第一篇：安全保衛(wèi)保密制度

安全保衛(wèi)保密制度

1、成立以糧庫主任為組長的安全保衛(wèi)保密領導小組。健全安全保衛(wèi)保密制度，做到思想、組織、措施三落實。

2、加強門衛(wèi)值班巡邏制度，發(fā)現(xiàn)可疑情況要及時處理和匯報。

3、庫區(qū)內(nèi)生產(chǎn)和倉儲區(qū)域嚴禁煙火；庫區(qū)禁止燃放煙花爆竹，嚴禁堆放易燃易爆物品。非經(jīng)分管領導批準并采取嚴格防護措施，庫區(qū)內(nèi)不得明火作業(yè)。

4、對總配電房、藥庫等要害部門和財務室、金庫、化驗室等重要部門要加強防范措施，加固門窗或安裝防盜報警裝置，加強監(jiān)控和檢查。

5、后勤部和倉儲部要定期組織安全大檢查，重點檢查督促各部門嚴格按照糧庫制定的各項操作規(guī)程操作，杜絕人為事故的發(fā)生。對違反操作規(guī)程的職工要進行通報批評，給予經(jīng)濟處罰。屢教不改的報經(jīng)主任辦公會議研究后予以解聘或辭退。

6、后勤部要經(jīng)常督促駕駛員及時搞好車輛保養(yǎng)維護，不得違章駕駛。

7、到銀行提取大額現(xiàn)金要有后勤部2人以上護衛(wèi)、確因需要提取巨額現(xiàn)金必須聯(lián)系公安部門派員、派車押運；嚴格按照銀行審批的額度庫存現(xiàn)金，多余的現(xiàn)金應及時送銀行存放。

8、糧庫儲備糧油數(shù)量、儲備計劃、統(tǒng)計、財務、購銷等文件和報表均屬國家機密，所有職工和經(jīng)手及接觸人員應嚴格遵守《保密法》，不得向外界泄露。上報含機密內(nèi)容文件和報表要按規(guī)定通過機密渠道或采取加密措施傳送。

9、職工不得泄露業(yè)務和職務上的機密，凡是涉及糧庫和上級單位的，未經(jīng)上級領導許可，不得對外發(fā)表；非本人工作職權范圍內(nèi)的機密，做到不打聽、不猜測，不參與小道消息傳播。

10、非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許，職工不得復印和拷貝有關文件；涉及糧庫機密的書籍、資料、信息和成果，職工應妥善保管，若有遺失或被竊，應立即匯報。

11、發(fā)現(xiàn)其他職工有泄密或竊取機密的行為和動機，應及時制止并向上級匯報。

第二篇：安全、保衛(wèi)、保密制度

XXX單位 安全、保衛(wèi)、保密制度

1．全體工作人員必須牢固樹立安全保密觀念，嚴格遵守《中華人民共和國國家保密法》，嚴守黨和國家機密，自覺保衛(wèi)機關安全。

2．認真做好秘密材料的保密工作，凡屬秘密材料、檔案、工作記事本，都要妥善保管，不得遺失。工作人員離開辦公室時，要將密件鎖入抽屜文件櫥。本人調(diào)離時，必須將自己經(jīng)管的文件、材料交待清楚，辦理好移交手續(xù)。

3．檔案室、微機室等保密重地本中心工作人員非工作需要者不得擅自進入，任何人均不得在保密重地接待親友。

4．嚴守工作機密，做到不該說的秘密不說，不該知道的秘密不問，不該看的秘密文件不看。不在公共場所談論黨和國家的秘密。凡尚未正式公布的決定、決議及其他方面的情況，工作人員不得向自己的家屬子女、親朋好友、同事熟人泄露。

第三篇：安全保密制度

安全保密制度

第一條 為保守公司秘密，維護公司權益，特制定本制度。

第二條 公司秘密是關系公司權力和利益，依照特定程序確定，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項，包括但不限于技術秘密和其他商業(yè)機密。技術秘密是指不為公眾知悉、能為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并且企業(yè)采取保密措施的非專利技術和技術信息。技術秘密包括但不限于：技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、試驗結果、圖紙、樣

品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、相關的函電，等等。其他商業(yè)秘密，包括但不限于：客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料、進貨渠道，等等。

第三條 公司附屬組織和分支機構以及職員都有保守公司秘密的義務。接觸到企業(yè)商業(yè)秘密的高級員工，例如：管理人員、技術人員、財務人員、銷售人員、秘書、保安人員等對保守公司秘密負有特別的責任。

第四條 公司保密工作，實行既確保秘密又便利工作的方針。

第五條 對保守、保護公司秘密以及改進保密技術、措施等方面成績顯著的部門或職員實行獎勵。

保密范圍和密級確定

第六條 公司秘密包括本制度第二條規(guī)定的范圍以及下列秘密事項：

（一）公司重大決策中的秘密事項。

（二）公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策。

（三）公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報告、主要會議記錄。

（四）公司財務預決算報告及各類財務報表、統(tǒng)計報表。

（五）公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息。

（六）公司職員人事檔案，工資性、勞務性收人及資料。

（七）其他經(jīng)公司確定應當保密的事項。

一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。

第七條 公司秘密的密級分為“絕密”、“機密”、“秘密”三級。絕密是最重要的公司秘密，泄露會使公司的權益和利益遭受特別嚴重的損害；機密是重要的公司秘密，泄露會使公司權益和利益遭受到嚴重的損害；秘密是一般的公司秘密，泄露會使公司的權益和利益遭受損害。

第八條 公司秘級的確定：

（一）公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權益和利益的重要決策文件、技術資料為絕密級；

（二）公司的規(guī)劃、財務報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、公司經(jīng)營情況為機密；

（三）公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收人、尚未進人市場或尚未公開的各類信息為秘密級。

第九條 屬于公司秘密的文件、資料，應當依據(jù)本制度第七條、第八條的規(guī)定標明密級，并確定保密期限。保密期限分永久、長期、短期，一般與密級相對應，特殊情況外標明。保密期限屆滿，自行解密。

保密措施

第十條 屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀，由辦公室或主管副總經(jīng)理委托專人執(zhí)行；采用電腦技術存取、處理、傳遞的公司秘密由電腦部門負責保密。

第十一條 對于密級文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施：

（一）非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總公司批準，不得復制和摘抄；

（二）收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔任，并采取必要的安全措施；

（三）在設備完善的保險裝置中保存。

第十二條 屬于公司秘密的設備或者產(chǎn)品的研制、生產(chǎn)、運輸、使用、保存、維修和銷毀，由公司指定專門部門負責執(zhí)行，并采用相應的保密措施。

第十三條 在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應當事先經(jīng)總經(jīng)理批準。

第十四條 具有屬于公司秘密內(nèi)容的會議和其他活動，主辦部門應采取下列保密措施：

（一）選擇具備保密條件的會議場所；

（二）根據(jù)工作需要，限定參加會議人員的范圍，對參加涉及密級事項會議的人員予以指定；

（三）依照保密規(guī)定使用會議設備和管理會議文件；

（四）確定會議內(nèi)容是否傳達及傳達范圍。

第十五條 不準在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準在公共場所談論公司秘密，不準通過其他方式傳遞公司秘密。

第十六條 公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應當立即采取補救措施并及時報告辦公室；辦公室接到報告，應立即作出處理。

第十七條 出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資 元以上 元以下：

（一）泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失的；

（二）違反本制度第十條、第十二條、第十三條、第十四條、第十五條規(guī)定的秘密內(nèi)容的；

（三）已泄露公司秘密但采取補救措施的。

第十八條 出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟損失：

（一）故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的；

（二）違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的；

（三）利用職權強制他人違反保密規(guī)定的。

第十九條 公司與接觸重要機密的員工簽訂《保密合同》，《保密合同》以書面形式簽訂，具備以下主要條款： 1.保密的內(nèi)容和范圍；

2.保密合同雙方的權利和義務； 3.保密協(xié)議的期限；

4.保密費的數(shù)額及其支付方式； 5.違約責任。

在保密合同有效期限內(nèi)，員工應履行下列義務：

1.嚴格遵守本企業(yè)保密制度，防止泄漏企業(yè)技術秘密； 2.不得向他人泄漏企業(yè)技術秘密；

3.非經(jīng)公司書面同意，不得利用該技術秘密進行生產(chǎn)與經(jīng)營活動，不得利用技術秘密進行新的研究和開發(fā)。

第二十條 對高級員工實行“競業(yè)限制”制度，限制管理人員、技術人員、財務人員、銷售人員、秘書、保安人員等高級員工的以下行為： 1.自行設立與本公司競爭的公司； 2.就職于本公司的競爭對手； 3.在競爭企業(yè)中兼職；

4.引誘企業(yè)中的其他員工辭職； 5.引誘企業(yè)的客戶脫離企業(yè)；

6.在離職后，與企業(yè)進行競爭的其他行為。

非高級員工不實行“競業(yè)禁止”制度，不簽訂《保密合同》，但對有證據(jù)表明侵犯本公司技術及其他商業(yè)機密，給本公司造成損失的，公司依法追究相應責任。

第二十一條 涉及公司商業(yè)秘密的合作、代理、交易合同或協(xié)議，均需設置“保密條款”，對合同對方增設保密義務。“保密條款”應當包含以下內(nèi)容： 1.明示合同所涉及的需要保密的商業(yè)秘密范圍；

2.合同對方以及合同對方的任何員工、代理人均受保密條款的約束； 3.受約束的保密義務人在未經(jīng)許可的情況下，不可將商業(yè)秘密透露給任何第三方或用于合同目的以外的用途；

4.受約束的保密義務人不可將含有保密信息的資料、文件、實物等攜帶出保密區(qū)域；

5.保密義務人不可在對外接受訪間或者與任何第三方交流時涉及合同規(guī)定的商業(yè)秘密內(nèi)容； 6.不相關的員工不可接觸或了解商業(yè)秘密； 7.保密信息應當在合同終止后交還； 8.保密期限在合同終止后仍然保持有效；

9.違反保密義務的，應當承擔明確的違約責任。

第二十二條 實行保密保證金制度，管理人員、技術人員、財務人員、銷售人員、秘書、保安人員等高級員工按每月工資的10％提取“保密保證金”，由公司專戶存放，公司按銀行同期利率向保證人支付利息。保證金連續(xù)提取超過5年的不再提取。保證人離職或退休，并簽訂《保密合同》，三年內(nèi)沒有違約的，本息返還保證人。

第二十三條 本制度的解釋權屬于本公司總經(jīng)理辦公室。

第二十四條 本制度自發(fā)布之日起施行。

第四篇：安全保密制度

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安全保密制度

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安 全 保 密 制 度

深大反光廠2009（05）號

1、目的：

為保障本廠商業(yè)秘密事項的安全，維護工廠利益和客戶利益，特制定本制度。

2、職責：

本廠安全保密工作由辦公室負責監(jiān)督管理，并設置安全保密專員具體負責。

3、管理對象：

3.1 本廠商業(yè)秘密事項：包括技術信息、營業(yè)信息、管理信息等； 3.2 本廠重點部門、重點部位； 3.3 涉密員工。

4、具體管理范圍：

4.1 技術信息：包括技術水平、技術潛力、替代技術和預測、專利動向、非專利技術成果、設計、程序、技術資料、圖紙稿件、樣品、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、檢驗方法、質量技術、機器設備等。

4.2 營業(yè)信息：包括原材料信息、供應商信息、產(chǎn)品信息、客戶信息、產(chǎn)銷策略、銷售渠道、招投標標底或標書內(nèi)容等；以及尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策等；本廠內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報告，重要會議記錄等。

4.3 管理信息：本廠發(fā)展方向、方針，重大管理舉措，內(nèi)部重大改革及人員變動的方案等。

4.4 屬于第三方，但本廠承諾有保密義務的技術秘密或其它商業(yè)秘密信息。4.5 重點部門、重點部位：

a． 重點部門：生產(chǎn)部、質檢部、經(jīng)營部、新產(chǎn)品研發(fā)部；

b． 重點部位：激光室、壓花組、涂布組、鍍膜組、配料房、財務室、倉庫；

4.6 涉密員工：全廠員工。

5、保密管理規(guī)定： 深圳大光反光材料廠

安全保密制度

5.1 商業(yè)秘密事項管理：在秘密事項形成文件前由實際經(jīng)辦人進行管理；形成文件后，由辦公室和經(jīng)辦部門共同負責管理。5.2 重點部門、重點部位管理：

5.2.1 經(jīng)確定的重點部門一般不對外開放，因特殊接待需要須由部門主管報請廠長同意，由該部門主管全程陪同；本廠內(nèi)部其他員工因工作需要進入重點部門，應遵守保密紀律，完成工作及時離開。

5.2.2 經(jīng)本廠確定的重點部位，原則上除該部門的工作人員外，一律不允許隨意進入。必要時應在重點部位位置標示“非請勿入”。其他員工確因事進入時，應經(jīng)該部位負責人同意，并由工作人員全程隨同，完成工作及時離開，并自覺遵守保密紀律。

5.2.3 需要對重點部門、重點部位的設備、設施委托外人進行維護維修時，維修部門應提前告知，以便該部門、部位的工作人員將需保密的物件撤離現(xiàn)場，并在外人進入維護維修時，該部位的人員應當隨同，不得離開。

5.3 涉密員工管理：

5.3.1 全廠員工在簽署勞動合同時，需閱讀、學習本廠安全保密制度并簽名，在制度更新后需再閱讀、學習并簽名，以便相互監(jiān)督，共同保障本廠商業(yè)秘密的安全和利益。

5.3.2 全廠員工在日常工作中，除認真履行崗位職責，服從主管領導外，要嚴格做好秘密的保守和保護工作，并接受辦公室的監(jiān)督、檢查。

5.3.3 各部門主管應不定期對本部門各崗位工作進行保密檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題應及時指導、指正，落實整改措施。

5.3.4 對新安排到重點部門、重點部位的員工，辦公室除進行常規(guī)的進廠安全保密教育外，應根據(jù)相應的特點，會同該部門主管進行崗位保密教育。5.3.5 員工因工作需要進行崗位調(diào)換、變更時，應移交保密工作，辦公室并進行離崗保密監(jiān)督。

6、員工保密紀律：

6.1 對工廠的秘密事項，全體員工都應做到不該問的不問，不該說的不說，下班不說上班的事，在廠外不說廠內(nèi)的事；并在知悉秘密事項的情況下都負有保密義務。深圳大光反光材料廠

安全保密制度

6.2 凡涉及工廠保密事項的內(nèi)容，不論其為何種載體形式，均屬保密范圍，任何員工直接或間接、口頭或書面、私人交往、私人通信中擅自對外提供涉及工廠秘密內(nèi)容的行為，均屬泄密。

6.3 未經(jīng)廠長批準，員工不得利用電腦技術對外存取、處理、復制、摘抄、修改和傳遞秘密事項。

6.4 員工不得私自使用、保存、運輸和銷毀屬于本廠的秘密設備或者研制的產(chǎn)品。6.5 員工個人在勞動合同期限內(nèi)，不得直接或間接將獲悉的本廠秘密事項內(nèi)容擅自泄露給非本廠、非本部門、非本部位人員；并不得利用本廠商業(yè)秘密謀求個人利益。

6.6 在對外交往與合作中需要提供本廠的秘密事項時，必須事先經(jīng)廠長批準同意。6.7 未經(jīng)允許，員工不得主動接觸涉密事項，凡不屬允許知悉涉密事項的員工，不得以任何方式刺探、獲取秘密事項內(nèi)容，否則視為竊密。因特殊原因需要其接觸秘密事項的，應做到恪守秘密。

6.8 非該重點部門員工，未經(jīng)允許不得進入重點部門；非該重點部位員工，未經(jīng)允許不得進入重點部位。

6.9 員工因工作需要所持有或保管的一切記錄著工廠秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器、樣品等任何形式的載體，均歸本廠所有，無論員工因何種原因離職，均須無條件歸還本廠。

6.10 如發(fā)現(xiàn)工廠秘密被泄露或者因自己過失泄露工廠秘密，應當采取有效措施防止泄密進一步擴大，并及時向辦公室報告。

6.11 員工在離職后，未經(jīng)本廠書面同意，不得泄露本廠的秘密。6.12 員工違反保密規(guī)定而受到懲罰時，其直接主管應負連帶責任。

7、獎懲處理：

7.1 對在履行保密職責、保護工廠秘密、保護知識產(chǎn)權中有顯著成績的人員，本廠將予以鼓勵和獎勵。

7.2 對違反本安全保密制度的員工，造成一定損失或影響不太嚴重的，本廠將按《人事管理制度》予以懲罰；或要求員工向本廠支付賠償金額5萬元人民幣。7.3 如有員工因違反本制度造成工廠或客戶重大經(jīng)濟損失、名譽損失的，本廠予以無經(jīng)濟補償解除雙方勞動合同關系，并要求責任人賠償本廠經(jīng)濟損失的90%。深圳大光反光材料廠

安全保密制度

7.4 員工如有《中華人民共和國刑法》第219條規(guī)定侵犯本廠商業(yè)秘密行為之一，給本廠造成損失的，將追究其刑事責任。

7.5 員工如有《民法通則》第111條、第118條規(guī)定行為之一，損害、侵害本廠權益的，本廠有權向人民法院起訴，要求其停止侵害、消除影響、賠償損失。7.6 員工如有違反《反不正當競爭法》第十條規(guī)定，侵犯本廠商業(yè)秘密的，本廠有權向工商行政管理部門或人民法院起訴，追究其民事責任。

8、本制度自2009年2月26日起實行，此前本廠有關安全保密制度與此不同者以此為準。

9、本制度的解釋權屬廠辦公室所有，廠部有權根據(jù)實際情況進行修改。

深圳大學反光材料廠 二00九年二月二十五日

第五篇：安全保密制度

深圳大光反光材料廠安全保密制度

深 圳 大 學 反 光 材 料 廠

安 全 保 密 制 度

深大反光廠2009（05）號

1、目的：

為保障本廠商業(yè)秘密事項的安全，維護工廠利益和客戶利益，特制定本制度。

2、職責：

本廠安全保密工作由辦公室負責監(jiān)督管理，并設置安全保密專員具體負責。

3、管理對象：

3.1 本廠商業(yè)秘密事項：包括技術信息、營業(yè)信息、管理信息等；

3.2 本廠重點部門、重點部位；

3.3 涉密員工。

4、具體管理范圍：

4.1 技術信息：包括技術水平、技術潛力、替代技術和預測、專利動向、非專利技

術成果、設計、程序、技術資料、圖紙稿件、樣品、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、檢驗方法、質量技術、機器設備等。

4.2 營業(yè)信息：包括原材料信息、供應商信息、產(chǎn)品信息、客戶信息、產(chǎn)銷策略、銷售渠道、招投標標底或標書內(nèi)容等；以及尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策等；本廠內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報告，重要會議記錄等。

4.3 管理信息：本廠發(fā)展方向、方針，重大管理舉措，內(nèi)部重大改革及人員變動的方案等。

4.4 屬于第三方，但本廠承諾有保密義務的技術秘密或其它商業(yè)秘密信息。

4.5 重點部門、重點部位：

a． 重點部門：生產(chǎn)部、質檢部、經(jīng)營部、新產(chǎn)品研發(fā)部；

b． 重點部位：激光室、壓花組、涂布組、鍍膜組、配料房、財務室、倉庫；

4.6 涉密員工：全廠員工。

5、保密管理規(guī)定：

5.1 商業(yè)秘密事項管理：在秘密事項形成文件前由實際經(jīng)辦人進行管理；形成文件

后，由辦公室和經(jīng)辦部門共同負責管理。

5.2 重點部門、重點部位管理：

5.2.1 經(jīng)確定的重點部門一般不對外開放，因特殊接待需要須由部門主管報請廠

長同意，由該部門主管全程陪同；本廠內(nèi)部其他員工因工作需要進入重點

部門，應遵守保密紀律，完成工作及時離開。

5.2.2 經(jīng)本廠確定的重點部位，原則上除該部門的工作人員外，一律不允許隨意

進入。必要時應在重點部位位置標示“非請勿入”。其他員工確因事進入時，應經(jīng)該部位負責人同意，并由工作人員全程隨同，完成工作及時離開，并

自覺遵守保密紀律。

5.2.3 需要對重點部門、重點部位的設備、設施委托外人進行維護維修時，維修

部門應提前告知，以便該部門、部位的工作人員將需保密的物件撤離現(xiàn)場，并在外人進入維護維修時，該部位的人員應當隨同，不得離開。

5.3 涉密員工管理：

5.3.1 全廠員工在簽署勞動合同時，需閱讀、學習本廠安全保密制度并簽名，在制度更新后需再閱讀、學習并簽名，以便相互監(jiān)督，共同保障本廠商業(yè)秘

密的安全和利益。

5.3.2 全廠員工在日常工作中，除認真履行崗位職責，服從主管領導外，要嚴格

做好秘密的保守和保護工作，并接受辦公室的監(jiān)督、檢查。

5.3.3 各部門主管應不定期對本部門各崗位工作進行保密檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題應及時指導、指正，落實整改措施。

5.3.4 對新安排到重點部門、重點部位的員工，辦公室除進行常規(guī)的進廠安全保

密教育外，應根據(jù)相應的特點，會同該部門主管進行崗位保密教育。

5.3.5 員工因工作需要進行崗位調(diào)換、變更時，應移交保密工作，辦公室并進行

離崗保密監(jiān)督。

6、員工保密紀律：

6.1 對工廠的秘密事項，全體員工都應做到不該問的不問，不該說的不說，下班不

說上班的事，在廠外不說廠內(nèi)的事；并在知悉秘密事項的情況下都負有保密義務。

6.2 凡涉及工廠保密事項的內(nèi)容，不論其為何種載體形式，均屬保密范圍，任何員

工直接或間接、口頭或書面、私人交往、私人通信中擅自對外提供涉及工廠秘密內(nèi)容的行為，均屬泄密。

6.3 未經(jīng)廠長批準，員工不得利用電腦技術對外存取、處理、復制、摘抄、修改和

傳遞秘密事項。

6.4 員工不得私自使用、保存、運輸和銷毀屬于本廠的秘密設備或者研制的產(chǎn)品。

6.5 員工個人在勞動合同期限內(nèi)，不得直接或間接將獲悉的本廠秘密事項內(nèi)容擅自

泄露給非本廠、非本部門、非本部位人員；并不得利用本廠商業(yè)秘密謀求個人利益。

6.6 在對外交往與合作中需要提供本廠的秘密事項時，必須事先經(jīng)廠長批準同意。

6.7 未經(jīng)允許，員工不得主動接觸涉密事項，凡不屬允許知悉涉密事項的員工，不

得以任何方式刺探、獲取秘密事項內(nèi)容，否則視為竊密。因特殊原因需要其接觸秘密事項的，應做到恪守秘密。

6.8 非該重點部門員工，未經(jīng)允許不得進入重點部門；非該重點部位員工，未經(jīng)允

許不得進入重點部位。

6.9 員工因工作需要所持有或保管的一切記錄著工廠秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器、樣品等任何形式的載體，均歸本廠所有，無論員工因何種原因離職，均須無條件歸還本廠。

6.10 如發(fā)現(xiàn)工廠秘密被泄露或者因自己過失泄露工廠秘密，應當采取有效措施防止

泄密進一步擴大，并及時向辦公室報告。

6.11 員工在離職后，未經(jīng)本廠書面同意，不得泄露本廠的秘密。

6.12 員工違反保密規(guī)定而受到懲罰時，其直接主管應負連帶責任。

7、獎懲處理：

7.1 對在履行保密職責、保護工廠秘密、保護知識產(chǎn)權中有顯著成績的人員，本廠

將予以鼓勵和獎勵。

7.2 對違反本安全保密制度的員工，造成一定損失或影響不太嚴重的，本廠將按《人

事管理制度》予以懲罰；或要求員工向本廠支付賠償金額5萬元人民幣。

7.3 如有員工因違反本制度造成工廠或客戶重大經(jīng)濟損失、名譽損失的，本廠予以

無經(jīng)濟補償解除雙方勞動合同關系，并要求責任人賠償本廠經(jīng)濟損失的90%。

7.4 員工如有《中華人民共和國刑法》第219條規(guī)定侵犯本廠商業(yè)秘密行為之一，給本廠造成損失的，將追究其刑事責任。

7.5 員工如有《民法通則》第111條、第118條規(guī)定行為之一，損害、侵害本廠權

益的，本廠有權向人民法院起訴，要求其停止侵害、消除影響、賠償損失。

7.6 員工如有違反《反不正當競爭法》第十條規(guī)定，侵犯本廠商業(yè)秘密的，本廠有

權向工商行政管理部門或人民法院起訴，追究其民事責任。

8、本制度自2009年2月26日起實行，此前本廠有關安全保密制度與此不同者以此為

準。

9、本制度的解釋權屬廠辦公室所有，廠部有權根據(jù)實際情況進行修改。

深圳大學反光材料廠

二00九年二月二十五日