第一篇：曲靖市農(nóng)機使用者協(xié)會人事管理制度

曲靖市農(nóng)機使用者協(xié)會

人事管理制度

第一章 總則

第一條 為規(guī)范本會人事管理，維護協(xié)會良好的工作秩序，不斷提高員工業(yè)務(wù)素質(zhì)及職業(yè)道德水準(zhǔn)，調(diào)動員工工作的積極性，保持良好的工作效率，促進協(xié)會各項管理和服務(wù)工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，根據(jù)《勞動法》、《曲靖市農(nóng)機使用者協(xié)會章程》及有關(guān)法律法規(guī)和協(xié)會章程的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。

第二條 協(xié)會非公職工作人員實行用工合同制管理和聘任上崗制。協(xié)會各工作崗位人員調(diào)配，以工作需要為前提，以雙向選擇為基礎(chǔ)，上崗后堅持按階段進行考評。

第三條 根據(jù)工作需要，協(xié)會可對內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置和人力資源配置進行調(diào)整，為妥善處理勞動關(guān)系穩(wěn)定性與靈活性的關(guān)系，協(xié)會與員工簽訂《勞動合同》等有關(guān)專項文件。

第二章 機構(gòu)及職務(wù)設(shè)置

第四條 協(xié)會常設(shè)機構(gòu)設(shè)秘書處，秘書處下設(shè)農(nóng)機管理、農(nóng)機安全、農(nóng)機培訓(xùn)、農(nóng)機推廣農(nóng)機銷售五個部門。

第五條 協(xié)會常設(shè)職務(wù)設(shè)九個職務(wù)級別，由高至低依次為名譽理事長、理事長、副理事長、秘書長、副秘書長、常務(wù)理事、理事、部門主任、部門副主任。

第三章 人事任免 第六條 本會理事長、副理事長、秘書長、副秘書長常務(wù)理事和理事經(jīng)協(xié)會理事會選舉產(chǎn)生，其變更、罷免程序按協(xié)會民主選舉制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條 協(xié)會分支機構(gòu)負(fù)責(zé)人及秘書處副秘書長的任用由秘書長以上協(xié)會領(lǐng)導(dǎo)提出候選人須經(jīng)協(xié)會理事會或常務(wù)理事會審議通過。其變更、罷免程序參照協(xié)會《民主選舉制度》中第七條及第十二條的的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第八條 協(xié)會工作人員聘任及解聘

一、協(xié)會秘書處工作人員由秘書長根據(jù)工作需要決定聘任及解聘。

二、協(xié)會各部門工作人員由各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作需要決定聘任及解聘。

三、協(xié)會財務(wù)工作的人員必須具有相應(yīng)的從業(yè)資格，其聘用及解聘須經(jīng)會長同意。

第三章 崗位職責(zé)

第九條 協(xié)會理事長職責(zé)：

一、協(xié)會理事長為法定代表人，負(fù)責(zé)本會的全面工作；

二、召集和主持理事會及常務(wù)理事會；

三、檢查會員代表大會、常務(wù)理事會決議的落實情況；

四、代表本會簽署有關(guān)重要文件。第十條 協(xié)會副理事長職責(zé)

一、協(xié)助理事長工作；

二、受理事長委托代理行使理事長職責(zé)。第十一條 協(xié)會秘書長職責(zé)

一、主持辦事機構(gòu)開展日常工作組織實施年度工作計劃；

二、協(xié)調(diào)各分支機構(gòu)開展工作；

三、提名副秘書長以及各分支機構(gòu)主要負(fù)責(zé)人交理事會或常務(wù)理事會決定；

四、決定秘書處工作人員的聘用；

五、處理其他日常事務(wù)；

六、負(fù)責(zé)協(xié)會有關(guān)文件材料初稿的草擬；

七、負(fù)責(zé)協(xié)會文件收發(fā)及檔案管理；

八、做好協(xié)會會議及大型活動的事務(wù)性工作；

九、負(fù)責(zé)協(xié)會年檢、換證；

十、負(fù)責(zé)協(xié)會內(nèi)部刊物編輯及網(wǎng)站供稿；

十一、協(xié)助做好溝通、接待工作；

十二、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。第十二條 協(xié)會副秘書長職責(zé)：

一、協(xié)助秘書長工作；

二、受秘書長委托代理行使秘書長職責(zé)。第十三條 協(xié)會其它部門負(fù)責(zé)人職責(zé)：

一、主持本部門的工作在規(guī)定的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)本部門開展活動；

二、決定本部門工作人員的聘免。第十四條 協(xié)會財務(wù)人員職責(zé)見《曲靖市農(nóng)機使用者協(xié)會財務(wù)管理制度》第四章。

第四章 員工守則與工作紀(jì)律

第十五條 協(xié)會員工行為準(zhǔn)則：

（一）遵紀(jì)守法，合規(guī)辦事。自覺遵守有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，按照協(xié)會章程、規(guī)章制度開展工作。

（二）敬業(yè)愛崗，恪盡職守。熱愛期貨行業(yè)，熱愛協(xié)會，時刻注意維護行業(yè)和協(xié)會的榮譽與利益；勤勉盡責(zé)，勇于提出問題，勇于承擔(dān)責(zé)任，不粉飾工作中的過失和錯誤，不畏難規(guī)避，互相推諉。

（三）廉潔自律，竭誠服務(wù)。嚴(yán)于律己，禁止以協(xié)會名義或利 1用工作之便謀取私利；強化服務(wù)意識，為行業(yè)、為協(xié)會、為會員做好服務(wù)工作。

（四）誠實信用，謙虛謹(jǐn)慎。不得瞞上欺下，無事生非；自覺保守協(xié)會和行業(yè)秘密，做到不該說的不說，不該問的不問，不該看的不看。

（五）團結(jié)協(xié)作，講究效率。加強協(xié)作，密切配合，互通信息，增強團隊意識和大局觀念，部門利益、個人利益服從于協(xié)會利益和行業(yè)利益，不斷提高協(xié)會的工作質(zhì)量和工作效率。

（六）勤于學(xué)習(xí)，務(wù)實求新。勤奮鉆研，努力學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)水平和職業(yè)道德水準(zhǔn)；工作認(rèn)真踏實，勇于開拓創(chuàng)新。

第十六條 協(xié)會員工工作紀(jì)律：

（一）嚴(yán)格遵守崗位責(zé)任制和工作程序，逐級請示匯報工作，未經(jīng)明示，不得越權(quán)擅自作主。

（二）未經(jīng)許可，不得擅自以協(xié)會名義對外發(fā)表意見。

（三）嚴(yán)格遵守協(xié)會的保密規(guī)定，不得隨意翻閱、復(fù)印、探問、傳播、泄露與自己工作無關(guān)的文件、信息、資料，未經(jīng)許可不得將協(xié)會的文件資料帶出辦公區(qū)域或作其他用途。

（四）使用協(xié)會公章、部門公章必須按照《中國期貨業(yè)協(xié)會印章管理辦法》的有關(guān)規(guī)定程序辦理。

（五）按時上、下班，不得無故遲到、早退，禁止曠工曠職行為。

（六）工作時間不得擅離崗位，更不能有怠慢職責(zé)、玩忽職守等行為，接受的工作任務(wù)應(yīng)有始有終。

（七）不得隨意串崗，閑談與工作無關(guān)或做其他與工作無關(guān)的事，不得長時間占用辦公電話處理私人事務(wù)。

（八）自覺維護良好的工作秩序，不得在辦公區(qū)域大聲喧嘩、打鬧，影響他人工作。

（九）禁止在辦公區(qū)域玩撲克、麻將、電腦游戲等，嚴(yán)格保證協(xié)會辦公自動化系統(tǒng)的安全、穩(wěn)定運行。

（十）愛護協(xié)會公共財產(chǎn)，節(jié)約使用辦公用品，未經(jīng)批準(zhǔn)不得將協(xié)會財產(chǎn)私自挪為他用、借出、轉(zhuǎn)賣或占為己有。

（十一）自覺維持辦公區(qū)域衛(wèi)生，嚴(yán)格遵守防火、防盜等安全規(guī)定。

（十二）自覺遵守協(xié)會的其他規(guī)章制度。

第十七條 對違反員工守則、工作紀(jì)律以及協(xié)會其他規(guī)章制度的員工，視情節(jié)輕重，給予警告、記過、記大過、降級、降職、留用察看、開除及經(jīng)濟處罰等處分。

第五章 員工錄用

第十八條 除會長辦公會臨時決定以外，協(xié)會員工錄用計劃依據(jù)經(jīng)批準(zhǔn)的年度工作計劃制訂，由協(xié)會秘書處統(tǒng)籌落實。

第十九條 協(xié)會員工錄用采用招聘和推薦相結(jié)合的方式。具體實施由協(xié)會秘書處根據(jù)業(yè)務(wù)需要和員工錄用計劃，公開錄用條件，采用公開招聘或推薦的形式，按照程序擇優(yōu)錄取。

第二十條 員工錄用的基本條件為：

（一）本會的理事長、副理事長、秘書長必須具備下列條件：

1．堅持黨的路線、方針、政策政治素質(zhì)好 2．在本會業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)有較大影響 3．最高任職年齡不超過60周歲 4．身體健康能堅持正常工作 5．未受過剝奪政治權(quán)利的刑事處罰 6．具有完全民事行為能力。

（二）本會的其它工作人員必須具備下列條件

1．堅持黨的基本路線，遵守國家各項政策、法律、法規(guī)，遵守協(xié)會章程及各項規(guī)章制度，積極貫徹執(zhí)行協(xié)會的發(fā)展戰(zhàn)略和決定。

2．事業(yè)心強，有開拓進取精神，思想品質(zhì)優(yōu)良，作風(fēng)正派，工作扎實，廉潔自律，不濫用職權(quán)謀取私利。

3．具有與擬聘崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識、政策水平、工作能力和組織管理能力，能完成擬聘崗位所要求的任務(wù)和工作。

4．身體健康、品行端正，具有奉獻(xiàn)精神，具有崗位所需相應(yīng)的學(xué)歷、工作經(jīng)驗和工作技能。

凡有下列情形之一者不得錄用： 1．品行惡劣，曾被開除者；

2．拖欠公款，風(fēng)險事故沒有了結(jié)者； 3．有賭博、吸毒及其他不良嗜好者； 4．患有精神疾病或傳染病者； 5．體檢結(jié)果不符合協(xié)會要求者； 6．協(xié)會認(rèn)為不能錄用的其他情形。第二十一條 員工招募甄選。

（一）協(xié)會秘書處根據(jù)招聘崗位和條件對和其他應(yīng)聘材料進行分類審核，對符合要求者交協(xié)會理事會審查；

（二）秘書處根據(jù)崗位要求和應(yīng)聘材料進行復(fù)審，提出面試名單；

（三）秘書處組織面試，發(fā)出面試通知書。常務(wù)理事和秘書處共同參與面試。

（四）秘書處依據(jù)應(yīng)聘材料、面試記錄等做出綜合鑒定，提出擬聘人員名單。

（五）協(xié)會領(lǐng)導(dǎo)對擬聘人員進一步考察并批準(zhǔn)；

（六）秘書處組織擬聘人員進行體檢；

（七）體檢合格者，由秘書處發(fā)出《錄用通知書》。第二十二條 被錄用人員接到《錄用通知書》后，應(yīng)在指定時間內(nèi)到協(xié)會秘書處報到。報到時攜帶以下資料：

（一）近期一寸免冠照五張；

（二）身份證和戶籍證明復(fù)印件；

（三）畢業(yè)證書、學(xué)位證書復(fù)印件；

（四）其它資格證書復(fù)印件；

（五）非應(yīng)屆畢業(yè)生出具前一工作單位離職證明和工作鑒定，未參加過工作的應(yīng)出具待業(yè)證明；

（六）協(xié)會要求的其他資料。逾期未報到且無正當(dāng)理由者，自動解除聘用關(guān)系。

第二十三條 新員工報到后，由秘書處辦理相關(guān)聘用手續(xù)：

（一）驗收應(yīng)繳資料，資料不全的，限期補辦；

（二）新員工填寫人事檔案資料卡；

（三）安排職前培訓(xùn)；

（四）引導(dǎo)新員工向部門負(fù)責(zé)人報到，安排工作；

（五）協(xié)會與新員工在報到后十個工作日內(nèi)簽署《勞動合同》。

第二十四條 員工薪酬由協(xié)會常務(wù)理事長按協(xié)會財務(wù)管理規(guī)定與受聘人員平等協(xié)商確定，財務(wù)部門處理。

第六章 工資福利

第二十五條 協(xié)會與聘用的工作人員簽定勞動合同，工資及補貼標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商訂立其他福利待遇參照國家對事業(yè)單位管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七章 考 核

第二十六條 本會實行負(fù)責(zé)人定期述職會員民主評議的考核方式，考核要堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則。協(xié)會辦公室應(yīng)當(dāng)制訂考核指標(biāo)體系和考核程序，并組織實施，考核結(jié)果報秘書長批準(zhǔn)。

第二十七條 考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績。

德，主要考核政治、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)；

能，主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平、管理能力的運用發(fā)揮，業(yè)務(wù)技術(shù)提高、知識更新情況；

勤，主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動紀(jì)律情況； 績，主要考核履行職責(zé)情況、完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及社會效益和經(jīng)濟效益。

考核標(biāo)準(zhǔn)以崗位職責(zé)及年度工作任務(wù)為基本依據(jù)，對不同業(yè)務(wù)和不同崗位、不同技術(shù)層次的工作人員在業(yè)務(wù)水平和工作業(yè)績方面有不同的要求，重點考核工作實績，并據(jù)此設(shè)計德、能、勤、績所占比例。對部門負(fù)責(zé)人重點考核政治思想覺悟、政策水平、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、熟悉業(yè)務(wù)程度和工作業(yè)績等，對其他員工重點考核政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，責(zé)任心，開拓進取精神、敬業(yè)精神和工作業(yè)績等。

第二十八條 本會會長、秘書長及各分會會長原則上每兩年述職一次。以書面形式完成述職報告，由會員對各負(fù)責(zé)人工作進行評定。述職報告應(yīng)包含以下內(nèi)容：

一、著重闡述個人履行職責(zé)以及完成工作計劃目標(biāo)的情況。

二、帶領(lǐng)本部門執(zhí)行本會章程及各項管理制度的情況。

三、工作思路及在工作中所起的作用和效果。

四、存在的問題和經(jīng)驗教訓(xùn)以及任期內(nèi)的工作打算。第二十九條 評定等級分為良好、滿意、基本滿意、不滿意四級并寫出評定理由及意見建議作為今后整改續(xù)聘依據(jù)。

（一）良好。政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)好，模范遵守協(xié)會的各項規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，能創(chuàng)造性地完成本職工作及部門內(nèi)部工作，成績突出。

（二）滿意。政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較好，自覺遵守協(xié)會各項規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，能夠完成部門內(nèi)部或本崗位工作，工作業(yè)績較好，工作中沒有大的過錯。

（三）基本滿意。政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較好，自覺遵守協(xié)會各項規(guī)章制度，廉潔自律，基本熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，能夠完成部門內(nèi)部或本崗位工作，工作業(yè)績一般，工作中沒有大的過錯。

（四）不滿意。政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律較差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心不強，不能完成工作任務(wù)，或在工作中造成嚴(yán)重失誤，群眾、會員、理事反映較差。

第三十條 協(xié)會工作人員由各部門負(fù)責(zé)人進行考核考核標(biāo)準(zhǔn)參照《云南省實行聘用制事業(yè)單位工作人員考核辦法試行》有關(guān)內(nèi)容執(zhí)行。

第八章 培 訓(xùn)

第三十一條 為提高工作人員的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)。協(xié)會須加強對工作人員的培養(yǎng)和教育多渠道、多形式地開展培訓(xùn)工作。

第三十二條 各部門可根據(jù)需要有組織地開展人員培訓(xùn)。職工個人也可申請參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容必須緊密結(jié)合業(yè)務(wù)工作開展的需要，凡與職工本職工作沒有直接聯(lián)系的外出培訓(xùn)原則上不予批準(zhǔn)。

第三十三條 職工外出參加培訓(xùn)須經(jīng)會長批準(zhǔn)。短期外出培訓(xùn)或參加學(xué)術(shù)會議按正常差旅標(biāo)準(zhǔn)報銷長期培訓(xùn)補助標(biāo)準(zhǔn)另行制定。

第九章 違約與解聘

第三十四條 員工違反有關(guān)規(guī)定或《勞動合同》的約定，對協(xié)會造成損失的，員工應(yīng)賠償協(xié)會下列損失：

（一）協(xié)會為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理；

（二）對協(xié)會造成的直接經(jīng)濟損失；

（三）勞動合同約定的其他賠償責(zé)任； 第三十五條 如果出現(xiàn)下列情形，協(xié)會可對有關(guān)員工按法定或協(xié)會規(guī)定程序予以解聘：

（一）員工連續(xù)曠工達(dá) 10 個工作日，或一年內(nèi)累計曠工超過 20天的；

（二）員工未按照本規(guī)定辦理檔案調(diào)入手續(xù)的；

（三）員工因本人業(yè)務(wù)、技術(shù)水平等原因，經(jīng)考核不能勝任崗位要求的；

（四）員工在規(guī)定的時間內(nèi)不能完成崗位任務(wù)的；

（五）員工不服從協(xié)會崗位安排的；

（六）員工未經(jīng)批準(zhǔn)長期脫產(chǎn)進修、超過醫(yī)療期繼續(xù)休病假及其他無法履行崗位責(zé)任的情形；

（七）員工身體健康狀況不適宜崗位要求的；

（八）員工未能按照協(xié)會指定期限通過期貨從業(yè)人員資格考試的；

（九）員工勞動合同期限屆滿而不再續(xù)聘的；

（十）協(xié)會有關(guān)部門因工作變化而撤崗的；

（十一）協(xié)會業(yè)務(wù)和經(jīng)營管理范圍發(fā)生調(diào)整、變化的。第三十六條 如果員工有下列情形之一的，協(xié)會可以立即解除勞動合同，無須提前通知：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反協(xié)會規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對協(xié)會利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

第三十七條 如出現(xiàn)本規(guī)定第三十五條規(guī)定的情形，協(xié)會或員工任何一方均可以提出提前解除勞動合同，但須在解除合同前至少 1個月書面通知對方。

第三十八條 除第三十六條規(guī)定的情形外，協(xié)會提前解除勞動合同的，協(xié)會應(yīng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予解聘員工相應(yīng)經(jīng)濟補償。如果員工提前解除勞動合同，協(xié)會有權(quán)要求員工賠償因此給協(xié)會造成的全部經(jīng)濟損失。

第三十九條 員工與協(xié)會解除勞動關(guān)系應(yīng)辦理下列離職手續(xù)：

（一）交接工作。移交下列文件及物品：協(xié)會文件資料、電腦磁片、辦公用品、工作證、門卡、名片、鑰匙、協(xié)會分配使用的車輛、其他屬于協(xié)會的財物。

（二）與財務(wù)部門結(jié)清領(lǐng)借款及工資。

（三）轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、黨團關(guān)系、各項社會保險關(guān)系。第四十條 按照協(xié)會規(guī)章制度被除名的員工，如果對除名決定不服，可以依法向北京市相關(guān)勞動主管部門進行申訴，或依法向西城區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁。

第九章 工作時間和休息休假

第四十一條 協(xié)會參照國家機關(guān)實行標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。第四十二條 法定節(jié)假日休息按照《勞動法》和業(yè)務(wù)主管部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。特殊節(jié)日及民俗節(jié)日由理事長臨時安排。節(jié)假日期間員工工資福利照常發(fā)放。

第四十三條 協(xié)會實行年休假、探親假和帶薪休假制度，休假期間工資福利照常發(fā)放。年休假、探親假和帶薪休假的范圍參照國家機關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

產(chǎn)假、婚假、喪假、病假、事假等其它假期同樣參照國家機關(guān)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。國家機關(guān)沒有規(guī)定的由常務(wù)理事長審批。工資及福利待遇按審批要求執(zhí)行。

第四十四條 請假程序與審批權(quán)限。除例行假日和因公出差外，凡不能正常上班的員工都必須按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。

（一）員工請假應(yīng)提前填寫請假條，注明請假種類（病假須附醫(yī)院診斷證明或病假條）、假期、時間、事由、聯(lián)系方式、交接事項。

（二）部門負(fù)責(zé)人以上員工請假，須報秘書長批準(zhǔn)；其他員工請假，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。、病假三天以上（含三天）

（三）員工請事假兩天以上（含兩天）的，除經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)外，還須報秘書長批準(zhǔn)。

（四）年休假、探親假、婚假及產(chǎn)假等須提前一周提出申請。

（五）員工請假三天以上（含三天）的，須妥善交接手頭工作，以確保工作的連續(xù)性。

（六）員工假滿回協(xié)會后辦理銷假手續(xù)。

（七）員工請假、銷假均須通報協(xié)會辦公室登記備案。

（八）因特殊情況，事先無法辦理請假手續(xù)的，可以通過電話或委托他人代為請假，但事后應(yīng)盡快補辦請假手續(xù)，否則視為曠工曠職。

第四十四條 員工非因公負(fù)傷患病，按《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。

員工因公負(fù)傷，其醫(yī)療期間的工資按國家有關(guān)規(guī)定計發(fā)，報銷醫(yī)療費用。

因公致殘不能繼續(xù)上班，經(jīng)勞動鑒定委員會進行勞動能力鑒定，按《中華人民共和國勞動法》有關(guān)條款享受相應(yīng)的待遇。

第四十五條 加班。員工在安排在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)填寫加班申報單，注明加班原因、批準(zhǔn)人、加班日期等要素，報秘書處備案?？梢匝a休或按法定標(biāo)準(zhǔn)獲得加班費。原則上因工作需要，晚上駐會、節(jié)假日出差可作為加班。

第四十六條 出差。員工因公出差占用公休日或遇法定節(jié)假日在出差地可休息一天，視同出差，但不計加班費。員工因公出差七天以上，回單位后可補休一天。員工出差應(yīng)向辦公室備案。

第四十七條 曠工曠職的界定和處罰：

1．雖有正當(dāng)?shù)恼埣倮碛?，但無辦理請假手續(xù)或自行請他人代為頂崗，沒經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，均視為曠職。

2．該請事假而請病假的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，當(dāng)曠職處理。3．請假批準(zhǔn)期限已滿，凡未再辦理續(xù)假報批手續(xù)而超假的以曠職論處。

4．對曠工曠職的員工，依照有關(guān)規(guī)定予以經(jīng)濟處罰，并進行批評教育。

5．員工擅自離開工作崗位，自離崗之日起停發(fā)其工資（包括崗位工資、薪級工資、教齡津貼、崗位津貼、職務(wù)津貼和考勤獎等）。協(xié)會敦促其本人及時返回工作崗位，如其本人堅持不返，離崗連續(xù)超過一個月或一年內(nèi)累計超過三個月者即按自動離職處理。

第十章 其它

第四十八條 本規(guī)定適用于協(xié)會正式員工、臨時工作人員的管理。

第四十九條 本制度經(jīng)理事會審議通過公布后生效，由理事會負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：曲靖市農(nóng)機使用者協(xié)會檔案管理制度

曲靖市農(nóng)機使用者協(xié)會

檔案管理制度

第一章 總則

第一條 為加強檔案管理，充分發(fā)揮檔案的作用，根據(jù)國家檔案管理有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。

第二條 秘書處應(yīng)把歸檔工作列入工作計劃，落實崗位責(zé)任制，保證檔案材料的完整、準(zhǔn)確、系統(tǒng)和安全。

第三條 協(xié)會秘書處工作人員都必須按規(guī)定做好職責(zé)范圍內(nèi)的檔案材料的收集、保存、整理和歸檔工作。歸檔后的案卷移交綜合部集中統(tǒng)一保管。

第二章 檔案管理體制及職責(zé)

第四條 協(xié)會檔案實行統(tǒng)一管理，分工負(fù)責(zé)。秘書處負(fù)責(zé)協(xié)會檔案管理，并設(shè)專人負(fù)責(zé)；各部門設(shè)專人對本部門檔案材料負(fù)責(zé)收集、整理、歸檔工作。

第五條 工作的職責(zé)：(一)檔案管理工作的職責(zé)：

1、貫徹執(zhí)行檔案工作的各項法律法規(guī)和規(guī)章制度；

2、負(fù)責(zé)督促、指導(dǎo)、協(xié)助各部立卷歸檔工作；

3、負(fù)責(zé)立卷檔案的驗收、登記、借閱和保管工作；

4、嚴(yán)格執(zhí)行各項保密制度，維護檔案的完整和安全。

（二）檔案工作人員崗位責(zé)任制

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)，貫徹執(zhí)行《檔案法》，做到依法治檔。檔案干部要忠于職守，鉆研業(yè)務(wù)，兢兢業(yè)業(yè)地做好檔案工作。

二、檔案工作人員必須嚴(yán)格按照黨的政策辦事，秉公處理，不徇私情。要嚴(yán)守黨的保密制度，嚴(yán)防內(nèi)容泄露、材料散失等情況發(fā)生。

三、認(rèn)真做好各類檔案材料的收集、鑒別、整理、保管，堅持平時立卷的工作。

四、敢于堅持原則，抓好各部門的歸檔工作，接收歸檔案卷時，要逐件檢查，嚴(yán)格堅持標(biāo)準(zhǔn)，把好歸檔案案卷質(zhì)量關(guān)。

五、搞好檔案的開發(fā)利用工作，認(rèn)真作好記錄。積極主動地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，熱情為各部門服務(wù)。

六、檔案人員在接待時，要認(rèn)真負(fù)責(zé)，態(tài)度熱情，優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

七、對各類檔案實行一年二次的定期檢查、統(tǒng)計。如期完成上級布置的任務(wù)，加強檔案意識，提高實際檔案業(yè)務(wù)水平，保質(zhì)保量地搞好檔案資料工作。

八、要做好檔案的安全保衛(wèi)工作，發(fā)現(xiàn)材料缺少，及時向領(lǐng)導(dǎo)報告，并迅速追查。

九、對庫房的管理，做到無霉變、破損、蟲蛀等現(xiàn)象，認(rèn)真做好“八防”工作，做好庫房清潔工作。

十、檔案工作人員要熱愛本職工作，提高管理水平，使檔案管理工作更快地做到標(biāo)準(zhǔn)化、系統(tǒng)化、規(guī)范化。第六條 各部門檔案整理工作職責(zé)：

及時、準(zhǔn)確的按類別和歸檔范圍要求將本部門材料整理歸檔，于次年3月底前移交至秘書處存檔；如中間有人員調(diào)整，應(yīng)認(rèn)真辦理交接手續(xù)，保證檔案材料的完整性。

第三章 檔案管理

第七條 各部應(yīng)做好檔案材料的收集工作，建立平時歸卷制度，提高立卷工作效率和案卷質(zhì)量，使材料完整、準(zhǔn)確、系統(tǒng)。按時、按要求將完成立卷的檔案移交綜合部。

第八條 秘書處的檔案管理人員對各部送交的案卷須進行嚴(yán)格檢查，對不符合要求的案卷，限期改進，整理完備后簽收。

第九條 對已歸檔的案卷要編制索引、填寫移交清單、進行檔案統(tǒng)計。對要銷毀的檔案，必須編寫銷毀清單及全宗介紹材料。

第十條 秘書處應(yīng)建立檔案、材料的借閱制度。第十一條 檢查核對制度：

檢查與核對是保證檔案完整、安全的重要手段。

檢查的內(nèi)容既包括對檔案材料本身進行檢查，如查看有無霉?fàn)€、蟲蛀、缺損、遺失等，也包括對檔案保管的環(huán)境進行檢查，如查看柜門是否完好，有無其他存放錯誤等。

核查要定期進行，并做好核查記錄；但發(fā)生下列情況，也要及時進行核查，并及時補救：

1、突發(fā)事件之后，如被盜、遺失或水災(zāi)、火災(zāi)之后；

2、對有些檔案發(fā)生疑問之后，如不能確定某份材料是否遺失；

3、發(fā)現(xiàn)某些損害之后，如發(fā)現(xiàn)材料變霉、蟲蛀等。第十二條 各部門以協(xié)會名義從事有關(guān)活動形成的重要文件、材料歸檔后交秘書處存檔。各部門在各自的業(yè)務(wù)活動中形成的材料、文件應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定，自行歸檔、保存和管理，并接受綜合部的檢查、指導(dǎo)。

第四章 文件材料的立卷歸檔

第十三條 按照文件材料的立卷歸檔要求，將工作活動中形成并辦理完畢，具有保存查考利用價值的全部文件材料收集齊全，進行立卷歸檔。

第十四條 檔案材料歸檔重點為：在完成其主要職能活動中形成的文件材料。

協(xié)會文件的歸檔范圍：

（一）文書檔案：凡協(xié)會各部門在實際工作中形成的文件材料(如工作計劃、工作總結(jié)、報表、請示、報告)，按文書檔案立卷類目規(guī)定的范圍立卷；

（二）業(yè)務(wù)檔案：凡協(xié)會在業(yè)務(wù)工作活動中形成的材料；

（三）科技檔案：凡協(xié)會在基建生產(chǎn)，科研等工作活動中形成的材料（含科研、基建、設(shè)備儀器等）；

（四）會計檔案：凡協(xié)會在財務(wù)工作活動中形成的報表、帳薄和憑證等材料；

（五）聲像檔案：凡協(xié)會在各項活動中形成的照片，錄音帶以及錄像帶等；

（六）電子檔案：凡協(xié)會在各項活動中形成的電子文檔等；

（七）圖書資料：凡協(xié)會在各項活動購置的圖書資料等；

（八）實物檔案：凡協(xié)會在各項活動中形成的實物資料如證書、獎狀等；

第十五條 歸檔案卷的種類：文書文件案卷、重大會議(活動)案卷、職員檔案案卷、固定資產(chǎn)案卷、分會(部門)活動案卷等。

第十六條 歸檔案卷質(zhì)量要求：組卷遵循文件材料的形成規(guī)律和特點、保持文件之間的有機聯(lián)系、區(qū)別不同價值，案卷題目表達(dá)簡明確切，案卷封面、卷內(nèi)文件目錄、備考表書寫規(guī)范，案卷裝訂整齊、牢固、不壓字、不漏頁，便于保管和利用。歸檔的文件材料應(yīng)為文件的正式文本及文件的定稿本

第十七條 立卷檔時間：檔案立卷要求及時，文件形成后三天存檔；事件結(jié)束后15天交至綜合部檔案室。

第五章 檔案的保管期限、鑒定和銷毀

第十八條 檔案的保管期限分為永久、長期、短期三種。第十九條 對保管期滿的檔案，由協(xié)會領(lǐng)導(dǎo)、秘書處和有關(guān)業(yè)務(wù)部組成檔案鑒定小組共同進行審查、鑒定后，提出存毀意見。

第二十條 檔案銷毀前，應(yīng)編制“檔案銷毀清冊”，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，指派專人監(jiān)銷。由監(jiān)銷人在銷毀目錄上簽字，作為日后查考的憑據(jù)。

第六章 檔案的移交 第二十一條 案卷歸檔驗收合格后，交接雙方移交時，必須填寫移交清單并在移交目錄上簽字。

第二十二條 各類活動結(jié)束后，應(yīng)將文件材料系統(tǒng)整理立卷歸檔，按要求移交綜合部。

第七章 附則

第二十三條 本辦法由**年**月**日常務(wù)理事會審議通過。第二十四條 本辦法由協(xié)會秘書處負(fù)責(zé)解釋。第二十五條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第三篇：協(xié)會人事管理制度

人事管理制度

第一條為規(guī)范本會人事管理，依據(jù)《XX協(xié)會章程》及其他相關(guān)法規(guī)、政策，制定本制度。

第一章崗位職責(zé)

第二條協(xié)會理事長職責(zé)

(一)協(xié)會理事長為法定代表人，負(fù)責(zé)本會的全面工作；

(二)召集和主持理事會（或常務(wù)理事會）；

(三)檢查會員大會（或會員代表大會）、理事會（或常務(wù)理事會）決議的落實情況；

(四)代表本團體簽署有關(guān)重要文件。

第三條協(xié)會副理事長職責(zé)

(一)協(xié)助理事長工作；

(二)受理事長委托代理行使理事長職責(zé)。

第四條協(xié)會秘書長職責(zé)

(一)主持辦事機構(gòu)開展日常工作，組織實施工作計劃；

(二)協(xié)調(diào)各分支機構(gòu)開展工作；

(三)提名副秘書長以及各辦事機構(gòu)、分支機構(gòu)、代表機構(gòu)和實體機構(gòu)主要負(fù)責(zé)人，交理事會或常務(wù)理事會決定；

(四)決定辦事機構(gòu)、代表機構(gòu)、實體機構(gòu)專職工作人員的聘用；

(五)處理其他日常事務(wù)。

第五條協(xié)會副秘書長職責(zé)

(一)協(xié)助秘書長工作；

(二)受秘書長委托代理行使秘書長職責(zé)。

第六條協(xié)會分支機構(gòu)負(fù)責(zé)人職責(zé)

(一)主持分支機構(gòu)的工作，在規(guī)定的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)分支機構(gòu)開展活動。

(二)決定分支機構(gòu)工作人員的聘免。

(三)對分支機構(gòu)的財務(wù)負(fù)責(zé)。

第七條 協(xié)會秘書職責(zé)

(一)負(fù)責(zé)協(xié)會有關(guān)文件材料初稿的草擬；

(二)負(fù)責(zé)協(xié)會文件收發(fā)及檔案管理；

(三)做好協(xié)會會議及大型活動的事務(wù)性工作；

(四)負(fù)責(zé)協(xié)會年檢、換證；

(五)負(fù)責(zé)協(xié)會內(nèi)部刊物編輯及網(wǎng)站供稿；

(六)協(xié)助做好溝通、接待工作；

(七)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第二章人事任免

第八條本會理事長、副理事長、秘書長是經(jīng)協(xié)會理事會選舉產(chǎn)生，其變更、罷免程序按協(xié)會《章程》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條本會的理事長、副理事長、秘書長必須具備下列條件：

（一）堅持黨的路線、方針、政策，政治素質(zhì)好；

（二）在本會業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)有較大影響；

（三）最高任職年齡不超過70周歲；

（四）身體健康，能堅持正常工作；

（五）未受過剝奪政治權(quán)利的刑事處罰；

（六）具有完全民事行為能力。

第十條協(xié)會分支機構(gòu)負(fù)責(zé)人及秘書處副秘書長的任用由秘書長以上協(xié)會領(lǐng)導(dǎo)提出候選人，須經(jīng)協(xié)會理事會或常務(wù)理事會審議通過。其變更、罷免程序參照協(xié)會《章程》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十一條協(xié)會工作人員聘任及解聘

（一）協(xié)會秘書處工作人員由秘書長根據(jù)工作需要決定聘任及解聘。

（二）協(xié)會各分支機構(gòu)工作人員由各分支機構(gòu)負(fù)責(zé)人根據(jù)工作需要決定聘任及解聘。

（三）協(xié)會財務(wù)工作的人員必須具有相應(yīng)的從業(yè)資格，其聘用及解聘須經(jīng)理事長同意。

第三章工資福利

第十二條協(xié)會與聘用的工作人員簽定勞動合同（已與原單位簽定勞動合同的借用人員除外），工資及補貼標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商訂立，其他福利待遇參照國家對事業(yè)單位管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四章考核

第十三條為建立健全科學(xué)、有效的監(jiān)督運行機制，調(diào)動協(xié)會及各分支機構(gòu)負(fù)責(zé)人履行職責(zé)的積極性，本會實行負(fù)責(zé)人定期述職，會員民主評議的考核方式。

第十四條本會理事長、秘書長及各分會會長原則上每兩年述職一次。以書面形式完成述職報告，述職報告及民主評議表一同寄至各

會員，由會員對各負(fù)責(zé)人工作進行評定。

第十五條述職報告應(yīng)包含以下內(nèi)容：

（一）著重闡述個人履行職責(zé)以及完成工作計劃（目標(biāo)）的情況。

（二）帶領(lǐng)本部門執(zhí)行本會章程及各項管理制度的情況。

（三）工作思路及在工作中所起的作用和效果。

（四）存在的問題和經(jīng)驗教訓(xùn)，以及任期內(nèi)的工作打算。

第十六條評定等級分為良好、滿意、基本滿意、不滿意四級，并寫出評定理由及意見建議，作為今后整改依據(jù)。

第十七條協(xié)會工作人員由各部門負(fù)責(zé)人進行考核。

第五章培訓(xùn)

第十八條為提高工作人員的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)。協(xié)會須加強對工作人員的培養(yǎng)和教育，多渠道、多形式地開展培訓(xùn)工作。

第十九條各部門可根據(jù)需要，有組織地開展人員培訓(xùn)。職工個人也可申請參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容必須緊密結(jié)合業(yè)務(wù)工作開展的需要，凡與職工本職工作沒有直接聯(lián)系的外出培訓(xùn)，原則上不予批準(zhǔn)。

第二十條職工外出參加培訓(xùn)須經(jīng)理事長批準(zhǔn)。短期外出培訓(xùn)或參加學(xué)術(shù)會議按正常差旅標(biāo)準(zhǔn)報銷，長期培訓(xùn)補助標(biāo)準(zhǔn)另行制定。

此項制度自公布之日起實施。

第四篇：曲靖市農(nóng)機安全隱患排查治理工作制度

曲靖市農(nóng)機安全隱患排查治理工作制度

第一條 為認(rèn)真貫徹《安全生產(chǎn)法》、《農(nóng)業(yè)機械安全監(jiān)督管理條例》、《云南省農(nóng)業(yè)機械安全監(jiān)督管理條例》等法律法規(guī)，落實“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”安全生產(chǎn)管理方針，加強農(nóng)機安全管理，落實安全責(zé)任，確保農(nóng)機安全生產(chǎn)，保護人民群眾的生命財產(chǎn)安全，特制定本制度。

第二條 農(nóng)業(yè)（農(nóng)機）行政主管部門、農(nóng)機推廣、農(nóng)機培訓(xùn)、農(nóng)機監(jiān)理和農(nóng)機生產(chǎn)經(jīng)營單位、農(nóng)機使用者的事故隱患排查治理，適用本制度。

有關(guān)法律、行政法規(guī)對安全生產(chǎn)事故隱患排查治理另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。

第三條 本制度所稱農(nóng)機安全隱患是指在轄區(qū)內(nèi)農(nóng)機管理、培訓(xùn)、推廣、監(jiān)理、修理、農(nóng)機生產(chǎn)經(jīng)營單位和使用者違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度的規(guī)定，或者因其他因素在生產(chǎn)經(jīng)營活動中存在可能導(dǎo)致事故發(fā)生的物的危險狀態(tài)、人的不安全行為和管理上的缺陷。即存在的致人傷亡或財產(chǎn)損失的可能。

第四條 農(nóng)機安全隱患分為：一般隱患，重大隱患兩大類。一般隱患是指危害和整改難度較小，發(fā)現(xiàn)后能夠立即整改排除的隱患。

重大隱患是指危害和整改難度較大，應(yīng)當(dāng)全部或者局部停產(chǎn)停業(yè)，并經(jīng)過一定時間整改治理方能排除的隱患，或者因外部因

—1—

素影響致使生產(chǎn)經(jīng)營單位自身難以排除的隱患。

列入治理計劃的重大隱患是指在排查出的重大隱患中，一時難以整改，需要在以后全部或局部停產(chǎn)停業(yè)治理，且已經(jīng)列入治理計劃的隱患。

第五條 農(nóng)機管理、培訓(xùn)、推廣、監(jiān)理、修理、生產(chǎn)經(jīng)營單位和使用者應(yīng)建立農(nóng)機事故隱患排查治理制度。主要負(fù)責(zé)人對本單位事故隱患排查治理工作全面負(fù)責(zé)。

第六條 各級農(nóng)業(yè)（農(nóng)機）行政主管部門按照職責(zé)對所轄區(qū)域內(nèi)排查治理農(nóng)機事故隱患工作依法實施監(jiān)督管理，其所屬農(nóng)機監(jiān)理部門依法組織做好轄區(qū)內(nèi)農(nóng)機事故隱患排查治理的具體工作。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）農(nóng)機管理部門負(fù)責(zé)做好管轄區(qū)內(nèi)隱患排查治理和上報工作。

第七條 任何單位和個人發(fā)現(xiàn)農(nóng)機事故隱患，均有權(quán)向市、縣及鄉(xiāng)農(nóng)機安全監(jiān)理部門和有關(guān)部門報告。

接到農(nóng)機事故隱患報告后，應(yīng)當(dāng)按照職責(zé)分工立即組織核實并予以查處；發(fā)現(xiàn)所報告事故隱患應(yīng)當(dāng)由其他有關(guān)部門處理的，應(yīng)當(dāng)立即移送有關(guān)部門，并記錄備查。

第八條 農(nóng)業(yè)（農(nóng)機）行政主管部門應(yīng)當(dāng)監(jiān)督、指導(dǎo)農(nóng)機監(jiān)理部門按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程的要求，開展農(nóng)機事故隱患排查治理活動。

第九條 農(nóng)機安全監(jiān)理部門應(yīng)當(dāng)按季度組織對農(nóng)機生產(chǎn)、經(jīng)營單位農(nóng)機事故隱患排查治理情況開展監(jiān)督檢查；應(yīng)當(dāng)加強對農(nóng)機重點單位、重點環(huán)節(jié)的事故隱患排查治理情況的監(jiān)督檢查，依—2 —

法查處事故隱患排查治理中的非法和違法行為及其責(zé)任者。需對責(zé)任者進行處理的，報縣級農(nóng)業(yè)（農(nóng)機）行政主管部門處理；需停產(chǎn)停業(yè)的，報相關(guān)部門處理；需追究刑事責(zé)任的報公安機關(guān)處理；對檢查中發(fā)現(xiàn)制發(fā)假牌假證的單位或個人，按照國務(wù)院《農(nóng)業(yè)機械監(jiān)督管理條例》第五十一條規(guī)定，報當(dāng)?shù)剞r(nóng)業(yè)（農(nóng)機）行政主管部門處理，性質(zhì)嚴(yán)重的報當(dāng)?shù)卣畢f(xié)調(diào)相關(guān)部門處理。

農(nóng)機安全監(jiān)理部門發(fā)現(xiàn)屬于其他有關(guān)部門職責(zé)范圍內(nèi)的重大事故隱患的，應(yīng)該及時將有關(guān)情況報送有管轄權(quán)的有關(guān)部門，并記錄備查。

第十條 農(nóng)機監(jiān)理部門對檢查過程中發(fā)現(xiàn)的無證駕駛、無牌行駛、非法（拼）改裝、酒后駕駛、安裝載客座椅、制動不良、燈光不良、假牌假證、油料泄漏、滅火器及設(shè)施不全不良、火災(zāi)隱患、粉塵爆炸可能等一般農(nóng)機事故隱患應(yīng)當(dāng)立即通知其改正。

對檢查過程中發(fā)現(xiàn)的拉運加工有毒有害、易爆炸物資和重大油料泄漏、有毒有害氣體嚴(yán)重泄漏等可能造成重大農(nóng)機事故隱患，應(yīng)當(dāng)下達(dá)整改通知書，報當(dāng)?shù)剞r(nóng)業(yè)（農(nóng)機）行政主管部門掛牌督辦，并建立信息管理臺賬。必要時，報告同級人民政府對重大事故隱患實行掛牌督辦。

第十一條 農(nóng)業(yè)（農(nóng)機）行政主管部門應(yīng)當(dāng)會同有關(guān)部門把重大事故隱患整改納入重點行業(yè)領(lǐng)域的安全專項整治中加以治理，落實相應(yīng)責(zé)任。

第十二條 農(nóng)機安全監(jiān)理部門應(yīng)當(dāng)按季將本行政區(qū)域農(nóng)機事故隱患和重大事故隱患的排查治理情況和統(tǒng)計分析表逐級報

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至市級農(nóng)機安全監(jiān)理部門備案。

第十三條 農(nóng)機管理、安全監(jiān)理和使用單位是事故隱患排查、治理和防控的責(zé)任主體。應(yīng)當(dāng)依照法律、法規(guī)、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程的要求從事農(nóng)機安全管理和生產(chǎn)經(jīng)營活動。

第十四條 農(nóng)機管理、安全監(jiān)理和使用單位應(yīng)當(dāng)建立健全農(nóng)機事故隱患排查治理和建檔監(jiān)控等制度，逐級建立并落實從主要負(fù)責(zé)人到每個從業(yè)人員的隱患排查治理和監(jiān)控責(zé)任制。

第十五條 農(nóng)業(yè)（農(nóng)機）行政主管部門應(yīng)當(dāng)保證農(nóng)機事故隱患排查治理所需的資金，并提供安全檢查技術(shù)保障。

第十六條 農(nóng)機管理、安全監(jiān)理和使用單位應(yīng)當(dāng)定期組織農(nóng)機安全生產(chǎn)管理人員、工程技術(shù)人員和其他相關(guān)人員排查轄區(qū)內(nèi)或本單位的事故隱患。對排查出的事故隱患，應(yīng)當(dāng)按照事故隱患的等級進行登記，建立事故隱患信息檔案，并按照職責(zé)分工實施監(jiān)控治理。

第十七條 農(nóng)機管理、安全監(jiān)理和使用單位應(yīng)當(dāng)建立農(nóng)機事故隱患報告和舉報獎勵制度，鼓勵、發(fā)動職工發(fā)現(xiàn)和排除事故隱患，鼓勵社會公眾舉報。對發(fā)現(xiàn)、排除和舉報事故隱患的有功人員，應(yīng)當(dāng)給予物質(zhì)獎勵和表彰。

第十八條 農(nóng)機管理和使用單位將生產(chǎn)經(jīng)營項目、場所、設(shè)備發(fā)包、出租的，應(yīng)當(dāng)與承包、承租單位簽訂安全生產(chǎn)管理協(xié)議，并在協(xié)議中明確各方對事故隱患排查、治理和防控的管理職責(zé)。

農(nóng)機管理和使用單位對承包、承租單位的事故隱患排查治理負(fù)有統(tǒng)一協(xié)調(diào)和監(jiān)督管理的職責(zé)。

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第十九條 各級政府和安監(jiān)等有關(guān)部門的監(jiān)督檢查人員依法履行事故隱患監(jiān)督檢查職責(zé)時，農(nóng)機管理、安全監(jiān)理和使用單位應(yīng)當(dāng)積極配合，不得拒絕和阻撓。

第二十條 農(nóng)機管理、安全監(jiān)理和使用單位應(yīng)當(dāng)按季和年對本轄區(qū)、本單位事故隱患排查治理情況進行統(tǒng)計分析，并分別于季度未25日前和年未12月25日前報送書面統(tǒng)計分析表。統(tǒng)計分析表應(yīng)當(dāng)由農(nóng)機管理、安全監(jiān)理和使用單位主要負(fù)責(zé)人簽字。

第二十一條 對于重大農(nóng)機事故隱患，農(nóng)機管理、安全監(jiān)理和使用單位除依照前款規(guī)定報送外，應(yīng)當(dāng)及時向安全監(jiān)管部門和有關(guān)部門報告。重大事故隱患報告內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：

（一）隱患的現(xiàn)狀及其產(chǎn)生原因；

（二）隱患的危害程度和整改難易程度分析；

（三）隱患的治理方案。

第二十二條 對于一般事故隱患，由農(nóng)機安全監(jiān)理監(jiān)督使用單位負(fù)責(zé)人或者有關(guān)人員立即整改。

對于重大事故隱患，由農(nóng)業(yè)（農(nóng)機）行政主管部門和使用單位主要負(fù)責(zé)人組織制定并實施事故隱患治理方案。重大事故隱患治理方案應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：

（一）治理的目標(biāo)和任務(wù)；

（二）采取的方法和措施；

（三）經(jīng)費和物資的落實；

（四）負(fù)責(zé)治理的機構(gòu)和人員；

（五）治理的時限和要求；

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（六）安全措施和應(yīng)急預(yù)案。

第二十三條 重大農(nóng)機事故隱患，治理工作結(jié)束后，有條件的單位應(yīng)當(dāng)組織本單位的技術(shù)人員和專家對重大事故隱患的治理情況進行評估；也可委托具備相應(yīng)資質(zhì)的安全評價機構(gòu)對重大事故隱患的治理情況進行評估。經(jīng)治理后符合安全生產(chǎn)條件的，向有關(guān)部門提出恢復(fù)生產(chǎn)的書面申請，同意后，方可恢復(fù)生產(chǎn)經(jīng)營。

第二十四條 縣鄉(xiāng)農(nóng)機安全監(jiān)理部門違反本規(guī)定，有下列行為之一的，由市農(nóng)機監(jiān)理部門報上級或通報當(dāng)?shù)剞r(nóng)業(yè)（農(nóng)機）行政主管部門給予警告和相應(yīng)處分，取消評先評優(yōu)資格：

（一）未建立農(nóng)機安全生產(chǎn)事故隱患排查治理等各項制度的；

（二）未按規(guī)定上報農(nóng)機事故隱患排查治理統(tǒng)計分析的；

（三）重大農(nóng)機事故隱患不報或者未及時報告的；

（四）未對農(nóng)機事故隱患進行排查治理擅自生產(chǎn)經(jīng)營的；

（五）整改不合格或者未經(jīng)有關(guān)部門審查同意擅自恢復(fù)生產(chǎn)經(jīng)營的。

（六）農(nóng)機事故隱患排查治理過程中違反有關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程規(guī)定的。

第二十五條 農(nóng)機監(jiān)理執(zhí)法人員未依法履行職責(zé)的，按照有關(guān)規(guī)定處理。

第二十六條 本制度自公布之日起實施。

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第五篇：曲靖市人事業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)辦公系統(tǒng)（本站推薦）

一、人員信息采集范圍 人員信息采集的范圍是：

（一）當(dāng)前在編人員（含鄉(xiāng)鎮(zhèn)聘用制干部及在編不在崗人員）信息。

（二）離退休人員信息。

（三）已解聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)聘用制干部信息。

二、人員信息采集內(nèi)容

人員信息采集的主要內(nèi)容包括人員基本情況、學(xué)歷情況、資格情況（公務(wù)員職務(wù)、專業(yè)技術(shù)職稱、工人技術(shù)等級）、任職情況、考核、人事聘用、崗位聘任、個人簡歷、獲獎記錄、獎懲記錄、檔案工資、單位身份、公務(wù)員登記信息、家庭成員信息等內(nèi)容。

離退休人員及已解聘的鄉(xiāng)鎮(zhèn)聘用制干部信息采集錄入時可只采集錄入管理中必要的相關(guān)信息。學(xué)歷、資格及崗位聘任可只錄入一條反映退休（解聘）時的相關(guān)情況；任職情況、考核、人事聘用、個人簡歷、獲獎記錄、懲處記錄、家庭成員信息可不錄入。

各項信息采集的具體內(nèi)容指標(biāo)說明詳見附件1。

三、人員信息采集錄入的實施

（一）宣傳動員及培訓(xùn)

對人員信息采集錄入工作相關(guān)業(yè)務(wù)宣傳動員，對個人信息采集的內(nèi)容、范圍、指標(biāo)體系，信息采集方式、數(shù)據(jù)錄入操作程序等業(yè)務(wù)進行培訓(xùn)。

（二）數(shù)據(jù)采集

1、準(zhǔn)備數(shù)據(jù)采集依據(jù)材料。個人信息數(shù)據(jù)來源主要為干部檔案，完整的干部檔案中將包含本次信息采集的絕大部分信息數(shù)據(jù)。為提高工作效率，2006年7月的工資套改審批表也可以作為個人信息數(shù)據(jù)來源之一。

2、組織人員進行信息采集。信息采集有多種方式，各單位可根據(jù)自己的實際情況采取最適合自己的一種或多種方式完成個人信息采集工作任務(wù)。

一是查閱干部檔案，填寫信息采集表。

二是依據(jù)現(xiàn)有數(shù)據(jù)，通過查閱干部檔案進行補充。

三是個人錄入信息，單位依據(jù)現(xiàn)有數(shù)據(jù)及檔案資料進行錄改、補充和審核。

（三）數(shù)據(jù)錄入

1、錄入人員姓名。由單位人事管理干部（系統(tǒng)管理員）將人員姓名錄到系統(tǒng)中。人員姓名初始錄入分為在編人員錄入和離退休人員（含解聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)聘用制干部，下同）錄入兩類。在編人員指編制手冊上登記的有效人員。在系統(tǒng)中建立了內(nèi)設(shè)機構(gòu)的單位，必須將在編人員存放到內(nèi)設(shè)機構(gòu)（或人員容器）節(jié)點中。離退休人員姓名錄入時可直接存放到單位節(jié)點中。

2、錄入人員各項信息。個人信息包含個人基本信息、學(xué)歷、資格、工資等14項信息。系統(tǒng)提供了多種個人信息錄入方式，各單位可根據(jù)自己情況采用其中一種或多種相結(jié)合的方式進行錄入。

（1）單位錄入。單位人事管理干部（系統(tǒng)管理員，下同）通過系統(tǒng)中“數(shù)據(jù)庫管理”下的“個人信息管理”中的“個人信息錄改”功能完成個人信息的錄入。這種方式數(shù)據(jù)準(zhǔn)確率高，缺點是效率低，適合人數(shù)較少的單位。（2）個人錄入。即本人通過互聯(lián)網(wǎng)外網(wǎng)登錄系統(tǒng)后錄入自己的各項信息。這種方法錄入效率較高，但數(shù)據(jù)準(zhǔn)確率低，數(shù)據(jù)錄入后單位需認(rèn)真與檔案核對錄入數(shù)據(jù)情況。人數(shù)較多的單位可以用這種方式。具體實施步驟如下：

①設(shè)置個人錄入時間要求范圍。市人社局對整體時間要求已做了設(shè)置。在該時間范圍內(nèi)，單位可通過在人事網(wǎng)絡(luò)辦公系統(tǒng)中“數(shù)據(jù)庫管理”下的“個人信息管理”中的“個人信息錄入時間設(shè)置”來設(shè)置個人可自己錄入的時間范圍。超過規(guī)定的時間范圍，個人就不能再錄入或修改各項信息了。此項設(shè)置不影響單位人事管理干部在業(yè)務(wù)系統(tǒng)中的個人信息錄改權(quán)限，即使在規(guī)定的時間范圍內(nèi)，單位用戶也可打開或關(guān)閉個人的信息錄改權(quán)限。

②材料準(zhǔn)備。一是使用系統(tǒng)提供的“綜合查詢”下的“人員信息查詢”下的相應(yīng)功能，查詢打印個人登錄號和登錄密碼，二是準(zhǔn)備個人信息采集錄入相關(guān)說明及要求材料。

③安排布置。單位可通過會議或其他形式對個人信息錄入進行安排布置。一是發(fā)放登錄地址、密碼和相關(guān)材料，二是對數(shù)據(jù)采集各信息點進行解釋說明，三是對個人錄改時間范圍作要求，四是視情況對相關(guān)人員就個人信息錄入操作進行培訓(xùn)。