第一篇：報考廣平縣公安協(xié)管員的簡介

來源：縣公安局 gp.hd.gov.cn 2011-11-5 人氣：102

廣平縣創(chuàng)新社會管理

加強(qiáng)社會基層基礎(chǔ)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 關(guān)于在全縣公開招聘治安管理員的

公告

為加強(qiáng)和創(chuàng)新社會治安管理，夯實社會治安基層基礎(chǔ)工作，加強(qiáng)農(nóng)村和社區(qū)警務(wù)室建設(shè)，按照市委、市政府安排，經(jīng)縣委、政府批準(zhǔn)，面向社會公開招聘社會治安管理員，特公告如下：

一、招聘對象及條件

（一）招聘對象：具有邯鄲市戶籍（為便于就近安排

工作，優(yōu)先從本縣戶籍人員中招聘），國家承認(rèn)學(xué)歷的大專以上畢業(yè)生、城鄉(xiāng)復(fù)員退役軍人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)在編符合條件人員、合同期滿大學(xué)生村官。

（二）招聘人數(shù)：按照“一村（社區(qū)）一名”的原則，配備治安管理員。

（三）招聘條件： 1、2、擁護(hù)黨的路線、方針和政策，遵紀(jì)守法，品行端正；

年齡在20周歲以上（1991年10月1日以前出生），35周歲以下（1976年9月30日以后出生）的男性公民；

3、身體健康，適應(yīng)崗位要求的身體條件（參照國家公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)）。

（四）有下列情況人員不得應(yīng)聘： 1、2、3、曾因犯罪受過刑事處罰的人員； 曾被開除公職的人員；

其他不適合從事基層治安管理工作的。

二、報名辦法

（一）報名時間為2011年11月8日至15日；

（二）報名方法：由本人持居民身份證（或戶口簿），相關(guān)學(xué)歷證明或退伍證等部隊服役證明材料（以上證件需提供原件及復(fù)印件）、照片4張（一寸藍(lán)底免冠近期照片），經(jīng)資格審查合格者繳納報名費(fèi)100元。

（三）報名地點(diǎn)：廣平縣公安局107房間，電話：

2525678。

三、考試

公開招聘采取筆試、面試的辦法，本次考試不指定考試用書，具體要求如下：

（一）筆試。11月26日舉行筆試考試，采取閉卷方

式進(jìn)行。筆試內(nèi)容為：公共基礎(chǔ)知識，滿分為

100分，考試時間為120分鐘，筆試成績占總成績50%。按照筆試成績和招聘名額從高分到低分的順序，按1:1.5的比列確定參加體能測試和面試人選。

（二）體能測試。于12月3日至4日，對報考人員 的身體素質(zhì)是否符合治安管理員工作需要進(jìn)行測試。體能測試項目為四項，每項25分，滿分100分，具體項目為10米X4往返跑、立定跳遠(yuǎn)、1000米、引體向上。評分標(biāo)準(zhǔn)參照《河北省公安機(jī)關(guān)人民警察體育鍛煉達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)》體能素質(zhì)測評成績占總成績15%（計算至小數(shù)點(diǎn)后兩位）。

（三）面試。于12月3日至5日，由專家對招考人

員的邏輯思維、快速反應(yīng)、語言表達(dá)能力等進(jìn)行測試。面試成績占總成績35%（計算至小數(shù)點(diǎn)后兩位）。

（四）總成績評定?？偝煽?筆試成績X50%+體能測

試成績X15%+面試成績X 35%?？偝煽冏詈笠幻⒘姓?，取筆試成績高者。

（五）政審考察。按照總成績從高分到低分以1:1的

比例確定政審考察人員。對政審考察不合格的，取消資格。如有不合格者，依據(jù)報考同類人員中總成績依次遞補(bǔ)政審考察。

（六）體檢。參照國家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定執(zhí)行，對因體檢不合格的，依據(jù)報考同類人員中總成績依次遞補(bǔ)。

（七）公示。擬聘人員在政府網(wǎng)、公安局網(wǎng)站進(jìn)行公

示，公示期為7天。

（八）聘用管理。聘用人員由公安局與人社局簽訂委

托人事代理使用管理協(xié)議書，明確雙方的職能、權(quán)利和義務(wù)。人社局人才交流中心對聘用人員實行人事代理并簽訂聘用合同，負(fù)責(zé)聘用人員的檔案管理，辦理相關(guān)人事組織手續(xù)，每年核定工資標(biāo)準(zhǔn)和養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險，工傷保險繳納標(biāo)準(zhǔn)，申報落實工資、社會保險和人事代理費(fèi)。公安局負(fù)責(zé)安排工作崗位和日常使用管理、考核工作。首次簽訂合同期限為三年。試用期三個月，考核合格后簽訂正式合同。合同期滿根據(jù)考核情況和具體需要續(xù)簽。

（九）工資待遇。聘用人員工資待遇按我縣當(dāng)年公益

崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上再增加20%標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并隨我縣公益崗位工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整而調(diào)整。聘用人員 的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)和工傷保險、人事代理費(fèi)按有關(guān)規(guī)定政策規(guī)定繳納。以上所需費(fèi)用由市、縣財政列入預(yù)算保障，并納入預(yù)算管理。

四、相關(guān)規(guī)定

（一）凡在規(guī)定時間未領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證、面試準(zhǔn)考證、體能測試準(zhǔn)考證，未按規(guī)定參加筆試、面試、體能測試、政審考察和體檢的視為自動放棄。資格審查將貫穿招聘工作始終，不符合條件的，隨時取消考錄資格。

（二）發(fā)現(xiàn)招考人員填報不實，不符合招錄條件的，取消招聘資格，問題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。

第二篇：昌平區(qū)公安協(xié)管員規(guī)章制度

昌平區(qū)公安協(xié)管員規(guī)章制度

為強(qiáng)化流動人口聚集區(qū)社會治安防控，增強(qiáng)群眾安全感，有效緩解城鄉(xiāng)結(jié)合部地區(qū)突出治安問題，按照區(qū)委、區(qū)政府關(guān)于在全區(qū)推行村莊社區(qū)化管理模式的要求，昌平區(qū)招錄負(fù)責(zé)輔助派出所及社區(qū)民警開展村莊社區(qū)化管理，為有效發(fā)揮公安協(xié)管員的作用，特制定公安協(xié)管員規(guī)章制度如下：

公安協(xié)管員的性質(zhì)和職責(zé)

第一條、公安協(xié)管員是面向社會公開招聘、隸屬公安分局領(lǐng)導(dǎo)、輔助社區(qū)民警實現(xiàn)對村莊社區(qū)化管理工作的基層公安協(xié)警人員。

第二條、公安協(xié)管員的主要職責(zé)任務(wù)是：

（一）社會治安管理。主要負(fù)責(zé)在村內(nèi)街巷、出入口開展日常巡邏防控，查驗出入證件，及時發(fā)現(xiàn)各類違法犯罪行為，協(xié)助社區(qū)民警處理村內(nèi)各類案件及糾紛，確保所負(fù)責(zé)的村莊不發(fā)案、少發(fā)案。

（二）情況信息收集。在日常巡防防范工作中發(fā)現(xiàn)各類違法犯罪線索，收集社情民意，及時上報社區(qū)民警、派出所開展相關(guān)工作。

（三）實有人口管理。主動配合社區(qū)民警對轄區(qū)常住人口、流動人口的底數(shù)及人員變化情況進(jìn)行統(tǒng)計，協(xié)助公安機(jī)關(guān)落實日常工作。

（四）安全防范宣傳。配合社區(qū)民警開展防范宣傳教育 工作，定期開展安全檢查，向群眾傳授各類防范知識；

（五）矛盾排查調(diào)處。了解因拆遷占地、鄰里糾紛、干群矛盾等引發(fā)的各類矛盾糾紛，配合地方政府和派出所做好矛盾化解工作。

（六）控制社區(qū)內(nèi)違章建設(shè)。配合地方黨委政府開展對進(jìn)村違建建材的查堵疏導(dǎo)勸解工作，有效遏制違章私搭亂建現(xiàn)象。

公安協(xié)管員的招聘

第三條、公安協(xié)管員的招聘應(yīng)當(dāng)在本人自愿報名的前提下，按照公開、公平、公正，有利于調(diào)動廣大群眾參與社會治安綜合治理工作積極性的原則、通過面試、體檢、政審等程序合格的，聘用為協(xié)管員。此外，招聘協(xié)管員由街道（鎮(zhèn)）綜治辦、派出所進(jìn)行雙政審，并報區(qū)綜治辦、分局人口管理處備案，確保招錄的人員政治可靠、素質(zhì)較高、責(zé)任心較強(qiáng)。具體條件如下：

（一）年齡18—45周歲，男性，身體健康，初中以上文化程度；

（二）擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵守國家法律、法規(guī)，本人無政治歷史問題，無違法犯罪記錄；

（三）有較強(qiáng)的組織紀(jì)律觀念和良好的職業(yè)道德，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，作風(fēng)正派。

（四）優(yōu)先考慮居住在本地社區(qū)（村）居民，如本地居 民無法達(dá)到招聘要求，也可招募外地有安保工作經(jīng)驗的人員；

公安協(xié)管員的管理

第四條、成立村莊社區(qū)化工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由公安分局分局長葉國清任組長，公安分局副分局長周燕濱副組長，各屬相關(guān)職能單位及派出所主要領(lǐng)導(dǎo)為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在公安分局人口管理處，負(fù)責(zé)日常工作，由公安分局人口管理處處長于錫躍任辦公室主任。

第五條、公安協(xié)管員的管理由公安分局人口管理處及各屬地派出所進(jìn)行管理。其中：公安分局人口管理處負(fù)責(zé)指導(dǎo)派出所對公安協(xié)管員招聘、組織、指導(dǎo)等工作，屬地派出所負(fù)責(zé)具體業(yè)務(wù)指導(dǎo)和日常管理、使用。公安協(xié)管員實行集中食宿、統(tǒng)一管理的半軍事化管理方式。

第六條、公安協(xié)管員管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組主要職責(zé)。

（一）掌握全區(qū)公安協(xié)管員建設(shè)情況。

（二）根據(jù)全區(qū)實際，制定公安協(xié)管員各項規(guī)章制度，指導(dǎo)公安協(xié)管員開展村莊社區(qū)化管理工作。

（三）負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)各派出所加強(qiáng)對公安協(xié)管員的教育培訓(xùn)、考核評比等活動。

（四）監(jiān)督檢查公安協(xié)管員各項制度落實情況，監(jiān)測公安協(xié)管員發(fā)揮作用情況。對發(fā)現(xiàn)的問題，及時通報屬地派出所，督促改進(jìn)。

（五）及時收集、匯總公安協(xié)管員工作信息，總結(jié)推廣在公安協(xié)管員管理、使用等方面的先進(jìn)經(jīng)驗和突出作法，推動公安協(xié)管員隊伍全面發(fā)展。

（六）每年年終召開公安協(xié)管員工作總結(jié)表彰會，總結(jié)全年工作，部署次年工作任務(wù)，并對工作突出的予以表彰獎勵。

第七條、派出所對公安協(xié)管員管理的主要職責(zé)。

（一）派出所要明確一名主責(zé)領(lǐng)導(dǎo)及負(fù)責(zé)公安協(xié)管員的社區(qū)民警，并不斷完善公安協(xié)管員工作規(guī)范、管理制度、勤務(wù)指揮、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、考核獎懲等制度建設(shè)。同時，對公安協(xié)管員的工作實行一事一報、一月一總結(jié)，及時收集匯總上報各類公安協(xié)管員工作信息。

（二）根據(jù)警情分析、發(fā)案規(guī)律和特點(diǎn)，結(jié)合轄區(qū)實際情況，圍繞“三高”，科學(xué)合理安排公安協(xié)管員的投向和投量。指導(dǎo)公安協(xié)管員開展社會治安管理、情況信息收集、實有人口管理、安全防范管理、矛盾排查調(diào)處、控制社區(qū)違建等工作。

（三）派出所負(fù)責(zé)對公安協(xié)管員的工作績效進(jìn)行考核，同時按照以情待人、以制度管人的機(jī)制，強(qiáng)化對公安協(xié)管員的使用和管理。

公安協(xié)管員的工作制度 第一節(jié) 公安協(xié)管員紀(jì)律規(guī)定 第八條、公安協(xié)管員的工作紀(jì)律。

（一）公安協(xié)管員自身沒有執(zhí)法權(quán)，只能協(xié)助公安機(jī)關(guān)履行職責(zé)，在政策和法律允許的范圍內(nèi)開展工作。工作期間要服從命令、聽從指揮、團(tuán)結(jié)協(xié)作。要注意遵守保密條例、制度。

（二）公安協(xié)管員不得參與具體執(zhí)法辦案工作，不得從事對違法犯罪嫌疑人的詢、訊問，采取強(qiáng)制措施等應(yīng)由民警承擔(dān)的工作，不得非法限制他人人身自由、扣押他人證件或財物、搜查他人身體、住所或場所，不得直接從事或參與罰沒、收費(fèi)等工作。

（三）公安協(xié)管員在工作時間要注意個人行為規(guī)范、舉止言語文明、不得飲酒，在非工作時間不得酗酒滋事。不得擅離崗位、遲到早退。因病、因事不能出勤的，要提前請假。工作中應(yīng)保持衣著整潔、儀表端莊、統(tǒng)一著裝、佩戴標(biāo)識。夜間需攜帶照明設(shè)備。

（四）公安協(xié)管員不得對現(xiàn)行違法犯罪活動、突發(fā)災(zāi)害事故等案件或事件冷漠觀望，對求助群眾態(tài)度冷淡、推諉扯皮。

（五）公安協(xié)管員不得參與自身職責(zé)以外的工作，不得違反“三個凡事”的鐵規(guī)鐵紀(jì)。三個凡事是指：凡是向犯罪嫌疑人通風(fēng)報信的，一律給予開除；凡是泄露警務(wù)工作秘密、違法辦案、辦人情案的，一律視情節(jié)給予紀(jì)律處分直至開除； 凡是打聽案情、說情托人、接受吃請、收受財物的，一律視情節(jié)給予紀(jì)律處分直至開除。

（六）公安協(xié)管員使用的裝備由派出所負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理，公安協(xié)管員僅負(fù)責(zé)使用，如人為損壞，需按值賠償。

第二節(jié) 公安協(xié)管員著裝規(guī)定

第九條、公安協(xié)管員的著裝規(guī)定。

公安協(xié)管員著裝應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一并佩戴標(biāo)識。同時，應(yīng)嚴(yán)格遵守下列規(guī)定：

1、不得與便服混穿；

2、不得歪戴帽子，不得披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿。

3、不得在外露的腰帶上系掛鑰匙或者飾物；

4、不得赤腳穿鞋或者赤足。

5、不得系扎圍巾，不得染指甲、留長指甲，不得染彩發(fā)、化濃妝、戴首飾；

6、不得留長發(fā)、大鬢角、卷發(fā)（自然卷除外）、剃光頭或者蓄胡須；

（二）著裝時，應(yīng)當(dāng)舉止文明。不得邊走邊吃東西、扇扇子；不得背手、袖手、插兜、搭肩、挽臂、攬腰；不得嬉笑打鬧、高聲喧嘩；不得席地倒臥。

（三）著裝時，不得在公共場所以及其他禁止吸煙的場所吸煙；非因工作需要，不得進(jìn)入營業(yè)性娛樂場所。

（四）辦公時間在辦公區(qū)域內(nèi)，不準(zhǔn)穿短褲、背心、禁 止袒胸赤背。

第三節(jié) 公安協(xié)管員內(nèi)務(wù)規(guī)定

第十條、公安協(xié)管員辦公設(shè)備由公安分局、派出所統(tǒng)一配發(fā)，個人負(fù)責(zé)使用和保管，不得故意損壞，故意損壞自賠。

第十一條、公安協(xié)管員要及時維護(hù)辦公室、宿舍衛(wèi)生，每日下班前進(jìn)行必要的打掃，周五下午統(tǒng)一打掃衛(wèi)生。

第十二條、公共區(qū)域衛(wèi)生有當(dāng)日值班的協(xié)管員負(fù)責(zé)。

1、禁止在公共區(qū)域亂擺亂放、亂寫亂畫、亂扔煙頭、紙屑，隨地吐痰。

2、禁止浪費(fèi)、破壞公共區(qū)域的用品、設(shè)施。節(jié)約能源，及時關(guān)閉水龍頭，離屋后要隨手關(guān)窗、關(guān)計算機(jī)、關(guān)燈、關(guān)空調(diào)。

第十三條、辦公室、宿舍內(nèi)務(wù)衛(wèi)生要求：

1、配發(fā)的辦公用品要擺放整齊，布局合理，美觀實用。

2、辦公桌上除擺放辦公物品外，不得隨意亂放其它物品。

3、辦公室要整潔、無雜物亂堆放、無蜘蛛網(wǎng)，地面無污跡和灰塵、無痰跡，桌椅、柜頂不積塵，門窗玻璃須保持清潔，禁止將室內(nèi)垃圾掃到樓道、走廊或扔到樓下。

4、辦公桌椅要專人專用，不準(zhǔn)隨意挪動或更換。

5、辦公室和宿舍內(nèi)不得飼養(yǎng)寵物，不得張貼與工作無關(guān)或與身份不符的圖片、照片、粘貼畫，保持墻面整潔。

6、辦公室及宿舍內(nèi)不得擅拉鐵絲、繩索；辦公室內(nèi)不得懸掛擺放制服、便服及與辦公無關(guān)的私人物品。

7、宿舍內(nèi)床單、被罩等物品，要及時清洗，保持清潔。被褥要疊放整齊，床上不放衣物及其他物品。

第十四條、公共區(qū)域及辦公室、宿舍所有家具、電器、各類器材均為集體資產(chǎn)，要愛惜使用，禁止隨意挪動、不得帶離單位。

第四節(jié) 公安協(xié)管員內(nèi)部安全規(guī)定

第十五條、公安協(xié)管員應(yīng)加強(qiáng)單位內(nèi)部的安全管理，防止出現(xiàn)治安災(zāi)害事故。

（一）未經(jīng)許可，禁止攜帶易燃、易爆、劇毒物品進(jìn)入辦公區(qū)。

（二）嚴(yán)禁在辦公室及宿舍內(nèi)使用明火。未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)使用大功率電器。

（三）下班離開辦公室，要關(guān)閉屋內(nèi)電器（包括電腦、電燈、空調(diào)等）。

（三）各類文件、材料及時清理并裝入文件柜，不得在桌面雜亂擺放。嚴(yán)禁在辦公區(qū)、宿舍存放貴重物品和大量現(xiàn)金，私人物品要妥善保管。

（四）本人所用電腦要全部設(shè)置開機(jī)及屏保密碼，不得讓外單位人員使用。

（五）嚴(yán)禁留宿非本單位人員。

（六）發(fā)生緊急情況或安全事故，必須立即采取措施，如實、逐級向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報告。

第五節(jié) 機(jī)動車使用管理規(guī)定

第十六條、應(yīng)由主管民警指定專人駕駛機(jī)動車，駕駛機(jī)動車的人員應(yīng)具有3年以上駕齡，未發(fā)生過交通事故。

第十七條、駕駛員應(yīng)認(rèn)真遵守交通法規(guī)，嚴(yán)禁開特權(quán)車，嚴(yán)禁違章行車、酒后駕車。

第十八條、駕駛車輛必須報請主管民警同意，填寫《出車登記表》，并隨身攜帶駕駛本。嚴(yán)禁將車輛駛出管界。車輛使用完畢后，應(yīng)及時告知主管民警并將鑰匙交回。

第十九條、各車輛日常維修保養(yǎng)由主管民警及指定的駕駛員負(fù)責(zé)。

第六節(jié) 公安協(xié)管員的勤務(wù)制度

第二十條、公安協(xié)管員應(yīng)統(tǒng)一由派出所、社區(qū)民警安排使用，不得擅自行動。

第二十一條、派出所要建立“日會商、周講評、月總結(jié)”工作機(jī)制，確保公安協(xié)管員工作取得實效。

（一）建立工作交接班制度，實行“日會商”。即：公安協(xié)管員在每日工作結(jié)束后，要將前一日的工作進(jìn)行匯總，突出情況及時上報主管民警。交接班記錄要留存?zhèn)洳椤?/p>

（二）針對公安協(xié)管員工作中存在的問題，派出所要實行“周講評”。即：針對公安協(xié)管員的工作狀態(tài)、工作方法 和工作成效等方面存在的問題，及時講評，督促整改。

（三）定期對公安協(xié)管員工作中的先進(jìn)經(jīng)驗和典型作法進(jìn)行總結(jié)，實行“月總結(jié)”。即：每月對公安協(xié)管員工作中的典型經(jīng)驗和突出作法，及時總結(jié)上報，由公安分局人口管理處負(fù)責(zé)適時向全局推廣，營造良好氛圍。

第二十二條、公安協(xié)管員在日常工作中應(yīng)當(dāng)遵循以下原則開展工作。

（一）合理配置的原則。公安協(xié)管員在開展工作時要堅持合理配置的原則。依據(jù)不同的工作性質(zhì)及工作內(nèi)容，按照主管民警的要求及時調(diào)整工作時間、地點(diǎn)及工作人數(shù)，妥善解決“出工不出力”的問題。

（二）及時報告的原則。工作中中遇有群眾舉報、治安案件、災(zāi)害事故、突發(fā)事件等要及時報告派出所，并配合現(xiàn)場民警進(jìn)行先期處置。

（三）協(xié)同處置的原則。對正在實施犯罪的嫌疑人要保持鎮(zhèn)靜，配合民警設(shè)法制伏犯罪嫌疑人，并發(fā)出信號召集其他公安協(xié)管員或群眾報警；對逃跑的犯罪嫌疑人要盡可能看清人數(shù)、衣著、體貌特征、所用交通工具號牌等。

公安協(xié)管員的績效考評

第二十三條、公安協(xié)管員的績效考評由公安分局人口管理處、派出所工作共同開展，制定具體的公安協(xié)管員績效考核辦法，加強(qiáng)對公安協(xié)管員的工作考核。第二十四條、公安協(xié)管員的績效考核由屬地派出所具體負(fù)責(zé)，每月定期開展，考核結(jié)果與公安協(xié)管員的月補(bǔ)助直接掛鉤。績效考核實行百分制，70分以下為不合格，70分至90分為合格，90分以上為優(yōu)秀，每月考核分值要記入公安協(xié)管員個人檔案。

第二十五條、考核的主要內(nèi)容包括：遵紀(jì)守法情況、按規(guī)定出勤情況、通訊暢通情況、各項工作開展情況等。

第二十六條、公安分局人口管理處要定期通過組織開展“優(yōu)秀公安協(xié)管隊伍”、“優(yōu)秀公安協(xié)管員”等評選活動，進(jìn)一步激發(fā)公安協(xié)管員的工作熱情，最大限度的發(fā)揮公安協(xié)管員的作用。

第二十七條、對違反工作紀(jì)律、責(zé)任心不強(qiáng)、不負(fù)責(zé)任，甚至造成嚴(yán)重后果的公安協(xié)管員，以及績效考核連續(xù)三個月不合格的公安協(xié)管員，要給予通報批評、扣發(fā)月補(bǔ)助、直至辭退、追究刑事責(zé)任的處罰。

公安協(xié)管員的教育培訓(xùn)

第二十八條、根據(jù)公安協(xié)管員的工作職責(zé)及性質(zhì)，對公安協(xié)管員應(yīng)當(dāng)實行先培訓(xùn)后上崗制度，崗前培訓(xùn)由公安分局人口處統(tǒng)一組織，崗前培訓(xùn)不合格的，不能從事公安協(xié)管員的工作。

第二十八條、屬地派出所要適時組織公安協(xié)管員進(jìn)行集中教育培訓(xùn)，教育培訓(xùn)工作要有計劃、有安排、有檔案記錄。教育培訓(xùn)方式可采取分期、分批輪訓(xùn)和印發(fā)材料集體學(xué)習(xí)等方法。教育培訓(xùn)內(nèi)容主要包括：黨的路線方針政策，時事政治、國家有關(guān)法律、規(guī)章和政策規(guī)定、日常工作常識等。

第二十九條、公安分局人口處要定期組織開展全區(qū)性公安協(xié)管員“比武練兵”活動，以檢驗公安協(xié)管員整體水平和專業(yè)素質(zhì)，推動全區(qū)公安協(xié)管員能力建設(shè)。對于表現(xiàn)突出的，要適時予以獎勵。

此規(guī)定至下發(fā)之日起執(zhí)行，規(guī)定的解釋權(quán)由公安分局人口管理處負(fù)責(zé)。

昌平公安分局 2010年7月

第三篇：協(xié)管員

市衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管員考試知識點(diǎn)參考

1、衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管的內(nèi)容有：食品安全信息報告、職業(yè)衛(wèi)生咨詢指導(dǎo)、飲用水衛(wèi)生安全巡查、學(xué)校衛(wèi)生服務(wù)、非法行醫(yī)和非法采供血信息報告。

2、從事醫(yī)療執(zhí)業(yè)活動的單位或個人必須辦理醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證。

3、衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管員開展從業(yè)單位協(xié)管巡查活動中，至少應(yīng)2人以上，并向當(dāng)事人出示衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管員證，制作現(xiàn)場檢查記錄。

4、公共場所從業(yè)人員必須持健康證上崗。

5、衛(wèi)生行政執(zhí)法主體是衛(wèi)生行政部門。

6、衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管員發(fā)現(xiàn)輕微違法問題應(yīng)如實記錄，并向被管理人提出協(xié)管協(xié)查意見。

7、衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管員發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重違法問題應(yīng)制作《現(xiàn)場檢查記錄》，并及時上報衛(wèi)生監(jiān)督所。

8、衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管巡查的工作內(nèi)容是：從業(yè)單位依法規(guī)范經(jīng)營情況、從業(yè)單位履行協(xié)管意見、監(jiān)督意見情況、主動收集從業(yè)單位違法、違規(guī)信息并及時上報工作。

9、食物中毒與其他急性傳染病最重要的區(qū)別是吃過同一種食物。10、衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管服務(wù)“三級管理”“三級考核”是指市衛(wèi)生局、市衛(wèi)生監(jiān)督所、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院三方參與。

11、衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管員不得行使行政處罰權(quán)。

12、##市衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管員實行申報制度，由各社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院中心申報，衛(wèi)生監(jiān)督所登記、培訓(xùn)，市衛(wèi)生局審查、考核、聘任。

13、公共場所衛(wèi)生協(xié)管工作每季度巡查一次。

14、基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)是提供基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目的責(zé)任主體，衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管是基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目中一項重要的內(nèi)容。

15、##市衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管的工作內(nèi)容有：

（一）食品安全信息報告：發(fā)現(xiàn)或懷疑有食物中毒、食源性疾病、食品污染等對人體健康造成危害或可能造成危害的線索和事件，及時報告市衛(wèi)生監(jiān)督所并協(xié)助調(diào)查。

（二）職業(yè)衛(wèi)生咨詢指導(dǎo)：在醫(yī)療服務(wù)過程中，發(fā)現(xiàn)從事接觸或可能接觸職業(yè)危害因素的服務(wù)對象，并對其開展針對性的職業(yè)病防治咨詢、指導(dǎo)，對發(fā)現(xiàn)的可疑職業(yè)病患者向職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)報告。

（三）飲用水衛(wèi)生安全巡查：協(xié)助衛(wèi)生監(jiān)督所對農(nóng)村集中式供水、城市二次供水和學(xué)校供水進(jìn)行巡查，協(xié)助開展飲用水水質(zhì)抽檢服務(wù)，發(fā)現(xiàn)異常情況及時報告；協(xié)助有關(guān)專業(yè)機(jī)構(gòu)對供水單位從業(yè)人員開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

（四）學(xué)校衛(wèi)生服務(wù)：協(xié)助衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)定期對學(xué)校傳染病防控開展巡訪，發(fā)現(xiàn)問題隱患及時報告；指導(dǎo)學(xué)校設(shè)立衛(wèi)生宣傳欄，協(xié)助開展學(xué)生健康教育。協(xié)助有關(guān)專業(yè)機(jī)構(gòu)對校醫(yī)（保健教師）開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

（五）非法行醫(yī)和非法采供血信息報告：定期對轄區(qū)內(nèi)非法行醫(yī)、非法采供血開展巡訪，發(fā)現(xiàn)相關(guān)信息及時向衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)報告。

（六）公共場所衛(wèi)生巡查：定期對轄區(qū)內(nèi)所有公共場所開展巡查。綏中縣食品藥品協(xié)管員、信息員 食品安全法規(guī)及知識培訓(xùn)試卷（A）鄉(xiāng)鎮(zhèn)： 村（社區(qū)）： 姓名： 成績： 考試時間：

一、填充題（每題5分，共25分）中華人民共和國食品安全法》于2009年2月28日第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第七次會議通過，本法自2009年 月 日起施行?！吨腥A人民共和國食品衛(wèi)生法》同時廢止。2

制定《中華人民共和國食品安全法》的目的是為了保證食品安全，保障公眾

和

。3 食品原料、食品添加劑、食品相關(guān)產(chǎn)品進(jìn)貨查驗記錄應(yīng)當(dāng)真實，保存期限不得少于

年。4 雇傭患有本法第三十四條中所列疾病的人員，從事接觸直接入口食品的工作，警告無效時將處以 元以上 元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)，直至吊銷許可證。5 被吊銷餐飲服務(wù)許可證的餐飲服務(wù)單位，其直接負(fù)責(zé)的主管人員自處罰決定作出之日起 年內(nèi)不得從事食品生產(chǎn)經(jīng)營管理工作。

二、選擇題：（每題5分，共35分）國家對食品生產(chǎn)經(jīng)營實行許可制度。從事餐飲服務(wù)經(jīng)營應(yīng)當(dāng)依法取得（）。A、生產(chǎn)許可 B、食品流通許可 C、餐飲服務(wù)許可。食品安全監(jiān)管部門對有不良信用記錄的食品生產(chǎn)經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)（）。A、增加檢查頻次 B、吊銷營業(yè)執(zhí)照 C 吊銷許可證 發(fā)生食品安全事故的單位和接收病人進(jìn)行治療的單位應(yīng)當(dāng)及時向事故發(fā)生地（）報告。A、縣級質(zhì)量監(jiān)督部門 B、縣級工商行政管理部門 C、縣級衛(wèi)生行政部門 在中國境內(nèi)市場銷售的進(jìn)口食品，必須使用下列哪種標(biāo)識：（）。A、英文 B、中文 C、拼音標(biāo)識 以下哪種烹飪方式，在食物中最容易產(chǎn)生致癌物質(zhì)？（）A、微波爐加熱 B、蒸 C、油炸 6 食品冷藏的溫度是（）。

A、11—20℃ B、0—10℃ C、-20—0℃ 2003年安徽阜陽出現(xiàn)的部分因食用劣質(zhì)奶粉而形成的“大頭娃娃”的患病原因主要是（）。

A、奶粉中蛋白質(zhì)嚴(yán)重不足 B、奶粉中微量元素極低 C、奶粉中添加了三聚氰胺

三、判斷題（每題5分，共40分）

1、食品，指各種供人食用或者飲用的成品和原料以及按照傳統(tǒng)既是食品又是藥品的物品，但是不包括以治療為目的的物品。（）2、國家鼓勵社會團(tuán)體、基層群眾性自治組織開展食品安全法律、法規(guī)以及食品安全標(biāo)準(zhǔn)和知識的普及工作，倡導(dǎo)健康的飲食方式，增強(qiáng)消費(fèi)者食品安全意識和自我保護(hù)能力。（）3、食品安全監(jiān)督管理部門或者承擔(dān)食品檢驗職責(zé)的機(jī)構(gòu)、食品行業(yè)協(xié)會、消費(fèi)者協(xié)會可向消費(fèi)者推薦食品。（）

4、食品添加劑，指為改善食品品質(zhì)和色、香、味以及為防腐、保鮮和加工工藝的需要，并符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)而加入食品中的人工合成或者天然物質(zhì)。（）

5、廣告的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)真實合法，不得含有虛假、夸大的內(nèi)容，可以涉及疾病預(yù)防、治療功能。（）

6、食品經(jīng)營者采購食品，應(yīng)當(dāng)查驗供貨者的許可證和食品合格的證明文件。（）

7、食品生產(chǎn)者可以適當(dāng)采購或者使用接近食品安全標(biāo)準(zhǔn)的食品原料、食品相關(guān)產(chǎn)品。（）

8、食品生產(chǎn)經(jīng)營人員應(yīng)當(dāng)保持個人衛(wèi)生，生產(chǎn)經(jīng)營食品時，應(yīng)當(dāng)將手洗凈，穿戴清潔的工作衣、帽。（）

第四篇：協(xié)管員管理辦法

XX區(qū)區(qū)勞動就業(yè)社會保障協(xié)（專）管員管理辦法

為深入貫徹《XX市人力資源和社會保障局轉(zhuǎn)發(fā)人力資源和社會保障部關(guān)于進(jìn)一步整合資源加強(qiáng)基層勞動就業(yè)社會保障公共服務(wù)平臺和網(wǎng)絡(luò)建設(shè)指導(dǎo)意見的通知》（X人社發(fā)?2010?120號）精神，加強(qiáng)對勞動就業(yè)社會保障協(xié)（專）管員的管理（以下簡稱協(xié)（專）管員），結(jié)合我區(qū)實際，特制定本辦法：

一、權(quán)利與義務(wù)

（一）權(quán)利

1、對勞動就業(yè)和社會保障工作提出建議；

2、獲得勞動合同所規(guī)定的勞動報酬和享受相關(guān)待遇；

3、對有關(guān)部門的處罰提出申訴和控告；

4、享有憲法和法律規(guī)定的其他權(quán)利。

（二）義務(wù)

1、履行協(xié)（專）管員職責(zé)、任務(wù)；

2、愛崗敬業(yè)秉公辦事；

3、正確處理與服務(wù)對象的關(guān)系，不謀取私利；

4、參加政治理論和業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。

二、工作任務(wù)

（一）廣泛宣傳就業(yè)政策。積極開展就業(yè)服務(wù)、就業(yè)政策宣傳進(jìn)家入戶活動，對服務(wù)對象開展就業(yè)政策宣傳，及時、熱情地提供政策咨詢。

（二）積極收集空崗信息、建立用工信息網(wǎng)、為服務(wù)對象提供就業(yè)崗位，每年挖掘就業(yè)崗位不少于100個。

（三）樹立人本服務(wù)理念，積極做好職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、推薦培訓(xùn)、扶持自主創(chuàng)業(yè)、挖掘培育典型等工作：積極開展ABCDE分類就業(yè)指導(dǎo)模式，對有就業(yè)愿望和就業(yè)能力的A類人員，每月不少于1次推薦就業(yè)；對有就業(yè)愿望無就業(yè)技能的B類人員，按服務(wù)對象意愿推薦1次培訓(xùn)，每月開展1次入戶調(diào)查并推薦就業(yè)；對有就業(yè)愿望但身體狀況差的C類人員，根據(jù)身體狀況適時提供與其相適應(yīng)的靈活就業(yè)崗位信息，每季度不少于1次上門服務(wù)；對有就業(yè)能力但無就業(yè)愿望的D類人員，每季度開展1次就業(yè)指導(dǎo)，幫助其轉(zhuǎn)變觀念后推薦就業(yè)；對無就業(yè)能力生活確有困難的E類人員，建議相關(guān)部門予以救助。

（四）摸清底數(shù)、建立臺賬、動態(tài)管理，建好十本臺帳：即勞動力資源臺帳、失業(yè)人員臺帳、就業(yè)困難群體（包括“零就業(yè)家庭”、“低保戶家庭”、“4050”人員）臺帳、職業(yè)技能培訓(xùn)臺帳、用工需求臺帳、就業(yè)服務(wù)（包括職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)）臺帳、就業(yè)再就業(yè)政策落實臺帳、就業(yè)登記臺帳、農(nóng)民工臺帳、高校畢業(yè)生臺帳。做到十清：即失業(yè)時間清、失業(yè)原因清、家庭狀況清、就業(yè)意愿清、培訓(xùn)要求清、技能水平清、就業(yè)去向清、政策享受清、社會保險關(guān)系清，以及轄區(qū)單位用工需求清。

（五）積極開展就業(yè)援助，千方百計落實就業(yè)再就業(yè)政策，促進(jìn)就業(yè)困難群體就業(yè)。

（六）組織和參與用人單位聯(lián)系會、社區(qū)代表會、就業(yè)困難對象座談會。

（七）每月按時按質(zhì)上報相關(guān)報表、臺帳。

（八）保障信息發(fā)布網(wǎng)絡(luò)暢通，每天信息上網(wǎng)時間達(dá)到工作時間的80%，或每周下載用工信息并對外發(fā)布。

（九）開展企業(yè)退休人員生存認(rèn)證、建立退休人員信息臺賬。

（十）接受街、鎮(zhèn)（園區(qū)）勞動就業(yè)社會保障服務(wù)所（以下簡稱社保所）檢查和區(qū)就業(yè)局適時抽查。

三、聘用辦法

（一）聘用條件

1、擁護(hù)黨的路線、方針、政策；

2、熱愛社區(qū)就業(yè)服務(wù)工作，服務(wù)意識強(qiáng)；

3、身體健康、有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、具有吃苦耐勞的精神；

4、熟練掌握計算機(jī)常用辦公軟件；

5、XX區(qū)區(qū)登記失業(yè)人員、高校畢業(yè)生優(yōu)先聘用。

（二）聘用程序

1、社保所聘用協(xié)（專）管員，將聘用條件在轄區(qū)內(nèi)公布，公開報名；

2、社保所負(fù)責(zé)報名及資格初審工作，初審合格后將擬聘用人員名單及相關(guān)材料提前1個月報區(qū)就業(yè)局；

3、區(qū)就業(yè)局審查同意后由社保所聘用，聘用時社保所與其簽訂《勞動合同書》并辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。

四、辭職與解聘辦法

（一）辭職

協(xié)（專）管員因個人因素辭職，應(yīng)提前1個月分別向社保站、社保所提出申請，經(jīng)社保所同意后報區(qū)就業(yè)局備案，辦理好工作交接手續(xù)后方能離職。

（二）解聘

協(xié)（專）管員有下列情形之一的予以解聘：

1、違反雙方勞動合同款項；

2、工作中違規(guī)辦理相關(guān)業(yè)務(wù)，在群眾中造成不良影響并造成經(jīng)濟(jì)損失的；

3、對轄區(qū)內(nèi)失業(yè)人員底數(shù)不清、服務(wù)不到位、臺賬未實行動態(tài)管理，2次整改不合格；

4、綜合考評不稱職。

五、考核管理

社保所負(fù)責(zé)協(xié)（專）管員的考核工作，區(qū)就業(yè)局負(fù)責(zé)監(jiān)督實施。

（一）考核原則：實行平時與定期考核相結(jié)合、民主集中的原則。平時考核：考核協(xié)（專）管員完成工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)情況以及出勤情況。

定期考核：采取考核的方式，在翌年1月進(jìn)行。

（二）考核內(nèi)容：考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面。重點(diǎn)考核工作實績?！暗隆敝刚巍⑺枷牒偷赖缕焚|(zhì)的表現(xiàn)；“能”指業(yè)務(wù)知識和工作能力；“勤”指工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)的表現(xiàn)；“績”指工作的數(shù)量、質(zhì)量、效益和貢獻(xiàn)；“廉”指廉潔奉公、不徇私情、公道正派、不以權(quán)以職謀私。

（三）考核結(jié)果：考核分為優(yōu)秀、稱職和不稱職三個等次。根據(jù)協(xié)（專）管員德、能、勤、績、廉五個方面表現(xiàn)，結(jié)合平時考核情況，評定考核等次。

1、確定為優(yōu)秀等次須具備以下條件：（1）能正確履行協(xié)（專）管員職責(zé)、任務(wù)，業(yè)務(wù)熟悉；

（2）模范遵守各項規(guī)章制度，愛崗敬業(yè)、工作勤奮、吃苦耐勞、有創(chuàng)新精神、成績突出、效果顯著

（3）全面完成全年各項工作目標(biāo)任務(wù)，被評為當(dāng)年充分就業(yè)社區(qū)或復(fù)查通過；

（4）得到群眾肯定，群眾滿意度達(dá)到85%以上；（5）按時上報相關(guān)報表、臺帳，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤。

2、確定為稱職等次須具備以下條件：

（1）能正確履行協(xié)（專）管員職責(zé)、任務(wù)，對業(yè)務(wù)知識較熟悉;（2）自覺遵守各項規(guī)章制度，工作積極肯干;（3）較好完成全年各項工作目標(biāo)任務(wù), 被評為當(dāng)年充分就業(yè)社區(qū)或復(fù)查通過；

（4）偶有群眾投訴，群眾滿意度達(dá)到60%（含60%）以上；（5）按時上報相關(guān)報表、臺帳，數(shù)據(jù)偶有錯誤。

3、具有下列情形之一確定為不稱職：

（1）政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，責(zé)任心不強(qiáng)、難以適應(yīng)工作要求；（2）工作中團(tuán)結(jié)協(xié)作意識不強(qiáng)，無原則糾紛、有嚴(yán)重失誤或失職現(xiàn)象。

（3）未完成全年各項工作目標(biāo)任務(wù)，充分就業(yè)社區(qū)復(fù)查被摘牌；（4）常有群眾投訴，群眾滿意度調(diào)查低于60%。

4、有下列情形之一的，取消當(dāng)年評優(yōu)資格：（1）群眾舉報違規(guī)辦理相關(guān)業(yè)務(wù)，經(jīng)核查屬實的；（2）抽查中發(fā)現(xiàn)違規(guī)辦理相關(guān)業(yè)務(wù)的。

5、考核的基本程序：（1）被考核人寫出書面總結(jié)；

（2）考核按述職、民主測評、集中的程序進(jìn)行； ①被考核人闡述上工作實績和日常表現(xiàn)情況；

②民主測評團(tuán)根據(jù)被考核人的述職情況結(jié)合工作實績給予客觀評價；民主測評團(tuán)由服務(wù)對象、社保所工作人員、社區(qū)工作人員組成；

（3）考核完畢后，社保所將推薦為優(yōu)秀協(xié)（專）管員名單及資料報區(qū)就業(yè)局。

6、協(xié)（專）管員考核應(yīng)堅持原則、實事求是，確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，按總?cè)藬?shù)的10%推薦上報區(qū)就業(yè)局。

六、獎懲辦法

（一）獎勵

1、綜合考評為優(yōu)秀的予以通報表彰并給予物質(zhì)獎勵，獎勵經(jīng)費(fèi)從再就業(yè)資金中列支；

2、綜合考評為稱職的可在下繼續(xù)聘用。

（二）處罰

有下列情形之一，將視情況予以警告：

1、在檢查中發(fā)現(xiàn)或群眾舉報經(jīng)查實有違規(guī)辦理相關(guān)業(yè)務(wù)，并在群眾中造成不良影響的；

2、對轄區(qū)內(nèi)服務(wù)對象底數(shù)不清，臺賬未實行動態(tài)管理，限期整改1次不合格；

3、服務(wù)不到位，服務(wù)態(tài)度惡劣，社區(qū)居民代表評議不合格。

七、設(shè)立舉報制度

區(qū)就業(yè)局、社保所、社區(qū)設(shè)立舉報電話，接受廣大群眾監(jiān)督。區(qū)就業(yè)局舉報電話：986275583，社保所、社保站應(yīng)對外公布舉報電話。

八、服務(wù)社區(qū)的高校畢業(yè)生參照本辦法管理執(zhí)行。

第五篇：協(xié)管員辭職報告

辭職報告

尊敬的中隊領(lǐng)導(dǎo)

帶著復(fù)雜的心情，我很遺憾的在這個時候向中隊提出辭職申請。

來到中隊也有五年時間，非常感謝中隊多年來的關(guān)愛與培養(yǎng)，讓我從一個農(nóng)民變成了一個經(jīng)驗豐富的交通管理人員?；厥走^去，親眼目睹了中隊天翻地覆的變化，從老中隊變成如今的新中隊和馬上就要成立的交警大隊。這五年時間讓我學(xué)會了很多很多東西，在進(jìn)入交警隊后，我也一直勤勤懇懇，努力的工作，也感謝領(lǐng)導(dǎo)多年來對我工作的認(rèn)可?？墒俏业纳钸€是不是很快樂。

感謝您在百忙之中抽出極其寶貴的時間來看我的辭職信。但是天要下雨、娘要嫁人。我十分舍不得生活五年的中隊，可生活是殘酷的，在物價飛速上漲的年代，僅靠1000塊的工資，遠(yuǎn)遠(yuǎn)無法滿足生活所需，家中情況也很糟糕，大兒子剛上小學(xué)，二兒子呱呱墜地，正是用錢的時候，妻子忙于照顧兩個兒子，沒有一分收入，而我無形中成了家里的頂梁柱，我也有一顆拼搏的心，在幾年前我向銀行申請了十萬元貸款創(chuàng)業(yè)，可由于沒能掌握好時機(jī)，和自身原因，十萬貸款已所剩無幾，看看家里那破舊的房屋，看看身邊的朋友鄰居，家家高樓聳起，我心里十分恐懼。我從不做一夜爆發(fā)的美夢，只想有點(diǎn)好的待遇，我也心想中隊我考慮我們 的，工資會漲，面包會有，可我怎么就沒吃上“面包”呢？我只要夠淘日子就行，但這個單純的愿望中隊也一直滿足不了，工資拖欠都不說，反而一再降低工資。連基本的工齡工資都沒有，我敢說沒有一個人會在我的工資水平上過得好，平時休息時間也少得可憐，周末輪休要運(yùn)氣好才能休，運(yùn)氣不好就只有義務(wù)加班了，請假還要扣工資?.天下沒有不散的宴席，看來我和中隊緣分已盡了。

無奈，我只有辭職了，我不想家中的妻兒把我看成無能的人，既然中隊滿足我不了我小小的要求，無論我有多舍不得，也只有走到外面放手一搏，可能外面的世界更精彩。

希望我的辭職不會給中隊帶來任何傷害，我也是迫不得已的，無論以后怎樣，我都永遠(yuǎn)記得在中隊的時光和與我一起同甘共苦的各位兄弟。歡迎大家有空到我家玩，也祝愿中隊前程似錦，蒸蒸日上。申請人：

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