第一篇：協(xié)管員管理辦法

協(xié)管員管理辦法

協(xié)管員主要任務(wù)是落實(shí)各項(xiàng)治安、消防制度，車輛進(jìn)出管理,維護(hù)大廈秩序，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和打擊違法犯罪分子的活動(dòng)，保護(hù)大廈設(shè)施及轄區(qū)內(nèi)用戶的財(cái)產(chǎn)安全。

一、協(xié)管員必須堅(jiān)決執(zhí)行“誰(shuí)主管，誰(shuí)負(fù)責(zé)”和“群防群治”的原則，應(yīng)履行以下職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)做好“防火、防盜、防爆、防破壞”的四防工作，維護(hù)大廈范圍內(nèi)治安秩序。

2、嚴(yán)守治安管理，做好來(lái)訪及巡邏登記、消防監(jiān)控、全天24小時(shí)巡查、進(jìn)出貨物檢查等治安防范工作。

3、嚴(yán)守消防管理，落實(shí)消防責(zé)任制，及時(shí)消除火險(xiǎn)隱患。

4、積極配合公安機(jī)關(guān)打擊大廈內(nèi)及周圍發(fā)生的違法犯罪活動(dòng)。

5、負(fù)責(zé)對(duì)大廈各用戶治安、消防工作的宣傳、指導(dǎo)和監(jiān)督。

6、抓好保安隊(duì)伍的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

二、各崗位職責(zé)

（一）協(xié)管班長(zhǎng)（管理處主任兼）崗位職責(zé)

1、對(duì)管理處主任負(fù)責(zé)，組織領(lǐng)導(dǎo)治安保衛(wèi)工作，對(duì)大廈的治安保衛(wèi)工作和消防工作負(fù)全面責(zé)任。

2、熟悉和掌握大廈內(nèi)業(yè)主的地理位置，重點(diǎn)要害部位和設(shè)施布局的基本情況。

3、貫徹落實(shí)安全保衛(wèi)工作和消防工作，做好對(duì)協(xié)管員的領(lǐng)導(dǎo)工作，調(diào)解大廈內(nèi)各種糾紛。

4、組織實(shí)施安全保衛(wèi)責(zé)任制和安全操作規(guī)程，定期檢查執(zhí)行情況，并對(duì)所存在的問(wèn)題及隱患按規(guī)定的期限及時(shí)加以解決整改。

5、主持部門例會(huì)，傳達(dá)貫徹總經(jīng)理及有關(guān)主管部門的指示精神。

6、配合物業(yè)主任，抓好治安保衛(wèi)部人員的管理和培訓(xùn)，監(jiān)督檢查警容風(fēng)紀(jì)和工作落實(shí)情況。

7、監(jiān)督和檢查大廈的四防安全情況和交通管理情況，處理大廈內(nèi)各類治安案件，協(xié)調(diào)與主管公安機(jī)關(guān)和派出所的關(guān)系。

8、做好大廈內(nèi)業(yè)主的四防安全和法制宣傳教育工作提高業(yè)主的安全意識(shí)和法制觀念。

9、帶頭遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，以身作則，不許濫用職權(quán)

10、協(xié)管員的聘用、解聘提出建議。

11、在管理處主任（店長(zhǎng)）的指導(dǎo)下，安排本班各項(xiàng)具體工作。

12、監(jiān)督本班員工執(zhí)行上級(jí)各項(xiàng)工作指令及公司規(guī)章制度。

13、檢查本班各崗工作情況，及時(shí)糾正工作偏差。

14、如實(shí)記錄并小結(jié)本班工作情況，并及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)。

15、做好保安器材的交接和保管工作。

（二）大門協(xié)管員崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)維持大門秩序，保證大門出入口暢通。

2、密切注視大門出入人員，勸離衣冠不整者及閑雜人員。

3、負(fù)責(zé)查驗(yàn)大件物品放行手續(xù)。

4、負(fù)責(zé)非大廈人員出入的登記工作。

5、負(fù)責(zé)郵件、報(bào)刊等的收取記錄工作。

6、巡查所轄區(qū)域的治安消防工作。

（三）監(jiān)控室保安崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)監(jiān)控室電視屏幕及消防監(jiān)測(cè)設(shè)備的監(jiān)視工作

2、負(fù)責(zé)監(jiān)控室內(nèi)（崗?fù)ぃ┑男l(wèi)生清掃工作。

3、發(fā)現(xiàn)異常情況和可疑人員及時(shí)報(bào)告，并通知相應(yīng)保安員到現(xiàn)場(chǎng)查看。

4、負(fù)責(zé)監(jiān)控錄像帶的管理工作。

5、發(fā)現(xiàn)火警立即報(bào)告并按報(bào)警程序報(bào)警。

（四）停車場(chǎng)協(xié)管員崗位職責(zé)（大門崗負(fù)責(zé)）

1、負(fù)責(zé)指揮引導(dǎo)進(jìn)出車輛，安排進(jìn)入的車輛停放在指定位置

2、負(fù)責(zé)巡查車輛及車場(chǎng)設(shè)施情況，做好車況記錄，對(duì)有損傷車輛請(qǐng)司機(jī)簽名確認(rèn)。

3、負(fù)責(zé)檢查車場(chǎng)消防器材的完好情況，保持消防通道的暢通。

4、負(fù)責(zé)停車場(chǎng)的安全管理，維持車場(chǎng)秩序。

5、負(fù)責(zé)進(jìn)入停車場(chǎng)車輛停放費(fèi)用的收取工作。

6、做好當(dāng)值期間的各項(xiàng)情況記錄工作。

7、負(fù)責(zé)停車場(chǎng)的淸潔，保持停車場(chǎng)的清潔衛(wèi)生。

（五）巡樓崗保安崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)巡查大廈各樓層，留意治安消防情況。

2、負(fù)責(zé)巡查可疑人員，及時(shí)將推銷及閑雜人員勸離大廈。

3、監(jiān)督檢查用戶裝修現(xiàn)場(chǎng)的治安消防狀況，及時(shí)處理違規(guī)裝修。

通過(guò)系列措施從而緩和與業(yè)主（旅客）之間的人際關(guān)系，達(dá)到共同治理大廈安全和藹共處目的。加巡邏監(jiān)督制度，搞好大廈安全監(jiān)控護(hù)衛(wèi)。利用好先

進(jìn)智能化設(shè)備，24小時(shí)全方位巡邏和值守，從而使業(yè)主（旅客）住行無(wú)憂，無(wú)論居家還是出行都倍感安全放心。改變過(guò)去的被動(dòng)巡邏方式變主動(dòng)加強(qiáng)，由定點(diǎn)式換成經(jīng)常性，當(dāng)看到有各類設(shè)備物品有移動(dòng)和變化時(shí)，巡邏人員應(yīng)立即查明，在巡邏過(guò)程中發(fā)現(xiàn)異常情況、聞到異味、聽到可疑聲響都應(yīng)立即查明并及時(shí)通知有關(guān)部門，遇有偷竊、違法犯罪分子，應(yīng)立即設(shè)法擒獲，適當(dāng)?shù)貛椭鷺I(yè)主（旅客）解決力所能及的困難。

第二篇：協(xié)管員管理辦法

XX區(qū)區(qū)勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障協(xié)（專）管員管理辦法

為深入貫徹《XX市人力資源和社會(huì)保障局轉(zhuǎn)發(fā)人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步整合資源加強(qiáng)基層勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障公共服務(wù)平臺(tái)和網(wǎng)絡(luò)建設(shè)指導(dǎo)意見(jiàn)的通知》（X人社發(fā)?2010?120號(hào)）精神，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障協(xié)（專）管員的管理（以下簡(jiǎn)稱協(xié)（專）管員），結(jié)合我區(qū)實(shí)際，特制定本辦法：

一、權(quán)利與義務(wù)

（一）權(quán)利

1、對(duì)勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì)保障工作提出建議；

2、獲得勞動(dòng)合同所規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬和享受相關(guān)待遇；

3、對(duì)有關(guān)部門的處罰提出申訴和控告；

4、享有憲法和法律規(guī)定的其他權(quán)利。

（二）義務(wù)

1、履行協(xié)（專）管員職責(zé)、任務(wù)；

2、愛(ài)崗敬業(yè)秉公辦事；

3、正確處理與服務(wù)對(duì)象的關(guān)系，不謀取私利；

4、參加政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。

二、工作任務(wù)

（一）廣泛宣傳就業(yè)政策。積極開展就業(yè)服務(wù)、就業(yè)政策宣傳進(jìn)家入戶活動(dòng)，對(duì)服務(wù)對(duì)象開展就業(yè)政策宣傳，及時(shí)、熱情地提供政策咨詢。

（二）積極收集空崗信息、建立用工信息網(wǎng)、為服務(wù)對(duì)象提供就業(yè)崗位，每年挖掘就業(yè)崗位不少于100個(gè)。

（三）樹立人本服務(wù)理念，積極做好職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、推薦培訓(xùn)、扶持自主創(chuàng)業(yè)、挖掘培育典型等工作：積極開展ABCDE分類就業(yè)指導(dǎo)模式，對(duì)有就業(yè)愿望和就業(yè)能力的A類人員，每月不少于1次推薦就業(yè)；對(duì)有就業(yè)愿望無(wú)就業(yè)技能的B類人員，按服務(wù)對(duì)象意愿推薦1次培訓(xùn)，每月開展1次入戶調(diào)查并推薦就業(yè)；對(duì)有就業(yè)愿望但身體狀況差的C類人員，根據(jù)身體狀況適時(shí)提供與其相適應(yīng)的靈活就業(yè)崗位信息，每季度不少于1次上門服務(wù)；對(duì)有就業(yè)能力但無(wú)就業(yè)愿望的D類人員，每季度開展1次就業(yè)指導(dǎo)，幫助其轉(zhuǎn)變觀念后推薦就業(yè)；對(duì)無(wú)就業(yè)能力生活確有困難的E類人員，建議相關(guān)部門予以救助。

（四）摸清底數(shù)、建立臺(tái)賬、動(dòng)態(tài)管理，建好十本臺(tái)帳：即勞動(dòng)力資源臺(tái)帳、失業(yè)人員臺(tái)帳、就業(yè)困難群體（包括“零就業(yè)家庭”、“低保戶家庭”、“4050”人員）臺(tái)帳、職業(yè)技能培訓(xùn)臺(tái)帳、用工需求臺(tái)帳、就業(yè)服務(wù)（包括職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)）臺(tái)帳、就業(yè)再就業(yè)政策落實(shí)臺(tái)帳、就業(yè)登記臺(tái)帳、農(nóng)民工臺(tái)帳、高校畢業(yè)生臺(tái)帳。做到十清：即失業(yè)時(shí)間清、失業(yè)原因清、家庭狀況清、就業(yè)意愿清、培訓(xùn)要求清、技能水平清、就業(yè)去向清、政策享受清、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系清，以及轄區(qū)單位用工需求清。

（五）積極開展就業(yè)援助，千方百計(jì)落實(shí)就業(yè)再就業(yè)政策，促進(jìn)就業(yè)困難群體就業(yè)。

（六）組織和參與用人單位聯(lián)系會(huì)、社區(qū)代表會(huì)、就業(yè)困難對(duì)象座談會(huì)。

（七）每月按時(shí)按質(zhì)上報(bào)相關(guān)報(bào)表、臺(tái)帳。

（八）保障信息發(fā)布網(wǎng)絡(luò)暢通，每天信息上網(wǎng)時(shí)間達(dá)到工作時(shí)間的80%，或每周下載用工信息并對(duì)外發(fā)布。

（九）開展企業(yè)退休人員生存認(rèn)證、建立退休人員信息臺(tái)賬。

（十）接受街、鎮(zhèn)（園區(qū)）勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障服務(wù)所（以下簡(jiǎn)稱社保所）檢查和區(qū)就業(yè)局適時(shí)抽查。

三、聘用辦法

（一）聘用條件

1、擁護(hù)黨的路線、方針、政策；

2、熱愛(ài)社區(qū)就業(yè)服務(wù)工作，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)；

3、身體健康、有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、具有吃苦耐勞的精神；

4、熟練掌握計(jì)算機(jī)常用辦公軟件；

5、XX區(qū)區(qū)登記失業(yè)人員、高校畢業(yè)生優(yōu)先聘用。

（二）聘用程序

1、社保所聘用協(xié)（專）管員，將聘用條件在轄區(qū)內(nèi)公布，公開報(bào)名；

2、社保所負(fù)責(zé)報(bào)名及資格初審工作，初審合格后將擬聘用人員名單及相關(guān)材料提前1個(gè)月報(bào)區(qū)就業(yè)局；

3、區(qū)就業(yè)局審查同意后由社保所聘用，聘用時(shí)社保所與其簽訂《勞動(dòng)合同書》并辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。

四、辭職與解聘辦法

（一）辭職

協(xié)（專）管員因個(gè)人因素辭職，應(yīng)提前1個(gè)月分別向社保站、社保所提出申請(qǐng)，經(jīng)社保所同意后報(bào)區(qū)就業(yè)局備案，辦理好工作交接手續(xù)后方能離職。

（二）解聘

協(xié)（專）管員有下列情形之一的予以解聘：

1、違反雙方勞動(dòng)合同款項(xiàng)；

2、工作中違規(guī)辦理相關(guān)業(yè)務(wù)，在群眾中造成不良影響并造成經(jīng)濟(jì)損失的；

3、對(duì)轄區(qū)內(nèi)失業(yè)人員底數(shù)不清、服務(wù)不到位、臺(tái)賬未實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，2次整改不合格；

4、綜合考評(píng)不稱職。

五、考核管理

社保所負(fù)責(zé)協(xié)（專）管員的考核工作，區(qū)就業(yè)局負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施。

（一）考核原則：實(shí)行平時(shí)與定期考核相結(jié)合、民主集中的原則。平時(shí)考核：考核協(xié)（專）管員完成工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)情況以及出勤情況。

定期考核：采取考核的方式，在翌年1月進(jìn)行。

（二）考核內(nèi)容：考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面。重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)?！暗隆敝刚?、思想和道德品質(zhì)的表現(xiàn)；“能”指業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力；“勤”指工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)的表現(xiàn)；“績(jī)”指工作的數(shù)量、質(zhì)量、效益和貢獻(xiàn)；“廉”指廉潔奉公、不徇私情、公道正派、不以權(quán)以職謀私。

（三）考核結(jié)果：考核分為優(yōu)秀、稱職和不稱職三個(gè)等次。根據(jù)協(xié)（專）管員德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面表現(xiàn)，結(jié)合平時(shí)考核情況，評(píng)定考核等次。

1、確定為優(yōu)秀等次須具備以下條件：（1）能正確履行協(xié)（專）管員職責(zé)、任務(wù)，業(yè)務(wù)熟悉；

（2）模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，愛(ài)崗敬業(yè)、工作勤奮、吃苦耐勞、有創(chuàng)新精神、成績(jī)突出、效果顯著

（3）全面完成全年各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)，被評(píng)為當(dāng)年充分就業(yè)社區(qū)或復(fù)查通過(guò)；

（4）得到群眾肯定，群眾滿意度達(dá)到85%以上；（5）按時(shí)上報(bào)相關(guān)報(bào)表、臺(tái)帳，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤。

2、確定為稱職等次須具備以下條件：

（1）能正確履行協(xié)（專）管員職責(zé)、任務(wù)，對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)較熟悉;（2）自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，工作積極肯干;（3）較好完成全年各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù), 被評(píng)為當(dāng)年充分就業(yè)社區(qū)或復(fù)查通過(guò)；

（4）偶有群眾投訴，群眾滿意度達(dá)到60%（含60%）以上；（5）按時(shí)上報(bào)相關(guān)報(bào)表、臺(tái)帳，數(shù)據(jù)偶有錯(cuò)誤。

3、具有下列情形之一確定為不稱職：

（1）政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，責(zé)任心不強(qiáng)、難以適應(yīng)工作要求；（2）工作中團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)不強(qiáng)，無(wú)原則糾紛、有嚴(yán)重失誤或失職現(xiàn)象。

（3）未完成全年各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)，充分就業(yè)社區(qū)復(fù)查被摘牌；（4）常有群眾投訴，群眾滿意度調(diào)查低于60%。

4、有下列情形之一的，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格：（1）群眾舉報(bào)違規(guī)辦理相關(guān)業(yè)務(wù)，經(jīng)核查屬實(shí)的；（2）抽查中發(fā)現(xiàn)違規(guī)辦理相關(guān)業(yè)務(wù)的。

5、考核的基本程序：（1）被考核人寫出書面總結(jié)；

（2）考核按述職、民主測(cè)評(píng)、集中的程序進(jìn)行； ①被考核人闡述上工作實(shí)績(jī)和日常表現(xiàn)情況；

②民主測(cè)評(píng)團(tuán)根據(jù)被考核人的述職情況結(jié)合工作實(shí)績(jī)給予客觀評(píng)價(jià)；民主測(cè)評(píng)團(tuán)由服務(wù)對(duì)象、社保所工作人員、社區(qū)工作人員組成；

（3）考核完畢后，社保所將推薦為優(yōu)秀協(xié)（專）管員名單及資料報(bào)區(qū)就業(yè)局。

6、協(xié)（專）管員考核應(yīng)堅(jiān)持原則、實(shí)事求是，確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，按總?cè)藬?shù)的10%推薦上報(bào)區(qū)就業(yè)局。

六、獎(jiǎng)懲辦法

（一）獎(jiǎng)勵(lì)

1、綜合考評(píng)為優(yōu)秀的予以通報(bào)表彰并給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)從再就業(yè)資金中列支；

2、綜合考評(píng)為稱職的可在下繼續(xù)聘用。

（二）處罰

有下列情形之一，將視情況予以警告：

1、在檢查中發(fā)現(xiàn)或群眾舉報(bào)經(jīng)查實(shí)有違規(guī)辦理相關(guān)業(yè)務(wù)，并在群眾中造成不良影響的；

2、對(duì)轄區(qū)內(nèi)服務(wù)對(duì)象底數(shù)不清，臺(tái)賬未實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，限期整改1次不合格；

3、服務(wù)不到位，服務(wù)態(tài)度惡劣，社區(qū)居民代表評(píng)議不合格。

七、設(shè)立舉報(bào)制度

區(qū)就業(yè)局、社保所、社區(qū)設(shè)立舉報(bào)電話，接受廣大群眾監(jiān)督。區(qū)就業(yè)局舉報(bào)電話：986275583，社保所、社保站應(yīng)對(duì)外公布舉報(bào)電話。

八、服務(wù)社區(qū)的高校畢業(yè)生參照本辦法管理執(zhí)行。

第三篇：協(xié)管員管理辦法

XX縣XX鎮(zhèn)勞動(dòng)保障工作協(xié)管員

管理辦法

一、鎮(zhèn)勞動(dòng)保障事務(wù)所和社區(qū)勞動(dòng)保障工作站就業(yè)與社會(huì)保障協(xié)理員職責(zé)是：

1、開展勞動(dòng)保障政策宣傳，提供政策咨詢服務(wù)。

2、開展勞動(dòng)力資源調(diào)查摸底，掌握失業(yè)人員、就業(yè)困難人員、農(nóng)村富余勞動(dòng)力狀況，做好就業(yè)服務(wù)基礎(chǔ)資料登記和報(bào)表統(tǒng)計(jì)工作。

3、掌握轄區(qū)內(nèi)用人單位情況，為勞動(dòng)者提供維權(quán)服務(wù)。

4、為就業(yè)困難人員提供就業(yè)援助，幫助其實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)就業(yè)。

5、多渠道收集就業(yè)信息，為轄區(qū)內(nèi)各類人員提供職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)介紹等就業(yè)服務(wù)。

6、指導(dǎo)社區(qū)就業(yè)困難人員辦理相關(guān)認(rèn)定手續(xù)。

7、做好農(nóng)村富余勞動(dòng)力職業(yè)技能鑒定考核和轉(zhuǎn)移就業(yè)工作。

8、掌握轄區(qū)內(nèi)退休人員養(yǎng)老金發(fā)放情況，建立退休人員基本信息庫(kù)并加強(qiáng)動(dòng)態(tài)管理，協(xié)助開展退休人員的社會(huì)化管理服務(wù)工作。

9、做好社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面和社會(huì)保險(xiǎn)基金征繳工作。

10、協(xié)助開展對(duì)享受靈活就業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)待遇人員、申請(qǐng)小額擔(dān)保貸款人員的資格核查。

11、開展負(fù)責(zé)城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)參保登記、繳費(fèi)等工作。

12、建立工作日志，形成日?qǐng)?bào)制度。

13、服從鎮(zhèn)人民政府的統(tǒng)一調(diào)度和安排，嚴(yán)格遵守紀(jì)律，不遲到、早退；服從領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，令行禁止。

14、定期召開工作例會(huì)，找差距、增經(jīng)驗(yàn)。

15、注意協(xié)管形象，以理服人，文明協(xié)管。

16、辦理勞動(dòng)保障事務(wù)所交辦的其他工作。

二、協(xié)管員紀(jì)律要求

1、保持通信暢通，（變更聯(lián)系方式的要及時(shí)通知?jiǎng)诒Ｋ跋嚓P(guān)部門并登記）手機(jī)在工作期間必須保持開機(jī)，做到隨叫隨到，一次不接電話或關(guān)機(jī)者給予罰款10元并警告，造成不良后果者將退回。

2、其它違規(guī)行為或不良做法，視情給予處理。

3、不服從統(tǒng)一調(diào)度和安排，第一次罰款10元并警告，第二次返款30元，第三次予以辭退。

4、上下班不按時(shí)，無(wú)故曠工或要求加班無(wú)故不參加的第一次罰款10元并警告，第二次罰款30元，情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退。

5、嚴(yán)格履行請(qǐng)銷假制度。（參照機(jī)關(guān)請(qǐng)銷假制度執(zhí)行）

三、考核管理

勞動(dòng)保障工作協(xié)管員的考核堅(jiān)持客觀公正、公平公開；全面科學(xué)、注重實(shí)績(jī)；日常考核和年終考核相結(jié)合的原則。

1、崗位職責(zé)。對(duì)派遣上崗的勞動(dòng)保障工作協(xié)管員，要明確其工作崗位和職責(zé)任務(wù)，制訂統(tǒng)一、規(guī)范的工作守則、工作標(biāo)準(zhǔn)和考核管理等各項(xiàng)制度，確保嚴(yán)格按照規(guī)定和程序辦事。

2、日常管理。勞動(dòng)保障工作協(xié)管員的管理納入工作日程，實(shí)行目標(biāo)責(zé)任制考核。在每年下達(dá)目標(biāo)任務(wù)時(shí)，將工作任務(wù)分解到崗到人；年終按任務(wù)完成情況兌現(xiàn)。建立動(dòng)態(tài)管理制度。按照下達(dá)的工作任務(wù)，實(shí)行定期檢查考核，對(duì)未完成工作任務(wù)的，幫助分析解決存在問(wèn)題，改進(jìn)工作方法，提高工作水平；對(duì)連續(xù)多次日?？己诉_(dá)不到工作要求的人員，實(shí)行培訓(xùn)待崗，培訓(xùn)后仍不能勝任工作的，由用人部門提出解聘意見(jiàn)，解除勞動(dòng)合同；對(duì)在試用期間和日常工作中，嚴(yán)重違犯工作紀(jì)律、規(guī)章制度，給單位和群眾利益造成重大影響的，予以解除勞動(dòng)關(guān)系。

3、考核。每年年底，按照市、縣勞動(dòng)保障局作出勞動(dòng)保障協(xié)管員考核工作安排，制訂考核標(biāo)準(zhǔn)和考評(píng)辦法，按照“德、能、勤、績(jī)”四個(gè)方面進(jìn)行全面考核。具體實(shí)施程序?yàn)椋簜€(gè)人自評(píng)、工作部門審定、確定等次（優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格）。

四、具備下列情況之一的，確定為不合格等級(jí)。

1、不按規(guī)定考核驗(yàn)證或者經(jīng)考核不合格的或無(wú)正當(dāng)理由不參加平時(shí)和考核評(píng)議，經(jīng)教育仍拒絕參加考核的；

2、玩忽職守、徇私舞弊、利用工作之便謀取私利，挪用或侵占公共財(cái)產(chǎn)的情節(jié)較嚴(yán)重的。

3、因打架、酗酒鬧事等嚴(yán)重違反社會(huì)公德或參與賭博、迷信、色情等活動(dòng)，被公安機(jī)關(guān)處罰的；有嚴(yán)重違紀(jì)行為，并受過(guò)行政處分或刑事處分的人員；

4、因工作失責(zé)給勞動(dòng)保障工作造成惡劣影響的；

5、因個(gè)人直接責(zé)任造成公共財(cái)物損失、群眾反映強(qiáng)烈的；

6、其他原因或勞動(dòng)保障工作站認(rèn)為不宜繼續(xù)在本崗位工作的。

7、經(jīng)考評(píng)委員會(huì)認(rèn)定的其他情況。

五、考評(píng)基本程序和方法

1、被考核人提供個(gè)人總結(jié)，填寫《勞動(dòng)保障事務(wù)所協(xié)管員考核登記表》。

2、被考核人進(jìn)行述職。

3、考評(píng)委員會(huì)在聽取個(gè)人述職和群眾意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)實(shí)際情況寫出評(píng)語(yǔ)，確定考核等次。

4、勞動(dòng)保障工作協(xié)管員績(jī)效考核一般每年進(jìn)行一次，時(shí)間原則安排在年末次年初。

第四篇：協(xié)管員信息員管理辦法

xx市食品藥品安全協(xié)管員信息員

管理辦法

一、總 則

第一條 進(jìn)一步推進(jìn)我市食品藥品安全監(jiān)管體系建設(shè)，加強(qiáng)食品藥品安全監(jiān)督管理，根據(jù)《中華人民共和國(guó)食品安全法》和《中華人民共和國(guó)藥品管理法》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于本市食品藥品安全協(xié)管員和信息員的聘用、培訓(xùn)、考核、解聘及日常管理。

第三條 市食品藥品安全協(xié)管員、信息員是經(jīng)市食品安全委員會(huì)辦公室所屬行政機(jī)關(guān)聘用，協(xié)助食品安全監(jiān)管部門和食品藥品監(jiān)督管理部門分別對(duì)所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、管委會(huì)和行政村（社區(qū)）的食品藥品安全進(jìn)行監(jiān)督管理的工作人員。

第四條 市食品安全委員會(huì)辦公室所屬行政機(jī)關(guān)具體負(fù)責(zé)我市食品藥品安全協(xié)管員、信息員的聘用、培訓(xùn)、考核、解聘及日常管理工作。

第二章 協(xié)管員和信息員的聘用

第五條 食品藥品安全協(xié)管員、信息員應(yīng)符合下列基本條件：

（一）具有一定的政治水平和思想素質(zhì)，作風(fēng)正派，遵紀(jì)守法，無(wú)不良品行記錄；

（二）身體健康，具有高中以上文化程度或有食品藥品及相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱，年齡一般在25至55周歲；

（三）應(yīng)在其負(fù)責(zé)的行政區(qū)域內(nèi)居住或工作，并熟悉該區(qū)域內(nèi)的基本情況；

（四）較熟悉食品藥品安全法律、法規(guī)和規(guī)章，有一定的食品藥品安全知識(shí)和管理能力，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，服從食品安全綜合協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)和食品藥品監(jiān)督管理部門管理；

（五）有一定的綜合分析、文字表達(dá)能力和信息報(bào)送操作技能。

第六條 食品藥品安全協(xié)管員、信息員聘用程序：

（一）食品藥品安全協(xié)管員、信息員候選人的產(chǎn)生由鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、街道辦事處、管委會(huì)或村委會(huì)（社區(qū)）進(jìn)行推薦；

（二）市食品安全委員會(huì)辦公室所屬行政機(jī)關(guān)對(duì)候選人進(jìn)行資格審查，擇優(yōu)確定聘用人選，頒發(fā)聘用證書，聘期一年，期滿后根據(jù)工作表現(xiàn)可續(xù)聘。原則上每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、管委會(huì)）聘用1名協(xié)管員，每個(gè)行政村（社區(qū)）聘用1名信息員；

（三）食品藥品安全協(xié)管員、信息員受聘后原身份不變。

第三章 協(xié)管員和信息員的管理 第七條 食品藥品安全協(xié)管員履行以下職責(zé)和義務(wù)：

（一）學(xué)習(xí)并貫徹落實(shí)食品藥品安全有關(guān)法律、法規(guī)；

（二）熟悉所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、管委會(huì)）食品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)（包括種植養(yǎng)殖、生產(chǎn)加工、市場(chǎng)流通、餐飲消費(fèi)）單位、個(gè)體戶基本情況以及藥品生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、使用單位動(dòng)態(tài)變化情況，并做好相關(guān)記錄；

（三）了解所在地食品藥品安全違法違規(guī)行為、食品藥品安全事故、食品藥品安全隱患、食品藥品安全問(wèn)題投訴以及群眾對(duì)食品藥品安全監(jiān)管工作的意見(jiàn)、建議和要求，并及時(shí)向市食品安全委員會(huì)辦公室和食品藥品監(jiān)督管理部門匯報(bào)；

（四）協(xié)助有關(guān)部門做好所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、管委會(huì)）的食品藥品安全宣傳工作，利用多種形式向農(nóng)村群眾及基層單位宣傳食品藥品安全常識(shí)及相關(guān)法律法規(guī)；

（五）協(xié)助相關(guān)部門開展食品藥品安全監(jiān)督檢查和案件查處工作；

（六）積極參加有關(guān)部門組織的相關(guān)會(huì)議、培訓(xùn)和其他活動(dòng)；

（七）了解所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、管委會(huì)）食品藥品安全信息員的工作情況，協(xié)助市食品安全委員會(huì)辦公室和食品藥品監(jiān)督管理部門做好信息員網(wǎng)絡(luò)的管理工作；

（八）完成市食品安全委員會(huì)辦公室和食品藥品監(jiān)督管理部門交辦的其他任務(wù)。

第八條 食品藥品安全信息員履行以下職責(zé)和義務(wù)：

（一）在市食品安全委員會(huì)辦公室和食品藥品監(jiān)督管理部門的指導(dǎo)下，向所在行政村（社區(qū)）群眾宣傳食品藥品安全法律、法規(guī)和食品藥品安全常識(shí)；

（二）了解所在行政村（社區(qū)）的有關(guān)食品藥品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況及群眾對(duì)食品藥品質(zhì)量方面的反映，及時(shí)向市食品安全委員會(huì)辦公室和食品藥品監(jiān)督管理部門匯報(bào)；

（三）向市食品安全委員會(huì)辦公室舉報(bào)制售假冒偽劣、有毒有害食品違法行為；向食品藥品監(jiān)督管理部門舉報(bào)制售假劣藥品、從非正常渠道購(gòu)進(jìn)藥品、游醫(yī)藥販無(wú)證經(jīng)營(yíng)藥品等違法行為。

（四）按時(shí)參加市食品安全委員會(huì)辦公室和食品藥品監(jiān)督管理部門組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，協(xié)助發(fā)放有關(guān)通知，統(tǒng)計(jì)有關(guān)信息。

第九條 食品藥品安全協(xié)管員、信息員的紀(jì)律要求：

（一）保守秘密，不得泄漏有礙食品藥品監(jiān)督執(zhí)法工作的信息；

（二）嚴(yán)守職責(zé)，不得以食品安全委員會(huì)及成員單位的名義從事食品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；不得利用職權(quán)從事藥品經(jīng)營(yíng)活動(dòng)（協(xié)管員、信息員本人為藥品經(jīng)營(yíng)使用單位負(fù)責(zé)人的除外）；

（三）廉潔奉公，不得接受涉案單位（個(gè)人）可能有礙案件查處的饋贈(zèng)和宴請(qǐng)；

（四）行為規(guī)范，不得在沒(méi)有食品藥品監(jiān)督管理部門執(zhí)法人員在場(chǎng)的情況下私自進(jìn)行監(jiān)督檢查及行政處罰或收繳罰沒(méi)款;不得有假公濟(jì)私等違法、違規(guī)行為。

第十條 市食品安全委員會(huì)辦公室所屬行政機(jī)關(guān)對(duì)聘用的食品藥品安全協(xié)管員、信息員履行如下義務(wù)：

（一）對(duì)食品藥品安全協(xié)管員、信息員進(jìn)行培訓(xùn)，幫助其更新食品藥品安全知識(shí)，傳遞食品藥品安全監(jiān)管信息與動(dòng)態(tài)，免費(fèi)提供學(xué)習(xí)資料；

（二）對(duì)食品藥品安全協(xié)管員、信息員的舉報(bào)或提供的信息做好保密工作；

（三）積極維護(hù)食品藥品安全協(xié)管員、信息員的合法利益。食品藥品安全協(xié)管員、信息員因從事食品藥品安全工作而遭到打擊報(bào)復(fù)的，市食品安全委員會(huì)辦公室所屬行政機(jī)關(guān)應(yīng)協(xié)助有關(guān)部門查處相關(guān)責(zé)任人，追究其法律責(zé)任。

第十一條 市食品安全委員會(huì)辦公室所屬行政機(jī)關(guān)應(yīng)為所聘用的食品藥品安全協(xié)管員、信息員建立動(dòng)態(tài)管理檔案。

第十二條 市食品安全委員會(huì)辦公室所屬行政機(jī)關(guān)應(yīng)制定具體考核辦法，對(duì)所聘用的食品藥品安全協(xié)管員、信息員進(jìn)行考核，考核結(jié)果記入檔案?？己撕细竦目衫m(xù)聘。

第十三條 市食品安全委員會(huì)辦公室所屬行政機(jī)關(guān)每年對(duì)食品藥品安全協(xié)管員和信息員予以一定的補(bǔ)助，對(duì)于舉報(bào)重大食品藥品違法案件經(jīng)查實(shí)的，按有關(guān)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第四章 協(xié)管員和信息員的解聘

第十四條 食品藥品安全協(xié)管員、信息員有下列情形之一的，可解除其聘用：

（一）本人不愿意或不能勝任此項(xiàng)工作的；

（二）考核不合格的；

（三）違反本辦法第九條規(guī)定的；

（四）其他原因不宜擔(dān)任此項(xiàng)工作的。

第五章 附 則

第十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

第五篇：食品藥品協(xié)管員管理辦法

食品藥品協(xié)管員、信息員管理辦法

一、為了認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，全面實(shí)施食品藥品放心工程，進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村藥品監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，根據(jù)《藥品管理法》和相關(guān)法規(guī)，結(jié)合全縣農(nóng)村藥品管理實(shí)際，特制定本辦法。

二、協(xié)管員由縣政府聘任、縣藥監(jiān)分局和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）協(xié)管小組管理；信息員由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府聘任、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）協(xié)管小組管理。

三、協(xié)管員和信息員要熱愛(ài)藥監(jiān)事業(yè)，熟悉藥品管理的法律法規(guī)，嚴(yán)格遵守各自的工作職責(zé)和本行業(yè)規(guī)章制度，公正廉潔，作風(fēng)正派，是非分明，責(zé)任性強(qiáng)。

四、協(xié)管員和信息員以群眾用藥安全有效為己任，深入基層開展調(diào)查研究，了解情況，掌握藥品信息，尋找案件線索，及時(shí)向主管部門上報(bào)。

五、為了方便群眾舉報(bào)，縣藥監(jiān)分局開通舉報(bào)電話0933-6124694，協(xié)管員和信息員要向本轄區(qū)群眾廣泛進(jìn)行宣傳，并疏通各自的信息來(lái)源渠道，主動(dòng)收集情況，及時(shí)反映問(wèn)

題。

六、實(shí)行例會(huì)制，由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）協(xié)管小組每月組織召開一次協(xié)管員、信息員會(huì)議，縣藥監(jiān)分局每半年召開一次協(xié)管組長(zhǎng)和協(xié)管員會(huì)議，除特殊事件和緊急情況直接向縣藥監(jiān)分局報(bào)告外，常規(guī)性工作通過(guò)例會(huì)匯總上報(bào)。正常情況下，協(xié)管員和信息員向鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）協(xié)管小組和縣藥監(jiān)分局每月提供的信息不少于2條。

七、協(xié)管員和信息員要經(jīng)常學(xué)習(xí)相關(guān)法律、法規(guī)和政策，每年要接受一次業(yè)務(wù)培訓(xùn)。協(xié)管員由縣藥監(jiān)分局統(tǒng)一組織培訓(xùn)，信息員由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）協(xié)管小組組織，縣藥監(jiān)分局選派業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后統(tǒng)一組織考試，考試及格者發(fā)給合格證書。

八、縣“兩網(wǎng)”建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組每年對(duì)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）協(xié)管小組和協(xié)管員進(jìn)行考核，信息員由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）協(xié)管小組考核，對(duì)工作表現(xiàn)突出，經(jīng)考核優(yōu)秀者由縣“兩網(wǎng)”建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)舉報(bào)及時(shí)、提供線索準(zhǔn)確、直接幫助破獲大案要案的協(xié)管員、信息員和群眾予以重獎(jiǎng)。對(duì)考核不稱職、在工作中違法亂紀(jì)、培訓(xùn)考試不及格者一律予以解聘。

九、凡受聘人員有變更，應(yīng)按管理權(quán)限及時(shí)申報(bào)審批，經(jīng)聘任后開展工作。