第一篇：樂嘉性格分析和有效溝通

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樂嘉：性格分析和有效溝通

用適合別人性格和需求的方式來對待他

別人的性格是無法改變的，包括我們自己本身。在商場上，有一項(xiàng)毋庸質(zhì)疑的事實(shí)是人們喜歡與他們有好感的人進(jìn)行商業(yè)往來。因此應(yīng)盡可能地取得更多的人的好感同時，對他人也產(chǎn)生好感是非常關(guān)鍵和重要的。在銷售、管理、人際關(guān)系和日常生活中具備與眾多的人群建立和諧的能力是更好發(fā)展 基本技能。

我們都已聽說過關(guān)于卡耐基的處世金箴（黃金法則）————“你想別人怎樣對待你，你也應(yīng)該怎樣對待別人”，也一直遵循孔夫子的“己所不欲，勿施于人”，并且許多人立志按此處世，然而遺憾的是處世金箴不是萬能良藥，它只是一條很好的道德格言。讓我們設(shè)想一下：“己所欲，施于人?！边@意味著這樣的一個基本假設(shè)————你所希望被他人對待的方式與其他人所希望被對待的方式是相同的。

例如一項(xiàng)任務(wù)要求很高、時間緊，小張克服了各種困難，辛辛苦苦終于完成了任務(wù)。當(dāng)他拿著寫完的計劃書交給主管時，他希望能夠得到主管的表揚(yáng)?？墒侵鞴芸赐旰?，只是說了句不錯，并交給他了更艱巨的任務(wù)。小張一時覺得很沮喪，并失去了完成新任務(wù)的信心和沖動。在以上案例中，小張具有紅色性格特征，他渴望得到主管的認(rèn)可，但他的主管是個黃色性格的人，他認(rèn)為對下屬最好的認(rèn)可就是交給他更多的工作。如果小張能多了解一點(diǎn)主管的性格，他就知道，主管給他更多的工作就是對他最大的信任。而他的主管如果能了解小張渴望被表揚(yáng)的心態(tài)，多說幾句贊許的話以示嘉獎，那么雙方關(guān)系將會更加融洽，得到鼓勵的小張會更加努力地去完成新任務(wù)，而主管也為小張完成新任務(wù)營造了良好的氛圍。不同顏色的性格特征

按照FPA（FOCUS Personality Analysis）來說，一般人的性格劃分為分為四種類型，并用紅藍(lán)黃綠四種顏色代表這四種性格。FPA指出，每個人都是與眾不同的個體，當(dāng)別人與我們的行為方式不同時，并不意味著別人是錯的，我們應(yīng)學(xué)會以最能滿足他人性格和需要的方式去對待別人，這將使我們的人際關(guān)系更和諧和效益最大化。紅色性格特征：有趣的愛人。做任何事情的出發(fā)點(diǎn)和動機(jī)僅僅是為了樂趣，快樂是這些人的最大驅(qū)動力。他們積極樂觀，天賦超凡魅力的秉質(zhì)，隨性而又善于交際，富有色彩。當(dāng)紅色性格優(yōu)勢過當(dāng)時，則會表現(xiàn)出情緒波動，缺少秩序，難以兌現(xiàn)，半途而廢，沒有計劃，言過其實(shí)等缺點(diǎn)。

藍(lán)色性格特征：最佳的執(zhí)行者。持久、深入的關(guān)系是這一類人所著意于建立和維系的。他們高度敏感、善于分析、原則性強(qiáng)、思想深沉、穩(wěn)健謙和，具有可貴的品質(zhì)和服務(wù)性。

當(dāng)藍(lán)色性格優(yōu)勢過當(dāng)時，則表現(xiàn)為行動緩慢、抓小失大、要求苛刻、靈活性差、冷漠嚴(yán)肅、過于小心等。

黃色性格特征：有力的指揮者。這一類人深層次的驅(qū)動力來自對目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和完成。他們一般都具有前瞻性和領(lǐng)導(dǎo)能力，通常都有很強(qiáng)的責(zé)任心，決策力和自信心。

黃色性格優(yōu)勢過當(dāng)時，則表現(xiàn)出自負(fù)驕傲、缺乏耐心、倍感壓力、忽略人際、行為沖動等。綠色性格特征：和平大使。這一類人的核心本質(zhì)是對和諧、和平的追求，缺乏鋒芒與棱角。他們寬容、通常非常友善，適應(yīng)性強(qiáng)，樂天知命，善于外交，是很好的傾聽者。

綠色性格優(yōu)勢過當(dāng)時，則表現(xiàn)為犧牲目標(biāo)、放棄原則、不夠快速、沒有主見、避難求易等。性格沒有好與不好之分

由于人的性格是復(fù)雜的，一個兒女絕不可能僅僅只受一種色彩來支配，所有人都有可能擁有幾種性格顏色，只是哪種占的比例多一些，人的性格就主要表現(xiàn)為哪種類型，同時也會成為價值取向的主導(dǎo)部分。

不管是哪種性格，F(xiàn)PA并不會將其區(qū)分為“好”與“不好”，因?yàn)樗牡谝粭l黃金理念就是：“別人與我們有不同之處————并不意味著他們是錯的。”在與其他性格類型相處時，我們都可以從他們身上學(xué)到新的東西，而不是一意孤行地用自己的標(biāo)準(zhǔn)來衡量他人。無論是哪種顏色的性格特征，當(dāng)我們的優(yōu)勢發(fā)揮過當(dāng)?shù)臅r候，就會帶來相反的效應(yīng)。事實(shí)上也就成了我們的弱勢。

性格色彩是天生的，我們只能去調(diào)節(jié)，不能改變。例如一個性格色彩表現(xiàn)為藍(lán)色的人從事保險代理人的工作，他會感到很痛苦和倍受挫折。因?yàn)檫@份工作的壓力很大，需要員工具有良好的銷售技能和客戶關(guān)系，讓不善交際的藍(lán)色性格的人難以展開工作。但他們身上有不易妥協(xié)、注重工作的特點(diǎn)，如果他能培養(yǎng)自己的紅色性格特征，令自己的性格色彩平衡發(fā)展，這樣工作會變得有趣很多。但這不是說，這個人已經(jīng)變成了紅色性格色彩，只是他把紅色性格特征發(fā)揮出來罷了。團(tuán)隊(duì)中的有效溝通

世界上不能找到完全相同的兩片樹葉，組織中不可能出現(xiàn)兩個性格相同的員工，在團(tuán)隊(duì)中有人是最佳的執(zhí)行者、有人是天生的協(xié)調(diào)者、有人是有趣的鼓動者。怎樣讓企業(yè)中的各個階層人員更好合作，以達(dá)到團(tuán)隊(duì)、部門及至企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)呢？怎樣才能獲得更好的解決問題的方法，減少耗費(fèi)在解決人際關(guān)系問題上的精力？通過認(rèn)識自己和他人的性格優(yōu)勢差異、能幫助你建立一個優(yōu)勢互補(bǔ)的、平衡的團(tuán)隊(duì)。某公司李先生業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，但性格內(nèi)向，與其他同事溝通不暢。在定期匯報工作時，他通常要把完成工作的每一個過程都詳細(xì)地講給主管聽，可是主管關(guān)心的只是最后結(jié)果如何。于是他覺得受到了傷害，沒有得到尊重。他認(rèn)為主管沒人情味，自己這么辛苦做完工作的成績和感受與他分享，他卻不絲毫重視。而主管呢，又覺得李先生婆婆媽媽，嘮叨，浪費(fèi)時間。于是矛盾產(chǎn)生，雙方互相不滿，互相埋怨，對工作自然帶來了不可避免的影響。李先生是個藍(lán)色性格的人，他注重過程，高度敏感。而他的主管是個黃色性格的人，性格急躁，關(guān)注結(jié)果，忽略人際。如果李先生了解主管的性格，在以后匯報工作時先把工作完成的結(jié)果說出來，就會讓主管感覺好些。而主管了解到李先生的性格，以后在聽他匯報工作時，多幾分耐心，會讓李先生覺得被尊重。這樣的話，矛盾就能輕易地解決，大家能夠在一個和諧的團(tuán)隊(duì)里開心共事，工作效率會更高。

有效溝通的關(guān)鍵是找到他人最喜歡的溝通方式。這種方式如何尋找呢？別人會在我們關(guān)注到他們的喜好而不是我們自己的時候，對我們更坦誠開放。如果我們只專注于他們不重視的事物，他們可能會阻止我們繼續(xù)和他們溝通。而如果繼續(xù)議論那些已經(jīng)不愿意交流的兒女就會產(chǎn)生更大的阻礙，使交流更難繼續(xù)下去。所以，“用適合別人性格和需求的方式來對待他們”，被定為FPA的鉆石法則。

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第二篇：樂嘉性格色彩分析

速寫詮釋基本原則

本測試可以使你領(lǐng)取屬于你的性格色彩，同時也可知道自己大概的組合。例如，你在紅色上的總數(shù)是 20，幾乎毫無疑問，你是標(biāo)準(zhǔn)的紅色性格；又比如，你在黃色是15，紅色是11，其它各為2，你將是黃＋ 紅的性格。

總分中數(shù)目最大的字母，是你的核心性格，也就是你天性中最重要的“動機(jī)”的性格。其他字母內(nèi)的 分?jǐn)?shù)代表你整個性格中組合的整體比例。你的核心性格主色只有一種，不同的性格主色產(chǎn)生一個最重要的 “動機(jī)”。而你的性格可能是一種，也有可能是兩種的組合。

本測試題目旨在測試你的“性格”而非你的“個性”，測試你的“先天”而非你的“后天”。但仍會有 一部分讀者很難判斷哪種色彩是先天哪種色彩是后天。如果你在做題過程中，嚴(yán)格符合測試說明，你將了解自己性格本源的力量。

天性中的性格，基本是以下12 種情況：

典型的紅色 典型的藍(lán)色 典型的黃色 典型的綠色

紅＋黃 紅＋綠

藍(lán)＋黃 藍(lán)＋綠

黃＋紅 黃＋藍(lán)

綠＋紅 綠＋藍(lán)

在性格組合當(dāng)中，同樣的搭配因?yàn)橹魃痛紊捻樞虿煌?，雖然整體風(fēng)格接近但具體行為有諸多差異，諸如紅＋黃與黃＋紅，兩類性格皆屬于“紅黃配”，但前者更注重人生的“快樂和自由”；而后者更注重人 生的“成就和控制”。

在性格組合當(dāng)中，沒有列出“紅藍(lán)配”（紅＋藍(lán)、藍(lán)＋紅）和“黃綠配”（黃＋綠、綠＋黃）的四種組 合，是因?yàn)榧t與藍(lán)、黃與綠是兩對完全相反的性格。兩種完全相反的性格共同組合在一人身上，必有另一 個是受到強(qiáng)大的后天影響。這種人將在很多時候呈現(xiàn)極大的內(nèi)心困惑。挖掘出真正的自己，對他們而言，是所有人中最迫切需要的！

如果你有某個色彩的分?jǐn)?shù)達(dá)到所有問題的一半，那你的這種性格非常典型。在本書當(dāng)中，你將看到有時會有“超紅”“超藍(lán)”“超黃”“超綠”等詞匯出現(xiàn)，“超”的字?jǐn)?shù)越多，代表性格色彩的特質(zhì)越明顯。

你的性格色彩，將少有可能30道題目都是百分之百的單純色彩，學(xué)會平衡對我們每一個人都是彌足珍貴的。

大部分人會發(fā)現(xiàn)這30 道題目的結(jié)果，證實(shí)和加強(qiáng)了他們對自己的看法。也有些人會覺得做題的結(jié)論，與他們看書中的描述與自己的評估不同。如果你的測驗(yàn)結(jié)果顯示，你在兩個甚至三個性格色彩上出現(xiàn)了幾乎同樣的高分（比如紅色13 黃色13 藍(lán)色3 綠色1，或者紅色10 藍(lán)色8 黃色9 綠色3），在這樣的情況下，相差無幾的分?jǐn)?shù)會讓你迷惑，到底哪個才是你真實(shí)的性格色彩？既然每個人都是一個復(fù)雜的個體，本書各章中的描述可能比這個簡單的測驗(yàn)更可靠地呈現(xiàn)出你的真實(shí)心理動機(jī)。解決這個問題的關(guān)鍵是：閱讀本書中關(guān)于性格動機(jī)和行為的詳細(xì)解釋和來龍去脈。記住-----看書的感受比單純的分?jǐn)?shù)更加重要。

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＠紅色優(yōu)勢＠

１．陽光心態(tài)，積極快樂

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紅色發(fā)明了飛機(jī)，藍(lán)色發(fā)明了降落傘．紅色發(fā)明了游艇，藍(lán)色發(fā)明了救生圈．紅色建造了高樓，藍(lán)色生產(chǎn)了救火栓．紅色發(fā)射了飛船，藍(lán)色辦了保險公司．

如果說黃色的正面思考更加來源于他們＂不服輸＂的動機(jī)，更加側(cè)重在解決問題上．那么，紅色的正面思考，更多地是因?yàn)樗麄兲煨粤?xí)慣于＂向往快樂和美好＇的動機(jī)，更加側(cè)重在精神層面上的鼓勵和暗示．

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紅色以喜悅擁抱每一件事情．健康的紅色能在每件事情中看到美好的一面，即使是他們不理解或未曾思考過的事物都能使他們快樂．生命的黑暗和死亡的陰影，都無法令他們憂慮．奇妙的是，當(dāng)他們對生命抱以開放和接受的態(tài)度而不苛求什么時，生命所帶給他們的意義卻更加豐富．

２．激情澎湃，夢想萬歲

一種有內(nèi)而外的感性動物．紅色具備＂生命的激情＂，為人感性，情感上高度豐富．

黃色的現(xiàn)實(shí)主義，在夢想中更加注重的是成功．藍(lán)色的古典主義，小心合理地判定自己的夢想．綠色的穩(wěn)定主義，更加寧愿不冒風(fēng)險安于現(xiàn)狀．紅色的浪漫主義，更加看重的是人生的體驗(yàn)．

３．熱情開朗，喜歡交友

字典里沒有＂陌生＂這兩個字．

在對于朋友的定義上，藍(lán)色秉持的是＂人生得一知己足矣?。⒌娜松軐W(xué)．紅色則更加寧愿是＂普天之下，莫非我友＂的人生態(tài)度．

對于大多銷售人員來講，紅色早期上手更快，因?yàn)樗麄兊娜穗H關(guān)系富有寬度但偏淺．而藍(lán)色在早期開拓不力，完全是因?yàn)樗麄冊谕卣谷穗H關(guān)系的寬度上有著自己的困難，他們的人際關(guān)系是窄而深的路徑．

紅色把幸福與快樂視為人生的目標(biāo)．由于他們對事情總有很高的興致，因此他們是令人愉快的伙伴．而且他們的活力與熱情具有感染力，能夠輻射到周圍，和這樣的人相處時，總是充滿樂趣而且容易被他們活潑的精神所感動．

４．童心未泯，富有趣味

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雖然紅色也會被一些事物困擾，但他們對自由的強(qiáng)烈的渴望，將本能地分辨出包袱并且毫不猶豫地甩開它．

紅色天性里對于快樂的向往，讓他們可以用童心來欣賞一切，這種生活態(tài)度和哲學(xué)，將使他們不會復(fù)雜化．他們最懂得享受生命，不管他們從事的是什么，即便正在苦干，也顯得似乎樂在其中，他們過日子秉持的信心就是－－－好的還沒有到來．

５．樂于助人，不記愁苦

有錯就認(rèn)，不記愁

６．善于表達(dá)，調(diào)動氣氛

紅色多見娛樂類的主持．蘭色多見訪談類的主持．黃色多見記實(shí)類的主持．綠色多見播報類的主持．

如果我們把＂讓他人心動＂的能力界定為感染力，而把＂讓他人行動＂的能力界定為影響力，那感染里更多是來源于紅色，而影響力更多則來自于黃色．

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７．真誠信任，感染四方

紅色是天生的激勵者

當(dāng)紅色給予某個人高期望和高鼓勵時，他往往會實(shí)現(xiàn)那些期望的．

８．樂在變化，創(chuàng)新意識

亢奮天天都有，各有巧妙不同

紅色比其他性格更容易去改變，因?yàn)樗麄兿矚g新主意，新思想，新事物，還因?yàn)樗麄冊谧兓蛣?chuàng)造過程中得到無限的樂趣，由于這個世界是無窮的，所以他們能夠一再地經(jīng)歷這種狂喜．

＠（紅色的天然優(yōu)勢）＠

作為個體

高度樂觀的積極心態(tài)

喜歡自己，也容易接納別人

把生命當(dāng)作值得享受的經(jīng)驗(yàn)

喜歡新鮮，變化和刺激

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經(jīng)常開心，追求快樂

情感豐富而外露

天真有童心，富有趣味

自由自在，不受拘束

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喜歡開玩笑和調(diào)侃

別出心裁，與眾不同

表現(xiàn)力強(qiáng)

容易受到人們的喜歡和歡迎

生動活潑，好奇心強(qiáng)

溝通特點(diǎn)

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才思敏捷，善于表達(dá) 喜歡通過肢體上的接觸表達(dá)親密情感

容易與人攀談

發(fā)生沖 突時，能直接表白

人越多越亢奮

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演講和舞臺表演的高手

樂于表達(dá)自己的看法

作為朋友

真誠主動，熱情洋溢

喜歡交友，善于與陌生人互動

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擅長搞笑，是帶來樂趣的伙伴

容易原諒自己和別人，不記仇

富有個人魅力

有錯就認(rèn)，很快道歉

喜歡接受別人的肯定和不吝贊美

對待工作和事業(yè)

工作主動，尋找新任務(wù)

富有感染力，能夠吸引他人參與

激發(fā)團(tuán)隊(duì)的熱情合作心和進(jìn)取心，重視團(tuán)隊(duì)合作的感覺

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令人愉悅的工作伙伴

打破沉悶工作環(huán)境的開心果

常在緊張氣氛下展現(xiàn)幽默與化解沖突的能力

完成短期目標(biāo)時，極富爆發(fā)力

信任他人

善于贊美和鼓勵，是天生的激勵者

不喜歡太多的規(guī)定束縛，富有創(chuàng)意

工作以活潑化，豐富化的方式進(jìn)行

善于作秀以增添企業(yè)形象

積極，充滿干勁

反應(yīng)快，閃電般開始

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＠黃色優(yōu)勢＠

１．目標(biāo)導(dǎo)向，永無止境

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以目標(biāo)和結(jié)果為導(dǎo)向，不達(dá)目的，誓不罷休，是黃色從來就知道的．

信念的堅持，至少也是生命延續(xù)的理由．雖然黃色和蘭色都是堅持，但在信念的堅持上，黃色仍比蘭色要做的出色．

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黃色似乎很少有知足的時候，他們總是給自己定下一個又一個的目標(biāo)去達(dá)成．成大事的黃色，都不能容忍平淡無奇的生活狀態(tài)，渴望體驗(yàn)斗爭的樂趣．

黃色是四種人當(dāng)中最有工作狂傾向的人．

紅色：今朝有酒今朝醉，明日再擔(dān)明日憂．蘭色：天下本無事，庸人自擾之．黃色：居安思危，不進(jìn)則退．綠色：無論風(fēng)吹雨打，我自巍然不動．

２．求勝欲望，戰(zhàn)勝對方

黃色自己的心理暗示正式－－－成為生活的強(qiáng)者，與此同時，他們也尊重強(qiáng)者，他們認(rèn)為與強(qiáng)者的相處可以讓自己變得更強(qiáng)．通過與成功者的相處可以讓自己更快找到成功的捷徑． 3%v{}U

你不得不佩服黃色人的堅定和執(zhí)著，他們希望能夠戰(zhàn)勝別人，讓別人服輸?shù)哪欠N欲望幾乎縱貫他們整個生命的任何一個細(xì)節(jié)．黃色天性中流動著西班牙斗牛的血液，在與天斗，與人斗，與己斗的過程中他們體驗(yàn)到自己人生的價值．

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３．斗天斗地，敢說敢做

一旦黃色的想法遭到反對時，那只會激發(fā)起他們加倍的努力和挑戰(zhàn)欲．當(dāng)紅色已經(jīng)跑到其他地方，綠色停止不前，蘭色已經(jīng)考慮是否要轉(zhuǎn)移****時，黃色只會更加努力全力以赴地向前沖．就像一個電動玩具的機(jī)器人，當(dāng)走到一堵墻面前，他們?nèi)耘f直行，企圖穿越，與其改變方向或者計劃，還不如把擋路餓墻給廢掉，這就是他們的邏輯．

４．堅定自信，永不言敗

黃色對于目標(biāo)的執(zhí)著，讓他們認(rèn)定逆境是一個偉大的教師，他們篤信著那些一生都走著平坦大道的人是培養(yǎng)不出力量的．黃色性格通過逆著潮流而不是順著潮流游泳，來培養(yǎng)出他們的力量．也許著就是所謂的＂越挫越勇＂

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５．控制情緒，抗壓力強(qiáng)

黃色告訴我們＂受苦的人沒有悲觀的權(quán)利，遠(yuǎn)征的人沒有流淚的資格．

黃色不受情感干擾的能力，在推進(jìn)事業(yè)的過程中尤其重要．

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６．坦率直接，實(shí)用主義

即使對自己喜歡的人黃色也不是通過柔和的語言來傳達(dá)，而是以行動保護(hù)對方來表達(dá)自己的情感．他們認(rèn)為支撐愛情的是責(zé)任，愛情就是保護(hù)對方，給對方提供安全，其他都是沒有實(shí)際意義的．

使用注意往往引導(dǎo)黃色以最直接便捷，淺顯明了的方式來說明和闡釋或玄奧或重大的問題．

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７．快速決斷，敢冒風(fēng)險

工作能力對于黃色來說，是他們的財富和責(zé)任．從商業(yè)的角度來看，追求進(jìn)步和成功使黃色的人成為成功路上的王者，他們比其他性格更容易迅速取得勝利．

８．抓大放小，高效行動

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黃色做決定不費(fèi)力，歸根結(jié)底，完全是因?yàn)樗肋h(yuǎn)知道，什么才是最重要的．他們能夠放大抓小，永遠(yuǎn)關(guān)注結(jié)果．

只要有什么新想法，立刻就會付諸實(shí)行．這樣的行動力是黃色的能量所賜，同時也起到了消除憂郁的作用。他們的日程表總是排的滿滿的，工作以外的時間會被旅行，運(yùn)動等活動填滿，什么也不做的空閑時間，對他們來說，不僅非常不健全，甚至還是一種恐怖．

＠黃色的天然優(yōu)勢＠

作為個體

不達(dá)目標(biāo)，誓不罷休

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不停地給自己設(shè)定目標(biāo)以推進(jìn)前進(jìn)

把生命當(dāng)成競賽

行動迅速，活力充沛

意志堅強(qiáng)

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自信，不情緒化，而且非常有活力

坦率，直截了當(dāng)，一針見血

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強(qiáng)烈的進(jìn)取心，居安思危

獨(dú)立性強(qiáng)

有強(qiáng)烈的求勝欲

不畏強(qiáng)權(quán)并敢于冒險

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不易氣餒，不在乎外界的評價，堅持自己所選擇的道路和方向

危難時刻挺身而出

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講究速度和效率

敢于接受挑戰(zhàn)并渴望成功

溝通特點(diǎn)

以務(wù)實(shí)的方式主導(dǎo)會談

喜歡主導(dǎo)整個事情進(jìn)行的方式

能夠直接抓住問題的本質(zhì)

說話用字簡明扼要，不喜歡拐彎抹角

不受情緒干擾和控制

作為朋友

給予解決問題的方法，而非糾纏在過去

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迅速提出忠告和方向

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直言不諱地提出建議

對待工作和事業(yè)

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動作干凈利落，講求效率

能夠承擔(dān)長期高強(qiáng)度的壓力

強(qiáng)烈的目標(biāo)趨向，善于設(shè)定目標(biāo)

高瞻遠(yuǎn)矚，有全局觀念

善于委派工作

堅持不懈，促成活動

掌握重點(diǎn)執(zhí)行

行事作風(fēng)明快

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天生的領(lǐng)導(dǎo)者和富有****能力

競爭越強(qiáng)，精力越旺，愈挫愈勇

尋求實(shí)際的解決方法

以結(jié)果和完成任務(wù)為導(dǎo)向，并且高效率

善于快速決策并處理所遇到的一切問題

富有責(zé)任感

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＠藍(lán)色優(yōu)勢＠

１．思想深邃，獨(dú)立思考

２．成熟穩(wěn)重，安全放心

紅色喜歡刺激．藍(lán)色喜歡安全．黃色喜歡挑戰(zhàn)．綠色喜歡穩(wěn)定．

３．情感細(xì)膩，體貼入微

４．一諾千金，忠誠情誼

因?yàn)樗麄冊诔兄Z上的高度注重和甘愿以生命來維護(hù)的態(tài)度，藍(lán)色得以成為四種性格中最值得信任的人群．

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藍(lán)色對人忠誠，黃色對事忠誠．藍(lán)色對人負(fù)責(zé)，黃色對事負(fù)責(zé)．藍(lán)色富有責(zé)任心，黃色富有責(zé)任感．

５．計劃周詳，注重規(guī)則

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＂做任何事情首先指定好計劃，然后嚴(yán)格地按照計劃去執(zhí)行＂，也許這是藍(lán)色做事的原則中僅次于＂要么不做，要做就做到最好＂最高座右銘只后的第二準(zhǔn)則．

紅色喜歡變化中新奇的不確定的快樂，而藍(lán)色喜歡計劃中程序的安全感和穩(wěn)定．

黃色：用什么貓捉不重要，捉到老鼠最重要．藍(lán)色：捉到老鼠很重要，用什么貓捉和怎么捉的同樣重要．紅色：捉老鼠并不重要，捉老鼠好不好玩最重要．綠色：你們嫌不嫌煩啊，老鼠不去管它，放在那里不是也蠻好的嗎？

紅色：不喜歡被規(guī)則束縛的人，偶爾不按規(guī)則出牌會覺得新鮮有趣．黃色：打破規(guī)則的人，他們更希望由自己來制定規(guī)則而不是遵守規(guī)則．綠色：害怕違反規(guī)則的人，但綠色可能因?yàn)閼猩⒍鵁o法達(dá)到規(guī)則的要求．藍(lán)色：最遵守規(guī)則的人，并且竭盡全力作到規(guī)則內(nèi)的最好．

６．講究精確，迷戀細(xì)節(jié)

藍(lán)色是完美主義者，他們希望成為最好，找到最好，并且努力做到最好．他們辛勞地努力工作，喜歡做高質(zhì)量的工作，即使這以為著要花更長的時間，付出艱巨的努力，也在所不惜．對于他們來將，如果這個事情值得做，那就一定要做到最好．任何的松懈和放低標(biāo)準(zhǔn)讓他們感到自己良心的譴責(zé)，那將是一種奇恥大辱．

７．考慮全面，善于分析

藍(lán)色是最有潛力成為理財高手的人．

當(dāng)黃色力圖用最簡捷的方法解決最復(fù)雜的問題時，藍(lán)色也許正在用最復(fù)雜的方法詮釋見得問題以確保周詳和嚴(yán)謹(jǐn)．而正是如此，他們經(jīng)常運(yùn)用現(xiàn)有的一個觀點(diǎn)并使他發(fā)展，他們具有發(fā)明家的思想和本領(lǐng)．因此，黃色是把復(fù)雜問題簡單化，蘭色可把簡單問題復(fù)雜化．

８．執(zhí)著有恒，堅持到底

紅色要大快樂，但是小快樂一個也不能少．而藍(lán)色如果有大快樂，小快樂我寧可一個都不要．

＠藍(lán)色的天然優(yōu)勢＠

?

作為個體

?

嚴(yán)肅的生活哲學(xué)

思想深邃，獨(dú)立思考而不盲從

沉默寡言，老成持重

?

注重承諾，可靠安全

謹(jǐn)慎而深藏不露

堅守原則，責(zé)任心強(qiáng)

遵守規(guī)則，井井有條

?

深沉的理想主義者

?

敏感細(xì)膩

高標(biāo)準(zhǔn)，追求完美

?

謙和穩(wěn)健

善于分析，富有條理

待人忠誠，富有自我犧牲精神

深思熟慮，三思而后行

堅韌執(zhí)著

溝通特點(diǎn)

享受敏感而有深度的交流

設(shè)身處地地體會他人

能記住談話時共鳴的感情和思想

喜歡小群體叫的思想碰撞

關(guān)注談話的細(xì)節(jié)

作為朋友

默默地為他人付出以表示關(guān)切和愛

對友誼忠誠不渝

真誠關(guān)懷朋友的境遇，善于體貼他人

能夠記得特殊的日子

遭遇難關(guān)時，極力給予鼓舞和安慰

很少向他人表達(dá)內(nèi)心的看法

?

經(jīng)常扮演問題分析的角色

對待工作和事業(yè)

?

強(qiáng)調(diào)制度，程序，規(guī)范，細(xì)節(jié)和流程

做事之前首先計劃，且嚴(yán)格地按照計劃去執(zhí)行

喜歡探究及根據(jù)事實(shí)行事

盡忠職守，追求卓越

高度自律

喜歡用表格，數(shù)字的管理來驗(yàn)證效果

注重承諾

?

?

一絲不茍地執(zhí)行工作.?

＠綠色優(yōu)勢＠

１．中庸之道，穩(wěn)定低調(diào)

如果說，紅色給我們生活的激情和快樂，藍(lán)色給我們穩(wěn)重和信任，而黃色給我們勇氣和堅定．無論是誰，當(dāng)我們和綠色相處的時候，我們感受到的是輕松，自然，沒有壓力．

?

紅色：睡不著便拼命給朋友電話或者短信．藍(lán)色：睡不著輾轉(zhuǎn)反側(cè)．黃色：睡不著便不睡，爬起來工作．綠色：睡不著瞇著．

２．樂知天命，與世無爭

黃色有著活躍的推動力，然而由于他們的強(qiáng)勢卻樹敵不少．等到真正選擇領(lǐng)導(dǎo)的時候，最高階層和民眾往往會對那些沒有敵人的綠色情有獨(dú)鐘．

綠色的快樂是因?yàn)橛嬢^的少．

３．畢生無火，巧卸沖突

紅色具備＂選擇性遺忘＂，他們可以選擇性地忘記那些痛苦的記憶，從而自己的記憶體中一直保存著美好與快樂．綠色具備＂選擇性傾聽＂，讓綠色將其他性格無法忍受的沖 突回避，只選擇聽讓自己心情舒暢的話．

４．鎮(zhèn)定自若，處事不驚

５．天性寬容，耐心柔和

６．笑遍天涯，冷面幽默

蘭色是黑色幽默．黃色是硬幽默．紅色是熱幽默。綠色是冷幽默．

７．先人后己，與取先予

８．領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，以人為本

＠綠色的天然優(yōu)勢＠

作為個體

愛靜不愛動，有溫柔祥和的吸引力和寧靜愉悅的氣質(zhì)

和善的天性，做人厚道

追求人際關(guān)系的和諧

?

奉行中庸之道，為人穩(wěn)定低調(diào)

?

遇事以不變應(yīng)萬變，鎮(zhèn)定自若

知足常樂，心態(tài)輕松

追求平淡的幸福生活

有松弛感，能融入所有的環(huán)境和場合?

從不發(fā)火，溫和，謙和，平和

做人懂得＂得饒人處且饒人＂

最求簡單隨意的生活方式

溝通特點(diǎn)

以柔克剛，不戰(zhàn)而屈人之兵

避免沖突，注重雙贏

心平氣和且慢條斯理

善于接納他人意見

最佳的傾聽者，極具耐心

擅長讓別人感覺舒適

有自然和不經(jīng)意的冷幽默

松弛大度，不急不徐

作為朋友

從無攻擊性

富有同情心和關(guān)心

寬恕他人對自己的傷害

能接納所有不同性格的人

河山的天性及圓滑的手腕

?

對友情的要求不嚴(yán)苛 ?處處為別人考慮，不吝付出

與之相處輕松自然有沒有壓力

從不嘗試去改變他人

對待工作和事業(yè)

高超的協(xié)調(diào)人際關(guān)系的能力

善于從容地面對壓力

巧妙地化解沖突

緩步前進(jìn)以取得思考空間

?

注重人本管理

善于為別人著想

一團(tuán)體為導(dǎo)向

創(chuàng)造穩(wěn)定性

用自然低調(diào)的行事手法處理事務(wù)

感謝:樂嘉<<色眼識人>>

第三篇：樂嘉性格色彩分析--

觀《性格色彩分析》有感

本書里把人的性格分為四種顏色，紅色，藍(lán)色，黃色，綠色。紅色:追求快樂，喜歡變化和刺激，心態(tài)開放善納，熱情主動，好奇心強(qiáng)，樂于交友。隨意，情緒化，虎頭蛇尾。跳槽頻率高，缺乏規(guī)劃，有時拒絕長大。

黃色:追求控制，喜歡挑戰(zhàn)，意志堅強(qiáng)，獨(dú)立自信，講究速度和效率，辦事有推動力，是天生的領(lǐng)導(dǎo)者?？刂朴麖?qiáng)，傲慢自大，缺乏同情心，喜歡爭辯，對于結(jié)果過分關(guān)注，往往忽略了過程中的樂趣。

藍(lán)色:追求完美和嚴(yán)肅的生活哲學(xué)，內(nèi)斂有序，敏感細(xì)膩，善于分析，嚴(yán)于律己。易患得患失，消極悲觀，專注細(xì)節(jié)，過度計劃，讓人感覺不易接近。

綠色:追求平和穩(wěn)定，中庸厚道，避免沖突，善于傾聽，喜歡簡單隨意的生活方式。但易缺乏主見，行動緩慢，缺乏激情不思進(jìn)取，遇事被動不懂拒絕，對于外界變化置若罔聞

樂嘉老師看人是四種顏色：紅藍(lán)黃綠。紅色的人追求快樂，急躁外露；藍(lán)色的人思維周密，刻板悲觀；黃色的人目標(biāo)清晰，控制欲強(qiáng)；綠色的人樂于傾聽，缺少原則。

第四篇：性格色彩和有效溝通-1

性格色彩和有效溝通

按照來說，人的性格劃分為四種類型，并用紅藍(lán)黃綠四種顏色代表這四種性格。FPA ?指出，每個人都是與眾不同的個體，當(dāng)別人與我們的行為方式不同時，并不意味著別人是錯的，我們應(yīng)學(xué)會以最能滿足他人性格和需要的方式去對待別人，這將使我們的人際關(guān)系更和諧，效益最大化。

紅色性格特征

有趣的愛人。做任何事情的出發(fā)點(diǎn)和動機(jī)僅僅是為了樂趣，快樂是這些人的最大驅(qū)動力。他們積極樂觀，天賦超凡魅力的秉質(zhì)，隨性而又善于交際，富有色彩。當(dāng)紅色性格優(yōu)勢過當(dāng)時，則會表現(xiàn)出情緒波動，缺少秩序，難以兌現(xiàn)，半途而廢，沒有計劃，言過其實(shí)等缺點(diǎn)。

藍(lán)色性格特征

最佳的執(zhí)行者。持久、深入的關(guān)系是這一類人所著意于建立和維系的。他們高度敏感、善于分析、原則性強(qiáng)、思想深沉、穩(wěn)健謙和，具有可貴的品質(zhì)和服務(wù)性。當(dāng)藍(lán)色性格優(yōu)勢過當(dāng)時，則表現(xiàn)為行動緩慢、抓小失大、要求苛刻、靈活性差、冷漠嚴(yán)肅、過于小心等。

黃色性格特征

有力的指揮者。這一類人深層次的驅(qū)動力來自對目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和完成。他們一般都具有前瞻性和領(lǐng)導(dǎo)能力，通常都有很強(qiáng)的責(zé)任心，決策力和自信心。

黃色性格優(yōu)勢過當(dāng)時，則表現(xiàn)出自負(fù)驕傲、缺乏耐心、倍感壓力、忽略人際、行為沖動等。

綠色性格特征

和平大使。這一類人的核心本質(zhì)是對和諧、和平的追求，缺乏鋒芒與棱角。他們寬容、通常非常友善，適應(yīng)性強(qiáng)，樂天知命，善于外交，是很好的傾聽者。

綠色性格優(yōu)勢過當(dāng)時，則表現(xiàn)為犧牲目標(biāo)、放棄原則、不夠快速、沒有主見、避難求易等。

性格沒有好與不好之分

由于人的性格是復(fù)雜的，一個人絕不可能僅僅只受一種色彩來支配，所有人都有可能擁有幾種性格顏色，只是哪種占的比例多一些，人的性格就主要表現(xiàn)為哪種類型，同時也會成為價值取向的主導(dǎo)部分。

不管是哪種性格，F(xiàn)PA ?并不會將其區(qū)分為“好”與“不好”，因?yàn)樗牡谝粭l黃金理念就是：“別人與我們有不同之處——并不意味著他們是錯的?！痹谂c其他性格類型相處時，我們都可以從他們身上學(xué)到新的東西，而不是一意孤行地用自己的標(biāo)準(zhǔn)來衡量他人。

無論是哪種顏色的性格特征，當(dāng)我們的優(yōu)勢發(fā)揮過當(dāng)?shù)臅r候，就會帶來相反的效應(yīng)。事實(shí)上也就成了我們的弱勢。

性格色彩是天生的，我們只能去調(diào)節(jié)，不能改變。例如一個性格色彩表現(xiàn)為藍(lán)色的人從事保險代理人的工作，他會感到很痛苦和倍受挫折。因?yàn)檫@份工作的壓力很大，需要員工具有良好的銷售技能和客戶關(guān)系，讓不善交際的藍(lán)色性格的人難以展開工作。但他們身上有不易妥協(xié)、注重工作的特點(diǎn)，如果他能培養(yǎng)自己的紅色性格特征，令自己的性格色彩平衡發(fā)展，這樣工作會變得有趣很多。但這不是說，這個人已經(jīng)變成了紅色性格色彩，只是他把紅色性格特征發(fā)揮出來罷了。

團(tuán)隊(duì)中的有效溝通

世界上不能找到完全相同的兩片樹葉，組織中不可能出現(xiàn)兩個性格相同的員工，在團(tuán)隊(duì)中有人是最佳的執(zhí)行者、有人是天生的協(xié)調(diào)者、有人是有趣的鼓動者。怎樣讓企業(yè)中的各個階層人員更好合作，以達(dá)到團(tuán)隊(duì)、部門及至企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)呢？怎樣才能獲得更好的解決問題的方法，減少耗費(fèi)在解決人際關(guān)系問題上的精力？通過認(rèn)識自己和他人的性格優(yōu)勢差異、能幫助你建立一個優(yōu)勢互補(bǔ)的、平衡的團(tuán)隊(duì)。

某公司李先生業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，但性格內(nèi)向，與其他同事溝通不暢。在定期匯報工作時，他通常要把完成工作的每一個過程都詳細(xì)地講給主管聽，可是主管關(guān)心的只是最后結(jié)果如何。于是他覺得受到了傷害，沒有得到尊重。他認(rèn)為主管沒人情味，自己這么辛苦做完工作的成績和感受與他分享，他卻不絲毫重視。而主管呢，又覺得李先生婆婆媽媽，嘮叨，浪費(fèi)時間。于是矛盾產(chǎn)生，雙方互相不滿，互相埋怨，對工作自然帶來了不可避免的影響。李先生是個藍(lán)色性格的人，他注重過程，高度敏感。而他的主管是個黃色性格的人，性格急躁，關(guān)注結(jié)果，忽略人際。如果李先生了解主管的性格，在以后匯報工作時先把工作完成的結(jié)果說出來，就會讓主管感覺好些。而主管了解到李先生的性格，以后在聽他匯報工作時，多幾分耐心，會讓李先生覺得被尊重。這樣的話，矛盾就能輕易地解決，大家能夠在一個和諧的團(tuán)隊(duì)里開心共事，工作效率會更高。

有效溝通的關(guān)鍵是找到他人最喜歡的溝通方式。這種方式如何尋找呢？別人會在我們關(guān)注到他們的喜好而不是我們自己的時候，對我們更坦誠開放。如果我們只專注于他們不重視的事物，他們可能會阻止我們繼續(xù)和他們溝通。而如果繼續(xù)議論那些已經(jīng)不愿意交流的人就會產(chǎn)生更大的阻礙，使交流更難繼續(xù)下去。所以，“用適合別人性格和需求的方式來對待他們”，被定為FPA ?的鉆石法則。

第五篇：《跟著樂嘉學(xué)色彩性格》讀后感

跟著樂嘉學(xué)性格色彩讀后感，對于樂嘉還是比較欣賞的，他對個性人物的點(diǎn)評總是能一針見血，切中要害。

什么是性格色彩呢？性格色彩起源于希波克拉底的四液學(xué)。希波克拉底是古希臘時代的醫(yī)生、西方醫(yī)學(xué)奠基人，他將不同性格的人分為四大類。而樂嘉將其簡化成紅色、黃色、藍(lán)色和綠色，這樣的簡化直觀便捷，讓理解變得更為容易。本書架構(gòu)有總論和分則兩個部分，可把整本書看成是簡便、實(shí)用的工具書，亦可當(dāng)其是常識心理學(xué)的書，文字淺顯實(shí)用，適合隨時隨處翻閱。

總論部分主要從有趣的擠牙膏小故事入手，能快速總括地判斷出自己大致屬于哪種顏色：紅色性格的人熱情如火，天生較樂觀，渴望得到別人的回應(yīng)；黃色性格的人對目標(biāo)非常明確，會不顧一切的去實(shí)現(xiàn)它；藍(lán)色性格的人謙虛謹(jǐn)慎，不多話也不多事，不打無準(zhǔn)備之仗；綠色性格是相當(dāng)平和、安于現(xiàn)狀的一種人，心里對什么事都是不緊不慢，也沒有多大的抱負(fù)。

分則部分則從情感、生活、工作以及自我提升方面，講述紅、黃、藍(lán)、綠性格應(yīng)對，分析人生觀和價值觀取向背后的性格。比如：什么顏色的人會基于何種動機(jī)去買房子、做投資呢？完美主義者是由于怎樣的心理支配呢？好奇指領(lǐng)，引人入勝，其間妙趣，唯有讀者明了。

讀罷此書，個人收獲有三：首先，它讓我知道自己是誰，主要缺點(diǎn)有哪些？在不擅表達(dá)方面做些改變，把握平臺，展現(xiàn)自我，敞開胸懷，擁抱陽光。然后，它讓我明白別人是誰，怎樣站在別人的角度想問題？明白了因性格、成長環(huán)境等不同造成性格的不同，所以在與人相處時當(dāng)以誠信為本，遇事多反省自身、多體諒他人，才能有效溝通，不斷進(jìn)步。最后，它讓我懂得自己是誰，如何快樂的做自己？三人行必有我?guī)熝?，虛心學(xué)習(xí)他人長處，才能彌補(bǔ)自己的不足，才能謙遜地不斷精進(jìn)自己，才能在豐富精彩的工作、生活快樂著、愜意著。

四種顏色，不同性格，每個人應(yīng)該也是各種性格的結(jié)合體，因此性格無所謂優(yōu)劣，唯有了解自己的性格，才能真正地接納自己，才能以接納工作生活中的一切——這，大概就是此書的價值所在吧