第一篇：中國科學院研究所領導班子建設與干部管理辦法

中國科學院研究所領導班子建設與干部管理辦法

第一章

總則

第一條 為加強院屬事業(yè)單位領導班子建設，進一步推進我院干部管理工作的科學化、規(guī)范化、制度化，確保我院科技事業(yè)持續(xù)發(fā)展，根據(jù)有關法律、法規(guī)及規(guī)定，結合我院干部工作實際，制定本辦法。

第二條 干部管理工作堅持遵循研究所自身的發(fā)展規(guī)律，堅持服從、服務于科技創(chuàng)新活動的需要，突出抓好能力建設，建立一支政治可靠、作風過硬、結構合理、富有創(chuàng)新能力的領導干部隊伍，形成符合我院特點以及領導干部職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)律的干部管理體系。

第三條 本辦法適用于事業(yè)法人的中國科學院直屬研究機構，包含:所、院、臺、中心等(以下簡稱研究所)。

第二章 干部管理部門與職責

第四條 院黨組負責研究所領導班子建設及領導干部管理工作，人事教育局、分院黨組負責具體組織和實施。

第五條 人事教育局在領導班子建設與干部管理方面承擔以下職責：

（一）全院領導干部隊伍建設的總體規(guī)劃，研究所領導班子建設及相關組織協(xié)調(diào)、管理工作。

（二）研究所黨政領導干部選拔任用，以及干部日常管理、教育培訓的總體部署、協(xié)調(diào)和推進、落實。

（三）研究所后備干部的宏觀管理和指導。

（四）履行組織人事部門干部監(jiān)督職能。

（五）領導班子建設與干部管理相關政策、規(guī)章制度、管理標準 的研究與制定（修訂）。

（六）指導、協(xié)調(diào)分院黨組開展領導班子建設與干部管理相關工作。

第六條 分院黨組配合人事教育局，在領導班子建設與干部管理方面承擔以下職責：

（一）本系統(tǒng)研究所領導班子建設和黨政領導干部選拔工作。

（二）本系統(tǒng)研究所領導干部監(jiān)督、管理及教育培訓工作。

（三）本系統(tǒng)研究所后備干部管理工作。

（四）領導班子建設與干部管理的調(diào)查研究。

第三章 領導班子結構與職數(shù)

第七條 領導班子結構：

根據(jù)不同類型研究所實際情況，采取不同的組織結構，在組建研究所領導班子時，年齡上要形成梯次，專業(yè)上要顧及研究所主要領域方向，成員性格上要能夠互補。領導班子中一般應配備職業(yè)管理干部。

院與地方共建的隸屬我院的具有事業(yè)法人資格的研究機構領導班子配備，可根據(jù)有關規(guī)定執(zhí)行。

第八條 領導班子職數(shù)：

領導班子職數(shù)原則上應與研究所規(guī)模、所在地區(qū)特點以及承擔的科研任務相適應。研究所正式職工在300人以下，領導班子職數(shù)一般為3名；300—500人，職數(shù)一般為3—4名；500—1000人，職數(shù)一般為4—5名；1000人以上，職數(shù)一般為5—6名。院黨組可根據(jù)實際需要，對領導班子職數(shù)作適當調(diào)整。

第四章 干部任期與考核

第九條 嚴格執(zhí)行黨政領導干部職務任期的有關規(guī)定：

（一）研究所領導班子一屆任期5年，領導干部原則上在同一崗位任職時間不超過兩屆，對特別優(yōu)秀且工作需要的可適當放寬。對優(yōu)秀的領導干部，可采取黨政交叉任職、交流、輪崗、地方掛職等形式繼續(xù)任職。

（二）領導干部任期內(nèi)調(diào)整職務，任職3年以上的，計算為一個任期；任職不足3年的，只計算任職年限，不計算任職屆數(shù)。

（三）領導干部在任期內(nèi)應當保持穩(wěn)定。除有下列情形之一的，應當任滿一個任期：

1．達到退休年齡的；

2．由于健康原因不能或者不宜繼續(xù)擔任現(xiàn)職務的； 3．考核結果不稱職需要調(diào)整職務的； 4．自愿辭職或者引咎辭職、責令辭職的；

5．因受處分或處罰需要變動職務或者被罷免職務的； 6．因工作特殊需要調(diào)整職務的； 7．其它情況不宜繼續(xù)擔任現(xiàn)職務的。

（四）任期服從年齡，任職最高年齡不超過60周歲。換屆時任職年齡超過57周歲的，原則上不再進入下屆班子。黨政正職在屆內(nèi)到達退休年齡者，需要調(diào)整的，須報院黨組審批。黨政副職在屆內(nèi)達到退休年齡者，經(jīng)分院向人事教育局備案后，由所在單位按照規(guī)定辦理退休手續(xù)。

第十條

對交流提任、公開選拔和競聘上崗的領導干部，視情況可采取試用期，試用期為1年。試用期滿后，經(jīng)組織人事部門考核，報院黨組研究被正式任用的干部，其任期從試用期起計算。未被任用 的干部，按試用前職級安排工作。

第十一條 新一屆領導班子成立6個月內(nèi)，研究提出本屆班子所長任期目標，經(jīng)研究所職代會討論通過后報人事教育局、分院黨組。

所長任期目標主要包括：戰(zhàn)略規(guī)劃與制度建設、科技成果與條件建設、人才隊伍建設、科技合作與交流、黨建與創(chuàng)新文化建設等目標。

第十二條 領導班子考核包括任期屆滿考核和屆中考核，考核的重點是檢查所長任期目標完成情況。

第十三條 領導班子任期屆滿考核及換屆程序：

（一）經(jīng)濟責任審計：監(jiān)察審計局根據(jù)年度考核計劃下達審計任務，由分院審計部門組織實施。

（二）考核預告：考核前1—2個月，人事教育局（分院黨組）對被考核單位發(fā)出考核公告。

（三）考核準備：領導班子要依據(jù)院規(guī)定的所長述職報告內(nèi)容，圍繞所長任期目標，認真總結任期內(nèi)各項工作，形成書面述職報告；每位班子成員要填寫《中國科學院所級領導干部任期屆滿個人總結》。

（四）考核大會：參加人員一般包括領導班子成員、黨委委員、紀委委員、中層管理人員、副高級以上專業(yè)技術人員以及各類職工代表（職代會主要成員、黨支部書記、民主黨派代表、離退休人員代表等）。視研究所具體情況，參加人員也可以是全體正式職工。

考核大會由分院黨組主持，會議程序包括：所長代表領導班子作述職報告；分院審計部門宣讀《所長任期經(jīng)濟責任審計結果公告》；考核組有關領導講話；布置考核有關事項并組織民主測評。

（五）個別談話聽取對現(xiàn)領導班子及成員的考核意見，談話范圍包括：領導班子成員、黨委委員、紀委委員、正高級專業(yè)技術人員、中層管理干部及各類職工代表等。注重聽取所在單位黨委、組織人事部門、紀檢監(jiān)察部門意見。

（六）考核組在綜合分析的基礎上，形成考核評價意見。經(jīng)分院黨組研究，形成考核報告上報院黨組審定。

（七）反饋：按照一定的程序，分別向被考核領導班子和領導干部個人反饋考核結果。

（八）整改：按照反饋意見，被考核領導班子要針對存在的問題和不足進行分析，結合實際制訂整改措施，并在2個月內(nèi)報送分院黨組和人事教育局。

第十四條 領導班子任期屆中考核工作程序參照第十三條執(zhí)行。第十五條 領導班子述職報告內(nèi)容主要包括：

（一）所長任期目標的完成情況

1．科技戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與部署、科技布局的調(diào)整；科研、人事、財務資產(chǎn)、知識產(chǎn)權管理制度建設情況。

2．科技任務的承擔和完成情況，科研經(jīng)費的爭取與使用，科技創(chuàng)新平臺的建設，科研產(chǎn)出的水平與效益及影響，基礎設施與園區(qū)建設等。

3．領導班子自身建設，優(yōu)秀人才的引進與青年人才的培養(yǎng)，研究生的培養(yǎng)教育，后備干部和中層干部隊伍建設等。

4．國際科技合作與交流，與地方、企業(yè)、大學及其他科研機構的合作情況，技術成果轉移轉化等。

5．基層黨組織建設，創(chuàng)新文化建設，黨風廉政建設等。

（二）研究所工作中存在的主要問題。

（三）今后工作的建議與設想。

第十六條 領導干部考核可結合領導班子任期屆滿考核、任期屆中考核、年度考核進行。

對領導干部的考核重點圍繞政治、業(yè)務素質(zhì)和履行職責情況進行，并以此作為干部任用、獎懲的主要依據(jù)。領導干部考核具體內(nèi)容：

（一）政治思想素質(zhì)。主要包括政治態(tài)度、大局意識、思想品質(zhì)等。

（二）領導能力。主要包括政策理論水平、戰(zhàn)略規(guī)劃能力、科技創(chuàng)新能力和組織協(xié)調(diào)能力等。

（三）工作作風和精神狀態(tài)。

（四）工作業(yè)績。

（五）廉潔自律情況。

（六）學習培訓情況。

第十七條 對領導干部民主測評包括德、能、勤、績、廉五方面內(nèi)容，分為好、中、差3個等次。綜合評價分優(yōu)秀、良好、合格、不合格4個等次。

第五章

干部教育與培訓

第十八條 嚴格執(zhí)行領導干部教育培訓制度。干部教育培訓可結合黨委中心組學習、專項培訓計劃和上級黨組織部署的專題活動等進行。領導干部在5年任期內(nèi)接受各種培訓的累計時間不少于4個月。

干部教育培訓內(nèi)容主要包括：政治理論學習；科技管理培訓；國情、院情和廉潔自律教育；領導能力、領導藝術以及相關法律法規(guī)、人文知識培訓。

第十九條 干部教育培訓為指令性要求，由人事教育局制定年度培訓計劃。領導干部參加學習、培訓情況納入干部考核范圍。

第六章 干部待遇

第二十條 研究所實行法定代表人年薪制。按照法定代表人年薪制的相關規(guī)定統(tǒng)一核定年薪，經(jīng)院黨組會議審定后執(zhí)行。

第二十一條 實行領導干部療養(yǎng)和年度體檢制度。療養(yǎng)工作由人事教育局負責組織，每年分期分批組織領導干部療養(yǎng)。體檢工作由分院或研究所負責組織。

第二十二條 堅持領導干部談心談話制度。院領導以及人事教育局、分院黨組主要領導，應采取多種形式，利用各種渠道，與領導干部談心、交流思想，幫助解決思想、工作、生活等方面遇到的問題。

第二十三條 創(chuàng)造條件、提供平臺，引導和幫助未達到退休年齡的離任所級領導干部，調(diào)整心態(tài)，重新定位，轉移到新的工作崗位繼續(xù)發(fā)揮作用。

正常離任且符合保留待遇條件的領導干部，按照有關規(guī)定享受相應的政治、薪酬及其他相關待遇。對正常離任領導干部，由院黨組授予榮譽證書。

對具有正高級專業(yè)技術職務，正常離任的所級領導，繼續(xù)從事科研工作的，按照有關規(guī)定，可一次性給予一定數(shù)額的科研經(jīng)費支持。

第二十四條 為交流干部解決工作和生活困難，提供幫助與支持。尊重個人意愿并按有關規(guī)定，妥善處理交流干部的配偶與子女的隨遷、就業(yè)（學）等問題；對異地交流干部，按規(guī)定給予一定的專項生活補貼。

第七章 干部監(jiān)督

第二十五條 嚴格執(zhí)行中央和中國科學院有關干部監(jiān)督的各項規(guī)定，根據(jù)干部管理權限，堅持以正面教育和預防性監(jiān)督為主，加強對領導干部的管理和監(jiān)督，把干部監(jiān)督貫穿于干部培養(yǎng)、考核考察、選拔任用和日常管理的各個環(huán)節(jié)。

第二十六條 重點抓好對黨政領導班子主要負責人的監(jiān)督。主要開展正確貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、遵守政治紀律、堅持實事求是原則和群眾路線、嚴格遵守民主集中制、廉潔從政等規(guī)章制度以及正確運用人民賦予權力等方面情況的監(jiān)督檢查。

第二十七條 加強對領導班子民主生活會、中心組學習制度執(zhí)行情況的指導和監(jiān)督。人事教育局及院有關部門參加分院、直屬單位的領導班子民主生活會；分院黨組參加本系統(tǒng)研究所領導班子民主生活會，院有關部門視情況參加。

第二十八條 堅持組織監(jiān)督與群眾監(jiān)督相結合，加大對領導干部問題的調(diào)查核實力度。建立對領導干部問題的分級核實和督辦制度，調(diào)查核實工作由院有關部門負責，分院黨組協(xié)助。

第二十九條 建立組織人事部門與紀檢監(jiān)察部門的聯(lián)席會議制度，溝通信息，交流情況，密切合作，齊抓共管，加強和改進干部監(jiān)督的機制和方法。

第八章 附則

第三十條 院機關、分院機關、中國科學技術大學及其它院直屬機構參照本辦法執(zhí)行。

第三十一條 本辦法由人事教育局負責解釋。

第三十二條 本辦法自印發(fā)之日起施行?！吨袊茖W院機關公開選拔副局長試用期的管理辦法》（科發(fā)黨字〔2001〕239號）、《中國科學院干部監(jiān)督工作實施細則（試行）》（科發(fā)黨字〔2002〕34號）、《中國 科學院所（局）級黨政領導干部職務任期暫行規(guī)定》（科發(fā)黨字〔2006〕68號）同時廢止。

第二篇：中國科學院研究所領導班子建設與干部管理辦法（共）

中國科學院研究所領導班子建設與干部管理辦法

第一章

總則

第一條 為加強院屬事業(yè)單位領導班子建設，進一步推進我院干部管理工作的科學化、規(guī)范化、制度化，確保我院科技事業(yè)持續(xù)發(fā)展，根據(jù)有關法律、法規(guī)及規(guī)定，結合我院干部工作實際，制定本辦法。

第二條 干部管理工作堅持遵循研究所自身的發(fā)展規(guī)律，堅持服從、服務于科技創(chuàng)新活動的需要，突出抓好能力建設，建立一支政治可靠、作風過硬、結構合理、富有創(chuàng)新能力的領導干部隊伍，形成符合我院特點以及領導干部職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)律的干部管理體系。

第三條 本辦法適用于事業(yè)法人的中國科學院直屬研究機構，包含:所、院、臺、中心等(以下簡稱研究所)。

第二章 干部管理部門與職責

第四條 院黨組負責研究所領導班子建設及領導干部管理工作，人事教育局、分院黨組負責具體組織和實施。

第五條 人事教育局在領導班子建設與干部管理方面承擔以下職責：

（一）全院領導干部隊伍建設的總體規(guī)劃，研究所領導班子建設及相關組織協(xié)調(diào)、管理工作。

（二）研究所黨政領導干部選拔任用，以及干部日常管理、教育培訓的總體部署、協(xié)調(diào)和推進、落實。

（三）研究所后備干部的宏觀管理和指導。

（四）履行組織人事部門干部監(jiān)督職能。

（五）領導班子建設與干部管理相關政策、規(guī)章制度、管理標準的研究與制定（修訂）。

（六）指導、協(xié)調(diào)分院黨組開展領導班子建設與干部管理相關工作。

第六條 分院黨組配合人事教育局，在領導班子建設與干部管理方面承擔以下職責：

（一）本系統(tǒng)研究所領導班子建設和黨政領導干部選拔工作。

（二）本系統(tǒng)研究所領導干部監(jiān)督、管理及教育培訓工作。

（三）本系統(tǒng)研究所后備干部管理工作。

（四）領導班子建設與干部管理的調(diào)查研究。

第三章 領導班子結構與職數(shù)

第七條

領導班子結構：

根據(jù)不同類型研究所實際情況，采取不同的組織結構，在組建研究所領導班子時，年齡上要形成梯次，專業(yè)上要顧及研究所主要領域方向，成員性格上要能夠互補。領導班子中一般應配備職業(yè)管理干部。

院與地方共建的隸屬我院的具有事業(yè)法人資格的研究機構領導班子配備，可根據(jù)有關規(guī)定執(zhí)行。

第八條

領導班子職數(shù)：

領導班子職數(shù)原則上應與研究所規(guī)模、所在地區(qū)特點以及承擔的科研任務相適應。研究所正式職工在300人以下，領導班子職數(shù)一般為3名；300—500人，職數(shù)一般為3—4名；500—1000人，職數(shù)一般為4—5名；1000人以上，職數(shù)一般為5—6名。院黨組可根據(jù)實際需要，對領導班子職數(shù)作適當調(diào)整。

第四章 干部任期與考核 第九條 嚴格執(zhí)行黨政領導干部職務任期的有關規(guī)定：

（一）研究所領導班子一屆任期5年，領導干部原則上在同一崗位任職時間不超過兩屆，對特別優(yōu)秀且工作需要的可適當放寬。對優(yōu)秀的領導干部，可采取黨政交叉任職、交流、輪崗、地方掛職等形式繼續(xù)任職。

（二）領導干部任期內(nèi)調(diào)整職務，任職3年以上的，計算為一個任期；任職不足3年的，只計算任職年限，不計算任職屆數(shù)。

（三）領導干部在任期內(nèi)應當保持穩(wěn)定。除有下列情形之一的，應當任滿一個任期：

1．達到退休年齡的；

2．由于健康原因不能或者不宜繼續(xù)擔任現(xiàn)職務的； 3．考核結果不稱職需要調(diào)整職務的； 4．自愿辭職或者引咎辭職、責令辭職的；

5．因受處分或處罰需要變動職務或者被罷免職務的； 6．因工作特殊需要調(diào)整職務的； 7．其它情況不宜繼續(xù)擔任現(xiàn)職務的。

（四）任期服從年齡，任職最高年齡不超過60周歲。換屆時任職年齡超過57周歲的，原則上不再進入下屆班子。黨政正職在屆內(nèi)到達退休年齡者，需要調(diào)整的，須報院黨組審批。黨政副職在屆內(nèi)達到退休年齡者，經(jīng)分院向人事教育局備案后，由所在單位按照規(guī)定辦理退休手續(xù)。

第十條

對交流提任、公開選拔和競聘上崗的領導干部，視情況可采取試用期，試用期為1年。試用期滿后，經(jīng)組織人事部門考核，報院黨組研究被正式任用的干部，其任期從試用期起計算。未被任用的干部，按試用前職級安排工作。

第十一條 新一屆領導班子成立6個月內(nèi)，研究提出本屆班子所長任期目標，經(jīng)研究所職代會討論通過后報人事教育局、分院黨組。

所長任期目標主要包括：戰(zhàn)略規(guī)劃與制度建設、科技成果與條件建設、人才隊伍建設、科技合作與交流、黨建與創(chuàng)新文化建設等目標。

第十二條 領導班子考核包括任期屆滿考核和屆中考核，考核的重點是檢查所長任期目標完成情況。

第十三條

領導班子任期屆滿考核及換屆程序：

（一）經(jīng)濟責任審計：監(jiān)察審計局根據(jù)考核計劃下達審計任務，由分院審計部門組織實施。

（二）考核預告：考核前1—2個月，人事教育局（分院黨組）對被考核單位發(fā)出考核公告。

（三）考核準備：領導班子要依據(jù)院規(guī)定的所長述職報告內(nèi)容，圍繞所長任期目標，認真總結任期內(nèi)各項工作，形成書面述職報告；每位班子成員要填寫《中國科學院所級領導干部任期屆滿個人總結》。

（四）考核大會：參加人員一般包括領導班子成員、黨委委員、紀委委員、中層管理人員、副高級以上專業(yè)技術人員以及各類職工代表（職代會主要成員、黨支部書記、民主黨派代表、離退休人員代表等）。視研究所具體情況，參加人員也可以是全體正式職工。

考核大會由分院黨組主持，會議程序包括：所長代表領導班子作述職報告；分院審計部門宣讀《所長任期經(jīng)濟責任審計結果公告》；考核組有關領導講話；布置考核有關事項并組織民主測評。

（五）個別談話聽取對現(xiàn)領導班子及成員的考核意見，談話范圍包括：領導班子成員、黨委委員、紀委委員、正高級專業(yè)技術人員、中層管理干部及各類職工代表等。注重聽取所在單位黨委、組織人事部門、紀檢監(jiān)察部門意見。

（六）考核組在綜合分析的基礎上，形成考核評價意見。經(jīng)分院黨組研究，形成考核報告上報院黨組審定。

（七）反饋：按照一定的程序，分別向被考核領導班子和領導干部個人反饋考核結果。

（八）整改：按照反饋意見，被考核領導班子要針對存在的問題和不足進行分析，結合實際制訂整改措施，并在2個月內(nèi)報送分院黨組和人事教育局。

第十四條 領導班子任期屆中考核工作程序參照第十三條執(zhí)行。第十五條 領導班子述職報告內(nèi)容主要包括：

（一）所長任期目標的完成情況

1．科技戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與部署、科技布局的調(diào)整；科研、人事、財務資產(chǎn)、知識產(chǎn)權管理制度建設情況。

2．科技任務的承擔和完成情況，科研經(jīng)費的爭取與使用，科技創(chuàng)新平臺的建設，科研產(chǎn)出的水平與效益及影響，基礎設施與園區(qū)建設等。

3．領導班子自身建設，優(yōu)秀人才的引進與青年人才的培養(yǎng)，研究生的培養(yǎng)教育，后備干部和中層干部隊伍建設等。

4．國際科技合作與交流，與地方、企業(yè)、大學及其他科研機構的合作情況，技術成果轉移轉化等。

5．基層黨組織建設，創(chuàng)新文化建設，黨風廉政建設等。

（二）研究所工作中存在的主要問題。

（三）今后工作的建議與設想。

第十六條 領導干部考核可結合領導班子任期屆滿考核、任期屆中考核、考核進行。

對領導干部的考核重點圍繞政治、業(yè)務素質(zhì)和履行職責情況進行，并以此作為干部任用、獎懲的主要依據(jù)。領導干部考核具體內(nèi)容：

（一）政治思想素質(zhì)。主要包括政治態(tài)度、大局意識、思想品質(zhì)等。

（二）領導能力。主要包括政策理論水平、戰(zhàn)略規(guī)劃能力、科技創(chuàng)新能力和組織協(xié)調(diào)能力等。

（三）工作作風和精神狀態(tài)。

（四）工作業(yè)績。

（五）廉潔自律情況。

（六）學習培訓情況。

第十七條 對領導干部民主測評包括德、能、勤、績、廉五方面內(nèi)容，分為好、中、差3個等次。綜合評價分優(yōu)秀、良好、合格、不合格4個等次。

第五章

干部教育與培訓

第十八條 嚴格執(zhí)行領導干部教育培訓制度。干部教育培訓可結合黨委中心組學習、專項培訓計劃和上級黨組織部署的專題活動等進行。領導干部在5年任期內(nèi)接受各種培訓的累計時間不少于4個月。

干部教育培訓內(nèi)容主要包括：政治理論學習；科技管理培訓；國情、院情和廉潔自律教育；領導能力、領導藝術以及相關法律法規(guī)、人文知識培訓。第十九條 干部教育培訓為指令性要求，由人事教育局制定培訓計劃。領導干部參加學習、培訓情況納入干部考核范圍。

第六章 干部待遇

第二十條 研究所實行法定代表人年薪制。按照法定代表人年薪制的相關規(guī)定統(tǒng)一核定年薪，經(jīng)院黨組會議審定后執(zhí)行。

第二十一條 實行領導干部療養(yǎng)和體檢制度。療養(yǎng)工作由人事教育局負責組織，每年分期分批組織領導干部療養(yǎng)。體檢工作由分院或研究所負責組織。

第二十二條

堅持領導干部談心談話制度。院領導以及人事教育局、分院黨組主要領導，應采取多種形式，利用各種渠道，與領導干部談心、交流思想，幫助解決思想、工作、生活等方面遇到的問題。

第二十三條

創(chuàng)造條件、提供平臺，引導和幫助未達到退休年齡的離任所級領導干部，調(diào)整心態(tài)，重新定位，轉移到新的工作崗位繼續(xù)發(fā)揮作用。

正常離任且符合保留待遇條件的領導干部，按照有關規(guī)定享受相應的政治、薪酬及其他相關待遇。對正常離任領導干部，由院黨組授予榮譽證書。

對具有正高級專業(yè)技術職務，正常離任的所級領導，繼續(xù)從事科研工作的，按照有關規(guī)定，可一次性給予一定數(shù)額的科研經(jīng)費支持。

第二十四條 為交流干部解決工作和生活困難，提供幫助與支持。尊重個人意愿并按有關規(guī)定，妥善處理交流干部的配偶與子女的隨遷、就業(yè)（學）等問題；對異地交流干部，按規(guī)定給予一定的專項生活補貼。

第七章 干部監(jiān)督 第二十五條 嚴格執(zhí)行中央和中國科學院有關干部監(jiān)督的各項規(guī)定，根據(jù)干部管理權限，堅持以正面教育和預防性監(jiān)督為主，加強對領導干部的管理和監(jiān)督，把干部監(jiān)督貫穿于干部培養(yǎng)、考核考察、選拔任用和日常管理的各個環(huán)節(jié)。

第二十六條 重點抓好對黨政領導班子主要負責人的監(jiān)督。主要開展正確貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、遵守政治紀律、堅持實事求是原則和群眾路線、嚴格遵守民主集中制、廉潔從政等規(guī)章制度以及正確運用人民賦予權力等方面情況的監(jiān)督檢查。

第二十七條 加強對領導班子民主生活會、中心組學習制度執(zhí)行情況的指導和監(jiān)督。人事教育局及院有關部門參加分院、直屬單位的領導班子民主生活會；分院黨組參加本系統(tǒng)研究所領導班子民主生活會，院有關部門視情況參加。

第二十八條 堅持組織監(jiān)督與群眾監(jiān)督相結合，加大對領導干部問題的調(diào)查核實力度。建立對領導干部問題的分級核實和督辦制度，調(diào)查核實工作由院有關部門負責，分院黨組協(xié)助。

第二十九條 建立組織人事部門與紀檢監(jiān)察部門的聯(lián)席會議制度，溝通信息，交流情況，密切合作，齊抓共管，加強和改進干部監(jiān)督的機制和方法。

第八章 附則

第三十條 院機關、分院機關、中國科學技術大學及其它院直屬機構參照本辦法執(zhí)行。

第三十一條 本辦法由人事教育局負責解釋。

第三十二條 本辦法自印發(fā)之日起施行。《中國科學院機關公開選拔副局長試用期的管理辦法》（科發(fā)黨字〔2001〕239號）、《中國科學院干部監(jiān)督工作實施細則（試行）》（科發(fā)黨字〔2002〕34號）、《中國科學院所（局）級黨政領導干部職務任期暫行規(guī)定》（科發(fā)黨字〔2006〕68號）同時廢止。

第三篇：中國科學院微生物研究所

中國科學院微生物研究所

中國科學院微生物研究所簡介

中國科學院微生物研究所于1958年12月3日由中國科學院應用真菌研究所和北京微生物研究室合并成立。40多年來，研究所已發(fā)展成為我國微生物學研究領域中學科齊全、水平最高的國家級研究機構?，F(xiàn)有在職職工人數(shù)290余人，包括中國科學院院士5人，專業(yè)技術人員240人左右；在學研究生300余人及部分客座流動人員。

以微生物所第一任所長戴芳瀾院士以及鄧叔群院士、閻遜初院士為代

表的老一輩科學家，是我國真菌學、放線菌分類學的創(chuàng)始人和奠基人，他們的研究成果和經(jīng)典著作至今仍在微生物學界具有很高的權威性；以方心芳院士

為代表的老一輩工業(yè)微生物學家為我國微生物發(fā)酵產(chǎn)業(yè)作出了奠基性貢獻。多年來，我所科學家在植物病毒、醫(yī)學與動物病毒以及免疫學研究方面在國際國內(nèi)做出了自己的特色，頗有造詣。

根據(jù)中科院創(chuàng)新試點工程的要求和微生物所的長遠發(fā)展目標，確定了以微生物資源、工業(yè)與應用微生物、病原微生物與生物安全及免疫為主要研究領域，旨在建立從資源開發(fā)、技術創(chuàng)新到成果轉化的研發(fā)體系，努力為提升我國微生物產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展能力做出基礎性、戰(zhàn)略性和前瞻性貢獻。

目前研究所擁有微生物資源前期開發(fā)國家重點實驗室、植物基因組學國家重點實驗室和中國科學院真菌、地衣系統(tǒng)學重點實驗室；設有微生物資源、能源與工業(yè)生物技術、微生物基因組研究、環(huán)境生物技術、微生物代謝工程、分子病毒和分子免疫等研究中心和一個為科研服務的技術與信息中心。擁有亞洲最大的具有 40 萬號標本的菌物標本

館和一個國內(nèi)最大的具有 17000 多株菌種的微生物菌種保藏中心，是世界知識產(chǎn)權組織批準的布達佩斯條約國際保藏單位。同時還有一個藏書 6 萬余冊的專業(yè)性圖書館。

多年來，研究所共獲省部級以上科技獎 170 項，其中國家獎 29 項。發(fā)表論文 3000 余篇，其中 ScI 論文 250 余篇，包括國際頂級學術雜志《 cell 》和《 Science 》等，出版專著 100 余部；申請專利 100 多項，授權 62 項。

在微生物研究所掛靠的單位有中國微生物學會、中國菌物學會、中國生物工程學會。微生物所和上述有關學會出版的學術刊物有《微生物學報》、《微生物學通報》、《菌物學報》及《生物工程學報》。

高?；拘畔W校名稱：中國科學院微生物研究所 高校代碼：99999

所在省市：北京 學校地址：北京市海淀區(qū)中關村北一條13號

聯(lián)系電話： 學校傳真： 學校址：

第四篇：中國科學院城市環(huán)境研究所

中國科學院城市環(huán)境研究所 職工代表大會實施細則

第一章 總 則

第一條 為保障職工參與研究所民主管理的權利，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中國科學院研究所綜合管理條例》等有 關規(guī)定，結合研究所實際，制定本條例。

第二條 研究所實行理事會領導下的所長負責制的同時，必須建立健全職工代表大會或職工大會制度（以下簡稱職代會）。

第三條 職代會制度是研究所實行民主管理的基本形式，是研究所實現(xiàn)所務公開、依靠職工辦好研究所的重要途徑。研究所必須保障與發(fā)揮職代會在審議重大決策、監(jiān)督領導干部、維護職工合法權益等方面的權力和作用。

第四條 職代會在研究所黨委（以下簡稱所黨委）的領導下開展工作，實行民主集中制。

第二章 職權與任務

第五條 職代會行使下列職權：

1.聽取所長工作報告和資產(chǎn)財務工作報告；審議所長任期目標、發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、重大改革方案和重要規(guī)章制度等；

2.審議通過全員聘用合同制總體方案、職工獎懲條例、勞動保護措施方案、集體福利基金和福利費的使用原則、參加社會保障體系等涉及職工切身利益的重大事項；

3.會同有關部門，民主評議、監(jiān)督研究所中層以上領導干部，并提出獎懲建議。

4.征集、整理提案，反映職工的意見和建議；監(jiān)督檢查提案的落實情況。

第六條 職代會的任務：

1.宣傳貫徹辦院方針，協(xié)助黨政部門推進創(chuàng)新文化建設，組織發(fā)動廣大職工圍繞中心，服務大局，勤奮工作。

2.針對職工思想實際，采取積極有效方法，做好思想政治工作，引導職工正確處理國家、集體、個人三者利益關系，充分調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，對職工進行法紀和職業(yè)道德教育；

3.維護職工合法權益，密切聯(lián)系廣大職工，如實反映職工合理建議、意見和要求，征集、整理和督促落實職工代表的提案；

4.加強職代會自身建設，不斷提高參與民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的能力。

第三章 組織制度

第七條 職代會每屆五年，原則上與所黨委班子任期同步。

第八條 職代會代表人數(shù)一般為在職職工人數(shù)的10%至30%，最低不少于30人。在職職工200人以下的研究所，可直接召開 職工大會。

第九條 每屆職代會第一次大會選舉產(chǎn)生常設主席團。大會主席團應具有廣泛的代表性，一般由5至15人組成，設主席1名，副主席1-2名，其中科技人員不少于二分之一。常設主席團成員名單由上屆常設主席團提名，經(jīng)黨委會研究同意，由每屆職代會第一次大會選舉產(chǎn)生。職代會常設主席團成員出現(xiàn)空缺時，由主席團全體會議提名補選候選人，并報經(jīng)黨委批復同意。

第十條 職代會常設主席團和工會委員會為一套班子，兩塊牌子，工會委員會負責職代會閉會期間的日常工作，工會辦公室為常設主席團日常辦事機構。

第十一條 根據(jù)需要，職代會設立提案審查、勞動人事爭議、福利保障、文體宣傳等工作小組，完成職代會或職代會常設主席團交辦的工作。

1.提案審查組：

（1）負責審查職工代表資格、整理提案，起草《關于提案工作的報告》，檢查督促大會提案答復、落實情況，并負責向職代會匯報審查處理情況；

（2）監(jiān)督和促進研究所各項規(guī)章制度的制定與實施；（3）協(xié)助工會組織召開職代會對研究所各項規(guī)章制度的討論，形成決議后寫出書面修改意見；

（4）及時反映職工合理化建議，維護職工的合法權益；（5）負責會同有關部門做好中層以上干部民主評議工作，做好評議工作的總結，評議意見報所黨委。

2.勞動人事爭議組：

（1）參與、協(xié)調(diào)有關勞動人事爭議方面的工作；（2）聽取職工的意見，接受職工投訴，向研究所工會和人事爭議調(diào)解部門反映情況。

3.福利保障組：

（1）參與、監(jiān)督研究所發(fā)放職工購房補貼、住房公積金、周轉房等關系到職工生活待遇方面的工作；

（2）協(xié)助工會組織開展春游等涉及職工福利方面的工作。4.文體宣傳組：結合研究所創(chuàng)新文化建設，協(xié)助工會組織開展有益而適度的文體活動，活躍職工業(yè)余文化生活，營造良好的文化氛圍。

第十二條 職代會（或職工大會）每年至少召開一次，必須有三分之二以上的職工代表出席方為有效。不能按期召開大會時，須由大會主席團三分之二以上成員同意，經(jīng)所黨委批準，報上級工會備案。如遇重大問題，由大會主席團或所長提議，所黨委同意，可臨時召開會議。

第十三條 職代會形成決議必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)表決通過。

第十四條 職代會應定期向全體職工公布工作情況并接受監(jiān)督。

第四章 職工代表

第十五條 依法享有政治權利并符合下列基本條件的在職職工，可當選為職工代表：

1.擁護黨的領導，熱愛祖國，熱愛本職工作；

2.作風正派，辦事公道，密切聯(lián)系群眾，熱心公益事業(yè)，關心研究所改革創(chuàng)新發(fā)展；

3.具有一定的政策法律水平和議事能力。

第十六條 職工代表以業(yè)務行政系統(tǒng)部門為選舉單元，由單元門根據(jù)人員數(shù)額比例民主推薦產(chǎn)生。職工代表應具有廣泛的代表性，其中崗位聘任人員一般不少于二分之一。職工代表實行屆內(nèi)常任制，可連選連任。選舉單元有權撤換本單元的職工代表。

第十七條 職工代表的權利：

1.在職代會上有表決權、選舉權和被選舉權；

2.向職代會提出提案；

3.監(jiān)督檢查職代會決議和提案落實情況；

4.參加職代會組織的有關活動。

第十八條 職工代表的義務：

1.努力學習黨的方針政策和國家有關法律法規(guī)，模范遵守研究所規(guī)章制度和勞動紀律，做好本職工作；

2.維護研究所的整體利益和職工合法權益，了解并如實反映職工的建議、意見和要求；

3.認真執(zhí)行職代會決議，做好職代會交給的各項工作。

第十九條 職工代表按照規(guī)定行使民主權利，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。

第五章 工會經(jīng)費和財產(chǎn)

第二十條 工會經(jīng)費來源： 1.會員繳納；

2.研究所按職工工資總額2%劃撥經(jīng)費作為工會經(jīng)費來源。第二十一條 工會經(jīng)費的上繳：工會每月從研究所撥繳經(jīng)費中按40%比例上繳廈門市總工會。

第二十二條 工會根據(jù)經(jīng)費獨立原則，建立預算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。年終向職代會或職工代表公布經(jīng)費收支情況。

第二十三條 工會經(jīng)費、財產(chǎn)受法律保護，任何單位和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。

第六章 附 則

第二十四條 本條例自頒布之日起實施。

第二十五條 本條例由研究所工會負責解釋。

第五篇：中國科學院計算技術研究所

中國科學院計算技術研究所 招收2013年推免生、直博生簡章 2013年，計算技術研究所繼續(xù)接收具有推薦免試資格的優(yōu)秀應屆本科畢業(yè)生免試攻讀碩士學位研究生（包括學術型和專業(yè)型碩士學位研究生)；同時，還接收推免生直接攻讀博士學位（直博生）。

一、申請條件

凡（預計）在高等院校能獲得推免資格的優(yōu)秀應屆本科畢業(yè)生，并且滿足如下條件的學生均可申請：

1.熱愛科學事業(yè)，有較好的科研潛力，道德品質(zhì)良好，遵紀守法； 2.學生應能獲得其所在高校推薦免試資格（占母校推薦免試生指標）；

3.申請人在大學本科階段學習成績優(yōu)異，在學期間無重修科目或補考記錄，在校期間沒有受過紀律處分。計算機或自動化、電子、通信、數(shù)學、無線電等相關專業(yè)；

4.外語程度良好，具有較強的外語聽、說、讀、寫能力；

5.身體健康狀況符合國家規(guī)定的體檢標準，心理健康狀況良好； 6.學習及科研興趣濃厚，且有較強的分析問題和解決問題的能力。

二、申請材料

1）《中國科學院研究生院推薦免試攻讀碩士學位研究生申請表》（網(wǎng)上提交申請后，可通過“推免系統(tǒng)”生成打印此表，也可自行下載填寫）；

2）大學本科前三年所修課程成績單（五年制的提供前四年課程成績單。成績單需加蓋學校公章。如暫時無法提交，最遲可于10月10日前補交）；

3）本人在本年級專業(yè)學習成績（或綜合成績）排名證明（請標明參與排名的總人數(shù)并加蓋學校公章。如暫時無法提交，最遲可于10月10日前補交）；

4）身份證、學生證復印件；

5）所在學校教務部門開具的推薦免試生資格證明（最遲在10月10日前補交）；

6）對申請有參考價值的其他材料（如專家推薦信、大學期間的獲獎證書復印件、發(fā)表的學術論文、個人簡歷及專業(yè)學習情況介紹等，可自愿提交）。

以上材料須于9月15日（申請第一批擬錄?。┣昂?0月10日（最后一批擬錄?。┣耙钥爝f方式寄送至您申請報名的我所相關研究室或中心（可參見“計算所2013年碩士招生計劃分配表”），寄送地址為：北京市中關村科學院南路6號中科院計算所XXX研究室秘書收，郵編：100190（注意：信封的左下方請標注“免試生申請 + 你所報考的導師姓名”）。申請材料的電子版也請同時發(fā)至導師的電子郵箱及我所研究生部郵箱：zhaosheng@ict.ac.cn。

上述材料恕不退還，請自備留底。

三、申請程序 1.申請方式及時間

凡預計自己能在所就讀的高等學校取得推薦免試資格的學生，可于2012年8月15日起可登錄中國科學院研究生院招生信息網(wǎng)(http://admission.gucas.ac.cn/)，通過“推薦免試生申請系統(tǒng)” 提交網(wǎng)上推免申請。

2.初審與面試

9月15日前，我所各研究室（中心）將根據(jù)推免生申請情況，自行分批初審。初審通過者將會收到我所的手機短信或郵件通知，并應按通知要求到我所相應部門參加差額面試。具體面試時間、次數(shù)由各研究室（中心）根據(jù)報名情況自行確定，錄滿為止。

在招生計劃表（見附件）中，研究方向、導師與研究室（中心）是對應的。申請人網(wǎng)上提交申請時，選擇了研究方向、導師，也就選擇了報考的研究室（中心）。面試以研究室（中心）為單位進行。

9月20前，各研究室（中心）將面試通過的推免生材料（包括面試登記表、成績單、體檢表、身份證復印件、學生證復印件等）整理好后，統(tǒng)一交研究生部。

9月25日左右，計算所教育工作指導小組將審定第一批擬錄取推免生，并在計算所網(wǎng)上公布。

10月中上旬，未招滿推免生的研究室（中心）可根據(jù)情況決定是否繼續(xù)招收免試生。計算所教育工作指導小組將于10月15日左右，審定最后一批擬錄取推免生并在計算所網(wǎng)上公布。

四、面試與擬錄取

1.面試形式：包括筆試、面試（每人約20分鐘），英語測試或上機考核（由研究室、研究中心自定），體檢（北京中關村醫(yī)院體檢中心，早上空腹，自帶1寸照片一張）。

2.面試內(nèi)容：主要包括思想政治品德考核、專業(yè)知識和外語考核及體檢。

1）思想政治品德考核主要考查考生的政治態(tài)度、思想品德、人生觀、價值觀、工作學習態(tài)度、團隊合作精神、科研道德 及遵紀守法等方面的基本情況。

2）專業(yè)知識考核重點考查考生對知識掌握的深度和廣度，對知識靈活運用的程度以及考生的實驗技能和實際動手能力等，了解考生從事科研工作的潛力和創(chuàng)造性?？己思纫磳W生歷年的學習成績，又要注重對學生的學習能力、創(chuàng)新精神和其他特長等綜合素質(zhì)方面的考查。

3）外語考核主要考查考生的聽、說能力及語言運用能力。

4）體檢主要考查考生的身體健康狀況，也包括體能、體質(zhì)和心理素質(zhì)等方面的考查。體檢標準參照教育部、衛(wèi)生部、中國殘疾人聯(lián)合會印發(fā)的《普通高等學校招生體檢工作指導意見》（教學[2003]3號），人力資源和社會保障部、教育部、衛(wèi)生部《關于進一步規(guī)范入學和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權利的通知》（人社部發(fā)[2010]12號）以及《教育部辦公廳 衛(wèi)生部辦公廳關于普通高等學校招生學生入學身體檢查取消乙肝項目檢測有關問題的通知》（教學廳[2010]2號）執(zhí)行。

五、擬錄取和網(wǎng)上報名、現(xiàn)場確認

1.計算所教育工作指導小組對各部門的面試結果進行審議，按照“德智體全面衡量、擇優(yōu)錄取、保證質(zhì)量、寧缺毋濫”的原則確定擬錄取名單（含碩士生、直博生）并進行公示。對擬錄取的申請者及時核發(fā)推免生擬接收函。2.收到接收函的學生應及時持擬接收函到其所在高校領取推薦免試生校驗碼和“全國推薦免試攻讀碩士學位研究生登記表”，并在規(guī)定時間內(nèi)將該登記表寄送給計算所研究生部。

3.被確定接收的推薦免試生必須在全國網(wǎng)報規(guī)定的報名時間內(nèi)（2012年10月10日—31日），持推薦免試生校驗碼進行網(wǎng)上報名，并于2012年11月10日—14日到指定的報考點辦理現(xiàn)場確認手續(xù)。

4.被擬錄取的推薦免試生不得再報名參加全國碩士生統(tǒng)一入學考試。5.推薦免試生的錄取類別一般為計劃內(nèi)非定向。

六、復審和錄取

2013年4月對已擬錄取的推薦免試生進行復審，出現(xiàn)下列情況之一的，取消其錄取資格：

1.在本科階段最后一學年必修課學習成績有不及格科目； 2.畢業(yè)設計（論文）未取得良好以上成績； 3.畢業(yè)時未獲得學士學位； 4.政審不合格；

5考試作弊者或違紀（法）受到“警告”以上處分的，或有其他情節(jié)嚴重的違法亂紀行為受到處罰者；

6.申請人提交的材料有弄虛作假者。

通過復審的推薦免試生，將與擬錄取的統(tǒng)考生一起上報教育部審核，審核通過即被錄取，錄取通知書與統(tǒng)考生同時發(fā)放。

七、其他

計算所鼓勵推薦免試生碩博連讀或攻讀直博生?？忌稍诿嬖嚂r提出碩博連讀或直博申請。同等條件下，我所將優(yōu)先考慮錄取愿碩博連讀或攻讀直博生的申請者。

直博生從獲得學術型推薦免試資格的優(yōu)秀應屆本科畢業(yè)生中遴選，直接錄取為博士研究生，基本學習年限為5年。被接收為直博生的推免生，不需參加碩士生全國網(wǎng)上報名和現(xiàn)場確認，但須參加中國科學院研究生院2013年博士生網(wǎng)上報名（時間大約在2012年12月下旬）。具體請參見《中國科學院計算技術研究所2013年博士生招生簡章》或直接向我所研究生部咨詢。

本簡章未盡報考事宜，可隨時查看《中國科學院研究生院2013年招收攻讀碩士學位研究生招生簡章》及我所網(wǎng)站（004km.cn/gsict（參考信息）

中國科學院計算技術研究所研究生部

2012年8月14日