第一篇：2015年抓黨建工作的思路和主要措施

2015年抓黨建工作的思路和主要措施

2015年，李宅鄉(xiāng)將緊緊圍繞從嚴(yán)治黨要求，繼續(xù)深化鞏固黨的群眾路線教育實踐活動成果，抓住重點，提前謀劃基層黨建工作，一如既往地聚精會神抓黨建，一心一意謀發(fā)展，為我市實現(xiàn)在今年各項工作全面進入上饒第一方陣、2017年在全省率先全面建成小康社會、2020年全面邁入全國百強縣（市）行列的“三個全”目標(biāo)提供堅強的思想、作風(fēng)和組織保證。

一是在強化主體責(zé)任意識上下功夫。從我做起，進一步樹立鄉(xiāng)黨委書記作為黨建“第一責(zé)任人”的責(zé)任意識。把基層黨建工作做到群眾關(guān)心的熱點、難點上，把黨建工作放到作風(fēng)的改進上，形成與經(jīng)濟工作相互滲透、互相促進的局面，充分發(fā)揮好基層黨建工作的保障和促進作用；自己要克服“基層黨建工作任務(wù)較軟,內(nèi)容較虛、經(jīng)濟工作為主，黨建工作為輔”的思想，要充分認(rèn)識基層黨建工作的重要性和黨務(wù)干部的重要職責(zé)，不斷增強基層黨組織的親合力與感召力，要向抓經(jīng)濟工作一樣抓黨建，要向抓項目工作一樣抓黨建，以黨建實效去推動經(jīng)濟工作的順利完成。

二是在嚴(yán)抓黨員教育管理上下功夫。先抓制度完善，全面推行“黨支部書記抓基層黨建述職評議考核”制度，建立健全基層黨支部的組織生活制度和工作制度，切實提高“三會一課”，特別是民主生活會、組織生活會的質(zhì)量。再抓黨員教育，在加強自身教育學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，進一步強化村“兩委”班子教育培訓(xùn)，有效提高他們服務(wù)基層的能力；注重黨員隊伍素質(zhì)的提高，通過微信群、掌上李宅APP等形式對黨員進行思想政治宣傳。最后抓黨員發(fā)展，將入黨積極分子納入黨員服務(wù)小分隊，實行入黨積極分子積分服務(wù)制，對其建立培養(yǎng)跟蹤卡, 一人一卡，記載其參加“民事代辦”和“服務(wù)站”志愿服務(wù)活動的情況；每位入黨積極分子一年志愿服務(wù)不少于6次，并作為轉(zhuǎn)為發(fā)展對象的硬性條件。三是在推動黨風(fēng)廉政建設(shè)上下功夫。嚴(yán)格要求領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則，對職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作切實負起責(zé)任，堅持和業(yè)務(wù)工作一起部署，一起落實，一起檢查，形成相關(guān)制度體系，形成“一把手抓，抓班子，班子抓”的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任機制。作為“一把手”做到以身作則，率先垂范，親自研究部署反腐倡廉工作，親自解決本鄉(xiāng)、本單位涉及黨風(fēng)廉政建設(shè)全局的重大問題及群眾反映強烈的熱點問題，并每年為村兩委同志上不少于兩次黨課，同時抓好對違反責(zé)任制行為實施的責(zé)任追究，認(rèn)真落實“一崗雙責(zé)”。

四是在促進村集體經(jīng)濟發(fā)展上下功夫。要創(chuàng)新思維模式，把基層黨組織建設(shè)和經(jīng)濟社會發(fā)展有機結(jié)合，建立健全基層黨組織基本保障經(jīng)費制度建設(shè)，把基本保障資金納入同級財政預(yù)算，并逐年提高標(biāo)準(zhǔn)。進一步把黨建優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢、把黨建成果轉(zhuǎn)化為發(fā)展成果，積極爭取項目，進一步壯大和發(fā)展村集體經(jīng)濟。力爭到2015年底，使全鄉(xiāng)各村的村集體經(jīng)濟收入達到50000元，在發(fā)展村集體經(jīng)濟戰(zhàn)略上達到“一年出做法，兩年出成效，三年求突破”，努力實現(xiàn)“由輸血向自身造血”轉(zhuǎn)變。

五是在完善O2O服務(wù)型黨組織建設(shè)上下功夫。實現(xiàn)黨員服務(wù)全方位，抓好“線上線下”，以鄉(xiāng)黨委建立李宅鄉(xiāng)民事代辦網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用平臺（APP）、7個專業(yè)微信服務(wù)群為依托，進一步在各村（社區(qū)）、黨小組、村（居）民小組建立若干個民事代辦微信服務(wù)群。在線下的7個黨員服務(wù)站，48個黨員服務(wù)點，168個黨員中心戶, 要建立完善《“O2O” 民事代辦黨員服務(wù)站考核獎懲辦法》和《“O2O” 民事代辦黨員服務(wù)量化考核辦法》。2015年，在全鄉(xiāng)范圍內(nèi)推廣“掌上李宅APP”并實現(xiàn)免費wifi，爭取在上級的支持下，電信部門優(yōu)惠下，為每一個黨員中心戶配制智能手機。

第二篇：淺談基層黨建工作思路及措施

淺談基層黨建工作思路及措施

淺談基層黨建工作思路及措施

基層黨組織是黨增強凝聚力和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，是基層黨組織完成各項指標(biāo)任務(wù)乃至實現(xiàn)發(fā)展的根本。隨著基層黨組織改革發(fā)展的進一步深化，基層黨建工作面臨著許多新課題、新挑戰(zhàn)。

首先要建立健全機制，確保黨建責(zé)任落實。一是貫徹落實黨建工作責(zé)任制。新形勢下，加強黨的建設(shè)，切實抓住落實黨建責(zé)任制這個關(guān)鍵點，不斷建立健全黨建工作責(zé)任目標(biāo)體系，有效增強黨員領(lǐng)導(dǎo)干部抓黨建的責(zé)任感和主動性，形成“上下聯(lián)動、左右互動、齊抓共建”的黨建工作格局。黨員干部要帶頭開展批評與自我批評，形成聚精會神抓黨建的工作格局。二是健全基層黨建工作推進機制。各地區(qū)及時調(diào)整充實黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，簽發(fā)各項黨建工作指導(dǎo)性文件。我認(rèn)為要堅持落實每個月召開一次黨建工作專題會議，每月組織班子成員搞一次調(diào)研，每季度召開一次黨建工作總結(jié)會，每兩月聽取一次班子成員履行黨建工作職責(zé)情況報告，督促落實黨建工作目標(biāo)，確保黨建工作扎實開展，形成“上下聯(lián)動、齊抓共管”的黨建工作責(zé)任體系。

其次是踐行“三嚴(yán)三實”，確保干部隊伍素質(zhì)過硬。始終把“三嚴(yán)三實”要求貫穿于干部隊伍建設(shè)全過程，嚴(yán)格按照習(xí)總書記提出的“五好干部”，努力將基層干部建設(shè)成為一支作風(fēng)過硬、戰(zhàn)斗力強的隊伍。一是加強基層黨組織帶頭人和干部隊伍教育培訓(xùn)力度，加強村支部書記培訓(xùn)力度，加強年輕有為黨員群眾培養(yǎng)并發(fā)揮其作用，增加年輕干部在重點項目建設(shè)一線鍛煉機會，使其盡快成為“多面手”，最大程度適應(yīng)我鄉(xiāng)需要，加強村年輕后備人才培養(yǎng)力度。二是完善監(jiān)督管理加強作風(fēng)建設(shè)。進一步完善上下班簽到、請銷假制度以及其它工作制度，規(guī)范干部日常行為以及公務(wù)用車，全方位推進干部管理，并加強監(jiān)督。三是嚴(yán)厲查處違紀(jì)違規(guī)違法黨員、干部。每個支部建立干部監(jiān)督信箱，落實專人負責(zé)，對于違紀(jì)違規(guī)違法黨員干部，一經(jīng)查驗屬實，從嚴(yán)從重處理；選強一批服從意識強、完成任務(wù)多、工作得力的黨員干部為標(biāo)桿，號召大家向標(biāo)桿學(xué)習(xí)。

最后是加大整改力度，確保后續(xù)問題整改到位。圍繞貫徹落實中央意見，抓好教育實踐活動問題整改“回頭看”，從解決突出問題入手，深入持續(xù)加強作風(fēng)建設(shè)。一是認(rèn)真開展專項整治。認(rèn)真把中央、省委、市委和區(qū)委確定的各項重點整治任務(wù)落實到位，每季度開展一次“回頭看”和群眾評價。二是扎實抓好整改落實。按照群眾路線教育實踐活動整改落實任務(wù)表，完善民生訴求臺帳、困難群眾臺帳，穩(wěn)定信息臺帳、接訪等四本臺帳，并進行公示，推行整改事項例會制度，堅決按時按質(zhì)完成。三是建立健全制度體系。圍繞聯(lián)系服務(wù)群眾、規(guī)范權(quán)力運行、加強管理等核心內(nèi)容，細化紀(jì)委、監(jiān)督委員會主任的職責(zé)任務(wù)、考核內(nèi)容、考核方法，定期不定期組織開展一次督查活動，尤其要發(fā)揮好村監(jiān)督委員會作用，充分調(diào)動他們的工作熱情。

第三篇：工作思路和措施

熱力車間下一階段的工作思路和措施

-----尚慧明

為實現(xiàn)熱力系統(tǒng)長周期安全穩(wěn)定運行和經(jīng)濟運行的目標(biāo)，結(jié)合公司年中工作會議精神，針對車間的現(xiàn)狀，經(jīng)過深入的研判、思考、分析，熱力車間下一階段的工作思路和措施如下：

一、加強勞動紀(jì)律管理，確保員工隊伍穩(wěn)定

員工遵章守紀(jì)是確保安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)，沒有鐵的紀(jì)律，無法保證正常的生產(chǎn)秩序，車間在勞動紀(jì)律管理上前一階段有點松懈，導(dǎo)致部分員工出現(xiàn)遲到、早退現(xiàn)象。為徹底杜絕此類現(xiàn)場發(fā)生，嚴(yán)格勞動紀(jì)律管理，采取的措施為：

1、在組織全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)動力廠、車間勞動紀(jì)律、績效考核管理的基礎(chǔ)上，車間主任、管理人員每天參加班組白班、四點交接班，每星期組織不少于三次勞動紀(jì)律的抽查，車間值班干部每晚要進行2次抽查，將檢查及處罰結(jié)果第一時間進行通報，使員工形成遵章守紀(jì)的良好習(xí)慣，在九月底前徹底消除習(xí)慣性的違張違紀(jì)現(xiàn)象。

2、加強對車間管理人員、班組長的管理。管理人員、班組長違規(guī)將加倍進行考核，出現(xiàn)兩次調(diào)離管理崗位。9月底組織一次車間管理人員及班組長測評，不合格的撤職。制定班組長動態(tài)管理辦法，實現(xiàn)末位淘汰，提升班組長的責(zé)任心。有重點的培養(yǎng)后備管理人員，把真正車間敬業(yè)愛崗、認(rèn)真負責(zé)的員工提升到管理崗位。

3、車間主任每月參加班組全會，關(guān)注員工關(guān)心的重點熱點問題，深入現(xiàn)場及時解決員工工作、生活、思想上存在的問題，構(gòu)建和諧的員工隊伍。

二、以安全標(biāo)準(zhǔn)化、無泄漏工廠創(chuàng)建為主線，實現(xiàn)現(xiàn)場安全文明生產(chǎn)

按照公司無泄漏工廠驗收標(biāo)準(zhǔn)九項三十三條內(nèi)容、安全標(biāo)準(zhǔn)化車間驗收標(biāo)準(zhǔn)細則十二項考核標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合公司、動力廠推進計劃，車間將根據(jù)職責(zé)分工列出詳細的整改計劃，制定出責(zé)任人、整改時間，逐條逐項進行整改。車間每周一下午召開周例會，落實上周工作完成情況，安排布臵本周工作，充分調(diào)動管理人員、班組長工作積極性，依靠全員抓點檢、抓備用、抓設(shè)備切換，提高設(shè)備健康水平。在10月底之前實現(xiàn)現(xiàn)場安全文明生產(chǎn)。

三、認(rèn)真分析當(dāng)前設(shè)備、生產(chǎn)系統(tǒng)的缺陷，制定消除措施

通過對近年來設(shè)備、生產(chǎn)狀況的認(rèn)真的分析、調(diào)查，結(jié)合車間當(dāng)前生產(chǎn)實際，存以下缺陷。

1、余熱鍋爐系統(tǒng)

1.1 脫硫塔已運行三年內(nèi)壁結(jié)垢嚴(yán)重，通風(fēng)量減少，塔本體、進口煙道存在滲漏。塔內(nèi)供液管受高硫焦腐蝕嚴(yán)重，明年采暖期結(jié)束后必須安排為期一個月的大修。

1.2 脫硫池、沉淀池、鋼煙道都存在滲漏現(xiàn)象，脫硫池內(nèi)壁貼磚幾乎全部脫落，沉淀池處理過無數(shù)次滲漏依然嚴(yán)重，副塔出口至旁通煙道閘板閥鋼煙道腐蝕嚴(yán)重，需徹底進行更換。以上三個問題和脫硫塔處理同步進行。

1.3受高硫焦的直接影響，余熱鍋爐本體管路腐蝕較嚴(yán)重，低溫段省煤器運行周期為一年，今年四月份進行了更換，因訂貨生產(chǎn)周期較長，現(xiàn)在就必須著手準(zhǔn)備一組。

1.4 環(huán)保設(shè)施運行壓力大，SO2難以實現(xiàn)達標(biāo)排放，由于現(xiàn)在使用高硫焦超過設(shè)計的3-4倍，SO2無法達到環(huán)保要求的850mg/ NM3的標(biāo)準(zhǔn)，每月面臨省、市環(huán)保檢查2-3次，通過頻繁降低大窯下料量勉強能達標(biāo)。應(yīng)向公司打說明實際情

況，以免檢查出問題使公司遭受損失。

1.5 除鹽水系統(tǒng)混床再生周期縮短，由投運時的30天降至10天。反滲透、超濾膜運行使用周期為三年，已到更換時限，因費用較大，明年將逐步進行更換。

2、天然氣系統(tǒng)

2.1 天然氣系統(tǒng)管路腐蝕嚴(yán)重，所有閥門井都存在滲水現(xiàn)象，一級撬出來到各用戶管路無隔斷閥門，任何一個用戶管路故障，都必須全廠停氣，屬于設(shè)計缺陷。管路腐蝕問題今年9月份動力廠自主進行刷漆處理，明年3-5月份列入大修，閥門井漏水整治難度大，需拿出切實可行方案。在九月底前制定方案，10月份完成整治。各用戶加隔斷需全廠停氣，車間在九月底拿出方案，準(zhǔn)備好材料、備件、檢修隊伍，適當(dāng)時候增加隔斷。

2.2 天然氣運行人員技術(shù)力量薄弱，新上崗的五名員工都沒有運行經(jīng)驗，仍需加大力氣進行培訓(xùn)，遇到異常情況時難以從容應(yīng)對，建議聘請一名有資質(zhì)、有運行經(jīng)驗的天然氣技術(shù)人員。

3、管網(wǎng)系統(tǒng)

3.1 外部蒸汽管網(wǎng)近1/4蓋板斷裂、腐蝕嚴(yán)重，管溝內(nèi)蓋板部分支撐變形、損壞，隨時有塌陷可能，因距離較長，溝內(nèi)各種管路、下水、電力線路復(fù)雜。外網(wǎng)安全運行壓力大。此事應(yīng)打?qū)ｎ}報告公司協(xié)調(diào)解決。

3.2 廠區(qū)內(nèi)部分暖氣管路腐蝕嚴(yán)重，在9月至10月底之前需進行選擇性處理，因處理難度和費用問題，明年需分段報大修計劃。

四、嚴(yán)格控制可控費用，為公司創(chuàng)造新的效益增長點

熱力車間是動力廠檢修、機物料費用的消耗大戶，在控制費用方面，按照公司要求將費用控制單元劃分到車間、班組，結(jié)合車間實際情況，要控制每班加

鹽、加堿、加石灰量，嚴(yán)格執(zhí)行動力廠的控制流程，材料、備件從計劃的編報準(zhǔn)確性到領(lǐng)用消耗要可控。車間主任嚴(yán)格把關(guān)。對檢修費用要嚴(yán)格執(zhí)行定額，檢修完后要到現(xiàn)場確定實際工作量。做到預(yù)控、可控。

配合公司做好蒸汽外送、結(jié)算工作，確保鍋爐系統(tǒng)、外部蒸汽管網(wǎng)長周期安全運行，確保蒸汽品質(zhì)，多產(chǎn)蒸汽，降低蒸汽成本，為公司創(chuàng)收、創(chuàng)效，此項工作結(jié)合運營轉(zhuǎn)型長周期計劃進行。

運營轉(zhuǎn)型速贏項目的改造工作督促相關(guān)部門做好，當(dāng)前設(shè)計圖紙已出，一直未進行立項，速贏項目完成后，可大大提高除鹽水產(chǎn)水率，每年可節(jié)省費用30萬元，降低蒸汽成本。

五、加大員工培訓(xùn)力度，提升員工技能

要求車間主任、管理人員、班組長講課培訓(xùn)，加強培訓(xùn)考核力度，提高培訓(xùn)講義的質(zhì)量，確保培訓(xùn)效果。在開展操作技能、檢修技能、規(guī)范操作、規(guī)章制度等崗位實際技能培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，每月由車間主任對員工進行一次敬業(yè)愛崗方面的培訓(xùn)。針對生產(chǎn)運行方式變化情況每月組織一次現(xiàn)場事故演練，提升員工應(yīng)付突發(fā)事件能力。

熱力車間

二〇一一年九月十三日

第四篇：抓黨建

著力抓黨建合力促發(fā)展

——湖北孺子牛鞋業(yè)有限公司黨支部黨建工作匯報材料

湖北孺子牛鞋業(yè)有限公司是我國中西部地區(qū)生產(chǎn)鞋材及成品鞋規(guī)模最大的民營企業(yè)。公司占地面積75000平方米，總資產(chǎn)1.66億元，現(xiàn)有員工1420人，黨員38人，支部班子成員5人。

近年來，公司圍繞“抓黨建，促發(fā)展”的黨建工作思路，以增產(chǎn)、增收、增效為目標(biāo)，積極拓展“開放、融入、轉(zhuǎn)變”的黨建工作，實現(xiàn)了企業(yè)超常規(guī)發(fā)展：2011年公司實現(xiàn)銷售收入1。8億元，利稅1500萬元，人均年工資19000元，2012年計劃實現(xiàn)銷售收入2億元，利稅1800萬元，人均年工資21500元。今年元至4月份已實現(xiàn)銷售收入7200萬元，利稅610萬元?！叭孀优！迸葡盗挟a(chǎn)品通過了ISO9001國際質(zhì)量管理體系認(rèn)證，被評為“湖北省名牌產(chǎn)品”、“湖北省著名商標(biāo)”、“湖北省消費者滿意產(chǎn)品”。公司支部多次被劉河鎮(zhèn)委表彰為先進基層黨組織，2009，2010，2011年連續(xù)三年被蘄春縣委表彰為先進基層黨組織，黨支部書記陳文進同志當(dāng)選為湖北省第十屆黨代會代表，蘄春縣第十六屆人大常委。

一、黨建工作融入到生產(chǎn)經(jīng)營中，發(fā)揮黨組織的政治優(yōu)勢，為全面完成各項生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)奠定思想基礎(chǔ)。

1、黨建工作與“發(fā)展生產(chǎn)”相融入，實現(xiàn)效益連年遞增。緊密圍繞生產(chǎn)實際，統(tǒng)一思想堅定信心，實現(xiàn)了年年都有新發(fā)展。為認(rèn)真落實公司兩會精神，全面完成各項經(jīng)營指標(biāo)，根據(jù)不同時期工作重點，有針對性地進行思想教育和宣傳發(fā)動工作，為完成各項工作目標(biāo)，奠定了思想基礎(chǔ)。一是引導(dǎo)黨員、職工樹立積極進取的思想觀念，破除滿足現(xiàn)狀的思想，實現(xiàn)生產(chǎn)月月上臺階。二是黨支部堅持形勢任務(wù)教育不斷線。針對不同時期的工作，重點進行形勢任務(wù)教育，統(tǒng)一思想，講形勢、交任務(wù)、提要求，要求每名黨員做到身邊無“三違”，及時的克服和制止了

不規(guī)范行為。三是抓好職工穩(wěn)定情緒工作。針對干部職工調(diào)整比較頻繁的特點，積極主動地做工作，組織黨員與職工結(jié)對子、談心活動，用一帶一的形式，保持了職工情緒的穩(wěn)定。

2、黨建工作與創(chuàng)精品工程相融入，實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)降耗。一是以創(chuàng)精品

工程為龍頭，推動質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)水平。通過廣泛的思想發(fā)動和黨員的帶動作用，職工們的質(zhì)量意識明顯增強，在實際工作中，較好的擺正了質(zhì)量與安全，質(zhì)量與產(chǎn)值的關(guān)系，營造了人人關(guān)心質(zhì)量的良好氛圍，促進了達標(biāo)工作的發(fā)展，連續(xù)三年通過了ISO9001國際質(zhì)量體系認(rèn)證，使產(chǎn)品質(zhì)量達到了國際先進質(zhì)量水準(zhǔn)。二是圍繞降低成本工作廣泛進行艱苦奮斗教育，并組織黨員開展修舊利廢和科技降成本等項活動。

3、黨建工作與改善職工生產(chǎn)、生活環(huán)境融入，讓職工幸福就業(yè)。

近幾年來，先后投資1000多萬元，用于加強職工生產(chǎn)、生活環(huán)境。先后興建了兩棟高標(biāo)準(zhǔn)的職工宿舍樓，創(chuàng)辦了職工之家、職工澡堂、職工學(xué)校，職工食堂，現(xiàn)在職工實現(xiàn)了免費就餐。同時，生產(chǎn)車間全部安裝了制冷空調(diào)、大型排氣扇，改善了辦公環(huán)境，新成立了安?？?，添臵更新了全套安全消防設(shè)備，精簡、優(yōu)化了安全生產(chǎn)流程，從而讓職工幸福就業(yè)。

二、黨建工作融入到深化到制度改革中，為公司快發(fā)展、大發(fā)展、全面發(fā)展提供了動力。

1、黨支部進一步完善了黨內(nèi)制度。結(jié)合企業(yè)實際，制定完善了七

項制度：支部選舉制度、目標(biāo)管理制度、民主生活會制度、三會一課制度、支部議事制度、黨務(wù)公開制度、黨員教育管理制度，并上墻公布，做到嚴(yán)格按制度辦事。

2、黨支部積極參與并組織進行各項改革工作，強力推行績效考核。

今年來，根據(jù)公司下達的經(jīng)濟指標(biāo)，黨支部積極主動地謀劃各部門的經(jīng)濟任務(wù)，每月進行績效考核，考核結(jié)果與工資掛鉤，大大提高了工作質(zhì)效。二是狠抓各項工作的落實。指標(biāo)分解后如何落實是個關(guān)鍵，在日常工作中，不僅參與指標(biāo)下達，而且注重考核機制和獎懲機制的落實，確保了各項指標(biāo)落實到位。三是積極穩(wěn)妥地進行分配制度的改革。在進

行廣泛的思想教育的基礎(chǔ)上，領(lǐng)導(dǎo)工會積極及時召開職代會，針對改革的具體方案進行了廣泛細致的討論，征求了黨員和職工的意見，完善了各項分配制度。之后又先后召開各種類型的座談會，保證分配制度的改革的正確實施。

三、黨建工作融入到黨員、干部的管理，以作風(fēng)建設(shè)為重點，不斷

加強了班子建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)

1、抓好日常的管理教育，加強了黨員的思想建設(shè)。今年來，始終

把黨的思想建設(shè)放在黨的建設(shè)首位，認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹、落實“三個代表”的重要思想，認(rèn)真實踐三個代表，認(rèn)真貫徹十七大精神和實踐科學(xué)發(fā)展觀。并組織黨員認(rèn)真開展了“愛崗位、明責(zé)任、守紀(jì)律”教育活動。使黨員的思想，政治素質(zhì)有了明顯提高，為在改革和各項生產(chǎn)建設(shè)中發(fā)揮黨員先鋒模范作用奠定了思想基礎(chǔ)。

2、加強了黨的組織建設(shè)。今年來，認(rèn)真落實黨員發(fā)展目標(biāo)及規(guī)劃，狠抓了積極分子培養(yǎng)和啟蒙教育，本著積極慎重的發(fā)展方針，成熟一個發(fā)展一個，近年來先后共發(fā)展黨員5名，完成了發(fā)展規(guī)劃，今年有2 名職工寫了入黨申請書，有1名確定為黨的積極分子，進一步壯大了黨員隊伍，增強了組織發(fā)展的后勁。

3、加強了黨建管理，以干部轉(zhuǎn)變作風(fēng)為重點，加強了干部隊伍建設(shè)。為確定加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍作風(fēng)建設(shè)，一是認(rèn)真學(xué)習(xí)了轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)的九條規(guī)定，加強了教育考核力度，使全公司每名干部都在實際工作中較好的發(fā)揮了作用。二是狠抓了干部素質(zhì)的提高，組織干部和班子成員認(rèn)真學(xué)習(xí)，有關(guān)文件黨的路線、方針、政策，提高干部的政策水平，增強了干部的政治敏感力。組織并要求干部加強自身業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)，提高自己的業(yè)務(wù)水平和工作能力。三是在干部作風(fēng)上，提倡調(diào)查研究作風(fēng)，做到上崗到位，每天工作有記錄，發(fā)現(xiàn)問題和解決問題。今年來，全公司干部和班子成員都能嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真落實各自的崗位責(zé)任制，為群眾做表率，以求實的精神，扎實的工作作風(fēng)贏得了職工的信任和支持。

四、黨建工作融入到素質(zhì)教育中，以提高全員素質(zhì)為目標(biāo)，加強了

思想政治工作，在工作、活動中，突出了以下重點工作。

1、黨建工作與班組建設(shè)相融入。在進行普遍教育的基礎(chǔ)上，把工作的重點下移，充分發(fā)揮班組陣地的黨員作用，加強班組職工的思想政治工作，使工作更貼近生產(chǎn)實際，更貼近職工的思想實際，較好地發(fā)揮了思想政治工作優(yōu)勢。

2、黨建工作與提升職工素質(zhì)相融入，以提高職工技術(shù)隊伍素質(zhì)為重點，強化了教育培訓(xùn)工作。①狠抓職工的技術(shù)培訓(xùn)。為全面提高職工隊伍素質(zhì)抓了全員安全技術(shù)培訓(xùn)，支部參與和認(rèn)真制定了培訓(xùn)計劃，并狠抓培訓(xùn)計劃的落實，為保證培訓(xùn)的有實效，黨支部加強了對職工的考試、考核教育力度，對優(yōu)秀的給與獎勵，對不及格的停止工作，補考及格后方許上崗。②認(rèn)真落實崗位規(guī)范。為了規(guī)范職工的操作行為，以“三化”管理為目標(biāo)，即管理規(guī)范化，作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化，生產(chǎn)秩序化，認(rèn)真制定了各工種的崗位工作標(biāo)準(zhǔn)和考核標(biāo)準(zhǔn)，制作好牌板，掛到公司宣傳墻上，讓職工都能看到，從而起到推動規(guī)范化的目的。③開通了網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院，每月定課時，定時間，有組織有計劃有針對性組織學(xué)習(xí)、培訓(xùn)。

3、黨建工作與建設(shè)精神文明相融入，進一步加強了精神文明建設(shè)。一是圍繞提高職工的思想素質(zhì)，以“愛崗位、明責(zé)任、守紀(jì)律”活動為主線，實施全員素質(zhì)提高工程。二是開展了“企業(yè)文化與我”活動和“我為品牌添光彩”活動，增強職工歸屬感，聚集力、向心力，全力打造“腳踏實地，一步一印，吃草獻力，拓荒進取”的孺子牛精神，三是以創(chuàng)精品工程為重點，樹立本單位的形象，堅持從規(guī)范職工操作入手，人人爭上規(guī)范崗，文明崗，每名員工爭上精品工程。為提高職工素質(zhì)，樹立開拓形象起了積極作用。

2012年6月7日

第五篇：街道黨建工作思路

為切實做好2011年黨的建設(shè)工作，貫徹落實好黨的十七大精神，以十七大精神指導(dǎo)街道今后的各項工作，努力實現(xiàn)街道經(jīng)濟、政治、文化、社會的又好又快發(fā)展，特制定金石灘街道2011年黨建工作思路如下：

一、加強政治理論學(xué)習(xí)，把政治思想工作放在首要位置來抓。一是制定并落實《金石灘街道黨工委中心組2011年理論學(xué)習(xí)安排意見》，重點抓好黨的十七大的集中宣傳教育活動，努力提高黨員干部的執(zhí)政能力。要將學(xué)習(xí)黨的十七大精神列入工委中心組學(xué)習(xí)政治理論學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容，集中一段時間，采取多種形式，認(rèn)真組織好黨的十七大精神的傳達學(xué)習(xí)。

二是各級黨組織有要周密的學(xué)習(xí)安排和計劃，要組織召開書記、主任、支部書記、黨員代表學(xué)習(xí)貫徹十七大精神系列座談會，制定學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神工作要點。同時，要加強對學(xué)習(xí)的組織領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部在學(xué)習(xí)宣傳上的帶頭和引領(lǐng)作用，并以學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神為契機，結(jié)合本職工作，開展“學(xué)理論看行動”的生動實踐活動。

三是認(rèn)真組織2011年黨員大黨課學(xué)習(xí)和黨員干部培訓(xùn)班，就黨的十七大精神進行專題理論輔導(dǎo)，切實做到黨的十七大精神進機關(guān)、進村屯、進社區(qū)、進家庭、進人心，促發(fā)展、促經(jīng)濟、促進步、促穩(wěn)定、促和諧的工作。

二、夯實黨建工作基礎(chǔ)，加強黨組織和黨員隊伍建設(shè)。

一是加強基層黨組織班子建設(shè)。研究制定黨務(wù)干部考核評價制度，年終依據(jù)考證予以獎勵或批評。要進一步完善黨務(wù)干部選拔、任用機制，選好配強基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，使基層黨組織煥發(fā)出生機和活力。

二是加強基層黨組織建設(shè)，實現(xiàn)村級黨組織建設(shè)橫向聯(lián)建。結(jié)合街道動遷造成村級組織日漸縮小甚至不完整的實際，探索在農(nóng)村基層黨組織采取村村聯(lián)建、村企聯(lián)建、村居聯(lián)建等形式的兼容聯(lián)合。要完善社區(qū)黨建的共建機制。要找到黨員互教互管、困難互幫互助、治安聯(lián)幫聯(lián)防、文明風(fēng)尚共培共育的共同利益驅(qū)動點，吸引單位、黨員和群眾的自愿參與社區(qū)建設(shè)。加強“兩新”組織中的黨建工作，有計劃地培養(yǎng)一批“兩新”組織黨建工作示范點，力爭達到黨建工作全覆蓋。

三是加強黨員隊伍建設(shè)。始終把新發(fā)展黨員的質(zhì)量放在首位，嚴(yán)格執(zhí)行發(fā)展黨員兩公開制度，嚴(yán)把黨員“入口”關(guān)。探索建立正常的黨員退出機制，加大對不合格黨員的懲處力度，疏通“出口”，始終保持黨員隊伍的先進性和純潔性。強化流動黨員管理,在各社區(qū)組織建立流動黨員聯(lián)絡(luò)站，使組織關(guān)系一時不能或不便轉(zhuǎn)入社區(qū)黨支部的流動黨員有家可歸。

三、開展好黨內(nèi)系列活動，加強教育引導(dǎo)，規(guī)范黨員干部行為。

一是深入開展經(jīng)常性教育活動。堅持用黨的理論創(chuàng)新成果，特別是黨的十七大精神武裝廣大黨員、干部的頭腦，引導(dǎo)黨員、干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺踐行“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和社會主義核心價值觀，模范遵守社會公德、職業(yè)道德和家庭美德，堅決抵制各種不正之風(fēng)，永葆共產(chǎn)黨人的高風(fēng)亮節(jié)。突出理想信念教育，強化黨員教育培訓(xùn)，把新《黨章》作為黨員學(xué)習(xí)教育的重要內(nèi)容，引導(dǎo)廣大黨員自覺地遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章，使廣大黨員在思想上、政治上始終保持清醒和堅定。

二是加強黨員黨性實踐鍛煉。立足“爭先創(chuàng)優(yōu)”，繼續(xù)大力開展好“七為民工程”和“黨員創(chuàng)業(yè)富民、設(shè)崗定責(zé)”為主要內(nèi)容的“五個一”主題實踐和黨性鍛煉活動。進一步深化“機關(guān)干部包村（社區(qū)）制度”，引導(dǎo)廣大黨員、干部深入了解群眾、廣泛聯(lián)系群眾，在服務(wù)群眾中增強責(zé)任感、體現(xiàn)先進性。

三是注重發(fā)揮典型示范帶動作用。堅持用身邊事教育身邊人，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)先進典型，充分發(fā)揮示范帶動作用。大力培育和宣傳具有廣泛群眾基礎(chǔ)、富有時代特色的好黨員、好干部的典型事跡，不斷提升廣大黨員的黨性修養(yǎng)。引導(dǎo)全街道各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在思想、行為、情操、作風(fēng)、敬業(yè)和廉潔等方面發(fā)揮好示范帶頭作用。

四是嚴(yán)格黨員干部的監(jiān)督管理。認(rèn)真貫徹落實《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》，加強監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，完善群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督、社會監(jiān)督、組織監(jiān)督等各項制度，保證黨員干部依法用權(quán)、依職用權(quán)，使黨員領(lǐng)導(dǎo)干部自覺接受黨組織的監(jiān)督。嚴(yán)格執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》。