第一篇:醫(yī)師考核方案
海勃灣區(qū)人民醫(yī)院婦幼保健院 醫(yī)師定期考核實施方案
為提高我院執(zhí)業(yè)醫(yī)師技術水平和職業(yè)道德水平,保證醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全,更好地為病人服務,根據(jù)衛(wèi)生部《醫(yī)師定期考核管理辦法》精神和湖北省衛(wèi)生廳、孝感市、孝南區(qū)衛(wèi)生局對執(zhí)業(yè)醫(yī)師考核的要求,現(xiàn)就我院執(zhí)業(yè)醫(yī)師考核方案制定如下,請各科室認真?zhèn)鬟_落實。
一、考核組織:醫(yī)院成立醫(yī)師考核委員會,考核委員會依據(jù)醫(yī)師考核工作制度負責指導、檢查考核工作。
二、考核對象:凡依法取得執(zhí)業(yè)資格并注冊的執(zhí)業(yè)醫(yī)師、執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師均為考核對象。按考核類別分為臨床、中醫(yī)(包括中醫(yī)、中西醫(yī)結(jié)合等)、口腔和公共衛(wèi)生。
三、考核內(nèi)容:包括業(yè)務水平測評、職業(yè)道德、工作成績評定和醫(yī)師行為記錄。醫(yī)師在考核期內(nèi)必須達到醫(yī)院規(guī)定的要求。
(一)業(yè)務水平測評包括:醫(yī)師掌握醫(yī)療衛(wèi)生管理相關法律、法規(guī)、部門規(guī)章和應用本專業(yè)的基本理論、基礎知識、基本技能解決實際問題的能力以及學習和掌握新理論、新知識、新技術和新方法的能力。醫(yī)學繼續(xù)教育是否達到規(guī)定學分;病歷、處方等質(zhì)量檢查有無嚴重缺陷;患者評價、同行評價是否達標等。
(二)職業(yè)道德評定:執(zhí)業(yè)過程中是否堅持以病人為中心,是否堅持救死扶傷,有無違反醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風規(guī)定,科內(nèi)能否團結(jié)協(xié)作,患者滿意度調(diào)查合格等。
(三)工作成績評定:能否履行自己的崗位職責;是否完成醫(yī)院和上級部門指令性工作;考核期內(nèi)完成工作數(shù)量、質(zhì)量,個人論文發(fā)表、科研立項、新技術新項目開展情況等。
(四)說明:工作成績考核,職業(yè)道德評定應與醫(yī)師年度考核相銜接。業(yè)務水平測評可以采用以下一種或幾種形式:個人述職;有關衛(wèi)生法律法規(guī)、專業(yè)知識和技術操作的考核或考試;對其本人書寫的醫(yī)學文書的檢查;患者評價或同行評議。
四、考核實施與管理
(一)集中考核。醫(yī)師定期考核每兩年為一個周期。業(yè)務水平的測評于第二年的10月至11月集中考核。
(二)具體實施時間:
9月10日前,集中考核前應將考核醫(yī)師的基本信息表上報區(qū)衛(wèi)生局。
10月10日前,完成醫(yī)師工作成績、職業(yè)道德評定,在《醫(yī)師定期考核表》上簽署評定意見。
11月10日前,完成業(yè)務水平測評。
11月20日前,對醫(yī)師做出考核結(jié)論,并在《醫(yī)師定期考核表》上簽署意見,將醫(yī)師考核結(jié)果錄入醫(yī)師聯(lián)網(wǎng)注冊及考核管理系統(tǒng),將《醫(yī)師定期考核匯總表(一)(二)》報送至衛(wèi)生局。對有違反《醫(yī)師定期考核管理辦法》第二十七條列舉情形的要提供相關材料。
12月5日前,將被考核醫(yī)師的《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書》按照考核名單報送途徑上報至衛(wèi)生局。
12月20日前,完成醫(yī)師考核結(jié)果在《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書》上的記錄工作。
擬變更執(zhí)業(yè)地點或有《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》第三十七條所列情形之一但未被吊銷《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書》的醫(yī)師,應提前考核??己撕细竦?,可以辦理執(zhí)業(yè)地點變更手續(xù)。
凡認為考核人員與被考核醫(yī)師有利害關系的,可以申請回避,或主動回避。
五、執(zhí)業(yè)記錄與考核程序
(一)實行醫(yī)師行為記錄制度。醫(yī)師行為記錄分為良好行為記錄和不良行為記錄。
良好行為記錄包括醫(yī)師在執(zhí)業(yè)過程中受到區(qū)級以上各部門的年度獎勵、表彰、完成政府指定性任務及取得的技術成果等(醫(yī)師獲得海勃灣區(qū)人民政府行政部門的表彰;援外醫(yī)療隊醫(yī)務人員;獲得市、區(qū)以上人民政府科技進步獎的科技成果第一承擔者);
不良行為記錄包括因違反醫(yī)療衛(wèi)生管理法律法規(guī)和診療規(guī)范、常規(guī)受到的行政處罰、處分,以及發(fā)生的醫(yī)療事故等。
(二)醫(yī)師行為記錄作為醫(yī)師定期考核的依據(jù)之一。醫(yī)院建立醫(yī)師定期考核檔案,將醫(yī)師執(zhí)業(yè)行為記錄(包括良好行為和不良行為)及《醫(yī)師定期考核表》及時存入其檔案中。
(三)考核程序分為一般程序和簡易程序。
1、一般程序為:醫(yī)師根據(jù)本人的工作成績、職業(yè)道德和業(yè)務水平三個方面書寫述職報告,由醫(yī)院考核委員會對其進行工作成績、職業(yè)道德評定,在《醫(yī)師定期考核表》上簽署評定意見,并對其進行業(yè)務水平測評。最后綜合評定意見及業(yè)務水平測評結(jié)果,對醫(yī)師做出合格或不合格的考核結(jié)論。
2、簡易程序為:醫(yī)師根據(jù)本人的工作成績、職業(yè)道德和業(yè)務水平三個方面書寫述職報告,由醫(yī)院考核委員會在《醫(yī)師定期考核表》上簽署意見,對醫(yī)師做出合格或不合格的考核結(jié)論。不進行業(yè)務水平測評。
3、符合下列條件之一的醫(yī)師定期考核執(zhí)行簡易程序: 具有5年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷,考核周期內(nèi)有良好行為記錄的; 具有12年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷,考核周期內(nèi)無不良行為記錄的;
具有副主任醫(yī)師及以上技術職務,考核周期內(nèi)無不良行為記錄的;
醫(yī)師離退休后由本單位返聘,在考核周期內(nèi)無不良行為記錄的。
其他醫(yī)師定期考核按照一般程序進行。
六、考核結(jié)果:醫(yī)師定期考核結(jié)果分為合格和不合格。
(一)工作成績、職業(yè)道德和業(yè)務水平中任何一項不能通過評定或測評的,或有下列《醫(yī)師定期考核管理辦法》第二十七條規(guī)定情形之一的,即為不合格。
1.在發(fā)生的醫(yī)療事故中負有完全或主要責任的;
2.未經(jīng)所在機構(gòu)或者衛(wèi)生行政部門批準,擅自在注冊地點以外的醫(yī)療、預防、保健機構(gòu)進行執(zhí)業(yè)活動的;
3.跨執(zhí)業(yè)類別進行執(zhí)業(yè)活動的;
4.代他人參加醫(yī)師資格考試的;
5.在醫(yī)療衛(wèi)生服務活動中索要患者及其親友財物或者牟取其他不正當利益的;
6.索要或者收受醫(yī)療器械、藥品、試劑等生產(chǎn)、銷售企業(yè)或其工作人員給予的回扣、提成或者謀取其他不正當利益的;
7.通過介紹病人到其他單位檢查、治療或者購買藥品、醫(yī)療器械等收取回扣或者提成的;
8.出具虛假醫(yī)學證明文件,參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷的;
9.未按照規(guī)定執(zhí)行醫(yī)院感染控制任務,未有效實施消毒或者無害化處置,造成疾病傳播、流行的;
10.故意泄漏傳染病人、病原攜帶者、疑似傳染病病人、密切接觸者涉及個人隱私的有關信息、資料的;
11.疾病預防控制機構(gòu)的醫(yī)師未依法履行傳染病監(jiān)測、報告、調(diào)查、處理職責,造成嚴重后果的;
12.考核周期內(nèi),有一次以上醫(yī)德考評結(jié)果為醫(yī)德較差的;
13.無正當理由不參加考核,或者擾亂考核秩序的;
14.違反《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》有關規(guī)定,被行政處罰的。
15.不顧全大局,無故不參加醫(yī)院組織的各種業(yè)務學習,不聽從職能部門安排:如服務、下鄉(xiāng)以及因工作需要調(diào)換科室等。
(二)醫(yī)師在考核周期內(nèi)按規(guī)定通過住院醫(yī)師規(guī)范化培訓或通過晉升上一級專業(yè)技術職務考試(含助理醫(yī)師通過執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試成績合格的),可視為業(yè)務水平測評合格,考核時僅考核工作成績和職業(yè)道德。
(三)被考核醫(yī)師對考核結(jié)果有異議的,可以在收到考核結(jié)果之日起30日內(nèi),向醫(yī)院提出復核申請。醫(yī)院在接到復核申請之日起30日內(nèi)對醫(yī)師考核結(jié)果進行復核,并將復核意見書面通知醫(yī)師本人。
(四)衛(wèi)生局或監(jiān)督所負責將醫(yī)師考核結(jié)果記入其《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書》,在“執(zhí)業(yè)記錄”欄加蓋“××年××月至××年××月考核合格(或不合格)”字樣印章(由注冊機關刻制)。
對考核不合格的醫(yī)師,衛(wèi)生局可以責令其暫停執(zhí)業(yè)活動3個月至6個月。由海勃灣區(qū)人民醫(yī)院婦幼保健院負責組織培訓,并重新安排考核。醫(yī)師因?qū)I(yè)知識、業(yè)務能力等方面原因考核不合格而暫停活動的,暫停執(zhí)業(yè)活動期間應到指定機構(gòu)進行培訓和繼續(xù)教育;因職業(yè)道德、工作成績等原因考核不合格而暫停活動的的,暫停執(zhí)業(yè)活動期間由所在醫(yī)院安排培訓與教育。暫停執(zhí)業(yè)活動期滿,再次考核,考核合格后,在其《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書》“執(zhí)業(yè)記錄”欄加蓋“××年××月考核合格”字樣印章(由注冊機關刻制),允許其繼續(xù)執(zhí)業(yè),但該醫(yī)師在本考核周期內(nèi)不得評優(yōu)和晉升。對考核仍不合格的,由衛(wèi)生行政部門注銷注冊,收回《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書》。
第二篇:醫(yī)師考核方案
費縣人民醫(yī)院
醫(yī)師定期考核實施方案
根據(jù)我院《醫(yī)師定期考核工作制度》的有關規(guī)定,為穩(wěn)妥有序地開展我院醫(yī)師定期考核工作,特制定本方案。
一、考核對象:依法取得醫(yī)師資格,經(jīng)注冊在本院執(zhí)業(yè)的執(zhí)業(yè)醫(yī)師。
二、考核原則:客觀、科學、公平、公正、公開。
三、考核內(nèi)容:工作成績、職業(yè)道德評定及業(yè)務水平測評。
(一)醫(yī)師工作成績考核的基本內(nèi)容包括:能認真履行有關法規(guī)規(guī)定的職責;能堅持日常工作,完成相應的工作量,并確保工作質(zhì)量;能服從衛(wèi)生行政部門的調(diào)遣和本機構(gòu)的安排,及時完成相關任務。
(二)醫(yī)師職業(yè)道德考核的基本內(nèi)容包括:醫(yī)師恪守職業(yè)道德、遵守醫(yī)德規(guī)范情況,工作作風、醫(yī)患關系、團結(jié)協(xié)作情況等。
(三)醫(yī)師業(yè)務水平考核的基本內(nèi)容包括:熟悉醫(yī)療衛(wèi)生管理相關法律、法規(guī)、部門規(guī)章;熟練掌握本專業(yè)基礎理論、基本知識、基本技能,具有一定的技術操作能力;能獨立處理本專業(yè)常見病種和常用專業(yè)技術問題;相應的外語水平等。
醫(yī)師在考核周期內(nèi)按規(guī)定通過國家組織的住院醫(yī)師規(guī)范化培訓或通過晉升上一級專業(yè)技術職務考試的,視為業(yè)務水平測評合格,僅進行工作成績和職業(yè)道德評定。
四、考核程序:分為一般程序與簡易程序。
(一)一般程序:
1.條件:除符合簡易考核程序條件之外的其他醫(yī)師,均執(zhí)行一般考核程序。
2.流程:由醫(yī)師本人在 “一般流程醫(yī)師定期考核表” 中填寫醫(yī)師基本信息和個人述職報告,所在科室對醫(yī)師工作成績和職業(yè)道德簽署初步評定意見,報我院醫(yī)師定期考核管理委員會(以下簡稱
“考核委員會”)進行復核。所在科室和考核委員會對醫(yī)師進行業(yè)務水平測評,測評項目包括醫(yī)師個人述職報告、有關法律、法規(guī)、專業(yè)知識及技術操作的考核或考試;對其本人書寫的醫(yī)療文書的檢查。
(二)簡易程序:
1.條件:具備下列條件之一即可。
①有5年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷,考核周期內(nèi)有良好行為記錄的;②具有12年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷,考核周期內(nèi)無不良行為記錄的;
2.流程:醫(yī)師本人在 “簡易流程醫(yī)師定期考核表” 中填寫醫(yī)師基本信息和個人述職報告,所在科室考核組長和科主任在醫(yī)師考核表中簽署考核意見,報我院醫(yī)師考核委員會審核。
五、考核結(jié)論形成1.考核委員會根據(jù)工作成績、職業(yè)道德評定意見和業(yè)務測評結(jié)果,做出考核結(jié)論。
2.考核結(jié)果分為合格和不合格。工作成績、職業(yè)道德和業(yè)務水平中有一項不能通過評定或測評的,即為不合格。
六、考核周期
醫(yī)師定期考核每兩年為一個周期,全部考核工作在每個考核周期第二年的二月底前完成。對因變更執(zhí)業(yè)地點的或者因違反執(zhí)業(yè)醫(yī)師法受到衛(wèi)生行政部門給予警告或者責令暫停六個月以上一年以下執(zhí)業(yè)活動但未被吊銷執(zhí)業(yè)證書的醫(yī)師,提前進行考核。
七、考核工作接受費縣衛(wèi)生局的委托和監(jiān)督,并向費縣衛(wèi)生局報告考核工作情況及醫(yī)師考核結(jié)果。
八、本方案未涉及的其它相關規(guī)定按照我院《醫(yī)師定期考核工作制度》執(zhí)行。
九、本方案自修訂之日起實施。
2014年1月6日
第三篇:醫(yī)師定期考核方案
開發(fā)區(qū)醫(yī)院醫(yī)師定期考核工作制度
為做好醫(yī)師定期考核工作,保證考核的客觀性、科學性、公平性、公證性和公開性,使此項工作能夠長期有序的開展,特制訂本工作制度如下:
第一條由醫(yī)師定期考核委員會負責考核工作,醫(yī)務科于醫(yī)師定期考核日前60日通知需要接受定期考核的醫(yī)師。
第二條考核規(guī)則
(一)、醫(yī)師定期考核每兩年為一個周期。
(二)、考核對象:依法取得醫(yī)師資格,經(jīng)注冊在本院執(zhí)業(yè)的執(zhí)業(yè)醫(yī)師和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師(含臨床醫(yī)師、退休返聘醫(yī)師)。
(三)、考核堅持客觀、科學、公平、公正、公開原則。
(四)、考核工作接受市衛(wèi)生局的委托和監(jiān)督,并向市衛(wèi)生局報告考核工作情況及醫(yī)師考核結(jié)果。
第三條考核內(nèi)容及方式
一、醫(yī)師定期考核包括業(yè)務水平測評、工作成績和職業(yè)道德評定。
二、考核委員會應當于定期考核前60日書面通知需要接受定期考核的醫(yī)師。
三、醫(yī)師工作成績考核的基本內(nèi)容應當包括:能認真履行有關法律法規(guī)規(guī)定的職責;能堅持日常工作,完成相應的工作量,并確保工作質(zhì)量;能服從衛(wèi)生行政部門的調(diào)遣和本機構(gòu)的安排,及時完成相關任務。
四、考核委員會應當先對被考核醫(yī)師工作業(yè)績、職業(yè)道德評定意 見進行復核,然后根據(jù)規(guī)定對參加定期考核的醫(yī)師進行業(yè)務水平測評,并在《醫(yī)師定期考核表》上簽署意見。業(yè)務水平測評采用以下形式:
1、個人述職;
2、有關法律、法規(guī)考核或考試;
3、相關專業(yè)知識考核;
4、相關專業(yè)技能操作考試;
5、檢查其本人書寫的醫(yī)學文書;
6、患者評價和同行評議。
五、考核委員會綜合評定意見及業(yè)務水平測評結(jié)果,對醫(yī)師做出考核結(jié)論,在《醫(yī)師定期考核表》上簽署意見,填寫匯總表,在定期考核工作結(jié)束后30日內(nèi)報市衛(wèi)生局備案,同時書面通知被考核醫(yī)師。
六、被考核醫(yī)師認為考核委員會的考核人員與其有利害關系,可能影響考核客觀公正的,可以在考核前向考核委員會申請回避。理由正當?shù)?,考核委員會調(diào)換考核人員。
考核委員會的考核人員與接受考核的醫(yī)師有利害關系的主動回避。
七、在考核周期內(nèi),擬變更執(zhí)業(yè)地點的或者違反《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》第三十七條所列情形之一,但未被吊銷執(zhí)業(yè)證書的醫(yī)師,應當提前進行考核。需要提前進行考核的醫(yī)師,由其執(zhí)業(yè)注冊所在機構(gòu)向考核委員會申報。
第四條執(zhí)業(yè)記錄與考核程序
(一)、醫(yī)院實行醫(yī)師行為記錄制度。醫(yī)師行為記錄分為良好行為記錄和不良行為記錄。
良好行為記錄:醫(yī)師在執(zhí)業(yè)過程中受到的市級以上政府和衛(wèi)生主管部門獎勵、表彰、完成政府指令性任務的個人,取得市廳級以上技術成果的第1-3名作者等;
不良行為記錄:因違反醫(yī)療衛(wèi)生管理法規(guī)和診療規(guī)范常規(guī)受到的行政處罰、處分,以及發(fā)生的醫(yī)療事故等。
(二)、醫(yī)師行為記錄作為醫(yī)師考核的依據(jù)之一。
(三)、醫(yī)師定期考核程序。醫(yī)師定期考核程序分為一般程序與簡易程序。
一般程序:按第三條規(guī)定進行的考核。
簡宜程序:本人書寫述職報告,所在科室簽署意見,報 考核委員會審核。
(四)、符合下列條件的醫(yī)師定期考核執(zhí)行簡易程序
醫(yī)師考核執(zhí)行簡易程序應由醫(yī)師在定期考核前45日內(nèi)申請,考核委員會在接到申請審核批準后15日內(nèi)書面通知申請醫(yī)師。
1、具有5年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷,考核周期內(nèi)有良好行為記錄的;
2、具有12年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷,在考核周期內(nèi)無不良行為記錄的;其他醫(yī)師定期考核按照一般程序進行。
第五條考核結(jié)果
1、考核結(jié)果分為合格和不合格。工作成績、職業(yè)道德和業(yè)務水平中有一項不能通過評定或測評的,即為不合格。
2、醫(yī)師在考核周期內(nèi)按規(guī)定通過住院醫(yī)師規(guī)范化培訓或通過晉升上一級專業(yè)技術職務考試,可視為業(yè)務水平測評合格,考核時僅考核工作成績和職業(yè)道德。
3、被考核醫(yī)師對考核結(jié)果有異議的,可以在收到考核結(jié)果之日起30日內(nèi),向考核委員會提出復核申請??己宋瘑T會在接到復核申請之日起30日內(nèi)對醫(yī)師考核結(jié)果進行復核,并將復核意見書面通知醫(yī)師本人。
4、對考核不合格的醫(yī)師,醫(yī)院將參照市衛(wèi)生局的處理意見執(zhí)行。(處理規(guī)定:暫停執(zhí)業(yè)活動3個月至6個月,并接受培訓和繼續(xù)醫(yī)學教育;暫停執(zhí)業(yè)活動期滿,由醫(yī)院再次進行考核。對考核合格者,允許其繼續(xù)執(zhí)業(yè),但該醫(yī)師在本考核周期內(nèi)不得評優(yōu)和晉升;對考核不合格的,由衛(wèi)生行政部門注銷注冊,收回醫(yī)
師執(zhí)業(yè)證書)。
5、根據(jù)規(guī)定,醫(yī)師在考核周期內(nèi)有下列情形之一的,考核委員會認定為考核不合格:
(1)、在發(fā)生的醫(yī)療事故中負有完全或主要責任的;
(2)、未經(jīng)所在機構(gòu)或者衛(wèi)生行政部門批準,擅自在注冊地點以外的醫(yī)療、預防、保健機構(gòu)進行執(zhí)業(yè)活動的;
(3)、跨執(zhí)業(yè)類別進行執(zhí)業(yè)活動的;
(4)、代他人參加醫(yī)師資格考試的;
(5)、在醫(yī)療衛(wèi)生服務活動中索要患者及其親友財物或者牟取其他不正當利益的;
(6)、索要或者收受醫(yī)療器械、藥品、試劑等生產(chǎn)、銷售企業(yè)或其工作人員給予的回扣、提成或者謀取其他不正當利益的;
(7)、通過介紹病人到其他單位檢查、治療或者購買藥品、醫(yī)療器械等收取回扣或者提成的;
(8)、出具虛假醫(yī)學證明文件,參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷的;
(9)、未按照規(guī)定執(zhí)行醫(yī)院感染控制任務,未有效實施消毒或者無害化處置,造成疾病傳播、流行的;
(10)、故意泄漏傳染病人、病原攜帶者、疑似傳染病病人、密切接觸者涉及個人隱私的有關信息、資料的;
(11)、疾病預防控制部門的醫(yī)師未依法履行傳染病監(jiān)測、報告、調(diào)查、處理職責,造成嚴重后果的;
(12)、考核周期內(nèi),有一次以上醫(yī)德考評結(jié)果為醫(yī)德較差的;
(13)、無正當理由不參加考核,或者擾亂考核秩序的;
(14)、違反《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》有關規(guī)定,被行政處罰的。
(15)、(16)、本工作制度由考核委員會負責解釋 本工作制度自發(fā)文之日起施行
第四篇:南京市醫(yī)師定期考核方案
南京市醫(yī)師定期考核方案(試行)
為加強對醫(yī)師執(zhí)業(yè)管理,規(guī)范醫(yī)師執(zhí)業(yè)行為,提高醫(yī)師素質(zhì),保證醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全,根據(jù)衛(wèi)生部《醫(yī)師定期考核管理辦法》(衛(wèi)醫(yī)發(fā)〔2007〕66號,以下簡稱《辦法》)、《省衛(wèi)生廳關于轉(zhuǎn)發(fā)〈醫(yī)師定期考核管理辦法〉的通知》(蘇衛(wèi)醫(yī)〔2007〕32號)有關規(guī)定,結(jié)合我市實際,制定本方案。
一、考核內(nèi)容與程序
醫(yī)師定期考核包括業(yè)務水平測評、工作成績和職業(yè)道德評定。從事母嬰保健工作醫(yī)師的考核還應包括《中華人民共和**嬰保健法》及其實施辦法規(guī)定的考核內(nèi)容。考核機構(gòu)可根據(jù)考核醫(yī)師情況不同,采用不同程序和方式進行考核。
(一)簡易程序
被考核人書寫述職報告,執(zhí)業(yè)注冊所在機構(gòu)簽署意見,報考核機構(gòu)審核。
(二)一般程序
1、執(zhí)業(yè)注冊所在機構(gòu)對本單位的醫(yī)師進行工作成績、職業(yè)道德評定,在《醫(yī)師定期考核表》上簽署評定意見后報考核機構(gòu)。
(1)工作成績評定。結(jié)合單位年終(度)考核進行??己酥芷趦?nèi)年終(度)考核有一次不合格(不稱職)的,即為工作成績評定不合格。
(2)職業(yè)道德評定。按照市衛(wèi)生局關于轉(zhuǎn)發(fā)省衛(wèi)生廳《關于貫徹衛(wèi)生部國家中醫(yī)藥管理局〈關于建立醫(yī)務人員醫(yī)德考評制度的指導意見(試行)的通知〉》的通知(寧衛(wèi)監(jiān)〔2008〕3號)要求進行。非醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)師的職業(yè)道德評定參照執(zhí)行??己酥芷趦?nèi)有一次醫(yī)德考評結(jié)果為較差的,即為職業(yè)道德評定不合格。
2、考核機構(gòu)先對醫(yī)師所在單位的工作成績和職業(yè)道德評定意見進行復核,然后對其進行業(yè)務水平測評。業(yè)務水平測評可以采用以下一種或幾種形式:
(1)有關醫(yī)療衛(wèi)生管理法律、法規(guī)、部門規(guī)章的考核或考試;
(2)有關“三基”知識的考核或考試;
(3)實踐技能操作的考核或考試;
(4)掌握新理論、新知識、新技術和新方法能力的考核或考試;
(5)對其本人書寫的醫(yī)學文書的檢查;
(6)其他。
其中(1)至(3)項考核或考試不合格的,即為業(yè)務水平測評不合格;(4)項與繼續(xù)醫(yī)學教育相結(jié)合,考核周期內(nèi)未完成規(guī)定學分的,即為業(yè)務水平測評不合格;(5)項檢查發(fā)現(xiàn)丙級病歷的,即為業(yè)務水平測評不合格。
醫(yī)師在考核周期內(nèi)按規(guī)定通過住院醫(yī)師規(guī)范化培訓或通過晉升上一級專業(yè)技術職務考試的,可視為業(yè)務水平測評合格,不再進行上述形式的業(yè)務水平測評。
(三)有下列情形之一,同時在考核周期內(nèi)無不良行為記錄的,執(zhí)行簡易程序:
1、具有5年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷,在考核周期內(nèi)獲得區(qū)縣部門以上獎勵、表彰,或完成政府指令性計劃成績顯著(如援外、援疆、救災等,不含日常支援基層、農(nóng)村衛(wèi)生工作),或獲得區(qū)縣以上科技成果獎、新技術引進獎。
2、具有12年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷。
不良行為記錄包括因違反醫(yī)療衛(wèi)生管理法律、法規(guī)、規(guī)章和診療規(guī)范常規(guī)而受到的行政處罰、處分,以及發(fā)生的醫(yī)療事故等。
其他醫(yī)師定期考核按照一般程序進行。醫(yī)學教育網(wǎng)搜集整理
二、考核不合格確定與處理
考核結(jié)果分為合格和不合格。工作成績、職業(yè)道德和業(yè)務水平中任何一項不能通過評定或測評的,即為考核不合格;符合《辦法》第二十七條規(guī)定的情形,認定為考核不合格。
各醫(yī)療、預防、保健機構(gòu)應如實向考核機構(gòu)及相應衛(wèi)生行政部門報告醫(yī)師存在符合《辦法》第二十七條規(guī)定的情形;各級衛(wèi)生監(jiān)督機構(gòu)、醫(yī)療事故技術鑒定機構(gòu)應及時向相應衛(wèi)生行政部門報告醫(yī)師存在符合《辦法》第二十七條規(guī)定的情形;市、區(qū)、縣衛(wèi)生局應向考核機構(gòu)提供醫(yī)師存在符合《辦法》第二十七條規(guī)定的情形。
對考核不合格醫(yī)師應暫停執(zhí)業(yè)活動3個月至6個月,并接受培訓和繼續(xù)醫(yī)學教育。
醫(yī)師因?qū)I(yè)知識、業(yè)務能力等方面原因考核不合格而暫停執(zhí)業(yè)活動的,暫停執(zhí)業(yè)活動期間應到二級甲等以上醫(yī)療機構(gòu)、市級以上預防、保健機構(gòu)進行培訓和接受繼續(xù)醫(yī)學教育,培訓由醫(yī)師注冊機關負責安排;因職業(yè)道德等原因考核不合格而暫停執(zhí)業(yè)活動的,暫停執(zhí)業(yè)活動期間由所在單位安排培訓與教育。
暫停執(zhí)業(yè)活動期滿,由考核機構(gòu)針對不合格項再次考核,考核合格后方可繼續(xù)執(zhí)業(yè),但該醫(yī)師在本考核周期內(nèi)不得評優(yōu)和晉升;對考核仍不合格的,由衛(wèi)生行政部門注銷注冊,收回醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書。
三、考核機構(gòu)安排
(一)我市醫(yī)療、預防、保健機構(gòu)中醫(yī)師注冊在省衛(wèi)生廳的由省衛(wèi)生廳負責考核管理。
(二)醫(yī)師注冊在市衛(wèi)生局的由市衛(wèi)生局負責考核管理。各考核機構(gòu)承擔本單位醫(yī)師定期考核工作,不屬于醫(yī)師定期考核機構(gòu)的醫(yī)療、預防、保健機構(gòu)(以下簡稱非考核機構(gòu))的醫(yī)師定期考核工作安排如下:
1、由考核機構(gòu)舉辦或合作舉辦的醫(yī)療機構(gòu)中的醫(yī)師定期考核工作委托該考核機構(gòu)承擔;
2、口腔類醫(yī)療機構(gòu)中的醫(yī)師定期考核工作委托南京市口腔醫(yī)院承擔;
3、婦幼保健類機構(gòu)的醫(yī)師定期考核工作委托南京市婦幼保健院承擔;
4、其他醫(yī)療機構(gòu)的醫(yī)師定期考核工作按照就近方便的原則,分別委托各區(qū)縣范圍內(nèi)的市衛(wèi)生局醫(yī)師定期考核機構(gòu)承擔;本區(qū)縣范圍內(nèi)沒有市衛(wèi)生局醫(yī)師定期考核機構(gòu)的,分別委托南京醫(yī)學會、南京中醫(yī)藥學會承擔;各醫(yī)療機構(gòu)也可以委托其他考核機構(gòu)承擔其醫(yī)師定期考核工作。
委托的考核機構(gòu)原則上應與被考核醫(yī)師所在機構(gòu)類別一致(按照西醫(yī)與中醫(yī)、中西醫(yī)結(jié)合、民族醫(yī)兩類區(qū)分)。
(三)醫(yī)師注冊在區(qū)縣衛(wèi)生局的由各區(qū)縣衛(wèi)生局負責考核管理。
各區(qū)縣衛(wèi)生局應按照就近方便的原則委托考核機構(gòu)承擔非考核機構(gòu)的醫(yī)師定期考核工作,委托的考核機構(gòu)原則上應與被考核醫(yī)師所在機構(gòu)類別一致。
四、考核實施
(一)集中考核。每10月至11月進行集中考核。集中考核的對象為:至本12月,執(zhí)業(yè)注冊滿兩年或考核合格已滿兩年的醫(yī)師。
執(zhí)業(yè)注冊所在機構(gòu)應于每年10月上旬對本單位本應接受考核的醫(yī)師進行工作成績、職業(yè)道德評定,在《醫(yī)師定期考核表》上簽署評定意見。非考核機構(gòu)于10月15日前將完成工作成績、職業(yè)道德評定后的《醫(yī)師定期考核表》報考核機構(gòu)。
每年10月20日前,各考核機構(gòu)將業(yè)務水平測評時間安排和本業(yè)務水平測評方式通知應接受考核醫(yī)師所在機構(gòu)。
每年11月20日前,考核機構(gòu)應完成考核工作,將考核結(jié)果錄入醫(yī)師聯(lián)網(wǎng)注冊及考核管理系統(tǒng),建立醫(yī)師考核檔案,并將《醫(yī)師定期考核結(jié)果匯總表》(連同Excel電子版)報送至醫(yī)師注冊機關,其中在市衛(wèi)生局注冊的直接報南京市醫(yī)師注冊辦公室(設在南京醫(yī)學會,地址:紫竹林3號,聯(lián)系人:薄廣熾,聯(lián)系電話:83551443)。各區(qū)縣衛(wèi)生局將所注冊醫(yī)師考核結(jié)果匯總后于11月30日前報市醫(yī)師注冊辦公室。市醫(yī)師注冊辦公室匯總后于12月10日前報市衛(wèi)生局醫(yī)政處。
考核機構(gòu)應同時將考核結(jié)果書面通知被考核醫(yī)師所在機構(gòu)。醫(yī)師所在機構(gòu)負責將考核結(jié)果通知被考核醫(yī)師,并于11月30日前將被考核醫(yī)師《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書》 3 報至相應的醫(yī)師注冊機關。12月20日前,醫(yī)師注冊機關完成醫(yī)師考核結(jié)果在《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書》上的記錄工作。
(二)提前考核。在考核周期內(nèi),擬變更執(zhí)業(yè)地點或有《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》第三十七條所列情形之一但未被吊銷《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書》的醫(yī)師,應提前考核。
需提前考核的醫(yī)師,由其執(zhí)業(yè)注冊所在機構(gòu)通知考核機構(gòu)。
擬變更執(zhí)業(yè)地點的醫(yī)師經(jīng)考核合格后方可以辦理變更手續(xù)。
五、考核要求與管理
南京市醫(yī)師資格考試領導小組辦公室具體負責南京市醫(yī)師定期考核管理工作,日常辦事機構(gòu)設在南京醫(yī)學會。各區(qū)縣衛(wèi)生局也應成立相應的工作小組,并有專門部門、專門人員負責各區(qū)縣醫(yī)師定期考核管理工作。市、區(qū)、縣衛(wèi)生局應當對委托的考核機構(gòu)的醫(yī)師定期考核工作進行監(jiān)督,并可以對考核機構(gòu)的考核結(jié)果進行抽查核實。
各考核機構(gòu)應當成立專門的考核委員會負責考核工作。考核委員會由具有中級以上專業(yè)技術職務的醫(yī)學專業(yè)技術人員和醫(yī)療衛(wèi)生管理人員組成。醫(yī)療衛(wèi)生管理人員應包括醫(yī)務、人事、科教、行風等管理部門負責人,考核委員會由考核機構(gòu)主要負責人擔任主任委員,分管負責人任副主任委員,考核辦公室可設在醫(yī)務管理部門或相應的業(yè)務部門,負責日常考核工作。各考核機構(gòu)除完成本機構(gòu)醫(yī)師的考核工作外,還要完成衛(wèi)生行政部門委托的對非考核機構(gòu)醫(yī)師的考核工作。
非考核機構(gòu)也要有專門部門、專門人員負責對本機構(gòu)的醫(yī)師進行工作成績、職業(yè)道德評定,主動與考核機構(gòu)聯(lián)系,并配合考核機構(gòu)完成本機構(gòu)醫(yī)師定期考核工作。
醫(yī)療、預防、保健機構(gòu),考核機構(gòu)及其工作人員,被考核醫(yī)師違反《辦法》相關規(guī)定的,按照《辦法》第六章的規(guī)定進行處理。
第五篇:執(zhí)業(yè)醫(yī)師考核方案(2011)
鄯善縣人民醫(yī)院
2011年醫(yī)師定期考核方案
根據(jù)《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、衛(wèi)生部《醫(yī)師定期考核辦法》及相關規(guī)定,應吐魯番地區(qū)衛(wèi)生局《轉(zhuǎn)發(fā)<關于進一步做好醫(yī)師定期考核管理工作的通知>的通知》之文件要求,申請為醫(yī)師定期考核醫(yī)療機構(gòu),負責本院內(nèi)注冊醫(yī)師的考核工作,具體考核方案如下:
一、組織機構(gòu)
設立醫(yī)師定期考核委員會。
醫(yī)師定期考核委員會成員名單: 主任委員:劉秀麗(院長)
副主任委員:熱介甫·吐爾遜(書記)委
員:沙塔爾·海比布(業(yè)務副院長)
王琴(紀檢書記)王平(業(yè)務副院長)
阿合買提·尼亞孜(院長助理)張志軍(工會主席)
考核小組: 臨床、口腔組: 組
長:蔡瑞軍 成員:孔陳蘇
阿合買提·尼亞孜
張興俊
克然木·司馬義
宋新平
劉健平
張志軍 醫(yī)技、麻醉組: 組
長:呂軍
成員:買買提·吾斯曼
張建剛 中醫(yī)組: 組 長:張新麗 成 員:趙玉瑋
魏永斌
理論考試監(jiān)考組 組長:王平成員:蔡瑞軍
孔陳蘇
顧紅櫻
秦梅花 紀檢組:
組 長:熱介甫·吐爾遜 成 員:王琴
醫(yī)師定期考核委員會辦公室 蔡瑞軍 委員會職責:
1、擬訂醫(yī)師定期考核工作制度。
2、負責對醫(yī)師定期考核工作進行組織、指導、檢查和考核結(jié)果的評定。
3、安排專人負責考核期間的日常事務。
4、制定詳細、具體的考核方案。
5、全面負責組織實施醫(yī)師現(xiàn)場考核工作。
6、將考核情況通過《醫(yī)師聯(lián)網(wǎng)注冊及考核管理系統(tǒng)》報送縣衛(wèi)生局。醫(yī)師考核工作制度:
1、醫(yī)師定期考核對象為依法取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師或執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格,并在本院注冊的醫(yī)師。
2、醫(yī)師考核周期為2年。
3、經(jīng)上級衛(wèi)生主管部門審核批準為醫(yī)師定期考核醫(yī)療機構(gòu)后,成立醫(yī)師考核委員會對本院執(zhí)業(yè)醫(yī)師進行定期考核。
4、考核人員應本著公平、公正的原則行使權力,與被考核人員有利害關系的,應主動回避;被考核人員認為考核人員與自己有利害關系,可能影響考核客觀公正的,可以在考核前向考核機構(gòu)申請回避。
5、被考核人員存在舞弊行為的,將視為擾亂考核秩序,認定本次考核不合格。
6、無正當理由不參加考核者,認定本次考核不合格。
7、考核人員利用職權徇私舞弊或牟取私利者,將取消其考核人員資格,并報有關部門處理。
8、理論考試及技能操作考試期間,監(jiān)考及主考人員不得攜帶手機入場。
二、前期準備工作
1、召開專題會議:研究部署醫(yī)師定期考核工作,認真學習領會醫(yī)師定期考核管理辦法,健全領導機構(gòu),制定落實和方法,提出醫(yī)師定期考核的具體要求。
2、印制《執(zhí)業(yè)醫(yī)師考核登記表》,對考核對象進行登記,內(nèi)容包括醫(yī)師姓名、工作時間、執(zhí)業(yè)醫(yī)師證或助理執(zhí)業(yè)醫(yī)師證及獲得時間,近兩年受本單位獎勵、表彰、完成縣政府指令性任務情況等內(nèi)容。
3、根據(jù)科室上報參加考核人員情況,由醫(yī)師定期考核委員會辦公室進行填表匯總,并下發(fā)《醫(yī)師定期考核執(zhí)行簡宜程序申請表》,醫(yī)師填寫后由科室審核上報醫(yī)師定期考核委員會辦公室復審,審核通過后報考核委員會審批并存檔。據(jù)此,將考核醫(yī)師分為參加一般程序和簡宜程序兩批人員,將兩批人員名單匯總后上報縣衛(wèi)生局。
4、下發(fā)《工作成績、職業(yè)道德測評表》,由科室進行測評,具體要求見考核時間、方式和內(nèi)容中“
(三)工作成績、職業(yè)道德評定”,限2日內(nèi)結(jié)束,結(jié)果上報醫(yī)師考核委員會辦公室審核并存檔。
5、印制考核試卷,并密封。
三、考核程序
1、一般程序:醫(yī)師定期考核業(yè)務水平測評、工作成績和職業(yè)道德水平進行的考核。
2、簡宜程序:為本人書寫述職報告、工作成績和職業(yè)道德水平進行的考核。執(zhí)業(yè)注冊所在機構(gòu)簽署意見,報考核機構(gòu)審核。符合下列條件的醫(yī)師定期考核執(zhí)行簡宜程序:
(1)具有5年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷,考核周期內(nèi)有良好行為記錄的。(2)具有12年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷,在考核周期內(nèi)無不良行為記錄的。
四、考核時間、方式和內(nèi)容
(一)時間:另行通知
(二)方式:醫(yī)師定期考核委員會在收到醫(yī)師《工作成績、職業(yè)道德測評表》后,對其科室“工作成績、職業(yè)道德評定意見”進行審核,然后根據(jù)本方案對參加定期考核的醫(yī)師進行“業(yè)務水平測評”,并在《醫(yī)師定期考核表》上簽署考核意見。
(三)工作成績、職業(yè)道德評定:于業(yè)務水平測評日前10日將評定意見報考核機構(gòu)。考核內(nèi)容如下:
1、工作成績:(1)愛崗敬業(yè),工作成績突出,無違反醫(yī)院規(guī)章制度現(xiàn)象;(2)刻苦鉆研業(yè)務,帶頭撰寫學術文章,開展新業(yè)務,新技術及科研活動;
(3)自學遵守《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》等相關法律法規(guī),無違規(guī)違紀現(xiàn)象;(4)服從工作安排,積極參加社會公益活動;(5)業(yè)務工作能力強,保質(zhì)保量完成工作任務;
2、職業(yè)道德:
(1)堅持以人為本,救死扶傷,有樂于奉獻的精神;(2)堅持以病人為中心,全心全意為病人服務;
(3)講究職業(yè)道德,廉潔行醫(yī),文明服務,無收受“紅包”“回扣”等現(xiàn)象;
(4)醫(yī)患關系融洽,無歧視病人、推諉病人、拒絕、延誤病人的治療,無病人投訴(有效投訴);(5)技術精湛,團結(jié)協(xié)作,醫(yī)德高尚;
(6)有大局意識,堅持原則,樂于助人,善于溝通;
3、測評方法:
(1)測評為全科室醫(yī)護人員參加,逐一對被測評人員進行測評,測評時本人應主動回避,可采用無記名投票方式進行;
(2)測評前被測評人員可要求與自己有利害關系的人員回避,但不得超過總?cè)藬?shù)的三分之一;
(3)科室負責人除自己被測評外,不在回避之列。
4(4)一輪投票結(jié)束后,須當眾統(tǒng)計票數(shù),填寫于測評表中,完成后再進行下一名人員的測評。
(5)測評結(jié)束后由科主任及護士長填寫測評結(jié)果,科主任參加科室的測評,但測評結(jié)果由醫(yī)院填寫。
(6)本測評結(jié)果僅為考核內(nèi)容的一部分,其結(jié)果不代表最終考核結(jié)果,故科室不向被測評人員公布本次測評結(jié)果。
(7)科室測評后報醫(yī)院審核,醫(yī)院審核結(jié)束后報醫(yī)師考核委員會。
(四)業(yè)務水平測評:
1、個人述職:包括業(yè)務水平、工作成績、職業(yè)道德。
2、有關法律、法規(guī)(公共科目)、專業(yè)知識(專業(yè)科目)的考試以及技術操作的考核。
時間安排:理論考試:另行通知
場地:縣醫(yī)院行政三樓大會議室
操作考試:另行通知
場地:另行通知 ①法律法規(guī)知識,相關法規(guī)有: a.中華人民共和國傳染病防治法; b.中華人民共和國獻血法; c.中華人民共和國藥品管理法; d.中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法; e.中華人民共和**嬰保健法; f.麻醉藥品和精神藥品管理條例; g.艾滋病防治法; h.醫(yī)療事故處理條例;
i.醫(yī)務人員醫(yī)德規(guī)范及實施辦法; J.醫(yī)師定期考核管理辦法;
k.醫(yī)療機構(gòu)臨床用血管理辦法(試行); l.醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)醫(yī)療廢物管理辦法; m.醫(yī)療機構(gòu)傳染病預檢分診管理辦法; n.醫(yī)院感染管理辦法; o.醫(yī)療機構(gòu)廣告管理辦法; p.處方管理辦法; q.醫(yī)療機構(gòu)病歷管理規(guī)定; r.醫(yī)療機構(gòu)藥事管理暫行規(guī)定; s.抗菌藥物臨床應用指導原則; t.病歷書寫基本規(guī)范(試行); u.臨床輸血技術規(guī)范; v.醫(yī)療機構(gòu)管理條例; ②專業(yè)理論知識內(nèi)容:
a.臨床科室醫(yī)師:體格檢查、病史采集、心電圖、醫(yī)學影像的判讀等。b.醫(yī)技科室醫(yī)師:操作設備、閱讀(審閱)影像、書寫報告、告知義務的履行等。
c.麻醉科室醫(yī)師:術前病人綜合狀況的評估、麻醉告知、麻醉記錄、麻醉前后訪視記錄等內(nèi)容。
d.保證醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全的各項核心制度:首診醫(yī)師負責制度;三級醫(yī)師查房制度;疑難病例討論制度;會診制度;危重病人搶救制度;手術分級制度;術前討論制度;死亡病例討論制度;查對制度;病歷書寫基本規(guī)范與管理制度;交接班制度。
③技術操作內(nèi)容:要求統(tǒng)一考核,按實際成績記分。a.心肺復蘇(臨床、中醫(yī)師); b.氣管插管(麻醉醫(yī)師); c.口腔科常規(guī)操作(口腔醫(yī)師); ④醫(yī)學文書評分
病房醫(yī)師隨機抽取近期該醫(yī)師出院病歷10份,按我院《病歷質(zhì)量檢查表》打分。發(fā)現(xiàn)乙級或丙級病歷則測評不合格。門診醫(yī)師隨機抽取近期該醫(yī)師門診處方10份,按我院處方質(zhì)控20條點評要求評判,有一條不符合則為不合格。
五、考核結(jié)果:
考核結(jié)果分為合格和不合格,不合格率控制在1%—5%。
(一)合格:業(yè)務水平測評分數(shù)均在及格分以上;工作成績和職業(yè)道德均通過評定。
(二)不合格: 1.工作成績、職業(yè)道德和業(yè)務水平中任何一項不能通過評定或測評的,即為不合格。
2.醫(yī)師在考核周期內(nèi)有下列情形之一的,考核機構(gòu)應當認定為考核不合格:
(1)在發(fā)生的醫(yī)療事故中負有完全或主要責任的;
(2)未經(jīng)所在機構(gòu)或者縣衛(wèi)生局批準,擅自在注冊地點以外的醫(yī)療、預防、保健機構(gòu)進行執(zhí)業(yè)活動的;(3)跨執(zhí)業(yè)類別進行執(zhí)業(yè)活動的;(4)代他人參加醫(yī)師資格考試的;
(5)在醫(yī)療衛(wèi)生服務活動中索要患者及其親友財物或者牟取其他不正當利益的;
(6)索要或者收受醫(yī)療器械、藥品、試劑等生產(chǎn)、銷售企業(yè)或其工作人員給予的回扣、提成或者謀取其他不正當利益的;
(7)通過介紹病人到其他單位檢查、治療或者購買藥品、醫(yī)療器械等收取回扣或者提成的;
(8)出具虛假醫(yī)學證明文件,參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷的;
(9)未按照規(guī)定執(zhí)行醫(yī)院感染控制任務,未有效實施消毒或者無害化處置,造成疾病傳播、流行的;
(10)故意泄漏傳染病人、病原攜帶者、疑似傳染病病人、密切接觸者涉及個人隱私的有關信息、資料的;
(11)疾病預防控制機構(gòu)的醫(yī)師未依法履行傳染病監(jiān)測、報告、調(diào)查職責,造成嚴重后果的;
(12)考核周期內(nèi),有一次以上醫(yī)德考評結(jié)果為醫(yī)德較差的;
(13)無正當理由不參加考核,或者擾亂考核秩序的;(14)違反《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》有關規(guī)定,被行政處罰的;(15)違反合作醫(yī)療有關規(guī)定,損害國家、集體、他人利益的。
六、實施步驟:
1、下發(fā)《工作成績、職業(yè)道德測評表》、《醫(yī)師定期考核表》、《醫(yī)師定期考核執(zhí)行簡宜程序申請表》到科室,由科室先進行測評,本人填 7 寫《醫(yī)師定期考核表》、《醫(yī)師定期考核執(zhí)行簡宜程序申請表》交由考核委員會辦公室初步審核,審核后報醫(yī)師考核委員會復審。
2、通知進入一般程序考核的人員進行理論考試及技能考試,必要時進行病歷文書、處方的測評。
3、由考核委員會填寫《醫(yī)師定期考核表》最終結(jié)論。
4、將考核情況通過《醫(yī)師聯(lián)網(wǎng)注冊及考核管理系統(tǒng)》報送縣衛(wèi)生局。
5、考核開始后可根據(jù)進入一般程序人員所屬專業(yè)情況,對考核專業(yè)小組成員及考核內(nèi)容進行適當調(diào)整。
鄯善縣人民醫(yī)院 2011年9月5日