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      醫(yī)師考核方案(優(yōu)秀范文五篇)

      時(shí)間:2019-05-14 16:29:26下載本文作者:會(huì)員上傳
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      第一篇:醫(yī)師考核方案

      海勃灣區(qū)人民醫(yī)院婦幼保健院 醫(yī)師定期考核實(shí)施方案

      為提高我院執(zhí)業(yè)醫(yī)師技術(shù)水平和職業(yè)道德水平,保證醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全,更好地為病人服務(wù),根據(jù)衛(wèi)生部《醫(yī)師定期考核管理辦法》精神和湖北省衛(wèi)生廳、孝感市、孝南區(qū)衛(wèi)生局對執(zhí)業(yè)醫(yī)師考核的要求,現(xiàn)就我院執(zhí)業(yè)醫(yī)師考核方案制定如下,請各科室認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)落實(shí)。

      一、考核組織:醫(yī)院成立醫(yī)師考核委員會(huì),考核委員會(huì)依據(jù)醫(yī)師考核工作制度負(fù)責(zé)指導(dǎo)、檢查考核工作。

      二、考核對象:凡依法取得執(zhí)業(yè)資格并注冊的執(zhí)業(yè)醫(yī)師、執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師均為考核對象。按考核類別分為臨床、中醫(yī)(包括中醫(yī)、中西醫(yī)結(jié)合等)、口腔和公共衛(wèi)生。

      三、考核內(nèi)容:包括業(yè)務(wù)水平測評、職業(yè)道德、工作成績評定和醫(yī)師行為記錄。醫(yī)師在考核期內(nèi)必須達(dá)到醫(yī)院規(guī)定的要求。

      (一)業(yè)務(wù)水平測評包括:醫(yī)師掌握醫(yī)療衛(wèi)生管理相關(guān)法律、法規(guī)、部門規(guī)章和應(yīng)用本專業(yè)的基本理論、基礎(chǔ)知識(shí)、基本技能解決實(shí)際問題的能力以及學(xué)習(xí)和掌握新理論、新知識(shí)、新技術(shù)和新方法的能力。醫(yī)學(xué)繼續(xù)教育是否達(dá)到規(guī)定學(xué)分;病歷、處方等質(zhì)量檢查有無嚴(yán)重缺陷;患者評價(jià)、同行評價(jià)是否達(dá)標(biāo)等。

      (二)職業(yè)道德評定:執(zhí)業(yè)過程中是否堅(jiān)持以病人為中心,是否堅(jiān)持救死扶傷,有無違反醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)規(guī)定,科內(nèi)能否團(tuán)結(jié)協(xié)作,患者滿意度調(diào)查合格等。

      (三)工作成績評定:能否履行自己的崗位職責(zé);是否完成醫(yī)院和上級部門指令性工作;考核期內(nèi)完成工作數(shù)量、質(zhì)量,個(gè)人論文發(fā)表、科研立項(xiàng)、新技術(shù)新項(xiàng)目開展情況等。

      (四)說明:工作成績考核,職業(yè)道德評定應(yīng)與醫(yī)師年度考核相銜接。業(yè)務(wù)水平測評可以采用以下一種或幾種形式:個(gè)人述職;有關(guān)衛(wèi)生法律法規(guī)、專業(yè)知識(shí)和技術(shù)操作的考核或考試;對其本人書寫的醫(yī)學(xué)文書的檢查;患者評價(jià)或同行評議。

      四、考核實(shí)施與管理

      (一)集中考核。醫(yī)師定期考核每兩年為一個(gè)周期。業(yè)務(wù)水平的測評于第二年的10月至11月集中考核。

      (二)具體實(shí)施時(shí)間:

      9月10日前,集中考核前應(yīng)將考核醫(yī)師的基本信息表上報(bào)區(qū)衛(wèi)生局。

      10月10日前,完成醫(yī)師工作成績、職業(yè)道德評定,在《醫(yī)師定期考核表》上簽署評定意見。

      11月10日前,完成業(yè)務(wù)水平測評。

      11月20日前,對醫(yī)師做出考核結(jié)論,并在《醫(yī)師定期考核表》上簽署意見,將醫(yī)師考核結(jié)果錄入醫(yī)師聯(lián)網(wǎng)注冊及考核管理系統(tǒng),將《醫(yī)師定期考核匯總表(一)(二)》報(bào)送至衛(wèi)生局。對有違反《醫(yī)師定期考核管理辦法》第二十七條列舉情形的要提供相關(guān)材料。

      12月5日前,將被考核醫(yī)師的《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書》按照考核名單報(bào)送途徑上報(bào)至衛(wèi)生局。

      12月20日前,完成醫(yī)師考核結(jié)果在《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書》上的記錄工作。

      擬變更執(zhí)業(yè)地點(diǎn)或有《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》第三十七條所列情形之一但未被吊銷《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書》的醫(yī)師,應(yīng)提前考核??己撕细竦模梢赞k理執(zhí)業(yè)地點(diǎn)變更手續(xù)。

      凡認(rèn)為考核人員與被考核醫(yī)師有利害關(guān)系的,可以申請回避,或主動(dòng)回避。

      五、執(zhí)業(yè)記錄與考核程序

      (一)實(shí)行醫(yī)師行為記錄制度。醫(yī)師行為記錄分為良好行為記錄和不良行為記錄。

      良好行為記錄包括醫(yī)師在執(zhí)業(yè)過程中受到區(qū)級以上各部門的年度獎(jiǎng)勵(lì)、表彰、完成政府指定性任務(wù)及取得的技術(shù)成果等(醫(yī)師獲得海勃灣區(qū)人民政府行政部門的表彰;援外醫(yī)療隊(duì)醫(yī)務(wù)人員;獲得市、區(qū)以上人民政府科技進(jìn)步獎(jiǎng)的科技成果第一承擔(dān)者);

      不良行為記錄包括因違反醫(yī)療衛(wèi)生管理法律法規(guī)和診療規(guī)范、常規(guī)受到的行政處罰、處分,以及發(fā)生的醫(yī)療事故等。

      (二)醫(yī)師行為記錄作為醫(yī)師定期考核的依據(jù)之一。醫(yī)院建立醫(yī)師定期考核檔案,將醫(yī)師執(zhí)業(yè)行為記錄(包括良好行為和不良行為)及《醫(yī)師定期考核表》及時(shí)存入其檔案中。

      (三)考核程序分為一般程序和簡易程序。

      1、一般程序?yàn)椋横t(yī)師根據(jù)本人的工作成績、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平三個(gè)方面書寫述職報(bào)告,由醫(yī)院考核委員會(huì)對其進(jìn)行工作成績、職業(yè)道德評定,在《醫(yī)師定期考核表》上簽署評定意見,并對其進(jìn)行業(yè)務(wù)水平測評。最后綜合評定意見及業(yè)務(wù)水平測評結(jié)果,對醫(yī)師做出合格或不合格的考核結(jié)論。

      2、簡易程序?yàn)椋横t(yī)師根據(jù)本人的工作成績、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平三個(gè)方面書寫述職報(bào)告,由醫(yī)院考核委員會(huì)在《醫(yī)師定期考核表》上簽署意見,對醫(yī)師做出合格或不合格的考核結(jié)論。不進(jìn)行業(yè)務(wù)水平測評。

      3、符合下列條件之一的醫(yī)師定期考核執(zhí)行簡易程序: 具有5年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷,考核周期內(nèi)有良好行為記錄的; 具有12年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷,考核周期內(nèi)無不良行為記錄的;

      具有副主任醫(yī)師及以上技術(shù)職務(wù),考核周期內(nèi)無不良行為記錄的;

      醫(yī)師離退休后由本單位返聘,在考核周期內(nèi)無不良行為記錄的。

      其他醫(yī)師定期考核按照一般程序進(jìn)行。

      六、考核結(jié)果:醫(yī)師定期考核結(jié)果分為合格和不合格。

      (一)工作成績、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平中任何一項(xiàng)不能通過評定或測評的,或有下列《醫(yī)師定期考核管理辦法》第二十七條規(guī)定情形之一的,即為不合格。

      1.在發(fā)生的醫(yī)療事故中負(fù)有完全或主要責(zé)任的;

      2.未經(jīng)所在機(jī)構(gòu)或者衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn),擅自在注冊地點(diǎn)以外的醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)進(jìn)行執(zhí)業(yè)活動(dòng)的;

      3.跨執(zhí)業(yè)類別進(jìn)行執(zhí)業(yè)活動(dòng)的;

      4.代他人參加醫(yī)師資格考試的;

      5.在醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)活動(dòng)中索要患者及其親友財(cái)物或者牟取其他不正當(dāng)利益的;

      6.索要或者收受醫(yī)療器械、藥品、試劑等生產(chǎn)、銷售企業(yè)或其工作人員給予的回扣、提成或者謀取其他不正當(dāng)利益的;

      7.通過介紹病人到其他單位檢查、治療或者購買藥品、醫(yī)療器械等收取回扣或者提成的;

      8.出具虛假醫(yī)學(xué)證明文件,參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷的;

      9.未按照規(guī)定執(zhí)行醫(yī)院感染控制任務(wù),未有效實(shí)施消毒或者無害化處置,造成疾病傳播、流行的;

      10.故意泄漏傳染病人、病原攜帶者、疑似傳染病病人、密切接觸者涉及個(gè)人隱私的有關(guān)信息、資料的;

      11.疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)的醫(yī)師未依法履行傳染病監(jiān)測、報(bào)告、調(diào)查、處理職責(zé),造成嚴(yán)重后果的;

      12.考核周期內(nèi),有一次以上醫(yī)德考評結(jié)果為醫(yī)德較差的;

      13.無正當(dāng)理由不參加考核,或者擾亂考核秩序的;

      14.違反《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》有關(guān)規(guī)定,被行政處罰的。

      15.不顧全大局,無故不參加醫(yī)院組織的各種業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),不聽從職能部門安排:如服務(wù)、下鄉(xiāng)以及因工作需要調(diào)換科室等。

      (二)醫(yī)師在考核周期內(nèi)按規(guī)定通過住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)或通過晉升上一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)考試(含助理醫(yī)師通過執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試成績合格的),可視為業(yè)務(wù)水平測評合格,考核時(shí)僅考核工作成績和職業(yè)道德。

      (三)被考核醫(yī)師對考核結(jié)果有異議的,可以在收到考核結(jié)果之日起30日內(nèi),向醫(yī)院提出復(fù)核申請。醫(yī)院在接到復(fù)核申請之日起30日內(nèi)對醫(yī)師考核結(jié)果進(jìn)行復(fù)核,并將復(fù)核意見書面通知醫(yī)師本人。

      (四)衛(wèi)生局或監(jiān)督所負(fù)責(zé)將醫(yī)師考核結(jié)果記入其《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書》,在“執(zhí)業(yè)記錄”欄加蓋“××年××月至××年××月考核合格(或不合格)”字樣印章(由注冊機(jī)關(guān)刻制)。

      對考核不合格的醫(yī)師,衛(wèi)生局可以責(zé)令其暫停執(zhí)業(yè)活動(dòng)3個(gè)月至6個(gè)月。由海勃灣區(qū)人民醫(yī)院婦幼保健院負(fù)責(zé)組織培訓(xùn),并重新安排考核。醫(yī)師因?qū)I(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力等方面原因考核不合格而暫?;顒?dòng)的,暫停執(zhí)業(yè)活動(dòng)期間應(yīng)到指定機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)和繼續(xù)教育;因職業(yè)道德、工作成績等原因考核不合格而暫?;顒?dòng)的的,暫停執(zhí)業(yè)活動(dòng)期間由所在醫(yī)院安排培訓(xùn)與教育。暫停執(zhí)業(yè)活動(dòng)期滿,再次考核,考核合格后,在其《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書》“執(zhí)業(yè)記錄”欄加蓋“××年××月考核合格”字樣印章(由注冊機(jī)關(guān)刻制),允許其繼續(xù)執(zhí)業(yè),但該醫(yī)師在本考核周期內(nèi)不得評優(yōu)和晉升。對考核仍不合格的,由衛(wèi)生行政部門注銷注冊,收回《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書》。

      第二篇:醫(yī)師考核方案

      費(fèi)縣人民醫(yī)院

      醫(yī)師定期考核實(shí)施方案

      根據(jù)我院《醫(yī)師定期考核工作制度》的有關(guān)規(guī)定,為穩(wěn)妥有序地開展我院醫(yī)師定期考核工作,特制定本方案。

      一、考核對象:依法取得醫(yī)師資格,經(jīng)注冊在本院執(zhí)業(yè)的執(zhí)業(yè)醫(yī)師。

      二、考核原則:客觀、科學(xué)、公平、公正、公開。

      三、考核內(nèi)容:工作成績、職業(yè)道德評定及業(yè)務(wù)水平測評。

      (一)醫(yī)師工作成績考核的基本內(nèi)容包括:能認(rèn)真履行有關(guān)法規(guī)規(guī)定的職責(zé);能堅(jiān)持日常工作,完成相應(yīng)的工作量,并確保工作質(zhì)量;能服從衛(wèi)生行政部門的調(diào)遣和本機(jī)構(gòu)的安排,及時(shí)完成相關(guān)任務(wù)。

      (二)醫(yī)師職業(yè)道德考核的基本內(nèi)容包括:醫(yī)師恪守職業(yè)道德、遵守醫(yī)德規(guī)范情況,工作作風(fēng)、醫(yī)患關(guān)系、團(tuán)結(jié)協(xié)作情況等。

      (三)醫(yī)師業(yè)務(wù)水平考核的基本內(nèi)容包括:熟悉醫(yī)療衛(wèi)生管理相關(guān)法律、法規(guī)、部門規(guī)章;熟練掌握本專業(yè)基礎(chǔ)理論、基本知識(shí)、基本技能,具有一定的技術(shù)操作能力;能獨(dú)立處理本專業(yè)常見病種和常用專業(yè)技術(shù)問題;相應(yīng)的外語水平等。

      醫(yī)師在考核周期內(nèi)按規(guī)定通過國家組織的住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)或通過晉升上一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)考試的,視為業(yè)務(wù)水平測評合格,僅進(jìn)行工作成績和職業(yè)道德評定。

      四、考核程序:分為一般程序與簡易程序。

      (一)一般程序:

      1.條件:除符合簡易考核程序條件之外的其他醫(yī)師,均執(zhí)行一般考核程序。

      2.流程:由醫(yī)師本人在 “一般流程醫(yī)師定期考核表” 中填寫醫(yī)師基本信息和個(gè)人述職報(bào)告,所在科室對醫(yī)師工作成績和職業(yè)道德簽署初步評定意見,報(bào)我院醫(yī)師定期考核管理委員會(huì)(以下簡稱

      “考核委員會(huì)”)進(jìn)行復(fù)核。所在科室和考核委員會(huì)對醫(yī)師進(jìn)行業(yè)務(wù)水平測評,測評項(xiàng)目包括醫(yī)師個(gè)人述職報(bào)告、有關(guān)法律、法規(guī)、專業(yè)知識(shí)及技術(shù)操作的考核或考試;對其本人書寫的醫(yī)療文書的檢查。

      (二)簡易程序:

      1.條件:具備下列條件之一即可。

      ①有5年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷,考核周期內(nèi)有良好行為記錄的;②具有12年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷,考核周期內(nèi)無不良行為記錄的;

      2.流程:醫(yī)師本人在 “簡易流程醫(yī)師定期考核表” 中填寫醫(yī)師基本信息和個(gè)人述職報(bào)告,所在科室考核組長和科主任在醫(yī)師考核表中簽署考核意見,報(bào)我院醫(yī)師考核委員會(huì)審核。

      五、考核結(jié)論形成1.考核委員會(huì)根據(jù)工作成績、職業(yè)道德評定意見和業(yè)務(wù)測評結(jié)果,做出考核結(jié)論。

      2.考核結(jié)果分為合格和不合格。工作成績、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平中有一項(xiàng)不能通過評定或測評的,即為不合格。

      六、考核周期

      醫(yī)師定期考核每兩年為一個(gè)周期,全部考核工作在每個(gè)考核周期第二年的二月底前完成。對因變更執(zhí)業(yè)地點(diǎn)的或者因違反執(zhí)業(yè)醫(yī)師法受到衛(wèi)生行政部門給予警告或者責(zé)令暫停六個(gè)月以上一年以下執(zhí)業(yè)活動(dòng)但未被吊銷執(zhí)業(yè)證書的醫(yī)師,提前進(jìn)行考核。

      七、考核工作接受費(fèi)縣衛(wèi)生局的委托和監(jiān)督,并向費(fèi)縣衛(wèi)生局報(bào)告考核工作情況及醫(yī)師考核結(jié)果。

      八、本方案未涉及的其它相關(guān)規(guī)定按照我院《醫(yī)師定期考核工作制度》執(zhí)行。

      九、本方案自修訂之日起實(shí)施。

      2014年1月6日

      第三篇:醫(yī)師定期考核方案

      開發(fā)區(qū)醫(yī)院醫(yī)師定期考核工作制度

      為做好醫(yī)師定期考核工作,保證考核的客觀性、科學(xué)性、公平性、公證性和公開性,使此項(xiàng)工作能夠長期有序的開展,特制訂本工作制度如下:

      第一條由醫(yī)師定期考核委員會(huì)負(fù)責(zé)考核工作,醫(yī)務(wù)科于醫(yī)師定期考核日前60日通知需要接受定期考核的醫(yī)師。

      第二條考核規(guī)則

      (一)、醫(yī)師定期考核每兩年為一個(gè)周期。

      (二)、考核對象:依法取得醫(yī)師資格,經(jīng)注冊在本院執(zhí)業(yè)的執(zhí)業(yè)醫(yī)師和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師(含臨床醫(yī)師、退休返聘醫(yī)師)。

      (三)、考核堅(jiān)持客觀、科學(xué)、公平、公正、公開原則。

      (四)、考核工作接受市衛(wèi)生局的委托和監(jiān)督,并向市衛(wèi)生局報(bào)告考核工作情況及醫(yī)師考核結(jié)果。

      第三條考核內(nèi)容及方式

      一、醫(yī)師定期考核包括業(yè)務(wù)水平測評、工作成績和職業(yè)道德評定。

      二、考核委員會(huì)應(yīng)當(dāng)于定期考核前60日書面通知需要接受定期考核的醫(yī)師。

      三、醫(yī)師工作成績考核的基本內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括:能認(rèn)真履行有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的職責(zé);能堅(jiān)持日常工作,完成相應(yīng)的工作量,并確保工作質(zhì)量;能服從衛(wèi)生行政部門的調(diào)遣和本機(jī)構(gòu)的安排,及時(shí)完成相關(guān)任務(wù)。

      四、考核委員會(huì)應(yīng)當(dāng)先對被考核醫(yī)師工作業(yè)績、職業(yè)道德評定意 見進(jìn)行復(fù)核,然后根據(jù)規(guī)定對參加定期考核的醫(yī)師進(jìn)行業(yè)務(wù)水平測評,并在《醫(yī)師定期考核表》上簽署意見。業(yè)務(wù)水平測評采用以下形式:

      1、個(gè)人述職;

      2、有關(guān)法律、法規(guī)考核或考試;

      3、相關(guān)專業(yè)知識(shí)考核;

      4、相關(guān)專業(yè)技能操作考試;

      5、檢查其本人書寫的醫(yī)學(xué)文書;

      6、患者評價(jià)和同行評議。

      五、考核委員會(huì)綜合評定意見及業(yè)務(wù)水平測評結(jié)果,對醫(yī)師做出考核結(jié)論,在《醫(yī)師定期考核表》上簽署意見,填寫匯總表,在定期考核工作結(jié)束后30日內(nèi)報(bào)市衛(wèi)生局備案,同時(shí)書面通知被考核醫(yī)師。

      六、被考核醫(yī)師認(rèn)為考核委員會(huì)的考核人員與其有利害關(guān)系,可能影響考核客觀公正的,可以在考核前向考核委員會(huì)申請回避。理由正當(dāng)?shù)模己宋瘑T會(huì)調(diào)換考核人員。

      考核委員會(huì)的考核人員與接受考核的醫(yī)師有利害關(guān)系的主動(dòng)回避。

      七、在考核周期內(nèi),擬變更執(zhí)業(yè)地點(diǎn)的或者違反《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》第三十七條所列情形之一,但未被吊銷執(zhí)業(yè)證書的醫(yī)師,應(yīng)當(dāng)提前進(jìn)行考核。需要提前進(jìn)行考核的醫(yī)師,由其執(zhí)業(yè)注冊所在機(jī)構(gòu)向考核委員會(huì)申報(bào)。

      第四條執(zhí)業(yè)記錄與考核程序

      (一)、醫(yī)院實(shí)行醫(yī)師行為記錄制度。醫(yī)師行為記錄分為良好行為記錄和不良行為記錄。

      良好行為記錄:醫(yī)師在執(zhí)業(yè)過程中受到的市級以上政府和衛(wèi)生主管部門獎(jiǎng)勵(lì)、表彰、完成政府指令性任務(wù)的個(gè)人,取得市廳級以上技術(shù)成果的第1-3名作者等;

      不良行為記錄:因違反醫(yī)療衛(wèi)生管理法規(guī)和診療規(guī)范常規(guī)受到的行政處罰、處分,以及發(fā)生的醫(yī)療事故等。

      (二)、醫(yī)師行為記錄作為醫(yī)師考核的依據(jù)之一。

      (三)、醫(yī)師定期考核程序。醫(yī)師定期考核程序分為一般程序與簡易程序。

      一般程序:按第三條規(guī)定進(jìn)行的考核。

      簡宜程序:本人書寫述職報(bào)告,所在科室簽署意見,報(bào) 考核委員會(huì)審核。

      (四)、符合下列條件的醫(yī)師定期考核執(zhí)行簡易程序

      醫(yī)師考核執(zhí)行簡易程序應(yīng)由醫(yī)師在定期考核前45日內(nèi)申請,考核委員會(huì)在接到申請審核批準(zhǔn)后15日內(nèi)書面通知申請醫(yī)師。

      1、具有5年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷,考核周期內(nèi)有良好行為記錄的;

      2、具有12年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷,在考核周期內(nèi)無不良行為記錄的;其他醫(yī)師定期考核按照一般程序進(jìn)行。

      第五條考核結(jié)果

      1、考核結(jié)果分為合格和不合格。工作成績、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平中有一項(xiàng)不能通過評定或測評的,即為不合格。

      2、醫(yī)師在考核周期內(nèi)按規(guī)定通過住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)或通過晉升上一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)考試,可視為業(yè)務(wù)水平測評合格,考核時(shí)僅考核工作成績和職業(yè)道德。

      3、被考核醫(yī)師對考核結(jié)果有異議的,可以在收到考核結(jié)果之日起30日內(nèi),向考核委員會(huì)提出復(fù)核申請。考核委員會(huì)在接到復(fù)核申請之日起30日內(nèi)對醫(yī)師考核結(jié)果進(jìn)行復(fù)核,并將復(fù)核意見書面通知醫(yī)師本人。

      4、對考核不合格的醫(yī)師,醫(yī)院將參照市衛(wèi)生局的處理意見執(zhí)行。(處理規(guī)定:暫停執(zhí)業(yè)活動(dòng)3個(gè)月至6個(gè)月,并接受培訓(xùn)和繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育;暫停執(zhí)業(yè)活動(dòng)期滿,由醫(yī)院再次進(jìn)行考核。對考核合格者,允許其繼續(xù)執(zhí)業(yè),但該醫(yī)師在本考核周期內(nèi)不得評優(yōu)和晉升;對考核不合格的,由衛(wèi)生行政部門注銷注冊,收回醫(yī)

      師執(zhí)業(yè)證書)。

      5、根據(jù)規(guī)定,醫(yī)師在考核周期內(nèi)有下列情形之一的,考核委員會(huì)認(rèn)定為考核不合格:

      (1)、在發(fā)生的醫(yī)療事故中負(fù)有完全或主要責(zé)任的;

      (2)、未經(jīng)所在機(jī)構(gòu)或者衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn),擅自在注冊地點(diǎn)以外的醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)進(jìn)行執(zhí)業(yè)活動(dòng)的;

      (3)、跨執(zhí)業(yè)類別進(jìn)行執(zhí)業(yè)活動(dòng)的;

      (4)、代他人參加醫(yī)師資格考試的;

      (5)、在醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)活動(dòng)中索要患者及其親友財(cái)物或者牟取其他不正當(dāng)利益的;

      (6)、索要或者收受醫(yī)療器械、藥品、試劑等生產(chǎn)、銷售企業(yè)或其工作人員給予的回扣、提成或者謀取其他不正當(dāng)利益的;

      (7)、通過介紹病人到其他單位檢查、治療或者購買藥品、醫(yī)療器械等收取回扣或者提成的;

      (8)、出具虛假醫(yī)學(xué)證明文件,參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷的;

      (9)、未按照規(guī)定執(zhí)行醫(yī)院感染控制任務(wù),未有效實(shí)施消毒或者無害化處置,造成疾病傳播、流行的;

      (10)、故意泄漏傳染病人、病原攜帶者、疑似傳染病病人、密切接觸者涉及個(gè)人隱私的有關(guān)信息、資料的;

      (11)、疾病預(yù)防控制部門的醫(yī)師未依法履行傳染病監(jiān)測、報(bào)告、調(diào)查、處理職責(zé),造成嚴(yán)重后果的;

      (12)、考核周期內(nèi),有一次以上醫(yī)德考評結(jié)果為醫(yī)德較差的;

      (13)、無正當(dāng)理由不參加考核,或者擾亂考核秩序的;

      (14)、違反《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》有關(guān)規(guī)定,被行政處罰的。

      (15)、(16)、本工作制度由考核委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋 本工作制度自發(fā)文之日起施行

      第四篇:南京市醫(yī)師定期考核方案

      南京市醫(yī)師定期考核方案(試行)

      為加強(qiáng)對醫(yī)師執(zhí)業(yè)管理,規(guī)范醫(yī)師執(zhí)業(yè)行為,提高醫(yī)師素質(zhì),保證醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全,根據(jù)衛(wèi)生部《醫(yī)師定期考核管理辦法》(衛(wèi)醫(yī)發(fā)〔2007〕66號(hào),以下簡稱《辦法》)、《省衛(wèi)生廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈醫(yī)師定期考核管理辦法〉的通知》(蘇衛(wèi)醫(yī)〔2007〕32號(hào))有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我市實(shí)際,制定本方案。

      一、考核內(nèi)容與程序

      醫(yī)師定期考核包括業(yè)務(wù)水平測評、工作成績和職業(yè)道德評定。從事母嬰保健工作醫(yī)師的考核還應(yīng)包括《中華人民共和**嬰保健法》及其實(shí)施辦法規(guī)定的考核內(nèi)容??己藱C(jī)構(gòu)可根據(jù)考核醫(yī)師情況不同,采用不同程序和方式進(jìn)行考核。

      (一)簡易程序

      被考核人書寫述職報(bào)告,執(zhí)業(yè)注冊所在機(jī)構(gòu)簽署意見,報(bào)考核機(jī)構(gòu)審核。

      (二)一般程序

      1、執(zhí)業(yè)注冊所在機(jī)構(gòu)對本單位的醫(yī)師進(jìn)行工作成績、職業(yè)道德評定,在《醫(yī)師定期考核表》上簽署評定意見后報(bào)考核機(jī)構(gòu)。

      (1)工作成績評定。結(jié)合單位年終(度)考核進(jìn)行??己酥芷趦?nèi)年終(度)考核有一次不合格(不稱職)的,即為工作成績評定不合格。

      (2)職業(yè)道德評定。按照市衛(wèi)生局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省衛(wèi)生廳《關(guān)于貫徹衛(wèi)生部國家中醫(yī)藥管理局〈關(guān)于建立醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評制度的指導(dǎo)意見(試行)的通知〉》的通知(寧衛(wèi)監(jiān)〔2008〕3號(hào))要求進(jìn)行。非醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)師的職業(yè)道德評定參照執(zhí)行??己酥芷趦?nèi)有一次醫(yī)德考評結(jié)果為較差的,即為職業(yè)道德評定不合格。

      2、考核機(jī)構(gòu)先對醫(yī)師所在單位的工作成績和職業(yè)道德評定意見進(jìn)行復(fù)核,然后對其進(jìn)行業(yè)務(wù)水平測評。業(yè)務(wù)水平測評可以采用以下一種或幾種形式:

      (1)有關(guān)醫(yī)療衛(wèi)生管理法律、法規(guī)、部門規(guī)章的考核或考試;

      (2)有關(guān)“三基”知識(shí)的考核或考試;

      (3)實(shí)踐技能操作的考核或考試;

      (4)掌握新理論、新知識(shí)、新技術(shù)和新方法能力的考核或考試;

      (5)對其本人書寫的醫(yī)學(xué)文書的檢查;

      (6)其他。

      其中(1)至(3)項(xiàng)考核或考試不合格的,即為業(yè)務(wù)水平測評不合格;(4)項(xiàng)與繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育相結(jié)合,考核周期內(nèi)未完成規(guī)定學(xué)分的,即為業(yè)務(wù)水平測評不合格;(5)項(xiàng)檢查發(fā)現(xiàn)丙級病歷的,即為業(yè)務(wù)水平測評不合格。

      醫(yī)師在考核周期內(nèi)按規(guī)定通過住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)或通過晉升上一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)考試的,可視為業(yè)務(wù)水平測評合格,不再進(jìn)行上述形式的業(yè)務(wù)水平測評。

      (三)有下列情形之一,同時(shí)在考核周期內(nèi)無不良行為記錄的,執(zhí)行簡易程序:

      1、具有5年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷,在考核周期內(nèi)獲得區(qū)縣部門以上獎(jiǎng)勵(lì)、表彰,或完成政府指令性計(jì)劃成績顯著(如援外、援疆、救災(zāi)等,不含日常支援基層、農(nóng)村衛(wèi)生工作),或獲得區(qū)縣以上科技成果獎(jiǎng)、新技術(shù)引進(jìn)獎(jiǎng)。

      2、具有12年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷。

      不良行為記錄包括因違反醫(yī)療衛(wèi)生管理法律、法規(guī)、規(guī)章和診療規(guī)范常規(guī)而受到的行政處罰、處分,以及發(fā)生的醫(yī)療事故等。

      其他醫(yī)師定期考核按照一般程序進(jìn)行。醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)搜集整理

      二、考核不合格確定與處理

      考核結(jié)果分為合格和不合格。工作成績、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平中任何一項(xiàng)不能通過評定或測評的,即為考核不合格;符合《辦法》第二十七條規(guī)定的情形,認(rèn)定為考核不合格。

      各醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)應(yīng)如實(shí)向考核機(jī)構(gòu)及相應(yīng)衛(wèi)生行政部門報(bào)告醫(yī)師存在符合《辦法》第二十七條規(guī)定的情形;各級衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)、醫(yī)療事故技術(shù)鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)及時(shí)向相應(yīng)衛(wèi)生行政部門報(bào)告醫(yī)師存在符合《辦法》第二十七條規(guī)定的情形;市、區(qū)、縣衛(wèi)生局應(yīng)向考核機(jī)構(gòu)提供醫(yī)師存在符合《辦法》第二十七條規(guī)定的情形。

      對考核不合格醫(yī)師應(yīng)暫停執(zhí)業(yè)活動(dòng)3個(gè)月至6個(gè)月,并接受培訓(xùn)和繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育。

      醫(yī)師因?qū)I(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力等方面原因考核不合格而暫停執(zhí)業(yè)活動(dòng)的,暫停執(zhí)業(yè)活動(dòng)期間應(yīng)到二級甲等以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)、市級以上預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)和接受繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育,培訓(xùn)由醫(yī)師注冊機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)安排;因職業(yè)道德等原因考核不合格而暫停執(zhí)業(yè)活動(dòng)的,暫停執(zhí)業(yè)活動(dòng)期間由所在單位安排培訓(xùn)與教育。

      暫停執(zhí)業(yè)活動(dòng)期滿,由考核機(jī)構(gòu)針對不合格項(xiàng)再次考核,考核合格后方可繼續(xù)執(zhí)業(yè),但該醫(yī)師在本考核周期內(nèi)不得評優(yōu)和晉升;對考核仍不合格的,由衛(wèi)生行政部門注銷注冊,收回醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書。

      三、考核機(jī)構(gòu)安排

      (一)我市醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)中醫(yī)師注冊在省衛(wèi)生廳的由省衛(wèi)生廳負(fù)責(zé)考核管理。

      (二)醫(yī)師注冊在市衛(wèi)生局的由市衛(wèi)生局負(fù)責(zé)考核管理。各考核機(jī)構(gòu)承擔(dān)本單位醫(yī)師定期考核工作,不屬于醫(yī)師定期考核機(jī)構(gòu)的醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)(以下簡稱非考核機(jī)構(gòu))的醫(yī)師定期考核工作安排如下:

      1、由考核機(jī)構(gòu)舉辦或合作舉辦的醫(yī)療機(jī)構(gòu)中的醫(yī)師定期考核工作委托該考核機(jī)構(gòu)承擔(dān);

      2、口腔類醫(yī)療機(jī)構(gòu)中的醫(yī)師定期考核工作委托南京市口腔醫(yī)院承擔(dān);

      3、婦幼保健類機(jī)構(gòu)的醫(yī)師定期考核工作委托南京市婦幼保健院承擔(dān);

      4、其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)師定期考核工作按照就近方便的原則,分別委托各區(qū)縣范圍內(nèi)的市衛(wèi)生局醫(yī)師定期考核機(jī)構(gòu)承擔(dān);本區(qū)縣范圍內(nèi)沒有市衛(wèi)生局醫(yī)師定期考核機(jī)構(gòu)的,分別委托南京醫(yī)學(xué)會(huì)、南京中醫(yī)藥學(xué)會(huì)承擔(dān);各醫(yī)療機(jī)構(gòu)也可以委托其他考核機(jī)構(gòu)承擔(dān)其醫(yī)師定期考核工作。

      委托的考核機(jī)構(gòu)原則上應(yīng)與被考核醫(yī)師所在機(jī)構(gòu)類別一致(按照西醫(yī)與中醫(yī)、中西醫(yī)結(jié)合、民族醫(yī)兩類區(qū)分)。

      (三)醫(yī)師注冊在區(qū)縣衛(wèi)生局的由各區(qū)縣衛(wèi)生局負(fù)責(zé)考核管理。

      各區(qū)縣衛(wèi)生局應(yīng)按照就近方便的原則委托考核機(jī)構(gòu)承擔(dān)非考核機(jī)構(gòu)的醫(yī)師定期考核工作,委托的考核機(jī)構(gòu)原則上應(yīng)與被考核醫(yī)師所在機(jī)構(gòu)類別一致。

      四、考核實(shí)施

      (一)集中考核。每10月至11月進(jìn)行集中考核。集中考核的對象為:至本12月,執(zhí)業(yè)注冊滿兩年或考核合格已滿兩年的醫(yī)師。

      執(zhí)業(yè)注冊所在機(jī)構(gòu)應(yīng)于每年10月上旬對本單位本應(yīng)接受考核的醫(yī)師進(jìn)行工作成績、職業(yè)道德評定,在《醫(yī)師定期考核表》上簽署評定意見。非考核機(jī)構(gòu)于10月15日前將完成工作成績、職業(yè)道德評定后的《醫(yī)師定期考核表》報(bào)考核機(jī)構(gòu)。

      每年10月20日前,各考核機(jī)構(gòu)將業(yè)務(wù)水平測評時(shí)間安排和本業(yè)務(wù)水平測評方式通知應(yīng)接受考核醫(yī)師所在機(jī)構(gòu)。

      每年11月20日前,考核機(jī)構(gòu)應(yīng)完成考核工作,將考核結(jié)果錄入醫(yī)師聯(lián)網(wǎng)注冊及考核管理系統(tǒng),建立醫(yī)師考核檔案,并將《醫(yī)師定期考核結(jié)果匯總表》(連同Excel電子版)報(bào)送至醫(yī)師注冊機(jī)關(guān),其中在市衛(wèi)生局注冊的直接報(bào)南京市醫(yī)師注冊辦公室(設(shè)在南京醫(yī)學(xué)會(huì),地址:紫竹林3號(hào),聯(lián)系人:薄廣熾,聯(lián)系電話:83551443)。各區(qū)縣衛(wèi)生局將所注冊醫(yī)師考核結(jié)果匯總后于11月30日前報(bào)市醫(yī)師注冊辦公室。市醫(yī)師注冊辦公室匯總后于12月10日前報(bào)市衛(wèi)生局醫(yī)政處。

      考核機(jī)構(gòu)應(yīng)同時(shí)將考核結(jié)果書面通知被考核醫(yī)師所在機(jī)構(gòu)。醫(yī)師所在機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)將考核結(jié)果通知被考核醫(yī)師,并于11月30日前將被考核醫(yī)師《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書》 3 報(bào)至相應(yīng)的醫(yī)師注冊機(jī)關(guān)。12月20日前,醫(yī)師注冊機(jī)關(guān)完成醫(yī)師考核結(jié)果在《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書》上的記錄工作。

      (二)提前考核。在考核周期內(nèi),擬變更執(zhí)業(yè)地點(diǎn)或有《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》第三十七條所列情形之一但未被吊銷《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書》的醫(yī)師,應(yīng)提前考核。

      需提前考核的醫(yī)師,由其執(zhí)業(yè)注冊所在機(jī)構(gòu)通知考核機(jī)構(gòu)。

      擬變更執(zhí)業(yè)地點(diǎn)的醫(yī)師經(jīng)考核合格后方可以辦理變更手續(xù)。

      五、考核要求與管理

      南京市醫(yī)師資格考試領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體負(fù)責(zé)南京市醫(yī)師定期考核管理工作,日常辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在南京醫(yī)學(xué)會(huì)。各區(qū)縣衛(wèi)生局也應(yīng)成立相應(yīng)的工作小組,并有專門部門、專門人員負(fù)責(zé)各區(qū)縣醫(yī)師定期考核管理工作。市、區(qū)、縣衛(wèi)生局應(yīng)當(dāng)對委托的考核機(jī)構(gòu)的醫(yī)師定期考核工作進(jìn)行監(jiān)督,并可以對考核機(jī)構(gòu)的考核結(jié)果進(jìn)行抽查核實(shí)。

      各考核機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)成立專門的考核委員會(huì)負(fù)責(zé)考核工作??己宋瘑T會(huì)由具有中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的醫(yī)學(xué)專業(yè)技術(shù)人員和醫(yī)療衛(wèi)生管理人員組成。醫(yī)療衛(wèi)生管理人員應(yīng)包括醫(yī)務(wù)、人事、科教、行風(fēng)等管理部門負(fù)責(zé)人,考核委員會(huì)由考核機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任主任委員,分管負(fù)責(zé)人任副主任委員,考核辦公室可設(shè)在醫(yī)務(wù)管理部門或相應(yīng)的業(yè)務(wù)部門,負(fù)責(zé)日??己斯ぷ鳌8骺己藱C(jī)構(gòu)除完成本機(jī)構(gòu)醫(yī)師的考核工作外,還要完成衛(wèi)生行政部門委托的對非考核機(jī)構(gòu)醫(yī)師的考核工作。

      非考核機(jī)構(gòu)也要有專門部門、專門人員負(fù)責(zé)對本機(jī)構(gòu)的醫(yī)師進(jìn)行工作成績、職業(yè)道德評定,主動(dòng)與考核機(jī)構(gòu)聯(lián)系,并配合考核機(jī)構(gòu)完成本機(jī)構(gòu)醫(yī)師定期考核工作。

      醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu),考核機(jī)構(gòu)及其工作人員,被考核醫(yī)師違反《辦法》相關(guān)規(guī)定的,按照《辦法》第六章的規(guī)定進(jìn)行處理。

      第五篇:執(zhí)業(yè)醫(yī)師考核方案(2011)

      鄯善縣人民醫(yī)院

      2011年醫(yī)師定期考核方案

      根據(jù)《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、衛(wèi)生部《醫(yī)師定期考核辦法》及相關(guān)規(guī)定,應(yīng)吐魯番地區(qū)衛(wèi)生局《轉(zhuǎn)發(fā)<關(guān)于進(jìn)一步做好醫(yī)師定期考核管理工作的通知>的通知》之文件要求,申請為醫(yī)師定期考核醫(yī)療機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)本院內(nèi)注冊醫(yī)師的考核工作,具體考核方案如下:

      一、組織機(jī)構(gòu)

      設(shè)立醫(yī)師定期考核委員會(huì)。

      醫(yī)師定期考核委員會(huì)成員名單: 主任委員:劉秀麗(院長)

      副主任委員:熱介甫·吐爾遜(書記)委

      員:沙塔爾·海比布(業(yè)務(wù)副院長)

      王琴(紀(jì)檢書記)王平(業(yè)務(wù)副院長)

      阿合買提·尼亞孜(院長助理)張志軍(工會(huì)主席)

      考核小組: 臨床、口腔組: 組

      長:蔡瑞軍 成員:孔陳蘇

      阿合買提·尼亞孜

      張興俊

      克然木·司馬義

      宋新平

      劉健平

      張志軍 醫(yī)技、麻醉組: 組

      長:呂軍

      成員:買買提·吾斯曼

      張建剛 中醫(yī)組: 組 長:張新麗 成 員:趙玉瑋

      魏永斌

      理論考試監(jiān)考組 組長:王平成員:蔡瑞軍

      孔陳蘇

      顧紅櫻

      秦梅花 紀(jì)檢組:

      組 長:熱介甫·吐爾遜 成 員:王琴

      醫(yī)師定期考核委員會(huì)辦公室 蔡瑞軍 委員會(huì)職責(zé):

      1、擬訂醫(yī)師定期考核工作制度。

      2、負(fù)責(zé)對醫(yī)師定期考核工作進(jìn)行組織、指導(dǎo)、檢查和考核結(jié)果的評定。

      3、安排專人負(fù)責(zé)考核期間的日常事務(wù)。

      4、制定詳細(xì)、具體的考核方案。

      5、全面負(fù)責(zé)組織實(shí)施醫(yī)師現(xiàn)場考核工作。

      6、將考核情況通過《醫(yī)師聯(lián)網(wǎng)注冊及考核管理系統(tǒng)》報(bào)送縣衛(wèi)生局。醫(yī)師考核工作制度:

      1、醫(yī)師定期考核對象為依法取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師或執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格,并在本院注冊的醫(yī)師。

      2、醫(yī)師考核周期為2年。

      3、經(jīng)上級衛(wèi)生主管部門審核批準(zhǔn)為醫(yī)師定期考核醫(yī)療機(jī)構(gòu)后,成立醫(yī)師考核委員會(huì)對本院執(zhí)業(yè)醫(yī)師進(jìn)行定期考核。

      4、考核人員應(yīng)本著公平、公正的原則行使權(quán)力,與被考核人員有利害關(guān)系的,應(yīng)主動(dòng)回避;被考核人員認(rèn)為考核人員與自己有利害關(guān)系,可能影響考核客觀公正的,可以在考核前向考核機(jī)構(gòu)申請回避。

      5、被考核人員存在舞弊行為的,將視為擾亂考核秩序,認(rèn)定本次考核不合格。

      6、無正當(dāng)理由不參加考核者,認(rèn)定本次考核不合格。

      7、考核人員利用職權(quán)徇私舞弊或牟取私利者,將取消其考核人員資格,并報(bào)有關(guān)部門處理。

      8、理論考試及技能操作考試期間,監(jiān)考及主考人員不得攜帶手機(jī)入場。

      二、前期準(zhǔn)備工作

      1、召開專題會(huì)議:研究部署醫(yī)師定期考核工作,認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)醫(yī)師定期考核管理辦法,健全領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),制定落實(shí)和方法,提出醫(yī)師定期考核的具體要求。

      2、印制《執(zhí)業(yè)醫(yī)師考核登記表》,對考核對象進(jìn)行登記,內(nèi)容包括醫(yī)師姓名、工作時(shí)間、執(zhí)業(yè)醫(yī)師證或助理執(zhí)業(yè)醫(yī)師證及獲得時(shí)間,近兩年受本單位獎(jiǎng)勵(lì)、表彰、完成縣政府指令性任務(wù)情況等內(nèi)容。

      3、根據(jù)科室上報(bào)參加考核人員情況,由醫(yī)師定期考核委員會(huì)辦公室進(jìn)行填表匯總,并下發(fā)《醫(yī)師定期考核執(zhí)行簡宜程序申請表》,醫(yī)師填寫后由科室審核上報(bào)醫(yī)師定期考核委員會(huì)辦公室復(fù)審,審核通過后報(bào)考核委員會(huì)審批并存檔。據(jù)此,將考核醫(yī)師分為參加一般程序和簡宜程序兩批人員,將兩批人員名單匯總后上報(bào)縣衛(wèi)生局。

      4、下發(fā)《工作成績、職業(yè)道德測評表》,由科室進(jìn)行測評,具體要求見考核時(shí)間、方式和內(nèi)容中“

      (三)工作成績、職業(yè)道德評定”,限2日內(nèi)結(jié)束,結(jié)果上報(bào)醫(yī)師考核委員會(huì)辦公室審核并存檔。

      5、印制考核試卷,并密封。

      三、考核程序

      1、一般程序:醫(yī)師定期考核業(yè)務(wù)水平測評、工作成績和職業(yè)道德水平進(jìn)行的考核。

      2、簡宜程序:為本人書寫述職報(bào)告、工作成績和職業(yè)道德水平進(jìn)行的考核。執(zhí)業(yè)注冊所在機(jī)構(gòu)簽署意見,報(bào)考核機(jī)構(gòu)審核。符合下列條件的醫(yī)師定期考核執(zhí)行簡宜程序:

      (1)具有5年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷,考核周期內(nèi)有良好行為記錄的。(2)具有12年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷,在考核周期內(nèi)無不良行為記錄的。

      四、考核時(shí)間、方式和內(nèi)容

      (一)時(shí)間:另行通知

      (二)方式:醫(yī)師定期考核委員會(huì)在收到醫(yī)師《工作成績、職業(yè)道德測評表》后,對其科室“工作成績、職業(yè)道德評定意見”進(jìn)行審核,然后根據(jù)本方案對參加定期考核的醫(yī)師進(jìn)行“業(yè)務(wù)水平測評”,并在《醫(yī)師定期考核表》上簽署考核意見。

      (三)工作成績、職業(yè)道德評定:于業(yè)務(wù)水平測評日前10日將評定意見報(bào)考核機(jī)構(gòu)。考核內(nèi)容如下:

      1、工作成績:(1)愛崗敬業(yè),工作成績突出,無違反醫(yī)院規(guī)章制度現(xiàn)象;(2)刻苦鉆研業(yè)務(wù),帶頭撰寫學(xué)術(shù)文章,開展新業(yè)務(wù),新技術(shù)及科研活動(dòng);

      (3)自學(xué)遵守《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》等相關(guān)法律法規(guī),無違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象;(4)服從工作安排,積極參加社會(huì)公益活動(dòng);(5)業(yè)務(wù)工作能力強(qiáng),保質(zhì)保量完成工作任務(wù);

      2、職業(yè)道德:

      (1)堅(jiān)持以人為本,救死扶傷,有樂于奉獻(xiàn)的精神;(2)堅(jiān)持以病人為中心,全心全意為病人服務(wù);

      (3)講究職業(yè)道德,廉潔行醫(yī),文明服務(wù),無收受“紅包”“回扣”等現(xiàn)象;

      (4)醫(yī)患關(guān)系融洽,無歧視病人、推諉病人、拒絕、延誤病人的治療,無病人投訴(有效投訴);(5)技術(shù)精湛,團(tuán)結(jié)協(xié)作,醫(yī)德高尚;

      (6)有大局意識(shí),堅(jiān)持原則,樂于助人,善于溝通;

      3、測評方法:

      (1)測評為全科室醫(yī)護(hù)人員參加,逐一對被測評人員進(jìn)行測評,測評時(shí)本人應(yīng)主動(dòng)回避,可采用無記名投票方式進(jìn)行;

      (2)測評前被測評人員可要求與自己有利害關(guān)系的人員回避,但不得超過總?cè)藬?shù)的三分之一;

      (3)科室負(fù)責(zé)人除自己被測評外,不在回避之列。

      4(4)一輪投票結(jié)束后,須當(dāng)眾統(tǒng)計(jì)票數(shù),填寫于測評表中,完成后再進(jìn)行下一名人員的測評。

      (5)測評結(jié)束后由科主任及護(hù)士長填寫測評結(jié)果,科主任參加科室的測評,但測評結(jié)果由醫(yī)院填寫。

      (6)本測評結(jié)果僅為考核內(nèi)容的一部分,其結(jié)果不代表最終考核結(jié)果,故科室不向被測評人員公布本次測評結(jié)果。

      (7)科室測評后報(bào)醫(yī)院審核,醫(yī)院審核結(jié)束后報(bào)醫(yī)師考核委員會(huì)。

      (四)業(yè)務(wù)水平測評:

      1、個(gè)人述職:包括業(yè)務(wù)水平、工作成績、職業(yè)道德。

      2、有關(guān)法律、法規(guī)(公共科目)、專業(yè)知識(shí)(專業(yè)科目)的考試以及技術(shù)操作的考核。

      時(shí)間安排:理論考試:另行通知

      場地:縣醫(yī)院行政三樓大會(huì)議室

      操作考試:另行通知

      場地:另行通知 ①法律法規(guī)知識(shí),相關(guān)法規(guī)有: a.中華人民共和國傳染病防治法; b.中華人民共和國獻(xiàn)血法; c.中華人民共和國藥品管理法; d.中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法; e.中華人民共和**嬰保健法; f.麻醉藥品和精神藥品管理?xiàng)l例; g.艾滋病防治法; h.醫(yī)療事故處理?xiàng)l例;

      i.醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德規(guī)范及實(shí)施辦法; J.醫(yī)師定期考核管理辦法;

      k.醫(yī)療機(jī)構(gòu)臨床用血管理辦法(試行); l.醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)醫(yī)療廢物管理辦法; m.醫(yī)療機(jī)構(gòu)傳染病預(yù)檢分診管理辦法; n.醫(yī)院感染管理辦法; o.醫(yī)療機(jī)構(gòu)廣告管理辦法; p.處方管理辦法; q.醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理規(guī)定; r.醫(yī)療機(jī)構(gòu)藥事管理暫行規(guī)定; s.抗菌藥物臨床應(yīng)用指導(dǎo)原則; t.病歷書寫基本規(guī)范(試行); u.臨床輸血技術(shù)規(guī)范; v.醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例; ②專業(yè)理論知識(shí)內(nèi)容:

      a.臨床科室醫(yī)師:體格檢查、病史采集、心電圖、醫(yī)學(xué)影像的判讀等。b.醫(yī)技科室醫(yī)師:操作設(shè)備、閱讀(審閱)影像、書寫報(bào)告、告知義務(wù)的履行等。

      c.麻醉科室醫(yī)師:術(shù)前病人綜合狀況的評估、麻醉告知、麻醉記錄、麻醉前后訪視記錄等內(nèi)容。

      d.保證醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全的各項(xiàng)核心制度:首診醫(yī)師負(fù)責(zé)制度;三級醫(yī)師查房制度;疑難病例討論制度;會(huì)診制度;危重病人搶救制度;手術(shù)分級制度;術(shù)前討論制度;死亡病例討論制度;查對制度;病歷書寫基本規(guī)范與管理制度;交接班制度。

      ③技術(shù)操作內(nèi)容:要求統(tǒng)一考核,按實(shí)際成績記分。a.心肺復(fù)蘇(臨床、中醫(yī)師); b.氣管插管(麻醉醫(yī)師); c.口腔科常規(guī)操作(口腔醫(yī)師); ④醫(yī)學(xué)文書評分

      病房醫(yī)師隨機(jī)抽取近期該醫(yī)師出院病歷10份,按我院《病歷質(zhì)量檢查表》打分。發(fā)現(xiàn)乙級或丙級病歷則測評不合格。門診醫(yī)師隨機(jī)抽取近期該醫(yī)師門診處方10份,按我院處方質(zhì)控20條點(diǎn)評要求評判,有一條不符合則為不合格。

      五、考核結(jié)果:

      考核結(jié)果分為合格和不合格,不合格率控制在1%—5%。

      (一)合格:業(yè)務(wù)水平測評分?jǐn)?shù)均在及格分以上;工作成績和職業(yè)道德均通過評定。

      (二)不合格: 1.工作成績、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平中任何一項(xiàng)不能通過評定或測評的,即為不合格。

      2.醫(yī)師在考核周期內(nèi)有下列情形之一的,考核機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為考核不合格:

      (1)在發(fā)生的醫(yī)療事故中負(fù)有完全或主要責(zé)任的;

      (2)未經(jīng)所在機(jī)構(gòu)或者縣衛(wèi)生局批準(zhǔn),擅自在注冊地點(diǎn)以外的醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)進(jìn)行執(zhí)業(yè)活動(dòng)的;(3)跨執(zhí)業(yè)類別進(jìn)行執(zhí)業(yè)活動(dòng)的;(4)代他人參加醫(yī)師資格考試的;

      (5)在醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)活動(dòng)中索要患者及其親友財(cái)物或者牟取其他不正當(dāng)利益的;

      (6)索要或者收受醫(yī)療器械、藥品、試劑等生產(chǎn)、銷售企業(yè)或其工作人員給予的回扣、提成或者謀取其他不正當(dāng)利益的;

      (7)通過介紹病人到其他單位檢查、治療或者購買藥品、醫(yī)療器械等收取回扣或者提成的;

      (8)出具虛假醫(yī)學(xué)證明文件,參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷的;

      (9)未按照規(guī)定執(zhí)行醫(yī)院感染控制任務(wù),未有效實(shí)施消毒或者無害化處置,造成疾病傳播、流行的;

      (10)故意泄漏傳染病人、病原攜帶者、疑似傳染病病人、密切接觸者涉及個(gè)人隱私的有關(guān)信息、資料的;

      (11)疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)的醫(yī)師未依法履行傳染病監(jiān)測、報(bào)告、調(diào)查職責(zé),造成嚴(yán)重后果的;

      (12)考核周期內(nèi),有一次以上醫(yī)德考評結(jié)果為醫(yī)德較差的;

      (13)無正當(dāng)理由不參加考核,或者擾亂考核秩序的;(14)違反《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》有關(guān)規(guī)定,被行政處罰的;(15)違反合作醫(yī)療有關(guān)規(guī)定,損害國家、集體、他人利益的。

      六、實(shí)施步驟:

      1、下發(fā)《工作成績、職業(yè)道德測評表》、《醫(yī)師定期考核表》、《醫(yī)師定期考核執(zhí)行簡宜程序申請表》到科室,由科室先進(jìn)行測評,本人填 7 寫《醫(yī)師定期考核表》、《醫(yī)師定期考核執(zhí)行簡宜程序申請表》交由考核委員會(huì)辦公室初步審核,審核后報(bào)醫(yī)師考核委員會(huì)復(fù)審。

      2、通知進(jìn)入一般程序考核的人員進(jìn)行理論考試及技能考試,必要時(shí)進(jìn)行病歷文書、處方的測評。

      3、由考核委員會(huì)填寫《醫(yī)師定期考核表》最終結(jié)論。

      4、將考核情況通過《醫(yī)師聯(lián)網(wǎng)注冊及考核管理系統(tǒng)》報(bào)送縣衛(wèi)生局。

      5、考核開始后可根據(jù)進(jìn)入一般程序人員所屬專業(yè)情況,對考核專業(yè)小組成員及考核內(nèi)容進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

      鄯善縣人民醫(yī)院 2011年9月5日

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