第一篇：企業(yè)經(jīng)理求職簡歷

企業(yè)經(jīng)理求職簡歷范文

個人信息

fwdq

目前所在：海珠區(qū)年

齡：41 歲

戶口所在：湖南國

籍：

婚姻狀況：已婚民

族：漢族

培訓(xùn)認(rèn)證：未參加 身

高：168 cm

誠信徽章：未申請 體

重：69 kg

人才測評：未測評

我的特長：

求職意向

人才類型：普通求職

應(yīng)聘職位：房地產(chǎn)：副總裁，房地產(chǎn)：總經(jīng)理

工作年限：19職

稱：高級

求職類型：全職可到職日期：一個星期

月薪要求：1XXXX0希望工作地區(qū)：廣東省,廣東省,廣東省

工作經(jīng)歷

廣州銀業(yè)發(fā)展集團有限公司

起止年月：XX1011 ～ XX0711

公司性質(zhì)：民營企業(yè)

所屬行業(yè)：房地產(chǎn)開發(fā)

擔(dān)任職位：物業(yè)板塊總經(jīng)理

工作描述：全面負(fù)責(zé)集團所有住宅小區(qū)、商業(yè)物業(yè)經(jīng)營管理及年度經(jīng)營目標(biāo)的編制、審核并組織實施、考核工作;負(fù)責(zé)營運管理規(guī)范和執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的制定及持續(xù)改進，督導(dǎo)各地商業(yè)物業(yè)的營運、招商工作的有效落實，組織完成集團商業(yè)物業(yè)年度經(jīng)營指標(biāo);并負(fù)責(zé)整體營運隊伍的團隊建設(shè);

離職原因：

廣州南雅物業(yè)管理有限公司

起止年月：XX1001 ～ XX1030

公司性質(zhì)：民營企業(yè)

所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑

擔(dān)任職位：總經(jīng)理

工作描述：全面負(fù)責(zé)物業(yè)公司的日常經(jīng)營管理工作,任職期間公司通過ISO9001、ISO14001、GB/T28001 認(rèn)證;國家一級資質(zhì)企業(yè);先后獲得省優(yōu)、國優(yōu)等榮譽稱號;被國家建設(shè)部指定為“全國物業(yè)管理教學(xué)示范基地”等業(yè)績。

離職原因：

廣州市金銘物業(yè)管理有限公司

起止年月：19951030 ～ XX1030

公司性質(zhì)：民營企業(yè)

所屬行業(yè)：物業(yè)管理/商業(yè)中心

擔(dān)任職位：總經(jīng)理

工作描述：實施對委托管理物業(yè)的驗收和接管;根據(jù)《物業(yè)管理委托合同》組織提供各項綜合服務(wù)以及各項專項服務(wù);組織實施物業(yè)公司的各項工作規(guī)范,保證各項工作的有序開展;組織員工完成崗位職責(zé)，合理調(diào)配人力，完成對員工的各項考核;組織實施員工勞動保護和安全生產(chǎn)的各項工作規(guī)范和措施。

離職原因：

深圳市長城大酒店有限公司

起止年月：19901001 ～ 19951001

公司性質(zhì)：中外合資

所屬行業(yè)：服務(wù)業(yè)

擔(dān)任職位：人事培訓(xùn)部經(jīng)理

工作描述：任職期間負(fù)責(zé)酒店員工招聘、培訓(xùn)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、獎懲制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作流程的修訂及相關(guān)證件的辦理及年審。

離職原因：

教育背景

畢業(yè)院校：華南理工大學(xué)

最高學(xué)歷：本科

獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期：19900701

專 業(yè) 一：企業(yè)管理專 業(yè) 二：

起始年月終止年月學(xué)校(機構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號

XX0901XX0901國家建設(shè)部物業(yè)管理物業(yè)管理企業(yè)經(jīng)理上崗證書

語言能力

外語：英語 一般粵語水平：精通

其它外語能力：

國語水平：精通

工作能力及其他專長

企業(yè)管理本科畢業(yè)，高級經(jīng)濟師。從事房地產(chǎn)業(yè)十幾年，工作經(jīng)驗豐富，知識面廣，適應(yīng)工作能力強，能創(chuàng)造性地開展工作，是經(jīng)營管理上的多面手，尤其是大型物業(yè)管理企業(yè)復(fù)合性的職業(yè)經(jīng)理人人選。

個人自我評價

1.有良好的職業(yè)操守，能團結(jié)凝聚工作核心;

2.曾在合理性避稅，合理設(shè)計成本容量，控制無效費用發(fā)生，為企業(yè)取得最大經(jīng)濟效益方面取得了可喜的收獲;

3.在充分調(diào)動企業(yè)內(nèi)部，挖掘企業(yè)內(nèi)部潛力，注重管理過程中失誤的隨時修正，及時調(diào)整經(jīng)營管理的運作方法，根據(jù)不同部門的特點，采取不同管理方法，改善企業(yè)的獲利渠道方面成效顯著;

年編寫了《房地產(chǎn)業(yè)實操作文案》，XX年編寫《物業(yè)管理項目全程操作方案》，XX年編寫《房地產(chǎn)銷售、策劃、傳播管理模式》,XX年再度編寫《房地產(chǎn)企業(yè)組織管理》、《房地產(chǎn)工程建設(shè)管理模式》等書，五本書均由廣東省經(jīng)濟出版社出版，在全國范圍內(nèi)發(fā)行;

5.本人擁有良好及廣泛的社會關(guān)系、商務(wù)合作伙伴及較強的公關(guān)協(xié)調(diào)策劃能力，對待工作相信誠信、業(yè)績、高效與變革，相信良好的溝通技巧、個人的人格魅力、敏銳的商業(yè)洞察力;

6.更加相信團隊的力量。以精深的專業(yè)知識、精湛的專業(yè)技能、豐富的工作經(jīng)驗、崇尚的職業(yè)道德為工作信條;

7.在工作中扮演策劃者、創(chuàng)造者、探索者、執(zhí)行者、推動者、控制者、支持者、評價者和溝通者的角色;熟悉國家及地方法律法規(guī)及政策。

第二篇：求職經(jīng)理簡歷

個人簡歷

姓名：吳洋學(xué)歷：本科

性別：男專業(yè)：市場營銷

身高：1.74m手機：。。。。。。。

籍貫：河南郵箱：2425373945@qq.com

求職意向： 市場部經(jīng)理或大客戶銷售。期望月薪： 面議 工作經(jīng)歷：

2011.10---2012.11xxx咨詢管理公司（60人）銷售員----》業(yè)務(wù)經(jīng)理

*工作前期為市場銷售人員，主要通過電話，網(wǎng)絡(luò)，雜志，會展等活動聯(lián)系客戶，找到企業(yè)負(fù)責(zé)人，推薦公司的企業(yè)管理課程。后期主要負(fù)責(zé)本部門剛?cè)肼殕T工電話營銷基本技能培訓(xùn)及后期工作指導(dǎo)，完成公司劃分的部門業(yè)績目標(biāo)，配合公司營造良好的工作氛圍，努力提升本部門銷售員的工作能力。

2013.3----2013.11like團（團購業(yè)務(wù)，150人）業(yè)務(wù)主管

*布置銷售人員每天的工作量與相關(guān)指標(biāo)，檢查工作進度及當(dāng)天的工作結(jié)果。及時向部門經(jīng)理反映團隊工作狀態(tài)及效果，配合經(jīng)理做好本部門銷售氛圍建設(shè)，完成上級下達的任務(wù)指標(biāo)。

主要工作能力：

*對于經(jīng)理級以下的問題，具備分析問題，解決問題的能力。

*良好的總結(jié)，概括，及簡潔的書面表達能力。（熟練操作辦公軟件）

*對上級同事，堅持先處理心情，在處理事情，良好的溝通能力。

*在以前的公司帶過團隊，擁有10人以內(nèi)的管理能力。

備注：如若有機會大家一起共事，你只需寫明時間地點，回復(fù)個郵件即可。非常感謝你的聆聽。

第三篇：PMC經(jīng)理求職簡歷

PMC經(jīng)理求職簡歷模板

一份能吸引讀者注意力的求職簡歷，能創(chuàng)造面試的機會及增加錄取的機率，所以必須使它兼?zhèn)浜啙?、有序、有個性且不失重點等特色，萬萬不可繁瑣冗雜。以下是PMC經(jīng)理求職簡歷模板，歡迎閱覽!PMC經(jīng)理求職簡歷模板

姓

名：

性

別： 男

婚姻狀況： 已婚

民

族： 漢族

戶

籍： 江西贛州

年

齡： 33

現(xiàn)所在地： 江西贛州

身

高： 158cm

意向地區(qū)： 廣東廣州、廣東佛山、廣東東莞、廣東深圳、廣東中山

意向職位： 物流/采購類供應(yīng)鏈專員

物流/采購類采購經(jīng)理/主管

物流/采購類供應(yīng)鏈經(jīng)理/主管

尋求職位： PMC經(jīng)理、采購經(jīng)理、物控經(jīng)理

待遇要求： 可面議 要求提供住宿

教育經(jīng)歷

XX07 ～ XX06 中山大學(xué)(自考)計算機信息管理 大專

199609 ～ 199907 劉坑中學(xué) 高中部理科 高中

培訓(xùn)經(jīng)歷

XX12 ～ XX12 BUREAU VERITAS 經(jīng)理人管理技能 結(jié)業(yè)證書

XX11 ～ XX11 鄭美瑄 有效的人才召募與甄選技巧 結(jié)業(yè)證書

XX08 ～ XX08 雷衛(wèi)旭 降低采購成本流程優(yōu)化及談判技巧實戰(zhàn)訓(xùn)練 結(jié)業(yè)證書

**公司(XX03 ～ XX01)

公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路

擔(dān)任職位： PMC經(jīng)理 崗位類別： 其他相關(guān)職位

工作描述： 美資企業(yè)，主要生產(chǎn)電視機(LCD TV、LED TV、3DTV)、MID、數(shù)碼相框、MP3/MP4、DVDCD等，制造部包括：總裝部、附件部、SMT部、注塑部、噴油絲印部,親歷見證工廠從450多人發(fā)展到3000多人。

本人全盤負(fù)責(zé)江西生產(chǎn)基地PMC部(PC、MC、賬務(wù)、貨倉)，主要工作有：

1.制定部門業(yè)務(wù)程序文件

2.根據(jù)產(chǎn)能負(fù)荷進行產(chǎn)能評估,提前發(fā)現(xiàn)產(chǎn)能與訂單的差距，并作好安排，綜合平衡各車間產(chǎn)能,協(xié)調(diào)生產(chǎn)計劃和出貨計劃

3.生產(chǎn)計劃的制定和審核(總裝部、附件部、SMT部、注塑部、噴油絲印部、OEM外協(xié)廠商)

4.物料計劃、采購計劃的審核，控制物料合理出入庫及使用，預(yù)防和處理呆滯料(有處理呆滯物料近￥45,000,000的業(yè)績)

5.車間生產(chǎn)進度的監(jiān)督控制及異常處理

6.內(nèi)部與相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)，據(jù)不完全統(tǒng)計減少停拉次數(shù)年均50次，減少損耗工時約24,000H

7.監(jiān)督ERP、MRP系統(tǒng)數(shù)據(jù)的及時性和準(zhǔn)確性，監(jiān)管貨倉提升賬實相符率至%以供相關(guān)部門使用

8.對下屬人員的培訓(xùn)

離職原因： 個人原因離職

**公司(XX07 ～ XX01)

公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路

擔(dān)任職位： MC/PMC課長 崗位類別： 其他相關(guān)職位

工作描述： 臺資企業(yè)，主要生產(chǎn)裝飾燈、舞臺燈等LED相關(guān)產(chǎn)品

本人負(fù)責(zé)協(xié)助經(jīng)理分管物控和采購方面的工作，具體有：

1、物料計劃的制定和審核

2、采購計劃、采購單的審核(包括進行等級、品質(zhì)、交貨期、價格、服務(wù)、信用等能力的評估)

3、采購進度控制與逾交督促

4、呆滯物料的預(yù)防和處理

5、負(fù)責(zé)屬下工作分配，并檢查、考核各人員的業(yè)務(wù)水平和工作能力

6、其它上級交辦的事務(wù)

離職原因： 尋找更好學(xué)習(xí)機會

**公司(XX03 ～ XX06)

公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 儀器儀表、電工設(shè)備、工業(yè)自動化

擔(dān)任職位： 倉庫主管 崗位類別： 倉庫經(jīng)理/主管

工作描述： 港資企業(yè)，主要生產(chǎn)電子接插件、光纖和熱壓紙。

本人主要工作有：

1:貨倉部工作的計劃安排實施.2:指導(dǎo)倉務(wù)員按倉庫儲存程序進行作業(yè)

3：相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)

4：ERP系統(tǒng)工作的推行

5：部門人員的培訓(xùn)

6：安排貨倉日常工作事務(wù)，處理倉庫日常工作中出現(xiàn)的問題，并提出解決、預(yù)防的問題方法。

7：對已安排的工作進行跟進、檢查。

8：定期對倉庫的數(shù)據(jù)進行抽查

離職原因： 另謀更多學(xué)習(xí)機會

**公司(XX02 ～ XX02)

公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 皮革業(yè)(家私、造鞋、皮具…)

擔(dān)任職位： 倉管倉庫主管 崗位類別： 其他相關(guān)職位

工作描述： 倉管員期間主要工作內(nèi)容：

1、物料收發(fā)操作及進銷存賬務(wù)處理

2、按先進先出等原則進行存貨管理，因工作細(xì)致受到公司廠長表彰

3、盤點的執(zhí)行

倉庫主管期間主要工作內(nèi)容有：

1、下屬工作分配和監(jiān)督

2、與相關(guān)部門的溝通

3、制定了本部門作業(yè)操作流程，使得本部門人員工作“有法可依”，并順利通過ISO9001認(rèn)證

4、盤點的組織和實施

5、其它上級交辦的事務(wù)

離職原因： 公司老板轉(zhuǎn)行

項目經(jīng)驗

集團兄弟公司間產(chǎn)品線戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移(XX06 ～ XX07)

擔(dān)任職位： 項目小組組長

項目描述： 負(fù)責(zé)將附加值較低產(chǎn)品線從深圳轉(zhuǎn)移至江西生產(chǎn)，主導(dǎo)整個轉(zhuǎn)移過程直至正式投產(chǎn)并順利運行，整個轉(zhuǎn)移過程沒有影響到對客戶的交期

責(zé)任描述： 主導(dǎo)產(chǎn)品線轉(zhuǎn)移，不使客戶訂單交期受到影響

呆滯料處理小組(XX03 ～ XX04)

擔(dān)任職位： 組長

項目描述： 對公司呆滯物料進行分類分析、處理并提出預(yù)防改善報告

責(zé)任描述： 在工廠廠長領(lǐng)導(dǎo)下具體主導(dǎo)呆滯料的處理工作，主要職責(zé)如下：

1.對現(xiàn)有庫存呆滯物料進行初步分析(物料分類、產(chǎn)生原因等)，統(tǒng)計現(xiàn)有呆滯物料金額

2.定期組織呆滯料處理會議，小組成員包括市場部、生產(chǎn)部、PE部、工程部、品保部、PMC部(含貨倉)、采購部，確定不同呆滯料的處理方案

3.跟催呆滯料處理進度

4.總結(jié)預(yù)防呆滯料產(chǎn)生報告給公司領(lǐng)導(dǎo)，并跟蹤改善效果

技能專長

專業(yè)職稱：

計算機水平： 中級

計算機詳細(xì)技能： 熟練掌握EXCEL、WORD等辦軟件

熟練應(yīng)用MRP、ERP軟件，并能從工作出發(fā)對IT提出二次開發(fā)要求，提高工作效率，及時響應(yīng)上級數(shù)據(jù)需求

技能專長：

1、具有12年生產(chǎn)計劃、物料控制、采購管理和貨倉運作方面的豐富工作經(jīng)驗

2、具有制定長期和短期生產(chǎn)計劃和物料計劃的能力，據(jù)產(chǎn)能平衡原則使客戶訂單交期及其它要求受控，客戶合理要求盡量得到滿足。在高飛公司任期內(nèi)OTD to commitment 由80%上升到95%，OTD to requirement 由75%上升到90%.3、主導(dǎo)處理呆滯物料，有過降低現(xiàn)存呆滯料80%(近￥45,000,000)的業(yè)績,有制定預(yù)防呆滯料的產(chǎn)生和呆滯料處理的經(jīng)驗

4、具有較強的項目統(tǒng)籌能力，主導(dǎo)過兄弟公司間產(chǎn)品及產(chǎn)品線轉(zhuǎn)移的工作經(jīng)驗

5、主導(dǎo)推行、熟練應(yīng)用并維護MRP、ERP系統(tǒng)，與公司IT部共同對ERP系統(tǒng)作二次開發(fā)。熟練辦公軟件如WORD、EXCEL、PowerPoint、Outlook等

6、熟悉質(zhì)量管理體系ISO***、5S運作;并了解SA8000、TS16949體系

7、有OEM外協(xié)廠商加工方式工作經(jīng)驗。

語言能力

普通話： 流利 粵語： 較差

英語水平：

英語： 一般

求職意向

發(fā)展方向： 本人具有12年生產(chǎn)計劃、物料控制、貨倉管理及采購管理供應(yīng)鏈管理經(jīng)驗，也一直想在供應(yīng)鏈管理方面有更多機會去應(yīng)用所學(xué)

拓展閱讀：紙張求職簡歷可以考慮進行過塑

生活中應(yīng)聘的形式有很多，除了面試以外應(yīng)該就是文字形式的應(yīng)聘了，那就是所謂的求職簡歷。作為生活中不能缺少的一種表達形式，求職簡歷也有電子文檔和普通紙張兩種的區(qū)分。如果你選擇的是后者需要注意了，紙張的比較容易變形，在交付的過程中很可能會有折痕，看起來也就沒有質(zhì)感，會讓人感覺這個人的態(tài)度非常不認(rèn)真。

可能很多人都知道，在制作簡歷的時候簡歷內(nèi)容的主題應(yīng)該盡量符合職位要求才是最標(biāo)準(zhǔn)的，但往往忽略了求職簡歷的細(xì)節(jié)要求。而簡歷之中的細(xì)節(jié)往往是最重要的，呈現(xiàn)出來的問題也是至關(guān)重要的。

我們復(fù)印好的求職簡歷需要投遞到不同的公司，在這個交付的過程中，簡歷薄薄的紙張會受到風(fēng)吹雨打的可能，也有可能在路上被折損也說不定。簡歷被折了之后也就不再嶄新，一看就知道是不愛惜才造成的，就是因為不愛惜求職簡歷才讓人感覺是不尊重這份工作，讓人有一種負(fù)面的心里。

如果在復(fù)印好的簡歷外面過塑一層塑料膜，不僅可以增加求職簡歷紙張的硬度，還可以起到很好的保護作用。簡歷在塑料膜的保護下不會有折痕，而且即使下雨也不用擔(dān)心會被雨水打濕。

看似是對簡歷的保護，其實從側(cè)面可以看到一個人的細(xì)心程度，有很多公司都會在細(xì)節(jié)上為應(yīng)聘者加分，很有可能就是因為這樣的小細(xì)節(jié)，讓你從眾多應(yīng)聘者中脫穎而出。如果你也是一個應(yīng)聘者，不妨用這樣的方式來實驗一把，或許會給你帶來好運氣，會讓你找到好工作也不一定。

第四篇：酒店客房經(jīng)理求職簡歷

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 姓名： 性別： 31歲 大專 未婚 173cm/65kg 現(xiàn) 居 地： 上海市 戶 籍 地： 武漢市 國 籍： 中國 政治面貌： 群眾 民 族： 漢族

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求職意向

? ? ? ? ? ? ? 到崗時間：隨時 工作類型：全職 工作地點：全國

意向職位：房務(wù)部總監(jiān) 客房部經(jīng)理/行政管家

意向行業(yè)：酒店業(yè)、酒店業(yè)、酒店業(yè)

意向企業(yè)：國際品牌酒店、國內(nèi)品牌酒店、經(jīng)濟型品牌酒店 期望薪資：面議

工作經(jīng)驗

? ? ? ? 2012 /10至今 北京埃頓酒店服務(wù)有限公司上海第三分公司 酒店業(yè) 國際品牌酒店 準(zhǔn)五星 職

位：項目經(jīng)理 工作地點： 上海市 崗位職責(zé)：

1、全權(quán)負(fù)責(zé)各項目點房務(wù)部的管理工作，向總部管理公司負(fù)責(zé)，并接受總經(jīng)理督促；

2、負(fù)責(zé)項目點房務(wù)部各項工作的計劃、組織和指揮工作，帶領(lǐng)項目點上全體員工完成總經(jīng)理下達的各項工作指標(biāo)；

3、制定項目點上的各項經(jīng)營目標(biāo)和管理制度，組織和推動各項計劃的實施，組織編制和審定項目點上工作程序及工作考評；

4、主持項目上日常業(yè)務(wù)和經(jīng)理、主管、領(lǐng)班例會，參加客戶方總經(jīng)理主持的每周部門經(jīng)理例會，并負(fù)責(zé)本部門主管以上人員的聘用、培訓(xùn)及工作考評；

5、制定項目上的經(jīng)營預(yù)算，控制各項支出，審查各項工作報表及重要檔案資料的填報，分析和歸檔；

6、制定客房價格政策，制定和落實客房推銷計劃，監(jiān)督客房價格執(zhí)行情況；

7、檢查客房部的設(shè)施和管理，抽查本部工作質(zhì)量及工作效率；

8、巡查所屬區(qū)域并做好記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，不斷完善各項操作規(guī)程；

9、定期約見與酒店有關(guān)長往關(guān)系的重要客人，虛心吸取客人意見，不斷改進和完善工作；

10、對客房部的清潔衛(wèi)生、設(shè)備折舊、維修保養(yǎng)、成本控制（預(yù)算）安全等負(fù)有管理之責(zé)；

11、檢查消防器具，做好安全工作和防火防盜，以及協(xié)查通緝犯的工作；

12、檢查、考核項目上經(jīng)理級以下的工作情況并做出評估。

? 企業(yè)性質(zhì)：外商獨資．外企辦事處 ?

企業(yè)規(guī)模：1000人以上

? ? ? ? 2010 /5--2012/9 老爺客棧酒店 酒店業(yè) 單體酒店 五星 職

位：客房部經(jīng)理/行政管家 工作地點： 東莞市 崗位職責(zé)：

1.根據(jù)飯店的經(jīng)營方針和政策以及總經(jīng)理室下達的任務(wù)和目標(biāo),制定客房部的工作計劃并負(fù)責(zé)實施。2.負(fù)責(zé)制定本部門的崗位職責(zé)、規(guī)章制度和工作程序并適時評估與修改完善。

3.負(fù)責(zé)本部門員工的招聘、培訓(xùn)、評估與激勵，制定客房部培訓(xùn)計劃，努力造就和保持一支高素質(zhì)的員工隊伍。

4.負(fù)責(zé)本部門經(jīng)營物資的管理與控制，在保證質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的前提下減少消耗、降低費用。5.參與客房裝飾布置方案的設(shè)計和客房更新改造計劃的制定。6.負(fù)責(zé)客房部的安全工作，保證客人與員工的人身和財產(chǎn)安全。

7.合理調(diào)配和使用人力，在保證正常運行和服務(wù)質(zhì)量的前提下，努力降低人力消耗。8.巡視檢查并督導(dǎo)下屬的工作。

9.做好重要客人及特殊客人的接待與服務(wù)工作，主要包括看望慰問生病客人、拜訪長住客人、處理客人的投訴等。

10.與飯店其他部門密切協(xié)作。

11.加強與店外有關(guān)單位的溝通協(xié)作，保持和發(fā)展業(yè)務(wù)關(guān)系。12.努力學(xué)習(xí)勇于創(chuàng)新，不斷提高經(jīng)營管理水平和服務(wù)質(zhì)量。

? 工作業(yè)績：

全程負(fù)責(zé)籌備到酒店正常經(jīng)營。

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企業(yè)性質(zhì)：私營．民營企業(yè) 企業(yè)規(guī)模：100-499人

? ? ? ? 2009 /5--2010/5 皇廷假日酒店 酒店業(yè) 單體酒店 五星 職

位：行政副管家 工作地點： 深圳市 崗位職責(zé)：

基本職能：向部門經(jīng)理負(fù)責(zé)，并協(xié)助部門所有行政工作，按照飯店的政策和程序管理部門工作順利進展。

1、保存、更新所有管家部員工的檔案記錄。

2、幫助部門經(jīng)理處理所有職員的抱怨或困難。

3、保存管家部員工的病假、休假、勞動事故匯報記錄。

4、檢查和保管家具，固定資產(chǎn)，設(shè)備裝置部件，制服清單記錄，如有出入異常現(xiàn)象及時匯報。

5、參與處理職員調(diào)動、表揚、勸告、評估、懲罰及職工情緒福利、晉升等。

6、準(zhǔn)備好值勤人員名單，安排所有職工的假期。

7、計劃清潔時間表，保存清潔和維修記錄。

8、分配客房清潔及每日計劃衛(wèi)生給當(dāng)值管理層負(fù)責(zé)落實完成。

9、根據(jù)房間出租情況安排和調(diào)動人員。

10、定期檢查整個部門管轄區(qū)域，以確保場所的清潔衛(wèi)生及防止火災(zāi)。

11、按衛(wèi)生清潔標(biāo)準(zhǔn)，抽查空房，住客房的衛(wèi)生情況，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。

12、檢查所有貴賓客房長住客房。

13、檢查通道以保證清潔、照明、通風(fēng)、匯報問題并及時跟進，交工程部維修。

14、協(xié)助所有新員工的培訓(xùn)。

15、保持與前臺聯(lián)絡(luò)、掌握客房狀況。

16、滿足并記錄貴賓的特別要求/忌諱。

17、評估管家部員工的表現(xiàn)。

18、進行有關(guān)客房、公共地方防火、清潔、安全預(yù)防措施的課程培訓(xùn)。

19、做好部門遺留物品的正確處理程序。

20、在管家部操作方面，協(xié)助部門經(jīng)理。

21、準(zhǔn)備物品供應(yīng)和清潔設(shè)備的遺留申請單。

22、控制所有辦公室、客房、倉庫的萬能鑰匙及部門鑰匙。

23、在行政級的同意下，安排壞門鎖的更換、鑰匙的更新。

24、確保所有進出部件正確的程序。

25、協(xié)助當(dāng)值經(jīng)理處理客人的投訴、遺失物品損壞物品。

26、在當(dāng)值期間，記錄所有的以外事故及異?，F(xiàn)象并交部門經(jīng)理。

27、履行一些部門經(jīng)理安排的其他責(zé)任。

? 工作業(yè)績：

在職期間參與了酒店籌建工作。

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企業(yè)性質(zhì)：國有企業(yè) 企業(yè)規(guī)模：1000人以上

? ? ? ? 2008 /5--2009/5 Intercontinental Hotel 酒店業(yè) 國際品牌酒店 五星 職

位：Floor Supervisor 工作地點： 深圳市 崗位職責(zé)：

1.向上對助理管家負(fù)責(zé)；

2.了解掌握客情及VIP信息，行政樓層房間狀態(tài)；做好重要貴賓的接待入住工作。3.每日必須檢查管轄區(qū)域所有房間，對本管轄區(qū)衛(wèi)生，服務(wù)質(zhì)量和完成效率負(fù)責(zé)； 4.查看房間的維修保養(yǎng)事宜，嚴(yán)格控制房間工程，維修房的數(shù)量及跟進。5.負(fù)責(zé)做好部門遺留物處理程序。

6.嚴(yán)格服從上級的工作安排和落實，在部門起帶頭作用。

7.積極參加酒店及部門的培訓(xùn)課，不斷的充電，為更好的去工作并服務(wù)好每一為賓客。

8.保持和上下級密切溝通，建立友好的工作關(guān)系，關(guān)心員工困難，及時給予幫助，建立良好的人際關(guān)系和工作氣氛；

9.對該管轄區(qū)域計劃衛(wèi)生的負(fù)完全責(zé)任； 10.處理客人一般性投訴并向部門助理管家匯報；

11.定期征詢長住客人的意見，處理好長住客與服務(wù)員的關(guān)系；

12.做好本管轄區(qū)域范圍內(nèi)的防火，防盜及安全工作，協(xié)查通緝犯的工作；

13.解決本管轄區(qū)域工作關(guān)系產(chǎn)生的各種糾紛和內(nèi)部投訴，重大問題必須向部門經(jīng)理報告； 14.填寫工作報告并參加部門例會；

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企業(yè)性質(zhì)：國有企業(yè) 企業(yè)規(guī)模：1000人以上

? ? ? ? 2007 /5--2008/5 世紀(jì)皇庭酒店 酒店業(yè) 單體酒店 五星 職

位：客房主管 工作地點： 深圳市 崗位職責(zé)：

1、向上對管家部經(jīng)理負(fù)責(zé)；

2、了解掌握客情，核準(zhǔn)房間狀態(tài)；

3.每日必須檢查管轄區(qū)域所有房間，對本管區(qū)衛(wèi)生，服務(wù)質(zhì)量和完成效率負(fù)責(zé)； 4.查看房間的維修保養(yǎng)事宜，嚴(yán)格控制壞房，維修房的數(shù)量； 5.負(fù)責(zé)報告住客遺失和報失等到事宜；

6.嚴(yán)格執(zhí)行各種工作規(guī)程，對違反“工作規(guī)格”的員工作出處理，并向上匯報，負(fù)責(zé)本部門員工浮動工資的評核；

7.按部門要求依本部門實際情況，對屬下員工進行不定期的業(yè)務(wù)、操作培訓(xùn)，不斷提高員工的素質(zhì)，業(yè)務(wù)水準(zhǔn)和操作技能；

8.負(fù)責(zé)本部門三個班范圍內(nèi)員工的政治思想工作，掌握好員工的思想動態(tài)，關(guān)心員工困難，及時給予幫助，建立良好的人際關(guān)系和工作氣氛；

9.對該管轄區(qū)域計劃衛(wèi)生的安排負(fù)完全責(zé)任；

10.處理客人投訴并向部門經(jīng)理和大堂經(jīng)理助理及總經(jīng)理匯報； 11.定期征詢長住客人的意見，處理好長住客與服務(wù)員的關(guān)系；

12.做好本管轄區(qū)域范圍內(nèi)的防火，防盜及安全工作，協(xié)查通緝犯的工作；

13.解決本管轄區(qū)域工作關(guān)系產(chǎn)生的各種糾紛和內(nèi)部投訴，重大問題必須向部門經(jīng)理報告；

14、積極向部門經(jīng)理提出合理化建議。

? 工作業(yè)績：

在職期間參與了酒店籌建工作。

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企業(yè)性質(zhì)：私營．民營企業(yè) 企業(yè)規(guī)模：500-999人

? ? ? ? 2005 /8--2007/5 寶暉商務(wù)酒店 四星 職

位：客房服務(wù)員/樓層領(lǐng)班 工作地點： 深圳市 崗位職責(zé)：

1.督導(dǎo)客房服務(wù)員的清潔工作，負(fù)責(zé)所轄員工的工作安排與調(diào)配； 2.巡視管轄區(qū)，檢查清潔衛(wèi)生及對客房服務(wù)的質(zhì)量； 3.檢查房間的維修保養(yǎng)事宜，安排客房的清潔計劃； 4.檢查各類物品的儲存及消耗量；

5.留意客人動態(tài)，處理一般性的住客投訴； 6.掌握并報告所轄客房的狀況；

7.對屬下員工獎金評比工作提出具體意見；

8.親自招待貴賓，以表示酒店對貴賓的禮遇，向主管報告貴賓房號、到達時間及要求； 9.領(lǐng)導(dǎo)本班全體員工積極開展小組活動，不斷攻關(guān)，創(chuàng)出新成果； 填寫領(lǐng)班工作日態(tài)，記錄特殊事項。

? 工作業(yè)績： 2006年10月份代表酒店參加深圳職業(yè)技能比賽，在職期間獲得部門優(yōu)秀員工半年以及酒店技能大賽鋪床第一名。

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企業(yè)性質(zhì)：私營．民營企業(yè) 企業(yè)規(guī)模：500-999人 所在部門： 客房部 匯報對象： 客房主管

? ? ? ? 2004 /9--2005/8 碧海恒城酒店 三星 職

位：客房服務(wù)員 工作地點： 深圳市 崗位職責(zé)：

1、熱愛本職工作，敬業(yè)，愛業(yè)，自覺遵守本店的各項規(guī)章制度。

2、接聽電話，答復(fù)住客咨詢或要求。

3、及時記錄住房、查房、退房時間、送水、維修等情況，并與前廳校對報表、房狀。

4、協(xié)助客人入住，當(dāng)班員工應(yīng)在樓梯口迎候客人，引領(lǐng)進房，簡介房內(nèi)設(shè)施（熱水、空調(diào)、網(wǎng)線、電話等）。

5、客房內(nèi)各項物品衛(wèi)生整潔、擺放整齊。嚴(yán)格按衛(wèi)生防疫部門要求（一沖、二洗、三消毒、四保潔），對客房水杯、衛(wèi)生潔具等進行消毒。及時補充客人所需的各類物品。

6、負(fù)責(zé)工作鑰匙的收發(fā)、保管，做好鑰匙領(lǐng)用記錄，嚴(yán)格執(zhí)行借出和歸還制度。

7、了解客情，當(dāng)班期間不定期樓面巡查，注意門、鎖、會客情況，做好巡查記錄。

8、隨時做好樓面（走廊、扶梯、外窗玻璃、窗槽等）的公共衛(wèi)生，保持樓層整潔；

9、做好設(shè)備報修工作。服務(wù)員首先到現(xiàn)場了解損壞情況，后報修。維修人員進入客房修理應(yīng)有服務(wù)員在場。

10、做好設(shè)施的使用和日常保養(yǎng)。正確掌握各類電器的使用方法，并根據(jù)天氣情況做好照明、空調(diào)等設(shè)備的開關(guān)和調(diào)節(jié)。

11.每天對轄區(qū)范圍內(nèi)的設(shè)備運轉(zhuǎn)、電源開關(guān)、照明工具、地毯使用、墻壁清潔等情況進行了解，發(fā)現(xiàn)異常及時申報維護和修理。

12.負(fù)責(zé)客人遺留物品的登記、保管和上繳，不得私自扣留，違者嚴(yán)處。

13、工作人員夜間不得私自留宿他人，使用客房，發(fā)現(xiàn)者按掛牌價扣罰，并調(diào)離崗位。

14、做好交接班工作。交清鑰匙，交清房態(tài)，交清交班記錄。

15、認(rèn)真聽取賓客的意見，并將客人的信息及建議及時反饋給客房經(jīng)理。

16.愛惜酒店財產(chǎn)，力行節(jié)約，按質(zhì)按量的完成交辦的各項事宜。努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，不斷提高服務(wù)技能及服務(wù)水平。

? ? 企業(yè)性質(zhì)：國有企業(yè) 企業(yè)規(guī)模：100-499人

語言能力

? ? 中國普通話 熟練 英語 良好 ? 日語 一般

教育經(jīng)歷

2001 /9--2004/7 1998 /9--2001/7 云南省 湖北省

旅游管理學(xué)院 高級中學(xué)

旅游管理

大專 高中

其他

? ? 自我評價

九年多的房務(wù)部工作經(jīng)驗，專業(yè)的房務(wù)?？瓢嗯嘤?xùn)出身，從服務(wù)員一步一步做起，基本功過硬，具備酒店管理人員的專業(yè)素養(yǎng)，有良好的溝通能力和服務(wù)技能。熟悉房務(wù)部的運營及操作，能統(tǒng)籌合理安排管家部的日常管理工作，工作上能承上啟下，全力以赴的執(zhí)行上級下達的任務(wù)，為上級出謀劃策，提出合理化的建議，分擔(dān)責(zé)任，對于員工培訓(xùn)及房務(wù)部管理有獨特見解，專業(yè)的員工培訓(xùn)及管理體制，令企業(yè)、賓客、員工三方滿意。愿成為貴酒店的一員，望貴酒店能給予本人一個展示自我的平臺。

? ? 職業(yè)目標(biāo)

堅持從事酒店行業(yè)，踏踏實實工作；誠實守信做人，每天進步一點點，讓自己在行業(yè)領(lǐng)域綻放絢麗的光芒；真正體現(xiàn)個人價值觀！

第五篇：營銷經(jīng)理求職簡歷

營銷經(jīng)理求職簡歷模板

基本簡歷

姓名： 張先生

民族： 漢族

目前所在地： 廣州

戶口所在地： 湖南

身材： 174 cm?65 kg

婚姻狀況： 未婚

年齡： 45 歲

求職意向

人才類型： 普通求職?

應(yīng)聘職位： 市場/營銷總監(jiān)：副總經(jīng)理、服裝/紡織/皮革/制鞋類：營銷總監(jiān)、首席執(zhí)行官CEO/總裁/總經(jīng)理：

工作年限： 23 職稱： 中級

求職類型： 全職

可到職日期： 一個星期

月薪要求： 12000--20000

希望工作地區(qū)： 廣州 深圳 東莞

工作經(jīng)歷

公司名稱： 香港鱷魚恤鞋業(yè)有限公司起止年月：2006-05 ～ 2009-05

公司性質(zhì)： 私營企業(yè)

所屬行業(yè)： 鞋業(yè)/皮具/玩具

擔(dān)任職務(wù)： 副總經(jīng)理

工作描述：

1、企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃

2、制度制定與執(zhí)行

3、標(biāo)準(zhǔn)化建立與執(zhí)行

4、責(zé)任制建立與考核

5、產(chǎn)品規(guī)劃與開發(fā)

6、市場營銷規(guī)劃與渠道拓展、優(yōu)化、管理與維護

公司名稱： 廣州市東丹偉鑫時裝有限公司起止年月：

2006-06

公司性質(zhì)： 民營企業(yè)

所屬行業(yè)： 紡織，服裝

擔(dān)任職務(wù)： 營銷副總經(jīng)理

工作描述：

1、品牌發(fā)展與營銷策略規(guī)劃和執(zhí)行；

2、連鎖專賣客戶資源與渠道拓展；

3、店面規(guī)劃、裝修和產(chǎn)品促銷； 2003-06 ～

4、終端培訓(xùn)與維護；

5、團隊建設(shè)與機制建立；

6、生產(chǎn)與銷售和設(shè)計個部門的銜接與協(xié)調(diào)。

公司名稱： 廣州張弛服飾有限公司起止年月：2001-02 ～ 2003-05公司性質(zhì)： 民營企業(yè)

所屬行業(yè)： 紡織，服裝

擔(dān)任職務(wù)： 營銷總監(jiān)

工作描述：

1、市場營運策略的規(guī)劃與執(zhí)行；

2、品牌規(guī)劃、宣傳與推廣；

3、團隊建立與培訓(xùn)；

4、專賣與批發(fā)運營方式的整合與轉(zhuǎn)型；

5、批發(fā)市場與貼牌市場客戶資源的開發(fā)；

6、營銷系統(tǒng)與生產(chǎn)系統(tǒng)的銜接與協(xié)調(diào)；

7、員工考核責(zé)任機制的建立于執(zhí)行。

公司名稱： 北京百信萬家鞋業(yè)有限公司起止年月：1998-09 ～ 2001-02

公司性質(zhì)： 民營企業(yè)

所屬行業(yè)： 鞋業(yè)/皮具/玩具

擔(dān)任職務(wù)： 溫州分公司經(jīng)理、總公司總裁辦公室公關(guān)部經(jīng)理

工作描述：

1、公司自有品牌形象、包裝、渠道策略等規(guī)劃、組織與實施；

2、自有品牌產(chǎn)品規(guī)劃與組合；

3、生產(chǎn)管理：產(chǎn)品開發(fā)、訂單下達、出貨、物流管理；

4、市場調(diào)研：各終端柜臺銷售管理與業(yè)績跟蹤；

5、團隊建設(shè)與培訓(xùn)

公司名稱： 臺資（康師傅）頂新集團杭州公司起止年月：1995-04 ～ 1998-09

公司性質(zhì)： 外商獨資

所屬行業(yè)： 糧油，食品

擔(dān)任職務(wù)： 總經(jīng)理助理

工作描述：

1、總經(jīng)理辦公室日常工作規(guī)劃與組織；

2、公司管理制度擬訂與推行；

3、員工考核機制建立與執(zhí)行；

4、干部管理與制度化；

5、對外政府部門公共關(guān)系；

教育背景

畢業(yè)院校： 桂林理工大學(xué)

最高學(xué)歷： 本科獲得學(xué)位: 學(xué)士 畢業(yè)日期： 1986-07-0

1所學(xué)專業(yè)一： 市場營銷 所學(xué)專業(yè)二： 礦業(yè)

教育培訓(xùn)經(jīng)歷

1982-08 1986-07 桂林理工大學(xué) 礦產(chǎn) 本科

1990-09 1992-07 武漢工業(yè)大學(xué) 市場營銷 ?？?/p>

1992-05 1994-06 江西省經(jīng)濟貿(mào)易委員會 財務(wù)管理培訓(xùn) 結(jié)業(yè)

語言能力

外語： 英語 良好

國語水平： 優(yōu)秀 粵語水平： 一般

工作能力

1、大型外資企業(yè)管理經(jīng)驗

2、多年著名服裝與鞋業(yè)品牌企業(yè)工作經(jīng)驗

3、較多的客戶資源與合作商家資源

4、較好的書面與口頭表達能力

5、較好的培訓(xùn)能力

6、企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行

7、知識面廣，邏輯思維能力較好、善于學(xué)習(xí)與貫通

8、敬業(yè)精神與工作熱情

9、本人多年累積諸多企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、市場營銷計劃、人力資源管理制度、作業(yè)流程、考核責(zé)任制等使用案例資料

10、歡迎獵頭聯(lián)絡(luò)，謝絕保險公司

11、愿意為企業(yè)做兼職管理咨詢兼職顧問（收費合理、無效退款）

12、愿意為企業(yè)做培訓(xùn)講師，課程包括品牌規(guī)劃、客戶拓展、渠道管理、終端營運與陳列管理、商品規(guī)劃、制度與流程擬定與推行、考核體系的建立等（滿意率在90%一下補收費、收費合理、無效退款）

個人自傳

1、大學(xué)本科的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，令我成為知識面廣博、善于學(xué)習(xí)與貫通和勤于思考的人。

2、臺資康師傅公司（鼎新集團），令我學(xué)習(xí)和領(lǐng)會到外資企業(yè)的管理與文化。

3、著名的百信鞋業(yè)，令我走進服飾行業(yè)并懂得商業(yè)連鎖企業(yè)的運作。

4、多年服飾行業(yè)工作背景，令我凸顯自己的擅長領(lǐng)域。

5、做一個成功的職業(yè)經(jīng)理人，幫助企業(yè)成功，然后實現(xiàn)自己的成功，是自己對職業(yè)生涯的終極規(guī)劃。

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