第一篇：人力資源經(jīng)理求職簡(jiǎn)歷

人力資源經(jīng)理求職簡(jiǎn)歷

人力資源經(jīng)理簡(jiǎn)歷

姓

名：葉女士性

別：女

婚姻狀況：已婚民

族：漢族

戶

籍：廣東-東莞年

齡：28

現(xiàn)所在地：廣東-東莞身

高：163cm

希望地區(qū)：廣東-東莞

希望崗位：行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

行政/人事類-行政經(jīng)理/主管

經(jīng)營(yíng)/管理類-總經(jīng)理助理

尋求職位：

待遇要求：可面議

最快到崗：隨時(shí)到崗

教育經(jīng)歷

2004-03～2007-01中央廣播電視大學(xué)廣告學(xué)大專

1999-09～2003-07廣東省電子技術(shù)學(xué)校計(jì)算機(jī)中專

培訓(xùn)經(jīng)歷

2009-11～2009-11東莞**學(xué)校安全主任安全主任資格證

工作經(jīng)驗(yàn)至今9年0月工作經(jīng)驗(yàn)，曾在3家公司工作

***公司名稱

公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)行業(yè)類別：辦公設(shè)備、文化體育休閑用品

擔(dān)任職位：人力資源經(jīng)理崗位類別：人事經(jīng)理/主管

工作描述：

一、前期負(fù)責(zé)營(yíng)銷公司的人力資源管理工作，任營(yíng)銷人事經(jīng)理一職：

1、負(fù)責(zé)人事管理工作：各部門及各省人員編制控制、人員招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪資核算及分析、員工關(guān)系;

2、負(fù)責(zé)行政管理工作：辦公用品

管理、外派車管理、出差人員酒店/機(jī)票預(yù)訂等行政事務(wù);

3、配合市場(chǎng)部完成駐外人員培訓(xùn)大會(huì)，主要負(fù)責(zé)駐外人員的衣食住行、會(huì)場(chǎng)布置、人事制度培訓(xùn)及擔(dān)當(dāng)大會(huì)主持;

4、由于營(yíng)銷公司在2010年中快速擴(kuò)大，由原來約100人迅速擴(kuò)大至少300人，人事制度均需完善，期間完善了：人員招聘管理規(guī)定、人員異動(dòng)管理規(guī)定、人員離職管理規(guī)定、銷售人員績(jī)效考核方案、內(nèi)勤人員績(jī)效考核方案等。

后期因工作表現(xiàn)得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同，接管工廠的人事行政管理工作：

1、策劃、組織、執(zhí)行各類文娛活動(dòng)：年度聯(lián)歡晚會(huì)、員工生日會(huì)、月度團(tuán)隊(duì)活動(dòng);

2、參與薪酬結(jié)構(gòu)改革，逐步執(zhí)行績(jī)效考核制;

3、加強(qiáng)食堂與宿舍管理;

4、升級(jí)人力資源系統(tǒng)軟件，督導(dǎo)系統(tǒng)搭建、測(cè)試、驗(yàn)收等環(huán)節(jié)，從而精

減人力;

離職原因：個(gè)人發(fā)展

***公司名稱

公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具

擔(dān)任職位：崗位類別：人事經(jīng)理/主管

工作描述：

1、在任職期間，重組整個(gè)人事/行政部門，主要負(fù)責(zé)：?jiǎn)T工招聘管理、人事檔案管理、員工培訓(xùn)管理、后勤管理、社保福利管理、員工關(guān)系管理、薪酬管理、績(jī)效考核管理、行政制度編制管理、異常事件處理等;

2、帶領(lǐng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)及全公司配合部門通過各大客戶、ISo的驗(yàn)廠：wal-mart、costco、宜家等，wal-mart還是以綠燈通過;

3、領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)將原本人手化的檔案管理，改為ERP系統(tǒng)管理;

4、領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)轉(zhuǎn)換穩(wěn)定的考勤系統(tǒng)，穩(wěn)定地通過客戶驗(yàn)廠;

5、通過管理，有效將工傷率降低50%;

6、善長(zhǎng)處理勞資關(guān)系，熟悉及善于規(guī)避勞動(dòng)法;

7、人性化管理，企業(yè)文化建設(shè)，深得員工信任;

離職原因：照顧家人

***公司名稱

公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)行業(yè)類別：通信、電信運(yùn)營(yíng)、增值服務(wù)

擔(dān)任職位：崗位類別：客戶服務(wù)經(jīng)理

工作描述：*2年行政事務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，負(fù)責(zé)全公司社保、勞動(dòng)關(guān)系資料整理及手續(xù)辦理，每月考勤資料整理及總結(jié);

*3年從事IT服務(wù)行業(yè)服務(wù)及管理工作，對(duì)于企業(yè)的市場(chǎng)營(yíng)銷、內(nèi)部管理，企劃均有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)有2年項(xiàng)目策劃工作，對(duì)項(xiàng)目的洽談、起案、投

標(biāo)、執(zhí)行、監(jiān)控、總結(jié)都有著豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，近期操作的項(xiàng)目有：廣州本田cITy精英選拔賽無線支持部分、中國(guó)移動(dòng)廣州分公司無線會(huì)務(wù)系統(tǒng)搭建及維護(hù)、昌河鈴木LADy新車上市發(fā)布會(huì)無線支持部分等等，并且非常熟悉移動(dòng)增值服務(wù)行業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展理念，對(duì)于此類產(chǎn)品的策劃、推廣、運(yùn)營(yíng)具有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的社會(huì)交際能力,與運(yùn)營(yíng)商關(guān)系友好。

離職原因：生BB

***公司名稱

公司性質(zhì)：股份制企業(yè)行業(yè)類別：通訊、電信、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備

擔(dān)任職位：崗位類別：倉(cāng)庫(kù)管理員

工作描述：公司規(guī)模：上市公司

負(fù)責(zé)將產(chǎn)品入庫(kù)出庫(kù)管理工作。

離職原因：回校繼續(xù)讀書

技能專長(zhǎng)

專業(yè)職稱：計(jì)算機(jī)辦公軟件應(yīng)用

計(jì)算機(jī)水平：中級(jí)

計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：

技能專長(zhǎng)：熟讀勞動(dòng)法，對(duì)處理勞資問題有豐富的經(jīng)驗(yàn);

擅長(zhǎng)策劃、組織、執(zhí)行各類文娛活動(dòng)：年度聯(lián)歡晚會(huì)、員工生日會(huì)、戶外活動(dòng)、月度團(tuán)隊(duì)活動(dòng)等;

精通EXcEL各函數(shù)，使用EXcEL設(shè)計(jì)報(bào)表，從而簡(jiǎn)化數(shù)據(jù)分析工作;

具有豐富的人事行政管理經(jīng)驗(yàn);

有項(xiàng)目策劃、執(zhí)行、管理、跟蹤、總結(jié)經(jīng)驗(yàn);

語言能力

普通話：流利粵語：流利

英語水平：口語一般

英語：一般

求職意向

發(fā)展方向：

1、意求東莞石碣范圍，具有一定規(guī)模的正規(guī)企業(yè)，最好是五日制工作制;

2、具有人性化管理;

3、使用數(shù)據(jù)化分析，有針對(duì)性地解決問題。

*有著豐富的人事行政管理經(jīng)驗(yàn);

*專業(yè)的項(xiàng)目策劃、執(zhí)行、管理、跟蹤的市場(chǎng)營(yíng)銷能力，有獨(dú)立處理項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn);

*希望能配合企業(yè)從中盡情地發(fā)揮所長(zhǎng)，在不斷學(xué)習(xí)的過程中為企業(yè)盡一份綿力。

其他要求：

自身情況

自我評(píng)價(jià)：*3年的人事行政管理工作經(jīng)歷;

1、熟讀勞動(dòng)法，對(duì)處理勞資問題有豐富的經(jīng)驗(yàn);

2、擅長(zhǎng)策劃、組織、執(zhí)行、督導(dǎo)各類文娛活動(dòng)：年度聯(lián)歡晚會(huì)、員工生日會(huì)、戶外活動(dòng)、月度團(tuán)隊(duì)活動(dòng)等;

3、精通EXcEL各函數(shù)，使用EXcEL設(shè)計(jì)報(bào)表，從而簡(jiǎn)化數(shù)據(jù)分析工作;

4、精通客戶驗(yàn)廠、ISo審核要求，并可獨(dú)立帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)通過審核;

5、處理社保工傷案件，考勤系統(tǒng)完善，行政資料的妥善存儲(chǔ)、人才招聘、后勤管理等行政事務(wù);

6、讀新勞動(dòng)法，善于運(yùn)用合法的手段處理勞資關(guān)系，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)改善能力，實(shí)操應(yīng)變能力強(qiáng)。

7、獨(dú)立草擬《員工手冊(cè)》、《人事制度》、《后勤制度》、《培訓(xùn)制度》、《工傷管理制度》等等。

8、作嚴(yán)謹(jǐn)自律，強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作精神，深得民心，敢于迎接挑戰(zhàn);

*3年從事IT服務(wù)行業(yè)服務(wù)及管理工作，對(duì)于企業(yè)的市場(chǎng)營(yíng)銷、內(nèi)部管理，企劃均有豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn);

*精通辦公室軟件的操作，有深厚的計(jì)算機(jī)軟/硬件專業(yè)知識(shí)及操作能力;

*精通現(xiàn)代企業(yè)人事行政管理并具有人事行政管理經(jīng)驗(yàn);

人力資源經(jīng)理簡(jiǎn)歷

基本信息

姓

名：黃女士性

別：女

婚姻狀況：已婚民

族：漢族

戶

籍：廣東-東莞年

齡：29

現(xiàn)所在地：廣東-東莞身

高：

156cm

希望地區(qū)：廣東-東莞

希望崗位：行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

行政/人事類-行政經(jīng)理/主管

行政/人事類-人力資源管理師

行政/人事類-人力資源總監(jiān)

行政/人事類-行政總監(jiān)

尋求職位：人事經(jīng)理、人事主管、行政經(jīng)理

教育經(jīng)歷

2002-09～2006-07華南師范大學(xué)應(yīng)用心理學(xué)本科

1999-09～2002-07石龍中學(xué)高中高中

培訓(xùn)經(jīng)歷

2011-07～2011-08廣東智通職業(yè)培訓(xùn)學(xué)院人力資源管理師國(guó)家二級(jí)人力資源管理師

2006-02～2006-06華南師范大學(xué)初級(jí)日語培訓(xùn)班

2005-03～2005-05華南師范大學(xué)

人力資源管理助理人力資源管理師

工作經(jīng)驗(yàn)至今5年6月工作經(jīng)驗(yàn)，曾在4家公司工作

**公司

公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路

擔(dān)任職位：人力資源部經(jīng)理崗位類別：人事經(jīng)理/主管

工作描述：1.招聘管理：分析各分公司人力資源現(xiàn)狀，制定相應(yīng)的招聘計(jì)劃并分配招聘工作，監(jiān)督招聘工作的進(jìn)行;

2.培訓(xùn)管理：制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，監(jiān)督培訓(xùn)工作實(shí)施，外訓(xùn)的安排，負(fù)責(zé)與企業(yè)文化、管理等課程的講授工作;

3.薪酬管理：包括薪酬制度的制定和修訂、薪資計(jì)算、薪資調(diào)整;

4.績(jī)效管理：績(jī)效制度的修訂、實(shí)施的監(jiān)督和管理;

5.各項(xiàng)福利制度的管理和新制度的制定;

6.統(tǒng)籌各項(xiàng)員工活動(dòng)，豐富員工業(yè)

余生活，提升企業(yè)形象;

7.勞資關(guān)系處理;

8.公司各項(xiàng)規(guī)章制度的制定、修訂和實(shí)施的監(jiān)督;

9.企業(yè)文化的建設(shè);

10.宿舍、飯?zhí)谩④囕v、安全、消防等管理;

11.對(duì)外聯(lián)絡(luò)工作;

12.協(xié)助總經(jīng)理管理工廠事務(wù);

13.擔(dān)任基層工會(huì)主席，負(fù)責(zé)工會(huì)日常事務(wù)管理;

14.日常行政費(fèi)用審核和管控;

15.人力資源部?jī)?nèi)部人員的管理和各項(xiàng)工作的監(jiān)督;的監(jiān)督;

體系的維護(hù)。

**公司

公司性質(zhì)：跨國(guó)公司行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工

擔(dān)任職位：招聘專員崗位類別：招聘經(jīng)理/主管

工作描述：

1.建立和完善集團(tuán)內(nèi)部人事招聘體系，使招聘工作制度化、系統(tǒng)化;

2.根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，控制人力預(yù)算，合理配置人力，避免人力浪費(fèi);

3.監(jiān)察集團(tuán)內(nèi)部各分公司人員流動(dòng)情況，制定長(zhǎng)期及短期招聘計(jì)劃;

4.建立后備人才選拔方案和提供人員調(diào)動(dòng)參考意見，盡量做到人崗匹配，最大限度利用人力資源;

5.建立集團(tuán)內(nèi)部人才庫(kù)，及時(shí)解決企業(yè)人才替補(bǔ)問題;

6.規(guī)范和完善招聘流程，設(shè)計(jì)適合各分公司的招聘模式，監(jiān)督招聘工作進(jìn)展;

7.維護(hù)招聘網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場(chǎng)招聘、平面廣告等等現(xiàn)有招聘途徑，開發(fā)新渠道，尤其是特殊崗位人員招聘;

8.安排應(yīng)聘人員考試，選擇合適方式面試，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行評(píng)估以及向用人部門提供錄用建議;

9.觀察和關(guān)心新進(jìn)員工的思想、工

作情況和工作態(tài)度，掌握員工心態(tài)，安撫員工度過適應(yīng)期;

第二篇：求職經(jīng)理簡(jiǎn)歷

個(gè)人簡(jiǎn)歷

姓名：吳洋學(xué)歷：本科

性別：男專業(yè)：市場(chǎng)營(yíng)銷

身高：1.74m手機(jī)：。。。。。。。

籍貫：河南郵箱：2425373945@qq.com

求職意向： 市場(chǎng)部經(jīng)理或大客戶銷售。期望月薪： 面議 工作經(jīng)歷：

2011.10---2012.11xxx咨詢管理公司（60人）銷售員----》業(yè)務(wù)經(jīng)理

*工作前期為市場(chǎng)銷售人員，主要通過電話，網(wǎng)絡(luò)，雜志，會(huì)展等活動(dòng)聯(lián)系客戶，找到企業(yè)負(fù)責(zé)人，推薦公司的企業(yè)管理課程。后期主要負(fù)責(zé)本部門剛?cè)肼殕T工電話營(yíng)銷基本技能培訓(xùn)及后期工作指導(dǎo)，完成公司劃分的部門業(yè)績(jī)目標(biāo)，配合公司營(yíng)造良好的工作氛圍，努力提升本部門銷售員的工作能力。

2013.3----2013.11like團(tuán)（團(tuán)購(gòu)業(yè)務(wù)，150人）業(yè)務(wù)主管

*布置銷售人員每天的工作量與相關(guān)指標(biāo)，檢查工作進(jìn)度及當(dāng)天的工作結(jié)果。及時(shí)向部門經(jīng)理反映團(tuán)隊(duì)工作狀態(tài)及效果，配合經(jīng)理做好本部門銷售氛圍建設(shè)，完成上級(jí)下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)。

主要工作能力：

*對(duì)于經(jīng)理級(jí)以下的問題，具備分析問題，解決問題的能力。

*良好的總結(jié)，概括，及簡(jiǎn)潔的書面表達(dá)能力。（熟練操作辦公軟件）

*對(duì)上級(jí)同事，堅(jiān)持先處理心情，在處理事情，良好的溝通能力。

*在以前的公司帶過團(tuán)隊(duì)，擁有10人以內(nèi)的管理能力。

備注：如若有機(jī)會(huì)大家一起共事，你只需寫明時(shí)間地點(diǎn)，回復(fù)個(gè)郵件即可。非常感謝你的聆聽。

第三篇：人力資源相關(guān)崗位求職簡(jiǎn)歷

姓名性別：男 | 年齡：** | 目前所在地：**

民族：漢 | 戶口所在地：**

聯(lián)系方式：***********求職意向期望工作性質(zhì)：全職

期望從事職業(yè)：人力資源、行政管理

期望從事行業(yè)：不限

期望工作地區(qū)：北京

期望月薪：稅后2500以上

目前狀況：我目前在職，正考慮換個(gè)新環(huán)境(如有合適的工作機(jī)會(huì)，到崗時(shí)間一個(gè)月左右)

批注：求職意向很明確，這樣有助于成功求職自我評(píng)價(jià)有一定的職業(yè)素質(zhì)，適應(yīng)力強(qiáng)，工作積極主動(dòng)，耐心細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，富于團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，善與人溝通;有親和力。樂觀積極向上，求知欲強(qiáng)，善于思考，有一定的自學(xué)能力。熟悉人力資源工作內(nèi)容，熟悉招聘渠道與招聘流程;有一定的招聘技巧與面試評(píng)估技術(shù)。有良好的組織溝通能力，協(xié)助HR&市場(chǎng)部完成宣傳活動(dòng)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)和大型會(huì)議的籌備工作及公司內(nèi)部的活動(dòng)。有豐富的處理行政人事的工作經(jīng)驗(yàn)，有良好的分析協(xié)調(diào)溝通能力，能夠妥善地解決突發(fā)事件。熟悉財(cái)務(wù)工作，能夠管理好現(xiàn)金及銀行業(yè)務(wù)及相關(guān)的工商稅務(wù)事宜。擁有法律專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，協(xié)助草擬校對(duì)各類公文、法律文件。批注：我評(píng)價(jià)是很重要的部分，很多HR看一眼這，就決定了是否會(huì)面試此人，所以一定要在此處將自己的優(yōu)勢(shì)展現(xiàn)，而不是泛泛地說自己性格多好，能力多強(qiáng)，內(nèi)容應(yīng)該言簡(jiǎn)意賅。工作經(jīng)歷 2007年5月-至今xx系統(tǒng)(法國(guó)公司屬于PLM-系統(tǒng)集成領(lǐng)域，主要是銷售行業(yè)

工作職責(zé)：

1.HR助理：

1).負(fù)責(zé)辦理員工的入職和離職手續(xù);保管員工的人事檔案;創(chuàng)立并維護(hù)雇員數(shù)據(jù)庫(kù);完善員工手冊(cè)(在財(cái)務(wù)總監(jiān)的協(xié)助下);

2).負(fù)責(zé)員工招聘及員工甄選工作，包括第一輪面試等工作;績(jī)效考核的整理，合同的校正;

3).負(fù)責(zé)員工的個(gè)人所得稅和社保福利;

4).負(fù)責(zé)公司的備案手續(xù)，為員工辦理簽證，暫住證，居住證明，為來訪的外國(guó)人向政府機(jī)構(gòu)申請(qǐng)來華邀請(qǐng)函;以及外籍員工的工資福利的發(fā)放;

5).與內(nèi)外部的相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)工作;

6).負(fù)責(zé)整個(gè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)的籌備工作。

7).內(nèi)部銷售和工程師培訓(xùn)安排，收集整理培訓(xùn)后的反饋。

8).負(fù)責(zé)年會(huì)和每個(gè)季度峰會(huì)以及公司大型活動(dòng)的組織準(zhǔn)備工作，接待工作及現(xiàn)場(chǎng)臨時(shí)出現(xiàn)的協(xié)調(diào)工作。

9).行政日常工作：10).解決突發(fā)事件和上級(jí)臨時(shí)交辦的任務(wù)

2.總經(jīng)理的行政支持：

處理總經(jīng)理的差旅&報(bào)銷&安排會(huì)議&接待來訪&公文的整理和校對(duì)&日常交辦的私人事務(wù)。

3.財(cái)務(wù)出納工作：

1).負(fù)責(zé)每月的出差頻率的分析;每月各類費(fèi)用的核對(duì)匯總工作，并對(duì)所有支出整理成分析報(bào)表，控制預(yù)算和成本;

2).負(fù)責(zé)銀行業(yè)務(wù)，現(xiàn)金管理。

3).負(fù)責(zé)工商、稅務(wù)登記、每年注冊(cè)證件的延期等事宜;協(xié)助海關(guān)辦理進(jìn)出口稅的手續(xù)。

2006年7月-2007年5月北京**律師事務(wù)所，律師助理

工作職責(zé)：

協(xié)助處理公司法律事務(wù);新法律法規(guī)跟蹤;公司訴訟案件跟蹤及備案;法律問題研究;法律文書的制作，法律文件翻譯;合同審核(承租大廈中雙方權(quán)利義務(wù)的確定及修改補(bǔ)充，企業(yè)合作協(xié)議書的審核。)訴訟文書的送達(dá)，案卷整理，代理注冊(cè)，移民手續(xù)的辦理，文件管理及匯報(bào)。

事務(wù)所行政工作，業(yè)務(wù)的分配，會(huì)議安排，律師管理平臺(tái)的操作運(yùn)行維護(hù),報(bào)表上報(bào)。與客戶及司法行政機(jī)關(guān)的溝通聯(lián)系，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的咨詢服務(wù)。大廈內(nèi)部的協(xié)調(diào)工作。律師的人事關(guān)系，實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)正，檔案管理，社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)和培訓(xùn)及內(nèi)部活動(dòng)。銀行業(yè)務(wù)，票據(jù)管理。

批注：其實(shí)對(duì)于自己的工作經(jīng)歷，有一個(gè)便捷的模板，先是公司的簡(jiǎn)單描述，之后是自己的所任職位介紹，之后是工作和職責(zé)，工作的結(jié)果和成績(jī)，最后是從中學(xué)到了什么技能，得到了哪些方面的素質(zhì)。教育經(jīng)歷 北京xx大學(xué)應(yīng)用文理學(xué)院

批注：應(yīng)該有教育經(jīng)歷起止時(shí)間語言能力英語：英語四級(jí)490分。具有較強(qiáng)的聽、說、讀、寫作能力

批注：……專業(yè)技能計(jì)算機(jī)方面：全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試一級(jí)。掌握多種操作系統(tǒng)，熟練操作辦公軟件及互聯(lián)網(wǎng)。

法律方面：擁有專業(yè)知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，了解各種法律文件;熟悉各類公文、法律文本的書寫。技能方面：獲得人力資源助師資格證，熟悉人力資源工作內(nèi)容。

有良好的分析組織能力，溝通協(xié)調(diào)能力，有責(zé)任心，注重細(xì)節(jié)，能夠靈活應(yīng)對(duì)突發(fā)事件。

熟悉出納工作，能夠認(rèn)真負(fù)責(zé)地管理好公司現(xiàn)金業(yè)務(wù)及公司與銀行的往來業(yè)務(wù)。

批注：專業(yè)技能

愛好：攝影，旅游

批注：愛好會(huì)反映一個(gè)人的性格特點(diǎn)

第四篇：人力資源經(jīng)理簡(jiǎn)歷17版

人力資源經(jīng)理簡(jiǎn)歷范文2017版

人力資源經(jīng)理簡(jiǎn)歷范文2017

姓

名：童女士性

別：女

婚姻狀況：未婚民

族：漢族

戶

籍：湖北-襄樊年

齡：30

現(xiàn)所在地：廣東-廣州身

高：160cm

希望地區(qū)：廣東-廣州、廣東-東莞、廣東-惠州、廣東-佛山、廣東-珠海

希望崗位：行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

行政/人事類-招聘經(jīng)理/主管

尋求職位：人事經(jīng)理/主管、招聘經(jīng)理/主管

教育經(jīng)歷

2007-1～2011-12華南師范大學(xué)人力資源管理本科

培訓(xùn)經(jīng)歷

2006-1～2006-1科建管理顧問公司環(huán)境管理體系內(nèi)審技巧培訓(xùn)ISo14000內(nèi)審員資格證

2005-8～2005-8科建管理顧問公司質(zhì)量管理體系內(nèi)審技巧培訓(xùn)ISo9000內(nèi)審員資格證

**公司

公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)行業(yè)類別：互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)

擔(dān)任職位：人力資源經(jīng)理崗位類別：人事經(jīng)理/主管

工作描述：

一、人事工作：

1、人力資源規(guī)劃組織編制公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，有效控制和降低公司人力資源成本，并為重大人事決策提供建議和信息支持。

2、招聘與配置：組織建立公司招聘體系，規(guī)范招聘流程，開拓多種有效

招聘途徑，滿足公司人力資源需求。組織公司人力資源的挖掘、儲(chǔ)備工作，建立后備人才庫(kù)，實(shí)現(xiàn)人才儲(chǔ)備。組織編制職務(wù)說明書。組織建立入職指引和工作指引，促使部門工作開展更加順暢。

3、培訓(xùn)與開發(fā)：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和任職要求組織制定公司培訓(xùn)體系，包括：新員工入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和外訓(xùn)，為公司持續(xù)強(qiáng)勁的人才競(jìng)爭(zhēng)力提供充足的制度保證和實(shí)施平臺(tái)，組織建立思想導(dǎo)師制度和工作導(dǎo)師制度，與眾行、君成、極特等培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和講師資源建立良好合作關(guān)系。

4、績(jī)效考核：組織擬訂公司績(jī)效考核體系，協(xié)助各級(jí)主管建立其下屬的業(yè)績(jī)考評(píng)指標(biāo)，收集、統(tǒng)計(jì)、分析績(jī)效考核數(shù)據(jù)，根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，組織擬定對(duì)員工的獎(jiǎng)懲、晉升、調(diào)轉(zhuǎn)、培訓(xùn)等應(yīng)用方案并組織實(shí)施。

5、薪酬福利：組織擬訂公司薪資體系與福利政策并監(jiān)督實(shí)施，組織辦理

社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金業(yè)務(wù)，接受員工勞資政策咨詢，核定、發(fā)放員工工資。

6、員工關(guān)系：建設(shè)健全的員工關(guān)系管理機(jī)制，協(xié)調(diào)各級(jí)員工關(guān)系，組織各類溝通活動(dòng)，改善員工關(guān)系滿意度，消除勞動(dòng)爭(zhēng)議隱患，維護(hù)公司良好形象。

二、行政工作：

1、規(guī)章制度：組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度，督導(dǎo)公司管理流程正常運(yùn)行。

2、企業(yè)文化：組織開展員工生日會(huì)、員工旅游、公司年終晚會(huì)等活動(dòng)，增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感。

3、內(nèi)部協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各環(huán)節(jié)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，促進(jìn)公司各部門之間的溝通與協(xié)作。

離職原因：公司轉(zhuǎn)型

這是一份具有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的人力資源經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷模板,希望適合你參考寫作個(gè)人簡(jiǎn)歷。

**公司

公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：通

訊、電信、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備

擔(dān)任職位：人力資源管理師崗位類別：人力資源管理師

工作描述：

一、人事工作：

1、招聘選拔：編制招聘程序，制定招聘計(jì)劃，拓展招聘渠道，進(jìn)行初步面試與篩選，實(shí)施考選測(cè)評(píng)，提高招聘質(zhì)量，降低招聘費(fèi)用，確保公司人力資源滿足公司發(fā)展需要，對(duì)公司人員入職、異動(dòng)、離職進(jìn)行管控，使公司人才得到合理流動(dòng)。

2、培訓(xùn)開發(fā)：編制培訓(xùn)程序，制定培訓(xùn)計(jì)劃，規(guī)范培訓(xùn)流程，入職培訓(xùn)授課，培訓(xùn)效果評(píng)估，培訓(xùn)需求調(diào)查，

第五篇：PMC經(jīng)理求職簡(jiǎn)歷

PMC經(jīng)理求職簡(jiǎn)歷模板

一份能吸引讀者注意力的求職簡(jiǎn)歷，能創(chuàng)造面試的機(jī)會(huì)及增加錄取的機(jī)率，所以必須使它兼?zhèn)浜?jiǎn)潔、有序、有個(gè)性且不失重點(diǎn)等特色，萬萬不可繁瑣冗雜。以下是PMC經(jīng)理求職簡(jiǎn)歷模板，歡迎閱覽!PMC經(jīng)理求職簡(jiǎn)歷模板

姓

名：

性

別： 男

婚姻狀況： 已婚

民

族： 漢族

戶

籍： 江西贛州

年

齡： 33

現(xiàn)所在地： 江西贛州

身

高： 158cm

意向地區(qū)： 廣東廣州、廣東佛山、廣東東莞、廣東深圳、廣東中山

意向職位： 物流/采購(gòu)類供應(yīng)鏈專員

物流/采購(gòu)類采購(gòu)經(jīng)理/主管

物流/采購(gòu)類供應(yīng)鏈經(jīng)理/主管

尋求職位： PMC經(jīng)理、采購(gòu)經(jīng)理、物控經(jīng)理

待遇要求： 可面議 要求提供住宿

教育經(jīng)歷

XX07 ～ XX06 中山大學(xué)(自考)計(jì)算機(jī)信息管理 大專

199609 ～ 199907 劉坑中學(xué) 高中部理科 高中

培訓(xùn)經(jīng)歷

XX12 ～ XX12 BUREAU VERITAS 經(jīng)理人管理技能 結(jié)業(yè)證書

XX11 ～ XX11 鄭美瑄 有效的人才召募與甄選技巧 結(jié)業(yè)證書

XX08 ～ XX08 雷衛(wèi)旭 降低采購(gòu)成本流程優(yōu)化及談判技巧實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練 結(jié)業(yè)證書

**公司(XX03 ～ XX01)

公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路

擔(dān)任職位： PMC經(jīng)理 崗位類別： 其他相關(guān)職位

工作描述： 美資企業(yè)，主要生產(chǎn)電視機(jī)(LCD TV、LED TV、3DTV)、MID、數(shù)碼相框、MP3/MP4、DVDCD等，制造部包括：總裝部、附件部、SMT部、注塑部、噴油絲印部,親歷見證工廠從450多人發(fā)展到3000多人。

本人全盤負(fù)責(zé)江西生產(chǎn)基地PMC部(PC、MC、賬務(wù)、貨倉(cāng))，主要工作有：

1.制定部門業(yè)務(wù)程序文件

2.根據(jù)產(chǎn)能負(fù)荷進(jìn)行產(chǎn)能評(píng)估,提前發(fā)現(xiàn)產(chǎn)能與訂單的差距，并作好安排，綜合平衡各車間產(chǎn)能,協(xié)調(diào)生產(chǎn)計(jì)劃和出貨計(jì)劃

3.生產(chǎn)計(jì)劃的制定和審核(總裝部、附件部、SMT部、注塑部、噴油絲印部、OEM外協(xié)廠商)

4.物料計(jì)劃、采購(gòu)計(jì)劃的審核，控制物料合理出入庫(kù)及使用，預(yù)防和處理呆滯料(有處理呆滯物料近￥45,000,000的業(yè)績(jī))

5.車間生產(chǎn)進(jìn)度的監(jiān)督控制及異常處理

6.內(nèi)部與相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)減少停拉次數(shù)年均50次，減少損耗工時(shí)約24,000H

7.監(jiān)督ERP、MRP系統(tǒng)數(shù)據(jù)的及時(shí)性和準(zhǔn)確性，監(jiān)管貨倉(cāng)提升賬實(shí)相符率至%以供相關(guān)部門使用

8.對(duì)下屬人員的培訓(xùn)

離職原因： 個(gè)人原因離職

**公司(XX07 ～ XX01)

公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路

擔(dān)任職位： MC/PMC課長(zhǎng) 崗位類別： 其他相關(guān)職位

工作描述： 臺(tái)資企業(yè)，主要生產(chǎn)裝飾燈、舞臺(tái)燈等LED相關(guān)產(chǎn)品

本人負(fù)責(zé)協(xié)助經(jīng)理分管物控和采購(gòu)方面的工作，具體有：

1、物料計(jì)劃的制定和審核

2、采購(gòu)計(jì)劃、采購(gòu)單的審核(包括進(jìn)行等級(jí)、品質(zhì)、交貨期、價(jià)格、服務(wù)、信用等能力的評(píng)估)

3、采購(gòu)進(jìn)度控制與逾交督促

4、呆滯物料的預(yù)防和處理

5、負(fù)責(zé)屬下工作分配，并檢查、考核各人員的業(yè)務(wù)水平和工作能力

6、其它上級(jí)交辦的事務(wù)

離職原因： 尋找更好學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)

**公司(XX03 ～ XX06)

公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 儀器儀表、電工設(shè)備、工業(yè)自動(dòng)化

擔(dān)任職位： 倉(cāng)庫(kù)主管 崗位類別： 倉(cāng)庫(kù)經(jīng)理/主管

工作描述： 港資企業(yè)，主要生產(chǎn)電子接插件、光纖和熱壓紙。

本人主要工作有：

1:貨倉(cāng)部工作的計(jì)劃安排實(shí)施.2:指導(dǎo)倉(cāng)務(wù)員按倉(cāng)庫(kù)儲(chǔ)存程序進(jìn)行作業(yè)

3：相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)

4：ERP系統(tǒng)工作的推行

5：部門人員的培訓(xùn)

6：安排貨倉(cāng)日常工作事務(wù)，處理倉(cāng)庫(kù)日常工作中出現(xiàn)的問題，并提出解決、預(yù)防的問題方法。

7：對(duì)已安排的工作進(jìn)行跟進(jìn)、檢查。

8：定期對(duì)倉(cāng)庫(kù)的數(shù)據(jù)進(jìn)行抽查

離職原因： 另謀更多學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)

**公司(XX02 ～ XX02)

公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類別： 皮革業(yè)(家私、造鞋、皮具…)

擔(dān)任職位： 倉(cāng)管倉(cāng)庫(kù)主管 崗位類別： 其他相關(guān)職位

工作描述： 倉(cāng)管員期間主要工作內(nèi)容：

1、物料收發(fā)操作及進(jìn)銷存賬務(wù)處理

2、按先進(jìn)先出等原則進(jìn)行存貨管理，因工作細(xì)致受到公司廠長(zhǎng)表彰

3、盤點(diǎn)的執(zhí)行

倉(cāng)庫(kù)主管期間主要工作內(nèi)容有：

1、下屬工作分配和監(jiān)督

2、與相關(guān)部門的溝通

3、制定了本部門作業(yè)操作流程，使得本部門人員工作“有法可依”，并順利通過ISO9001認(rèn)證

4、盤點(diǎn)的組織和實(shí)施

5、其它上級(jí)交辦的事務(wù)

離職原因： 公司老板轉(zhuǎn)行

項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)

集團(tuán)兄弟公司間產(chǎn)品線戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移(XX06 ～ XX07)

擔(dān)任職位： 項(xiàng)目小組組長(zhǎng)

項(xiàng)目描述： 負(fù)責(zé)將附加值較低產(chǎn)品線從深圳轉(zhuǎn)移至江西生產(chǎn)，主導(dǎo)整個(gè)轉(zhuǎn)移過程直至正式投產(chǎn)并順利運(yùn)行，整個(gè)轉(zhuǎn)移過程沒有影響到對(duì)客戶的交期

責(zé)任描述： 主導(dǎo)產(chǎn)品線轉(zhuǎn)移，不使客戶訂單交期受到影響

呆滯料處理小組(XX03 ～ XX04)

擔(dān)任職位： 組長(zhǎng)

項(xiàng)目描述： 對(duì)公司呆滯物料進(jìn)行分類分析、處理并提出預(yù)防改善報(bào)告

責(zé)任描述： 在工廠廠長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下具體主導(dǎo)呆滯料的處理工作，主要職責(zé)如下：

1.對(duì)現(xiàn)有庫(kù)存呆滯物料進(jìn)行初步分析(物料分類、產(chǎn)生原因等)，統(tǒng)計(jì)現(xiàn)有呆滯物料金額

2.定期組織呆滯料處理會(huì)議，小組成員包括市場(chǎng)部、生產(chǎn)部、PE部、工程部、品保部、PMC部(含貨倉(cāng))、采購(gòu)部，確定不同呆滯料的處理方案

3.跟催呆滯料處理進(jìn)度

4.總結(jié)預(yù)防呆滯料產(chǎn)生報(bào)告給公司領(lǐng)導(dǎo)，并跟蹤改善效果

技能專長(zhǎng)

專業(yè)職稱：

計(jì)算機(jī)水平： 中級(jí)

計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 熟練掌握EXCEL、WORD等辦軟件

熟練應(yīng)用MRP、ERP軟件，并能從工作出發(fā)對(duì)IT提出二次開發(fā)要求，提高工作效率，及時(shí)響應(yīng)上級(jí)數(shù)據(jù)需求

技能專長(zhǎng)：

1、具有12年生產(chǎn)計(jì)劃、物料控制、采購(gòu)管理和貨倉(cāng)運(yùn)作方面的豐富工作經(jīng)驗(yàn)

2、具有制定長(zhǎng)期和短期生產(chǎn)計(jì)劃和物料計(jì)劃的能力，據(jù)產(chǎn)能平衡原則使客戶訂單交期及其它要求受控，客戶合理要求盡量得到滿足。在高飛公司任期內(nèi)OTD to commitment 由80%上升到95%，OTD to requirement 由75%上升到90%.3、主導(dǎo)處理呆滯物料，有過降低現(xiàn)存呆滯料80%(近￥45,000,000)的業(yè)績(jī),有制定預(yù)防呆滯料的產(chǎn)生和呆滯料處理的經(jīng)驗(yàn)

4、具有較強(qiáng)的項(xiàng)目統(tǒng)籌能力，主導(dǎo)過兄弟公司間產(chǎn)品及產(chǎn)品線轉(zhuǎn)移的工作經(jīng)驗(yàn)

5、主導(dǎo)推行、熟練應(yīng)用并維護(hù)MRP、ERP系統(tǒng)，與公司IT部共同對(duì)ERP系統(tǒng)作二次開發(fā)。熟練辦公軟件如WORD、EXCEL、PowerPoint、Outlook等

6、熟悉質(zhì)量管理體系ISO***、5S運(yùn)作;并了解SA8000、TS16949體系

7、有OEM外協(xié)廠商加工方式工作經(jīng)驗(yàn)。

語言能力

普通話： 流利 粵語： 較差

英語水平：

英語： 一般

求職意向

發(fā)展方向： 本人具有12年生產(chǎn)計(jì)劃、物料控制、貨倉(cāng)管理及采購(gòu)管理供應(yīng)鏈管理經(jīng)驗(yàn)，也一直想在供應(yīng)鏈管理方面有更多機(jī)會(huì)去應(yīng)用所學(xué)

拓展閱讀：紙張求職簡(jiǎn)歷可以考慮進(jìn)行過塑

生活中應(yīng)聘的形式有很多，除了面試以外應(yīng)該就是文字形式的應(yīng)聘了，那就是所謂的求職簡(jiǎn)歷。作為生活中不能缺少的一種表達(dá)形式，求職簡(jiǎn)歷也有電子文檔和普通紙張兩種的區(qū)分。如果你選擇的是后者需要注意了，紙張的比較容易變形，在交付的過程中很可能會(huì)有折痕，看起來也就沒有質(zhì)感，會(huì)讓人感覺這個(gè)人的態(tài)度非常不認(rèn)真。

可能很多人都知道，在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候簡(jiǎn)歷內(nèi)容的主題應(yīng)該盡量符合職位要求才是最標(biāo)準(zhǔn)的，但往往忽略了求職簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)要求。而簡(jiǎn)歷之中的細(xì)節(jié)往往是最重要的，呈現(xiàn)出來的問題也是至關(guān)重要的。

我們復(fù)印好的求職簡(jiǎn)歷需要投遞到不同的公司，在這個(gè)交付的過程中，簡(jiǎn)歷薄薄的紙張會(huì)受到風(fēng)吹雨打的可能，也有可能在路上被折損也說不定。簡(jiǎn)歷被折了之后也就不再嶄新，一看就知道是不愛惜才造成的，就是因?yàn)椴粣巯舐毢?jiǎn)歷才讓人感覺是不尊重這份工作，讓人有一種負(fù)面的心里。

如果在復(fù)印好的簡(jiǎn)歷外面過塑一層塑料膜，不僅可以增加求職簡(jiǎn)歷紙張的硬度，還可以起到很好的保護(hù)作用。簡(jiǎn)歷在塑料膜的保護(hù)下不會(huì)有折痕，而且即使下雨也不用擔(dān)心會(huì)被雨水打濕。

看似是對(duì)簡(jiǎn)歷的保護(hù)，其實(shí)從側(cè)面可以看到一個(gè)人的細(xì)心程度，有很多公司都會(huì)在細(xì)節(jié)上為應(yīng)聘者加分，很有可能就是因?yàn)檫@樣的小細(xì)節(jié)，讓你從眾多應(yīng)聘者中脫穎而出。如果你也是一個(gè)應(yīng)聘者，不妨用這樣的方式來實(shí)驗(yàn)一把，或許會(huì)給你帶來好運(yùn)氣，會(huì)讓你找到好工作也不一定。