第一篇：新坍鎮(zhèn)村級紀檢監(jiān)督工作考核辦法

坍紀發(fā)[2011]5號

新坍鎮(zhèn)村級紀檢監(jiān)督工作考核辦法

（試行）

第一條 為進一步增強村級紀檢監(jiān)督小組及其成員的監(jiān)督意識和責任意識，正確履行各項監(jiān)督職責，推進廉政建設(shè)，促進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定，根據(jù)上級有關(guān)文件精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，特制定本辦法。

第二條 鎮(zhèn)黨委組建村級紀檢監(jiān)督工作指導組負責對各村居紀檢監(jiān)督小組及其成員進行考核。鎮(zhèn)村級紀檢監(jiān)督工作指導組由鎮(zhèn)紀委、黨政辦、組織辦、信訪辦、農(nóng)經(jīng)中心等部門相關(guān)成員組成。考核業(yè)務工作由鎮(zhèn)紀委負責指導。

第三條 考核的原則 1．客觀公正的原則； 2．注重實績的原則； 3．群眾公認的原則。第四條 考核的方法

對村級紀檢監(jiān)督小組進行百分制考核，考核采取年終目標任務考核的辦法進行。年終目標任務考核主要是考核村級紀檢監(jiān)督小組全年監(jiān)督工作實效和配合村居兩委在經(jīng)濟建設(shè)、社會發(fā)展、精神文明建設(shè)和黨的建設(shè)、新農(nóng)村建設(shè)方面等所取得的成績和效果。

對村級紀檢監(jiān)督小組成員進行信任度測評。第五條 考核的內(nèi)容及分值

對村級紀檢監(jiān)督小組的考核總分為100分，附加分30分；考核注重工作業(yè)績考核，分工作考核和民主評議考核兩個方面：

㈠工作考核。（70分）

1、教育和監(jiān)督并舉，貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策、法律、法規(guī)、決議的措施和效力。（30分）

⑴工作制度和機制建立健全，村級紀檢監(jiān)督小組工作規(guī)程、工作例會制度、“三務”通報會制度、民情懇談反饋會制度、紀檢監(jiān)督工作報告制度、學習培訓制度以及信訪舉報臺賬和其他相關(guān)臺賬制度，都制定周詳并上墻。每缺一項次扣1分，扣完為止。工作開展年初有計劃、半年有小結(jié)、年終有總結(jié)并及時上報鎮(zhèn)紀委。每缺一項次扣1分，扣完為止。（5分）

⑵黨紀法規(guī)學習宣傳形式多樣，全年開展廉政教育活動不少于4次，黨員受教育面達到90%以上?；顒娱_展少一次扣1分，受教育面低于90%的，有一次扣1分，扣完為止。（5分）

⑶工作制度和財務管理制度落實好，全程參與監(jiān)督所在村居制定工作規(guī)劃、實施重大建設(shè)項目、決策重大事項、發(fā)展黨員、換屆選舉村居“兩委”等事項。每少參與一次扣1分，累計記負分。（5分）

⑷協(xié)助做好黨務、村務、財務等“三務”公開工作，監(jiān)督村居集體資源、資產(chǎn)和資金的管理、處置和使用；監(jiān)督各項惠民政策和資金的落實，對本村居內(nèi)發(fā)生的損害群眾利益的不正之風進行監(jiān)督，對違紀違規(guī)人員提出批評、意見，并及時上報。每少一次扣1分，累計記負分。（5分）

⑸在鎮(zhèn)紀委的領(lǐng)導下，負責對村居“兩委”班子成員及村居黨員的紀律監(jiān)督，落實本村居干部述職述廉、村民詢問、群眾評議村居干部制度。少一項（次）扣1分，扣完為止。（5分）

⑹對所在村居黨員干部黨風黨紀、政風政紀方面存在的傾向性、苗頭性問題或業(yè)務工作中的重大事項，及時、準確、全面地向鎮(zhèn)紀委報告，無漏報瞞報現(xiàn)象。少一項（次）扣1分，扣完為止。（5分）

2、協(xié)助查辦案件。（15分）

⑴積極協(xié)助鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府以及鎮(zhèn)紀委在本村居開展的信訪調(diào)查及案件查辦工作。有一次不予配合的，扣1分，累計記負分。（5分）

⑵及時向鎮(zhèn)紀委提供轄區(qū)黨員違紀違規(guī)案件線索。每村每年至少一件次，少一次扣5分。（5分）

⑶對鎮(zhèn)紀委送達的案件處理結(jié)果在一個月內(nèi)執(zhí)行到位并回復。少一次扣1分，扣完為止。（5分）

3、信訪工作。（10分）

⑴上級要結(jié)果、要情況、要回音的信訪件或督辦件按期報結(jié)率達100%。未辦結(jié)一次扣5分，扣完為止。（5分）

⑵無業(yè)務內(nèi)越級上訪。出現(xiàn)一次扣2分，累計記負分。（5分）

4、加強村級紀檢監(jiān)督小組自身建設(shè)。（15分）

⑴村級紀檢監(jiān)督小組成員本身要遵紀守法，有違法違紀違規(guī)現(xiàn)象的，有一人次扣5分，累計記負分。（5分）

⑵屆中調(diào)整紀檢監(jiān)督小組成員按規(guī)定程序向鎮(zhèn)黨委報批推選。沒有履行報批手續(xù)而上崗的，有一人次扣3分，扣完為止。（5分）

⑶認真組織開展各種主題實踐活動，做到有活動方案、有學習筆記、心得體會，少一項扣1分，扣完為止。按要求參加紀檢監(jiān)察系統(tǒng)組織的培訓、會議等活動，缺一次扣1分，扣完為止。（5分）

㈡民主評議考核（30分）

1、鎮(zhèn)黨委政府領(lǐng)導班子成員評議（10分）。由全體班子成員對各村居紀檢監(jiān)督小組進行評議，評出優(yōu)秀、良好、一般三個等次，分別計10分、8分、6分。

2、鎮(zhèn)紀委領(lǐng)導班子成員評議（10分），由全體班子成員對各村居紀檢監(jiān)督小組進行評議，評出優(yōu)秀、良好、一般三個等次，分別計10分、8分、6分。

3、村（居）民代表評議（10分）。由村居村（居）民代表對本村居紀檢監(jiān)督小組進行評議，評出優(yōu)秀、良好、一般三個等次，分別計10分、8分、6分。

㈢加分項目（30分）

1、業(yè)務工作受鎮(zhèn)級表彰的，有一次加1分，受縣級表彰的，有一次加3分，受市級以上表彰的，有一次加5分，一項

工作同時受多級黨委政府或部門表彰的，不重復計分，按授獎級別最高者計一次得分，總額不得突破10分。

2、工作經(jīng)驗被推廣的，在鎮(zhèn)內(nèi)的有一項加1分，縣內(nèi)的有一項加3分，市以上的有一項加5分，一項工作經(jīng)驗同時被多級黨委政府或部門推廣的，不重復計分，按推廣級別最高者計一次得分，總額不得突破10分。

3、刊發(fā)正面文章或刊發(fā)正面信息的，在縣級新聞媒體上的，有一篇加2分，在市級以上新聞媒體上的，有一篇加5分，一項文章或信息同時被多家新聞媒體刊發(fā)的，不重復計分，按新聞媒體級別最高者計一次得分，總額不得突破10分。

第六條 考核方法及步驟

1、年底由各村居紀檢監(jiān)督小組依據(jù)本辦法進行自查，并按要求向鎮(zhèn)紀委報告自查結(jié)果及相關(guān)檔案材料。

2、在各村居紀檢監(jiān)督小組自查的基礎(chǔ)上，鎮(zhèn)黨委組建村級紀檢監(jiān)督工作指導組，由鎮(zhèn)紀委委員帶隊，抽調(diào)黨政辦、組織辦、信訪辦、農(nóng)經(jīng)中心等部門相關(guān)成員，對各村居紀檢監(jiān)督小組及其成員進行考核。

3、最終得分是工作考核得分、民主評議得分和加分三項相加之和?？己私Y(jié)束后，按分數(shù)高低排出名次，優(yōu)秀等次和不稱職等次沒有名額限制。

第七條 考核評定

村級紀檢監(jiān)督小組考核等次分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等次。

（1）履職積極性高、履職能力強、工作作風好、監(jiān)督實績突出，工作考核成績在60分以上、民主評議考核得分在25分以上且符合加分條件有加分的，確定為優(yōu)秀等次。

（2）履職積極性較高、履職能力較強、工作作風較好、監(jiān)督實績比較突出，工作考核成績在45分及以上且民主評議考核得分在15分及以上的，確定為稱職等次。

（3）思想政治素質(zhì)方面存在突出問題、履職能力差、鬧無原則糾紛，嚴重影響村級紀檢監(jiān)督小組成員以及村居兩委干部之間團結(jié)、存在違法違紀問題、因長期外出、身體健康等原因無法履行監(jiān)督職能，工作考核成績在45分以下或民主評議考核得分在15以下，雖有加分項目，但加分總額沒有30分的，確定為不稱職等次。

村級紀檢監(jiān)督小組成員，在村（居）民代表會議對紀檢監(jiān)督小組成員進行年度信任度測評中，個人民主測評信任票得票在80％以上的，確定為優(yōu)秀等次；個人民主測評信任票得票在50％以上的，確定為稱職等次；個人民主測評信任票得票在50％以下的，雖有加分，亦確定為不稱職等次。

第八條 鎮(zhèn)紀委將在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)及時通報考核結(jié)果，并報縣紀委備案。

第九條 考核結(jié)果運用

1、村級紀檢監(jiān)督小組年度考核等次為優(yōu)秀的，經(jīng)鎮(zhèn)黨委、紀委研究后，可確定為紀檢工作先進集體，紀檢監(jiān)督小組組長即紀檢委員或其他成員，可確定為先進工作者并給予一定的物質(zhì)獎勵。

2、村級紀檢監(jiān)督小組年度考核等次為不稱職的，扣減紀檢監(jiān)督小組組長的年度考核報酬，以稱職等次最低得分（不含加分）60分為標準，少得１分，即扣發(fā)人民幣30元，扣完為止；同時給予通報批評，鎮(zhèn)紀委對紀檢監(jiān)督小組組長進行誡勉談話。

3、對連續(xù)兩年考核不稱職的村級紀檢監(jiān)督小組成員，由鎮(zhèn)黨委、紀委及時給予調(diào)整，并按規(guī)定補選新的村級紀檢

監(jiān)督小組成員。

第十條 本辦法由中共射陽縣新坍鎮(zhèn)紀律檢查委員會負責解釋。

第十一條 本辦法自下發(fā)之日起施行。

主題詞 二○一一年五月三十日 考核 辦法 紀檢監(jiān)察

第二篇：新坍鎮(zhèn)村級紀檢監(jiān)督小組工作細則

坍紀發(fā)[2011]4號

新坍鎮(zhèn)村級紀檢監(jiān)督小組工作細則

（試行）

總 則

第一條 為了進一步加大村級民主監(jiān)督力度，推進全鎮(zhèn)農(nóng)村黨風廉政建設(shè)深入開展，切實維護農(nóng)民群眾的合法權(quán)益，促進農(nóng)村和諧建設(shè)，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨農(nóng)村基層組織工作條例》、《中華人民共和國村民（城市居民）委員會組織法》和中央《2011年農(nóng)村黨風廉政建設(shè)工作要點》、省《關(guān)于進一步加強農(nóng)村基層紀檢監(jiān)察組織建設(shè)的意見》，結(jié)合本鎮(zhèn)實際，特制定本工作細則。

第二條 村級紀檢監(jiān)督小組是協(xié)助村居黨組織加強黨風廉政建設(shè)，維護黨章和黨內(nèi)法規(guī)，保障黨員的各項權(quán)利，對本村居民主決策、黨務公開、村務公開、財務管理、“三資”管理、村居干部“公勤廉”等村級集體事務管理活動實施民主監(jiān)督的基層紀檢監(jiān)察組織。

第一章 組織機構(gòu)

第三條 村級紀檢監(jiān)督小組接受鎮(zhèn)紀委和村居黨組織

記、主任一律不得兼任紀檢委員，村居財會人員一律不得兼任村級紀檢監(jiān)督小組其他成員。

第二章 職責權(quán)利和義務

第九條 村級紀檢監(jiān)督小組獨立行使監(jiān)督權(quán)和檢舉權(quán)，對村居黨員大會和村（居）民代表會議負責并報告工作。主要工作職責是：

1、加強對村居“兩委”班子執(zhí)行黨的路線方針政策情況的監(jiān)督。

2、協(xié)助鎮(zhèn)紀委和村居黨組織抓好本村居的黨風廉政建設(shè)，配合鎮(zhèn)紀委和村居黨組織對黨員進行黨風黨紀教育。

3、加強對黨務、村務、財務公開情況的監(jiān)督。

4、加強對村級集體資源、資產(chǎn)、資金管理和使用情況的監(jiān)督。

5、加強對村級重大建設(shè)項目、征地補償費用管理、扶貧物資及救災救濟款發(fā)放、宅基地審批、計劃生育管理、農(nóng)村低保戶確定等重大事項的監(jiān)督。

6、對本村居黨員實行《黨章》規(guī)定范圍內(nèi)的監(jiān)督，重點加強對村居“兩委”和村居干部工作作風、權(quán)力行使、廉潔自律情況的監(jiān)督。

7、接受本村居黨員的控告、申訴，以及對黨員違紀行為的檢舉，并及時向鎮(zhèn)紀委報告，保障黨員的各項權(quán)利。的，督促村居“兩委”及時補充更正。公開的主要內(nèi)容包括：

（1）黨務情況，包括黨員活動計劃、發(fā)展黨員、黨費收繳管理、黨員“雙帶”、黨員結(jié)對幫扶、評比優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、干部管理等情況。

（2）本村居相關(guān)規(guī)劃、計劃及制度的制訂，村（居）民會議或村（居）民代表會議的決定及實施情況，包括決策的過程、表決的結(jié)果、實施的責任人等。

（3）財務情況，包括村級財務收支和債權(quán)債務情況。（4）民主評議村居干部“雙述雙評”情況；表決通過享受誤工補貼的人員名單、補貼的項目、補貼的金額、補貼金額出處等。

（5）村（居）民代表會議決議或村居“一事一議”情況：①所議事項（注明時間、參加人員、內(nèi)容）；②形成的決議；③執(zhí)行情況。

（6）村居集體土地征用征收及補償情況。（7）村居土地承包經(jīng)營權(quán)流轉(zhuǎn)情況。

（8）村居集體資產(chǎn)拍賣招租和土地發(fā)包情況以及拍賣款、租金、承包款的收入情況。

（9）農(nóng)村經(jīng)費征收和農(nóng)資補貼政策落實情況。（10）計劃生育及處罰情況。及時公布本可以生育一胎和二胎的夫婦姓名，對計劃外生育人員名單及社會撫養(yǎng)費征收金額要重點公布。

行情況、村居主要干部“創(chuàng)先爭優(yōu)個人承諾”兌現(xiàn)情況、村居干部“公勤廉”情況進行監(jiān)督。

7、村級紀檢監(jiān)督小組認真受理和收集村（居）民的意見建議，及時向村居黨組織和村（居）民委員會反映村（居）民對村務管理的意見和建議。

第十一條 村級紀檢監(jiān)督小組監(jiān)督的方式。

村級紀檢監(jiān)督小組應依法依規(guī)正確履行職責，不直接參與具體村務的決策和管理。

村級紀檢監(jiān)督小組通過參加會議、檢查賬目、接受群眾投訴、向村居黨組織負責人和鎮(zhèn)紀律檢查委員會匯報監(jiān)督工作等方式，依規(guī)開展監(jiān)督工作。

村（居）委會決定與村級紀檢監(jiān)督小組審核意見有較大分歧經(jīng)協(xié)調(diào)無法達成一致意見時，應召開村（居）民代表會議討論決定。

村居黨組織要積極支持和配合村級紀檢監(jiān)督小組正確履行監(jiān)督職責。村級紀檢監(jiān)督小組在無法履行合法有效的監(jiān)督時，可以向鎮(zhèn)紀委、鎮(zhèn)黨委或縣級有關(guān)職能部門反映情況，鎮(zhèn)相關(guān)職能單位應及時會同縣級有關(guān)部門予以妥善處理和答復。

第十二條 村級紀檢監(jiān)督小組享有的工作職權(quán)：

1、宣教權(quán)。有權(quán)宣傳黨的各項方針政策，以及黨紀條規(guī)，有權(quán)知曉上級有關(guān)黨風廉政建設(shè)會議和文件精神，并對 的形象和純潔性。

3、注意工作方式方法，嚴格依法依紀依規(guī)辦事。

4、密切聯(lián)系群眾，反映人民群眾的呼聲與要求，暢通訴求渠道。

5、每年向村居黨員大會和村（居）民代表會議報告黨風廉政建設(shè)開展情況，自覺接受群眾監(jiān)督。

6、每年接受鎮(zhèn)黨委、紀委的檢查考核。

第三章 工作模式

第十四條 村級紀檢監(jiān)督小組工作模式。

各村居要按照統(tǒng)一名稱、統(tǒng)一掛牌、統(tǒng)一制度、統(tǒng)一考核的要求，建立健全村級紀檢監(jiān)督小組工作機制。

1、統(tǒng)一名稱。按照坍委發(fā)[2011]35號通知要求，在全鎮(zhèn)所有村級黨組織設(shè)立紀檢委員，各村居建立紀檢監(jiān)督小組，名稱統(tǒng)一為“××村（居）紀檢監(jiān)督小組”。印章由鎮(zhèn)黨委統(tǒng)一刻制，村級紀檢監(jiān)督活動正式啟用村級紀檢監(jiān)督小組印章。

2、統(tǒng)一掛牌。由鎮(zhèn)黨委統(tǒng)一制作“村級紀檢監(jiān)督小組辦公室（紀檢信訪接待室）”銅牌，并將村級紀檢監(jiān)督小組人員照片和工作職責上墻。

3、統(tǒng)一制度。鎮(zhèn)黨委委托鎮(zhèn)紀委建立村級紀檢監(jiān)督小組工作細則、工作例會制度、“三務”通報會制度、民情懇

第三篇：新坍初級中學創(chuàng)建匯報

扎實推進 和諧發(fā)展 努力實現(xiàn)教育現(xiàn)代化

射陽縣新坍初級中學創(chuàng)建教育現(xiàn)代化匯報材料

射陽縣新坍初級中學始建于1956年，學校占地面積32000多平方米，建筑面積11334平方米，學生人均占地84.78平方米，生均校舍面積29.44平方米，生均操場面積15.58平方米?，F(xiàn)有10個教學班、385名學生,100名教職工,其中專任教師89人,具有中級以上職稱的教師64人（中級48人、高級16人）,占全校教師總數(shù)71.91%,本科學歷達標率77.53%。

近幾年以來，學校努力把握住所有能改善辦學條件的機會，想方設(shè)法籌措資金對教學樓、實驗樓、學生宿舍、運動場地和校園綠化等進行了大改建，按教育現(xiàn)代化的標準配置了現(xiàn)代化教育教學設(shè)施，改造和建造了物理實驗室1個,化學實驗室1個,生物實驗室1個, 多媒體教室10個,音樂教室1個,美術(shù)教室1個，圖書室1個。學校圖書館擁有圖書12000多冊,生均31.68冊。另有教師配用電腦60 臺，師機比接近1：1，學生用機107臺，生機比為 2.78 :1。設(shè)有校園廣播系統(tǒng)、校園監(jiān)控和網(wǎng)絡系統(tǒng)。學校建有300米跑道的田徑運動場,標準籃球場2 個, 排球場1個，乒乓球活動場1片。校園建筑錯落有致,教學區(qū)、運動區(qū)、生活區(qū)劃分清晰，分布合理。

在學校辦學硬件實現(xiàn)跨越式發(fā)展的同時，學校與時俱進，始終堅持“依法治校，以德立校，優(yōu)質(zhì)強校，科研興?！钡霓k學思想，樹立“以人為本，重在發(fā)展；崇尚創(chuàng)新，追求卓越”的辦學目標，并科學提出了“以物質(zhì)文化為載體，以制度文化為保障，以精神文化為核心，以管理文化為抓手”的面向全體辦學理念，用智慧構(gòu)建和諧校園，用質(zhì)量提升辦學形象。多年來學校辦學成績斐然，在教學教研上，我校老師積極探索素質(zhì)教育新路，有100多篇素質(zhì)教育論文

在省以上刊物上發(fā)表，有30多位老師素質(zhì)教育論文在市、縣交流獲獎,走出了一條科研強校之路。學生參加各種競賽也是捷報頻傳：在“國際和平周”青少年科技大賽中，我校先后有20名同學獲獎；在江蘇省初中生數(shù)理化競賽中，我校先后有60多名同學獲獎；在市、縣作文競賽中，有40多名同學獲獎，并有10多位同學文章在省以上刊物上發(fā)表；在縣中小學生田徑運動會中，我校先后有30多名同學獲獎。

2009年以來，學校多次受到上級主管部門的獎勵，先后被授予縣初中教學質(zhì)量進步獎、市依法治校示范校、市“平安校園”、省“平安校園”、縣德育工作先進集體等榮譽。

一、明確辦學方向和目標，規(guī)范辦學行為 1.用明確的目標引領(lǐng)學校發(fā)展

在全面推進素質(zhì)教育的現(xiàn)實情況下如何提升辦學質(zhì)量，這是擺在我們面前的迫切課題。面對實際，領(lǐng)導班子全體成員團結(jié)一致，率先垂范，認真學習，走訪先進學校，剖析自我，認清形勢，及時調(diào)整辦學思路，明確辦學目標，提出了“以德立校、民主理校、質(zhì)量強校、科研興?！钡霓k學理念和“以人為本，重在發(fā)展；崇尚創(chuàng)新，追求卓越”的辦學目標。一方面盡力獲得上級主管部門或政府的指導關(guān)心和扶持，爭取更多的投入，加快教育現(xiàn)代化的進程，另一方面不等不靠練內(nèi)功，抓好質(zhì)量求發(fā)展。開源節(jié)流，把有限的資金用到逐步改善辦學條件上，用到激勵和調(diào)動教師積極性上。

2.用科學的管理制度構(gòu)建和諧氛圍

在工作中，切實加強制度建設(shè)，確保學校工作暢通高效。各項制度的建立、實施、監(jiān)督和考核增強了全體班子成員的責任感和使命感。學校重大事項經(jīng)過教代會民主討論、表決決定；重要事項經(jīng)校長會辦、支部例會討論決定。學校廣開言路，通過座談會、電話、問卷等途徑，聽取師生、家長和社會的建議和意見。實施校務公開，舉辦開放周活動，開展家長評議教師、評議學?；顒樱杂X接受學生家長和社會的監(jiān)督。建立和完善教師崗位目標責任制，教職工聘任制，教學質(zhì)量和教科研考核獎懲制，努力做到依法治校、民主治教，努力提高學校的管理水平。

學校制定了《學校章程》，建立健全各項規(guī)章制度。學校嚴格執(zhí)行《江蘇省中學學籍管理規(guī)定》，健全各類手續(xù)，轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出、休學，復學制度健全，手續(xù)齊備，檔案完整。每學期初，教導處組織統(tǒng)計學生學額，做好各類臺帳資料，并上報縣局。檔案管理有專人負責，定期收集整理、保管運用好各類資料。后勤工作堅持為教學服務的宗旨，制定嚴格的財務管理制度及完善的后勤服務制度，各類物品采購、保管制度健全，定期檢查、清點。學校財產(chǎn)分類造冊，帳物相符、專人管理，專人負責。

3．用規(guī)范的辦學行為傳播先進的育人理念

認真貫徹《江蘇省中小學管理規(guī)范》，嚴格執(zhí)行省市素質(zhì)教育十項基本要求和規(guī)定。每個教師均與學校簽訂了《實施素質(zhì)教育、規(guī)范教育行為，遵守師德規(guī)范、確保學校安全教育承諾書》。學校各年級不分快慢班、重點班，嚴格執(zhí)行課程計劃，嚴禁教師進行有償家教，并接受學生家長和社會監(jiān)督；學生學籍管理嚴格，入學率100%、鞏固率歷年達99.9%以上。

在實施素質(zhì)教育的過程中，學校嚴格按照上級有關(guān)規(guī)定，堅決執(zhí)行課程標準和教學計劃，控制學生在校學習時間全天不超過7小時，學生每天作業(yè)總量控制在1.5小時；認真、全面執(zhí)行素質(zhì)教育的基本要求，節(jié)假日不組織補課、復習；學校嚴格按省市教育主管部門的規(guī)定選用和訂購教材，并且制訂嚴格的管理審核制度；學校每學期只舉

行期中、期末兩次考試；對考試成績不排名，保證施教區(qū)內(nèi)學生全部免試入學。還學生自主發(fā)展的時間與空間，每天的大課間及陽光體育活動時間，在確保每天一個小時體育鍛煉的前提下，組織學生開展豐富多彩的體育活動，激發(fā)了學生的參與熱情，為學生的身心全面發(fā)展搭建了良好的平臺。

二、強化培訓和引領(lǐng)，推進學校可持續(xù)發(fā)展。1．用先進的理念和民主的管理帶動學校發(fā)展

學校發(fā)展的關(guān)鍵是教師隊伍建設(shè)，隊伍建設(shè)的關(guān)鍵是領(lǐng)導班子建設(shè)。因此我們首先按德才兼?zhèn)渑渲妙I(lǐng)導班子，班子成員專業(yè)結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)都比較合理。其次是健全管理機構(gòu)，確保行政管理網(wǎng)絡有序高效運行。學校領(lǐng)導班子在加強管理中，堅持剛性制度約束與人性化的人文管理和諧統(tǒng)一，改變單靠“硬性”的行政指令要求教師完成教育教學任務的做法，在合理合法、堅持原則的基礎(chǔ)上，把各種任務、要求和教師的感情、利益、發(fā)展需要結(jié)合起來，以公平的原則創(chuàng)造各盡所能、各得其所的激勵和分配機制，如合理的教育教學效果評價方案、教改方案、教育質(zhì)量獎勵方案等。圍繞教師關(guān)注的熱點問題，如評優(yōu)評先、職稱晉升、財務收支等，建立公正、公開、透明的管理機制，健全和落實教代會、校務公開制度，給予教師知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，堅持民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，全力營造融洽、和諧的人際關(guān)系和民主平等、團結(jié)尊重的校園環(huán)境,從而調(diào)動廣大教職工的積極性，在校內(nèi)形成強大的凝聚力、戰(zhàn)斗力，為學校抓隊伍素質(zhì),促進教育質(zhì)量不斷提高起到推波助瀾的作用。

2．用真誠的奉獻和高度的責任來鑄造高尚的師魂

提高教師素質(zhì)，首先應提高教師的思想素質(zhì)，使每個教師能依法執(zhí)教、愛崗敬業(yè)、教書育人、為人師表，自覺抵制社會不良風氣影響。我們主要抓了三個方面：一是抓思想教育，通過每周例會，組織教師

學習各種教育法規(guī)政策，學習師德規(guī)范，增加做好本職工作的責任感和使命感。二是抓師德考核，每學期都要進行師德考核，在考核中，講究考核的針對性、實效性和即時性。三是抓典型引路，結(jié)合各級各類先進評比，在全體教師中倡導團隊合作精神，開展“學先進趕先進”活動，組織教師觀看先進教師事跡介紹錄像片，讓每個教師踐行“一切為了學生，為了一切學生，為了學生的一切”，用愛去實施素質(zhì)教育，用理想的教育去塑造學生。

3．用和諧激勵的措施來激發(fā)教師的內(nèi)在動力

工作中用辨證發(fā)展的眼光看待教師，承認教師客觀的差異，公平調(diào)控差異，為每個教師的智慧和才能的發(fā)揮創(chuàng)造機會和條件，營造平等友愛、融洽和諧的人際關(guān)系，支持教師進行學歷提高和業(yè)務培訓，給老師樂業(yè)的空間、發(fā)展的空間、創(chuàng)新的空間，激發(fā)教師的內(nèi)在動力。

（一）是大力開展校本培訓與研究。

學校圍繞新課程改革，立足本校實際，抓好校本培訓工作，以教學研究和教學科研來提高全體教師駕馭新課程的能力。我們的具體做法是首先抓好新課程理念培訓。培訓內(nèi)容重點圍繞新課程理念下的說課、上課、聽課、評課，撰寫教學案例，學會教學反思等展開；其二抓好現(xiàn)代教育技術(shù)技能培訓。學校定期組織教師學習現(xiàn)代教育技術(shù)技能，更新教師現(xiàn)代教育技術(shù)理念，提升教師信息化素養(yǎng)，提高教師運用現(xiàn)代教育技術(shù)的能力；再者抓好教師駕馭課堂教學能力的培訓，積極組織教師外出觀摩、學習，積極承辦片級課堂教學研討活動，為我校教師提供開拓教育視野，展示學習提高的舞臺。學校要求教研組活動以提高教師駕馭課堂教學能力為目標，指導教師不斷改革教學方法，把自主、合作、探究的新課程理念貫穿于課堂教學的始終，使教師走上了學習中研討、實踐中總結(jié)、總結(jié)中提高的成長歷程。

（二）是加大經(jīng)費投入，為教師搭建發(fā)展平臺。

近年來，學校不斷加大經(jīng)費的投入力度，為學校教師的成長與發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。學校積極為教師搭建網(wǎng)絡教研平臺，保證每個辦公室的寬帶都暢通無阻，每位教師都配備了筆記本電腦，方便教師通過網(wǎng)絡查尋資源、搜集信息，開展網(wǎng)絡教研；學校還不斷加大教科研成果獎勵力度，對教師在課題研究、論文發(fā)表獲獎、參與各級各類競賽等方面所取得的成績進行獎勵，調(diào)動了廣大教師從事科研的積極性；學校保證教師培訓進修和參加教學研討活動的經(jīng)費投入，對于教育局、教研室組織的教學研究活動，我?；旧鲜菍趯W科的全部教師都參與，為每一位教師提供學習的機會。

（三）是加強青年教師的培養(yǎng)，全力打造骨干教師隊伍。最近幾年來，學校加強了骨干教師的培養(yǎng)工作。我們把培訓骨干教師作為推動“名師工程”的著力點，由此來帶動師資素質(zhì)的整體提升。在骨干教師培養(yǎng)過程中，我們堅持以科研為先導，以提高能力為關(guān)鍵，學校從理論、方法輔導和經(jīng)費上給予支持，為他們的研究工作創(chuàng)造條件。目前，我校有教學能手2人，教壇新秀2人，今年又有1人申報縣學科帶頭人，2人申報縣教學能手，多人申報縣教壇新秀。

三、強化對新課改的領(lǐng)導，全面提高教育質(zhì)量

教育是一項系統(tǒng)的工程。任何一支撐點、接合處都來不得半點松懈。在教學常規(guī)管理中我們主要抓了以下幾個方面工作。

1．用構(gòu)建有效課堂的教學理念來實施新課程

根據(jù)“以點帶面、點面結(jié)合、典型引路、示范引導”的工作原則，奏好“課前培訓，轉(zhuǎn)變教育觀念；課堂實踐，轉(zhuǎn)變教學行為；課后反思，尋求實踐的合理性”的新課程實施三部曲。一是加強新課程培訓的制度化、經(jīng)?；?、多樣化建設(shè)。保證培訓內(nèi)容、時間、人員三落實，使培訓有針對性，避免空洞，增強可操作性。二是堅持抓好課堂教學常規(guī)檢查、觀摩教學、示范教學工作，積極開展課堂教學評價的研究，學校改革了原來的課堂教學評價方案，重點關(guān)注學生學習主體性的體現(xiàn)。課堂教學側(cè)重建立師生平等對話，倡導學生主動、合作、探究的學習方式；使學生學會學習，形成正確的價值觀；培養(yǎng)創(chuàng)新精神和實踐能力。三是建立課后反思制度。要求每個老師每2周寫一篇反思，學校定期匯編成冊，相互借鑒學習，從中尋求實踐的合理性。實踐證明，反思既是行動研究的結(jié)束，同時也是一個新的過程的開始。正是在這種從反思到問題到計劃制定，到采取實行，到觀察，再到反思的螺旋式上升中，教師的專業(yè)化水平在提升著，教學質(zhì)量在提高著。

2．用目標管理強化爭先意識，全面提高質(zhì)量

今天的質(zhì)量明天的發(fā)展。教學工作是學校的中心工作，沒有質(zhì)量的教學是失敗的教學。所以我們在實施課堂教學改革時十分注重課堂教學的效率和學生的整體素質(zhì)的提高。在組織課堂教學時，認真遵循新課標精神，重視教學過程體現(xiàn)知識與技能，過程與方法和情感、態(tài)度、價值觀三維目標有機結(jié)合。提倡多樣化的課堂教學模式，倡導自主、探究、合作教學方式，優(yōu)化教學過程。教學開放，師生互動，學生參與廣泛，師生交流充分，課堂氣氛自由、寬松、平等、和諧，學生在教師指導下，采用多種方法主動學習,“滿堂灌”、“死記硬背”現(xiàn)象減少。正是由于學校能夠?qū)彆r度勢，積極轉(zhuǎn)變教學理念，在“國際和平周”青少年科技大賽中，我校才能有20名同學先后獲獎；在江蘇省初中生數(shù)理化競賽中，才有60多名同學先后獲獎；在市、縣作文競賽中，有40多名同學獲獎，并有10多位同學文章在省以上刊物上發(fā)表。

3、用評價改革促進學生的全面發(fā)展

學生發(fā)展性評價是評價改革的重要組成部分，也是學校評價改革的重點和難點。我們根據(jù)新課程方案“目標多元，方式多樣，注重過程”的評價原則，探索學生發(fā)展性評價的多種方式，逐步形成具有本校特點的校本評價。（1）改革學生學業(yè)成績評價方式。根據(jù)新課程結(jié)構(gòu)特點和學科教學的目標、內(nèi)容、方式等，靈活選擇多種評價方式。注重考試命題方式的改革和創(chuàng)新，努力做到開卷與閉卷相結(jié)合、客觀題與主觀題相結(jié)合、口試與筆試相結(jié)合。（2）建立學生成長記錄檔案，作為校本評價的重要方式。成長記錄檔案根據(jù)新課程目標和育人目標綜合評價學生的表現(xiàn)。學生的表現(xiàn)通過學生的思想品德、行為習慣以及在課堂回答問題的頻率、思維品質(zhì)、在小組中的合作意識、探究行為、學習的興趣、主動性、積極性等因素來進行綜合評價。在對學生自評、互評的基礎(chǔ)上進行綜合。教師平時對學生的表現(xiàn)進行適當?shù)挠涗?，為過程評價提供依據(jù)。

四、強化德育工作，共建和諧校園

1．用過硬的德育隊伍來推動和創(chuàng)新德育工作

在教育觀念轉(zhuǎn)變中，最難轉(zhuǎn)變的是教師是否具有“一切為了孩子，為了一切孩子，為了孩子的一切”的為學生終身發(fā)展高度負責的精神和服務意識。如果缺乏了這一大前提，任何的教育教學的活動就缺乏了真諦，失去了它應有的光彩。因此建立好一支優(yōu)秀的高素質(zhì)隊伍，必須在學習中提高，在實踐中發(fā)展，在科研中成才。在實施素質(zhì)教育過程中，學校始終把德育放在首位，建立了以校長為組長的德育領(lǐng)導小組，扎實抓好德育工作。我們的主要做法體會是：一是學校中層以上干部必須成為德育的核心力量，每個人都能在學校德育工作、聯(lián)系社會家庭、處理德育疑難問題方面成為行家里手，獨擋一面。二是加強班主任隊伍建設(shè)。挑選工作能力、工作責任心強的教師擔任班主任，實行每周一次的班主任例會，布置工作，研討方法，提高工作實效。積極開展德育研究,落實德育措施。對班主任工作進行量化考核，內(nèi)

容包括德育資料記錄與研究、班級建設(shè)與學生管理等多項內(nèi)容。政教處不定期抽查各班的紀律、衛(wèi)生和學生的行為習慣，及時公布檢查結(jié)果，及時處理不良現(xiàn)象。三是建立全員育人工程。要求每個教師有“不管是你班的還是我班的，都是我們的學生”、“不管在校內(nèi)還是在校外，都一樣有責任教育”的齊抓共管意識，要有“不管是成績好的還是成績差的，一樣都是祖國的下一代”公平教育觀念和行動。要求教輔人員結(jié)合崗位特點，做好服務育人工作。

2．用豐富的德育活動來教育感化學生

依據(jù)學生成長和德育教育的規(guī)律，我們緊扣文明禮儀教育主線展開豐富多彩的德育活動，常抓學生的行為規(guī)范教育、公民道德建設(shè)和法制安全教育。積極開展特色教育，通過德育校本教材學習、思品素質(zhì)報告、“晨宣誓、午靜思、暮三省“、”十愛教育“系統(tǒng)工程等系列活動，有效促進學生綜合素質(zhì)的提高，為常規(guī)管理探索一條切實可行的新路。我們將愛國主義教育、思想道德教育、法制教育、感恩教育、安全勞動教育、日常行為規(guī)范教育、心理健康教育和德育基地教育活動等作為主要內(nèi)容，并加以分解細化。通過分解細化，增強了德育工作的針對性和有效性。由于認識到位，措施扎實，德育實效明顯。近幾年來，學生思想品德考核合格率、師生遵紀守法率均為100％。

3．用“健康第一”的指導思想積極開展陽光體育活動

學校牢固樹立“終身體育”的新課改理念，想方設(shè)法豐富學生的課余生活，為學生每天都有一個小時的體育鍛煉時間創(chuàng)造良好的條件。促進學生健康發(fā)展，最大程度地發(fā)揮學生、教師的主動性和創(chuàng)造性，變原有單一的集體活動形式為年級、班級、項目、場地等多種形式并舉，進一步豐富課間體育活動的內(nèi)容。在活動中體現(xiàn)合作互助精神，促進體育教學的改革與創(chuàng)新，體現(xiàn)良好的校風、校紀和學生的精神面

貌。

4．用豐富多彩的校園文化生活培養(yǎng)鍛煉學生的才能

在加強校園文化建設(shè)方面，首先營造積極向上的人文氛圍，使校園處處見德育。我們在教室、宿舍、走廊都進行了文化布置，做到無論是誰、無論何時，只要走進坍中校園，就能立刻切身感受到文化的熏陶。的同時積極發(fā)揮學生的主體作用，注重學生綜合素質(zhì)與能力的培養(yǎng)，我們每年都要開展法制教育報告會、安全日、演講比賽、科普宣傳、體育節(jié)、校園文藝會演等活動，鍛煉了學生才干，陶冶了學生情操，豐富了學生生活，開展“文明禮儀標兵”、“十愛”月度人物、“十愛”學期明星評比活動，來推動和諧校園的建設(shè)。

五、加強安全工作，創(chuàng)建平安校園

（1）加強綜合治理和安全工作。堅持“安全第一、預防為主”的方針，建設(shè)平安校園，進一步抓好綜合治理和安全工作。明確責任，建立以校長為組長，副校長為副組長，各處室主任和班主任為成員的安全工作領(lǐng)導小組，并確定校長為安全工作第一責任人。

（2）牢固樹立“安全第一”的意識，建立健全確保師生安全的各項規(guī)章制度。重點防范危及師生安全的食物中毒、傳染病、交通、溺水、用電、樓道等安全事故。加強對師生的安全教育和演練，增強安全防范意識和自我保護能力。創(chuàng)建安全文明校園，使學校成為師生工作、學習、生活的樂園。

（3）加強對師生的法制和安全教育，加強對重要部位的安全檢查和對學校治安的安全防范，認真做好飲食衛(wèi)生管理和防疫工作，加

強消防安全，校園安全、根除事故隱患，維護正常的教學、工作、生活秩序，強化學生的交通法規(guī)意識，提高其自我保護能力。

（4）嚴格門衛(wèi)制度和24小時值班制度，禁止閑雜人員和外來車輛進入校園，實行門衛(wèi)和值周值班人員工作崗位責任制和責任事故追究制。

“長風破浪會有時，直掛云帆濟滄?！?。多年的實踐中，我們做了大量的工作，也取得了顯著的成績。但我們深知創(chuàng)建只有起點，沒有終點。我們?nèi)w教職工將以創(chuàng)建為契機，認真聽取驗收評估專家組的建議，認真總結(jié)反思，加倍努力工作，在研究中實踐創(chuàng)新，在反思中開拓提高，扎扎扎實實地打造教師隊伍，進一步用智慧構(gòu)建高效的課堂教學、和諧的校園文化，進一步用質(zhì)量提升學校形象，創(chuàng)出農(nóng)村初中鮮明的辦學特色，使學校真正成為和諧、快速、可持續(xù)發(fā)展的教育現(xiàn)代化初中。

第四篇：紀檢監(jiān)督工作自查報告

紀檢監(jiān)督工作自查報告

20xx 年，在 XX 公司監(jiān)察處和 XX 公司黨政的正確領(lǐng)導下，XX 公司紀檢監(jiān)察室認真學習貫徹落實黨的十八大、十八屆三中、四中全會、十八屆中央紀委三次全會和控股公司相關(guān)會議精神，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，圍繞公司中心工作，轉(zhuǎn)職能、轉(zhuǎn)作風、轉(zhuǎn)方式，扎實推進黨風建設(shè)和反腐倡廉工作，為公司全面深化改革和發(fā)展保駕護航，現(xiàn)將 XX 公司 20xx 年紀檢監(jiān)察工作自檢自查報告如下：

一、抓教育監(jiān)督，促進廉潔從業(yè) 一是以在黨委落實黨風廉政建設(shè)主體責任工作中抓教育監(jiān)督。按照 XX 公司黨委的部署和紀檢監(jiān)察部門的工作要求，XX 公司于 20xx 年 6 月 5 日舉辦落實黨風廉政建設(shè)主體責任專題培訓班，就黨委落實黨風廉政建設(shè)主體責任進行專題培訓，組織副科以上的干部及重點崗位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)人員共計 22 人參加。公司黨委書記、總經(jīng)理 XX 以《扎實推進深化改革，全面落實主體責任，為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展提供有力保障》為題，向參加培訓的人員進行了專題授課。組織培訓人員觀看《四風之害》、《從案例中看國企職務犯罪的特點和預防》等視頻教材，使大家對黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作有了更深層次的理解和認識，進一步提高了參培人員對黨委承擔黨風廉政建設(shè)主體責任重大意義的認識和落實主體責任的自覺性。

二是在反腐倡廉教育月活動中抓教育監(jiān)督。在反腐倡廉教育月活動中，以?深入落實‘八項規(guī)定’強化制度規(guī)定執(zhí)行?為主題，認真組織開展好?九個一?活動。組織黨員干部及重點崗位管理人員 XX 人進行廉潔文化知識考試。邀請 XX 市檢察院預防職務犯罪科的檢察官為公司副科級以上領(lǐng)導干部和關(guān)鍵崗位人員進行預防職務犯罪專題授課，引導大家自覺抵制不良行為，從點滴做起，謹小慎微、防微杜漸，做到在政治上清醒、在經(jīng)濟上清貧、在生活上清白、在作風上清廉。以 XX 嚴重違紀違法案件和 XX?XX?職務犯罪案件等案件為反面教材開展警示教育，要求所有黨員干部認真反思，引以為戒，以案明紀。以反腐倡廉教育月活動為抓手推進公司黨風廉政建設(shè);以警示教育為契機，對全司黨員干部的黨性觀念、宗旨意識和世界觀、人生觀、價值觀來了一次大洗禮，提高了廣大黨員干部的黨紀黨風觀念和廉潔自律意識，筑牢了拒腐防變的思想防線。

二、八項規(guī)定，改進作風建設(shè) 在開展黨的群眾路線教育實踐活動中，XX 公司制定了《領(lǐng)導班子專題民主生活會整改方案》、《?四風?突出問題專項整治方案》以及《制度建設(shè)計劃方案》，并按照三個方案的部署和要求，認真開展整改落實工作。認真貫徹落實八項規(guī)定，改進作風建設(shè)，不斷促進各項工作開展。

一是加強理論學習，提高綜合能力。通過理論學習，領(lǐng)導干部不斷提高了科學認識和分析形勢的能力、理論與實際相結(jié)合的能力和改造主觀世界的能力，努力成為的堅定實踐者。

二建立健全體制機制，不斷理順管理關(guān)系，推進作風建設(shè)規(guī)范化長效化。XX公司班子求同存異，努力使思想觀念得到統(tǒng)一，從規(guī)范運作出發(fā)，著眼于制度建設(shè)，突出整治?四風?問題。不斷以推進制度建設(shè)來體現(xiàn)和鞏固教育活動成果，以抓好制度實施來增強干部職工對活動的參與度、支持度、滿意度。通過業(yè)務接待管理辦法、公務用車管理辦法等制度的出臺實施，公司的招待費、車輛運行費用都得到了有效的控制，取得了很好的效果。全年，XX 公司業(yè)務招待費 XX 萬元,同比下降 XX 萬元;公務用車費 XX 萬元，同比下降 XX 萬元。

三是結(jié)合回頭看，抓實抓好教育實踐活動的整改落實工作。公司通過進一步梳理問題，結(jié)合?回頭看?情況充實完善民主生活會整改方案、專項治理整改方案、制度建設(shè)方案以及領(lǐng)導班子個人整改方案，對查擺出來的具體問題，對群眾反映強烈的突出問題，認真分析，逐項研究，進行再梳理、再歸類，進一步明確整改方向，提出了有針對性的整改措施并落實。

三、抓源頭治理，完善懲防體系建設(shè) 一是抓責任落實。按照?一級抓一級，層層抓落實?的工作方針，公司正職與副職、黨委與下屬黨支部、班子成員與各分管部門分別簽訂了《黨風建設(shè)和反腐倡廉工作責任 書》，以責任制的形式確定基層黨政領(lǐng)導及黨支部在黨風建設(shè)和反腐倡廉工作中的責任內(nèi)容，從制度上明確黨風建設(shè)工作所應擔負的責任和義務，確保落實?一崗雙責?制，并把責任制的落實情況列入中層管理人員的業(yè)績考核?；鶎狱h支部書記、車間、部門負責人等 X 人向公司黨委交了廉潔保證金。

二是抓廉潔風險防控工作。按照 20xx 年初提出?明確責任，轉(zhuǎn)變作風，狠抓

落實，確保 20xx 年黨風建設(shè)和反腐倡廉工作責任制考核達標?的目標任務，公司黨委認真組織開展廉潔風險防控工作，制定了 XX 公司《加強廉潔風險防控建設(shè)的實施意見》實施方案，并于 X 月份開始組織實施，全面推進廉潔風險防控工作。以財務部、人力資源部、黨政綜合辦、企業(yè)管理部、工會等部門為重點，組織建立廉潔風險防控機制，組織各部門分別編制職權(quán)目錄、繪制權(quán)利運行流程圖及自我防控表。有效提高兩級管理人員，特別是領(lǐng)導干部的廉潔風險防范意識和能力，進一步規(guī)范了權(quán)力運行，確保公司廉潔風險防控機制建設(shè)工作有序推進。

四、突出重點，做實效能監(jiān)察 為使公司效能監(jiān)察工作有計劃、有目標地開展，按照年初制定的《20xx 年效能監(jiān)察工作安排意見》，公司緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營管理難點和熱點問題進行了安排布置。認真分析生產(chǎn)經(jīng)營工作形勢，統(tǒng)一思想，重點圍繞車間生產(chǎn)管理、技經(jīng)指標、車輛管理、業(yè)務接待等工作進行立項，確立了 XX 車間?完善工藝保增長?、XX 間?加強管理、控制 X 粉、降低成本?和黨政辦?加強管理、嚴控費用?3 個立項監(jiān)察項目，有針對性、有重點地開展效能監(jiān)察工作，取得了創(chuàng)收或降低成本 XX萬元的良好效果，促進公司各項工作的順利開展。

五、抓機制建設(shè)，構(gòu)筑拒腐防變的道德防線 一是切實加強黨風建設(shè)，公司建立和完善了《?三重一大?決策制度》、《差旅費報銷管理辦法》、《業(yè)務接待費管理辦法的通知》和《公務用車使用管理辦法》等多項規(guī)章制度，強化監(jiān)督機制，從源泉頭上預防和治理腐敗，積極探索建立科學的責任制考核評價體系，研究績效考核辦法，著力于健全發(fā)現(xiàn)問題的機制、糾正錯誤的機制和追究責任的機制，進一步加強對黨員干部的監(jiān)督管理。

二是成立了內(nèi)控體系建設(shè)領(lǐng)導小組，全面指導公司內(nèi)控體系制度建設(shè)工作，切實把風險環(huán)節(jié)重點確定在人事任免、物資采購、公務接待、經(jīng)費開支、資產(chǎn)管理、車輛管理等職工群眾關(guān)心的熱點問題上，使內(nèi)控工作全面推進。

三是堅持認真組織開展?領(lǐng)導樹廉、宣傳倡廉、崗位守廉、家庭助廉、員工評廉、組織考廉?系列活動;按照?一級抓一級、層層抓落實?要求，簽訂了《黨風建設(shè)和反腐倡廉工作責任書》，XX 名中層干部簽訂了《廉潔自律承諾書》，實現(xiàn)了責任書簽訂?全覆蓋?。20xx ，無違紀違法行為發(fā)生。

第五篇：鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察工作考核辦法

鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察工作考核辦法

為切實加強對紀檢監(jiān)察工作的科學考核，營造創(chuàng)先爭優(yōu)的工作氛圍，激發(fā)全鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察干部隊伍的活力，進一步推進黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作，特制訂本辦法。

一、考核對象

鎮(zhèn)直各部門派駐紀檢組，各站所監(jiān)督委員會（組），各村（社區(qū)）監(jiān)督委員會

二、考核內(nèi)容和標準

（一）工作完成情況（總分值100分）

一是認真落實黨風廉政建設(shè)責任制，嚴格執(zhí)行廉潔自律的各項規(guī)定，村領(lǐng)導干部無嚴重違紀違法問題。大力加強村監(jiān)督委員會建設(shè)。（本部分總分20分，無責任制分解表扣2分。村班子成員受刑事處分有1人扣4分，受黨紀政紀處分有1人扣2分。黨政主要負責人有1人受刑事處分扣8分，有1人受黨紀政紀處分扣4分。村監(jiān)委會制度不健全、運轉(zhuǎn)不正常、臺帳資料不全面分別扣2分。）

二是落實《工作規(guī)劃》，推進懲防體系建設(shè)。加強黨風廉政宣傳教育，積極開展廉政文化進農(nóng)村活動。全年組織反腐倡廉專題教育活動不少于4次，黨員、干部的受教育率不低于95％。制定完善反腐倡廉制度，認真抓好落實。（本部分總分20分，懲防體系框架健全、責任明確，少一項扣2

分；宣傳教育開展活動次數(shù)、受教育率達不到要求的按比例扣分，未上專題黨課扣4分。無反腐倡廉制度建設(shè)計劃扣2分，不能及時推進反腐倡廉制度立、改、廢扣4分。）

三是構(gòu)建大調(diào)解快速聯(lián)動聯(lián)調(diào)機制，積極處理來信來訪，按期優(yōu)質(zhì)辦結(jié)信訪件，無越級到如皋市以上紀檢監(jiān)察機關(guān)集體訪。及時向鎮(zhèn)紀委報送信訪信息。（本部分總分20分，大調(diào)解工作制度不健全扣2分；越級到如皋紀委上訪每次分別扣2分，集體上訪加倍扣分。）

四是加強黨內(nèi)基層民主建設(shè)，抓好村班子作風建設(shè)，落實支農(nóng)惠農(nóng)政策，有效解決損害農(nóng)民利益問題。（本部分總分20分，發(fā)現(xiàn)村（居）政風行風建設(shè)方面的問題、損害農(nóng)民利益的問題不及時查糾1件扣2分。）

五是圍繞經(jīng)濟建設(shè)中心，圍繞支部重大決策、重點工作，積極開展廉政監(jiān)察，完善便民服務室。（本部分總分20分，便民服務室運轉(zhuǎn)不正常，發(fā)現(xiàn)1次扣1分。）

（二）日常履行工作職能的表現(xiàn)，根據(jù)敬業(yè)程度、創(chuàng)新精神、工作作風和自身建設(shè)等方面情況做出評判。

三、考核方法

（一）采取工作考核和日常工作民主評議相結(jié)合的方式?？己私Y(jié)果以百分制體現(xiàn)，總分為100分（創(chuàng)新目標工作考核分在總分上累計）。重點工作目標考核分占60%，日常工作民主評議占40%。

（二）工作目標考核辦法：由鎮(zhèn)直各部門派駐紀檢組，各站所監(jiān)督委員會（組），各村（社區(qū)）監(jiān)督委員會依照《考核任務分解表》先自我打分。經(jīng)鎮(zhèn)紀委審核確認后納入總分。

（三）民主評議辦法：

1、領(lǐng)導評議。由鎮(zhèn)黨委牽頭，鎮(zhèn)紀委考核組對鎮(zhèn)直各部門派駐紀檢組，各站所監(jiān)督委員會（組），各村（社區(qū)）監(jiān)督委員會的工作進行綜合評議。

2、述職評議。由鎮(zhèn)黨委牽頭，鎮(zhèn)紀委組織鎮(zhèn)各部門負責人、各村（社區(qū)）黨組織書記對基層組織的工作進行述職評議。

領(lǐng)導評議分占60%，述職評議分占40%。

（四）計分方法：

1、采用量化計分，實行百分制考核。工作目標考核每項各為20分，總分計100分，占60%，日常工作民主評議分占40%。

2、各考核子項中，應扣分在該子項的基本分中扣除，扣完為止，不倒扣分。各子項考核得分之和不得高于該項考核總分的一倍。

四、考核時間及程序

考核時間初定在本11月中旬到12月初，由鎮(zhèn)黨委牽頭，鎮(zhèn)紀委考核組召開考核工作會議，其程序為：公布各紀檢監(jiān)察重點工作目標考核結(jié)果并開展評議活動。

五、獎懲辦法：

1、依據(jù)綜合積分評選出優(yōu)秀、良好、一般三個等次，取前兩位為綜合工作先進單位；取后兩位為后進單位，并將考核結(jié)果在一定范圍內(nèi)反饋、通報。

2、五項工作中凡被上級通報批評的，該分項不得分，不得參加綜合評先。

3、對紀檢監(jiān)察工作綜合先進單位予以表彰。先進工作者在綜合先進單位和單項工作成績顯著的單位負責人中產(chǎn)生，對后進單位的負責人進行誡勉談話。

六、考核工作的組織領(lǐng)導：在鎮(zhèn)黨委的領(lǐng)導下，由鎮(zhèn)紀委考核組具體實施，日常工作由鎮(zhèn)紀委牽頭負責。