第一篇：清華李強(qiáng)教授：中國(guó)社會(huì)的分層

清華李強(qiáng)教授：中國(guó)社會(huì)的分層

我大概講這么幾個(gè)問(wèn)題：一個(gè)就是介紹分層的情況，第二來(lái)分析一下我國(guó)社會(huì)分層的特點(diǎn)，第三個(gè)分析一下二十年以來(lái)社會(huì)分層的大事。

第四分析一下貧富差距與社會(huì)分層的關(guān)系，因?yàn)樨毟徊罹嗍俏覀儾荒芑乇艿膯?wèn)題，也是大家比較關(guān)心的，問(wèn)題也比較突出；然后我們分析幾個(gè)主要階層，比如中產(chǎn)階層，富裕階層和底層社會(huì)。

首先我想講分層還是從一般的概念談起，分層可能一般人不太理解，分層實(shí)際上是借用了地理學(xué)的一個(gè)詞，地理上講堆積形成的層化現(xiàn)象，當(dāng)我們看社會(huì)時(shí)，發(fā)現(xiàn)社會(huì)也有這樣的現(xiàn)象，人類(lèi)社會(huì)有一種基本的觀念，人們總是追求公平，所以分層就是和它相反，是將社會(huì)差異的現(xiàn)象。

人類(lèi)社會(huì)自從有文字記載以來(lái)，從甲骨文，有三千年的歷史，我們考察能否找到一個(gè)把資源平均分配的社會(huì)呢？目前還沒(méi)有人能夠發(fā)現(xiàn)。

既然大家有共識(shí)，財(cái)產(chǎn)和資源是不可能公平分配的，即使在電腦非常發(fā)達(dá)的今天，我們要想做到平均分配也是非常困難的，我們知道中國(guó)在六十年代，因?yàn)榻?jīng)濟(jì)困難，就想把糧食布匹這些生活必需品平均分配，當(dāng)時(shí)的做法從組織資源組織系統(tǒng)來(lái)說(shuō)是非常發(fā)達(dá)的，能把票證分配到每一個(gè)人，而且應(yīng)該來(lái)說(shuō)是按照勞動(dòng)量，年齡來(lái)分配，基本可以說(shuō)是作出了人類(lèi)社會(huì)消費(fèi)品的嘗試，但是即使在這個(gè)時(shí)候，我們可以看到也做不到平均分配。比如說(shuō)城鄉(xiāng)，差距就非常大。

我們城鄉(xiāng)差距不是改革開(kāi)放以后才形成的，而在當(dāng)時(shí)城鄉(xiāng)的差距就很明顯。我們改革開(kāi)放以前城鄉(xiāng)差距基本上是這樣一種情況，一個(gè)城市人的消費(fèi)是一個(gè)農(nóng)村人的消費(fèi)，低的時(shí)候是二點(diǎn)三到二點(diǎn)四倍，高的時(shí)候是二點(diǎn)八到二點(diǎn)九倍，所以你看即使在票證制度時(shí)期，雖然票證制度主要是指城市，因?yàn)檗r(nóng)村居民是自己解決自己的口糧，并沒(méi)有分配到糧票，但是布票是分配的。

當(dāng)時(shí)只有一個(gè)東西是全民都有的，那就是布票，用布票去買(mǎi)布，買(mǎi)衣服。所以雖然做過(guò)這樣的嘗試，但是即使在那種情況下，也不能做到平均分配，差距是非常大的。所以現(xiàn)在提出了一個(gè)問(wèn)題——怎么樣的一種方式才是合理的呢？什么樣的分配才算是公平呢？所以我們從社會(huì)分層的角度來(lái)研究。

社會(huì)分層問(wèn)題最近二十年來(lái)變得比較熱，原因就是社會(huì)分化變得比較嚴(yán)重，就是我們知道凡事引入市場(chǎng)機(jī)制的，引入產(chǎn)業(yè)機(jī)制的，世界各國(guó)的經(jīng)驗(yàn)都證明，社會(huì)分化是非常劇烈的。

那就看我們?cè)趺磥?lái)看待發(fā)揮了，其實(shí)分化在一定程度上也是有它的好處的，分化是一個(gè)事物會(huì)發(fā)展，水如果沒(méi)有落差，水也不會(huì)流動(dòng)，所以分化到一定程度上就可以使一個(gè)社會(huì)發(fā)展；但是分化也帶來(lái)一定的弊端，比如最近市面上賣(mài)一本書(shū)《社會(huì)階層》，書(shū)中講社會(huì)概括為十個(gè)層，引起了很大爭(zhēng)議，可見(jiàn)社會(huì)分層是一個(gè)比較敏感和比較熱門(mén)的話題。

那么下面我就非常概括的講一下就中國(guó)社會(huì)說(shuō)這個(gè)社會(huì)有哪些主要的特點(diǎn)。中國(guó)社會(huì)由于太大，不好概括，我大概概括為這么幾個(gè)特點(diǎn)：第一，中國(guó)社會(huì)從來(lái)就是一個(gè)差異極大的社會(huì)。這一點(diǎn)不止是今天才有，這幾年貧富分化很厲害，社會(huì)財(cái)產(chǎn)分化很厲害，大家就說(shuō)社會(huì)分化很厲害，所以我寫(xiě)過(guò)一篇文章，說(shuō)這是經(jīng)濟(jì)分層，事實(shí)是經(jīng)濟(jì)分層很厲害，但政治分層是縮小了，如果你回到文化大革命中去，那個(gè)時(shí)候人和人政治上斗爭(zhēng)的程度，人和人的歧視程度，都是很?chē)?yán)重的。

社會(huì)分層是講一個(gè)階層和另一個(gè)階層之間的差異性，專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)叫做社會(huì)距離，就是一個(gè)人離一個(gè)人有多遠(yuǎn)，這是可以測(cè)的。美國(guó)的一位社會(huì)學(xué)家專(zhuān)門(mén)測(cè)過(guò)人和人通婚，居住，交往等等的量化距離。

歧視是社會(huì)分層中一個(gè)比較極端的現(xiàn)象，種族歧視種族隔離是非常尖銳的現(xiàn)象，在文化大革命，歧視是嚴(yán)重的。

所以從這一點(diǎn)來(lái)看，中國(guó)社會(huì)的差異不是一天形成的，中國(guó)社會(huì)自古以來(lái)就是一個(gè)差異極大的社會(huì)。為什么中國(guó)社會(huì)差異這么大？原因是比較復(fù)雜的。

中國(guó)區(qū)域間的差異一直就很大，這可能和中國(guó)社會(huì)一直是中心形集權(quán)的社會(huì)有關(guān)，資源配置在秦以前由于各國(guó)紛爭(zhēng)，資源的集中程度沒(méi)有那么高，秦以后向毛澤東經(jīng)常講，就是中央集權(quán)制，無(wú)論從各種史書(shū)看都可以證明中央集權(quán)制是從秦建立的。

這種中心性的集權(quán)制，這種資源的中心化當(dāng)然會(huì)差異比較大，資源都集中在權(quán)力的中心，就產(chǎn)生了中心區(qū)域和邊緣區(qū)域，中心區(qū)域獲得大量的財(cái)富，邊緣地區(qū)就相對(duì)要小一些。

換一種方式，如果是一種城邦制的社會(huì)強(qiáng)調(diào)市場(chǎng)的社會(huì)，資源分布是交換型，那它的資源分布不會(huì)證明集中。不同學(xué)者曾經(jīng)提出不同的觀點(diǎn)，為什么中國(guó)社會(huì)形成這么集中的現(xiàn)象，有人認(rèn)為可能與大河治理有關(guān)，黃河的治理要求中心，要協(xié)調(diào)上下游之間的關(guān)系。不管怎樣，中心型社會(huì)就是產(chǎn)生巨大差異的社會(huì)。

第二個(gè)特點(diǎn)是與第一個(gè)特點(diǎn)相關(guān)的，城鄉(xiāng)從來(lái)是分野差異極大，我們一般講戶(hù)籍制度形成，1958年收緊，1959年嚴(yán)格規(guī)定，就形成今天這個(gè)現(xiàn)象。這是比較膚淺的理解，并不是指五十年代，中國(guó)社會(huì)自古就是城鄉(xiāng)差異極大的，早年叫國(guó)人野人，國(guó)人就是能在中心區(qū)域居住的人，野人是在邊遠(yuǎn)地區(qū)的人。

城鄉(xiāng)分野的事情到1959年以后問(wèn)題深化了，在過(guò)去中國(guó)的社會(huì)流動(dòng)率還是比較高的，還可以緩和這種局面。但是1959年國(guó)務(wù)院規(guī)定每年農(nóng)轉(zhuǎn)非在總?cè)丝谥械谋壤荒艹^(guò)0.15％，這是周恩來(lái)總理親自規(guī)定的。

從此一直堅(jiān)持到七十年代末，這樣一種城鄉(xiāng)控制手段當(dāng)然使城鄉(xiāng)分野非常明顯了。但是我們也不要忽視，考察整個(gè)中國(guó)社會(huì)都可以看到，中國(guó)城鄉(xiāng)分野歷來(lái)都是嚴(yán)重的。

第三中國(guó)社會(huì)從來(lái)就是一個(gè)底層大中層欠缺的社會(huì)，傳統(tǒng)的社會(huì)結(jié)構(gòu)是金字塔形的結(jié)構(gòu)，看它的階層配置，絕大多數(shù)社會(huì)都是金字塔結(jié)構(gòu)，在資源不多的情況下，資源被上層把握，絕大多數(shù)的底層占用的資源比較小，所以底層比較大。

中國(guó)社會(huì)在金字塔型社會(huì)里又顯得比較突出，因?yàn)樗怯蛇@樣幾個(gè)階層構(gòu)成，中國(guó)傳統(tǒng)叫仕農(nóng)工商，農(nóng)的概念非常大，社會(huì)的絕大部分階層都?xì)w到農(nóng)，仕階層相當(dāng)于今天的中產(chǎn)階級(jí)，中國(guó)社會(huì)雖然一直都重視仕階層，但是仕階層一直都不是很大，仕階層在社會(huì)中起很重要的作用，皇權(quán)社會(huì)中皇權(quán)基本上是通過(guò)仕階層來(lái)統(tǒng)治整個(gè)社會(huì)，仕階層基本上是靠隋代以后的科舉制度產(chǎn)生的仕階層，以及還有的恩蔭制度，貴族還是可以通過(guò)祖上的恩蔭家族的傳遞得到封號(hào)，產(chǎn)生這樣一個(gè)官僚階層。

中國(guó)的社會(huì)結(jié)構(gòu)用傳統(tǒng)的理論是解釋不通的，中國(guó)歷來(lái)是一個(gè)官僚型社會(huì)，它不是簡(jiǎn)單的財(cái)產(chǎn)分配，理解這個(gè)社會(huì)你要從官吏的基礎(chǔ)上去理解，它的資源分布，它的兩個(gè)基本階級(jí)是控制的官員集團(tuán)，被控制的非官員集團(tuán)。仕農(nóng)工商中的商權(quán)力不是很大，這個(gè)商皇帝是可以查抄的。

比如曹雪芹寫(xiě)《紅樓夢(mèng)》也寫(xiě)道，查抄大觀園，賈家也被查抄。所以它這個(gè)財(cái)產(chǎn)的控制并不是通過(guò)法律體系而形成的所謂地主階級(jí)等等，它基本上是又政治來(lái)控制這個(gè)社會(huì)的。所以金字塔型的社會(huì)，底層社會(huì)偏大，中國(guó)傳統(tǒng)的中間層人數(shù)很少但是作用很大，就是仕階層，不能輕視中國(guó)的仕階層。

仕階層在一定程度上起到了中國(guó)社會(huì)的精英群體的作用。因?yàn)橹袊?guó)社會(huì)很早就發(fā)明科舉制度，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)而淘汰，盡管這種考試的方法存在著問(wèn)題，比如過(guò)多的重視古經(jīng)經(jīng)書(shū)的內(nèi)容，但是不管如何，它是一個(gè)智力測(cè)驗(yàn)是人文化素質(zhì)的訓(xùn)練，所以它是可以篩選到一批人的，并且它有一個(gè)循環(huán)體制，這一點(diǎn)在當(dāng)時(shí)其他各國(guó)是沒(méi)有的，這是占優(yōu)勢(shì)的。

中國(guó)古代社會(huì)的制度是優(yōu)越的，主要原因就是隋以來(lái)，幾百年創(chuàng)立的科舉制度。其他世界各國(guó)還沒(méi)有國(guó)家能超過(guò)這個(gè)程度，它可以把精英人物都吸收到自己的仕階層來(lái)，所以雖然他是一個(gè)中層但是他是人數(shù)不多，但力量很大的仕階層。

這個(gè)社會(huì)結(jié)構(gòu)一直運(yùn)行到今天，所以到今天為止中國(guó)還是一個(gè)中層欠缺的社會(huì)，金字塔的形狀有所變化，但還是一個(gè)底層偏大的社會(huì)。我們作統(tǒng)計(jì)學(xué)分析的時(shí)候還是能夠看出來(lái)得。第四個(gè)特點(diǎn)就是彈性很大，我們研究貧富分化時(shí)經(jīng)常會(huì)被咨詢(xún)，讓我們發(fā)現(xiàn)一下，貧富分化會(huì)不會(huì)出問(wèn)題？

中國(guó)社會(huì)的彈性很大，它的財(cái)產(chǎn)分布一般來(lái)說(shuō)不是一個(gè)經(jīng)濟(jì)就可以決定的，它是有政治指標(biāo)的。比如要說(shuō)中國(guó)經(jīng)濟(jì)上的緊張時(shí)期，60年是最困難的時(shí)候，飯都不夠吃，無(wú)論從數(shù)字統(tǒng)計(jì)上還是從人們的體驗(yàn)上看當(dāng)時(shí)經(jīng)濟(jì)都是非常緊張的。

但是當(dāng)時(shí)卻沒(méi)有出現(xiàn)太大的政治上的問(wèn)題。在有些情況下，你以為形勢(shì)很好，可恰恰產(chǎn)生很大的危機(jī)，所以它不只簡(jiǎn)單的是一個(gè)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)能決定社會(huì)的結(jié)構(gòu)體制的。

總的來(lái)看到今天為止我們這個(gè)社會(huì)的變化還是非常劇烈的，社會(huì)結(jié)構(gòu)遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)有穩(wěn)定，社會(huì)的變化沒(méi)有完成。前一段時(shí)間有些學(xué)者說(shuō)中國(guó)社會(huì)分為十個(gè)階層，我說(shuō)下定論還為時(shí)過(guò)早，變化還遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)有完成，過(guò)早的把它說(shuō)出甚至把人口比例說(shuō)出來(lái)，很快就會(huì)被人打破。

比如1994年我們做中國(guó)七個(gè)城市的數(shù)據(jù)以國(guó)營(yíng)職工為主做的，一看是不錯(cuò)，國(guó)有職工各方面的數(shù)據(jù)都不錯(cuò)，包括福利指標(biāo)收入指標(biāo)住房醫(yī)療等等，到了1996年，突然國(guó)營(yíng)職工出現(xiàn)大的變化。所以到發(fā)表文章的時(shí)候，所有的數(shù)據(jù)都已經(jīng)變化了。

換句話，中國(guó)這個(gè)社會(huì)在劇變之中，結(jié)構(gòu)還不能穩(wěn)定，所以我們?cè)噲D來(lái)描述這個(gè)社會(huì)往往會(huì)失誤。

下面我們回顧一下二十年以來(lái)社會(huì)發(fā)生的重要變化我們中華人民共和國(guó)五十年的歷史里，可以分成兩個(gè)階段。第一個(gè)時(shí)期就是從建國(guó)一直到改革開(kāi)放，第二個(gè)階段就是改革開(kāi)放以來(lái)。從結(jié)構(gòu)角度看發(fā)生了重大變化，重大變化在哪里呢？

實(shí)際上是社會(huì)分層的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生了變化。這一點(diǎn)變換是致命的，因?yàn)槠渌淖兓伎梢允菨u變的，比如社會(huì)階層的培育，或者是一個(gè)社會(huì)階層地位的上升。

比如國(guó)營(yíng)企業(yè)的職工，九六年發(fā)生巨大的變化，大批量的下崗，其中也有政府的關(guān)系，主要是銀行不給國(guó)營(yíng)企業(yè)貸款。所以一直發(fā)不出工資，在此之前國(guó)營(yíng)企業(yè)也受到過(guò)幾次沖擊，比如破殘鐵，優(yōu)化組合，一次次的沖擊終于產(chǎn)生了最后的事件，就是下崗。這種變化也是可觀測(cè)的，這是一個(gè)階層的變化。

唯獨(dú)有一個(gè)變化是最主要的變化是最致命的，就是整個(gè)分層的標(biāo)準(zhǔn)變了。我一般把它概括為這樣的變化：從改革開(kāi)放以前已身份制定地位的社會(huì)改變?yōu)橐载?cái)產(chǎn)來(lái)定地位的社會(huì)。四九年的革命打碎了土地所有制，打碎了階級(jí)，剝奪了地主的土地。

五六年的革命將工商業(yè)主的階級(jí)打碎了。在中國(guó)歷史上雖然有過(guò)很多次農(nóng)民起義但是沒(méi)有人能做到的。因?yàn)檗r(nóng)民起義是復(fù)制從前的社會(huì)，朱元璋當(dāng)了皇上以后，也要馬上開(kāi)科選仕，于是恢復(fù)原來(lái)的秩序和體制，才能運(yùn)轉(zhuǎn)這個(gè)社會(huì)。

惟獨(dú)四九年的革命是比較徹底的，將階級(jí)體系打碎了，這就出現(xiàn)了一個(gè)重大問(wèn)題，中國(guó)歷來(lái)就是一個(gè)差異性很大的社會(huì)，歷來(lái)就是通過(guò)一定的秩序手段來(lái)分配財(cái)富的社會(huì)。階級(jí)打碎以后，什么才是構(gòu)成財(cái)富的合理體制呢？

所有財(cái)產(chǎn)都變?yōu)楣胸?cái)產(chǎn)，也就是說(shuō)每一個(gè)人都有要求財(cái)產(chǎn)的權(quán)力，實(shí)際上如果每個(gè)人都有要求財(cái)產(chǎn)的權(quán)力，那么這個(gè)社會(huì)就無(wú)序了。所以我們從五六年以后就逐漸建立一套身份制。比如城鄉(xiāng)就是典型的身份制度，比如說(shuō)你是農(nóng)民，你居住在農(nóng)村，你是農(nóng)村戶(hù)口，就不能享受城市的利益了；工人干部，干部又分為幾級(jí)，這就重新建立起來(lái)了一個(gè)分配財(cái)富的辦法。

即使在文化大革命中也打碎不了這樣的體系，當(dāng)時(shí)有一些造反派將領(lǐng)導(dǎo)打倒，當(dāng)了這個(gè)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，但是你從人事制度上來(lái)看，也不敢說(shuō)他是干部只能說(shuō)是以工代干，文化大革命以后以工代干還是一個(gè)問(wèn)題，很多工人都當(dāng)干部了，但是在身份上來(lái)說(shuō)還是工人，只不過(guò)暫時(shí)代替了干部。曾經(jīng)放了一些干部指標(biāo)。

可見(jiàn)我們建立的這一套制度體系，對(duì)于維持當(dāng)時(shí)的財(cái)產(chǎn)分配還是起著很重要的作用的。這種體制是維持秩序的手段，也沒(méi)有其他選擇，因?yàn)楫?dāng)時(shí)把階級(jí)打碎了，該怎么分配？于是就造了這樣一個(gè)體制。那么這套體制和我們今天的這套體制差異在哪里呢？

身份制度是靠人們的先天因素來(lái)決定人們地位的，比如城鄉(xiāng)是指什么？鄉(xiāng)是指你生在農(nóng)村，生在農(nóng)村就是農(nóng)民。但是一個(gè)人不能決定自己生在哪里呀！這是先天因素所決定的，雖然不是全部但是大部分的是靠這個(gè)來(lái)決定的，身份制的特點(diǎn)是沒(méi)有量化的過(guò)渡。

所有的人類(lèi)社會(huì)都在造一種東西，社會(huì)學(xué)上叫社會(huì)屏蔽；就是人們都想建立一個(gè)屏蔽不讓別人進(jìn)來(lái)，比如說(shuō)北大招學(xué)生，按分?jǐn)?shù)錄取，你不到那個(gè)分是不能進(jìn)北大的，但是一旦到了那個(gè)分就可以是北大學(xué)生了；另一個(gè)人即使差一分，也只能是另一個(gè)學(xué)校的學(xué)生，所以人們都不斷在造這樣一種社會(huì)屏蔽。

中國(guó)社會(huì)對(duì)這種社會(huì)屏蔽更敏感，在考試制度上，中國(guó)比較早的發(fā)明科舉制度實(shí)際上也是在造一種屏蔽，當(dāng)然屏蔽有很多種方法。從五十年代以后到文革是比較強(qiáng)調(diào)身份的，這種屏蔽最大的特點(diǎn)是有明顯質(zhì)的區(qū)別，是和不是界限非常清楚，我們管這個(gè)叫質(zhì)的平等，不存在量的過(guò)渡，你是干部就絕對(duì)是干部，它的好處在于別人不好進(jìn)來(lái)，比如你當(dāng)初考北大，進(jìn)來(lái)就是北大的學(xué)生，你再?gòu)?qiáng)調(diào)當(dāng)初只差一分也沒(méi)有用處。

惟獨(dú)就是這一分，別人就成了北大學(xué)生，最后拿到的文憑是質(zhì)的不同。所以從這一點(diǎn)上看造的這種體制還是維持了當(dāng)時(shí)的秩序，但是反過(guò)來(lái)有很大的不公平。

公平現(xiàn)在強(qiáng)調(diào)幾種，一種是程序公平，強(qiáng)調(diào)法律，大家受約束的法制是共同的，誰(shuí)違反了要按照程序受到處罰，那么程序是公平的，誰(shuí)勝誰(shuí)敗就沒(méi)有什么糾纏了。比如大家也攻擊辛普森這個(gè)案子，但是沒(méi)有辦法，因?yàn)樗前凑者@套法律程序的，法律程序說(shuō)由陪審團(tuán)投票決定，最后陪審團(tuán)投票說(shuō)他就是沒(méi)有罪，所以你從程序上來(lái)說(shuō)沒(méi)有辦法，他就是沒(méi)有罪。

還有一種是機(jī)會(huì)公平，還有一種是結(jié)構(gòu)公平。如果從這樣幾種公平來(lái)看，我們從1949年到七十年代末這套制度最大的問(wèn)題就是我們沒(méi)有給人民提供機(jī)會(huì)，而市場(chǎng)最大的公平性就在于它提供的機(jī)會(huì)更廣一些。

二十年來(lái)的這樣變化就是這個(gè)社會(huì)開(kāi)始給人們提供機(jī)會(huì)，當(dāng)然這只是公平的一方面，叫做起跑點(diǎn)的公平，過(guò)去的戶(hù)口是你是農(nóng)村的，他是城市的，他已經(jīng)不要跑就在終點(diǎn)站著了。從機(jī)會(huì)的角度上來(lái)看是極大的不公平，連參與的機(jī)會(huì)都沒(méi)有了。

所以從這一點(diǎn)來(lái)看，二十年來(lái)雖然社會(huì)分化嚴(yán)重但是強(qiáng)調(diào)了公平，人們逐漸從結(jié)構(gòu)公平轉(zhuǎn)到機(jī)會(huì)公平。

講公平，從中國(guó)人來(lái)講就是“不患寡而患不均”，覺(jué)得公平就應(yīng)該大家差不多，都一樣，但是我們做了三十年的實(shí)驗(yàn)，如果取消競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，比如就糧食分配來(lái)說(shuō)，也不是不能做的公平，比如糧票布票是固定的沒(méi)有就買(mǎi)不到東西，這是公平了，結(jié)果的公平，多需要一點(diǎn)是不合理的。但是人類(lèi)社會(huì)通過(guò)這種實(shí)驗(yàn)發(fā)現(xiàn)，絕對(duì)地來(lái)分配物很難，不可能做到但是部分分配物可以做到，比如我們做過(guò)的實(shí)驗(yàn)。

我們?nèi)∠Z票是一九九零年，在后期，糧票只是一個(gè)象征物，是城市居民的額外獲得，一九八五年糧票可以用來(lái)?yè)Q錢(qián)，與農(nóng)民換雞蛋換糧食，一九九零年中國(guó)所有城市都宣布取消糧票。這至少證明一種物品通過(guò)強(qiáng)制的辦法是可以做的平均分配的。

但是問(wèn)題在哪？我用強(qiáng)制的辦法來(lái)分配物品的時(shí)候，我只好靠強(qiáng)制性來(lái)做，實(shí)際上是扼殺了每一個(gè)人的活動(dòng)積極性和發(fā)展機(jī)會(huì)，三十年的實(shí)驗(yàn)證明我們完全控制不是絕對(duì)做不到，而是使得全民沒(méi)有活力，就象剛出生的嬰兒一樣，喂多少就喝多少，然后拿走了就不要喝了，所以人完全沒(méi)有自己的要求，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間政府也感到全民沒(méi)有積極性，于是我們和人家的差距越來(lái)越大。

人均的GNP值從較低時(shí)的三百美元到現(xiàn)在的一千美元，雖然與國(guó)際差距還很大，但是上升速度還是很快的。

所以我們回顧二十年的變化，我們從過(guò)去那種比較注重結(jié)果型的公平，身份公平到改革開(kāi)放二十年造出的市場(chǎng)體制，這個(gè)更重要的是給人們創(chuàng)造了機(jī)會(huì)，機(jī)會(huì)的結(jié)果當(dāng)然有的人上升快一點(diǎn)有的人上升慢一點(diǎn)有的人完全沒(méi)有上升有的還可能下降，上升下降均有可能。社會(huì)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)從過(guò)去比較強(qiáng)調(diào)政治，身份向經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)變。在十五年以前。

一九八五年《中國(guó)青年》搞過(guò)一個(gè)問(wèn)卷調(diào)查，你認(rèn)為下面哪些是最富有的階層？選項(xiàng)有工人農(nóng)民個(gè)體戶(hù)等等，第二個(gè)問(wèn)題是你認(rèn)為最羨慕的職業(yè)或者是認(rèn)為社會(huì)聲望最高的，全國(guó)寄回了七萬(wàn)份問(wèn)卷，當(dāng)時(shí)我們有同事幫助分析，結(jié)果是，認(rèn)為收入最高的在當(dāng)時(shí)十種職業(yè)里是個(gè)體戶(hù)，而在你認(rèn)為誰(shuí)的聲望最高時(shí)，個(gè)體戶(hù)是最末一位，當(dāng)時(shí)人們認(rèn)為掙錢(qián)是不三不四的，在八十年代，改革剛剛起步，當(dāng)財(cái)富的標(biāo)準(zhǔn)剛剛侵入到社會(huì)時(shí)，人們很看不上個(gè)體戶(hù)，但是二十年以后社會(huì)的財(cái)產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)越來(lái)越顯著了。

任何一個(gè)社會(huì)都是三元分層，除了財(cái)產(chǎn)還有權(quán)利聲望，但是畢竟財(cái)產(chǎn)的體現(xiàn)是明顯的看出來(lái)了，包括國(guó)統(tǒng)局的分析，中國(guó)富裕階層的評(píng)論，都可以看出財(cái)產(chǎn)作為分層的標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)明顯了。

這樣我們就接著談到第四個(gè)問(wèn)題，貧富差距問(wèn)題。改革開(kāi)放二十年來(lái)中國(guó)的貧富分化是比較劇烈的，這一點(diǎn)是共識(shí)的。

早期大家還不太同意，因?yàn)樵缒暧脟?guó)統(tǒng)局的數(shù)據(jù)，一種是報(bào)表統(tǒng)計(jì)一種是抽樣調(diào)查的結(jié)果，從這兩種數(shù)據(jù)來(lái)看，八十年代九十年代貧富分化總是很小。

所以我們當(dāng)時(shí)不滿(mǎn)足于這樣的數(shù)據(jù)，我們就自己作數(shù)據(jù)，一九九四年當(dāng)時(shí)的體改委開(kāi)了一個(gè)國(guó)際會(huì)議，讓我寫(xiě)篇文章，我就寫(xiě)了一篇根據(jù)1994年數(shù)據(jù)的文章，在那時(shí)我比較早的提出中國(guó)的貧富差距，大概有0.43–0.44吉尼系數(shù)，我在會(huì)上講的時(shí)候還有很多反對(duì)意見(jiàn)，很多人覺(jué)得不真實(shí)。

因?yàn)樽寚?guó)統(tǒng)局來(lái)算吉尼系數(shù)始終是0.2，我們知道吉尼系數(shù)是算貧富差距的一個(gè)指標(biāo)，指只有國(guó)王一個(gè)人占有全部財(cái)富所有的國(guó)民都是零財(cái)富的時(shí)候?yàn)?，絕對(duì)平均分配所有財(cái)產(chǎn)每個(gè)人都平均得到一份時(shí)為0。

過(guò)去國(guó)統(tǒng)局的吉尼系數(shù)歷來(lái)是0.2，這個(gè)在世界上看是很低的，在北歐有的國(guó)家達(dá)到過(guò)0.2，北歐強(qiáng)調(diào)福利性，國(guó)家很小，也只是某些國(guó)家時(shí)，絕大部分國(guó)家是做不到的。這樣的話我的數(shù)據(jù)一下子到0.43-0.44有很多人吃驚，但后來(lái)還是接受了。

后來(lái)為了證明這個(gè)現(xiàn)象，我就用結(jié)合歷史的來(lái)算，我也是作調(diào)查獲得數(shù)據(jù)，我們知道歷史上的數(shù)據(jù)拿不到，我就讓他們回憶家族史，我們定一些容易回憶的年代，本來(lái)我還擔(dān)心大家回憶不起當(dāng)時(shí)的收入，后來(lái)發(fā)現(xiàn)早年的收入比現(xiàn)在還清楚，因?yàn)槲迨甏臅r(shí)候人們沒(méi)有其他收入，就是一個(gè)工資，工資是幾十年不變的，比如他掙二十塊兩大毛，二十年都不變，所以他腦子里擠得非常清楚，甚至比現(xiàn)在的工資還清楚，那時(shí)候也沒(méi)有其他附加的獎(jiǎng)金，所以我們就可以一代一代的作來(lái)了，確實(shí)證明從五十年代到一九七九年貧富差距根本沒(méi)有太大變化，可以說(shuō)有一點(diǎn)微小的變化，甚至在文化大革命中還有一點(diǎn)下降。到了改革開(kāi)放以后，貧富差距是在拉大了。

一開(kāi)始有人認(rèn)為改革越改貧富差距越大從邏輯上是講不同的，但是后來(lái)沒(méi)有人反對(duì)了，因?yàn)檫@是個(gè)事實(shí)。那么為什么？是怎樣發(fā)生的？

對(duì)于貧富差距拉大有好多種解釋?zhuān)紫缺容^典型的是市場(chǎng)理論，市場(chǎng)帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)，競(jìng)爭(zhēng)引起分化，分化當(dāng)然就有貧有富了，比較典型的解釋是用庫(kù)茲涅斯曲線，人均GNP值與不平等有關(guān)，在人均生產(chǎn)值非常低的情況下，貧富差距特別大，差距大是一段時(shí)間，大約在五百到兩千美元時(shí)大，庫(kù)茲涅四是做經(jīng)濟(jì)史的人，他收集了很多國(guó)家的數(shù)據(jù)。曲線是倒U字型，就是在收入很低和很高食品復(fù)查就都不是特別大。

所以就解釋為中國(guó)現(xiàn)在還處在上升時(shí)期，到了一定時(shí)都還會(huì)下降。當(dāng)然這只是描述，從理論上分析是：市場(chǎng)早期不可能規(guī)則的完善，任何社會(huì)的分配都不可能一次完成，市場(chǎng)只是其中的一個(gè)環(huán)節(jié)，市場(chǎng)講的是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)的過(guò)程，成者王侯敗者賊。但只是財(cái)富分配的第一個(gè)環(huán)節(jié)，財(cái)富分布顯然不是一個(gè)環(huán)節(jié)完成的。

比如稅收制度就不完善，稅收是想調(diào)節(jié)市場(chǎng)以后的環(huán)節(jié)，市場(chǎng)分出了誰(shuí)勝誰(shuí)敗，但是敗者也應(yīng)該有保障救濟(jì)。

用這種方法來(lái)使底層社會(huì)得到和諧，從這個(gè)角度來(lái)看，市場(chǎng)分配不是一個(gè)環(huán)節(jié)能完成的，市場(chǎng)分配需要很多環(huán)節(jié)的建設(shè)。

從這幾年來(lái)看，發(fā)展的初期確實(shí)漏洞很多，我們不斷在改進(jìn)，從財(cái)務(wù)金融的建設(shè)上看這幾年的變化還是很大的，所以從這種理論來(lái)解釋?zhuān)锌赡艿揭欢ǔ潭戎筘毟徊罹嘤兴s小，但至今還未發(fā)現(xiàn)縮小。

確實(shí)有時(shí)也有“馬太”效應(yīng)，就是財(cái)富越積越富，弱者就越來(lái)越落魄。總之二十年以來(lái)的貧富分化這一點(diǎn)使沒(méi)有人否認(rèn)的。接著我們就要問(wèn)這樣一種貧富分化會(huì)不會(huì)帶來(lái)社會(huì)的不穩(wěn)定？

這是大家關(guān)心的。我們來(lái)看什么是引起社會(huì)不穩(wěn)定的關(guān)鍵環(huán)節(jié)？因素很多，我們一般看三個(gè)指標(biāo)。

第一是看通貨膨脹率，是損害所有人的利益，所以通貨膨脹發(fā)生以后很容易引起大家的不滿(mǎn)，我們分析八十年代末的時(shí)候社會(huì)不穩(wěn)定很大程度上與通貨膨脹有關(guān)系，當(dāng)時(shí)銀行存款的利率曾經(jīng)到10%，當(dāng)時(shí)國(guó)家也很著急，就提出銀行保值，其實(shí)銀行怎么能夠保值呢？

我們這幾年比較慶幸的是通貨膨脹率變得比較低了，銀行利率目前也很低。第二個(gè)因素是失業(yè)率，這也是比較大的問(wèn)題，我們國(guó)家登記失業(yè)率不高，約為3%，比前幾年也是上升了，早年只有不到2%，甚至再早的時(shí)候都談不上失業(yè)，當(dāng)時(shí)上山下鄉(xiāng)也算是安置工作，文化大革命以后就暴露出來(lái)了。

直到上個(gè)世紀(jì)以前，就是2000年以前，國(guó)家公布的數(shù)據(jù)始終在百分之三的水平上。現(xiàn)在我們承認(rèn)超過(guò)3％但是我們作研究，學(xué)者們一般認(rèn)為可能達(dá)到10%，當(dāng)然這就要看什么叫失業(yè)？下崗，離崗，內(nèi)退，買(mǎi)斷等這一系列的因素究竟什么叫失業(yè)，什么不叫失業(yè)？

九八年的時(shí)候我做過(guò)十幾個(gè)省的失業(yè)調(diào)查，根據(jù)我掌握的數(shù)據(jù)分析差不多能達(dá)到10％，問(wèn)題是說(shuō)失業(yè)的人難道就沒(méi)有任何工作么？我覺(jué)得不能這么理解，這比較復(fù)雜，因?yàn)榘凑諊?guó)際勞動(dòng)組織的標(biāo)準(zhǔn)：一周有十五小時(shí)以上的有酬勞動(dòng)就叫就業(yè)。

按這樣的標(biāo)準(zhǔn)我們很多下崗的人都不能算是失業(yè)，因?yàn)樗麄円沧鲆恍┡R時(shí)的工作。

中國(guó)城市里面，未來(lái)幾年就業(yè)始終是頭號(hào)問(wèn)題。原因在于勞動(dòng)力過(guò)剩，我們既然要進(jìn)入市場(chǎng)就要承受來(lái)自市場(chǎng)的三種壓力，我們推進(jìn)商業(yè)市場(chǎng)時(shí)，要通過(guò)物價(jià)關(guān)，當(dāng)時(shí)商品短缺，將價(jià)格放開(kāi)以后當(dāng)然要物價(jià)暴漲，但是中國(guó)人創(chuàng)造力比較強(qiáng)，從八十年代中期到九十年代中期中國(guó)人把商品市場(chǎng)竟然解決了。

這確實(shí)是因?yàn)橹袊?guó)人有很強(qiáng)的勞動(dòng)能力，你只要把物價(jià)放開(kāi)，就有人去生產(chǎn)，去擴(kuò)大勞動(dòng)能力，所以現(xiàn)在不是一個(gè)商品短缺的社會(huì)，而是一個(gè)商品過(guò)剩的社會(huì)。

第二個(gè)壓力就是勞動(dòng)力市場(chǎng)：我們今天沒(méi)有闖過(guò)的就是勞動(dòng)力市場(chǎng)這一關(guān)，按照過(guò)去的想法，把大家都統(tǒng)一起來(lái)，來(lái)有計(jì)劃的安排工作不就可以了嗎，但是通過(guò)實(shí)驗(yàn)發(fā)現(xiàn)不行，現(xiàn)在就推進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)的改革。

但是我們的基本國(guó)情是勞動(dòng)力不是一般過(guò)剩而是大量過(guò)剩的國(guó)家，所以在這種情況下中國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)就不是幾年而是幾十年的問(wèn)題。衡量社會(huì)穩(wěn)定不穩(wěn)定，失業(yè)率當(dāng)然是一個(gè)強(qiáng)點(diǎn)，但是通過(guò)失業(yè)保障可以在城市里緩和。

第三是就是貧富差距，這是講的相對(duì)的量，不管在什么國(guó)家和社會(huì)總會(huì)有一部分人富，一部分人窮。美國(guó)社會(huì)很富裕但是它也一樣，過(guò)去0.38-0.39不超過(guò)0.4，最近這幾年有可能達(dá)到0.4，因?yàn)檫@幾年它的政策有點(diǎn)偏向于富人，稍微小于中國(guó)。

我寫(xiě)在文章里時(shí)還有很多人驚訝，其實(shí)美國(guó)的貧富差距小于中國(guó)是很容易理解的，因?yàn)槊绹?guó)有全民貧困保障線，我們中國(guó)只在668個(gè)城市中有城市最低生活保障線，前一段時(shí)間民政部還在測(cè)算是不是真正都拿到了，當(dāng)時(shí)看還可以。

但是大家不要忘記這不包括全體農(nóng)民，就是說(shuō)即使是一個(gè)在城里打工的農(nóng)民也不能享受，所以我們只是實(shí)現(xiàn)了城市里的生活保障，更何況中國(guó)的勞動(dòng)力過(guò)剩更多的還是在農(nóng)村，這兩種勞動(dòng)力過(guò)剩使我們感到壓力很大，貧富差距這幾年還在有上升趨勢(shì)；但是這三因素達(dá)到什么程度，與穩(wěn)定的必然聯(lián)系，這還不太清楚。

貧富差距的指標(biāo)還要看這個(gè)社會(huì)的貧富是怎么形成的，我們叫流動(dòng)的問(wèn)題。

如果造成多的上升流動(dòng)，社會(huì)就穩(wěn)定，改革開(kāi)放二十年來(lái)如果就人們的絕對(duì)生活指標(biāo)來(lái)看到是有上升流動(dòng)；如果有過(guò)多的下降流動(dòng)，當(dāng)然危機(jī)很大了，比如下崗，是典型的下降流動(dòng)，但是這個(gè)上升和下降流動(dòng)，絕不僅是一個(gè)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，財(cái)富的豐富只是一個(gè)因素，也可以是政治地位上升，其他因素的上升也是很大一種社會(huì)流動(dòng)。中國(guó)現(xiàn)在是處于產(chǎn)業(yè)衍進(jìn)型的上升流動(dòng)，或者叫整體型流動(dòng)，從第一產(chǎn)業(yè)農(nóng)業(yè)，到第二產(chǎn)業(yè)制造業(yè)為主到第三產(chǎn)業(yè)服務(wù)業(yè)為主以及到更高的信息業(yè)，這是世界各國(guó)的統(tǒng)一規(guī)律，就是當(dāng)社會(huì)上的多數(shù)人從藍(lán)領(lǐng)職業(yè)轉(zhuǎn)變成白領(lǐng)職業(yè)時(shí)，社會(huì)整體上升流動(dòng)，這使一個(gè)社會(huì)有了一個(gè)很好的機(jī)會(huì)，因?yàn)樵谝话闱闆r下流動(dòng)都只是相對(duì)的。

不如中國(guó)現(xiàn)在城市里面的白領(lǐng)階層比較多，這就是整體型的上升。我們現(xiàn)在從稅收制度，保護(hù)低收入層來(lái)解決社會(huì)的貧富差距問(wèn)題，甚至人們發(fā)現(xiàn)教育可以縮小貧富差距，教育程度提高，流動(dòng)性提高，空間的流動(dòng)距離就越遠(yuǎn)；這個(gè)數(shù)據(jù)有可能與白領(lǐng)產(chǎn)生共同效應(yīng)，因?yàn)榻逃缴仙赡軙?huì)引起整個(gè)社會(huì)的白領(lǐng)層整體的社會(huì)上升。

當(dāng)然還有一些辦法，比如最近比較重視的懲治貪官污吏，更多的造成貧富差異的是不正當(dāng)收入，如果大家都是奉公守法的話，稅率的制定還是合理的，真是按稅率的話，財(cái)富的分配也不會(huì)出現(xiàn)這么大的差距，還有灰色的收入，黑色收入，賄賂等等，比如打擊大稅戶(hù)的偷稅漏稅現(xiàn)象，腐敗在一定程度上也可以導(dǎo)致貧富差距。所以雖然我們現(xiàn)在在數(shù)據(jù)上看還不樂(lè)觀，但是措施是在逐漸的增加。

最后，我們?cè)诜治鋈齻€(gè)方面的問(wèn)題，我們看一看社會(huì)經(jīng)過(guò)貧富分化以后大體的社會(huì)分布狀況：無(wú)非就是上中下，我們將上層集團(tuán)叫做精英集團(tuán)，總的來(lái)說(shuō)中國(guó)社會(huì)歷來(lái)是精英在社會(huì)上起著極大作用的社會(huì)，也可能是因?yàn)殚L(zhǎng)期以來(lái)全國(guó)文化普及程度低，中國(guó)是文字歷史最悠久的國(guó)家，使用象形文字，但是歷來(lái)的文盲率還是很高的。文化大革命以后掃盲文化普及率應(yīng)該還是比較高的，但即使這樣的話，到九十年代，文盲率高達(dá)17％，而且還是自報(bào)文盲還不是我們拿著文盲標(biāo)準(zhǔn)去測(cè)：國(guó)務(wù)院的文盲標(biāo)準(zhǔn)是一千五百個(gè)漢字和四則運(yùn)算。

曾經(jīng)有的老師拿這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)去測(cè)，發(fā)現(xiàn)文盲比率大大上升。一千五百漢字都能念出的人不是很多，也可能中國(guó)的文化不普及與漢字的難度有關(guān)，漢字不是拼音文字而是字型，不是說(shuō)出來(lái)就能寫(xiě)出來(lái)，我們經(jīng)常說(shuō)提筆忘字。

總的來(lái)看是精英在社會(huì)上發(fā)揮比較大的作用的社會(huì)。大家都關(guān)心富人層，我覺(jué)得中國(guó)當(dāng)然是形成了一個(gè)富人層，這是無(wú)可懷疑的；在一九九五年由全國(guó)工商聯(lián)出面將全國(guó)私營(yíng)企業(yè)主排隊(duì)，將前一百名請(qǐng)到北京來(lái)，當(dāng)時(shí)我作研究也參加這個(gè)會(huì)，最初的想法還是鼓勵(lì)的意思，早年有個(gè)詞叫光彩事業(yè)，那時(shí)覺(jué)得作個(gè)體戶(hù)很丟臉，然后就告訴大家這個(gè)事情其實(shí)是不丟臉的，是光彩的。

而且還讓香港幫助排名。那是資產(chǎn)基本上億，當(dāng)時(shí)他們也都在省里的政協(xié)里面，我看每個(gè)省基本上十名沒(méi)有問(wèn)題，要像廣東省就更多了，而且當(dāng)時(shí)給每個(gè)人了一個(gè)牌子，寫(xiě)著名次，有些人就不滿(mǎn)意了，覺(jué)得自己報(bào)低了，因?yàn)楫?dāng)年報(bào)的時(shí)候還是心有余悸不敢報(bào)的太高。但是至少能知道他們的財(cái)產(chǎn)其實(shí)比這個(gè)還有高一些。一個(gè)社會(huì)產(chǎn)生巨富集團(tuán)是好還是壞呢？

我們知道市場(chǎng)是無(wú)情的，就是成者王侯敗者賊，確實(shí)有的人很容易成功，所以我倒覺(jué)得中國(guó)歷史上的為富不仁，仇富心理的影響。

如果在一個(gè)規(guī)則性社會(huì)，其實(shí)富人集團(tuán)對(duì)社會(huì)還是有很多貢獻(xiàn)的，我想中國(guó)多出幾個(gè)紹逸夫，以后我們大學(xué)里講課還是會(huì)方便一點(diǎn)。我想中華民族的富人集團(tuán)還是太少。

有一本書(shū)叫《誠(chéng)信》，他發(fā)現(xiàn)在世界上最大的跨國(guó)企業(yè)里沒(méi)有華裔，他發(fā)現(xiàn)中國(guó)都重視家族，家族就是不相信外人，特別是在財(cái)產(chǎn)的傳遞上不相信外人，而西方社會(huì)股份制以后基本解決了信任問(wèn)題，我敢把家產(chǎn)給一個(gè)外人只要你是由能力的人。而中國(guó)人特別重視家，所以財(cái)產(chǎn)總是富不過(guò)幾代很難傳下去。

比如大電腦家王安，八十年代的時(shí)候在國(guó)際上很有名，而去世后，財(cái)產(chǎn)分給幾個(gè)孩子后，財(cái)產(chǎn)就逐漸失散了。大船王鮑玉剛，而今天也是銷(xiāo)聲匿跡了。中國(guó)人叫分家，而不是長(zhǎng)子繼承制，西方的長(zhǎng)子繼承制是財(cái)產(chǎn)的聚積，將它繼續(xù)滾大。中國(guó)的富翁階層還是少，關(guān)鍵是流動(dòng)，誰(shuí)成為精英，誰(shuí)是被淘汰的。

社會(huì)學(xué)管他叫精英循環(huán)，就是一個(gè)社會(huì)的精英應(yīng)該是循環(huán)機(jī)制，就是有本事的人上去，沒(méi)有本事的人下來(lái)，最后競(jìng)爭(zhēng)的結(jié)果應(yīng)是不是他爸爸有錢(qián)而是他自己由本事的人真正能爬到精英集團(tuán)，而讓那些自己沒(méi)有本身的人下來(lái)。其實(shí)并不是在于有沒(méi)有人富有，而是在于有沒(méi)有一套機(jī)制使真正有能力的人達(dá)到頂峰。

我們講精英一般是講三種精英：經(jīng)濟(jì)政治技術(shù)精英，我們過(guò)去的缺點(diǎn)是政治精英太大，經(jīng)濟(jì)精英基本喪失，1956年時(shí)我們沒(méi)有意識(shí)到雖然他是個(gè)民族資產(chǎn)階級(jí)，但是他也是個(gè)企業(yè)家，你讓他去經(jīng)營(yíng)企業(yè)會(huì)經(jīng)營(yíng)的很好，經(jīng)濟(jì)精英是有一套相關(guān)的素質(zhì)，過(guò)去我們對(duì)經(jīng)濟(jì)精英打擊太大，最近這幾年我們很大的一件事情是在培育經(jīng)濟(jì)精英，因?yàn)榻?jīng)濟(jì)精英大了以后是創(chuàng)造財(cái)富的，所以對(duì)社會(huì)有好處。

相對(duì)來(lái)說(shuō)政治精英不要太大，他像是一個(gè)頭腦，一個(gè)人頭太大是不好的，結(jié)構(gòu)不協(xié)調(diào)，誰(shuí)都想作指揮，誰(shuí)去干活呢？應(yīng)該是一個(gè)很小的政治精英和比較龐大的經(jīng)濟(jì)精英集團(tuán)。

技術(shù)精英是一個(gè)常量。第二個(gè)大的集團(tuán)我們現(xiàn)在有人叫中產(chǎn)階級(jí)，在現(xiàn)代社會(huì)里絕大多數(shù)國(guó)家的穩(wěn)定是因?yàn)橛幸粋€(gè)龐大的中產(chǎn)階級(jí)產(chǎn)生，所以大家也在希望中國(guó)社會(huì)出現(xiàn)一個(gè)龐大的中產(chǎn)層或者是中間階層，這個(gè)階層的基本標(biāo)準(zhǔn)是受過(guò)比較好的教育，在職業(yè)歷史白領(lǐng)階層，生活是穩(wěn)定的，如果一個(gè)社會(huì)進(jìn)入到這個(gè)階層為主的時(shí)候，社會(huì)當(dāng)然穩(wěn)定了。

用這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)看中國(guó)里這樣的社會(huì)還是非常遙遠(yuǎn)的，我們有幾個(gè)大的問(wèn)題沒(méi)有解決，比如農(nóng)業(yè)問(wèn)題沒(méi)有解決，因?yàn)閼?hù)籍制度等種種原因。最近的一次人口普查還是36％的城市人口和64％的城市人口，不把這個(gè)問(wèn)題解決我們就永遠(yuǎn)不能形成中產(chǎn)階級(jí)為主的社會(huì)結(jié)構(gòu)。當(dāng)然中國(guó)的大城市都首次出現(xiàn)了白領(lǐng)超過(guò)藍(lán)領(lǐng)的情況，當(dāng)然我這里是指當(dāng)?shù)鼐用瘛?/p>

從中國(guó)大城市的演變趨勢(shì)上看是朝著這個(gè)方向的。另外從國(guó)家的政策上看，我們過(guò)去一直一位大學(xué)是精英教育，大學(xué)是高等人才的教育，所以我們過(guò)去并不重視發(fā)展大學(xué)；最近這幾年我們的想法有很大改變，是想普及大學(xué)教育，想把大學(xué)普及率從成年人中不到5％推進(jìn)到15％，在十五期間準(zhǔn)備完成，我們知道在這么短的時(shí)間推進(jìn)速度還是非?？斓摹Ｎ鞣絿?guó)家一般是超過(guò)50％，所以我們離他們距離還很遠(yuǎn)。

如果朝這個(gè)方向推進(jìn)，這個(gè)大城市的中產(chǎn)化程度還是要快一點(diǎn)的。最近有一個(gè)很有意思的現(xiàn)象，大城市里有一個(gè)新中產(chǎn)層，它是一個(gè)由年輕人集團(tuán)構(gòu)成的，傳統(tǒng)的收入結(jié)構(gòu)都是剛到工作場(chǎng)所時(shí)收入不高，然后到中年時(shí)收入提高，到老年時(shí)比較低。

而中國(guó)在改革開(kāi)放以前時(shí)逐漸上升結(jié)構(gòu)，熬到走的時(shí)候收入最高；現(xiàn)在出現(xiàn)倒的的數(shù)據(jù)，年輕人收入最高，年紀(jì)大的反而收入低，不是U形曲線，不是一個(gè)人自身的變化，而是說(shuō)得兩代人。

也就是中國(guó)城市新中產(chǎn)階級(jí)開(kāi)始形成，他們受過(guò)比較好的教育，會(huì)外語(yǔ)，會(huì)計(jì)算機(jī)，淘汰率很高。問(wèn)題是我們現(xiàn)在只是北京上海廣州，在中國(guó)屬于很少量的城市，絕大多數(shù)城市顯然沒(méi)有達(dá)到這種結(jié)構(gòu)。特別是小城鎮(zhèn)還都是傳統(tǒng)的結(jié)構(gòu)。

所以未來(lái)幾年里如果中國(guó)能不斷的培養(yǎng)中間層對(duì)社會(huì)發(fā)展還是有利的。最后就是底層社會(huì)了，有一本書(shū)，是一位攝影師寫(xiě)的，叫做《另類(lèi)人生》，作者時(shí)趙鐵林，大部分都是圖片。

作者早年經(jīng)商，后來(lái)因?yàn)槭袌?chǎng)殘酷垮掉，流浪為生，進(jìn)入底層社會(huì)，體驗(yàn)是真實(shí)的?？戳艘院笪乙哺械接|目驚心，在改革開(kāi)放以前雖然情況很不好，但是也沒(méi)有分出誰(shuí)是底層誰(shuí)不是底層，當(dāng)時(shí)是政治分層社會(huì)，地富反壞右應(yīng)該是底層，但從經(jīng)濟(jì)水平上看不一定時(shí)底層。

但現(xiàn)在問(wèn)題嚴(yán)重，包括城市貧民窟，有一個(gè)問(wèn)題時(shí)“文化傳承”，第一代還好辦，但是一代一代傳下去是可怕的，特別是子女一代，想改造談何容易！我想中國(guó)未來(lái)今年還是任重道遠(yuǎn)，要造比較強(qiáng)的保障體系，才能防止一個(gè)被社會(huì)拋離的階層構(gòu)成很大的裂痕。由于時(shí)間關(guān)系我就講到這里。

第二篇：李強(qiáng)教授的觀后感

一、珍惜自己的工作。今天，在我身邊，有數(shù)以萬(wàn)計(jì)、剛剛走出校園艱難擇業(yè)的大學(xué)生，也有很多下崗的員工，而我很慶幸，擁有一個(gè)可以為之奮斗的企業(yè)，擁有一間窗.明幾凈的辦公室，擁有一份屬于自己的工作。說(shuō)句實(shí)話，我感到非常的幸運(yùn)，不用穿梭在人才市場(chǎng)，忐忑不安、焦慮不堪的去應(yīng)聘。李強(qiáng)老師說(shuō)得對(duì)：我們應(yīng)該對(duì)我們公司感恩，對(duì)我們領(lǐng)導(dǎo)感恩。在這里，我感謝山木給了我一個(gè)展現(xiàn)自己的舞臺(tái)，給了我一個(gè)發(fā)展自己的平臺(tái)。

二、工作心態(tài)的轉(zhuǎn)變。以前我也和一般人想的一樣，到公司就是為了好好的工作，努力的賺錢(qián)。是李強(qiáng)老師的“心在哪里，收獲就在哪里”這句話點(diǎn)醒了我。曾經(jīng)聽(tīng)過(guò)一位教授講課，說(shuō)過(guò)這樣一句話：人人都說(shuō)水到渠成，其實(shí)反過(guò)來(lái)也是一樣——“渠道水成”。也就是說(shuō)：只要努力工作，先把渠挖好，水自然就一定會(huì)到。推之及人，則是：來(lái)到公司，把心落下，盡自己最大的努力為公司工作，自然自己也會(huì)成功。

三、做精做透才叫“長(zhǎng)”。把每一件事情做好就是不簡(jiǎn)單。黃金萍老師說(shuō)：“黃金寶老師說(shuō)你做事很細(xì)心”。我說(shuō)：“我做的都是小事?！秉S金萍老師就說(shuō)：“把平常的小事都做好就是非常優(yōu)秀”。當(dāng)時(shí)我不是很理解，覺(jué)得沒(méi)有做過(guò)什么大事，也不值得一說(shuō)。聽(tīng)到李強(qiáng)老師講的“把一件事情做精做透就叫?長(zhǎng)?”之后，我理解了：不能把平常做的小事情不當(dāng)事，把這些小事情都做得完美了，那也會(huì)是我的“一技之長(zhǎng)”。就和我們發(fā)簡(jiǎn)章一樣，十幾年都如此，也是我們的一個(gè)特長(zhǎng)，因?yàn)槲覀儭皥?jiān)持”，這個(gè)沒(méi)有任何人可以和我們相比。

四、我們的品牌不是靠老板，不是靠廣告，而是靠集團(tuán)每一位員工把螺絲擰緊，精益求精。雖然這句話是在一個(gè)案例的背景下說(shuō)出來(lái)的，但是作為管理層，有義務(wù)把激勵(lì)自己的員工、管理好自己的員工，服務(wù)好自己的員工，盡量把任何的事情都做的流程化，讓員工嚴(yán)格按照流程來(lái)做事。

五、努力做事，只能把事做對(duì)，用心做事，才能把事做好。就像李強(qiáng)老師講的那個(gè)三個(gè)石匠的案例，面對(duì)同樣工作的三個(gè)石匠，有著不同的看法，而這不同的看法導(dǎo)致了三種不同的“結(jié)果”。而我要學(xué)習(xí)這第三個(gè)人，在艱苦的工作中錘煉自己的意志，與同事的緊密合作，服務(wù)好我們的員工，對(duì)任何事情都要有責(zé)任心。不能簡(jiǎn)單的為工作而工作，也不能為薪水而工作，做任何事情都用心，就像李總經(jīng)常表?yè)P(yáng)常老師一樣，他就是對(duì)工作非常的用心，很多事情都是想在我們的前面，我應(yīng)該向他學(xué)習(xí)。同時(shí)，我們也應(yīng)該看到工資背后蘊(yùn)藏的巨大成長(zhǎng)和鍛煉機(jī)會(huì)。在工作中，我要把自己定位于成長(zhǎng)和快樂(lè)，讓自己保持快樂(lè)的工作。

六、工作態(tài)度就是競(jìng)爭(zhēng)力。在公司里，員工之間除了能力與智慧的競(jìng)爭(zhēng)的同時(shí)，態(tài)度也在競(jìng)爭(zhēng)。一個(gè)人能否從眾人中脫穎而出，固然需要他的能力超越眾人，更需要他的態(tài)度比別人更積極。不能說(shuō)具有了某種態(tài)度就一定能成功，但是成功的人們都有著一些相同的態(tài)度。因此，我也會(huì)端正我的工作態(tài)度，讓其具備更強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)力。

李強(qiáng)老師講：什么是優(yōu)秀？?jī)?yōu)秀的人才，不就是比你多干一點(diǎn)，比你多發(fā)現(xiàn)一點(diǎn)，比你多鉆研一點(diǎn)，比你多有心一點(diǎn)，比你不計(jì)較一點(diǎn)，這些看似平常的“一點(diǎn)”，組成了優(yōu)秀人才必備的素質(zhì)，所以不要埋怨沒(méi)有人發(fā)現(xiàn)你的才能，只要你在工作中踏踏實(shí)實(shí)的干，心有責(zé)任感，無(wú)論小事大事都全力以赴的去工作，并且點(diǎn)燃自己工作的激情，和團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)一致，端正工作態(tài)度，你的才華，會(huì)在人生的舞臺(tái)上得以淋漓盡致的發(fā)揮。

通過(guò)這次看李強(qiáng)《為自己工作》，讓我在對(duì)待工作態(tài)度有了一個(gè)全新的認(rèn)識(shí)，我在以后工作中一定會(huì)更好工作，達(dá)到自己與企業(yè)的雙贏。

《為自己工作》觀后感

人力資源部 海瑞

當(dāng)你擁有第一份工作的時(shí)候，你正在體現(xiàn)你生命的價(jià)值，當(dāng)你做好一份工作的時(shí)候，你正在使你的生命升值，只有懂得工作是為自己的人，才真正能懂得工作是多么的快樂(lè)，生命是多么的有意義。

————李強(qiáng)

2008年3月15日參加了博思組織的<<為自己工作>>的培訓(xùn)課程,在課程所學(xué)到的知識(shí)與大家一起分享,改變?yōu)槔习宕蚬さ腻e(cuò)誤心態(tài)，樹(shù)立為自己工作的正確意識(shí)！

如果你認(rèn)為每天是在為老板打工，那么你大錯(cuò)而特錯(cuò)！抱著這種心態(tài)工作，你永遠(yuǎn)不會(huì)成長(zhǎng)和發(fā)展，亦將永無(wú)“出頭之日”，更談不上干一番事業(yè)！其實(shí)，我們每個(gè)人都是在為自己工作，每一份付出和努力，都將得到或必將得到超值的回報(bào)！這是不變的真理！

在整個(gè)課程學(xué)習(xí)當(dāng)中值得我們深思的知識(shí)精要：

1、你來(lái)企業(yè)要什么？

工作、薪酬、成長(zhǎng)、快樂(lè)。

與其在做無(wú)思想滾翻的紡織車(chē)輪，不如讓我們心懷感激，來(lái)珍惜與贊美它-工作：讓工作成為人們終其一生發(fā)展道德與價(jià)值觀、表現(xiàn)人文情懷與藝術(shù)的基石；讓人們能從工作中體會(huì)事物設(shè)計(jì)的美、感受過(guò)程的美，并試著欣賞可持之恒久的價(jià)值的美；我相信我們會(huì)尋求到工作這個(gè)與生俱來(lái)的本質(zhì)。為什么工作不能夠是我們生命中美好的事情？為什么我們把工作看成是一件不得不做的事情，而未能珍惜和贊美它？為什么工作不能夠成為人們終其一生發(fā)展道德與價(jià)值觀、表現(xiàn)人文情懷與藝術(shù)的基石？為什么人們不能從工作中體會(huì)事物設(shè)計(jì)的美、感受過(guò)程的美，并試著欣賞可持之恒久的價(jià)值的美？我相信這些都是工作本身就具有的。

2、你為什么要遵守規(guī)章制度？

獨(dú)木橋難過(guò)雙人腳，一捆筷子牢牢抱成團(tuán)。每位成員以身作則，將相互影響和帶動(dòng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的氛圍。

3、你怎樣才能獲得更多？

做事的四種境界:

認(rèn)真--認(rèn)識(shí)體會(huì)掌握時(shí)間1-3年

務(wù)實(shí)--認(rèn)識(shí)體會(huì)掌握時(shí)間3-5年

求新--認(rèn)識(shí)體會(huì)掌握時(shí)間4-7年

合作--認(rèn)識(shí)體會(huì)掌握時(shí)間7-10年

努力做事只能--把事做對(duì)

用心做事才能--把事做好

工作是我們要用生命去做的事情

人人都是老板、以老板的心態(tài)對(duì)待公司

今天工作不努力，明天努力找工作

我們必須比別人付出的更多，才能比別人擁有的更多！

4、打造自我輝煌的職業(yè)生涯！

我會(huì)什么？

我能干什么？

我干的怎么樣？

我給企業(yè)帶來(lái)的是什么？

我的收獲有多少？

一切從零開(kāi)始（自檢）

思考力、行動(dòng)力、執(zhí)行力。懈怠是最可怕的殺手

問(wèn)題就是問(wèn)題，沒(méi)有任何理由和借口

忠誠(chéng)是品德，十年磨一劍變成企業(yè)的常青樹(shù)

不斷的自我學(xué)習(xí)，打造個(gè)人核心競(jìng)爭(zhēng)力

謙虛是人進(jìn)步的階梯，人脈是事業(yè)的基石

素質(zhì)與內(nèi)涵是通向成功的門(mén)票

生活中，一些年輕人本來(lái)有著豐富的知識(shí)、不錯(cuò)的能力，卻由于他們經(jīng)常不斷地生活在抱怨中，而常常面臨如何找到下一份工作的難題。像這樣的年輕人可以說(shuō)到處都有，錦銹前途終被“我不過(guò)是在為企業(yè)打工”的繭而毀滅。這樣的工作觀念，讓無(wú)數(shù)年輕人錯(cuò)失了人生中寶貴的機(jī)會(huì)。為此，《為你自己工作》告誡我們，“不要僅僅為薪水工作，你應(yīng)該為夢(mèng)想而工作，為自己的前途而工作，為你未來(lái)的人生和成長(zhǎng)而工作。”給予了我們不少新穎的觀點(diǎn)，也給我們予以啟迪。

你在為自己工作

人生來(lái)就是為了工作，工作占據(jù)了我們生命中的大部分時(shí)間。工作有如運(yùn)轉(zhuǎn)自如的人生轉(zhuǎn)軸，每一根弦都操縱著你的人生軸心，影響著人的一生。

自己的人生自己策劃，自己的命運(yùn)自己把握。只要自己認(rèn)為有意義的工作，就不必介意別人的說(shuō)法。命運(yùn)就在自己手中，握緊命運(yùn)，做個(gè)自動(dòng)自發(fā)、勤奮出色的人，當(dāng)面難困難挫折時(shí)，要敢于面對(duì)挑戰(zhàn)。

工作是為自己，不在乎別人的說(shuō)法，積極工作，從工作中獲取快樂(lè)與尊嚴(yán)，這就能實(shí)現(xiàn)你人生的價(jià)值。這樣，我們的人生會(huì)更輝煌。

為使命而工作

如果我們單純以賺錢(qián)為工作的第一目標(biāo)，而不去深入分析、了解我們的工作使命，那么我們將陷入危險(xiǎn)境地，我們將無(wú)法保持團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力和生命力。因此，作為一個(gè)員工，一定要了解公司的使命是什么，自己的使命是什么？這樣工作起來(lái)才有真正的動(dòng)力。當(dāng)我們?yōu)槭姑菫樾剿ぷ鞯臅r(shí)候，我們除獲得更多的薪水，還能獲得更多的成就感。

努力工作，遲早會(huì)得到回報(bào)

愛(ài)拼才會(huì)贏、努力帶來(lái)收獲。收獲成果的多少取決于這個(gè)人努力的程度，沒(méi)有機(jī)緣巧合這樣的事存在。因此，為了自己，應(yīng)努力工作。

如果你一直努力工作，一直在進(jìn)步，你的人生記錄將會(huì)是良好、非常完美的。使你在企業(yè)甚至整個(gè)行業(yè)擁有一個(gè)好名聲，良好的聲譽(yù)將陪伴你一生。

熱愛(ài)自己的工作

金錢(qián)是永遠(yuǎn)賺不夠的，因此不要再把金錢(qián)當(dāng)作目標(biāo)。領(lǐng)薪水只是工作的一部分，你在工作上獲得的滿(mǎn)足感應(yīng)該超越金錢(qián)上的報(bào)酬。

每一天我們都會(huì)聽(tīng)到有人突然間辭職、調(diào)換工作等，這樣的人的確存在。但人們轉(zhuǎn)換工作方向后，難道就更快樂(lè)了嗎？也許我們?cè)搯?wèn)的不是我如何能找到一份我熱愛(ài)的工作，而是我如何能熱愛(ài)我現(xiàn)有的工作。

生活中，每個(gè)人都具備優(yōu)秀員工的發(fā)展?jié)撃?，都?huì)有被委以重任的時(shí)機(jī)。我認(rèn)為，從平凡的工作中脫穎而出，一方面取決于個(gè)人的才能決定，另一方面則取決于個(gè)人的進(jìn)取心。這個(gè)社會(huì)僅為那些努力工作的人大開(kāi)綠燈。

“心態(tài)決定一切?！备淖兠\(yùn)，首先要從改變思想開(kāi)始！一個(gè)人如果能擁有為自己工作的觀念，那么命運(yùn)將會(huì)給出他巨大的回報(bào)?！澳悴皇窃跒槠髽I(yè)工作，而是為自己工作”這么一種觀念。的確，每一位企業(yè)家和公司員工，通過(guò)學(xué)習(xí)此書(shū)，能夠有效地調(diào)整自我的工作心態(tài)，從而實(shí)現(xiàn)個(gè)人和企業(yè)雙贏。

為自己工作

是否可以這樣說(shuō)，世界上很多東西都可能改變，都可能隨著時(shí)代的變遷而淘汰，惟有一種品德、一種行為、一種精神不會(huì)變，反而經(jīng)過(guò)歷史的磨礪更閃耀出光輝，惟其這種不熄的光輝，才為歷代接納，并流傳下來(lái)，直至永遠(yuǎn)……

企業(yè)提倡的忠誠(chéng)、敬業(yè)、服從和信用，是不同時(shí)代、不同社會(huì)、不同層次、不同行業(yè)、不同人群的需要。時(shí)代的進(jìn)步、科技的發(fā)展、人類(lèi)的完善，離不開(kāi)忠誠(chéng)、敬業(yè)、服從和信用，沒(méi)有什么時(shí)髦的概念可替代或削弱這人類(lèi)前進(jìn)所依賴(lài)的最本質(zhì)的精神。沒(méi)有什么大道理可講。人們不妨試一下，如果每個(gè)人都不具有這種品德、行為和精神，工作會(huì)怎樣？生活會(huì)怎樣？社會(huì)會(huì)怎樣？人之交往又會(huì)怎樣？

這是與天地同在的公理，與天地同在的東西不存在陳舊一說(shuō)，因?yàn)樗粫?huì)過(guò)時(shí)，它永遠(yuǎn)與時(shí)俱進(jìn)。

為自己工作，不需要?jiǎng)e人督促，不論身在哪個(gè)機(jī)構(gòu)，都是自己的機(jī)構(gòu)，自己主宰自己；自己監(jiān)督自己；自己對(duì)自己負(fù)責(zé)；自己想辦法完成自己的任務(wù)。一切都是自己的，怎好去問(wèn)別人該如何做；怎好讓別人替自己做；怎好找借口不給自己做。

為自己工作，就不會(huì)懶惰、不會(huì)報(bào)怨、不會(huì)消極、不會(huì)懷疑、不會(huì)馬馬虎虎、不會(huì)推諉塞責(zé)、不會(huì)投機(jī)取巧，更不會(huì)存在跳槽。因?yàn)槟阋?，你做的一切都是為了生存，一切惡?xí)都會(huì)成為你生存的障礙，你不會(huì)放縱惡習(xí)而斷掉自己的生路。你無(wú)槽可跳，因?yàn)橐磺卸际悄愕?，跳到哪都是一樣，每個(gè)槽里都放著同樣的足夠的食物，你知道都屬于自己，何必辛苦地跳來(lái)跳去不知選擇哪個(gè)？

為自己工作，忠誠(chéng)是為自己；敬業(yè)是為自己；服從是為自己；信用依然是為自己。除非你根本不想為自己工作，把這一切都當(dāng)作別人的，你總以為是在為別人做，所以你心理有太多的不平衡，所以你總有借口不去做，所以你要懷疑一切，攬著惡習(xí)準(zhǔn)備著攻擊別人，以為這樣你就會(huì)得到你想得到的。讓別人耕耘，你來(lái)收獲，還竊喜：我有多聰明！其實(shí)你有多傻！

你不懂得無(wú)論你給誰(shuí)工作，只要你在那個(gè)位置上，你就是在為自己工作，你無(wú)須做給老板看，你就是你的老板。你在為你自己努力，你的品質(zhì)、你的行為、你的精神，都是你提高生存質(zhì)量的必須。有誰(shuí)為了自己的事情不全力以赴，還要在別人的監(jiān)督下才去做？當(dāng)知道，你的收獲只能在你的耕耘中，你懷疑別人就是不相信自己，你攬著惡習(xí)不放，只能把自己推進(jìn)災(zāi)難。

我們不想成為這樣的英雄嗎？那就去做好自己應(yīng)該做的工作吧。

李強(qiáng)老師所說(shuō)的每一句話都記憶猶新，都讓我感同身受。“有問(wèn)必問(wèn)，有問(wèn)必答”，我每天都有很多問(wèn)題，對(duì)工作的分工也不是很明確，如果我不問(wèn)的話那就是以后的工作疏漏，所以說(shuō)正好驗(yàn)證了前半句話。對(duì)自己的工作必須做一個(gè)深刻的理解，應(yīng)該做什么、了解什么，都應(yīng)該弄清楚、記明白，你的上司問(wèn)起的時(shí)候才能對(duì)答如流，這又驗(yàn)證了后半句話。正所謂“說(shuō)一句話不會(huì)死人，少說(shuō)一句話就會(huì)死人，溝通是必不可少的。”

“所有的規(guī)章制度永遠(yuǎn)是你生存的工具。”。一個(gè)企業(yè)要想生存就必須有自己的管理制度。TCL想請(qǐng)吳士宏做信息部總裁看中的并不是她工作多努力，而是看中她所懂得的管理制度。她是成功的企業(yè)培養(yǎng)出來(lái)的成功人士，她懂得的管理制度就是成功的管理制度。有了這樣的管理制度還愁企業(yè)沒(méi)有出路嗎？

到了企業(yè)之后你不光要把工作做好，還要把人際關(guān)系搞好，這就是人脈。多個(gè)朋友多條路，多個(gè)冤家多堵墻。正所謂朋友多了路好走。在企業(yè)里人脈就等于資源，資源和資源合作才能有更好的收獲。別人對(duì)你的所有方式都是你教給他的，只有對(duì)人家好人家才能對(duì)你好，企業(yè)就是需要這樣的合作，有合作才能有進(jìn)步、有創(chuàng)新、有發(fā)展，有了這些企業(yè)才能走向成功，只有成功的企業(yè)才能培養(yǎng)出成功的人才，也就是說(shuō)人脈就是事業(yè)成功的基石。

成功者總是影響別人，而失敗者卻總是受別人的影響。就算你有一千次成功那也不等于成功，但是你有一次失敗就意味著失敗。改變你的行為模式，不要總是紙上談兵，把你說(shuō)的話付之以行動(dòng)，用事實(shí)來(lái)說(shuō)話。別人成功了，并不意味著你用同樣的方式也能成功，要吸取別人的精華，把別人的經(jīng)驗(yàn)收為己用，再加上自己的經(jīng)驗(yàn)和一步一個(gè)腳印的扎實(shí)基礎(chǔ)，你才能更接近成功，就像李強(qiáng)老師說(shuō)的，“通向幸福成功的電梯是不存在的?！蔽覀儽仨毐葎e人付出的更多，才能收獲比別人更多。

忠誠(chéng)是無(wú)價(jià)之寶，待人處事要懷有一顆感恩的心。李強(qiáng)老師打了這樣一個(gè)比方說(shuō)“今天你有錢(qián)，老外可以給你擦皮鞋，明天你沒(méi)錢(qián)，你給老外擦皮鞋人家都未必給你錢(qián)?！焙苡哪谋确剑蠹倚ν曛笠簿透由羁痰拿靼走@句話的涵義了。做買(mǎi)賣(mài)講求誠(chéng)信，做人也一樣，企業(yè)更需要。常言道“人過(guò)留名，雁過(guò)留聲”做人要有德行。這里的德行最重要的就是一個(gè)誠(chéng)字。

用心為自己工作，心在什么位置，那你的收獲就在哪！李強(qiáng)老師所講的任何一句話對(duì)我們來(lái)說(shuō)都是寶貴的財(cái)富，都是值得我們學(xué)習(xí)的。說(shuō)的、寫(xiě)的都沒(méi)有用，最重要的是行動(dòng)起來(lái)，為了把工作做到更好，讓我們一起來(lái)努力吧！用行動(dòng)來(lái)證明一切！

第三篇：清華教授推薦看的書(shū)http

清華附小校長(zhǎng)竇桂梅給孩子們列的書(shū)單，值得一看！

2014-09-03 哈佛家訓(xùn) 哈佛家訓(xùn)

harvard8888哈佛家訓(xùn)，每日與你分享最有價(jià)值的家庭教育方法、理念、價(jià)值觀。愿每一個(gè)家庭都充滿(mǎn)智慧、健康、快樂(lè)與幸福!

導(dǎo)讀：

書(shū)籍永遠(yuǎn)是人類(lèi)的好朋友，從小培養(yǎng)孩子和書(shū)交朋友，不僅能豐富孩子的知識(shí)，開(kāi)闊孩子的視野，也能讓孩子養(yǎng)成閱讀的好習(xí)慣。今天，特意在開(kāi)學(xué)之際為家長(zhǎng)們推薦清華附小副校長(zhǎng)竇桂梅給孩子們列的書(shū)單，希望能對(duì)您的孩子閱讀有所幫助。

（備注：竇桂梅，現(xiàn)任清華附小黨總支書(shū)記、校長(zhǎng)。全國(guó)著名特級(jí)教師，教育學(xué)博士）

1-2年級(jí)

必讀：

1、猜猜我有多愛(ài)你（繪本）

2、逃家小兔

3、我愛(ài)我爸爸（繪本）

4、紅鞋子

5、爺爺一定有辦法

6、安徒生童話選（拼音讀物或繪本）

7、格林童話選

選讀：

1、哪吒?jìng)髌婀适拢ㄍこ霭嫔纾?/p>

2、王一梅童話系列（王一梅 華東師范大學(xué)出版社）

3、小企鵝心靈成長(zhǎng)故事（湯素蘭等 明天出版社）

4、晚上的浩浩蕩蕩童話（梅子涵著江蘇少年兒童出版社）

5、可愛(ài)的鼠小弟（日中江嘉美、上野紀(jì)子著，趙靜、文紀(jì)子 南海出版社）

6、你看起來(lái)好像很好吃（日宮西達(dá)也著，楊文譯，浦蒲蘭繪本館）

7、丁丁歷險(xiǎn)記（英邁克法爾著，鄒曉平譯，中國(guó)少年兒童出版社）

8、了不起的狐貍爸爸（英羅爾德達(dá)爾，代維譯，明天出版社）

9、胡蘿卜種子

10、小精靈的秋天

11、小豬唏哩呼嚕（孫幼軍）

12、大個(gè)子老鼠小個(gè)子貓（周銳）

13、豆蔻鎮(zhèn)的居民和強(qiáng)盜（挪威 埃格鈉）

14、兔子坡（美國(guó) 羅伯特羅素）

15、稻草人（葉圣陶）

23-4年級(jí)

1、活了一萬(wàn)次的貓（繪本）或森林大熊（繪本）

2、幾米作品--森林暢游或月亮不見(jiàn)了

3、夏洛的網(wǎng)（美懷特著，任溶溶譯，上海譯文出版社）

4、時(shí)代廣場(chǎng)的蟋蟀（美喬治塞爾登）

5、長(zhǎng)襪子皮皮（瑞典林格倫）

6、愛(ài)的教育（意大利，亞米契斯著）

7、犟龜（德米切爾恩德）選讀：

1、笨狼的故事(123)(湯素蘭浙江少年兒童出版社）

2、足球大俠（張之路，浙江少年兒童出版社）

3、狐貍小學(xué)的插班生（北董，春風(fēng)文藝出版社）

4、小巴掌童話（張秋生，中國(guó)福利會(huì)出版社）

5、藍(lán)鯨的眼睛（冰波，中國(guó)福利會(huì)出版社）

6、女巫（英羅爾德達(dá)爾，任溶溶譯，明天出版社）

7、魔法師的帽子（芬蘭托芙楊松 任溶溶譯，明天出版社）

8、帥狗杜明尼克（美威廉史代格著，趙永芬譯，新蕾出版社）

9、文身狗（德保羅馬爾著，陳俊譯，二十一世紀(jì)出版社）

10、大盜賊（德普魯士勒陳俊譯，二十一世紀(jì)出版社）

11、了不起的狐貍爸爸（英羅爾德達(dá)爾）

12、裝在口袋里的爸爸（楊鵬）

13、藍(lán)鯨的眼睛（趙冰波）

14、西頓野生動(dòng)物故事集（加拿大西頓）

15、嘭嘭嘭（童喜喜）

16、大林和小林（張?zhí)煲恚?/p>

17、狐貍列那的故事（浙江少兒出版社）

18、美麗的巴拿馬（德米切爾恩德）

19、中國(guó)童話（黃蓓佳，江蘇少年兒童出版社）20、湯姆索亞歷險(xiǎn)記

35-6年級(jí)

必讀：

1、失落的一角（繪本南海出版社）

2、草房子（曹宇軒）（新版）

3、小王子（法圣德克旭貝里）

4、哈里波特系列

5、秘密花園（美弗朗西絲 霍奇森伯內(nèi)特）

6、蘇菲的世界（喬斯坦 賈德，作家出版社）

1、風(fēng)與樹(shù)的歌（日 安房直子著，彭懿譯，少年兒童出版社）

2、永遠(yuǎn)講不完的故事（德米切爾恩德著，何珊譯，二十一世紀(jì)出版社）

3、海底兩萬(wàn)里（儒勒·凡爾納)

4、我能跳過(guò)水洼（澳艾倫馬歇爾，黃源深陳士龍譯，人民文學(xué)出版社）

5、逃逃（秦文君，春風(fēng)文藝出版社）

6、橋下一家人（美納塔麗，王宗文譯，新蕾出版社）

7、小河男孩（英蒂姆鮑勒，麥倩譯，新蕾出版社）

8、奧茲仙境（美弗蘭克鮑姆，張璘潘堵譯，廣西師范大學(xué)出版社）

9、一只狗和他的城市（常新港，接力出版社）

10、女生日記（楊紅櫻）

11、烏丟丟的奇遇（金波）

12、昆蟲(chóng)記（法國(guó) 法布爾）

13、城南舊事（林海音）

14、《女生賈梅》《男生賈里》（秦文君）

15、毛毛--時(shí)間盜賊和一個(gè)小女孩的不可思議的故事（德米切爾恩德）

16、幻城（郭敬明）

17、《窗邊的小豆豆》《小時(shí)候的故事》（黑柳徹子）

18、假如給我三天光明（海倫凱勒）

19、三重門(mén)（韓寒）

20、青銅葵花（曹文軒）

21、女兒的故事（韓子涵）

22、第三軍團(tuán)（張之路）

23、寄小讀者（冰心）

第四篇：2018清華考研：經(jīng)管學(xué)院陳濤濤教授

2018清華考研：經(jīng)管學(xué)院陳濤濤教授

陳濤濤 金融系教授

電話 電郵

辦公室舜德樓128

研究成果 研究項(xiàng)目

陳濤濤博士是清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院金融系教授，于1988年獲得清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士學(xué)位，1991年獲得財(cái)政部財(cái)政科學(xué)研究所經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士學(xué)位，2003年獲得清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院管理學(xué)博士學(xué)位。

陳濤濤博士的主要研究與教學(xué)領(lǐng)域?yàn)橥馍讨苯油顿Y的溢出效應(yīng)、新興市場(chǎng)國(guó)家對(duì)外投資，國(guó)際化與企業(yè)戰(zhàn)略、國(guó)際經(jīng)濟(jì)與管理、公司財(cái)務(wù)、企業(yè)估價(jià)與無(wú)形資產(chǎn)評(píng)估。陳濤濤博士講授的課程面向本科生、研究生、MBA、以及高層經(jīng)理培訓(xùn)項(xiàng)目。講授的課程主要包括：為本科生開(kāi)設(shè)的核心課《公司金融》：為工商管理碩士（MBA）開(kāi)設(shè)的核心課《全球企業(yè)管理》；為MBA開(kāi)設(shè)的選修課《國(guó)際經(jīng)濟(jì)學(xué)》、《全球化與戰(zhàn)略》以及《公司金融案例》等課程。陳濤濤博士還多次為學(xué)院高層經(jīng)理培訓(xùn)項(xiàng)目講授《中國(guó)企業(yè)國(guó)際化》和《企業(yè)價(jià)值評(píng)估》等課程。2001、2002年陳濤濤教授參與了清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院與哈佛商學(xué)院共同開(kāi)設(shè)的高層經(jīng)理培訓(xùn)項(xiàng)目，并與哈佛教授聯(lián)合為該項(xiàng)目授課。此外，2004年，陳濤濤博士還受邀赴意大利博克尼大學(xué)講授《中國(guó)貿(mào)易和投資：機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)》的課程。近幾年中，陳濤濤博士也多次受邀為商務(wù)部援外項(xiàng)目授課。陳濤濤教授的講課因其理論聯(lián)系實(shí)際的風(fēng)格和生動(dòng)形象的案例教學(xué)方式，曾經(jīng)多次獲得多種獎(jiǎng)勵(lì)，如2010、2006、2005、2004年曾分別獲得清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院教學(xué)成果一等獎(jiǎng)、清華大學(xué)教學(xué)成果一等獎(jiǎng)（2006：國(guó)際化高層經(jīng)理培訓(xùn)創(chuàng)新模式探索）、教育部教學(xué)優(yōu)秀成果二等獎(jiǎng)（2005：開(kāi)放式國(guó)際化辦學(xué)模式的研究與實(shí)踐）、北京市政府教學(xué)成果一等獎(jiǎng)（2004：開(kāi)放式國(guó)際化辦學(xué)模式的研究與實(shí)踐）等榮譽(yù)。

陳濤濤博士所從事的外商直接投資溢出效應(yīng)領(lǐng)域的研究曾得到國(guó)家自然科學(xué)基金委（2005-2007年，影響外商直接投資在我國(guó)產(chǎn)生行業(yè)內(nèi)溢出效應(yīng)的行業(yè)要素）、美國(guó)麻省理工學(xué)院斯隆管理學(xué)院（2002-2003年，中國(guó)外商直接投資溢出效應(yīng)）、小林實(shí)基金（2001-2003年，F(xiàn)DI對(duì)我國(guó)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的影響研究）以及清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院（2001-2003年，開(kāi)放條件下中國(guó)行業(yè)簇群競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的培育；2000-2002年，關(guān)于中國(guó)全球化潛力和來(lái)自跨國(guó)并購(gòu)挑戰(zhàn)的研究）等資金的支持；陳濤濤博士所從事的新興市場(chǎng)國(guó)家企業(yè)對(duì)外投資以及中國(guó)企業(yè)“走出去”方面的研究得到了國(guó)家商務(wù)部《2011：中國(guó)對(duì)美投資的機(jī)制與對(duì)策研究》、清華大學(xué)《2009-2011：中國(guó)經(jīng)濟(jì)與大國(guó)發(fā)展戰(zhàn)略研究中的子課題：新型開(kāi)放戰(zhàn)略》等資金的支持。在上述研究領(lǐng)域，陳濤濤博士在國(guó)內(nèi)《中國(guó)社會(huì)科學(xué)》《經(jīng)濟(jì)研究》《金融研究》《中國(guó)軟科學(xué)》《國(guó)際經(jīng)濟(jì)合作》等核心刊物上發(fā)表了發(fā)表30余篇學(xué)術(shù)論文，在國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)界的 外商直接投資溢出效應(yīng)的研究領(lǐng)域中居于領(lǐng)先地位，其所發(fā)表的論文被該領(lǐng)域的學(xué)者廣泛引用。在這方面，陳濤濤博士還著有《深度開(kāi)放、體制變遷與企業(yè)發(fā)展》及《外商直接投資的行業(yè)內(nèi)溢出效應(yīng)》專(zhuān)著及著作。

陳濤濤博士的上述研究成果，在很大程度上也得益于其與國(guó)際上的廣泛學(xué)術(shù)交流。1998年以來(lái)，陳濤濤博士曾多次在麻省理工學(xué)院斯隆商學(xué)院、哈佛商學(xué)院、歐洲INEAD商學(xué)院、法國(guó)HEC商學(xué)院、意大利博克尼大學(xué)、瑞典斯德哥爾摩經(jīng)濟(jì)學(xué)院、日本KEIO商學(xué)院、橫濱大學(xué)等大學(xué)做訪問(wèn)學(xué)者，并與這些學(xué)院的教授建立了廣泛的學(xué)術(shù)合作關(guān)系。此外，陳濤濤博士在早期（1994-2000）曾協(xié)助國(guó)家國(guó)有資產(chǎn)管理部門(mén)及資產(chǎn)評(píng)估協(xié)會(huì)建立中國(guó)的資產(chǎn)評(píng)估行業(yè)，并為培訓(xùn)中國(guó)的資產(chǎn)評(píng)估師付出了巨大努力。在此期間，陳濤濤博士還親自參與并指導(dǎo)了以下咨詢(xún)項(xiàng)目，其中包括：2001年為中創(chuàng)軟件公司進(jìn)行戰(zhàn)略分析方面的咨詢(xún)工作；1999年為北滿(mǎn)特殊鋼集團(tuán)有限責(zé)任公司擔(dān)任在中國(guó)上市方面的咨詢(xún)工作；1997年在云南旅游有限責(zé)任公司擔(dān)任在香港上市方面的咨詢(xún)工作；1997年在美國(guó)通用公司航衛(wèi)通用電氣醫(yī)療系統(tǒng)有限公司擔(dān)任股權(quán)轉(zhuǎn)讓方面的咨詢(xún)工作；1996年在東方化工有限公司擔(dān)任創(chuàng)立合資企業(yè)方面的工作；1996年在四通公司專(zhuān)利和技術(shù)部門(mén)擔(dān)任投資外資企業(yè)方面的咨詢(xún)工作；1995年在山海丹集團(tuán)擔(dān)任吸收資本方面的咨詢(xún)工作；1995年在深圳金屬交易所擔(dān)任股權(quán)分散方面的咨詢(xún)工作；1995年在東方電站集團(tuán)擔(dān)任在香港上市方面的咨詢(xún)工作；1994年在燕京啤酒公司擔(dān)任創(chuàng)立合資企業(yè)方面的咨詢(xún)工作等等。

期刊論文（國(guó)內(nèi)）

陳濤濤,狄瑞鵬,我國(guó)FDI行業(yè)內(nèi)溢出效應(yīng)階段性特征的實(shí)證研究,金融研究,6期,169-182頁(yè),2008-12-15 陳濤濤,開(kāi)放與民族產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,中國(guó)外資,10期,14頁(yè),2008-12-15 陳濤濤,中國(guó)紡織服裝行業(yè)，困境中砥礪前行,中國(guó)外資,9期,76-81頁(yè),2008-12-15 陳濤濤,開(kāi)放的階段性對(duì)我國(guó)產(chǎn)業(yè)和企業(yè)的影響,中國(guó)外資,2008-12-15 陳濤濤,“適度競(jìng)爭(zhēng)”與FDI溢出效應(yīng)的產(chǎn)生條件,中國(guó)外資,10期,57頁(yè),2007-10-01 陳濤濤,我國(guó)超市大賣(mài)場(chǎng)業(yè)態(tài):FDI持續(xù)溢出還是擠出?,國(guó)際經(jīng)濟(jì)合作,9期,33-41頁(yè),2007-09-01 陳濤濤,FDI溢出效應(yīng)與中國(guó)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,國(guó)際經(jīng)濟(jì)合作,5期,6-13頁(yè),2007-05-01 陳濤濤,行業(yè)增長(zhǎng)因素與我國(guó)FDI行業(yè)內(nèi)溢出效應(yīng),經(jīng)濟(jì)研究,06期,39-47頁(yè),2006-06-27 陳濤濤,引進(jìn)外資的轉(zhuǎn)折期：值得關(guān)注的理論與政策問(wèn)題,國(guó)際經(jīng)濟(jì)合作,04期,22-26頁(yè),2006-04-27 陳濤濤,構(gòu)建外商直接投資行業(yè)內(nèi)溢出效應(yīng)雙機(jī)制雙因素分析模型,中國(guó)軟科學(xué),10期,2005-10-01 陳濤濤,影響外商直接投資行業(yè)內(nèi)溢出效應(yīng)的政策要素研究,金融研究,6期,56-66頁(yè),2005-06-01 陳濤濤,移動(dòng)電話制造業(yè)：外商直接投資溢出效應(yīng)案例研究,國(guó)際經(jīng)濟(jì)合作,1期,38-42頁(yè),2005-01-01 陳濤濤,外商直接投資溢出效應(yīng)與內(nèi)外資企業(yè)能力差距,金融研究,8期,59-69頁(yè),2004-08-01 陳濤濤,中國(guó)吸引外資的國(guó)際地位及趨勢(shì),國(guó)際經(jīng)濟(jì)合作,6期,4-6頁(yè),2003-12-17 陳濤濤,影響中國(guó)外商投資溢出效應(yīng)的行業(yè)特征,中國(guó)社會(huì)科學(xué),4期,33-43頁(yè),2003-12-17 陳濤濤,對(duì)影響我國(guó)外商直接投資行業(yè)內(nèi)外溢效應(yīng)的因素的經(jīng)驗(yàn)研究,金融研究,5期,117-126頁(yè),2003-12-08 陳濤濤,中國(guó)FDI行業(yè)內(nèi)外溢效應(yīng)的內(nèi)在機(jī)制研究,世界經(jīng)濟(jì),9期,22-28頁(yè),2003-12-08 陳濤濤,中國(guó)商業(yè)零售業(yè)：激戰(zhàn)正酣，誰(shuí)與爭(zhēng)鋒,國(guó)際經(jīng)濟(jì)合作,11期,2002-12-23 ,殼公司的財(cái)務(wù)特征及其被并購(gòu)的可預(yù)測(cè)性分析,國(guó)際金融研究,10期,2002-11-23 陳濤濤,加入WTO對(duì)我國(guó)資產(chǎn)評(píng)估行業(yè)的主要影響,國(guó)有資產(chǎn)管理,4期,2002-08-23 陳濤濤,試論資本市場(chǎng)在跨國(guó)并購(gòu)中的作用及其對(duì)中國(guó)的啟示,財(cái)經(jīng)問(wèn)題研究,2002-05-23 陳濤濤,培養(yǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力，受益全球化的關(guān)鍵,國(guó)際經(jīng)濟(jì)合作,2期,2002-04-23 專(zhuān)著

陳濤濤,外商直接投資的行業(yè)內(nèi)溢出效應(yīng),經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社,2004-12-01

第五篇：2018清華經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院王珺教授情況知多少

2018清華經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院王珺教授情

況知多少

王珺

金融系副教授

清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院院長(zhǎng)助理

辦公室偉倫樓204

個(gè)人簡(jiǎn)介 研究成果 研究項(xiàng)目

王珺，清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士。1998年加入清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院，現(xiàn)任副教授。主要研究領(lǐng)域?yàn)楸ｋU(xiǎn)經(jīng)濟(jì)學(xué)、風(fēng)險(xiǎn)管理與保險(xiǎn)、人壽與健康保險(xiǎn)、公司財(cái)務(wù)。主要教授《保險(xiǎn)經(jīng)濟(jì)學(xué)》、《風(fēng)險(xiǎn)管理與保險(xiǎn)》、《人壽與健康保險(xiǎn)》、《公司財(cái)務(wù)》等課程。于國(guó)內(nèi)外期刊發(fā)表多篇論文。

期刊論文（國(guó)內(nèi)）

王珺,高峰,最優(yōu)免賠額定價(jià)分析,保險(xiǎn)研究,8期,51-56頁(yè),2009-08-24 王珺,宋逢明,預(yù)算軟約束下的銀行高管薪酬機(jī)制分析,運(yùn)籌與管理,3期,18卷,105-110頁(yè),2009-06-25 王珺,高峰,發(fā)展森林保險(xiǎn)的政策研究,保險(xiǎn)研究,3期,66-70頁(yè),2009-03-24 王珺,我國(guó)森林保險(xiǎn)的市場(chǎng)失靈與政策建議-基于福建森林保險(xiǎn)工作的研究,林業(yè)經(jīng)濟(jì),11期,2008-11-24 王珺,廖理,股權(quán)分置改革中的“實(shí)惠效應(yīng)”與“未來(lái)效應(yīng)”,中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì),2008年第11期期,2008-11-16 王珺,高峰,宋逢明,保險(xiǎn)市場(chǎng)逆向選擇的模擬研究,保險(xiǎn)研究,1期,2008-01-01 王珺,宋逢明,國(guó)外森林保險(xiǎn)制度綜述及對(duì)我國(guó)的啟示,林業(yè)經(jīng)濟(jì),11期,2007-11-01 王珺,個(gè)人和公司對(duì)財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)需求的經(jīng)濟(jì)學(xué)比較分析,保險(xiǎn)研究,5期,39-43頁(yè),2007-05-01

期刊論文（國(guó)際）

FengGao,JunWang,AdverseSelectionorAdvantageousSelection?RiskandUnderwritinginChinasHealth-InsuranceMarket,InsuranceMathematicsandEconomics,No.44p505-510,2009-04-2 譯著

王珺,保險(xiǎn)從業(yè)人員的職業(yè)倫理,中國(guó)人民大學(xué)出版社,2005-09-30 王珺,人壽保險(xiǎn)代理人市場(chǎng)行為規(guī)范,中國(guó)人民大學(xué)出版社,2005-09-01 陳秉正,王珺,風(fēng)險(xiǎn)管理與保險(xiǎn)(第二版),清華大學(xué)出版社,2005-01-31