第一篇：第二代表隊(duì)評(píng)議人社局工作發(fā)言

第二代表隊(duì)在人大代表評(píng)議人社局工作會(huì)議上的發(fā)言

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位人大代表、同志們：

大家好！按照鎮(zhèn)人大的安排，今年8月至于9月，組織人大代表評(píng)議縣人社局工作。在8月23日鎮(zhèn)人大組織的視察活動(dòng)后，我們第二代表隊(duì)的各位代表積極履職，就2012年以來(lái)的人力資源與社會(huì)保障工作進(jìn)行了廣泛的調(diào)查和了解，我們走訪了壯志街道所轄的4個(gè)村及有關(guān)企業(yè)，代表隊(duì)組織了專題活動(dòng)聽(tīng)取各個(gè)方面的意見(jiàn)，通過(guò)綜合各方面的意見(jiàn)，形成了對(duì)縣人社局的評(píng)議發(fā)言材料。現(xiàn)在，我謹(jǐn)代表第二代表隊(duì)對(duì)人社局工作作如下評(píng)議發(fā)言。

一、盡心盡力改善民生，穩(wěn)步推進(jìn)創(chuàng)業(yè)就業(yè)。就全縣而言三年來(lái)共舉辦招聘會(huì)182場(chǎng)，城鎮(zhèn)新增就業(yè)20562人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3%以內(nèi)。開(kāi)通優(yōu)化“海安就業(yè)網(wǎng)”、手機(jī)掌上就業(yè)網(wǎng)、數(shù)字電視“就業(yè)頻道”和移動(dòng)自助招聘求職系統(tǒng)，方便廣大求職者。推進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，三年來(lái)規(guī)范創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)18家，建立創(chuàng)業(yè)實(shí)習(xí)基地11家，發(fā)放小額擔(dān)保貸款4306萬(wàn)元，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)1668人，幫扶群眾實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)4804人，去年年底在全省創(chuàng)業(yè)型城市建設(shè)中期評(píng)估中，我縣以97分位居縣級(jí)地區(qū)第一名。大力提升就業(yè)能力，三年來(lái)就業(yè)技能培訓(xùn)14848人，新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力21592人，初、中級(jí)工取證32522人，新增高技能人才7276人。加大就業(yè)幫扶力度，三年來(lái)累計(jì)發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)待遇2610萬(wàn)元，發(fā)放物價(jià)補(bǔ)貼85.2萬(wàn)元，為失業(yè)人員代繳醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)570萬(wàn)元，發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼810萬(wàn)元，幫扶失業(yè)人員再就業(yè)9085人，其中就業(yè)困難人員1061人。截至目前，全縣共有64.4萬(wàn)人納入城鄉(xiāng)各類養(yǎng)老保險(xiǎn)，城鄉(xiāng)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)覆蓋面達(dá) 97.2%、98.4%。全縣共有105295名農(nóng)民納入被征地農(nóng)民社會(huì)保障，其中64473人轉(zhuǎn)入城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，我縣被列為全省被征地農(nóng)民社會(huì)保障工作示范縣。就開(kāi)發(fā)區(qū)而言每年新增就業(yè)人數(shù)達(dá)3500人以上，城鎮(zhèn)失業(yè)登記率控制在3%以內(nèi)，規(guī)范創(chuàng)業(yè)孵化基地兩家。2013年就業(yè)技能培訓(xùn)1635人，新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力825人，初、中級(jí)工取證4236人。建立了零就業(yè)家庭登記、崗位援助、就業(yè)管理“三項(xiàng)制度”，確保零就業(yè)家庭按規(guī)定享受就業(yè)扶持政策。社會(huì)保險(xiǎn)工作每年新增人數(shù)都占全縣的1/3以上，全鎮(zhèn)累計(jì)5.1萬(wàn)名被征地農(nóng)民對(duì)接社會(huì)保障，占全縣參保人數(shù)的3/5，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率達(dá)98%以上，新型農(nóng)村合作醫(yī)療、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)參保率均達(dá)100%，真正做到社會(huì)保障全覆蓋，實(shí)現(xiàn)人人享有社會(huì)保障，促進(jìn)了社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)和社會(huì)和諧。我縣人力資源社會(huì)保障體系綜合工作連續(xù)十年全市考核中名列第一，開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障綜合工作也連續(xù)多年在全縣考核中名列第一。以上用數(shù)據(jù)，充分說(shuō)明了人社工作在推動(dòng)實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)、完善城鄉(xiāng)社會(huì)保障體系以及構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系方面做出了重要貢獻(xiàn)，真正做到了堅(jiān)固民生之本、牢固民生之基、維護(hù)民生之權(quán)。

二、大力開(kāi)展招才引智，助推經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)。我縣目前缺工人數(shù)2000多人，較去年年初的缺工9000多人而言，經(jīng)過(guò)一年多的努力已經(jīng)填補(bǔ)了7000多個(gè)空缺崗位。招才引智方面，我縣在各大高校中選聘了200多名人才聯(lián)絡(luò)員，并定期開(kāi)展人才需求調(diào)查，三年來(lái)共組織892家次重點(diǎn)企業(yè)赴外參加各類專場(chǎng)招聘活動(dòng)97場(chǎng)，會(huì)同區(qū)鎮(zhèn)工引進(jìn)高校畢業(yè)生12975人,藍(lán)領(lǐng)人才14371人。先后與5個(gè)國(guó)家級(jí)人才市場(chǎng)、8大人才基地、30多所高校院所建立了全面人才合作關(guān)系，20多所高校在我縣建立了實(shí)習(xí)與就業(yè)基地。成立了“長(zhǎng)三角海歸創(chuàng)業(yè)海安基地”和上海市楊浦（海安）工業(yè)園人才服務(wù)工作站，全縣共建立省級(jí)院士工作站4家、國(guó)家級(jí)博士后工作站1家、省級(jí)博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地5家、省級(jí)留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)家園1家，95人成功申請(qǐng)人才公寓申購(gòu)。招工引勞方面，完善相關(guān)政策，制定了嚴(yán)格的考核辦法。全縣建立縣外勞務(wù)基地42家，簽訂校企“冠名班”合作協(xié)議34份，今年上半年全縣引進(jìn)藍(lán)領(lǐng)技能員工簽訂勞動(dòng)合同7961人，繳納社會(huì)保險(xiǎn)2652人。我縣于2011年、2013年連續(xù)兩次被表彰為全省人才工作先進(jìn)縣。開(kāi)發(fā)區(qū)于2014年1月專門(mén)建立企業(yè)用工保障專項(xiàng)服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)招工引勞辦公室，定期召開(kāi)街道和重點(diǎn)缺工企業(yè)會(huì)議，每月統(tǒng)籌安排10家重點(diǎn)缺工企業(yè)直接進(jìn)人力資源市場(chǎng)招工。充分發(fā)揮街村干部的作用，組織農(nóng)村富余勞動(dòng)力參加專場(chǎng)招聘會(huì)。與校企合作招聘，合作單位有海安縣職教園區(qū)、河南省開(kāi)封市技師學(xué)院、連云港職業(yè)技術(shù)學(xué)院等。在陜西省建立了四個(gè)縣外勞務(wù)合作基地，先后為駱氏、金鍛、水星家紡、金午實(shí)業(yè)等企業(yè)輸送100多名職工,另外，在軟件園建立了藍(lán)領(lǐng)員工服務(wù)中心。全體人社人以勇于開(kāi)拓,爭(zhēng)創(chuàng)一流的精氣神，助推全縣經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)。

三、強(qiáng)化機(jī)關(guān)效能建設(shè)，樹(shù)立部門(mén)良好形象。作為重要的民生部門(mén)，人社局把解決民生訴求、回應(yīng)百姓關(guān)切作為工作重點(diǎn)，著力解決好群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，注重加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)，營(yíng)造了風(fēng)清氣正的工作氛圍。著力解決民意訴求，積極回應(yīng)社會(huì)關(guān)切，三年來(lái)共辦理各類來(lái)信來(lái)訪278件、12345交辦件336件，答復(fù)網(wǎng)上回帖591件，12333電話咨詢服務(wù)熱線共接受人工咨詢23220人次，被人社部表彰為網(wǎng)絡(luò)宣傳工作先進(jìn)單位。認(rèn)真辦理代表建議，主辦件面辦率達(dá)100%。三年來(lái)共 辦理人大代表議案、建議69件，其中主辦件45件，協(xié)辦件24件。精心打造便捷服務(wù)，建設(shè)“十五分鐘就業(yè)社保服務(wù)圈”，推行城鄉(xiāng)居民參保登記、個(gè)人繳費(fèi)、領(lǐng)取待遇、權(quán)益查詢“四個(gè)不出村”，建立健全大病保險(xiǎn)“一站式”及時(shí)結(jié)算服務(wù)平臺(tái)，先后榮獲南通文明單位、全市創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)先進(jìn)基層黨組織、全縣首批落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制示范點(diǎn)等榮譽(yù)。開(kāi)發(fā)區(qū)人社所每年辦理各類來(lái)信來(lái)訪10多件、12345公共服務(wù)呼叫中心交辦件20多件，答復(fù)網(wǎng)上回帖20多件，所有來(lái)信、案件回復(fù)都由所主要負(fù)責(zé)人親自審核把關(guān)并回復(fù)。2013年，區(qū)鎮(zhèn)人社所到村進(jìn)行企業(yè)走訪50多次，幫助鎮(zhèn)區(qū)群眾、企業(yè)代辦各項(xiàng)服務(wù)140多次，各項(xiàng)服務(wù)以快、實(shí)、優(yōu)贏得良好口碑，被縣委縣政府評(píng)為文明單位，被開(kāi)發(fā)區(qū)黨工委、管委會(huì)評(píng)為為區(qū)鎮(zhèn)服務(wù)先進(jìn)單位。

從收集到的選民意見(jiàn)來(lái)看，我們第二代表隊(duì)的代表們真切地感受到選民們對(duì)人社局工作的肯定，他們認(rèn)為人社局是與社會(huì)公民關(guān)聯(lián)最緊密的一個(gè)部門(mén)，人社局的工作服務(wù)著人們生活的各個(gè)方面，人社局隊(duì)伍素質(zhì)高，作風(fēng)形象優(yōu)，人才保障工程成效明顯，有力地改善了民生，促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)發(fā)展。同時(shí)，通過(guò)走訪收集選民意見(jiàn)，對(duì)人社局的工作也有一些建議，主要有以下幾點(diǎn)：

一、進(jìn)一步健全完善人才工作管理體制。全面落實(shí)人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略布局為海安的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的人才保障和智力支持，走訪發(fā)現(xiàn)，人才隊(duì)伍建設(shè)工作尚不能完全適應(yīng)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要?？傮w來(lái)看，我區(qū)人才發(fā)展總體水平還不夠高，各類人才總量偏少，專業(yè)技術(shù)人才層次不高，綜合競(jìng)爭(zhēng)力較弱。要結(jié)合我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)際，進(jìn)一步健 全完善全區(qū)人才建設(shè)中長(zhǎng)期規(guī)劃，力爭(zhēng)在高端人才、技能型人才、學(xué)科帶頭人、農(nóng)村實(shí)用人才引進(jìn)方面有新的突破和發(fā)展。要?jiǎng)?chuàng)新人才培養(yǎng)模式，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，堅(jiān)持學(xué)習(xí)與實(shí)踐相結(jié)合、培養(yǎng)與使用相結(jié)合，使各類人才引得進(jìn)、留得住、作用得到充分發(fā)揮。目前，我縣各類專業(yè)勞務(wù)市場(chǎng)、勞務(wù)公司仍較少，整體規(guī)模與需求仍有差距，要崔生培育細(xì)化專業(yè)勞務(wù)市場(chǎng),拓寬用人單位用工渠道,實(shí)現(xiàn)用工單位靈活用工，勞務(wù)人員靈活就業(yè)。

二、進(jìn)一步加強(qiáng)人社隊(duì)伍建設(shè)。人社局傾力打造“15分鐘公共服務(wù)圈”讓廣大城鄉(xiāng)居民能夠就近享受到規(guī)范、便捷、高效的基本公共服務(wù)，但通過(guò)走訪我們也發(fā)現(xiàn)，基層人社隊(duì)伍還存在人手少，工作量大的矛盾，人員專職不專用的現(xiàn)象仍然存在。要強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，提高人社干部做好工作的政治責(zé)任感和事業(yè)心。要加強(qiáng)區(qū)鎮(zhèn)人社所建設(shè)，夯實(shí)工作基礎(chǔ)，促進(jìn)基層勞動(dòng)人事工作再上新水平。

三、進(jìn)一步優(yōu)化就業(yè)環(huán)境。目前，我縣的新海安人總體比例仍較低，與發(fā)達(dá)地區(qū)相比，外來(lái)務(wù)工人員的傳、幫、帶氛圍仍沒(méi)有形成，要進(jìn)一步拓寬招工引勞的渠道，吸引全國(guó)各地的人來(lái)海安務(wù)工。與此同時(shí)，要注意外來(lái)務(wù)工人員區(qū)域的多樣性，防止集中一個(gè)區(qū)域招工帶來(lái)的社會(huì)治理方面的風(fēng)險(xiǎn)。要考慮社會(huì)不同階層的感受，完善保障體系，讓生活失敗者有希望，要暢通勞動(dòng)者流通渠道，在制定或參與制定相關(guān)政策時(shí)，要采取措施避免保障房、公租房、城郊結(jié)合部等成為低收入人群的集聚區(qū)。

四、進(jìn)一步完善利民政策。走訪中，我們發(fā)現(xiàn)一些政策的落實(shí)仍然存在改進(jìn)的空間：新型農(nóng)村合作醫(yī)療報(bào)銷時(shí)，按要求，患者在報(bào)銷時(shí)必須出具出院小結(jié)，否則不予結(jié)報(bào)，但在一些地方，如哈爾冰等地的醫(yī)院出院時(shí) 只有出院診斷書(shū)，沒(méi)有出院小結(jié)，在報(bào)銷時(shí)就受到限制。常年在外務(wù)工者對(duì)于在外地看病發(fā)生的費(fèi)用報(bào)銷時(shí)要打折扣，不少人認(rèn)為需要區(qū)別對(duì)待。在生活中，意外傷害現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，若在有第三責(zé)任人的情況下其醫(yī)療費(fèi)用由第三責(zé)任人承擔(dān)，但若在家中或者田間勞作跌倒，相關(guān)費(fèi)用最高只能報(bào)銷2000元，一些家庭因意外傷害而導(dǎo)致貧困。社保轉(zhuǎn)農(nóng)保手續(xù)不便，例如有些職工只在廠里干了幾個(gè)月，廠里也按照規(guī)定給其交了社保，但由于種種原因職工離職回家務(wù)農(nóng)后，想要將社保轉(zhuǎn)為農(nóng)保手續(xù)不便。老年人高齡補(bǔ)助發(fā)放，按規(guī)定，若其直系親屬未全部參加新農(nóng)保，則老年人拿不到高齡補(bǔ)助，未能充分保障老年人的合法權(quán)益。建議人社局針對(duì)實(shí)際落實(shí)中出現(xiàn)的問(wèn)題，對(duì)相關(guān)政策進(jìn)一步完善，以便能更好的服務(wù)群眾。

五、進(jìn)一步維護(hù)勞資權(quán)益。勞動(dòng)局堅(jiān)持服務(wù)型執(zhí)法的理念，堅(jiān)持行政執(zhí)法“三不罰原則”，為企業(yè)糾正錯(cuò)誤提供了充分的空間。工作中，要對(duì)企業(yè)加強(qiáng)用工指導(dǎo)、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，要指導(dǎo)企業(yè)為職工提供舒適、愉悅的勞動(dòng)環(huán)境，創(chuàng)建企業(yè)文化，不僅在待遇上關(guān)愛(ài)職工，還要在心理層面，精神層面提升職工全面素質(zhì)。分類指導(dǎo)企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，規(guī)范企業(yè)試用工行為和試用工期間對(duì)工人的報(bào)酬待遇，引導(dǎo)企業(yè)建立職工培訓(xùn)教育制度。督促企業(yè)與職工依法簽訂勞動(dòng)合同、繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)，及時(shí)足額發(fā)放工資。要開(kāi)展對(duì)職工的勞動(dòng)政策法規(guī)的培訓(xùn)，培養(yǎng)職工愛(ài)崗敬業(yè)，引導(dǎo)職工依法維權(quán)。要關(guān)注半正式行政人員，如環(huán)衛(wèi)工、城管、保安、輔警，社區(qū)管理人員，這些人的工作強(qiáng)度大，收入?yún)s不高，有一定的勞動(dòng)保障，但風(fēng)險(xiǎn)較大，要提升他們的社會(huì)聲譽(yù)。要在全社會(huì)層面加強(qiáng)宣傳，提高全社會(huì)對(duì)勞動(dòng)局的職能知曉率，讓企業(yè)和勞動(dòng)者都知道，勞動(dòng)局是他們的娘家，是他 們的代言人。

以上是我們第二代表隊(duì)對(duì)人社局工作的評(píng)議發(fā)言，通過(guò)走訪選民，聽(tīng)取意見(jiàn)，我們真切的感受到人社局工作已經(jīng)做得相當(dāng)優(yōu)秀，受益于人社局的服務(wù)，我們才能夠有較大空間選擇就業(yè)、安心創(chuàng)業(yè)、享受工作和追求生活，對(duì)于人社局的工作我們十分滿意。同時(shí)，我們期望人社局工作更上一層樓，繼續(xù)爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)，努力為全縣經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步增長(zhǎng)提供人才保障和社會(huì)保障。以上發(fā)言，有不全面的地方，敬請(qǐng)代表們給予糾正和補(bǔ)充。

第二篇：(人社局)招商引資發(fā)言材料

全員參與招商

職能帶動(dòng)引資 奮力推進(jìn)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越式發(fā)展

襄陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局

2011年2月23日

2010年，我們認(rèn)真貫徹落實(shí)市委、市政府關(guān)于招商引資工作的一系列要求，把招商引資工作作為推進(jìn)跨越式發(fā)展的“一號(hào)工程”，堅(jiān)持“全員參與招商、職能帶動(dòng)引資”的思路，招商引資工作取得了顯著成績(jī)。去年共運(yùn)作招商項(xiàng)目15個(gè)，簽約引進(jìn)新項(xiàng)目12個(gè)，其中過(guò)億元項(xiàng)目6個(gè)，合同投資13億元，實(shí)際投資3.9億元。我們的做法是：

一、高度重視，建立“推動(dòng)招商”新機(jī)制

我們印發(fā)了《關(guān)于落實(shí)2010市政府下達(dá)招商引資工作目標(biāo)任務(wù)的方案》。局黨委把招商引資作為第一工作目標(biāo)，對(duì)招商引資任務(wù)指標(biāo)層層分解，層層落實(shí)。一是建立主要領(lǐng)導(dǎo)前置調(diào)度推進(jìn)制度。對(duì)重點(diǎn)招商引資項(xiàng)目實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)包掛和單位包抓的責(zé)任制，一把手直接抓招商，擔(dān)當(dāng)?shù)谝回?zé)任人。二是落實(shí)分管領(lǐng)導(dǎo)主抓負(fù)責(zé)制度。確定一名班子成員牽頭，組建招商引資工作專班，成立招商引資工作辦公室,負(fù)責(zé) 全局招商引資工作的督辦協(xié)調(diào)。同時(shí)制定了《關(guān)于做好招商引資工作的實(shí)施意見(jiàn)》、《關(guān)于駐點(diǎn)和外出招商引資工作安排意見(jiàn)》等文件，各二級(jí)單位都組建了精干務(wù)實(shí)的招商引資工作專班，從人員、經(jīng)費(fèi)、時(shí)間上保證了招商引資工作的開(kāi)展。三是實(shí)行專職人員駐點(diǎn)制度。去年4月全市召開(kāi)招商引資工作會(huì)議后，我局在工作人員緊缺的情況下，及時(shí)安排專人掛職大連、臺(tái)州人社局，既掛職鍛煉干部，又利用兩個(gè)駐點(diǎn)地人社局優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)招商引資工作。與此同時(shí)，我們還多次派局領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，依次抽調(diào)機(jī)關(guān)和二級(jí)單位人員共同駐點(diǎn)。去年共駐點(diǎn)38人次191天，登門(mén)拜訪企業(yè)300多家，接待考察客商36批次。良好的招商管理運(yùn)行機(jī)制，提高了招商引資的工作成效。

二、多輪并驅(qū)，打開(kāi)“全員招商” 新局面

為完成市委、市政府下達(dá)我局招商引資任務(wù),我們迅速行動(dòng)，多次召開(kāi)會(huì)議進(jìn)行專題研究部署，制定了招商引資工作方案和工作措施，確保招商工作組織到位、措施到位和責(zé)任到位。針對(duì)人力資源和社會(huì)保障工作服務(wù)民生任務(wù)重、涉及范圍廣等特點(diǎn)，我們把招商工作與日常業(yè)務(wù)工作相結(jié)合，克服一切困難，主動(dòng)走出去，充分利用各種社會(huì)關(guān)系，用心捕捉招商信息。獲悉河北客商高先生擬在重慶、長(zhǎng)沙投資環(huán)保保溫材料信息后，我們立即趕赴河北滄州拜訪高先生，邀請(qǐng)他來(lái)襄陽(yáng)考察，并主動(dòng)為他們策劃投資方案，擬定可行性分 析報(bào)告。經(jīng)過(guò)不懈努力，該客商于去年7月注冊(cè)成立湖北奧克欣帝斯節(jié)能科技有限公司。該項(xiàng)目投資2億元建設(shè)兩條新型玻璃纖維環(huán)保材料生產(chǎn)線，已于去年10月開(kāi)工建設(shè)。為保證該項(xiàng)目順利開(kāi)工建設(shè)，早日投產(chǎn)，我局專門(mén)選派1名正科級(jí)干部駐項(xiàng)目工地，協(xié)助解決工程設(shè)計(jì)、供電、供水、道路、施工現(xiàn)場(chǎng)管理、員工招聘培訓(xùn)等問(wèn)題，實(shí)行全程跟蹤服務(wù)，現(xiàn)該項(xiàng)目已完成實(shí)際投資6000萬(wàn)元和4棟廠房基礎(chǔ)建設(shè)工程，預(yù)計(jì)今年7月投入試生產(chǎn)，年產(chǎn)值過(guò)5億元。與此同時(shí)，我們堅(jiān)持定期召開(kāi)招商引資工作聯(lián)系督辦會(huì)，實(shí)行一月一通報(bào)、兩月一調(diào)度、三月一小結(jié)，對(duì)招商引資工作遇到的問(wèn)題進(jìn)行研究解決，形成了全局上下人人思招商、個(gè)個(gè)抓招商的濃厚氛圍。編印了7期《招商工作簡(jiǎn)報(bào)》印發(fā)全系統(tǒng)，不斷為招商引資工作升溫加熱，在全系統(tǒng)形成了招商工作爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的濃厚氛圍，確保了招商任務(wù)按期完成。

三、突出特點(diǎn)，打造“職能招商” 新載體

我們借助企業(yè)評(píng)機(jī)關(guān)等活動(dòng)，積極開(kāi)展機(jī)關(guān)效能建設(shè)。認(rèn)真查擺問(wèn)題，規(guī)范辦事流程，創(chuàng)新服務(wù)機(jī)制，改善服務(wù)環(huán)境，營(yíng)造有利于客商發(fā)展創(chuàng)業(yè)的人力資源和社會(huì)保障發(fā)展環(huán)境。一是進(jìn)一步清理取消和規(guī)范了行政審批程序和辦事流程，取消了12項(xiàng)行政審批項(xiàng)目，統(tǒng)一了人力資源和社會(huì)保障辦事規(guī)則，極大地方便了企業(yè)用工和辦理社保。二是積極構(gòu)筑為招商企業(yè)服務(wù)的人力資源信息服務(wù)平臺(tái)，建好信息 庫(kù)，積極引導(dǎo)勞動(dòng)者進(jìn)廠務(wù)工。去年共為市直企業(yè)提供勞動(dòng)者3.6萬(wàn)多人，其中為襄誠(chéng)鞋業(yè)、萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)、新日電動(dòng)車等急需用工的招商企業(yè)組織用工6000多人。三是突破企業(yè)用工難的瓶頸，努力為招商企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)高效的人力資源服務(wù)。為盡早促成這些企業(yè)來(lái)樊投資，讓客商減少用工顧慮，我們不僅通過(guò)多種方式宣傳我市勞動(dòng)力資源優(yōu)勢(shì)和用工政策，局領(lǐng)導(dǎo)還親自赴廣東、江蘇面見(jiàn)客商，從而堅(jiān)定了客商投資襄樊的信心。深圳艾比恩科技公司在我們多次登門(mén)拜訪感召下，于去年10月來(lái)我市注冊(cè)成立了“湖北惠博通光電公司”，投資1億元生產(chǎn)液晶平面顯示器。該項(xiàng)目的引進(jìn)，填補(bǔ)了我市平板顯示器生產(chǎn)的空白。

四、創(chuàng)新舉措，拓展“整體招商” 新思路

我們不僅在項(xiàng)目引進(jìn)上發(fā)揮積極作用，而且在服務(wù)企業(yè)發(fā)展上發(fā)揮人社部門(mén)的整體優(yōu)勢(shì)，把人力資源和社會(huì)保障政策法規(guī)送進(jìn)企業(yè)，主動(dòng)開(kāi)展上門(mén)服務(wù)，真正把人力資源和社會(huì)保障服務(wù)窗口建成了聯(lián)系企業(yè)的“連心橋”、服務(wù)企業(yè)的“直通車”。我們對(duì)32家招商引資企業(yè)提供了招用工、社會(huì)保險(xiǎn)、員工培訓(xùn)、建立企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度等方面的服務(wù)，受到了招商企業(yè)的好評(píng)。去年初，我們編寫(xiě)了《襄陽(yáng)市人力資源狀況分析報(bào)告》、《襄陽(yáng)市現(xiàn)代物流業(yè)招商指南》等八個(gè)專題材料，長(zhǎng)達(dá)5萬(wàn)多字，先后與南京雨潤(rùn)集團(tuán)、新加坡愛(ài)德士鞋業(yè)、上海金翅鵬新能源汽車公司等知名企業(yè)深入接觸，充分展示 我市存在優(yōu)良的投資環(huán)境和人力資源優(yōu)勢(shì)，積極引導(dǎo)國(guó)際國(guó)內(nèi)知名企業(yè)來(lái)我市投資興業(yè)。同時(shí),充分發(fā)揮勞動(dòng)力市場(chǎng)主導(dǎo)優(yōu)勢(shì)，在政策上鼓勵(lì)和引導(dǎo)雙向創(chuàng)業(yè)，回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)興辦實(shí)體，推動(dòng)招商引資工作全面提速提質(zhì)。

盡管我們?cè)谡猩桃Y工作上取得了一定成效，但與兄弟單位相比還存在一定的差距。今年，我們將進(jìn)一步探索“職能化招商，整體化服務(wù)”新模式，以“市情、園區(qū)”為基點(diǎn)，充分挖掘優(yōu)勢(shì)，以重大項(xiàng)目和市產(chǎn)業(yè)布局為重點(diǎn)，發(fā)揮襄陽(yáng)西出東聯(lián)、貫通南北的“區(qū)位優(yōu)勢(shì)”，逐步形成獨(dú)具特色的“招商引資模式”，為實(shí)現(xiàn)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越式發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)。

第三篇：人社局工作難點(diǎn)

工作難點(diǎn)

突出重點(diǎn) 解決難點(diǎn) 推進(jìn)人社工作

2010年，新成立的人社局，正以嶄新的精神風(fēng)貌，全新的服務(wù)理念，邁開(kāi)了新的步伐，我局在縣委縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，按照全國(guó)、全省人力資源社會(huì)保障工作會(huì)議的部署和要求，堅(jiān)持把民生為重、人才為先為工作主線，以就業(yè)和社會(huì)保障為重點(diǎn)，圍繞中心，服務(wù)大局，深化改革，扎實(shí)工作，就業(yè)局勢(shì)保持基本穩(wěn)定，社會(huì)保障體系不斷完善，人才隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)，人事和工資分配制度改革穩(wěn)步推進(jìn)，勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，政府機(jī)構(gòu)改革順利完成，各項(xiàng)人力資源社會(huì)保障工作有新的發(fā)展，為繼續(xù)做好人力資源社會(huì)保障工作奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

在取得成績(jī)的同時(shí)，我們也清醒地看到，目前我們存在的許多問(wèn)題和不足，經(jīng)過(guò)機(jī)構(gòu)改革和職能整合，縣人力資源和社會(huì)保障部門(mén)工作范圍越來(lái)越廣，服務(wù)的對(duì)象越來(lái)越多，肩負(fù)的責(zé)任更加繁重。從過(guò)去的工作和面臨的形勢(shì)來(lái)看，工作中存在一些困難和問(wèn)題有：

一、人事人才公共服務(wù)體系急需構(gòu)建

作為基本公共服務(wù)，人才就業(yè)公共服務(wù)應(yīng)該主要依賴公共財(cái)政的支持。但是現(xiàn)行的財(cái)政供給制度不能適應(yīng)人才就業(yè)公共服務(wù)的需求變化當(dāng)前。同時(shí)我縣人才就業(yè)公共服務(wù)還沒(méi)有建立起有效的人才公共服

務(wù)體系機(jī)制。在很多情況下，人才公共服務(wù)機(jī)構(gòu)是依據(jù)上級(jí)部門(mén)的指示或者考慮機(jī)構(gòu)自身的收益情況開(kāi)展有關(guān)就業(yè)公共服務(wù)。

二、公務(wù)員培訓(xùn)有待進(jìn)一步增強(qiáng)

培訓(xùn)是公務(wù)員管理的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，但在實(shí)際管理工作中，往往偏重任用、升遷和調(diào)動(dòng)等項(xiàng)工作，忽視了公務(wù)員培訓(xùn)和再教育工作，對(duì)抓培訓(xùn)工作思想不夠重視，工作力度不夠強(qiáng)；而且不少公務(wù)員自認(rèn)為在大中專院校已接受正規(guī)、科學(xué)、系統(tǒng)的教育，無(wú)須在工作中進(jìn)行“再加工”，以干代訓(xùn)就行了，因而參訓(xùn)熱情不高，欠缺積極性、主動(dòng)性，使培訓(xùn)工作流于形式、走過(guò)場(chǎng)。

日前，培訓(xùn)方式手段單一，培訓(xùn)質(zhì)量不高。培訓(xùn)內(nèi)容結(jié)構(gòu)不合理，重政治理論學(xué)習(xí)，忽視經(jīng)濟(jì)理論學(xué)習(xí)，強(qiáng)調(diào)理論培訓(xùn)，忽視業(yè)務(wù)知識(shí)、技術(shù)知識(shí)和崗位能力培訓(xùn)，強(qiáng)調(diào)分層分級(jí)培訓(xùn)，忽視按需施教、分類培訓(xùn)，而且涉及擴(kuò)充知識(shí)、增強(qiáng)能力和訓(xùn)練創(chuàng)造性思維的內(nèi)容也較少。培訓(xùn)的實(shí)踐性較差，針對(duì)性不強(qiáng)，培訓(xùn)與使用相脫節(jié)，既使培訓(xùn)失去了目的，也使培訓(xùn)者缺少動(dòng)力，造成學(xué)非所用的現(xiàn)象。

三、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)任務(wù)仍然比較重

改革開(kāi)放二十多年來(lái)，經(jīng)過(guò)大力發(fā)展二三產(chǎn)業(yè)、加快城鎮(zhèn)化進(jìn)程、多方位多渠道轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力，效果顯著，但是，農(nóng)村勞動(dòng)力相對(duì)過(guò)剩的矛盾仍十分突出。

普通存在著就業(yè)的低層次性和不穩(wěn)定性。由于大多數(shù)農(nóng)民工主要從事體力和技術(shù)程度較低的臨時(shí)性工作，隨著年齡增大和體質(zhì)的衰退、加上各行各業(yè)對(duì)勞動(dòng)力質(zhì)量要求不斷提高，越來(lái)越多靠“吃青春

飯”和“干體力活”的民工將面臨新的轉(zhuǎn)移問(wèn)題，相當(dāng)部分仍在勞動(dòng)力年齡內(nèi)的農(nóng)民工很有可能將不得不返回農(nóng)村“重操舊業(yè)”。

此外，農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移過(guò)程中產(chǎn)生的一些社會(huì)性問(wèn)題還表現(xiàn)在：由于親人成年累月外出打工，缺少親情、情感缺失和觀念沖突正在沖擊著一些農(nóng)村家庭結(jié)構(gòu)。因?yàn)閱为?dú)外出打工使夫妻產(chǎn)生矛盾導(dǎo)致家庭解體的現(xiàn)象增多。由于子女常年外出打工，老年人體弱多病無(wú)人照料，農(nóng)村人口的老年化問(wèn)題日益突出。

四、維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益任務(wù)艱巨

勞動(dòng)關(guān)系日趨多樣化、復(fù)雜化，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的任務(wù)越來(lái)越重。拖欠克扣農(nóng)民工工資、侵犯農(nóng)民工合法權(quán)益等違法行為時(shí)有發(fā)生，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件大幅上升，群體性上訪和信訪案件不斷增加，處理難度越來(lái)越大。而且勞動(dòng)保障工作直接面對(duì)社會(huì)弱勢(shì)群體，工作任務(wù)十分繁重，工作人員少與工作量大的矛盾日益突出。

五、高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻及技能型人才隊(duì)伍建設(shè)問(wèn)題 經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需要各類人才的支持,我們正處于歷史發(fā)展的最好時(shí)期，但技能人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀與經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求明顯不相適應(yīng)，技能人才隊(duì)伍建設(shè)仍然處于比較薄弱的環(huán)節(jié)。

近年來(lái)，大學(xué)生在擇業(yè)方面，存在一味選擇好單位、專業(yè)對(duì)口單位，而不愿“屈尊就駕”進(jìn)企業(yè)、下基層，專業(yè)人才的相對(duì)過(guò)剩與技能人才的相對(duì)不足成為用工矛盾的主要方面。

觀念上，重學(xué)歷、重普教,輕技能、輕職教的觀念還比較普遍,重使用、輕培養(yǎng)、重仕途、輕技工的現(xiàn)象比比皆是。在引進(jìn)企業(yè)落戶

過(guò)程中，一批新興產(chǎn)業(yè)和技術(shù)含量高的行業(yè)中技能崗位急缺技能人才，導(dǎo)致社會(huì)普遍出現(xiàn)的“技工荒”現(xiàn)象。因此，招商引資依靠勞動(dòng)力價(jià)格低廉的優(yōu)勢(shì)不可能長(zhǎng)久，只有依靠勞動(dòng)者素質(zhì)的提高，特別是熟練掌握先進(jìn)技術(shù)工藝的高技能人才，形成人才優(yōu)勢(shì)。

同時(shí)，技能人才與生產(chǎn)發(fā)展聯(lián)系緊密，走新型工業(yè)化發(fā)展道路客觀需要抓住高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，這樣才能實(shí)現(xiàn)人才與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的直接結(jié)合。但實(shí)際情況是，一方面政府統(tǒng)籌力度還不夠，特別是高技能人才培養(yǎng)上，資金投入很少，導(dǎo)向作用不明顯，另一方面企業(yè)只管招用技能人才,卻不承擔(dān)培養(yǎng)成本,內(nèi)部培養(yǎng)機(jī)制不規(guī)范也不健全。在整個(gè)教育系統(tǒng)中，職業(yè)教育是一個(gè)薄弱環(huán)節(jié)，而在職業(yè)教育中，技工教育又是薄弱環(huán)節(jié)上最薄弱的部分，關(guān)鍵是職業(yè)教育結(jié)構(gòu)不合理，技工教育規(guī)模小、底子薄、層次低，發(fā)展太慢，導(dǎo)致技能人才培養(yǎng)基礎(chǔ)弱、存量少，不適應(yīng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)、增強(qiáng)企業(yè)活力和競(jìng)爭(zhēng)力的需要。

第四篇：人社局包抓幫扶工作發(fā)言

人社局包抓幫扶靖口鎮(zhèn)大地嶺村工作發(fā)言

一、進(jìn)展情況

3月2日，我局黨組書(shū)記、局長(zhǎng)張保全親自帶領(lǐng)3名干部先行深入到村組了解村情民意、居住現(xiàn)狀、主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、家庭收入等方面情況，并與村“兩委”班子成員和鎮(zhèn)包村干部商討幫扶措施。目前，正在抓緊制定十二五年農(nóng)民增收發(fā)展規(guī)劃。隨后，3月5日，人社系統(tǒng)7個(gè)單位30多名干部職工進(jìn)村入戶，開(kāi)展調(diào)查研究，逐戶制定幫扶計(jì)劃。

二、擬辦實(shí)事（十二五期間規(guī)劃）

1、搞好大地嶺村基礎(chǔ)建設(shè)項(xiàng)目規(guī)劃。加大該村基礎(chǔ)條件改善力度，逐步解決群眾行路難、村容差的問(wèn)題，為發(fā)展主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)奠定基礎(chǔ)。（到2014年底完成四個(gè)村民小組的村組道路硬化，新建村衛(wèi)生室、會(huì)議室；到2015年全面完成危舊房改造任務(wù)，路燈安裝，垃圾臺(tái)（6座）建設(shè)等工作。）

2、推進(jìn)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展壯大。加大蔬菜種植的指導(dǎo)力度，提供銷售信息，從種植－管理－銷售提供強(qiáng)有力的人力資源服務(wù)，增加農(nóng)民收入。（逐年擴(kuò)大種植面積30畝；到2014年力爭(zhēng)蔬菜種植面積從2007年初的242畝擴(kuò)大到456畝，達(dá)到總耕地面積的60%；到十二五末改建擴(kuò)建混凝土結(jié)構(gòu)弓棚100個(gè)，建立起靖口鎮(zhèn)首個(gè)高標(biāo)準(zhǔn)設(shè)施蔬菜園，初步形成標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、高品質(zhì)的農(nóng)業(yè)創(chuàng)業(yè)示范種植模式。）

3、做好農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)工作。充分發(fā)揮自身有利條件，大力開(kāi)展農(nóng)村實(shí)用技術(shù)和職業(yè)技能培訓(xùn)。（每年組織培訓(xùn)2期＜種植養(yǎng)殖和勞務(wù)技能＞，培訓(xùn)人數(shù)力爭(zhēng)達(dá)到50人，使培訓(xùn)對(duì)象至少掌握1門(mén)實(shí)用技術(shù)。）

4、發(fā)展干雜果特色種植產(chǎn)業(yè)。積極推進(jìn)山核桃、松籽、花椒、山茱萸等林果產(chǎn)業(yè)發(fā)展。（到2013年底建成花椒示范

園一個(gè)，到2014年底發(fā)展百畝核桃示范園一個(gè)，拓展農(nóng)民增收渠道。）

5、加快農(nóng)民合作社的組建工作，組織本村的種植能手，連片經(jīng)營(yíng)。（爭(zhēng)取到2014年底前成立村蔬菜專業(yè)合作社1個(gè)。）

6、豐富農(nóng)民的文化娛樂(lè)生活。協(xié)調(diào)相關(guān)部門(mén)為村上爭(zhēng)取文化娛樂(lè)設(shè)施。（到2013年底為該村爭(zhēng)取文化娛樂(lè)器材鑼鼓一套，播放設(shè)備一套，到2014年新建圖書(shū)室一個(gè)。）

三、今年興辦實(shí)事

1、完成村上的公共服務(wù)中心的規(guī)劃包裝和申報(bào)工作。

2、協(xié)調(diào)相關(guān)部門(mén)為四組道路建設(shè)項(xiàng)目立項(xiàng)和爭(zhēng)取資金。

3、投工投勞投資完成25個(gè)弓棚蔬菜種植。

4、協(xié)助村上開(kāi)展環(huán)境衛(wèi)生整治工作。以“三口”（村口、路口、農(nóng)戶門(mén)口）和農(nóng)戶為重點(diǎn)，積極實(shí)施“六清”（清理糞堆、土堆、垃圾堆、柴堆、草堆、雜物堆）、實(shí)現(xiàn)“三凈”（村組道路凈、農(nóng)戶庭院凈、村容村貌凈）。積極開(kāi)展升級(jí)晉檔和衛(wèi)生村創(chuàng)建活動(dòng)。

5、配合村上積極實(shí)施綠化提升工作。為道路兩旁植樹(shù)造綠、插花配草；村口營(yíng)造綠化景觀；給移民搬遷的農(nóng)戶庭院栽植鄉(xiāng)土果樹(shù)3棵。

第五篇：芮城縣人社局工作紀(jì)實(shí)

筑牢民生和諧大舞臺(tái)

——芮城縣人力資源和社會(huì)保障局創(chuàng)新管理、優(yōu)化服務(wù)工作紀(jì)實(shí)

進(jìn)入4月以來(lái)，伴隨著溫暖和煦的春風(fēng)，芮城縣基層就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)設(shè)施建設(shè)五大項(xiàng)目，即縣就業(yè)和社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)中心和4個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務(wù)所主體工程已經(jīng)接近尾聲。在如火如荼的建設(shè)工地，我們可以清楚看到，2010年政府機(jī)構(gòu)整合以來(lái)，該縣人力資源和社會(huì)保障局在芮城縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞“民生為本，人才優(yōu)先”這條主線，以“開(kāi)發(fā)人才促發(fā)展，擴(kuò)大社?；菝裆⒍啻氩⑴e促就業(yè)、維護(hù)權(quán)益保和諧”為工作重心，充分發(fā)揮職能作用，構(gòu)筑了芮城縣民生改善、社會(huì)和諧的欣欣向榮之景，使該縣的民生事業(yè)步入了一條持續(xù)、健康發(fā)展的快車道。

（小標(biāo)題）和諧為旨，強(qiáng)化服務(wù)開(kāi)新局

2009年12月，芮城縣調(diào)整政府機(jī)構(gòu)設(shè)置，把原芮城縣人事局、芮城縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局合并組建成立了芮城縣人力資源和社會(huì)保障局，尚步俠同志被任命為新組建的人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng)。機(jī)構(gòu)整合之初，面對(duì)兩套工作、兩班人馬和不斷增多的人員、機(jī)構(gòu)、職能，該局首先在加強(qiáng)自身建設(shè)上做文章、下工夫，率先提出了“講團(tuán)結(jié)、守紀(jì)律、干工作、樹(shù)形象、做表率”的十五字工作方針和“誠(chéng)信、文明、公開(kāi)、公平、公正”十字工作原則，并從加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范管理制度入手，為開(kāi)展人力資源和社會(huì)保障工作提供了有力保障。要想干好工作，干出成績(jī)，首先必須有一個(gè)勤政廉潔、率先垂范、團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)的領(lǐng)導(dǎo)班子，必須有一支素質(zhì)過(guò)硬、朝氣蓬勃、勇于奉獻(xiàn)、干群和諧的業(yè)務(wù)隊(duì)伍。

2012年，為加強(qiáng)自身隊(duì)伍建設(shè)，該局又開(kāi)展了廉政文化和群團(tuán)組織兩項(xiàng)建設(shè)，開(kāi)創(chuàng)了該局隊(duì)伍作風(fēng)和能力建設(shè)的新局面。在廉政文化建設(shè)中，該局在部署業(yè)務(wù)工作的同時(shí)，層層簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書(shū)和完成目標(biāo)承諾書(shū)，并下發(fā)了工作考核細(xì)則和工作規(guī)則。3月，該局保持黨的純潔性學(xué)習(xí)教育活動(dòng)及“整治吃拿卡要，促進(jìn)紀(jì)律作風(fēng)-1-

建設(shè)”兩項(xiàng)活動(dòng)相繼展開(kāi)，并同步推進(jìn)首問(wèn)（辦）責(zé)任制、服務(wù)承諾制、限時(shí)辦結(jié)制、責(zé)任追究制等配套制度，確保了各項(xiàng)業(yè)務(wù)辦理在公開(kāi)、透明的環(huán)境下進(jìn)行。

一個(gè)單位既需要有踏實(shí)工作的定力，又需要干事創(chuàng)業(yè)的活力，于是，在加強(qiáng)支部建設(shè)的同時(shí)，該局又建立完善了工會(huì)、團(tuán)支部和婦聯(lián)組織機(jī)構(gòu)，群團(tuán)組織一成立就舉辦了“三八”婦女節(jié)“巾幗英雄展風(fēng)采”演講比賽、“五四”青年節(jié)“我青春我閃亮”K歌大賽、“七一”紅歌大賽等豐富多彩的群眾性業(yè)余文化活動(dòng)，機(jī)關(guān)面貌煥然一新，和諧氛圍全面形成。由于機(jī)關(guān)文化建設(shè)常抓不懈，文化生活豐富多彩，在當(dāng)年縣委組織的“喜迎十八大、頌歌獻(xiàn)給黨”歌詠比賽中，該局喜獲金獎(jiǎng)。

（小標(biāo)題）創(chuàng)新為媒，人才強(qiáng)縣鑄跨越

人才是推動(dòng)一個(gè)地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要基石。近年來(lái)，芮城縣人力資源和社會(huì)保障局在人事人才工作中，從制度創(chuàng)新入手，從規(guī)范管理著力，健全工作機(jī)制，使人才培養(yǎng)工作在創(chuàng)新中不斷推向制度化、規(guī)范化、法制化，不斷推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略的實(shí)施。

人才資源是第一生產(chǎn)力。芮城縣委、縣政府十分重視人才的交流，培養(yǎng)和選拔工作，在芮城縣民生“十二五”規(guī)劃中，明確提出將統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)作為改革、發(fā)展、穩(wěn)定的第一要?jiǎng)?wù)，實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略。為了貫徹落實(shí)好規(guī)劃要求，作為這一工作重任承擔(dān)者的芮城縣人力資源和社會(huì)保障局率先把人才工作融入人力資源開(kāi)發(fā)大局之中，根據(jù)芮城發(fā)展實(shí)際，積極探索整合資源的新措施、新途徑。根據(jù)縣委、縣政府的要求，該局堅(jiān)持以專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才建設(shè)為重點(diǎn)，堅(jiān)持素質(zhì)提升與制度創(chuàng)新并重的原則，較好地激發(fā)了各類人才的創(chuàng)新活動(dòng)，促進(jìn)了各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)的健康發(fā)展，人才培育發(fā)展機(jī)制逐步健全，人才對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的支撐作用逐步顯現(xiàn)。

該縣人力資源和社會(huì)保障局以激發(fā)干部創(chuàng)造活力和工作積極性為重點(diǎn)，充分發(fā)揮政府人事管理職能作用，不斷深化干部人事制度改革，加快建立更加科學(xué)、規(guī)范的人事管理工作新機(jī)制。以高層次領(lǐng)軍人才為重點(diǎn)，在人才工作上創(chuàng)造、創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)，為縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)引進(jìn)

人才、留住人才、用好人才。先后組織藍(lán)星化工、西建集團(tuán)、亞寶集團(tuán)等20多家優(yōu)勢(shì)企業(yè)參加了全市春季人才交流會(huì)，“工業(yè)強(qiáng)市”人才交流會(huì)等6場(chǎng)人才招聘會(huì)，還參加了“中部崛起人才論壇”山西太原人才智力交流會(huì)，2012年共接受求職登記2300人，達(dá)成就業(yè)意向924人，成功引進(jìn)高科技、高技能人才49人。為該縣轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展提供了有力的人才支撐。

（小標(biāo)題）民生為本，惠民實(shí)事暖人心

全縣城鎮(zhèn)居民人均可支配收入18831元，城鎮(zhèn)新增就業(yè)10979人，新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)參保24.64萬(wàn)人，下崗人員再就業(yè)2406人，農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移18972人……近年來(lái)，民生工作一直是芮城縣整體工作的重中之重。市委常委、風(fēng)陵渡開(kāi)發(fā)區(qū)黨工委書(shū)記、縣委書(shū)記王正風(fēng)，縣長(zhǎng)董旭光多次在全縣重要會(huì)議上對(duì)民生工作進(jìn)行安排部署，并將之放在與經(jīng)濟(jì)發(fā)展同等重要的位置。

2011年，在芮城縣委、縣政府的安排部署下，該局承擔(dān)了新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位工傷保險(xiǎn)全覆蓋兩件惠民實(shí)事。任務(wù)安排下后，該局通過(guò)發(fā)放宣傳材料、街道懸掛橫幅、媒體設(shè)立專欄、政策宣傳臺(tái)等形式展開(kāi)廣泛宣傳，增加群眾對(duì)國(guó)家新政策的知曉度。同時(shí)，縣政府于2012年7月17日召開(kāi)了新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)推進(jìn)會(huì)，在該局領(lǐng)導(dǎo)的親自督戰(zhàn)下，在局各職能部門(mén)及基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障所的共同努力下，確保了這兩項(xiàng)民生工程的順利實(shí)施，新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作，覆蓋了該縣24.64萬(wàn)農(nóng)民朋友，受到了廣大群眾的廣泛好評(píng)。

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，在勞動(dòng)用工市場(chǎng)上呈現(xiàn)出勞動(dòng)糾紛多元化、復(fù)雜化等特點(diǎn)，并日益凸顯，成為影響社會(huì)穩(wěn)定的重要負(fù)面因素。為了切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，保障群眾不斷增加收入，該局對(duì)芮城縣的用工單位實(shí)行“兩網(wǎng)化”（網(wǎng)絡(luò)化、網(wǎng)格化）管理，劃片管理、責(zé)任明確，為維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益提供了前提性保障。

與此同時(shí)，該局積極協(xié)調(diào)公安、工商、安監(jiān)等機(jī)關(guān)部門(mén)，聯(lián)合打擊惡意欠薪、限制勞動(dòng)者人身自由、強(qiáng)迫勞動(dòng)及非法職介等各類違法行為。五年來(lái)，該局又對(duì)全縣各類用人單位進(jìn)行了多次專項(xiàng)執(zhí)法大檢

查，共累計(jì)檢查用人單位1700家（次），涉及勞動(dòng)用工8.4萬(wàn)余人（次），下達(dá)責(zé)令改正決定書(shū)231份，督促繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)50.3萬(wàn)元，處理拖欠工資案件49起，共為783名勞動(dòng)者討回工資209.7萬(wàn)元，投訴案件受理率、文書(shū)處理率、結(jié)案率均達(dá)到100%。

（小標(biāo)題）機(jī)制為重，民生事業(yè)更和諧

好的機(jī)制是實(shí)現(xiàn)工作突破的重要法寶。國(guó)家“五個(gè)全覆蓋”工程實(shí)施以來(lái)，該局按照“?；尽⒍鄬哟?、廣覆蓋”的要求，以“五險(xiǎn)統(tǒng)征”試點(diǎn)為契機(jī)，積極實(shí)施各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)“全覆蓋”工程。

社會(huì)保障工作關(guān)系著國(guó)計(jì)民生與社會(huì)的穩(wěn)定，在推進(jìn)社保全覆蓋的過(guò)程中，該局堅(jiān)持可持續(xù)發(fā)展的原則，一面緊抓社會(huì)保障服務(wù)平臺(tái)建設(shè)，一面提高六大社保機(jī)構(gòu)的經(jīng)辦能力，使該縣的社會(huì)保障體系得到逐步完善，統(tǒng)籌層次得到逐步提高，社保覆蓋面不斷擴(kuò)大，基本實(shí)現(xiàn)了應(yīng)保盡保目標(biāo)。2012年，該縣各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)累計(jì)參保41.1萬(wàn)人（次），征繳各類保險(xiǎn)費(fèi)2.16億元，為群眾落實(shí)各類保險(xiǎn)待遇2.25億元，確保了各類人群各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇全面實(shí)現(xiàn)“及時(shí)、足額、社會(huì)化”發(fā)放的目標(biāo)，該縣還被評(píng)為了全省新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)先進(jìn)縣。

社會(huì)保障“一卡通”是我省最新實(shí)施的又一項(xiàng)便民惠民工程。為了做好“一卡通”的發(fā)放工作，該局在第一時(shí)間對(duì)社保卡的平臺(tái)進(jìn)行了升級(jí)測(cè)試，并對(duì)醫(yī)保數(shù)據(jù)進(jìn)行了切換，從而使社?？ň哂嗅t(yī)保功能，大大方便了各類職工的就醫(yī)和購(gòu)藥。為了避免在換卡過(guò)程中容易出現(xiàn)的問(wèn)題，該局從建立機(jī)制出發(fā)，對(duì)現(xiàn)有資源進(jìn)行了實(shí)時(shí)整合，在換卡的過(guò)程中分單位、分區(qū)域穩(wěn)步推進(jìn)，從而實(shí)現(xiàn)了“一卡通”的平穩(wěn)過(guò)渡，為群眾提供了切切實(shí)實(shí)的實(shí)惠。

社會(huì)保障是民生改善的基本保護(hù)措施，但要實(shí)現(xiàn)人民富裕歸根結(jié)底還要解決好群眾就業(yè)問(wèn)題。多年來(lái)，在保障就業(yè)局勢(shì)總體穩(wěn)定的過(guò)程中，該局從創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)、擴(kuò)大轉(zhuǎn)移拉動(dòng)就業(yè)、強(qiáng)化培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)，實(shí)施援助幫扶就業(yè)、提升服務(wù)穩(wěn)定就業(yè)5項(xiàng)措施入手，一方面，以SYB創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)為平臺(tái)，積極協(xié)調(diào)在縣城商務(wù)核心東茂商業(yè)街成立了創(chuàng)業(yè)孵化基地，解決了117名創(chuàng)業(yè)人員的場(chǎng)地難題，該局還對(duì)參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的學(xué)員落實(shí)了小額貸款。另一方面重點(diǎn)幫扶高校畢業(yè)生、“零就

業(yè)”家庭、“4050”失業(yè)人員、長(zhǎng)期失業(yè)人員、殘疾人等實(shí)現(xiàn)就業(yè)，確保人才各盡其用，大大改善了該縣的創(chuàng)業(yè)和就業(yè)環(huán)境，維護(hù)了當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)的和諧穩(wěn)定。

黨的十八大明確提出，加強(qiáng)社會(huì)建設(shè),必須以保障和改善民生為重點(diǎn)。同時(shí)，部署了人力資源和社會(huì)保障工作的重大戰(zhàn)略和改革目標(biāo)。站在新的歷史起點(diǎn)上，乘著全市上下奮力實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的東風(fēng)，在芮城縣委、縣政府的帶領(lǐng)下，芮城縣人力資源和社會(huì)保障局正順應(yīng)著國(guó)家政策的前進(jìn)方向，用奮發(fā)有為、干事創(chuàng)業(yè)的激情實(shí)施著一系列的制度改革和創(chuàng)新，在改善民生、實(shí)現(xiàn)社會(huì)和諧中率先起步，搭建起科學(xué)發(fā)展的大舞臺(tái)。