第一篇：人社局總結(jié)

xx市人力資源和社會(huì)保障局

2011年度工作總結(jié)

2011年，在xx市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在xx市人力資源和社會(huì)保障局的悉心指導(dǎo)下，我市人力資源和社會(huì)保障工作以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)攬全局，緊扣“民生工程”目標(biāo)任務(wù)，抓住人事人才、就業(yè)再就業(yè)、社會(huì)保障工作重點(diǎn)和新農(nóng)保工作熱點(diǎn)，創(chuàng)新工作載體，創(chuàng)優(yōu)服務(wù)質(zhì)量，全市人力資源和社會(huì)保障各項(xiàng)工作進(jìn)一步健康有序地發(fā)展。

一、整合資源，提高效率，切實(shí)加強(qiáng)系統(tǒng)自身建設(shè) 2010年10月，根據(jù)機(jī)構(gòu)改革工作部署，原市人事局、市勞動(dòng)和社會(huì)保障局整合劃入市人力資源和社會(huì)保障局（掛市公務(wù)員局牌子），作為xx市人力資源管理和社會(huì)保障建設(shè)工作的行政主管部門。下屬人才交流中心、社保局、醫(yī)保局、機(jī)保局、就業(yè)局、農(nóng)保局、勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)7個(gè)副科級(jí)事業(yè)單位和人力資源市場(chǎng)1個(gè)國(guó)有企業(yè)。全局機(jī)關(guān)編制43名，其中行政人員39人，工勤人員4人?，F(xiàn)在實(shí)有人員53人，其中行政人員39人，工勤人員3人，其他人員2人，借用人員8人，臨聘人員1人。

機(jī)構(gòu)改革以來(lái)，xx市人力資源和社會(huì)保障局按照市委市政府要求，結(jié)合工作實(shí)際需要，全面加強(qiáng)部門自身建設(shè)，辦

公場(chǎng)地調(diào)整、職能整合、建章立制等工作已全面完成。積極推進(jìn)“三定”規(guī)定、人員到位等各項(xiàng)任務(wù)，組建工作平穩(wěn)有序并加速融合，推動(dòng)全局在思想上形成共識(shí)、工作上形成合力、制度上形成統(tǒng)一、資源上形成整合，在較短時(shí)間內(nèi)形成了規(guī)范有序的運(yùn)行機(jī)制，確保機(jī)關(guān)正常運(yùn)轉(zhuǎn)和各項(xiàng)工作順利推進(jìn)。全面加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，扎實(shí)開(kāi)展懲防體系建設(shè)，積極推進(jìn)廉政風(fēng)險(xiǎn)防控工作，認(rèn)真梳理職權(quán)事項(xiàng)，查找風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，制定防范措施。切實(shí)加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，不斷改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)，優(yōu)化政務(wù)環(huán)境，提升機(jī)關(guān)效能，樹(shù)立了人力資源和社會(huì)保障部門的良好形象。

二、確保增長(zhǎng)、促進(jìn)穩(wěn)定，社會(huì)保障工作協(xié)調(diào)發(fā)展

（一）就業(yè)再就業(yè)工作指標(biāo)圓滿完成

全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)7331人，完成全年目標(biāo)任務(wù)6375人的115%；下崗失業(yè)人員和失地?zé)o業(yè)農(nóng)民再就業(yè)1835人，完成全年目標(biāo)任務(wù)1582人的116%，其中40〃50等就業(yè)困難人員再就業(yè)821人，完成全年目標(biāo)任務(wù)690人的119%；農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)3248人，完成全年目標(biāo)任務(wù)2800人的116%；城鎮(zhèn)失業(yè)登記率3.91%，低于年控制任務(wù)0.09個(gè)百分點(diǎn)。發(fā)放小額擔(dān)保貸款14632萬(wàn)元，完成全年目標(biāo)任務(wù)880萬(wàn)元的1633%。二是促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)完成86人，完成目標(biāo)任務(wù)40人的215%，促進(jìn)高校畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)27人，完成目標(biāo)任務(wù)的100%；積極落實(shí)靈活就業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)

貼，已為76人符合條件的人員落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼24.9萬(wàn)元。為全市符合條件的1511名下崗失業(yè)人員落實(shí)了公益性崗位補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼，發(fā)入金額470.6萬(wàn)元。全市輸送成都富士康2780人，完成輸送目標(biāo)任務(wù)3450人的80.58%。

（二）養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋范圍進(jìn)一步拓展

一是城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)新增人數(shù)10738人，累計(jì)參保人數(shù)達(dá)96407人，養(yǎng)老金征收75345萬(wàn)元，支付養(yǎng)老金66931萬(wàn)元。二是機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)新增參保人數(shù)400人，累計(jì)參保人數(shù)達(dá)27818人，養(yǎng)老金征收14575萬(wàn)元，養(yǎng)老金支付13610萬(wàn)元。三是新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)人數(shù)27.9萬(wàn)人，養(yǎng)老金征收8000萬(wàn)元，累計(jì)發(fā)放23000萬(wàn)元。全市新農(nóng)保覆蓋人數(shù)45.36萬(wàn)人，參保繳費(fèi)人數(shù)27.9萬(wàn)人，收取保費(fèi)8000萬(wàn)元，領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金對(duì)象17.5萬(wàn)人，2011年發(fā)放基礎(chǔ)養(yǎng)老金11000萬(wàn)元，累計(jì)發(fā)放23000萬(wàn)元。四是解決未參保集體企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老保障工作。根據(jù)川人社發(fā)（2011）28號(hào)文件要求和資陽(yáng)市局的布署，我市從2011年9月26日開(kāi)始辦理未參保集體企業(yè)退休人員（以下簡(jiǎn)稱：超齡人員）的參保審核認(rèn)定工作。截至2011年11月24日，我市共辦理超齡人員參保3135人。其中：有視同繳費(fèi)年限的66人；2011年9月1日以后辦理農(nóng)轉(zhuǎn)非手續(xù)的1912人；低保對(duì)象辦理分期繳費(fèi)的34人。養(yǎng)老待遇待遇最低575.15元/人，最高為1661.41元/人，平均為636.56元/

人。從近期參保情況看，預(yù)計(jì)到年底全市參?？?cè)藬?shù)約5000人。五是城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)工作已按照省xx統(tǒng)一部署順利啟動(dòng)，正在進(jìn)行宣傳和統(tǒng)計(jì)摸底工作，計(jì)劃將于今年春節(jié)前將城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)金發(fā)放到參保居民手中。

（三）失業(yè)保險(xiǎn)得到充分保障

新增人數(shù)1172人，累計(jì)參保人數(shù)達(dá)29919人；新增失地?zé)o業(yè)農(nóng)民參加失業(yè)保險(xiǎn)8721人；征收失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)589萬(wàn)元；征收失地?zé)o業(yè)農(nóng)民失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)6799萬(wàn)元。發(fā)放失業(yè)人員失業(yè)保險(xiǎn)待遇4907人次，金額246萬(wàn)元；發(fā)放失地?zé)o業(yè)農(nóng)民失業(yè)保險(xiǎn)待遇116278人次，金額5826萬(wàn)元。

（四）醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)穩(wěn)定發(fā)展

城鎮(zhèn)居民醫(yī)保新增參保人數(shù)1829人，累計(jì)參保人數(shù)達(dá)131043人，基金征收3625萬(wàn)元，基金支出1182萬(wàn)元，參保人員住院4670人次。城鎮(zhèn)職工醫(yī)保新增參保人數(shù)3776人，累計(jì)參保人數(shù)達(dá)90007人，基金征收13781萬(wàn)元，基金支出14423萬(wàn)元，全年參保人員住院22320人次。工傷保險(xiǎn)新增參保人數(shù)3212人，累計(jì)參保人數(shù)達(dá)35785人，基金征繳完成599萬(wàn)元；農(nóng)民工參保12353人，完成297名“老工傷人員”清理調(diào)查工作，支付工傷基金563萬(wàn)元。生育保險(xiǎn)新增參保人數(shù)3212人，累計(jì)參保人數(shù)達(dá)35785人，基金征收285萬(wàn)元，支付生育基金132萬(wàn)元。

三、以人為本、科學(xué)統(tǒng)籌，人力資源管理規(guī)范高效

（一）人才交流。一是做好考試考聘工作。做好教育、衛(wèi)生等事業(yè)單位考試、考聘工作，組織事業(yè)單位考試等10余次，近萬(wàn)人參加考試，全年招考、聘用事業(yè)單位工作人員（工勤）931名。全年人才交流（動(dòng)）301人。二是做好項(xiàng)目服務(wù)工作。繼續(xù)做好大學(xué)生村官續(xù)聘和三支一扶人員的管理工作、大中專畢業(yè)生人事代理、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)工作。

（二）公務(wù)員管理。一是做好考試錄用工作。今年共錄用78人。二是做好公務(wù)員登記，為 130 人完善了公務(wù)員登記手續(xù)。三是做好人事任免工作。代市政府?dāng)M文任免領(lǐng)導(dǎo)干部38人次，提請(qǐng)人大任免6人次。集中審批非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)共34人次。

（三）職稱改革及事業(yè)單位人員管理。做好2010年教育系統(tǒng)582人中、高級(jí)職稱人員（高級(jí)111人，中級(jí)471人）評(píng)審和衛(wèi)生系統(tǒng)40名高級(jí)職稱人員的崗位變更工作；組織完成了我市2010年度初級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱133人的評(píng)審工作；組織事業(yè)單位人員初、中、高級(jí)職稱資格考試、評(píng)審7410人。

（四）軍轉(zhuǎn)政策。一是不折不扣地貫徹執(zhí)行企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困政策。今年累計(jì)共發(fā)放解困生活補(bǔ)助資金450萬(wàn)余元。二是加強(qiáng)溝通，嚴(yán)格責(zé)任，切實(shí)做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干維穩(wěn)工作。

（五）職工工資福利和退休管理。一是積極做好在職人員工資福利工作。審批機(jī)關(guān)和事業(yè)單位共17270人的2010

年度年終一次性獎(jiǎng)金；審批公務(wù)員752人按級(jí)別工資套改表增加級(jí)別工資；按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別（崗位）工資；事業(yè)單位工作人員14104人正常晉升薪級(jí)工資檔次；辦理各類人員職務(wù)（崗位）變動(dòng)工資315人；辦理見(jiàn)習(xí)（試用）期滿人員定級(jí)工資149人；核定各類新進(jìn)人員工資165人；辦理農(nóng)、林、水一線人員浮動(dòng)3人、審批固定工資6人；審批首次事業(yè)單位崗位（職務(wù)）等級(jí)變動(dòng)377人（含考工晉級(jí)）；進(jìn)行公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資的審核工作，2537人（其中公共衛(wèi)生420人，基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位2117人）從2009年10月起月增加績(jī)效工資約2987萬(wàn)元。二是退休（職）管理工作。批準(zhǔn)機(jī)關(guān)事業(yè)人員退休(職)631人，其中屬2009年度辦理因病退休（職）148人。辦理事業(yè)單位2010年7月1日以后退休（職）人員崗位等級(jí)變動(dòng)31人調(diào)整崗位工資增加退休費(fèi)。辦理退休（職）證220個(gè)。三是福利工作。今年上半年共辦理遺屬困難補(bǔ)助23戶，共23人。

（六）勞動(dòng)保障監(jiān)察仲裁。以規(guī)范人力資源市場(chǎng)秩序?yàn)橹攸c(diǎn)，開(kāi)展對(duì)各類用人單位勞動(dòng)合同簽訂、工資發(fā)放制度的建立，維護(hù)進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民工及其他勞動(dòng)者合法權(quán)益、社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征徼、禁止使用童工、女職工權(quán)益保護(hù)、技術(shù)工種持證上崗等專項(xiàng)執(zhí)法監(jiān)察工作。截至11月，今年共受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件91件，涉及職工107人（其中集體爭(zhēng)議3件，涉

及人數(shù)16人），共涉及金額350余萬(wàn)元，已辦結(jié)85件，結(jié)案率約93.4%。共主動(dòng)監(jiān)察用人單位352戶，涉及勞動(dòng)者人數(shù)112563人；審查用人單位報(bào)送書(shū)面材料85件，涉及勞動(dòng)者人數(shù)4035人；參與處理突發(fā)事件3件，涉及勞動(dòng)者人數(shù)45人；要求用人單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同1680人；追發(fā)勞動(dòng)者工資待遇涉及勞動(dòng)者人數(shù)185人，金額62.8萬(wàn)元。全面開(kāi)展了農(nóng)民工工資支付專項(xiàng)檢查工作，立案數(shù)5件，結(jié)案率100％。督促用人單位交繳社會(huì)保險(xiǎn)登記4戶，涉及勞動(dòng)者人數(shù)346人；清退風(fēng)險(xiǎn)抵押金涉及勞動(dòng)者人數(shù)26人，清退風(fēng)險(xiǎn)抵押金金額2.2萬(wàn)元；接受舉報(bào)5件，舉報(bào)結(jié)案5件；接受投訴44件；審查用人單位規(guī)章數(shù)18件，糾正用人單位違法規(guī)章數(shù)10件。

四、突出重點(diǎn)，落實(shí)穩(wěn)控，信訪歷史問(wèn)題逐步解決 我市由于歷史遺留問(wèn)題較多，造成了一些不穩(wěn)定因素，人力資源和社會(huì)保障局成立后，把信訪和穩(wěn)定工作放在極其重要的位臵，一方面通過(guò)積極協(xié)調(diào)政策，解決現(xiàn)階段能解決的歷史問(wèn)題。一方面做好政策宣傳和工作規(guī)范，避免群眾因誤解、不解人力資源和社會(huì)保障方面的政策導(dǎo)致上訪。重點(diǎn)把握農(nóng)機(jī)、廣電、畜牧等企業(yè)改制退休人員要求社保轉(zhuǎn)回機(jī)保的相關(guān)政策解釋工作。按照省xx精神擬制我市方案，研究解決參公管理單位人員中、高級(jí)職稱問(wèn)題和其他事業(yè)單位人員績(jī)效工資問(wèn)題。重點(diǎn)穩(wěn)控部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部要求解決

“一個(gè)身份、兩種待遇”等問(wèn)題。

五、立足實(shí)際、研判問(wèn)題，積極爭(zhēng)取上級(jí)政策支持 一是人員編制緊缺。xx市人力資源和社會(huì)保障局承擔(dān)著全市人事人才和xx萬(wàn)人的社會(huì)保障管理工作，工作量大，涉及面廣，而現(xiàn)只有編制人數(shù)43人（其中工勤編制4人）?，F(xiàn)階段工作開(kāi)展比較吃緊，影響了創(chuàng)新創(chuàng)造，對(duì)提高服務(wù)質(zhì)量有制約，我們將積極向市政府爭(zhēng)取，建議增加行政編制5人。

二是檔案管理急需規(guī)范。xx市人力資源和社會(huì)保障局現(xiàn)有人事檔案和社會(huì)保險(xiǎn)檔案共計(jì)5萬(wàn)多份。檔案管理人員中只有人才交流中心有2名事業(yè)編制人員，其余4人屬借用、臨聘人員。場(chǎng)地方面，只有人才交流中心有2間庫(kù)房和1間查閱室，社會(huì)保險(xiǎn)檔案室借用社保局4間辦公室，醫(yī)保、農(nóng)保局檔案也只有用各單位辦公室。給檔案管理帶來(lái)不便和安全隱患。為了規(guī)范管理檔案，我們將建議成立xx市人力資源和社會(huì)保障檔案館，為財(cái)政全額撥款事業(yè)單位，設(shè)事業(yè)編制5人。

六、2012年工作重點(diǎn)

2012年是“十二五”規(guī)劃關(guān)鍵之年，我們將堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以民生工程為重點(diǎn)，扎實(shí)抓好就業(yè)再就業(yè)、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、人事人才、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁等各項(xiàng)工作，振奮精神，創(chuàng)新工作，全面超額完成各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。

(一)切實(shí)做好就業(yè)促進(jìn)工作，努力穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)。一是大力實(shí)施“就業(yè)促進(jìn)”民生工程，保持全市就業(yè)局勢(shì)總體穩(wěn)定。二是扎實(shí)做好重點(diǎn)群體的就業(yè)工作。大力實(shí)施高校畢業(yè)生就業(yè)推進(jìn)行動(dòng)，建立健全服務(wù)、培訓(xùn)、維權(quán)三位一體的農(nóng)村勞動(dòng)力輸出工作機(jī)制，認(rèn)真做好公益性崗位開(kāi)發(fā)的調(diào)控工作。三是認(rèn)真落實(shí)就業(yè)扶持政策，積極開(kāi)展下崗失業(yè)人員小額擔(dān)保貸款，穩(wěn)定就業(yè)崗位和就業(yè)隊(duì)伍。四是著力做好職業(yè)培訓(xùn)工作。認(rèn)真組織開(kāi)展職業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，積極探索就業(yè)培訓(xùn)市場(chǎng)化運(yùn)作新模式，切實(shí)加強(qiáng)就業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼資金的監(jiān)管。五是切實(shí)加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)。認(rèn)真開(kāi)展“就業(yè)援助月”、“春風(fēng)行動(dòng)”、“高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)周”等系列專項(xiàng)活動(dòng)。

(二)進(jìn)一步完善城鄉(xiāng)社會(huì)保障體系，做好社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳工作。一是加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳工作。堅(jiān)持“補(bǔ)缺”和“擴(kuò)面”相結(jié)合的原則，進(jìn)一步擴(kuò)大各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍。二是繼續(xù)做好新農(nóng)保試點(diǎn)工作，落實(shí)機(jī)構(gòu)、人員和經(jīng)費(fèi)保障，確保各項(xiàng)政策和經(jīng)辦管理服務(wù)制度落實(shí)到位。三是進(jìn)一步提高社會(huì)保險(xiǎn)待遇水平。落實(shí)醫(yī)改配套政策，推進(jìn)醫(yī)保費(fèi)用即時(shí)結(jié)算，推行居民醫(yī)保門診統(tǒng)籌，降低大病、重病患者的個(gè)人負(fù)擔(dān)。四是強(qiáng)化社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)管。加強(qiáng)社保基金預(yù)算和決算管理，強(qiáng)化社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)內(nèi)部控制評(píng)估工作，確?；鹜暾?、安全。五是加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦管理服務(wù)。積極做好養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)和異地就醫(yī)結(jié)算工作，完

善社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程，提高社保經(jīng)辦能力和服務(wù)水平。(三)深化工資收入分配制度改革。一是按照“分類指導(dǎo)、分步實(shí)施、因地制宜；穩(wěn)慎推進(jìn)”的原則，做好其他事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資工作，并加強(qiáng)政策的調(diào)研和銜接，確保社會(huì)穩(wěn)定。二是繼續(xù)配合財(cái)政部門做好規(guī)范公務(wù)員津補(bǔ)貼工作，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)工資、退休政策規(guī)定，發(fā)揮工資、退休基金管理的監(jiān)督作用，堅(jiān)決維護(hù)國(guó)家工資、退休政策的嚴(yán)肅性。

(四)全面深化人事制度改革，規(guī)范人才隊(duì)伍建設(shè)。一是研究制定規(guī)范化、制度化、科學(xué)化的公務(wù)員管理制度，加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員的考試和錄用工作管理，完善公務(wù)員管理的內(nèi)外監(jiān)督機(jī)制，提高公開(kāi)性、透明性。二是積極推進(jìn)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作規(guī)范化建設(shè)，提高公開(kāi)招聘工作的透明度和公信度。三是繼續(xù)推進(jìn)職稱制度改革。認(rèn)真組織我市初級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的評(píng)審工作，落實(shí)申報(bào)我市中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱材料的審核推薦工作。四是扎實(shí)做好軍轉(zhuǎn)安臵和部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作。

(五)著力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，切實(shí)維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。一是進(jìn)一步完善行政大調(diào)解工作機(jī)制，積極推進(jìn)大調(diào)解工作。二是強(qiáng)化信訪維穩(wěn)信息的收集、分析、上報(bào)工作，建立和完善信訪維穩(wěn)網(wǎng)上登記、辦理、辦結(jié)管理制度。三是繼續(xù)開(kāi)展為企業(yè)“送政策、送培訓(xùn)、送服務(wù)”活動(dòng)，強(qiáng)化法律法規(guī)和政策宣傳。四是探索改革庭審方式，辦案方式和辦案手段，提

高案件審理質(zhì)量和處理效率。

(六)全面推進(jìn)人力資源和社會(huì)保障公共服務(wù)平臺(tái)建設(shè)。切實(shí)做好“三定”規(guī)定工作，加快推進(jìn)機(jī)構(gòu)職能整合和干部隊(duì)伍融合，建立職能有機(jī)統(tǒng)一的運(yùn)行機(jī)制。完善自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)體系，推進(jìn)軍轉(zhuǎn)干部教育培訓(xùn)工作。繼續(xù)做好人事考試管理工作。切實(shí)做好各類人事考試考務(wù)組織工作，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，進(jìn)一步完善公招面試辦法，探索建立面試評(píng)委人才庫(kù)，確保人事考試安全、有序進(jìn)行。

(七)加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，提高人力資源社會(huì)保障部門服務(wù)水平。繼續(xù)開(kāi)展好“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)，進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)目標(biāo)管理和績(jī)效考核，深化首問(wèn)責(zé)任制、限時(shí)辦結(jié)制、責(zé)任追究制，進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，提高服務(wù)水平和辦事效率。認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。認(rèn)真開(kāi)展廉政文化進(jìn)機(jī)關(guān)活動(dòng)，落實(shí)懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)，做好廉政風(fēng)險(xiǎn)防控工作，努力強(qiáng)化全體干部職工的廉潔意識(shí)。

2011年12月8日

第二篇：人社局2010總結(jié)

二○一○年工作總結(jié)和二○一一年工作計(jì)劃

句容市人力資源和社會(huì)保障局

今年以來(lái)，市人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)真貫徹市委、市政府總體部署，全力落實(shí)市委十屆九次全委（擴(kuò)大）會(huì)議精神，以項(xiàng)目化管理為抓手，以“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”為動(dòng)力，牢牢把握“服務(wù)發(fā)展、服務(wù)人才、普惠民生、和諧共享”的總要求，著力推進(jìn)創(chuàng)業(yè)型城市建設(shè)，著力推進(jìn)城鄉(xiāng)社會(huì)保障“全覆蓋”，著力推進(jìn)高層次人才引進(jìn)和人才隊(duì)伍建設(shè)，著力推進(jìn)職業(yè)技能和人事教育培訓(xùn)更加深入，著力推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，著力推進(jìn)人事制度改革，努力開(kāi)創(chuàng)我市人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展新局面。

一、全年工作的主要特點(diǎn)和主要目標(biāo)任務(wù)完成情況：

（一）服務(wù)大局、服務(wù)發(fā)展能力進(jìn)一步提升

1．高層次人才建設(shè)和培植新興產(chǎn)業(yè)形成“雙向引領(lǐng)”現(xiàn)象。全年共引進(jìn)本科以上學(xué)歷及中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格以上人才620人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的103%，碩士以上學(xué)歷及高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格以上人才95人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的119%。深入我市巨寶科技、三鑫科技等規(guī)模企業(yè)和科技型企業(yè)宣傳省、市引進(jìn)高層次人才的優(yōu)惠政策，幫助符合條件的企業(yè)積極申報(bào)高層次人才引進(jìn)項(xiàng)目，共組織申報(bào)省“高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃” 項(xiàng)目15項(xiàng)，其中2個(gè)項(xiàng)目已經(jīng)順利通過(guò)省考察組的考察；組織申報(bào)省“六大人才高峰”項(xiàng)目8項(xiàng)，執(zhí)行1項(xiàng)；組織申報(bào)省“企業(yè)博士集聚計(jì)劃”3項(xiàng)，1項(xiàng)獲

得資助。去年申報(bào)的鎮(zhèn)江第二批“331”項(xiàng)目中有兩個(gè)項(xiàng)目獲得鎮(zhèn)江市100萬(wàn)元的資助，今年又申報(bào)“331計(jì)劃”項(xiàng)目12項(xiàng)；組織申報(bào)“句容市領(lǐng)軍人才集聚工程”項(xiàng)目24項(xiàng)，已確定9個(gè)資助項(xiàng)目，共給予130萬(wàn)元資助。為我市培植新興產(chǎn)業(yè)提供智力支持和人才支撐，8月份成功舉辦了第二屆“教授博士句容行”暨產(chǎn)學(xué)研、人才項(xiàng)目對(duì)接洽談會(huì)。會(huì)上，南京師范大學(xué)、東南大學(xué)、江蘇科技大學(xué)等有關(guān)負(fù)責(zé)人發(fā)布了科研成果。9名高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍型人才獲得了總計(jì)130萬(wàn)元的項(xiàng)目資助，7家企業(yè)分別與東南大學(xué)、江蘇大學(xué)等高?，F(xiàn)場(chǎng)簽約了7項(xiàng)產(chǎn)學(xué)研合作項(xiàng)目。同時(shí)，結(jié)合“推進(jìn)同城同建、打造南京副城”的主題重點(diǎn)在寧滬啟動(dòng)“創(chuàng)新在高校、創(chuàng)業(yè)到句容”系列招才引智活動(dòng)。

2.就業(yè)服務(wù)和創(chuàng)業(yè)潮形成“互促互推”現(xiàn)象。一是努力實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)更加充分就業(yè)。全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員7322人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的109%；轄區(qū)內(nèi)登記失業(yè)的被征地農(nóng)民就業(yè)率達(dá)92.6%，完成全年目標(biāo)任務(wù)的132%；轉(zhuǎn)移農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力人數(shù)6381人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的116%。人力資源市場(chǎng)共組織各類招聘活動(dòng)66場(chǎng)次，市內(nèi)外進(jìn)場(chǎng)招聘單位1012家，發(fā)布有效用工信息2159條，提供崗位20862個(gè)，進(jìn)場(chǎng)求職15600人次，達(dá)成就業(yè)意向的有8681人，協(xié)議錄用4572人。同時(shí)，通過(guò)句容人才網(wǎng)開(kāi)展網(wǎng)絡(luò)招聘活動(dòng)。512家用人單位提供就業(yè)崗位10800個(gè)（次），登記求職人員12200人次。此外，密切聯(lián)系團(tuán)市委、殘聯(lián)、工會(huì)、社區(qū)辦等部門開(kāi)展面

向大中專畢業(yè)生、婦女、困難群體等多場(chǎng)專場(chǎng)招聘會(huì)，為用人單位和各類求職者搭建就業(yè)橋梁。為有效解決我市農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的問(wèn)題，我們會(huì)同各鎮(zhèn)（管委會(huì)）積極探索建立“農(nóng)村勞務(wù)合作社”。以各鎮(zhèn)村富余勞動(dòng)力的勞務(wù)合作為基礎(chǔ)，為會(huì)員搭建就業(yè)平臺(tái)，讓會(huì)員以不離鄉(xiāng)不離土的方式，實(shí)現(xiàn)在本地就業(yè)增收。9月，鎮(zhèn)江市首家農(nóng)村勞務(wù)合作社——句容市茅山鎮(zhèn)助民勞力協(xié)調(diào)服務(wù)專業(yè)合作聯(lián)社正式成立。

二是創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)全面推進(jìn)。創(chuàng)業(yè)意識(shí)教育培訓(xùn)22900人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的128.37%，其中，SYB創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)834人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的119%；發(fā)放創(chuàng)業(yè)貸款832.5萬(wàn)元，完成全年目標(biāo)任務(wù)的167%；創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)13077人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的262%；新建創(chuàng)業(yè)孵化基地6家，孵化基地面積達(dá)222800平方米，培育創(chuàng)業(yè)小老板554人，帶動(dòng)就業(yè)近萬(wàn)人。以“千人創(chuàng)業(yè)萬(wàn)人就業(yè)大行動(dòng)”為載體，推進(jìn)創(chuàng)業(yè)型城市建設(shè)。通過(guò)重點(diǎn)幫扶百名高校畢業(yè)生（大學(xué)生村官）、百名失業(yè)人員、百名失地農(nóng)民、百名復(fù)轉(zhuǎn)軍人、百名農(nóng)村實(shí)用技術(shù)人才、婦女、青年、黨員等十類群體，十個(gè)一百，1000人成功創(chuàng)業(yè)，帶動(dòng)一萬(wàn)人就業(yè)。并將創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作任務(wù)分解落實(shí)到組織、農(nóng)委、工、青、婦、各鎮(zhèn)等相關(guān)部門，積極為十類群體提供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)貸款、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼等保姆式創(chuàng)業(yè)扶持。

10月30日-31日在張家港舉辦的首屆“中國(guó)農(nóng)業(yè)論壇”上，我市作為“農(nóng)村人力資源開(kāi)發(fā)與農(nóng)村人才體系建設(shè)”分

論壇全國(guó)唯一的基層代表作了專題報(bào)告，全面介紹了句容農(nóng)村人力資源開(kāi)發(fā)和農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)、采取的措施、做出的探索和嘗試。與會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和專家對(duì)我市農(nóng)村人力資源開(kāi)發(fā)和人才隊(duì)伍建設(shè)工作所采取的“政府主導(dǎo)、上下聯(lián)動(dòng)、創(chuàng)新載體、以點(diǎn)帶面”的做法給予充分肯定，對(duì)我市開(kāi)展的“千人創(chuàng)業(yè)萬(wàn)人就業(yè)大行動(dòng)”、“勞務(wù)合作社”等特色載體給予高度評(píng)價(jià)，建議在全國(guó)學(xué)習(xí)推廣。

3.惠企安企與提升服務(wù)水平形成“雙頻共振”現(xiàn)象。在繼續(xù)做響“人才服務(wù)進(jìn)百企”的特色品牌基礎(chǔ)上，啟動(dòng)了 “人社服務(wù)直通車走進(jìn)30強(qiáng)”公益服務(wù)行動(dòng)。在全局建立每位局領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系一個(gè)鎮(zhèn)（管委會(huì)）、科室負(fù)責(zé)人重點(diǎn)聯(lián)系30強(qiáng)企業(yè)的長(zhǎng)效服務(wù)機(jī)制，進(jìn)行“公交式”、“保姆式”服務(wù)，為企業(yè)打造公益性的招聘平臺(tái)和培訓(xùn)平臺(tái)、解決社會(huì)保障難題、提供創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策扶持、提供維權(quán)服務(wù)，所有服務(wù)實(shí)行首問(wèn)負(fù)責(zé)制，實(shí)現(xiàn)人社工作由業(yè)務(wù)性向綜合性轉(zhuǎn)變，以此延伸工作觸角，實(shí)現(xiàn)服務(wù)企業(yè)把情況掌握在一線、將問(wèn)題解決在一線、讓形象樹(shù)立在一線。

一是開(kāi)展職稱評(píng)審進(jìn)企業(yè)活動(dòng)。組織專家走進(jìn)企業(yè)舉辦專場(chǎng)職稱評(píng)審活動(dòng)13場(chǎng)，評(píng)審技術(shù)員、助理工程師等初級(jí)職稱859人，幫助企業(yè)解決專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)不合理的矛盾。

二是不斷提高人事代理服務(wù)水平。新辦人事代理1853人，累計(jì)人事代理 7077 人，新辦戶籍代理 51人，累計(jì)戶籍代理 1906 人，接收檔案2918份，轉(zhuǎn)出檔案240份，累

計(jì)在存檔案17147份。落實(shí)就業(yè)補(bǔ)貼、培訓(xùn)補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼、社保補(bǔ)貼等各項(xiàng)惠企補(bǔ)貼，積極為企業(yè)排憂解困。

三是赴外為企業(yè)量身招聘實(shí)用型人才。先后組織我市30強(qiáng)企業(yè)和科技型企業(yè)赴哈爾濱參加了“2010中國(guó)鎮(zhèn)江發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)人才招聘會(huì)”、赴合肥參加了“沿江七市聯(lián)動(dòng)專場(chǎng)招聘會(huì)”，還組織了南京理工大學(xué)、江蘇大學(xué)、江蘇科技大學(xué)“企業(yè)高校行”專場(chǎng)招聘活動(dòng)、鎮(zhèn)江大學(xué)生創(chuàng)業(yè)專場(chǎng)招聘活動(dòng)等。

四是推出30強(qiáng)企業(yè)就業(yè)VIP服務(wù)。30強(qiáng)企業(yè)均可享受市人力資源市場(chǎng)全年不限場(chǎng)次的招聘會(huì)員服務(wù)，僅此一項(xiàng)就使每家企業(yè)一年得到實(shí)惠5000元。此外，專門設(shè)立30強(qiáng)企業(yè)服務(wù)窗口，開(kāi)通快捷綠色通道。企業(yè)可通過(guò)電話、傳真、郵件等任意一種方式隨時(shí)辦理招聘登記，并及時(shí)加強(qiáng)與企業(yè)的溝通聯(lián)系，及時(shí)了解企業(yè)用工狀況和需求，為企業(yè)“把脈開(kāi)方”，針對(duì)性開(kāi)展就業(yè)服務(wù)。結(jié)合30強(qiáng)企業(yè)普遍存在的“用工荒”現(xiàn)狀，8月上旬專門組織人員赴甘肅、青海、山西三省開(kāi)展勞務(wù)輸入基地開(kāi)發(fā)建設(shè)工作。最終確定兩家單位為我市勞務(wù)輸入基地，每年可為我市規(guī)模企業(yè)輸入勞動(dòng)力數(shù)千人。

（二）普惠民生、和諧共享實(shí)現(xiàn)點(diǎn)面鋪開(kāi)

1．完善社會(huì)保障體系，努力推進(jìn)城鄉(xiāng)社保“全覆蓋”。一是參保人數(shù)和基金征繳均創(chuàng)新高。全市企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)

參保人數(shù)分別達(dá)到76145人、46152人、49921人、35652人和104893人。企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收入23410 萬(wàn)元，與去年同期相比增加3831萬(wàn)元，增幅19.57%，新農(nóng)?；鹗杖?001萬(wàn)元，歷年累計(jì)結(jié)余2.12億元，新農(nóng)保參保率達(dá)101.43%。

二是多措并舉全力推進(jìn)新農(nóng)保。首先是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任目標(biāo)。市委、市政府專門召開(kāi)新農(nóng)保工作會(huì)議暨基礎(chǔ)養(yǎng)老金發(fā)放儀式，對(duì)我市新農(nóng)保工作進(jìn)行了全面部署，進(jìn)一步統(tǒng)一了思想、明確了目標(biāo)。將指標(biāo)分解落實(shí)到各鎮(zhèn)（管委會(huì)），并與12個(gè)鎮(zhèn)（管委會(huì)）以及各相關(guān)單位簽訂了新農(nóng)保工作目標(biāo)責(zé)任狀，制定了相應(yīng)的考核制度，做到責(zé)任明確、時(shí)間明確、獎(jiǎng)懲明確。其次是強(qiáng)化宣傳發(fā)動(dòng)，扎實(shí)有序推進(jìn)。充分利用廣播、電視、網(wǎng)站等媒體，通過(guò)懸掛橫幅標(biāo)語(yǔ)到村和印制宣傳單分發(fā)到戶等方式，對(duì)新農(nóng)保意義、基本政策進(jìn)行廣泛宣傳，引導(dǎo)適齡農(nóng)村居民積極參保。先后聯(lián)合市廣播電視臺(tái)制作《新農(nóng)保惠民生》系列專題片30期連續(xù)宣傳報(bào)道；懸掛新農(nóng)保宣傳橫幅200余條；印發(fā)《新農(nóng)保政策解讀》13萬(wàn)份。此外，相繼開(kāi)展了新農(nóng)保“推進(jìn)月”和“突擊月”等活動(dòng)。局主要領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊(duì)赴12個(gè)鎮(zhèn)（管委會(huì)）專門推進(jìn)新農(nóng)保全覆蓋工作，投入200多萬(wàn)用于新農(nóng)保程序開(kāi)發(fā)和硬件設(shè)施的購(gòu)置，并為各鎮(zhèn)（管委會(huì)）新農(nóng)保業(yè)務(wù)操作崗位配備了計(jì)算機(jī)等辦公設(shè)備。舉辦了20期新農(nóng)保政策、業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，分批對(duì)各鎮(zhèn)（管委會(huì)）勞保所工作人員及村新

農(nóng)保協(xié)理員進(jìn)行全面培訓(xùn)共600余人次確保新農(nóng)保工作的正常開(kāi)展。

三是不斷提高退休人員社會(huì)化管理服務(wù)水平。積極組織落實(shí)省、市社保中心“關(guān)于創(chuàng)建省級(jí)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)示范點(diǎn)”工作，創(chuàng)成甲城社區(qū)為省級(jí)示范點(diǎn)。指導(dǎo)各勞保所、社區(qū)組織退休人員開(kāi)展形式多樣的活動(dòng)20余場(chǎng)，國(guó)慶前成功舉辦第五屆“迎國(guó)慶〃慶重陽(yáng)暨社保情”文藝晚會(huì)，各社區(qū)組織退休人員開(kāi)展活動(dòng)已形成常態(tài)化。圓滿了完成第一輪（2008年-2010年）共計(jì)12495名企業(yè)離退休人員免費(fèi)健康體檢。

2．各類培訓(xùn)力求辦出水平和特色。一是出臺(tái)管理意見(jiàn)，規(guī)范培訓(xùn)行為。培訓(xùn)中心成立初期，在全面調(diào)研和征求意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓(xùn)工作管理的意見(jiàn)》，進(jìn)一步明確了培訓(xùn)管理機(jī)構(gòu)與各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的職責(zé)，同時(shí)從制度上保證了創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓(xùn)工作的正常有序開(kāi)展。

二是服務(wù)創(chuàng)業(yè)型城市建設(shè)，全力推進(jìn)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。開(kāi)設(shè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班40余場(chǎng)次，培訓(xùn)學(xué)員1313人。同時(shí)，將培訓(xùn)重心下移到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，開(kāi)展了電工、電焊、保安、餐飲服務(wù)等工種的培訓(xùn)，全市共培訓(xùn)農(nóng)村勞動(dòng)力1716人，超額完成全年工作目標(biāo)。

三是認(rèn)真做好各項(xiàng)人事教育培訓(xùn)工作。企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)2448人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的163%；采取面授和網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)兩種方式開(kāi)展公務(wù)員能力建設(shè)培訓(xùn)，培訓(xùn)總?cè)藬?shù)為2280人。9月份，會(huì)同市委組織部對(duì)2010年新錄

用的35名公務(wù)員進(jìn)行初任培訓(xùn)。繼續(xù)開(kāi)辦專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需科目培訓(xùn)班。分13期對(duì)2013名專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行面授培訓(xùn)，另有293人參加網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)。此外，分5期對(duì)787人進(jìn)行了機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人繼續(xù)教育培訓(xùn)。

四是積極創(chuàng)新，拓展培訓(xùn)新業(yè)務(wù)。舉辦了江蘇（句容）企業(yè)高層次人才研修班，在為期兩天的時(shí)間里，來(lái)自我市30強(qiáng)企業(yè)和重點(diǎn)高新技術(shù)企業(yè)的150余名高級(jí)管理人員參加培訓(xùn)。開(kāi)辦了2010二級(jí)建造師考前培訓(xùn)班，51人報(bào)名參加培訓(xùn)；舉辦了公文寫作與公文處理培訓(xùn)班，55人參加了培訓(xùn)。此外，聯(lián)合西南科技大學(xué)開(kāi)辦2010年春、秋兩期高起專、專升本網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)歷班，共計(jì)招收學(xué)員53人。

五是職業(yè)技能培訓(xùn)鑒定工作成效明顯。全市新培養(yǎng)高級(jí)工351人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的145.04%；新培養(yǎng)技師、高級(jí)技師130人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的107.43%。全年共開(kāi)展職業(yè)技能鑒定5272人次，4564人獲得資格證書(shū)，完成全年目標(biāo)的152.16%。在鑒定工作中，嚴(yán)格按照工作程序和工作標(biāo)準(zhǔn)自覺(jué)維護(hù)職業(yè)資格證書(shū)的權(quán)威性和嚴(yán)肅性。在操作過(guò)程中堅(jiān)持程序化原則、保密化原則、相互監(jiān)督原則，嚴(yán)把申報(bào)條件關(guān)、試題使用關(guān)、技能考核關(guān)、閱卷評(píng)分關(guān)、證書(shū)辦理關(guān)，力爭(zhēng)使鑒定結(jié)果能準(zhǔn)確反映鑒定對(duì)象的技能水平。3.努力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。一是加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察兩網(wǎng)化管理工作。由全市各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格所有專、兼職勞動(dòng)保障監(jiān)察員和協(xié)理員作為送法員，通過(guò)“發(fā)一封致

用人單位的公開(kāi)信”、“發(fā)一本勞動(dòng)保障釋疑手冊(cè)”、“發(fā)一張勞動(dòng)保障監(jiān)察服務(wù)卡”、“發(fā)一張勞動(dòng)保障調(diào)查問(wèn)卷”、“辦一場(chǎng)勞動(dòng)法律法規(guī)講座”等形式向網(wǎng)格所轄用人單位，特別是用工30人以上和發(fā)生過(guò)勞動(dòng)者投訴舉報(bào)的用人單位提供送法服務(wù)。

二是加大舉報(bào)投訴案件的查處力度。對(duì)來(lái)信、來(lái)訪的舉報(bào)投訴案件，符合受理?xiàng)l件的及時(shí)受理，對(duì)確有違法行為的，必須立案查處，一查到底，決不姑息。對(duì)一般案件力求早立案、早處理、早結(jié)案；對(duì)突發(fā)性的群體性違法案件能夠及時(shí)快速地予以處理，確保侵權(quán)行為得到遏制和糾正。

三是積極組織開(kāi)展各類專項(xiàng)執(zhí)法檢查。6月-7月，在全市范圍內(nèi)聯(lián)合開(kāi)展了整治非法用工打擊違法犯罪專項(xiàng)行動(dòng)的專項(xiàng)整治工作，共檢查用人單位120戶，市檢查組抽查32戶，涉及勞動(dòng)者人數(shù)6120人，下達(dá)限期改正指令書(shū)18份，責(zé)令補(bǔ)簽勞動(dòng)合同544人，督促辦理社會(huì)保險(xiǎn)270人，督促繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)8.6638萬(wàn)元，補(bǔ)發(fā)勞動(dòng)者工資及加班工資46.4萬(wàn)元。8月-9月，開(kāi)展了高溫期間勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法檢查行動(dòng)。共檢查用人單位152戶，涉及職工9170人，下達(dá)勞動(dòng)保障監(jiān)察提示函46份、建議書(shū)2份，限期改正指令書(shū)8份，處罰案件3起。此外，還開(kāi)展了維護(hù)職工合法權(quán)益促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展專項(xiàng)行動(dòng)，共排查用人單位110戶，檢查用人單位43戶，涉及職工17150人，下達(dá)勞動(dòng)保障監(jiān)察限期改 9

正指令書(shū)2份，補(bǔ)發(fā)勞動(dòng)者工資16.06萬(wàn)元，糾正單位違法規(guī)章制度12件，化解簡(jiǎn)單勞資矛盾29起，處罰案件1起。

四是充分發(fā)揮三方協(xié)商機(jī)制，指導(dǎo)企業(yè)完善工資分配。聯(lián)合市總工會(huì)和發(fā)改委，充分利用三方協(xié)商機(jī)制，深入推廣勞動(dòng)合同和集體合同管理，幫助企業(yè)規(guī)范企業(yè)用工和工資分配行為。根據(jù)鎮(zhèn)江市文件精神，進(jìn)一步規(guī)范我市集體合同和工資集體合同報(bào)送和審查的程序和時(shí)效。對(duì)企業(yè)報(bào)送的材料進(jìn)行嚴(yán)格審查，對(duì)企業(yè)出現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)給予幫助和指導(dǎo)。2010年我市共審查集體合同1030份，工資集體合同460份。

五是推進(jìn)勞動(dòng)人事仲裁規(guī)范化、社會(huì)化、信息化建設(shè)。全面貫徹“預(yù)防為主、調(diào)解為主、基層為主”的工作原則，完善“關(guān)口前移、重心下移”的工作機(jī)制。制定下發(fā)了《句容市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議工作調(diào)解工作實(shí)施意見(jiàn)》，市、鎮(zhèn)兩級(jí)分別成立勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議人民調(diào)解委員會(huì)，健全組織體系，落實(shí)了工作人員和工作場(chǎng)所，統(tǒng)一了工作流程，明確了工作職責(zé)，形成基層調(diào)解組織和仲裁委之間協(xié)作辦案、良性互動(dòng)的格局，構(gòu)建“層次完整、結(jié)構(gòu)合理、橫向覆蓋、縱向到底”的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)處網(wǎng)絡(luò)體系，有效促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。此外，專門為仲裁院租用了單獨(dú)的辦公場(chǎng)所，投入40多萬(wàn)元改善辦公設(shè)施及設(shè)備,同時(shí)按市局要求對(duì)仲裁庭安裝了舉證、質(zhì)證觀摩系統(tǒng)，硬件設(shè)施大為改善。同時(shí)，市政府將撥付25萬(wàn)元作為仲裁工作專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，并納入財(cái)政預(yù)算，真正達(dá)到了“機(jī)構(gòu)主體實(shí)”、“經(jīng)費(fèi)保障實(shí)”的要求。全年共接待處

理各類爭(zhēng)議申訴案件1205件，（其中立案處理案件613件，各基層仲裁調(diào)解組織案前案外調(diào)解案件592件，因時(shí)效、主體、范圍等不予受理16件），涉及勞動(dòng)者2736人，立案受理數(shù)比去年同期591件增長(zhǎng)104%，涉及勞動(dòng)者人數(shù)比去年同期的2430人增長(zhǎng)104%，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件涉及經(jīng)濟(jì)標(biāo)的1500余萬(wàn)元，比去年同期增長(zhǎng)107%。在立案處理613件中，已結(jié)案594件，結(jié)案率達(dá)96.9%，其中仲裁調(diào)解和其它方式結(jié)案535件，占已結(jié)案件總數(shù)的90%。

4．強(qiáng)化人事工作規(guī)范化建設(shè)和基礎(chǔ)工作。

一是切實(shí)加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。圓滿完成2010年全市公務(wù)員招考的網(wǎng)上報(bào)名、筆試、面試、資格復(fù)審和考察工作。今年全市35個(gè)公務(wù)員職位招考，1062人提交報(bào)名信息，858人通過(guò)資格初審，平均每個(gè)職位25 人報(bào)考，最熱門職位達(dá)到87：1，招考人數(shù)和報(bào)名人數(shù)均創(chuàng)歷史新高。完成2009全市1709名機(jī)關(guān)工作人員考核工作，其中優(yōu)秀等次251人，稱職1416人，基本稱職1人，其他41人。

二是繼續(xù)貫徹事業(yè)單位公開(kāi)招聘制度。嚴(yán)格貫徹落實(shí)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作權(quán)力關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)監(jiān)控的實(shí)施辦法》，通過(guò)公開(kāi)亮權(quán)、多方監(jiān)督和權(quán)力制約，重點(diǎn)監(jiān)控“編制招聘計(jì)劃、報(bào)名和資格審查、考試考核公示”三個(gè)權(quán)力關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，嚴(yán)把事業(yè)人員進(jìn)口關(guān)。按照《句容市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施意見(jiàn)》，嚴(yán)格審核用人單位計(jì)劃申報(bào)，規(guī)定擬定的招聘計(jì)劃中不得出現(xiàn)因人設(shè)崗或設(shè)置歧視性條件等情況，在

考試、考核的各個(gè)環(huán)節(jié)中體現(xiàn)公平、公正、公開(kāi)。今年先后為衛(wèi)生系統(tǒng)、教育系統(tǒng)、發(fā)改委、財(cái)政局等部門公開(kāi)招聘、引進(jìn)人才132名。

三是有序進(jìn)行各項(xiàng)工資福利管理工作。完成市直機(jī)關(guān)2220人晉級(jí)晉檔、事業(yè)單位12241人增加薪級(jí)工資的審批任務(wù)。正常辦理喪葬撫恤費(fèi)審批108人，其中在職死亡10人；辦理遺屬生活困難補(bǔ)助56人；審批機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員職稱(崗位)變動(dòng)調(diào)整工資28人。此外，認(rèn)真辦理大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級(jí)和職務(wù)、職稱（崗位）晉升工資審批工作和2010公務(wù)員健康休養(yǎng)工作。

四是做好軍轉(zhuǎn)干部安置和困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定工作。全市共接收計(jì)劃安置軍轉(zhuǎn)干部9人。此外，認(rèn)真做好信訪接待工作，全年共接待困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部來(lái)信來(lái)訪127人次。對(duì)他們進(jìn)行政策宣傳解釋，加強(qiáng)溝通，增進(jìn)理解，化解矛盾，使我市企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的思想基本穩(wěn)定。全年我市企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部未出現(xiàn)赴省進(jìn)京和越級(jí)上訪的情況。

（三）團(tuán)結(jié)共事、勤廉務(wù)實(shí)作風(fēng)進(jìn)一步彰顯

一是出臺(tái)文件強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)考核機(jī)制。為進(jìn)一步轉(zhuǎn)變服務(wù)理念、服務(wù)方式，進(jìn)一步提升服務(wù)水平、服務(wù)效率，專門召開(kāi)了全局行風(fēng)建設(shè)動(dòng)員大會(huì)，出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》和《句容市人社局行風(fēng)建設(shè)考核細(xì)則》，建立了“雙百三分段”考核機(jī)制。

二是創(chuàng)建省人社系統(tǒng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口。以優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口創(chuàng)建工作為契機(jī)，優(yōu)化工作流程，完善服務(wù)設(shè)施，制定服務(wù)規(guī)范，提高服務(wù)質(zhì)量。就管中心和社保中心作為窗口單位推行“廳長(zhǎng)”值班制度。嚴(yán)格規(guī)定各中心中層以上干部輪流擔(dān)任“廳長(zhǎng)”，重點(diǎn)負(fù)責(zé)監(jiān)督管理服務(wù)窗口工作人員執(zhí)行首問(wèn)負(fù)責(zé)制、A-B角工作制、服務(wù)承諾制、限時(shí)辦結(jié)制等情況以及政策解釋、業(yè)務(wù)引導(dǎo)和現(xiàn)場(chǎng)矛盾化解工作。

三是加強(qiáng)黨風(fēng)廉政教育。開(kāi)展了以“大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng)，爭(zhēng)創(chuàng)勤政廉政環(huán)境”為主題的黨風(fēng)廉政宣傳教育系列活動(dòng)。建立領(lǐng)導(dǎo)干部編寫教案、定期講廉政黨課制度，組織中層以上黨員干部赴句容看守所接受警示教育并撰寫觀后感言，努力樹(shù)立務(wù)實(shí)、廉潔、高效的工作作風(fēng)，營(yíng)造風(fēng)清氣正的工作氛圍。

二、2011年工作計(jì)劃

2011年，我市人力資源和社會(huì)保障工作的總體思路是：以科學(xué)發(fā)展觀為引領(lǐng)，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆五中全會(huì)精神，緊緊圍繞市委、市政府的中心工作，深入實(shí)施“十二五規(guī)劃”，按照“服務(wù)發(fā)展聚人才、關(guān)注民生促和諧、科學(xué)管理求規(guī)范、建設(shè)效能機(jī)關(guān)”的目標(biāo)繼續(xù)抓好高層次人才引進(jìn)和人才隊(duì)伍建設(shè)、推進(jìn)創(chuàng)業(yè)型城市建設(shè)、完善社會(huì)保障體系、提高全社會(huì)勞動(dòng)者素質(zhì)、打造和諧勞動(dòng)關(guān)系、提升服務(wù)水平幾大主線，為我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定作出貢獻(xiàn)。重點(diǎn)抓好以下幾項(xiàng)工作：

一是突出人才優(yōu)先，多渠道引進(jìn)培養(yǎng)高層次人才。圍繞加快推進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)，堅(jiān)持人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)業(yè)集聚人才的導(dǎo)向。堅(jiān)持剛性引進(jìn)和柔性引進(jìn)并重，采取“走出去”與“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”多種形式招才引智，重點(diǎn)在寧滬開(kāi)展8—10場(chǎng)“創(chuàng)新在高校、創(chuàng)業(yè)到句容”系列招才引智活動(dòng)。同時(shí)，采取有效措施全力做好2011屆大中專畢業(yè)生的就業(yè)服務(wù)工作。主動(dòng)和省相關(guān)部門進(jìn)行對(duì)接，力爭(zhēng)把我市畢業(yè)生相關(guān)信息納入到全省招聘計(jì)劃中。另外，突出抓好高技能人才培養(yǎng)，積極爭(zhēng)取高技能人才培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)，盡快出臺(tái)高技能人才政策，建立一支符合我市產(chǎn)業(yè)需求的穩(wěn)定的高技能人才隊(duì)伍。

二是服務(wù)全民創(chuàng)業(yè)，提升創(chuàng)業(yè)型城市建設(shè)水平。對(duì)照國(guó)家、省市關(guān)于創(chuàng)業(yè)型城市建設(shè)的目標(biāo)要求，認(rèn)真做好創(chuàng)建考核評(píng)估工作，推進(jìn)“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”。加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)，制定扶持創(chuàng)業(yè)平臺(tái)建設(shè)的措施，打造一批創(chuàng)業(yè)示范園區(qū)和示范村，促進(jìn)創(chuàng)業(yè)平臺(tái)產(chǎn)業(yè)化、園區(qū)化、專業(yè)化。以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)創(chuàng)新，以創(chuàng)新提升層次，圍繞促進(jìn)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)，增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)型經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平。深入開(kāi)展“千人創(chuàng)業(yè)萬(wàn)人就業(yè)”大行動(dòng)，加大政策宣傳，營(yíng)造創(chuàng)業(yè)氛圍，幫助更多有志創(chuàng)業(yè)者走向創(chuàng)業(yè)之路。

三是促進(jìn)充分就業(yè)，穩(wěn)定全市城鄉(xiāng)就業(yè)形勢(shì)。推進(jìn)“充分就業(yè)市”創(chuàng)建三年行動(dòng)計(jì)劃，繼續(xù)把高校畢業(yè)生放在就業(yè)工作首位，開(kāi)展“百日行動(dòng)”，確保每名句容籍高校畢業(yè)生有2次以上就業(yè)服務(wù)，確保90%以上的高校畢業(yè)生落實(shí)就業(yè)崗

位。統(tǒng)籌就業(yè)困難人員和農(nóng)民工等重點(diǎn)人群就業(yè)，實(shí)施積極的就業(yè)政策，開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位，提升就業(yè)技能，加大就業(yè)援助，加強(qiáng)失業(yè)防控監(jiān)測(cè)，確保全市就業(yè)形勢(shì)總體穩(wěn)定，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率力控在3%以內(nèi)。

四是狠抓擴(kuò)面征繳，完善社會(huì)保障服務(wù)體系。堅(jiān)持“應(yīng)保盡保、應(yīng)收盡收”，繼續(xù)深挖擴(kuò)面潛力，著力抓好重點(diǎn)行業(yè)、新納稅單位、被征地農(nóng)民以及中斷續(xù)保的擴(kuò)面工作，確保養(yǎng)老保險(xiǎn)新增參保7000人以上，城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋率達(dá)97.8%以上，新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率100%。

五是深化人事改革，逐步建立科學(xué)的體制機(jī)制。一是推進(jìn)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理，年內(nèi)完成全市事業(yè)單位崗位設(shè)置工作，以崗位設(shè)置為基礎(chǔ)，推進(jìn)人員聘用制和全員競(jìng)聘上崗，促進(jìn)事業(yè)單位由身份管理走向崗位管理、固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變。二是穩(wěn)慎推進(jìn)，平穩(wěn)實(shí)施公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生單位實(shí)施績(jī)效工資制度。三是推進(jìn)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置方式改革，確保圓滿完成軍轉(zhuǎn)安置任務(wù)。四是會(huì)同組織部門全力做好我市2011年公務(wù)員招考工作，完善公務(wù)員調(diào)任、競(jìng)爭(zhēng)上崗、分類管理及考核激勵(lì)制度，加強(qiáng)能力建設(shè)培訓(xùn)，全面提升公務(wù)員行政效能。

六是維護(hù)職工權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。維護(hù)職工合法權(quán)益是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的基礎(chǔ)。當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，要切實(shí)維護(hù)職工勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益、維護(hù)職工休息休假權(quán)益、維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生和身心健康權(quán)益、維護(hù)職工社會(huì)保險(xiǎn)

和福利權(quán)益、維護(hù)職工民主管理權(quán)益和發(fā)展權(quán)益。加強(qiáng)調(diào)解基層組織和仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體化建設(shè)，實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)仲裁功能全覆蓋。推進(jìn)勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)，提升監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)急反應(yīng)和依法行政能力。

第三篇：人社局2021總結(jié)及工作計(jì)劃

人社局2021總結(jié)及工作計(jì)劃

X年，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和市局、省廳的精心指導(dǎo)下，X縣人社局緊緊圍繞“強(qiáng)化民生保障、服務(wù)發(fā)展大局”的工作目標(biāo)，始終堅(jiān)持“民生為本、人才優(yōu)先”的工作理念，科學(xué)謀劃，攻堅(jiān)克難，各項(xiàng)工作全面推進(jìn)，取得了較好的工作成效。

一、主要工作開(kāi)展情況。

（一）精準(zhǔn)發(fā)力，鞏固提升就業(yè)扶貧成效。面對(duì)脫貧攻堅(jiān)鞏固提升重大任務(wù)，我們對(duì)標(biāo)對(duì)表、壓實(shí)責(zé)任，多措并舉抓好就業(yè)扶貧各項(xiàng)工作任務(wù)。

一是重點(diǎn)抓好建檔立卡貧困勞動(dòng)力就業(yè)。

建設(shè)就業(yè)扶貧車間，促進(jìn)貧困勞動(dòng)力就近就地實(shí)現(xiàn)靈活就業(yè)或居家就業(yè)，X年我縣評(píng)審認(rèn)定了X家就業(yè)扶貧車間，共解決貧困勞動(dòng)力就業(yè)X人；評(píng)選X家就業(yè)扶貧愛(ài)心企業(yè)，實(shí)現(xiàn)了有就業(yè)愿望的貧困勞動(dòng)力與愛(ài)心企業(yè)對(duì)口安置，穩(wěn)定安置貧困勞動(dòng)力X人；全縣完成新增貧困勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)X人；開(kāi)展“兩后生”培訓(xùn)X人；四個(gè)渠道（有組織輸出、扶貧車間吸納、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)、扶貧公益性崗位安置）解決未脫貧貧困勞動(dòng)力就業(yè)X人；完成省部勞務(wù)協(xié)作脫貧信息平臺(tái)對(duì)接任務(wù)X人。

二是全面落實(shí)就業(yè)扶貧補(bǔ)貼政策。

全縣貧困勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)發(fā)放交通補(bǔ)貼X萬(wàn)元；為扶貧車間發(fā)放以工代訓(xùn)補(bǔ)貼X.X萬(wàn)元；為吸納貧困勞動(dòng)力企業(yè)發(fā)放社保補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼X萬(wàn)元；為貧困勞動(dòng)力參加職業(yè)技能培訓(xùn)發(fā)放補(bǔ)貼X萬(wàn)元。

三是積極完善農(nóng)村勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人管理。

引進(jìn)勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人管理服務(wù)機(jī)構(gòu)X智聯(lián)勞務(wù)公司，促進(jìn)勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人管理步入正規(guī)化管理，打通了就業(yè)服務(wù)和就業(yè)扶貧最后一公里，為村級(jí)就業(yè)扶貧工作提供專業(yè)的服務(wù)保障。

四是合力解決就業(yè)困難群體就業(yè)。

積極聯(lián)合相關(guān)部門開(kāi)發(fā)公益性崗位X個(gè)，安置就業(yè)困難群體就業(yè)X人，發(fā)放公益性崗位補(bǔ)貼X.X萬(wàn)元。

（二）持續(xù)用力，不斷擴(kuò)大就業(yè)總體規(guī)模。

緊扣“創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)、政策扶持就業(yè)、服務(wù)促進(jìn)就業(yè)、培訓(xùn)拉動(dòng)就業(yè)”工作主題，就業(yè)創(chuàng)業(yè)亮點(diǎn)紛呈。一是按時(shí)完成各項(xiàng)考核指標(biāo)。全年累計(jì)投入就業(yè)專項(xiàng)資金X.X余萬(wàn)元，新增城鎮(zhèn)就業(yè)X人，完成年任務(wù)的X%；新增農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)X人，完成年任務(wù)的X%，其中新增貧困勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)X人，完成年任務(wù)的X%；就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)X人，完成年任務(wù)的X%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在X.X%的合理范圍內(nèi)。

二是積極落實(shí)惠企政策。

對(duì)于不裁員或少裁員的失業(yè)保險(xiǎn)參保單位，我局正在組織開(kāi)展穩(wěn)崗返還的申報(bào)工作，預(yù)計(jì)全縣有X家單位可享受該項(xiàng)政策，返還失業(yè)保險(xiǎn)金將達(dá)到X.X萬(wàn)元。同時(shí)，聯(lián)合發(fā)改、稅務(wù)等七個(gè)部門下發(fā)了《關(guān)于落實(shí)X省進(jìn)一步促進(jìn)就業(yè)工作二十條措施等若干問(wèn)題的意見(jiàn)的實(shí)施辦法》的文件，全面啟動(dòng)我縣困難企業(yè)的認(rèn)定工作，被認(rèn)定的困難企業(yè)將享受到更大力度的穩(wěn)崗返還政策。

三是大力推動(dòng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)活動(dòng)。

充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款扶持創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的巨大作用，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款X筆，金額X萬(wàn)元，財(cái)政貼息X.X萬(wàn)元，帶動(dòng)就業(yè)X人；開(kāi)展木工、電工、焊工、種養(yǎng)殖、保育員、育嬰師等各類專業(yè)的職業(yè)技能培訓(xùn)，全縣共完成技能培訓(xùn)X人，實(shí)現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)X人，培訓(xùn)后穩(wěn)定就業(yè)率達(dá)X%，超額完成了省市分配給我縣的職業(yè)技能培訓(xùn)目標(biāo)任務(wù)。

（三）深處著力，全面提升社保服務(wù)水平。

通過(guò)擴(kuò)大基金征繳、提升經(jīng)辦能力、維護(hù)基金安全、加強(qiáng)檔案管理等有力措施,確保社保工作平穩(wěn)運(yùn)行，全縣社?？偭砍掷m(xù)擴(kuò)大，待遇水平穩(wěn)步提高，經(jīng)辦管理服務(wù)更加規(guī)范。

一是服務(wù)水平進(jìn)一步提升。

全面貫徹落實(shí)“最多跑一次”改革部署，人社局服務(wù)大廳全體工作人員入駐X縣政務(wù)服務(wù)中心，秉承“應(yīng)上盡上、全程在線”理念，先后兩次對(duì)業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程進(jìn)行優(yōu)化，科學(xué)設(shè)置經(jīng)辦權(quán)限，壓縮經(jīng)辦環(huán)節(jié)，公布經(jīng)辦流程，做到“錢在帳上走、數(shù)在網(wǎng)上流”，讓廣大群眾少跑回頭路、少走冤枉路。

二是保障水平進(jìn)一步提升。

統(tǒng)籌推進(jìn)城鄉(xiāng)社會(huì)保障體系建設(shè)，社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面持續(xù)擴(kuò)大。X全縣參加各類社保X.X萬(wàn)人，共籌集各類社?；餢.X億元，支付各項(xiàng)社保待遇X.X億元，各項(xiàng)社保待遇均依規(guī)按時(shí)足額支付到位。完成全縣企業(yè)退休職工養(yǎng)老調(diào)待工作、全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休職工養(yǎng)老調(diào)資工作，企業(yè)退休職工養(yǎng)老金實(shí)現(xiàn)“十五連增”。

三是監(jiān)管水平進(jìn)一步提升。

嚴(yán)格落實(shí)“一事雙崗雙審雙責(zé)”內(nèi)審制度，集中整理養(yǎng)老系統(tǒng)經(jīng)辦權(quán)限，進(jìn)一步分離業(yè)務(wù)經(jīng)辦和審核權(quán)限，保障養(yǎng)老保險(xiǎn)基金和數(shù)據(jù)安全。定期開(kāi)展經(jīng)辦風(fēng)險(xiǎn)管理專項(xiàng)行動(dòng)，進(jìn)一步梳理業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，健全事前、事中和事后全程監(jiān)控機(jī)制，及時(shí)做好預(yù)警處理。X年，我局社?；鸨O(jiān)管規(guī)范運(yùn)作率X%，基金安全完整率X%。

（四）綜合施力，加快推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)。

一是加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。堅(jiān)持凡進(jìn)必考原則，認(rèn)真把好組織領(lǐng)導(dǎo)、招聘程序、社會(huì)監(jiān)督“三關(guān)”，公開(kāi)、公平、公正選拔人才，人事考試安全運(yùn)行。其中，為教育系統(tǒng)面向高校應(yīng)屆畢業(yè)生招聘縣直中學(xué)教師X人，面向社會(huì)公開(kāi)招聘教師X人；其他事業(yè)單位招聘工作人員X人。進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員流動(dòng)調(diào)配工作，嚴(yán)把機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員流動(dòng)調(diào)配關(guān)，X年共辦理跨區(qū)域調(diào)動(dòng)手續(xù)X人次。

二是加強(qiáng)人才引進(jìn)。

堅(jiān)持以“產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目建設(shè)年”為契機(jī)，將科技創(chuàng)新人才引進(jìn)納入績(jī)效考核范疇，一月一匯總，一季一測(cè)評(píng)，確保工作落實(shí)到位，責(zé)任落實(shí)到位。X年引進(jìn)科技創(chuàng)新人才X人，占年任務(wù)X人的X.X%。

三是加強(qiáng)專技人員管理。

組織申報(bào)X申報(bào)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職數(shù)X人，申報(bào)中級(jí)專業(yè)技術(shù)職數(shù)X人；完成X申報(bào)的專業(yè)技術(shù)人員職稱資格評(píng)審認(rèn)定工作，通過(guò)評(píng)審認(rèn)定的高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職數(shù)分別為X人、X人、X人。

（五）凝聚合力，切實(shí)維護(hù)和-諧勞動(dòng)關(guān)系。

一是從快推進(jìn)“護(hù)薪”行動(dòng)。在全縣建筑領(lǐng)域開(kāi)展“冬病夏治”和“冬季攻堅(jiān)”兩大根治拖欠農(nóng)民工工資專項(xiàng)行動(dòng)，對(duì)拖欠農(nóng)民工工資集體爭(zhēng)議案件開(kāi)通“綠色通道”，處理拖欠農(nóng)民工工資案件X件，涉及農(nóng)民工X人，涉案金額X.X萬(wàn)元。

二是從實(shí)開(kāi)展聯(lián)合檢查。

會(huì)同住建、交通、水利等部門，開(kāi)展為期X個(gè)月的建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付專項(xiàng)檢查活動(dòng)，對(duì)所有在建項(xiàng)目的勞動(dòng)用工情況進(jìn)行拉網(wǎng)式排查。發(fā)現(xiàn)存在勞動(dòng)用工問(wèn)題X家，當(dāng)場(chǎng)要求整改，并后續(xù)跟蹤督促到位。

三是從嚴(yán)落實(shí)管理制度。

在建筑、交通、水利等領(lǐng)域全面落實(shí)了工資保證金制度，并在建筑領(lǐng)域全面推行實(shí)名制管理及農(nóng)民工工資銀行代發(fā)系統(tǒng)，從源頭上保障農(nóng)民工工資支付。

二、X年工作打算。

（一）堅(jiān)持民生優(yōu)先，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)創(chuàng)業(yè)。全面貫徹勞動(dòng)者自主就業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)和鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)的方針，實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策。狠抓人才交流服務(wù)，積極開(kāi)展人事代理、檔案托管等公共服務(wù)，統(tǒng)籌做好各類重點(diǎn)群體就業(yè)援助工作，切實(shí)解決“零就業(yè)”家庭、“X”人員、高校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)退役軍人、殘疾人以及失地農(nóng)民等就業(yè)困難人員的就業(yè)問(wèn)題，登記失業(yè)率控制在X.X%以內(nèi)。做好全面落實(shí)中央、省市縣委創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)會(huì)議精神，加快推進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作，給予廣大創(chuàng)業(yè)者經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所一次性租賃補(bǔ)貼，進(jìn)一步減輕創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成本，不斷釋放創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。

（二）堅(jiān)持人才為本，加快建設(shè)更加堅(jiān)強(qiáng)有力的隊(duì)伍。

深化人事制度改革，公平、公正、公開(kāi)開(kāi)展事業(yè)單位招聘工作；積極調(diào)研、加強(qiáng)協(xié)調(diào)、“筑巢引鳳”，大力優(yōu)化人才環(huán)境，認(rèn)真抓好高學(xué)歷、緊缺型人才引進(jìn)；強(qiáng)化監(jiān)管，督促落實(shí)，確保羅霄山脈片區(qū)“教衛(wèi)人才津貼”發(fā)放、教育衛(wèi)生部門“優(yōu)秀人才獎(jiǎng)勵(lì)”等人才政策兌現(xiàn)；規(guī)范管理、優(yōu)化服務(wù)，扎實(shí)抓好機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲，進(jìn)一步抓好人才交流、退休審批、職稱評(píng)審等各項(xiàng)工作。

（三）堅(jiān)持多措并舉，統(tǒng)籌推進(jìn)城鄉(xiāng)社保體系建設(shè)。

堅(jiān)持全覆蓋、?；?、多層次、可持續(xù)方針，加強(qiáng)社保征繳擴(kuò)面工作，繼續(xù)做好被征地農(nóng)民參保工作。深入推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革工作，全面落實(shí)職業(yè)年金和新制度養(yǎng)老待遇計(jì)發(fā)辦法，繼續(xù)做好X年離退休人員調(diào)待工作。積極創(chuàng)新宣傳方式，加大宣傳工作投入，提高社會(huì)保險(xiǎn)政策的知曉率，激發(fā)廣大職工的維權(quán)意識(shí)和全民參保意識(shí)，進(jìn)一步擴(kuò)大養(yǎng)老保險(xiǎn)的社會(huì)影響力，讓全民參保政策深入民心，確保參保人員穩(wěn)中有增，盡早實(shí)現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)全覆蓋、應(yīng)保盡保。

（四）堅(jiān)持改進(jìn)作風(fēng)，切實(shí)抓好工作責(zé)任落實(shí)。

堅(jiān)持把加強(qiáng)和改進(jìn)作風(fēng)建設(shè)貫穿于工作始終，以良好的作風(fēng)抓好工作落實(shí)，推動(dòng)事業(yè)發(fā)展。一是轉(zhuǎn)變作風(fēng)。牢固樹(shù)立民本意識(shí)、服務(wù)意識(shí)，把群眾是否滿意作為我們工作的出發(fā)點(diǎn)和著力點(diǎn)，努力提高綜合素質(zhì)，優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量，提升工作水平。二是狠抓落實(shí)。嚴(yán)格按照市局和縣委、縣政府工作部署，認(rèn)真對(duì)照全年目標(biāo)任務(wù)，緊扣基金征繳、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、勞動(dòng)執(zhí)法，民生實(shí)事等工作重點(diǎn)，攻堅(jiān)克難，敢于擔(dān)當(dāng)，狠抓落實(shí)，想方設(shè)法把好事辦好，把實(shí)事辦實(shí)。三是廉潔從政。嚴(yán)格遵守各項(xiàng)廉政規(guī)定，堅(jiān)持按制度辦事，特別對(duì)涉及人事考試、人事管理、就業(yè)專項(xiàng)資金使用、社會(huì)保險(xiǎn)基金管理等重點(diǎn)領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重要人員，認(rèn)真做到盯死、看牢、管住，堅(jiān)決杜絕腐敗現(xiàn)象發(fā)生，樹(shù)立人社部門清廉務(wù)實(shí)的良好形象。

第四篇：人社局計(jì)生總結(jié)

均安鎮(zhèn)人力資源和社會(huì)保障局

綜合治理計(jì)劃生育工作總結(jié)

按照鎮(zhèn)計(jì)劃生育領(lǐng)導(dǎo)小組年初工作部署，為進(jìn)一步加強(qiáng)計(jì)劃生育綜合治理工作，落實(shí)各職能部門計(jì)劃生育職責(zé)分工，我局為鎮(zhèn)計(jì)劃生育綜合治理單位成員之一，結(jié)合區(qū)鎮(zhèn)有關(guān)計(jì)劃生育綜合治理考核要求，在鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級(jí)主管部門的具體指導(dǎo)下，我局的計(jì)劃生育綜合治理工作做了一定的工作，取得了一定的成績(jī)?，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：

一、領(lǐng)導(dǎo)重視

一是年初根據(jù)鎮(zhèn)委對(duì)我局領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整的情況，我們相應(yīng)的調(diào)整了計(jì)劃生育綜合治理領(lǐng)導(dǎo)小組成員，即成立了由局長(zhǎng)親自掛帥、常務(wù)副局長(zhǎng)為副組長(zhǎng)、班子其他成員和相關(guān)股室負(fù)責(zé)人為成員的計(jì)劃生育綜合治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組。二是把計(jì)劃生育工作列入全局工作的重要內(nèi)容之一，納入議事日程，并突出重點(diǎn)，安排部署相關(guān)工作。

二、責(zé)任明確

為了更好地搞好計(jì)劃生育綜合治理工作，充分發(fā)揮各部門的積極性，增強(qiáng)各部門的工作責(zé)任感。制訂了考核方案，從而促進(jìn)了計(jì)劃生育綜合治理工作的正常開(kāi)展。

三、認(rèn)真履職

各居村勞動(dòng)服務(wù)站根據(jù)各自的職責(zé)要求，認(rèn)真開(kāi)展工作，并且取得較好成績(jī)。

1、失業(yè)登記手續(xù)時(shí)，必須要求對(duì)方提供當(dāng)?shù)厝嗣裾蚪值烙?jì)生辦的婚育證明，確定無(wú)違反計(jì)劃生育情況的才予辦理。在辦理社會(huì)職

介行政審批時(shí)，督促其落實(shí)計(jì)育工作，即要求職介所在辦理勞務(wù)輸出時(shí)，必須查驗(yàn)婚育證明。

2、在辦理《就業(yè)失業(yè)手冊(cè)時(shí)》時(shí)，督促用工單位流入女性人員的，要憑現(xiàn)居住地計(jì)生部門查驗(yàn)合格的《婚育證明》或《計(jì)劃生育服務(wù)證》，按規(guī)定做好登記，并于每月10日前將想關(guān)的登記冊(cè)通報(bào)鎮(zhèn)人口計(jì)生部門。

3、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)在勞動(dòng)執(zhí)法過(guò)程中，將用人單位對(duì)女職工的孕產(chǎn)期、哺乳期合法權(quán)益的保護(hù)和同工同酬作為重要內(nèi)容一并進(jìn)行了檢查，同時(shí)開(kāi)展了“女職工的合法權(quán)益是否受到侵害”的專項(xiàng)檢查活動(dòng)，均未發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定的行為。今年共組織開(kāi)展了三次針對(duì)女職工權(quán)益保障的監(jiān)察活動(dòng)，有力維護(hù)了女職工特別是流動(dòng)人口中女職工的合法權(quán)益，促進(jìn)了社會(huì)的公平正義。

4、在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用工單位前來(lái)鑒證，將計(jì)劃生育列為合同條款之一，明確在合同期內(nèi)發(fā)生政策外生育的，可解除勞動(dòng)關(guān)系。各用工單位對(duì)自己本企業(yè)內(nèi)的育齡婦女進(jìn)行檢查。并積極配合和實(shí)施。

5、我局對(duì)計(jì)生工作做好了一些基礎(chǔ)性工作，如局機(jī)關(guān)和所屬單位的職工、職工家屬的計(jì)劃生育工作，下屬13個(gè)勞動(dòng)服務(wù)站的干部職工都有相關(guān)的計(jì)劃生育檢查，確保了無(wú)違法生育。

在分管領(lǐng)導(dǎo)的直接領(lǐng)導(dǎo)下，在計(jì)生專干的努力，今年工作取得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的進(jìn)一步重視，今后，我局將再接再厲，把計(jì)劃生育管理工作做得更好。

均安鎮(zhèn)人力資源和社會(huì)保障局2010年12月7日

第五篇：人社局群眾路線第一階段總結(jié)稿

人社局黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)

第一階段總結(jié)

今年3月份以來(lái)，我局深入貫徹落實(shí)中央、省、市有關(guān)精神，按照市委的統(tǒng)一部署和全市黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)動(dòng)員大會(huì)精神，對(duì)我局開(kāi)展教育實(shí)踐活動(dòng)進(jìn)行安排部署,動(dòng)員全局黨員干部，以高度的政治責(zé)任感和整風(fēng)的精神，扎實(shí)深入地開(kāi)展教育實(shí)踐活動(dòng)，以作風(fēng)建設(shè)的實(shí)際成效，推動(dòng)人社事業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展，為我市實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí)、跨越趕超提供支撐和保障。

一、精心籌備，迅速行動(dòng)

市委黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)動(dòng)員大會(huì)后，我局立即召開(kāi)黨組會(huì)會(huì)議，傳達(dá)學(xué)習(xí)了市委動(dòng)員大會(huì)精神，決定在全局迅速開(kāi)展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)。一是成立了領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和工作班子。由局長(zhǎng)任組長(zhǎng)，局班子成員任副組長(zhǎng)，相關(guān)工作人員為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，主要負(fù)責(zé)教育實(shí)踐活動(dòng)的組織實(shí)施工作。二是科學(xué)制定《XX市人力資源和社會(huì)保障局開(kāi)展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的實(shí)施方案》和《黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)學(xué)習(xí)方案與計(jì)劃》等文件。三是在局機(jī)關(guān)及下屬單位醒目位置懸掛標(biāo)語(yǔ)條幅，營(yíng)造濃厚氛圍。設(shè)立專門活動(dòng)辦公室并配備專門檔案柜、檔案盒，制作高標(biāo)準(zhǔn)學(xué)習(xí)園地、開(kāi)辟活動(dòng)專欄和學(xué)習(xí)專欄，學(xué)習(xí)路線圖和組織機(jī)構(gòu)上墻。

二、層層發(fā)動(dòng)，廣泛動(dòng)員

3月4日下午，人社局黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)動(dòng)員會(huì)在局市委二會(huì)議室召開(kāi)。會(huì)議認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹市委動(dòng)員會(huì)議精神，對(duì)在全市人社系統(tǒng)深入開(kāi)展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)進(jìn)行動(dòng)員部署。動(dòng)員會(huì)由局黨組書(shū)記、局長(zhǎng)XXX主持，并宣讀了《人力資源和社會(huì)保障局開(kāi)展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的實(shí)施方案》并作動(dòng)員講話。市黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組第X督導(dǎo)組XXX代表領(lǐng)導(dǎo)小組作了講話。根據(jù)督導(dǎo)組建議人社局局下屬單位社保局、醫(yī)保中心、就業(yè)局等黨支部于3月10日層層召開(kāi)動(dòng)員會(huì)進(jìn)行安排部署。

三、扎實(shí)學(xué)習(xí)，穩(wěn)步開(kāi)展

將每周二下午和每周五下午定為學(xué)習(xí)日，在人社局三樓會(huì)議室按照學(xué)習(xí)計(jì)劃集體學(xué)習(xí)，由局領(lǐng)導(dǎo)班子分課時(shí)講授重點(diǎn)學(xué)習(xí)了《總書(shū)記一系列重要講話》、《黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)學(xué)習(xí)讀本一》和《黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)學(xué)習(xí)讀本二》三本書(shū)，《黨政機(jī)關(guān)厲行節(jié)約反對(duì)浪費(fèi)條例》、《關(guān)于認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹總書(shū)記在河南蘭考縣調(diào)研指導(dǎo)黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)時(shí)講話的通知》、《面向未來(lái)的趕考—總書(shū)記指導(dǎo)河北省黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)回訪記》及省市主要領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)一系列重要講話，全體黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí),做筆記2萬(wàn)字，撰寫學(xué)習(xí)心得并上墻，集中收看黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)專題視頻《生命線》《周恩來(lái)的四個(gè)晝夜》《楊善洲》《孔繁森》《焦裕祿》《苦難輝煌》等。

四、聽(tīng)取意見(jiàn)，邊查邊改

我局通過(guò)向有關(guān)部門和單位發(fā)函、設(shè)置意見(jiàn)箱、召開(kāi)座談會(huì)和“一把手”帶頭開(kāi)門納諫等方式，廣泛深入征求意見(jiàn)建議。在各支部、各部門學(xué)習(xí)討論、提出意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，又分批與各支部黨員座談交流，逐個(gè)聽(tīng)取每名黨員意見(jiàn)建議。大家在充分肯定中心領(lǐng)導(dǎo)班子和成員與中層領(lǐng)導(dǎo)干部取得顯著成績(jī)的同時(shí)，對(duì)中心在“四風(fēng)”方面存在的問(wèn)題提出了許多有針對(duì)性、建設(shè)性的意見(jiàn)和建議，共收集到各類意見(jiàn)建議39條。針對(duì)征集到的意見(jiàn)，積極制定了整改措施，做到了邊查邊改。

五、聯(lián)系蹲點(diǎn)、征求意見(jiàn)

3月中旬，人社局領(lǐng)導(dǎo)班子成員開(kāi)始到基層聯(lián)系點(diǎn)蹲點(diǎn)調(diào)研。每名蹲點(diǎn)調(diào)研領(lǐng)導(dǎo)干部到聯(lián)系點(diǎn)調(diào)研1次，蹲點(diǎn)時(shí)間為4天。蹲點(diǎn)調(diào)研做到“六個(gè)一”：一是開(kāi)展了一次政策宣講。通過(guò)走訪、召開(kāi)座談會(huì)等形式，宣講內(nèi)容為中央和省市委黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的基本要求、主要內(nèi)容、步驟環(huán)節(jié)及黨的惠民政策、行業(yè)要求和有關(guān)政策法規(guī)等；二是組織召開(kāi)了民情懇談會(huì)。通過(guò)召開(kāi)黨員代表、職工代表、基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員會(huì)議，并與基層黨組織書(shū)記談心，廣泛征求意見(jiàn)建議，共謀發(fā)展思路；三是走訪了一批黨員群眾。通過(guò)走訪，聽(tīng)意見(jiàn)、找問(wèn)題、改作風(fēng)，取信于民；四是辦理了一批惠民實(shí)事。協(xié)助北辛莊村投資30萬(wàn)修建無(wú)塔供水管網(wǎng)，現(xiàn)已基本完工，補(bǔ)田間路1200米。擬投資5萬(wàn)元為西趙莊村整修田間路1100米，目前規(guī)劃已完成，近期組織施工。五是開(kāi)

展了特困戶春季集中幫扶活動(dòng)。按照《關(guān)于開(kāi)展特困戶春季集中幫扶活動(dòng)的通知》（XXX字[2014]XX號(hào)文件）要求，我局為分包的11戶特困戶分別送去了現(xiàn)金1300元，化肥4袋及部分生活用品，同時(shí)還提供了部分就業(yè)信息。六是撰寫一篇調(diào)研手記。每名領(lǐng)導(dǎo)干部都親自撰寫一篇調(diào)研手記，主要包括調(diào)研基本情況、主要成果、自身感悟和群眾所思所盼等內(nèi)容。

扎實(shí)開(kāi)展駐村工作，重點(diǎn)完成好“六項(xiàng)工作”：一是接受教育。把“蹲點(diǎn)服務(wù)”作為這次實(shí)踐體驗(yàn)教育的重要契機(jī)，真實(shí)了解和體驗(yàn)群眾的生產(chǎn)生活情況，增進(jìn)群眾感情，接收群眾教育，在直接聯(lián)系群眾中洗滌了思想、錘煉了黨性、砥礪了品質(zhì)，增強(qiáng)了踐行群眾路線的思想自覺(jué)和行動(dòng)自覺(jué)。二是指導(dǎo)活動(dòng)。指導(dǎo)北辛莊村、西趙莊村開(kāi)展好教育實(shí)踐活動(dòng)，在關(guān)鍵環(huán)節(jié)、重要節(jié)點(diǎn)上蹲點(diǎn)指導(dǎo)，很好的發(fā)揮了指導(dǎo)員的作用。幫助制定階段工作安排，作專題輔導(dǎo)，講主題黨課，參加西趙莊村的專題組織生活會(huì)，幫助制定了整改落實(shí)措施，確保教育實(shí)踐活動(dòng)取得群眾滿意成效。三是服務(wù)群眾。在所駐村發(fā)揮部門和自身優(yōu)勢(shì)，廣泛開(kāi)展政策宣講、科普宣傳、技術(shù)培訓(xùn)、法制講座、扶貧助困、環(huán)境整治等活動(dòng)，為群眾提供政策、法律、信息、資金等服務(wù)。每位蹲點(diǎn)干部都開(kāi)展了“一聯(lián)五”活動(dòng)：即聯(lián)系1名基層黨組織負(fù)責(zé)人、1名老黨員、1名群眾代表、1個(gè)特困戶、1個(gè)致富能手或崗位標(biāo)兵。召開(kāi)座談會(huì)一次、生活會(huì)一次、開(kāi)展醫(yī)保社保政策宣講一次，為貧困群眾送去慰問(wèn)品一次，深入田間地頭幫助群眾解決難題5次，協(xié)助做好惠農(nóng)政策清查，推進(jìn)“還利于民”行動(dòng)。四是聽(tīng)取意見(jiàn)。圍繞聚焦“四風(fēng)”問(wèn)題，采取入戶走訪、參與群眾性文體活動(dòng)、與群眾同學(xué)習(xí)同勞動(dòng)等多種形式，征求群眾意見(jiàn)和建議，作為對(duì)照檢查、自我剖析、開(kāi)展批評(píng)、整改落實(shí)的重要內(nèi)容。經(jīng)認(rèn)真梳理，共征求有效意見(jiàn)12條。五是幫建組織。按照“固本強(qiáng)基專項(xiàng)行動(dòng)”要求，協(xié)助基層黨組織建好便民服務(wù)平臺(tái)，創(chuàng)新服務(wù)群眾載體，加強(qiáng)黨員干部教育培訓(xùn)，提升基層黨員干部服務(wù)能力。協(xié)助抓好基層黨組織治理工作，規(guī)范基層黨組織相關(guān)制度，加強(qiáng)黨員隊(duì)伍管理，提升基層黨組織凝聚力戰(zhàn)斗力。六是促進(jìn)和諧。指導(dǎo)和幫扶西趙莊村黨支部改進(jìn)群眾工作方法，暢通群眾訴求，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決信訪苗頭，維護(hù)基層和諧穩(wěn)定。推進(jìn)“化解積案”行動(dòng)，對(duì)重點(diǎn)信訪積案，要幫助基層黨組織研究制定解決方案和穩(wěn)控措施，教育引導(dǎo)群眾依法信訪，維護(hù)群眾合法權(quán)益和正常信訪秩序，發(fā)揮基層組織維穩(wěn)“第一道防線”作用。

六、結(jié)合自身，邊學(xué)邊改

一是我局結(jié)合自身工作實(shí)際，堅(jiān)持邊學(xué)邊改，立行立改，從提高為群眾服務(wù)水平上下功夫。為方便群眾辦事，人社局制定群眾來(lái)訪登記卡制度，每個(gè)窗口單位都有群眾來(lái)訪登記卡，實(shí)行首問(wèn)負(fù)責(zé)制，對(duì)來(lái)訪群眾進(jìn)行登記，問(wèn)清來(lái)辦事項(xiàng)，確定接待科室及接待人，能就地辦結(jié)的立即辦結(jié)，需去其他窗口辦理的告知來(lái)辦事群眾辦事流程并引領(lǐng)其到其他窗口辦理。二是結(jié)合群眾路線活動(dòng)，在全系統(tǒng)開(kāi)展窗口單位改進(jìn)作風(fēng)專項(xiàng)行動(dòng)，專項(xiàng)行動(dòng)分為

研究部署，宣傳動(dòng)員；對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)，查擺問(wèn)題；制定措施，立改立行；全面推進(jìn)，形成機(jī)制；督導(dǎo)檢查，考核驗(yàn)收五個(gè)階段。專項(xiàng)行動(dòng)以群眾滿意為目標(biāo)，切實(shí)加強(qiáng)窗口服務(wù)軟硬件建設(shè)，完善平臺(tái)建設(shè)，規(guī)范窗口服務(wù)，印制了《XXX市人社局窗口單位服務(wù)規(guī)范》小冊(cè)了，發(fā)放到各窗口單位并做到人手一冊(cè)，同時(shí)在醫(yī)保大廳和社保大廳配備了飲水機(jī)、筆，免費(fèi)為服務(wù)對(duì)象服務(wù)。

七、存在問(wèn)題

人社局開(kāi)展活動(dòng)以來(lái)，大部分黨員干部能夠積極、認(rèn)真、扎實(shí)的開(kāi)展學(xué)習(xí)，但有個(gè)別人存在學(xué)習(xí)筆記標(biāo)準(zhǔn)不高、個(gè)別學(xué)習(xí)程度不夠重視的問(wèn)題。

八、下一步工作打算

按照上級(jí)部署認(rèn)真開(kāi)展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，做到規(guī)定動(dòng)作不走樣，自選動(dòng)作有創(chuàng)新，繼續(xù)加強(qiáng)工作紀(jì)律，加大對(duì)本單位及下屬單位開(kāi)展活動(dòng)的引導(dǎo)力度，使人社系統(tǒng)黨員干部通過(guò)本次學(xué)習(xí)真正提高新形勢(shì)下群眾工作的能力，使黨員、干部思想認(rèn)識(shí)進(jìn)一步提高、作風(fēng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，黨群、干群關(guān)系進(jìn)一步密切，為民務(wù)實(shí)清廉形象進(jìn)一步樹(shù)立，基層基礎(chǔ)進(jìn)一步夯實(shí)。

2014年5月13日