第一篇：整頓會議紀律

整頓會議紀律具體要求

會風是工作作風的重要體現(xiàn)，關系著會議質量和實際效果，反映著參會人員的組織紀律觀念和精神面貌，(某某單位)要求全體干部職工要切實轉變會風，加強作風建設，特制定了整頓會議紀律的具體要求。具體內容如下：

一、嚴格請假制度。

凡由(某某單位)及下屬單位安排的會議，按會議通知要求參加的人員，必須準時到會，因故不能參加會議的人員，必須事前按程序請假，凡未請假或請假未獲批準而缺席會議的，一律按缺勤對待。

二、嚴格考勤制度。

安排專人負責會前點到，與會人員因特殊情況中途請假的，須經(jīng)會議主持人或會議組織者同意后方可離開，否則按早退處理。

三、嚴格會場紀律。

與會人員提前5分鐘到會場報到，不準遲到早退，與會過程要認真聽會，做好筆記，關閉所有通訊工具或調整到靜音狀態(tài)，嚴禁在會場接聽或撥打電話。會議期間不準會客，不準大聲喧嘩，不準隨意走動，不準備吸煙，不準交頭接耳以及有其他擾亂會場秩序的行為。

四、嚴格督查和通報制度。進一步加強對會紀會風的督查力度，堅決查處各類違反會議紀律的行為，凡無故缺席、遲到、早退或違反會場紀律的，一律通報批評。

第二篇：紀律整頓會議的通知（模版）

關于開展各部門紀律整頓會議的通知

為規(guī)范公司各部門勞動紀律，樹立良好的企業(yè)形象，經(jīng)領導會議決定，各部門開展工作紀律整頓會議，設立7月為工作紀律整頓目標達成月。

以《員工行為規(guī)范》、《辦公室清潔衛(wèi)生管理制度》、《工牌工服管理制度》、《考勤管理制度》等制度相關規(guī)定為紀律整頓目標。通過各部門會議宣講，行政人事部收集各部門會議紀要，并跟蹤目標達成情況，對在7月份產(chǎn)生的違規(guī)違紀情況從重處理。

一、考勤管理

1.遲到1-10分鐘/次，扣罰個人月工資1%；11-20分鐘/次，扣罰個人月工資2%；21-30分鐘/次，扣罰個人月工資3%。

2.當月累計遲到每3次視為1次曠工。

3.曠工1次扣罰個人日工資標準的兩倍工資。一個月內曠工達3次及以上予以辭退。

4.因事、因病、臨時外出或其他原因無法正常上班的，須事前告知部門負責人，經(jīng)同意后履行請假手續(xù)，否則按曠工處理。

5.工作日無打卡簽到記錄，且未請假、未外出登記的，視同曠工。

6.嚴禁代打卡行為，所有代打卡行為視為嚴重違反公司制度，對代打卡和被打卡人，初犯者一律扣發(fā)當月全勤獎，再犯者當月績效工資為零。

二、日常工作紀律

1.上班時不做與工作無關的事情，如串崗、打牌、玩游戲、看電影等，每次扣罰50元。2.嚴禁工作時間脫崗，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣罰個人當日工資。

3.上班期間大聲喧鬧、睡覺，對工作推諉、拖拉、扯皮，不能按時完成任務的，經(jīng)查實，每次扣罰個人50元

4.愛護公司一草一木，節(jié)約一度電、一滴水、一張紙，禁止以公肥私，故意破壞和浪費。

三、日常精神風貌

1.上班時必須著裝整潔，男士不穿拖鞋、背心、短褲，不準打赤膊；女士不準穿超短裙、吊帶衫、不披頭散發(fā)，有配置工服的需著工服上班，違者扣罰50元/次

2.上班時間必須規(guī)范佩戴工作牌，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)未按規(guī)定佩戴工作牌，每次扣罰個人50元。本部門月累計有三人次未佩戴工作牌，扣罰部門領導200元 3.桌面整潔，不堆放雜物；文件標識明確，整齊放置

4.4.有禁煙標識的區(qū)域禁止吸煙。前臺外陽臺劃為吸煙區(qū)，在吸煙區(qū)吸煙后不得隨地亂丟煙頭。保持公司整體衛(wèi)生清潔意識。違者扣罰 元/次。

5.愛護公共環(huán)境，茶水間水池用后自覺沖洗，水盆內禁止亂倒異物、煙頭、茶葉等。

行政人事部

2017年6月26日

第三篇：紀律整頓

新學期開學已經(jīng)過去近三個月了，七年級新生仍處于紀律松散，學習不努力的狀態(tài)，為了能更好的提高學習成績，現(xiàn)急需加強班級的紀律管理工作。對于班級的紀律表現(xiàn)，經(jīng)觀察調查存在的問題主要有以下方面：

1、課堂中學習紀律差，學習積極性不高。

2、自習前后學生不能自覺學習，秩序較差。

3、作息執(zhí)行情況不太好，特別是午休不按時，甚至不休息。

4、教室衛(wèi)生及物品擺設不能堅持每天干凈、整齊，垃圾不能件件入簍入筐。

5、學生作業(yè)完成不按時，存在抄襲現(xiàn)象，而且個別同學作業(yè)完成次數(shù)很少。]

6、學生貪玩，身上缺點多，導致班級學習氛圍差，紀律遵守一般。

7、公共場所學生不能自覺遵守秩序，甚至喧嘩、起哄。根據(jù)以上紀律方面存在的問題，特采取以下措施：

1、召開班會，明確班干部職責，加強班級管理工作，特設紀律委員1名。

2、實行班級量化考核，天天有記錄，每月合計1次得分。

3、嚴格作息制度嚴格執(zhí)行。

4、衛(wèi)生委員堅持對班級所轄衛(wèi)生區(qū)督查管理。

5、每周周會堅持對一周工作總結、分析，對下周工作部署安排，并且每周評選紀律表現(xiàn)最好的5名，最差的3名。

希望通過采取以上措施能使班級的紀律有所改善，力爭做到：

1、班級紀律有人管，人人都是管理者。

2、人人都能自覺遵守校規(guī)、校紀，爭做班級的紀律之星。

3、通過紀律的約束，每個同學都能逐步養(yǎng)成良好的習慣，做一名守紀、合格的中學生。

4、在了的紀律保證基礎上，個個同學學習成績能穩(wěn)中有升，提高班級整體學習成績?？傊?，通過本次紀律整頓，希望每位同學能自覺遵守各項紀律，做一名守紀好學的學生

第四篇：紀律整頓

機關作風整頓剖析材料

我圍繞地稅系統(tǒng)“機關作風整頓 ”具體內容的學習，認真對照自己平時的實際工作及思想動態(tài)，查擺自己自工作以來在政治思想、組織紀律、宗旨觀念、實事求是、執(zhí)法行政方面存在的問題，并對此進行認真剖析，找準原因，明確今后的整改方向，以便更好地開展工作。

一、存在的主要問題

1、政治思想意識不夠強。表現(xiàn)在：對黨的思想路線、方針政策的貫徹和執(zhí)行不夠堅定，缺乏應有的政治敏銳性和洞察力，不具有一種時不我待的使命感和危機感。不善于運用馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論來武裝自己的頭腦，沒有培養(yǎng)自己從政治的角度來觀察、分析問題，認識事物只停留在表面，未透過現(xiàn)象看本質，對事物的理解不深刻、不全面。

2、宗旨觀念不夠牢固。表現(xiàn)在：對待群眾不能始終保持熱情服務的態(tài)度，當手頭工作稍多時，性子就有些急燥，態(tài)度不夠和藹，如遇到需重復解釋的問題時，嗓門就會比平時響，顯得沒有耐心，沒有合理調整自己的情緒。有時過多考慮個人得失，存有“主觀為自己，客觀為別人”和“事不關己，高高掛起”的思想，以致自己為民服務的公仆意識淡化，未切實做到為群眾所想，急群眾所急。

3、業(yè)務知識不夠鉆研。表現(xiàn)在：對待工作不夠主動、積極，只滿足于完成上級機關和領導交給的任務，在工作中遇到難題，不善于思考，動腦，常常等待領導的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細，只要還過得去就可以了。對業(yè)務知識的掌握不夠重視，缺乏一種敬業(yè)精神，認為自己已有的一些業(yè)務知識可以適應目前墓ぷ髁耍蛔⒅匾滴裰兜娜嫘?，铲o轎侍獾某魷衷儐氚旆ń餼?。有时由釉彜醉d鬧馗蔥?，部个省蕯n瞻嵴粘灰詞蓖瓿曬ぷ骶退懔聳鋁?。栽彜作中育_椒彼觥⒏叢擁氖慮?，钵愉\賞暇屯系男奶裉觳恍?，餐底岟天再藫矔炇题采取谭f艿姆椒?，层?SPAN lang=EN-US>“車到山前必有路”，不是自己力求尋找對策，而是等待辦法自己出現(xiàn)，缺乏一種刻苦鉆研的精神。

4、工作作風不夠扎實。表現(xiàn)在：對待工作有時報有應付了事的態(tài)度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，最好不要花費太多的精力就可以把事情做好。有時由于私心作怪，存在“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的態(tài)度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹禍上身。

5、政治理論學習抓得不夠，政治思想認識不能緊跟形勢的要求。每次除了參加和單位組織的學習外，只是看文件，連報紙，電視新聞等也很少顧及，更談不上學習政治理論書籍。因而，世界觀的改造也就不能及時與黨的理論要求相結合，存在的私心雜念也就不能及時清除。

二、存在問題的主要原因

一是對政治學習“走過場”。停于形式，敷衍了事，平時雖然經(jīng)常學習馬列主義、毛澤東思想及鄧小平理論，但思想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，只從字面上理解毛澤東思想，沒有意識其思想的精髓，更沒有掌握鄧小平同志強有力的理論武器，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發(fā)揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化。

二是為群眾服務意識的淡薄。未牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨觀念。沒有深刻體會“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的實質。沒有堅實任何時候都要以群眾滿意不滿意作為自己得失的衡量標準，在個人利益與集體利益相沖突時，往往考慮個人得失較多，而忽略了群眾的想法，這是工作中缺乏耐心的根本原因?！耙磺袨榱巳罕姟笔且艺嬲龅饺娜鉃槿嗣穹眨贸霭俜种俚臒崆榻哟恳粋€居民，而不是對群眾使性子，發(fā)脾氣，群眾有時問題多，這是相信我的體現(xiàn)，決不能把這作為不予理睬的事。

三是業(yè)務水平不高，不夠鉆研。沒有深刻意識到業(yè)務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用，一方面，自認為從業(yè)務工作，又函授了經(jīng)濟管理本科專業(yè)，業(yè)務法律知識踏實,搞稅收工作已有十幾個年頭實踐經(jīng)驗積累豐富，不去鉆研,另一方面,缺乏敬業(yè)精神，在實際工作中常常得過且過,業(yè)務水平要有提高，必需要對業(yè)務鉆研，而自己在業(yè)務方面存有依賴性，認為領導會有集體指示，我不有先急著干，害怕自己先做做不好。自己沒有一整套學習業(yè)務知識的計劃，故在開展工作中比較盲目，有時缺乏一定自信。

四是工作方法簡單。只安于表面，把自己奉內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，有沒有創(chuàng)新精神，工作作風還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

三、整改措施

一是進一步處理群眾觀念，增強公仆意識。加強政治理論學習，不斷用馬克思、恩格斯、列寧、毛澤東關于人民公仆的理論改造自己的世界觀、人生觀；不斷加強共產(chǎn)主義道德修養(yǎng)，培養(yǎng)為人民利益甘愿作出自我犧牲的精神。其次要把公仆意識落實到各項工作中去，在實踐中使自己的公仆意識不斷強化和升華，以高度的責任感、事業(yè)心，以勤勤懇懇、扎扎實實的作風，以百折不饒、知難而進的勇氣完成黨和人民交給的各項任務。再次，要繼承和發(fā)揚公安機關艱苦奮斗的光榮傳統(tǒng)，比風格、比奉獻，永葆勞動人民本色。

二是加強自我改造，提高綜合素質。目前對我而言，最大的問題是要加強業(yè)務學習，只有狠下決心，提高對學習業(yè)務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務，務實基礎，靈活運用合理的方法和措施，熱愛本職工作，干一行愛一行，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。同時我要努力學習科學文化知識，特別是現(xiàn)代高科技知識。我將堅持理論聯(lián)系實際的原則，勇于實踐，充分發(fā)揮主觀能動性，以高度工作責任感和踏實工作作風,嚴格、公正、文明地執(zhí)法，真正做到全心全意為人民服務。

三是增強為人民服務的宗旨意識，加強政治理論和業(yè)務只是的學習，不斷用新知識、新文化、馬列毛澤東思想、鄧小平理論相結合武裝自己的頭腦，努力改造自己的世界觀、人生觀、價值觀，認真加強共產(chǎn)主義道德修養(yǎng)，站在講政治、講正氣的高度要求自己。敢于開展批評與自我批評，自覺抵制各種腐朽落后思想的沖擊。

四是以高度的政治責任感、使命感和愛崗敬業(yè)的事業(yè)心，腳踏實地、勤勤懇懇的扎實工作作風完成黨和人民交辦的各項工作任務。工作中多動腦子想辦法，敢于管理，大膽管理，堅持原則，不做“老好人”。發(fā)揚勇于開拓創(chuàng)新、敢于勝利的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，多和同事交朋友，努力開拓工作新局面。

五是加強自我改造，自我完善，努力提高綜合素質，當前，尤其要加強業(yè)務知識的學習，特別是電腦網(wǎng)絡和信息知識的了解掌握，提高掌握新知識、新文化的重要性和迫切性的認識，打牢基礎，熱愛本職工作，無論組織上叫我干什么樣的工作，都要力爭干好、爭當?shù)谝?，?chuàng)造一流。

六是作為一名共產(chǎn)黨員，要始終保持清醒的頭腦，緊跟時代脈搏，充分發(fā)揮主觀能動性，以高度的政治責任心和踏實的工作作風，堅持全心全意為人民服務的宗旨，堅持實事求是的思想、路線，以嚴格、公正、文明執(zhí)法作為座右銘，爭做一名優(yōu)秀的國家公務員。

蓮山課件

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第五篇：會議紀律

為了進一步改進工作作風，提高工作效率，促進政府系統(tǒng)工作科學 化、規(guī)范化、制度化，特對自治州人民政府公務活動和會議紀律規(guī)定如下：

一、自治州人民政府日常召開的各類會議，包括全體會議、常務會 議、州長辦公會議和各類專題會議，各縣市、各部門、各參會人員必須 高度重視，嚴肅對待，認真履行職責，確保會議任務的完成。

二、州人民政府召開的全體會議，政府組成人員和列席單位的正職 必須到會，因故需派副職到會的應事前向政府秘書長報告。常務會議、州長辦公會議，各部門、各直屬單位必須按通知要求由正職或主管副職 領導參加，代表本單位發(fā)表意見并貫徹落實會議確定事項。州人民政府 召開的常務會議，與會議內容有關的副秘書長、辦公室正副主任、法制 辦主任應按時列席會議。嚴禁與會議無關人員進入會場。

三、各部門、各單位應提前半天將參會人員名單報政府辦公室，由 會議工作人員匯總后，于會前報會議主持人。要求到會的領導不在家需 由其他領導參加會議，以及參會領導需帶助手的，均應提前同會議組織 者聯(lián)系。參加會議人員不得無故缺席或遲到、早退，因故不能到會的應 向會議主持人請假，列席人員向秘書長請假，除特殊情況外，不得中斷 參加會議處理其他事務。參加會議人員應提前5分鐘到達,由工作人員安 排進入會場，按指定位置入座。

四、出席、列席州人民政府會議人員的發(fā)言必須堅持時限，具體由 會議主持人確定，不超過10分鐘。

五、提交州人民政府常務會議、州長辦公會議研究的議題，凡涉及 面廣、需要協(xié)調的，會前應由分管副州長負責協(xié)調或委托分管的副秘書 長協(xié)調，在各方面意見基本一致的情況下再上會，并向會議如實匯報協(xié) 調情況，以提高會議質量。

六、以州人民政府名義召開的全州性各類會議，凡需各縣市人民政 府和州人民政府各部門、各直屬單位正職領導參加的，必須經(jīng)自治州州 長或常務副州長批準，具體由州人民政府秘書長負責把關。由分管副州 長召開的專業(yè)會議，各有關部門、直屬單位必須按通知要求由主管領導 參加。受分管副州長委托，由政府秘書長、分管副秘書長或辦公室召開 的專業(yè)會議，比照上述要求執(zhí)行。

七、凡各縣市、各部門、各直屬單位召開的專業(yè)會議，一般不要邀 請州領導出席。對涉及面廣，確需州領導出席、講話的會議，必須按州 人民政府工作規(guī)則，由主辦單位提前七至十天提出具體方案，報州政府 辦公室統(tǒng)籌安排。各縣市、州人民政府各部門、各直屬單位不要直接向 州領導發(fā)送請柬、通知。

八、州人民政府會議決定事項，各縣市、各部門、各單位必須堅決 執(zhí)行，不得擅自改變。對會議確定需辦理的事項，承辦單位必須高度重 視，主要領導負責，安排專人辦理。辦理結果須書面形式并經(jīng)主要領導 簽字后報政府，重要事項要經(jīng)班子集體研究決定后報政府。

九、各縣市、各部門、各直屬單位舉辦的對內對外有較大影響的各 類活動，需請州領導出席時，可請州人民政府一位分管領導同志出席，主辦單位提前五至七天向州政府辦公室提出申請，由政府辦公室統(tǒng)一安 排，報州長或常務副州長確定。邀請一律采用書面打印的邀請書。嚴禁 一會多請，一事多請。

十、會議期間，與會人員要集中精力開會，不得會客，不得隨意走 動，不得辦理與會議無關的事項。手機、傳呼機一律關閉。