第一篇：建設(shè)合規(guī) 與愛同行

建設(shè)合規(guī) 與愛同行

——清算中心龐占朝 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、親愛的朋友們：

大家最近可能都關(guān)注了一則新聞。瑞士最大的銀行瑞銀集團(tuán)（UBS）于9月15日歐股盤前發(fā)表簡短聲明，稱受旗下投行部門一名交易員進(jìn)行的未授權(quán)交易影響，該集團(tuán)有可能蒙受約20億美元的損失。16年前，交易員尼克?里森用“88888”的錯誤賬戶搞垮了百年老行巴林銀行，致虧損14億美元。如今，相似的一幕再度上演。一個個鮮活的例子告訴我們事故源于瞬間麻痹，而安全來自長期警惕。明代以法制治理政務(wù)的大學(xué)士張居正曾講，“天下之事，不難于立法，而難于法之必行；不難于聽言，而難于言之必效”?！昂弦?guī)”二字，說出口容易，寫出來也不難，難就難在如何將合規(guī)真正融入到我們的行為方式并持之以恒。

曾看過郞咸平的一本書叫《熱點背后》，他講到新加坡的法制化觀念，講到鞭刑，其中有一句話讓我很受觸動，“用嚴(yán)刑峻法讓你形成法制化的觀念，這樣才能產(chǎn)生自覺的行為，大家都自覺了，管理成本也就大幅度降低了”。自覺的行為成為新加坡人的習(xí)慣，所以新加坡能成為世界著名的花園城市。

銀行經(jīng)營時刻與風(fēng)險相伴，更要有自己的“規(guī)矩”。銀行的制度都是用血的教訓(xùn)和沉痛的代價換來的，在制度執(zhí)行上不能有半點的僥幸，任何1%的疏忽都可能導(dǎo)致100%的損失，哪怕一次小小的違規(guī)都

可能帶來終生悔恨。不僅摧毀了自己的人生，而且連累到他人。同事因受牽連而被降級停職，家人無言面對親戚鄰里；朋友則漸行漸遠(yuǎn)；曾給予他美好前程的工作單位從此也蒙上了深深地陰影。

大家都知道，真正對員工的關(guān)懷是預(yù)警在先。有時候，“嚴(yán)是愛，寬是害”。在合規(guī)意識淡漠、違規(guī)操作普遍存在的情況下，一個單位不發(fā)生案件是僥幸，發(fā)生案件是必然！合規(guī)文化對我們農(nóng)行每一個人來說都是一種愛，一種嚴(yán)肅的愛，一種對自己、對社會不可褻瀆的大愛！

讓我們分清“小恩”與“大愛”的區(qū)別。一次檢查中的“高抬貴手”看似是“小恩”，實則是隱患。“違規(guī)必究、違規(guī)嚴(yán)究”看似很無情，實則是大愛。正是這份大愛，杜絕了風(fēng)險隱患；正是這份大愛，保護(hù)著員工和單位的利益；也正是這份大愛，承載起了社會的信任和囑托。

讓合規(guī)文化為我們撐起一片湛藍(lán)的天空、一片大愛的天空，讓我們遠(yuǎn)離傷害，保護(hù)自己，讓我們盡心盡責(zé)，合規(guī)操作。讓大愛指引著我們，主動維護(hù)好客戶的利益、單位的利益，員工自己的利益。我們不僅需要高度的責(zé)任感，需要更多的擔(dān)當(dāng)，更需要建立良好的合規(guī)文化！

合規(guī)文化是一種修養(yǎng)，她令我們舉手投足都體現(xiàn)出農(nóng)行員工高尚的風(fēng)貌、良好的形象！

合規(guī)文化是一種愛，她象陽光雨露一樣滋潤著我們的心田、洗禮著我們的靈魂！

合規(guī)文化是一種企業(yè)精神,她堅定著我們的信念、激發(fā)著我們的斗志!合規(guī)文化是一種保障，她為農(nóng)行事業(yè)的健康發(fā)展遮風(fēng)蔽雨、保駕護(hù)航！

展開合規(guī)文化的長卷，我們可以看到：我們的員工，為了更好的規(guī)避新舊系統(tǒng)切換中存在的風(fēng)險，面對家庭的重壓，依然戰(zhàn)斗在業(yè)務(wù)的最前沿；我們的員工，為了盡快的完善安全防范設(shè)施，加班加點，不辭辛苦；我們的員工在參加完警示教育活動后，積極開展案件專項治理“回頭看”深度排查和“堵塞風(fēng)險漏洞”專項治理活動，從小事著手，規(guī)范每個操作環(huán)節(jié)，確立合規(guī)理念，倡導(dǎo)合規(guī)風(fēng)氣，營造合規(guī)氛圍。

古人云：矩不正，不可以為方；規(guī)不正，不可以為圓。法律也好，規(guī)則也罷都是外在的東西，如果說它僅僅只是被用來死記，而沒用來約束我們的行為，那么再好的法規(guī)制度于我們來說也只是紙上談兵。

2011年5月的一天，一名老客戶持五十萬定期的存單前來辦理取款業(yè)務(wù)。存單還沒有到期但是客戶沒有隨身攜帶身份證原件，而客戶聲稱急著用錢，大家是熟人，一定要我“靈活處理”。說實話，從情理而言，我與這個客戶關(guān)系不錯，又是大客戶，似乎應(yīng)該網(wǎng)開一面，行個方便；但是理智告訴我，作為一名金融工作者，要忠于職守，要遵守制度，要為客戶負(fù)責(zé)，也要清楚違規(guī)的后果！怎么辦？我別無選擇，只能婉言拒絕。沒想到客戶一下子發(fā)起了火，脫口說了難聽的話，并且向我們領(lǐng)導(dǎo)投訴，說我業(yè)務(wù)不熟練，耽誤他的時間。當(dāng)時真的很

委屈，情緒也十分低落。時隔不久，我還在郁悶地調(diào)整情緒的時候，這位顧客卻突然又出現(xiàn)在我的柜臺前！我的心一下提到了嗓子眼，正當(dāng)我忐忑不安、準(zhǔn)備硬著頭皮接受責(zé)難的時候，他卻出乎意料地說：“小龐啊，那天的事情實在對不住??！因為有些著急，所以說的話很沖動，你多諒解啊”。那一刻，我感到前所未有的快樂和收獲。

盡管暫時遭受了委屈，但是，堅守“合規(guī)”的信念最終讓我不僅維護(hù)了金融規(guī)章制度的威嚴(yán)和本社的信譽(yù)，更贏得了人與人之間的理解和尊重！我第一次真切地感受了“合規(guī)”就在我身邊，似乎從懵懂模糊中豁然開朗：原來，“合規(guī)建設(shè)”不僅需要有“規(guī)”有“矩”，更需要每一名員工從我做起、悉心維護(hù)??！我希望我們的員工能夠知規(guī)守矩合規(guī)操作，杜絕一切盲目違規(guī)盲從違規(guī)。讓合規(guī)成為一種意識，讓敬業(yè)成為一種追求，讓農(nóng)行精神成為一種資本，那我們所擁有的將是不老的農(nóng)行青春！

愛是心靈的路，愛是心靈的橋。讓我們秉承合規(guī)文化，樹立誠信意識，以規(guī)范為標(biāo)尺，以法律為約束，齊心協(xié)力，共筑精神長城。在農(nóng)行蓬勃發(fā)展的今天，合規(guī)文化為我們鋪就了一條卓越之路，那就讓我們沿著這條路闊步前進(jìn)吧，與責(zé)任并肩，與大愛同行！

謝謝大家！

第二篇：銀行員工演講稿：建設(shè)合規(guī),與愛同行

銀行員工演講稿：建設(shè)合規(guī)，與愛同行

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、親愛的朋友們：

大家最近可能都關(guān)注了一則新聞。瑞士最大的銀行瑞銀集團(tuán)（UBS）于9月15日歐股盤前發(fā)表簡短聲明，稱受旗下投行部門一名交易員進(jìn)行的未授權(quán)交易影響，該集團(tuán)有可能蒙受約20億美元的損失。16年前，交易員尼克?里森用“88888”的錯誤賬戶搞垮了百年老行巴林銀行，致虧損14億美元。如今，相似的一幕再度上演。一個個鮮活的例子告訴我們事故源于瞬間麻痹，而安全來自長期警惕。明代以法制治理政務(wù)的大學(xué)士張居正曾講，“天下之事，不難于立法，而難于法之必行；不難于聽言，而難于言之必效”?！昂弦?guī)”二字，說出口容易，寫出來也不難，難就難在如何將合規(guī)真正融入到我們的行為方式并持之以恒。

曾看過郞咸平的一本書叫《熱點背后》，他講到新加坡的法制化觀念，講到鞭刑，其中有一句話讓我很受觸動，“用嚴(yán)刑峻法讓你形成法制化的觀念，這樣才能產(chǎn)生自覺的行為，大家都自覺了，管理成本也就大幅度降低了”。自覺的行為成為新加坡人的習(xí)慣，所以新加坡能成為世界著名的花園城市。

銀行經(jīng)營時刻與風(fēng)險相伴，更要有自己的“規(guī)矩”。銀行的制度都是用血的教訓(xùn)和沉痛的代價換來的，在制度執(zhí)行上不能有半點的僥幸，任何1%的疏忽都可能導(dǎo)致100%的損失，哪怕一次小小的違規(guī)都

可能帶來終生悔恨。不僅摧毀了自己的人生，而且連累到他人。同事因受牽連而被降級停職，家人無言面對親戚鄰里；朋友則漸行漸遠(yuǎn)；曾給予他美好前程的工作單位從此也蒙上了深深地陰影。

大家都知道，真正對員工的關(guān)懷是預(yù)警在先。有時候，“嚴(yán)是愛，寬是害”。在合規(guī)意識淡漠、違規(guī)操作普遍存在的情況下，一個單位不發(fā)生案件是僥幸，發(fā)生案件是必然！合規(guī)文化對我們農(nóng)行每一個人來說都是一種愛，一種嚴(yán)肅的愛，一種對自己、對社會不可褻瀆的大愛！

讓我們分清“小恩”與“大愛”的區(qū)別。一次檢查中的“高抬貴手”看似是“小恩”，實則是隱患?！斑`規(guī)必究、違規(guī)嚴(yán)究”看似很無情，實則是大愛。正是這份大愛，杜絕了風(fēng)險隱患；正是這份大愛，保護(hù)著員工和單位的利益；也正是這份大愛，承載起了社會的信任和囑托。

讓合規(guī)文化為我們撐起一片湛藍(lán)的天空、一片大愛的天空，讓我們遠(yuǎn)離傷害，保護(hù)自己，讓我們盡心盡責(zé)，合規(guī)操作。讓大愛指引著我們，主動維護(hù)好客戶的利益、單位的利益，員工自己的利益。我們不僅需要高度的責(zé)任感，需要更多的擔(dān)當(dāng)，更需要建立良好的合規(guī)文化！

合規(guī)文化是一種修養(yǎng)，她令我們舉手投足都體現(xiàn)出農(nóng)行員工高尚的風(fēng)貌、良好的形象！

合規(guī)文化是一種愛，她象陽光雨露一樣滋潤著我們的心田、洗禮著我們的靈魂！

合規(guī)文化是一種企業(yè)精神,她堅定著我們的信念、激發(fā)著我們的斗志!合規(guī)文化是一種保障，她為農(nóng)行事業(yè)的健康發(fā)展遮風(fēng)蔽雨、保駕護(hù)航！

展開合規(guī)文化的長卷，我們可以看到：我們的員工，為了更好的規(guī)避新舊系統(tǒng)切換中存在的風(fēng)險，面對家庭的重壓，依然戰(zhàn)斗在業(yè)務(wù)的最前沿；我們的員工，為了盡快的完善安全防范設(shè)施，加班加點，不辭辛苦；我們的員工在參加完警示教育活動后，積極開展案件專項治理“回頭看”深度排查和“堵塞風(fēng)險漏洞”專項治理活動，從小事著手，規(guī)范每個操作環(huán)節(jié)，確立合規(guī)理念，倡導(dǎo)合規(guī)風(fēng)氣，營造合規(guī)氛圍。

古人云：矩不正，不可以為方；規(guī)不正，不可以為圓。法律也好，規(guī)則也罷都是外在的東西，如果說它僅僅只是被用來死記，而沒用來約束我們的行為，那么再好的法規(guī)制度于我們來說也只是紙上談兵。

2011年5月的一天，一名老客戶持五十萬定期的存單前來辦理取款業(yè)務(wù)。存單還沒有到期但是客戶沒有隨身攜帶身份證原件，而客戶聲稱急著用錢，大家是熟人，一定要我“靈活處理”。說實話，從情理而言，我與這個客戶關(guān)系不錯，又是大客戶，似乎應(yīng)該網(wǎng)開一面，行個方便；但是理智告訴我，作為一名金融工作者，要忠于職守，要遵守制度，要為客戶負(fù)責(zé)，也要清楚違規(guī)的后果！怎么辦？我別無選擇，只能婉言拒絕。沒想到客戶一下子發(fā)起了火，脫口說了難聽的話，并且向我們領(lǐng)導(dǎo)投訴，說我業(yè)務(wù)不熟練，耽誤他的時間。當(dāng)時真的很

委屈，情緒也十分低落。時隔不久，我還在郁悶地調(diào)整情緒的時候，這位顧客卻突然又出現(xiàn)在我的柜臺前！我的心一下提到了嗓子眼，正當(dāng)我忐忑不安、準(zhǔn)備硬著頭皮接受責(zé)難的時候，他卻出乎意料地說：“小龐啊，那天的事情實在對不住啊！因為有些著急，所以說的話很沖動，你多諒解啊”。那一刻，我感到前所未有的快樂和收獲。

盡管暫時遭受了委屈，但是，堅守“合規(guī)”的信念最終讓我不僅維護(hù)了金融規(guī)章制度的威嚴(yán)和本社的信譽(yù)，更贏得了人與人之間的理解和尊重！我第一次真切地感受了“合規(guī)”就在我身邊，似乎從懵懂模糊中豁然開朗：原來，“合規(guī)建設(shè)”不僅需要有“規(guī)”有“矩”，更需要每一名員工從我做起、悉心維護(hù)??！我希望我們的員工能夠知規(guī)守矩合規(guī)操作，杜絕一切盲目違規(guī)盲從違規(guī)。讓合規(guī)成為一種意識，讓敬業(yè)成為一種追求，讓農(nóng)行精神成為一種資本，那我們所擁有的將是不老的農(nóng)行青春！

愛是心靈的路，愛是心靈的橋。讓我們秉承合規(guī)文化，樹立誠信意識，以規(guī)范為標(biāo)尺，以法律為約束，齊心協(xié)力，共筑精神長城。在農(nóng)行蓬勃發(fā)展的今天，合規(guī)文化為我們鋪就了一條卓越之路，那就讓我們沿著這條路闊步前進(jìn)吧，與責(zé)任并肩，與大愛同行！

謝謝大家！

第三篇：讓合規(guī)與我們同行

讓合規(guī)與我們同行

孟子曰：不以規(guī)矩，不成方圓?；茨献佑杏?xùn)：矩不正，不可為方；規(guī)不正，不可為圓，合規(guī)管理是金融業(yè)的生命保障線，對作為上百年歷史的銀行業(yè)來說，客戶是其發(fā)展的天然基石，質(zhì)量是其分展的永恒主題，形象是其發(fā)展的亮麗衣裳，而制度是其發(fā)展的根本保障。

記得剛剛加入咱農(nóng)信社這個大家庭時，我滿懷激情的投入到工作中，積極學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，踏踏實實做好每一步。隨著時間一天天流逝，我漸漸地發(fā)覺，業(yè)務(wù)知識在工作中的分量并不是最重的，熟悉業(yè)務(wù)知識不一定代表能辦理好業(yè)務(wù)，知道業(yè)務(wù)流程也并不一定就能規(guī)范的操作好它，說到底，這就是一個合規(guī)問題了。

目前，全國各大銀行都在不遺余力倡導(dǎo)合規(guī)文化，要求員工認(rèn)真按照本系統(tǒng)規(guī)章制度辦理好每一項業(yè)務(wù)做合規(guī)員工。合規(guī)，是一種工作態(tài)度，它不是呆板的印刷物，不是貼在橫幅上的裝飾品，它需要的是身體力行。業(yè)務(wù)流程不像爬樓梯，可以一步邁兩個臺階甚至三個臺階，它必須一環(huán)扣一環(huán)的緊緊相依，否則，一個定期存單，一個活期存折，很可能僅僅因為落下一個業(yè)務(wù)公章而讓顧客大費周“章”了。

合規(guī)作為一門獨特的銀行風(fēng)險管理技術(shù)，如今已得到全球銀行業(yè)的普遍認(rèn)同。合規(guī)風(fēng)險也與銀行的其他風(fēng)險一道，納入銀行的全風(fēng)險管理框架之中。如何真正體現(xiàn)商業(yè)銀行應(yīng)有的誠信與正直的價值觀念，如何大力倡導(dǎo)建立銀行自身的合規(guī)文化，都已成為各家商業(yè)銀行探究的主題。

有人似乎覺得違規(guī)可以撿便宜、撈好處，所以不惜以身試法，鋌而走險，甚至沾沾自喜，熟不知那些最終被繩之以法的人，在最初都毫無例外地抱有僥幸心理，當(dāng)正義宣判來臨之際，他們才開始悔恨、自責(zé)，留下了多少警示后人的教訓(xùn)？現(xiàn)在，他們有的背著處分受到社會的譴責(zé)、人們的唾棄，有的由一名信合員工成為社會上的盲流，有的在高墻下，鐵窗內(nèi)默默度日，他看到了嗎？他的父母不敢在人多的地方出現(xiàn)，因為他怕別人說他教育出了一個社會的蛀蟲；他的妻子，從此不敢在同事面前談笑風(fēng)生，因為她的丈夫，幾乎毀掉了她的生活；他的孩子，抱著爸爸給他買的第一個毛毛熊不停的問著媽媽：爸爸什么時候回來？每每看到或者聽到這樣的景象，我不禁要問是什么給了他們拋棄人生美好生活的勇氣？是什么給了他們敢于挑戰(zhàn)規(guī)則的魔咒？有什么比平安重要？有什么比生命重要？有什么比幸福的家庭重要？任何深淵都不是一下子滑落的。如果當(dāng)初，如果當(dāng)初他們多一點合規(guī)意識，少一點違規(guī)行為，多一點違規(guī)的恥辱感，少一點違規(guī)的僥幸心，又何止于此。

當(dāng)日歷一頁一頁撕落，最初的彷徨不知所措已經(jīng)不復(fù)存在，守著一份愉悅，一份執(zhí)著，一份收獲，每天記賬，結(jié)賬，雖然沒有赫赫顯目的業(yè)績，但我盡心盡力的接待每一個客戶，每一筆業(yè)務(wù)，收獲著豐收的喜悅。

一次檢查中的“高抬貴手”看似是“小恩”，實則是隱患。“違規(guī)必究、違規(guī)嚴(yán)究”看似很無情，實則是大愛。正是這份大愛，杜絕了風(fēng)險隱患；正是這份大愛，保護(hù)著員工和單位的利益；也正是這份大愛，承載起了社會的信任和囑托。

近年來，我行始終將完善制度、從嚴(yán)治行作為固本之策，以把握政策、誠信待客、建章立制、規(guī)范操作作為著力點，不斷加強(qiáng)合規(guī)建設(shè)和風(fēng)險管理，通過學(xué)習(xí)教育使我們深刻認(rèn)識到：只有把風(fēng)險扼殺在搖籃中，才能最大程度地維護(hù)我行利益，最終使每一位員工受益，因為農(nóng)行的發(fā)展與繁榮關(guān)乎我們每一位員工的利益。

合規(guī)是我行內(nèi)部的一項核心風(fēng)險管理活動，合規(guī)操作是企業(yè)合規(guī)文化的重要構(gòu)成要素?！昂弦?guī)”包含著兩個層次的涵義：一是有一個“合格”的“規(guī)”；二是大家都去“符合”這個“合格的規(guī)”。在我行的內(nèi)部控制檢查中，曾發(fā)現(xiàn)了不少問題，制度執(zhí)行不嚴(yán)的現(xiàn)象，這些檢查都給我們敲響了警鐘，合規(guī)就像一個警示牌，時刻提醒著我們要嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和各項規(guī)章制度。風(fēng)險防范有時就在一念之間，有責(zé)任心的人就能把風(fēng)險拒之千里，沒有責(zé)任心的人是害已又害人，我們不能憑感情辦事，違規(guī)操作，最終自食其果。

當(dāng)然，制度和規(guī)定有時和客戶需求會產(chǎn)生矛盾，客戶需求往往受到制度和規(guī)定的制約，作為員工的我們要把握政策，規(guī)范操作，控制風(fēng)險，絕對不能以習(xí)慣代替制度，以人情代替紀(jì)律，以信任代替管理，不搞違規(guī)操作，堅持以誠相待，以高效率和高質(zhì)量取得客戶的信任。

恪守誠信，合規(guī)為本，讓我們嚴(yán)守行規(guī)，從我做起，從現(xiàn)在做起。我們沒有豪言壯語，只有樸實無華的言行；沒有光輝的事跡，只有平凡普通的工作；沒有英雄的形象，只有忙碌的身影。但就是這樸實、平凡和忙碌中，充分說明了我們對工作的熱愛和忠誠。

做人，有才有德是正品，這里的才，是業(yè)務(wù)能力，那么德，便是合規(guī)文化。在工作中，我們每一名員工的言行舉止點點滴滴都代表著我們農(nóng)信社的形象，只有德才兼?zhèn)洌覀儾拍苓M(jìn)步，才能發(fā)展，才能不斷壯大。

朋友們，讓我們將合規(guī)從文字變成意識，從意識變成行為，從行為變成一種習(xí)慣，一起加入到合規(guī)的隊伍中吧，讓合規(guī)之盾時刻守護(hù)你我心靈，讓我們在農(nóng)信社這片沃土之上揮灑汗水，播種激情。

第四篇：嚴(yán)守合規(guī),你我同行

嚴(yán)守合規(guī)，你我同行

入冬了，樹葉慢慢掉落，寒意也漸漸濃厚起來。今天，我們在行領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，一起觀看學(xué)習(xí)了《合規(guī)警言》，視頻中那些令人警醒的案例，更為這蕭條的冬日增添了一絲肅殺。我的內(nèi)心更是受到了極大的震撼。

在這些案例中，有的涉及挪用資金，有的涉及內(nèi)部盜竊，有的涉及非法集資，涉案人員有一線柜員，也有主管行領(lǐng)導(dǎo)。雖然各自作案的動機(jī)和方式不一，但是他們有一個共同點，那就是——違規(guī)，他們都是因違規(guī)而犯下了不可挽回的錯誤，都是因違規(guī)讓所在單位蒙受了巨大的損失，都是因違規(guī)給各自的家庭帶來了沉重的打擊。除開工作上的職位，他們也是各自家庭的一份子，他們既是父親也是兒子，既是母親也是女兒，他們本該有著美好的生活，本該為各自的家庭盡責(zé)，如果沒有發(fā)生著一切，現(xiàn)在的他們可能正陪著妻子買菜做飯，陪著父親聊天下棋，陪著兒女面對坎坷的生活，但是人生沒有如果，任何人都必須對自己的選擇負(fù)責(zé)，體現(xiàn)在我們銀行人的身上就是面對風(fēng)險，我們是嚴(yán)守合規(guī)還是僥幸違規(guī)，他們的欲念使他們違規(guī)，而違規(guī)徹底斷送了他們和家庭的未來。如今，鐵窗高墻將他們深鎖囹圄之中，也將他們的過去永遠(yuǎn)鎖在高墻之外。鏡頭中，談及往事，他們的悔恨之情溢于言表，而在他們的身后，他們的家人更是有著說不出的痛楚與辛酸。

合規(guī)的重要性在這些案例中得到了突出的體現(xiàn)。

任何時候，我們都不能觸碰合規(guī)的底線。我們不能以僥幸心理對待任何一次違規(guī)，一次小小的違規(guī)，我們也許并不在意，然千里之堤潰于蟻穴，時日長久，小違規(guī)也會形成大放縱，它會漸漸腐蝕我們的合規(guī)意識和思想防范，成為日后違規(guī)的源頭。每一次違規(guī)都極有可能會讓我們付出慘痛的代價，擺在我們面前的是多少深刻的教訓(xùn)啊。珍惜崗位，珍愛家庭。我們要從自我做起，時刻樹立合規(guī)意識，從身邊的每一筆業(yè)務(wù)，每一個細(xì)節(jié)抓起，注重任何一個細(xì)小的風(fēng)險點，嚴(yán)格把好風(fēng)險關(guān)口，合規(guī)經(jīng)營，用心辦事。

嚴(yán)守合規(guī)，既是對我們自己負(fù)責(zé)，也是對家人負(fù)責(zé)，更是對農(nóng)商行負(fù)責(zé)。只有如此，我們才可以取得更大的進(jìn)步和發(fā)展，才可以讓我們身邊的人安心生活，才可以為農(nóng)商行的發(fā)展做出更多更好的貢獻(xiàn)。

嚴(yán)守合規(guī)，嚴(yán)守我們的道德和良知； 嚴(yán)守合規(guī)，嚴(yán)守我們的事業(yè)和理想； 嚴(yán)守合規(guī)，嚴(yán)守我們的青春和幸福； 嚴(yán)守合規(guī)，你我同行！

第五篇：合規(guī)建設(shè)

為深入貫徹落實“合規(guī)建設(shè)提升年”活動，建行安陽分行堅持“早謀劃、早行動，多形式、多層次”原則，五管齊下抓落實，通過廣泛宣傳動員在全行掀起了合規(guī)建設(shè)的新高潮。

一是抓好學(xué)習(xí)貫徹。河南銀監(jiān)局和市銀監(jiān)局召開動員會后，及時召開行務(wù)會將動員講話和活動要求傳達(dá)到各部門、支行和網(wǎng)點，并要求各部門組織全員進(jìn)行學(xué)習(xí)，確保將活動精神層層貫徹到基層。二是抓好組織領(lǐng)導(dǎo)。建立了以行長為組長、其他行領(lǐng)導(dǎo)為副組長、各部門主要負(fù)責(zé)人為成員的“合規(guī)建設(shè)提升年”活動推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組，真正將合規(guī)建設(shè)作為一把手工程來抓。三是抓好深入動員。于2月2日召開“合規(guī)建設(shè)提升年”活動動員大會，進(jìn)行活動再動員，明確五項目標(biāo)任務(wù)，安排五個階段工作，提出活動具體要求。四是抓好活動推進(jìn)。制定《“合規(guī)建設(shè)提升年”活動方案》，列出工作臺賬，明確時限要求，確?；顒影才藕侠?、推進(jìn)有序。創(chuàng)辦《“合規(guī)建設(shè)提升年”活動簡報》，及時反映工作動態(tài)，推廣活動經(jīng)驗。五是抓好合規(guī)承諾。組織全員梳理合規(guī)操作要求與責(zé)任義務(wù)，自己提出合規(guī)責(zé)任內(nèi)容，使員工樹立主動合規(guī)意識。

客戶問：我在自助設(shè)備上存款時，還沒操作錢就被收進(jìn)去了，怎么辦？

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