第一篇：在全區(qū)在解放思想大討論上的講話

在全區(qū)在解放思想大討論上的講話

（黨委書記 X X X）（201X年X月XX日）

同志們：

經(jīng)管委會研究，決定今天召開這次“學蘇北，趕沐陽，解放思想大討論”活動動員大會，會議的主要目的就是號召全區(qū)廣大黨員干部立即行動起來，迅速掀起新一輪思想大解放的熱潮，進一步提升思想境界、提高發(fā)展標桿、鼓舞民心士氣，為開發(fā)區(qū)的大發(fā)展大跨越注入新的強勁動力。參加今天會議的有開發(fā)區(qū)全體班子成員、全體脫產(chǎn)干部以及各村四職干部。

下面，根據(jù)會議的安排，我講三方面的意見：

一、總結(jié)成績、找準差距，進一步明確今后努力方向

在過去3個多月的時間里，全區(qū)廣大干部緊緊圍繞中心工作，全力奮戰(zhàn)在招商引資、項目建設、城市建設、拆遷安臵、兩區(qū)同建等各項工作的一線，雖然面臨諸多的困難和挑戰(zhàn)，但我們以團結(jié)拼博、攻堅破難、雷厲風行、敢打必勝的精神，有力地推動了各項工作的順利進行。在城建工程上，連續(xù)推動了“三房”建設、行政中心南側(cè)霍莊片區(qū)及新車站西側(cè)的三角區(qū)拆遷、金都花城南側(cè)片區(qū)征地以及河津街、銀山路、勝利路等園區(qū)道路的打通工程，既處理了遺留問題，又推進了新的工作，破解了一系列的難題，得到縣委、縣政府主要領導的認可和肯定。在招商引資、項目建設上，南大凱密迪次氯酸鈣項目征地工作順利完成；優(yōu)百中微光電有限公司LED光電節(jié)能項目暨全縣重點項目成功舉行集中開工奠基儀式；民營創(chuàng)業(yè)園里的幾個項目，通過我們及時的督促、積極的協(xié)調(diào)和優(yōu)質(zhì)的服務，兩個已順利投產(chǎn)，其他5個可按期竣工投產(chǎn)。在民生工程上，兩區(qū)同建的新規(guī)劃得到同濟大學有關專家的認可和肯定，新居建設 穩(wěn)步推進，拆遷工作也已實現(xiàn)了破題起步。在提升服務水平上，通過我們的創(chuàng)新思路，把園區(qū)220家的企事業(yè)單位全部并入到了網(wǎng)絡服務平臺，通過實行網(wǎng)絡互動，使企業(yè)家們足不出戶就解決了困難和問題，收到了良好的效果，得到了企業(yè)家們的一致好評。

以上只是我說的只是工作中的一角，還有很多亮點工作我不再一一列舉了。能夠順利推進這些工作，取得較好的成績，主要得益于縣委、縣府的堅強領導，得益于社會各界的無私幫助和大力支持，尤其是得益于沖在一線黨員干部的團結(jié)拼搏，無私奉獻。在各自的戰(zhàn)線上，我們的班子成員能夠模范帶頭、身先士卒，我們的脫產(chǎn)干部甘于奉獻，不懼苦累，放棄節(jié)假日和休息時間，發(fā)揚“五加二”、“白加黑”精神，舍小家顧大家，始終保持了良好的精神風貌和高昂的戰(zhàn)斗姿態(tài)，以自己的實際行動，為各項工程的圓滿成功添上了濃墨重彩的一筆，詮釋了新時期廣大干部的奉獻精神，樹立了我們開發(fā)區(qū)良好的外界形象。

但在看到成績的同時，我們在工作上還存在著許多不足和差距，與上級、企業(yè)和群眾的期望還有較大的差距，不容樂觀，甚至有些問題令人擔憂，亟待警醒，亟待改進。一是觀念落后，制約發(fā)展。當前在跨越發(fā)展問題上，我們一些干部還存在一些模糊認識，有的干部群眾只看到問題和差距，存在只講困難、只談劣勢，不看優(yōu)勢的畏難情緒，有些干部妄自尊大、固步自封，思想觀念跟不上科學發(fā)展跨越發(fā)展新形勢，對什么是科學發(fā)展，怎樣才能提升跨越，學得不深，想得不多，信息量不夠、眼界也不寬。二是狀態(tài)不佳、缺乏激情。有些干部工作標準不高，“不騎馬，不騎牛，騎著毛驢站中游”的中庸觀念根深蒂固，看到先進不學習，自己落后不著急；有些干部求穩(wěn)怕冒、安于現(xiàn)狀，銳氣不夠、闖勁不足，創(chuàng)業(yè)的激情不大、干事的熱情不高、爭先進位的意識不強。甚至是有的個別同志上班晚來早走，工作時間辦私事，上網(wǎng)聊天玩游戲，嚴重干擾了正常的工作秩序。在這里我要特別提出，我們開發(fā)區(qū)擁有七八十人的隊伍，為什么還有聘用臨時工？就是因為我們的干部素質(zhì)比較低、覺悟還不高，能力不夠強，不能適應新形勢下發(fā)展的需要。我剛來到開發(fā)區(qū)時，提出要對我們的脫產(chǎn)干部進行松散式管理，我看松散式管理只適用于高素質(zhì)的干部隊伍，而我們個別干部的素質(zhì)太低，能力還不如臨時工。三是漠視機遇、左顧右盼。個別干部等靠要思想嚴重，缺乏積極主動的工作態(tài)度，研究工作不深不透，面對機遇無動于衷，工作上處于被動狀態(tài)，貽誤了不少戰(zhàn)機，丟掉了很多的機遇；有些同志害怕矛盾、回避問題，遇到困難就退縮，碰到難題就扯皮；有些同志浮于表面、忙于應付，落實任務不力，推動工作不深入，執(zhí)行力不強。四是無視大局、我行我素。個別干部不能圍繞縣委、縣府和管委會的中心開展工作，組織觀念和全局觀念十分淡薄，向社會發(fā)布一些雜音，說一些不利于團結(jié)的話，并且對執(zhí)行上級的指示討價還價，凡對自己有利的事就辦，無關的就拖，無利的就頂著不辦，致使小事拖大、大事拖炸、外商拖走、內(nèi)商拖怕。什么群眾利益、什么加快發(fā)展，統(tǒng)統(tǒng)拋之腦后。五是服務低下，惡化環(huán)境。辦事效率低下、服務態(tài)度惡劣的問題在個別人身上還相當嚴重。有的習慣擺架子、給臉色，門難進、臉難看、話難聽、事難辦，讓企業(yè)、讓群眾跑斷腿、磨破嘴。在村干部里也有極個別干部服務意識差，不作為、慢作為、亂作為，表現(xiàn)出極端個人主義，有的強裝強卸、強攬工程，嚴重影響企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營，有的甚至有意縱容群眾鬧事，阻撓施工，導致工程不能順利進行。

以上這五個方面的表現(xiàn)，有的是思想觀念的問題，有的是經(jīng)濟社會發(fā)展中的問題，但根本是思想不夠解放的問題。掃除這些障礙、解決這些問題，必須開展一次徹底的思想大解放，堅決破除“舊思維”，敢于突破“老觀念”，勇于挑戰(zhàn)“潛規(guī)則”，切實增強廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的志氣、朝氣和銳氣。

二、解放思想、提升境界，激發(fā)跨越式發(fā)展的內(nèi)生動力 解放思想在蘇北沒有停留在口頭和表面，而是轉(zhuǎn)化為謀劃發(fā)展思路、創(chuàng)新體制機制的實際行動，成為引領發(fā)展的強大動力。在蘇北，解放思想化作了一種主觀能動精神，化作了破解發(fā)展難題的實際舉措?？梢哉f，蘇北后發(fā)快進的發(fā)展歷程，折射出的正是思想解放的軌跡；他們發(fā)展的最大“亮點”，反映出的也正是思想解放的成果。我們開展解放思想大討論活動的目的，也正是為了進一步解放同志們的思想、提升同志們的境界，從而激發(fā)跨越式發(fā)展的內(nèi)生動力，推動經(jīng)濟社會的大發(fā)展、大跨越。

㈠點燃激情，高揚大干快上的主旋律。江蘇省沭陽縣地處蘇北，人口183萬人。過去的沭陽在江蘇是欠發(fā)達縣。十幾年前和我們夏津縣差不多，曾經(jīng)是江蘇第一窮縣。從2005年起僅用4年時間，地方一般預算收入就從倒數(shù)第一沖進蘇北四強，2011年躍居全省第13位，事實充分證明：事業(yè)發(fā)展，關鍵在人，關鍵在調(diào)動人的積極性，關鍵在解放思想。蘇北的干部有責任、有壓力、有激情，他們的經(jīng)驗做法為我們提供了樣板、樹立了榜樣。我們就要學習他們這種堅持“敢”字當頭，“敢于夢想、敢于創(chuàng)新、敢于爭先、敢于負責、敢于落實”的精神，全面爭第一，年年有進位。只要是能促進跨越發(fā)展，就要敢闖敢干、敢于負責。

㈡提升境界，樹立爭先進位的新追求。過去蘇北和我們一樣也是“我難、我窮、我不行”，現(xiàn)在叫響“我行、我能、我成功”，這是精神層面的提升。沭陽縣很多干部在領任務的時候都是爭著發(fā)言，他們的口號是“首戰(zhàn)有我、有我必勝”，“干事不要錢，要錢不叫干事”。沭陽連續(xù)16年主要經(jīng)濟指標增幅都是全省第一，這是非常不容易的。從不言輸、從不言敗、從不說不，只有這種精神才能做好工作，才能爭先進位。在我們開發(fā)區(qū)機關要以服務高效服務為職責，各村要以服務發(fā)展為己任，企業(yè)要以做大做強為追求，各科室、部門都要樹立爭先進位為榮、止步不前為恥的發(fā)展觀，高標準、嚴要求、創(chuàng)一流、爭第一。相信只要我們把優(yōu)勢運用到位，把潛力挖掘到位，啟動內(nèi)力，借助外力，激發(fā)活力，加倍努力，跨越發(fā)展的目標就一定能夠?qū)崿F(xiàn)。

㈢解放思想，提高真心為民的服務水平。把解放思想立足于全面落實“親商、愛企、高效、服務”的服務理念，通過“四破四立”，即：破除滿足現(xiàn)狀的守舊觀，樹立與時俱進的創(chuàng)新觀；破除墨守成規(guī)的傳統(tǒng)觀，樹立以人為本的服務觀；破除死搬硬套的教條觀，樹立用活政策的求是觀；破除本位主義的狹隘觀，樹立統(tǒng)籌發(fā)展的科學觀，打破常規(guī)，大膽創(chuàng)新，銳意進取，不斷創(chuàng)新思維方式、創(chuàng)新工作方法，立足本職，發(fā)掘服務資源，強化服務理念，提升服務效能，堅持與時俱進，積極探索，做到解放思想和服務工作兩不誤，兩促進，實現(xiàn)開發(fā)區(qū)各項事業(yè)的全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。

三、轉(zhuǎn)變作風，求真務實，確保上級精神落到實處

一直以來，我們都在講加強機關工作作風問題，但在具體的實際工作中，我們部分同志在思想上是不夠重視的，特別有個別的人員對轉(zhuǎn)變機關作風缺乏足夠的認識，沒有引起足夠的重視。還存在著工作效率不高，工作作風、服務意識不強的問題。

㈠轉(zhuǎn)變作風，堅持苦干實干。轉(zhuǎn)變作風，一句話就是要使干部作風與跨越發(fā)展相適應，以作風大轉(zhuǎn)變推動發(fā)展大跨越，核心就是緊張快干搶機遇，雷厲風行抓落實。要大力倡導蘇北干部“晚上當成白天干、雨天當成晴天干、兩人事情一人干、一天當成兩天干、假日當成平日干”的苦干實干作風，工作上要高頻率、快節(jié)奏、搶時間、搶速度，爭分奪秒、雷厲風行，靠實干謀求跨越，靠實干贏得發(fā)展。

㈡轉(zhuǎn)變作風，提高服務水平。說到服務，這是個老話題，是個我們整天掛在嘴邊、卻一直做的不到位的事。下一步工作中，我們要重點加強“兩個服務”，一個是企業(yè)服務，服務于企業(yè)發(fā)展，服務于經(jīng)濟騰飛；另一個就是做好群眾服務，服務于民生建設，服務于群眾的生產(chǎn)生活。我們企業(yè)服務人員都要把企業(yè)視為衣食父母，一切著眼于發(fā)展、一切服務于企業(yè)，讓企業(yè)當導演，我們來當演員，企業(yè)需要我們干什么，我們就干什么；企業(yè)需要我們怎么干，我們就怎么干；企業(yè)需要我們感到什么程度，我們就干到什么程度，不對企業(yè)說不，不讓企業(yè)說不，真正做到想企業(yè)之所想、急企業(yè)之所急、解企業(yè)之所難、幫企業(yè)之所需。要進一步發(fā)揮我們的網(wǎng)絡服務平臺的作用，為企業(yè)和投資者提供全方位、全過程的保姆式服務，讓企業(yè)、讓創(chuàng)業(yè)者在我們這里能夠舒心、放心、安心地發(fā)展。我們村干部在服務于群眾中，要改變過去那種高高在上心態(tài)，動輒對群眾頤指氣使，唧唧歪歪。要俯下身子做事、踏踏實實做人。真心地為老百姓辦幾件好事、實事，讓老百姓切身感受到黨和政府的溫暖和關懷。下一步，我們的村干部要在為老百姓謀福利上下功夫，多動腦筋、想辦法、找門路，搞養(yǎng)殖也好、辦工業(yè)也好，多尋出路，才有富路，只有帶動村中群眾發(fā)家致富，才能切實提高老百姓的幸福指數(shù)。

㈢轉(zhuǎn)變作風，貴在監(jiān)督執(zhí)行。機關作風的轉(zhuǎn)變一是要靠機關工作人員的自覺性，二是要靠機關規(guī)章制度的約束力。當有個別同志缺乏自覺性的時候，就必需要用嚴格的教育和嚴格的規(guī)章制度去加以規(guī)范。下一步，我們開發(fā)區(qū)將以成立開發(fā)區(qū)督查科為契機，進一步加強督導考核，量化到崗，責任到人，對一周、一個月、一個季度的工作進展情況進行匯總，并予以通報，評先樹優(yōu)，橫向比較，豎向激勵，不斷激發(fā)班子成員和黨員干部的工作干勁。同時，加大對開發(fā)區(qū)規(guī)章制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，不健全的要健全，不完善的要完善，通過學習規(guī)章制度，加深印象，做到心中有事，自覺約束和規(guī)范自己的行為。

㈣轉(zhuǎn)變作風，提高自身素質(zhì)。提高自身素質(zhì)，須做到勤學習，強才干，樹正氣。勤學習。不僅要學專業(yè)知識，更要學政治理論。平時要少一些應酬，多一些讀書；少一些飯局，多一些學習；少一些閑聊，多一些思考，做到勤于學習，精于思考，勇于實踐，形成在學習中工作和在工作中學習的良好風氣。強才干。一切有用的知識，只有付諸實踐，才能獲得成功。只有把學到的理論和知識充分地運用到實際工作中去，才能不斷提高自己在實際工作中分析問題和解決問題的能力。樹正氣。古人有句話：“氣正而邪不侵，氣不正而邪生”。大家都要把職位當作施展才華的舞臺，把崗位當作干事創(chuàng)業(yè)的平臺，正確地對待他人、對待工作、對待自己，始終保持一種平和、成熟的心態(tài)，才能經(jīng)受住各種風浪的考驗，才能成為一名合格的人民公仆。

四、嚴明紀律，團結(jié)實干，高效有力地開展工作

不抓落實，一切思想都是空想，一切高談都是空談，學蘇北，趕沭陽，關鍵是要振奮精神、釋放激情、苦干實干，強化執(zhí)行力、保障力，促進各項任務目標不折不扣落到實處。

㈠嚴明工作紀律。當前一段時間來，我們大家的工作狀態(tài)不是很好，工作紀律執(zhí)行不到位。部分人存在紀律松散，工作積極性、主動性不高，上下班遲到早退的現(xiàn)象。這是很不好的。俗話說“沒有規(guī)矩，不成方圓”，造成當前這一現(xiàn)象的主要原因，我感到應該是以下幾點：一是思想認識不到位。認識水平?jīng)Q定工作的成效。有些人還是抱著“當一天和尚撞一天鐘”的思想，工作起來像“牙膏”，不擠不出，不催不動。有個別領導干部自己就沒有執(zhí)行好上下班紀律，沒有執(zhí)行好各項工作制度，所以也就沒有底氣去管好下面的人。大家不要以為這是小事，其實細微之處見真情，細節(jié)決定成敗。二是工作落實不到位。機關考勤紀律問題說到底是干部作風問題。制度流于形式，工作落實不力是出現(xiàn)上述問題的主要原因。這實質(zhì)上是干部執(zhí)行力不強的一種表現(xiàn)，對制度執(zhí)行不嚴格，沒有落實到行動上，這也反映了我們的一些干部在執(zhí)行上級部門決策部署上存在政治敏感性和責任感不強的問題。三是機關管理不規(guī)范。在加強機關干部紀律方面，我們也出臺了一系列的制度如考勤制度、請銷假制度、值班制度、崗位責任制度、首問責任制度等內(nèi)部管理制度。但是由于疏于管理，個別人或者做老好人，對看到的問題睜一只眼，閉一只眼，以至出現(xiàn)干部紀律渙散等問題。下一步我們要特別加強對“八條禁令”執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，進一步嚴肅紀律，規(guī)范干部行為，對那些無視紀律、自由散漫的，要嚴肅處理。要求別人做到的，自己首先要切實做到，從每個同志做起。

㈡整治突出問題。今后我們要用硬措施來治理軟環(huán)境，敢于下重拳、動真格、出硬招，用鐵的紀律和手腕保障發(fā)展環(huán)境最優(yōu)化。在這方面管委會態(tài)度非常明確，就是誰損害開發(fā)區(qū)的形象，就砸誰的飯碗，決不讓個別人抹黑大環(huán)境，決不讓小事件破壞大氛圍。在優(yōu)化園區(qū)發(fā)展環(huán)境方面，下一步，我們要聯(lián)合物價、工商、城管等部門對園區(qū)企業(yè)的建材使用、建筑施工進行統(tǒng)一招投標，規(guī)范施工程序，堅決杜絕強裝強卸。對各類村霸、地霸、路霸、建筑霸要重拳出擊、決不手軟；對那些欺生排外，向投資者敲詐勒索的害群之馬要嚴懲不貸、從嚴處臵；對各類黑惡勢力要露頭就打、鐵腕整治，絕不會任其放任自流、坐大成勢。否則，就是對人民、對發(fā)展的極大犯罪。

㈢建立獎懲機制。加快發(fā)展，構建和諧，基層干部隊伍是根本，是全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎。用什么樣的干部來促進發(fā)展？就是要用全面落實科學發(fā)展觀的干部，用既有干事的熱情、又有干事的能力、更有干事的辦法的干部。一是引導廣大黨員干部將工作平臺設在工作一線。重點是招商引資、重點工程、重大項目、信訪穩(wěn)定、農(nóng)村基層、急難險重工作的一線，設在群眾當中，要把工作實績和提拔使用、評先樹優(yōu)直接掛鉤，通過干事創(chuàng)業(yè)培養(yǎng)提拔一批眼界寬、胸襟寬、思路寬，敢闖、敢冒、敢創(chuàng)業(yè)的優(yōu)秀干部，讓有本事、干勁足、作風硬、干成事的干部得到重用提拔，同時學習沭陽的用人導向，要做到“不換思想就換人，不在狀態(tài)就換人，不見成效就換人”，淘汰一批素質(zhì)低、能力差、無所作為的“庸才”，讓不干事、誤事、壞事的干部淘汰出局。二是進一步規(guī)范村干部的薪資待遇。為了讓我們的基層同志有干頭、有奔頭、有落頭，下一步，我們要對村干部的工資待遇進行改革，全面實行工資制。會后，辦公室要會同組織辦組成專門的調(diào)研組進行對社區(qū)、村居的基本情況進行摸底、調(diào)研，把當前村四職干部待遇、包括大村的小隊長人數(shù)配備和待遇情況弄清楚，出臺相應的實施方案，確?！捌咭弧焙舐鋵嵾@一政策。

㈣深入開展大走訪活動，借助平臺抓落實。前一段時間，縣委已經(jīng)下發(fā)了開展大走訪活動的實施意見。這既是深化創(chuàng)先爭優(yōu)、密切干群關系的具體行動，也是轉(zhuǎn)變干部作風，推動工作落實的重要轉(zhuǎn)手。全體班子成員要分別聯(lián)系一個村，機關干部要包村聯(lián)戶，協(xié)助縣直機關干部搞好駐村工作。廣大黨員干部要當好社情民意的調(diào)研員、黨的政策的宣傳員、為民辦事的服務員、矛盾糾紛的調(diào)解員、基層黨建的指導員，走訪中要訪小康戶、產(chǎn)業(yè)戶，問致富經(jīng)驗；要訪老干部、老黨員，問發(fā)展良策；要訪上訪戶、意見戶，問事情原委；要訪困難戶、低保戶，問衣食冷暖等，通過大走訪活動，切實摸清群眾的所思所盼，辦公室和組織部門要及時跟進宣傳，加大對外和對內(nèi)宣傳的力度，營造濃厚的活動氛圍，組織辦要抓好機關干部下基層的督促與檢查，確?；顒尤〉脤嵭?。

同志們，解放思想永無止境，加快發(fā)展任重道遠。希望全區(qū)上下從今天開始，從現(xiàn)在做起，深入開展一場深刻的解放思想活動，以成就一番事業(yè)、富裕一方百姓的雄心壯志，以一往無前、知難而進的堅強毅力，以拼搏向上、爭創(chuàng)一流的精神風貌，進一步解放思想，開拓創(chuàng)新，真抓實干，實現(xiàn)一次真正的自我超越，通過新的思想解放，強力推進開發(fā)區(qū)經(jīng)濟社會大發(fā)展、大跨越。

第二篇：“解放思想大討論”活動督查工作會議上的講話

“解放思想大討論”活動督查工作會議

上的講話

同志們:

根據(jù)市委的安排,我和市直督查二組的同志們一起對市農(nóng)業(yè)局等九家單位進行集中督查,主要是了解各單位 “解放思想大討論”活動的推進情況,總結(jié)經(jīng)驗,查找問題,征求對深入開展“大討論”活動的意見、建議,進一步推動全市“解放思想大討論”活動更加深入、扎實,進一步促進全市經(jīng)濟大發(fā)展。剛才聽了大家的發(fā)言,很受鼓舞,很受啟發(fā),更加增強了開展好“解放思想大討論”活動的信心。下面,我講三點意見。

一、“解放思想大討論”活動取得明顯成效

活動開展以來,全市各級各部門高度重視,周密部署,廣泛發(fā)動,各級領導干部嚴格要求,身體力行,率先垂范,使我們的大討論活動贏得了一個良好的開局,達到了預期目的,初步形成了解放思想、加快發(fā)展的濃厚氛圍。表現(xiàn)在:廣大黨員、干部思想認識有了新的提高,對開展活動的目的、意義有了更加深刻的認識,對市情的基本判斷有了更加準確的定位,對加快**發(fā)展的戰(zhàn)略部署有了更加明確的認識,想發(fā)展、議發(fā)展、謀發(fā)展、服務發(fā)展的氛圍進一步形成,“推動思想大解放,實現(xiàn)經(jīng)濟大發(fā)展”的理念進一步深入人心,為實現(xiàn)**新一輪大發(fā)展,早日實現(xiàn)“兩個率先”奠定了堅實的思想基礎和動力支撐;精神面貌有了新的改觀。大討論活動開展以來,各級各部門進一步加強了機關建設,更多的黨員干部們把心思放在工作上,放在發(fā)展上,放在千方百計為群眾為企業(yè)搞好服務上,工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性進一步增強;工作作風有了新的轉(zhuǎn)變。群眾反映強烈的辦事效率低、服務態(tài)度差、吃拿卡要等現(xiàn)象得到有效遏制,各部門大局意識、服務意識、創(chuàng)新意識、憂患意識進一步增強,說不能辦的越來越少,想怎么辦的越來越多,一心一意謀發(fā)展,聚精會神搞建設的氛圍日益濃厚。

但也應當看到,在活動開展中還存在一些問題和薄弱環(huán)節(jié)。個別部門和少數(shù)同志對開展思想解放大討論活動認識不足,對開展學習有情緒、有怨言;有的開展大討論活動走過場,學習不扎實,查擺問題剖析原因不深不透,應付了事,整改不扎實針對性不強等。這些問題雖然出現(xiàn)在個別部門個別干部身上,但是影響著整個活動的開展,必須下決心加以解決。大家一定要認真回顧一下前段的工作,總結(jié)經(jīng)驗,發(fā)揚成績,更重要的是要查找不足,分析原因,有針對性地制定措施,加以整改,確保大討論活動不流于形式,取得實實在在的成效,向全市人民交一份滿意的答卷。

二、把“解放思想大討論”活動進一步引向深入

根據(jù)“解放思想大討論”活動實施意見,6月20前要完成全部三個階段的任務。根據(jù)目前的實際效果,大討論活動還要繼續(xù)順延開展,具體順延時間服從活動效果和任務,下步活動安排已提交市委常委會研究。因此,這次的督查工作不是檢查驗收,而是過程督查。不代表“解放思想大討論”活動的結(jié)束,而是要繼續(xù)把“大討論”活動引向深入,并且配合即將開始的全省推動思想大解放活動,再掀我市解放思想的新高潮。

一要突出重點。解放思想大討論不能大而化之地搞,各部門都要切實找準并抓住一兩個突出問題,下功夫予以解決,真正通過這次活動促進工作,讓群眾感受到實實在在的變化。要從自身實際出發(fā),圍繞發(fā)展中心和全市的工作大局,圍繞與先進地區(qū)、兄弟地區(qū)之間在發(fā)展上的差距,圍繞人民群眾反映強烈的熱點難點問題,圍繞自身的職能特點,切實找準本部門存在的突出問題。做到有什么問題就查什么問題,什么問題突出就解決什么問題,以重點問題的解決,來體現(xiàn)大討論活動成效,實現(xiàn)各項工作的新突破。

二要具體深入。任何工作,一具體就深入。在查找問題中,要具體問題具體分析,認真思考究竟是哪些問題影響了發(fā)展、阻礙了發(fā)展,做到一針見血、打到“七寸”,堅決杜絕只講成績不查缺點,力戒淺嘗輒止,力戒顧左右而言它,力戒一般化和泛泛而談。要有敢于觸及矛盾、敢于正視矛盾的勇氣,對存在的問題,要敢于承認,不怕揭短。要敢于觸及實質(zhì),深入剖析,透過現(xiàn)象看其本質(zhì),從思想深處找根源,真正摒棄那些不合時宜的思想理念、僵化思維模式,在思想認識上有新提高,以思想帶行動,以思路找出路,全面提升工作水平。

三要邊查邊改。開展解放思想大討論活動,目的在于引導各級黨員干部轉(zhuǎn)變觀念,轉(zhuǎn)變作風,促進發(fā)展。查找問題的目的在于改正和解決問題。因此,在深入查找問題的同時,要把整改作為一個重要的環(huán)節(jié)來抓,做到即知即改,邊查邊改,做到能改的立即改、能解決的立即解決,讓群眾切實感受到活動的成效。對一時不能改正的問題,也要制定整改措施,定下整改時限。堅決防止只查不改、一查了之情況的出現(xiàn),以動真心查、動真格改的實際行動,促進發(fā)展,贏得民心。

四要促進工作。大討論活動的實際成效,要用各項工作和發(fā)展的成果來檢驗,切實把大討論活動落實到促進工作,加快發(fā)展上來。今年馬上就要過半,大家都要認真進行一次回頭看,對各項工作進行一次認真的梳理,看看年初確定的目標完成得怎么樣,看看你在全省、全市占什么位置。在此基礎上,認真總結(jié)經(jīng)驗,抓住工作重點,找準薄弱環(huán)節(jié),制定切實可行的措施,為全市又好又快發(fā)展做出積極貢獻。

三、切實加強對“解放思想大討論”活動的領導

大討論活動能否收到實效,能否防止形式主義和走過場,關鍵要看我們領導干部,特別是各部門的“一把手”如何去抓。如果真抓實干,帶頭解放思想,就會有所收獲;反之,敷衍應付,繼續(xù)因循守舊,就必然走過場。我們花這么大的精力、下這么大的功夫、投入這么大的社會成本開展這一活動,如果走了過場,就無法向全市人民交待。大家都要充分認識搞好這次大討論對我市經(jīng)濟社會發(fā)展的重大意義,真正把大討論活動列為目前的“一號工程”,切實重視起來,落實在行動上。各部門領導同志特別是主要領導同志要切實負起責任,對本部門的解放思想大討論活動負總責,要親自部署,親自督促檢查,親自協(xié)調(diào)解決問題,務求“解放思想大討論”活動取得實效。

第三篇：解放思想大討論

解放思想大討論心得體會

通過參加局里組織的“進一步解放思想大討論”學習活動使我的思想得到了進一步的解放。對這次解放思想大討論活動的重要性有了新的提高?？梢哉f開展這次解放思想大討論活動我個人認為只有思想的大解放才能換來事業(yè)的大發(fā)展。下面是我的幾點學習體會。

一、要進一步注重學習

首先加強學習要注重理論學習不斷提高自己的思想政治素質(zhì)和覺悟不斷地用馬克思主義理論成果武裝自己的頭腦才能更新觀念促進發(fā)展。其次加強業(yè)務知識方面的學習提高管理的水平只有學好專業(yè)知識才能成為本職工作和分管領域的行家里手。第三要學以致用。學習的目的在于應用理論的價值在于指導實踐。堅持學以致用要防止只學不干的教條主義和只干不學的經(jīng)驗主義。加強在實踐中學習在學習中實踐不斷獲得真知灼見努力做好本職工作。要防止裝裝門面的形式主義不能把學習作為“包裝”的手段和晉升的“敲門磚”而是為了解決問題和推進工作。第四要學以修身。讀書學習不僅是為了改造客觀世界而且還要改造主觀世界學以修身比學以致用更重要。讀書學習不是一時一事的要求而是相伴終身的選擇不是外在壓力而是內(nèi)在的需要不是身外之物而是生命的組成部分不是為了包裝而是為了提高自己推動黨和人民的事業(yè)發(fā)展。讀書學習能夠提供倫理規(guī)范促進領導干部不斷塑造完善自己的人格能夠提供鏡見促進領導干部不斷反省自己嚴于律己做到堂堂正正做人認認真真做事清清白白做官。

二、要有創(chuàng)新精神創(chuàng)新是一個民族的“靈魂”只有創(chuàng)新社會才能發(fā)展民族才能進步。對一個單位而言創(chuàng)新是一個單位發(fā)展進步的動力是干部群眾增強信心的保證。領導干部的創(chuàng)新主要表現(xiàn)在管理方面創(chuàng)新其實就在身邊只是如何用心地去探索和發(fā)現(xiàn)。只有不斷改革和創(chuàng)新才能引導單位發(fā)展和進步才能更好地完成各項工作任務。

三、要樹立服務理念 作為領導干部，管理既是責任也是服務。要從管理者轉(zhuǎn)換為服務者把服務留給自己把方便留給群眾。要樹立管理就是服務管理就是奉獻管理就是生產(chǎn)力管理就是以人為本的協(xié)調(diào)發(fā)展。要樹立落實科學發(fā)展觀的理念落實就是實踐實踐就是勤奮。服務和奉獻落實和勤奮是領導干部必備的素質(zhì)要情為民所系權為民所用利為民所謀要成為改革和創(chuàng)新的排頭兵。

如何確保我們前期的工作不被否定，突破工作的瓶頸，取得最終的勝利就需要我們的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部心懷感恩，盡心做事。

（一）要認真做事。認真做事是做事的態(tài)度和風格。當前，災后恢復重建與社會發(fā)展各項工作千頭萬緒，這就需要我們的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部必須高風格處事、高風格做事，小事常抓，大事會抓。我們的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部一定要把科學的態(tài)度和會干巧干的方法結(jié)合起來，把工作當作學問來研究，努力學習掌握各方面知識，成為工作的行家里手，能有效把上級的精神和本地的實際結(jié)合起來，理清思路，分清主次，突出重點；要善于動腦筋、想辦法，創(chuàng)造性地開展工作。我們同發(fā)達地區(qū)的差距，除客觀條件外，很大程度上還由于工作缺乏時效性，認識晚、動作慢。因此，一定要“快”字當頭，見事快、出手快，不斷提高工作效率。鄉(xiāng)鎮(zhèn)是我們工作基層中的基礎，工作量大、面寬，是我們發(fā)展工作中的重點。我們的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部要始終以全縣工作大局為重，加強團結(jié)協(xié)作，堅決克服本位主義思想，打破鄉(xiāng)鎮(zhèn)壁壘，與部門和其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)密切配合、齊心協(xié)力推動重建工作完成。

（二）要做正確的事。我們鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部在能做事的基礎上，還要有一種高瞻遠矚的戰(zhàn)略思維，才能確保正確做事，突出做事重點、狠抓做事難點、培育做事亮點，達到高站位慮事，高水平謀事的效果。古語講，“為一身謀則愚，而為天下謀則智”。首先，做事站位高低與否，與一個人的眼光有直接聯(lián)系，眼光長短與寬窄是決策正確與否的前提。古今中外，凡成大事者，都有一個共同特點，那就是一事當前，必先考慮全局之成敗。毛澤東、周恩來、鄧小平等等，他們之所以能成為一代偉人，就是因為他們具 么部署；從群眾角度思考他們發(fā)展缺什么、民生缺什么，有什么要求；從下屬角度思考他們有什么困難，需要什么幫助。要立志做策馬奮蹄的先行者，不可做得過且過的撞鐘僧。同時，我們的領導干部做事要講究方式方法，做到事半功倍，凡事要化繁為簡、要事急辦、急事早辦、特事特辦、動必量力、舉必量度，不可把簡單事情復雜化，更不可把復雜事情離奇化。

現(xiàn)在，我們的災后恢復重建進入了重要轉(zhuǎn)型和機遇期，發(fā)展面臨諸多考驗，社會問題層出不窮，城鄉(xiāng)二元，貧富分化，環(huán)境惡化等問題還沒有得到根本改善，這些都需要我們在座每個人在各自平凡的崗位上，安其位，盡其責。

三、心懷感恩，良心做官

“官”是什么？“官”是權力的象征，同時也意味著一種責任，權力與責任等同。一個人從一般社會成員變成“官”，就意味著多了一種責任，即不僅要管好自己，還要管好別人、管好一個部門?！肮佟庇尚∽兇?，也就意味著責任的范圍由小變大。做事才能履行責任，因此做官就要立足于做事，要辦實事，做好事，干大事。孫中山先生有一句名言：要立志做大事，不要立志做大官。因此，既然做官，就要做事——做自己職務要求做的事，做上級領導分配我們做的事，做群眾希望我們做的事，做從職業(yè)道德出發(fā)應該做的事。所以我作為縣委書記思考的是老百姓飲水安全，穿衣住房，上學就醫(yī)問題。我是農(nóng)民兒子，更是帶領老百姓重建家園、發(fā)展致富的書記。在災后恢復重建中，我們的部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部在工作中，浮夸說謊，弄虛作假；在服務群眾上，高高在上，脫離群眾；在工作中違法亂紀，貪污受賭；在個人生活上，奢侈腐化，玩物喪志，遭到人民群眾的唾棄。因此，我說良心做官就要感恩于人民，牢記手握的是人民給予的權力，肩負著黨賦予的重任，執(zhí)政為民，多干好事、干實事、干成事，以此來贏得群眾的口碑，贏得人民的尊敬。

良心是我們?yōu)檎龉僬咝念^的崗哨，它監(jiān)視著我們別做出違法亂紀的事情來；告誡我們多做有益于群眾的好事，不做壞事。其實仔細剖析我們今年的每宗腐敗大案、要案，不難看出，腐敗分子的蛻化變質(zhì)首先是從泯滅良心開始，然后以喪失黨性、違犯黨紀國法為結(jié)果。

古往今來，為官者千古流芳有之，遺臭萬年有之。做官就得做一個人民滿意的官，不愧對手中權力和責任，不愧對人民的期望和信任。既要做一名政治過硬、道德高尚的賢者，又要做一名善學好問、知識淵博的智者；既要做一名多謀善斷、講究藝術的能者，又要做一名胸襟開闊、心中有愛的仁者。我們鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部要做到良心做官，就必須公正、系民、守紀、創(chuàng)新。

（一）做官要公正。古語講：“夫居官守職以公正為先，公則不為私所惑，正則不為邪所媚。”公就是公道，要“忍私而行大義”，除掉心底的私心雜念，一心為民，秉公辦事。正就是正氣，為官的本質(zhì)在于“正”，身正、心正、行正，不愧于己，不負于心。公正對于一個官員來講，應該是做官的第一原則。做人正是做官正的基礎，而相對于做人來說，做官正則有更高的要求，因為做人正只需對自己負責，做官正則要對一個群體、一個部門負責。說到底，正與不正，實際上是一個政治方向問題。為官之人如果能一身正氣，坦坦蕩蕩，就會以民為本，視民心為根，就會保持心系國家、情系群眾的平常心境，保持利歸天下、眷屬黎民的淡泊情懷，對群眾，察其苦，聽其呼，相其思，急其盼，辦其需，真正把群眾利益放在第一位。做官者一旦失去公正，也就失去了底線。

（三）做官要守紀。當前我們所處的社會正處于變革時期，形形色色的誘惑無處不在，無時不有。在這種環(huán)境下，要想做到不為名利失心，不為權欲熏心，就必須有一種力排一切干擾的能力，有一種不為物欲所動的境界，從法紀層面上講，就要善于守紀，處理好三種關系。一是工作與生活的關系，正確區(qū)分兩者的界限，不能貪圖享樂，要處理好公與私的關系，公是公，私是私，不能假公濟私，在經(jīng)濟交往中盡可能避嫌。二是感情與原則的關系。官員也是人，也有著人之常情，但一定要是非分明，不能只講親情友情而忘記了原則法紀，原則是做人做事最根本的底線。三是權力與責任的關系。權力越大，職務越高，肩負的責任就越重，但權力與責任是相等的，如果把權力當作謀私的工具，以權謀私，那就違背了權力的責任，損害了權力的尊嚴，甚至最終名敗身裂。只有時刻保持一種如臨深淵，如履薄冰的危機感，才能正確處理好權與責的關系，真正把握好自己。

官字下面兩個“口”，為官者唯有一生正氣、兩袖清風、率先垂范，才能封住人民之口，贏得人民之口碑。因此，為官者要不為名利所累，不為權欲熏心，遵章、守法、守紀，做一名清廉之官，做一名真正愛民護民為民之好官。過去有“三年清知府，十萬雪花銀”之說，把做官跟豐厚的利益扯在一起，造成了幾千年以來的“官本位”思想。有些人熱衷于做官，在他們看來，不是“權”“責”相連，而是“權”“利”相通，一旦權力到手，就可以“權”謀“利”，甚至干出超出權力、危害社會的事情。這種思想是要不得的，也是危險的，遲早會使他們陷入罪惡的深淵而無法自拔。

（四）做官要創(chuàng)新。創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是國家興 旺發(fā)達的不竭動力，是黨永葆生機活力的源泉，也是融責任、方法、態(tài)度、水平等要素于一爐的實踐。創(chuàng)新爭先是一種不可缺少的精神，精神是事業(yè)成功不可缺少的內(nèi)在力量，沒有精神上的爭先，就看不到發(fā)展上的差距。事實上，看不到發(fā)展中的問題就是最大的問題，缺乏憂患意識就是最大的隱患。沒有精神上的爭先，就不可能有經(jīng)濟上的發(fā)展跨越。在同樣的條件下，精神上的強勢必然帶來發(fā)展上的強勢，精神上的滑坡必然帶來經(jīng)濟上的滑坡。沒有創(chuàng)新爭先的精神，先進的會變成落后的，落后的更加落后。因此，為官者必須要樹立創(chuàng)新意識，大膽創(chuàng)新，敢為人先。但創(chuàng)新不等于蠻干，不等于追求標新立異而不考慮效果和風險。否則，情況不明決心大，好心可能辦壞事。所以必須在注重創(chuàng)新的同時還需堅持“求真務實的工作作風”，真正把創(chuàng)新和務實有機結(jié)合起來，真正做一名“有德、有為、有威、有信、有新、有正、有和”的好官。

“滄海扁舟一浮沉，世間繁華數(shù)千年。”做官是一時，做人是一世。我們的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部只有身懷感恩之心，恪守為民之責，推動發(fā)展，才能將做人、做事、做官三位融為一體，才能贏得人民群眾的擁護和愛戴，進而加快富裕文明和諧建設的步伐

第四篇：解放思想大討論

解放思想大討論心得體會

解放思想是行動的先導，只有開放的思想才能有效地指導企業(yè)各項工作正常開展。無數(shù)的實踐證明，解放思想能打破思想禁錮，激發(fā)活力，進一步改進生產(chǎn)關系，解決當前重點難題。是適應形勢、搶抓機遇，尋求新發(fā)展的客觀需要，是推動集團公司突破發(fā)展的必然選擇。此次集團組織的解放思想大討論活動非常及時，也十分必要。作為一名辦公室工作人員，從自身出發(fā)，對集團發(fā)展提幾點意見和建議：

一、加強學習、用科學理念武裝頭腦

正確思想的來源是勤奮學習。學習是我們集團發(fā)展的生命力 和創(chuàng)造力的源泉。解放思想、更新觀念，必須牢固樹立終身學習的觀念。學習既要有針對性、更要有實效性，對于集團公司發(fā)展來說，我們廣大員工應時時關注國家新的政策方針，刻苦鉆研自己的業(yè)務知識，深刻思想意識、提高政治敏感、增長業(yè)務才干。充分利用閑暇時間，學習水務行業(yè)相關專業(yè)知識，考取職稱、資質(zhì)，在提升自我的同時，為自己增加職業(yè)規(guī)劃的籌碼。

二、分工明確、合理配置有限資源

為進一步加強集團辦公室工作順利推進，因?qū)θ藛T進行合理分工，明確職責，少出現(xiàn)、不出現(xiàn)推諉、扯皮的現(xiàn)象。做到專人干?；?，專人盯專項。充分調(diào)動辦公會各工作人員工作的效能，使人人有分工，人人有責任。在不影響做好本職的同時，團結(jié)同事，幫助他人排憂解難，但也要樹立今日事今日畢、自己事自己干的工作理念，杜絕老好人、等靠要現(xiàn)象，真正使辦公室這臺機器高效地運轉(zhuǎn)起來。

三、上傳下達、加大貫徹執(zhí)行力度

辦公室作為集團宣傳的咽喉，具有上傳下達的作用，但是在 實際工作當中往往很難發(fā)揮好這個咽喉的重要作用。比如辦公室擬訂下發(fā)文件，根據(jù)文件精神需要各部室、各子公司上交相關材料，往往在傳達的過程中無法落到實處，使工作超過時限多日還無法完成。執(zhí)行力差、貫徹力弱導致文件精神無法落到實處，工作得不到有效的開展。

第五篇：解放思想大討論

更加解放思想，推動學校教學工作又好又快發(fā)展

張 海 琴

開展解放思想大討論活動，是深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的具體行動?？茖W發(fā)展觀繼承和發(fā)展了毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表重要思想中關于發(fā)展的思想。它的第一要義是發(fā)展，核心是以人為本，基本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)。要把科學發(fā)展觀落到實處，繼續(xù)深化改革，構建社會主義和諧社會，就要更加解放思想，自覺地把思想認識從那些不合適宜的觀念、做法和體制的束縛中解放出來，從對馬克思主義的錯誤的和教條式的理解中解放出來，從主觀主義和形而上學的桎梏中解放出來，把思想認識轉(zhuǎn)變到與科學發(fā)展觀相適應的狀況上來。在深入學習實踐科學發(fā)展觀的活動中，要解放思想，我們首先要有思想。只有通過不斷學習，才能形成自己的思想。不僅要學政治理論，提高自己的思想政治素質(zhì)，更為關鍵的是還要學習業(yè)務水平，將思想與行動統(tǒng)一起來。解放思想就是要使自己的思想認識，隨不斷發(fā)展的客觀實際變化而變化，敢于實踐，勇于實踐，打破習慣勢力和主觀偏見的束縛，在科學發(fā)展觀的指引下發(fā)現(xiàn)問題，研究情況，解決問題。

我校始建于1984年，經(jīng)20多年改革與發(fā)展，已經(jīng)初步建立一套具有一定職業(yè)教育技術特色的教育教學、實訓體系，為我省的經(jīng)濟發(fā)展輸送了一批合格的技能型人才。但由于種種原因，目前仍存在一些困難及一批迫切需要解決的問題，其中有些問題制約了教學質(zhì)量的提

高和學生實踐技能的掌握，只有在科學發(fā)展觀的正確引領下，堅持以人為本，更加解放思想，大膽地進行體制機制改革，有效地解決這些問題，才能使我校的職業(yè)教育得到健康、可持續(xù)的發(fā)展。

一．我校在職業(yè)教育教學實訓上存在的問題

1、人們對職業(yè)教育的認識存在偏頗，生源素質(zhì)較低，2、學生學習懶散，學習習慣差。

3、課程結(jié)構體系欠合理

⑴理論教學所占比例過大。

⑵課程教材的內(nèi)容過深過多，內(nèi)容陳舊，實用性差。

⑶課程思想沒有充分體現(xiàn)以教師為主導，學生為主體的特性

4、教學方法陳舊，教學手段落后

5、專業(yè)設置沒有進行充足的市場調(diào)研，教學內(nèi)容與市場需要脫節(jié)，職業(yè)教育的優(yōu)勢沒有得到充分發(fā)揮

6、實訓設備落后，工位不足

7、師資力量較薄弱，師資隊伍建設滯后

8、教學管理缺乏有效的考核激勵機制，教師待遇偏低，教師工作積極性不高。

9、職業(yè)教育走“產(chǎn)、教、學”相結(jié)合道路步履艱難

10、經(jīng)費投入不足，辦學條件差，師資短缺

二．對策

針對以上存在的問題及現(xiàn)狀，可以從以下幾個方面進行改進和完 善。

1、轉(zhuǎn)變職業(yè)教育理念，提升辦學理念，提升學生素質(zhì)

2、全面調(diào)整課程結(jié)構體系，建立具有職教特色的課程體系

（1）積極更新課程內(nèi)容。

（2）積極開發(fā)新課程，適應市場需求。

（3）積極建立多樣化的課程體系，實現(xiàn)課程體系的綜合化

（4）在課程設置上注重實用性

（5）加強實踐教學，突出技能培養(yǎng)

（6）正確選用理論夠用、實踐性強、能體現(xiàn)新知識、新技術、新工藝、新方法的適用職業(yè)學校示范的教材。

3、加快教學管理模式的改革，逐步推行學分制

4、根據(jù)市場需求，合理設置專業(yè)

5、建設一支高素質(zhì)的“雙師型”教師隊伍

建設雙師型教師隊伍可從以下幾個方面入手：

⑴以培養(yǎng)教師樹立職業(yè)道德為起點

⑵制訂雙師型教師條件，明確培養(yǎng)目標

⑶加強培養(yǎng)、提高教師的專業(yè)操作技能

⑷引入人才

⑸從制度、政策、導向上向“雙師型”教師傾斜，穩(wěn)定專職人才。

6、“產(chǎn)教學”結(jié)合，應采用工學結(jié)合的形式進行。

7、強化實踐性教學和實訓設施，抓好實訓基地建設

8、完善教學管理制度，建立有效的教師考核激勵機制，進一步提高教師待遇