第一篇：第二章勞動(dòng)法律關(guān)系講稿(新)

第二章：勞動(dòng)法律關(guān)系

一、勞動(dòng)法律關(guān)系是一種特殊的法律關(guān)系

（一）勞動(dòng)法律關(guān)系的概念

勞動(dòng)法律關(guān)系，是指勞動(dòng)者與用人單位之間，依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范所形成的實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

1、勞動(dòng)法律關(guān)系既表現(xiàn)為國(guó)家的認(rèn)可也表現(xiàn)為國(guó)家的創(chuàng)制。

2、作為法律關(guān)系的勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位、國(guó)家意志的體現(xiàn)。舉例分析: 李某一案

李某是某大學(xué)畢業(yè)生，在人才市場(chǎng)雙向選擇中，被某新成立的企業(yè)相中，雙方于是協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同；協(xié)商過程中，企業(yè)一方表示：由于本企業(yè)為新建企業(yè)，有關(guān)業(yè)務(wù)尚未展開，經(jīng)濟(jì)效益無從談起，因此工資可以確定數(shù)額，但發(fā)放日期無法確定，如果資金周轉(zhuǎn)困難，可能幾個(gè)月發(fā)一次，希望李某諒解。李某認(rèn)為企業(yè)有困難職工應(yīng)當(dāng)分擔(dān)，因此對(duì)企業(yè)的說法并無異議，雙方于是簽訂勞動(dòng)合同，并在合同中約定：李某工資為每月2000元，企業(yè)根據(jù)效益情況分別支付，最長(zhǎng)為年終一次性支付。

合同簽訂后，李某開始上班，工作相當(dāng)努力。一個(gè)月后，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)告知李某：由于經(jīng)濟(jì)效益不佳，工資無法支付，等經(jīng)濟(jì)狀況好轉(zhuǎn)后再一并支付。李某予以諒解，同意了企業(yè)以后支付工資的提議，并繼續(xù)努力工作。二個(gè)月后，企業(yè)仍然表示無法正常支付工資，李某心中不快，但因有合同約定在先，也就繼續(xù)努力工作。3個(gè)月后，當(dāng)企業(yè)再向李某表示仍然無法正常支付工資時(shí)，李某不再接受企業(yè)的解釋，要求企業(yè)馬上支付所欠工資。企業(yè)表示李某同意最長(zhǎng)在年終時(shí)結(jié)算工資，雙方在合同中已作約定，因此李某現(xiàn)在要求馬上支付工資是違約行為，李某認(rèn)為自己要求企業(yè)支付工作后的工資并無過錯(cuò)，雙方于是發(fā)生爭(zhēng)議。

雙方理由： 李某認(rèn)為：自己雖然與企業(yè)在合同中約定了工資延期支付的條款，但企業(yè)三個(gè)月不支付工資沒有道理，至少應(yīng)當(dāng)按約定數(shù)額先支付一部分工資。企業(yè)認(rèn)為：企業(yè)與李某簽訂的勞動(dòng)合同中約定了關(guān)于工資支付的條款，雙方對(duì)此協(xié)商一致，李某同意延期支付工資。企業(yè)不是不支付工資，而是目前無力支付，現(xiàn)李某要求企業(yè)馬上支付工資違反了合同約定，因此不同意支付所欠工資。

你認(rèn)為本案應(yīng)如何處理？

3、勞動(dòng)法律關(guān)系存在具有內(nèi)在的客觀社會(huì)基礎(chǔ)

（二）勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法律關(guān)系的聯(lián)系和區(qū)別

（三）勞動(dòng)法律關(guān)系與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的聯(lián)系和區(qū)別

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但雙方實(shí)際履行了勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)，而形成的勞動(dòng)關(guān)系。

1、聯(lián)系

2、區(qū)別

舉例：金某某訴某廣告公司解除勞動(dòng)合同糾紛案

原告金某某通過應(yīng)聘方式進(jìn)入被告某廣告公司(某實(shí)業(yè)公司的子公司)工作，職務(wù)為總經(jīng)理，任職起始時(shí)間為2001年3月，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。同年3月5日，金某某領(lǐng)到工資1000元，4月、5月、6月三個(gè)月金某某的月工資為2000元，7月5日，金某某領(lǐng)到工資3000元。期間．某廣告公司還向金某某發(fā)放過加班獎(jiǎng)金9000元。7月6日，某廣告公司內(nèi)部發(fā)生打架事件，7月9日，某廣告 公司董事長(zhǎng)宣布免去金某某的總經(jīng)理職務(wù)，公司停業(yè)整頓。對(duì)此，某廣告公司曾于訴訟中提出有關(guān)的董事會(huì)會(huì)議記錄作為證據(jù)，但該會(huì)議記錄上沒有董求的簽名。7月30日，某實(shí)業(yè)公司書面通知金某某，告知因某廣告公司目前內(nèi)部整頓，故決定原有試用期人員暫不留用，待整頓結(jié)束后重新考慮是否錄用。金某某遂停止到公司上班，并于同年8月22日向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決某廣告公司支付其創(chuàng)業(yè)期間的加班工資5000元、其為公司創(chuàng)利70萬元的30％的分成21萬元，以及因辭退而應(yīng)結(jié)付的三個(gè)月的工資計(jì)9000元(每月3000元)。仲裁委員會(huì)審理后裁決：對(duì)金某某的上述主張不予支持，僅某廣告公司支付金某某一個(gè)月的工資計(jì)3000元．以此作為未提前1個(gè)月通知其解勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償。全某某不服該裁決，遂以某廣告司為被告訴至法院后又申請(qǐng)追加某實(shí)業(yè)公司為第二被告。

原告金某某訴稱：其與某廣告公司之間存在合法有效的勞動(dòng)關(guān)系，公司擅自將之解除缺乏法律依據(jù)．故請(qǐng)求法院確認(rèn)雙方的勞動(dòng)關(guān)系合法有效，判令公司補(bǔ)發(fā)其自2001年8月以來的工資每月3000元，并判令公司支付其加班資5000元。

被告某廣告公司和某實(shí)業(yè)公司辯稱：解除與金某菜的勞動(dòng)關(guān)系是依據(jù)公司董事會(huì)的決定作出的，符合法律規(guī)定，金某某自2001年8月起一直未到公司上班，故公司亦無須向其支付工資；公司對(duì)于金某某的加班行為已經(jīng)以獎(jiǎng)金形式予以獎(jiǎng)勵(lì)，因而金某某對(duì)加班工資的請(qǐng)求也不應(yīng)支持。

一審法院審理后認(rèn)為，某廣告公司未提供其罷免金某某總經(jīng)理職務(wù)、解除與金某某學(xué)實(shí)上勞動(dòng)關(guān)系的合法、有效的證據(jù)，故不能認(rèn)定雙方的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止；金某某從2001年8月至今未到公司上班，其要求得到每月3000元?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬的訴訟請(qǐng)求難以支持；某廣告公司己用獎(jiǎng)金形式獎(jiǎng)勵(lì)了金某某的加班行為，金某某再要求獲得加班工資，沒有合法依據(jù)，應(yīng)不予支持。遂依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第78條、《中華人民共和國(guó)公司法》第46條之規(guī)定判決如下，(1)金某某與某實(shí)業(yè)公司的勞動(dòng)關(guān)系沒有解除；(2)金某某要求某實(shí)業(yè)公司給付其加班工資之訴訟請(qǐng)求不予支持；(3)某實(shí)業(yè)公司應(yīng)支付金某某從2001年8月起至判決生效之日止每月300元。

金某某不服判決，提起上訴。當(dāng)事人雙方仍持各自在一審時(shí)的訴辯主張。

二審法院審理后認(rèn)定，金某某作為某廣告公司的總經(jīng)理，其合法權(quán)益應(yīng)受法律保護(hù)。某廣告公司欲免去金某某的總經(jīng)理職務(wù)和終結(jié)雙方的勞動(dòng)關(guān)系，均應(yīng)依法進(jìn)行。鑒于某廣告公司的上述行為缺乏法定的形式要件，故一審法院對(duì)某廣告公司的主張不予支持并無不當(dāng)。金某某自2001年8月起末再到廣告公司上班工作，此舉屬被動(dòng)缺勤，某廣告公司亦負(fù)有一定責(zé)任，應(yīng)承擔(dān)金某某在被動(dòng)缺勤期間的生活費(fèi)用，但金某某堅(jiān)持要求按其原工資給付的理由不成立．該主張不能支持。某廣告公司已經(jīng)向金某某支付過9000元的加班獎(jiǎng)金．金某某再以加班為出要求獲得5000元加班工資的理由不足，該主張亦不能支持。金某某的勞動(dòng)關(guān)系在某廣告公司。一審法院判令某實(shí)業(yè)公司履行義務(wù)不妥，應(yīng)予變更。遂依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第153條第1款第2項(xiàng)之規(guī)定判決如下：(1)撤銷區(qū)人民法院民事判決；(2)某廣告公司應(yīng)繼續(xù)維持與金某某之間的勞動(dòng)關(guān)系，至雙方依法終結(jié)時(shí)止；(3)某廣告公司應(yīng)給付金某某自2001年8月起的生活費(fèi)，該項(xiàng)費(fèi)用以每月300元計(jì)，至雙方依法變更或終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)止；(4)金某某關(guān)于某實(shí)業(yè)公司和某廣告公司應(yīng)給付其5000元加班工資之訴訟請(qǐng)求不予支持。[法律問題]

1、金某某與某廣告公司未簽訂書面的勞動(dòng)合同是否受法律保護(hù)?

2．金某某作為某廣告公司的總經(jīng)理，某廣告公司與其解除勞動(dòng)合同與一般職員是否相同?

二、勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素

（一）勞動(dòng)法律關(guān)系的主體

（二）勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容

（三）勞動(dòng)法律關(guān)系的客體

分為勞動(dòng)法律關(guān)系的基本客體和輔助客體。兩者的不同具體表現(xiàn)為：

1、表現(xiàn)形式不同。

2、承載或體現(xiàn)利益不同

3、地位不同

三、勞動(dòng)法律關(guān)系的運(yùn)行

（一）運(yùn)行環(huán)節(jié)

1、勞動(dòng)法律關(guān)系的發(fā)生

勞動(dòng)法律關(guān)系的發(fā)生的方式有：（1）行政方式（2）合同方式

2、勞動(dòng)法律關(guān)系的續(xù)延，案例分析

小陶是一家超市的打字員，由于工作和人際關(guān)系等種種原因，去年3月1日，她向單位提交了書面辭職申請(qǐng)。3月20日，她感到身體不適，有嘔吐現(xiàn)象，于是到醫(yī)院檢查，結(jié)果才知自己已懷孕。小陶隨即向單位說明情況，請(qǐng)求收回自己的辭職申請(qǐng)。但單位不同意。4月2日，當(dāng)小陶像往常一樣到單位上班時(shí)，單位行政領(lǐng)導(dǎo)向她發(fā)出解除合同的通知。事后，小陶又多次向領(lǐng)導(dǎo)申明：當(dāng)初在寫辭職申請(qǐng)時(shí)不知道自己已懷孕，聽說《勞動(dòng)法》規(guī)定用人單位不能在孕期解除女職工的勞動(dòng)合同，故堅(jiān)持收回申請(qǐng)。但任憑小陶怎樣解釋，單位還是堅(jiān)持解除合同的決定。無奈，小陶只好向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁請(qǐng)求，要求單位撤銷與其解除合同的決定。請(qǐng)問仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)如何裁決？

3、勞動(dòng)法律關(guān)系的變更

案例分析

合同約定與崗位調(diào)動(dòng)

某公司招聘銷售員，陸先生前去應(yīng)聘，經(jīng)洽談協(xié)商，雙方簽訂了一份一年期的勞動(dòng)合同，合同約定：陸先生的工作崗位是銷售部銷售員；又約定：因公司經(jīng)營(yíng)需要或陸先生工作能力等原因，公司可以調(diào)動(dòng)陸先生的工作崗位，陸先生對(duì)此可以提出異議，但在改變決定前應(yīng)當(dāng)服從工作調(diào)動(dòng)。合同簽訂后，陸先生開始上班履行勞動(dòng)合同。

半年后，公司因市場(chǎng)變化而調(diào)整經(jīng)營(yíng)范圍，為此，需對(duì)營(yíng)銷人員結(jié)構(gòu)作相應(yīng)調(diào)整。經(jīng)部門列出的資料分析，公司對(duì)各營(yíng)銷人員的工作狀態(tài)作了考核，經(jīng)考核排列，陸先生的工作業(yè)績(jī)排名綴后。于是，公司即通知陸先生調(diào)動(dòng)其工作崗位至后勤總務(wù)部門，并要求擇日?qǐng)?bào)到。陸先生認(rèn)為公司調(diào)動(dòng)其工作崗位是變更合同的行為，因未與本人協(xié)商，通知變更崗位不能成立，于是拒絕了公司的工作調(diào)動(dòng)通知。公司經(jīng)多次通知陸先生去新崗位報(bào)到無效后，就以陸先生拒不服從公司的工 作安排嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律為由，根據(jù)公司員工手冊(cè)的規(guī)定對(duì)陸先生作出解除勞動(dòng)合同的處理決定。陸先生不服公司作出的處理決定，雙方于是發(fā)生爭(zhēng)議。

雙方理由： 陸先生認(rèn)為：自己與公司在勞動(dòng)合同中約定了工作崗位，公司不經(jīng)協(xié)商即通知調(diào)動(dòng)崗位違反了勞動(dòng)法關(guān)于合同變更的有關(guān)規(guī)定。要求公司撤銷解除合同決定恢復(fù)原勞動(dòng)關(guān)系。公司認(rèn)為：公司因經(jīng)營(yíng)情況變化而調(diào)整人員結(jié)構(gòu)，公司調(diào)整陸先生工作崗位符合雙方合同的約定，陸先生不服從工作安排違反了合同約定并違反了公司規(guī)章制度，公司可以依據(jù)有關(guān)規(guī)定作出相應(yīng)處理。

評(píng)析：公司是否可以根據(jù)合同的事先約定變動(dòng)陸先生的工作崗位？

4、勞動(dòng)法律關(guān)系的暫停 案例分析

A公司是一家美國(guó)獨(dú)資生產(chǎn)型企業(yè)，王力先生是A公司的人力資源部經(jīng)理，職工小明的家屬某天打電話到A公司人力資源部為小明請(qǐng)事假一周。王力先生過了兩天聽說小明不能上班的原因是，他在家和鄰居爭(zhēng)吵時(shí)用刀刺傷了對(duì)方的胸部，被公安機(jī)關(guān)關(guān)起來了。小明的家屬每周打電話為A續(xù)事假。半年以后小明回公司要求上班。如果您是人力資源部經(jīng)理王力先生，您從始到終應(yīng)如何處理？如果您是人力資源部經(jīng)理王力先生，您從始到終應(yīng)如何處理？

5、勞動(dòng)法律關(guān)系的終止

案例：禁止內(nèi)部員工相戀 女工戀愛被辭退合法嗎？

工人日?qǐng)?bào)2004年10月27日消息：今年24歲的楊華（化名）在天津一家網(wǎng)絡(luò)公司工作。工作中，她和一位同事產(chǎn)生了感情，并明確了戀愛關(guān)系?？删驮谒两谛腋Ｖ袝r(shí)，公司人事主管突然找到她，要她寫報(bào)告自動(dòng)辭職。這大大出乎楊華的意料。人事主管說，公司有規(guī)定，戀愛關(guān)系或婚姻關(guān)系的雙方不能同時(shí)在一個(gè)公司工作，而楊華在勞動(dòng)合同中承諾“遵守公司規(guī)定”，所以公司有權(quán)解除與楊華的勞動(dòng)合同。雖然楊華感到很委屈，但最后還是黯然離開了這家公司。請(qǐng)問能否依據(jù)這一規(guī)定自動(dòng)解除勞動(dòng)法律關(guān)系？

（二）勞動(dòng)法律事實(shí)

（1）勞動(dòng)法律事實(shí)與勞動(dòng)法律關(guān)系之間是因果關(guān)系。

（2）勞動(dòng)法律事實(shí)和勞動(dòng)法律關(guān)系之間的因果關(guān)系須以勞動(dòng)法為前提。勞動(dòng)法律事實(shí)包括行為和事件兩大類。勞動(dòng)法律事實(shí)的主要特征有：

(1)勞動(dòng)法律事實(shí)的構(gòu)成具有復(fù)合性。

(2)勞動(dòng)法律事實(shí)中含有特定程序。

(3)勞動(dòng)法律關(guān)系運(yùn)行的各個(gè)環(huán)節(jié)對(duì)勞動(dòng)法律事實(shí)的要求不盡相同。

第二篇：衛(wèi)生監(jiān)督法律關(guān)系講稿

衛(wèi)生監(jiān)督法律關(guān)系

衛(wèi)生監(jiān)督法律關(guān)系是衛(wèi)生監(jiān)督的一個(gè)重要問題，特別是隨著衛(wèi)生監(jiān)督范圍和作用的不斷擴(kuò)大，衛(wèi)生監(jiān)督法律關(guān)系已逐漸滲透到人們生活中的各個(gè)方面。所以，正確認(rèn)識(shí)和掌握這種關(guān)系，對(duì)于衛(wèi)生法規(guī)的貫徹、執(zhí)行有著十分重要的作用。

第一節(jié) 衛(wèi)生監(jiān)督法律關(guān)系的概念和特點(diǎn)

一、衛(wèi)生監(jiān)督法律關(guān)系的概念

衛(wèi)生監(jiān)督法律關(guān)系，是指衛(wèi)生法律規(guī)范所調(diào)整的衛(wèi)生行政機(jī)關(guān)和相對(duì)人間的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。它是一種特殊的社會(huì)關(guān)系，屬于社會(huì)關(guān)系中的意志關(guān)系，而不是物質(zhì)關(guān)系。衛(wèi)生監(jiān)督法律關(guān)系是人們按照衛(wèi)生法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行實(shí)際衛(wèi)生監(jiān)督活動(dòng)時(shí)產(chǎn)生的。換句話說，這種關(guān)系發(fā)生在衛(wèi)生行政機(jī)關(guān)的實(shí)際監(jiān)督過程之中，并根據(jù)衛(wèi)生法律規(guī)范形成了衛(wèi)生法律上的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。在衛(wèi)生監(jiān)督實(shí)踐中，通常表現(xiàn)為衛(wèi)生行政機(jī)關(guān)在進(jìn)行衛(wèi)生監(jiān)督活動(dòng)時(shí)，衛(wèi)生監(jiān)督主體與相對(duì)人發(fā)生的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。如衛(wèi)生行政機(jī)關(guān)根據(jù)《放射性同位素射線裝置放射防護(hù)條例》，對(duì)使用射線裝置的企業(yè)進(jìn)行審批，并發(fā)放許可證，從而使行政機(jī)關(guān)與企業(yè)產(chǎn)生了關(guān)系，即衛(wèi)生監(jiān)督法律關(guān)系。當(dāng)然，衛(wèi)生行政機(jī)關(guān)在履行其衛(wèi)生職能的過程中所形成的社會(huì)關(guān)系并非都是衛(wèi)生監(jiān)督法律關(guān)系，如衛(wèi)生行政機(jī)關(guān)建議公民不要吸煙、提倡飲食營(yíng)養(yǎng)科學(xué)化等，這些行為固然也是履行公共衛(wèi)生職能的具體表現(xiàn)，但它不具有權(quán)利義務(wù)關(guān)系的內(nèi)容，因此不屬于衛(wèi)生監(jiān)督法律關(guān)系。只有那些受到衛(wèi)生調(diào)整的社會(huì)關(guān)系才是衛(wèi)生監(jiān)督法律關(guān)系。從實(shí)踐上而言，每一個(gè)衛(wèi)生監(jiān)督法律關(guān)系的生，不僅僅需要衛(wèi)生法律規(guī)范，還要有一定的法律事實(shí)。只有當(dāng)一定的衛(wèi)生法律事實(shí)發(fā)生后，衛(wèi)生法律規(guī)范中的抽象衛(wèi)生法律關(guān)系，才能轉(zhuǎn)化為具體的衛(wèi)生法律關(guān)系，即衛(wèi)生監(jiān)督法律關(guān)系。

需要指出的是，衛(wèi)生監(jiān)督法律關(guān)系是衛(wèi)生法律關(guān)系中的一種，因而也具有衛(wèi)生法律關(guān)系的一般特征，也存在著權(quán)利主體、權(quán)利客體以及主體的權(quán)利和義務(wù)構(gòu)成要素。

二、衛(wèi)生監(jiān)督法律關(guān)系的特點(diǎn)

衛(wèi)生監(jiān)督所涉及的衛(wèi)生法律關(guān)系，既有衛(wèi)生法律關(guān)系的一般特征，同時(shí)又擁有自身的特殊性：

第一，衛(wèi)生監(jiān)督法律關(guān)系當(dāng)事人的雙方，必有一方是衛(wèi)生行政機(jī)關(guān)。衛(wèi)生行政機(jī)關(guān)是國(guó)家衛(wèi)生行政權(quán)力的代表和實(shí)施者，其依據(jù)國(guó)家賦予的權(quán)力實(shí)施的衛(wèi)生監(jiān)督，是國(guó)家意志及國(guó)家權(quán)力的反映。任何其它國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體或公民個(gè)人都不可能擁有這種權(quán)力。因此，衛(wèi)生監(jiān)督法律關(guān)系的一方必須是衛(wèi)生行政村賺。而一般衛(wèi)生法律關(guān)系既可以在公民和國(guó)家之間，也可以在公民與公民之間、法人與法人之間、公民與法人之間發(fā)生。

第二，衛(wèi)生行政機(jī)關(guān)作為衛(wèi)生監(jiān)督法律關(guān)系一方參加者，其意志和行為往往具有單一性。一方面，衛(wèi)生監(jiān)督法律關(guān)系的成立往往由衛(wèi)生行政機(jī)關(guān)單方面確定，無須征得相對(duì)人的同意，不管相對(duì)人是否同意，都得參加該項(xiàng)衛(wèi)生監(jiān)督法律關(guān)系。如執(zhí)行職務(wù)的醫(yī)生發(fā)現(xiàn)法定報(bào)告?zhèn)魅静』颊?，必須?bào)告疫倩。無論該醫(yī)生愿意與否，報(bào)告疫情是法定的義務(wù)，他必須受《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》的制約，參加衛(wèi)生監(jiān)督法律關(guān)系。另一方面，某些衛(wèi)生監(jiān)督法律關(guān)系的消滅也往往因衛(wèi)生行政機(jī)關(guān)單方面的行為而確定，可不征求相對(duì)人的意見或同意，甚至違反相對(duì)人的意志而發(fā)生法律關(guān)系，如吊銷某商場(chǎng)的“食品衛(wèi)生許可證”。衛(wèi)生行政機(jī)關(guān)在衛(wèi)生監(jiān)督法律關(guān)系中的意志單一性與民事法律關(guān)系、于般衛(wèi)生法律關(guān)系的平等性、有償性，顯然是不同的。

第三，衛(wèi)生監(jiān)督法律關(guān)系中權(quán)利、義務(wù)的實(shí)現(xiàn)，要依靠國(guó)家的強(qiáng)制力來保證實(shí)施。從衛(wèi)生立法的角度講，每個(gè)衛(wèi)生法規(guī)的出臺(tái)，都是國(guó)家根據(jù)自己的意志，從保證國(guó)家整個(gè)利益出發(fā)，以法的形式來表達(dá)的。如果衛(wèi)生法規(guī)調(diào)整的各種社會(huì)關(guān)系受到干擾，就會(huì)有損于國(guó)家利益的實(shí)現(xiàn)。所以，為了保證衛(wèi)生監(jiān)督法律關(guān)系的實(shí)現(xiàn)，國(guó)家在衛(wèi)生立法時(shí)，總是要加上一些強(qiáng)制性的規(guī)范，以國(guó)家強(qiáng)制力作為后盾，當(dāng)相對(duì)人不履行義務(wù)時(shí)，國(guó)家即采取強(qiáng)制手段對(duì)其實(shí)行制裁。如衛(wèi)生檢疫機(jī)關(guān)對(duì)未經(jīng)檢疫的入境、出境交通工具，擅自離開檢疫地點(diǎn)、逃避查驗(yàn)的相對(duì)人，依據(jù)《中華人民共和國(guó)國(guó)境衛(wèi)生檢疫法》及其實(shí)施細(xì)則直接進(jìn)行處罰；衛(wèi)生行政機(jī)關(guān)有權(quán)對(duì)已知系艾滋病病人或感染者強(qiáng)制采取預(yù)防、治療和消毒措施等。而在一般衛(wèi)生法律關(guān)系中，當(dāng)衛(wèi)生法律關(guān)系參加者的一方不履行義務(wù)時(shí)，如病人獲得相應(yīng)的醫(yī)療護(hù)理，卻拒絕向醫(yī)院支付應(yīng)付的診療費(fèi)用，另一方醫(yī)院卻不能直接給病人施加強(qiáng)制力，一般只能要求有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)予以解決，直到請(qǐng)求國(guó)家審判機(jī)關(guān)運(yùn)用審判權(quán)使自身的合法權(quán)利得到保護(hù)。

衛(wèi)生監(jiān)督法律關(guān)系上述這些特點(diǎn)，是相互聯(lián)系和相互依存的，只有把它們綜合起來認(rèn)識(shí)才能了解和掌握衛(wèi)生監(jiān)督法律關(guān)系所具有的性質(zhì)。

第二節(jié) 衛(wèi)生監(jiān)督法律關(guān)系的構(gòu)成要素

衛(wèi)生監(jiān)督法律關(guān)系由主體、內(nèi)容、客體三大要素構(gòu)成。

一、主體

1、概念：是指衛(wèi)生監(jiān)督法律關(guān)系的參加者，即參加到衛(wèi)生監(jiān)督法律關(guān)系中去，在衛(wèi)生監(jiān)督法律關(guān)系中享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的人或組織。

2、主體需具備的條件：一是必須參加到該衛(wèi)生監(jiān)督法律關(guān)系中去；二是必須在該法律關(guān)系中享有權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)

3、構(gòu)成：衛(wèi)生監(jiān)督主體——執(zhí)法主體和衛(wèi)生監(jiān)督管理相對(duì)人 ——守法主體

衛(wèi)生監(jiān)督主體：是指享有國(guó)家的衛(wèi)生監(jiān)督權(quán)，能以自己的名義從事衛(wèi)生監(jiān)督管理活動(dòng)，并獨(dú)立承擔(dān)由此產(chǎn)生的法律責(zé)任的組織。

衛(wèi)生監(jiān)督管理相對(duì)人：是指在衛(wèi)生監(jiān)督管理法律關(guān)系中，與衛(wèi)生監(jiān)督主體相對(duì)應(yīng)的另一方當(dāng)事人，即衛(wèi)生監(jiān)督主體的監(jiān)督管理行為影響其權(quán)益的個(gè)人、組織。含有以下特征：處在衛(wèi)生監(jiān)督法律關(guān)系中的個(gè)人、組織；衛(wèi)生監(jiān)督法律關(guān)系中作為與監(jiān)督主體相對(duì)應(yīng)的另一方當(dāng)事人的個(gè)人、組織； 在衛(wèi)生監(jiān)督法律關(guān)系中，其權(quán)益受到衛(wèi)生監(jiān)督主體行政行為影響的個(gè)人、組織

二、客體

1、概念：是指衛(wèi)生監(jiān)督法律關(guān)系主體的權(quán)利、義務(wù)所指向的對(duì)象。

2、客體主要包括：

公民的生命健康權(quán)：是人的一項(xiàng)最基本的權(quán)利，是公民正常生產(chǎn)、生活的前提，是人身權(quán)利的重要組成部分。

衛(wèi)生行為：是指衛(wèi)生監(jiān)督法律關(guān)系的主體為達(dá)到一定的目的所進(jìn)行的活動(dòng)。包括作為與不作為。

物品：是指在我國(guó)衛(wèi)生監(jiān)督法律關(guān)系中可作為主體權(quán)利與義務(wù)對(duì)象的物質(zhì)財(cái)富。

三、衛(wèi)生監(jiān)督法律的內(nèi)容

1、概念：是指衛(wèi)生監(jiān)督法律關(guān)系的主體依法所享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)的能力。

2、權(quán)利：是指衛(wèi)生監(jiān)督管理的法律、法規(guī)賦予衛(wèi)生監(jiān)督法律關(guān)系主體的實(shí)現(xiàn)某種利益的可能性。

衛(wèi)生監(jiān)督主體的權(quán)利：公務(wù)權(quán)和制裁權(quán)，此權(quán)利具有權(quán)利與義務(wù)的復(fù)合性，既是權(quán)利也是義務(wù)，不能放棄。

衛(wèi)生監(jiān)督管理相對(duì)人的權(quán)利：監(jiān)督權(quán)、知情權(quán)、陳述申辯權(quán)、行政復(fù)議與行政訴訟、檢舉、控告、獲得賠償。

3、義務(wù)：是指衛(wèi)生監(jiān)督法律關(guān)系主體依法承擔(dān)的必須履行的責(zé)任。含義有三：義務(wù)主體應(yīng)當(dāng)依據(jù)衛(wèi)生法的規(guī)定，為一定行為或者抑制一定行為，以便實(shí)現(xiàn)權(quán)利主體的某種意志或利益；義務(wù)主體負(fù)有的義務(wù)是在衛(wèi)生法規(guī)定的范圍內(nèi)為一定行為或者不為一定行為；義務(wù)是法定的，受到國(guó)家強(qiáng)制力的約束。

第三節(jié) 衛(wèi)生監(jiān)督與其他法律行為之間關(guān)系

衛(wèi)生監(jiān)督、衛(wèi)生立法和衛(wèi)生司法三者的關(guān)系

一、共同點(diǎn)：

1、均是國(guó)家實(shí)施衛(wèi)生行政控制的重要手段

2、三者作出的行為都具有法律效力

3、目的是運(yùn)用法律武器同違法行為作斗爭(zhēng)，最終達(dá)到保護(hù)人民健康

二、不同點(diǎn)：

1、衛(wèi)生監(jiān)督與衛(wèi)生立法的區(qū)別：依據(jù)不同、主體不同、法律效力不同、法律關(guān)系不同、表現(xiàn)形式不同。

2、衛(wèi)生監(jiān)督與衛(wèi)生司法的區(qū)別：作用不同、法律關(guān)系不同、程序不同。

第四節(jié) 衛(wèi)生監(jiān)督法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅

一、衛(wèi)生監(jiān)督法律關(guān)系的產(chǎn)生

是指由于一定的法律事實(shí)的發(fā)生，使衛(wèi)生監(jiān)督法律關(guān)系的主體之間產(chǎn)生一定的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，形成新的衛(wèi)生監(jiān)督法律關(guān)系。如《食品安全法》的頒布，便產(chǎn)生了衛(wèi)生監(jiān)督主體與食品生產(chǎn)，經(jīng)營(yíng)者的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系，審批各種衛(wèi)生許可證，從相對(duì)人申請(qǐng)之日起，衛(wèi)生監(jiān)督主體就與其發(fā)生了具體的衛(wèi)生監(jiān)督法律關(guān)系。

二、衛(wèi)生監(jiān)督法律關(guān)系的變更

是指由于一定的法律事實(shí)的發(fā)生，使當(dāng)事人之間已經(jīng)存在的某種衛(wèi)生監(jiān)督法律關(guān)系發(fā)生一定變化。包括主體的變更、內(nèi)容的變更、客體的變更

三、衛(wèi)生監(jiān)督法律關(guān)系的消滅

是指由于一定法律事實(shí)的發(fā)生，使得衛(wèi)生監(jiān)督法律關(guān)系主體之間現(xiàn)存的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系終止。包括全部衛(wèi)生監(jiān)督法律關(guān)系的消滅和具體衛(wèi)生監(jiān)督法律關(guān)系的消滅。

四、衛(wèi)生監(jiān)督法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的條件

1、前提和條件：一定的衛(wèi)生法律規(guī)范的存在。

2、依據(jù)：一定的衛(wèi)生法律事實(shí)的存在。

衛(wèi)生法律事實(shí)：是指由衛(wèi)生法律規(guī)范規(guī)定的、能夠引起衛(wèi)生監(jiān)督法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的現(xiàn)象。包括衛(wèi)生法律事件和衛(wèi)生法律行為。

衛(wèi)生法律事件：不依當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移而發(fā)生的事實(shí)，包括自然事件和社會(huì)事件。

衛(wèi)生法律行為：是指能夠產(chǎn)生一定法律后果的人們自覺的有意識(shí)的活動(dòng)，即依當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移的法律事實(shí)，包括合法行為和違法行為。

衛(wèi)生監(jiān)督行為的變化：衛(wèi)生監(jiān)督行為的撤銷、衛(wèi)生監(jiān)督行為的廢止、衛(wèi)生監(jiān)督行為的變更、衛(wèi)生監(jiān)督行為的消滅。

衛(wèi)生監(jiān)督行為的撤銷：是指衛(wèi)生監(jiān)督行為在適用過程中，發(fā)現(xiàn)不符合生效要件的情況，由有權(quán)機(jī)關(guān)依法予以撤銷，使該行為向前向后均失去效力。

衛(wèi)生監(jiān)督行為的廢止：是指衛(wèi)生監(jiān)督行為在成立時(shí)是合法的，后來由于情況發(fā)生變化，使其不宜繼續(xù)存在，使它消失了效力。

衛(wèi)生監(jiān)督行為的變更：對(duì)已經(jīng)發(fā)生效力的衛(wèi)生監(jiān)督行為，發(fā)現(xiàn)其不當(dāng)或因情況變遷，使原行為變得部分不適用，從而對(duì)部分行為加以改變或使部分行為失去效力，并作出新的規(guī)定。

衛(wèi)生監(jiān)督行為的消滅：是指衛(wèi)生監(jiān)督行為的效力完全停止、不復(fù)存在。

第三篇：勞動(dòng)法律關(guān)系與雇傭法律關(guān)系的區(qū)別

具體要看你們的合同是怎么簽訂的，也可能是平等的主體之間簽訂，那就不屬于勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系，我覺得更多是雇傭關(guān)系。

一、勞動(dòng)法律關(guān)系

勞動(dòng)法中所稱的勞動(dòng)關(guān)系，包括勞動(dòng)合同關(guān)系和事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同關(guān)系應(yīng)是指機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（統(tǒng)稱用人單位）與勞動(dòng)者之間，依照勞動(dòng)法的規(guī)定，簽訂勞動(dòng)合同，使勞動(dòng)者成為用人單位的成員，接受用人單位的管理，從事用人單位指定的工作，并獲取勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)保護(hù)所產(chǎn)生的法律關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者雖沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但雙方實(shí)際履行了勞動(dòng)法所規(guī)定的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)而形成的勞動(dòng)關(guān)系。

1：它的主體雙方具有平等性和隸屬性的雙重性質(zhì)。勞動(dòng)法律關(guān)系主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。在勞動(dòng)法律關(guān)系建立前，勞動(dòng)者與用人單位在是平等的主體，雙方是否建立勞動(dòng)關(guān)系以及建立勞動(dòng)關(guān)系的條件由其按照平等自愿、協(xié)商一致的原則依法確定。勞動(dòng)法律關(guān)系建立后，勞動(dòng)者是用人單位的職工，處于提供勞動(dòng)力的被領(lǐng)導(dǎo)地位；用人單位則成為勞動(dòng)力使用者，處于管理勞動(dòng)者的領(lǐng)導(dǎo)地位，雙方形成領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的隸屬關(guān)系。

2：勞動(dòng)法律關(guān)系具有國(guó)家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的屬性。勞動(dòng)法律關(guān)系是按照勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定和勞動(dòng)合同約定形式形成的，既體現(xiàn)了國(guó)家意志，又體現(xiàn)了雙方當(dāng)事人的共同意志。勞動(dòng)法律關(guān)系具有較強(qiáng)的國(guó)家干預(yù)性質(zhì)，當(dāng)事人雙方的意志雖為勞動(dòng)法律關(guān)系體現(xiàn)的主體意志，但它必須符合國(guó)家意志并以國(guó)家意志為指導(dǎo)，國(guó)家意志居于主導(dǎo)地位，起統(tǒng)帥地位。

3：它具有在社會(huì)勞動(dòng)過程中形成和實(shí)現(xiàn)的特征。勞動(dòng)法律關(guān)系的基礎(chǔ)是勞動(dòng)關(guān)系。只有勞動(dòng)者同用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過程中，才能在勞動(dòng)者與用人單位之間形成勞動(dòng)法律關(guān)系。實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過程，也就是勞動(dòng)法律關(guān)系得以實(shí)現(xiàn)的過程。

二、雇傭法律關(guān)系

雇傭關(guān)系是指受雇人與雇傭人約定，由受雇人為雇傭人提供勞務(wù)，雇傭人支付報(bào)酬而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。實(shí)際生活中常見的雇傭形式有：家庭雇傭保姆，私人之間的雇傭（如車主雇人開車），雇請(qǐng)鐘點(diǎn)工，聘用離退休人員，不具有招工資格的單位（如法人內(nèi)部機(jī)構(gòu)）招用臨時(shí)工，等等。

1：從定義中我們可以看出雇傭關(guān)系是以提供活勞動(dòng)而不是勞動(dòng)成果為目的，這一關(guān)系是在勞動(dòng)過程中而非流通領(lǐng)域中產(chǎn)生的。

2：受雇人與雇傭人是勞動(dòng)力使用權(quán)的讓渡者和受讓者之間的關(guān)系。也即受雇人是使用雇傭人提供的生產(chǎn)資料來實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)的過程，這時(shí)的勞動(dòng)力所有權(quán)與使用權(quán)是相分離的。

3：雇傭關(guān)系雙方為一方出賣勞動(dòng)力商品，一方支付勞動(dòng)力價(jià)格（工資）的對(duì)價(jià)關(guān)系，故具有財(cái)產(chǎn)性；勞動(dòng)行為的提供與受讓為專屬行為，故又具有人身性。所謂“專屬性”，是指雇傭人非經(jīng)受雇人同意，不得將其勞動(dòng)力請(qǐng)求權(quán)讓與他人；受雇人非經(jīng)雇傭人同意，不得使他人代為提供勞動(dòng)力。勞動(dòng)行為這種必須“親自履行”、不能轉(zhuǎn)讓及不適

用委托代理的特點(diǎn)，是由勞動(dòng)力商品直接依附于勞動(dòng)者人體、與勞動(dòng)者人身須臾不能分離的本性所決定的。

4：雇傭關(guān)系當(dāng)事人間為勞動(dòng)力使用權(quán)自由出讓與受讓之協(xié)議關(guān)系，故具有平等性；雇傭關(guān)系成立后，雇傭雙方之間遂建立起一種指揮與服從的內(nèi)部管理關(guān)系，故又具有隸屬性。法律關(guān)系

三、勞動(dòng)法律關(guān)系與雇傭法律關(guān)系的區(qū)別

1：從主體范圍來看，雇傭關(guān)系主體范圍相當(dāng)廣泛，凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關(guān)系，而勞動(dòng)關(guān)系主體具有單一性，即一方只能是勞動(dòng)者個(gè)人，另一方面只能是用工單位。

2：用人單位和勞動(dòng)者之間是否具有行政隸屬關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系中用人單位與勞動(dòng)者之間有行政隸屬關(guān)系，有管理與被管理關(guān)系，勞動(dòng)者必須在高層服務(wù)以用人單位的情形下進(jìn)行；在雇傭關(guān)系中，盡管勞動(dòng)者在一定程度上也要接受用人單位的監(jiān)督，管理和支配，用人單位的各項(xiàng)概率制度對(duì)勞動(dòng)者通常不具有約束力。但人身的依附程度及有前者這般強(qiáng)烈，勞動(dòng)者在實(shí)際工作中有時(shí)也具有相對(duì)獨(dú)立的一面。

3：用工單位對(duì)勞動(dòng)力是否享有支配權(quán)。勞動(dòng)關(guān)系中用工單位享有勞動(dòng)力支配權(quán)，小工在為用人單位服務(wù)的同時(shí)，一般不能再為其他單位服務(wù)，而雇傭關(guān)系中勞動(dòng)者可身兼數(shù)職，今天為這個(gè)廠搬運(yùn)，明天可為那個(gè)廠挑貨。

4：從生產(chǎn)資料的占有狀況來看，雇傭關(guān)系中，雇工一般占有生產(chǎn)資料，而勞動(dòng)關(guān)系中，用工一方是生產(chǎn)資料的代表者或所有者，勞動(dòng)者本身不占有生產(chǎn)資料。

5：從權(quán)利義務(wù)實(shí)現(xiàn)途徑來看，雇傭關(guān)系強(qiáng)調(diào)成果之給付，而勞動(dòng)關(guān)系則強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者與生產(chǎn)資料相結(jié)合的勞動(dòng)過程。如木工受他人雇傭制作家具，菜販按時(shí)向飯店供貨等，雖然也與勞動(dòng)相聯(lián)系，但主體間的權(quán)利義務(wù)只決定于勞動(dòng)的成果，并不涉及實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程問題，權(quán)利和義務(wù)的發(fā)生與勞動(dòng)過程無關(guān)。

6：勞動(dòng)人員是否連續(xù)穩(wěn)定地從事工作。一般來說，勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者有長(zhǎng)期、持續(xù)、穩(wěn)定在用工單位工作的主觀意圖。例如鞋廠招做鞋底長(zhǎng)工，一般讓小工準(zhǔn)備長(zhǎng)做，招用臨時(shí)撤資工就不同，臨時(shí)搬貨工今天做了明天就有可能不做，就不能算形成勞動(dòng)關(guān)系，雇傭關(guān)系中勞務(wù)人員具有臨時(shí)性。

四、勞動(dòng)法律關(guān)系和雇傭法律關(guān)系的法律適用

1、法律關(guān)系性質(zhì)不同，導(dǎo)致解決糾紛所適用的法律程序不同。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，因勞動(dòng)法律關(guān)系而發(fā)生的糾紛，當(dāng)事人必須先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服，一方可以向人民法院起訴，即勞動(dòng)仲裁程序是人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的前置程序；雇傭法律關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以直接向人民法院起訴。

2、二種法律關(guān)系所適用的時(shí)效期間不同。勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日六十日內(nèi)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)；雇傭法律關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人向人民法院起訴人訴訟時(shí)效期間2年，且存在中止、中斷的延長(zhǎng)的情況，超過訴訟時(shí)效期間起訴的，人民法院應(yīng)予受理。受理后查明無中止、中斷、延長(zhǎng)事由的，判決駁回其訴訟請(qǐng)求，當(dāng)事人僅失去勝訴權(quán)。

3、二者所適用的法律不同。當(dāng)事人因履行勞動(dòng)法律關(guān)系而引發(fā)的爭(zhēng)議，適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，只有在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》沒有規(guī)定的情況下，方可適用《中華人民共和國(guó)民法通則》；雇傭法律關(guān)系在履行中所發(fā)生的爭(zhēng)議，主要適用《中華人民共和國(guó)民法通則》及《中華人民共和國(guó)合同法》。

縱橫法律網(wǎng) 魏瑞彪律師

第四篇：論兼職中的勞動(dòng)法律關(guān)系

論兼職中的勞動(dòng)法律關(guān)系

案例簡(jiǎn)介：兩個(gè)高薪白領(lǐng)一邊在某公司做翻譯工作，下班后在某洗浴中心做按摩和跳舞的兼職工作。某日被公司老板遇見，公司老板以兼職且影響公司形象為由辭退二人。二人遂提出勞動(dòng)仲裁希望恢復(fù)工作，同時(shí)其中一人在兼職過程中滑倒把腿摔折了，洗浴中心以之間沒有合同、其為小時(shí)工沒有勞動(dòng)合同沒有上保險(xiǎn)以及其仍在試用期為由拒絕支付其醫(yī)療費(fèi)。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條

用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。以及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十九條

非全日制用工的勞動(dòng)合同非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

公司老板辭退兩個(gè)女生的理由并不合法，二者所做兼職是非全日制用工，洗浴中心的工作與原公司的翻譯工作不存在聯(lián)系，并不影響本單位的工作任務(wù)，不違反競(jìng)業(yè)禁止，也不違反用人單位的規(guī)章制度，二者的勞動(dòng)合同尚未到期，所以所做兼職工作屬于合法的行為。單位違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)該承擔(dān)的后果是1、強(qiáng)制繼續(xù)履行。繼續(xù)履行合同是指違反合同的用人單位不論是否已經(jīng)承擔(dān)賠償金或違約金責(zé)任，都必須根據(jù)員工的要求，并在自己能夠改選的條件下，對(duì)原合同未履行部分繼續(xù)按照要求履行。2、按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。如果勞動(dòng)者在用人單位違法解除的情況下不要求繼續(xù)履行或?qū)嶋H無法繼續(xù)履行，則可要選擇向用人單位提出支付賠償金的要求。支付標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。如果賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償競(jìng)合時(shí)，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。且對(duì)于第三十九條第二款來說“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”應(yīng)當(dāng)具備幾個(gè)條件：1、用人單位制定了明確的規(guī)章制度，且上述規(guī)定不違反國(guó)家的法律法規(guī)以及司法解釋。2、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過職工代表大會(huì)或者全體職工討論，并予以公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者。經(jīng)過公示的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，勞動(dòng)者必須遵守。3、勞動(dòng)者的行為造成不良后果、影響惡劣等。4、對(duì)勞動(dòng)者行為的認(rèn)定，勞動(dòng)合同約定達(dá)不到解除標(biāo)準(zhǔn)，而用人單位規(guī)章制度規(guī)定達(dá)到解除條件時(shí)，應(yīng)以勞動(dòng)合同約定作為判斷是否達(dá)成嚴(yán)重違反規(guī)章制度的標(biāo)準(zhǔn)。

對(duì)于洗浴中心給出的理由，非全日制用工并不需要一定要簽訂書面的勞動(dòng)合同可以訂立口頭協(xié)議，并且其二人已經(jīng)兼職一定時(shí)間也形成了事實(shí)關(guān)系；根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七十條

非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。小時(shí)工不許約定試用期；以及根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》第12條中規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷,依法享受工傷保險(xiǎn)待遇?！毕丛≈行膽?yīng)給其上工傷保險(xiǎn)，未繳納發(fā)生工傷的應(yīng)當(dāng)由洗浴中心負(fù)責(zé)即由洗浴中心承擔(dān)其骨折的醫(yī)藥費(fèi)。

按照現(xiàn)有法律規(guī)定，工傷保險(xiǎn)是國(guó)家唯一強(qiáng)制用人單位為非全日制從業(yè)人員參加的社會(huì)保險(xiǎn)（即用人單位可以為非全日制從業(yè)人員單獨(dú)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)），且是唯一一項(xiàng)多重勞動(dòng)關(guān)系（包括全日制職工和非全日制從業(yè)人員）可以多重參加的社會(huì)保險(xiǎn)，目的就是最大限度地分散用人單位的用工風(fēng)險(xiǎn)，保護(hù)勞動(dòng)者工傷權(quán)益。

第五篇：?jiǎn)T工主動(dòng)辭職時(shí)的勞動(dòng)法律關(guān)系

員工主動(dòng)辭職時(shí)的勞動(dòng)法律關(guān)系

一、員工必須提前三十日提出辭職嗎？

不是。在一般情況下，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。但是，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，就可以解除勞動(dòng)合同。因此，只要雙方協(xié)商一致，辭職不受提前三十日的限制。此外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

二、企業(yè)不批準(zhǔn)辭職會(huì)發(fā)生什么法律后果？

1.只要員工的辭職符合法律規(guī)定，企業(yè)不批準(zhǔn)不影響勞動(dòng)合同的解除根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)者在法律規(guī)定的期間內(nèi)事先通知用人單位，甚至在法定情形下不事先告知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。因此，即使用人單位未批準(zhǔn)辭職，只要符合法定條件，勞動(dòng)合同依然會(huì)依法解除。但是，如果員工違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除勞動(dòng)合同（例如擅自離職、未按照法律規(guī)定的時(shí)間事先通知企業(yè)等），給企業(yè)造成損失的，企業(yè)有權(quán)要求其承擔(dān)賠償責(zé)任。

2.如果企業(yè)想挽留員工，有什么可以采取的措施？如果企業(yè)想挽留員工，可以主動(dòng)與員工交流，了解其辭職的原因，如果員工并非執(zhí)意辭職，企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商一致后，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。需要注意的是，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

三、員工辭職的，用人單位必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

不一定。只有當(dāng)勞動(dòng)者因用人單位的下列情形提出辭職的，用人單位才應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的）致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

四、員工辭職后，用人單位應(yīng)當(dāng)辦理哪些手續(xù)？

1.支付勞動(dòng)報(bào)酬

在批準(zhǔn)員工辭職，與員工解除勞動(dòng)合同后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向員工及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

2.開具相關(guān)證明

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。

3.轉(zhuǎn)移檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同的十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

4.督促員工完成工作交接

用人單位有權(quán)督促勞動(dòng)者按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

5.在員工違約時(shí)要求其承擔(dān)責(zé)任

勞動(dòng)者辭職違反服務(wù)期約定的，用人單位有權(quán)要求其按照約定支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

6.要求員工履行保密義務(wù)及競(jìng)業(yè)限制義務(wù)

勞動(dòng)者通過辭職與用人單位解除勞動(dòng)合同后，不得違反雙方約定的保密義務(wù)及競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

7.文本備案

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

8.禁止義務(wù)

與員工解除勞動(dòng)合同后，用人單位不得扣押勞動(dòng)者的檔案或者其他物品。

五、朗山提示

1.糾紛應(yīng)對(duì)

我國(guó)法律對(duì)于員工辭職的相關(guān)規(guī)定較為明確。在因此類事項(xiàng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，用人單位能夠較為清晰地分析雙方的權(quán)利、義務(wù)與責(zé)任。朗山提示，勞動(dòng)者辭職，用人單位與其解除勞動(dòng)合同時(shí)，雙方可以就辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成協(xié)議，只要不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，法律均認(rèn)定有效。

2.管理措施

在員工辭職時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)、主動(dòng)與員工交流，了解其辭職的真正原因，盡可能挽留優(yōu)秀員工。若員工執(zhí)意辭職，要分析其辭職的具體情形，厘清雙方的權(quán)利、義務(wù)與責(zé)任，依法辦理相關(guān)手續(xù)，不損害其合法權(quán)益。同時(shí)，如果員工損害用人單位的利益，也不放棄對(duì)其責(zé)任的追究。為了避免雙方之后發(fā)生糾紛，用人單位對(duì)于員工的辭呈、解除勞動(dòng)合同的文本等材料，應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎保存至少兩年。

相關(guān)法律法規(guī)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2008年1月1日起施行）

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋

（三）》（2010年9月14日起施行）

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