第一篇：企業(yè)創(chuàng)始人的平凡經(jīng)歷

一個受社會尊重的企業(yè)領(lǐng)航人

尊敬的各位來賓、女士們、先生們，大家好！

在這秋意盎然、稻谷飄香、一叢金黃的季節(jié)，迎來了**集團(tuán)創(chuàng)立二十周年慶典。二十年前，**還只是鮮為人知的小企業(yè)；二十年后，猶如一輪火紅的太陽，發(fā)出萬丈光芒，照亮了游仙的每個角落。在這輝煌的背后凝聚了**董事長以及**人全部的心血，逝去了他和上千**人的青春年華，才創(chuàng)就出如今熠熠生輝的**集團(tuán)。

20年，說起來是一段歷史，或許只有真正經(jīng)歷過的人方知其中酸甜苦辣。20年，新生命早已育成人，新樹苗早已長成材；20年的發(fā)展，**已成為資產(chǎn)總額超20億元的多元化企業(yè)集團(tuán)公司，成為中國科技城建設(shè)重點(diǎn)企業(yè)，而這一切仿佛就在昨天！

**創(chuàng)始人**先生，非教師、學(xué)者，非作家、名仕。但見過和與之相逢的同事、朋友以及合作伙伴，都喜歡尊稱他為“先生”。因?yàn)樗鳛?*集團(tuán)董事長，除善于經(jīng)營和管理外，更具有卓越的思想，高貴的人品，以及知識分子的謙和、儒雅和超然。

他為人正直誠信，1997年剛剛建廠，在全廠大會上他只說了一句話：“希望大家把本職工作干好，每月15日準(zhǔn)時發(fā)工資，**一定會一年比一年好”。在此后的20年間，只有一次，僅僅一次，也僅因銀行系統(tǒng)原因推遲了兩天發(fā)放，為此財務(wù)負(fù)責(zé)人還受到了處罰。信守承諾是一種品質(zhì)，但優(yōu)秀的品質(zhì)重在堅持！對于從商30年，游走于政商游刃有余的企業(yè)老總，絕對不是另類的注釋。

他追求完美，做事嚴(yán)謹(jǐn)，高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求是他的風(fēng)格，2003年公司組織一場全省客戶年會，參會規(guī)模達(dá)到100人。公司要求組織好這

/ 5 場年會，整個接待方案針對每一個環(huán)節(jié)都進(jìn)行了仔細(xì)安排，但還是有疏漏。董事長在認(rèn)真聽取工作匯報后，提出在會議指南中要增加安全事項(xiàng)：

1、對入住溫泉酒店的客戶，一定要提醒若有高血壓、心臟病的謹(jǐn)慎泡溫泉；

2、對會后有愿意繼續(xù)留在**當(dāng)?shù)貐⒂^的客戶，在安排好食宿的同時，要提醒客戶與公司保持聯(lián)系，回程后要安排專人進(jìn)行回訪跟進(jìn)，做到高興而來，滿意而歸，平安返程。這就是他做事嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的具體表現(xiàn)，讓我們在對待工作的態(tài)度上受益匪淺，受用一生！無論是客戶還是各界朋友只要跟他接觸交往過的，無不都很喜歡他尊敬他，都被他對人熱情周到的態(tài)度所感動，被他獨(dú)到的思想和能力所折服，這也造就了**，無論做工業(yè)產(chǎn)品、地產(chǎn)產(chǎn)品，還是服務(wù)產(chǎn)品，品高質(zhì)優(yōu)在業(yè)界都是獨(dú)樹一幟，有口皆碑。

他的敬業(yè)精神值得我們每一個人學(xué)習(xí)，二十年來，只要沒出差，無論刮風(fēng)下雨還是嚴(yán)寒酷暑，他都會提前到一線車間、工地現(xiàn)場了解情況，與工人深切交流，再到辦公室處理文件。他常說干一行愛一行，現(xiàn)場的設(shè)計方案和處理細(xì)節(jié)他都傾注心血，專研透徹，常常推陳出新，他的學(xué)習(xí)力不僅令我們**人欽佩，也讓各行專家稱贊不已。他處理文件細(xì)致而嚴(yán)謹(jǐn)，絕不會草草簽批，講究當(dāng)日事當(dāng)日畢，哪怕再晚也絕不拖拉。先生就是這樣一位實(shí)干家，對自己熱愛的事業(yè)是真正的盡心盡力。

他做事百折不撓，在困難面前從不退卻。他常說解決困難就像解疙瘩，要勇于解麻繩疙瘩甚至鋼絲疙瘩。為提高****產(chǎn)品質(zhì)量，為擴(kuò)大生產(chǎn)經(jīng)營，他對當(dāng)時的生產(chǎn)設(shè)備進(jìn)行了市場調(diào)研，發(fā)現(xiàn)國內(nèi)的**設(shè)備基本上在一個水平線，在那段時間幾乎寢食難安，為尋求突破，他毅然決然的獨(dú)自到法國參加了世界**印刷設(shè)備展。面對陌生的國度，他克服語言障礙、飲食差異，在異國他鄉(xiāng)完成了設(shè)備考察。在展會上，偶遇臺灣印刷設(shè)備制造商，果斷的與其簽下了設(shè)備購買協(xié)議。

/ 5 待設(shè)備到達(dá)**工廠時，我們的管理人員還不知道董事長都將進(jìn)口設(shè)備買回家了！現(xiàn)在這套設(shè)備還在生產(chǎn)，還在為**創(chuàng)造奇跡，類似這樣的跋山涉水、開疆拓土的工作舉不勝舉，造就了他的勇敢和堅韌。

他的創(chuàng)新意識永遠(yuǎn)走在時代的前列。**是四川**行業(yè)第一個進(jìn)行ISO9000質(zhì)量體系認(rèn)證的**公司，在民營企業(yè)中率先實(shí)施全面預(yù)算管理、標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè)和信息化建設(shè)，02年實(shí)施員工股份制改造，04年引進(jìn)美國SSIF基金，06年引進(jìn)德國超大幅寬印刷設(shè)備，并先后進(jìn)軍地產(chǎn)建筑、金融、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展，以及陽光奶源、振華礦業(yè)、石頭造紙、水暖地板等項(xiàng)目的探索，無不是他經(jīng)營創(chuàng)新、管理創(chuàng)新上超常的意識和能力體現(xiàn)。

他對人才的重視有目共睹的，**創(chuàng)立時他就提出“人才立業(yè)，質(zhì)量興企”方針，一直秉承的用人理念都是有多大能力就給你多大舞臺發(fā)展。99年初他親自到人才市場一次性選聘了三十多人，大多都成長為公司的核心人才。為激勵和留住人才，**是**首批為員工購買商業(yè)保險和社會保險的民營企業(yè)，員工的后勤保障也是一流的，甚至為干部修建了住房，讓他們安家立業(yè)。他本人還傾心栽培了一大批人才，都成長為公司管理骨干。**被稱為**界的黃埔軍校，培養(yǎng)的經(jīng)營管理和技術(shù)人才可以說是桃李滿天下，其中很多都成為行業(yè)精英。**不僅是各級政府調(diào)研的工業(yè)基地，也是**民營企業(yè)界學(xué)習(xí)的榜樣，到公司學(xué)習(xí)參觀、調(diào)研考察的常常絡(luò)繹不絕。

他的包容是海納百川般的博大，下屬的犯錯他容忍，改了就好；下屬的背叛和不義的離開，他從不記恨；更有個別人到了犯罪的邊緣，也是他做工作想辦法使之懸崖勒馬，悔過自新，成才立業(yè)！諸如種種他更多的是接納事實(shí)，給與包容。世間大事合久必分，是自然規(guī)律，09年**和許多家族企業(yè)一樣發(fā)展到一定規(guī)模面臨著兄妹分家，面對這突如其來的變數(shù)，他沒有怨天尤人，忍受傷痛，怡然分家。對于此次

/ 5 分家**，他沒有怨恨任何人，依舊與家人相互攙攜共同發(fā)展壯大家族企業(yè)，如今的**和海瑞爾在綿洲大地上蓬勃發(fā)展，競相綻放。

他視員工如家人，視工友如親人，視下屬如兄弟姐妹，對員工的關(guān)懷，都是發(fā)自內(nèi)心的。從**成立以來，不知有多少員工得到他無微不至的關(guān)心和幫助，凡是員工因經(jīng)濟(jì)困難找到他幫助的，從不推脫，都是他把自己私人的錢借給需要幫助的員工，無論是生病住院還是員工家里的紅白事，都是以他本人的名義送去關(guān)心和慰問，每次對特困員工的捐款也是最多的，包括近期物業(yè)公司一位單親家庭員工，為孩子上大學(xué)不菲的學(xué)費(fèi)一籌莫展，他怡然給予了經(jīng)濟(jì)上的支助，讓孩子順利上了學(xué)，每每這些都讓我們熱淚盈眶，感激不盡，這種真切和用心使人永懷感恩。

他的責(zé)任意識十分強(qiáng)烈，對社會責(zé)任和企業(yè)責(zé)任的擔(dān)當(dāng)體現(xiàn)淋漓盡致，他常講：辦企業(yè)不光是賺錢，還要擔(dān)負(fù)企業(yè)應(yīng)盡的責(zé)任，要“源于社會，回報社會”，要積極參與公益事業(yè)，將企業(yè)公民的理念延伸至扶貧、教育、環(huán)境保護(hù)、公共衛(wèi)生等眾多領(lǐng)域。為此，**集團(tuán)贏得了社會各界的肯定，是政府公認(rèn)的社會責(zé)任型企業(yè)、綠色環(huán)保發(fā)展型企業(yè)。他個人立志辦好企業(yè)的同時積極參與地方建設(shè)，各級黨政領(lǐng)導(dǎo)都特別認(rèn)同他的建言獻(xiàn)策。他擔(dān)任過中國包協(xié)常務(wù)理事，省包協(xié)副會長，省人大代表，市工商聯(lián)副會長，區(qū)政協(xié)副主席，區(qū)工商聯(lián)會長等社會職務(wù)，在各界有著很高的聲望，加之他為人謙和熱誠，**的好多知名企業(yè)老板都尊他為大哥。

他熱愛事業(yè)，更熱愛家庭，從創(chuàng)業(yè)的第一天開始，他就自覺地扛起辦好家族企業(yè)、振興家族希望的大旗，在事業(yè)相對穩(wěn)定后連續(xù)扶持了兄弟姐妹，抱成團(tuán)、擰成繩，家庭內(nèi)部在他的感召和凝聚下致力家族的振興和文化傳承。他曾說：“勤勞、堅韌、善良、節(jié)儉是家族的傳統(tǒng)美德，力求做事要與時俱進(jìn)，但生活要保持優(yōu)良傳統(tǒng)！家庭是

/ 5 社會的單元，單元要家風(fēng)正，整個社會自然就和諧、和睦”。

董事長就是這樣一位平凡而備受社會尊敬的人。他常說：“用心做事，誠懇待人”，做事不光靠雙手，更需要用腦、用心。“七分道，三分術(shù)”是他為商之道，處事之道。他的成功歷程是努力奮斗的寫實(shí)，他的情懷是洞悉世態(tài)的通達(dá)，他的故事是為商處事的教材。他以自己對人生的感悟和對處事的理念造就了現(xiàn)在**集團(tuán)，形成了現(xiàn)在優(yōu)秀的**企業(yè)文化，不僅為社會創(chuàng)造了巨大的物質(zhì)財富，也為**創(chuàng)造了豐富的精神財富。我們?nèi)w**人為擁有這樣一位卓越的領(lǐng)航人，優(yōu)秀的企業(yè)家，慈祥的長者而萬分幸運(yùn)和自豪。

在務(wù)實(shí)中攀高，在登高中跨越！今天，在新時代背景下，需要有新作為和新的發(fā)展，歷經(jīng)了數(shù)次自我革新的蛻變和升華，**集團(tuán)已經(jīng)積聚了堅實(shí)基礎(chǔ)和雄厚實(shí)力。為了企業(yè)健康的長足發(fā)展，為了對企業(yè)負(fù)責(zé)，對**員工負(fù)責(zé)，董事長審時度勢、高瞻遠(yuǎn)矚，犧牲巨大的個人利益，為企業(yè)謀劃更大的發(fā)展平臺，實(shí)現(xiàn)了央企并購，與中資國本的聯(lián)合，在這個優(yōu)勢更大、資源更多的國企發(fā)展平臺上，**集團(tuán)將秉承優(yōu)秀的企業(yè)傳統(tǒng)文化和團(tuán)隊(duì)精神，鳳凰涅槃，別樣精彩，開啟**新時代，續(xù)寫新輝煌！

如今，董事長已是花甲之年，作為一個受社會尊敬的企業(yè)領(lǐng)航人，永遠(yuǎn)讓我們銘記，永遠(yuǎn)讓我們祝福！讓我們?nèi)w**人用最熱烈的掌聲對我們**最受尊敬的人**董事長表示最崇高的敬意！

謝謝大家！

二0一七年十月

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第二篇：共產(chǎn)黨創(chuàng)始人

共產(chǎn)黨創(chuàng)始人

中國共產(chǎn)黨的兩位最主要創(chuàng)始人——陳獨(dú)秀、李大釗！

“中國共產(chǎn)黨的成立”。馬克思主義與中國工人運(yùn)動相結(jié)合，導(dǎo)致先進(jìn)的知識分子開始了建立中國共產(chǎn)黨的準(zhǔn)備工作。1920年開始，在先進(jìn)的知識分子的努力下，各地陸續(xù)建立共產(chǎn)黨的早期組織——共產(chǎn)主義小組。在共產(chǎn)國際幫助下，中國的第一個共產(chǎn)主義小組是成立于1920年夏天的上海共產(chǎn)主義小組，其主要成員，有陳獨(dú)秀、陳望道、李達(dá)、李漢俊、施存統(tǒng)、沈雁冰等。北京小組成立于1920年10月，主要成員，有李大釗、張國燾、鄧中夏、羅章龍、劉仁靜、何孟雄、張申府等人，李大釗是小組的領(lǐng)導(dǎo)者。武漢共產(chǎn)主義小組于1920年秋建立，主要成員有董必武、陳潭秋、包惠僧、劉伯垂等人。小組成員不斷到青年學(xué)生和工人群眾中活動，并與滬、京等地的共產(chǎn)主義小組進(jìn)行聯(lián)系，為建黨工作做出了不少努力。廣州共產(chǎn)主義小組成立于1921年初，是陳獨(dú)秀到廣州后，幫助譚平山、陳公博等組織起來的。在陳獨(dú)秀、李大釗的幫助下，青年知識分子王盡美、鄧恩銘等人于1920年底至1921年初在濟(jì)南建立了共產(chǎn)主義小組。1920年8月毛澤東與何叔衡等人創(chuàng)辦了長沙共產(chǎn)主義小組。此外，國外還建立了兩個共產(chǎn)主義小組，1921年2月，陳獨(dú)秀派張申府在法國巴黎成立了共產(chǎn)主義小組，參加的有周恩來、趙世炎、劉清揚(yáng)等人。日本東京成立的中國共產(chǎn)主義小組，其主要成員是施存統(tǒng)、周佛海。

第三篇：創(chuàng)始人致詞

創(chuàng)始人致詞

我們的目標(biāo)不是超越IAT，而是逐夢全球

同學(xué)們：

前段時間，大家應(yīng)該在網(wǎng)上都看到胡潤自己拍的一段視頻，說“在下一個時代，DaKang有可能會超越BAT……”這也成為這段時間里很多人討論的話題，到底誰能超越BAT，成為偉大的企業(yè)呢？

我們對偉大和超越有不同的看法。在過去，企業(yè)只要做大就被認(rèn)為是偉大的，而且中國足夠大的市場紅利和人口紅利也能養(yǎng)得起很多世界級企業(yè)。但是，我們認(rèn)為企業(yè)如果沒有能力全球化，也不做全球化，不能為全球用戶提供價值時，做的再大也不能稱為一個偉大的企業(yè)。這也是今天我們需要討論的一個非常重要的話題。

所以，我們認(rèn)為是否超越BAT不是我們的目標(biāo)，是否超越 IAT（蘋果、亞馬遜、特斯拉）也不是我們的目標(biāo)。我經(jīng)常和大家講，DaKang永遠(yuǎn)都在創(chuàng)業(yè)的路上，今天是，明天也是，后天還是……因?yàn)椋挥袚碛袆?chuàng)新精神的企業(yè)才能永遠(yuǎn)年輕。

經(jīng)過我們這些年的努力，DaKang的生態(tài)模式已經(jīng)開創(chuàng)了一些與眾不同的東西，我們希望能夠真正把DaKang生態(tài)這種獨(dú)一無二的模式帶向全球，為全球用戶及人類社會持續(xù)創(chuàng)造全新價值。這需要我們要有勇氣不斷挑戰(zhàn)自己，甚至要?dú)⑾蚴澜缟献顝?qiáng)大的競爭對手的主場，跟他們同臺競技。

生態(tài)的世界里沒有“容易”二字

過去的一年，我們雖然取得了前所未有的成功。但是，生態(tài)經(jīng)濟(jì)的變革創(chuàng)新之路注定是艱難的，必然會受到既得利益者的抵制與施壓，注定了通往生態(tài)的世界里沒有“容易”二字。

要想征服全球，就要不斷創(chuàng)造全新價值！就要打破常識，打破常規(guī)，打破傳統(tǒng)，全方位、全流程創(chuàng)新，各緯度創(chuàng)造全新價值，難度和阻力可想而知。但我認(rèn)為，能擊敗我們的只有我們自己。

供血不足的內(nèi)因是我們希望將股權(quán)都留給陪伴DaKang生態(tài)一起成長的員工，讓他們分享生態(tài)價值。外因是DaKang生態(tài)的復(fù)雜性與先進(jìn)性只有少數(shù)人能夠理解，多數(shù)人對DaKang生態(tài)仍看不懂。

這是因?yàn)橹袊?0年的互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展史都是一部復(fù)制史！僅是把美國的成功模式照搬過來，沒有創(chuàng)新意識。所以全球獨(dú)創(chuàng)的DaKang生態(tài)模式別人不理解，我們會用我們的努力和結(jié)果證明它的正確性。

戰(zhàn)略決定組織、組織決定成敗。這是我們通往生態(tài)世界道路上遇到的第2個困難。如果組織不能持續(xù)創(chuàng)新，組織不能夠真正生態(tài)化，那么我們的生態(tài)融合將面臨很大的挑戰(zhàn)。此外，我們還在全球化和化反方面，各個生態(tài)間要加強(qiáng)化學(xué)反應(yīng)，緊密協(xié)同。

通往生態(tài)世界的征途中雖險阻重重，但我相信，沒人能阻止我們前進(jìn)的步伐。只要全體DaKang人存乎一心，協(xié)同化反，時刻將用戶利益放在首要位置，就一定能克服萬難，為全球用戶提供極致的生態(tài)服務(wù)，享受他們送上的贊譽(yù)。

全球化關(guān)乎DaKang能否成為偉大生態(tài)企業(yè)

選擇明天，就要放棄昨天！我們的思維應(yīng)該放在遠(yuǎn)方，而不是停留在昨天。

講戰(zhàn)略規(guī)劃前，我要先強(qiáng)調(diào)下我們的企業(yè)價值觀。我們和傳統(tǒng)企業(yè)、傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的價值觀有很大不同，甚至完全相反。我們的理念是以用戶價值為核心和第一優(yōu)先，產(chǎn)業(yè)和社會價值第二，企業(yè)價值第三。只有滿足了用戶價值和產(chǎn)業(yè)和社會價值，企業(yè)價值就會自然而然地水到渠成。

很多傳統(tǒng)企業(yè)為了獲取企業(yè)價值、員工價值、股東價值做了很多傷害產(chǎn)業(yè)進(jìn)步的事，所以我們的價值觀是否能夠推動產(chǎn)業(yè)進(jìn)步、推動社會進(jìn)步這是我們每一個人都應(yīng)該考慮的問題。

在這種價值觀下，2016年我們定了幾大目標(biāo)：

第一，總付費(fèi)會員突破5000萬。Netflix的一個用戶價值大概是1000美金，因?yàn)镹etflix會員僅僅是內(nèi)容會員，而我們的用戶價值比Netflix高很多。當(dāng)我們高價值的付費(fèi)用戶突破5000萬時，企業(yè)價值可想而知，自然會推動產(chǎn)業(yè)進(jìn)步、社會進(jìn)步。

第二，總銷售收入突破500-600億，真正達(dá)到100億美金銷售額的互聯(lián)網(wǎng)公司。此外，超級汽車?yán)^續(xù)完善開放閉環(huán)的生態(tài)系統(tǒng)，組織支持全球化并持續(xù)創(chuàng)新。打造四維組織，調(diào)動全球頂尖人才，持續(xù)提升人才能力，真正讓專業(yè)人才變成跨界人才，讓跨界人才變成生態(tài)人才，密切協(xié)同最大化激發(fā)活力。

全球化關(guān)乎DaKang能否成為偉大的生態(tài)企業(yè)。我們希望在這一年里，DaKang生態(tài)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入全球，成為全球價值領(lǐng)先的互聯(lián)網(wǎng)生態(tài)企業(yè)。

打造獅狼文化逐夢全球

2016年，我們要組建一支獅狼團(tuán)隊(duì)。要逐夢全球，需要我們每一個leader 都要像百獸之王獅子一樣的領(lǐng)袖能力，還需要擁有狼群一樣的精神。

自然界中，獅子和狼是很難共存，融為一個團(tuán)隊(duì)的。但DaKang生態(tài)恰恰要挑戰(zhàn)自己，而不是像傳統(tǒng)企業(yè)那樣去選擇簡單的道路。

在很多傳統(tǒng)企業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中，很難容忍在一個領(lǐng)域中存在兩個大牛，尤其是兩個能力相近的大牛，成為所謂的“一山不容二虎”。

我們希望在DaKang生態(tài)這種全球獨(dú)有的四維組織中，能打破這種現(xiàn)狀，每一個生態(tài)、子業(yè)務(wù)線都能同時擁有好幾頭獅子帶領(lǐng)群狼突破傳統(tǒng)。這需要每一個leader用寬廣的胸懷包容更多的人，同時能容納其他的獅子一起前進(jìn)，能夠真正成為一個全球化組織，真正讓全球頂尖人才無縫地融入到我們的團(tuán)隊(duì)中。

我們的夢想是共創(chuàng)共享生態(tài)世界

打破邊界、生態(tài)化反，共創(chuàng)共享生態(tài)世界。這是DaKang的理想，也是DaKang的精神。

全球化是每一個DaKang人的使命。逐夢全球、征服全球，需要我們用自我顛覆、蒙眼狂奔的DaKang精神，每個人都帶著的勇氣和必勝的信心。強(qiáng)烈的自信能讓一個人爆發(fā)出無限的潛能，能讓一個人真正走向成功。

今天，我們正在創(chuàng)造一個全新的生態(tài)模式，希望能引領(lǐng)全球科技產(chǎn)業(yè)進(jìn)入生態(tài)時代。這是全新的起點(diǎn)，這也是追夢的原點(diǎn)，這更是崛起的支點(diǎn)！在我們創(chuàng)造的生態(tài)世界中，全新的生態(tài)模式將讓個人能力得到極大釋放、意志與精神獲得極大自由，每個人都有勇氣和信心，去影響世界，創(chuàng)造一個自己理想的未來。

帶上勇氣，踏著力氣，戰(zhàn)勝自己，你會成為巨人！，希望我們每一個DaKang人一起攜手，全球逐夢。因?yàn)?，?dāng)全球互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新乏力、當(dāng)一切被禁錮時，只有夢想可以自由流動。

第四篇：一次不平凡的經(jīng)歷

一次不平凡的經(jīng)歷

只有擁有不平凡的經(jīng)歷，接受不平凡的考驗(yàn)，才能造就不平凡的成就。

經(jīng)歷，是人生活在世上的經(jīng)驗(yàn)，一次不平凡的經(jīng)歷會造就人的一生。

這周周五，班主任老師交給了我一個艱巨而又艱難的任務(wù)：帶領(lǐng)幾個同學(xué)去打掃種植園。于是我叫上了幾個同學(xué)，拿上工具，來到種植園?！巴?，那么多塊地啊！”同學(xué)們異口同聲的說到。我心想：“打掃完這么多的地，豈不是要累死，我可不想干那么多的活。想一個兩全其美的辦法，有了，就這么辦！”我把同學(xué)們分成幾組，每組打掃一塊地，我一邊假裝干活，一邊指揮他們打掃，一節(jié)課過去了，經(jīng)過同學(xué)們的努力種植園打掃完畢，雖然還有一些雜草，但是不仔細(xì)看看不出來。我們拿上工具，回到了教室，我在座位上樂滋滋的看書，高興地得意忘形，本以為沒有什么壞事會落在我頭上，可是姜楠同學(xué)背后捅我一刀，當(dāng)著班主任老師的面告發(fā)了我：“劉震宇同學(xué)干的活很少！幾乎就是沒干活！”我反駁他：“誰沒干活了，我干了很多活，只是你沒看見而已！”老師相信同學(xué)們雪亮的眼睛，走過來指責(zé)我：“閉嘴，人家會平白無故的冤枉你嗎？你現(xiàn)在自己拿著工具去種植園給我打掃衛(wèi)生去！”我冤枉死了，不過我干的活確實(shí)也很少。早知現(xiàn)在何必當(dāng)初，當(dāng)時要是多干點(diǎn)活也不至于現(xiàn)在這個樣子！

我來到種植園里，很不情愿地?fù)熘乩锏氖^，拔著地里的雜草。烈日當(dāng)空，熱的我汗流浹背，真希望有人來幫幫我?！皠⒄鹩?！”有人

在遠(yuǎn)處叫我，我抬頭向四種張望，咦，是姜楠他們，真是久旱逢甘雨?。核麄兪莵韼臀掖驋叻N植園的。這次我干的更加賣力，更加仔細(xì)認(rèn)真，遇到與苗兒相似的植物，我總是想他們辨認(rèn)后才敢下手。好像什么困難都阻擋不了我們干活時前進(jìn)的步伐！

“終于干完活了！”我懷著勝利的心情歡呼道，我們幾個同學(xué)伴著夕陽的余暉，說說笑笑地向教室走去……

這次經(jīng)歷使我明白：做事一定不能投機(jī)取巧，而像我和其他同學(xué)這樣的班干部，更應(yīng)該以身作則！

這次打掃種植園的經(jīng)歷，會使我受益終生！

第五篇：追逐平凡 奉獻(xiàn)企業(yè)

追逐平凡 奉獻(xiàn)企業(yè)

金海是入五四通信中心的一名普通外線工。自參加工作以來，他一直兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，在平凡的工作中抒寫著不平凡的奉獻(xiàn)之歌。

今年，金海負(fù)責(zé)八五四農(nóng)場團(tuán)山小區(qū)的通信施工工作。團(tuán)山小區(qū)是八五四農(nóng)場建設(shè)中有史以來最大的小區(qū)——5個標(biāo)段、64棟樓、共計2000住戶，小區(qū)內(nèi)共需鋪設(shè)光纜線路15公里，EPON設(shè)備安裝90臺，同時還有64棟樓的樓內(nèi)通信線路下線工作。此項(xiàng)工作條件差、時間短、任務(wù)重。每天天剛亮，當(dāng)小區(qū)工地的工人剛開始工作時，金海已早早等在了現(xiàn)場，晚上當(dāng)工地工人干到天黑停工時，他才拖著疲憊的步伐向家走去。在工地上，他每天一身泥土，每一棟樓里，每一個管道旁，都留下了他辛勤的腳印。有一天，工地主干路上的溝剛挖完，天就開始下雨，但是他沒有收工，而是在雨中開始仔細(xì)布管、認(rèn)真填溝，這些活干完，他已經(jīng)渾身濕透，但他沒有絲毫怨言?，F(xiàn)如今，已近11月份，天黑的早了，早晚比較冷，但團(tuán)山小區(qū)通信線路的布線、下管、穿線等工作仍然在緊張而有續(xù)地進(jìn)行著，他每天依然早出晚歸，與寒冷作斗爭，堅守在工作第一線，保質(zhì)保量完成各項(xiàng)任務(wù)。他總是說，企業(yè)是我們每個員工的衣食父母，所以我們要從企業(yè)大局著想，先大家后小家，只有干好平凡的工作，才能更好的奉獻(xiàn)于企業(yè)，無愧于企業(yè)。

這就是我們通信員工的風(fēng)采，這就是平凡工作中不忘奉獻(xiàn)企業(yè)的好同志、好榜樣。