第一篇：2016上海事業(yè)單位面試熱點(diǎn)模擬題：組織一場演講比賽

2016上海事業(yè)單位面試熱點(diǎn)模擬題：組織一場演講比賽

你是文體局的一名工作人員，領(lǐng)導(dǎo)讓你在單位內(nèi)部組織一場演講比賽，你怎么做? 【參考答案】

開展單位內(nèi)部的演講比賽，不僅能夠緩解員工的工作壓力，豐富業(yè)余文化生活，陶冶個人情操;而且能夠通過此次活動提升團(tuán)隊的凝聚力和向心力。因此，如若由我負(fù)責(zé)組織本次活動，定將認(rèn)真籌劃，積極準(zhǔn)備，協(xié)調(diào)好各方面資源，以確保本次演講比賽能夠圓滿舉行。具體我將會這樣做：

首先，積極主動與領(lǐng)導(dǎo)溝通，了解工作意圖及注意事項，并確定活動主題;同時，向單位組織過類似活動的老同事請教，學(xué)習(xí)借鑒相關(guān)經(jīng)驗教訓(xùn);成立工作小組，通過調(diào)查問卷和現(xiàn)場訪問相結(jié)合的形式，了解單位內(nèi)部員工對于開展本次演講比賽的意見想法，并積極吸取，以提高員工參與的積極性。

其次，充分結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)工作意圖及員工的意見想法，制定演講比賽活動方案。明確本次演講比賽的目的意義、時間地點(diǎn)、參與對象、報名方式、賽制流程、評分標(biāo)準(zhǔn)、演講形式及時限等要求，并通過單位內(nèi)部網(wǎng)站予以告知，做好宣傳通知工作。

再次，提前制作邀請函，邀請本單位領(lǐng)導(dǎo)及高校專家教授，作為本次演講比賽的評委及嘉賓;活動當(dāng)天，安排專人負(fù)責(zé)會場布置工作，特別是保證音箱設(shè)備能夠正常使用;比賽共分為兩個環(huán)節(jié)，一是命題演講，二是即興演講，根據(jù)兩輪演講分?jǐn)?shù)之和，評出一、二、三等獎各一名，優(yōu)秀獎若干名，由單位領(lǐng)導(dǎo)為獲獎選手頒獎并合影留念。

最后，在整個活動過程中安排專人負(fù)責(zé)秩序維護(hù)工作及影像采集工作，并將比賽過程中的精彩瞬間制作成電子圖冊，掛在單位內(nèi)部網(wǎng)站上，以擴(kuò)大本次活動的影響力。同時，將以座談會的形式，召集小組成員一起總結(jié)本次活動的經(jīng)驗得失，形成文字資料，向領(lǐng)導(dǎo)匯報。

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第二篇：2016上海事業(yè)單位面試模擬題組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)

2016上海事業(yè)單位面試模擬題:組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)

領(lǐng)導(dǎo)讓你在單位內(nèi)部組織一次業(yè)務(wù)培訓(xùn)，你怎么做? 【參考答案】

單位內(nèi)部組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)，目的是讓大家以最快的速度熟悉工作內(nèi)容與流程，快速進(jìn)入工作角色，進(jìn)一步提高機(jī)關(guān)工作效率。我會認(rèn)真貫徹領(lǐng)導(dǎo)的意圖，把這次培訓(xùn)工作做好。

首先，充分準(zhǔn)備，做好方案。我根據(jù)培訓(xùn)的目的和領(lǐng)導(dǎo)建議確定培訓(xùn)的主題和內(nèi)容，確定培訓(xùn)人員，選擇一些有過相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)驗的人參與組織，請單位有經(jīng)驗的老同志、領(lǐng)導(dǎo)或者相關(guān)專家擔(dān)任主講工作，培訓(xùn)地點(diǎn)根據(jù)參與培訓(xùn)的人數(shù)來確定，可以選擇單位的大會議室，準(zhǔn)備好培訓(xùn)材料、話筒、紙、筆等相關(guān)資料、做好財政預(yù)算，形成方案上報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。待領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，嚴(yán)格按照方案實施。

其次，召開會議，落實分工。劃分教學(xué)組、教務(wù)組、設(shè)備組、后勤組等各個工作小組，明確個人工作職責(zé)與工作重點(diǎn)，并確定各個工作小組的負(fù)責(zé)人。通知培訓(xùn)人員、布置場地，準(zhǔn)備一系列培訓(xùn)資料。

再次，劃分階段，嚴(yán)格培訓(xùn)。此次業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作主要分為三個階段：單位業(yè)務(wù)總概述、工作業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)實操體驗。第一階段，在單位業(yè)務(wù)總概述階段，通過由單位領(lǐng)導(dǎo)講解單位獨(dú)特創(chuàng)新的業(yè)務(wù)總況，加之單位業(yè)務(wù)發(fā)展史的視頻播放，展現(xiàn)單位魅力風(fēng)采，培養(yǎng)同事們的組織認(rèn)同感，從而提高學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)的積極性。第二階段，在業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)階段，邀請大學(xué)管理學(xué)教授結(jié)合單位實際工作，制作業(yè)務(wù)理論知識講義，并對業(yè)務(wù)理論知識進(jìn)行有效講解;讓單位業(yè)務(wù)能手、有經(jīng)驗的老同事，通過講述自身實際業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)情況，來讓大家進(jìn)一步對業(yè)務(wù)理論知識有清晰認(rèn)識。第三階段，在業(yè)務(wù)實操體驗階段，通過讓同事們尤其是新進(jìn)同事進(jìn)行相關(guān)工作業(yè)務(wù)的操作，讓單位的業(yè)務(wù)能手、老同事進(jìn)行現(xiàn)場業(yè)務(wù)實操的指導(dǎo)，來讓同事們快速熟悉業(yè)務(wù)，進(jìn)而高效完成業(yè)務(wù)實操體驗課程。

最后，培訓(xùn)考核，彌補(bǔ)不足。待培訓(xùn)結(jié)束之后，對培訓(xùn)同事進(jìn)行理論與實操考核，將其納入試用期的績效考核范疇，并寫好培訓(xùn)工作總結(jié)，如實向領(lǐng)導(dǎo)匯報培訓(xùn)的實際情況?？偨Y(jié)本次業(yè)務(wù)培訓(xùn)取得的成績與不足，以查漏補(bǔ)缺，不斷提升自己的管理能力。

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第三篇：2016上海事業(yè)單位面試模擬題：組織宣傳活動

2016上海事業(yè)單位面試模擬題：組織宣傳活動

單位領(lǐng)導(dǎo)讓你負(fù)責(zé)開展一項以“厲行節(jié)約，反對浪費(fèi)”為主題的宣傳活動，你將如何組織這項活動? 【參考答案】

開展“厲行節(jié)約，反對浪費(fèi)”為主題的宣傳活動，是響應(yīng)中央《黨政機(jī)關(guān)厲行節(jié)約反對浪費(fèi)條例》《關(guān)于厲行節(jié)約反對食品浪費(fèi)的意見》的具體體現(xiàn)。這次活動的開展，能夠在單位職工內(nèi)部營造良好的節(jié)約氛圍，使節(jié)約意識真正深入人心。面對此次宣傳活動，我會精心設(shè)計、認(rèn)真組織。

首先，召集單位宣傳干事，成立宣傳小組，共同商議本次宣傳活動的活動方案。確定本次宣傳活動的內(nèi)容與具體形式。做好動員工作，號召單位員工積極參與此次活動，真正認(rèn)識到厲行節(jié)約、反對浪費(fèi)應(yīng)從我們自身做起。

其次，按照活動方案，有序進(jìn)行宣傳活動。第一，懸掛“厲行節(jié)約、反對浪費(fèi)”的宣傳橫幅，在單位宣傳欄、單位食堂張貼節(jié)約光榮、浪費(fèi)可恥的宣傳畫，張貼從身邊小事做起，厲行節(jié)約的宣傳海報;第二，向全體單位員工征集節(jié)約榜樣人物，由員工推舉自己或身邊同事勤儉節(jié)約的事例，從中評選出節(jié)約榜樣人物，進(jìn)行表彰并在單位內(nèi)部宣傳;第三，在單位各部門內(nèi)開展勤儉節(jié)約監(jiān)督提醒活動，通過互相提醒在日常行為中沒有注意到的節(jié)約問題，及時發(fā)現(xiàn)日常浪費(fèi)細(xì)節(jié)，爭取節(jié)約無漏洞、無死角。安排大家撰寫活動心得和體會，使“厲行節(jié)約、反對浪費(fèi)”的觀念深入人心。

再次，為保證活動效果，成立宣傳督導(dǎo)輪流值日小組，即把本單位的員工按小組劃分出來，每個小組督導(dǎo)一周，及時表揚(yáng)厲行節(jié)約先進(jìn)個人，糾正浪費(fèi)行為。

最后，活動結(jié)束后，及時總結(jié)此次活動的經(jīng)驗教訓(xùn)，做好書面報告，上交領(lǐng)導(dǎo)。

第四篇：2016上海事業(yè)單位面試模擬題：圈子文化

2016上海事業(yè)單位面試模擬題：圈子文化

近日，中共河北省省委黨校副編審張立新提出，官場“圈子”是誘發(fā)腐敗的溫床，容易搞亂政治生態(tài)。防范“圈子文化”既要強(qiáng)化對“一把手”監(jiān)督，又要全面落實好黨內(nèi)民主。針對官場“圈子文化”談?wù)勀愕目捶ā?/p>

【參考答案】

“圈子”文化自古以來一直是一個特別重要的社會現(xiàn)象，人不可能脫離圈子而獨(dú)立存在。圈子即人脈，在美國有一句流行語：“一個人能否成功，不在于你知道什么，而是在于你認(rèn)識誰?！比欢诖饲斑@個利益爭奪的年代，“圈子文化”在慢慢地變味，體現(xiàn)在官場中，滋生出官官勾結(jié)、權(quán)權(quán)交易，拉拉扯扯、拉幫結(jié)派、山頭主義等多種不良現(xiàn)象，嚴(yán)重干擾“政治生態(tài)環(huán)境”，應(yīng)該從嚴(yán)治理。

“圈子文化”是封建人身依附關(guān)系和江湖幫派文化的產(chǎn)物，但一些人對此樂此不疲，致力于尋求圈子庇護(hù)的安全感及謀私的超能力，為此甚至不惜突破政治規(guī)矩、紀(jì)律，失底線、踩紅線。作為國家難以根除的“蛀蟲鏈“給國家跟人民帶來極大的危害。一方面，圈子利益凌駕于組織利益之上，一些腐敗官員為了圈子成員的利益，公然違法犯罪，凌駕于組織紀(jì)律之上，直接妨害了組織及社會的運(yùn)轉(zhuǎn)規(guī)則，讓圈子關(guān)系扭曲著社會關(guān)系。另一方面，圈子中無是非觀念，沒有法紀(jì)約束，看事情不是實事求是，而是講宗派、看親疏，這種權(quán)力非制度化的運(yùn)行，這在很大程度上造成政治生態(tài)的惡化，不利于政治體制的良性運(yùn)行。

所以，如題所講，防范官場“圈子文化”必須從嚴(yán)治理，不可忽視。一方面，需要官員自覺自律，提升自己的思想覺悟。作為黨員干部不僅要謹(jǐn)記為人民服務(wù)的宗旨，更要肩負(fù)起人民的重托。另一方面，嚴(yán)格落實各項制度，讓“圈子文化”不再脅迫扭曲官場“游戲規(guī)則”。特別是盡快完善國家的干部人事各項規(guī)章制度，特別是選人用人制度的公開透明化，對于黨員干部的責(zé)任考核機(jī)制更加明確，強(qiáng)化對官員的監(jiān)督檢查，讓“圈子文化”無利可圖，無從下手。

官場“圈子文化”，作為黨內(nèi)部的毒瘤，容易誘發(fā)腐敗、傳染腐敗、擴(kuò)散腐敗、加劇腐敗。對此，國家必須釜底抽薪，從根本上鏟除。只有此，唯此，才能有望打造一個風(fēng)清氣正、廉政為民的干部隊伍。

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第五篇：2014上海事業(yè)單位面試熱點(diǎn)：簡歷注水

上海事業(yè)單位招聘考試網(wǎng)（http://004km.cn/shanghai/）制作

2014上海事業(yè)單位面試熱點(diǎn)：簡歷注水

夸大其詞就是硬傷

有點(diǎn)職場經(jīng)驗的人都知道，現(xiàn)如今求職簡歷上的夸大其詞比比皆是。不管是大學(xué)生找實習(xí)單位還是有職業(yè)經(jīng)驗的人想跳槽，這個問題一直都存在。很多人覺得，把自己的經(jīng)歷寫得金光閃閃就能順利入職，入職之后也不會有人追究簡歷的措辭，其實這么做都是在給自己挖坑——這個坑今天自己挖，明天就要自己填。

前幾年，我想招個新人，招聘啟事發(fā)出去之后，很快收上來100多份簡歷。我大概看了一下，幾乎每個人都是班長或者學(xué)生會干部，看上去，各個大學(xué)里的精英都在我手上了。但后來面試的時候我發(fā)現(xiàn)，他們當(dāng)中，有些人是高中時期當(dāng)?shù)陌嚅L，有些人在學(xué)生會混過幾天，有些人只是在社團(tuán)里幫幫忙，但是他們都敢給自己安上“干部”的頭銜。

其實是不是干部無所謂，我更在意的是應(yīng)聘者此前都做過什么，有什么能力，以及有什么特別的地方。但80%的人都在簡歷里把自己描繪成重要人物，無論是實習(xí)還是社會實踐，自己都是能獨(dú)立完成項目的領(lǐng)導(dǎo)者，甚至還為公司作出了卓越的貢獻(xiàn)。但我仔細(xì)一追問，他們當(dāng)中最好的，也就是在實習(xí)之后完成一份報告。我想找個會photoshop軟件的人，問過的人都說自己會，但面試中實際操作的時候，有人甚至不知道photoshop的圖標(biāo)是哪一個。

從那之后，我對簡歷上的文字都會打?qū)φ蹃砜创?。雖然聽起來不太公平，但終歸是沒辦法的事情。

如果說大學(xué)生是因為無法準(zhǔn)確地給自己定位，才會在簡歷上夸大其詞的話，那么有過幾年職場經(jīng)驗的人出現(xiàn)同樣的問題就是另有原因了。

一個朋友這幾天托我找工作，給我傳來一份簡歷。簡歷寫得很專業(yè)很漂亮，乍一看沒有任何硬傷，但仔細(xì)看，我總覺得有點(diǎn)兒奇怪。我們很相熟，工作年限和經(jīng)歷也都差不多，因此我對他曾經(jīng)做過的事情都非常了解。我看到，簡歷中的他比實際中的他高了好幾個段位。因為這件事于我無關(guān)，我也不好說什么，只是把他的簡歷提交給招工的同事。半個月之后，我去找同事打聽結(jié)果時被告知，我這個朋友面試時的表現(xiàn)與簡歷中所呈現(xiàn)出的有很大差距，很多地方說不清楚，因此沒有被錄用。

事實上，夸大其詞的注水簡歷，不僅浪費(fèi)了用人單位的時間，也同樣讓應(yīng)聘者的品格大打折扣。有人說，這年頭不夸張點(diǎn)兒都是傻子，實誠的根本找不到好工作，只有就著用人單位的要求來寫簡歷，才能在競爭激烈的社會里獲得機(jī)會。可換個角度想想，如果你是招聘方，拿著一沓這樣的簡歷，又會怎么想呢? 招聘者到底想看些什么

說到底，每個招聘者只是想找到合適的人，能夠符合空缺崗位的人，夸大其詞的應(yīng)聘者即便被錄用了，對他們自己來說也并不是什么好事。

歸納起來，招聘者從簡歷中想看到的，無非是以下幾個方面： 首先，你做過什么。

招聘者首先想要知道的就是，你是否有與招聘崗位相關(guān)的工作經(jīng)驗。這個工作經(jīng)歷不一定是多耀眼或者多有難度，但一定要你每個細(xì)節(jié)都會做。比如要求“能帶團(tuán)隊和項目，完成客戶的項目”，那么就需要應(yīng)聘者有過帶團(tuán)隊的經(jīng)驗，能夠獨(dú)立帶領(lǐng)團(tuán)隊完成客戶所下達(dá)的項目要求，并能將客戶的要求轉(zhuǎn)化為團(tuán)隊?wèi)?zhàn)斗力。因此在簡歷中，你需要突出的是與此相關(guān)的經(jīng)驗，并且確保寫下來的每一個字都有相關(guān)的經(jīng)驗做支撐。

其次，你有什么樣的能力。

還是上面的例子，通過相應(yīng)的工作經(jīng)驗，表現(xiàn)出來的能力應(yīng)該包括領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊執(zhí)行能力、客戶服務(wù)能力、溝通能力等。因此在簡歷里，在描述完相關(guān)經(jīng)驗之后，你需要?dú)w納一下每個項目都體現(xiàn)了你哪方面的能力。如果有客戶的表揚(yáng)信也要一起附上，可以增加說服力。

最后，你是否能適應(yīng)并接受應(yīng)聘公司的環(huán)境。

經(jīng)驗和能力都有了，剩下的就是軟實力。招聘者關(guān)心的是，求職者是否能適應(yīng)公司的企業(yè)文化和環(huán)境，是否適應(yīng)公司的人際關(guān)系與客戶關(guān)系? 真實、客觀、可感地呈現(xiàn)你的狀態(tài)

了解了以上三點(diǎn)，我們不難看出，撰寫一個恰如其分的簡歷所需要具備的幾點(diǎn)基本要求： 第一，優(yōu)點(diǎn)一定要大膽寫清楚，但不要夸大其詞。做過的事情盡可能寫到細(xì)節(jié)，用數(shù)字說話更好，否則一旦對方有興趣多問幾句，你很可能露餡兒。即便在面試的時候能夠蒙混過去，未來的實際工作也會存在很大的風(fēng)險，并承擔(dān)極大的壓力。

第二，如果有不擅長的地方，一定要提出來，因為有時候會出現(xiàn)調(diào)崗的情況，或者在入職后有其他安排臨時調(diào)配。比如，你若是個不擅言談的人，那可能不適合說話多的崗位，比如客服、銷售、協(xié)調(diào)崗位。因此你要清晰明白地告知對方，自己可以做什么，不可以做什么。

第三，技能方面，關(guān)于技術(shù)的能力水平一定要交代清楚，比如使用設(shè)計軟件，是可以修一修照片，還是可以做簡單的海報，或者能做高級設(shè)計。如果你應(yīng)聘的崗位與技術(shù)能力極為相關(guān)，務(wù)必要寫得非常清楚，因為技術(shù)能力水平的高低是怎么也混不過去的。

第四，不需要寫特別明確的薪資要求，如果是應(yīng)屆畢業(yè)生，建議完全不要寫。因為一般畢業(yè)生都會過高估計自己的身價，比如你想要6000元，但用人單位的起薪就是3000元，那么當(dāng)用人單位看到你報出的數(shù)字，根本不會再往下看、再找你談了，除非你是特別特殊的人才。如果你有一些工作經(jīng)驗，可以提前了解一下自己應(yīng)聘的崗位的薪資范圍，如果與你的預(yù)期差距很大，那就干脆不要申請了;如果范圍大體符合，可以在簡歷上寫一個你期待的數(shù)字。

第五，簡歷格式要整潔。雖然這似乎是最不需要提及的一點(diǎn)，但是也必須要說，畢竟，簡歷的整潔度是你給人的第一印象。

除去基本能力和經(jīng)驗以外，你還可以寫一些自己的附加值。招聘說白了也像買賣商品，誰都想要附加值最高的那個。比如你會跳舞、會唱歌、會組織娛樂活動，對娛樂資源有興趣等，都是非常好的附加資源。公司就是一個小社會，除了基本工作，還會有同事間的溝通與娛樂，也會有工作以外的需求，倘若你有這樣那樣的資源能為公司和團(tuán)隊作出更好的貢獻(xiàn)，那一定是會獲得加分的。

簡歷，從來都是一個職場人的門面。簡歷好不好，可以影響到一個人的職場生涯。因此，一份優(yōu)秀的簡歷，讓它能真實、客觀、可感地呈現(xiàn)你這個人的狀態(tài)，是非常重要的。除去書面的整潔利落，表達(dá)清晰之外，在遣詞造句與行文邏輯上，既要表達(dá)出客觀真實的自己，也要讓招聘方能夠感受到你細(xì)節(jié)化、個性化的表現(xiàn)。

一份好的簡歷，不僅要彰顯工作表現(xiàn)，更是人品的體現(xiàn)。踏踏實實寫一份真實客觀的簡歷，踏踏實實地交給招聘方，你的每一次面試就都可以底氣十足，多少個問題都問不倒，遇到任何的細(xì)節(jié)都不慌張。