第一篇：2013年事業(yè)單位面試熱點模擬題：啃老問題如何解決

2013年事業(yè)單位面試熱點模擬題：啃老問題如何解決

【模擬試題】

在今年兩會上，某政協(xié)委員提出《關于激勵啃老族自立自強》的提案，為了鼓勵“啃老族”自強不息，他建議“取消其享受各種社會福利的資格，以起到鞭策作用”。對于這一提議，你有什么看法?

【要點提示】

此題關鍵要點出“啃老族”產(chǎn)生的原因，針對原因再提出對策。另外，對于某政協(xié)委員的建議也要辯證的分析，其出發(fā)點是好的，但做法有欠妥當。

【參考答案】

近年來，“養(yǎng)兒防老”變成了“養(yǎng)兒啃老”，“啃老族”的人數(shù)越來越多。這位政協(xié)委員建議“取消福利”雖然沒有抓住問題的關鍵，但這個提議也只是重在激勵，而非懲戒，也可謂是用心良苦。

“啃老族”的與日俱增，表明它已從一種“家庭現(xiàn)象”演化成“社會問題”，如果不能引起足夠的重視，不僅僅意味著青年人不能有效融入社會，造成人力資源浪費，而且可能增加社會的不安定因素。

“啃老族”問題固然亟待解決，不過“取消福利”的藥方，卻沒有解決本質問題。一方面，“取消福利”雖然是為了激勵年輕人，卻可能進一步增加家庭負擔。另一方面產(chǎn)生“啃老族”的原因很多，并不僅僅是子女過于依賴父母、缺乏獨立生活能力、缺少吃苦耐勞的品質。

我認為，“啃老族”的形成原因還包括以下多種因素：一是就業(yè)形勢嚴峻，造成很多年輕人剛畢業(yè)就加入失業(yè)大軍;二是生活成本較高，與年輕人微薄的收入相比，較為沉重;三是社會保障體系不完善，難以給年輕人生活、工作提供全面的保障。

所以，要鼓勵“啃老族”自強不息，更需要有相應的激勵政策。政府相關部門可以根據(jù)實際情況，提高保障標準，為國家經(jīng)濟建設培養(yǎng)生力量;用人單位可以在承受能力限度內，提高新就業(yè)人員的起薪標準。如此，才能標本兼治，解決實際問題。

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第二篇：2014新余事業(yè)單位面試熱點模擬題：環(huán)境督查組

給人改變未來的力量

【背景材料及題目】

2014年春節(jié)后，我國部分地區(qū)出現(xiàn)重污染天氣過程，北京、石家莊、保定、邢臺等京津冀中南部城市出現(xiàn)連續(xù)長達七天的嚴重污染。環(huán)境保護部匯同各地區(qū)各有關部門積極應對，加強監(jiān)測預警，啟動應急預案，并組織12個督查組，赴京津冀及周邊地區(qū)，對重污染天氣應對工作及《天氣十條》落實情況進行專項督查。對環(huán)境保護部派出督查組的做法，你怎么看?

【審題關鍵】

京津冀 霧霾 治理 督查組

【測查要點】

智能性問題——綜合分析能力——時政類——公共政策

【思路點撥】

通過題干中環(huán)境保護部派出督查組治理霧霾問題的做法，分析我國在治理霧霾過程中需要重視的環(huán)節(jié)。

給人改變未來的力量

【參考答案】

心臟的健康直接影響著身體的其他器官的健康狀況，京津冀地區(qū)被喻為我國的心臟，是我國政治、經(jīng)濟、文化的核心區(qū)域，近日卻遭遇了“對面不相識”的尷尬，霧霾“橙色預警”一再延長期限，空氣污染指數(shù)持續(xù)爆表。為緩解肆虐的霧霾天氣，解燃眉之急，環(huán)境保護部匯同各地區(qū)有關部門積極應對，并組織了12個督查組，赴京津冀及周邊地區(qū)對重污染天氣應對工作進行專項督查。這一舉措體現(xiàn)了中央及各級地方政府對大氣污染問題的重視和治理大氣污染問題的決心。

京津冀地區(qū)作為我國發(fā)展較早的工業(yè)區(qū)，其工業(yè)項目以鋼鐵、冶金、機電制造業(yè)、建材生產(chǎn)等高污染、高排放的重工業(yè)為主，設備老舊，工業(yè)三廢未經(jīng)處理直接排放。長期的粗放型發(fā)展，以嚴重的犧牲環(huán)境為代價，致使霧霾頻發(fā)。雖然治霾工作不是一朝一夕就能根治的，但是環(huán)境保護部門派出督查組能夠在短期內對于治霾工作取得一定的效果。

督查組首先可以深入一線、深入基層，了解基層的真實情況，拿到第一手資料;其次，直接督辦治理工作，能夠有效的減少瞞報包庇事件的發(fā)生;最后，督查組的監(jiān)督可以加大地方政治

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工作的執(zhí)行力度，有利于保證治霾工作的成效。

要想使督查組的工作能夠真正的發(fā)揮作用、產(chǎn)生實效，首先就要求工作組中的所有工作人員要有強烈的責任心和恒心。責任心是完成工作的重要保證，每個人的責任心共同匯聚成為督查組的工作戰(zhàn)斗力，能夠保證督查工作的質量。同時，解決霧霾問題不是一蹴而就的，需要我們長期堅持下去，才不會使治理霧霾“一治就散，不治就返”。

其次要把控好檢查指標不降低。在檢查工作中要嚴格按照《環(huán)境保護法》及《生產(chǎn)排污標準》的要求檢測企業(yè)的生產(chǎn)排污，不能降低指標，縱容企業(yè)的違規(guī)排污行為。

再次要保證監(jiān)測數(shù)據(jù)不做假。一些地方政府和環(huán)保部門在錯誤的政績觀的影響下，以偽造和瞞報排污數(shù)據(jù)為自己的懶政行為建起了遮羞墻。督查組要敢于推倒遮羞墻。將問題暴露于公眾的視野，接受百姓的監(jiān)督，使懶政和不作為的行為無所遁形。

最后要確保政治工作不徇私。企業(yè)違規(guī)排污屢禁不止，一定程度上是由于各地政府和環(huán)保部門在對企業(yè)偽造、瞞報排污數(shù)據(jù)“睜一只眼，閉一只眼”，甚至為他們撐起了保護傘，給人改變未來的力量

使得高污染排放企業(yè)繼續(xù)存在，成為霧霾產(chǎn)生的持續(xù)污染源。因此，在督查工作進行中要撕破官商勾結的人際網(wǎng)，切斷“官護商、商養(yǎng)官”的利益鏈條，使政府各只能部門手中的公權力真正的運用到保護最廣大人民的根本利益上。

督查組工作的順利開展也需要各地政府和有關部門的積極配合。治霾并非一朝一夕的工作，也非一省一市的問題，想從根本上挖除霧霾毒瘤需要全社會共同的關注，全國各省的協(xié)同聯(lián)動監(jiān)測機制的建立，以及每一個人對自己行為的約束，是多方努力共同完成的。每個人的點滴力量，最終會吹散霧霾，呼吸到清新的空氣，享受到藍天白云。

【中公名師點評】

對于此類題目，考生容易產(chǎn)生因審題不細從而導致的答題過程中抓不到重點，甚至是偏題的問題。本題的問題中明確提出是對環(huán)境保護部派出督查組的做法提出自己的看法，許多考生在答題過程中，想當然的將題干理解成“對于霧霾肆虐的現(xiàn)象談看法”，從而在作答過程中出現(xiàn)了大談特談霧霾產(chǎn)生的原因、如何治理等問題，而忽略了督查組這一重要信息。因此，我們在作答此類題目時，需要認真審題，可以利用背景知識來豐富答案，但是絕不能用自己的經(jīng)驗一以貫之，要

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根據(jù)不同的題干要求作出有針對性的答案。

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第三篇：2012河南政法干警面試熱點：“啃老存錢”不值得艷羨

2012河南政法干警面試熱點：“啃老存錢”不值得艷羨

【背景鏈接】

“月光族”被視為80后的標簽。昨日一條“80后夫妻月入9000元，一年存9萬元”的帖子在微博上引起圍觀。隨著該80后夫妻“存錢大法”的公布，不少網(wǎng)友質疑這兩口子啃老、節(jié)省過度。(9月19日《長沙晚報》)

【京佳熱點分析】

月入9000，年存90000的省錢故事在現(xiàn)實上演，其“存錢大法”必然成為一大看點。而其“省錢三大利器”引來吐槽卻不無道理：每月消費1000元，存8000元;單位福利好，公司提供免費午餐，并定期發(fā)毛巾、香皂、洗衣粉、衛(wèi)生紙等生活用品;節(jié)省開支，買衣服基本在地攤或網(wǎng)購，每件不超過100元，若男方在外應酬女方則在家里做飯吃;去父母家蹭飯、蹭水果。終究，網(wǎng)友眼中的“理財?shù)弁酢敝皇且粋€“啃老族”的典型案例，其存錢大法歸根結底是因為單位福利好、節(jié)省和啃老。曾有調查顯示，中國逾六成家庭存在“啃老”現(xiàn)象，“吃老族”、“傍老族”比比皆是，有人坦言“我也不想?啃老?，可經(jīng)濟太困難了，工作實在太難找了”，有人說“父母愿意繼續(xù)給我錢，我無所謂”，最終構筑了當下中國獨有的“啃老一族”。啃老現(xiàn)象稱為一種社會常態(tài)，背后的代價是年青一代獨立自強能力的降低。

“老養(yǎng)小”的現(xiàn)實啃老現(xiàn)象應當?shù)玫蕉糁?。父母不應習慣“被啃”，應該學會給孩子“斷奶”，培育具有獨立人格和自力更生的一代。溺愛式的縱容只會導致后患無窮，最終影響年青一代的終身發(fā)展。細數(shù)當下以80后和90后為代表的消費群體，談起花錢他們頭頭是道，說起存錢卻直搖頭，對理財投資更是一竅不通。從“啃吃啃穿”逐步升級為“啃房啃車”，可憐天下父母心，忙忙碌碌為孩子。

啃老存錢并不等于會理財，正確的理財觀并不是因為有單位福利和父母所以省錢，而是真正有良好的消費和理財習慣，學會節(jié)約，培養(yǎng)理財意識。只有摘掉“啃老族”的帽子的存錢，才是真正意義上正確的理財觀。誠然，“啃老族”的怪圈絕非一起孤立事件，緩解啃老難題是一道社會課題，需要社會公共政策等多方面的聯(lián)動合作。為年輕人創(chuàng)造更多的就業(yè)機會，完善社會保障體系，并培養(yǎng)孩子的自強能力。唯有如此，才能讓“養(yǎng)兒啃老”變成“養(yǎng)兒防老”。更多2012河南公務員、政法干警面試熱點請登錄河南京佳網(wǎng)站。

第四篇：2018湖北事業(yè)單位面試熱點模擬題：如何看待“地域黑”

2018湖北事業(yè)單位面試熱點模擬題：如何看待“地域黑”

模擬試題：

近日，河南接連遭遇“地域黑”。無論是愛奇藝在招聘中歧視河南人，還是抖音視頻中小伙兒因空姐遇害案而侮辱所有河南人，事實上都只是歧視河南人眾多件事情中的其中一兩件，河南人的形象一直都不太好。請對河南人遭受地域歧視談談看法? 參考答案：

地域歧視很早就有了，先秦時期的宋國人就一直被歧視，拔苗助長、守株待兔等都是宋國人干的，而那時候的宋國就是現(xiàn)在的河南。河南人長期飽受標簽化的歧視，不但傷了廣大河南人的心，還不利于區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展和社會和諧，也側面反映了我國精神文明水平仍需繼續(xù)提高的現(xiàn)狀。

網(wǎng)絡中有這樣一個關于河南人的經(jīng)典段子：十個河南九個騙，總部設在駐馬店;九個河南八個偷，指揮機關在鄭州;八個河南七個搶，賊子窩窩在洛陽。河南人的形象被固化成窮、騙子、壞等各種五花八門不好的形象。更不可接受的是，居然有很多人因為網(wǎng)上的段子，僅僅憑“河南人”這一個身份就判了所有河南人“死刑”，合作免談、招聘不要、交友拒絕……2013年臺灣教授著名的土豪蛋言論，說的就是河南人窮得吃不起茶葉蛋，一時間，“土豪蛋”掀起網(wǎng)絡“炫富”潮流，河南人躺槍被黑。段子化了的河南人還被當做梗，融入影視、小品創(chuàng)作等，制造笑點。比如《失戀33天》，說河南人講普通話難聽，而夸一個河南人的最好方式，不是說對方多帥多美，而是說看起來真不像個河南人;北京衛(wèi)視春晚小品《取錢》，演騙子的郭冬臨操著一口河南話詐騙，有律師以小品歧視河南人為由向法院提起訴訟，要求北京衛(wèi)視和小品編劇、演員公開賠禮道歉，并賠償每位河南人1元錢精神損失費。編劇后來解釋說是山東話……直至近日的愛奇藝招聘歧視和空姐遇害案河南人全體受辱，新一波抹黑事件又被刷新。

然而事實上，河南人真的很委屈。河南自古就有“天下名人，中州過半”之說，有老子、莊子、墨子、韓非子、商鞅、張衡、杜甫、韓愈、白居易、劉禹錫、岳飛等歷史名人。在我國各地刑事犯罪率中，河南人一直都處于中低水平，比不上高水平區(qū)域的人壞。到今年3月為止，阿里巴巴累計為河南好人發(fā)了獎金百萬，是全國最有正能量的省。

河南人之所以被黑化、遭受地域歧視，我認為有以下兩大原因。第一，經(jīng)濟落后。從建國前的大饑荒難民大量外逃，到改革開放后的封閉發(fā)展農業(yè)，河南人一直沒能擺脫貧窮的形象。人口大省、農業(yè)大省，都讓河南的經(jīng)濟發(fā)展難以顯著改觀;第二，媒體渲染。媒體作為

信息渠道的一種，對一個省的報道會影響大家對一個省的看法。一些主流媒體對河南進行了大量的負面新聞報道，造成了相當一部分網(wǎng)友對河南人的不良印象，而對河南好人好事、正能量的宣傳卻不足，容易形成外界的刻板印象。

事實上，河南就是中國的縮影。要想消除這種地域歧視，還河南人以公平，需要我們每個人的力量：

首先，客觀認識河南。要意識到事實上河南人什么樣、中國人就是什么樣，要客觀全面的看待河南，不人云亦云、以偏概全;其次，拒絕過度渲染。媒體秉承職業(yè)道德，不為吸引關注度而片面宣傳，應致力于客觀還原事物的真相和全貌，正向引導輿論;最后，國家扶持發(fā)展。政府也應對各類新聞媒體起到一個監(jiān)督和指導的作用，并積極提供政策、資金、技術等資源，扶持河南區(qū)域經(jīng)濟快速發(fā)展，真正讓河南人摘掉窮帽子、共享發(fā)展獲得感。

第五篇：2016上海事業(yè)單位面試熱點模擬題：組織一場演講比賽

2016上海事業(yè)單位面試熱點模擬題：組織一場演講比賽

你是文體局的一名工作人員，領導讓你在單位內部組織一場演講比賽，你怎么做? 【參考答案】

開展單位內部的演講比賽，不僅能夠緩解員工的工作壓力，豐富業(yè)余文化生活，陶冶個人情操;而且能夠通過此次活動提升團隊的凝聚力和向心力。因此，如若由我負責組織本次活動，定將認真籌劃，積極準備，協(xié)調好各方面資源，以確保本次演講比賽能夠圓滿舉行。具體我將會這樣做：

首先，積極主動與領導溝通，了解工作意圖及注意事項，并確定活動主題;同時，向單位組織過類似活動的老同事請教，學習借鑒相關經(jīng)驗教訓;成立工作小組，通過調查問卷和現(xiàn)場訪問相結合的形式，了解單位內部員工對于開展本次演講比賽的意見想法，并積極吸取，以提高員工參與的積極性。

其次，充分結合領導工作意圖及員工的意見想法，制定演講比賽活動方案。明確本次演講比賽的目的意義、時間地點、參與對象、報名方式、賽制流程、評分標準、演講形式及時限等要求，并通過單位內部網(wǎng)站予以告知，做好宣傳通知工作。

再次，提前制作邀請函，邀請本單位領導及高校專家教授，作為本次演講比賽的評委及嘉賓;活動當天，安排專人負責會場布置工作，特別是保證音箱設備能夠正常使用;比賽共分為兩個環(huán)節(jié)，一是命題演講，二是即興演講，根據(jù)兩輪演講分數(shù)之和，評出一、二、三等獎各一名，優(yōu)秀獎若干名，由單位領導為獲獎選手頒獎并合影留念。

最后，在整個活動過程中安排專人負責秩序維護工作及影像采集工作，并將比賽過程中的精彩瞬間制作成電子圖冊，掛在單位內部網(wǎng)站上，以擴大本次活動的影響力。同時，將以座談會的形式，召集小組成員一起總結本次活動的經(jīng)驗得失，形成文字資料，向領導匯報。

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