第一篇：學(xué)生干部的創(chuàng)新意識(shí)和自我提升演講提綱

學(xué)生干部的創(chuàng)新意識(shí)和自我提升提綱

一、意識(shí)到創(chuàng)新意識(shí)的重要性，主動(dòng)提高創(chuàng)新意識(shí)，學(xué)會(huì)從不同的角度思考問題，養(yǎng)成多問、多思考、多質(zhì)疑的習(xí)慣;

二、學(xué)會(huì)利用資源，多了解新事物，對(duì)別人有過的創(chuàng)新進(jìn)行合理的借鑒與吸收，化為己用，再次微創(chuàng)新;

三、做事要有大局觀，要學(xué)會(huì)團(tuán)隊(duì)合作，注重細(xì)節(jié)，提高工作能力，樹立高目標(biāo);

四、要克服被動(dòng)完成任務(wù)的心理和應(yīng)付交差的思想，提高服務(wù)意識(shí)，工作要有主動(dòng)性，做事要有原則性;

五、謙虛禮貌，熱情自信，樹立良好的個(gè)人形象，打造成功的人際交往圈。

共青團(tuán)長沙理工大學(xué) 計(jì)算機(jī)與通信工程學(xué)院

分團(tuán)委學(xué)生會(huì)

第二篇：學(xué)生干部的責(zé)任與團(tuán)隊(duì)意識(shí)演講

親愛的各位老師、同學(xué)們大家下午好！

我是2010級(jí)物理學(xué)的，現(xiàn)擔(dān)任物電學(xué)院團(tuán)總支副書記。我今天演講的題目是《學(xué)生干部的責(zé)任與團(tuán)隊(duì)意識(shí)》。

我是一個(gè)很平凡的很平凡的女生，沒有過人的長處，沒有天才的智商，上臺(tái)講話的時(shí)候會(huì)緊張，也有大大小小的缺點(diǎn)，但是，在我在職期間，我努力認(rèn)真的做好每一件的事兒。就這樣，我在物電學(xué)院這個(gè)大家庭里愉快的度過了我的大二和即將度過我的大三。

首先我要說的就是在工作中要有百分百的責(zé)任心。

有句話說“責(zé)任并不是一種由外部強(qiáng)加在人身上的義務(wù),而是我需要對(duì)我所關(guān)心的事件做出反應(yīng)?！蔽矣X得這話很對(duì)，當(dāng)我們準(zhǔn)備要做什么的時(shí)候，當(dāng)我們?cè)谧鍪裁吹臅r(shí)候，如果我們心不在焉，我們肯定做不好，甚至?xí)胪径鴱U，但是我們?nèi)绻宄约旱呢?zé)任，明確目標(biāo)后，就一定會(huì)盡心盡力、千方百計(jì)做好的。在這兩年里，我時(shí)刻都記得我是物電學(xué)院的一員，我的榮辱是跟物電學(xué)院的榮辱連在一起的，每一次，只要是以物電學(xué)院團(tuán)總支副書記的身份參加任何活動(dòng)，我都會(huì)挺直腰桿，因?yàn)樵谀莻€(gè)時(shí)候別人不會(huì)直接說那是誰誰誰，他們一定說那時(shí)物電學(xué)院的。在聽到別人說物電學(xué)院的某某活動(dòng)辦得很好、物電學(xué)院的那個(gè)項(xiàng)目做得不錯(cuò)，我都會(huì)在心里竊喜，因?yàn)槟鞘俏镫娙斯餐臉s譽(yù)。

第二，在工作中要有團(tuán)結(jié)合作的精神

所謂團(tuán)隊(duì)精神，是指團(tuán)隊(duì)成員為了團(tuán)隊(duì)利益與目標(biāo)而相互協(xié)作的作風(fēng)，共同承擔(dān)集體責(zé)任，齊心協(xié)力，匯聚在一起，形成一股強(qiáng)大的力量，成為一個(gè)強(qiáng)有力的集體。

在我們的學(xué)生工作中，不是靠某一個(gè)人的力量就能完成好我們所有的工作，更多時(shí)候是要靠我們大家共同努力。大一結(jié)束時(shí)我作為志愿者參加了學(xué)院的三下鄉(xiāng)活動(dòng)，那時(shí)的的確確只是一名參與者，覺得活動(dòng)開展也很順利，達(dá)到的效果也很不錯(cuò)。到了大二下學(xué)期，我們開始籌備作為組織者的一次三下鄉(xiāng)活動(dòng)，這當(dāng)中的困難是別人不能感受到的，從聯(lián)系村干部、制定活動(dòng)流程、經(jīng)費(fèi)的使用等等，絕對(duì)不是一個(gè)人拼了命就能完成的，感謝當(dāng)時(shí)我們的團(tuán)隊(duì)，我們每個(gè)人都心系整個(gè)活動(dòng)，都愿意為之付出，所以，在經(jīng)歷一個(gè)多月的準(zhǔn)備下，我們漂亮的完成了任務(wù)。要時(shí)刻記住，一個(gè)人的力量是有限的，而集體的力量是無窮的。

當(dāng)我們?cè)诠ぷ髦?，可能?huì)因?yàn)槟芰Σ粔颍幨虏煌?，表現(xiàn)不突出，與老師同學(xué)溝通不暢，就很難得到老師的關(guān)注和肯定，更難在同學(xué)中間樹立榜樣，有時(shí)甚至可能被閑談成笑柄時(shí)，我們會(huì)難過。但是，不管如何難過，我們都不應(yīng)該放棄，因?yàn)椴还苡卸嗌偃说牟焕斫?，都?huì)有始終相信你的人和同學(xué)，為了這一部分人的信任，你也不能輕易言敗。在去年08級(jí)的畢業(yè)典禮結(jié)束后，一個(gè)師兄跟我說：我知道現(xiàn)在會(huì)覺得很委屈，因?yàn)槟愕呐]有得到別人的理解，明明自己很用心的在做，但在別人看來這就是不必要的，但是，只要我們繼續(xù)努力去做，總會(huì)慢慢得到別人的認(rèn)可，而且，不管怎樣，我一定會(huì)是一直理解你的那一個(gè)人。因?yàn)檫@句話，我覺得我的努力都是值得的。所以，至今我都沒有放棄。

最后我想要表示感謝，感謝一直帶著我從一個(gè)什么都不懂的女孩成長到現(xiàn)在的肖老師和師兄師姐們，是你們一味的信任使我不斷的前行；是你們一直的包容使我感受到這個(gè)大家庭的美好；謝謝！

第三篇：學(xué)生干部的責(zé)任意思、服務(wù)意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí) 文檔

學(xué)生干部的服務(wù)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)

我們不論站在何種位置上都有屬于我們的價(jià)值，也注定著我們我們站在哪個(gè)位置上就要考慮該位置的責(zé)任?，F(xiàn)在，我們作為一名學(xué)生干部，不論是責(zé)任意識(shí)，還是服務(wù)意識(shí)，亦或者說創(chuàng)新意識(shí)，我們所得到的不過是權(quán)、責(zé)、利的統(tǒng)一。

首先我要說的服務(wù)意識(shí)，學(xué)生干部并不是學(xué)生官，更不應(yīng)該也不能夠是身份的象征，不能拿以炫耀于人，更不能帶有撈上一些東西、得到一些好處的功利思想。學(xué)生干部應(yīng)該是也只能是為同學(xué)服務(wù)的學(xué)生公仆，必須做到無私泰獻(xiàn)、不計(jì)報(bào)酬、無怨無悔，這是作為學(xué)生干部最起碼應(yīng)當(dāng)具備的思想認(rèn)識(shí)。一位同學(xué)曾談到，她作為班長“是給大家打雜的”，她希望同學(xué)們有困難時(shí)都來找她，而不希望和大家產(chǎn)生什么級(jí)別關(guān)系。要“從同學(xué)中來，回到同學(xué)中去”。有了服務(wù)者的觀念，學(xué)生干部就能吃苦在前，樂在其中。使自己服務(wù)同學(xué)的思想“隨風(fēng)潛入夜”，使自己的高尚品德熏陶“潤物細(xì)無聲”

其次我要說的就是責(zé)任意識(shí)，什么是責(zé)任？簡(jiǎn)單地說，責(zé)任是分內(nèi)事，也就是承擔(dān)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的任務(wù)，完成應(yīng)當(dāng)完成的使命，做好應(yīng)當(dāng)做好的工作。責(zé)任既是一種客觀需要，也是一種主觀追求；是自律，也是他律。一切追求文明和進(jìn)步的人們，應(yīng)該基于自己的良知、信念、覺悟，自覺、自愿地履行責(zé)任，學(xué)生干部更應(yīng)如此。責(zé)任所系，人人有份；履職擔(dān)責(zé)，人所必為。要有大局意識(shí)，大到天下興亡匹夫有責(zé)；具體到學(xué)校要對(duì)各級(jí)組織、老師和同學(xué)們負(fù)責(zé)。如當(dāng)遇到同學(xué)對(duì)學(xué)校在伙食、住宿等生活方面；教學(xué)安排、老師講課等教學(xué)方面；學(xué)生干部換屆、學(xué)生中發(fā)展黨員等思想政治方面有意見或建議時(shí)，一定要客觀地、實(shí)事求是地對(duì)待和處理。既要貼近同學(xué)，急同學(xué)之所急，需同學(xué)之所需；又要及時(shí)與組織和老師反映問題，同時(shí)要站在一定的高度去思考、理解，要帶頭相信、積極配合組織，使問題得到妥善解決。

然后就是創(chuàng)新意識(shí)，是社會(huì)發(fā)展進(jìn)步的主流意識(shí)，誰缺了它誰就會(huì)被社會(huì)所淘汰。學(xué)生干部在學(xué)習(xí)、開展各項(xiàng)活動(dòng)時(shí)都要體現(xiàn)繼承弘揚(yáng)與開拓創(chuàng)新的意識(shí)，從而有利于發(fā)揮學(xué)生干部的影響力、凝聚力、推動(dòng)力。你作為一個(gè)帶頭人，就必須要有任何是在別人想到之前想到，在別人想到的時(shí)候已做到，在別人做到時(shí)你已完成。創(chuàng)新、決策能力是學(xué)生干部的關(guān)鍵能力。在開展各項(xiàng)學(xué)生活動(dòng)中，有許多事情固然有經(jīng)驗(yàn)可循，有例可效仿，但更多的時(shí)候要面對(duì)的是完全沒有做過的工作，需要一種創(chuàng)造性思維把工作從無做到有，從有做到好。這就要求學(xué)生干部要發(fā)揮聰明才智、創(chuàng)造性地開展工作，有善于發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，敢于提出自己獨(dú)立見解的勇氣。工作中遇到困難和障礙是常事;加之大學(xué)生群體中，每個(gè)人的思想方法、學(xué)習(xí)能力、生活習(xí)慣、心理素質(zhì)、社會(huì)交往、家庭狀況、處世方式等都有不同，即使學(xué)生工作者思想工作再到位，也難免偶發(fā)意想不到的事情。面對(duì)突發(fā)事件和困難，就需要學(xué)生干部發(fā)揮上承下達(dá)、組織協(xié)調(diào)的作用，能夠隨機(jī)處理，以達(dá)到最佳效果。這就需要你的一些新的思想來完成它了。

這些是我們?cè)诠ぷ髦兴龅降?，?dāng)然要做到這些依然需要一些其它的力量的推動(dòng)了，像團(tuán)隊(duì)的合作力量，溝通交際能力，組織管理能力，決策創(chuàng)新能力，還有隨機(jī)應(yīng)變能力。學(xué)生活動(dòng)、學(xué)生工作不是靠一兩個(gè)人就能出色完成的，而是要靠大家團(tuán)結(jié)協(xié)作的力量。在一個(gè)團(tuán)體中很多時(shí)候不是“沒你不行”的。所以，在工作中要不斷培養(yǎng)和鍛煉自己的協(xié)作能力。我們的目標(biāo)是“個(gè)人象鷹一樣，團(tuán)隊(duì)象雁一樣”。同樣的組織協(xié)調(diào)能力是每個(gè)干部具備的基本素質(zhì)。通俗地說，就是如何去安排一項(xiàng)工作并在其中協(xié)調(diào)使之順利進(jìn)行。比如說組織一次大學(xué)生辯論賽，要用到的會(huì)議廳就需向上級(jí)請(qǐng)示批準(zhǔn)，需按辯論賽要求擺設(shè)主席臺(tái)、辯手席、裁判席，邀請(qǐng)哪些人做裁判，如何安排座次辯論賽時(shí)出現(xiàn)緊急情況應(yīng)如何應(yīng)急等工作，都在組織協(xié)調(diào)能力之內(nèi)。這些工作看似簡(jiǎn)單，其實(shí)想做好頗有學(xué)問，除去客觀原因，另一大部分都在此項(xiàng)能力上。那么這項(xiàng)能力到底該如何習(xí)得呢？只有一個(gè)途徑，不斷學(xué)習(xí)，不斷積累經(jīng)驗(yàn)。

成為學(xué)生干部是學(xué)院老師，同學(xué)的一種信任，是一種對(duì)成為學(xué)生干部同學(xué)的一種鍛煉。學(xué)生干部，在某種意義上應(yīng)是先進(jìn)的，無論是思想上，還是學(xué)習(xí)生活上。在如此得天獨(dú)厚的條件下，作為學(xué)生干部應(yīng)努力成才，保持先進(jìn)。但在我的學(xué)生干部責(zé)任觀中，成才應(yīng)也是一種責(zé)任意識(shí)。人的主體性活動(dòng)，在于實(shí)現(xiàn)人的全面自由發(fā)展。人的全面發(fā)展意味著個(gè)性創(chuàng)造，代表著一個(gè)人對(duì)人類的創(chuàng)造性貢獻(xiàn)。人的理想作為人生奮斗目標(biāo)，是人生發(fā)展的內(nèi)驅(qū)力，對(duì)人的一生起著十分重要的作用?！胺才e人之本，太上以立志，其次以事，其次以功。”作為同學(xué)們選舉的結(jié)果，在這個(gè)信息化社會(huì)中我們學(xué)生干部就是要樹立應(yīng)有的責(zé)任：服務(wù)于同學(xué)成才的責(zé)任意識(shí)，創(chuàng)造、爭(zhēng)取更多的機(jī)會(huì)、平臺(tái)幫助同學(xué)成才。

劉雅琴 會(huì)計(jì)1003班

二零一一年五月四日

第四篇：如何培育提升員工創(chuàng)新創(chuàng)造意識(shí)

如何培育提升員工創(chuàng)新創(chuàng)造意識(shí)

渤海鉆探第一固井公司

和建勇 朱澤鑫

[摘要] 創(chuàng)新是企業(yè)進(jìn)步的前提，企業(yè)要有更大的發(fā)展希望在創(chuàng)新，創(chuàng)新的希望在員工?！皠?chuàng)新人人可為、時(shí)時(shí)可為、事事可為”，來自于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理和基層崗位實(shí)踐的這些創(chuàng)新，更顯珍貴。如何培養(yǎng)與開發(fā)企業(yè)員工的創(chuàng)新能力，是所有成功企業(yè)關(guān)注的重要問題。必須對(duì)創(chuàng)新能力有深層次的認(rèn)識(shí)，準(zhǔn)確把握和處理好三方面的關(guān)系，抓好七個(gè)環(huán)節(jié)，是提高和發(fā)揮企業(yè)員工創(chuàng)新能力的主要途徑。

【關(guān)鍵詞】創(chuàng)新

知識(shí) 企業(yè)發(fā)展

紅旗精神

創(chuàng)新環(huán)境

創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂，是時(shí)代發(fā)展的需要，也是一個(gè)企業(yè)蒸蒸日上的重要條件。從本質(zhì)意義上講，創(chuàng)新是指在人類物質(zhì)文明、政治文明、精神文明的一切領(lǐng)域、一切層面上，創(chuàng)造前所未有的“第一個(gè)”。創(chuàng)新能先于他人，從而獲得人類文明的新突破、新發(fā)展。創(chuàng)新能力是指一個(gè)人產(chǎn)生新思想、創(chuàng)造新事物的能力。如產(chǎn)生新的設(shè)計(jì)、新的工藝、新的方法、新的理論、新的發(fā)展能力等。簡(jiǎn)言之，它是一個(gè)人創(chuàng)造性地解決問題的能力。黨的十八屆五中全會(huì)提出：“堅(jiān)持創(chuàng)新發(fā)展，必須把創(chuàng)新擺在國家發(fā)展全局的核心位置，不斷推進(jìn)理論創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、文化創(chuàng)新等各方面創(chuàng)新，讓創(chuàng)新貫穿黨和國家一切工作，讓創(chuàng)新在全社會(huì)蔚然成風(fēng)?！眲?chuàng)新的事業(yè)必須由創(chuàng)新的人才來干，人才是創(chuàng)新的核心要素。習(xí)近平指出：“人是科技創(chuàng)新最關(guān)鍵的因素。創(chuàng)新的事業(yè)呼喚創(chuàng)新的人才。我國要在科技創(chuàng)新方面走在世界前列，必須在創(chuàng)新實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)人才、在創(chuàng)新活動(dòng)中培育人才、在創(chuàng)新事業(yè)中凝聚人才。當(dāng)前在國際油價(jià)下跌、國內(nèi)市場(chǎng)低迷的雙重夾擊下，如何進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大職工群眾的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，展現(xiàn)主人翁風(fēng)采，發(fā)揮主力軍作用，使企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大潮中立于不敗之地？我認(rèn)為培育提升員工創(chuàng)新創(chuàng)造意識(shí)的重要與迫切，是企業(yè)不斷提高綜合競(jìng)爭(zhēng)能力，保持興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力。提高對(duì)創(chuàng)新能力的再認(rèn)識(shí)

在一定意義上說，創(chuàng)新能力是人們應(yīng)用發(fā)明成果開展變革活動(dòng)的能力。這個(gè)變革活動(dòng)是指包括從產(chǎn)生新思想到產(chǎn)生新事物再到將新事物推向社會(huì)，并使社會(huì)受益的系統(tǒng)變革活動(dòng)。因此，發(fā)明創(chuàng)造是創(chuàng)新的基礎(chǔ)，創(chuàng)造能力是創(chuàng)新能力的重要組成部分。創(chuàng)新是一種企業(yè)行為或社會(huì)行為。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)的生存與發(fā)展、員工的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)與就業(yè)，要求員工特別是高級(jí)經(jīng)營人才、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才和高級(jí)技能人才應(yīng)不斷提高創(chuàng)新能力，發(fā)揚(yáng)創(chuàng)新精神，科學(xué)進(jìn)行創(chuàng)新，以實(shí)現(xiàn)“以新應(yīng)變”、“以新取勝”之目的，做到針對(duì)新情況創(chuàng)造新產(chǎn)品、開發(fā)新技術(shù)、完善新制度、開拓新市場(chǎng)、獲得新效益。

創(chuàng)新能力是員工職業(yè)能力的核心。創(chuàng)新能力又是一種潛能，需要開發(fā)。創(chuàng)新能力通常由創(chuàng)新精神（個(gè)性品質(zhì)）、創(chuàng)新思維、創(chuàng)新技法和創(chuàng)新技能等構(gòu)成的。企業(yè)員工要能提高和發(fā)揮自己的創(chuàng)新能力，必須準(zhǔn)確把握和處理好以下三方面的關(guān)系：

1、知識(shí)與創(chuàng)新能力的關(guān)系

知識(shí)是創(chuàng)新能力的基礎(chǔ)，沒有淵博的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)（實(shí)踐知識(shí)）,就不可能產(chǎn)生創(chuàng)造思維，不可能通過聯(lián)想、想象去發(fā)掘和創(chuàng)造新的事物。所以，豐富的知識(shí)是創(chuàng)新能力的必要條件。例如：一口新的油井固井作業(yè)前制定技術(shù)方案就是一個(gè)創(chuàng)新過程，一次成功的固井作業(yè)操作過程,一般情況下80以上取決于工程技術(shù)人員和作業(yè)者掌握的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，只有20左右取決于當(dāng)時(shí)的隨機(jī)應(yīng)變。知識(shí)對(duì)于創(chuàng)新能力雖顯得重要，但并不意味著創(chuàng)新能力和知識(shí)是等同的。我們常常發(fā)現(xiàn)，兩個(gè)人的知識(shí)水平差不多,但創(chuàng)新能力有很大的差別，有的能搞發(fā)明、搞創(chuàng)造；有的則不然，雖知識(shí)淵博，但缺乏創(chuàng)新能力。這就是說：知識(shí)僅是創(chuàng)新能力的必要條件，而不是創(chuàng)新能力的充分條件。世界上的發(fā)明創(chuàng)新者不全是學(xué)者、教授，但沒有一定的知識(shí)基礎(chǔ)的人絕對(duì)搞不出發(fā)明、創(chuàng)造。

2、智力與創(chuàng)新能力的關(guān)系

創(chuàng)新能力和智力既有聯(lián)系又有區(qū)別。組成智力的基本因素是觀察力、記憶力和理解力，而創(chuàng)新能力固然需要知識(shí)、觀察力、記憶力和理解力，但更需要的是想象力，思考力和意志力。一定水平的智力是創(chuàng)新能力發(fā)展的必要條件，但是智力的發(fā)展絕對(duì)代替不了創(chuàng)新能力的發(fā)展。心理學(xué)家研究證明：智商高，創(chuàng)新能力不一定高；而智力低,創(chuàng)新能力不一定低。這種事例在石油生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)屢屢發(fā)生，一些工人技師的發(fā)明、革新項(xiàng)目超過普通高級(jí)工程師的大有人在。

3、想象與創(chuàng)新能力的關(guān)系

創(chuàng)新過程必須依靠豐富的想象。所謂想象，即人們?cè)趯?shí)踐活動(dòng)中，不僅能感知當(dāng)時(shí)作用于自己感覺器官的事物，能回憶起當(dāng)時(shí)不在眼前而過去卻經(jīng)歷過的事物，而且還能夠在自己已有知識(shí)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,在頭腦中構(gòu)成自己從未經(jīng)歷過的事物的新形象。這種在頭腦中創(chuàng)造新事物的形象，或者根據(jù)口頭語言和書面文字（圖樣、符號(hào)等）的描述形成相應(yīng)事物形象的認(rèn)識(shí)活動(dòng)，就叫想象。根據(jù)所形成的事物形象有無獨(dú)創(chuàng)性，可將想象劃分為再造想象和創(chuàng)造想象兩類。在人的各種創(chuàng)造活動(dòng)中，創(chuàng)造想象在產(chǎn)生假設(shè)、揭示規(guī)律方面起著重要的作用。實(shí)踐證明，只有想象能力豐富，進(jìn)而具有創(chuàng)新思維的人，才有可能出成果。

怎樣培養(yǎng)和開發(fā)員工的創(chuàng)新能力

許多企業(yè)成功的經(jīng)驗(yàn)表明，抓好以下環(huán)節(jié)正是解決這一課題的主要途徑。

1、增強(qiáng)企業(yè)員工的創(chuàng)新意識(shí)，要培養(yǎng)員工具備敢為人先的精神

“面對(duì)低油價(jià)沖擊，我們積極轉(zhuǎn)變?cè)鲩L方式，從科技創(chuàng)新向全面創(chuàng)新轉(zhuǎn)變，從注重規(guī)模速度向更加注重質(zhì)量效益轉(zhuǎn)變?！眲?chuàng)新永遠(yuǎn)是企業(yè)賴以生存和發(fā)展的重要條件，可以給企業(yè)帶來管理的進(jìn)步、技術(shù)的創(chuàng)新、經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，可以給企業(yè)帶來綜合競(jìng)爭(zhēng)能力的提高。從企業(yè)目前的情況看，企業(yè)廣大員工的思想素質(zhì)、文化知識(shí)水平和勞動(dòng)技能普遍提高，員工隊(duì)伍的知識(shí)化進(jìn)程明顯加快，競(jìng)爭(zhēng)能力、創(chuàng)新能力和創(chuàng)業(yè)能力不斷增強(qiáng)，整體素質(zhì)明顯提高。但是，企業(yè)員工的創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新認(rèn)識(shí)不足的現(xiàn)象仍存在。尤其是員工的技術(shù)技能水平整體偏低，在相當(dāng)程度上影響了企業(yè)生產(chǎn)效率和競(jìng)爭(zhēng)能力，影響了企業(yè)快速發(fā)展的進(jìn)程。其主要原因是：企業(yè)員工隊(duì)伍思想保守，不敢想、不敢做，特別是在企業(yè)遇到困難的時(shí)候，憑老經(jīng)驗(yàn)、老辦法解決問題，不是敢于改革、大膽創(chuàng)新，而是縮手縮腳，這不僅不利于企業(yè)發(fā)展，還給企業(yè)造成前進(jìn)中的重要障礙，勢(shì)必導(dǎo)致企業(yè)停滯不前。為此，在企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略上，要把培養(yǎng)企業(yè)員工的創(chuàng)新意識(shí)作為重點(diǎn)，培養(yǎng)員工要有敢為人先的精神，就是要培養(yǎng)企業(yè)員工要有與時(shí)俱進(jìn)的思想，要有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)態(tài)度。不斷超越他人，不斷超越自我，在挑戰(zhàn)面前不退縮，在困難面前不屈服、不懈怠、不滿足、不停步，永做時(shí)代的弄潮兒，只有這樣，才能使企業(yè)永遠(yuǎn)立于不敗之地。

2、增強(qiáng)企業(yè)員工的創(chuàng)新意識(shí)，要提升員工在實(shí)踐中開發(fā)創(chuàng)新能力。

通過實(shí)踐開發(fā)創(chuàng)新能力，這是提高創(chuàng)新能力的基本途徑。創(chuàng)新、能力和品質(zhì)的內(nèi)涵決定了創(chuàng)新能力是在實(shí)踐應(yīng)用中形成的。創(chuàng)新是將新技術(shù)首次成功地推入市場(chǎng)，使其得以廣泛應(yīng)用。創(chuàng)新能力的構(gòu)成，是人們對(duì)創(chuàng)新個(gè)性品質(zhì)、創(chuàng)新思維、創(chuàng)新技法、創(chuàng)新技能的付諸應(yīng)用。企業(yè)員工欲提高創(chuàng)新能力，應(yīng)力戒“只想不動(dòng)”、“只學(xué)不用”的惰性，樹立積極的人生觀、價(jià)值觀，自覺努力地將所學(xué)用于實(shí)踐，在實(shí)踐中增長創(chuàng)新能力。

石油企業(yè)在生產(chǎn)實(shí)踐中，連續(xù)數(shù)十年不間斷地開展勞動(dòng)競(jìng)賽和崗位練兵活動(dòng)，不僅涌現(xiàn)出如中華技能大獎(jiǎng)獲得者、全國技術(shù)能手、青年崗位能手等高級(jí)技能人才，更為重要的是在生產(chǎn)實(shí)踐中調(diào)動(dòng)了企業(yè)員工的主觀能動(dòng)性，發(fā)揮了廣大群眾的智慧和力量，取得了油田開發(fā)、科研攻關(guān)和油井穩(wěn)產(chǎn)高產(chǎn)的經(jīng)濟(jì)效益。如中華技能大獎(jiǎng)獲得者、石油工人的楷模、勝利油田采油高級(jí)技師王為民，堅(jiān)持圍繞原油生產(chǎn)的實(shí)際大搞技術(shù)革新，先后取得了30項(xiàng)技術(shù)革新成果，其中5項(xiàng)獲得國家專利。還有全國技術(shù)能手、刷鍍大王、江漢油田電鍍技師董樂山，他研究發(fā)明的可溶性陽極高堆積鎳刷鍍?nèi)芤杭八㈠児に?，填補(bǔ)了國內(nèi)外刷鍍技術(shù)的空白，創(chuàng)直接經(jīng)濟(jì)效益約164萬元。董樂山的成功吸引了中國刷鍍界100多位專家、學(xué)者的目光，被刷鍍界公認(rèn)為“刷鍍大王”。具不完全統(tǒng)計(jì)，全國石油、石化工業(yè)企業(yè)評(píng)比上的部級(jí)技術(shù)能手?jǐn)?shù)百人，技術(shù)改革、發(fā)明創(chuàng)新項(xiàng)目的直接經(jīng)濟(jì)效益數(shù)億元。

3、增強(qiáng)企業(yè)員工的創(chuàng)新意識(shí)，要培養(yǎng)員工在工作中的創(chuàng)新思維

思維是人腦對(duì)客觀事物的本質(zhì)及其規(guī)律的間接的概括的反映。它和感覺、知覺一樣，都是人腦對(duì)客觀事物的反映，但思維有別于其他認(rèn)識(shí)過程，是更高層次的認(rèn)識(shí)活動(dòng)。思維是對(duì)事物本質(zhì)和規(guī)律的反映，它可以解釋事物的發(fā)展規(guī)律，從而推知過去、預(yù)見未來，指導(dǎo)人類的實(shí)踐活動(dòng)。創(chuàng)新思維是指反映事物本質(zhì)屬性及其內(nèi)在聯(lián)系，以新穎獨(dú)特的方式解決問題的思維，它往往會(huì)產(chǎn)生新的思維成果。通俗地講，它是人們?cè)谶M(jìn)行創(chuàng)新時(shí)頭腦中發(fā)生的思維活動(dòng)，是人類思維的高級(jí)階段。創(chuàng)新思維是創(chuàng)新能力的支柱，欲提高創(chuàng)新能力，必須認(rèn)真培養(yǎng)創(chuàng)新思維。創(chuàng)新思維是人類在探索未來領(lǐng)域和在開展創(chuàng)新活動(dòng)過程中，充分發(fā)揮認(rèn)識(shí)的能動(dòng)作用，不斷以新穎方式和多維角度的思維轉(zhuǎn)化來尋求獲得新成果的思維活動(dòng)。

培養(yǎng)創(chuàng)新思維，就要對(duì)多種思維方法有意識(shí)地進(jìn)行訓(xùn)練。訓(xùn)練題目多種多樣，有的題目答案是唯一的，有的答案是多解的，有的答案是不定的。訓(xùn)練的目的在于按題目要求，使訓(xùn)練者敞開思想，無拘無束地從多角度、多方位、多層面進(jìn)行思考、分析和聯(lián)想，去尋找可能的答案，從而開發(fā)思維能力。其訓(xùn)練方法，一是參加培訓(xùn)，一是自修提高。在訓(xùn)練過程中，強(qiáng)調(diào)以練為主，不是以“聽”為主，訓(xùn)練要聯(lián)系實(shí)際，重在注重實(shí)踐，要放松思想，大膽進(jìn)行思考。為了能夠集思廣益，對(duì)各種思考（包括他人的好想法）應(yīng)做出扼要的記錄，以備重溫提高。

4、增強(qiáng)企業(yè)員工的創(chuàng)新意識(shí)，要重視高素質(zhì)典型隊(duì)伍的培養(yǎng)

市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)說到底是人才的競(jìng)價(jià)，不論是管理創(chuàng)新還是技術(shù)創(chuàng)新，都是通過人來實(shí)現(xiàn)的。人是創(chuàng)新的最重要的一項(xiàng)資源，誰擁有人才，誰就能獲得創(chuàng)新的機(jī)會(huì)。作為科技型生產(chǎn)單位，要想謀求更大發(fā)展，必須統(tǒng)一職工思想，凝聚群眾智慧。按照科技引領(lǐng)市場(chǎng)思路和隊(duì)伍以基層為主的特點(diǎn)，應(yīng)提煉出具有團(tuán)隊(duì)特色、積極向上的“紅旗文化”。內(nèi)涵“自尊自立自強(qiáng)，嚴(yán)謹(jǐn)創(chuàng)新超越，永爭(zhēng)第一，永葆紅旗”的紅旗精神；“努力建設(shè)優(yōu)勢(shì)突出的國際化固井施工隊(duì)伍”的紅旗目標(biāo)；形成了科技理念、質(zhì)量理念、服務(wù)理念、人才理念、學(xué)習(xí)理念等紅旗價(jià)值理念體系。為此，增強(qiáng)企業(yè)員工的創(chuàng)新意識(shí)，首先要培養(yǎng)一大批創(chuàng)新的典型，抓典型樹樣板，以點(diǎn)帶面，全面發(fā)展；其次要注重發(fā)揮企業(yè)骨干和工程技術(shù)人員的創(chuàng)新積極性、主動(dòng)性，培養(yǎng)他們?cè)谄髽I(yè)的實(shí)際工作中用新思想、新知識(shí)、新思維來帶動(dòng)和引導(dǎo)企業(yè)的創(chuàng)新工作，把握企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，在瞬息萬變的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中捕捉管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新的發(fā)展機(jī)遇，不斷以管理創(chuàng)新的新方法，技術(shù)創(chuàng)新的新技能，貫穿于各項(xiàng)工作中，帶動(dòng)企業(yè)員工增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)，共享創(chuàng)新成果，實(shí)現(xiàn)全體員工整體素質(zhì)的提高。特別是當(dāng)前在職工中開展的向勞模和技能大賽金牌選手學(xué)習(xí)活動(dòng)，意義非常深遠(yuǎn)，就是要號(hào)召廣大員工像孫暢和王宏偉那樣，不斷提高自身素質(zhì)，努力學(xué)習(xí)新知識(shí)，刻苦鉆研新技術(shù)，勇于掌握新技能，不斷開拓創(chuàng)新，爭(zhēng)創(chuàng)一流。在他們身上體現(xiàn)了工人階級(jí)的先進(jìn)性和時(shí)代特征，反映了中國工人階級(jí)與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新的時(shí)代精神，展示了工人階級(jí)在全面建設(shè)小康社會(huì)進(jìn)程中的主力軍作用，代表了先進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展的要求，通過開展向他們學(xué)習(xí)活動(dòng)，讓企業(yè)的每一位員工都能和孫暢和王宏偉一樣崗位成才，崗位奉獻(xiàn)，企業(yè)的綜臺(tái)競(jìng)爭(zhēng)能力就會(huì)大大提高，企業(yè)就會(huì)興旺發(fā)達(dá)。

5、增強(qiáng)企業(yè)員工的創(chuàng)新意識(shí)，要注重創(chuàng)新個(gè)性品質(zhì)的鍛煉

創(chuàng)新個(gè)性品質(zhì)是創(chuàng)新能力的基礎(chǔ)，也是培養(yǎng)創(chuàng)新能力的重點(diǎn)。人們往往很重視開發(fā)智力、提高智商，但常常忽視情商的鍛煉和提高。事實(shí)表明：事業(yè)的成功，只有20來自智商，其余80來自情商。創(chuàng)新能力也是一樣，它的很大部分來自非智力因素，如創(chuàng)新個(gè)性品質(zhì)及情感智力。在創(chuàng)新能力的四項(xiàng)構(gòu)成中，僅有創(chuàng)新思維、創(chuàng)新技法、創(chuàng)新技能，而缺乏膽識(shí)、活力、冒險(xiǎn)精神與團(tuán)隊(duì)精神，是難以開展創(chuàng)新活動(dòng)的。只有員工具備了創(chuàng)新個(gè)性品質(zhì)，才有可能以過人的膽識(shí)和勇氣去克服困難，才能創(chuàng)造性地去學(xué)習(xí)和工作、追求卓越，才能去掌握運(yùn)用創(chuàng)新思維、創(chuàng)新技法、創(chuàng)新技能，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)建新的成功。

6、增強(qiáng)企業(yè)員工的創(chuàng)新意識(shí)，還要建立有效的激勵(lì)機(jī)制

增強(qiáng)企業(yè)員工的創(chuàng)新意識(shí)，調(diào)動(dòng)全體員工的創(chuàng)新積極性，在生產(chǎn)與研發(fā)的雙平臺(tái)，推行“白大褂”與“紅工衣”雙向交流，研發(fā)人員帶成果駐現(xiàn)場(chǎng)，現(xiàn)場(chǎng)人員帶問題進(jìn)實(shí)驗(yàn)室，促進(jìn)科研與現(xiàn)場(chǎng)的融合、成果向效益的轉(zhuǎn)化。是企業(yè)發(fā)展的一項(xiàng)長期而艱巨的系統(tǒng)工程。它不是一說即可、一拿即來的東西，它除了員工具備良好的素質(zhì)、敢為人先的精神外，作為企業(yè)來說更重要的是建立有效的激勵(lì)機(jī)制，建立與企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展相適應(yīng)的運(yùn)作方法。一是要建立企業(yè)創(chuàng)新工作的組織領(lǐng)導(dǎo)體系，從企業(yè)發(fā)展的高度，宏觀指導(dǎo)企業(yè)的創(chuàng)新工作，解決在創(chuàng)新工作中遇到的實(shí)際問題；二是要建立企業(yè)創(chuàng)新工作的評(píng)價(jià)體系（包括考核獎(jiǎng)懲辦法等），定期對(duì)企業(yè)創(chuàng)新工作進(jìn)行考核評(píng)審，對(duì)創(chuàng)新項(xiàng)目進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，激勵(lì)和調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的創(chuàng)新積極性；三是要建立企業(yè)創(chuàng)新工作的推廣體系，定期發(fā)布創(chuàng)新信息，推廣創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)，將有價(jià)值的技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目，切實(shí)可行的管理創(chuàng)新方法盡快推廣，讓其在實(shí)際工作中發(fā)揮作用，產(chǎn)生效益。通過以上三項(xiàng)工作，建立健全鼓勵(lì)員工人人成才、個(gè)個(gè)創(chuàng)新的激勵(lì)機(jī)制，形成制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的管理運(yùn)作體系，使全體員工自覺養(yǎng)成愛崗敬業(yè)，立足本職，勤奮工作，干一行愛一行，專一行精一行的良好作風(fēng)，不斷提高學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、競(jìng)爭(zhēng)能力和創(chuàng)業(yè)能力，使企業(yè)的每名員工都成為學(xué)習(xí)型、知識(shí)型、創(chuàng)新型的職工，企業(yè)的創(chuàng)新能力就會(huì)大大增強(qiáng)，企業(yè)就會(huì)不斷發(fā)展壯大

7、增強(qiáng)企業(yè)員工的創(chuàng)斷意識(shí)，同時(shí)要營造良好的創(chuàng)新環(huán)境 創(chuàng)新是一種企業(yè)行業(yè)或社會(huì)行為，其組織內(nèi)部的組織因素、技術(shù)因素、經(jīng)濟(jì)因素等均影響創(chuàng)新活動(dòng)的推進(jìn)，其中文化的影響力非常深遠(yuǎn)。中國古代有不少發(fā)明屬于世界領(lǐng)先，但由于缺乏先進(jìn)的文化環(huán)境，缺乏創(chuàng)新意識(shí)，不注重技術(shù)創(chuàng)新，導(dǎo)致后來國勢(shì)國力不但沒有增強(qiáng)，反而逐漸削弱。創(chuàng)新能力的障礙，有許多是消極、落后的文化氛圍的影響和束縛造成的。欲破除創(chuàng)新能力障礙，就要從認(rèn)識(shí)和營造先進(jìn)的文化氛圍入手，重視個(gè)人的先進(jìn)文化修養(yǎng)和所在企業(yè)、單位的先進(jìn)文化氛圍的營建。因此，企業(yè)應(yīng)抓好企業(yè)文化建設(shè)。所謂企業(yè)文化，在國外叫“公司文化”。一般認(rèn)為：企業(yè)文化是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營管理過程中所形成的觀念、思想意識(shí)和行為方式的總和。它包括企業(yè)宗旨、企業(yè)精神、發(fā)展戰(zhàn)略、奮斗目標(biāo)、價(jià)值觀念、職業(yè)道德、企業(yè)行為、企業(yè)形象等內(nèi)容。

企業(yè)宗旨是指企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的目的。是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營管理活動(dòng)中，體現(xiàn)出來的企業(yè)員工所共同信守的基本信念、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)和精神風(fēng)貌的總和。企業(yè)精神是企業(yè)哲學(xué)、企業(yè)宗旨、企業(yè)價(jià)值、發(fā)展目標(biāo)、經(jīng)營戰(zhàn)略、企業(yè)道德、企業(yè)風(fēng)貌等諸多精神因素的集中表現(xiàn)。企業(yè)精神主要表現(xiàn)為勤奮創(chuàng)業(yè)的求實(shí)創(chuàng)新精神，積極上進(jìn)的開拓進(jìn)取精神，團(tuán)結(jié)協(xié)作的團(tuán)隊(duì)精神，勇?lián)L(fēng)險(xiǎn)的公平競(jìng)爭(zhēng)精神，遵章守紀(jì)的道德至上精神，面向顧客的信譽(yù)至上精神，服務(wù)社會(huì)的積極奉獻(xiàn)精神等。企業(yè)精神是產(chǎn)生企業(yè)凝聚力、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和企業(yè)發(fā)展活力的源泉，是企業(yè)生存與發(fā)展的精神支柱，是現(xiàn)代企業(yè)文化的重要組成部分，在企業(yè)文化管理中起著非常重要的作用。因此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在創(chuàng)建企業(yè)文化的過程中應(yīng)特別重視抓好企業(yè)宗旨和企業(yè)精神的宣傳教育，使之轉(zhuǎn)化為員工的自覺行動(dòng)。有了正確的思想理念和行為準(zhǔn)則作為指導(dǎo)，就能極大地激發(fā)員工的創(chuàng)新積極性和自覺性，從而把企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營活動(dòng)推向新的臺(tái)階。

隨著企業(yè)員工創(chuàng)新意識(shí)的不斷增強(qiáng)，企業(yè)更重要的一項(xiàng)任務(wù)就是要注意營造良好的創(chuàng)新環(huán)境。這不僅有利于企業(yè)發(fā)展，更有利于企業(yè)全體員工創(chuàng)新意識(shí)的增強(qiáng)。首先要加大創(chuàng)新工作的宣傳力度，深入廣泛地宣傳創(chuàng)新工作的好經(jīng)驗(yàn)、好方法和典型人物，做到家喻戶曉、人人皆知，營造濃厚的良好輿論氛圍；其次是大力表彰先進(jìn)的創(chuàng)新項(xiàng)目、創(chuàng)新人物，達(dá)到良好的激勵(lì)作用，使全體員工認(rèn)識(shí)到尊重科學(xué)，尊重知識(shí)，超越自我的重要性；三是要突出重點(diǎn)，抓住企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作的主要環(huán)節(jié)，開展重點(diǎn)攻關(guān)，實(shí)現(xiàn)重點(diǎn)突破，起到以點(diǎn)帶面的作用。在這方面，企業(yè)的工會(huì)組織要發(fā)揮積極作用，要以高度的政治責(zé)任感和歷史使命感，把提高職工素質(zhì)作為學(xué)習(xí)貫徹“科學(xué)發(fā)展觀”的重要舉措，以實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略為目標(biāo)，以新世紀(jì)素質(zhì)工程為抓手，深人開展崗位練兵技術(shù)比武活動(dòng)，為職工成才提供必要的條件和營造良好環(huán)境，培養(yǎng)技術(shù)型、技能型、知識(shí)型、創(chuàng)新型的員工隊(duì)伍，推動(dòng)企業(yè)管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新工作不斷深入發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、綜合競(jìng)爭(zhēng)能力的全面提高。

第五篇：實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀,提升創(chuàng)新意識(shí)

施

蘇08.8.27

關(guān)于構(gòu)建和諧社區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)工作的思考

民進(jìn)魯迅小學(xué)支部

黨的十六屆四中全會(huì)提出“構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)”的任務(wù)。浙江省委、省政府提出和諧社區(qū)建設(shè)的總體目標(biāo)：“居民自治、管理有序、服務(wù)完善、治安良好、環(huán)境優(yōu)美、文明祥和”。社區(qū)和諧是社會(huì)和諧的基礎(chǔ)，只有每個(gè)社區(qū)和諧,整個(gè)國家才有可能和諧。建設(shè)和諧社區(qū)是時(shí)代的呼喚，是城市物質(zhì)文明、政治文明、精神文明與和諧社會(huì)建設(shè)全面發(fā)展的必然要求，是鞏固黨在城市執(zhí)政的基礎(chǔ)，是實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的具體體現(xiàn)，是開創(chuàng)社區(qū)建設(shè)新局面的重要任務(wù)。

和諧社區(qū)建設(shè)雖已取得長足的發(fā)展，但是，隨著經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型、政府職能轉(zhuǎn)變，社區(qū)成為城市社會(huì)建設(shè)和管理的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，承擔(dān)的社會(huì)管理事務(wù)越來越繁雜；社區(qū)成為城市居民的生活家園，需要提供的服務(wù)越來越多；社區(qū)成為廣大居民群眾交流信息、組織活動(dòng)、提供服務(wù)的平臺(tái)；社區(qū)成為城市各種社會(huì)矛盾和社會(huì)問題的交匯點(diǎn)，聚集了各種社會(huì)矛盾和問題。

社區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)是和諧社區(qū)黨建的重要內(nèi)容，是做好新世紀(jì)新階段城市統(tǒng)戰(zhàn)工作的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工程。如何適應(yīng)新形勢(shì)，抓住機(jī)遇，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，迎難而上，進(jìn)一步抓好社區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)工作，是擺在各級(jí)黨委、政府尤其是廣大統(tǒng)戰(zhàn)干部面前的一項(xiàng)緊迫性任務(wù)和一個(gè)嶄新的課題。抓好社區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)工作，構(gòu)建和諧社區(qū)，應(yīng)采取以下對(duì)策：

一、提高認(rèn)識(shí)，進(jìn)一步增強(qiáng)做好社區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)工作的責(zé)任感、緊迫感 隨著改革開放和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷推進(jìn)，整個(gè)社會(huì)正在并將繼續(xù)經(jīng)歷整體性、多局面的現(xiàn)代化轉(zhuǎn)型。城市的社會(huì)結(jié)構(gòu)和利益格局發(fā)生了深刻的變化，“單位人”成“社會(huì)人”。社區(qū)作為人們社會(huì)生活的區(qū)域性共同體，其在經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和城市管理中的地位和作用日益凸現(xiàn)。新的歷史時(shí)期黨領(lǐng)導(dǎo)的愛國統(tǒng)一戰(zhàn)線已發(fā)展成為全體社會(huì)主義勞動(dòng)者、擁護(hù)社會(huì)主義的愛國者和擁護(hù)祖國統(tǒng)一的愛國者的最廣泛的政治聯(lián)盟。統(tǒng)戰(zhàn)工作顯現(xiàn)出日益社會(huì)化的趨勢(shì)，并顯現(xiàn)如下特點(diǎn)： 一是社區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)對(duì)象數(shù)量不斷增加，層次越來越高。隨著改革的深入和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，特別是非公有制經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，對(duì)外開放和國際交流的不斷擴(kuò)大，以及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和人才交流的發(fā)展，居住在各社區(qū)的 個(gè)體戶和私營業(yè)主都有大幅度的增加，出國歸國留學(xué)人員、“三胞”人數(shù)也大幅度增長，新的社會(huì)階層人士形成，大量自由擇業(yè)者居住在社區(qū)，大量的離退休統(tǒng)戰(zhàn)成員回到社區(qū)，同時(shí)，隨著文化教育和科學(xué)技術(shù)的發(fā)展以及我國宗教信仰自由政策的進(jìn)一步落實(shí)，黨外知識(shí)分子隊(duì)伍不斷擴(kuò)大，社區(qū)信教的群眾也在逐步增加，社區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)工作的對(duì)象愈來愈廣泛，層次亦愈來愈高。以越城區(qū)為例，紹興文理學(xué)院規(guī)模的擴(kuò)大，科研企業(yè)眾多，統(tǒng)戰(zhàn)對(duì)象可謂是群賢薈萃，少長咸集。據(jù)初步統(tǒng)計(jì)，有統(tǒng)戰(zhàn)成員46154人，占城區(qū)總?cè)丝诘?0%，統(tǒng)戰(zhàn)對(duì)象中有大專以上學(xué)歷的38577人，占84%。二是社區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)成員的密度加大，影響不斷增強(qiáng)

日益深入的改革和不斷擴(kuò)大的開放，社會(huì)的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、就業(yè)結(jié)構(gòu)、分配結(jié)構(gòu)和人們的生活方式已經(jīng)和正在發(fā)生著巨大而深刻的變化。特別是黨外知識(shí)分子、非公有制經(jīng)濟(jì)人士和海外留學(xué)人員的大量增加，使得我們的統(tǒng)戰(zhàn)對(duì)象不再象過去那樣主要來源于科教文衛(wèi)系統(tǒng)，而已拓展到社會(huì)各行各業(yè)、各個(gè)階層，非公經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也不再局限于傳統(tǒng)的制造業(yè)和服務(wù)業(yè)，而已拓展到各個(gè)層面各個(gè)領(lǐng)域。歸國留學(xué)人員回國服務(wù)做貢獻(xiàn)，不再僅僅是到高校和科研院所從事教學(xué)與科研而已發(fā)展為各種形式的投資興業(yè)。如袍江工業(yè)區(qū)新城的建設(shè)，越州新城的崛起，吸引著一大批海內(nèi)外經(jīng)濟(jì)、貿(mào)易、金融、保險(xiǎn)和法律服務(wù)等方面的專業(yè)人士。這些人經(jīng)濟(jì)收入高、社會(huì)聯(lián)系廣、活動(dòng)能力強(qiáng)，對(duì)推進(jìn)越城區(qū)的“三個(gè)文明”建設(shè)，起著積極的推助作用。三是社區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)成員的流動(dòng)性越來越大，思想日趨活躍。伴隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，特別是隨著經(jīng)濟(jì)全球化、社會(huì)信息化步伐的進(jìn)一步加快，現(xiàn)代都市人的思想觀念、思維方式和價(jià)值取向日益趨向多變多元。在滿足于基本的物質(zhì)生活需求之后，人們開始大力追求精神、文化、環(huán)境和社會(huì)交往等方面的高層次需求，社區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)成員由于其整體素質(zhì)明顯高于其他社會(huì)群體，因而在開放觀念、民主意識(shí)和參政議政等方面表現(xiàn)得格外強(qiáng)烈，這對(duì)推動(dòng)社會(huì)主義的精神文明建設(shè)和政治文明建設(shè)無疑將起到添磚加瓦的作用。四是社區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)工作面臨的矛盾越來越多，環(huán)境顯得更為復(fù)雜。社區(qū)是城市的“細(xì)胞”，它既對(duì)整個(gè)社會(huì)的構(gòu)造產(chǎn)生較大的影響，同時(shí)它又對(duì)城市內(nèi)外部環(huán)境變化產(chǎn)生最直接、最敏感的反應(yīng)。當(dāng)前，世界處于政治格局多極化、經(jīng)濟(jì)全球化、高科技和信息化快速發(fā)展以及文化相互交融激蕩的形勢(shì)下，我國正在經(jīng)歷一個(gè)空前廣泛、極為深刻的社會(huì)變革時(shí)期，在推進(jìn)改革開放和建設(shè)全面小康社 會(huì)的進(jìn)程中，面臨著一系列諸如經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不合理、就業(yè)壓力大、貧富懸殊、基礎(chǔ)設(shè)施不足、環(huán)境污染和治安狀況不太好等方面的問題，這些矛盾和問題大多集中在社區(qū)，也往往首發(fā)于社區(qū)，如果不引導(dǎo)人們正確認(rèn)識(shí)和逐步解決好這些矛盾和問題，那么就有可能渙散人心，制約經(jīng)濟(jì)發(fā)展和城市建設(shè)，甚至危及社會(huì)的安全與穩(wěn)定。

統(tǒng)戰(zhàn)工作社區(qū)化是客觀的要求，是歷史的必然。拓展城市社區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)工作是一項(xiàng)具有戰(zhàn)略性、全局性的工作，是踐行“三個(gè)代表”重要思想，樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，開創(chuàng)新世紀(jì)愛國統(tǒng)一戰(zhàn)線新局面的需要；是做好新形勢(shì)下基層統(tǒng)戰(zhàn)工作，增強(qiáng)黨的階級(jí)基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)，提高黨的執(zhí)政能力和執(zhí)政水平的需要；是適應(yīng)城市管理由以單位為主向以社區(qū)為主，城市人由“單位人”向“社會(huì)人”轉(zhuǎn)變的新的發(fā)展趨勢(shì)的需要；是加強(qiáng)和諧社區(qū)建設(shè)，促進(jìn)社會(huì)主義“三個(gè)文明”建設(shè)的需要。只有從這樣一個(gè)高度來認(rèn)識(shí)社區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)工作，我們才能統(tǒng)一思想，形成共識(shí)，樹立勇氣，堅(jiān)定信念，全力抓好統(tǒng)戰(zhàn)工作由上級(jí)向下層，由封閉半封閉向全面開放，由條塊分割向?qū)俚毓芾淼耐卣寡由?，盡快實(shí)現(xiàn)統(tǒng)戰(zhàn)工作的領(lǐng)域拓展和機(jī)制創(chuàng)新，推動(dòng)城市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的健康協(xié)調(diào)發(fā)展。

二、健全網(wǎng)絡(luò)，努力構(gòu)筑“小社區(qū)，大統(tǒng)戰(zhàn)”工作機(jī)制 社區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)工作是一個(gè)系統(tǒng)工程，只有建立健全覆蓋全社區(qū)的統(tǒng)戰(zhàn)網(wǎng)絡(luò)組織，才能為社區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)工作提供有力的組織保證，才能奠定扎實(shí)的工作基礎(chǔ)。

一是要健全領(lǐng)導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)。各級(jí)黨委要將社區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)工作作為事關(guān)黨的民主政治建設(shè)、經(jīng)濟(jì)建設(shè)與精神文明建設(shè)成功與否的大事來抓，要摒棄統(tǒng)戰(zhàn)工作是“軟”任務(wù)，“上層”的事，到了街道、社區(qū)可有可無，不礙大事，如統(tǒng)戰(zhàn)工作“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的思想。同時(shí)，要避免將統(tǒng)戰(zhàn)工作等同于經(jīng)濟(jì)工作，而忽略了統(tǒng)戰(zhàn)工作具有較強(qiáng)政治性的特點(diǎn)。要嚴(yán)格按照中央統(tǒng)戰(zhàn)工作精神，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)社區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)工作的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真抓好“四個(gè)納入”，真正將統(tǒng)戰(zhàn)工作納入重要議事日程，納入各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)的檢查考核內(nèi)容，納入宣傳部門的宣傳計(jì)劃，納入各級(jí)黨校的培訓(xùn)和教育內(nèi)容。

二是要健全組織網(wǎng)絡(luò)。要建立起一個(gè)“橫向到邊，縱向到底，指揮有力，運(yùn)作靈活” 的社區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)工作網(wǎng)絡(luò)體系。從城區(qū)這一級(jí)看，要成立以統(tǒng)戰(zhàn)部牽頭抓總，“兩辦”、組織、宣傳、政法、民政、工商、外經(jīng)、教育、文化等部門組成的統(tǒng)戰(zhàn)工作協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組，以形成部門 齊抓共管的工作合力。街道黨委要成立以書記牽頭的統(tǒng)戰(zhàn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確專人負(fù)責(zé)，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)社區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)工作的指導(dǎo)。各社區(qū)要成立社區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)工作協(xié)調(diào)小組，設(shè)立統(tǒng)戰(zhàn)工作指導(dǎo)員和聯(lián)絡(luò)員，視需要成立各類統(tǒng)戰(zhàn)聯(lián)誼組織，同時(shí)要加強(qiáng)統(tǒng)戰(zhàn)干部隊(duì)伍建設(shè)。

三是要健全宣傳網(wǎng)絡(luò)。要從思想教育入手，提高全社會(huì)對(duì)社區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)工作的認(rèn)識(shí)。要將社區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)工作融入到社區(qū)建設(shè)中去。要通過召開會(huì)議、印發(fā)資料、創(chuàng)建統(tǒng)戰(zhàn)網(wǎng)站、制作網(wǎng)頁、出宣傳板報(bào)、聯(lián)誼走訪、文藝演出等多種宣傳形式，精心設(shè)計(jì)一些參與性較強(qiáng)、為社區(qū)群眾和統(tǒng)戰(zhàn)對(duì)象喜聞樂見，寓教于樂的活動(dòng)，宣傳社區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)工作，著力營造全社會(huì)關(guān)心統(tǒng)戰(zhàn)、支持統(tǒng)戰(zhàn)的大統(tǒng)戰(zhàn)的良好工作氛圍。

四是要健全服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。要注重發(fā)揮統(tǒng)一戰(zhàn)線的優(yōu)勢(shì)，最大限度的實(shí)現(xiàn)社會(huì)資源的共有、共享和共建，把推進(jìn)社區(qū)建設(shè)，營造美好家園作為社區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，從而起到爭(zhēng)取人心凝聚力量的作用。一方面，要堅(jiān)持以人為本，以服務(wù)為核心，依托社區(qū)服務(wù)中心和駐社區(qū)單位為各界統(tǒng)戰(zhàn)成員提供幫困、衛(wèi)生保健、文體健身、再就業(yè)培訓(xùn)、維權(quán)等多項(xiàng)服務(wù)，使他們切身感受到黨和政府的關(guān)懷和社區(qū)的溫暖。另一方面，要調(diào)動(dòng)統(tǒng)戰(zhàn)成員參與社區(qū)建設(shè)的積極性，動(dòng)員他們發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，為社區(qū)的建設(shè)和發(fā)展出謀劃策，為社區(qū)居民義務(wù)提供力所能及的服務(wù)，形成社區(qū)為統(tǒng)戰(zhàn)成員服務(wù)，統(tǒng)戰(zhàn)成員為社區(qū)做貢獻(xiàn)的良性循環(huán)，營造出“結(jié)合滲透，資源共享，雙向服務(wù)”的工作機(jī)制。

五是要健全制度網(wǎng)絡(luò)。沒有規(guī)矩，不成方圓。制度建設(shè)是社區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)工作規(guī)范化的基礎(chǔ)。各街道要指導(dǎo)社區(qū)聯(lián)系實(shí)際，建立起一整套行之有效、科學(xué)發(fā)展的規(guī)章制度。如：工作例會(huì)制度、學(xué)習(xí)制度、走訪制度和協(xié)商通報(bào)制度等，以確保社區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)工作的正常有序開展。

三、創(chuàng)新思維，積極探索社區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)工作新途徑

任何事物的發(fā)展都是在創(chuàng)新和探索的過程中前進(jìn)的。社區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)工作在當(dāng)前理論研究相對(duì)滯后的情況下，各地應(yīng)立足社情，創(chuàng)新載體，彰顯特色，大膽探索。越城區(qū)的社區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)工作在中共紹興市委統(tǒng)戰(zhàn)的指導(dǎo)下，形成了自己的特色：

一是以思想教育為導(dǎo)向，營造大統(tǒng)戰(zhàn)的氛圍

區(qū)委、區(qū)政府高度重視統(tǒng)戰(zhàn)工作，一把手親自抓，負(fù)總責(zé)，并成立了由22個(gè)成員單位一把手組成的高規(guī)格的全區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)工作協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組，建立聯(lián)席會(huì)議制度，形成了由區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部牽頭抓總，各職能部 門主動(dòng)配合，齊抓共管的統(tǒng)戰(zhàn)工作格局。區(qū)委出臺(tái)了社區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)工作規(guī)劃，確定了以點(diǎn)帶面，全面提升社區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)工作思路。明確要求各黨工委要將“四個(gè)納入”落到實(shí)處。特別是宣傳部門和各級(jí)黨校要加強(qiáng)對(duì)社區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)工作重要性和必要性的宣傳，通過舉辦各類培訓(xùn)班，讓各級(jí)黨的領(lǐng)導(dǎo)干部了解、懂得、會(huì)做統(tǒng)戰(zhàn)工作，自覺主動(dòng)地做好統(tǒng)戰(zhàn)工作。我區(qū)將社區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)工作滲透到社區(qū)建設(shè)、公民道德教育、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型社區(qū)等工作中去，并積極爭(zhēng)取駐區(qū)單位的理解和支持。各社區(qū)利用有線廣播、市民學(xué)校、宣傳櫥窗、社區(qū)論壇、文藝演出等形式的全方面的宣傳社區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)工作，基本上形成了家喻戶曉，人人支持的“小社區(qū)，大統(tǒng)戰(zhàn)”的良好工作氛圍。

二是以活動(dòng)為載體，構(gòu)建大團(tuán)結(jié)的平臺(tái)

我們非常重視活動(dòng)的開展，以活動(dòng)構(gòu)建大團(tuán)結(jié)的平臺(tái)。我區(qū)廣泛開展了各種社區(qū)活動(dòng)。居住和工作在社區(qū)內(nèi)的統(tǒng)戰(zhàn)對(duì)象，已成為社區(qū)文明建設(shè)和提高社區(qū)管理水平的重要依靠力量，越來越多的統(tǒng)戰(zhàn)對(duì)象從過去的被動(dòng)參加，變?yōu)橹鲃?dòng)的支持和參與，在社區(qū)事務(wù)中發(fā)揮了越來越大的作用。他們充分發(fā)揮自身的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，積極關(guān)心和支持社區(qū)工作，幫助居民排憂解難，積極支持和參與各種社區(qū)活動(dòng)，為社區(qū)工作獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，成為了推動(dòng)社區(qū)工作的一支重要力量。

三是以服務(wù)為支撐，共繪大家庭的美景

我們?cè)陂_展工作的過程中，注重在“雙向服務(wù)”上下功夫。我們真心誠意為統(tǒng)戰(zhàn)對(duì)象服務(wù)，包括在政治上、生活上為其服務(wù)，在力所能及的基礎(chǔ)上，滿足他們的需要。政治上為他們服務(wù)，主要是組織社區(qū)各界人士參政議政，開展民主監(jiān)督和為統(tǒng)戰(zhàn)對(duì)象提供政治學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。邀請(qǐng)他們參加形勢(shì)報(bào)告會(huì)、聯(lián)誼會(huì)、文體活動(dòng)等，滿足他們精神方面的需要；在生活上做到多關(guān)心，適當(dāng)向統(tǒng)戰(zhàn)對(duì)象傾斜，為統(tǒng)戰(zhàn)對(duì)象解決一些實(shí)際的困難。和諧社區(qū)建設(shè)不是一朝一夕的事情。需要從解決社區(qū)居民關(guān)心的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題、落實(shí)各項(xiàng)政策抓起，需要從自身特色、自身優(yōu)勢(shì)抓起，努力把社區(qū)建設(shè)成為居民自治程度較高、社會(huì)秩序穩(wěn)定、社會(huì)保障充分、生活環(huán)境舒適、公共服務(wù)完善、各種社會(huì)群體和諧相處的現(xiàn)代城市社會(huì)生活共同體，為建設(shè)全面小康社會(huì)和社會(huì)主義和諧社會(huì)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。同時(shí)，我們也積極發(fā)動(dòng)廣大統(tǒng)戰(zhàn)對(duì)象為社區(qū)居民服務(wù)，為社區(qū)建設(shè)服務(wù)，共繪大家庭的美景。

二OO八年七月十五日