第一篇：2015年財政局精神文明建設計劃

2015年財政局精神文明建設計劃

2015年，XX市財政局精神文明建設堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神，以創(chuàng)建第十三屆省級文明單位為抓手，鞏固和拓展黨的群眾路線教育活動成果，積極開展思想道德、職業(yè)道德、法制觀念、業(yè)務素質(zhì)教育，堅決反對“四風”，著力提高干部職工文明素質(zhì)，為構建文明和諧機關、完成各項財政工作任務、推動我市新一輪科學發(fā)展跨越發(fā)展提供思想保證、精神動力和智力支持。

一、奮斗目標

緊緊圍繞財政工作目標任務，內(nèi)增素質(zhì)，外樹形象，努力建設一支思想紅、業(yè)務精、紀律嚴、作風正的高素質(zhì)財政干部隊伍；在鞏固省級文明單位、全省財政系統(tǒng)先進集體、教育實踐活動成果的基礎上，爭創(chuàng)第十三屆（2015-2017年度）省級文明單位，持續(xù)深化精神文明創(chuàng)建活動，推動財政各項工作上新臺階。

二、主要工作

（一）深化理論武裝工作。抓好政治理論和財政業(yè)務知識學習，組織干部職工深入學習十八屆四中全會精神、現(xiàn)代經(jīng)濟理論、財政政策等，優(yōu)化知識結構，更新知識儲備，不斷提高干部職工的政治素養(yǎng)和工作水平。

（二）深化干部作風建設。深入開展民主評議政風行風活動，鞏固和拓展活動成果，強化局機關各項管理制度的落實，進一步轉變工作作風，提高工作效率和服務水平，牢固樹立財政為民、務實、高效、清廉的良好形象。

（三）深化職業(yè)道德建設。加強社會主義核心價值體系建設，開展道德講堂教育，以職業(yè)道德教育為重點，深入貫徹《公民道德建設實施綱要》等有關規(guī)定，大力加強機關文明禮儀知識普及教育，以各種形式增強干部職工的宗旨意識、公仆意識，倡導崇高的職業(yè)理想、職業(yè)道德，提高干部職工文明素質(zhì)。

（四）深化法制宣傳教育。全面貫徹落實“六五”普法規(guī)劃，積極開展“六五”普法宣傳教育，組織干部職工學習憲法、行政法律、財政專業(yè)法律法規(guī)，提高干部職工的依法行政、依法理財能力。

（五）深化勤政廉政建設。積極開展反腐倡廉教育、黨性黨風黨紀教育和勤政廉政教育。通過學習《廉政準則》、《關于實行黨風廉政建設責任制的規(guī)定》、觀看廉政教育片等形式，引導干部職工牢固樹立“廉榮、貪恥”觀念，自覺遵守中央八項規(guī)定，反對“形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風”，開創(chuàng)“風正氣順、人和業(yè)興”的良好局面。

（六）深化干部教育培訓。把建設學習型黨組織作為深化文明創(chuàng)建活動的重要內(nèi)容。積極鼓勵干部職工自學成才、崗位成才，鼓勵干部參加職稱考試。堅持每周一理論學習制度，利用重大節(jié)日和重大社會活動等有利時機，靈活組織形式，加強對干部職工的教育，不斷提高學習教育效果。

（七）深化志愿服務活動。完善志愿服務體系，推動志愿服務規(guī)范化、經(jīng)?；?。組織志愿者服務隊開展結對共建活動，加強共建機制建設，增進共建活動實效。組織干部職工參加市直機關“慈善一日捐”、無償獻血等活動，增強干部職工奉獻意識。

（八）深化文明創(chuàng)建活動。深化省級文明單位創(chuàng)建活動，重點在總結經(jīng)驗、持續(xù)運作、落實項目、整改提高、增強實效上下功夫。積極開展形式多樣的文體活動，大力提倡文明、健康、科學的生活方式，豐富干部職工文化生活，促進身心健康，增強凝聚力，展示財政部門良好精神風貌。

三、措施要求

（一）加強組織領導。健全精神文明建設領導機構，落實創(chuàng)建工作責任制，實現(xiàn)齊抓共管。成立以局長為組長、領導班子其他成員為副組長、局機關各科室負責人為成員的精神文明建設領導小組，形成一級抓一級，層層抓落實的局面。

（二）加大宣傳力度。廣泛動員，真正把干部職工發(fā)動起來，將文明創(chuàng)建轉化為自覺行動，樹立典型，推廣典型經(jīng)驗，鼓勵干部職工向身邊的好同志學習，向先進典型學習，營造濃厚的創(chuàng)建氛圍。

（三）積極總結經(jīng)驗。堅持把全面考評與平時檢查結合起來，實行動態(tài)管理，確保創(chuàng)建工作健康、持續(xù)發(fā)展。要在深入總結創(chuàng)建經(jīng)驗的同時，研究新情況，解決新問題，力求在創(chuàng)建思路、體制機制、工作內(nèi)容、方式方法上取得新突破，不斷豐富創(chuàng)建載體，深化創(chuàng)建內(nèi)涵，進一步提高創(chuàng)建水平，建設人民滿意的財政局機關。

第二篇：財政局精神文明建設工作總結

**縣財政局**年精神文明建設工作總結

縣精神文明建設委員會：

**年我局在縣委、縣政府的正確領導下，在縣精神文明建設委員會的指導下，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、黨的十八大為指導，緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作，以宣傳教育為先導，以提升職工綜合素質(zhì)、增強財政管理水平為目標，充分調(diào)動財政系統(tǒng)干部職工的積極性和創(chuàng)造性，扎實開展精神文明建設工作，倡導了行業(yè)新風尚，打造了財政新形象，現(xiàn)將**年精神文明建設工作總結如下：

一、健全長效機制建設，深入開展文明建設工作

局黨組始終把精神文明建設工作擺到重要地位，堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，加強領導、嚴密組織，把精神文明建設工作作為基本職責和主要工作任務抓緊抓好抓落實。

(一)加強組織領導

為確保文明單位建設工作落到實處，我局根據(jù)人員變動及時調(diào)整局精神文明建設領導小組，制定下發(fā)《**年精神文件建設工作要點》。

(二)明確責任分工

對照文明單位考核標準，把精神文明建設工作納入年終目標考核，與財政業(yè)務工作同布署、同落實、同考核，明確了工作要求、分管領導、牽頭股室和具體人員，使文明單位建設工作有人抓，有人管，做到分級負責和全過程管理。

(三)制訂和完善了精神文明建設各項制度

制訂了首問責任制、一次性告知、限時辦結、公開辦事、佩證或座牌上崗、機關效能責任追究等機關效能建設制度，完善了考勤、學習培訓、勤政廉正、創(chuàng)先爭優(yōu)等多項制度，健全長效機制建設。

二、加強學習教育，提高干部隊伍建設

(一)加強干部職工思想素質(zhì)教育

以實現(xiàn)公民文明素質(zhì)和社會文明程度“雙提高”為要求，認真開展干部職工思想素質(zhì)教育，通過黨支部生活會、民主生活會、學習教育培訓會、專家講座等方式，組織干部職工學習學習黨的基本理論、路線、綱領，以及《預算法》、《會計法》、《行政許可法》、《財政違法行為處罰處分條例》、《政府采購法》相關財政法律法規(guī)，使我局干部職工的法制觀念進一步增強，業(yè)務工作能力得到提高。

(二)加強班子隊伍建設

黨組成員充分發(fā)揮模范表率作用，切實做到了互相支持，互相配合，思想一致，政治齊心，工作合力，行動合拍，真正起到了率先垂范作用；班子成員按照工作分工，切實履行職責，相互配合，充分發(fā)揮領導班子的整體合力作用。

三、創(chuàng)新載體，積極開展文明建設活動

圍繞縣委、縣政府中心工作，抓住“五個載體”，積極組織干部職工開展形式多樣的文明建設活動。

（一）積極開展“文明股室”、“文明家庭”創(chuàng)建活動。堅持開展 “文明股室”、“文明家庭”創(chuàng)建評比活動，今年評選表彰了19個“文明股室”、58戶“文明家庭”，形成了文明生活和工作的良好風尚。

（二）積極開展各類文體活動。**年6月由**縣地稅局主辦，縣財政局、縣審計局、縣國稅局協(xié)辦開展了“實現(xiàn)偉大中國夢，慶祝建黨92周年”暨**“金稅杯”職工運動會，豐富了職工業(yè)余文化生活，促進了彼此交流溝通，增進了友誼與感情，展示財稅審計系統(tǒng)干部職工的良好風貌。

（三）積極開展“志愿”服務活動。根據(jù)《**縣精神文明建設委員會關于成立**縣志愿都服務支隊的通知》，我局積極貫徹落實，及時成立了縣財政局志愿者服務支隊，全局共有39名隊員。堅持“學習雷鋒、奉獻他人、提升自己”的服務理念，支隊多次深入社區(qū)、幫扶地開展社會公益性項目的志愿服務，為服務對象排憂解難，也提升了財政干部職工的思想覺悟。

四、圍繞財政中心工作，加快精神文明建設

堅持財政工作與精神文明建設互促互進，把精神文明建設作為加強機關建設、推動財政工作的源動力，切實抓好精神文明建設。隨著精神文明單位創(chuàng)建工作的深入推進，大大促進了我局財政工作的順利開展。今年，我局面臨災后重建遺留矛盾集中、財政支出壓力巨大等困難，積極增添措施，精心組織，優(yōu)化結構，統(tǒng)籌安排，確保了經(jīng)濟社會平穩(wěn)發(fā)展，確保了各級各部門的正常運轉，確保了社會穩(wěn)定，確保了各項目標任務的全面完成。1-11月，全縣地方公共財政收入完成10413萬元，占全年11815萬元目標的88.13%，同比增長15.04%。其中：稅收收入8387萬元，增長4.46 %；非稅收入完成2026萬元，增長98.04%。預計全年地方公共財政收入完成11815萬元，與去年持平。其中：稅收收入完成9615萬元（其中耕占稅4515萬元），財政非稅收入完成2200萬元。

五、優(yōu)化服務，致力打造一流班子和隊伍

今年我局始終保持堅定正確的政治方向，認真貫徹落實十八大、十八屆三中全會精神，進一步增強使命感、責任感。加強財政部門內(nèi)控機制建設，采取有力措施，將財政干部權力運行置于有效的監(jiān)督和制約作為加強內(nèi)部管理的重點

來抓，建立規(guī)范內(nèi)部審批程序，完善業(yè)務流程，健全內(nèi)控機制，從源頭上防治腐敗，增強財政干部防腐拒變的能力。加強黨風廉政建設，強化廉政勤政意識，推進政務公開。深入開展干部作風整頓建設活動,鞏固機關效能建設成果，強化服務意識，創(chuàng)新服務方式，優(yōu)化服務質(zhì)量，提高工作效率，創(chuàng)建學習型機關，加強機關三個文明建設，積極開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動，大力弘揚求真

務實的工作作風，推進財政各項工作順利開展。

**年我局通過抓市級文明單位成果的鞏固和深化，有效促進了我局相關工作的開展，較好完成了縣委、縣政府下達的各項目標任務，促進了我局“三個文明”建設的健康協(xié)調(diào)發(fā)展。在今后工作中,我局將繼續(xù)堅持“兩手抓、兩不誤、兩促進”的工作思路，以更大的熱情、更強的力度、更高的標準，深入、扎實抓好精神文明建設工作，促進機關三個文明建設，為**經(jīng)濟社會發(fā)展作出新的貢獻。

第三篇：市財政局精神文明建設工作總結

市財政局精神文明建設工作總結

20**年我辦精神文明建設工作，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的十七屆四中、五中全會精神，按照“圍繞全局、圍繞履職、圍繞作風、圍繞形象”的要求，堅持以貫徹落實科學發(fā)展觀為主線，以開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，以建設社會主義核心價值為根本，以創(chuàng)建文明和諧機關為重點，深入開展精神文明創(chuàng)建活動，現(xiàn)將我辦開展創(chuàng)建文明單位活動情況匯報如下：

一、加強思想建設。結合開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，把提高干部職工政治理論水平和思想認識，作為精神文明建設的重要任務，通過中心組學習、辦班培訓、理論研討、輔導講座等多種形式，組織干部職工認真學習黨的十七屆四中、五中全會精神，學習貫徹財政部黨組，福建省委重大工作部署，著力掌握黨的十七大以來確立的重大理論觀點、重大戰(zhàn)略思想和重大工作部署，統(tǒng)一思想，提高認識，指導實踐、推動工作。為更好地提高學習效果，組織開展學習黨的知識競賽和專題演講活動，不斷提高干部職工理論素養(yǎng)和運用科學理論分折解決問題的能力。

二、加強能力建設。把全面提升干部職工為人民服務的能力和本領作為精神文明建設的切入點，本著干什么，學什么，缺什么、補什么的原則，組織干部進行培訓學習，以舉辦業(yè)務培訓班，崗前培訓等方式，組織干部職工學習經(jīng)濟、法律、計算機、財政監(jiān)管業(yè)務等知識，今年以來，我辦已在上海國家會計學院和廈門國家會計學院，舉辦了多期業(yè)務培訓班，組織中央駐閩單位領導、財會人員和本辦干部400多人進行了培訓，通過多渠道、多層次的培訓學習，進一步提高干部職工的綜合素質(zhì)和工作能力。

三、加強作風建設。在創(chuàng)建精神文明單位活動中，緊緊圍繞“為民、務實、清廉”開展機關作風建設。一是運用典型引路，組織黨員深入學習沈浩、王瑛等先進典型事跡，引導黨員干部樹立宗旨意識、責任意識。二是加強黨性修養(yǎng)和作風建設，開展“廉政月”活動，結合學習貫徹《中國共產(chǎn)黨黨員干部廉政從政若干準則》，組織干部職工觀看《財苑警鐘》錄相，進行警示教育，在深入學習《準則》的基礎上，按照財政部的部署，開展兩項法規(guī)貫徹實施工作，建立處級以上干部如實報告有關事項檔案。三是開展政風行風建設，轉變工作作風、提高工作效率，以提高服務質(zhì)量和辦事效率為重點，樹立主動服務理念，緊緊圍繞經(jīng)濟發(fā)展和財政工作的重點，特別關注惠民政策和民生資金的使用情況，深入開展監(jiān)督檢查和調(diào)研工作。

四、構建和諧機關。我辦按照“以人為本、構建和諧、積極向上、創(chuàng)建文明”的指導思想，緊緊圍繞服務財政改革和財政管理，服務海西建設為主題，積極推進專員辦精神文化、制度文化和行為文化建設。一是開展精神文明活動，積極參與省市共建全國文明省會城市的活動，開展了登山、球類、棋類比賽，組織干部職工演唱革命歌曲等活動，共同營造良好的工作氛圍和學習氣氛。二是開展獻愛心活動。組織干部職工向災區(qū)人民捐款捐物，今年我省閩北地區(qū)發(fā)生水災、曲舟地區(qū)受災，我辦干部職工都積極參與捐款捐物，奉獻愛心。三是關心干部職工生活，每年定期組織全體人員體檢一次，每逢重大節(jié)日對退休老同志和職工家屬進行慰問，充分體現(xiàn)“以人為本”的理念，使全體同志感受到家的溫暖，更好地激發(fā)工作積極性。

五、提升工作業(yè)績。在創(chuàng)建精神文明活動中，我辦緊密結合財政監(jiān)管的中心工作和本辦的實際開展活動。一是堅持圍繞中心服務大局，積極發(fā)揮財政監(jiān)督管理職能作用，圍繞財政改革和管理的重大決策、措施、健全執(zhí)行情況檢查機制。二是健全完善管理制度，為適應精細化，科學化管理的要求，我辦把建章立制作為加強科學管理重點，著手對管理制度辦法進行完善修訂，并加大對規(guī)章制度執(zhí)行的考核評比力度，增強執(zhí)行力，進一步推動規(guī)范管理和依法行政行為。三是立足崗位創(chuàng)文明，在創(chuàng)建精神文明活動中，干部職工結合自身的工作崗位作出承諾制訂工作目標，形成比先進、爭先進、趕先進的好氛圍，今年以來開展了政府二級公路收費債務貸款及里程認定數(shù)據(jù)，清理化解農(nóng)村義務教育普九債務試點考核驗收等10多項重大項目的檢查工作。在工作任務重、要求高、時間緊的情況下，我辦干部職工發(fā)揚“5+2”、“白+黑”的精神，加班加點，克服種種困難，圓滿完成財政監(jiān)管各項工作任務并取得著顯成效。

網(wǎng)站建設的目的是在于宣傳地稅形象、提供納稅服務、拓展政務渠道。今年上半年，XX區(qū)地稅局在自治區(qū)地稅局和哈密地委、行署的正確領導下，積極加強對地稅網(wǎng)站的管理，保證其安全、有效、可靠運行，為廣大企業(yè)和群眾提供公開、透明、高效的公共服務，促進中心轉變職能，改進管理方式，提高行政效率，進一步推進了我局各項工作再上新的臺階?，F(xiàn)將2012年上半年網(wǎng)站建設工作情況匯報如下：

一、領導重視，精心組織

領導重視是網(wǎng)站建設不斷向前發(fā)展的重要保證。隨著多元化申報特別是網(wǎng)上申報等辦稅服務的開展，網(wǎng)站已成為稅務機關與納稅人之間的辦稅平臺、信息交流的互動平臺、稅收宣傳的平臺，同時也是稅務機關合理利用人力資源加強管理提高效率降低征稅成本的重要手段和途徑。一直以來，我局領導高度重視網(wǎng)站建設的長遠發(fā)展，把我局信息網(wǎng)站建設擺在重點工作的議事日程，年初更就如何建立、建好網(wǎng)站，先后召開專門了多次座談討論會，集思廣益，進一步確定了網(wǎng)站建設的初步構思，各部門分工明確，每項信息內(nèi)容都責任到人。并出臺網(wǎng)站信息獎勵辦法，鼓勵干部職工積極踴躍投稿，在為納稅人提供全方位公共稅收服務的同時，進一步發(fā)揮了網(wǎng)站的宣傳陣地和橋梁紐帶作用。

二、強化激勵機制，努力提高網(wǎng)上信息發(fā)布量

考慮到網(wǎng)站建設涉及到征管信息化、納稅服務、稅收宣傳和計算機技術等諸多方面，我局著力從制度化入手，不斷建立健全了網(wǎng)站建設相關制度，對網(wǎng)站欄目設置、信息傳遞的程序時限、部門職責、監(jiān)督檢查、考核獎懲等方面都實行了規(guī)范化、制度化的管理。

一是將政務信息作為單項工作納入對各科所的考核評比中，以提高廣大干部職工對信息報送工作的重視度；二是進一步完善我局的信息報送考核評比辦法，擴大網(wǎng)上應用，確保網(wǎng)上信息的數(shù)量；三是規(guī)范上網(wǎng)信息；四是全體稅務干部要積極參與網(wǎng)站建設，從提高工作效率、優(yōu)化稅收服務、強化稅收管理出發(fā)，為網(wǎng)站的建設出謀劃策，提出合理化意見和建議，不斷完善網(wǎng)站功能、豐富網(wǎng)站內(nèi)容，形成人人關心網(wǎng)站，個個參與網(wǎng)站建設的氛圍。通過管理“辦法”和相關激勵措施的出臺，有效地保證了網(wǎng)上信息發(fā)布的數(shù)量及規(guī)范有序、及時準確。

三、推進政務公開，全面、及時、規(guī)范公開內(nèi)容

區(qū)局在網(wǎng)站設置了“政務公開”頻道，及時全面地發(fā)布各類行政管理和稅務管理信息，增強了地稅工作的“可視化”程度，有力保障了地稅人員和納稅人知情權、監(jiān)督權。為進一步方便納稅人查詢涉稅信息，我們在網(wǎng)站內(nèi)容安排上急納稅人所急、想納稅人所想，始終以“納稅人想知道的，納稅人應該知道的都可以在網(wǎng)站中查詢到”的目標。此外，在“局長信箱”、“納稅咨詢”等互動區(qū)，安排專人受理、專項承辦和限時回復，積極為納稅人答疑解惑，受理納稅人的舉報、投訴和對地方稅收工作的意見和建議，通過和納稅人積極互動，構建和諧征納關系。

四、存在的不足

上半年，我局在做好網(wǎng)站建設工作方面做了一些工作，取得了一些成績，但由于受到管理、人員不夠等方面因素的影響，與區(qū)局領導的要求還存在一定的差距。目前，存在的比較突出的問題有：一是網(wǎng)上辦事的力度還不夠，政務公開不及時；二是網(wǎng)上信息公開的全面性遠遠不足；三是政務公開依然還不夠深入，信息更新仍然存在不及時、不全面、不規(guī)范的問題，不能發(fā)揮政務公開的新渠道作用；四是個別干部職工收集和寫作信息的積極性有待進一步提高。

五、下一步工作打算

第一，我們要牢固地樹立舉全局之力辦網(wǎng)站的思想。統(tǒng)一思想，提高認識；第二，進一步構建信息化的共建，資源共享；第三，深入推進政務信息公開，完善監(jiān)督機制，使地稅網(wǎng)站成為納稅人獲取信息的首選渠道。第四，加強信息及時報送工作，確保網(wǎng)站信息更新及時。

第四篇：財政局計劃

一、確保收支預算任務完成（一）切實抓好稅收入庫監(jiān)管和非稅收入征管，確保應收盡收、均衡入庫，注意提高收入增長質(zhì)量。密切關注經(jīng)濟形勢的發(fā)展變化和稅收政策調(diào)整對財政收支的影響，積極消化減收因素，認真落實應對措施，確保圓滿完成收入預算并力爭實現(xiàn)超收。

（二）狠抓支出進度管理，加強部門溝通協(xié)調(diào)，加快重點項目執(zhí)行進度，確保各項支出及時足額到位。

二、大力促進經(jīng)濟加快發(fā)展

圍繞全市實施工業(yè)強市戰(zhàn)略，加快新型工業(yè)化進程的戰(zhàn)略部署，以支持培育經(jīng)濟增長為重點，調(diào)整投入方向，創(chuàng)新政策手段，放大引導效應。

（三）研究制定我市加快發(fā)展的激勵政策體系。重點圍繞培育大企業(yè)、大集團、企業(yè)自主創(chuàng)新、園區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、名牌戰(zhàn)略實施為主線，完善企業(yè)發(fā)展的支持體系和服務體系。促進財政投融資體系引導社會資本投入產(chǎn)業(yè)發(fā)展。進一步研究企業(yè)技術創(chuàng)新和科技成果轉化的財政鼓勵政策，促進我市招商引資和承接市外產(chǎn)業(yè)的轉移，努力提高我市工業(yè)企業(yè)的綜合競爭力。

（四）繼續(xù)支持農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展。確保支農(nóng)投入穩(wěn)定增長，認真落實“三個明顯高于”的要求。支持中低支持農(nóng)村基礎設施建設、農(nóng)業(yè)技術推廣以及農(nóng)產(chǎn)品大中型文秘雜燴網(wǎng)專用基地建設，促進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營和農(nóng)業(yè)專合組織發(fā)展；進一步完善能繁母豬補貼、農(nóng)業(yè)擔保、農(nóng)業(yè)保險等政策措施，大力促進生豬產(chǎn)業(yè)發(fā)展；加大支農(nóng)資金整合試點工作力度，發(fā)揮支農(nóng)資金的整體效益。

（五）繼續(xù)實施退耕還林、污水治理等相關政策。在支持節(jié)能減排、污水治理工程實施的基礎上，爭取好中央城鎮(zhèn)污水管網(wǎng)改造以獎代補政策，實施好城市污水處理工程建設；支持企業(yè)加快污染源治理工程建設，改善城市生活環(huán)境。繼續(xù)實施好退耕還林政策，建立健全改善生態(tài)、農(nóng)民增收和經(jīng)濟發(fā)展的長效機制。

三、確?；菝裾叩穆鋵?/p>

繼續(xù)增加財政投入，擴大保障范圍，優(yōu)化支出結構，完善政策機制，確保中央、省、市的各項惠民政策落到實處。

（六）完善農(nóng)村義務教育經(jīng)費保障機制改革政策，重點落實免費教科書補助、家庭經(jīng)濟困難寄宿生生活費補助、農(nóng)村義務教育階段中小學生均公用經(jīng)費基準定額、以及提高農(nóng)村中小學校舍維修改造測算標準四項政策。從今年秋季學期開始，全面實施城鄉(xiāng)免費義務教育，免除城市義務教育階段學生學雜費。繼續(xù)支持職業(yè)學校家庭經(jīng)濟困難學生資助政策的落實。

（七）支持醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展。全面落實新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度，提高參合標準和財政補助標準。啟動城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險試點。落實地方政策性關閉破產(chǎn)國有企業(yè)的未參加醫(yī)療保險退休人員，納入城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險體系政策，健全城鄉(xiāng)醫(yī)療救助制度，支持建立公共衛(wèi)生、醫(yī)療服務、醫(yī)療保障和藥品供應保障四個體系。

（八）繼續(xù)完善社會保障體系。建立和完善農(nóng)村最低生活保障制度，健全城鄉(xiāng)最低生活保障制度。完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度，落實企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金提標政策，推進事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，做好被征地農(nóng)民的社會保障工作，完善失業(yè)保險制度。落實好減免稅費、小額貸款財政貼息、社會保險補貼等就業(yè)促進政策。

（九）做好民生工程的資金平衡和保障工作，推進“富民安康”工程實施。認真落實糧食直補、綜合直補、良種補貼、家電下鄉(xiāng)等支農(nóng)惠農(nóng)政策，繼續(xù)做好企業(yè)軍轉干部、國企下崗職工的保障工作，確保社會穩(wěn)定。支持扶貧救災工作，加強扶貧開發(fā)與其它支農(nóng)政策的協(xié)調(diào)配合，加快飲水安全工程建設。落實廉租住房建設稅費優(yōu)惠政策，切實解決城市低收入家庭住房困難問題。配合相關部門繼續(xù)做好穩(wěn)定物價、保障供給工作。

四、深入推進財政改革

（十）認真研究稅收政策變化對地方的影響。實施新的企業(yè)所得稅法及其配套措施，認真測算和分析好“新法”對我市財政收入的影響，積極匯報，爭取省廳的平衡轉移補助。積極研究增值稅轉型、資源稅改革及開征環(huán)境保護稅、物業(yè)稅等重大稅制改革，準確評價政策調(diào)整對我市財政收支的影響，及時向黨委、政府匯報并研究提出應對措施和建議意見。繼續(xù)完善激勵約束。認真研究轉移支付辦法，完善激勵約束、分類考核、差異管理、獎補項目等考核指標。

（十一）深化預算管理制度改革。深化政府收支分類改革，完善基本支出定員定額及項目支出標準體系。深化完善國庫集中收繳制度改革，推進稅收收入電子繳庫橫向聯(lián)網(wǎng)改革試點。啟動支出績效考評工作試點，繼續(xù)深化非稅收入收繳管理、政府采購制度等各項改革。

（十二）繼續(xù)做好國有企業(yè)破產(chǎn)改制、分流安置工作。推動建立國有資本經(jīng)營預算制度。

（十三）繼續(xù)推進政務公開。加大事關人民群眾切身利益的財政政策和重大資金的公開力度，對涉及人民群眾切實利益的財政專項資金分配、使用與管理情況，通過多種形式進行政務公開。加強財政信息宣傳工作，圍繞財政工作和財政改革中的重點、熱點和難點問題，開展財政宣傳活動，為財政工作營造良好氛圍。

五、促進財政穩(wěn)健運行

（十四）加大消赤工作力度。強化預算約束，嚴禁新增赤字。推進市、縣（區(qū)）、鄉(xiāng)、村政府化債工作。在繼續(xù)化解“普九”債務基礎上，全面建立政府債務管理體系，鎖定鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村政府債務，多渠道籌措資金推進債務化解。

（十五）積極探索預算穩(wěn)定調(diào)節(jié)金管理，切實推進財政穩(wěn)健運行和可持續(xù)發(fā)展。

（十六）切實加強財政監(jiān)督管理。健全和完善財政專項資金管理制度體系，圍繞社會關注的重點、、熱點問題，適時開展財政財政支出追蹤問效檢查。認真貫徹執(zhí)行財政法律法規(guī)，建立事前、事中、事后監(jiān)督一體化的監(jiān)督機制，加大對教育、醫(yī)療、衛(wèi)生、社會保障等民生資金的監(jiān)督檢查力度。加大財政投資評審力度，嚴格實施重大投資項目招標、工程監(jiān)理、竣工驗收等管理制度。適時開展會計信息質(zhì)量和會計師事務所執(zhí)業(yè)質(zhì)量的監(jiān)督檢查，強化財務基礎管理。

六、推進機關自身建設

（十七）切實加強班子和隊伍建設。研究完善干部選拔任用相關制度，積極開展干部競爭上崗和崗位輪換，調(diào)動激發(fā)干部的積極性和創(chuàng)造性。認真落實黨風廉政建設責任制，認真落實廉潔自律各項規(guī)定，著力培養(yǎng)求真務實、勤勉敬業(yè)、樂于奉獻、心系群眾、服務基層的干部隊伍。嚴格執(zhí)行財政法規(guī)，健全內(nèi)部監(jiān)督制約機制，努力提高依法行政、依法理財水平。

（十八）繼續(xù)推行干部崗位培訓工作。認真做好培訓規(guī)劃、培訓管理，繼續(xù)加大干部專業(yè)培訓、后續(xù)學習和實踐鍛煉工作力度，鼓勵參加專業(yè)技術資格考試，不斷提高財政干部的學歷層次、專業(yè)水平和操作能力。

財政局計劃責任編輯：劉老師 閱讀：人次

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第五篇：2008精神文明建設計劃

2008精神文明建設計劃

2008市政管理處堅持以黨的十七大、十七屆二中全會、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀和構建社會主義和諧社會的重大戰(zhàn)略思想，以改革開放三十周年為契機，以社會主義核心價值體系為根本，進一步解放思想、更新觀念，以改革與建設為中心，以科學管理和人才建設為龍頭，以培養(yǎng)優(yōu)秀專業(yè)技術，樹立良好形象，提高干部職工素質(zhì)為目的，堅持“三個文明”一起講，“三個建設”一起抓，“三個成果”一起要，不斷推進精神文明建設工作向縱深發(fā)展，為單位的建設和發(fā)展提供強有力的精神動力和智力支持，在保持市文明單位的基礎上，力爭創(chuàng)省文明單位。

一、加強組織領導，深入推進思想作風建設。

加強對單位創(chuàng)建工作的組織領導。單位的精神文明建設工作要在單位精神文明建設領導小組的統(tǒng)一領導下進行，實行分級管理，分類指導、責權明晰的目標責任制，把工作目標分解落實到每個科室，把精神文明建設工作納入各科室和每一個職工的考核體系中一起部署、一起實施、一起檢查、一起考核、一起獎懲。不斷改進工作的方式方法，不斷創(chuàng)造解決問題的新思路、新辦法、新經(jīng)驗，與時俱進，開拓創(chuàng)新，不斷提升單位精神文明建設的工作水平。繼續(xù)深入開展爭創(chuàng)“團結、廉潔、高效、開拓”好班子活動。認真貫徹民主集中制，堅持集體領導，分工負責，重大事項集體討論決定，不發(fā)生決策失誤。堅持黨支部學習制度。有學習計劃及專題學習內(nèi)容，全年集中學習不少于12次。堅持領導干部自學制度。年內(nèi)每個領導干部至少完成一篇有質(zhì)量的理論研究或工作調(diào)研文章。

二、狠抓行風建設，深入推進黨風廉政教育。

簽訂黨風廉政和行風建設責任書。全面貫徹落實“陽光工程”，規(guī)范領導干部的廉潔從政行為，實施領導干部勤政廉政公示，認真落實黨風廉政建設責任制。不斷探索和完善與工作相適應的管理、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗的工作機制。積極探索組織監(jiān)督與民主監(jiān)督相結合的形式。單位領導干部在廉政規(guī)定上發(fā)揮表率作用。加強廉政文化建設，繼續(xù)深入開展治理商業(yè)賄賂的專項工作。全年不發(fā)生黨員、領導干部違紀違法案件，單位不發(fā)生違反黨風廉政建設各項規(guī)定的問題。

三、堅持理論武裝，深入推進黨員職工教育。

建立共產(chǎn)黨員先進性教育長效機制。修訂黨內(nèi)生活制度，規(guī)范各種臺帳資料。堅持三會一課和三冊記載，開好民主生活會并提高質(zhì)量。全年上黨課不少于6次（不包括書面黨課），黨政主要領導要親自授課。

加強黨支部規(guī)范化建設。組織“學習十七大 學習新黨章”黨員主題教育，組織開展“我為格爾木發(fā)展建言獻策”、“格爾木市政管理與養(yǎng)護還缺什么”、“我們還缺少什么”思想解放大討論活動，年內(nèi)還對黨員、職工的形勢任務教育及黨的政策理論、《公民道德建設實施綱要》、行風建設、法律法規(guī)、崗位規(guī)范等集中教育輪訓不少于1次，集中輪訓時間不少于3天或6個學時，參訓率不低于85%，考試考核合格率不低于90%。

結合市政管理條例及各種法律法規(guī)，開展愛護市政設施宣傳月活動，組織開展宣傳教育活動，城市精神、市政精神知曉率達到100%。加強宣傳報道力度，提高市政管理與養(yǎng)護的力度。

加大文明行業(yè)和單位的創(chuàng)建力度，組織開展“共鑄誠信”系列主題教育。圍繞“迎奧運、講文明、樹新風、促和諧”，倡導愛崗、敬業(yè)、誠信、友善等道德規(guī)范，培養(yǎng)、塑造身邊的先進典型。年內(nèi)不發(fā)生有損于行業(yè)形象的重大事件。

四、強化以人為本，深入推進和諧文化建設。

2008年要進一步完善文化建設的硬件環(huán)境，并著力在軟件環(huán)境上下功夫，進一步提高職工思想道德素質(zhì)和單位整體文明水平。要樹立和落實正確的人才觀，以科學的態(tài)度把握市政工作的發(fā)展規(guī)律與市政管理與養(yǎng)護專業(yè)技術人才成長的規(guī)律，對準國家和社會發(fā)展目標，勇于突破束縛發(fā)展創(chuàng)新和人才成長在觀念上體制上的障礙，建立有利于創(chuàng)新的各種機制和氛圍，激發(fā)全單位職工的創(chuàng)新活力，傾力營造開放流動、競爭聯(lián)合的工作環(huán)境，人盡其才，以人為本的人才成長與發(fā)展的良好環(huán)境。

扎實推進“理論武裝工程”，創(chuàng)建學習型、創(chuàng)新型、服務型黨組織，提升黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，推動發(fā)展，促進和諧。

創(chuàng)建學習型、服務型、創(chuàng)新型、效能型、廉潔型、法治型單位。開展“兩爭一樹”活動，努力提高職工綜合素質(zhì)。結合業(yè)務培訓，組織開展至少1項職工勞動技能競賽。積極為職工辦實事，全年不少于3件，職工對實事滿意度達90%以上。

不斷完善辦公條件，在辦公場所營造濃郁的文化學習氛圍；充分利用文體俱樂部這一載體，開展健康向上有益身心的文體活動。

五、完善民主管理，深入推進市政管理與養(yǎng)護工作。堅持民主集中制原則，實行政務公開，繼續(xù)推進以《處行政會議制度》、《黨支部議事規(guī)則》、民主管理職工大會制度和政務公開為核心的管理制度建設。將單位工作目標、財務預決算和改革發(fā)展情況等，以職工大會公示、公示欄公示、政務會公示等方式進行公示，充分發(fā)揮職工民主管理和民主監(jiān)督作用。在完善各項規(guī)章制度的同時，要進一步強化“依章治理單位，以德興單位”的理念，逐步把工作重心轉到培養(yǎng)職工的日常道德規(guī)范和行為準則上，使各項規(guī)章制度成為職工的日常行為習慣和生活方式。努力塑造單位內(nèi)良好的職業(yè)道德風尚，構建團結和諧的工作氛圍。要加大綜合治理力度，努力營造一個布局合理、保障有力、文明安全、整潔明快的，能夠體現(xiàn)具有我處風貌的學習、工作和生活環(huán)境。

六、加大創(chuàng)新力度，深入推進精神文明建設新境界。要把握思想政治工作規(guī)律和市政工作規(guī)律。思想政治工作要體現(xiàn)時代性，把握規(guī)律性，增強針對性，要把我處在改革與發(fā)展的進程中遇到的問題和困難向職工講清說明，求得廣大職工最大限度的理解與支持。要以加強思想政治建設、能力建設、作風建設和行風建設為重點，參與《市民文明公約》和《市民文明準則》的評選活動，文明科室、文明職工、“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、“先進工作者”的評選活動，樹立先進典型，弘揚科學精神。在單位爭做一個好職工，在社區(qū)爭當一個好市民，不斷提高全單位職工隊伍的思想道德水平和科學文化素質(zhì)。不斷豐富群眾性精神文明創(chuàng)建活動的工作載體和工作內(nèi)容，利用單位的簡訊、及社會媒體等多種形式，宣傳報道我處在“三個文明”建設中取得的新進展、新成績、好典型。利用重要節(jié)日、紀念日、重大事件，通過組織參觀學習、舉辦聯(lián)歡會、知識競賽、開座談會等活動，廣泛傳播道德知識，普及道德規(guī)范，進行道德宣傳教育。開展寓教于樂，豐富多彩，參與性強的群體性活動，活躍職工的業(yè)余文化生活，為精神文明建設工作營造有利的輿論氛圍。