第一篇：考勤異常情況報告

2月 人員考勤異常的報告

尊敬的：

您好！

中央豪門物業(yè)服務(wù)中心人事關(guān)于10、11月份的離職人員考勤無記錄的異常情況現(xiàn)向公司說明如下：

一、項目人事管理員劉媛媛在做11月份考勤，將當(dāng)月打卡記錄導(dǎo)出時，系統(tǒng)下載數(shù)據(jù)很慢，擔(dān)心內(nèi)存太滿，整理了一下在職人員的數(shù)據(jù)，把10、11月份離職人員共14人的指紋記錄刪除了。（共離職15人，其中1人為廚師，無指紋打卡）

二、12月7日，項目人事管理員劉媛媛離職工作進行交接給王靜靜時公司對10、11月份離職人員情況進行檢查時項目才發(fā)現(xiàn)其考勤無記錄的異常情況。但項目對10、11月份離職人員資料都有存檔，12月13日項目詳細自查、了解和落實在職人員及考勤后發(fā)現(xiàn)已無不規(guī)范現(xiàn)象，項目將堅決杜絕損害公司利益的事情發(fā)生。

三、經(jīng)過公司的檢查和規(guī)范要求，項目正逐步加強考勤管理。為公司造成影響和不便，希望得到領(lǐng)導(dǎo)的諒解。

綜上所述情況屬實，感謝您的審閱！

公司名稱

二O一一年十二月十四日 以上內(nèi)容自己改動一下

第二篇：考勤異常通知函

考勤異常通知函

部門 員工 ：

你七月份考勤出現(xiàn)以下異常，我們將按公司規(guī)定做出如下處理。如有疑義，請在8月2日下班前反饋。

異常： 處理：

行政人事部2011、08、02

考勤異常通知函

部門 員工 ：

你七月份考勤出現(xiàn)以下異常，我們將按公司規(guī)定做出如下處理。如有疑義，請在8月2日下班前反饋。

異常： 處理：

行政人事部2011、08、02

考勤異常通知函

部門 員工 ：

你七月份考勤出現(xiàn)以下異常，我們將按公司規(guī)定做出如下處理。如有疑義，請在8月2日下班前反饋。

異常： 處理：

行政人事部2011、08、02

考勤異常通知函

部門 員工 ：

你七月份考勤出現(xiàn)以下異常，我們將按公司規(guī)定做出如下處理。如有疑義，請在8月2日下班前反饋。

異常： 處理：

行政人事部2011、08、02

第三篇：考勤異常處罰通告

考勤異常處罰通告

（共4篇）

篇一：

公司全體員工:

經(jīng)公司人力資源核查，XXX無視公司對于考勤紀(jì)律的一再強調(diào)為他人代打卡，嚴(yán)重違反了公司的考勤管理制度，給公司的管理帶來了不良影響。為加強管理，嚴(yán)肅制度，經(jīng)公司研究決定，給于某某員工通報批評的處理并處500元罰款，要求其他員工引以為戒。

請公司所有人員引以為戒，防止此類事件的再次發(fā)生，對于以上人員，做嚴(yán)重警告處分。

XXXXXX電子生產(chǎn)部

年月日

篇二：

各位同仁：

2021年6月1日至2012年6月11日，以下人員無故遲到，缺勤?，F(xiàn)按公司考勤管理規(guī)定，對以下人員進行處罰。望各位引以為戒!

一、被處罰人員：

XXXX

XXXX

XXXX

XXXX

二、相關(guān)紀(jì)律及獎懲條例：

1、遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資。

2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。

3、嚴(yán)禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機有攝像頭拍照)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，重罰;并對舉報者給予獎勵。

4、請假：必須寫請假條，手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處理。

請假1天以內(nèi)(含一天)，由組長直接簽字批準(zhǔn);請假3天以內(nèi)(含三天)，向組長請假，組長簽字后報上一級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請假3天以上的，向組長請假并報上一級領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準(zhǔn)。

為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進行，及車間現(xiàn)場整潔舒適;請各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車間6S現(xiàn)場管理制度》，并嚴(yán)格執(zhí)行!

特此通告!

人事行政部

2021年

月

日

篇三：

各部門、各廠：

一、事情經(jīng)過

2021年4月19日至20日，企業(yè)管理部根據(jù)3月份《考勤表》對集團公司辦公樓考勤情況進行了檢查。其中，上報考勤表不客觀，廠長、主管、統(tǒng)計員、駐廠會計漏打卡現(xiàn)象比較嚴(yán)重且沒有任何補卡記錄;洗煤廠員工打卡管理比較混亂，廠長不做打卡，駐廠財務(wù)人員與統(tǒng)計員每日打卡四次，其余人員每日打卡兩次。

根據(jù)《考勤管理》第十九條“員工上下班必須打卡，否則一律按照缺勤處理，如遇特殊情況不能按時打卡，須匯報部門經(jīng)理，并在返回工作崗位時間填寫《補卡說明表》。員工漏打卡每次按照缺勤0.25日/次進行核算。“

根據(jù)《員工獎懲辦法》第三章第十八條第十三款之規(guī)定“違反或不能按照公司各類規(guī)章制度以及文件要求開展工作者，處罰50-500元/次?！艾F(xiàn)對以上問題做出如下處罰。

二、處罰決定

1、洗煤廠廠長與洗煤廠廠長作為廠內(nèi)責(zé)任人，沒能做好員工表率，對員工日?？记诠芾砣狈ΡO(jiān)督，經(jīng)研究決定各處罰200元。

2、洗煤廠考勤員對日?？记诠芾砉ぷ魅狈陀^、公正，洗煤廠考勤員對所轄考勤范圍內(nèi)人員打卡管理混亂，經(jīng)研究決定各處罰100元。

3、營銷中心副總經(jīng)理對所審批后的《駐礦辦事處考勤管理辦法》缺乏有效的監(jiān)督與落實，經(jīng)研究決定，處罰200元。

4、洗煤廠統(tǒng)計員**在此次檢查過程中配合態(tài)度較差，給予通報批評。

XXXX

年月日

篇四：

各位同仁：

春節(jié)延長假期期間，所有的考勤異常，由人資統(tǒng)一處理。請安心在家陪伴家人，勤洗手、多通風(fēng)、戴口罩，保護好自己和家人。假期的相關(guān)政策，請以人資公告為準(zhǔn)。

1）6月1日起，非不可抗力（如忘記打卡，個人原因未提前錄入出勤計劃，手機沒電）原因造成的未打卡，視為未出勤，無任何工資，且不再接受考勤修改，也不會進行考勤補發(fā)。

2）各組長和主任務(wù)必提前做好組員的出勤計劃，避免因為未提前錄入出勤計劃而導(dǎo)致無法打卡。

3）如出現(xiàn)了不可抗力的情況（如手機遺失），請第一時間在進店和離店時與堆頭合影，并手填考勤修改申請（申請需有同班次出勤人員簽字），當(dāng)天將合影和手寫申請發(fā)微信公眾號（考勤）審核，以此作為出勤的證明。

請各位知悉并通知到每一個促銷員（尤其是新入職人員和臨促），并相互轉(zhuǎn)告。

XXX集團

2021年1月29日

第四篇：考勤及異常卡管理規(guī)定

考勤及異?？ü芾硪?guī)定

1、從本月開始電子考勤卡與紙考勤卡兩種并用（未發(fā)電子卡的除外），兩種卡每天上、下班都必須打卡；

2、嚴(yán)格杜絕代打卡現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)一次，打卡者和被打卡本人各罰款100元/次；情節(jié)嚴(yán)重者開除處理，絕不姑息；

3、對異常卡必須在24小時內(nèi)找廚師長或廚師長助理簽卡（比如1號未打卡，必須在2號內(nèi)簽卡），否則一律算休息或曠工處理（過時不再補簽）每月簽卡不得超過兩次；

4、員工休息（一天內(nèi)）必須經(jīng)得組長同意，如工作安排不過來，組長未同意休息，而擅自休息者一律按曠工處理；組長休息必須經(jīng)廚師長或廚師長助理同意；

5、員工休息（一天以上，三天以內(nèi)）必須寫請假條，先經(jīng)組長同意，然后報廚師長，經(jīng)廚師長同意簽字后，方可休息，否則一律按曠工處理；

6、禁止電話請假、紙條代請假。有急病須出具三甲以上醫(yī)院證明；有急事須出具相關(guān)證明，否則一律按曠工處理；

7、組長安排休息必須合理，如出現(xiàn)工作無法完成，該組長要承擔(dān)20元—100元/次的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任（比如：本組共有四個灶臺，一下同意休息了三個灶臺，造成工作無法完成）；

8、各班組必須有第二責(zé)任人，以負責(zé)組長休息期間本組工作，各組員工在組長休息時必須服從第二責(zé)任人的工作安排，組長休息必須做好工作安排。

以上規(guī)定從即日開始執(zhí)行！

同慶樓大酒店廚房部

2005年4月1日

第五篇：考勤異常處理與招聘異常處理會議報告

會議報告

會議時間：2012年10月8日

地點： 9樓906辦公室

參 會 人：

記 錄 人：

議題：議題一，考勤管理維護及改進

議題二，生產(chǎn)體系人員招募推進

會議概要：

一、根據(jù)現(xiàn)有生產(chǎn)體系人員考勤情況，考勤管理存在四方面問題及漏洞：1.上班不打卡；

2.代他人打卡；3.打卡時長與加班申請單上時長不一致；4.請假依舊打卡。在以往考勤稽查或者實際抽查中發(fā)現(xiàn)過類似情況，也采取過一些措施，但是至今沒有取得實質(zhì)性的進展。

二、生產(chǎn)體系人員目前招募難點在焊接車間，還缺5個焊工。負一樓機加車間和噴涂車間生產(chǎn)能力相對有所上升，基本能滿足生產(chǎn)需求，焊接車間日產(chǎn)量在15臺左右，成為生產(chǎn)瓶頸。人員招聘需要加緊。

會議共識：

針對議題一，改進措施：

1.從10月9日起，生產(chǎn)體系各部門每天5點前抄送當(dāng)天加班申請表至人力資源部與行政部，人力資源部與行政部溝通，行政部8點前提交當(dāng)天上夜班人員的考勤記錄給人力資源部；人力資源部每周不定時2次抽查生產(chǎn)體系出勤情況，每次50人以上。

2.行政部保安負責(zé)上夜班人員的出勤稽查，每周不定期抽查三次，每次50人以上，并將抽查情況書面告知人力資源部、生產(chǎn)體系等相關(guān)部門。

3.行政部保安每天員工上下班及晚上加班上班五個時間點，定點執(zhí)勤，監(jiān)督員工打卡，嚴(yán)禁代打卡等行為。

4.新的打卡機正式運行后，生產(chǎn)體系各文員每天必須對當(dāng)天加班輸入、核對前一天部門人員上下班異常，打卡異常第二天必須處理完畢，并將異常結(jié)果匯報人力資源部。

5.重申《考勤管理制度》，對代打卡、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗、離崗不登記，不佩戴離崗證、睡覺、玩手機等行為嚴(yán)厲處分。對考勤現(xiàn)場稽查結(jié)果有問題的，嚴(yán)懲。針對議題二：改進措施

1.拓寬招聘渠道，增加招聘頻率，擴大招聘范圍，網(wǎng)羅人才。

2.從現(xiàn)有打磨工中培養(yǎng)一批焊工學(xué)徒，作為人才儲備。