第一篇：互聯(lián)網(wǎng)公司管理制度

辦公室管理制度 第一節(jié)、綜合管理辦公室職責(zé)

一、綜合管理辦公室人事行政管理人員的崗位職責(zé)

1、在公司總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，主管行政、人事、后勤、財務(wù)、文秘、檔案、保衛(wèi)并負(fù)責(zé)公司辦公財產(chǎn)的調(diào)用、管理等工作。

2、負(fù)責(zé)對公司領(lǐng)導(dǎo)的決策、決定和工作部署的督辦、落實、協(xié)調(diào)、完成。

3、協(xié)助總經(jīng)理做好新聘員工的招聘工作。

4、負(fù)責(zé)公司的來訪接待工作，并將接待情況及時向總經(jīng)理匯報。

5、制定并實施行政管理費用計劃，力求節(jié)約開支，講究實效。對各部門申報辦公用品購置計劃進行審核。

6、認(rèn)真完成總經(jīng)理交辦的其他臨時性工作。

7、建立健全人事檔案，按照人事檔案管理的范圍，實行一人一檔制，隨時向總經(jīng)理提供人事檔案資料。

1、協(xié)助總經(jīng)理做好辦公室日常工作。

2、認(rèn)真做好公司內(nèi)員工的技術(shù)等級評定等有關(guān)人事的具體事務(wù)。

3、配合相關(guān)人員做好公司員工的年度考核及獎懲工作。

4、做好各類物品材料的交接、建檔、保管工作。

5、做好公司的文秘、打印等工作。

8、完成部門主管交辦的其它臨時性工作。

第二節(jié)、綜合辦公室管理制度

一、印鑒管理

1、本公司印鑒由總經(jīng)理委派公司專人任負(fù)責(zé)保管。

2、委派人員要對需蓋印簽的介紹信、證明及對外出具的任何公文，都要仔細(xì)核實。

3、公司內(nèi)不允許開具空白介紹信、證明，如因工作需要或其它特殊情況需要開具時，應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理簽字后方可開出。

二、辦公財產(chǎn)管理

1、行政部要嚴(yán)格審查、核定各部門申報的辦公用品購置計劃，嚴(yán)格控制辦公費用支出。

2、辦公用品由行政部統(tǒng)一購置、保管，未經(jīng)批準(zhǔn)不得隨意購置（特殊情況例外）。

3、公司任何辦公用品及財產(chǎn)不得流失或據(jù)為己有，否則，將追究相關(guān)人員責(zé)任。

4、因工作需要配備給個人的用品，在工作調(diào)動或離崗之前，必須歸還單位。

5、行政部要將公司所有財物分類記入臺帳，定期盤點、核查，并將核查情況匯總上報總經(jīng)理。

三、公司日常支出的核準(zhǔn)

1、各種費用的報銷先由行政部審核票據(jù)，然后由總經(jīng)理核準(zhǔn)、簽字后支付。

第三節(jié)、公司人員的聘用

一、填寫本公司新聘職員履歷表。

二、應(yīng)聘人員應(yīng)有應(yīng)聘人員登記表、面試記錄表、甄選報告及招聘錄用通知單。

三、凡有以下情形之一者，除因情況特殊經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)者外，不得任用。1、2、3、4、剝奪公民權(quán)利尚未復(fù)權(quán)者。

受有期徒刑公告或通緝，尚未結(jié)案者。吸食毒品或其他代用品者。

身體缺陷、患傳染病或健康欠佳者。

5、未滿十五歲者。

第四節(jié)、辭退和辭職

一、為加強本公司勞動紀(jì)律，提高員工隊伍素質(zhì)，增強公司的活力，促進公司的發(fā)展，特制定本條例。

二、公司對有下列行為之一者，給予辭退：

1、一年之內(nèi)記過三次者。

2、連續(xù)曠工4日或月累計曠工4日及以上者，全年累計曠工14日者。

3、營私舞弊，挪用公款，收受賄賂、酬金者。

4、工作疏忽，貽誤要務(wù)，致使公司蒙受重大損失者。

5、聚眾罷工、怠工，造謠生事，破壞生產(chǎn)秩序者。

6、仿效上級主管人員簽字，盜用印鑒或涂改公司文件者。

7、有破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、財物及文件資料等行為，使公司業(yè)務(wù)遭受損失者。

8、品行不端、行為不檢，屢教不改者。

9、擅自離職為其它公司工作者。

10、違背國家法令或公司規(guī)章，情節(jié)嚴(yán)重者。

11、泄露業(yè)務(wù)秘密，情節(jié)嚴(yán)重者。

12、員工在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者。

13、嚴(yán)重?fù)p毀公司形象，影響惡劣者。

三、本公司辭退員工時，應(yīng)于事前七日內(nèi)告之。

四、被辭退員工無理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)和工作秩序的，本公司將報公安部門，按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。

五、綜合部在辭退員工后，應(yīng)及時登記《員工調(diào)整通知單》。

七、本公司員工因故辭職時，應(yīng)首先向索要人事部遞交《辭職申請書》，填寫后交上級主管簽發(fā)意見，再送總經(jīng)理審核。

八、公司員工無論以任何理由提出辭職申請，自提出之日起，仍需在原崗位繼續(xù)工作一個月。

九、員工辭職申請被核準(zhǔn)后，在離開公司前應(yīng)填寫《移交清單》，辦理移交手續(xù)。

第五節(jié) 保密制度

為保守公司秘密，維護公司利益，制訂本制度。

一、全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。在對外交往和合作中，須特別注意不泄露公司秘密，更不準(zhǔn)出賣公司秘密。

二、公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項。公司秘密包括下列秘密事項：

1、公司經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項；

2、人事決策中的秘密事項；

3、專有技術(shù)；

4、招標(biāo)項目的標(biāo)底、合作條件、貿(mào)易條件；

5、重要的合同、客戶和合作渠道；

6、公司非向公眾公開的財務(wù)情況、銀行帳戶帳號；

7、董事會或總經(jīng)理確定應(yīng)當(dāng)保守的公司其他秘密事項。

三、屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)標(biāo)明“秘密”字樣，由專人負(fù)責(zé)印制、收發(fā)、傳遞、保管，非經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)復(fù)印、摘抄秘密文件、資料。

四、公司秘密應(yīng)根據(jù)需要，限于一定范圍的員工接觸。接觸公司秘密的員工，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露。非接觸公司秘密的員工，不準(zhǔn)打聽公司秘密。

五、記載有公司秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管。如有遺失，必須立即報告并采取補救措施。

六、對保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表揚、獎勵。

違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟處罰，直至予以除名。

七、檔案室、微機室等機要重地，非工作人員不得隨便進入；工作人員更不能隨便帶人進入。

八、辦公室應(yīng)定期檢查各部門的保密情況。

第六節(jié) 作息和考勤制度

一、公司實行不定時工作制。

二、實行單雙周休假制度。

三、請假一天扣除餐補一天。

四、財務(wù)部負(fù)責(zé)每月員工出勤統(tǒng)計，作為當(dāng)月發(fā)放工資的依據(jù)。

第七節(jié) 附則

本制度適應(yīng)公司全體員工。

第二篇：互聯(lián)網(wǎng)上網(wǎng)管理制度

互聯(lián)網(wǎng)上網(wǎng)管理制度

一、安全管理制度

1、所有人員必須遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行安全保密制度，并對所提供的信息負(fù)責(zé)。

2.任何個人不得利用計算機網(wǎng)絡(luò)從事危害國家安全、泄露國家秘密的活動。

3.不得查閱、復(fù)制和傳播有礙社會治安和傷風(fēng)敗俗的信息。

4.所有人員必須接受單位網(wǎng)絡(luò)管理員依法進行的監(jiān)督檢查和采取的必要措施。

5.實行統(tǒng)一管理、分層負(fù)責(zé)制。

6.嚴(yán)禁涉及單位及國家機密的信息上網(wǎng)。

7.所有工作人員在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)現(xiàn)有礙社會治安和不健康的信息有義務(wù)及時上報網(wǎng)絡(luò)管理人員并自覺立即銷毀。

9.設(shè)定網(wǎng)絡(luò)安全員，負(fù)責(zé)相應(yīng)的網(wǎng)絡(luò)安全和信息安全工作，并定期對上網(wǎng)人員進行有關(guān)信息安全和網(wǎng)絡(luò)安全教育。

10.網(wǎng)絡(luò)管理員負(fù)責(zé)對互聯(lián)網(wǎng)的安全運行進行維護和管理工作。

11.違反本制度規(guī)定，有下列行為之一者，單位可提出警告、停止其使用網(wǎng)絡(luò)，情節(jié)嚴(yán)重者，報院領(lǐng)導(dǎo)處理。

（1）查閱、復(fù)制或傳播下列信息:

1)煽動分裂國家、破壞國家統(tǒng)一和民族團結(jié)、推翻社會主義制度；

2)煽動抗拒、破壞憲法和國家法律、行政法規(guī)的實施；

3)捏造或者歪曲事實, 故意散布謠言, 擾亂社會秩序 ；

4)公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人；

5)宣揚封建迷信、淫穢、色情、暴力、兇殺、恐怖等；

（2）破壞、盜用計算機網(wǎng)絡(luò)中的信息資源和危害計算機網(wǎng)絡(luò)安全活動；

（3）盜用他人帳號；

（4）私自轉(zhuǎn)借、轉(zhuǎn)讓用戶帳號造成危害；

（5）故意制作、傳播計算機病毒等破壞性程序；

（6）不按國家和單位有關(guān)規(guī)定擅自接納網(wǎng)絡(luò)用戶；

二、計算機用戶行為規(guī)范

1.自覺遵守有關(guān)保守國家機密的各項法律規(guī)定，不泄露黨和國家機密，或傳送有損國格、人格的信息；禁止在網(wǎng)絡(luò)上從事違法犯罪活動。

2.自覺遵守國家有關(guān)保護知識產(chǎn)權(quán)的各項法律規(guī)定，不擅自復(fù)制和使用網(wǎng)絡(luò)上未公開和未授權(quán)的文件；不得在網(wǎng)絡(luò)中擅自傳播或拷貝享有版權(quán)的軟件。

3.不在網(wǎng)絡(luò)上傳送具有威脅性、不友好、有損他人或地區(qū)聲譽的信息。

4.不在網(wǎng)絡(luò)上接收和散布思想內(nèi)容反動的、不健康的、或色情的信息。

5.不擅自轉(zhuǎn)讓用戶帳號，將口令隨意告訴他人；不借用他人帳戶使用網(wǎng)絡(luò)資源。

6.不得使用軟件的或硬件的方法竊取他人口令，盜用他人IP地址，非法入侵他人計算機系統(tǒng)，閱讀他人文件或電子郵件，濫用網(wǎng)絡(luò)資源。

7.不得制造和傳播計算機病毒；禁止破壞數(shù)據(jù)、破壞網(wǎng)絡(luò)資源，或其它惡作劇行為。

8.不利用網(wǎng)絡(luò)竊取別人的研究成果或受法律保護的資源。

9.自覺按時交納通信費用及其它有關(guān)費用。

10.增強自我保護意識，及時反映和舉報違反網(wǎng)絡(luò)行為規(guī)范的人和事。

二〇〇九年三月二十一日

第三篇：銀行互聯(lián)網(wǎng)管理制度范文

烏海市海勃灣黃河村鎮(zhèn)銀行互聯(lián)網(wǎng)管理制度

為加強我行互聯(lián)網(wǎng)的安全管理工作，防止失泄密事件發(fā)生，保障國家財產(chǎn)安全，保證金融事業(yè)的順利發(fā)展。根據(jù)《中華人民共和國計算機信息系統(tǒng)安全保護條例》、《中華人民共和國計算機信息網(wǎng)絡(luò)國際聯(lián)網(wǎng)管理暫行規(guī)定》和其他法律、行政法規(guī)及公安部門的有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。第一條 各部門計算機接入國際互聯(lián)網(wǎng)，必須報經(jīng)綜合部科技人員后方可按國家有關(guān)法律、法規(guī)及公安部門規(guī)定申請，嚴(yán)禁未經(jīng)批準(zhǔn)或不履行特定審批程序擅自辦理。各部門接入國際互聯(lián)網(wǎng)用機須在綜合部備案。

第二條 任何部門和個人不得未經(jīng)批準(zhǔn)，利用別人或公開賬號私自將部門計算機接入國際互聯(lián)網(wǎng)。凡未經(jīng)批準(zhǔn)擅自接入的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將從嚴(yán)懲處。

第三條 接入國際互聯(lián)網(wǎng)的計算機不得存有任何重要或保密文檔、數(shù)據(jù)、資料。不得將日常業(yè)務(wù)用機和本行局域網(wǎng)內(nèi)計算機以任何方式接入國際互聯(lián)網(wǎng)。

第四條 使用國際互聯(lián)網(wǎng)的計算機必須與我行各業(yè)務(wù)處理系統(tǒng)、局域網(wǎng)及其它金融綜合通信應(yīng)用網(wǎng)進行物理隔離。

第五條 使用國際互聯(lián)網(wǎng)的部門應(yīng)當(dāng)遵守國家有關(guān)法律、行政法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行國家安全保密制度；不得利用國際互聯(lián)網(wǎng)從事危害國家安全、泄露國家秘密等違法犯罪活動，不得侵犯國家的、社會的、集體的利益和公民的合法權(quán)益。

第六條 定期或不定期接受公安機關(guān)計算機管理監(jiān)察部門和行內(nèi)計算機安全領(lǐng)導(dǎo)小組的檢查，服從公安機關(guān)、通訊部門和本行科技人員的管理，遵守用戶守則。第七條 每次上網(wǎng)后要進行計算機病毒檢測，嚴(yán)防計算機病毒蔓延、擴散、破壞機器數(shù)據(jù)。對上網(wǎng)采集信息過程及采集的信息要采取必要殺毒、消密等安全措施。

第八條 凡接入過國際互聯(lián)網(wǎng)的設(shè)備在未經(jīng)過安全清理之前，不得擅自接入內(nèi)聯(lián)網(wǎng)。凡接入過內(nèi)聯(lián)網(wǎng)的設(shè)備在未徹底清理其保密內(nèi)容之前，不得擅自接入國際互聯(lián)網(wǎng)。

第九條 任何部門和個人不得利用國際互聯(lián)網(wǎng)制作、復(fù)制、查閱和傳播下列信息：

（一）煽動抗拒、破壞憲法和法律、行政法規(guī)實施的；

（二）煽動顛覆國家政權(quán)，推翻社會主義制度的；

（三）煽動分裂國家、破壞國家統(tǒng)一的；

（四）煽動民族仇恨、民族歧視，破壞民族團結(jié)的；

（五）捏造或者歪曲事實，散布謠言，擾亂社會秩序的；

（六）宣揚封建迷信、淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖，教唆犯罪的；

（七）公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的；

（八）損害國家機關(guān)信譽的；

（九）其他違反憲法和法律、行政法規(guī)的。

第十條 國際互聯(lián)網(wǎng)用戶的通信自由和通信秘密受法律保護。任何部門和個人不得違反法律規(guī)定，利用國際互聯(lián)網(wǎng)侵犯用戶的通信自由和通信秘密，不得在網(wǎng)絡(luò)上散發(fā)惡意信息，冒用他人名義發(fā)布信息，侵犯他人隱私。

第十一條 各部門要加強對用戶賬戶和密碼的管理，建立賬號使用登記制度，用戶賬號不得轉(zhuǎn)借、轉(zhuǎn)讓、密碼不得泄露。申請電子信箱必須報綜合部備案。第十二條 嚴(yán)禁在國際互聯(lián)網(wǎng)上玩游戲、聊天，嚴(yán)禁查閱、打印和下載與本職工作無關(guān)的內(nèi)容和做與工作無關(guān)的任何操作。接入互聯(lián)網(wǎng)的計算機嚴(yán)禁設(shè)有共享目錄。

第十三條 互聯(lián)網(wǎng)用機統(tǒng)一安裝總行選型范圍內(nèi)的防病毒軟件，嚴(yán)禁自行卸載。

第十四條 互聯(lián)網(wǎng)用機全部實行專人管理，要建立用戶用機登記制度，對用戶名稱、起止時間、瀏覽、下載內(nèi)容進行登記。

第十五條 各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門使用國際互聯(lián)網(wǎng)及設(shè)備的安全，保密及管理工作，嚴(yán)防泄密事件發(fā)生。

第十六條 對存在違反規(guī)定上網(wǎng)的問題要及時上報計算機管理人員和。由計算機管理人員根據(jù)情況作出處理。

第十七條 凡未經(jīng)批準(zhǔn)擅自接入互聯(lián)網(wǎng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)責(zé)令其立即斷開網(wǎng)絡(luò)連接，并對責(zé)任人全行通報批評，扣除當(dāng)月工資，如發(fā)生非法外聯(lián)，依照非法外聯(lián)的有關(guān)規(guī)定對責(zé)任人進行處理。

第十八條 凡互聯(lián)網(wǎng)用戶擅自將涉密信息存貯到互聯(lián)網(wǎng)用機、將存有涉密信息的磁盤、U盤、移動硬盤等插入互聯(lián)網(wǎng)用機，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)責(zé)令其立即更正，并對責(zé)任人給予扣除當(dāng)月工資的處罰，如發(fā)生泄密事件，依照保密法的有關(guān)法律法規(guī)追究當(dāng)事人的法律責(zé)任。

第十九條 凡互聯(lián)網(wǎng)用戶違規(guī)使用互聯(lián)網(wǎng)，瀏覽非法網(wǎng)頁，發(fā)表不法言論，侵害他人權(quán)益等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)責(zé)令其立即停止，并扣除責(zé)任人當(dāng)月工資，觸犯法律的依法追究當(dāng)事人的法律責(zé)任。

第四篇：互聯(lián)網(wǎng)公司考勤制度

XXXXXX有限公司

員工考勤管理制度

1.目的為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有規(guī)章制度可依，結(jié)合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。

2.適用范圍

本制度適用于本公司所有員工。

3.管理規(guī)定

3.1.工作制度

3．1．1工作時間：每周工作六天，周一至周六上班，周日休息。

注：有特殊情況如公司開展課程優(yōu)惠活動，則采取調(diào)休。

①綜合管理部門

上午9:30

—11:30

下午13:00—18:30

②業(yè)務(wù)部門白班

上午9:30

—11:30

下午13:00—19:30

③業(yè)務(wù)部門晚班

下午13:00

—17:00

下午18:30—23:00

3．1．2打卡制度

3.1.2.1公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間。

3.1.2.2打卡次數(shù)：一日兩次，即上班到崗打卡一次，下班離崗打卡一次。

3.1.2.3打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。

3.1.2.4忘打卡考勤：一個月內(nèi)，忘記打卡在4次（含）之內(nèi)，屬個人責(zé)任的（不包括系統(tǒng)故障），領(lǐng)忘打卡申請單由部門負(fù)責(zé)人簽字后交由人事處做報備，不扣工資；從第5次起，每次扣半天工資。

3.1.2.5

遲到:一個月內(nèi)，遲到1次樂捐10元加50個俯臥撐/上下蹲，遲到2次樂捐20元加100個俯臥撐/上下蹲，遲到3次樂捐50元加200個俯臥撐/上下蹲。遲到30分鐘內(nèi)按遲到處理，超過30分鐘按照曠工半天處理。每月遲到記錄清零。上班時間前發(fā)生特殊情況導(dǎo)致遲到已在人事處做報備的不做遲到處理。

3.2加班管理

3.2.1定義

加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。

3.2.2加班申報及補償規(guī)定

3.2.2.1公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。

3.2.2.2員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)；有打卡記錄但無公司部門人負(fù)責(zé)人或總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班，公司不予承認(rèn)加班。

3.2.2.3原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動不計加班。3.2.2.4加班工資的補償：

員工在休息日的加班，可以以倒休形式安排補休，原則上當(dāng)月有效，視情況也可以順延至下個月。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。

3.3各類假期規(guī)定

3.3.1病假

3.3.1.1員工休病假需提供一級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)（市醫(yī)保定點）開據(jù)的病假條或診斷證明；連續(xù)休病假三天以上的，須提供個人醫(yī)保定點或三級醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。

3.3.1.2員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午9：30前通過電話向部門負(fù)責(zé)人及人事處請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

3.3.1.3員工休病假期間的工資，當(dāng)月病假累計1日內(nèi)的，不扣除工資；超過1日以上，在3日內(nèi)的，扣發(fā)日工資的50%；超過3日以上，在7日以內(nèi)的，扣發(fā)日工資的70%。超過7（含）日以上的，從第7天開始，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資=所以地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可繼續(xù)履行勞動合同，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，可由勞動鑒定委員會參照工傷和職業(yè)病標(biāo)準(zhǔn)進行勞動鑒定，被鑒定為一級至十級，公司按在本單位工作的年限每滿一年給予一個月的經(jīng)濟補償，最多不超6個月，用人單位可以解除勞動合同。

3.3.2事假

3.3.2.1因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天（含）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動離職處理。

3.3.2.2休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請假申請單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。

3.3.2.3休事假每天扣除日工資的100%。

3.3.2.4每月休事假不可超過三天，超過三天以上的請假天數(shù)按曠工處理。特殊情況提前在部門負(fù)責(zé)人及人事處做報備的除外。

3.3.3節(jié)假日

3.3.3.1每周日為休息日。

3.3.3.2法定假日參考國家規(guī)定。

3.3.3.3臨時調(diào)休：臨時調(diào)休指因節(jié)假日關(guān)系，為方便員工休息或公司辦公方便，由公司統(tǒng)一臨時調(diào)換休息時間與工作時間。

3.3.3.4臨時休假：臨時休假指因特別情況，由公司統(tǒng)一臨時通知休息或提前結(jié)束工作時間。

3.3.4工傷假

員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報告表》。經(jīng)人力資源部審核總經(jīng)理批準(zhǔn)后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。

3．3．5公司年假

公司為保障員工的休息權(quán)，特在法定年假的基礎(chǔ)上，增設(shè)公司年假。年假為公司給予員工的福利。

3．3．5．1員工累計工作（從入職公司之日起計算）已滿1年不滿5年者為每滿1年年休假1天（滿2年為2天……），5年及5年以上年休假為5天。

3．3．5．2年休假當(dāng)年內(nèi)有效，對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，不以其他方式補償。

3．3．5．3凡年休假者須提前提出書面申請，說明休假時間和工作交接情況，經(jīng)部門經(jīng)理、相關(guān)主管部門審核后報主管副總經(jīng)理審核后報總經(jīng)理批準(zhǔn)（部門經(jīng)理以上人員由主管副總經(jīng)理審核后報總經(jīng)理批準(zhǔn)）。

3．3．5．4病事假累計超過一個月或工傷假超過半年的員工，當(dāng)年不再享受年休假；曠工1天或受各類警告以上處分的員工，取消當(dāng)年的休假。

3.4請假制度

3.4.1員工請假，均應(yīng)提前提交《請假申請單》。

3.4.2員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時，應(yīng)在休假當(dāng)天上午9：30通過電話向部門負(fù)責(zé)人請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

3.4.3請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。

3.4.4請假的核決權(quán)限

職務(wù)

天數(shù)

1天（含）以下

3天以內(nèi)

4天（含）以上

一般員工（固定工）

部門主管/經(jīng)理

主管副總經(jīng)理

總經(jīng)理

部門主管（含）以上

主管副總經(jīng)理

總經(jīng)理

注：如因主管/經(jīng)理外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由部門考勤員(文員)代為處理，事后補齊書面審批簽字。

3.4.5對病假、產(chǎn)假、計劃生育假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，但必須在事后2天內(nèi)補齊有效證明后再作相應(yīng)處理。

3.4.6員工請假、外出期滿應(yīng)在3日內(nèi)銷假。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，相關(guān)主管部門有權(quán)不作任何修改。

3.4.7各類假期（除帶薪休假、國家法定節(jié)假日調(diào)休外）在休假期間所跨的公休日均作相應(yīng)假別的休假處理。

3.5缺勤規(guī)定

3.5.1在規(guī)定上下班時間內(nèi)，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。按本制度的3.1.2.5條執(zhí)行，30分鐘以上按0.5天事假計算.3.5.2曠工扣款規(guī)定：

3.5.2.1未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對責(zé)任人予以曠工處理。

3.5.2.2每曠工一天按個人日工資額一至三倍扣款。

3.5.2.3凡曠工未及時說原因且嚴(yán)重影響工作者連續(xù)兩天或全年累計三天者，一概予以違紀(jì)辭退，將被解除勞動合同并沒有任何經(jīng)濟補償。

3.6其他

考勤記錄作為績效考核的指標(biāo)之一，與加薪晉升直接掛鉤。

各級主管對所屬員工的考勤，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。

2018年6月6日

XXXXXX有限公司

第五篇：IT互聯(lián)網(wǎng)公司辭職報告

IT互聯(lián)網(wǎng)公司辭職報告范文

IT公司辭職報告范文

經(jīng)理：

您好，首先，非常感謝您對我的信任和教導(dǎo)!

自XX年年12月加入xx以來，在xx各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和指導(dǎo)下，同事們的相互配合下，獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn)并讓我學(xué)會很多東西，無論是從專業(yè)技能還是與人溝通方面都有了很大的提高，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和培養(yǎng)，來到xx工作是我的幸運，我也非常珍惜這份工作，也看到了公司的業(yè)績發(fā)生了巨大可喜的變化，但由于自身發(fā)展原因，特此申請辭去現(xiàn)在的工作。很遺憾不能為xx輝煌的明天貢獻自己的力量。只有衷心祝愿xx的業(yè)績一路飆升!感謝諸位同事在工作期間給予我的信任和支持，并祝所有同事們在以后工作中取得更大的成績和收益!

此致

敬禮!

計算機公司員工辭職報告范文

尊敬的總經(jīng)理、各位領(lǐng)導(dǎo)：

我從去年5月份進入nes計算機公司到現(xiàn)在，在這一年的時間里承蒙各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和厚愛，在此表示衷心的感謝。這一年的工作對我本人的幫助非常大，學(xué)到了很多東西，與公司諸位同仁的合作也相當(dāng)愉快和默契。但遺憾的是，在今年5月份的工作結(jié)束后，我將離開公司。做出這個決定對我個人而言是相當(dāng)困難的，作為公司的一名中層干部，我的離去相信對公司、特別是一些正在進行的項目會帶來一定的損失。我會在剩下的工作時間里盡力完成自己份內(nèi)的工作，并在離職前交接好手頭的工作以盡量減少或避免這些損失。

nes是一個非常有前景的公司，從我進入nes到現(xiàn)在，公司承接的項目越來越多，規(guī)模也一天天的壯大。雖然公司內(nèi)部也存在一些這樣那樣的問題，但和其他國內(nèi)軟件公司一樣，都是發(fā)展中必然會出現(xiàn)的一些問題，相信隨著時間的推移，這些問題都會得到合理完善的解決。而且公司副總經(jīng)理xxx、項目經(jīng)理xxx等人認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度和勤奮忘我的工作精神給我留下了深刻的印象?？梢哉f公司的發(fā)展和他們的努力是分不開的。所以我的辭職并非出于對公司制度或個人有什么不滿，完全是我個人的意愿。

既然已經(jīng)做出了離開的決定，我想我可以站在一個相對中立的立場對nes提出一些意見和建議，希望能對nes今后的發(fā)展能有一定的幫助，謹(jǐn)供各位領(lǐng)導(dǎo)參考。

一、績效考評標(biāo)準(zhǔn)的建立。對任何一家公司而言，不斷的激發(fā)員工的工作和創(chuàng)造熱情是相當(dāng)重要的，軟件公司也不例外。應(yīng)該創(chuàng)造一個好的制度以保證并激勵優(yōu)秀的員工能夠多勞多得。項目獎金和年終獎金是較多公司所采取的一種激勵方式。另外在項目進行中對有突出表現(xiàn)的員工給與一定的物質(zhì)獎勵和精神獎勵也非常重要。不要小看精神獎勵，有時一個稱號也會極大的激勵起員工的工作熱情。這一點，我們公司做的還相當(dāng)不夠。要建立起這樣一個多勞多得的獎勵制度，關(guān)鍵是要有一套對工作成績衡量和評定的標(biāo)準(zhǔn)，制定這樣一個標(biāo)準(zhǔn)很重要。雖然軟件公司的工作有一定的特殊性，但國際上優(yōu)秀的軟件公司的管理經(jīng)驗和相關(guān)的技術(shù)文件(比如cmm軟件成熟度評定標(biāo)準(zhǔn))都可以為公司制定這樣的一套標(biāo)準(zhǔn)提供詳盡的資料。只要公司愿意組織人力物力去開發(fā)一套能夠滿足自身需求的績效考評標(biāo)準(zhǔn)不僅能使公司在業(yè)務(wù)上更上一層臺階，也為今后的發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。

二、對員工的培訓(xùn)。計算機和相關(guān)技術(shù)的發(fā)展速度是有目共睹的，所以對軟件開發(fā)人員的培訓(xùn)也是重中之重。相信這一點公司的高層領(lǐng)導(dǎo)早就意識到了，然而公司的各項培訓(xùn)制度卻不盡如人意。原因可以說有各個方面的，但關(guān)鍵還是太注重借助內(nèi)部資源。事實上公司完全可以向員工提供各種外部的培訓(xùn)機構(gòu)和培訓(xùn)課程的相關(guān)資料，讓員工自由選擇，并在培訓(xùn)時間上給與一定的配合。至于培訓(xùn)費用可以先讓員工自己承擔(dān)，如果數(shù)額不大，在考試合格后即可給與報銷。對于數(shù)額較大的可以采取考試合格后公司先保存發(fā)票，等員工為公司持續(xù)工作了一段時間后再給與報銷。如果員工能夠取得一些對公司發(fā)展非常有利的證書也可在工資水平上做出相應(yīng)的調(diào)整，具體情況由公司掌握。相信如果能夠采取這樣的措施，對整個公司員工的培訓(xùn)熱情和從業(yè)素質(zhì)都會有極大的促進。

三、資源的再利用。作為一個規(guī)模不斷壯大的軟件公司，能否做到或者說能夠做到多少程度的軟件資源再利用是判斷這家公司是否擺脫作坊式軟件開發(fā)的關(guān)鍵。資源首先靠積累，當(dāng)公司已經(jīng)有了一部分的資源后，如何積累這些資源?以怎樣的方式保存這些積累?如何利用這些已經(jīng)積累的資源?這三個問題都是資源再利用不可或缺的一環(huán)。能夠做好資源的再利用，對縮短項目完成周期，提高完成質(zhì)量都會有極大的幫助。已經(jīng)做完的項目不應(yīng)該只剩下一些文檔和源程序。相關(guān)的技術(shù)和共通模塊也不應(yīng)該只保存在開發(fā)人員的腦子里。應(yīng)該分門別類地整理起來放進公司的數(shù)據(jù)庫，再開發(fā)新的相關(guān)的軟件時可以很快地找到并再一次的利用和完善。這是一個長期而巨大的工程，但公司應(yīng)該能意識到這樣的代價是完全值得去付出的。cmm標(biāo)準(zhǔn)是其中一條可以幫助公司走上正軌的道路。

四、內(nèi)部的計算機管理系統(tǒng)。作為一個軟件開發(fā)公司如果沒有一個像樣的內(nèi)部計算機管理系統(tǒng)就像鞋匠的兒子沒有鞋穿一樣不可思議。既然其他行業(yè)的公司都知道通過購買或委托開發(fā)一套適合自己的計算機管理系統(tǒng)能夠極大的提高自身生產(chǎn)效率和公司盈利，那么作為專業(yè)開發(fā)這類系統(tǒng)的軟件公司更應(yīng)該擁有這樣一套管理系統(tǒng)。前面提到過的績效衡量標(biāo)準(zhǔn)、資源再利用等都離不開一個完善的公司內(nèi)部數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)。我認(rèn)為這一點應(yīng)該引起公司決策者充分的重視，雖然我個人非常希望公司能擁有這樣一套系統(tǒng)并且也利用了部分工作時間開發(fā)了一些相關(guān)的項目管理模塊和功能，但這些離一個完整的管理系統(tǒng)還是有相當(dāng)?shù)木嚯x，而且這也不是憑我一個人的力量可以完成的。即使我離開公司，我仍然希望能有人或一個團隊在公司領(lǐng)導(dǎo)的支持下完成并不斷優(yōu)化這樣一個系統(tǒng)。

以上是我個人對公司的一點意見和建議，如果這能對nes公司今后的發(fā)展有所助益，那么對即將離開公司的我也將是一種莫大的鼓勵和安慰。

xiexiebang.com范文網(wǎng)(FANWEN.CHAZIDIAN.COM)