第一篇：立足基層 開(kāi)拓創(chuàng)新 切實(shí)加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層團(tuán)組織建設(shè)

立足基層

開(kāi)拓創(chuàng)新 切實(shí)加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層團(tuán)組織建設(shè)

共青團(tuán)隆德縣委

2011年，是貫徹黨的十七大、十七屆五中全會(huì)精神的關(guān)鍵之年，是“十二五”規(guī)劃實(shí)施的開(kāi)局之年。黨中央構(gòu)建和諧社會(huì)目標(biāo)的提出，對(duì)農(nóng)村團(tuán)工作的發(fā)展提出了新的要求。如何在新形勢(shì)下進(jìn)一步做好團(tuán)的工作，是我們基層團(tuán)組織工作者的新的課題。

團(tuán)中央書(shū)記處第一書(shū)記陸昊說(shuō)，共青團(tuán)的根本價(jià)值歸根結(jié)底在于與廣大普通青年的聯(lián)系，作為黨的青年群眾組織應(yīng)當(dāng)真正關(guān)心、聯(lián)系、服務(wù)重要青年群體。加強(qiáng)團(tuán)的基層組織建設(shè)和基層工作是共青團(tuán)履行根本職責(zé)、實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)功能、保持自身活力的“生命力工程”。各級(jí)團(tuán)組織要堅(jiān)持面向基層、狠抓基層，堅(jiān)定難點(diǎn)工作抓與不抓不一樣、狠抓與一般抓不一樣、集中力量抓與分散抓不一樣的決心，堅(jiān)定對(duì)待重大挑戰(zhàn)持之以恒、通過(guò)量變就能形成質(zhì)變的決心，以最大的信心、力氣和韌勁持續(xù)推進(jìn)團(tuán)的基層組織建設(shè)和基層工作，努力為做好新形勢(shì)下黨的青年群眾工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

一、當(dāng)前農(nóng)村基層團(tuán)組織建設(shè)現(xiàn)狀及存在問(wèn)題近年來(lái)，各級(jí)團(tuán)組織順應(yīng)新形勢(shì)，以服務(wù)農(nóng)村青年增收成才為中心，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)農(nóng)村基層團(tuán)組織建設(shè)工作，取得了一定成效。但是面對(duì)社會(huì)轉(zhuǎn)型帶來(lái)的青年群體的變化，基層團(tuán)組織建設(shè)仍存在著一些突出問(wèn)題。

一是農(nóng)村基層團(tuán)組織活動(dòng)開(kāi)展難。由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，大部分農(nóng)村青年、團(tuán)員紛紛流向企業(yè)、自謀職業(yè)或外出經(jīng)商打工，一方面使團(tuán)組織開(kāi)展工作聯(lián)系不便，另一方面在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，由于兼職觀念取向的變化，很多團(tuán)員的意識(shí)逐漸淡薄，認(rèn)為還是掙錢(qián)比較重要，忽視了自己的身份，疏遠(yuǎn)了團(tuán)的組織，脫離了團(tuán)組織的管理。

二是服務(wù)農(nóng)村青年實(shí)際需求不夠。在服務(wù)青年上存在一定的局限性。對(duì)于農(nóng)村團(tuán)組織來(lái)講，在滿(mǎn)足青年的文化娛樂(lè)需求、滿(mǎn)足當(dāng)代青年在知識(shí)、技術(shù)、信息等方面的需求上，還存在差距，這當(dāng)然與當(dāng)?shù)厍嗄甑木蜆I(yè)特點(diǎn)也有直接的關(guān)系。在“五四”期間，部分團(tuán)組織雖能組織一些簡(jiǎn)單的文體活動(dòng)，但內(nèi)容單一，加上青年價(jià)值取向的多元化，出現(xiàn)了青年需要的，團(tuán)組織做不到，團(tuán)組織要求的，團(tuán)員不愿做的問(wèn)題。

三是團(tuán)干部的政治和經(jīng)濟(jì)待遇落實(shí)較難。一是部分黨組織對(duì)團(tuán)支部書(shū)記的關(guān)心培養(yǎng)不夠，政治上關(guān)心少、工作上指 導(dǎo)少、方法教得少。目前，村團(tuán)支部書(shū)記應(yīng)享受的政治地位基本上是因人而異，因村而異，直接影響團(tuán)的工作地位；二是由于絕大部分團(tuán)支部書(shū)記是兼職，沒(méi)有足夠的時(shí)間和精力投入到團(tuán)的工作和青年工作，而且團(tuán)支部書(shū)記從事團(tuán)工作都是義務(wù)性質(zhì)的，無(wú)相應(yīng)的報(bào)酬和補(bǔ)貼。

四是農(nóng)村團(tuán)干部隊(duì)伍素質(zhì)亟需提升。一是文化程度普遍偏低。絕大多數(shù)團(tuán)支部書(shū)記的普遍為高中和初中文化，中專(zhuān)、大專(zhuān)的僅僅幾個(gè)。二是年齡偏大，在村級(jí)團(tuán)支部書(shū)記中30歲以下的寥寥無(wú)幾，團(tuán)組織缺乏活力和創(chuàng)造力。

五是團(tuán)員教育管理工作困難大。通過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，農(nóng)村團(tuán)員流失嚴(yán)重，發(fā)展團(tuán)員困難等問(wèn)題突出。在我縣的農(nóng)村團(tuán)員中，90%以上團(tuán)員在企業(yè)或縣外工作。同時(shí)，由于團(tuán)的組織生活不正常，再加上當(dāng)代青年價(jià)值取向的變化，許多青年實(shí)際上又多在學(xué)校發(fā)展，使村級(jí)團(tuán)的發(fā)展后勁不足，農(nóng)村團(tuán)員數(shù)量逐年減少。

二、原因分析

分析以上存在的問(wèn)題，主要有以下幾個(gè)方面的原因： 一是基層黨組織對(duì)團(tuán)工作的重視不夠。共青團(tuán)組織是黨的助手和后備軍，但隨著經(jīng)濟(jì)和形勢(shì)的發(fā)展，部分基層黨組織追求經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)團(tuán)的工作重視程度不夠，精力投入不足，關(guān)心程度不夠，本著“能維持、不指望、無(wú)任務(wù)”的態(tài)度來(lái)對(duì)待基層團(tuán)的工作。在評(píng)價(jià)團(tuán)干部工作時(shí)，只重視黨政統(tǒng)一部署，忽視團(tuán)的自身工作。從各地基層團(tuán)干部兼職的情況也可以看出，基層黨組織普遍認(rèn)為團(tuán)的工作是一種附帶“產(chǎn)業(yè)”。個(gè)別村主要領(lǐng)導(dǎo)把村團(tuán)支部書(shū)記當(dāng)作可有可無(wú)的角色，很不重視，對(duì)團(tuán)工作的開(kāi)展也帶來(lái)了難度，這就會(huì)導(dǎo)致整個(gè)村級(jí)干部隊(duì)伍的老化和后繼無(wú)人，并且這種現(xiàn)象已經(jīng)凸現(xiàn)出來(lái)。

二是農(nóng)村基層團(tuán)組織發(fā)揮作用不夠。在當(dāng)前農(nóng)村基層團(tuán)組織中，還沒(méi)有比較成型的符合農(nóng)村發(fā)展要求、適應(yīng)廣大農(nóng)村團(tuán)員青年需要、緊密結(jié)合農(nóng)村基層黨政中心工作的團(tuán)的工作體系。面對(duì)新形勢(shì)的發(fā)展要求，一些基層團(tuán)組織不能及時(shí)調(diào)整工作思路，工作方式陳舊、工作手段落后，面對(duì)變化了的新情況、新問(wèn)題缺乏新的措施，影響團(tuán)組織后備軍作用的發(fā)揮。

三是部分團(tuán)干部工作熱情不高。由于大部分團(tuán)干部是兼職，所以主要精力集中在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政布臵的中心工作上，沒(méi)有足夠精力來(lái)思考和開(kāi)展團(tuán)的工作。有的團(tuán)干部對(duì)團(tuán)工作缺乏熱情，責(zé)任感不強(qiáng)，被動(dòng)應(yīng)付，甚至不予理睬。還有部分團(tuán)干部認(rèn)為新形勢(shì)下團(tuán)的工作開(kāi)展難度很大，存在一種畏難情緒，不能充分認(rèn)識(shí)到“有為才有位”。另外部分團(tuán)干部的政治 和經(jīng)濟(jì)待遇難以落實(shí)，也影響了工作的積極性。

四是多數(shù)團(tuán)員青年組織觀念淡薄。由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，團(tuán)員青年自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)方式的多元化，帶來(lái)了團(tuán)員意識(shí)的淡薄，出現(xiàn)了“團(tuán)員不愛(ài)團(tuán)，青年不想團(tuán)，團(tuán)干不管團(tuán)”的現(xiàn)象。

三、加強(qiáng)農(nóng)村基層團(tuán)組織建設(shè)的對(duì)策及措施

（一）以“黨建帶團(tuán)建”為抓手，創(chuàng)新基層團(tuán)的工作環(huán)境。“黨建帶團(tuán)建”一直是我們抓好基層團(tuán)組織建設(shè)的一個(gè)成功經(jīng)驗(yàn)。新形勢(shì)下，基層團(tuán)組織應(yīng)緊密結(jié)合黨政中心工作部署，主動(dòng)向同級(jí)黨組織匯報(bào)工作，使黨組織了解團(tuán)組織，及時(shí)給團(tuán)組織指路子、壓擔(dān)子，促使黨組織將團(tuán)建工作納入議事日程，從人員、組織、經(jīng)費(fèi)等方面給予保障。同時(shí)將團(tuán)干部的選拔、培訓(xùn)、使用以及待遇等問(wèn)題納入黨的基層建設(shè)的總體規(guī)劃，使黨建和團(tuán)建緊密結(jié)合?；鶎訄F(tuán)組織要號(hào)召和帶領(lǐng)農(nóng)村團(tuán)員青年圍繞本級(jí)黨組織的工作中心，努力成為突擊隊(duì)，充分發(fā)揮助手和后備軍作用，以作為求地位，以此加強(qiáng)和改進(jìn)農(nóng)村基層團(tuán)組織建設(shè)。

（二）以適應(yīng)發(fā)展為目標(biāo)，創(chuàng)新組織設(shè)臵模式。創(chuàng)新團(tuán)的基層組織設(shè)臵模式，使之與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)，與青年群體結(jié)構(gòu)和社會(huì)分布變化相適應(yīng)，努力做到“哪里有團(tuán)員青 年，哪里就有團(tuán)組織，哪里就有團(tuán)的工作”。首先，加強(qiáng)團(tuán)建，重點(diǎn)突破。主動(dòng)適應(yīng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展變化，以社區(qū)、行政村、企業(yè)、學(xué)校齊頭并進(jìn)的工作思路，探索組織設(shè)臵科學(xué)化，工作載體職能化，陣地建設(shè)多樣化，實(shí)現(xiàn)對(duì)農(nóng)村基層團(tuán)組織建設(shè)模式的創(chuàng)新。其次，互聯(lián)共建、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)。就是按照區(qū)域相聯(lián)原則，把人數(shù)少、活動(dòng)難開(kāi)展的團(tuán)組織與相鄰人數(shù)多、活動(dòng)開(kāi)展正常的團(tuán)組織聯(lián)合，共同開(kāi)展團(tuán)組織活動(dòng)。實(shí)現(xiàn)資源共享、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、共同發(fā)展，增強(qiáng)團(tuán)工作的活力。實(shí)現(xiàn)村村聯(lián)建、村校聯(lián)建、村企聯(lián)建，加大農(nóng)村非公經(jīng)濟(jì)組織建團(tuán)力度，進(jìn)一步增強(qiáng)團(tuán)組織的覆蓋面，從而促進(jìn)農(nóng)村基層團(tuán)組織的整體建設(shè)。

（三）以服務(wù)青年需求為中心，創(chuàng)新基層團(tuán)組織的工作活動(dòng)內(nèi)容和方式。要改變傳統(tǒng)的工作方式，加強(qiáng)與各類(lèi)協(xié)會(huì)的合作，把工作做到具體的人和事上，真正贏得廣大青年的信賴(lài)。根據(jù)農(nóng)村生產(chǎn)實(shí)際、青年發(fā)展需求，在活動(dòng)時(shí)間、活動(dòng)方式、活動(dòng)內(nèi)容上靈活考慮，依靠活動(dòng)內(nèi)在的吸引力來(lái)增強(qiáng)團(tuán)組織的凝聚力，避免為活動(dòng)而活動(dòng)。從實(shí)際情況看，農(nóng)村青年的第一愿望是創(chuàng)業(yè)致富，為此，要重點(diǎn)做好青年創(chuàng)業(yè)致富工程的服務(wù)工作，加大青年科技培訓(xùn)力度，為他們盡可能地提供政策和市場(chǎng)信息，從而為農(nóng)村青年的增收成才提供 切實(shí)有效的服務(wù)。

（四）以吸納優(yōu)秀青年為重點(diǎn)，創(chuàng)新團(tuán)的隊(duì)伍建設(shè)。一是優(yōu)化團(tuán)干部選拔機(jī)制。在農(nóng)村大力開(kāi)展以選配“帶頭創(chuàng)業(yè)致富能力強(qiáng)、帶領(lǐng)青年創(chuàng)業(yè)致富能力強(qiáng)”的“雙強(qiáng)型”團(tuán)干部，對(duì)年齡偏大、工作力度不大的團(tuán)支部，積極采取“競(jìng)爭(zhēng)上崗”的方式產(chǎn)生新的團(tuán)支部書(shū)記和團(tuán)干部，同時(shí)，大力推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)組織按期換屆。建立健全以工作實(shí)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)、以團(tuán)員青年認(rèn)可度為重要尺度的考核評(píng)價(jià)體系。同時(shí)聯(lián)合組織部門(mén)加大對(duì)基層團(tuán)干部的協(xié)管力度，制定詳細(xì)的協(xié)管制度，從而充分調(diào)動(dòng)基層團(tuán)干部從事團(tuán)工作的積極性。

二是強(qiáng)化團(tuán)干部的培訓(xùn)。要大力加強(qiáng)基層團(tuán)干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，每年至少要對(duì)村團(tuán)委書(shū)記進(jìn)行一次崗位培訓(xùn)，不斷提高其業(yè)務(wù)工作能力。在搞好團(tuán)的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)的同時(shí)，還應(yīng)適當(dāng)增加理論知識(shí)、科學(xué)知識(shí)、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)等方面的內(nèi)容，使基層團(tuán)干部成為復(fù)合型人才，從而不斷提高團(tuán)干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

三是創(chuàng)新團(tuán)員隊(duì)伍的管理。根據(jù)青年流動(dòng)日益加劇、工作生活變動(dòng)日趨頻繁的特點(diǎn)，積極探索團(tuán)員青年管理方式。按照證檔分離、交叉覆蓋、動(dòng)態(tài)管理的原則，加強(qiáng)流入地和流出地的銜接，按照“流入地管理和流出地管理相結(jié)合，以 流入地管理為主，流出地管理為輔”的原則，重點(diǎn)解決好流動(dòng)團(tuán)員的管理問(wèn)題。進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)團(tuán)員的教育管理，充分運(yùn)用現(xiàn)代科技手段來(lái)改進(jìn)教育工作，采取形式多樣、內(nèi)容豐富的活動(dòng)強(qiáng)化團(tuán)員意識(shí)教育，充分發(fā)揮團(tuán)員青年在農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的模范作用。

四是發(fā)揮大學(xué)生村官和村助理臨時(shí)團(tuán)支部的作用。把大學(xué)生村官和村干部助理作為臨時(shí)團(tuán)支部成員，并成立臨時(shí)性團(tuán)組織。這些大學(xué)生吃住、工作在農(nóng)村，文化水平高，思想活躍，要求進(jìn)步，組織開(kāi)展各種活動(dòng)相對(duì)容易。因此，要充分發(fā)揮大學(xué)生的優(yōu)勢(shì)，把團(tuán)支部的各項(xiàng)工作結(jié)合到一起，利用他們的資源條件積極開(kāi)展各種活動(dòng)，帶動(dòng)其他團(tuán)組織活動(dòng)的全面開(kāi)展。

第二篇：立足崗位加強(qiáng)基層團(tuán)組織建設(shè)

共青團(tuán)在現(xiàn)階段的基本任務(wù)是：堅(jiān)定不移地貫徹黨在社會(huì)主義初級(jí)階段的基本路線，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大青年，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持改革開(kāi)放，自力更生，艱苦創(chuàng)業(yè)，促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，在建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義的偉大實(shí)踐中，造就有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的接班人，努力為黨輸送新鮮血液，為國(guó)家培養(yǎng)青年建設(shè)人才。

基層團(tuán)組織是共青團(tuán)各項(xiàng)工作的落腳點(diǎn)，也是團(tuán)員青年積累經(jīng)驗(yàn)、鍛煉能力、展示才華的大舞臺(tái)。團(tuán)的基層干部在各項(xiàng)工作，活動(dòng)中都是組織者、指揮者和參與者，要不斷地在新形勢(shì)下把握住共青團(tuán)組織的先進(jìn)性、群眾性、政治性和服務(wù)性的特點(diǎn)，使青年職工在團(tuán)組織的旗幟下緊跟時(shí)代的步伐，立足崗位，實(shí)踐“三個(gè)代表”的重要思想?；鶎訄F(tuán)干部在這個(gè)“大舞臺(tái)”上所處的角色也有了多重性，怎樣才能使自已進(jìn)入角色，處理好自身所處的角色與工作的關(guān)系，把團(tuán)的基層工作搞的有聲有色。主要應(yīng)在以下幾個(gè)方面下功夫。

一、規(guī)范管理，當(dāng)好管理員。共青團(tuán)組織的先進(jìn)性、政治性都規(guī)定了團(tuán)組織是一個(gè)具有明確政治目標(biāo)，政治方向，政治素養(yǎng)的群體，要以馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論為指導(dǎo)，要具有嚴(yán)密的組織性、紀(jì)律性。團(tuán)基層組織的帶頭人，首要的角色任務(wù)就是管理好這個(gè)組織。認(rèn)認(rèn)真真的管人理事，管理好團(tuán)員、青年辦好基層團(tuán)組織的每一件事，要不斷地按照《團(tuán)章》的要求，按照上級(jí)團(tuán)組織的規(guī)定，結(jié)合本單位的具體情況建立起團(tuán)員管理制度，“三會(huì)一課”制度，團(tuán)的活動(dòng)制度，要規(guī)范團(tuán)組織的各項(xiàng)記錄和臺(tái)帳，克服工作上的隨意性。要堅(jiān)持規(guī)范性，當(dāng)好管理員，沒(méi)有一個(gè)管理嚴(yán)格，紀(jì)律嚴(yán)明的組織，團(tuán)的活動(dòng)，團(tuán)的作用一切都無(wú)從談起，這也是一個(gè)基層團(tuán)干部的最基本的職責(zé)。要明確自已的工作目標(biāo)和方向，全身心地投入到工作中去，為自已建立一個(gè)評(píng)估表，詳細(xì)記錄自已的任務(wù)內(nèi)容、目標(biāo)、完成日期等，以便每季度對(duì)自我進(jìn)行考核。

二、立足本職，當(dāng)好服務(wù)員。共青團(tuán)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)就是為青年服務(wù)，基層團(tuán)干部的崗位是具體的服務(wù)崗位，這是團(tuán)的性質(zhì)決定的，也是黨全心全意為人民服務(wù)的宗旨在團(tuán)的工作中的重要體現(xiàn)。團(tuán)的基層干部時(shí)時(shí)刻刻同青年一起工作、學(xué)習(xí)、生活，最了解青年的需求、渴望，最了解他們需要哪些具體的，有形的幫助，為他們找一本好書(shū)，為他們提供一次展示才能的機(jī)會(huì)，幫助他們掌握一項(xiàng)業(yè)務(wù)技巧，幫助他們解決一次困難，正是這些看似瑣碎的服務(wù)，才體現(xiàn)了團(tuán)的群眾性和服務(wù)性，春風(fēng)化雨，潤(rùn)物無(wú)聲，大處著眼，實(shí)處著手，具體有形的服務(wù)工作才能更廣泛的團(tuán)結(jié)青年，凝聚青年，教育青年，要不斷地站在領(lǐng)導(dǎo)的角度考慮自已的工作問(wèn)題，思考下一步如何去做，自告奮勇地做一些別人不愿意做的工作，當(dāng)有同事有問(wèn)題時(shí)，要主動(dòng)伸出援助之手幫助他們解決問(wèn)題，要拿出讓人信服的工作計(jì)劃。這樣團(tuán)組織才有威信，才有號(hào)召力，助手作用，突擊隊(duì)作用才能發(fā)揮出來(lái)。

三、育人為本，當(dāng)好宣傳員。共青團(tuán)組織的全部任務(wù)就是把廣大青年都團(tuán)結(jié)在黨的周?chē)?，使青年成長(zhǎng)為具有共產(chǎn)主義的理想和信念的“四有”新人，時(shí)時(shí)刻刻以一個(gè)宣傳員的角色面對(duì)青年，自覺(jué)的聯(lián)系鐵路工作，聯(lián)系崗位成才，宣傳鄧小平理論，宣傳“三個(gè)代表”的重要思想，宣傳先進(jìn)文化、企業(yè)文化，宣傳崗位建功的模范，樹(shù)立出學(xué)習(xí)的典型，發(fā)揮基層團(tuán)組織的作用，在青工中努力營(yíng)造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，使青工感受到團(tuán)組織的溫暖，基層團(tuán)干部的親切。當(dāng)好宣傳員的過(guò)程也是基層團(tuán)干部自已學(xué)習(xí)的過(guò)程，除具有基礎(chǔ)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)外，還要擁有自已工作領(lǐng)域外的知識(shí)，使自已在工作中更為順暢，要不斷地挖掘自已的潛能并充分的利用它，以自身素質(zhì)的提高為進(jìn)一步當(dāng)好宣傳員又提供了政治和知識(shí)保證。

四、獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，當(dāng)好咨詢(xún)員。團(tuán)組織是黨聯(lián)系青年的橋梁和紐帶，青年是企業(yè)生產(chǎn)者的一支生力軍和突擊隊(duì)，基層團(tuán)組織也是收集、處理青年各種信息的小中心，同時(shí)也協(xié)調(diào)著青年與上下左右的關(guān)系，黨的每項(xiàng)工作，行政的每次生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)，工會(huì)的每一項(xiàng)群眾活動(dòng)無(wú)不有青年參與其中，基層團(tuán)干部應(yīng)積極主動(dòng)的從全局的角度思考問(wèn)題，為黨、政、工領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和決策提供信息，出謀劃策，當(dāng)好咨詢(xún)員。共青團(tuán)組織開(kāi)展的各種為滿(mǎn)足青年文化需求的文、體、娛樂(lè)活動(dòng)也正是在取得與黨、政、工工作的最佳“阻抗匹配”狀(本文權(quán)屬文秘之音所有，更多文章請(qǐng)登陸004km.cn查看)態(tài)下才能取得方方面面的支持與幫助，才能取得圍繞中心工作，配合重點(diǎn)工作，發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)的效果。

五、遵章守紀(jì)，當(dāng)好安全員?；鶎訄F(tuán)干部這個(gè)突擊隊(duì)就要首先認(rèn)識(shí)到，青工從事每一項(xiàng)生產(chǎn)工作，安全意識(shí)是根本，安全行為是準(zhǔn)則，安全設(shè)備是保證，安全信息的反饋是責(zé)任，以期達(dá)到最佳的安全效果。要在日常工作中主動(dòng)擔(dān)當(dāng)起編外安全員的角色，經(jīng)常地教育青工樹(shù)立安全第一的思想，監(jiān)督青工的安全行為，檢查安全設(shè)備的正確使用，做個(gè)有心人，及時(shí)發(fā)現(xiàn)一些不安全的行為和隱患，及時(shí)向有關(guān)方面反饋。當(dāng)好安全員，既是為了維護(hù)每個(gè)青工的人身安全和健康，維護(hù)每個(gè)家庭的幸福，又是落實(shí)江澤民同志“安全責(zé)任，重于泰山”的指示。

第三篇：加強(qiáng)基層團(tuán)組織建設(shè)

隆化團(tuán)縣委加強(qiáng)基層團(tuán)組織建設(shè)

胡錦濤總書(shū)記在同團(tuán)中央新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子成員和團(tuán)十六大部分代表座談時(shí)發(fā)表了重要講話，對(duì)在新形勢(shì)下推動(dòng)共青團(tuán)事業(yè)實(shí)現(xiàn)新發(fā)展提出了一系列重要的要求，特別強(qiáng)調(diào)要大力加強(qiáng)團(tuán)的自身建設(shè)，堅(jiān)持眼睛向下、重心下移，力爭(zhēng)使團(tuán)的基層組織網(wǎng)絡(luò)覆蓋全體青年，使團(tuán)的各項(xiàng)工作和活動(dòng)影響全體青年。

因此，隆化團(tuán)縣委高度重視和切實(shí)加強(qiáng)基層團(tuán)組織建設(shè)和基層工作，貫徹落實(shí)胡錦濤總書(shū)記的重要講話精神，對(duì)基層團(tuán)組織的各項(xiàng)工作及建設(shè)進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃，爭(zhēng)取與時(shí)俱進(jìn)，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀。

一、深入透徹地了解當(dāng)代青年成長(zhǎng)成才需要，不斷提高團(tuán)組織自我完善和發(fā)展能力，進(jìn)一步增加團(tuán)組織的吸引力和凝聚力，搞好團(tuán)組織建設(shè)。抓好團(tuán)組織建設(shè)工作就要求要以正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀塑造團(tuán)員青年團(tuán)的基層組織，在培養(yǎng)教育青年團(tuán)員的過(guò)程中不僅要重視能力和水平的發(fā)展，更要重視引導(dǎo)團(tuán)員青年健康成長(zhǎng)，幫助他們樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀?；鶎訄F(tuán)組織應(yīng)幫助青年立足自身實(shí)際，確立和增強(qiáng)與發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求相適應(yīng)的思想觀念，在幫助青年解決具體問(wèn)題的過(guò)程中，解決青年的思想問(wèn)題。共青團(tuán)還應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮現(xiàn)代化傳媒技術(shù)優(yōu)勢(shì)，充分利用網(wǎng)絡(luò)，團(tuán)結(jié)、吸引、凝聚青年，把網(wǎng)絡(luò)建成為青年樹(shù)立正確世界觀、人生觀、價(jià)值觀的文化載體。共青團(tuán)還要為青年提供同齡人的示范。大力培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)、宣傳各行各業(yè)、各個(gè)領(lǐng)域的優(yōu)秀青年和青年群體，用青年身邊的人教育青年，用同齡人教育同齡人，使青年從優(yōu)秀青年的青年群體的示范中獲得感觸、汲取經(jīng)驗(yàn)。此外，共青團(tuán)還應(yīng)開(kāi)展青年參與和奉獻(xiàn)社會(huì)的活動(dòng)，通過(guò)這些活動(dòng)，使青年從中獲得生動(dòng)的自我教育。服務(wù)青年、服務(wù)社會(huì)是基層團(tuán)組織建設(shè)的根本指導(dǎo)思想。就基層團(tuán)組織來(lái)說(shuō)，由于直接面對(duì)青年及青年在成長(zhǎng)發(fā)展中的具體問(wèn)題，因而服務(wù)青年應(yīng)成為基層團(tuán)組織的主要職能。

二、從基層團(tuán)組織實(shí)際來(lái)看，青年需求旺盛與團(tuán)組織供給不足是當(dāng)前面臨的主要矛盾。因此，我們必須真正把創(chuàng)新活動(dòng)形式，服務(wù)青年的思想落實(shí)在每一個(gè)基層組織，這就要得到上級(jí)團(tuán)組織的大力支持，重點(diǎn)解決好兩個(gè)問(wèn)題：一是為基層團(tuán)組織提供相應(yīng)的政策支持，聯(lián)合黨委有關(guān)部門(mén)制定相關(guān)的青年政策。二是精心指導(dǎo)和大力推進(jìn)基層團(tuán)組織建設(shè)青年服務(wù)體系。這種服務(wù)體系要依托行政、聯(lián)合社會(huì)由共青團(tuán)主辦的新型活動(dòng)陣地，這樣才能使服務(wù)青年的工作更具體，更有實(shí)效性。是由黨和團(tuán)的特殊關(guān)系決定的，它將團(tuán)的建設(shè)配套進(jìn)行，把團(tuán)的建設(shè)納入到黨的建設(shè)的整體格局中。黨建帶團(tuán)建是黨的自身建設(shè)和發(fā)展，增強(qiáng)黨的生機(jī)和活力，鞏固黨在青年群眾中的思想基礎(chǔ)、組織基礎(chǔ)的客觀需要，也是團(tuán)的建設(shè)和發(fā)展的必然要求；黨的建設(shè)和發(fā)展需要共青團(tuán)這支后備軍，團(tuán)的建設(shè)和發(fā)展也同樣需要黨建的帶動(dòng)；黨建帶團(tuán)建既是加強(qiáng)黨對(duì)共青團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)的具體方式，也是推進(jìn)團(tuán)的基層建設(shè)的有效措施和根本保證，這是黨團(tuán)關(guān)系發(fā)展中形成的歷史必然。因此，要切實(shí)有效地把黨建帶團(tuán)建的工作落到實(shí)處，從根本上說(shuō)就是要從制度和政策的層面上解決黨建帶團(tuán)建的工作機(jī)制問(wèn)題，使基層團(tuán)的建設(shè)真正納入黨建的總體格局和具體工作之中，步入良性循環(huán)和持續(xù)發(fā)展的運(yùn)行軌道，促進(jìn)基層團(tuán)組織的整體發(fā)展，最終形成黨團(tuán)建設(shè)同步抓，黨團(tuán)任務(wù)同步下，黨團(tuán)陣地同步建，黨團(tuán)教育同步搞，黨團(tuán)工作檢查同步進(jìn)行的運(yùn)行機(jī)制。

第四篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層團(tuán)組織建設(shè)情況調(diào)查問(wèn)卷

鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層團(tuán)組織建設(shè)情況調(diào)查問(wèn)卷

1、您的年齡：

A、18歲以下B、18-28歲C、28-35歲以上D、35歲以上

2、您的文化程度：

A、初中及以下B、高中或中專(zhuān)C、大專(zhuān)C、大學(xué)或大學(xué)以上

3、您是否在政府征用土地中喪失土地：

A、是B、否

4、您所傾向于從事的行業(yè)：

A、農(nóng)、林、牧、漁業(yè)B、建筑業(yè)C、住宿和餐飲業(yè)

D、服務(wù)業(yè)E、自主創(chuàng)業(yè)F、外出打工G、其它__________

5、您的收入來(lái)源：

A、工資 B、出租房屋C、個(gè)體經(jīng)商所得D、政府救濟(jì)E、其它

6、您認(rèn)為自己目前最需要哪方面的培訓(xùn)？

A、挖掘機(jī)B、汽車(chē)駕駛C、種養(yǎng)殖D、裝飾裝潢類(lèi)

E、學(xué)歷教育F、其他________

7、您所在的鄉(xiāng)鎮(zhèn)是否建有各類(lèi)青年協(xié)會(huì),“大團(tuán)委”的建設(shè)有沒(méi)有發(fā)揮作用？

A、建有很多，發(fā)揮了很好的作用B、建有一部分，但作用發(fā)揮不是很明顯C、不清楚

8、您認(rèn)為當(dāng)前共青團(tuán)工作最需要從哪個(gè)方面加以改進(jìn)？

_______________________________________________________________

9、您所希望參加的共青團(tuán)活動(dòng)有哪些？

_______________________________________________________________

10、您認(rèn)為應(yīng)該采取哪些舉措來(lái)加強(qiáng)農(nóng)村團(tuán)組織的建設(shè)？

______________________________________________________________________________________________________________________________

11、您所在的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）基層團(tuán)支部制度建設(shè)是否完善？發(fā)揮作用如何？ ______________________________________________________________________________________________________________________________

12、您對(duì)自己未來(lái)5-10的規(guī)劃是什么，對(duì)于實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)需要哪些外部條件來(lái)支持？

_______________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________1

第五篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層團(tuán)組織建設(shè)情況調(diào)研報(bào)告

黨中央構(gòu)建和諧社會(huì)目標(biāo)的提出，對(duì)農(nóng)村團(tuán)工作的發(fā)展提出了新的要求。如何在新形勢(shì)下進(jìn)一步做好團(tuán)的工作，是我們基層團(tuán)組織工作者的新的課題。帶著這個(gè)問(wèn)題，我們對(duì)當(dāng)前我鎮(zhèn)農(nóng)村基層團(tuán)組織的建設(shè)情況進(jìn)行了調(diào)研。[找文章到☆好范文 wenmi114.com-004km.cn-一站在手，寫(xiě)作無(wú)憂(yōu)！]

一、當(dāng)前農(nóng)村基層團(tuán)組織

建設(shè)現(xiàn)狀及存在問(wèn)題

峪口鎮(zhèn)現(xiàn)有35歲以下的青年3750人，其中團(tuán)員291人。共有1個(gè)團(tuán)總支，19個(gè)基層團(tuán)支部和1個(gè)臨時(shí)團(tuán)支部。鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)委干部平均年齡32歲，全部為大中專(zhuān)以上學(xué)歷；全鎮(zhèn)20個(gè)行政村團(tuán)支部，配備團(tuán)干部64名，配備率100，村團(tuán)支部書(shū)記平均年齡28歲，高中以上文化程度13名，占65，村級(jí)團(tuán)支部書(shū)記兼職率100。近年來(lái)，在鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府和上級(jí)團(tuán)委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我鎮(zhèn)各級(jí)團(tuán)組織順應(yīng)新形勢(shì)，以服務(wù)農(nóng)村青年增收成才為中心，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)農(nóng)村基層團(tuán)組織建設(shè)工作，取得了一定成效。但是面對(duì)社會(huì)轉(zhuǎn)型帶來(lái)的青年群體的變化，基層團(tuán)組織建設(shè)仍存在著一些突出問(wèn)題。

一是農(nóng)村基層團(tuán)組織活動(dòng)開(kāi)展難。由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，大部分農(nóng)村青年、團(tuán)員紛紛流向企業(yè)、自謀職業(yè)或外出經(jīng)商打工，一方面使團(tuán)組織開(kāi)展工作聯(lián)系不便，另一方面在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，由于兼職觀念取向的變化，很多團(tuán)員的意識(shí)逐漸淡薄，認(rèn)為還是掙錢(qián)比較重要，忽視了自己的身份，疏遠(yuǎn)了團(tuán)的組織，脫離了團(tuán)組織的管理。

二是服務(wù)農(nóng)村青年實(shí)際需求不夠。在服務(wù)青年上存在一定的局限性，對(duì)于農(nóng)村團(tuán)組織來(lái)講，在滿(mǎn)足青年的文化娛樂(lè)需求，滿(mǎn)足當(dāng)代青年在知識(shí)、技術(shù)、信息等方面的需求上，還存在差距，這當(dāng)然與當(dāng)?shù)厍嗄甑木蜆I(yè)特點(diǎn)也有直接的關(guān)系。在“五四”期間，部分團(tuán)組織雖能組織一些簡(jiǎn)單的文體活動(dòng)，但內(nèi)容單一，加上青年價(jià)值取向的多元化，出現(xiàn)了青年需要的，團(tuán)組織做不了，團(tuán)組織要求的，團(tuán)員不愿做的問(wèn)題。

三是團(tuán)干部的政治和經(jīng)濟(jì)待遇落實(shí)較難。一是部分黨組織對(duì)團(tuán)支部書(shū)記的關(guān)心培養(yǎng)不夠，政治上關(guān)心少、工作上指導(dǎo)少、方法教得少。目前，村團(tuán)支部書(shū)記應(yīng)享受的政治地位基本上是因人而異，因村而異，直接影響團(tuán)的工作地位；二是由于絕大部分團(tuán)支部書(shū)記是兼職，沒(méi)有足夠的時(shí)間和精力投入到團(tuán)的工作和青年工作；三是在部分村，團(tuán)支部書(shū)記轉(zhuǎn)崗很困難，部分團(tuán)干部兼職過(guò)多，團(tuán)支部書(shū)記從事團(tuán)工作都是義務(wù)性質(zhì)的，無(wú)相應(yīng)的報(bào)酬和補(bǔ)貼。

四是農(nóng)村團(tuán)干部隊(duì)伍素質(zhì)亟需提升。一是文化程度普遍偏低。我鎮(zhèn)團(tuán)支部書(shū)記的普遍為高中和初中文化，中專(zhuān)、大專(zhuān)的僅僅幾個(gè)。二是年齡偏大，在村級(jí)團(tuán)支部書(shū)記中30歲以上的有8名，占總數(shù)的40。

五是團(tuán)員教育管理工作困難大。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，農(nóng)村團(tuán)員流失嚴(yán)重，發(fā)展團(tuán)員困難等問(wèn)題突出。我鎮(zhèn)291名農(nóng)村團(tuán)員中90以上名團(tuán)員在企業(yè)或鎮(zhèn)外工作。同時(shí)，由于團(tuán)的組織生活不正常，再加上當(dāng)代青年價(jià)值取向的變化，許多青年實(shí)際上又多在學(xué)校發(fā)展，使村級(jí)團(tuán)的發(fā)展后勁不足，農(nóng)村團(tuán)員數(shù)量逐年減少。

二、原因分析

分析以上存在的問(wèn)題，主要有以下幾個(gè)方面的原因：

一是基層黨組織對(duì)團(tuán)工作的重視不夠。共青團(tuán)組織是黨的助手和后備軍，但隨著經(jīng)濟(jì)和形勢(shì)的發(fā)展，部分基層黨組織追求經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)團(tuán)的工作重視程度不夠，精力投入不足，關(guān)心程度不夠，本著“能維持、不指望、無(wú)任務(wù)”的態(tài)度來(lái)對(duì)待基層團(tuán)的工作。在評(píng)價(jià)團(tuán)干部工作時(shí)，只重視黨政統(tǒng)一部署，忽視團(tuán)的自身工作。從各地基層團(tuán)干部兼職的情況也可以看出，基層黨組織普遍認(rèn)為團(tuán)的工作是一種附帶“產(chǎn)業(yè)”。個(gè)別村主要領(lǐng)導(dǎo)把村團(tuán)支部書(shū)記當(dāng)作可有可無(wú)的角色，很不重視，對(duì)團(tuán)工作的開(kāi)展也帶來(lái)了難度。這種現(xiàn)象，會(huì)導(dǎo)致整個(gè)村級(jí)干部隊(duì)伍的老化和后繼無(wú)人。

二是農(nóng)村基層團(tuán)組織發(fā)揮作用不夠。在當(dāng)前農(nóng)村基層團(tuán)組織中，還沒(méi)有比較成型的符合農(nóng)村發(fā)展要求、適應(yīng)廣大農(nóng)村團(tuán)員青年需要、緊密結(jié)合農(nóng)村基層黨政中心工作的團(tuán)的工作體系。面對(duì)新形勢(shì)的發(fā)展要求，一些基層團(tuán)組織不能及時(shí)調(diào)整工作思路，工作方式陳舊、工作手段落后，面對(duì)變化了的新情況、新問(wèn)題缺乏新的措施，影響團(tuán)組織的助手和后備軍作用的發(fā)揮。

三是部分團(tuán)干部工作熱情不高。由于大部分團(tuán)干部是兼職，所以主要精力集中在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政布置的中心工作上，沒(méi)有足夠精力來(lái)思考和開(kāi)展團(tuán)的工作，有的團(tuán)干部對(duì)團(tuán)工作缺乏熱情，責(zé)任感不強(qiáng)，被動(dòng)應(yīng)付，甚至不予理睬。還有部分團(tuán)干部認(rèn)為新形勢(shì)下團(tuán)的工作開(kāi)展難度很大，存在一種畏難情緒，不能充分認(rèn)識(shí)到“有為才有位”。另外部分團(tuán)干部的政治和經(jīng)濟(jì)待遇難以落實(shí)，也影響了工作的積極性。

四是多數(shù)團(tuán)員青年組織觀念淡薄。由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，團(tuán)員青年自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)方式的多元化，帶來(lái)了團(tuán)員意識(shí)的淡薄，出現(xiàn)了“團(tuán)員不愛(ài)團(tuán)，青年不想團(tuán)，團(tuán)干不管團(tuán)”的現(xiàn)象。

三、加強(qiáng)農(nóng)村基層團(tuán)組織建設(shè)的對(duì)策及措施

（一）以“黨建帶團(tuán)建”為抓手，創(chuàng)新基層團(tuán)的工作環(huán)境?！包h建帶團(tuán)建”一直是我們抓好基

層團(tuán)組織建設(shè)的一個(gè)成功經(jīng)驗(yàn)。新形勢(shì)下，基層團(tuán)組織應(yīng)緊密結(jié)合黨政中心工作部署，主動(dòng)向同級(jí)黨組織匯報(bào)工作，使黨組織了解團(tuán)組織，及時(shí)給團(tuán)組織指路子、壓擔(dān)子，促使黨組織將團(tuán)建納入議事日程，從人員、組織、經(jīng)費(fèi)等方面給予保障。同時(shí)將團(tuán)干部的選拔、培訓(xùn)、使用以及待遇等問(wèn)題納入黨的基層建設(shè)的總體規(guī)劃，使黨建和團(tuán)建緊密結(jié)合?；鶎訄F(tuán)組織要號(hào)召和帶領(lǐng)農(nóng)

村團(tuán)員青年圍繞本級(jí)黨組織的工作中心，努力成為突擊隊(duì)，充分發(fā)揮助手和后備軍作用，以作為求地位，以此加強(qiáng)和改進(jìn)農(nóng)村基層團(tuán)組織建設(shè)。

（二）以適應(yīng)發(fā)展為目標(biāo)，創(chuàng)新組織設(shè)置模式。創(chuàng)新團(tuán)的基層組織設(shè)置模式，使之與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)，與青年群體結(jié)構(gòu)和社會(huì)分布變化相適應(yīng)，努力做到“哪里有團(tuán)員青年，哪里就有團(tuán)組織，哪里就有團(tuán)的工作”。首先，強(qiáng)鎮(zhèn)強(qiáng)團(tuán)，重點(diǎn)突破。主動(dòng)適應(yīng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展變化，以社區(qū)、行政村、企業(yè)、學(xué)校齊頭并進(jìn)的工作思路，探索組織設(shè)置科學(xué)化，工作載體職能化，陣地建設(shè)多樣化，實(shí)現(xiàn)對(duì)農(nóng)村基層團(tuán)組織建設(shè)模式的創(chuàng)新。其次，互聯(lián)共建、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)。就是按照區(qū)域相聯(lián)原則，把人數(shù)少、活動(dòng)難開(kāi)展的團(tuán)組織與相鄰人數(shù)多、活動(dòng)開(kāi)展正常的團(tuán)組織聯(lián)合，共同開(kāi)展團(tuán)組織活動(dòng)。實(shí)現(xiàn)資源共享、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、共同發(fā)展，增強(qiáng)團(tuán)工作的活力。實(shí)現(xiàn)村村聯(lián)建、村校聯(lián)建、村企聯(lián)建，加大農(nóng)村非公經(jīng)濟(jì)組織建團(tuán)力度，進(jìn)一步增強(qiáng)團(tuán)組織的覆蓋面，從而促進(jìn)農(nóng)村基層團(tuán)組織的整體建設(shè)。

（三）以服務(wù)青年需求為中心，創(chuàng)新基層團(tuán)組織的工作活動(dòng)內(nèi)容和方式。要改變傳統(tǒng)的工作方式，加強(qiáng)與各類(lèi)協(xié)會(huì)的合作，把工作做到具體的人和事上，真正贏得青年信賴(lài)。根據(jù)農(nóng)村生產(chǎn)實(shí)際、青年發(fā)展需求，在活動(dòng)時(shí)間、活動(dòng)方式、活動(dòng)內(nèi)容上靈活考慮，依靠活動(dòng)內(nèi)在的吸引力來(lái)增強(qiáng)團(tuán)組織的凝聚力，避免為活動(dòng)而活動(dòng)。從調(diào)研情況看，農(nóng)村青年的第一愿望是創(chuàng)業(yè)致富，為此，要重點(diǎn)做好青年創(chuàng)業(yè)致富工程的服務(wù)工作，加大青年科技培訓(xùn)力度，為他們盡可能地提供政策和市場(chǎng)信息，從而為農(nóng)村青年的增收成才提供切實(shí)有效的服務(wù)。

（四）以吸納優(yōu)秀青年為重點(diǎn)，創(chuàng)新團(tuán)的隊(duì)伍建設(shè)。

一是優(yōu)化團(tuán)干部選拔機(jī)制。在農(nóng)村大力開(kāi)展以選配“帶頭創(chuàng)業(yè)致富能力強(qiáng)、帶領(lǐng)青年創(chuàng)業(yè)致富能力強(qiáng)”的“雙強(qiáng)型”團(tuán)干部，對(duì)年齡偏大、工作力度不大的團(tuán)支部，積極采取“競(jìng)爭(zhēng)上崗”的方式產(chǎn)生新的團(tuán)支部書(shū)記和團(tuán)干部，同時(shí)，大力推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)組織按期換屆。建立健全以工作實(shí)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)、以團(tuán)員青年認(rèn)可度為重要尺度的考核評(píng)價(jià)體系。同時(shí)聯(lián)合組織部門(mén)加大對(duì)基層團(tuán)干部的協(xié)管力度，制定詳細(xì)的協(xié)管制度，從而充分調(diào)動(dòng)基層團(tuán)干部從事團(tuán)工作的積極性。

二是強(qiáng)化團(tuán)干部的培訓(xùn)。要大力加強(qiáng)基層團(tuán)干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，每年至少要對(duì)村團(tuán)委書(shū)記進(jìn)行一次崗位培訓(xùn)，不斷提高其業(yè)務(wù)工作能力。在搞好團(tuán)的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)的同時(shí)，還應(yīng)適當(dāng)增加理論知識(shí)、科學(xué)知識(shí)、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)等方面的內(nèi)容，使基層團(tuán)干部成為復(fù)合型人才，從而不斷提高團(tuán)干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

三是創(chuàng)新團(tuán)員隊(duì)伍的管理。根據(jù)青年流動(dòng)日益加劇、工作生活變動(dòng)日趨頻繁的特點(diǎn)，積極探索團(tuán)員青年管理方式。按照證檔分離、交叉覆蓋、動(dòng)態(tài)管理的原則，加強(qiáng)流入地和流出地的銜接，按照“流入地管理和流出地管理相結(jié)合，以流入地管理為主，流出地管理為輔”的原則，重點(diǎn)解決好流動(dòng)團(tuán)員的管理問(wèn)題。進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)團(tuán)員的教育管理，充分運(yùn)用現(xiàn)代科技手段來(lái)改進(jìn)教育工作，采取形式多樣、內(nèi)容豐富的活動(dòng)強(qiáng)化團(tuán)員意識(shí)教育，充分發(fā)揮團(tuán)員青年在農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的模范作用。

四是發(fā)揮大學(xué)生服務(wù)社和村助理臨時(shí)團(tuán)支部的作用。大學(xué)生村主理臨時(shí)團(tuán)支部是針對(duì)大學(xué)生村主理成立的臨時(shí)性團(tuán)組織。這些大學(xué)生吃住、工作在農(nóng)村，文化水平高，思想活躍，要求進(jìn)步，組織開(kāi)展各種活動(dòng)相對(duì)容易。因此，要把服務(wù)社與臨時(shí)團(tuán)支部的各項(xiàng)工作有機(jī)結(jié)合到一起，利用他們的資源優(yōu)勢(shì)積極開(kāi)展各種活動(dòng)，帶動(dòng)其他團(tuán)組織活動(dòng)的開(kāi)展。

2006年12月