第一篇：2012年南通市人才工作要點(diǎn)

2012年全市人才工作要點(diǎn)

（征求意見稿）

2012年全市人才工作總體思路是：以科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀為指導(dǎo)，圍繞建設(shè)“一中心三城市”和率先實(shí)現(xiàn)基本現(xiàn)代化的戰(zhàn)略目標(biāo)，進(jìn)一步完善黨管人才工作機(jī)制，強(qiáng)化市縣聯(lián)動(dòng)、部門協(xié)同，以更大力度推進(jìn)實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略和江海英才計(jì)劃，全面啟動(dòng)產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展312行動(dòng)計(jì)劃，以科技領(lǐng)軍人才為重點(diǎn)統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)，力爭(zhēng)高端人才集聚、創(chuàng)新載體建設(shè)、人才配套服務(wù)實(shí)現(xiàn)新突破，人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)水平居全省前列。

一、舉全市之力推進(jìn)實(shí)施產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展“312”行動(dòng)計(jì)劃 1.制定出臺(tái)產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展“312”行動(dòng)計(jì)劃及實(shí)施辦法。著眼于進(jìn)一步提升區(qū)域人才競(jìng)爭(zhēng)力，加快構(gòu)建與長(zhǎng)三角北翼經(jīng)濟(jì)中心和基本現(xiàn)代化相適應(yīng)的人才支撐體系，研究制定市縣聯(lián)動(dòng)的《南通市產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展“312”行動(dòng)計(jì)劃》及頂尖人才、人才團(tuán)隊(duì)、企業(yè)緊缺人才等3個(gè)專項(xiàng)計(jì)劃實(shí)施辦法，力爭(zhēng)到2015年，全市引進(jìn)30名國(guó)家“千人計(jì)劃”專家、100個(gè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才團(tuán)隊(duì)、2000名科技領(lǐng)軍人才。（市委組織部（市人才辦）、市科技局、市人社局，市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組其他成員單位）

2.召開產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展“312”行動(dòng)推進(jìn)動(dòng)員會(huì)。組織召開全市產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展“312”行動(dòng)推進(jìn)動(dòng)員會(huì)，對(duì)實(shí)施“312”行動(dòng)計(jì)劃進(jìn)行全面動(dòng)員部署，進(jìn)一步明確目標(biāo)任務(wù)、實(shí)施路徑和重點(diǎn)舉

措，著力營(yíng)造招賢納才的濃厚氛圍。（市委組織部（市人才辦），市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組其他成員單位，各縣（市）區(qū)）

3.實(shí)施人才載體升級(jí)工程。全力打造特色科技園區(qū)，力爭(zhēng)早日將南通高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)建成國(guó)家級(jí)高新區(qū)。按照專業(yè)化、特色化、集約化的要求，積極推進(jìn)30萬平方米“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)意”園區(qū)規(guī)劃建設(shè)，力爭(zhēng)全市科技企業(yè)孵化器面積達(dá)到300萬平方米。突出引進(jìn)高層次科研院所，制定出臺(tái)鼓勵(lì)縣（市）區(qū)、企業(yè)引進(jìn)大院大所的相關(guān)辦法。深入實(shí)施科技創(chuàng)新平臺(tái)“十百千”工程，推動(dòng)企業(yè)建設(shè)200家以上研發(fā)平臺(tái)。大力推進(jìn)特色產(chǎn)業(yè)基地建設(shè)，評(píng)選一批新型工業(yè)化特色產(chǎn)業(yè)基地。繼續(xù)大力推進(jìn)院士工作站、企業(yè)博士后科研工作站建設(shè)。（市科技局，市經(jīng)信委，市人社局，各縣（市）區(qū)）

4.實(shí)施創(chuàng)業(yè)融資環(huán)境優(yōu)化工程。加大財(cái)政投入，積極推動(dòng)建立政府主導(dǎo)的創(chuàng)業(yè)投資基金和創(chuàng)業(yè)投資及融資擔(dān)保公司。研究制定政府主導(dǎo)的創(chuàng)業(yè)投資基金投資人才項(xiàng)目的具體辦法，以及促進(jìn)創(chuàng)業(yè)投資和股權(quán)投資發(fā)展的操作細(xì)則，積極鼓勵(lì)社會(huì)創(chuàng)業(yè)投資基金投資人才項(xiàng)目，加快形成多元化投入扶持人才創(chuàng)業(yè)的有效機(jī)制。（市發(fā)改委、市財(cái)政局，各縣（市）區(qū)）

5.實(shí)施創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系建設(shè)工程。整合部門資源，建立“江海英才服務(wù)中心”，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供“一站式”、便利化配套集成服務(wù)。啟動(dòng)創(chuàng)業(yè)人才創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師和行政助理選聘工作，繼續(xù)推進(jìn)人才公寓建設(shè)，認(rèn)真落實(shí)高層次人才享受特定待遇的具體辦法。大力推動(dòng)產(chǎn)業(yè)園區(qū)、科技園區(qū)設(shè)立“一站式”人才服務(wù)窗口，逐

步建立完善包括政策信息咨詢服務(wù)、創(chuàng)業(yè)注冊(cè)服務(wù)、投資融資服務(wù)、員工招聘培訓(xùn)服務(wù)、技術(shù)支撐服務(wù)、成果轉(zhuǎn)化服務(wù)等在內(nèi)的公共服務(wù)平臺(tái)。（市委組織部（市人才辦）、市人社局、市科技局，市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組其他成員單位，各縣（市）區(qū)）

6.加強(qiáng)對(duì)產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展“312”行動(dòng)計(jì)劃執(zhí)行情況的督查考核。研究制定《南通市產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展“312”行動(dòng)計(jì)劃考核評(píng)估辦法（試行）》，細(xì)化分解目標(biāo)任務(wù)，對(duì)各縣（市）區(qū)、市直機(jī)關(guān)部門“312”行動(dòng)計(jì)劃執(zhí)行情況實(shí)行季度通報(bào)、半年督查和年度考評(píng)，嚴(yán)格考核獎(jiǎng)懲，全面落實(shí)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子，特別是黨委、政府、組織部門3個(gè)“一把手”抓“第一資源”的責(zé)任。（市委組織部（市人才辦），市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組其他成員單位，各縣（市）區(qū)）

二、進(jìn)一步加大招才引智工作力度

7.精心舉辦第二屆“江海英才創(chuàng)業(yè)周”。高水平辦好第二屆中國(guó)南通江海英才創(chuàng)業(yè)周活動(dòng)，策劃組織多場(chǎng)人才、項(xiàng)目、資本對(duì)接洽談會(huì)，力爭(zhēng)活動(dòng)規(guī)模、嘉賓層次、組織形式實(shí)現(xiàn)新提升，努力將“江海英才創(chuàng)業(yè)周”打造成為具有廣泛影響力的人才智力與生產(chǎn)要素交流盛會(huì)。（市委組織部（市人才辦）、市發(fā)改委（金融辦）、市經(jīng)信委、市人社局、市科技局、市外僑辦、市科協(xié)，市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組其他成員單位，各縣（市）區(qū)）

8.積極組織開展各類招才引智活動(dòng)。進(jìn)一步加大赴海外招引人才頻次，年內(nèi)，由市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組相關(guān)成員單位分別組團(tuán)，分4批赴北美、歐洲、日韓、澳新開展人才招聘活動(dòng)。認(rèn)真

組織參加第十六屆中國(guó)東西部合作與投資貿(mào)易洽談會(huì)，赴成都辦好新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展推介會(huì)，組織赴北京、上海、大連、哈爾濱等地開展人才招聘和校企對(duì)接洽談活動(dòng)，積極申辦“千人計(jì)劃”專家年會(huì)，將招才引智與招商引資相結(jié)合，拓展攬才平臺(tái)，積極開展“雙招雙引”。（市委組織部（市人才辦）、市人社局、市經(jīng)信委、市科技局、市外僑辦，各縣（市）區(qū)）

9.用好國(guó)際化人才智力合作平臺(tái)。市縣聯(lián)動(dòng)繼續(xù)組團(tuán)參展廣州留交會(huì)、深圳國(guó)際人才交流大會(huì)，積極組織園區(qū)和企業(yè)參展大連海創(chuàng)周、歐美同學(xué)會(huì)北京論壇，進(jìn)一步改進(jìn)宣傳推介辦法，拓寬招才引智渠道。（市委組織部（市人才辦）、市人社局，各縣（市）區(qū)）

10.全面推進(jìn)科技鎮(zhèn)長(zhǎng)團(tuán)工作。召開科技鎮(zhèn)長(zhǎng)團(tuán)工作座談會(huì)，對(duì)科技鎮(zhèn)長(zhǎng)團(tuán)工作進(jìn)行研究部署，積極支持各地從高校院所選聘教授、博士組建科技鎮(zhèn)長(zhǎng)團(tuán)，力爭(zhēng)縣（市）區(qū)科技鎮(zhèn)長(zhǎng)團(tuán)選派工作實(shí)現(xiàn)全覆蓋。（市委組織部（市人才辦）、市科技局，各縣（市）區(qū)）

11.深入推進(jìn)政產(chǎn)學(xué)研合作。舉辦中國(guó)工程院院士南通行、教授博士南通行等活動(dòng)，大力推進(jìn)院士工作站、博士后科研工作站建設(shè)，積極組織開展教授博士柔性進(jìn)企業(yè)活動(dòng)，吸引高校院所創(chuàng)新要素向我市企業(yè)集聚，力爭(zhēng)簽約服務(wù)我市的“兩院”院士超過50名，新增國(guó)家級(jí)博士后科研工作站4家、省博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地4家，新增博士后研究人員12名。（市科技局、科協(xié)、人社局、各縣（市）區(qū)）

12.進(jìn)一步拓展名校優(yōu)生工程。在面向985、211等重點(diǎn)高校招引人才充實(shí)黨政后備干部隊(duì)伍的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步拓寬聚才領(lǐng)域，鼓勵(lì)和吸引優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生到科技型企業(yè)和研發(fā)機(jī)構(gòu)就業(yè)。（市委組織部（市人才辦）、市人社局，各縣（市）區(qū)）

13.實(shí)施南通籍在外人才智力回流計(jì)劃。做好南通籍在外人才調(diào)查摸底工作，抓緊建立南通籍在外人才信息庫(kù)，定期組織開展南通籍在外人才家鄉(xiāng)行活動(dòng)，宣傳推介南通經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況和人才科技政策，積極吸引南通籍在外人才通過多種途徑服務(wù)家鄉(xiāng)建設(shè)。（市教育局，市僑聯(lián)，市人才辦，市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組其他成員單位，各縣（市）區(qū)）

14.做好人才引進(jìn)計(jì)劃組織申報(bào)和評(píng)審?fù)扑]工作。進(jìn)一步規(guī)范江海英才計(jì)劃評(píng)審程序，健全完善工作規(guī)程，確保評(píng)審工作公開、公平、公正。認(rèn)真組織申報(bào)國(guó)家“千人計(jì)劃”、省“雙創(chuàng)”計(jì)劃，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)申報(bào)工作的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，定期通報(bào)各地人才引進(jìn)情況，提高各類人才計(jì)劃申報(bào)推薦工作組織化程度，力爭(zhēng)全年新增5名國(guó)家“千人計(jì)劃”專家、30名省“雙創(chuàng)”人才（團(tuán)隊(duì)）、30名“企業(yè)博士集聚計(jì)劃”資助對(duì)象。（市委組織部（市人才辦）、市人社局、市科技局，各縣（市）區(qū)）

三、扎實(shí)推進(jìn)江海英才培育計(jì)劃

15.深入實(shí)施“226”高層次人才培養(yǎng)工程。命名確定市第四批“226”高層次人才培養(yǎng)對(duì)象，組織培養(yǎng)對(duì)象與所在單位簽訂雙向目標(biāo)責(zé)任書，對(duì)培養(yǎng)對(duì)象實(shí)行定期考核、動(dòng)態(tài)管理。分層次舉辦培訓(xùn)班，對(duì)培養(yǎng)對(duì)象進(jìn)行一次全面輪訓(xùn)。做好培養(yǎng)對(duì)象科研

項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)資助和津貼補(bǔ)助發(fā)放工作。（市委組織部（市人才辦），各縣（市）區(qū)，市直相關(guān)部門單位）

16.啟動(dòng)實(shí)施科技企業(yè)家培育計(jì)劃。組織1期美國(guó)斯坦福大學(xué)科技企業(yè)家提升創(chuàng)新能力高級(jí)研修班，組織2-3期境內(nèi)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)班，選派企業(yè)家參加省科技企業(yè)家培訓(xùn)班。積極組織申報(bào)省科技企業(yè)家培育工程培育對(duì)象。組織國(guó)家“千人計(jì)劃”專家、省“雙創(chuàng)計(jì)劃”人才和優(yōu)秀科技企業(yè)家申報(bào)省產(chǎn)業(yè)教授。（市委組織部（市人才辦）、市經(jīng)信委、市科技局，各縣（市）區(qū)）

17.加快高技能人才培養(yǎng)。研究制定激勵(lì)企業(yè)培養(yǎng)高技能人才的實(shí)施辦法，確保高技能人才培養(yǎng)總量全省領(lǐng)先。繼續(xù)實(shí)施緊缺型高技能人才培養(yǎng)項(xiàng)目，積極推動(dòng)技能大師工作室建設(shè)，建成一批市級(jí)高技能人才培養(yǎng)示范基地。（市人社局，各縣（市）區(qū)）

18.完善創(chuàng)新型人才培養(yǎng)體系。評(píng)選表彰市第二屆杰出專業(yè)技術(shù)人才。積極組織申報(bào)享受國(guó)務(wù)院特殊津貼人員、省有突出貢獻(xiàn)中青年專家，做好第九批“六大人才高峰”人才項(xiàng)目評(píng)審?fù)扑]工作。組織專家健康休養(yǎng)。（市委組織部（市人才辦）、市人社局，各縣（市）區(qū)）

四、積極推進(jìn)實(shí)施各類專項(xiàng)人才計(jì)劃

19.啟動(dòng)實(shí)施文化人才專項(xiàng)計(jì)劃。研究制定文化創(chuàng)意人才專項(xiàng)計(jì)劃，將文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才納入江海英才計(jì)劃評(píng)審對(duì)象，進(jìn)一步加大文化創(chuàng)意人才引進(jìn)培養(yǎng)力度。扎實(shí)推進(jìn)“四個(gè)一批”宣傳文化人才培養(yǎng)工程。繼續(xù)做好社科職稱評(píng)審工作。（市委宣傳部、市文廣新局，各縣（市）區(qū)）

20.深入推進(jìn)教育人才培養(yǎng)工作。繼續(xù)實(shí)施名師（名校長(zhǎng)）、骨干、新秀、青藍(lán)四大工程，推進(jìn)人民教育家培養(yǎng)對(duì)象、名師工作室、名師培養(yǎng)對(duì)象服務(wù)管理工作，啟動(dòng)基礎(chǔ)教育系統(tǒng)特級(jí)教師后備隊(duì)伍遴選工作，加快構(gòu)建具有南通特色的名師型人才梯隊(duì)。評(píng)選表彰一批優(yōu)秀教育工作者和第九屆“園丁獎(jiǎng)”。（市教育局，各縣（市）區(qū)）

21.啟動(dòng)實(shí)施醫(yī)學(xué)重點(diǎn)人才培養(yǎng)計(jì)劃。根據(jù)“十二五”衛(wèi)生發(fā)展規(guī)劃要求，選拔培養(yǎng)50名醫(yī)學(xué)重點(diǎn)人才，年內(nèi)至少引進(jìn)5名緊缺專業(yè)尖端醫(yī)學(xué)人才。（市衛(wèi)生局，市各有關(guān)單位）

22.加強(qiáng)農(nóng)業(yè)科技人才和農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)。深入實(shí)施農(nóng)業(yè)科技人才知識(shí)更新工程、農(nóng)業(yè)科技入戶工程，發(fā)揮好農(nóng)業(yè)科技人才作用。實(shí)施農(nóng)業(yè)和農(nóng)村實(shí)用技術(shù)人才培育工程，廣泛組織開展農(nóng)業(yè)科技培訓(xùn)，提高農(nóng)民創(chuàng)業(yè)致富本領(lǐng)。（市農(nóng)委，各縣（市）區(qū)）

23.加強(qiáng)社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)。制定出臺(tái)關(guān)于加強(qiáng)社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見，立足我市實(shí)際對(duì)社工人才隊(duì)伍建設(shè)做出規(guī)劃部署。積極組織開展社會(huì)工作者培訓(xùn)，加大社會(huì)工作崗位開發(fā)力度，表彰獎(jiǎng)勵(lì)一批優(yōu)秀社工人才。（市民政局，各縣（市）區(qū)）

五、加強(qiáng)對(duì)人才工作的宏觀指導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)

24.加強(qiáng)人才戰(zhàn)略研究。圍繞實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、加快轉(zhuǎn)型升級(jí)，大力引進(jìn)和用好高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，組織開展調(diào)研，進(jìn)一步加

強(qiáng)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略研究，為提升區(qū)域人才競(jìng)爭(zhēng)力提供決策依據(jù)。評(píng)選一批人才工作優(yōu)秀調(diào)研成果，抓好成果轉(zhuǎn)化運(yùn)用，提高人才工作宏觀指導(dǎo)水平。（市委組織部（市人才辦）、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組其他成員單位，各縣（市）區(qū)）

25.完善人才強(qiáng)市建設(shè)體系。加強(qiáng)人才工作組織網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，市、縣兩級(jí)全面設(shè)立人才工作辦公室，積極推動(dòng)設(shè)立鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作機(jī)構(gòu)和重點(diǎn)園區(qū)人才工作站，將人才工作組織網(wǎng)絡(luò)向基層和一線延伸，選優(yōu)配強(qiáng)人才工作力量。加強(qiáng)分類指導(dǎo)，深入推進(jìn)人才強(qiáng)縣、人才強(qiáng)鎮(zhèn)和人才強(qiáng)企，培樹一批典型，確保將人才強(qiáng)市落到實(shí)處。（市委組織部（市人才辦），市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組其他成員單位，各縣（市）區(qū)）

26.加大人才工作宣傳力度。研究制定全市人才工作宣傳方案，組織協(xié)調(diào)市內(nèi)外媒體大力宣傳和普及科學(xué)人才觀，宣傳人才工作的重要政策、重大舉措、先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和各類優(yōu)秀人才的典型事跡。定期編發(fā)人才工作簡(jiǎn)報(bào)，加強(qiáng)市委人才工作網(wǎng)、江海英才網(wǎng)建設(shè)，營(yíng)造人才工作的濃厚氛圍。（市委宣傳部、市委組織部（市人才辦）、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組其他成員單位，各縣（市）區(qū)）

27.加強(qiáng)人才發(fā)展統(tǒng)計(jì)與考核。建立健全人才發(fā)展指標(biāo)統(tǒng)計(jì)體系，推進(jìn)落實(shí)財(cái)政性人才投入、人力資本投資占GDP比重、人才貢獻(xiàn)率等主要指標(biāo)納入經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展考核指標(biāo)。進(jìn)一步修改完善縣（市）區(qū)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、市直有關(guān)部門人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法。（市委組織部（市人才辦）、市統(tǒng)計(jì)局、市科技局、市人社局、市財(cái)政局，各縣（市）區(qū)）

第二篇：人才工作要點(diǎn)

人才工作要點(diǎn)

2011年人才工作要點(diǎn)

2011年是實(shí)施“十二五”規(guī)劃的開局之年，做好全市人才工作總的要求是:堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十七屆四中、五中全會(huì)精神和各級(jí)人才工作會(huì)議精神，以人才發(fā)展規(guī)劃綱要為知道，以科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀統(tǒng)領(lǐng)人才工作全局，堅(jiān)持黨管人才原則，更好地實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，按照“服務(wù)發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機(jī)制、高端引領(lǐng)、整體開發(fā)”的指導(dǎo)方針，遵循人才發(fā)揮規(guī)律，完善培育、選拔、引進(jìn)、激勵(lì)辦法和措施，培育潛在人才，用好現(xiàn)有人才，引進(jìn)外來人才，統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)，為實(shí)現(xiàn)“三個(gè)率先”、加快建設(shè)現(xiàn)代化大城市提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證和智力支持。

一、加大人才選拔力度，統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍 一是抓好拔尖人才選拔工作。按照《知識(shí)分子優(yōu)秀人才選拔管理辦法》規(guī)定，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)條件和選拔程序，組織開展市級(jí)第九批專業(yè)技術(shù)人才和第七批科技帶頭人、優(yōu)秀知識(shí)分子評(píng)選表彰工作。二是組織開展高技能人才選拔工作。按照《首席技師選拔管理辦法》規(guī)定，組織開展市級(jí)第三批首席技師、市級(jí)突出貢獻(xiàn)技師、市級(jí)技術(shù)能手選拔工作。三是開展“明星人 才”系列評(píng)先活動(dòng)。結(jié)合建黨90周年，在教育、衛(wèi)生、文化、體育等人才比較集中的領(lǐng)域，開展“名校長(zhǎng)”、“名師”、“名醫(yī)”、“名記者”、“名編輯”、“名教練”等“明星人才”系列評(píng)選活動(dòng)，大張旗鼓進(jìn)行表

彰獎(jiǎng)勵(lì)，逐步形成一支遍布個(gè)各個(gè)行業(yè)，門類齊全、素質(zhì)優(yōu)良的高層次人才群體，統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)。

二、圍繞經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，實(shí)施重點(diǎn)人才工程 按照《中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020)》要求，圍繞全市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)，區(qū)別不同類別、不同層次的人才實(shí)際，突出特色，實(shí)施8項(xiàng)人才系列工程，發(fā)揮各類優(yōu)秀人才在服務(wù)全局、示范帶動(dòng)、促進(jìn)發(fā)展中的重要作用。一是黨政人才能力提升工程。以提高執(zhí)政能力為核心，這里提高黨政人才科學(xué)判斷形勢(shì)能力、宏觀決策能力、駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)能力、應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面能力、依法行政能力和總攬全局能力。采取外出考察學(xué)習(xí)、高校培訓(xùn)研修、上派掛職鍛煉、外派招商引資以及到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職、包村等多種形勢(shì)，強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉，提高綜合素質(zhì)能力。二是企業(yè)高級(jí)管理人才培訓(xùn)工程。落實(shí)《企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法》，規(guī)范企業(yè)領(lǐng)帶班子和領(lǐng)導(dǎo)人員的管理、選拔、考核、監(jiān)督，著力提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的戰(zhàn)略決策、經(jīng)營(yíng)管理、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新、應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面的能力和水平。依托國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)、高校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才培養(yǎng)。鼓勵(lì)企業(yè)通過采取技術(shù)入股、合作開發(fā)、技 術(shù)咨詢、項(xiàng)目論證、成果轉(zhuǎn)讓、承接課題、定期服務(wù)等方式引進(jìn)特殊專業(yè)性經(jīng)營(yíng)管理人才，引進(jìn)企業(yè)急需的高層次經(jīng)營(yíng)管理人才。三是專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新工程。以提高科技創(chuàng)新能力和科技成果轉(zhuǎn)化水平為核心，切實(shí)加強(qiáng)專業(yè)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。組織開展“三個(gè)一”活動(dòng)，即每名專業(yè)技術(shù)人才實(shí)施一項(xiàng)創(chuàng)新性

科研課題，推廣應(yīng)用一項(xiàng)新科技新成果，帶動(dòng)一名青年科技人才。調(diào)整優(yōu)化政策，形成區(qū)域性政策優(yōu)勢(shì)，進(jìn)一步擴(kuò)大專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍規(guī)模。建立勞動(dòng)、資本、技術(shù)和管理等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的機(jī)制。完善人才柔性流動(dòng)政策，鼓勵(lì)高層次專業(yè)技術(shù)人才向基層流動(dòng)。四是首席技師帶動(dòng)工程。以技師、高級(jí)技師培養(yǎng)為重點(diǎn)，完善首席技術(shù)選拔表彰制度，適時(shí)開展首席技師、技術(shù)能手和有突出貢獻(xiàn)技師的評(píng)選活動(dòng)，組織好各級(jí)技術(shù)能手評(píng)選工作。落實(shí)“十年三千”新技師培養(yǎng)計(jì)劃。開展職業(yè)技能競(jìng)賽活動(dòng)，組織好各級(jí)技術(shù)能手評(píng)選表彰。五是農(nóng)村實(shí)用人才開發(fā)工程。立足社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)和現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)發(fā)展實(shí)際，整合各類教育資源，依托有關(guān)學(xué)校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，大規(guī)模開展農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)。實(shí)施新型農(nóng)民科技培訓(xùn)工程、新型農(nóng)民創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工程和農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)陽(yáng)光工程、綠色證書培訓(xùn)班工程，開展農(nóng)民科技培訓(xùn)和技能培訓(xùn)，全面提高農(nóng)民的素質(zhì)。六是平陽(yáng)社工建設(shè)工程。制定社會(huì)工作人才教育培訓(xùn)計(jì)劃，探索建立社會(huì) 工作者繼續(xù)教育培訓(xùn)機(jī)制，建立社會(huì)工作人才終身學(xué)習(xí)培訓(xùn)體系。建立完善社會(huì)工作人才激勵(lì)機(jī)制，建立“和諧使者”“平陽(yáng)社工”評(píng)選表彰獎(jiǎng)勵(lì)制度，激發(fā)社會(huì)工作人才隊(duì)伍內(nèi)在活力。制定優(yōu)惠政策，吸引高校畢業(yè)生到城鄉(xiāng)社區(qū)從事社會(huì)工作，加強(qiáng)管理，定期考核。七是宣傳文化人才培養(yǎng)工程。緊緊圍繞建設(shè)經(jīng)濟(jì)文化強(qiáng)市戰(zhàn)略，制定加強(qiáng)宣傳文化人才隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)文化產(chǎn)業(yè)振興的意見，加強(qiáng)宣傳人才隊(duì)伍建設(shè)，著力培養(yǎng)文化事業(yè)和文化產(chǎn)業(yè)管理經(jīng)營(yíng)隊(duì)伍，社

科學(xué)術(shù)研究、文學(xué)藝術(shù)創(chuàng)作隊(duì)伍，穩(wěn)定的專業(yè)、業(yè)余文藝表演藝術(shù)家隊(duì)伍，農(nóng)村、社區(qū)群眾文化業(yè)余指導(dǎo)員隊(duì)伍等“四支隊(duì)伍”。八是旅游人才“雙帶動(dòng)”工程。充分發(fā)揮中國(guó)優(yōu)秀旅游城市的名牌效應(yīng)，組織實(shí)施以旅游項(xiàng)目引進(jìn)帶動(dòng)旅游人才引進(jìn)、以旅游項(xiàng)目開發(fā)帶動(dòng)旅游人才開發(fā)的“雙帶動(dòng)”工程。落實(shí)加強(qiáng)旅游人才隊(duì)伍建設(shè)的意見，突出抓好旅游行政管理人才、旅游專業(yè)技術(shù)人才、旅游企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才和旅游服務(wù)技能人才。

三、搭建載體，發(fā)揮優(yōu)秀人才在“十二五”規(guī)劃中的作用

一是建立專家咨詢機(jī)制。圍繞全市“十二五”時(shí)期經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展中帶有全局性、戰(zhàn)略性的問題，組織拔尖人才開展專題調(diào)研，進(jìn)行咨詢論證，為政府決策提供科學(xué)依據(jù)。在技術(shù)性、決策性較強(qiáng)的市直部門，探索建立專家咨詢委員會(huì)制度，提高部門決策科學(xué)化。二是加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)研平臺(tái)建設(shè)。以 博士后科研工作站為平臺(tái)，完善博士后工作站有關(guān)政策，加強(qiáng)技術(shù)研究公關(guān)，培養(yǎng)人才。深化校地、院地科技合作，發(fā)揮高校和科研機(jī)構(gòu)在服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)揮咱中的作用。落實(shí)關(guān)于促進(jìn)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的《意見》，鼓勵(lì)企業(yè)建立工程技術(shù)研究中心、院士工作站、博士后科研工作站等各級(jí)各類研發(fā)機(jī)構(gòu)，擬在工業(yè)園建立院士工作站。三是繼續(xù)抓好引進(jìn)海外人才來創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。爭(zhēng)取有1人列入中央引進(jìn)海外創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才“千人計(jì)劃”或省“萬人計(jì)劃”。落實(shí)關(guān)于加快企業(yè)高層次創(chuàng)新型人才引進(jìn)的《實(shí)施意見》，適應(yīng)企業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，著力引進(jìn)各類高層次人才。四是開展人才工作創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)。加強(qiáng)優(yōu)秀人才管理服務(wù)工作，研究制定《優(yōu)秀人才服務(wù)基層實(shí)施意見》，加強(qiáng)拔尖人才示范服務(wù)基地建設(shè)和生產(chǎn)力促進(jìn)中心建設(shè)，組織引導(dǎo)優(yōu)秀人才面向基層、農(nóng)村和企業(yè)，深入開展技術(shù)咨詢服務(wù)等活動(dòng)，充分發(fā)揮優(yōu)秀人才作用。

四、健全完善人才工作長(zhǎng)效機(jī)制，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境 一是健全完善組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。牢固樹立人才是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的第一資源的理念，把人才工作列入重要議事日程。建立市委常委會(huì)定期聽取人才工作專項(xiàng)報(bào)告制度，完善領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系專家制度。調(diào)整充實(shí)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)小組作用，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)全市人才工作的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)。抓好《中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2010年)》實(shí)施工作。按照進(jìn)行細(xì)化分解目標(biāo)任務(wù)，落實(shí)到具體單位具體人，分期分 階段落到實(shí)處。二是健全完善工作運(yùn)行機(jī)制。按照黨管人才原則和實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的要求，進(jìn)一步建立健全人才工作目標(biāo)責(zé)任制度、工作例會(huì)制度、工作季報(bào)制度、定期報(bào)告工作制度、信息上報(bào)制度、總結(jié)述職制度等一系列工作制度，形成市委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)職能部門各司其職，統(tǒng)分結(jié)合、上下聯(lián)動(dòng)、協(xié)調(diào)高效、整體推進(jìn)的人才工作長(zhǎng)效機(jī)制。三是健全完善綜合考評(píng)機(jī)制。建立人采工作綜合考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。實(shí)行人才工作專項(xiàng)督查制度，采取調(diào)度會(huì)、匯報(bào)會(huì)和年底檢查的形式，加強(qiáng)對(duì)人才工作的監(jiān)督管理和檢查指導(dǎo)。把人才工作成效列為各級(jí)各部門和領(lǐng)導(dǎo)干部考核的

篇二:中國(guó)科協(xié)2015年人才工作要點(diǎn) 中國(guó)科協(xié)2015年人才工作要點(diǎn)

2015年，中國(guó)科協(xié)人才工作的總體要求是:深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會(huì)精神和總書記系列重要講話精神，堅(jiān)持黨管人才原則，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)下創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的新要求，抓住全面深化改革和全面推進(jìn)依法治國(guó)的新機(jī)遇，圍繞科技創(chuàng)新需求和人才成長(zhǎng)需求，搭建人才成長(zhǎng)平臺(tái)，拓寬人才服務(wù)渠道，創(chuàng)新人才工作機(jī)制，認(rèn)真做好人才的培養(yǎng)舉薦、評(píng)價(jià)激勵(lì)、引進(jìn)使用、聯(lián)系服務(wù)等工作，進(jìn)一步密切與科技人才的工作和思想聯(lián)系，為實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略、實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)和中華民族偉 大復(fù)興中國(guó)夢(mèng)提供有力人才支撐。

一、認(rèn)真貫徹落實(shí)中央關(guān)于人才工作的決策部署

1(加強(qiáng)人才工作頂層設(shè)計(jì)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。充分發(fā)揮中國(guó)科協(xié)人才工作協(xié)調(diào)小組的牽頭抓總作用，認(rèn)真履行中央人才工作協(xié)調(diào)小組和海外高層次人才引進(jìn)工作小組成員單位職責(zé)，積極參與國(guó)家科技人才工作政策的制定和實(shí)施，配合國(guó)家有關(guān)部門研究出臺(tái)推進(jìn)人才發(fā)展體制機(jī)制改革相關(guān)文件，推動(dòng)完善科技人才培養(yǎng)舉薦、評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)、選拔使用、流動(dòng)配置、激勵(lì)保障機(jī)制。積極向國(guó)家“千人計(jì)劃”、“萬人計(jì)劃”推薦人選，會(huì)同科技部等實(shí)施“創(chuàng)新人才推進(jìn)計(jì)劃”，會(huì)同人力資源和社會(huì)保障部等實(shí)施“百千萬人才工程”。貫徹落實(shí)全國(guó)人才工作會(huì)議精神，適時(shí)召開中國(guó)科協(xié)人才工作聯(lián)席會(huì)議，傳達(dá)中央部署，溝通協(xié)調(diào)工作，研究解決問題，形成有關(guān)部門與單位各負(fù)其責(zé)、密切配合、共同抓好人才工作落實(shí)的工作機(jī)制。按照中組部工作部署，對(duì)中國(guó)科協(xié)落實(shí)國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行中期評(píng)估。2(加強(qiáng)科協(xié)人才工作調(diào)查研究。開展“十三五”規(guī)劃人才工作專項(xiàng)課題研究，加強(qiáng)頂

層設(shè)計(jì)，提出科協(xié)人才工作的發(fā)展目標(biāo)、重點(diǎn)任務(wù)和保障措施。結(jié)合科協(xié)實(shí)際，對(duì)科協(xié)人才工作的方式、方法和特點(diǎn)、規(guī)律進(jìn)行研究。積極穩(wěn)妥地推進(jìn)中國(guó)科協(xié)直屬事業(yè)單位人事制度改革，改革完善人才培養(yǎng)、使用和激勵(lì)制度，建立以競(jìng) 爭(zhēng)為核心的用人制度以及符合事業(yè)單位特點(diǎn)的分配激勵(lì)機(jī)制，構(gòu)造優(yōu)秀人才脫穎而出的機(jī)制和環(huán)境。

3(加大人才宣傳力度。深入宣傳中央關(guān)于人才工作重大部署、重大舉措、重大成就，總結(jié)宣傳科協(xié)系統(tǒng)人才工作經(jīng)驗(yàn)做法。繼續(xù)通過資料采集、專題展示等形式做好科技人物宣傳，完成中國(guó)現(xiàn)代科學(xué)家主題展全國(guó)巡展任務(wù)，舉辦“共和國(guó)的脊梁——科學(xué)大師名校宣傳工程”匯演活動(dòng)，加大基層一線科技工作者和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的宣傳力度，推出一批事跡突出、有代表性的先進(jìn)典型。

二、改革、完善人才評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)優(yōu)秀科技人才脫穎而出

4.改革調(diào)整科協(xié)獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目。研究提出改革調(diào)整科協(xié)獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目方案，確定中國(guó)科協(xié)擬保留改進(jìn)的獎(jiǎng)項(xiàng)、擬取消的獎(jiǎng)項(xiàng)以及新設(shè)立的獎(jiǎng)項(xiàng)。通過頂層設(shè)計(jì)，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，強(qiáng)化導(dǎo)向，完善程序，著力打造具有學(xué)術(shù)權(quán)威性和社會(huì)影響力的科協(xié)獎(jiǎng)勵(lì)品牌，爭(zhēng)取在國(guó)家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)大會(huì)上頒獎(jiǎng)。結(jié)合國(guó)家科技獎(jiǎng)勵(lì)改革，組織研究、推動(dòng)設(shè)立“國(guó)家杰出科學(xué)家獎(jiǎng)”和“國(guó)家杰出青年科學(xué)家獎(jiǎng)”，重點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)重大科技貢獻(xiàn)和杰出科技人才。

5(做好科協(xié)獎(jiǎng)項(xiàng)組織評(píng)選工作。與中組部、人力資源和社會(huì)保障部聯(lián)合評(píng)選第十四屆中國(guó)青年科技獎(jiǎng)，與全國(guó)婦聯(lián)、聯(lián)合國(guó)教科文組織全國(guó)委員會(huì)、歐萊雅(中國(guó))公司共 同開展中國(guó)青年女科學(xué)家獎(jiǎng)評(píng)選表彰工作，與總政干部部、求是科技基金會(huì)等聯(lián)合開展第十八屆“中國(guó)科協(xié)求是杰出青年獎(jiǎng)”推薦、評(píng)選和表彰工作。完善科協(xié)獎(jiǎng)項(xiàng)工作機(jī)制，擴(kuò)大人選推薦渠道，優(yōu)化評(píng)審程序，提高評(píng)選質(zhì)量，提升獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)威性和影響力。

6(做好國(guó)家科技獎(jiǎng)等獎(jiǎng)項(xiàng)推薦工作。按照國(guó)家獎(jiǎng)勵(lì)辦通知要求，組織評(píng)審、推薦2015國(guó)家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)項(xiàng)目。精選學(xué)會(huì)組織推薦優(yōu)秀科技人員特別是青年科技人員參與國(guó)家獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)審，強(qiáng)化對(duì)科技人物的獎(jiǎng)勵(lì)，優(yōu)化國(guó)家科技獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)構(gòu)。按照科技部部署，組織推薦“創(chuàng)新人才推進(jìn)計(jì)劃”候選對(duì)象。做好“世界杰出女科學(xué)家獎(jiǎng)”等國(guó)際科技組織獎(jiǎng)項(xiàng)的推薦工作。

7(發(fā)揮全國(guó)學(xué)會(huì)人才評(píng)價(jià)作用。指導(dǎo)、協(xié)調(diào)全國(guó)學(xué)會(huì)有序承接政府轉(zhuǎn)移的人才評(píng)價(jià)職能，繼續(xù)推動(dòng)全國(guó)學(xué)會(huì)做好科技獎(jiǎng)勵(lì)工作。發(fā)揮科協(xié)組織在人才評(píng)價(jià)中的基礎(chǔ)作用，支持有條件的全國(guó)學(xué)會(huì)分類開展人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、方法及成效的研究。進(jìn)一步做好全國(guó)學(xué)會(huì)參與專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格認(rèn)證和工程教育專業(yè)認(rèn)證等相關(guān)工作。

8(做好推薦(提名)兩院院士候選人工作。根據(jù)中國(guó)科學(xué)院、中國(guó)工程院通知要求，按照《中國(guó)科協(xié)推薦院士候選人工作實(shí)施辦法(試行)》，充分發(fā)揮同行評(píng)價(jià)在院士候選人推薦(提名)中的基礎(chǔ)性作用，堅(jiān)持學(xué)術(shù)導(dǎo)向，堅(jiān)持客觀公 正，堅(jiān)持專家主導(dǎo)，強(qiáng)化紀(jì)律意識(shí)，注重廉潔高效，嚴(yán)格工作程序，制定問責(zé)制度，確保推薦(提名)的權(quán)威性、公正性，高質(zhì)量完成推薦(提名)院士候選人評(píng)審工作，為國(guó)家推選舉薦高層次人才。結(jié)合推薦工作，健全和完善相關(guān)工作機(jī)制。

三、統(tǒng)籌促進(jìn)各類科技人才隊(duì)伍建設(shè)

9(加大青年科技人才培養(yǎng)力度。舉辦第十三屆全國(guó)博士生學(xué)術(shù)年會(huì)，著力辦好大會(huì)特邀報(bào)告、專題學(xué)術(shù)交流、高端人才推介等活動(dòng)，幫助博士生成長(zhǎng)成才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。依托全國(guó)學(xué)會(huì)實(shí)施青年人才托舉工程，鼓勵(lì)學(xué)會(huì)自主設(shè)計(jì)，探索對(duì)科技人才職業(yè)生涯早期資助的有效路徑和創(chuàng)新模式，支持“小人物”脫穎成才，幫助他們?cè)诳蒲匈Y源配置、評(píng)價(jià)獎(jiǎng)勵(lì)、國(guó)際交流合作等方面得到持續(xù)穩(wěn)定支持。

10(加強(qiáng)科技后備人才培養(yǎng)。組織開展“青少年創(chuàng)新創(chuàng)意大賽”、“全國(guó)青少年高?？茖W(xué)營(yíng)”和“中學(xué)生英才計(jì)劃”、“明天小小科學(xué)家”獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)和中國(guó)青少年機(jī)器人競(jìng)賽等工作，培育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)后備人才。

11(加強(qiáng)科普和農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)。繼續(xù)推進(jìn)高層次科普專門人才培養(yǎng)試點(diǎn)工作和科普人員的繼續(xù)教育，指導(dǎo)全國(guó)學(xué)會(huì)做好科學(xué)傳播專家團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作，推動(dòng)首席科學(xué)傳播專家和科學(xué)傳播專家團(tuán)隊(duì)在本學(xué)科、行業(yè)和領(lǐng)域的科學(xué)傳播工作中發(fā)揮引領(lǐng)示范作用。推動(dòng) 建立中國(guó)科普志愿者協(xié)會(huì)，完善科普人才隊(duì)伍激勵(lì)機(jī)制。開展科普惠農(nóng)工作，提高農(nóng)民科技素質(zhì)，培育農(nóng)村實(shí)用人才。

12(推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新人才培養(yǎng)。調(diào)整中國(guó)科協(xié)相關(guān)部門職能，在學(xué)會(huì)學(xué)術(shù)部加掛“企業(yè)工作辦公室”牌子，加強(qiáng)工作指導(dǎo)，推動(dòng)科技資源和人才資源更好為企業(yè)自主創(chuàng)新服務(wù)。完善專家工作站制度，組織專家深入企業(yè)參與技術(shù)攻關(guān)，開展技術(shù)咨詢、技術(shù)診斷、項(xiàng)目合作和創(chuàng)新方法培訓(xùn)，推動(dòng)科技專家深入基層、服務(wù)企業(yè)，到經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展主戰(zhàn)場(chǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè);改進(jìn)“講理想、比創(chuàng)新、比貢獻(xiàn)”活動(dòng)形式，豐富時(shí)代內(nèi)涵，暢通扶持和舉薦企業(yè)科技人才的渠道，引導(dǎo)企業(yè)用好用活人才;組織實(shí)施創(chuàng)新方法培訓(xùn)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)巡講，提升企業(yè)科技人才創(chuàng)新能力。

13(加強(qiáng)國(guó)際科技交流和海外人才隊(duì)伍建設(shè)。積極開展國(guó)際化高水平智庫(kù)建設(shè)，服務(wù)聯(lián)合國(guó)咨商和國(guó)際組織工作。堅(jiān)持“引進(jìn)來”與“走出去”相結(jié)合，引進(jìn)更多世界一流學(xué)者來華開展學(xué)術(shù)交流。推動(dòng)中國(guó)科學(xué)家在國(guó)際組織中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，加大中國(guó)科學(xué)家獲得國(guó)際大獎(jiǎng)的推薦力度，支持更多優(yōu)秀科學(xué)家走向國(guó)際舞臺(tái)。提升“海智計(jì)劃”水平，探索啟動(dòng)“海外人才離岸創(chuàng)業(yè)基地工程”試點(diǎn)工作。配合中組部制定出臺(tái)進(jìn)一步加強(qiáng)國(guó)際組織人才培養(yǎng)推送工作的意見，研究編制國(guó)際組織人才培養(yǎng)推送工作規(guī)劃。

14(做好中國(guó)科協(xié)“九大”代表的選舉和委員候選人的推 11 選工作。優(yōu)化、完善相關(guān)程序和 篇三:中國(guó)科協(xié)2016年人才工作要點(diǎn) 中國(guó)科協(xié)2016年人才工作要點(diǎn)

2016年中國(guó)科協(xié)人才工作總的要求是，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中、五中全會(huì)和總書記系列重要講話精神，按照“推動(dòng)創(chuàng)新、強(qiáng)化服務(wù)、拓展提升、開放協(xié)同、普惠共享”的工作理念，堅(jiān)持黨管人才原則，深入實(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，按照中央《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》、《科協(xié)系統(tǒng)深化改革實(shí)施方案》、《中國(guó)科協(xié)事業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃》的部署要求，推進(jìn)落實(shí)《中國(guó)科協(xié)貫徹落實(shí),關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見,的實(shí)施方案》，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大科技工作者積極進(jìn)軍科技創(chuàng)新和經(jīng)濟(jì)建設(shè)主戰(zhàn)場(chǎng)，在人才培養(yǎng)支持、表彰舉薦、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、引進(jìn)使用、環(huán)境營(yíng)造、團(tuán)結(jié)引領(lǐng)等方面積極發(fā)揮作用，為協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局提供有力人才支撐。

一、加強(qiáng)對(duì)科技人才的團(tuán)結(jié)引領(lǐng)

1.加強(qiáng)對(duì)科技工作者的思想政治引領(lǐng)。舉辦學(xué)習(xí)貫徹總書記系列重要講話精神高層次科技領(lǐng)軍人才專題研修班、青年科技領(lǐng)軍人才國(guó)情研修班，深入學(xué)習(xí)總書記系列重要講話精神，特別是《習(xí)近平關(guān)于科技創(chuàng)新論述摘編》以及國(guó)家重大科技政策，引導(dǎo)廣大科技工作者不斷堅(jiān)定中國(guó)特色社會(huì)主義的道路自信、理論自信和制度自信，堅(jiān)定跟黨 走的信心和決心。責(zé)任部門和單位:組人部、辦公廳、調(diào)宣部、人才中心 2.引導(dǎo)科技工作者率先踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀。大力宣傳優(yōu)秀科學(xué)家、杰出科技人才的先進(jìn)事跡和愛國(guó)情懷，繼續(xù)實(shí)施好

老科學(xué)家學(xué)術(shù)成長(zhǎng)資料采集工程，扎實(shí)推動(dòng)“共和國(guó)的脊梁——科學(xué)大師名校宣傳工程”，建設(shè)中國(guó)科學(xué)家博物館，突出對(duì)基層、一線和青年科技人才的宣傳，展示科技工作者的突出貢獻(xiàn)和感人事跡，激發(fā)科技工作者的愛國(guó)之情、報(bào)國(guó)之志、強(qiáng)國(guó)之行。

責(zé)任部門和單位:調(diào)宣部、創(chuàng)新戰(zhàn)略研究院、科技傳播中心

3.在科技工作者中廣泛開展“創(chuàng)新爭(zhēng)先行動(dòng)”。團(tuán)結(jié)引領(lǐng)廣大科技工作者緊緊圍繞黨和國(guó)家中心任務(wù)，短板攻堅(jiān)競(jìng)突破，科技前沿競(jìng)領(lǐng)跑，創(chuàng)業(yè)轉(zhuǎn)化競(jìng)實(shí)效，普及服務(wù)競(jìng)貢獻(xiàn)，牢牢把握新一輪科技和產(chǎn)業(yè)變革與我國(guó)發(fā)展動(dòng)力轉(zhuǎn)換歷史交匯的重大機(jī)遇，推動(dòng)以自主創(chuàng)新能力建設(shè)為重要內(nèi)容的供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，為決勝全面建成小康社會(huì)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國(guó)夢(mèng)作出新的更大貢獻(xiàn)。

責(zé)任部門和單位:調(diào)宣部、創(chuàng)新戰(zhàn)略研究院

4.動(dòng)員科技工作者投身大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新。動(dòng)員廣大科技工作者認(rèn)真貫徹落實(shí)《國(guó)家發(fā)展改革委 中國(guó)科協(xié)關(guān)于共同 推動(dòng)大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新工作的意見》，辦好2016年全國(guó)大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新活動(dòng)周，打造“雙創(chuàng)活動(dòng)周”品牌,建設(shè)雙創(chuàng)在線平臺(tái)。扎實(shí)推進(jìn)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)助力工程，動(dòng)員更多全國(guó)學(xué)會(huì)推進(jìn)創(chuàng)新要素深度對(duì)接區(qū)域經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)，拓寬科技人才服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展通道。

責(zé)任部門和單位:學(xué)會(huì)部(企業(yè)辦)、調(diào)宣部、創(chuàng)新戰(zhàn)略研究院、學(xué)會(huì)服務(wù)中心、企業(yè)創(chuàng)新服務(wù)中心、科學(xué)技術(shù)傳播中心 5.動(dòng)員科技工作者助力科技精準(zhǔn)扶貧行動(dòng)。動(dòng)員科技工作者積極參與科技支撐脫貧攻堅(jiān)工作，強(qiáng)化對(duì)革命老區(qū)、民族地區(qū)、— 2 —

邊疆地區(qū)、集中連片貧困地區(qū)的科技精準(zhǔn)扶持;參與援疆、援藏科技增效工程，舉辦“西藏高層次科技人員培訓(xùn)班”。

責(zé)任部門和單位:科普部、計(jì)財(cái)部、組人部、農(nóng)技中心

二、創(chuàng)新科技人才評(píng)價(jià)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制

6.改革完善中國(guó)科協(xié)獎(jiǎng)勵(lì)體系。按照優(yōu)化結(jié)構(gòu)、明確定位、提升質(zhì)量、體現(xiàn)特色的目標(biāo)思路，改革完善中國(guó)科協(xié)獎(jiǎng)勵(lì)體系，對(duì)已有獎(jiǎng)項(xiàng)進(jìn)行調(diào)整改進(jìn)，探索設(shè)立“杰出工程師”獎(jiǎng)等具有廣泛公信力和社會(huì)影響力的獎(jiǎng)項(xiàng)，完善人才獎(jiǎng)勵(lì)制度。

責(zé)任部門和單位:組人部、調(diào)宣部、學(xué)會(huì)部、科普部、人才中心 7.做好獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)選表彰工作。重點(diǎn)辦好中央批準(zhǔn)增設(shè)的“中國(guó) 14 優(yōu)秀青年科技人才”獎(jiǎng)和“全國(guó)杰出科技人才”獎(jiǎng)，探索試行專家提名、學(xué)術(shù)聯(lián)合體提名、學(xué)術(shù)成就與學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)綜合評(píng)價(jià)等評(píng)選方式，發(fā)揮獎(jiǎng)項(xiàng)改革的試點(diǎn)和引領(lǐng)作用。組織開展第十四屆中國(guó)青年科技獎(jiǎng)、第七屆全國(guó)優(yōu)秀科技工作者、全國(guó)科協(xié)系統(tǒng)先進(jìn)集體先進(jìn)工作者、第十三屆中國(guó)青年女科學(xué)家獎(jiǎng)、第十九屆“中國(guó)科協(xié)求是杰出青年獎(jiǎng)”以及 “講理想、比貢獻(xiàn)”等活動(dòng)的推薦、評(píng)選、表彰工作。

責(zé)任部門和單位:組人部、辦公廳、學(xué)會(huì)部(企業(yè)辦)、人才中心

8.支持引導(dǎo)全國(guó)學(xué)會(huì)、地方科協(xié)辦好科技人才獎(jiǎng)項(xiàng)。對(duì)全國(guó)學(xué)會(huì)、省級(jí)科協(xié)獎(jiǎng)項(xiàng)基本情況進(jìn)行摸底分析，加強(qiáng)調(diào)研指導(dǎo)，引導(dǎo)全國(guó)學(xué)會(huì)、地方科協(xié)按照規(guī)定表彰獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀科技人才，推動(dòng)全 — 3 —

國(guó)學(xué)會(huì)加大“高精尖缺”及青年科技人才獎(jiǎng)勵(lì)力度，完善以人才獎(jiǎng)勵(lì)為主的專業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)體系，獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象向基層一線傾斜。加強(qiáng)獎(jiǎng)項(xiàng)和獲獎(jiǎng)?wù)呤论E宣傳，擴(kuò)大影響力和知曉度。責(zé)任部門和單位:組人部、學(xué)會(huì)部、調(diào)宣部

9.拓展優(yōu)秀科技人才舉薦通道。充分發(fā)揮學(xué)術(shù)共同體的同行評(píng)價(jià)作用，積極向國(guó)內(nèi)外重要獎(jiǎng)項(xiàng)、重大人才工程推薦人選。做好國(guó)家科技獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目、“創(chuàng)新人才推進(jìn)計(jì)劃”、世界杰出女科學(xué)家成就獎(jiǎng)、世界最具潛力女科學(xué)家等推薦工作。配合國(guó)家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)制度改革，擴(kuò)大有直接推薦資格的學(xué)會(huì) 范圍。

責(zé)任部門和單位:組人部、學(xué)會(huì)部

10.改進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制。推進(jìn)科協(xié)所屬學(xué)會(huì)有序承接政府轉(zhuǎn)移的人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、流動(dòng)、激勵(lì)等職能。支持學(xué)會(huì)面向新興交叉戰(zhàn)略領(lǐng)域、非公有制企業(yè)、青年專業(yè)技術(shù)人才群體提供職業(yè)發(fā)展鏈條式的人才評(píng)價(jià)、認(rèn)定和繼續(xù)教育服務(wù)，擴(kuò)大人才公共服務(wù)覆蓋面。引導(dǎo)科技人才準(zhǔn)確把握科技期刊在學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)中的作用。探索建立信息要素齊全又簡(jiǎn)便實(shí)用的科技人才評(píng)價(jià)專家?guī)臁?zhēng)取有關(guān)政府部門支持，開展注冊(cè)工程師制度試點(diǎn)，開展工程技術(shù)領(lǐng)域職業(yè)資格認(rèn)定，開展非公有制領(lǐng)域?qū)I(yè)人才水平評(píng)價(jià)試點(diǎn)，進(jìn)一步提高學(xué)會(huì)承擔(dān)工程教育專業(yè)認(rèn)證工作的規(guī)模、(來自:004km.cn 在 點(diǎn) 網(wǎng):人才工作要點(diǎn))水平和質(zhì)量，推進(jìn)水平類職業(yè)資格評(píng)價(jià)專業(yè)化、社會(huì)化、國(guó)際化。推動(dòng)學(xué)科相近、聯(lián)系密切的學(xué)會(huì)組建學(xué)會(huì)聯(lián)合體，形成以同行學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)為主的人才評(píng)價(jià)機(jī)制。加強(qiáng)科技人才政策研究和評(píng)估,根據(jù)不同學(xué)科、不同行業(yè)、不同地域的科技人才成長(zhǎng)規(guī)律和特點(diǎn)，探索實(shí)行不同 — 4 — 的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持基礎(chǔ)研究、應(yīng)用研究、技術(shù)開發(fā)人才并重，克服唯學(xué)歷、唯職稱、唯論文、唯獎(jiǎng)項(xiàng)等傾向，深入推進(jìn)人才評(píng)價(jià)改革。

責(zé)任部門和單位:組人部、學(xué)會(huì)部、創(chuàng)新戰(zhàn)略研究院 11.改進(jìn)推薦(提名)院士候選人工作。發(fā)揮同行評(píng)價(jià)在推 16 薦院士候選人工作中的作用，開展調(diào)查摸底和工作研究，改進(jìn)中國(guó)科協(xié)組織學(xué)術(shù)團(tuán)體推薦(提名)院士候選人工作。引導(dǎo)全國(guó)學(xué)會(huì)、地方科協(xié)建立優(yōu)秀拔尖人才發(fā)現(xiàn)、舉薦機(jī)制，做好院士候選人后備隊(duì)伍挖掘、儲(chǔ)備，努力提升作為兩院院士推薦渠道的效能，擴(kuò)大影響力。

責(zé)任部門和單位:組人部、學(xué)會(huì)部、調(diào)宣部、人才中心

三、改革聯(lián)系服務(wù)科技人才的體制機(jī)制

12.建立科協(xié)直接聯(lián)系科技工作者的工作制度。大幅提升基層、一線科技工作者和45歲以下青年科技工作者在科協(xié)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)中的比例，注重吸收新經(jīng)濟(jì)組織、新社會(huì)組織、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的代表人物。推動(dòng)中國(guó)科協(xié)機(jī)關(guān)與學(xué)會(huì)、地方科協(xié)的人員雙向掛職交流。推動(dòng)將“中國(guó)科協(xié)會(huì)員日”更名為“全國(guó)科技工作者日”，擴(kuò)大覆蓋面和影響力。加強(qiáng)科協(xié)基層組織網(wǎng)絡(luò)體系建設(shè)，拓寬基層一線科技工作者聯(lián)系渠道。做好代表服務(wù)工作，推動(dòng)代表任期制的貫徹實(shí)施。

責(zé)任部門和單位:組人部、辦公廳、計(jì)財(cái)部、學(xué)會(huì)部

13.打造網(wǎng)上科技工作者之家。著力打造中國(guó)科協(xié)門戶網(wǎng)站、中國(guó)科技工作者之家網(wǎng)、科普中國(guó)三大服務(wù)平臺(tái)，面向廣大科技 — 5 — 18

第三篇：2010人才工作要點(diǎn)

2010年全鎮(zhèn)人才工作要點(diǎn)

各村、各單位：

2010年全鎮(zhèn)人才工作的指導(dǎo)思想是：以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀看為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十七大精神，以“全面達(dá)小康，建設(shè)新農(nóng)村”為目標(biāo)，以加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn)，以充分發(fā)揮各類人才作用為根本，認(rèn)真堅(jiān)持黨管人才原則，大力推進(jìn)各類人才隊(duì)伍競(jìng)相發(fā)展，實(shí)現(xiàn)人才工作全面、穩(wěn)步推進(jìn)，促進(jìn)我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)科學(xué)、和諧、跨越發(fā)展。

一、加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和宏觀指導(dǎo)，進(jìn)一步凝聚人才工 作整體合力

1、制定分解全年人才工作目標(biāo)。按照科學(xué)發(fā)展觀和人才觀的要求，結(jié)合我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展的需要和各類人才隊(duì)伍建設(shè)的規(guī)劃，形成全年人才工作目標(biāo)，并 1

根據(jù)人員變化，及時(shí)調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)小組成員，定期召開全鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員會(huì)議，分解全年人才工作目標(biāo)任務(wù)，研究全鎮(zhèn)人才隊(duì)伍建設(shè)等有關(guān)方面的具體事宜。

2、進(jìn)一步完善人才工作目標(biāo)責(zé)任制。按照黨管人才原則的要求，進(jìn)一步明確各類人才隊(duì)伍建設(shè)的責(zé)任主體，明晰人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員的工作職責(zé)，將人才工作目標(biāo)列入鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員實(shí)績(jī)考核內(nèi)容，與經(jīng)濟(jì)工作同布置、同檢查、同考核。

3、抓好人才工作協(xié)調(diào)和督查。組織召開人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人會(huì)議，定期溝通情況、研究問題、整合人才開發(fā)資源，推動(dòng)人才工作協(xié)調(diào)有序運(yùn)行。

二、加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，不斷拓寬各類人才發(fā)揮作用的渠道

1、強(qiáng)化人才引進(jìn)意識(shí)，拓寬人才源頭。繼續(xù)把招引本科以上高層次人才工作作為引進(jìn)人才的重要抓手，把集中開展大規(guī)模招聘和常規(guī)性引進(jìn)結(jié)合起來，常抓不懈，年內(nèi)引進(jìn)5名研究生以上學(xué)歷高層次人才，1名海外高層次人才，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)發(fā)展提供源源不斷的人才支持。

2、加大教育培訓(xùn)力度，提升人才的能力和水平。分

層次對(duì)專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、社會(huì)工作人才、高技能人才和農(nóng)村實(shí)用人才的培訓(xùn)工作，鼓勵(lì)他們參加進(jìn)修、實(shí)習(xí)、短訓(xùn)、函授等，盡快提高人才隊(duì)伍的職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)水平。采取送出去、請(qǐng)進(jìn)來的方式，抓好各類人才的培訓(xùn)工作。

3、搭建平臺(tái)，充分發(fā)揮高層次人才作用。進(jìn)一步加強(qiáng)與高層次人才的聯(lián)系，充分發(fā)揮行業(yè)協(xié)會(huì)的作用，通過召開高層次人才座談會(huì)、形勢(shì)報(bào)告會(huì)等多種方式，充分發(fā)揮他們?cè)诳茖W(xué)決策上的參謀作用、在推進(jìn)自主創(chuàng)新上的領(lǐng)軍作用、在培養(yǎng)人才上的示范帶頭作用。

4、加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)。加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才的培養(yǎng)、管理和服務(wù)，提高實(shí)用人才的素質(zhì)和能力，深化農(nóng)村黨員干部和實(shí)用人才“雙向”培養(yǎng)工程，著力構(gòu)建一支人才結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、懂技術(shù)、善經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理的農(nóng)村人才隊(duì)伍。繼續(xù)加大實(shí)用人才業(yè)績(jī)、經(jīng)驗(yàn)、成果等評(píng)選和宣傳力度，推進(jìn)實(shí)用人才創(chuàng)新成果、技能絕活的市場(chǎng)轉(zhuǎn)化和科學(xué)利用。

三、落實(shí)保障措施，努力為人才發(fā)揮作用營(yíng)造良好 氛圍

1、加大宣傳力度，營(yíng)造良好氛圍。運(yùn)用各類媒體，加強(qiáng)對(duì)黨的人才工作方針政策和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心重視人才

工作情況的宣傳，認(rèn)真做好優(yōu)秀人才先進(jìn)事跡和人才工作先進(jìn)典型經(jīng)驗(yàn)的宣傳報(bào)道工作，著力營(yíng)造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)新”的良好氛圍。

2、執(zhí)行政策機(jī)制，加強(qiáng)宏觀管理。認(rèn)真執(zhí)行人才培養(yǎng)、選拔和引進(jìn)方面的政策性文件，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的協(xié)調(diào)作用，督促各成員單位落實(shí)好人才工作任務(wù)。完善人才工作聯(lián)系點(diǎn)制度，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)人才工作的指導(dǎo)，督促各村各部門完善和落實(shí)黨管人才的領(lǐng)導(dǎo)體制、運(yùn)行機(jī)制。

3、強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，做好服務(wù)工作。協(xié)調(diào)各部門解決好人才培養(yǎng)、引進(jìn)和使用中存在的困難和問題，召開各類人才工作座談會(huì)，了解優(yōu)秀人才的思想、學(xué)習(xí)、工作和生活情況，全方位、周到細(xì)致的做好服務(wù)工作。

2010年5月20日

第四篇：人才工作要點(diǎn)

2011年人才工作要點(diǎn)

2011年是實(shí)施“十二五”規(guī)劃的開局之年，做好全市人才工作總的要求是：堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十七屆四中、五中全會(huì)精神和各級(jí)人才工作會(huì)議精神，以人才發(fā)展規(guī)劃綱要為知道，以科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀統(tǒng)領(lǐng)人才工作全局，堅(jiān)持黨管人才原則，更好地實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，按照“服務(wù)發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機(jī)制、高端引領(lǐng)、整體開發(fā)”的指導(dǎo)方針，遵循人才發(fā)揮規(guī)律，完善培育、選拔、引進(jìn)、激勵(lì)辦法和措施，培育潛在人才，用好現(xiàn)有人才，引進(jìn)外來人才，統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)，為實(shí)現(xiàn)“三個(gè)率先”、加快建設(shè)現(xiàn)代化大城市提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證和智力支持。

一、加大人才選拔力度，統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍 一是抓好拔尖人才選拔工作。按照《知識(shí)分子優(yōu)秀人才選拔管理辦法》規(guī)定，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)條件和選拔程序，組織開展市級(jí)第九批專業(yè)技術(shù)人才和第七批科技帶頭人、優(yōu)秀知識(shí)分子評(píng)選表彰工作。二是組織開展高技能人才選拔工作。按照《首席技師選拔管理辦法》規(guī)定，組織開展市級(jí)第三批首席技師、市級(jí)突出貢獻(xiàn)技師、市級(jí)技術(shù)能手選拔工作。三是開展“明星人才”系列評(píng)先活動(dòng)。結(jié)合建黨90周年，在教育、衛(wèi)生、文化、體育等人才比較集中的領(lǐng)域，開展“名校長(zhǎng)”、“名師”、“名醫(yī)”、“名記者”、“名編輯”、“名教練”等“明星人才”系列評(píng)選活動(dòng)，大張旗鼓進(jìn)行表

彰獎(jiǎng)勵(lì)，逐步形成一支遍布個(gè)各個(gè)行業(yè)，門類齊全、素質(zhì)優(yōu)良的高層次人才群體，統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)。

二、圍繞經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，實(shí)施重點(diǎn)人才工程 按照《中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020）》要求，圍繞全市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)，區(qū)別不同類別、不同層次的人才實(shí)際，突出特色，實(shí)施8項(xiàng)人才系列工程，發(fā)揮各類優(yōu)秀人才在服務(wù)全局、示范帶動(dòng)、促進(jìn)發(fā)展中的重要作用。一是黨政人才能力提升工程。以提高執(zhí)政能力為核心，這里提高黨政人才科學(xué)判斷形勢(shì)能力、宏觀決策能力、駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)能力、應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面能力、依法行政能力和總攬全局能力。采取外出考察學(xué)習(xí)、高校培訓(xùn)研修、上派掛職鍛煉、外派招商引資以及到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職、包村等多種形勢(shì)，強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉，提高綜合素質(zhì)能力。二是企業(yè)高級(jí)管理人才培訓(xùn)工程。落實(shí)《企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法》，規(guī)范企業(yè)領(lǐng)帶班子和領(lǐng)導(dǎo)人員的管理、選拔、考核、監(jiān)督，著力提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的戰(zhàn)略決策、經(jīng)營(yíng)管理、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新、應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面的能力和水平。依托國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)、高校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才培養(yǎng)。鼓勵(lì)企業(yè)通過采取技術(shù)入股、合作開發(fā)、技術(shù)咨詢、項(xiàng)目論證、成果轉(zhuǎn)讓、承接課題、定期服務(wù)等方式引進(jìn)特殊專業(yè)性經(jīng)營(yíng)管理人才，引進(jìn)企業(yè)急需的高層次經(jīng)營(yíng)管理人才。三是專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新工程。以提高科技創(chuàng)新能力和科技成果轉(zhuǎn)化水平為核心，切實(shí)加強(qiáng)專業(yè)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。組織開展“三個(gè)一”活動(dòng)，即每名專業(yè)技術(shù)人才實(shí)施一項(xiàng)創(chuàng)新性

科研課題，推廣應(yīng)用一項(xiàng)新科技新成果，帶動(dòng)一名青年科技人才。調(diào)整優(yōu)化政策，形成區(qū)域性政策優(yōu)勢(shì)，進(jìn)一步擴(kuò)大專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍規(guī)模。建立勞動(dòng)、資本、技術(shù)和管理等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的機(jī)制。完善人才柔性流動(dòng)政策，鼓勵(lì)高層次專業(yè)技術(shù)人才向基層流動(dòng)。四是首席技師帶動(dòng)工程。以技師、高級(jí)技師培養(yǎng)為重點(diǎn)，完善首席技術(shù)選拔表彰制度，適時(shí)開展首席技師、技術(shù)能手和有突出貢獻(xiàn)技師的評(píng)選活動(dòng)，組織好各級(jí)技術(shù)能手評(píng)選工作。落實(shí)“十年三千”新技師培養(yǎng)計(jì)劃。開展職業(yè)技能競(jìng)賽活動(dòng)，組織好各級(jí)技術(shù)能手評(píng)選表彰。五是農(nóng)村實(shí)用人才開發(fā)工程。立足社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)和現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)發(fā)展實(shí)際，整合各類教育資源，依托有關(guān)學(xué)校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，大規(guī)模開展農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)。實(shí)施新型農(nóng)民科技培訓(xùn)工程、新型農(nóng)民創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工程和農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)陽(yáng)光工程、綠色證書培訓(xùn)班工程，開展農(nóng)民科技培訓(xùn)和技能培訓(xùn)，全面提高農(nóng)民的素質(zhì)。六是平陽(yáng)社工建設(shè)工程。制定社會(huì)工作人才教育培訓(xùn)計(jì)劃，探索建立社會(huì)工作者繼續(xù)教育培訓(xùn)機(jī)制，建立社會(huì)工作人才終身學(xué)習(xí)培訓(xùn)體系。建立完善社會(huì)工作人才激勵(lì)機(jī)制，建立“和諧使者”“平陽(yáng)社工”評(píng)選表彰獎(jiǎng)勵(lì)制度，激發(fā)社會(huì)工作人才隊(duì)伍內(nèi)在活力。制定優(yōu)惠政策，吸引高校畢業(yè)生到城鄉(xiāng)社區(qū)從事社會(huì)工作，加強(qiáng)管理，定期考核。七是宣傳文化人才培養(yǎng)工程。緊緊圍繞建設(shè)經(jīng)濟(jì)文化強(qiáng)市戰(zhàn)略，制定加強(qiáng)宣傳文化人才隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)文化產(chǎn)業(yè)振興的意見，加強(qiáng)宣傳人才隊(duì)伍建設(shè)，著力培養(yǎng)文化事業(yè)和文化產(chǎn)業(yè)管理經(jīng)營(yíng)隊(duì)伍，社

科學(xué)術(shù)研究、文學(xué)藝術(shù)創(chuàng)作隊(duì)伍，穩(wěn)定的專業(yè)、業(yè)余文藝表演藝術(shù)家隊(duì)伍，農(nóng)村、社區(qū)群眾文化業(yè)余指導(dǎo)員隊(duì)伍等“四支隊(duì)伍”。八是旅游人才“雙帶動(dòng)”工程。充分發(fā)揮中國(guó)優(yōu)秀旅游城市的名牌效應(yīng)，組織實(shí)施以旅游項(xiàng)目引進(jìn)帶動(dòng)旅游人才引進(jìn)、以旅游項(xiàng)目開發(fā)帶動(dòng)旅游人才開發(fā)的“雙帶動(dòng)”工程。落實(shí)加強(qiáng)旅游人才隊(duì)伍建設(shè)的意見，突出抓好旅游行政管理人才、旅游專業(yè)技術(shù)人才、旅游企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才和旅游服務(wù)技能人才。

三、搭建載體，發(fā)揮優(yōu)秀人才在“十二五”規(guī)劃中的作用

一是建立專家咨詢機(jī)制。圍繞全市“十二五”時(shí)期經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展中帶有全局性、戰(zhàn)略性的問題，組織拔尖人才開展專題調(diào)研，進(jìn)行咨詢論證，為政府決策提供科學(xué)依據(jù)。在技術(shù)性、決策性較強(qiáng)的市直部門，探索建立專家咨詢委員會(huì)制度，提高部門決策科學(xué)化。二是加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)研平臺(tái)建設(shè)。以博士后科研工作站為平臺(tái)，完善博士后工作站有關(guān)政策，加強(qiáng)技術(shù)研究公關(guān)，培養(yǎng)人才。深化校地、院地科技合作，發(fā)揮高校和科研機(jī)構(gòu)在服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)揮咱中的作用。落實(shí)關(guān)于促進(jìn)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的《意見》，鼓勵(lì)企業(yè)建立工程技術(shù)研究中心、院士工作站、博士后科研工作站等各級(jí)各類研發(fā)機(jī)構(gòu)，擬在工業(yè)園建立院士工作站。三是繼續(xù)抓好引進(jìn)海外人才來創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。爭(zhēng)取有1人列入中央引進(jìn)海外創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才“千人計(jì)劃”或省“萬人計(jì)劃”。落實(shí)關(guān)于加快企業(yè)高層次創(chuàng)新型人才引進(jìn)的《實(shí)施意見》，適應(yīng)企業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，著力引進(jìn)各類高層次人才。四是開展人才工作創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)。加強(qiáng)優(yōu)秀人才管理服務(wù)工作，研究制定《優(yōu)秀人才服務(wù)基層實(shí)施意見》，加強(qiáng)拔尖人才示范服務(wù)基地建設(shè)和生產(chǎn)力促進(jìn)中心建設(shè)，組織引導(dǎo)優(yōu)秀人才面向基層、農(nóng)村和企業(yè)，深入開展技術(shù)咨詢服務(wù)等活動(dòng)，充分發(fā)揮優(yōu)秀人才作用。

四、健全完善人才工作長(zhǎng)效機(jī)制，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境 一是健全完善組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。牢固樹立人才是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的第一資源的理念，把人才工作列入重要議事日程。建立市委常委會(huì)定期聽取人才工作專項(xiàng)報(bào)告制度，完善領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系專家制度。調(diào)整充實(shí)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)小組作用，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)全市人才工作的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)。抓好《中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2010年）》實(shí)施工作。按照進(jìn)行細(xì)化分解目標(biāo)任務(wù)，落實(shí)到具體單位具體人，分期分階段落到實(shí)處。二是健全完善工作運(yùn)行機(jī)制。按照黨管人才原則和實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的要求，進(jìn)一步建立健全人才工作目標(biāo)責(zé)任制度、工作例會(huì)制度、工作季報(bào)制度、定期報(bào)告工作制度、信息上報(bào)制度、總結(jié)述職制度等一系列工作制度，形成市委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)職能部門各司其職，統(tǒng)分結(jié)合、上下聯(lián)動(dòng)、協(xié)調(diào)高效、整體推進(jìn)的人才工作長(zhǎng)效機(jī)制。三是健全完善綜合考評(píng)機(jī)制。建立人采工作綜合考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。實(shí)行人才工作專項(xiàng)督查制度，采取調(diào)度會(huì)、匯報(bào)會(huì)和年底檢查的形式，加強(qiáng)對(duì)人才工作的監(jiān)督管理和檢查指導(dǎo)。把人才工作成效列為各級(jí)各部門和領(lǐng)導(dǎo)干部考核的重要內(nèi)容，作為干部提拔使用的重要依據(jù)之一，對(duì)在人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)中成績(jī)突出的單位和個(gè)人，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。四是健全完善管理服務(wù)機(jī)制。建好市級(jí)優(yōu)秀人才庫(kù)，實(shí)現(xiàn)人才資源共享，儲(chǔ)備、培養(yǎng)、使用好各類人才。立足為優(yōu)秀人才辦實(shí)事辦好事，組織優(yōu)秀人才進(jìn)行國(guó)情、省情考察和短期休養(yǎng)，定期進(jìn)行健康體檢。抓好各類人才獎(jiǎng)勵(lì)政策、各類津貼等待遇的兌現(xiàn)落實(shí)工作。五是健全完善宣傳機(jī)制。拓寬宣傳渠道，充分利用報(bào)刊、電視、廣播、網(wǎng)絡(luò)傳媒，在電視臺(tái)、報(bào)紙、黨建網(wǎng)開辟專欄，大力宣傳黨的人才工作方針政策、優(yōu)秀人才事跡和人才工作經(jīng)驗(yàn)做法，營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)良好環(huán)境，增強(qiáng)人才吸納能力和聚集效應(yīng)。

第五篇：人才工作要點(diǎn)

2014年人才工作總的要求是，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大、十八屆三中全會(huì)和總書記系列講話精神，以全國(guó)全省和全市組織工作會(huì)議精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹市委市政府關(guān)于人才工作決策部署，全面落實(shí)《黨管人才工作意見》，認(rèn)真實(shí)施各項(xiàng)人才規(guī)劃，積極創(chuàng)新人才政策和體制機(jī)制，大力推進(jìn)重點(diǎn)人才工程，統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)，努力構(gòu)建育才引才聚才用才的良

好環(huán)境，不斷提高人才工作科學(xué)化水平，為建設(shè)現(xiàn)代國(guó)際旅游城市提供有力的人才支撐。

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹十八大、十八屆三中全會(huì)和習(xí)近平系列講話精神，加強(qiáng)人才工作宏觀指導(dǎo)

1.認(rèn)真抓好學(xué)習(xí)培訓(xùn)。組織各級(jí)各部門深入學(xué)習(xí)黨的十八大、十八屆三中全會(huì)和總書記關(guān)于人才工作重要論述，認(rèn)真學(xué)習(xí)市委對(duì)人才工作的新部署新要求。舉辦全市人才工作者專題培訓(xùn)班。向市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員和基層人才單位贈(zèng)閱《中國(guó)人才》雜志等人才工作刊物。辦好黃山先鋒網(wǎng)《人才天地》欄目。（市委組織部、市委宣傳部、市委黨校、各區(qū)縣委組織部）

2.扎實(shí)推進(jìn)人才規(guī)劃落實(shí)。按照時(shí)序進(jìn)度要求，抓緊推進(jìn)市人才發(fā)展規(guī)劃重點(diǎn)任務(wù)落實(shí)，對(duì)規(guī)劃實(shí)施情況進(jìn)行督查。指導(dǎo)區(qū)縣和市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位抓好人才發(fā)展規(guī)劃、人才工作計(jì)劃落實(shí)。（市委組織部、市人社局、市財(cái)政局、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組其他成員單位、各區(qū)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組）

3.大力實(shí)施重點(diǎn)人才工程。繼續(xù)推進(jìn)八大重點(diǎn)人才培養(yǎng)工程，指導(dǎo)區(qū)縣抓好重點(diǎn)人才工程實(shí)施。加快推進(jìn)2014人才強(qiáng)市戰(zhàn)略推進(jìn)工程16個(gè)重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)，開展工程實(shí)施情況督查，完成階段目標(biāo)任務(wù)。（市委組織部、市發(fā)改委、市重點(diǎn)人才工程牽頭單位、市及各區(qū)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組）

二、著眼提質(zhì)增效、轉(zhuǎn)型升級(jí)，加快吸引集聚高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才

4.深入推進(jìn)產(chǎn)業(yè)人才工作對(duì)接。結(jié)合市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重大項(xiàng)目，開展人才需求調(diào)查，發(fā)布引才公告，不斷擴(kuò)大黃山對(duì)高層次人才的吸引力。開展經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人才工作調(diào)研，研究制定進(jìn)一步加強(qiáng)開發(fā)區(qū)人才工作意見，探索加強(qiáng)開發(fā)區(qū)人才工作平臺(tái)建設(shè)。召開徽文化產(chǎn)業(yè)人才工作對(duì)接會(huì)，破解企業(yè)用工難題，推動(dòng)職業(yè)教育改革發(fā)展。（市委組織部、市委宣傳部、市教育局、市人社局、市文化委、市經(jīng)信委、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組其他成員單位）

5.加大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)支持力度。認(rèn)真貫徹落實(shí)“國(guó)家特支計(jì)劃”、“省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才支持計(jì)劃”，積極做好人選推薦申報(bào)和服務(wù)，有計(jì)劃有重點(diǎn)地遴選支持一批能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、發(fā)展高新產(chǎn)業(yè)的領(lǐng)軍人才。開展第二批市專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔培養(yǎng)工作。加強(qiáng)科技后備人才培養(yǎng)，舉辦第六屆黃山市青少年科技創(chuàng)新大賽。建設(shè)黃山市茶葉技術(shù)研究院。（市委組織部、市教育局、市科技局、市財(cái)政局、市人社局、市科協(xié)、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組其他成員單位）

6.大力引進(jìn)高層次和急需緊缺人才。積極做好國(guó)家“千人計(jì)劃”、省第四批“百人計(jì)劃”等項(xiàng)目的組織申報(bào)工作。實(shí)施清華大學(xué)博士服務(wù)團(tuán)來黃服務(wù)項(xiàng)目，與黃山學(xué)院合作開展大學(xué)生社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。進(jìn)一步完善重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、企業(yè)技術(shù)中心、技術(shù)轉(zhuǎn)移示范機(jī)構(gòu)等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)，擬新建院士工作站1—2個(gè)、博士后工作站1個(gè)、工程技術(shù)研究中心8家。圍繞園區(qū)、重點(diǎn)骨干工業(yè)企業(yè)和重點(diǎn)項(xiàng)目，制定引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才和技能人才的激勵(lì)政策。采取“走出去”形式，深入重點(diǎn)院校，直接招考、招聘本市專業(yè)性急需緊缺人才。（市委組織部、市科技局、市人社局、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組其他成員單位、各區(qū)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組）

7.加強(qiáng)前沿技術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)。實(shí)施高層次人才團(tuán)隊(duì)扶持計(jì)劃，每年公開引進(jìn)來我市創(chuàng)辦企業(yè)的高層次科技人才團(tuán)隊(duì)。積極組織申報(bào)省“115”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，評(píng)審設(shè)立市第四批前沿技術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，加強(qiáng)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)績(jī)效考評(píng)。加快前沿創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)向區(qū)縣、黃山風(fēng)景區(qū)、黃山經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)拓展延伸，推進(jìn)全市創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)體系建設(shè)。加強(qiáng)工作指導(dǎo)，引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)緊緊圍繞轉(zhuǎn)型升級(jí)、提質(zhì)增效，開展科技攻關(guān)、新產(chǎn)品研發(fā)和成果轉(zhuǎn)化。舉辦黃山市第六屆科技成果轉(zhuǎn)化對(duì)接會(huì)。（市委組織部、市發(fā)改委、市科技局、市經(jīng)信委、市人社局、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組其他成員單位、各區(qū)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組）

三、圍繞美好黃山建設(shè)需要，大力加強(qiáng)技能型實(shí)用型人才培養(yǎng)

8.加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)。大力推進(jìn)陽(yáng)光工程、新型農(nóng)民培訓(xùn)工程、農(nóng)民創(chuàng)業(yè)帶頭人工程、農(nóng)業(yè)科技示范戶培育工程，培訓(xùn)新型職業(yè)農(nóng)民1000人，評(píng)選表彰60位市級(jí)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)帶頭人，培育農(nóng)業(yè)科技示范戶3000戶。積極引導(dǎo)優(yōu)秀教師、醫(yī)生、科技人員、文化工作者到貧困地區(qū)和基層工作或提供服務(wù)。繼續(xù)選派優(yōu)秀專家服務(wù)美好鄉(xiāng)村建設(shè)。計(jì)劃招募46名高校畢業(yè)生參加“三支一扶”。辦好科普惠農(nóng)“百萬工程”培訓(xùn)班。（市農(nóng)委、市委組織部、市人社局、市美好辦、市科協(xié)、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組其他成員單位、各區(qū)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組）

9.加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)。實(shí)施技師