第一篇：全市機關年度人才工作要點

全市機關年度人才工作要點

全市機關年度人才工作要點

2014年全市人才工作的總體要求是：以黨的十八大、十八屆三中全會和全國、全省組織工作會議精神為指導，以促進人才資源向現實生產力轉化為主線，堅持人才引領人口素質提升，全面落實人才發(fā)展規(guī)劃，實施重大人才工程，創(chuàng)新人才發(fā)展政策和體制機制，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設，不斷提升人才數量和質量，為加快實現“三大目標”提供有力人才支撐。

一、學習貫徹上級關于人才工作改革創(chuàng)新的新部署、新要求，確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略

1、加強人才工作宣傳。大力宣傳黨的十八大、十八屆三中全會有關人才工作的新思想、新理念和新要求，依托《三峽日報·》、枝江廣播電視臺、三峽枝江網等陣地，集中開展人才政策宣講和優(yōu)秀人才先進事跡宣傳活動，積極營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的社會輿論氛圍。（責任單位：市委人才辦、市委人才工作領導小組成員單位、各鎮(zhèn)、街道等）

2、加大人才政策和體制機制創(chuàng)新。全面落實市委、市政府人才工作中長期規(guī)劃，探索創(chuàng)新更加靈活開放的人才引進、培養(yǎng)、使用、激勵政策。以實施重大人才工程為載體，細化各類人才隊伍培養(yǎng)開發(fā)的具體政策并抓好落實，不斷激發(fā)人才隊伍的整體活力。（責任單位：市委人才辦、市委人才工作領導小組成員單位、各鎮(zhèn)、街道等）

二、創(chuàng)新引才方式，大力引進培養(yǎng)各類高層次人才

3、制定人才需求計劃。開展人才需求專題調研，摸清重點產業(yè)、行業(yè)、領域、區(qū)域人才需求狀況，分層次、分類別制定人才需求計劃，明確人才引進的總量、層次、崗位及相關政策、待遇。制定2014年全市人才需求目錄，通過媒體和知名人才網站進行發(fā)布。（責任單位：市委人才辦、市人社局、市委編辦、市經信局等）

4、開展系列引才活動。深入開展“百名英才引進計劃”和“緊缺人才引進計劃”，認真做好2014年事業(yè)單位工作人員招聘和緊缺人才引進工作，組織規(guī)模企業(yè)赴高校和科研院所密集地區(qū)開展人才招聘活動；充分發(fā)揮市人才交流中心和勞動力資源市場的作用，舉辦各類招聘活動，逐步滿足全市經濟社會發(fā)展對人才的需求。(責任單位：市委編辦、市人社局、市經信局、各鎮(zhèn)、街道等)

5、推進政產學研深度合作。開展“校企合作共贏計劃”。通過財政支持、基礎設施共建、科研經費補貼等方式，推動園區(qū)企業(yè)與省內著名高校、科研院所建立產學研用聯合體，聯合設立重點實驗室、企業(yè)技術中心、院士專家工作站。積極支持枝江酒業(yè)、湖北三寧參加全省第二屆人才強企評選表彰工作；支持枝江酒業(yè)博士后產業(yè)基地、湖北三寧博士后創(chuàng)新實踐基地、宜昌施楊院士專家工作站建設；努力協助湖北三寧建設申報國家級技術中心和省級工程實驗室，海通公司、山水化工申報省級技術中心，迅達公司申報博士后產業(yè)基地，湖北三寧、開元化工等重點企業(yè)申報省級工程研究中心工作。(責任單位：市委組織部、市人社局、市發(fā)改局、市科技局等)

三、全面實施重大人才工程，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設

6、實施人口素質提升工程。立足市域經濟發(fā)展需要，著眼增加人才總量、提升人才層次、提高人口素質，指導相關部門開展行業(yè)內大規(guī)模人才培訓培養(yǎng)工作，重點加強支柱產業(yè)工人、事業(yè)單位專業(yè)技術人員的培訓教育。(責任單位：市委組織部、市人社局、市經信局、各鎮(zhèn)、街道等)

7、實施黨政人才隊伍建設工程。制定實施全市領導班子和干部隊伍建設規(guī)劃。深入推進青年人才成長支持計劃，堅持選派青年干部到村任“第一書記”、到規(guī)模企業(yè)任黨建聯系員、到工業(yè)園區(qū)和征地拆遷一線掛職鍛煉。(責任單位：市委組織部、市經信局、各鎮(zhèn)、街道等)

8、實施企業(yè)家培育工程。實施“支柱產業(yè)人才開發(fā)工程”，充分發(fā)揮產業(yè)和項目的人才吸附效應，以市政府名義聘請支柱產業(yè)首席專家，實現以產業(yè)為依托聚集人才、以人才引領產業(yè)轉型升級的良性循環(huán)。做好企業(yè)家協會換屆工作，依托國內外知名培訓機構建立企業(yè)家培訓基地，組織優(yōu)秀企業(yè)家參加高端培訓、學習考察。繼續(xù)實施“新生代民營企業(yè)家”培育工程，組織“新生代民營企業(yè)家”開展企業(yè)管理及實務培訓。(責任單位：市委人才辦、枝江開發(fā)區(qū)、市經信局、市商務局、市委統(tǒng)戰(zhàn)部、市工商聯、各鎮(zhèn)、街道等)

9、實施產業(yè)創(chuàng)新團隊培養(yǎng)工程。依托全市重點產業(yè)和重點企業(yè)，引進和培養(yǎng)5個創(chuàng)新團隊，重點培養(yǎng)10名創(chuàng)新團隊帶頭人和20名創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)技術骨干。支持創(chuàng)新團隊聯合開展科研攻關和技術創(chuàng)新，承擔國家級、省級重大科技專項，申報國家級、省級科研創(chuàng)新平臺，并在收益分配、職稱評聘、科研經費等方面給予重點支持。(責任單位：市委人才辦、市人社局、市科技局)

10、加強專業(yè)技術人才隊伍建設。實施名師名醫(yī)名家造就工程，建立政府獎勵與社會獎勵相結合的人才激勵機制，分類制定教育、衛(wèi)生、文化領域領軍型人才培養(yǎng)實施細則，分系統(tǒng)分類別開展評選表彰活動，設立名師、名醫(yī)、名家工作室。探索出臺《枝江市事業(yè)單位專業(yè)技術人才管理和激勵辦法》，進一步規(guī)范事業(yè)單位專業(yè)技術人才服務管理工作。組織開展第五屆青年科技進步獎評選活動。(責任單位：市人社局、市教育局、市衛(wèi)生局、市文體局、市農業(yè)局、市科協、各鎮(zhèn)、街道等)

11、加強高技能人才隊伍建設。深化“金藍領倍增工程”,分行業(yè)選拔領軍型高技能人才，依托規(guī)模企業(yè)，建設一批高技能人才培訓示范基地、技能大師工作室和高技能人才工作站。組織開展全市技能競賽活動，推薦優(yōu)秀人才參加各級技能大賽。依托全市支柱產業(yè)和枝江酒業(yè)、湖北三寧、迅達科技、開元化工等重點企業(yè)，培養(yǎng)1000名產業(yè)技能人才。(責任單位：市人社局、市經信局、市總工會、各鎮(zhèn)、街道等)

12、加強農村實用人才隊伍建設。實施“農村產業(yè)能人領航工程”，圍繞水產、果蔬、花卉苗木、畜禽養(yǎng)殖等農業(yè)特色產業(yè)，組織涉農專家直接對接農業(yè)產業(yè)合作組織，加大對專業(yè)合作組織和產業(yè)協會負責人的培訓力度，組建全市農技推廣人才和實用人才“服務超市”。探索實施農村產業(yè)能人激勵機制，開展農業(yè)技術職稱評定工作。加強省級農村實用人才培養(yǎng)示范基地規(guī)范化建設，不斷增強基地的示范帶動功能。(責任單位：市農業(yè)局、各鎮(zhèn)、街道等)

13、加強社會工作人才隊伍建設。加強社會工作從業(yè)人員職業(yè)素質和專業(yè)能力培訓。積極參與“社會工作職業(yè)水平考試”，引導社會工作從業(yè)人員向專業(yè)社會工作人才轉變。探索建設社會工作專業(yè)網站，建立完善社會工作人才信息庫。(責任單位：市民政局、各鎮(zhèn)、街道等)

四、提升服務人才工作水平，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境

14、加強青年人才公寓的建設管理。啟動第二輪青年人才公寓建設，加快領秀之江二期青年人才公寓的裝修工作，確保年底投入使用。進一步規(guī)范完善領秀之江一期、原特校校區(qū)青年干部公寓的服務管理工作，真正讓青年人才安居樂業(yè)。（責任單位：市委人才辦、市建設局、市房管局等）

15、做好專家日常管理和服務工作。做好宜昌市第八屆優(yōu)秀專家推薦工作，命名表彰枝江市第四屆優(yōu)秀中青年專家，召開2013年度全市科學技術獎勵大會。加強市管以上專家、科技副市長的日常聯系與服務。組織優(yōu)秀中青年專家開展健康體檢和休假療養(yǎng)。（責任單位：市政府辦、市委組織部、市人社局、市科技局、市科協等）

五、健全黨管人才工作格局，提高人才工作科學化水平

16、健全人才工作領導體制和運行機制。貫徹落實黨管人才原則，健全組織部門牽頭抓總、成員單位盡責抓實、各個層面協同抓優(yōu)的工作格局。健全人才工作領導小組成員單位工作協調會議制度，完善科學決策、分工協作、溝通協調、督促落實等機制，確保人才工作各項目標任務落到實處。（責任單位：市委人才工作領導小組成員單位）

17、落實人才工作目標責任。完善人才工作目標責任考核內容、考核辦法，建立定期督辦制度和年度統(tǒng)計分析制度，重點加大對各地各單位創(chuàng)新人才發(fā)展政策、實施重大人才工程、優(yōu)化人才發(fā)展平臺、營造人才發(fā)展環(huán)境等方面工作的督辦考核。（責任單位：市委人才工作領導小組成員單位）

18、加強人才工作基礎建設。鞏固“全省人才工作十強縣市”成果，深入落實市委常委會定期聽取人才工作情況制度、領導小組例會制度和市級領導聯系專家制度。加大人才工作投入力度，市級財政按照地方公共財政預算收入2%—3%的標準，落實人才發(fā)展資金；每年按照不低于100萬的標準安排人才工作專項經費。（責任單位：市委辦、市委人才辦、市財政局等）

第二篇：人才工作要點

人才工作要點

2011年人才工作要點

2011年是實施“十二五”規(guī)劃的開局之年，做好全市人才工作總的要求是:堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十七屆四中、五中全會精神和各級人才工作會議精神，以人才發(fā)展規(guī)劃綱要為知道，以科學發(fā)展觀和科學人才觀統(tǒng)領人才工作全局，堅持黨管人才原則，更好地實施人才強市戰(zhàn)略，按照“服務發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機制、高端引領、整體開發(fā)”的指導方針，遵循人才發(fā)揮規(guī)律，完善培育、選拔、引進、激勵辦法和措施，培育潛在人才，用好現有人才，引進外來人才，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設，為實現“三個率先”、加快建設現代化大城市提供堅強的人才保證和智力支持。

一、加大人才選拔力度，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍 一是抓好拔尖人才選拔工作。按照《知識分子優(yōu)秀人才選拔管理辦法》規(guī)定，嚴格標準條件和選拔程序，組織開展市級第九批專業(yè)技術人才和第七批科技帶頭人、優(yōu)秀知識分子評選表彰工作。二是組織開展高技能人才選拔工作。按照《首席技師選拔管理辦法》規(guī)定，組織開展市級第三批首席技師、市級突出貢獻技師、市級技術能手選拔工作。三是開展“明星人 才”系列評先活動。結合建黨90周年，在教育、衛(wèi)生、文化、體育等人才比較集中的領域，開展“名校長”、“名師”、“名醫(yī)”、“名記者”、“名編輯”、“名教練”等“明星人才”系列評選活動，大張旗鼓進行表

彰獎勵，逐步形成一支遍布個各個行業(yè)，門類齊全、素質優(yōu)良的高層次人才群體，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設。

二、圍繞經濟社會發(fā)展大局，實施重點人才工程 按照《中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020)》要求，圍繞全市經濟和社會發(fā)展重點，區(qū)別不同類別、不同層次的人才實際，突出特色，實施8項人才系列工程，發(fā)揮各類優(yōu)秀人才在服務全局、示范帶動、促進發(fā)展中的重要作用。一是黨政人才能力提升工程。以提高執(zhí)政能力為核心，這里提高黨政人才科學判斷形勢能力、宏觀決策能力、駕馭市場經濟能力、應對復雜局面能力、依法行政能力和總攬全局能力。采取外出考察學習、高校培訓研修、上派掛職鍛煉、外派招商引資以及到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職、包村等多種形勢，強化實踐鍛煉，提高綜合素質能力。二是企業(yè)高級管理人才培訓工程。落實《企業(yè)領導人員管理辦法》，規(guī)范企業(yè)領帶班子和領導人員的管理、選拔、考核、監(jiān)督，著力提高企業(yè)經營者的戰(zhàn)略決策、經營管理、市場競爭、推動企業(yè)創(chuàng)新、應對復雜局面的能力和水平。依托國內外知名企業(yè)、高校和培訓機構，加強企業(yè)高級經營管理人才培養(yǎng)。鼓勵企業(yè)通過采取技術入股、合作開發(fā)、技 術咨詢、項目論證、成果轉讓、承接課題、定期服務等方式引進特殊專業(yè)性經營管理人才，引進企業(yè)急需的高層次經營管理人才。三是專業(yè)技術人才創(chuàng)新工程。以提高科技創(chuàng)新能力和科技成果轉化水平為核心，切實加強專業(yè)專業(yè)技術人才隊伍建設。組織開展“三個一”活動，即每名專業(yè)技術人才實施一項創(chuàng)新性

科研課題，推廣應用一項新科技新成果，帶動一名青年科技人才。調整優(yōu)化政策，形成區(qū)域性政策優(yōu)勢，進一步擴大專業(yè)技術人才隊伍規(guī)模。建立勞動、資本、技術和管理等生產要素按貢獻參與分配的機制。完善人才柔性流動政策，鼓勵高層次專業(yè)技術人才向基層流動。四是首席技師帶動工程。以技師、高級技師培養(yǎng)為重點，完善首席技術選拔表彰制度，適時開展首席技師、技術能手和有突出貢獻技師的評選活動，組織好各級技術能手評選工作。落實“十年三千”新技師培養(yǎng)計劃。開展職業(yè)技能競賽活動，組織好各級技術能手評選表彰。五是農村實用人才開發(fā)工程。立足社會主義新農村建設和現代化農業(yè)發(fā)展實際，整合各類教育資源，依托有關學校和培訓機構，大規(guī)模開展農村實用人才培訓。實施新型農民科技培訓工程、新型農民創(chuàng)業(yè)培訓工程和農村勞動力轉移培訓陽光工程、綠色證書培訓班工程，開展農民科技培訓和技能培訓，全面提高農民的素質。六是平陽社工建設工程。制定社會工作人才教育培訓計劃，探索建立社會 工作者繼續(xù)教育培訓機制，建立社會工作人才終身學習培訓體系。建立完善社會工作人才激勵機制，建立“和諧使者”“平陽社工”評選表彰獎勵制度，激發(fā)社會工作人才隊伍內在活力。制定優(yōu)惠政策，吸引高校畢業(yè)生到城鄉(xiāng)社區(qū)從事社會工作，加強管理，定期考核。七是宣傳文化人才培養(yǎng)工程。緊緊圍繞建設經濟文化強市戰(zhàn)略，制定加強宣傳文化人才隊伍建設，推進文化產業(yè)振興的意見，加強宣傳人才隊伍建設，著力培養(yǎng)文化事業(yè)和文化產業(yè)管理經營隊伍，社

科學術研究、文學藝術創(chuàng)作隊伍，穩(wěn)定的專業(yè)、業(yè)余文藝表演藝術家隊伍，農村、社區(qū)群眾文化業(yè)余指導員隊伍等“四支隊伍”。八是旅游人才“雙帶動”工程。充分發(fā)揮中國優(yōu)秀旅游城市的名牌效應，組織實施以旅游項目引進帶動旅游人才引進、以旅游項目開發(fā)帶動旅游人才開發(fā)的“雙帶動”工程。落實加強旅游人才隊伍建設的意見，突出抓好旅游行政管理人才、旅游專業(yè)技術人才、旅游企業(yè)經營管理人才和旅游服務技能人才。

三、搭建載體，發(fā)揮優(yōu)秀人才在“十二五”規(guī)劃中的作用

一是建立專家咨詢機制。圍繞全市“十二五”時期經濟建設和社會發(fā)展中帶有全局性、戰(zhàn)略性的問題，組織拔尖人才開展專題調研，進行咨詢論證，為政府決策提供科學依據。在技術性、決策性較強的市直部門，探索建立專家咨詢委員會制度，提高部門決策科學化。二是加強產學研平臺建設。以 博士后科研工作站為平臺，完善博士后工作站有關政策，加強技術研究公關，培養(yǎng)人才。深化校地、院地科技合作，發(fā)揮高校和科研機構在服務地方經濟發(fā)揮咱中的作用。落實關于促進高新技術產業(yè)發(fā)展的《意見》，鼓勵企業(yè)建立工程技術研究中心、院士工作站、博士后科研工作站等各級各類研發(fā)機構，擬在工業(yè)園建立院士工作站。三是繼續(xù)抓好引進海外人才來創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。爭取有1人列入中央引進海外創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才“千人計劃”或省“萬人計劃”。落實關于加快企業(yè)高層次創(chuàng)新型人才引進的《實施意見》，適應企業(yè)產業(yè)發(fā)展需求，著力引進各類高層次人才。四是開展人才工作創(chuàng)先爭優(yōu)活動。加強優(yōu)秀人才管理服務工作，研究制定《優(yōu)秀人才服務基層實施意見》，加強拔尖人才示范服務基地建設和生產力促進中心建設，組織引導優(yōu)秀人才面向基層、農村和企業(yè)，深入開展技術咨詢服務等活動，充分發(fā)揮優(yōu)秀人才作用。

四、健全完善人才工作長效機制，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境 一是健全完善組織領導機制。牢固樹立人才是經濟社會發(fā)展的第一資源的理念，把人才工作列入重要議事日程。建立市委常委會定期聽取人才工作專項報告制度，完善領導干部聯系專家制度。調整充實市人才工作領導小組，充分發(fā)揮領導小組作用，切實加強對全市人才工作的領導和指導。抓好《中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2010年)》實施工作。按照進行細化分解目標任務，落實到具體單位具體人，分期分 階段落到實處。二是健全完善工作運行機制。按照黨管人才原則和實施人才強市戰(zhàn)略的要求，進一步建立健全人才工作目標責任制度、工作例會制度、工作季報制度、定期報告工作制度、信息上報制度、總結述職制度等一系列工作制度，形成市委統(tǒng)一領導，組織部門牽頭抓總，有關職能部門各司其職，統(tǒng)分結合、上下聯動、協調高效、整體推進的人才工作長效機制。三是健全完善綜合考評機制。建立人采工作綜合考核評價指標體系。實行人才工作專項督查制度，采取調度會、匯報會和年底檢查的形式，加強對人才工作的監(jiān)督管理和檢查指導。把人才工作成效列為各級各部門和領導干部考核的

篇二:中國科協2015年人才工作要點 中國科協2015年人才工作要點

2015年，中國科協人才工作的總體要求是:深入學習貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神和總書記系列重要講話精神，堅持黨管人才原則，適應經濟發(fā)展新常態(tài)下創(chuàng)新驅動發(fā)展的新要求，抓住全面深化改革和全面推進依法治國的新機遇，圍繞科技創(chuàng)新需求和人才成長需求，搭建人才成長平臺，拓寬人才服務渠道，創(chuàng)新人才工作機制，認真做好人才的培養(yǎng)舉薦、評價激勵、引進使用、聯系服務等工作，進一步密切與科技人才的工作和思想聯系，為實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略、實現“兩個一百年”奮斗目標和中華民族偉 大復興中國夢提供有力人才支撐。

一、認真貫徹落實中央關于人才工作的決策部署

1(加強人才工作頂層設計和統(tǒng)籌協調。充分發(fā)揮中國科協人才工作協調小組的牽頭抓總作用，認真履行中央人才工作協調小組和海外高層次人才引進工作小組成員單位職責，積極參與國家科技人才工作政策的制定和實施，配合國家有關部門研究出臺推進人才發(fā)展體制機制改革相關文件，推動完善科技人才培養(yǎng)舉薦、評價發(fā)現、選拔使用、流動配置、激勵保障機制。積極向國家“千人計劃”、“萬人計劃”推薦人選，會同科技部等實施“創(chuàng)新人才推進計劃”，會同人力資源和社會保障部等實施“百千萬人才工程”。貫徹落實全國人才工作會議精神，適時召開中國科協人才工作聯席會議，傳達中央部署，溝通協調工作，研究解決問題，形成有關部門與單位各負其責、密切配合、共同抓好人才工作落實的工作機制。按照中組部工作部署，對中國科協落實國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃進行中期評估。2(加強科協人才工作調查研究。開展“十三五”規(guī)劃人才工作專項課題研究，加強頂

層設計，提出科協人才工作的發(fā)展目標、重點任務和保障措施。結合科協實際，對科協人才工作的方式、方法和特點、規(guī)律進行研究。積極穩(wěn)妥地推進中國科協直屬事業(yè)單位人事制度改革，改革完善人才培養(yǎng)、使用和激勵制度，建立以競 爭為核心的用人制度以及符合事業(yè)單位特點的分配激勵機制，構造優(yōu)秀人才脫穎而出的機制和環(huán)境。

3(加大人才宣傳力度。深入宣傳中央關于人才工作重大部署、重大舉措、重大成就，總結宣傳科協系統(tǒng)人才工作經驗做法。繼續(xù)通過資料采集、專題展示等形式做好科技人物宣傳，完成中國現代科學家主題展全國巡展任務，舉辦“共和國的脊梁——科學大師名校宣傳工程”匯演活動，加大基層一線科技工作者和創(chuàng)新團隊的宣傳力度，推出一批事跡突出、有代表性的先進典型。

二、改革、完善人才評價激勵機制，促進優(yōu)秀科技人才脫穎而出

4.改革調整科協獎勵項目。研究提出改革調整科協獎勵項目方案，確定中國科協擬保留改進的獎項、擬取消的獎項以及新設立的獎項。通過頂層設計，優(yōu)化結構，強化導向，完善程序，著力打造具有學術權威性和社會影響力的科協獎勵品牌，爭取在國家科學技術獎勵大會上頒獎。結合國家科技獎勵改革，組織研究、推動設立“國家杰出科學家獎”和“國家杰出青年科學家獎”，重點獎勵重大科技貢獻和杰出科技人才。

5(做好科協獎項組織評選工作。與中組部、人力資源和社會保障部聯合評選第十四屆中國青年科技獎，與全國婦聯、聯合國教科文組織全國委員會、歐萊雅(中國)公司共 同開展中國青年女科學家獎評選表彰工作，與總政干部部、求是科技基金會等聯合開展第十八屆“中國科協求是杰出青年獎”推薦、評選和表彰工作。完善科協獎項工作機制，擴大人選推薦渠道，優(yōu)化評審程序，提高評選質量，提升獎勵的權威性和影響力。

6(做好國家科技獎等獎項推薦工作。按照國家獎勵辦通知要求，組織評審、推薦2015國家科學技術獎項目。精選學會組織推薦優(yōu)秀科技人員特別是青年科技人員參與國家獎勵評審，強化對科技人物的獎勵，優(yōu)化國家科技獎勵結構。按照科技部部署，組織推薦“創(chuàng)新人才推進計劃”候選對象。做好“世界杰出女科學家獎”等國際科技組織獎項的推薦工作。

7(發(fā)揮全國學會人才評價作用。指導、協調全國學會有序承接政府轉移的人才評價職能，繼續(xù)推動全國學會做好科技獎勵工作。發(fā)揮科協組織在人才評價中的基礎作用，支持有條件的全國學會分類開展人才評價標準、方法及成效的研究。進一步做好全國學會參與專業(yè)技術人員職業(yè)資格認證和工程教育專業(yè)認證等相關工作。

8(做好推薦(提名)兩院院士候選人工作。根據中國科學院、中國工程院通知要求，按照《中國科協推薦院士候選人工作實施辦法(試行)》，充分發(fā)揮同行評價在院士候選人推薦(提名)中的基礎性作用，堅持學術導向，堅持客觀公 正，堅持專家主導，強化紀律意識，注重廉潔高效，嚴格工作程序，制定問責制度，確保推薦(提名)的權威性、公正性，高質量完成推薦(提名)院士候選人評審工作，為國家推選舉薦高層次人才。結合推薦工作，健全和完善相關工作機制。

三、統(tǒng)籌促進各類科技人才隊伍建設

9(加大青年科技人才培養(yǎng)力度。舉辦第十三屆全國博士生學術年會，著力辦好大會特邀報告、專題學術交流、高端人才推介等活動，幫助博士生成長成才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。依托全國學會實施青年人才托舉工程，鼓勵學會自主設計，探索對科技人才職業(yè)生涯早期資助的有效路徑和創(chuàng)新模式，支持“小人物”脫穎成才，幫助他們在科研資源配置、評價獎勵、國際交流合作等方面得到持續(xù)穩(wěn)定支持。

10(加強科技后備人才培養(yǎng)。組織開展“青少年創(chuàng)新創(chuàng)意大賽”、“全國青少年高?？茖W營”和“中學生英才計劃”、“明天小小科學家”獎勵活動和中國青少年機器人競賽等工作，培育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)后備人才。

11(加強科普和農村實用人才隊伍建設。繼續(xù)推進高層次科普專門人才培養(yǎng)試點工作和科普人員的繼續(xù)教育，指導全國學會做好科學傳播專家團隊建設工作，推動首席科學傳播專家和科學傳播專家團隊在本學科、行業(yè)和領域的科學傳播工作中發(fā)揮引領示范作用。推動 建立中國科普志愿者協會，完善科普人才隊伍激勵機制。開展科普惠農工作，提高農民科技素質，培育農村實用人才。

12(推動企業(yè)創(chuàng)新人才培養(yǎng)。調整中國科協相關部門職能，在學會學術部加掛“企業(yè)工作辦公室”牌子，加強工作指導，推動科技資源和人才資源更好為企業(yè)自主創(chuàng)新服務。完善專家工作站制度，組織專家深入企業(yè)參與技術攻關，開展技術咨詢、技術診斷、項目合作和創(chuàng)新方法培訓，推動科技專家深入基層、服務企業(yè)，到經濟社會發(fā)展主戰(zhàn)場創(chuàng)新創(chuàng)業(yè);改進“講理想、比創(chuàng)新、比貢獻”活動形式，豐富時代內涵，暢通扶持和舉薦企業(yè)科技人才的渠道，引導企業(yè)用好用活人才;組織實施創(chuàng)新方法培訓、知識產權巡講，提升企業(yè)科技人才創(chuàng)新能力。

13(加強國際科技交流和海外人才隊伍建設。積極開展國際化高水平智庫建設，服務聯合國咨商和國際組織工作。堅持“引進來”與“走出去”相結合，引進更多世界一流學者來華開展學術交流。推動中國科學家在國際組織中擔任領導職務，加大中國科學家獲得國際大獎的推薦力度，支持更多優(yōu)秀科學家走向國際舞臺。提升“海智計劃”水平，探索啟動“海外人才離岸創(chuàng)業(yè)基地工程”試點工作。配合中組部制定出臺進一步加強國際組織人才培養(yǎng)推送工作的意見，研究編制國際組織人才培養(yǎng)推送工作規(guī)劃。

14(做好中國科協“九大”代表的選舉和委員候選人的推 11 選工作。優(yōu)化、完善相關程序和 篇三:中國科協2016年人才工作要點 中國科協2016年人才工作要點

2016年中國科協人才工作總的要求是，深入學習貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中、五中全會和總書記系列重要講話精神，按照“推動創(chuàng)新、強化服務、拓展提升、開放協同、普惠共享”的工作理念，堅持黨管人才原則，深入實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，按照中央《關于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》、《科協系統(tǒng)深化改革實施方案》、《中國科協事業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃》的部署要求，推進落實《中國科協貫徹落實,關于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見,的實施方案》，團結帶領廣大科技工作者積極進軍科技創(chuàng)新和經濟建設主戰(zhàn)場，在人才培養(yǎng)支持、表彰舉薦、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、引進使用、環(huán)境營造、團結引領等方面積極發(fā)揮作用，為協調推進“四個全面”戰(zhàn)略布局提供有力人才支撐。

一、加強對科技人才的團結引領

1.加強對科技工作者的思想政治引領。舉辦學習貫徹總書記系列重要講話精神高層次科技領軍人才專題研修班、青年科技領軍人才國情研修班，深入學習總書記系列重要講話精神，特別是《習近平關于科技創(chuàng)新論述摘編》以及國家重大科技政策，引導廣大科技工作者不斷堅定中國特色社會主義的道路自信、理論自信和制度自信，堅定跟黨 走的信心和決心。責任部門和單位:組人部、辦公廳、調宣部、人才中心 2.引導科技工作者率先踐行社會主義核心價值觀。大力宣傳優(yōu)秀科學家、杰出科技人才的先進事跡和愛國情懷，繼續(xù)實施好

老科學家學術成長資料采集工程，扎實推動“共和國的脊梁——科學大師名校宣傳工程”，建設中國科學家博物館，突出對基層、一線和青年科技人才的宣傳，展示科技工作者的突出貢獻和感人事跡，激發(fā)科技工作者的愛國之情、報國之志、強國之行。

責任部門和單位:調宣部、創(chuàng)新戰(zhàn)略研究院、科技傳播中心

3.在科技工作者中廣泛開展“創(chuàng)新爭先行動”。團結引領廣大科技工作者緊緊圍繞黨和國家中心任務，短板攻堅競突破，科技前沿競領跑，創(chuàng)業(yè)轉化競實效，普及服務競貢獻，牢牢把握新一輪科技和產業(yè)變革與我國發(fā)展動力轉換歷史交匯的重大機遇，推動以自主創(chuàng)新能力建設為重要內容的供給側結構性改革，為決勝全面建成小康社會、實現中華民族偉大復興中國夢作出新的更大貢獻。

責任部門和單位:調宣部、創(chuàng)新戰(zhàn)略研究院

4.動員科技工作者投身大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新。動員廣大科技工作者認真貫徹落實《國家發(fā)展改革委 中國科協關于共同 推動大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新工作的意見》，辦好2016年全國大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新活動周，打造“雙創(chuàng)活動周”品牌,建設雙創(chuàng)在線平臺。扎實推進創(chuàng)新驅動助力工程，動員更多全國學會推進創(chuàng)新要素深度對接區(qū)域經濟轉型升級，拓寬科技人才服務地方經濟發(fā)展通道。

責任部門和單位:學會部(企業(yè)辦)、調宣部、創(chuàng)新戰(zhàn)略研究院、學會服務中心、企業(yè)創(chuàng)新服務中心、科學技術傳播中心 5.動員科技工作者助力科技精準扶貧行動。動員科技工作者積極參與科技支撐脫貧攻堅工作，強化對革命老區(qū)、民族地區(qū)、— 2 —

邊疆地區(qū)、集中連片貧困地區(qū)的科技精準扶持;參與援疆、援藏科技增效工程，舉辦“西藏高層次科技人員培訓班”。

責任部門和單位:科普部、計財部、組人部、農技中心

二、創(chuàng)新科技人才評價獎勵機制

6.改革完善中國科協獎勵體系。按照優(yōu)化結構、明確定位、提升質量、體現特色的目標思路，改革完善中國科協獎勵體系，對已有獎項進行調整改進，探索設立“杰出工程師”獎等具有廣泛公信力和社會影響力的獎項，完善人才獎勵制度。

責任部門和單位:組人部、調宣部、學會部、科普部、人才中心 7.做好獎項評選表彰工作。重點辦好中央批準增設的“中國 14 優(yōu)秀青年科技人才”獎和“全國杰出科技人才”獎，探索試行專家提名、學術聯合體提名、學術成就與學術貢獻綜合評價等評選方式，發(fā)揮獎項改革的試點和引領作用。組織開展第十四屆中國青年科技獎、第七屆全國優(yōu)秀科技工作者、全國科協系統(tǒng)先進集體先進工作者、第十三屆中國青年女科學家獎、第十九屆“中國科協求是杰出青年獎”以及 “講理想、比貢獻”等活動的推薦、評選、表彰工作。

責任部門和單位:組人部、辦公廳、學會部(企業(yè)辦)、人才中心

8.支持引導全國學會、地方科協辦好科技人才獎項。對全國學會、省級科協獎項基本情況進行摸底分析，加強調研指導，引導全國學會、地方科協按照規(guī)定表彰獎勵優(yōu)秀科技人才，推動全 — 3 —

國學會加大“高精尖缺”及青年科技人才獎勵力度，完善以人才獎勵為主的專業(yè)獎勵體系，獎勵對象向基層一線傾斜。加強獎項和獲獎者事跡宣傳，擴大影響力和知曉度。責任部門和單位:組人部、學會部、調宣部

9.拓展優(yōu)秀科技人才舉薦通道。充分發(fā)揮學術共同體的同行評價作用，積極向國內外重要獎項、重大人才工程推薦人選。做好國家科技獎勵項目、“創(chuàng)新人才推進計劃”、世界杰出女科學家成就獎、世界最具潛力女科學家等推薦工作。配合國家科學技術獎勵制度改革，擴大有直接推薦資格的學會 范圍。

責任部門和單位:組人部、學會部

10.改進人才評價機制。推進科協所屬學會有序承接政府轉移的人才培養(yǎng)、評價、流動、激勵等職能。支持學會面向新興交叉戰(zhàn)略領域、非公有制企業(yè)、青年專業(yè)技術人才群體提供職業(yè)發(fā)展鏈條式的人才評價、認定和繼續(xù)教育服務，擴大人才公共服務覆蓋面。引導科技人才準確把握科技期刊在學術評價中的作用。探索建立信息要素齊全又簡便實用的科技人才評價專家?guī)?。爭取有關政府部門支持，開展注冊工程師制度試點，開展工程技術領域職業(yè)資格認定，開展非公有制領域專業(yè)人才水平評價試點，進一步提高學會承擔工程教育專業(yè)認證工作的規(guī)模、(來自:004km.cn 在 點 網:人才工作要點)水平和質量，推進水平類職業(yè)資格評價專業(yè)化、社會化、國際化。推動學科相近、聯系密切的學會組建學會聯合體，形成以同行學術評價為主的人才評價機制。加強科技人才政策研究和評估,根據不同學科、不同行業(yè)、不同地域的科技人才成長規(guī)律和特點，探索實行不同 — 4 — 的評價標準，堅持基礎研究、應用研究、技術開發(fā)人才并重，克服唯學歷、唯職稱、唯論文、唯獎項等傾向，深入推進人才評價改革。

責任部門和單位:組人部、學會部、創(chuàng)新戰(zhàn)略研究院 11.改進推薦(提名)院士候選人工作。發(fā)揮同行評價在推 16 薦院士候選人工作中的作用，開展調查摸底和工作研究，改進中國科協組織學術團體推薦(提名)院士候選人工作。引導全國學會、地方科協建立優(yōu)秀拔尖人才發(fā)現、舉薦機制，做好院士候選人后備隊伍挖掘、儲備，努力提升作為兩院院士推薦渠道的效能，擴大影響力。

責任部門和單位:組人部、學會部、調宣部、人才中心

三、改革聯系服務科技人才的體制機制

12.建立科協直接聯系科技工作者的工作制度。大幅提升基層、一線科技工作者和45歲以下青年科技工作者在科協領導機構中的比例，注重吸收新經濟組織、新社會組織、新型研發(fā)機構和戰(zhàn)略性新興產業(yè)的代表人物。推動中國科協機關與學會、地方科協的人員雙向掛職交流。推動將“中國科協會員日”更名為“全國科技工作者日”，擴大覆蓋面和影響力。加強科協基層組織網絡體系建設，拓寬基層一線科技工作者聯系渠道。做好代表服務工作，推動代表任期制的貫徹實施。

責任部門和單位:組人部、辦公廳、計財部、學會部

13.打造網上科技工作者之家。著力打造中國科協門戶網站、中國科技工作者之家網、科普中國三大服務平臺，面向廣大科技 — 5 — 18

第三篇：人才工作要點

2011年人才工作要點

2011年是實施“十二五”規(guī)劃的開局之年，做好全市人才工作總的要求是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十七屆四中、五中全會精神和各級人才工作會議精神，以人才發(fā)展規(guī)劃綱要為知道，以科學發(fā)展觀和科學人才觀統(tǒng)領人才工作全局，堅持黨管人才原則，更好地實施人才強市戰(zhàn)略，按照“服務發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機制、高端引領、整體開發(fā)”的指導方針，遵循人才發(fā)揮規(guī)律，完善培育、選拔、引進、激勵辦法和措施，培育潛在人才，用好現有人才，引進外來人才，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設，為實現“三個率先”、加快建設現代化大城市提供堅強的人才保證和智力支持。

一、加大人才選拔力度，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍 一是抓好拔尖人才選拔工作。按照《知識分子優(yōu)秀人才選拔管理辦法》規(guī)定，嚴格標準條件和選拔程序，組織開展市級第九批專業(yè)技術人才和第七批科技帶頭人、優(yōu)秀知識分子評選表彰工作。二是組織開展高技能人才選拔工作。按照《首席技師選拔管理辦法》規(guī)定，組織開展市級第三批首席技師、市級突出貢獻技師、市級技術能手選拔工作。三是開展“明星人才”系列評先活動。結合建黨90周年，在教育、衛(wèi)生、文化、體育等人才比較集中的領域，開展“名校長”、“名師”、“名醫(yī)”、“名記者”、“名編輯”、“名教練”等“明星人才”系列評選活動，大張旗鼓進行表

彰獎勵，逐步形成一支遍布個各個行業(yè)，門類齊全、素質優(yōu)良的高層次人才群體，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設。

二、圍繞經濟社會發(fā)展大局，實施重點人才工程 按照《中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020）》要求，圍繞全市經濟和社會發(fā)展重點，區(qū)別不同類別、不同層次的人才實際，突出特色，實施8項人才系列工程，發(fā)揮各類優(yōu)秀人才在服務全局、示范帶動、促進發(fā)展中的重要作用。一是黨政人才能力提升工程。以提高執(zhí)政能力為核心，這里提高黨政人才科學判斷形勢能力、宏觀決策能力、駕馭市場經濟能力、應對復雜局面能力、依法行政能力和總攬全局能力。采取外出考察學習、高校培訓研修、上派掛職鍛煉、外派招商引資以及到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職、包村等多種形勢，強化實踐鍛煉，提高綜合素質能力。二是企業(yè)高級管理人才培訓工程。落實《企業(yè)領導人員管理辦法》，規(guī)范企業(yè)領帶班子和領導人員的管理、選拔、考核、監(jiān)督，著力提高企業(yè)經營者的戰(zhàn)略決策、經營管理、市場競爭、推動企業(yè)創(chuàng)新、應對復雜局面的能力和水平。依托國內外知名企業(yè)、高校和培訓機構，加強企業(yè)高級經營管理人才培養(yǎng)。鼓勵企業(yè)通過采取技術入股、合作開發(fā)、技術咨詢、項目論證、成果轉讓、承接課題、定期服務等方式引進特殊專業(yè)性經營管理人才，引進企業(yè)急需的高層次經營管理人才。三是專業(yè)技術人才創(chuàng)新工程。以提高科技創(chuàng)新能力和科技成果轉化水平為核心，切實加強專業(yè)專業(yè)技術人才隊伍建設。組織開展“三個一”活動，即每名專業(yè)技術人才實施一項創(chuàng)新性

科研課題，推廣應用一項新科技新成果，帶動一名青年科技人才。調整優(yōu)化政策，形成區(qū)域性政策優(yōu)勢，進一步擴大專業(yè)技術人才隊伍規(guī)模。建立勞動、資本、技術和管理等生產要素按貢獻參與分配的機制。完善人才柔性流動政策，鼓勵高層次專業(yè)技術人才向基層流動。四是首席技師帶動工程。以技師、高級技師培養(yǎng)為重點，完善首席技術選拔表彰制度，適時開展首席技師、技術能手和有突出貢獻技師的評選活動，組織好各級技術能手評選工作。落實“十年三千”新技師培養(yǎng)計劃。開展職業(yè)技能競賽活動，組織好各級技術能手評選表彰。五是農村實用人才開發(fā)工程。立足社會主義新農村建設和現代化農業(yè)發(fā)展實際，整合各類教育資源，依托有關學校和培訓機構，大規(guī)模開展農村實用人才培訓。實施新型農民科技培訓工程、新型農民創(chuàng)業(yè)培訓工程和農村勞動力轉移培訓陽光工程、綠色證書培訓班工程，開展農民科技培訓和技能培訓，全面提高農民的素質。六是平陽社工建設工程。制定社會工作人才教育培訓計劃，探索建立社會工作者繼續(xù)教育培訓機制，建立社會工作人才終身學習培訓體系。建立完善社會工作人才激勵機制，建立“和諧使者”“平陽社工”評選表彰獎勵制度，激發(fā)社會工作人才隊伍內在活力。制定優(yōu)惠政策，吸引高校畢業(yè)生到城鄉(xiāng)社區(qū)從事社會工作，加強管理，定期考核。七是宣傳文化人才培養(yǎng)工程。緊緊圍繞建設經濟文化強市戰(zhàn)略，制定加強宣傳文化人才隊伍建設，推進文化產業(yè)振興的意見，加強宣傳人才隊伍建設，著力培養(yǎng)文化事業(yè)和文化產業(yè)管理經營隊伍，社

科學術研究、文學藝術創(chuàng)作隊伍，穩(wěn)定的專業(yè)、業(yè)余文藝表演藝術家隊伍，農村、社區(qū)群眾文化業(yè)余指導員隊伍等“四支隊伍”。八是旅游人才“雙帶動”工程。充分發(fā)揮中國優(yōu)秀旅游城市的名牌效應，組織實施以旅游項目引進帶動旅游人才引進、以旅游項目開發(fā)帶動旅游人才開發(fā)的“雙帶動”工程。落實加強旅游人才隊伍建設的意見，突出抓好旅游行政管理人才、旅游專業(yè)技術人才、旅游企業(yè)經營管理人才和旅游服務技能人才。

三、搭建載體，發(fā)揮優(yōu)秀人才在“十二五”規(guī)劃中的作用

一是建立專家咨詢機制。圍繞全市“十二五”時期經濟建設和社會發(fā)展中帶有全局性、戰(zhàn)略性的問題，組織拔尖人才開展專題調研，進行咨詢論證，為政府決策提供科學依據。在技術性、決策性較強的市直部門，探索建立專家咨詢委員會制度，提高部門決策科學化。二是加強產學研平臺建設。以博士后科研工作站為平臺，完善博士后工作站有關政策，加強技術研究公關，培養(yǎng)人才。深化校地、院地科技合作，發(fā)揮高校和科研機構在服務地方經濟發(fā)揮咱中的作用。落實關于促進高新技術產業(yè)發(fā)展的《意見》，鼓勵企業(yè)建立工程技術研究中心、院士工作站、博士后科研工作站等各級各類研發(fā)機構，擬在工業(yè)園建立院士工作站。三是繼續(xù)抓好引進海外人才來創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。爭取有1人列入中央引進海外創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才“千人計劃”或省“萬人計劃”。落實關于加快企業(yè)高層次創(chuàng)新型人才引進的《實施意見》，適應企業(yè)產業(yè)發(fā)展需求，著力引進各類高層次人才。四是開展人才工作創(chuàng)先爭優(yōu)活動。加強優(yōu)秀人才管理服務工作，研究制定《優(yōu)秀人才服務基層實施意見》，加強拔尖人才示范服務基地建設和生產力促進中心建設，組織引導優(yōu)秀人才面向基層、農村和企業(yè)，深入開展技術咨詢服務等活動，充分發(fā)揮優(yōu)秀人才作用。

四、健全完善人才工作長效機制，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境 一是健全完善組織領導機制。牢固樹立人才是經濟社會發(fā)展的第一資源的理念，把人才工作列入重要議事日程。建立市委常委會定期聽取人才工作專項報告制度，完善領導干部聯系專家制度。調整充實市人才工作領導小組，充分發(fā)揮領導小組作用，切實加強對全市人才工作的領導和指導。抓好《中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2010年）》實施工作。按照進行細化分解目標任務，落實到具體單位具體人，分期分階段落到實處。二是健全完善工作運行機制。按照黨管人才原則和實施人才強市戰(zhàn)略的要求，進一步建立健全人才工作目標責任制度、工作例會制度、工作季報制度、定期報告工作制度、信息上報制度、總結述職制度等一系列工作制度，形成市委統(tǒng)一領導，組織部門牽頭抓總，有關職能部門各司其職，統(tǒng)分結合、上下聯動、協調高效、整體推進的人才工作長效機制。三是健全完善綜合考評機制。建立人采工作綜合考核評價指標體系。實行人才工作專項督查制度，采取調度會、匯報會和年底檢查的形式，加強對人才工作的監(jiān)督管理和檢查指導。把人才工作成效列為各級各部門和領導干部考核的重要內容，作為干部提拔使用的重要依據之一，對在人才工作和人才隊伍建設中成績突出的單位和個人，給予表彰獎勵。四是健全完善管理服務機制。建好市級優(yōu)秀人才庫，實現人才資源共享，儲備、培養(yǎng)、使用好各類人才。立足為優(yōu)秀人才辦實事辦好事，組織優(yōu)秀人才進行國情、省情考察和短期休養(yǎng)，定期進行健康體檢。抓好各類人才獎勵政策、各類津貼等待遇的兌現落實工作。五是健全完善宣傳機制。拓寬宣傳渠道，充分利用報刊、電視、廣播、網絡傳媒，在電視臺、報紙、黨建網開辟專欄，大力宣傳黨的人才工作方針政策、優(yōu)秀人才事跡和人才工作經驗做法，營造干事創(chuàng)業(yè)良好環(huán)境，增強人才吸納能力和聚集效應。

第四篇：人才工作要點

2014年人才工作總的要求是，深入學習貫徹黨的十八大、十八屆三中全會和總書記系列講話精神，以全國全省和全市組織工作會議精神為指導，認真貫徹市委市政府關于人才工作決策部署，全面落實《黨管人才工作意見》，認真實施各項人才規(guī)劃，積極創(chuàng)新人才政策和體制機制，大力推進重點人才工程，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設，努力構建育才引才聚才用才的良

好環(huán)境，不斷提高人才工作科學化水平，為建設現代國際旅游城市提供有力的人才支撐。

一、認真學習貫徹十八大、十八屆三中全會和習近平系列講話精神，加強人才工作宏觀指導

1.認真抓好學習培訓。組織各級各部門深入學習黨的十八大、十八屆三中全會和總書記關于人才工作重要論述，認真學習市委對人才工作的新部署新要求。舉辦全市人才工作者專題培訓班。向市人才工作領導小組成員和基層人才單位贈閱《中國人才》雜志等人才工作刊物。辦好黃山先鋒網《人才天地》欄目。（市委組織部、市委宣傳部、市委黨校、各區(qū)縣委組織部）

2.扎實推進人才規(guī)劃落實。按照時序進度要求，抓緊推進市人才發(fā)展規(guī)劃重點任務落實，對規(guī)劃實施情況進行督查。指導區(qū)縣和市人才工作領導小組成員單位抓好人才發(fā)展規(guī)劃、人才工作計劃落實。（市委組織部、市人社局、市財政局、市人才工作領導小組其他成員單位、各區(qū)縣人才工作領導小組）

3.大力實施重點人才工程。繼續(xù)推進八大重點人才培養(yǎng)工程，指導區(qū)縣抓好重點人才工程實施。加快推進2014人才強市戰(zhàn)略推進工程16個重點項目建設，開展工程實施情況督查，完成階段目標任務。（市委組織部、市發(fā)改委、市重點人才工程牽頭單位、市及各區(qū)縣人才工作領導小組）

二、著眼提質增效、轉型升級，加快吸引集聚高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才

4.深入推進產業(yè)人才工作對接。結合市主導產業(yè)和經濟社會發(fā)展重大項目，開展人才需求調查，發(fā)布引才公告，不斷擴大黃山對高層次人才的吸引力。開展經濟開發(fā)區(qū)人才工作調研，研究制定進一步加強開發(fā)區(qū)人才工作意見，探索加強開發(fā)區(qū)人才工作平臺建設。召開徽文化產業(yè)人才工作對接會，破解企業(yè)用工難題，推動職業(yè)教育改革發(fā)展。（市委組織部、市委宣傳部、市教育局、市人社局、市文化委、市經信委、市人才工作領導小組其他成員單位）

5.加大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才培養(yǎng)支持力度。認真貫徹落實“國家特支計劃”、“省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才支持計劃”，積極做好人選推薦申報和服務，有計劃有重點地遴選支持一批能夠突破關鍵技術、發(fā)展高新產業(yè)的領軍人才。開展第二批市專業(yè)技術拔尖人才選拔培養(yǎng)工作。加強科技后備人才培養(yǎng)，舉辦第六屆黃山市青少年科技創(chuàng)新大賽。建設黃山市茶葉技術研究院。（市委組織部、市教育局、市科技局、市財政局、市人社局、市科協、市人才工作領導小組其他成員單位）

6.大力引進高層次和急需緊缺人才。積極做好國家“千人計劃”、省第四批“百人計劃”等項目的組織申報工作。實施清華大學博士服務團來黃服務項目，與黃山學院合作開展大學生社會實踐活動。進一步完善重點實驗室、企業(yè)技術中心、技術轉移示范機構等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體建設，擬新建院士工作站1—2個、博士后工作站1個、工程技術研究中心8家。圍繞園區(qū)、重點骨干工業(yè)企業(yè)和重點項目，制定引進專業(yè)技術人才和技能人才的激勵政策。采取“走出去”形式，深入重點院校，直接招考、招聘本市專業(yè)性急需緊缺人才。（市委組織部、市科技局、市人社局、市人才工作領導小組其他成員單位、各區(qū)縣人才工作領導小組）

7.加強前沿技術創(chuàng)新團隊建設。實施高層次人才團隊扶持計劃，每年公開引進來我市創(chuàng)辦企業(yè)的高層次科技人才團隊。積極組織申報省“115”產業(yè)創(chuàng)新團隊，評審設立市第四批前沿技術創(chuàng)新團隊，加強創(chuàng)新團隊績效考評。加快前沿創(chuàng)新團隊向區(qū)縣、黃山風景區(qū)、黃山經濟開發(fā)區(qū)拓展延伸，推進全市創(chuàng)新團隊體系建設。加強工作指導，引導團隊緊緊圍繞轉型升級、提質增效，開展科技攻關、新產品研發(fā)和成果轉化。舉辦黃山市第六屆科技成果轉化對接會。（市委組織部、市發(fā)改委、市科技局、市經信委、市人社局、市人才工作領導小組其他成員單位、各區(qū)縣人才工作領導小組）

三、圍繞美好黃山建設需要，大力加強技能型實用型人才培養(yǎng)

8.加強農村實用人才隊伍建設。大力推進陽光工程、新型農民培訓工程、農民創(chuàng)業(yè)帶頭人工程、農業(yè)科技示范戶培育工程，培訓新型職業(yè)農民1000人，評選表彰60位市級農民創(chuàng)業(yè)帶頭人，培育農業(yè)科技示范戶3000戶。積極引導優(yōu)秀教師、醫(yī)生、科技人員、文化工作者到貧困地區(qū)和基層工作或提供服務。繼續(xù)選派優(yōu)秀專家服務美好鄉(xiāng)村建設。計劃招募46名高校畢業(yè)生參加“三支一扶”。辦好科普惠農“百萬工程”培訓班。（市農委、市委組織部、市人社局、市美好辦、市科協、市人才工作領導小組其他成員單位、各區(qū)縣人才工作領導小組）

9.加強技能人才隊伍建設。實施技師

第五篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作要點

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作要點

2013年**鎮(zhèn)人才工作的總體思路是：堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀、科學人才觀為指導，以提高科技素質、職業(yè)技能、經營能力為重點，堅持黨管人才原則，結合人才服務社會主義新農村建設“春風計劃”活動，以推進社會主義新農村建設為目標，培養(yǎng)造就一批有文化、懂技術、會管理、善經營、能致富的農村實用人才隊伍，為我鎮(zhèn)新農村建設提供強有力的人才保證和智力支持。

一、完善人才工作科學推進和考核機制

1、強化人才工作領導職責。按照黨管人才原則，進一步完善科學決策、分工協作、溝通協調和督促落實機制，各村建立人才工作聯絡點，由各村主要負責人負總責，在村干部中確定一名支部委員為人才工作聯絡員。做到有場所、有人員、有經費。發(fā)揮人才工作各職能站所、社區(qū)作用，形成各司其職、齊抓共管、通力合作的人才工作局面。

2、建立全鎮(zhèn)人才工作信息庫。堅持把人才資源作為第一資源來規(guī)劃和開發(fā)，組織召開一次由各村支部書記、主任、有關企業(yè)負責人和有關部門領導參加的座談會，研究分析全鎮(zhèn)人才隊伍建設狀況，部署開展人才隊伍狀況和優(yōu)秀在外人才情況調查統(tǒng)計，根據其主要特長、技能，愿意提供的服務等將人才分類，逐一進行登記造冊，建立人才信息庫，實現信息資源的有效共享。

3、完善人才工作經常性調度。完善人才工作領導小組例會制度，開展人才工作調研，交流工作情況，研究解決重要問題。完善實施重大事項備案通報制度，加大工作協作力度，促進人才工作信息交流，提高工作調度的時效性和科學性。

4、實行人才工作目標責任制。從人才工作領導、人才隊伍建設等五個方面加強對各村干部的考核，重點考核制定人才發(fā)展規(guī)劃。同時，強化日?？己?，并把考核結果作為村干部綜合考核的重要內容之一。

二、以用為本，引領各類人才向發(fā)展一線集聚

1、實施“基礎團隊”培育工程。一是進一步完善黨員干部學習制度和機關黨員干部學習工作例會制度，提高機關黨員干部對政策法規(guī)、業(yè)務知識和工作方法的掌握。二是建立村級后備干部培養(yǎng)機制，把文化水平較高的退伍軍人、回鄉(xiāng)大中專畢業(yè)生、視野寬闊的外出務工返鄉(xiāng)人員和農村帶動能力突出的致富能手等黨員認可、群眾滿意的優(yōu)秀人才選拔到村級后備干部隊伍中。三是加強對年青黨員、后備干部的使用和培養(yǎng)，積極鼓勵黨員干部參加學歷晉升和資歷考試，更新干部知識結構，開闊干部眼界，增強處理經濟社會發(fā)展中各類問題的能力。四是大力開展黨員人才活動，把黨員培養(yǎng)成致富能人，把致富能人中的先進分子培養(yǎng)成黨員，把黨員致富能人培養(yǎng)成村干部。積極培養(yǎng)一批創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才基礎團隊。

2、充分挖掘社區(qū)人才力量。實施鎮(zhèn)人才作用發(fā)揮工程，建立能上能下、能進能出、競爭擇優(yōu)、充滿活力的用人機制，為人才提供施展才華的舞臺，做到人盡其才、才盡其用。要在摸清全鎮(zhèn)人才情況的基礎上，充分整合人才資源，積極創(chuàng)設活動載體，組織、吸引各行各業(yè)的能人，特別是黨員干部、技術人員等，開展各種崗位競賽、便民服務和文化活動。

3、實施企業(yè)人才引進工程。充分利用市場手段和資源，加強企業(yè)經營人才和專業(yè)技術人才培養(yǎng)引進工作。幫助、指導非公企業(yè)積極做好人才和黨建工作的結合文章，積極開展組建人才創(chuàng)業(yè)基地建設，積極探索建立績酬掛鉤制度，創(chuàng)新人才收入分配機制；進一步為企業(yè)搞好人才信息服務，實現人才供求模式由單純集市型向集市型和信息型并重轉變。在轄區(qū)所屬企業(yè)建立人才工作聯絡員制度，暢通溝通渠道，為企業(yè)引進各類人才營造良好的環(huán)境條件。

4、大力支持人才初始創(chuàng)業(yè)。嚴格按照區(qū)人才辦制定的相關申報條件，對符合條件的初始創(chuàng)業(yè)人才隨時受理、定期上報評審、跟蹤服務，支持人才初始創(chuàng)業(yè)。培育“峰碩黑牛養(yǎng)殖公司”、“濱州市鑫瑞肉牛養(yǎng)殖專業(yè)合作社”兩處養(yǎng)殖專業(yè)合作社為人才創(chuàng)業(yè)示范項目，充分發(fā)揮示范基地和示范項目在承接農民培訓方面的作用，通過實踐鍛煉、現場教學等方式對有初始創(chuàng)業(yè)愿望人員進行培訓，不斷提高群眾的生產技能、創(chuàng)業(yè)能力和綜合素質。

5、深入實施“春風計劃”活動。按照“組織牽頭、資源整合、社會參與、服務基層”的總體思路，完善“四位一體”服務模式，圍繞我鎮(zhèn)經濟發(fā)展實際，深入實施春風計劃“百千萬”工程，努力培養(yǎng)5O名村居致富帶頭人，發(fā)揮示范作用，引領群眾致富增收；培訓500名農村實用人才，培養(yǎng)一批農業(yè)技術骨干，壯大高素質農村人才隊伍；針對我鎮(zhèn)合村并居，土地流轉不斷加快和失地村民增多、就業(yè)壓力大的實際，培訓1000名失地村民、村剩余勞動力，提升就業(yè)競爭能力、職業(yè)轉換能力和創(chuàng)業(yè)帶動能力。遴選有明確產業(yè)發(fā)展方向、管理模式科學、內部管理規(guī)范、生產技術先進、有明顯示范帶動作用的“王立平蔬菜專業(yè)合作社”、“盛豐農業(yè)示范園”，建設2處人才服務示范基地。

三、確保實效，強化創(chuàng)業(yè)載體和服務平臺建設

1、建設各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體。加快推進生態(tài)文化旅游度假區(qū)和韭香文化博覽園建設，整合優(yōu)勢項目，壯大主導產業(yè)，培育新興產業(yè)，吸引各類優(yōu)秀人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。借助濱城區(qū)農廣校在我鎮(zhèn)試點培訓的有利條件，努力打造“王立平蔬菜專業(yè)合作社”、“盛豐農業(yè)示范園”，建設2處人才服務示范基地，培育“峰碩黑牛養(yǎng)殖公司”、“濱州市鑫瑞肉牛養(yǎng)殖專業(yè)合作社”兩處養(yǎng)殖專業(yè)合作社為人才創(chuàng)業(yè)示范項目。充分發(fā)揮見習基地作用，鼓勵引導廣大優(yōu)秀青年人才來我鎮(zhèn)創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)和發(fā)展。

2、大力實施人才服務平臺建設。建立科級領導干部聯系優(yōu)秀人才制度，健全公共服務平臺，創(chuàng)新方式，為人才發(fā)展提供優(yōu)質高效的公共服務、市場服務、社會服務，滿足人才多樣化需求。設立人才創(chuàng)業(yè)服務辦公室，派駐專門人員全天候辦公，為轄區(qū)大中專畢業(yè)生、復退軍人等各類有創(chuàng)業(yè)愿望的人才提供創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策解讀、創(chuàng)業(yè)扶持等服務。

四、營造氛圍，積極打造人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)良好環(huán)境

1、深入開展人才服務活動。認真組織開展人才走訪慰問等人才服務活動。充分發(fā)揮鎮(zhèn)黨委統(tǒng)籌作用，對引進的高層次創(chuàng)業(yè)人才，實行“一名人才、一位領導、一包到底”工作責任制，堅持實行科級領導干部聯系優(yōu)秀人才、重點企業(yè)及重點創(chuàng)業(yè)項目制度，為創(chuàng)業(yè)人才干事創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造良好氛圍。

2、加大人才工作宣傳力度。組織開展人才工作集中宣傳活動。開辟宣傳窗口，加大對有突出貢獻人才和重才愛才先進單位事跡的宣傳力度。圍繞人才工作重點，利用宣傳媒體大力宣傳人才工作的方針政策，宣傳各類優(yōu)秀人才先進事跡，在全鎮(zhèn)營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的社會氛圍，讓優(yōu)秀人才的奉獻和價值得到充分認可和體現。