第一篇：中共中央、國(guó)務(wù)院轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于改革職稱(chēng)評(píng)定、實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的報(bào)告》的通知 (中發(fā)[1986]3號(hào))

中共中央、國(guó)務(wù)院轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于改革 職稱(chēng)評(píng)定、實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù) 聘任制度的報(bào)告》的通知

各省、自治區(qū)、直轄市黨委和人民政府，中央和國(guó)家機(jī)關(guān)各部委，總政治部，各人民團(tuán)體：

中共中央、國(guó)務(wù)院同意中央職稱(chēng)改革領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于改革職稱(chēng)評(píng)定、實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的報(bào)告》?，F(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，望認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

自１９７８年開(kāi)展職稱(chēng)評(píng)定工作以來(lái)，各級(jí)黨委、政府部門(mén)，各級(jí)職稱(chēng)評(píng)定委員會(huì)和科技干部管理部門(mén)都做了大量的工作，取得了很大成績(jī)。但是，由于職稱(chēng)制度本身的缺陷以及經(jīng)驗(yàn)不足和歷史遺留問(wèn)題太多等原因，職稱(chēng)評(píng)定工作中也出現(xiàn)了一些問(wèn)題。1983年9月中央書(shū)記處和 國(guó)務(wù)院決定暫停職稱(chēng)評(píng)定工作，進(jìn)行整頓。當(dāng)前，為了適應(yīng)經(jīng)濟(jì)體制改革和科技、教育體制改革的需要，需在總結(jié)過(guò)去職稱(chēng)評(píng)定工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，改革職稱(chēng)評(píng)定制度。改革的中心是實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，并相應(yīng)地實(shí)行以職務(wù)工資為主要內(nèi)容的結(jié)構(gòu)工資制度。

實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度是我國(guó)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理制度的一項(xiàng)重大改革，是關(guān)系社會(huì)主義現(xiàn)代化事業(yè)的一項(xiàng)基礎(chǔ)建設(shè)。目前，我國(guó)經(jīng)濟(jì)、科技、教育體制改革正在不斷深入發(fā)展，我們要充分把握這個(gè)有利時(shí)機(jī)，著手革除歷史上形成的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理制度上的各種弊端，打破那種禁錮人才、一潭死水的局面，逐步建立起充滿活力的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理制度，創(chuàng)造一種生動(dòng)活潑的環(huán)境，使每一個(gè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員都能在與本人的知識(shí)、能力和客觀需要相適應(yīng)的工作崗位上，更好地為振興經(jīng)濟(jì)，發(fā)展科技、教育，繁榮文化貢獻(xiàn)力量。

這項(xiàng)工作涉及面廣，政策性強(qiáng)，必須加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)一指揮，有計(jì)劃、有步驟地進(jìn)行，不得各行其是。中央決定成立中央職稱(chēng)改革領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)一指導(dǎo)全國(guó)改革職稱(chēng)評(píng)定和實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù) 職務(wù)聘任制度的工作。

聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，是一項(xiàng)十分嚴(yán)肅的事情，要嚴(yán)格把住質(zhì)量關(guān)，不能降低標(biāo)準(zhǔn)，切忌濫竽充數(shù)。為了防止地區(qū)、部門(mén)、行業(yè)之間進(jìn)行不恰當(dāng)?shù)呐时?，造成思想混亂，報(bào)刊在宣傳報(bào)道上要十分慎重，要堅(jiān)持多做少說(shuō)或只做不說(shuō)；對(duì)于專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的定編、晉升比例和增加工資多少等一律不公開(kāi)報(bào)道。要結(jié)合形勢(shì)政策教育，向廣大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員講清職稱(chēng)改革、實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)聘任制度的目的、意義和政策，把思想政治工作做深做細(xì)，盡可能地幫助他們解決一些實(shí)際問(wèn)題，調(diào)動(dòng)廣大知識(shí)分子為四化建設(shè)貢獻(xiàn)力量的積極性。

各省、自治區(qū)、直轄市，中央和國(guó)家機(jī)關(guān)各部委應(yīng)根據(jù)本通知和報(bào)告的精神，結(jié)合自己的實(shí)際情況，精心指導(dǎo)，在試點(diǎn)的基礎(chǔ)上，經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)，逐步展開(kāi)。實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度后，對(duì)過(guò)去已獲得職稱(chēng)的合格人員，無(wú)論現(xiàn)在是否擔(dān)任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，都應(yīng)給予妥善安排。

黨中央、國(guó)務(wù)院對(duì)我國(guó)廣大知識(shí)分子寄予厚望。盡管我們國(guó)家的經(jīng)濟(jì)力量還很薄弱，我們?nèi)砸M一切可能逐步改善知識(shí)分子的工作條件和生活條件。我們相信，在廣大知識(shí)分子的共同努力下，職稱(chēng)改革工作一定會(huì)取得預(yù)期的成功，我國(guó)的廣大知識(shí)分子一定會(huì)在四化建設(shè)中發(fā)揮出更大的作用。

中共中央

國(guó) 務(wù) 院

一九八六年一月二十四日

關(guān)于改革職稱(chēng)評(píng)定、實(shí)行專(zhuān)業(yè) 技術(shù)職務(wù)聘任制度的報(bào)告

中央書(shū)記處、國(guó)務(wù)院：

職稱(chēng)評(píng)定工作1983年9月暫停以后，按照中央的要求，各省、自治區(qū)、直轄市和國(guó)務(wù)院各部委都進(jìn)行了檢查?，F(xiàn)將幾年的工作情況和今后改革職稱(chēng)評(píng)定制度的意見(jiàn)報(bào)告如下：

（一）據(jù)1983年底統(tǒng)計(jì)，全國(guó)獲得職稱(chēng)的人員共5950000人。其中高級(jí)職稱(chēng)人員（相當(dāng)教授、副教授、高級(jí)工程師一級(jí)的）94000人，占獲職稱(chēng)人員的1.6％；中級(jí)職稱(chēng)人員（相當(dāng)講師和工程師一級(jí)的）1530000人，占25.7％；初級(jí)職稱(chēng)人員4325000人，占72.7%（其中相當(dāng)助理工程師一級(jí)職稱(chēng)的1930000人，相當(dāng)技術(shù)員一級(jí)職稱(chēng)的2395000人）。

幾年來(lái)，職稱(chēng)評(píng)定工作取得了很大成績(jī)，主要表現(xiàn)在以下三個(gè)方面：

(1)增強(qiáng)了專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在科學(xué)技術(shù)和經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的責(zé)任感，提高了他們的社會(huì)地位，促進(jìn)了黨的知識(shí)分子政策的落實(shí)，穩(wěn)定了專(zhuān)業(yè)技術(shù)隊(duì)伍。

(2)通過(guò)對(duì)學(xué)術(shù)、技術(shù)、專(zhuān)業(yè)水平及成就的考核和評(píng)價(jià)，激勵(lì)了專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的進(jìn)取精神，促進(jìn)了人才的成長(zhǎng)和各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展。

(3)發(fā)現(xiàn)了大批中青年優(yōu)秀人才，為提拔一大批合乎四化條件的干部創(chuàng)造了條件。

實(shí)踐中雖然也不同程度地出現(xiàn)了論資排輩、降低標(biāo)準(zhǔn)、擴(kuò)大評(píng)定范圍和片面強(qiáng)調(diào)學(xué)歷、論文 等問(wèn)題，但是主流是好的。

在職稱(chēng)評(píng)定工作中，產(chǎn)生上述問(wèn)題的主要原因，一是由于職稱(chēng)既具有稱(chēng)號(hào)性質(zhì)，又具有職務(wù) 因素，兩者混在一起；與職責(zé)分離，但又作為工資晉級(jí)的依據(jù)；沒(méi)有數(shù)量限制，一旦授予、終身享有等職稱(chēng)制度本身的缺陷。二是由于多年來(lái)工資基本凍結(jié)，都希望能通過(guò)職稱(chēng)評(píng)定解決待遇問(wèn)題。

（二）根據(jù)《中共中央關(guān)于科技體制改革的決定》的精神，為了適應(yīng)經(jīng)濟(jì)、科技、教育體制改革的 形勢(shì)，對(duì)職稱(chēng)評(píng)定制度需要進(jìn)行改革。改革的中心是實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，并相應(yīng)地 實(shí)行以職務(wù)工資為主要內(nèi)容的結(jié)構(gòu)工資制度。

專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的基本內(nèi)容是：根據(jù)實(shí)際需要設(shè)置專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作崗位，規(guī)定明確的職 責(zé)；在定編定員的基礎(chǔ)上，確定高中初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的合理結(jié)構(gòu)比例；由行政領(lǐng)導(dǎo)在經(jīng)過(guò) 評(píng)審委員會(huì)認(rèn)定的、符合相應(yīng)條件的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員中聘任或任命；有一定的任期，在任職期間領(lǐng)取專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)工資。專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)不同于一次獲得后而終身?yè)碛械膶W(xué)位、學(xué)銜等各種學(xué)術(shù)、技術(shù)稱(chēng)號(hào)。

實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度后，對(duì)由于限額已滿而不能在本單位、本部門(mén)就任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，應(yīng)鼓勵(lì)和支持他們到別的單位或部門(mén)去任職，以促進(jìn)人才合理流動(dòng)和科學(xué)技術(shù)交流，充分發(fā)揮他們的專(zhuān)長(zhǎng)和作用。

擔(dān)任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的離退休應(yīng)堅(jiān)決按國(guó)家有關(guān)制度執(zhí)行。

這樣的改革，將有利于克服在專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理制度上長(zhǎng)期存在的積壓、浪費(fèi)人才的弊??；有利于克服平均主義，貫徹按勞分配原則；有利于打破禁錮人才、一潭死水的局面，促進(jìn)人才合理流動(dòng)，改變?nèi)瞬沤Y(jié)構(gòu)不合理的狀況，逐步建立起一套適應(yīng)新形勢(shì)和新任務(wù)需要的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理制度。

（三）實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的幾項(xiàng)規(guī)定和要求：

(1)各專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)系列主管部委必須對(duì)主管系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的名稱(chēng)、檔次、適用范圍、不同單位類(lèi)別的高中初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的合理結(jié)構(gòu)比例、崗位職責(zé)、任職條件、聘任辦法和審批權(quán)限等作出原則規(guī)定，報(bào)國(guó)家科委核定。所設(shè)各檔次專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)報(bào)勞動(dòng)人事部核準(zhǔn)。

國(guó)務(wù)院各部委，各省、自治區(qū)、直轄市應(yīng)參照經(jīng)核定的有關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)條例和實(shí)施意見(jiàn)，結(jié)合自己的實(shí)際情況制訂實(shí)施細(xì)則，貫徹執(zhí)行。

(2)國(guó)務(wù)院各部委，各省、自治區(qū)、直轄市，要在國(guó)家批準(zhǔn)的編制和在各專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)系列主管部委規(guī)定的限額比例內(nèi)，確定本部門(mén)或本地區(qū)所屬事業(yè)單位各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)中各級(jí)人員的合理結(jié)構(gòu)比例。

國(guó)務(wù)院各部委，各省、自治區(qū)、直轄市要在勞動(dòng)人事部會(huì)同國(guó)家科委提出并經(jīng)國(guó)務(wù)院批

準(zhǔn)的國(guó)家機(jī)關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的總結(jié)構(gòu)比例內(nèi)，擬定所屬部門(mén)和地區(qū)內(nèi)各級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的合理結(jié)構(gòu)比例，報(bào)國(guó)家科委備案。屬于中央國(guó)家機(jī)關(guān)的，備案前需報(bào)勞動(dòng)人事部核準(zhǔn)。屬于省、自治區(qū)、直轄市人民政府工作部門(mén)的，由同級(jí)勞動(dòng)人事部門(mén)核準(zhǔn)；高級(jí)職務(wù)的比例限額應(yīng)低于中央國(guó)家機(jī)關(guān)的限額，根據(jù)具體情況核定。

中央部門(mén)在省、自治區(qū)、直轄市的直屬事業(yè)單位，應(yīng)由中央部門(mén)會(huì)同各省、自治區(qū)、直轄市科技干部管理部門(mén)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)部署；屬地方的事業(yè)單位由地方科技干部管理部門(mén)會(huì)同各業(yè)務(wù)主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行。

機(jī)關(guān)和事業(yè)單位實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制所需的增資額，均在國(guó)務(wù)院工資制度改革小組、勞動(dòng)人事部規(guī)定的增資指標(biāo)內(nèi)核準(zhǔn)。增資指標(biāo)未經(jīng)批準(zhǔn)不能突破。

(3)受聘擔(dān)任某一專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)必須具備履行相應(yīng)職責(zé)的實(shí)際能力。由于全國(guó)各地實(shí)際情況差別很大，同一專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)在不同部門(mén)的具體職責(zé)也不可能完全相同。因此，各專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)系列主管部委在制定主管系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職條件時(shí)，應(yīng)給下屬部門(mén)和單位以結(jié)合實(shí)際靈活執(zhí)行的余地。

考慮到實(shí)現(xiàn)干部隊(duì)伍四化的需要，專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職條件應(yīng)有一定的學(xué)歷要求。出任初級(jí)、中級(jí)和高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的，一般應(yīng)相應(yīng)具備國(guó)務(wù)院有關(guān)文件規(guī)定的中專(zhuān)、大專(zhuān)和大學(xué)本科畢業(yè)的學(xué)歷。各專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)系列可以根據(jù)各自的特點(diǎn)，提出各級(jí)職務(wù)的不同學(xué)歷要求。為了廣開(kāi)才路，對(duì)確有真才實(shí)學(xué)、成績(jī)顯著、貢獻(xiàn)突出、符合任職條件的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，雖不具備相應(yīng)學(xué)歷也可聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。

(4)在檢查過(guò)去職稱(chēng)評(píng)定工作的基礎(chǔ)上，對(duì)已獲得職稱(chēng)的合格人員，應(yīng)承認(rèn)其具有受聘或被任命擔(dān)任相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的條件，并根據(jù)需要聘任或任命適當(dāng)?shù)膶?zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)；水平偏低的，應(yīng)幫助其盡快提高水平；完全不合格的，不能承認(rèn)其具備擔(dān)任相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的條件；對(duì)個(gè)別弄虛作假騙取職稱(chēng)的應(yīng)嚴(yán)肅處理。

企業(yè)單位也應(yīng)參照上述規(guī)定和各專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)系列主管部委的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)逐步實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度。

本報(bào)告經(jīng)中央正式批準(zhǔn)頒發(fā)后，確定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的工作應(yīng)有計(jì)劃、有領(lǐng)導(dǎo)、有步驟地進(jìn)行。各省、自治區(qū)、直轄市和國(guó)務(wù)院各部委應(yīng)首先作好職稱(chēng)改革的試點(diǎn)工作，在試點(diǎn)的基礎(chǔ)上，經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)，逐步展開(kāi)。各單位首次確定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的工作，應(yīng)大體在1986年或稍長(zhǎng)一些時(shí)間內(nèi)完成，所確定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)工資從1985年7月1日算起，并按規(guī)定的增資限額分兩年發(fā)給。

實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度是我國(guó)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理制度的重大改革，也是工資制度改革的一個(gè)重要組成部分，對(duì)我國(guó)專(zhuān)業(yè)技術(shù)隊(duì)伍的建設(shè)和社會(huì)主義事業(yè)的發(fā)展具有深遠(yuǎn)的意義。但是，這項(xiàng)工作涉及面廣、政策性強(qiáng)。必須在各級(jí)黨委和政府的直接領(lǐng)導(dǎo)下，建立強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)和辦事機(jī)構(gòu)，有條不紊地開(kāi)展工作，以保證實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的成功。

以上報(bào)告如無(wú)不妥，請(qǐng)轉(zhuǎn)發(fā)各地、各部門(mén)貫徹執(zhí)行。

中央職稱(chēng)改革領(lǐng)導(dǎo)小組

一九八五年十二月三十日

第二篇：國(guó)務(wù)院關(guān)于實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的規(guī)定

國(guó)務(wù)院關(guān)于實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的規(guī)定

（一九八六年二月十八日國(guó)務(wù)院發(fā)布）

一、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的基本內(nèi)容

專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)是根據(jù)實(shí)際工作需要設(shè)置的有明確職責(zé)、任職條件和任期，并需要具備專(zhuān)門(mén)的業(yè)務(wù)知識(shí)和技術(shù)水平才能擔(dān)負(fù)的工作崗位，不同于一 次獲得而終身

擁有的學(xué)位、學(xué)銜等各種學(xué)術(shù)、技術(shù)稱(chēng)號(hào)。

建立專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際需要設(shè)置專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作崗位，規(guī)定明確的職責(zé)和合理和任職條件；在定編定員的基礎(chǔ)上，確定高、中、初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的合理結(jié)構(gòu)比例；由行政領(lǐng)導(dǎo)在經(jīng)過(guò)評(píng)審委員會(huì)評(píng)定的、符合相應(yīng)條件的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員中聘任；有一定的任期，在任職期間領(lǐng)取專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)工資。

二、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的設(shè)置

１．專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)系列由國(guó)務(wù)院有關(guān)部門(mén)根據(jù)需要提出，經(jīng)中央職稱(chēng)改革領(lǐng)導(dǎo)小組審核后報(bào)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)。國(guó)務(wù)院委托專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)系列的主管部門(mén)制訂有關(guān)條例及實(shí)施意見(jiàn)，其內(nèi)容應(yīng)包括職務(wù)的名稱(chēng)、檔次（或等級(jí)）、適用范圍、高中初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的合理結(jié)構(gòu)比例、崗位職責(zé)、任職條件、任期、評(píng)審和聘任辦法、審批權(quán)限等，報(bào)送中央職稱(chēng)改革領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)試行，經(jīng)過(guò)一段實(shí)踐，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步修改后，報(bào)國(guó)務(wù)院正式發(fā)布。

２．各單位根據(jù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的實(shí)際需要，提出本單位選用專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)系列和職務(wù)設(shè)置的意見(jiàn)，屬于國(guó)務(wù)院各部門(mén)直屬事業(yè)單位的，由各部門(mén)核準(zhǔn)；屬于地方的，由地方職稱(chēng)改革領(lǐng)導(dǎo)小組核準(zhǔn)。

３．直接從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)管理工作的部門(mén)設(shè)置專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職務(wù)問(wèn)題，由中央職稱(chēng)改革領(lǐng)導(dǎo)小組另行規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)。

三、任職基本條件

１．熱愛(ài)祖國(guó)，遵守憲法和法律，積極為我國(guó)四化建設(shè)貢獻(xiàn)自己的力量。

２．具備履行相應(yīng)職責(zé)的的實(shí)際工作能力和業(yè)務(wù)知識(shí)。

３．擔(dān)任高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)一般應(yīng)相應(yīng)具備大學(xué)本科、大專(zhuān)、中專(zhuān)畢業(yè)的學(xué)歷。各專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)系列可以根據(jù)各自的特點(diǎn)，提出各級(jí)職務(wù)的不同學(xué)歷要求。

對(duì)雖然不具備上述規(guī)定學(xué)歷，但確有真才實(shí)學(xué)、成績(jī)顯著、貢獻(xiàn)突出、符合任職條件的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，也可根據(jù)需要聘任相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。

４．身體健康，能堅(jiān)持正常工作。

四、各級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例及工資額的確定

１．專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)高、中、初三級(jí)，也可以只設(shè)中、初兩級(jí)或只設(shè)初級(jí)。

專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的數(shù)量在國(guó)家規(guī)定的編制范圍內(nèi)有一定的限額，不同類(lèi)別的單位和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)在不同檔次之間應(yīng)各有合理的結(jié)構(gòu)比例。

２．國(guó)務(wù)院各部門(mén)和各省、自治區(qū)、直轄市應(yīng)在國(guó)家批準(zhǔn)的編制和各專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)系列主管部委規(guī)定的限額比例內(nèi)，確定本部門(mén)、本地區(qū)所屬事業(yè)單位各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的結(jié)構(gòu)比例。

國(guó)務(wù)院各部門(mén)和各省、自治區(qū)、直轄市人民政府各工作部門(mén)，在勞動(dòng)人事部會(huì)同國(guó)家科委提出并經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的國(guó)家機(jī)關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的總結(jié)構(gòu)比例內(nèi)，提出本機(jī)關(guān)內(nèi)各級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的結(jié)構(gòu)比例。屬于國(guó)務(wù)院各部門(mén)的，報(bào)勞動(dòng)人事部核定并報(bào)國(guó)家科委備案；屬于省、自治區(qū)、直轄市人民政府工作部門(mén)的，報(bào)同級(jí)勞動(dòng)人事部門(mén)核定并報(bào)同級(jí)科委備案。省、自治區(qū)、直轄市人民政府工作部門(mén)的高級(jí)職務(wù)的比例限額應(yīng)低于國(guó)務(wù)院各部門(mén)高級(jí)職務(wù)的限額。

３．專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)各檔次（或等級(jí)）對(duì)應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)勞動(dòng)人事部核準(zhǔn)。

國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制所需的增資額，均應(yīng)在勞動(dòng)人事部規(guī)定的增資指標(biāo)內(nèi)核定，未經(jīng)批準(zhǔn)不得突破。

五、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)

評(píng)審委員會(huì)是負(fù)責(zé)評(píng)議、審定專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員是否符合相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職條件的組織。評(píng)審委員會(huì)應(yīng)以民主程序進(jìn)行工作。

各部門(mén)和地方可根據(jù)實(shí)際需要分別建立高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)。評(píng)審委員會(huì)應(yīng)由具有較高的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平或擔(dān)任較高專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)、作風(fēng)正派、辦事公道的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員組成，其中中、青年應(yīng)占一定比例。評(píng)審委員會(huì)可以是常設(shè)的，也可以在需要時(shí)臨時(shí)組成。評(píng)審委員會(huì)的人選由本單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員醞釀推薦，單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人提名，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。中級(jí)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)人選，還須報(bào)上一級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)。高級(jí)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)一般應(yīng)由國(guó)務(wù)院各部門(mén)和各省、自治區(qū)、直轄市組建，國(guó)務(wù)院各部門(mén)和各省、自治區(qū)、直轄市也可授權(quán)確實(shí)具備評(píng)審條件的下屬單位直接組建、報(bào)部門(mén)或省、自治區(qū)、直轄市批準(zhǔn)。本單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)力量薄弱，不能成立評(píng)審委員會(huì)的，可以由上一級(jí)組織的評(píng)審委員會(huì)或聘請(qǐng)外單位專(zhuān)家與本單位專(zhuān)家共同組成的評(píng)審委員會(huì)承擔(dān)評(píng)審任務(wù)。

六、聘任和任命

１．事業(yè)單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)一般實(shí)行聘任制。事業(yè)單位的各級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，由行政領(lǐng)導(dǎo)在經(jīng)過(guò)評(píng)審委員會(huì)評(píng)定的符合相應(yīng)任職條件的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員中聘任。行政領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)向被聘任的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員頒發(fā)聘書(shū)，雙方簽訂聘約。

２．三線、邊遠(yuǎn)地區(qū)和不具備聘任條件的事業(yè)單位可以實(shí)行任命制，但應(yīng)創(chuàng)造條件逐步實(shí)行聘任制。各級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行任命制。實(shí)行任命制的部門(mén)和單位應(yīng)按干部管理權(quán)限，由行政領(lǐng)導(dǎo)向被任命的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員頒發(fā)任命書(shū)。實(shí)行任命制的部門(mén)和單位的各級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員也須經(jīng)過(guò)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審，符合相應(yīng)任職條件。

３．專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任或任命都不是終身的，應(yīng)有一定的任期，每一任期一般不超過(guò)一年。如工作需要，可以連聘連任。

４．聘任或任命單位對(duì)受聘或被任命的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度和成績(jī)，應(yīng)進(jìn)行定期或不定期的考核。考核成績(jī)記入考績(jī)檔案，作為提職、調(diào)薪、獎(jiǎng)懲和能否續(xù)聘或任命的依據(jù)。

七、行政人員與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員相互兼任職務(wù)的問(wèn)題

１．行政領(lǐng)導(dǎo)一般不兼任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。確需兼任的，必須經(jīng)評(píng)審委員會(huì)確認(rèn)符合相應(yīng)職務(wù)任職條件，并按規(guī)定的手續(xù)聘任。兼職人員應(yīng)履行相應(yīng)的職責(zé)。

２．專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員兼任行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，任職期間的工資待遇，在專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)工資和行政職務(wù)工資中，按較高的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

八、已獲得職稱(chēng)人員的安排

對(duì)于過(guò)去已獲得職稱(chēng)的人員，原則上應(yīng)承認(rèn)他們具備擔(dān)任相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的條件。在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上的合格，給予妥善安排，根據(jù)需要聘任他們擔(dān)任相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，其中水平偏低的，應(yīng)幫助其盡快提高水平；完全不合格的，不能承認(rèn)其具備擔(dān)任相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的條件；對(duì)個(gè)別弄虛作假騙取職稱(chēng)的，應(yīng)嚴(yán)肅處理。

一九八三年九月一日前，經(jīng)過(guò)職稱(chēng)評(píng)定組織評(píng)定了相應(yīng)職稱(chēng)，并已上報(bào)到有關(guān)部門(mén)“待批”或“待授”的人員，在這次專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作，也按上述規(guī)定對(duì)待。

九、待聘人員的安排和待遇

１．實(shí)行聘任制后，對(duì)暫時(shí)未被聘任的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，原單位要繼續(xù)關(guān)心他們，并區(qū)別情況，妥善安排。要鼓勵(lì)他們到更需要或更能發(fā)揮他們專(zhuān)長(zhǎng)的單位去工作。待聘人員應(yīng)積極應(yīng)聘到其它單位工作，原單位科技干部管理部門(mén)要積極幫助聯(lián)系，提供應(yīng)聘方便。待聘人員在尚未應(yīng)聘到其他單位工作以前，應(yīng)做好原單位所安排的臨時(shí)性工作。

２．長(zhǎng)期未受聘用的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的工資待遇，原則上應(yīng)低于受聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的工資待遇，以促進(jìn)人才流動(dòng)，具體辦法由勞動(dòng)人事部門(mén)另行規(guī)定。

十、“待聘高級(jí)職務(wù)”的設(shè)置

在少數(shù)人才密集的部門(mén)或單位，為解決歷史遺留問(wèn)題，鼓勵(lì)人才合理流動(dòng)，凡確實(shí)符合相應(yīng)高級(jí)職務(wù)任職條件的中年專(zhuān)業(yè)技術(shù)骨干，由于限額已滿，未受責(zé)任的，可有控制地確定“待聘高級(jí)職務(wù)”，領(lǐng)取相應(yīng)的職務(wù)工資，同時(shí)鼓勵(lì)他們到其它單位任職。設(shè)置“待聘高級(jí)職務(wù)”，一定要嚴(yán)格保證質(zhì)量，絕不能降低標(biāo)準(zhǔn)，更不能濫竽充數(shù)。擬設(shè)“待聘高級(jí)職務(wù)”的單位和數(shù)額，經(jīng)國(guó)務(wù)院有關(guān)部門(mén)或各省、自治區(qū)、直轄市核定后，報(bào)中央職稱(chēng)改革領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)。宣布聘任結(jié)果時(shí)，應(yīng)同時(shí)宣布確定的“待聘高級(jí)職務(wù)”人員名單。確定“待聘高級(jí)職務(wù)”的人員都應(yīng)根據(jù)國(guó)家需要提出志愿去向，由單位幫助聯(lián)系；到外地的，戶口、家屬可以不遷。

十一、離休、退休問(wèn)題

１．在實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制的同時(shí)，應(yīng)堅(jiān)決執(zhí)行國(guó)務(wù)院有關(guān)離休、退休的規(guī)定；２．在這次專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作中，達(dá)到規(guī)定離休、退休年齡的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，凡符合專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任條件的，可在確定相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)后，辦理離休、退休手續(xù)。

十二、聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，必須實(shí)事求是，嚴(yán)格按照政策辦事。對(duì)于借聘任之機(jī)打擊迫害專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的，應(yīng)按情節(jié)輕重，嚴(yán)肅處理；對(duì)于偽造學(xué)歷、資歷，謊報(bào)成果，騙取專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的，應(yīng)予解聘，免除其擔(dān)任的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，并視情節(jié)輕重，嚴(yán)肅處理。

十三、本規(guī)定適用于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位。

國(guó)務(wù)院各部門(mén)和各省、自治區(qū)、直轄市應(yīng)根據(jù)有關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)條例和實(shí)施意見(jiàn)，結(jié)合本部門(mén)、本地區(qū)的工作需要，制訂實(shí)施細(xì)則。

企業(yè)單位也應(yīng)參照上述規(guī)定，結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)逐步實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度。

十四、本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)行。過(guò)去由國(guó)務(wù)院或國(guó)務(wù)院各部門(mén)頒發(fā)的有關(guān)職稱(chēng)評(píng)定的規(guī)定，即行廢止。

發(fā)布部門(mén)：國(guó)務(wù)院 發(fā)布日期：1986年02月18日 實(shí)施日期：1986年02月18日(中央法規(guī))

第三篇：國(guó)務(wù)院關(guān)于發(fā)布《關(guān)于實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的規(guī)定》的通知

國(guó)務(wù)院關(guān)于發(fā)布《關(guān)于實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的規(guī)定》的通知

現(xiàn)將《關(guān)于實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的規(guī)定》發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，是對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理工作的一項(xiàng)重大改革，必須加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真掌握政策，慎重從事。全國(guó)實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的工作由中央職稱(chēng)改革領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，具體工作由中央職稱(chēng)改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)，辦公室設(shè)在國(guó)家科委。省、自治區(qū)、直轄市人民政府也應(yīng)成立職稱(chēng)改革領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)這項(xiàng)工作進(jìn)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，具體工作由職稱(chēng)改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)，辦公室設(shè)在科委或科技干部管理部門(mén)。

一九八六年二月十八日

關(guān)于實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的規(guī)定

一、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的基本內(nèi)容

專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)是根據(jù)實(shí)際工作需要設(shè)置的，有明確職責(zé)、任職條件和任期，并需要具備專(zhuān)門(mén)的業(yè)務(wù)知識(shí)和技術(shù)水平才能擔(dān)負(fù)的工作崗位，不同于一次獲得后而終身?yè)碛械膶W(xué)位、學(xué)銜等各種學(xué)術(shù)、技術(shù)稱(chēng)號(hào)。

建立專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際需要設(shè)置專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作崗位，規(guī)定明確的職責(zé)和任職條件；在定編定員的基礎(chǔ)上，確定高、中、初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的合理結(jié)構(gòu)比例；由行政領(lǐng)導(dǎo)在經(jīng)過(guò)評(píng)審委員會(huì)評(píng)定的、符合相應(yīng)條件的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員中聘任；有一定的任期，在任職期間領(lǐng)取專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)工資。

二、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的設(shè)置

１．專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)系列由國(guó)務(wù)院有關(guān)部門(mén)根據(jù)需要提出，經(jīng)中央職稱(chēng)改革領(lǐng)導(dǎo)小組審核后報(bào)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)。國(guó)務(wù)院委托專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)系列的主管部門(mén)制訂有關(guān)條例及實(shí)施意見(jiàn)，其內(nèi)容應(yīng)包括職務(wù)的名稱(chēng)、檔次（或等級(jí)）、適用范圍、高中初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的合理結(jié)構(gòu)比例、崗位職責(zé)、任職條件、任期、評(píng)審和聘任辦法、審批權(quán)限等，報(bào)送中央職稱(chēng)改革領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)試行，經(jīng)過(guò)一段實(shí)踐，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步修改后，報(bào)國(guó)務(wù)院正式發(fā)布。

２．各單位根據(jù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的實(shí)際需要，提出本單位選用專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)系列和職務(wù)設(shè)置的意見(jiàn)，屬于國(guó)務(wù)院各部門(mén)直屬事業(yè)單位的，由各部門(mén)核準(zhǔn)；屬于地方的，由地方職稱(chēng)改革領(lǐng)導(dǎo)小組核準(zhǔn)。

３．直接從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)管理工作的部門(mén)設(shè)置專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)問(wèn)題，由中央職稱(chēng)改革領(lǐng)導(dǎo)小組另行規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)。

三、任職基本條件

１．熱愛(ài)祖國(guó)，遵守憲法和法律，積極為我國(guó)四化建設(shè)貢獻(xiàn)自己的力量。

２．具備履行相應(yīng)職責(zé)的實(shí)際工作能力和業(yè)務(wù)知識(shí)。

３．擔(dān)任高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)一般應(yīng)相應(yīng)具備大學(xué)本科、大專(zhuān)、中專(zhuān)畢業(yè)的學(xué)歷。各專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)系列可以根據(jù)各自的特點(diǎn)，提出各級(jí)職務(wù)的不同學(xué)歷要求。

對(duì)雖然不具備上述規(guī)定學(xué)歷，但確有真才實(shí)學(xué)、成績(jī)顯著、貢獻(xiàn)突出、符合任職條件的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，也可根據(jù)需要聘任相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。

４．身體健康，能堅(jiān)持正常工作。

四、各級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例及工資額的確定

１．專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)高、中、初三級(jí)，也可以只設(shè)中、初兩級(jí)或只設(shè)初級(jí)。

專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的數(shù)量在國(guó)家規(guī)定的編制范圍內(nèi)有一定的限額，不同類(lèi)別的單位和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)在不同檔次之間應(yīng)各有合理的結(jié)構(gòu)比例。２．國(guó)務(wù)院各部門(mén)和各省、自治區(qū)、直轄市應(yīng)在國(guó)家批準(zhǔn)的編制和各專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)系列主管部委規(guī)定的限額比例內(nèi)，確定本部門(mén)、本地區(qū)所屬事業(yè)單位各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的結(jié)構(gòu)比例。

國(guó)務(wù)院各部門(mén)和各省、自治區(qū)、直轄市人民政府各工作部門(mén)，在勞動(dòng)人事部會(huì)同國(guó)家科委提出并經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的國(guó)家機(jī)關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的總結(jié)構(gòu)比例內(nèi)，提出本機(jī)關(guān)內(nèi)各級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的結(jié)構(gòu)比例。屬于國(guó)務(wù)院各部門(mén)的，報(bào)勞動(dòng)人事部核定并報(bào)國(guó)家科委備案；屬于省、自治區(qū)、直轄市人民政府工作部門(mén)的，報(bào)同級(jí)勞動(dòng)人事部門(mén)核定并報(bào)同級(jí)科委備案。省、自治區(qū)、直轄市人民政府工作部門(mén)的高級(jí)職務(wù)的比例限額應(yīng)低于國(guó)務(wù)院各部門(mén)高級(jí)職務(wù)的限額。

３．專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)各檔次（或等級(jí)）對(duì)應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)勞動(dòng)人事部核準(zhǔn)。

國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制所需的增資額，均應(yīng)在勞動(dòng)人事部規(guī)定的增資指標(biāo)內(nèi)核定，未經(jīng)批準(zhǔn)不得突破。

五、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)

評(píng)審委員會(huì)是負(fù)責(zé)評(píng)議、審定專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員是否符合相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職條件的組織。評(píng)審委員會(huì)應(yīng)以民主程序進(jìn)行工作。

各部門(mén)和地方可根據(jù)實(shí)際需要分別建立高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)。評(píng)審委員會(huì)應(yīng)由具有較高的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平或擔(dān)任較高專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)、作風(fēng)正派、辦事公道的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員組成，其中中、青年應(yīng)占一定比例。評(píng)審委員會(huì)可以是常設(shè)的，也可以在需要時(shí)臨時(shí)組成。評(píng)審委員會(huì)的人選由本單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員醞釀推薦，單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人報(bào)名，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。中級(jí)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)人選，還須報(bào)上一級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)。高級(jí)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)一般應(yīng)由國(guó)務(wù)院各部門(mén)和各省、自治區(qū)、直轄市組建，國(guó)務(wù)院各部門(mén)和各省、自治區(qū)、直轄市也可授權(quán)確實(shí)具備評(píng)審條件的下屬單位直接組建，報(bào)部門(mén)或省、自治區(qū)、直轄市批準(zhǔn)。本單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)力量薄弱，不能成立評(píng)審委員會(huì)的，可以由上一級(jí)組織的評(píng)審委員會(huì)或聘請(qǐng)外單位專(zhuān)家與本單位專(zhuān)家共同組成的評(píng)審委員會(huì)承擔(dān)評(píng)審任務(wù)。

六、聘任和任命

１．事業(yè)單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)一般實(shí)行聘任制。事業(yè)單位的各級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，由行政領(lǐng)導(dǎo)在經(jīng)過(guò)評(píng)審委員會(huì)評(píng)定的符合相應(yīng)任職條件的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員中聘任。行政領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)向被聘任的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員頒發(fā)聘書(shū)，雙方簽訂聘約。

２．三線、邊遠(yuǎn)地區(qū)和不具備聘任條件的事業(yè)單位可以實(shí)行任命制，但應(yīng)創(chuàng)造條件逐步實(shí)行聘任制。各級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行任命制。實(shí)行任命制的部門(mén)和單位應(yīng)按干部管理權(quán)限，由行政領(lǐng)導(dǎo)向被任命的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員頒發(fā)任命書(shū)。實(shí)行任命制的部門(mén)和單位和各級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員也須經(jīng)過(guò)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審，符合相應(yīng)任職條件。

３．專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任或任命都不是終身的，應(yīng)有一定的任期，每一任期一般不超過(guò)５年。如工作需要，可以連聘連任。

４．聘任或任命單位對(duì)受聘或被任命的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度和成績(jī)，應(yīng)進(jìn)行定期或不定期的考核?？己顺煽?jī)記入考績(jī)檔案，作為提職、調(diào)薪、獎(jiǎng)懲和能否續(xù)聘或任命的依據(jù)。

七、行政人員與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員相互兼任職務(wù)的問(wèn)題

１．行政領(lǐng)導(dǎo)一般不兼任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。確需兼任的，必須經(jīng)評(píng)審委員會(huì)確認(rèn)符合相應(yīng)職務(wù)任職條件，并按規(guī)定的手續(xù)聘任。兼職人員應(yīng)履行相應(yīng)的職責(zé)。

２．專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員兼任行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，任職期間的工資待遇，在專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)工資和行政職務(wù)工資中，按較高的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

八、已獲得職稱(chēng)人員的安排

對(duì)于過(guò)去已獲得職稱(chēng)的人員，原則上應(yīng)承認(rèn)他們具備擔(dān)任相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的條件。在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上的合格人員，要給予妥善安排，根據(jù)需要聘任他們擔(dān)任相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，其中水平偏低的，應(yīng)幫助其盡快提高水平；完全不合格的，不能承認(rèn)其具備擔(dān)任相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的條件；對(duì)個(gè)別弄虛作假騙取職稱(chēng)的，應(yīng)嚴(yán)肅處理。

一九八三年九月一日前，經(jīng)過(guò)職稱(chēng)評(píng)定組織評(píng)定了相應(yīng)職稱(chēng)，并已上報(bào)到有關(guān)部門(mén)“待批”或“待授”的人員，在這次專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作中，也按上述規(guī)定對(duì)待。

九、待聘人員的安排和待遇

１．實(shí)行聘任制后，對(duì)暫時(shí)未被聘任的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，原單位要繼續(xù)關(guān)心他們，并區(qū)別情況，妥善安排。要鼓勵(lì)他們到更需要或更能發(fā)揮他們專(zhuān)長(zhǎng)的單位去工作。待聘人員應(yīng)積極應(yīng)聘到其他單位工作，原單位科技干部管理部門(mén)要積極幫助聯(lián)系，提供應(yīng)聘方便。待聘人員在尚未應(yīng)聘到其他單位工作以前，應(yīng)做好原單位所安排的臨時(shí)性工作。

２．長(zhǎng)期未受聘用的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的工資待遇，原則上應(yīng)低于受聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的工資待遇，以促進(jìn)人才流動(dòng)，具體辦法由勞動(dòng)人事部門(mén)另行規(guī)定。

十、“待聘高級(jí)職務(wù)”的設(shè)置

在少數(shù)人才密集的部門(mén)或單位，為解決歷史遺留問(wèn)題，鼓勵(lì)人才合理流動(dòng)，凡確實(shí)符合相應(yīng)高級(jí)職務(wù)任職條件的中年專(zhuān)業(yè)技術(shù)骨干，由于限額已滿，未受聘任的，可有控制地確定“待聘高級(jí)職務(wù)”，領(lǐng)取相應(yīng)的職務(wù)工資，同時(shí)鼓勵(lì)他們到其他單位任職。設(shè)置“待聘高級(jí)職務(wù)”，一定要嚴(yán)格保證質(zhì)量，絕不能降低標(biāo)準(zhǔn)，更不能濫竽充數(shù)。擬設(shè)“待聘高級(jí)職務(wù)”的單位和數(shù)額，經(jīng)國(guó)務(wù)院有關(guān)部門(mén)或各省、自治區(qū)、直轄市核定后，報(bào)中央職稱(chēng)改革領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)。宣布聘任結(jié)果時(shí)，應(yīng)同時(shí)宣布確定的“待聘高級(jí)職務(wù)”人員名單。確定“待聘高級(jí)職務(wù)”的人員都應(yīng)根據(jù)國(guó)家需要提出志愿去向，由單位幫助聯(lián)系；到外地的，戶口、家屬可以不遷。

十一、離休、退休問(wèn)題

１．在實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制的同時(shí)，應(yīng)堅(jiān)決執(zhí)行國(guó)務(wù)院有關(guān)離休、退休的規(guī)定；

２．在這次專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作中，達(dá)到規(guī)定離休、退休年齡的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，凡符合專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任條件的，可在確定相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)后，辦理離休、退休手續(xù)。

十二、聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，必須實(shí)事求是，嚴(yán)格按照政策辦事。對(duì)于借聘任之機(jī)打擊迫害專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的，應(yīng)按情節(jié)輕重，嚴(yán)肅處理；對(duì)于偽造學(xué)歷、資歷，謊報(bào)成果，騙取專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的，應(yīng)予解聘，免除其擔(dān)任的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，并視情節(jié)輕重，嚴(yán)肅處理。

十三、本規(guī)定適用于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位。國(guó)務(wù)院各部門(mén)和各省、自治區(qū)、直轄市應(yīng)根據(jù)有關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)條例和實(shí)施意見(jiàn)，結(jié)合本部門(mén)、本地區(qū)的工作需要，制訂實(shí)施細(xì)則。

企業(yè)單位也應(yīng)參照上述規(guī)定，結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)逐步實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度。

十四、本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)行。過(guò)去由國(guó)務(wù)院或國(guó)務(wù)院各部門(mén)頒發(fā)的有關(guān)職稱(chēng)評(píng)定的規(guī)定，即行廢止。

第四篇：國(guó)務(wù)院關(guān)于發(fā)布《關(guān)于實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的規(guī)定》的通知(國(guó)發(fā)[1986]27號(hào))

國(guó)務(wù)院關(guān)于發(fā)布《關(guān)于實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)

聘任制度的規(guī)定》的通知

各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)：

現(xiàn)將《關(guān)于實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的規(guī)定》發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，是對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理工作的一項(xiàng)重大改革，必須加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真掌握政策，慎重從事。全國(guó)實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的工作由中央職稱(chēng)改革領(lǐng)導(dǎo)小組 統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，具體工作由中央職稱(chēng)改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)，辦公室設(shè)在國(guó)家科委。省、自治 區(qū)、直轄市人民政府也應(yīng)成立職稱(chēng)改革領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)這項(xiàng)工作進(jìn)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，具體工作由職稱(chēng)改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)，辦公室設(shè)在科委或科技干部管理部門(mén)。

國(guó)務(wù)院

一九八六年二月十八日

關(guān)于實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的規(guī)定

一、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的基本內(nèi)容

專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)是根據(jù)實(shí)際工作需要設(shè)置的有明確職責(zé)、任職條件和任期，并需要具備專(zhuān)門(mén)的 業(yè)務(wù)知識(shí)和技術(shù)水平才能擔(dān)負(fù)的工作崗位，不同于一次獲得后而終身?yè)碛械膶W(xué)位、學(xué)銜等各種學(xué)術(shù)、技術(shù)稱(chēng)號(hào)。

建立專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際需要設(shè)置專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作崗位，規(guī)定明確的職責(zé)和任職條件；在定編定員的基礎(chǔ)上，確定高、中、初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的合理結(jié)構(gòu)比例；由行政領(lǐng)導(dǎo)在經(jīng)過(guò)評(píng)審委員會(huì)評(píng)定的、符合相應(yīng)條件的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員中聘任；有一定的任期，在任職期間領(lǐng)取專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)工資。

二、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的設(shè)置

1．專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)系列由國(guó)務(wù)院有關(guān)部門(mén)根據(jù)需要提出，經(jīng)中央職稱(chēng)改革領(lǐng)導(dǎo)小組審核后報(bào) 國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)。國(guó)務(wù)院委托專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)系列的主管部門(mén)制訂有關(guān)條例及實(shí)施意見(jiàn)，其內(nèi)容應(yīng)包括職務(wù)的名稱(chēng)、檔次(或等級(jí))、適用范圍、高中初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的合理結(jié)構(gòu)比例、崗位職責(zé)、任職條件、任期、評(píng)審和聘任辦法、審批權(quán)限等，報(bào)送中央職稱(chēng)改革領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)試行，經(jīng)過(guò)一段實(shí)踐，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步修改后，報(bào)國(guó)務(wù)院正式發(fā)布。

2．各單位根據(jù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的實(shí)際需要，提出本單位選用專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)系列和職務(wù)設(shè)置的 意見(jiàn)，屬于國(guó)務(wù)院各部門(mén)直屬事業(yè)單位的，由各部門(mén)核準(zhǔn)；屬于地方的，由地方職稱(chēng)改革領(lǐng)導(dǎo)小組核準(zhǔn)。

3．直接從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)管理工作的部門(mén)設(shè)置專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)問(wèn)題，由中央職稱(chēng)改革領(lǐng)導(dǎo)小組另 行規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)。

三、任職基本條件

1．熱愛(ài)祖國(guó)，遵守憲法和法律，積極為我國(guó)四化建設(shè)貢獻(xiàn)自己的力量。

2．具備履行相應(yīng)職責(zé)的實(shí)際工作能力和業(yè)務(wù)知識(shí)。

3．擔(dān)任高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)一般應(yīng)相應(yīng)具備大學(xué)本科、大專(zhuān)、中專(zhuān)畢業(yè)的學(xué)歷。各專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)系列可以根據(jù)各自的特點(diǎn)，提出各級(jí)職務(wù)的不同學(xué)歷要求。

對(duì)雖然不具備上述規(guī)定學(xué)歷，但確有真才實(shí)學(xué)、成績(jī)顯著、貢獻(xiàn)突出、符合任職條件的專(zhuān)業(yè) 技術(shù)人員，也可根據(jù)需要聘任相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。

4．身體健康，能堅(jiān)持正常工作。

四、各級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例及工資額的確定

1．專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)高、中、初三級(jí)，也可以只設(shè)中、初兩級(jí)或只設(shè)初級(jí)。

專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的數(shù)量在國(guó)家規(guī)定的編制范圍內(nèi)有一定的限額，不同類(lèi)別的單位和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)在不同檔次之間應(yīng)各有合理的結(jié)構(gòu)比例。

2．國(guó)務(wù)院各部門(mén)和各省、自治區(qū)、直轄市應(yīng)在國(guó)家批準(zhǔn)的編制和各專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)系列主管 部委規(guī)定的限額比例內(nèi)，確定本部門(mén)、本地區(qū)所屬事業(yè)單位各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的結(jié)構(gòu)比例。

國(guó)務(wù)院各部門(mén)和各省、自治區(qū)、直轄市人民政府各工作部門(mén)，在勞動(dòng)人事部會(huì)同國(guó)家科委提 出并經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的國(guó)家機(jī)關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的總結(jié)構(gòu)比例內(nèi)，提出本機(jī)關(guān)內(nèi)各級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的結(jié)構(gòu)比例。屬于國(guó)務(wù)院各部門(mén)的，報(bào)勞動(dòng)人事部核定并報(bào)國(guó)家科委備案；屬于省、自治區(qū)、直轄市人民政府工作部門(mén)的，報(bào)同級(jí)勞動(dòng)人事部門(mén)核定并報(bào)同級(jí)科委備案。省、自治區(qū)、直轄市人民政府工作部門(mén)的高級(jí)職務(wù)的比例限額應(yīng)低于國(guó)務(wù)院各部門(mén)高級(jí)職務(wù)的限額。

3．專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)各檔次(或等級(jí))對(duì)應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)勞動(dòng)人事部核準(zhǔn)。

國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制所需的增資額，均應(yīng)在勞動(dòng)人事部規(guī)定的增資指標(biāo)內(nèi)核定，未經(jīng)批準(zhǔn)不得突破。

五、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)

評(píng)審委員會(huì)是負(fù)責(zé)評(píng)議、審定專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員是否符合相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職條件的組織。評(píng) 審委員會(huì)應(yīng)以民主程序進(jìn)行工作。

各部門(mén)和地方可根據(jù)實(shí)際需要分別建立高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)。評(píng)審委員會(huì)應(yīng)由具有較高的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平或擔(dān)任較高專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)、作風(fēng)正派、辦事公道的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員組成，其中、青年應(yīng)占一定比例。評(píng)審委員會(huì)可以是常設(shè)的，也可以在需要時(shí)臨時(shí)組成。評(píng)審委員會(huì)的人選由本單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員醞釀推薦，單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人提名，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。中級(jí)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)人選，還須報(bào)上一級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)。高級(jí)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)一般應(yīng)由 國(guó)務(wù)院各部門(mén)和各省、自治區(qū)、直轄市組建，國(guó)務(wù)院各部門(mén)和各省、自治區(qū)、直轄市也可授 權(quán)確實(shí)具備評(píng)審條件的下屬單位直接組建、報(bào)部門(mén)或省、自治區(qū)、直轄市批準(zhǔn)。本單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)力量薄弱，不能成立評(píng)審委員會(huì)的，可以由上一級(jí)組織的評(píng)審委員會(huì)或聘請(qǐng)外單位專(zhuān)家 與本單位專(zhuān)家共同組成的評(píng)審委員會(huì)承擔(dān)評(píng)審任務(wù)。

六、聘任和任命

1．事業(yè)單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)一般實(shí)行聘任制。事業(yè)單位的各級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，由行政領(lǐng)導(dǎo) 在經(jīng)過(guò)評(píng)審委員會(huì)評(píng)定的符合相應(yīng)任職條件的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員中聘任。行政領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)向被聘任的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員頒發(fā)聘書(shū)，雙方簽訂聘約。

2．三線、邊遠(yuǎn)地區(qū)和不具備聘任條件的事業(yè)單位可以實(shí)行任命制，但應(yīng)創(chuàng)造條件逐步實(shí)行聘任制。各級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行任命制。實(shí)行任命制的部門(mén)和單位應(yīng)按干部管理權(quán)限，由行政領(lǐng)導(dǎo)向被任命的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員頒發(fā)任命書(shū)。實(shí)行任命制的部門(mén)和單位的各級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員也須經(jīng)過(guò)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審，符合相應(yīng)任職條件。

3．專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任或任命都不是終身的，應(yīng)有一定的任期，每一任期一般不超過(guò)五年。如工作需要，可以連聘連任。

4．聘任或任命單位對(duì)受聘或被任命的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度和成績(jī)，應(yīng)進(jìn)行 定期或不定期的考核?？己顺煽?jī)記入考績(jī)檔案，作為提職、調(diào)薪、獎(jiǎng)懲和能否續(xù)聘或任命的依據(jù)。

七、行政人員與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員相互兼任職務(wù)的問(wèn)題

1．行政領(lǐng)導(dǎo)一般不兼任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。確需兼任的，必須經(jīng)評(píng)審委員會(huì)確認(rèn)符合相應(yīng)職務(wù) 任職條件，并按規(guī)定的手續(xù)聘任。兼職人員應(yīng)履行相應(yīng)的職責(zé)。

2．專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員兼任行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，任職期間的工資待遇，在專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)工資和

行政 職務(wù)工資中，按較高的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

八、已獲得職稱(chēng)人員的安排

對(duì)于過(guò)去已獲得職稱(chēng)的人員，原則上應(yīng)承認(rèn)他們具備擔(dān)任相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的條件。在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上的合格人員，要給予妥善安排，根據(jù)需要聘任他們擔(dān)任相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，其中水平偏低的，應(yīng)幫助其盡快提高水平；完全不合格的，不能承認(rèn)其具備擔(dān)任相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的條件；對(duì)個(gè)別弄虛作假騙取職稱(chēng)的，應(yīng)嚴(yán)肅處理。

1983年9月1日前，經(jīng)過(guò)職稱(chēng)評(píng)定組織評(píng)定了相應(yīng)職稱(chēng)，并已上報(bào)到有關(guān)部門(mén)“待批”或“待 授”的人員，在這次專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作中，也按上述規(guī)定對(duì)待。

九、待聘人員的安排和待遇

1．實(shí)行聘任制后，對(duì)暫時(shí)未被聘任的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，原單位要繼續(xù)關(guān)心他們，并區(qū)別情況，妥善安排。要鼓勵(lì)他們到更需要或更能發(fā)揮他們專(zhuān)長(zhǎng)的單位去工作。待聘人員應(yīng)積極應(yīng)聘到其它單位工作，原單位科技干部管理部門(mén)要積極幫助聯(lián)系，提供應(yīng)聘方便。待聘人員在尚未應(yīng)聘到其他單位工作以前，應(yīng)做好原單位所安排的臨時(shí)性工作。

2．長(zhǎng)期未受聘用的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的工資待遇，原則上應(yīng)低于受聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的工資待遇，以促進(jìn)人才流動(dòng)，具體辦法由勞動(dòng)人事部門(mén)另行規(guī)定。

十、“待聘高級(jí)職務(wù)”的設(shè)置

在少數(shù)人才密集的部門(mén)或單位，為解決歷史遺留問(wèn)題，鼓勵(lì)人才合理流動(dòng)，凡確實(shí)符合相應(yīng)高級(jí)職務(wù)任職條件的中年專(zhuān)業(yè)技術(shù)骨干，由于限額已滿，未受聘任的，可有控制地確定“待聘高級(jí)職務(wù)”，領(lǐng)取相應(yīng)的職務(wù)工資，同時(shí)鼓勵(lì)他們到其它單位任職。設(shè)置“待聘高 級(jí)職務(wù)”，一定要嚴(yán)格保證質(zhì)量，絕不能降低標(biāo)準(zhǔn)，更不能濫竽充數(shù)。擬設(shè)“待聘高級(jí)職務(wù) ”的單位和數(shù)額，經(jīng)國(guó)務(wù)院有關(guān)部門(mén)或各省、自治區(qū)、直轄市核定后，報(bào)中央職稱(chēng)改革領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)。宣布聘任結(jié)果時(shí)，應(yīng)同時(shí)宣布確定的“待聘高級(jí)職務(wù)”人員名單。確定“待聘高 級(jí)職務(wù)”的人員都應(yīng)根據(jù)國(guó)家需要提出志愿去向，由單位幫助聯(lián)系；到外地的，戶口、家屬可以不遷。

十一、離休、退休問(wèn)題

1．在實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制的同時(shí)，應(yīng)堅(jiān)決執(zhí)行國(guó)務(wù)院有關(guān)離休、退休的規(guī)定。

2．在這次專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作中，達(dá)到規(guī)定離休、退休年齡的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，凡符合專(zhuān) 業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任條件的，可在確定相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)后，辦理離休、退休手續(xù)。

十二、聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，必須實(shí)事求是，嚴(yán)格按照政策辦事

對(duì)于借聘任之機(jī)打擊迫害專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的，應(yīng)按情節(jié)輕重，嚴(yán)肅處理；對(duì)于偽造學(xué)歷、資歷，謊報(bào)成果，騙取專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的，應(yīng)予解聘，免除其擔(dān)任的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，并視情節(jié)輕重，嚴(yán)肅處理。

十三、本規(guī)定適用于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位

國(guó)務(wù)院各部門(mén)和各省、自治區(qū)、直轄市應(yīng)根據(jù)有關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)條例和實(shí)施意見(jiàn)，結(jié)合本部門(mén)、本地區(qū)的工作需要，制訂實(shí)施細(xì)則。

企業(yè)單位也應(yīng)參照上述規(guī)定，結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)逐步實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度。

十四、本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)行

過(guò)去由國(guó)務(wù)院或國(guó)務(wù)院各部門(mén)頒發(fā)的有關(guān)職稱(chēng)評(píng)定的規(guī)定，即行廢止。

第五篇：安徽省關(guān)于改革職稱(chēng)評(píng)定、實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制的實(shí)施細(xì)則

【發(fā)布單位】81202 【發(fā)布文號(hào)】

【發(fā)布日期】1986-10-06 【生效日期】1986-10-06 【失效日期】 【所屬類(lèi)別】地方法規(guī) 【文件來(lái)源】中國(guó)法院網(wǎng)

安徽省關(guān)于改革職稱(chēng)評(píng)定、實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制的實(shí)施細(xì)則

（1986年10月6日皖職改字〔86〕48號(hào)）

為了貫徹執(zhí)行中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于改革職稱(chēng)評(píng)定，實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制的有關(guān)文件精神，搞好職稱(chēng)改革工作，現(xiàn)根據(jù)我省實(shí)際情況，制訂本實(shí)施細(xì)則。

一、一、組織領(lǐng)導(dǎo)

省職稱(chēng)改革領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)省委、省人民政府負(fù)責(zé)，并在省委、省人民政府領(lǐng)導(dǎo)下統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和部署全省專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室（設(shè)在省科委），負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)小組的日常具體工作。

各行署、市、縣（市）職稱(chēng)改革工作的組織領(lǐng)導(dǎo)形式，原則上比照省里辦法進(jìn)行。

中央部委直屬駐皖單位，中央部委和省雙重領(lǐng)導(dǎo)以部為主的單位，其專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制工作以中央部委為主，由中央部委會(huì)同省職稱(chēng)改革領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)；省直部門(mén)駐地市（不含合肥市）的單位，以省直部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)為主。必要時(shí)地、市職稱(chēng)改革領(lǐng)導(dǎo)小組協(xié)助進(jìn)行。

二、二、職責(zé)分工

1．省職稱(chēng)改革領(lǐng)導(dǎo)小組主要職責(zé)：

①根據(jù)中央和國(guó)務(wù)院的有關(guān)政策、規(guī)定，研究制定符合我省實(shí)際情況的實(shí)施細(xì)則和政策，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和部署全省的職稱(chēng)改革工作；檢查、督促全省貫徹執(zhí)行中央和省里有關(guān)職稱(chēng)改革工作的方針、政策，開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制工作的情況；

②明確我省各專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)系列的主管部門(mén)及其職責(zé)范圍；協(xié)調(diào)各系列高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)審和綜合平衡工作；

③進(jìn)行調(diào)查研究。及時(shí)掌握和解決聘任制工作中出現(xiàn)的重大問(wèn)題；

④負(fù)責(zé)全省專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)宏觀指標(biāo)的控制工作，在省編委核定的編制數(shù)和國(guó)家下達(dá)的各級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的限額內(nèi)，審定各地、市和省直各單位各級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)限額和結(jié)構(gòu)比例；關(guān)于增資指標(biāo)的下達(dá)問(wèn)題，按國(guó)務(wù)院工改辦和中央職稱(chēng)改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組的規(guī)定進(jìn)行；

⑤對(duì)各地區(qū)、各部門(mén)在聘任制工作中違背中央、國(guó)務(wù)院和省里文件規(guī)定的。省職稱(chēng)改革領(lǐng)導(dǎo)小組有權(quán)進(jìn)行檢查、干預(yù)和糾正。

2．各職務(wù)系列主管部門(mén)（或職稱(chēng)改革領(lǐng)導(dǎo)小組）職責(zé)： ①根據(jù)中央和省里有關(guān)文件精神，結(jié)合我省實(shí)際情況，擬定本系列的實(shí)施細(xì)則并報(bào)省職稱(chēng)改革領(lǐng)導(dǎo)小組審核后組織實(shí)施；

②檢查、指導(dǎo)全省本系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審工作，制定本系列聘任制試點(diǎn)和展開(kāi)工作的方案及計(jì)劃，報(bào)省領(lǐng)導(dǎo)小組審批后實(shí)施；

③負(fù)責(zé)本系列高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)的組建，經(jīng)省職稱(chēng)改革領(lǐng)導(dǎo)小組審批后進(jìn)行評(píng)審工作；

④協(xié)助省職稱(chēng)改革領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定各地、市和省直各單位中系列各級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)限額和結(jié)構(gòu)比例；

⑤對(duì)本系列實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制的單位，要定期檢查，掌握情況進(jìn)行階段性小結(jié)；對(duì)帶全局性問(wèn)題要及時(shí)向省職稱(chēng)改革領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告并提出解決辦法。

3．省直業(yè)務(wù)主管部門(mén)職責(zé)：

①根據(jù)中央和省實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制的有關(guān)文件規(guī)定，選用本部門(mén)及所屬單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)系列，在省編委批準(zhǔn)的編制數(shù)和省職稱(chēng)改革領(lǐng)導(dǎo)小組下達(dá)的各級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的限額內(nèi)，設(shè)置本部門(mén)及所屬單位的各系列各級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，報(bào)省職稱(chēng)改革領(lǐng)導(dǎo)小組審批；

②結(jié)合本部門(mén)的實(shí)際情況，制定實(shí)施計(jì)劃或辦法，并提出本部門(mén)及直屬單位的職稱(chēng)改革工作方案，報(bào)省職稱(chēng)改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)后，負(fù)責(zé)組織實(shí)施；

③負(fù)責(zé)本部門(mén)直屬單位的高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的考核推薦等工作；

④領(lǐng)導(dǎo)本部門(mén)直屬單位并指導(dǎo)本系統(tǒng)非直屬單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制工作。

4．行署、市職稱(chēng)改革領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)：

①根據(jù)中央和省里有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合本地區(qū)實(shí)際情況，制定實(shí)施細(xì)則和工作計(jì)劃，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和部署本地區(qū)職稱(chēng)改革工作；檢查督促本地區(qū)貫徹執(zhí)行中央和省里有關(guān)職稱(chēng)改革工作的方針、政策的情況；

②明確本地區(qū)各專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)系列的主管部門(mén)及其職責(zé)范圍，審定各專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)系列的實(shí)施細(xì)則和中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)；審定各縣（市）、各部門(mén)職稱(chēng)改革試點(diǎn)及展開(kāi)工作的計(jì)劃和方案；負(fù)責(zé)本地區(qū)各系列高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的材料審查和推薦工作；在同級(jí)編制部門(mén)核定的各部門(mén)、各單位的編制數(shù)和省下達(dá)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)限額內(nèi)，提出本地區(qū)各系列各級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)限額和結(jié)構(gòu)比例；

③協(xié)調(diào)各系列、各部門(mén)的關(guān)系，做好綜合平衡，監(jiān)督和檢查各系列中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)審工作；

④進(jìn)行調(diào)查研究，及時(shí)了解和反映聘任制工作中出現(xiàn)的問(wèn)題?？偨Y(jié)交流工作經(jīng)驗(yàn)；

⑤對(duì)各系列、各部門(mén)在聘任制工作中違背中央國(guó)務(wù)院和省里文件規(guī)定，地、市職稱(chēng)改革領(lǐng)導(dǎo)小組有權(quán)進(jìn)行干預(yù)和糾正。

三、三、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)

1．評(píng)審委員會(huì)是評(píng)議、審定專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員是否符合相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職條件的組織，其成員必須作風(fēng)正派、辦事公道、敢于堅(jiān)持原則，嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律，并由三分之二以上擔(dān)任較高專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的技術(shù)人員組成，其中，中青年應(yīng)占一定比例。

2．各級(jí)職稱(chēng)改革領(lǐng)導(dǎo)小組，根據(jù)不同層次和需要，可分別建立初、中、高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)。初級(jí)評(píng)委會(huì)由縣、處級(jí)單位組建，其中必須有三名以上本系列中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員參加。中級(jí)評(píng)委會(huì)由地、市或廳局級(jí)單位組建，其中必須有三名以上本系列高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員參加。高級(jí)評(píng)委會(huì)由省各職務(wù)系列主管部門(mén)組建，其中須有三分之二以上本系列高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員參加。對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員較多，技術(shù)力量較強(qiáng)的單位的評(píng)委會(huì)，經(jīng)上一級(jí)職稱(chēng)改革領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，可授予某個(gè)專(zhuān)業(yè)高一級(jí)職務(wù)的評(píng)審權(quán)限。對(duì)目前不具備成立相應(yīng)級(jí)別評(píng)委會(huì)條件的部門(mén)或單位，暫可報(bào)請(qǐng)上一級(jí)業(yè)務(wù)主管部門(mén)的評(píng)審委員會(huì)評(píng)審，也可外聘專(zhuān)家與本部門(mén)或單位的專(zhuān)家成立臨時(shí)性的評(píng)審委員會(huì)，待條件成熟后再成立正式的評(píng)審委員會(huì)。

3．評(píng)審委員會(huì)的主要職責(zé)是：在單位考核的基礎(chǔ)上，對(duì)被推薦的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的政治表現(xiàn)，履行職責(zé)的實(shí)際能力，專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和工作成績(jī)等方面進(jìn)行考核評(píng)議，全面地做出評(píng)審，準(zhǔn)確地寫(xiě)出考核評(píng)語(yǔ)，并提出任職條件的意見(jiàn)。由評(píng)審委員會(huì)主任簽字并蓋評(píng)委會(huì)印章后存檔備查。

四、四、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)審和聘任程序

1．事業(yè)單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)一般實(shí)行聘任制，各級(jí)黨政群機(jī)關(guān)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行任命制。實(shí)行聘任制的單位原則上應(yīng)具備領(lǐng)導(dǎo)班子堅(jiān)強(qiáng)有力，知識(shí)分子政策得到落實(shí)，各方面工作開(kāi)展較好等條件。對(duì)三線、老、山、貧地區(qū)和不具備聘任制條件的事業(yè)單位目前可實(shí)行任命制，但應(yīng)積極創(chuàng)造條件，逐步實(shí)行聘任制。

2．專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員申請(qǐng)擔(dān)任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，均需填寫(xiě)《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)呈報(bào)表》。并將專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作總結(jié)和能反映本人業(yè)務(wù)能力、水平的論著譯著，工作實(shí)績(jī)的評(píng)價(jià)資料等材料提交相應(yīng)評(píng)審委員會(huì)。對(duì)申請(qǐng)高級(jí)職務(wù)者，由所在單位提供兩名或兩名以上同行專(zhuān)家（與審議對(duì)象不在同一工作單位）的審議材料，井提供申請(qǐng)者綜合材料，內(nèi)容包括：專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作簡(jiǎn)歷、政治思想表現(xiàn)、學(xué)識(shí)水平、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)的評(píng)價(jià)資料、外語(yǔ)水平、單位推薦意見(jiàn)等。上述推薦材料屬省直單位的則報(bào)送省相應(yīng)職務(wù)系列主管部門(mén)，屬于地、市的由地、市職稱(chēng)改革領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)審查行文，報(bào)送省相應(yīng)職務(wù)系列主管部門(mén)。

對(duì)原已取得高、初、中專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，現(xiàn)仍從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的合格人員可免去任職資格評(píng)審程序，根據(jù)工作需要直接聘任或任命相應(yīng)職務(wù)。若申請(qǐng)高一檔次的職務(wù)，則須按上述評(píng)審程序辦理。取得高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的人員名單和呈報(bào)表須報(bào)省職稱(chēng)改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案存查。

3．各級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)必須在取得相應(yīng)職務(wù)任職資格的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員中聘任或任命。實(shí)行聘任制的單位，高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)一般由地、市級(jí)單位行政領(lǐng)導(dǎo)聘任，也可授權(quán)委托縣處級(jí)單位行政領(lǐng)導(dǎo)代為聘任；中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)一般由縣處級(jí)單位行政領(lǐng)導(dǎo)聘約；初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)一般由科（局）級(jí)單位行政領(lǐng)導(dǎo)聘任。并由用人單位的行政領(lǐng)導(dǎo)直接向被聘人員頒發(fā)聘任書(shū)，雙方簽訂聘任。其內(nèi)容主要應(yīng)包括：被聘人員應(yīng)履行的職責(zé)，應(yīng)有的權(quán)力、享受的待遇，任職期限、辭聘和解聘的條件、仲裁單位等。實(shí)行任命制的單位，按干部管理權(quán)限，由行政領(lǐng)導(dǎo)向被任命人員頒發(fā)任命書(shū)，各級(jí)職務(wù)的聘任書(shū)，由省統(tǒng)一印刷。

聘任或任命、解聘或免任高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)須抄報(bào)省職稱(chēng)改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

4．實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制均有一定任期，每一任期一般為三至五年，如工作需要并符合任職條件的，可以連聘連任。在任期滿前三至六個(gè)月內(nèi)，單位領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作需要和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在任職期間的表現(xiàn)、實(shí)績(jī)、提出連聘成解聘的意見(jiàn)。如連聘原職務(wù)，須先征得本人同意，并履行聘任手續(xù)。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員或單位行政領(lǐng)導(dǎo)在聘約期間，因某種原因要辭聘或解聘，應(yīng)提前三個(gè)月提出并申明理由，經(jīng)雙方同意后，方可辭聘或解聘。雙方意見(jiàn)不一致時(shí)，應(yīng)由上級(jí)主管部門(mén)會(huì)同同級(jí)科技干部管理部門(mén)進(jìn)行干預(yù)，調(diào)解和仲裁。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員任職期滿或調(diào)離原工作崗位，原任職務(wù)自行免除。

五、五、合理確定事業(yè)單位中各系列各級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的限額和結(jié)構(gòu)比例

各地、各部門(mén)、各單位都要在各級(jí)編制部門(mén)核定的人員編制數(shù)和各級(jí)職稱(chēng)改革領(lǐng)導(dǎo)小組下達(dá)的各級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的限額內(nèi)，結(jié)合本地區(qū)、本部門(mén)、本單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)隊(duì)伍的素質(zhì)、業(yè)務(wù)工作的需要以及在國(guó)民經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的地位、貢獻(xiàn)和發(fā)展?fàn)顩r等，提出各系列各級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的限額和結(jié)構(gòu)比例意見(jiàn)，按照隸屬關(guān)系和專(zhuān)業(yè)技術(shù)干部管理范圍逐級(jí)上報(bào)審核，經(jīng)各地、市和省直各單職稱(chēng)改革領(lǐng)導(dǎo)小組審核匯總后，報(bào)省職稱(chēng)改革領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一審批實(shí)施。未經(jīng)過(guò)省職稱(chēng)改革領(lǐng)導(dǎo)小組審核批準(zhǔn)，各地、市、省直各單位不得突破省職稱(chēng)改革領(lǐng)導(dǎo)小組下達(dá)的各級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的限額。

六、六、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)適用范圍

1．凡在國(guó)家黨政群機(jī)關(guān)，事業(yè)單位從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作和專(zhuān)業(yè)技術(shù)管理工作的人員，均屬于專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任或任命的對(duì)象。

2．出國(guó)留學(xué)或進(jìn)修的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，待其回國(guó)后，由使用單位予以聘任或任命。出國(guó)援外專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)是否評(píng)審或聘任，由各地、市、省直各部門(mén)根據(jù)情況自行決定。

3．對(duì)犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤，并受行政記大過(guò)，黨內(nèi)嚴(yán)重警告，以上處分、緩刑或正在被立案審查的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員一年內(nèi)不予聘任或任命專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。

本細(xì)則適用于事業(yè)單位、國(guó)家黨政群機(jī)關(guān)。企業(yè)單位可參照?qǐng)?zhí)行，其工作另行部署。

各地區(qū)、各部門(mén)應(yīng)根據(jù)本細(xì)則的規(guī)定，結(jié)合各自情況，制定實(shí)施細(xì)則或辦法。

本細(xì)則先在省屬高教、科研、衛(wèi)生三個(gè)系統(tǒng)和經(jīng)中央及省批準(zhǔn)的試點(diǎn)單位中試行。

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