第一篇：轉(zhuǎn)發(fā)區(qū)人事局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范我區(qū)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理的通知》的通知

轉(zhuǎn)發(fā)區(qū)人事局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范我區(qū)事業(yè)單位

專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理的通知》的通知

各街道教育辦、中小學(xué)、直屬單位：

現(xiàn)將區(qū)人事局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范我區(qū)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理的通知》（寶人?2009?13號）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并提出以下幾點(diǎn)要求，請一并貫徹執(zhí)行：

一、用人單位須根據(jù)實際情況制訂或完善本單位有關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任競爭上崗的實施辦法，在辦理職務(wù)聘任前將其報送區(qū)人事局人才資源開發(fā)科業(yè)務(wù)辦理窗口和區(qū)教育局人力資源科備案。

二、用人單位對擬聘人員在學(xué)校公告欄進(jìn)行公示后若無異議（公示3天以上），方可印發(fā)《聘任通知》，并在《聘任通知》內(nèi)注明“經(jīng)公示無異議”。

三、辦理聘任所需材料：《聘任通知》一式二份，單位、人事部門各留一份；擬聘公示，一式一份，交人事部門一份（新聘、續(xù)聘人員名單可集中于一份公示文件）。

四、根據(jù)人事部門要求，擬聘人員須完成規(guī)定的繼續(xù)教育學(xué)時，且須記錄于本人繼續(xù)教育證書中，中學(xué)須有市級繼續(xù)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)蓋章，小學(xué)須有我區(qū)教育科學(xué)研究培訓(xùn)中心蓋章。用人單位經(jīng)核查本單位擬聘人員滿足繼續(xù)教育完成要求，方可報送人事部門辦理聘任審批手續(xù)。

五、用人單位對各類專業(yè)技術(shù)人員聘任、續(xù)聘或解聘，應(yīng)嚴(yán)格按照有關(guān)的聘任條件和程序進(jìn)行，及時辦理，審批后按照要求把《寶安區(qū)事業(yè)單位聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)審批表》歸入個人檔案。

六、原聘期屆滿后再次獲聘的，單位必須為其辦理續(xù)聘手續(xù)，逾期3個月未辦理續(xù)聘手續(xù)的，視為自動解聘，區(qū)人事部門將對其工資待遇按規(guī)定進(jìn)行處理。

七、現(xiàn)《寶安區(qū)事業(yè)單位聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)審批表》直接由用人單位蓋章后即可去區(qū)人事局辦理審批（不用主管部門審核蓋章）。

八、辦理完聘任后需交主管部門備案的材料：經(jīng)區(qū)人事局審批后，各單位須將《聘任通知》、公示、以及《深圳市寶安區(qū)教育系統(tǒng)職數(shù)辦理情況登記表》（附件2）各一份交至區(qū)教育局人力資源科。

附件：1．關(guān)于加強(qiáng)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理的通知》

（寶人?2009?13號）

2．深圳市寶安區(qū)教育系統(tǒng)職數(shù)辦理情況登記表

深圳市寶安區(qū)教育局

二〇〇九年四月三十日

第二篇：松江區(qū)教育系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任實施辦法

松江區(qū)教育系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任實施辦法

為強(qiáng)化和完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，規(guī)范專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作，優(yōu)化學(xué)校教職工隊伍結(jié)構(gòu)，促進(jìn)教職工整體素質(zhì)提高，提高教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)效益，根據(jù)《上海市專業(yè)技術(shù)職稱（資格）評定與專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任相分離的暫行辦法》（滬人[1999]52號）文件精神，結(jié)合我區(qū)教育系統(tǒng)實際，制定本辦法：

一、專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置

1、專業(yè)技術(shù)職務(wù)基本分為12個系列。中小學(xué)教師（幼教）、講師、實驗、圖書、檔案、會計、統(tǒng)計、經(jīng)濟(jì)、衛(wèi)生、工程、計算機(jī)軟件、教練等。

2、實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格以考代評的系列。實驗、圖書、檔案、會計、統(tǒng)計、經(jīng)濟(jì)、衛(wèi)生、工程、計算機(jī)軟件等。

3、學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置。中小學(xué)幼兒園一般設(shè)置高、中、初級教師職務(wù)崗位及實驗、圖書、檔案、會計、經(jīng)濟(jì)、衛(wèi)生等旁系列中、初級職務(wù)崗位；幼兒教育、鎮(zhèn)級成人學(xué)校（包括中山成人學(xué)校、永豐成人學(xué)校），一般設(shè)置旁系列初級職務(wù)崗位，一級一類及以上幼兒園可設(shè)置1個衛(wèi)生中級職務(wù)崗位；中小學(xué)一級圖書室可以設(shè)置1—2個中級圖書館員崗位，其它中小學(xué)圖書室最多設(shè)置1個中級圖書館員崗位；中學(xué)實驗室可設(shè)置2—3個實驗師崗位，小學(xué)一般設(shè)置1個實驗師崗位；各類學(xué)校中的報賬員崗位不設(shè)置會計師職務(wù)崗位。

二、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任基本原則

1、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任堅持“政策公開、程序民主、科學(xué)管理”的原則。學(xué)校須向全體教職工公布設(shè)崗原則、崗位數(shù)額、崗位職責(zé)、任職條件、考核辦法、應(yīng)聘及聘任程序等。學(xué)校要建立專業(yè)技術(shù)人員崗位聘任管理的長效機(jī)制，發(fā)揮聘任管理的積極效應(yīng)，促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員可持續(xù)發(fā)展和學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量的穩(wěn)步提高。

2、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任遵循“按需設(shè)崗、平等競爭、公正評價、擇優(yōu)聘任、嚴(yán)格考核”的原則。按照教育局核定的高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)職數(shù)及結(jié)構(gòu)比例設(shè)置崗位，在合理確定結(jié)構(gòu)比例和職務(wù)崗位設(shè)置的基礎(chǔ)上，明確各級專業(yè)技術(shù)人員的崗位職責(zé)、聘任條件和主要工作任務(wù)，依據(jù)崗位數(shù)額和聘任程序，對應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)人員擇優(yōu)聘任。

3、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任實行民主監(jiān)督的原則。專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作，須有教職工的廣泛參與，接受專業(yè)技術(shù)人員的監(jiān)督，實行聘任公開、管理公開、評價公開，讓應(yīng)聘人員充分了解專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的基本要求、條件和程序。

三、專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置與聘任

1、學(xué)校根據(jù)教育局核定的各級專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位結(jié)構(gòu)比例，設(shè)置學(xué)校各級各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位。學(xué)校應(yīng)依據(jù)崗位性質(zhì)，按崗位職責(zé)、工作難易程度、責(zé)任輕重和所需資格條件，合理設(shè)置各級各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位。

2、學(xué)校應(yīng)以教師職務(wù)系列為主體，設(shè)置各級各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位。對學(xué)校中的重點(diǎn)學(xué)科與特殊崗位，可適當(dāng)提高專業(yè)技術(shù)職務(wù)高、中級結(jié)構(gòu)比例。

3、校級正職領(lǐng)導(dǎo)、已辦理內(nèi)部退崗休養(yǎng)及三年內(nèi)到達(dá)法定退休年齡的專業(yè)技術(shù)人員不占學(xué)校高、中級職數(shù)。

4、從外省市引進(jìn)的具有高級職務(wù)任職資格的教師，經(jīng)專業(yè)知識考試等考核通過的，學(xué)校可結(jié)合本校高級教師職務(wù)崗位情況予以聘任；從外省市引進(jìn)具有中級職務(wù)任職資格的教師，從事教學(xué)工作滿一年后，經(jīng)所在學(xué)?？己撕细瘢?jīng)區(qū)學(xué)科組評議、教師職務(wù)任職資格評審委員會審核通過，學(xué)校方可根據(jù)本校中級職務(wù)崗位情況續(xù)聘中級職務(wù)。

外省市引進(jìn)的其它系列具有高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，從事崗位工作滿一年后，經(jīng)所在學(xué)?？己撕细瘢瑢W(xué)?？筛鶕?jù)本校高、2 中級職務(wù)崗位情況，聘任高級或轉(zhuǎn)為相應(yīng)的中級教師職務(wù)。

5、應(yīng)屆碩士畢業(yè)生，從事教學(xué)工作3—6個月，可轉(zhuǎn)為正式教師。從事教學(xué)工作滿三年，經(jīng)學(xué)?？己撕细瘢山逃终J(rèn)定其具有中級教師職務(wù)任職資格；應(yīng)屆本科畢業(yè)生一年見習(xí)期考核合格，學(xué)?？善溉沃袑W(xué)二級或小學(xué)（幼兒園）一級教師；應(yīng)屆大專畢業(yè)生一年見習(xí)期考核合格，轉(zhuǎn)為正式教師，從事教學(xué)工作滿3年，經(jīng)學(xué)?？己撕细瘢善溉涡W(xué)或幼兒園一級教師。

6、學(xué)校在聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)前，須將《松江區(qū)專業(yè)技術(shù)職務(wù)擬聘人員花名冊》一式三份報教育局職改辦，經(jīng)審核同意后方可實施聘任工作。

四、專業(yè)技術(shù)崗位基本任職條件

1、遵守憲法和法律，具有良好的品行。

2、具有符合規(guī)定的學(xué)歷（教師按職務(wù)晉升規(guī)定的學(xué)歷，其它系列職務(wù)崗位應(yīng)具有大專及以上學(xué)歷），取得應(yīng)聘崗位必須的相應(yīng)上崗資格證和專業(yè)技術(shù)資格證書或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

3、具有履行職務(wù)崗位職責(zé)的專業(yè)知識、技能技巧及工作能力。

4、身體健康，能堅持正常工作，完成規(guī)定的工作量。一般教師至少達(dá)到同類學(xué)科每周1/2的教學(xué)工作量，幼兒園每周不少于3個半天；學(xué)校中層干部，中學(xué)每周不少于4節(jié)課時量，小學(xué)每周不少于6節(jié)課時量，幼兒園每周不少于3個半天；學(xué)校校級領(lǐng)導(dǎo)，中學(xué)每周不少于2節(jié)課時量，小學(xué)每周不少于3節(jié)課時量，幼兒園每周不少于1個半天。

五、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任程序的有關(guān)規(guī)定

1、聘任程序。學(xué)校成立專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會（以下簡稱“聘任委員會”）。“聘任委員會”由3—7人組成，校長任學(xué)校“聘任委員會”主任，書記任副主任，其他由工會主席、教師（教導(dǎo)主任、骨干教師）、人事干部等組成，其中教師人數(shù)不少于1/3。學(xué)?！捌溉挝瘑T 3 會”具體負(fù)責(zé)本校專業(yè)技術(shù)人員的考核、評議及聘任工作。學(xué)校聘任工作按如下程序進(jìn)行 ：

（1）公布聘任崗位及其職責(zé)要求、聘任條件、聘任期限等事項；（2）應(yīng)聘教職工向聘任委員會提交書面應(yīng)聘申請；

（3）“聘任委員會”應(yīng)遵循公平、公正、公開、擇優(yōu)的原則，對應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行審查，并將審查結(jié)果報學(xué)校校務(wù)委員會；

（4）“聘任委員會”對應(yīng)聘對象經(jīng)過充分評議后，根據(jù)崗位數(shù)額進(jìn)行無記名投票表決，確定擬聘人員名單，報學(xué)校校務(wù)委員會；

（5）校務(wù)委員會充分討論后，決定擬聘任人員名單，并公示；（6）學(xué)校將擬聘任人員花名冊報教育局職改辦審核；（7）校長與受聘專業(yè)技術(shù)人員簽訂聘任合同并簽發(fā)聘任證書。

2、凡屬下列取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的優(yōu)秀人員，在同等條件下，學(xué)?？蓛?yōu)先聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)：

（1）區(qū)級拔尖人才、特級教師、區(qū)首席教師與學(xué)科名師、區(qū)級以上優(yōu)秀（教育）工作者；

（2）獲得區(qū)級教學(xué)觀摩評比二等獎以上，所帶班級獲得區(qū)級以上先進(jìn)集體；

（3）學(xué)考核連續(xù)三年獲得優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員。

3、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任期為1--3年，聘任期限不得超過國家規(guī)定的退休時間。凡到達(dá)法定退休時間的聘任合同自然終止。學(xué)校聘任工作一般在暑期中進(jìn)行。

4、“聘任委員會”必須嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律和執(zhí)行回避制度?！捌溉挝瘑T會”在討論專業(yè)技術(shù)人員聘任中涉及到本人或親屬時，必須回避。

5、學(xué)校黨政主要負(fù)責(zé)人（校長、書記或主持工作的副職）兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，聘任工作由教育局負(fù)責(zé)，聘任證書由局長簽發(fā)。

六、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘后管理

1、學(xué)校應(yīng)按照崗位要求與任職條件，加強(qiáng)對專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任后的管理。被聘人員根據(jù)崗位職責(zé)和工作任務(wù)的要求，制定切實可行的任期目標(biāo)，經(jīng)學(xué)校審批后存入本人業(yè)務(wù)檔案，作為其任職期間的學(xué)考核和聘任期屆滿考核的依據(jù)。

2、學(xué)校應(yīng)對專業(yè)技術(shù)人員實行學(xué)考核或聘期屆滿考核。學(xué)校要根據(jù)教育局職改辦考核要求和聘任崗位任職條件，制定量化考核標(biāo)準(zhǔn)?？己说幕境绦蚴牵哼M(jìn)行個人總結(jié)、述職。學(xué)?？己诵〗M在聽取師生意見的基礎(chǔ)上，結(jié)合平時考核情況對其進(jìn)行評價，提出考核等次。學(xué)考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格?？己私Y(jié)果作為實施職務(wù)晉升、續(xù)聘、緩聘、待聘、解聘等主要依據(jù)。

3、受聘專業(yè)技術(shù)人員考核優(yōu)秀或合格的，聘任繼續(xù)有效，符合晉升條件的可申請高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審；受聘考核基本合格的專業(yè)技術(shù)人員，給予一個學(xué)期的告誡期，告誡期內(nèi)沒有明顯改進(jìn)的，解除受聘人員現(xiàn)有的職務(wù)，按降低一級職務(wù)聘任；受聘考核不合格的，解除原有聘任的職務(wù)，學(xué)校應(yīng)調(diào)整其工作崗位，按調(diào)整后崗位規(guī)定的條件與要求重新進(jìn)行聘任、核定工資。

七、上級部門對專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘如有新的政策規(guī)定，本“實施辦法”作相應(yīng)的調(diào)整。

松江區(qū)教育局職改辦 二○○七年十一月二十九日

第三篇：關(guān)于專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的通知

關(guān)于專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的通知

各支行、部室、營業(yè)部：

根據(jù)市聯(lián)社關(guān)于專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的工作安排，請各支行、部室、營業(yè)部認(rèn)真做好職稱申報推薦工作，通知未經(jīng)過專業(yè)技術(shù)（初級、中級）聘任的員工填報《專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任表》一式二份，同時附個人資料（專業(yè)技術(shù)資格考試合格證、有效期內(nèi)的職稱外語等級考試合格證、有效期內(nèi)的計算機(jī)應(yīng)用能力考試合格證）。資料準(zhǔn)備齊全后于2013年4月15日前報人力資源部。

人力資源部

2013年4月8日

第四篇：遼寧省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理暫行辦法

【發(fā)布單位】80603 【發(fā)布文號】

【發(fā)布日期】2000-03-03 【生效日期】2000-03-03 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件來源】中國法院網(wǎng)

遼寧省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理暫行辦法

（遼寧省人事廳二000年三月三日）

第一章 總則

第一條 為建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)需要的以聘任制為核心的基本用人制度，強(qiáng)化和完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，規(guī)范事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理，保障用人單位和專業(yè)技術(shù)人員的合法權(quán)益，根據(jù)省委辦公廳、省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳、省機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室《關(guān)于深化事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革和人事制度改革的意見》的通知精神，制定本辦法。

第二條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理是專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的中心環(huán)節(jié)，聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)實行聘約管理，要堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)涞钠溉螛?biāo)準(zhǔn)。

第三條 本辦法適用于全省范圍內(nèi)的事業(yè)單位及與之建立聘任關(guān)系的專業(yè)技術(shù)人員。

第二章 專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置

第四條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置，實行結(jié)構(gòu)比例控制。各級政府人事（職改）部門會同有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門根據(jù)事業(yè)單位的類型、層次、編制等因素，制定結(jié)構(gòu)比例的指導(dǎo)意見和原則，并根據(jù)科技、教育、文化等事業(yè)發(fā)展需要和地區(qū)、部門對不同專業(yè)的人才需求，對專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位職數(shù)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

第五條 各級政府人事（職改）部門負(fù)責(zé)事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的核定和調(diào)整，并指導(dǎo)和管理事業(yè)單位做好專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置工作。

第六條 崗位設(shè)置要堅持因事設(shè)崗、以崗擇人、結(jié)構(gòu)合理的原則，要有利于公平的競爭激勵機(jī)制的形成，要有利于人才的脫穎而出和合理使用，要明確規(guī)定每個崗位的具體職責(zé)。設(shè)崗的具體辦法依照原遼寧省各系列專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置原則意見執(zhí)行。

第七條 事業(yè)單位可結(jié)合實際情況制定適合本單位特點(diǎn)的實施辦法，在科學(xué)設(shè)崗的基礎(chǔ)上，確定各類、各級專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的職責(zé)、權(quán)限和具體聘任條件。

第三章 聘任條件與程序

第八條 受聘專業(yè)技術(shù)人員的基本條件是：

（一）能全面履行本崗位職責(zé)；

（二）遵紀(jì)守法并具有良好的職業(yè)道德；

（三）身體健康，能堅持正常工作；

（四）尚未達(dá)到法定離退休年齡（按國家規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)延長離退休年齡者除外）；

（五）符合單位制定的與各專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位相適應(yīng)的聘任條件。

第九條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任基本程序是：

（一）單位根據(jù)崗位情況和工作需要，公布崗位空缺、崗位職責(zé)、聘任條件；

（二）專業(yè)技術(shù)人員向單位提出聘任申請；

（三）單位對申請聘任的專業(yè)技術(shù)人員采取一定的競爭方式進(jìn)行遴選，并根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員的考核情況、用人要求，確定受聘人員；

（四）單位和受聘專業(yè)技術(shù)人員簽訂聘約，單位公布聘任結(jié)果。

第十條 各單位應(yīng)根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員的水平、能力、業(yè)績綜合考核的情況，進(jìn)行擇優(yōu)聘任。對具有創(chuàng)新創(chuàng)造能力的專業(yè)技術(shù)骨干，可以低職高聘；對于不能履行崗位職責(zé)的專業(yè)技術(shù)人員，可以高職低聘；根據(jù)崗位需要，也可面向社會公開招聘。對需要具備執(zhí)業(yè)資格的崗位或涉及人民生命財產(chǎn)安全的系列和專業(yè)，一般不實行低職高聘。

第四章 聘約

第十一條 事業(yè)單位與受聘專業(yè)技術(shù)人員必須以簽訂聘約形式確立聘任關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。聘約的簽訂必須遵守國家法律法規(guī)，堅持平等自愿和協(xié)商一致的原則。

第十二條 聘約包括聘任期限、工作內(nèi)容、工作條件、雙方的權(quán)利和義務(wù)，違約的責(zé)任及聘任雙方協(xié)商的其它條件。聘約采取書面形式，一式三份，單位與受聘專業(yè)技術(shù)人員各執(zhí)一份，一份存入個人檔案。聘任合同文本由政府人事部門統(tǒng)一印制。

第十三條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任期限（任期）應(yīng)根據(jù)不同專業(yè)的不同工作性質(zhì)和專業(yè)技術(shù)人員所承擔(dān)的工作任務(wù)，由單位確定。

第十四條 聘約簽訂后，即具有法律約束力，簽約雙方必須全面履行聘約規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)，任何一方不得擅自變更聘約內(nèi)容。確需更改的，經(jīng)簽約雙方協(xié)商一致，方可更改。

第十五條 聘約期滿時，聘約即行終止。經(jīng)聘任單位考核合格后，可以繼續(xù)簽訂聘約。

第十六條 專業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)有下列情況之一者，單位可以解除聘約：

（一）不能履行聘約的；

（二）患病或非因公負(fù)傷等原因，連續(xù)六個月不能堅持正常工作的；

（三）考核不合格；

（四）嚴(yán)重失職、瀆職；

（五）在聘期內(nèi)因工作變動，脫離現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位者；

（六）違反工作紀(jì)律或者規(guī)章制度，經(jīng)批評教育仍不改正者；

（七）專業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)，被開除、勞動教養(yǎng)以及被依法追究刑事責(zé)任的。

第十七條 有下列情形之一的，受聘專業(yè)技術(shù)人員可提前解除聘約：

（一）單位不履行聘約；

（二）按國家規(guī)定考入大中專院校、應(yīng)征入伍、考入或被調(diào)任到國家機(jī)關(guān)工作；

（三）符合國家政策規(guī)定，經(jīng)本單位組織人事部門批準(zhǔn)調(diào)出。

第十八條 事業(yè)單位與專業(yè)技術(shù)人員簽訂聘約、續(xù)訂和變更聘約，須經(jīng)政府人事部門辦理鑒證手續(xù)。具體辦法參照遼寧省人事廳《遼寧省省直全民所有制事業(yè)單位聘用合同鑒證暫行辦法》（遼人發(fā)〔1999〕13號）執(zhí)行。

第五章 任期考核

第十九條 任期考核是對聘任期滿的專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行的綜合性全面考核，考核可分為政治方面的考核，業(yè)務(wù)方面的考核?？己私Y(jié)果是專業(yè)技術(shù)人員晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)以及續(xù)聘和解聘的重要依據(jù)。

第二十條 考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面，在注重政治思想和職業(yè)道德的前提下，主要考核專業(yè)技術(shù)人員在聘任期內(nèi)履行聘約情況。一般包括任期內(nèi)履行崗位職責(zé)，完成任期目標(biāo)任務(wù)，工作實績，接受繼續(xù)教育和業(yè)務(wù)水平能力等內(nèi)容。

第二十一條 任期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。對專業(yè)技術(shù)人員任期考核要堅持客觀公正、民主公開和注重實績的原則，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行任期考核標(biāo)準(zhǔn)和德、能、勤、績的具體表現(xiàn)，確定其任期考核結(jié)果等次。

第二十二條 任期考核由單位人事部門組織實施。其基本程序是：各單位一般應(yīng)成立由領(lǐng)導(dǎo)、人事部門人員、專家參加的考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)全面的考核工作，各單位人事部門具體組織實施；專業(yè)技術(shù)人員填寫《專業(yè)技術(shù)人員（任期）考核評價表》，并進(jìn)行個人總結(jié)、述職；被考核人所在部門在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，參考平時考核和考核的情況，對被考核人作出評價，并提出任期考核結(jié)果等次的意見；單位人事部門匯總后，報單位負(fù)責(zé)人審批，同時填報《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員考核工作備案登記匯總表》，報政府人事（職改）部門備案。

第二十三條 任期考核結(jié)果為優(yōu)秀者可以低職高聘或續(xù)聘；合格者可以續(xù)聘；不合格者應(yīng)予高職低聘或解聘。

第六章 監(jiān)督

第二十四條 各級政府人事（職改）部門是事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作的綜合管理部門，負(fù)有指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查的職責(zé)。

第二十五條 事業(yè)單位應(yīng)建立對專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作的監(jiān)督檢查制度，對借聘任之機(jī)打擊報復(fù)或弄虛作假的，應(yīng)依法予以嚴(yán)肅處理。

第二十六條 事業(yè)單位和受聘專業(yè)技術(shù)人員在履行聘約發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)該協(xié)商解決。經(jīng)協(xié)商不能解決的，可以向單位上級人民主管部門提出申訴，由上級人事主管部門調(diào)解。調(diào)解不成的，當(dāng)事人可向人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。

第七章 附則

第二十七條 本省企業(yè)單位可參照執(zhí)行。

第二十八條 本辦法由遼寧省人事廳負(fù)責(zé)解釋。

第二十九條 本辦法自頒布發(fā)之日起施行。

本內(nèi)容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請以正式文件為準(zhǔn)。

第五篇：玉溪市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理暫行辦法

玉溪市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理暫行辦法.txt時尚，就是讓年薪八千的人看上去像年薪十萬。我們總是要求男人有孩子一樣的眼神，父親一樣的能力。一分鐘就可以遇見一個人，一小時喜歡上一個人，一天愛上一個人，但需要花盡一生的時間去忘記一個人。玉溪市人民政府公告（第3號）

二OO五年四月二十五日

現(xiàn)公布《玉溪市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理暫行辦法》，自2005年6月1日起施行。

二OO五年四月二十五日

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 玉溪市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理暫行辦法

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第一條 為了深化事業(yè)單位人事制度改革，完善專業(yè)技術(shù)崗位管理機(jī)制，強(qiáng)化專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理，保障用人單位和專業(yè)技術(shù)人員的合法權(quán)益，根據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實際情況，特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于全市范圍內(nèi)實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘管理的事業(yè)單位及其各類專業(yè)技術(shù)人員。

第三條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任是指用人單位根據(jù)工作需要，在與工作人員簽訂聘用合同，確定單位與個人的聘用關(guān)系時，按照核定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位，由用人單位按規(guī)定程序從符合條件的專業(yè)技術(shù)人員中進(jìn)行聘任，明確雙方責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)等的職務(wù)管理制度。聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)在本單位有效，并享受相應(yīng)的待遇。

第四條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理以完善聘任制度、健全競爭機(jī)制、加強(qiáng)隊伍建設(shè)為目標(biāo)，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則和德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，實行政府宏觀管理與單位自主聘任相統(tǒng)一，建立統(tǒng)一指導(dǎo)、分級調(diào)控、分類管理和擇優(yōu)聘任的機(jī)制。

第五條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)實行結(jié)構(gòu)比例管理，單位在設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位時不得突破核定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例數(shù)額。

第六條 單位要結(jié)合本單位的特點(diǎn)，制定本單位的“專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理實施方案”，經(jīng)職工代表大會通過，按隸屬關(guān)系由行政主管部門審核批準(zhǔn)，并報同級政府人事行政管理部門備案后組織實施。

實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘分開管理的單位，中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任須按照評聘分開管理的規(guī)定實行競爭上崗聘任。在規(guī)定時間內(nèi)尚不具備競聘上崗條件的單位，按管理權(quán)限經(jīng)行政主管部門和同級政府人事行政管理部門批準(zhǔn)后，暫由行政領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)聘任條件差額提名，采取民主推薦、綜合測評和考核等方式，擇優(yōu)聘任。

專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任原則上在本單位的聘用人員中進(jìn)行。若某崗位在本單位無合適人選，可按有關(guān)規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)后面向社會公開招聘。

第七條 聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的條件：

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1、遵守國家法律、法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范，身體健康，能堅持正常工作；

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2、取得國家、省、市規(guī)定的相應(yīng)專業(yè)技術(shù)任職資格或職業(yè)資格；

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3、尚未達(dá)到退休年齡或達(dá)到退休年齡經(jīng)批準(zhǔn)延長退休年齡者；

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4、考核被確定為“合格”及以上等次者；

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5、符合應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的具體條件。

第八條 單位開展專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任時，要堅持政策公開、崗位公開、條件公開、程序公開、結(jié)果公開的原則，采取選聘（或競聘）的方式，以考核為依據(jù)，注重實績，擇優(yōu)聘任。按以下程序進(jìn)行：

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1、成立專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任考核小組（以下簡稱聘任小組），由單位負(fù)責(zé)人、人事管理工作人員和專業(yè)技術(shù)人員等組成。聘任小組成員不少于3人，其中專業(yè)技術(shù)人員不少于組成人員的三分之一。



2、公布聘任崗位、崗位職責(zé)、任職條件及有關(guān)事項；

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3、應(yīng)聘人員提出書面申請；

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4、對申報人員進(jìn)行資格審查；

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5、聘任小組對資格審查合格人員進(jìn)行評議和考核，提出擬聘人員意見；

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6、單位領(lǐng)導(dǎo)集體討論確定擬聘人員，并將中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)擬聘人員名單在本單位進(jìn)行公示，公示時間不少于5天；

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7、對經(jīng)公示無異議的擬聘人員，由單位法定代表人或其委托的其他負(fù)責(zé)人與受聘人員簽訂聘任協(xié)約，頒發(fā)玉溪市人事局統(tǒng)一印制的《專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任書》；

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8、單位在決定聘任人員的當(dāng)月內(nèi)將聘任結(jié)果報行政主管部門審核，同級政府人事行政

管理部門備案，兌現(xiàn)有關(guān)待遇。

第九條 單位中層及其以上管理人員兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)必須符合聘任職務(wù)規(guī)定的條件，并占用本單位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位。其中，法定代表人的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任由主管部門按上述規(guī)定進(jìn)行。

第十條 加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任協(xié)約管理。

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1、實行聘期目標(biāo)管理。對專業(yè)技術(shù)人員實行聘期內(nèi)目標(biāo)管理，建立以職業(yè)道德、專業(yè)理論、業(yè)務(wù)技能、業(yè)績要求為核心的目標(biāo)管理體系。將目標(biāo)任務(wù)完成結(jié)果作為聘任的依據(jù)。

2、單位與受聘專業(yè)技術(shù)人員通過聘任協(xié)約確立聘任關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。聘任協(xié)約的簽訂必須遵守相關(guān)的法律法規(guī)。



3、聘任協(xié)約應(yīng)明確受聘人的專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位、聘任起止時間、任職期間的崗位職責(zé)、所承擔(dān)的工作任務(wù)、終止聘約的條件等。聘任協(xié)約一式三份，單位與受聘人員各一份，存?zhèn)€人檔案一份。



4、聘任協(xié)約一經(jīng)簽訂，即具有法定約束力，簽約雙方必須履行聘任協(xié)約規(guī)定。如確需變更聘任協(xié)約內(nèi)容，雙方應(yīng)協(xié)商一致，雙方未達(dá)成一致的（國家法律法規(guī)另有規(guī)定的除外），原聘任協(xié)約繼續(xù)有效。

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5、在聘任期內(nèi)，聘任協(xié)約不因用人單位法定代表人的變更而變更。

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6、受聘的專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)自覺服從管理，對聘任協(xié)約執(zhí)行情況有異議，按人事爭議仲裁的有關(guān)規(guī)定處理。

第十一條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)實行聘期制。



1、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任時間從實際辦理聘任備案的當(dāng)月起算。聘期滿，單位應(yīng)及時辦理續(xù)聘、解聘等手續(xù)。

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2、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任期限一般為1至3年，也可與一個重大項目或研究課題的周期相同，但不能超過聘用合同期限或法定的退休年齡。



3、經(jīng)批準(zhǔn)延長退休的人員，專業(yè)技術(shù)職務(wù)實行一年一聘，但聘任期限不得超過延長的退休時間。

第十二條 事業(yè)單位要加強(qiáng)聘后管理，建立健全考核制度。



1、建立專業(yè)技術(shù)人員管理檔案，了解動態(tài)，掌握情況，規(guī)范管理。



2、制定以崗位職責(zé)、聘約規(guī)定為依據(jù)的科學(xué)考核指標(biāo)體系和易于操作的考核辦法，堅持領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、平時與定期相結(jié)合、定量與定性相結(jié)合的考核辦法?？己藘?nèi)容包括德、能、勤、績四個方面?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。



3、考核結(jié)果作為專業(yè)技術(shù)人員任職資格晉升和職務(wù)聘任等的重要依據(jù)。聘任期內(nèi)或聘任期滿考核為“合格”及以上等次者可以續(xù)聘；考核為“基本合格”者實行短期聘任或低聘，對短期聘任者要提出整改要求，限期改進(jìn)；考核為“不合格”者必須低聘或予以解聘。不服從單位安排的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。



4、每（學(xué)年）或聘任期滿，單位應(yīng)對受聘人員進(jìn)行考核，不參加考核的單位和專業(yè)技術(shù)人員下不得開展專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作和聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

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5、專業(yè)技術(shù)人員實行按崗定酬，崗變薪變，工資變動從聘任之下月起執(zhí)行。第十三條 加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格監(jiān)督檢查。



1、市級政府人事行政管理部門負(fù)責(zé)全市專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、檢查、監(jiān)督、服務(wù)；負(fù)責(zé)對全市專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例進(jìn)行宏觀管理。各縣區(qū)政府人事行政管理部門負(fù)責(zé)本縣區(qū)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理工作。

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2、各級行政主管部門負(fù)責(zé)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督本系統(tǒng)事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作。

3、事業(yè)單位在同級政府人事行政管理部門和行政主管部門的指導(dǎo)下，做好本單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理工作，自覺接受上級或同級政府人事行政管理部門和行政主管部門的監(jiān)督檢查。

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4、事業(yè)單位違反聘任管理規(guī)定進(jìn)行聘任的，依法追究有關(guān)人員的行政責(zé)任；觸犯刑律的移交司法機(jī)關(guān)處理。

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5、專業(yè)技術(shù)人員違反聘任管理規(guī)定騙取聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，取消聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，依法給予紀(jì)律處分；構(gòu)成違法犯罪的，依法追究其刑事責(zé)任。

第十四條 本辦法由玉溪市人事局負(fù)責(zé)解釋。企業(yè)單位可參照執(zhí)行。

第十五條 本辦法自2005年6月1日起施行。以前有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的按本辦法執(zhí)行。

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