第一篇：生產(chǎn)工廠新員工入職培訓(xùn)資料

生產(chǎn)工廠新員工入職培訓(xùn)資料

一、生產(chǎn)工廠組織架構(gòu)：生產(chǎn)工廠共分6個(gè)部門，分別為一樓的開料工段、機(jī)制工段、安全辦（機(jī)電班）、二樓的包裝工段和訂制工段，三樓的油漆工段。

二、勞動紀(jì)律：

1、上班時(shí)間:上午7：45—12：00（每天早上7：45到前門操場列隊(duì)集合），下午13：30—17：30，晚上18：30—20：30（上班前、下班后半小時(shí)內(nèi)為有效打卡時(shí)間）； 上班不能代打卡，違者按公司制度處理；

2、上班時(shí)間必須穿廠服,嚴(yán)禁穿其它工廠廠服進(jìn)車間（新員工入職1天后班長會按公司要求發(fā)給新員工廠服）；

3、男員工嚴(yán)禁留長發(fā)、紋身、怪異的頭發(fā)；女員工嚴(yán)禁穿高跟鞋、戴金銀等上班；

4、上班時(shí)間必須按要求戴廠牌，同時(shí)不能遲到早退；

5、上班時(shí)間不允許穿拖鞋或露腳趾的鞋子上班，不允許穿短褲上班、不允許穿露肩膀的背心上班；

6、上班時(shí)間不能閑聊、吃東西、打電話、玩手機(jī)，不能做與上班無關(guān)的事情；

7、上下班時(shí)間茶杯、水杯放在專用的茶具柜中、雨傘要放到洗手間指定的位置；

8、任何時(shí)間都要團(tuán)結(jié)同事，禁止拉幫結(jié)派、打架斗毆，否則按公司制度處理；

9、上班時(shí)間任何人不得擅自離崗到宿舍，違者負(fù)激勵(lì)30元/次。

10、上下班打卡都必須自覺排隊(duì)，未打上卡的到車間辦公室拿簽卡單，經(jīng)班長、工段長簽字后自覺交到人力資源部前臺處。

11、任何時(shí)間都不允許私自拿公司任何財(cái)物到生產(chǎn)區(qū)域以外的地方，如宿舍，廠外等，違者交人力資源部，按偷盜公司財(cái)產(chǎn)處理，更不允許將公司財(cái)物據(jù)為己有；

12、安全生產(chǎn)：嚴(yán)禁攜帶煙火進(jìn)入車間，嚴(yán)禁在生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)抽煙，公司安排人員不定時(shí)檢查，如有攜帶者按公司制度處理（第一次查到負(fù)激勵(lì)300元，第二次查到負(fù)激勵(lì)500元，如發(fā)現(xiàn)在生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)抽煙者每次負(fù)激勵(lì)600元）;生產(chǎn)過程中嚴(yán)禁違規(guī)操作，如因違規(guī)操作造成工傷或損失，將按照公司制度進(jìn)行處理；

13、不得堵塞和占用車間通道、車間滅火器材；

14、叉車、移步車、機(jī)械、電動工具、氣動工具等應(yīng)按公司要求操作，以避免發(fā)生工傷。

三、請假制度：拿廠牌到人力資源部前臺領(lǐng)請假卡（領(lǐng)卡時(shí)間為每周一到周五的上午8：00—9：00，下午 14：00—15：00，上夜班人員領(lǐng)請假卡可比正常領(lǐng)請假卡時(shí)間延遲30分鐘，其它時(shí)間不予領(lǐng)請假卡），病假要有病歷單，事假要有事假說明，請假兩天半（2.5天）以內(nèi)的員工，先給班長簽字后、工段長簽字后交人力資源部登記；請假超過3天以上（包含3天）的員工，需先給班長簽字后、工段長審核、廠長審批后，交人力資源部登記；一般情況下不允許補(bǔ)假，除星期

六、星期日領(lǐng)不到請假卡外：若沒有請假，無故不來上班者，按曠工處理，一天負(fù)激勵(lì)100元，曠工三天按自動離廠處理。

四、員工辭工，需提前一個(gè)月到人力資源部拿離職單（拿離職單時(shí)間為每周二下午13：30—14：00），周三上午8：30找各部門辦理交接手續(xù)，周四下午16：00在前大門保安室領(lǐng)取工資。

五、員工如果在上班時(shí)間或加班時(shí)間發(fā)生工傷需送醫(yī)院治療時(shí)，要第一時(shí)間向班長和工段長匯報(bào)工傷情況，工段長確認(rèn)后填寫《工傷證明》交安全辦主任審核和廠長審批后，然后交人力資源部安排及時(shí)處理。

六、員工工資每天公布在本工段宣傳欄內(nèi)，如有工資方面的問題，請?jiān)诠べY公布之后的兩天內(nèi)找本工段的統(tǒng)計(jì)員核對；

七、外出及上班應(yīng)注意個(gè)人人身及財(cái)產(chǎn)的安全。

八、祝愿各位新員工在本公司工作開心！

第二篇：新員工入職培訓(xùn)資料

新員工入職培訓(xùn)資料

新員工培訓(xùn)對象：入職培訓(xùn)的對象是新入職員工。

培訓(xùn)目標(biāo)： 入職培訓(xùn)的目的是幫助新入職員工盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境，了解在本公司工作所需要的態(tài)度、知識和技能。

今天跟大家講的主要是一個(gè)工作態(tài)度的問題，在這里首先向大家介紹一本好書，美國著名出版家阿爾伯特·哈伯德創(chuàng)作的一篇不朽的文章--《把信送給加西亞》,書中描述了年輕的美國陸軍中尉安德魯羅文,在接到美國總統(tǒng)麥金萊急需送信的任務(wù)后,沒有提出任何問題,全力以赴出色地完成了把信送給加西亞的感人故事。企業(yè)要想獲得成功，獲得發(fā)展，就是要尋找象羅文這樣充滿主動性、責(zé)任感和忠誠的員工!一個(gè)人生活在社會中，用一種什么樣的心態(tài)去對待工作，去遵守紀(jì)律，去完成任務(wù)非常重要和關(guān)鍵。

對于我們的本職工作，對于我們的崗位職責(zé)，對于領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)過研究交辦給我們的任何事情，都應(yīng)該積極主動的接受，積極主動的完成，而且要做到迅速、快捷、全力以赴。但是，在我們的現(xiàn)實(shí)生活中，確確實(shí)實(shí)地存在著許多碌碌無為的人，這些人工作上拖拖拉拉、漫不經(jīng)心、三心二意似乎已經(jīng)成為常態(tài)，甚至是一種玩世不恭的態(tài)度，對工作推諉塞責(zé)、固步自封、吊兒郎當(dāng)，而且對公司報(bào)以嘲諷、不滿，有這樣員工的企業(yè)簡直是災(zāi)難，而這些人則空耗了自己的青春年華。我想，無論是他跳槽到哪家公司，結(jié)果都只是一事無成。所以，我們不能學(xué)這種人，不能做這種人，更不能被他們的所作所為影響，而是應(yīng)該向羅文那樣，對于自己的工作，要熱愛，要有興趣，要把完成任務(wù)作為檢驗(yàn)自身能力、實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的重要途徑和有效手段，想一切辦法，下最大力氣去做好，做到更好，乃至最好。對于領(lǐng)導(dǎo)交給的工作任務(wù)，我們不要管它是不是自己份內(nèi)的工作，而是要把它作為領(lǐng)導(dǎo)對我們的信任，對我們工作能力的肯定，竭盡全力完成，特別是不能作為負(fù)擔(dān)，片面的認(rèn)為受到了不公平的待遇，甚至產(chǎn)生抵觸情緒和思想。要以一種平和的、積極的、向上的心態(tài)去看待一切，那樣，你會發(fā)現(xiàn)，原來世界是如此精彩。

一是要使自己的思維“新”。即要做到解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，與時(shí)俱進(jìn)，牢固樹立與時(shí)代和社會需要相適應(yīng)的思想觀念，牢固樹立與企業(yè)精神和經(jīng)營理念相適應(yīng)的思想觀念，牢固樹立與正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀相適應(yīng)的思想觀念，通過思想觀念的不斷更新，為創(chuàng)造性地開展工作奠定堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。二是要使自己的工作“新”。創(chuàng)造性，最主要的就是體現(xiàn)在如何使自己的工作得到創(chuàng)新。我們必須結(jié)合實(shí)際，扎扎實(shí)實(shí)地進(jìn)行努力開拓。要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)現(xiàn)代企業(yè)管理知識，學(xué)習(xí)法律、金融、社會主義市場經(jīng)濟(jì)等知識，來提高自己的理論知識水平；要刻苦鉆研崗位業(yè)務(wù)，努力成為業(yè)務(wù)技術(shù)能手和崗位標(biāo)兵，根據(jù)時(shí)代發(fā)展的要求，把新知識、新技術(shù)、新工藝應(yīng)用到工作中去，來切實(shí)提高本職工作的創(chuàng)新水平。三是要敢于創(chuàng)新。我們無論做什么工作，都必須敢于創(chuàng)新。要堅(jiān)決克服按部就班、墨守成規(guī)的工作習(xí)慣，杜絕干到哪兒算哪兒的現(xiàn)象發(fā)生。要勇于實(shí)踐，勇于創(chuàng)新，積極探索和挖掘符合企業(yè)實(shí)際的新的工作方式方法，來提高企業(yè)的工作效率，提高企業(yè)的管理水平，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的快速健康發(fā)展。

我們對待每一件事情，特別是意義重大的事情，必須用認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度全力完成。我們要充分認(rèn)識到自己身上的責(zé)任，它有社會賦予我們的，有單位賦予我們的，有家庭賦予我們的，還有很多很多。我們既然有這樣的責(zé)任，就要有勇氣去承擔(dān)，想盡一切辦法去努力，去實(shí)現(xiàn)，這也是對我們世界觀、人生觀、價(jià)值觀的一個(gè)考驗(yàn)。而作為新世紀(jì)的青年，我們一定能夠接受挑戰(zhàn)，經(jīng)受考驗(yàn)，獲得成功！

第三篇：企業(yè)新員工入職培訓(xùn)資料目錄

企業(yè)新員工入職培訓(xùn)資料目錄：

一、培訓(xùn)目的二、培訓(xùn)時(shí)間

三、培訓(xùn)對象

四、培訓(xùn)教材

五、培訓(xùn)方式

六、培訓(xùn)內(nèi)容

七、培訓(xùn)考核

八、效果評估

九、培訓(xùn)工作流程

十、培訓(xùn)工作流程圖

企業(yè)新員工入職培訓(xùn)資料內(nèi)容摘要：

1、脫崗培訓(xùn)：由人力資源部制定培訓(xùn)計(jì)劃和方案并組織實(shí)施，采用集中授課及討論、參觀的形式。

2、在崗培訓(xùn)：采用日常工作指導(dǎo)及一對一輔導(dǎo)形式。由新員工所在部門負(fù)責(zé)人對其已有的技能與工作崗位所要求的技能進(jìn)行比較評估，找出差距，以確定該員工培訓(xùn)方向，并指定專人實(shí)施培訓(xùn)指導(dǎo)，人力資源部門對其進(jìn)行跟蹤監(jiān)控。

培訓(xùn)內(nèi)容

1．企業(yè)概況：公司創(chuàng)業(yè)歷史、企業(yè)現(xiàn)狀以及在行業(yè)中的地位、公司產(chǎn)品的品牌與經(jīng)營理念、公司的企業(yè)文化、公司的未來前景、組織架構(gòu)、各部門的職能和業(yè)務(wù)范圍、人員結(jié)構(gòu)、公司團(tuán)隊(duì)精神介紹;

2．員工守則：企業(yè)規(guī)章制度、獎懲條例、行為規(guī)范等;

3．入職須知：新員工入職程序及相關(guān)手續(xù)辦理流程、本人應(yīng)提交的個(gè)人資料；

第四篇：入職培訓(xùn)資料（定稿）

入職培訓(xùn)資料

一、公司簡介

二、勞動用工制度

1、企業(yè)聘用員工實(shí)行勞動合同制度，自錄用之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

2、員工上下班必須親自打卡，不得找人代打卡或者幫他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予記大過處分（并扣獎金100元），再次發(fā)現(xiàn)即予以開除。

3、公司員工因公事出廠，須憑主管簽字的《出門證》出入，出入需打卡；員工因私事出廠，白天須憑主管簽字的請假條開具《出門證》出入，出入需打卡，晚上憑主管簽字的假條出入，出入需打卡。

4、辭職規(guī)定：如要辭職，需提前一個(gè)月以書面形式提出申請。未辦理辭職申請而辭職的視為自動離職，無工資結(jié)算。辦理辭職申請后未按規(guī)定辭職的，必須賠償公司損失。

三、工資福利

1、工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放時(shí)間：公司實(shí)行計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資，以公司薪酬制度為準(zhǔn)。工資按月計(jì)發(fā)，本月工資次月發(fā)放。

2、試用期、工時(shí)及全勤獎規(guī)定：

公司所有員工試用期均為3個(gè)月，管理人員視工作表現(xiàn)和崗位勝任能力可由部門提出提早轉(zhuǎn)正。行政人員實(shí)行崗位責(zé)任包干制，單休。

車間人員試用期為3個(gè)月，試用期工資分別為1000元、1400元、1700元，期滿后工資按工作表現(xiàn)發(fā)放（包括全勤獎200元）。車間人員工作時(shí)間實(shí)行12小時(shí)制兩班倒，特殊崗位實(shí)行8小時(shí)制。車間人員沒有假期，原則上每月可請假一天，請假超過一天不滿兩天的，扣除100元全勤獎，請將超過兩天的，無全勤獎。

3、公司設(shè)有工齡獎，滿一年為500元，滿二年為1000元，以此類推，5000元封頂。本條所說的滿一年為春節(jié)放假后第一天上班開始至第二個(gè)春節(jié)放假前最后一天連續(xù)在我公司上班，中途無離職。

4、公司統(tǒng)一為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)費(fèi)用，保險(xiǎn)自轉(zhuǎn)正之日起為員工購買。如員工因自身原因不愿繳納，必須填寫《自愿放棄社會保險(xiǎn)

承諾書》。

5、食宿方面：

公司免費(fèi)提供工作餐，碗筷由員工自備。不是工作時(shí)間到公司食堂就餐的，扣除5元/次。

公司免費(fèi)提供住宿，水電費(fèi)自理，每月結(jié)算一次，在工資中扣除。新近員工入住臨時(shí)宿舍并繳納押金20元，滿一個(gè)月后可申請換到一般宿舍并退還押金。夫妻憑結(jié)婚證可申請入住夫妻房。

6、工作服規(guī)定：

公司員工上班必須統(tǒng)一穿工作服，違者先警告，再犯每次扣獎金20元。新進(jìn)員工試用期滿后，可以向行政部提出申請并填寫《工作服申請單》，由行政部統(tǒng)一領(lǐng)取工作服。若員工中途離職，工資結(jié)算時(shí)應(yīng)從工資重扣除當(dāng)年發(fā)放的工作服費(fèi)用。

7、公司統(tǒng)一發(fā)放夏季福利、高溫費(fèi)等。法定節(jié)日發(fā)放過節(jié)物品。

四、勞動紀(jì)律

1、請假制度：公司所有人員請假需填寫書面請假單，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后到行政部開具出門證方可離崗休息。請假未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意直接離廠視為曠工，曠工扣300元/日，月曠工天數(shù)累計(jì)3日以上或者年曠工累計(jì)7日以上的，停止一切費(fèi)用發(fā)放，單位可單方解除勞動合同，并無補(bǔ)償費(fèi)。

2、公司員工不得擅自將公司財(cái)產(chǎn)占為己有或租借、轉(zhuǎn)讓、抵押給其他單位或個(gè)人。

3、嚴(yán)禁帶私用易燃易爆品、賭具、利器等違禁物到廠。

4、上班時(shí)間不許做與工作無關(guān)的事情，如上網(wǎng)聊天、玩手機(jī)等，違者警告并每次扣獎金30元。

5、上班時(shí)間嚴(yán)禁離崗接打私人電話，違者警告或每次扣獎金5元。

6、上班時(shí)間未經(jīng)許可或非工作所需，嚴(yán)禁離崗到非本人工作區(qū)走動，違者每次扣獎金20元。

7、上班時(shí)間嚴(yán)禁睡崗，違者扣獎金100元。

8、嚴(yán)禁在禁煙區(qū)吸煙，違者扣獎金100元。

9、故意空運(yùn)轉(zhuǎn)設(shè)備，停機(jī)停位的，每次扣獎金200元。

10、經(jīng)辦事項(xiàng)應(yīng)報(bào)而未向上級匯報(bào)或虛報(bào)者，應(yīng)予警告，嚴(yán)重者扣獎金100元。

11、如實(shí)規(guī)范填寫和保護(hù)原始記錄，不準(zhǔn)弄虛作假、隨意涂改，違者每次扣獎金50元。造成損失的賠償損失并扣獎金200元。

12、所有員工嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，按規(guī)定穿戴安全防護(hù)用品，工具物品按規(guī)定放置，責(zé)任區(qū)保持整潔，違者扣獎金20元。

13、廠內(nèi)設(shè)施不許任意變改，不許任意拉線設(shè)開關(guān)、裝燈、電風(fēng)扇等，嚴(yán)禁私自用電爐、電加熱器等等，違者沒收原物并扣獎金50元。

14、上班時(shí)間嚴(yán)禁穿拖鞋或高跟鞋，違者扣獎金20元。

15、男士不得留長發(fā)燙發(fā)，女操作工必須盤發(fā)，違者每次扣獎金20元。

16、剩菜剩飯等生活廢品要導(dǎo)入指定的垃圾桶。隨手亂扔亂倒，有損環(huán)境的，每次扣獎金10元。

17、嚴(yán)禁在墻壁、設(shè)備、用具等物體上涂寫粘貼和撕毀公示，違者每次扣獎金10元。

18、嚴(yán)禁盜竊財(cái)物，違者退回贓物、扣獎金500元，并送當(dāng)?shù)嘏沙鏊幚怼?/p>

19、宿舍內(nèi)嚴(yán)禁使用煤氣灶，離開宿舍必須確保所有電源已切斷，違者扣獎金100元。

20、嚴(yán)禁私自將來訪人員帶入廠區(qū)或留宿，視情節(jié)嚴(yán)重扣款，造成經(jīng)濟(jì)損失的將直接追究其責(zé)任。

五、獎勵(lì)

1、下列情況之一者，應(yīng)予嘉獎（50-200元）：

（1）品德良好，足為同仁表率，有具體事跡的；

（2）其他有利于本公司或工種利益之行為，且有事證者；

（3）在本職工作之余能很好配合公司其他部門完成相應(yīng)工作者。

2、有下列情況之一者，視情節(jié)輕重應(yīng)予記功或記大功（100-500元）：

（1）細(xì)心維護(hù)公司財(cái)物及設(shè)備，致節(jié)省費(fèi)用有顯著成效者；

（2）擔(dān)任臨時(shí)重要任務(wù)，能如期完成，并達(dá)到預(yù)期目標(biāo)者；

（3）及時(shí)制止了重大意外事件或變故的發(fā)生；

（4）對公司設(shè)備維護(hù)得宜，或搶修工作提早完成，因而增加效益者；

（5）通過各種形式勇于同違反本制度和違法犯罪行為做斗爭，大膽揭發(fā)壞人壞事者。

3、有下列情況之一者，記大功一次（200-1000元）：

（1）對業(yè)務(wù)、維護(hù)或管理有重大改善，因而提高質(zhì)量或降低成本者，或?qū)ν饨?jīng)辦的業(yè)務(wù)或申報(bào)受上級政府部門獎勵(lì)及評比獲重大獎項(xiàng)的；

（2）對業(yè)務(wù)、維護(hù)或管理之方法作重大改革之建議或突破性技術(shù)發(fā)明，經(jīng)采納施行而成效顯著者；

（3）對采購銷售、會計(jì)處理、財(cái)物調(diào)度、人力運(yùn)用等方法有重大改善，因而降低成本或增加收入可明確計(jì)算其價(jià)值者；

（4）對天災(zāi)、人禍或者有害于公司利益之事件，能奮勇?lián)尵?，或預(yù)先防止，使公司免受損失有事實(shí)為證者。

4、有下列情況之一者，應(yīng)予升遷或加薪（500-2000元）：

（1）一年內(nèi)曾記大功二次以上者；

（2）對本身主管業(yè)務(wù)表現(xiàn)出卓越的才能，品德優(yōu)良，服務(wù)成績特優(yōu)，且有具體事跡足以為證者；

（3）工作上有特殊功績，使公司增加收益或減少損失者。

5、以上獎金、加薪等可視實(shí)際貢獻(xiàn)之價(jià)值以相應(yīng)比例情況確認(rèn)。但其薪資已達(dá)本級最高級者，可改發(fā)到年終獎金額作獎勵(lì)。

6、獎勵(lì)權(quán)限：

（1）公司各部門負(fù)責(zé)人對授予獎項(xiàng)具有推薦權(quán)；

（2）公司總經(jīng)辦、人力資源部對獎勵(lì)實(shí)施過程行使建議權(quán)和審核監(jiān)督權(quán)；

（3）公司總經(jīng)理行使授予最終決策權(quán)。

六、附則

1、本資料中如有與《浙江****有限公司管理規(guī)章制度》相抵觸的內(nèi)容，以《制度》為準(zhǔn)。

2、本公司保留最終解釋權(quán)。

第五篇：工廠新員工入職培訓(xùn)心得體會

新入職的員工總會對著一份新的工作充滿激情，以后也要對工作充滿激情，奮發(fā)向上。下面是小編為大家整理的工廠新員工入職培訓(xùn)心得體會，僅供參考，歡迎大家閱讀。工廠新員工入職培訓(xùn)心得體會（一）

為期兩天的崗前培訓(xùn)已經(jīng)結(jié)束，明天我們就要奔赴自己的工作崗位，在那里開創(chuàng)未來的事業(yè)了。這兩天讓我受益良多，短短的時(shí)光，讓我對未來的工作充滿信心，也更加堅(jiān)定自己的選擇。兩天中我不僅認(rèn)真學(xué)習(xí)了信用社的有關(guān)規(guī)章制度，接受了體系化業(yè)務(wù)培訓(xùn)，更重要的是我在各位領(lǐng)導(dǎo)的身上學(xué)到了怎樣做一名信合人。非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)給我們組織安排了此次培訓(xùn)。

現(xiàn)將自己的心得體會如下：

兩天里我了解了信用社的主要業(yè)務(wù)，學(xué)習(xí)了信用社的相關(guān)法律知識及員工行為規(guī)范，對信用社各部門的工作流程及業(yè)務(wù)情況有了初步的認(rèn)識。作為信用社的一名員工，我認(rèn)為要做到三心。

一是：細(xì)心。我們每天要以金錢和數(shù)字為工作對象，這需要我們時(shí)時(shí)處處細(xì)心謹(jǐn)慎對待每項(xiàng)工作，決不允許出現(xiàn)一點(diǎn)差錯(cuò)。也許一時(shí)的疏忽大意就會使聯(lián)社的經(jīng)濟(jì)和信譽(yù)受損。所以辦每一筆業(yè)務(wù)都要求我們細(xì)心細(xì)心再細(xì)心，認(rèn)真認(rèn)真再認(rèn)真。

二是：耐心。信用社面向農(nóng)村，為廣大農(nóng)民提供基本金融服務(wù)，面對農(nóng)民我們更需要的是耐心，農(nóng)民沒有接受過高等教育，在理解和溝通能力上可能會有一些困難，面對他們的疑問，我們應(yīng)該耐心的解釋，周到的服務(wù)。

三是：恒心。作為一級柜員，分配到了基層，對于我們這些從小生活條件優(yōu)越的80后來說，這無疑是一種考驗(yàn)，我們所面對的不再是高樓大廈和繁華的街道，取而代之的是艱苦的條件和生活的寂寞，有一位哲人曾說過，想要成功就要學(xué)會忍受寂寞，面對如此考驗(yàn)，我們要有恒心，堅(jiān)持不懈，在寂寞和艱苦的條件中磨練自己，成長自己，完善自己。不斷提高個(gè)人素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。

兩天中和各位部門經(jīng)理接觸最多，他們不僅是我們的老師和前輩，也是我們學(xué)習(xí)的榜樣。在他們的身上，我學(xué)到了樸實(shí)、踏實(shí)、誠實(shí)。他們沒有較高的學(xué)歷，但卻擁有相當(dāng)豐富的社會經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn)。他們幾十年來扎根農(nóng)村，正是這些造就了他們獨(dú)有的優(yōu)良品質(zhì)樸實(shí)。多年的金融工作使他們嚴(yán)于律己，踏踏實(shí)實(shí)。培訓(xùn)時(shí)間雖然短暫，但是每位經(jīng)理從來沒有遲到過，每天都提前五分鐘到場，他們的授課內(nèi)容沒有華麗的語言，但句句吐露真誠，方法切實(shí)可行。正是因?yàn)樗麄兊臉銓?shí)、踏實(shí)也使他們毫無保留地把自己的經(jīng)驗(yàn)傳授給了我們，讓我們學(xué)會做一位誠實(shí)守信的人。他們用自己的行為向我詮釋了什么是一名合格的農(nóng)信人。

兩天中，各位領(lǐng)導(dǎo)和同事對我們都非常關(guān)心，為我們提供了良好的學(xué)習(xí)和生活環(huán)境，讓我們時(shí)時(shí)刻刻感受到大集體的溫暖。這樣的領(lǐng)導(dǎo)，這樣的同事，這樣的待遇，讓我更加堅(jiān)定了自己的選擇。今天下午，我們作為信用社的新形象新面孔，向全縣人民展示了我們信合人的風(fēng)采，通過一下午的工作，我認(rèn)為：今后我們應(yīng)該出臺更多惠民利民的政策，讓全縣人民了解信用社，信任信用社，選擇信用社。

到基層后我會更加努力，做到讓客戶滿意，讓領(lǐng)導(dǎo)滿意，讓自己滿意，做一名合格的信合人。

短短15天的崗前培訓(xùn)馬上就要接近尾聲了，這段時(shí)間的學(xué)習(xí)真的是讓我受益匪淺，有成長的快樂，有豐收的喜悅，有不懂的遺憾，還有即將離別的不舍。這15天的學(xué)習(xí)真的給我太多的感受，這15天的學(xué)習(xí)讓我一生都受用無窮。將成為我人生旅途中最寶貴的收獲。

一、提高了思想認(rèn)識，體會到計(jì)算機(jī)技術(shù)培訓(xùn)的重要性

通過本次學(xué)習(xí)，我體會到計(jì)算機(jī)培訓(xùn)勢在必行，隨著計(jì)算機(jī)使用不斷深入，新的時(shí)代對事業(yè)單位工作人員提出了更高的要求，需要我們的新一代工作者要不斷的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，無論在什么工作崗位上，都需要新型的、專業(yè)化計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的工作人員。不學(xué)習(xí)真的跟不上時(shí)代的發(fā)展潮流了。通過培訓(xùn)，為我指明了今后工作的方向，我對事業(yè)單位的性質(zhì)、人事交往溝通和計(jì)算機(jī)運(yùn)用等有了全新的認(rèn)識。這樣一個(gè)全方位的培訓(xùn)，使我的工作理念又一次得到提升，二、時(shí)間緊，任務(wù)重

15天的時(shí)間，我們要學(xué)完“能勝任工作崗位需要”的學(xué)習(xí)任務(wù)，每天我的神經(jīng)都處于緊張的狀態(tài)中，大腦不停的轉(zhuǎn)著，手也在不停地敲擊著，忙得一點(diǎn)休閑的時(shí)間都沒有，有時(shí)感覺到連喘息的時(shí)間都沒有。可是大家的精神真的挺足，沒有人說苦，沒有人說累，只是感覺時(shí)間在飛逝著，太快了。如果能拉住時(shí)間的腳，大家一定會毫不猶豫地伸出手去。

三、通過學(xué)習(xí)知不足，促進(jìn)步

1、通過學(xué)習(xí)，感覺到自己有太多的計(jì)算機(jī)的知識不懂，比如：程序操作、計(jì)算機(jī)理論……感受到不懂計(jì)算機(jī)，真的是太落后了，通過學(xué)習(xí)感受到自己又學(xué)到了很多的知識，在今后的學(xué)習(xí)中，我一定經(jīng)常上機(jī)操作，爭取早日駕馭電腦，學(xué)有所用。

2、通過學(xué)習(xí)，我體會到，我們原來在工作上多么的落后，網(wǎng)上平臺真的挺好，學(xué)習(xí)起來很方便、很實(shí)用。這15天我們在網(wǎng)上交流、討論、提交作業(yè)。瀏覽網(wǎng)頁，閱讀資料、觀看案例、完成作業(yè)，在網(wǎng)絡(luò)的海洋里，我們盡情的汲取著知識的甘露。感到一種前所沒有的滿足，這種滿足是我們對知識的一種渴望。

3、通過15天的學(xué)習(xí)，我對計(jì)算機(jī)技術(shù)有了更深刻的認(rèn)識，通過多媒體的操作，讓我們有耳目一新的感覺，為我們今后的工作提供了方便，為我們的事業(yè)提供了豐富多彩的內(nèi)容。從而讓我們在工作崗位上更活力、更有新意，更能創(chuàng)造性的發(fā)揮我們的崗位能手。

4、通過15天的學(xué)習(xí)，我們結(jié)識了很多的伙伴，我感受到我離這些同伴的距離太遠(yuǎn)了，不學(xué)習(xí)真的落后了。這15天，大家取長補(bǔ)短，互幫互助，互通有無。大家都毫不吝嗇，把自己知道的知識毫不保留的互相交流著。雖然學(xué)習(xí)是緊張的，可是大家的心情是愉悅的，氣氛是和諧的。只是感覺到15天的時(shí)間真的是太短了，需要互相學(xué)習(xí)的知識真的是太多了。

5、這15天的學(xué)習(xí)，我感到最累的要算是我們的縣人力資源與社會保障局領(lǐng)導(dǎo)：xx主任、xx民族中學(xué)的xx老師和xx老師等教育培訓(xùn)工作者。早晨他們早早的來到多功能教室，為早來的學(xué)員輔導(dǎo)，中午又是早早的來到，連午休的時(shí)間都沒有。他們耐心的為我們講解著，這種敬業(yè)精神令我們所有的學(xué)員都很感動。

6、通過舉辦“培訓(xùn)晚會”，豐富了學(xué)員們的業(yè)余生活，加強(qiáng)了學(xué)員的溝通與交流，加深了學(xué)員之間的友誼。晚會上，得到即將走上縣電視臺播音員工作的xxx同學(xué)的信任和大力幫助下，我第一次走上舞臺上，與她搭檔做了培訓(xùn)晚會的主持人，使我在主持方面又邁進(jìn)了一步，提高了自身的語言表達(dá)和組織能力。

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位老師、各位學(xué)員，希望我們還有再一次學(xué)習(xí)交流的機(jī)會。在今后的工作崗位中，把計(jì)算機(jī)技術(shù)應(yīng)用于工作之中，更好的服務(wù)于單位、服務(wù)于社會。