第一篇：新員工入職流程圖

浙江泰康電子有限公司

員工入職手續(xù)辦理流程

責(zé)任部門/人

應(yīng)聘者

主要流程辦理細(xì)節(jié)

1、預(yù)約面試：確定新員工面試 日期和面試崗位；

2、告知求職者面試需帶資料；相關(guān)制度、表單 總辦用人部門主管、經(jīng)理總辦

1、入職前培訓(xùn)、部門情況介紹

1、《勞動(dòng)合同》及附件用人部門

和工作說明；

2、總辦：簽訂《勞動(dòng)合同》及附件；

總辦

1、應(yīng)聘者填制《員工登記表》。

1、《員工登記表》

2、提交本人身份證。

2、身份證件

3、提交資質(zhì)證明（或?qū)W歷證明）。

3、資質(zhì)證件

4、提交上崗資質(zhì)證明——特種

4、離職證明（前單位）崗位操作證（特殊崗位）?；虮救寺暶?/p>

5、提交前一工作單位的離職證

5、準(zhǔn)生證或孕檢證 明（或者本人離職聲明書）。

6、育齡期女性提供婚育證明。

1、審核證件真假；（身份證信息 核對(duì)為重點(diǎn)）

2、判別任職是否符合崗位條件；

3、調(diào)查任職資歷真假。

1、初試：總辦負(fù)責(zé)人進(jìn)行求職

1、《員工登記表》（面試部分者面試并填寫面試意見； 相關(guān)內(nèi)容）

1、復(fù)試：用人部門主管、經(jīng)理 對(duì)求職者進(jìn)行復(fù)試并將結(jié)果回饋給總辦；

2、總辦：根據(jù)回饋結(jié)果確定新員工崗位與工資待遇；

1、告知公司規(guī)章制度，在《新 《新員工入職前告知書》 員工入職前告知書》上簽字； 1、2、新員工工作證、飯卡、工作服等物品的發(fā)放；

3、新員工指紋的錄入；

4、新員工檔案建立；

編制：批準(zhǔn)：生效日期：2014年04月17日

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員工辦理入職手續(xù)需要進(jìn)行的工作

一、必備條件：

1、經(jīng)面試合格，并正式錄用。

2、完成入職手續(xù)：

①提供有效身份證明文件——身份證或相關(guān)證明文件。

②提供任職資格證明文件——上崗資格證、畢業(yè)證（學(xué)歷證明文件）。③簽訂《勞動(dòng)合同》及附件。

二、辦理要求：

1、員工申請(qǐng)職位：

①本人填制《應(yīng)聘申請(qǐng)表》（員工登記表）。

②提交身份證（或有效身份證明文件）。

③提交任職資質(zhì)證明——學(xué)歷證明。

④提交上崗資質(zhì)證明——特種崗位操作證（特殊崗位）。

⑤提交前一工作單位離職證明（或聲明書），以證明已與前一單位解除勞動(dòng)關(guān)系。

2、人事部審核證件與資質(zhì)：

3、面試合格及有效批準(zhǔn)：

4、辦理人事相關(guān)入職手續(xù)：

①簽訂《勞動(dòng)合同》及附件；

②前一單位離職證明（或聲明）；；

③編立檔案——簡歷、復(fù)?。篈身份證件、B任職資質(zhì)證明、C上崗資格證（特殊工種）；

5、辦理后勤相關(guān)手續(xù)

①安排宿舍——住宿申請(qǐng)、外宿聲明；

②安排就餐——免費(fèi)餐報(bào)食堂新增人數(shù)；

6、入職培訓(xùn)

①廠規(guī)廠紀(jì)培訓(xùn)；

②三級(jí)安全教育；

③本職崗位操作培訓(xùn)。

7、介紹至各部門。

8、安排進(jìn)入所屬部門，正式上崗。

第二篇：單位新員工入職流程圖

員工入職手續(xù)辦理流程

責(zé)任部門/人

應(yīng)聘者

主要流程

辦理細(xì)節(jié)

1、應(yīng)聘者填制《員工入職登記

表》。

2、提交本人身份證、2張1寸免冠相片。

3、提交資質(zhì)證明（或?qū)W歷證明）。

4、提交上崗資質(zhì)證明——特種崗

位操作證（特殊崗位）。

5、提交前一工作單位的離職證明

（或者本人離職聲明書）。

6、育齡期女性提供婚育證明。

1、審核證件真假；

2、判別任職是否符合崗位條件；

3、調(diào)查任職資歷真假。

相關(guān)制度、表單

行政人事部

人事部 所屬部門 高級(jí)經(jīng)理 總經(jīng)理

行政人事部

財(cái)務(wù)部

行政人事部

財(cái)務(wù)部

1、《入職登記表》、《勞動(dòng)合同》、《勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議》、《員工培訓(xùn)協(xié)議》。

2、身份證件

3、資質(zhì)證件

4、離職證明（前單位）或本人聲明

5、準(zhǔn)生證或孕檢證

《離職手續(xù)辦理程序》

1、面試：行政人事部、所屬部門、1、綜合管理部高級(jí)經(jīng)理、總經(jīng)理；（表）

——業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)部門交接記

2、經(jīng)管業(yè)務(wù)明細(xì)交接；

錄

3、文件資料交接；

4、部門資產(chǎn)、辦公文具交接；

2、聲明函（傳真）等

一般員工：部門間借領(lǐng)樣板、工具等；

1、《離職手續(xù)辦理程序》業(yè)務(wù)或高層管理：（表）

1、《離職手續(xù)辦理程序》

（表）

1、后勤水電、住宿費(fèi)用結(jié)算； ——住宿、水電結(jié)算

2、食堂飯卡回收與結(jié)算。

1、《離職手續(xù)辦理程序》

1、財(cái)務(wù)報(bào)銷情況核算；（表）

2、財(cái)務(wù)借支情況核算?！?cái)務(wù)借支報(bào)銷結(jié)清記 錄

1、收回資料：A、廠牌(含IC卡)；

1、《離職手續(xù)辦理程序》B、勞動(dòng)合同；（表）

2、簽訂文件： ——人事辦理離職手續(xù)記A、辭職報(bào)告； 錄 B、離職手續(xù)辦理程序；

2、C、解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)書； ——《辭職報(bào)告》（表）D、“代簽工資條”委托書?！段写灩べY》

3、提交資料(供財(cái)務(wù))：(表)A、考勤資料；

3、《考勤表》B、扣（增）減明細(xì)；

4、《勞動(dòng)合同》、附件C、工資結(jié)構(gòu)及附件。

1、財(cái)務(wù)部核算工資；

2、財(cái)務(wù)支付離職工資：

A、試用期及試用期間經(jīng)考核不合格、或辭退員工，在工作交接清楚后，給予結(jié)算工資。

B、當(dāng)日不結(jié)算現(xiàn)金。根據(jù)實(shí)際情況最短于三天之后開始結(jié)算。

員工辦理入職手續(xù)需要進(jìn)行的工作

一、必備條件：

1、經(jīng)面試合格，并正式錄用。

2、完成入職手續(xù)：

①提供有效身份證明文件——身份證或相關(guān)證明文件。

②提供任職資格證明文件——上崗資格證、畢業(yè)證（學(xué)歷證明文件）。

③簽訂《勞動(dòng)合同》及附件。

二、辦理要求：

1、員工申請(qǐng)職位：

①本人填制《應(yīng)聘申請(qǐng)表》。

②提交身份證（或有效身份證明文件）。

③提交任職資質(zhì)證明——學(xué)歷證明。

④提交上崗資質(zhì)證明——特種崗位操作證（特殊崗位）。

⑤提交前一工作單位離職證明（或聲明書），以證明已與前一單位解除勞動(dòng)關(guān)系。

2、人事部審核證件與資質(zhì)：

3、面試合格及有效批準(zhǔn)：

4、辦理人事相關(guān)入職手續(xù)：

①簽訂《勞動(dòng)合同》及附件；

②前一單位離職證明（或聲明）；；

③編立檔案——簡歷、復(fù)印：A身份證件、B任職資質(zhì)證明、C上崗資格證（特殊工種）；

5、辦理后勤相關(guān)手續(xù)

①安排宿舍——住宿相關(guān)規(guī)定；

②安排就餐——免費(fèi)餐報(bào)食堂新增人數(shù)；

6、入職培訓(xùn)

①廠規(guī)廠紀(jì)培訓(xùn)——;

②三級(jí)安全教育——；

③本職崗位操作培訓(xùn)。

7、介紹至各部門。

8、安排進(jìn)入所屬部門，正式上崗。

第三篇：新員工入職準(zhǔn)備流程圖參考

新員工入職前準(zhǔn)備流程入職前準(zhǔn)備工作報(bào)到日工作新員工確定入職日期，收到《錄用通知書》根據(jù)《錄用通知書》要求，準(zhǔn)備入職材料發(fā)送持《錄用通知書》在指定日期到職位所屬人力資源部辦理入職，并準(zhǔn)備好以下材料：

1、身份證明文件（如身份證、軍官證、護(hù)照等）原件及復(fù)印件

2、學(xué)歷證明文件及其他相關(guān)資格（培訓(xùn)）原件及復(fù)印件

3、近期一寸免冠白底照片4張，證件照電子版一份。

4、提交與上一單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明的原件。

5、工資卡復(fù)印件

6、已參加社會(huì)保險(xiǎn)保險(xiǎn)的人員提供相關(guān)參保信息，未參加社會(huì)保險(xiǎn)的人員提供戶口本首頁和本人頁復(fù)印件。

7、相關(guān)人事資料和其他必要文件。

8、應(yīng)屆畢業(yè)生所需材料另行規(guī)定。通知被錄用人員，確定入職日期，發(fā)送《錄用通知書》人力資源部錄用審批通過確定錄用在報(bào)到日之前，向相關(guān)部門發(fā)送《員工上崗?fù)ㄖ獑巍坟?fù)責(zé)：

1、查驗(yàn)證件

2、簽訂《勞動(dòng)合同》和《競業(yè)限制和保密協(xié)議》

3、指導(dǎo)員工填寫《員工信息登記表》

4、建立員工個(gè)人檔案

5、帶領(lǐng)員工到工位

6、開通OA賬戶行政部準(zhǔn)備工作：

1、辦理門禁卡、考勤卡（集團(tuán)行政部）

2、抽屜鑰匙、電腦及相關(guān)軟件、配置辦公用品（所屬行政部）負(fù)責(zé)：

1、發(fā)放門禁卡、考勤卡、抽屜鑰匙

2、發(fā)放辦公用品

3、按需聯(lián)系制作名片

4、安排宿舍（視實(shí)際情況而定）IT管理工程部準(zhǔn)備工作：

1、開通郵箱

2、開通座機(jī)號(hào)碼

3、電腦及相關(guān)軟件（集團(tuán)直屬部門）負(fù)責(zé)：

1、告知員工郵箱名稱和密碼

2、告知員工座機(jī)號(hào)碼和電話使用方法用人部門準(zhǔn)備工作：

1、安排工位

2、根據(jù)需要填寫名片申請(qǐng)單，交行政部

3、新員工入職第一天工作安排的準(zhǔn)備負(fù)責(zé)：

1、部門負(fù)責(zé)人安排新員工引導(dǎo)人，介紹部門同事。

2、直接上級(jí)安排工作 關(guān)注點(diǎn)和要求： 1.信息及時(shí)性

OA信息及時(shí)提報(bào)，錄入及時(shí)。2.文本準(zhǔn)備工作

勞動(dòng)合同及協(xié)議準(zhǔn)備充分，信息盡量避免手寫體。3.借鑒圖例中的結(jié)合常經(jīng)理發(fā)給我的入職流程，將每個(gè)階段的入職制成表格形式

第四篇：新員工入職

新員工入職須知

首先，歡迎您加入長春市晨曦商務(wù)有限公司。為了讓您在入職前能更好的了解公司對(duì)新員工的一些基本要求，使我們?cè)诮窈蟮暮献髦休p松愉快，請(qǐng)您仔細(xì)閱讀以下條款：

一、新入職的員工必須完整的填寫好員工入職檔案表，出示所有有效證件原件交驗(yàn)。并將以下材料交至人事部門:

1.身份證復(fù)印件一份；

2.最高學(xué)歷、學(xué)位證書相關(guān)證書及復(fù)印件；

3.一寸免冠照片三張；

新員工入職必須保證所填寫的檔案內(nèi)容及提交的所有證件、資料均真實(shí)有效，否則公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，由此產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)及法律責(zé)任由個(gè)人承擔(dān)。

二、工作時(shí)間：

上午 08：20——11：30；下午13：00——17：00（以完成當(dāng)天工作為前提）試用期員工每周六個(gè)工作日，周日休息。

三、新入職員工必須嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)制度、流程。

四、新入職員工必須遵守公司保密制度。如有違反，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理。

五、根據(jù)公司規(guī)定，新入職員工有一周的觀察期。一周之內(nèi)（含一周）主動(dòng)離職者，公司不予發(fā)放薪資。

六、凡已入職的員工，在一周觀察期過后，試用期內(nèi)辭職的必須提前一周提交書面辭職報(bào)告并辦理工作交接手續(xù)。未辦理工作交接或工作交接不全面的，公司不予結(jié)算當(dāng)月工資。

七、新入職的員工對(duì)公司的管理等各方面有不解之處，可以向直接上級(jí)或人事部門咨詢。

再次歡迎您成為晨曦的一員，因?yàn)橛辛四募尤牍镜拿魈鞂?huì)更加輝煌！

本人對(duì)以上《新員工入職須知》清晰了解，并保證一定會(huì)嚴(yán)格遵守公司的相關(guān)管理制度，如有違反愿意接受公司的相關(guān)處罰。

新員工簽名確認(rèn)：

年月日

第五篇：新員工入職

新員工入職指引方案

一、目的為使新員工對(duì)公司有一個(gè)全方位的了解，認(rèn)識(shí)并認(rèn)同公司的企業(yè)文化，理解并接受公司的共同語言和行為規(guī)范，使新員工明確自己的崗位職責(zé)、工作任務(wù)和工作目標(biāo)，掌握工作要領(lǐng)、工作程序和工作方法，盡快進(jìn)入崗位角色特指定此指引方案。

二、內(nèi)容

1、企業(yè)概況：公司業(yè)務(wù)范圍、創(chuàng)業(yè)歷史、企業(yè)現(xiàn)狀以及在行業(yè)中的地位、未來前景、經(jīng)營理念與企業(yè)文化、組織機(jī)構(gòu)及各部門的功能設(shè)置、人員結(jié)構(gòu)、薪資福利的政策、培訓(xùn)制度等；

2、員工守則：企業(yè)規(guī)章制度、獎(jiǎng)懲條例、行為規(guī)范等；

3、上崗培訓(xùn)：崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)知識(shí)與技能、業(yè)務(wù)流程、部門業(yè)務(wù)周邊關(guān)系等。如果是

銷售人員，一定要有一天的銷售技巧培訓(xùn)（銷售經(jīng)理進(jìn)行）。

三、注意事項(xiàng)

在公司企業(yè)文化及各種規(guī)章制度既定的前提下，新人培訓(xùn)可以通過許多技巧來增強(qiáng)新人對(duì)公司和新環(huán)境的積極情感。

1、新人與新環(huán)境的情感接觸，從他到職報(bào)道的那一刻開始已經(jīng)啟動(dòng)。因此，新人入職

第一天，應(yīng)給予新員工提供必要的辦公用品及電話等。

2、有專人帶領(lǐng)他認(rèn)識(shí)自己的上司，同事和下屬，能給予新人極為溫暖的感覺的感覺，對(duì)新環(huán)境產(chǎn)生家的歸屬感，從而更有利于日后開展工作。

3、有關(guān)企業(yè)的概括及規(guī)章制度等，文字材料能夠達(dá)到介紹的目的，提供提供一份公司

員工手冊(cè)給新入職員工，讓其更好地了解公司的企業(yè)文化和各項(xiàng)規(guī)章制度。（注意：簽字存檔）

4、試用人員報(bào)到時(shí)，必須向人力行政綜合部門送交以下材料：

①身份證原件、復(fù)印件

②畢業(yè)證、畢業(yè)證書原件、復(fù)印件

③職稱證書原件、復(fù)印件

④聘用員工登記表

⑤體檢合格表（市級(jí)醫(yī)院）

⑥一寸彩色照片兩張

⑦其他必要文件

5、新員工入職簽訂一式兩份的勞動(dòng)合同，公司蓋章后給予本人一份。

總之，新員工入職后要內(nèi)延和外伸到與新環(huán)境發(fā)展的接觸的各個(gè)環(huán)節(jié)，注意好每個(gè)小細(xì)節(jié)，體現(xiàn)更人性的關(guān)懷，能夠幫助建立員工對(duì)新工作的歸屬感和積極性，為成就卓越表現(xiàn)做好前期工作。