第一篇：公務(wù)員制度講座
《公務(wù)員制度講座》
一、單項選擇題
《中華人民共和國公務(wù)員法》從何年何月何日起正式實施（D）。
A2005年10月1日
B.2005年4月27日 C.2005年12月1
D.2006年1月1日
2．屬于國家公務(wù)員的是[B）。
A．在國家機關(guān)中工作的人員B．依法履行公職、納人國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員 C．行政工作人員D．履行公職的人員
3．公務(wù)員哪些行為受法律保護（C）。
A．行政行為
B．司法行為C．依法履行職務(wù)的行為 D．職務(wù)行為
4．我國《公務(wù)員法》中規(guī)定公務(wù)員的權(quán)利和義務(wù)為（C）。
A．權(quán)利5條、義務(wù)5條
B.權(quán)利8條、義務(wù)5條C.權(quán)利8條、義務(wù)9條
D.權(quán)利5條、義務(wù)8條
5．對于公務(wù)員職位，國家實行什么制度（A）。
A公務(wù)員職位分類制度
B公務(wù)員級別制度C公務(wù)員職位補貼制度
D公務(wù)員職位津貼制度
6根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定，下列哪一部門有權(quán)對具有職位特殊性，需要單獨管理的公務(wù)員職位，可以增設(shè)其他職位類別（A）。
A國務(wù)院
B全國人大 C省級政府 D地方政府
7國家根據(jù)什么設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列（B）。
A公務(wù)員等級 B公務(wù)員職位類別C公務(wù)員工資級別 D公務(wù)員津貼
8非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)中的巡視員相當于（B）。
A正處級
B.正廳級 C.正部級
D.副廳級
9公務(wù)員職務(wù)與級別的對應(yīng)關(guān)系，由什么機關(guān)規(guī)定（B）。
A全國人大
B國務(wù)院 C省級政府 D地方人大
1錄用特殊職位的公務(wù)員，經(jīng)誰批準，可以簡化程序或者采用其他測評辦法（C省級以上公務(wù)員主管部門）。2定期考核的結(jié)果應(yīng)當以什么形式通知公務(wù)員本人（D書面形式）
3作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)是（D定期考核的結(jié)果）
4領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國家規(guī)定實行（C任期制）。
5何種公務(wù)員在選舉結(jié)果生效時即任當選職務(wù)；任期屆滿不再連任，或者任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務(wù)即終止？（A選任制）
6何種公務(wù)員遇有試用期滿考核合格、職務(wù)發(fā)生變化、不再擔任公務(wù)員職務(wù)以及其他情形需要任免職務(wù)的，應(yīng)當按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序任免其職務(wù)？（D委任制）
7不符合公務(wù)員在機關(guān)外兼職的條件的是（B 領(lǐng)取兼職報酬）。
8公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當逐級晉升。符合什么情況的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務(wù)？（D 工作特殊需要）
9機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)哪一級以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺時，可以在本機關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)通過競爭上崗的方式，產(chǎn)生任職人選？（A
廳局級正職）
10公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序如何處理？（D降低一個職務(wù)層次任職）
1公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以怎么做？（D向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見）
2何種情況下公務(wù)員應(yīng)當受到處分？（B因違法違紀應(yīng)當承擔紀律責任）
3公務(wù)員違紀的，應(yīng)當由什么機關(guān)決定對公務(wù)員違紀的情況進行調(diào)查，并將調(diào)查認定的事實及擬給予處分的依據(jù)告知公務(wù)員本人？（C處分決定機關(guān)）
4處分決定應(yīng)當以什么形式通知公務(wù)員本人？（B書面）
5警告處分的期間為（A6個月）？
6記大過處分的期間為（C18個月）？
7受撤職處分的，應(yīng)當按照規(guī)定（B降低級別）。
8機關(guān)根據(jù)公務(wù)員工作職責的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要，對公務(wù)員進行何種培訓(xùn)（B分級分類）？ 9公務(wù)員的培訓(xùn)實行何種管理？（A登記管理）10公務(wù)員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應(yīng)當具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定（C編制限額和職數(shù)）內(nèi)進行。
11根據(jù)公務(wù)員法，對什么級別以下的領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當有計劃、有重點地實行跨地區(qū)、跨部門轉(zhuǎn)任？（A省部級正職）
12對于機關(guān)的交流決定，公務(wù)員（A應(yīng)當服從）。
13因地域或者工作性質(zhì)特殊，需要變通執(zhí)行任職回避的，由哪一級以上公務(wù)員主管部門規(guī)定？（B省級）
14公務(wù)員實行國家統(tǒng)一的（A職務(wù)與級別）相結(jié)合的工資制度。
15公務(wù)員工資制度貫徹什么原則？（C按勞分配）
16公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受（A年終獎金）。
17定期進行公務(wù)員和企業(yè)相當人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)的制度是（A工資調(diào)查制度）。
18公務(wù)員在何種情況下享受國家規(guī)定的傷殘待遇。B因公致殘
19公務(wù)員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓(xùn)、獎勵、辭退等所需經(jīng)費，應(yīng)當如何保障？
A列人財政預(yù)算）
20領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領(lǐng)導(dǎo)責任的，應(yīng)當（A引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）。
21公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受（A審計）
1公務(wù)員對涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起（B30日）日內(nèi)向原處理機關(guān)申請復(fù)核。
2公務(wù)員對涉及本人的人事處理不服申請復(fù)核，對復(fù)核結(jié)果不服的，可以自接到復(fù)核決定之日起（15）日內(nèi)，按照規(guī)定向同級公務(wù)員主管部門或者作出該人事處理的機關(guān)的上一級機關(guān)提出申訴；也可以不經(jīng)復(fù)核，自知道該人事處理之日起（30）日內(nèi)直接提出申訴。
3公務(wù)員申訴的受理機關(guān)審查認定人事處理有錯誤的，什么機關(guān)應(yīng)當及時予以糾正（C原處理機關(guān)）
4下列哪些職位不實行聘任制（C涉及國家秘密的）。
5機關(guān)聘任公務(wù)員，應(yīng)當按照什么原則，簽訂書面的聘任合同，確定機關(guān)與所聘公務(wù)員雙方的權(quán)利、義務(wù)（B平等自愿、協(xié)商一致）。
6聘任制公務(wù)員按照國家規(guī)定實行什么工資制度（C協(xié)議工資制）。
7聘任制公務(wù)員與所在機關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生爭議的，可以自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向什么部門申請仲裁（A人事爭議仲裁委員會）。
二、多項選擇題
1為什么要制定公務(wù)員法（ABCD）。A規(guī)范公務(wù)員的管理，保障公務(wù)員的合法權(quán)益
B加強對公務(wù)員的監(jiān)督
C建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍
D促進勤政廉政，提高工作效能
2下列哪些內(nèi)容適用公務(wù)員法（ABC）。
A公務(wù)員的義務(wù)
B公務(wù)員的權(quán)利
C公務(wù)員的管理
D公務(wù)員的刑事責任
3公務(wù)員法中規(guī)定哪些人員的管理另有規(guī)定的，從其規(guī)定（BCD）。
A海關(guān)人員的義務(wù)權(quán)利和管理B法官的義務(wù)、權(quán)利和管理 C公務(wù)員中的領(lǐng)導(dǎo)成員的產(chǎn)生、任免、監(jiān)督D檢察官等的義務(wù)、權(quán)利和管理
4公務(wù)員的管理依照法定的權(quán)限、條件、標準和程序進行，應(yīng)當堅持什么原則（ABCD）
A公開
B平等 C競爭 D擇優(yōu)
5公務(wù)員的任用堅持下列哪些原則（BC）。
A有才必用B任人唯賢 C德才兼?zhèn)銬德優(yōu)于才
6下列屬于公務(wù)員應(yīng)當履行的義務(wù)是（ABCD）。
A全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督
B保守國家秘密和工作秘密C按照規(guī)定的權(quán)限和程序認真履行職責，努力提高工作效率
D忠于職守，勤勉盡責，服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令
7下列屬于公務(wù)員享有的權(quán)利的是（ABCD）。
A非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分B獲得工資報酬，享受福利、保險待遇 C對機關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評和建議D提出申訴和控告
8我國公務(wù)員法規(guī)定：公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點和管理需要，劃分為哪些類別（ABD）。
A綜合管理類B行政執(zhí)法類C立法研究類 D專業(yè)技術(shù)類 9公務(wù)員職務(wù)分為哪幾種（BD）。
A司法職務(wù)
B領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) C行政職務(wù) D非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)
錄用擔任主任科員以下及其他相當職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采取什么辦法？（．A公開考試 B嚴格考查 C平等競爭D擇優(yōu)錄?。?/p>
2下列哪些人員不得錄用為公務(wù)員：（A甲曾因犯罪受過刑事處罰B乙曾被開除公職）
3報考公務(wù)員提交的申請材料應(yīng)當符合什么條件？（A具體C準確）
4公務(wù)員錄用考試采取哪些方式進行？（A筆試 B面試）
5公務(wù)員錄用考試根據(jù)什么內(nèi)容分別設(shè)置？（A公務(wù)員應(yīng)當具備的基本能力D不同職位類別）
6招錄機關(guān)根據(jù)什么提出擬錄用人員名單？（B外表C考察情況D體檢結(jié)果）
7公務(wù)員職務(wù)實行的制度是（A選任制D委任制）？
8公務(wù)員任職必須在何種范圍內(nèi)進行，并有相應(yīng)的職位空缺？（B編制限額C職數(shù)）
9公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當具備擬任職務(wù)所要求的哪些方面的條件和資格？（A思想政治素質(zhì)
B工作能力C文化程度D任職經(jīng)歷｝
10公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，按照下列何種程序辦理？（A．民主推薦，確定考察對象 B ．組織考察，研究提出任職建議方案，并根據(jù)需要在一定范圍內(nèi)進行醞釀C．按照管理權(quán)限討論決定D．按照規(guī)定履行任職手續(xù)）
11何種非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺，可以面向社會公開選拔，產(chǎn)生任職人選？（A廳局級正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)B副調(diào)研員以上）
12確定哪些任職人選，可以面向社會，從通過國家統(tǒng)一司法考試取得資格的人員中公開選拔？（B初任法 D初任檢察官）
13對哪些公務(wù)員或者公務(wù)員集體，應(yīng)當給予獎勵？（B工作表現(xiàn)突出C有顯著成績和貢獻D有其他突出事跡）
14對于公務(wù)員的獎勵應(yīng)當堅持的原則是？（A精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合D以精神獎勵為主）
15公務(wù)員或者公務(wù)員集體有下列哪些情形的，應(yīng)當給予獎勵？（A忠于職守，積極工作，成績顯著的 B在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或者提出合理化建議，取得顯著經(jīng)濟效益或者社會效益的 C防止或者消除事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的 D在搶險、救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻的）
16給予公務(wù)員或者公務(wù)員集體獎勵，按照（A規(guī)定的權(quán)限 B規(guī)定的程序）決定或者審批？
17公務(wù)員或者公務(wù)員集體有下列哪些情形的，撤銷獎勵？（A弄虛作假，騙取獎勵 B申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤 C申報獎勵時嚴重違反規(guī)定程序D有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當撤銷獎勵的其他情形）1公務(wù)員必須遵守紀律，不得有下列哪些行為？（ABCD）
2公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見，上級不改變該決定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公務(wù)員不應(yīng)當怎么做？（B拒絕執(zhí)行決定或者命令C拖延執(zhí)行決定或者命令，向再上一級匯報D執(zhí)行后向再上一級匯報）
4處分決定機關(guān)認為對公務(wù)員應(yīng)當給予處分的，應(yīng)當在規(guī)定的期限內(nèi)，按照（A管理權(quán)限D(zhuǎn)規(guī)定的程序）作出處分決定？
5公務(wù)員受下列哪些處分的，不得晉升工資檔次？（ABCD）
7公務(wù)員解除處分后，哪些方面不受原處分的影響？（A獎勵C級別 D職務(wù)）
8對公務(wù)員進行分級分類培訓(xùn)是（B公務(wù)員工作職責的要求C提高公務(wù)員素質(zhì)的需要）。
9下列可以作為公務(wù)員考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)的有（A公務(wù)員培訓(xùn)情況 B學習成績）。
10公務(wù)員可以在什么范圍內(nèi)從事人員交流？（B公務(wù)員隊伍內(nèi)部C與國有企業(yè)事業(yè)單位中從事公務(wù)的人員D與人團體和群眾團體中從事公務(wù)的人員）
11哪些人員可以調(diào)人機關(guān)擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)？（B國有企業(yè)事業(yè)單位中從事公務(wù)的人員C人民團體和群眾團體中從事公務(wù)的人員）
13根據(jù)培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員的需要，可以選派公務(wù)員到哪些地區(qū)掛職鍛煉？（ABCD）
14公務(wù)員之間有何種關(guān)系，不得在同一機關(guān)擔任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機關(guān)從事組織、人事、紀檢、監(jiān)察、審計和財務(wù)工作？（A夫妻關(guān)系B直系血親關(guān)系C三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系D近姻親關(guān)系）
15公務(wù)員擔任哪些部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當實行地域回避？（C鄉(xiāng)級機關(guān)
D縣級機關(guān)）
16公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時，有下列哪些情形應(yīng)當回避？（B涉及本人利害關(guān)系C涉及與本人的岳父有利害關(guān)系D可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的）
17下列有權(quán)申請公務(wù)員回避的是（A公務(wù)員本人
B利害關(guān)系人）。
18公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)下列哪些因素？（A工作職責 B工作能力C工作實績D資歷）19公務(wù)員按照國家規(guī)定享受哪些津貼？（B地區(qū)附加津貼C艱苦邊遠地區(qū)津貼 D崗位津貼）20國家建立公務(wù)員保險制度，保障公務(wù)員在（ABCD）等情況下獲得幫助和補償。
21公務(wù)員出現(xiàn)何種情形，其親屬享受國家規(guī)定的撫恤和優(yōu)待？（A因公犧牲 B因公死亡C因公病故）
22公務(wù)員有下列哪些情形的，不得辭去公職？（A未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限B在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限 C重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理D正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)）
23公務(wù)員有下列哪些情形的，予以辭退？（B不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的C因所在機關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排 的 D不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機關(guān)工作，又不宜給予開除處分的）1公務(wù)員在何種情形下應(yīng)當退休（B達到國家規(guī)定的退休年齡 D完全喪失工作能力）。
2公務(wù)員符合下列哪些條件，可以提前退休（A工作年限滿三十年B距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年）。
3公務(wù)員對涉及本人的下列哪些人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)向原處理機關(guān)申請復(fù)核（A處分、降職、免職B辭退或者取消錄用C定期考核定為不稱職D申請辭職、提前退休未予批準）。4公務(wù)員認為機關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益的，可以依法向什么機關(guān)提出控告（C上級機關(guān) D有關(guān)的專門機關(guān)）。
5機關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準，可以對哪些職位實行聘任制（B專業(yè)性較強的職位C輔助性職位）。
6聘任合同應(yīng)當具備下列哪些條款？（A合同期限B職位及其職責要求C工資、福利、保險待遇 D違約責任
7人事爭議仲裁應(yīng)當根據(jù)哪些原則，依法維護爭議雙方的合法權(quán)益？（BCD）
8在錄用、競爭上崗、公開選拔中發(fā)生泄露試題、違反考場紀律以及其他嚴重影響公開、公正的，對負有責任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責任人員，如何處理？（A批評教育B處分C追究刑事責任）
9公務(wù)員辭去公職或者退休的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職三年內(nèi)，其他公務(wù)員在離職兩年內(nèi)，不得到哪些單位任職？[ A與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)B其他營利性組織）
10機關(guān)因錯誤的具體人事處理對公務(wù)員造成名譽損害的，應(yīng)當如何處理？（A賠禮道歉 B恢復(fù)名譽C消除影響D賠償損失
第二篇：公務(wù)員制度講座
電大?？啤豆珓?wù)員制度講座》
簡答題 1.公務(wù)員義務(wù)與權(quán)利的分類?
答: 義務(wù): 根據(jù)義務(wù)履行期間的分類:
1、公務(wù)員在職期間的義務(wù)
2、退出公務(wù)員系統(tǒng)后的義務(wù);根據(jù)義務(wù)履行方式的分類:
1、作為的義務(wù)
2、不作為的義務(wù);根據(jù)義務(wù)內(nèi)容的分類:
1、政治要求
2、服務(wù)規(guī)則;權(quán)利: 根據(jù)權(quán)利來源的分類:
1、以公務(wù)員身 份取得的權(quán)利
2、公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)的權(quán)利
3、公務(wù)員權(quán)利受到侵犯時的權(quán)利;根據(jù)權(quán)利行使期間的分類:
1、公務(wù)員在職期間的權(quán)利
2、解除公務(wù)員職務(wù)關(guān)系后的權(quán)利;根據(jù)權(quán)利內(nèi)容的分類:
1、政治權(quán)利
2、經(jīng)濟權(quán)利
3、文化教育權(quán)利
2.公務(wù)員義務(wù)與權(quán)利本身的特點?
9.公務(wù)員獎勵制度的基本原則? 答:
1、精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的原則
2、公平合理，獎勵得當?shù)脑瓌t
3、獎勵與懲戒相結(jié)合的原則
4、獎勵及時，注重實效的原則
10.公務(wù)員獎勵的條件和種類? 答: 條件:
1、忠于職守，積極工作，成績顯著的
2、遵守紀律，廉潔奉公，作風正派，辦事公道，起模范作用的
3、在工作中有發(fā)明、創(chuàng)造或提出合理化建議，為國家取得顯著經(jīng)濟效益和社會效益的
4、愛護公共財產(chǎn)，節(jié)約國家資財有突出成績的
5、防止或挽救事故有功，使國家或人民群眾利益免受或減少損失的6、在搶險、救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻的
7、同違法違紀行為作斗爭，有功績的
8、在對外交往中，為國家爭得榮譽和利益的
9、有其他功績的。種類:
1、精神獎勵
2、答:
1、我國公務(wù)員義務(wù)、權(quán)利的鮮明性
2、我國公務(wù)員權(quán)利的真實性
3、我國公務(wù)員權(quán)利的廣泛性
4、我國公務(wù)員義務(wù)與權(quán)利的平等性
5、我國公務(wù)員義務(wù)與權(quán)利的一致性
3.公務(wù)員義務(wù)與權(quán)利的基本內(nèi)容?
4.答: 義務(wù)內(nèi)容:
1、遵守憲法、法律和法規(guī)
2、依照國家的法律、法規(guī)和政策執(zhí)行公務(wù)
3、密切聯(lián)系群眾，傾聽群眾意見，接受群眾監(jiān)督，努力為人民服務(wù)
4、維護國家的安全榮譽和利益
5、忠于職守，勤奮工作，盡職盡責，服從命令
6、保守國家秘密和工作秘密
7、公正廉潔，克已奉公
8、憲法和法律規(guī)定的其他義務(wù);權(quán)利內(nèi)容:
1、非因法定事由和非經(jīng)法定程序不被免職、降職、辭退或者行政處分
2、獲得履行職責所應(yīng)有的權(quán)力
3、獲得勞動報酬，享受保險福利待遇
4、參加政治理論和業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)
5、對國家行政機關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員的工作提出批評和建議
6、提出申訴和控告
7、依照國家公務(wù)員暫行條例的規(guī)定辭職
8、憲法和法律規(guī)定的其他權(quán)利
4.公務(wù)員錄用制度的含義是什么? 答: 是指國家行政機關(guān)為補充擔任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，按照法定條件和程序，采用考試和考核的辦法，將不具有公務(wù)員身份的人員錄用為公務(wù)員的一種人事管理制度。它有三個方面的基本涵義:1.錄用的適用范圍只限于補充擔任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，即主任科員、副主任科員、科員和辦事員 2.錄用公務(wù)員，必須采用公開考試和嚴格考核的辦法，擇優(yōu)錄用 3.錄用公務(wù)員，必須按照法定條件和程序進行。
5.公務(wù)員錄用的程序? 答:
1、發(fā)布招考公告
2、對報考人員進行資格審查
3、對資格審查合格者進行考試
4、對考試合格者進行錄用考核
5、提出擬錄用人員名單，辦理錄用手續(xù)
6、對新錄用人員進行試用。
6.公務(wù)員錄用考試的種類、方法和內(nèi)容? 答: 種類: 1 公開競爭性考試 2 簡化程序與采用其他測評辦法。方法: 1 筆試 2 面試。內(nèi)容: 1 知識測驗2 智力測驗 3 技能測驗
7.公務(wù)員考試的內(nèi)容及考核的重點? 答: 根據(jù)我國現(xiàn)階段的實際情況和考核目 的，我國公務(wù)員考核的內(nèi)容，也應(yīng)當包括“德、能、勤、績” 考德主要是考察公務(wù)員的政治思想和道德品質(zhì)。考能主要是考察公務(wù)員的基本能力和應(yīng)用能力?？记诰褪强疾旃珓?wù)員的工作態(tài)度、勤奮精神和事業(yè)心?？伎兙褪强疾旃ぷ鞒煽?。重點: 在堅持全面考核的同時，必須明確重點，考核的重點是公務(wù)員在執(zhí)行黨的基本路線中的表現(xiàn)和工作實績。但要說明重點，并不是說可以忽視其他方面的考核，考核政治表現(xiàn)不能代表全部的考德、更不能代替考能和考勤。
8.公務(wù)員獎勵的特點有哪些? 答: ①獎勵的主體和客體是確定的，它是國家行政機關(guān)實施的獎勵，獎勵的對象是公務(wù)員。②獎勵必須嚴格依照法定標準和法定程序進行。③獎勵的正式?jīng)Q定要嚴格執(zhí)行，任何組織和個人不得隨意變更。
物質(zhì)獎勵
3、晉升獎勵
11.公務(wù)員獎勵的程序。答: 公務(wù)員獎勵程序是指行政機關(guān)對公務(wù)員實施具體獎勵時所應(yīng)遵循的工作程序和工作步驟。實施公務(wù)員獎勵必須遵循法定的工作程序。當公務(wù)員具備獎勵條件是，所在單位領(lǐng)導(dǎo)要根據(jù)群眾意見或者組織意見，及時提出對公務(wù)員的獎勵意見，整理出書面材料，提出受獎種類，按照規(guī)定的批準權(quán)限，上報審批;審批 機關(guān)接到公務(wù)員的獎勵報告后，由人事部門對擬獎勵者的材料是否真是，是否符合獎勵條件，擬授獎勵種類是否恰當?shù)惹闆r進行審核;上報的公務(wù)員獎勵材料經(jīng)審核符合規(guī)定者，由審批機關(guān)批準，作出獎勵決定。獎勵決定要予以公布，通過會議、上光榮榜、廣播或登報等方式在一定范圍內(nèi)宣布，進行表彰，授予證書。還可以同時給予獎品、獎金等。同時以書面形式通知本人，并把獎勵決定和審批材料存入本人檔案。
12.公務(wù)員紀律的特征? 答: 1.規(guī)范性 2.強制性 3.獨特性
13.公務(wù)員降職的主要程序是什么? 答: 我國公務(wù)員降職的程序主要有如下環(huán)節(jié):(1)所在單位根據(jù)降職條件，提出降職安排意見;(2)征求擬降職公務(wù)員的意見;(3)任免機關(guān)審批。
14.公務(wù)員晉升包括幾個方面? 級別晉升的途徑? 答: 包括: 晉升的標準和條件、晉升的方式、程序等內(nèi)容。途徑: 第一種是隨著職務(wù)的晉升而晉升級別，即在晉升職務(wù)以后，其原級別未達到新任職務(wù)所對應(yīng)的最低級別的，可升至其新任職務(wù)所對應(yīng)的最低級別。第二種途徑是根據(jù)考核的結(jié)果晉升級別。
15.公務(wù)員任用與任免的區(qū)別? 答: “任用” 是指選拔和使用，即通過對工作人員的任職對其加以使用。公務(wù)員的任用是指公務(wù)員的選拔與使用。它通常所需回答的是如何確定任職人員，即以什么標準和條件來選拔工作人中和如何使用工作人員的問題。錄用、升降、調(diào)任、轉(zhuǎn)任等都屬于任用的范疇?！叭蚊狻?則是指任職與免職的辦理，它通常要回答的是由什么機關(guān)、在什么情況下、如何辦理任免手續(xù)的問題，包括任免機關(guān)、任免范圍、任免程序、對在什么情況下必須任職或免職的規(guī)定以及其他有關(guān)問題。公務(wù)員職務(wù)任免制度就是有關(guān)公務(wù)員的任用方式、任免機關(guān)、任免權(quán)限、任免程序、辦理任免手續(xù)的條件等方面的規(guī)定和規(guī)范
16.公務(wù)員任免程序有哪些? 答: 我國公務(wù)員制度規(guī)定，任命國家公務(wù)員職務(wù)，應(yīng)按照下列程序進行: 1.所在單位提出擬任職人選 2.任免機關(guān)人事部門對任職人選進行考核 3.任免機關(guān)決定任命 4.任免機關(guān)發(fā)布任免令，頒布任命書。
17.公務(wù)員培訓(xùn)的原則? 答: 我國公務(wù)員培訓(xùn)的基本原則是: 理論聯(lián)系實際，學用一致，按需施教，講求實效。1.堅持理論聯(lián)系實際是公務(wù)員培訓(xùn)的方向，是我國干部教育的一條重要經(jīng)驗 2.” 學用一致” 即是公務(wù)員培訓(xùn)的目標，也是培訓(xùn)的方法 3.”按需施教”主要是針對培訓(xùn)的內(nèi)容而言，是指根據(jù)不同時期社會、經(jīng)濟發(fā)展的不同需要以及各類各級公務(wù)員職位不同的要求決定培訓(xùn)內(nèi)容，進行不同的、切合實際需要的培訓(xùn) 4.” 講求實效” 主要是針對公務(wù)員培訓(xùn)的實際效果而言。
18.公務(wù)員培訓(xùn)的種類? 答: 共分四種類型: 1.對新錄用人員的培訓(xùn)。2.晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任職培訓(xùn) 3.專項工作需要進行的專門業(yè)務(wù)培訓(xùn) 4.在職公務(wù)員更新知識的培訓(xùn)。
19.公務(wù)員交流的原則。答: 公務(wù)員交流制度的原則有:(一)依法進行的原則。(二)適才適用的原則。(三)個人服從組織的原則。(四)合理的原則。
20.公務(wù)員轉(zhuǎn)任的條件有哪些? 答:
1、轉(zhuǎn)任的公務(wù)員應(yīng)當符合以轉(zhuǎn)任我國公務(wù)員制度規(guī)定公務(wù)員應(yīng)當退休的條件有兩種: 一是年齡條件，即男年滿 60 周歲，女年滿 55 周歲;二是身 體條件，即喪失工作能力的。凡是符合這兩種條件之一的公務(wù)員都必須退休。并享受規(guī)定的退休待遇。我國務(wù)員制度對公務(wù)員自愿退休的條件規(guī)定:(一)是男年滿五十五周歲、女年滿五十周歲，工作年限滿二十年的，(二)工作年限滿三十年的;本人提出申請，經(jīng)任免機關(guān)批準，可以退休。29.公務(wù)員申訴的特點是什么? 答:
1、申訴人是《國家公務(wù)員暫行條例》 確定的國家公務(wù)員
2、申訴的原因，是公務(wù)員對涉及本人的人事處理決定不服
3、受理公務(wù)員申訴的機關(guān)，按照申訴內(nèi)容和本人意愿的不同可分別是原處理機關(guān)、同級人民政府人事部門和監(jiān)察機關(guān)
職務(wù)的條件
2、轉(zhuǎn)任是一種平級調(diào)動，只能在相同級別的不同職務(wù)之間進行，不能以轉(zhuǎn)任程序代替公務(wù)員的職務(wù)升降程序，不能通過轉(zhuǎn)任而易地提拔或降低公務(wù)員的職務(wù)
3、轉(zhuǎn)任如果是跨地區(qū)、跨部門、跨單位進行的，則將改變公務(wù)員的行政隸屬關(guān)系，必須按規(guī)定為理人事調(diào)動手續(xù)
4、行政機關(guān)接受轉(zhuǎn)任的公務(wù)員，必須有相應(yīng)的職位空缺，不能再滿編或超編，以及違反職數(shù)比例的情況下接受轉(zhuǎn)任的公務(wù)員。
21.公務(wù)員轉(zhuǎn)任的含義與特點是什么? 答: ①公務(wù)員轉(zhuǎn)任，是指國家公務(wù)員因工作需要或者其他正當理由在國家行政機關(guān)系統(tǒng)內(nèi)跨地區(qū)、跨部門的調(diào)動，或者在同一部門的不同職位之間進行的轉(zhuǎn)換任職。②與調(diào)任相比，轉(zhuǎn)任的最大特點是，它是公務(wù)員在行政機關(guān)系統(tǒng)內(nèi)部門轉(zhuǎn)換職位任職。
22.公務(wù)員的掛職鍛煉的特點。答: 掛職鍛煉是一種特殊交流形式，其特殊性表現(xiàn)在四個方面: 1.不辦理調(diào)動手續(xù) 2.有時間性 3.內(nèi)外混合型交流形式 4.單項性。
23.公務(wù)員回避的范圍包括哪些內(nèi)容? 答: 回避要求主要是對有某種親屬關(guān)系的公務(wù)員而言。回避制度只是針對公務(wù)員比較密切的親屬關(guān)系作出的限制規(guī)定。在公務(wù)員法規(guī)中對公務(wù)員的回避范圍也做出了相應(yīng)的規(guī)定，回避范圍主要是: 1.夫妻關(guān)系2.直系血親關(guān)系 3.三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系 4.近姻親關(guān)系。
24.公務(wù)員工資制度的基本原則? 答: ①正常增資原則②平衡比較原則③物價補償原則④法律保障原則。
25.公務(wù)員正常增資的途徑有? 答: 實行職級工資制后，公務(wù)員正常增資，途徑有四種: ①結(jié)合對公務(wù)員的考核，晉升工資檔次。實行定期增資制度必須同考核制度結(jié)合起來進行。定期增資必須建立在嚴格考核的基礎(chǔ)之上。②根據(jù)公務(wù)員 考核情況，定期晉升級別，并相應(yīng)增加工資。③晉升職務(wù)工資。④適時調(diào)整工資標準和津貼水平。
26.公務(wù)員保險制度的作用? 答: 第一，公務(wù)員保險制度為喪失勞動能力的公務(wù)員提供了基本生活保障，不僅如此，公務(wù)員遇到生、老、病、死、傷、殘時，本人及其家屬家庭生活也可得到基本生活保障，這在很大程度上可以解除公務(wù)員的后顧之憂，對調(diào)動公務(wù)員的工作積極性，使他們把全部精力投身于工作之中，無疑具有利的，也有助于維護社會的安定。第二，公務(wù)員保險制度的建立和實施，為暫時喪失勞動能力的公務(wù)員提供了 必要的物質(zhì)幫助，使他們能夠盡快恢復(fù)勞動能力，保證了勞動力再生產(chǎn)的順利進行，這對促進經(jīng)濟的發(fā)展無疑是有益的。
27.公務(wù)員辭職有何特點? 答: ①辭職是公務(wù)員的法律權(quán)利;②辭職必須經(jīng)過一定的法律程序;③辭職作為公務(wù)員的一項權(quán)利，是有保障的，即辭職公務(wù)員享有法定的辭職待遇;④辭職的主體是有法律限制的。28.公務(wù)員退休的方式(種類)和條件有哪些? 答: ①退休方式一般包括自愿退休和強制退休兩種。②退休條件主要包括年齡和工齡兩個方面。
30.公務(wù)員申訴、控告的性質(zhì)和意義有哪些? 答: 性質(zhì): 1.權(quán)利保障性。2.事后監(jiān)督性 3.主觀斷定性 4.程序性。意義: 1.公務(wù)員申訴控告的直接意義在于，當公務(wù)員的合法權(quán)益遭到侵害后，能夠依法要求糾正并得到補償。2.申訴控告制度對于調(diào)動公務(wù)員的積極性具有重要作用。3.申訴控告制度有利于及時發(fā)現(xiàn)和懲處公務(wù)員管理中有違法亂紀行為的人員，及時糾正公務(wù)員管理工作中的錯誤。4.申訴控告制度對其他公務(wù)員制度的實行起著重要的保障和監(jiān)督作用。31.我國的科舉制度? 答: 科舉，即通過設(shè)科考試選拔人才。我國的科舉制，肇始于隋朝，確立于唐代，歷經(jīng)宋朝和明朝，至清朝末年廢止，歷史達 1300 多年，科舉制度跨越幾個朝代，實施時間達十三個世紀之久，在我國古代官吏制度中具有重大的影響，在歷史上有一定的進步意義，在人事管理中也有一定的科學價值，在一定程度上體現(xiàn)了公平、平等、競爭的精神，適應(yīng)了中小地主階級知識分子人仕做官的愿望，對維護封建統(tǒng)治起到了 重要的作用。同時對我國人事管理以至世界文官制度的產(chǎn)生有著重大的影響。
32.我國公務(wù)員制度的指導(dǎo)原則? 答:
1、堅持以經(jīng)濟建設(shè)為中心，堅持四項基本原則，堅持改革開放的基本路線
2、繼續(xù)和發(fā)揚我國干部人事管理的優(yōu)良傳統(tǒng)
3、吸收十多年來干部人事制度改革的成功經(jīng)驗
4、從我國國情出發(fā)，學習借鑒國外人事管理方面的有益經(jīng)驗和做法
33.我國建立和推行職位分類制度的原則? 答: 我國建立和推行職位分類制度應(yīng)遵循的原則是:①兼顧原則。即實行職位分類，必須兼顧品位因素，二者不能完全脫節(jié)。②適用原則。即必須從實際出發(fā)，簡便易行。③漸進原則。即必須循序漸進，逐步完善。④動態(tài)原則。即分類不能一成不變，要隨著職位工作內(nèi)容的變化而調(diào)整，以適應(yīng)改革的需要。⑤法制原則。即有關(guān)職位分類的規(guī)范性文件應(yīng)逐步形成正式法規(guī)，依法對職位及分類進行管理。
34.我國對公務(wù)員是如何進行分級、列等的? 答: 1.我國職位分類制度是取職位分類與品位分類兩者之長的一種分位制度，公務(wù)員的職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) 2.公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)是指在各級行政機關(guān)中，只有組織、管理、決策、指揮的職務(wù)，由副科長、正科長、副處長、正處長、副司長、正司長、副部長、正部長、副總理、總理共 10 個等次 3.公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，指在各級行政機關(guān)中，不具有組織、決策、指揮職能的職務(wù)，包括辦事員、科員、副主任科員、主任科員、助理調(diào)研員、調(diào)研員、助理巡視員、巡視員 4.在職位分類的基礎(chǔ)上對公務(wù)員進行分級，這是我國公務(wù)員制度的一個特色 5.公務(wù)員級別則共分為 15 級，分別以公務(wù)員 12 個職務(wù)等次對應(yīng)，上下職務(wù)等次對應(yīng)級別的相互交叉，每一職務(wù)對應(yīng) 1-6 個級別，即職務(wù)越高對應(yīng)級別越小，職務(wù)越低對應(yīng)級別越多
35.我國公務(wù)員考核的基本原則? 答:
1、考核要做到客觀公正
2、嚴格依法進行考核
3、貫徹公開性和民主性
4、考核必須同對公務(wù)員的獎懲、使用、晉升級別和提高工資等緊密結(jié)合起來 36.我國公務(wù)員考核結(jié)果分哪些等次? 答: 我國公務(wù)員制度規(guī)定,考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等次，并將考核結(jié)果作為對公務(wù)員獎勵、培訓(xùn)、辭退及調(diào)整職務(wù)、級別和工資的依據(jù)，凡考核合格的可定期晉升工資檔次，考核優(yōu)秀的還可提前晉升檔次，并在年終發(fā)給一定數(shù)額的獎金，連續(xù)三年考核優(yōu)秀的可在本職對應(yīng)范圍內(nèi)晉升一個級別，對連續(xù)兩年考核不稱職的可以辭退。46.國家行政機關(guān)及其工作人員錯誤處理公務(wù)員應(yīng)承擔的責任? 答: 為了補償公務(wù)員因受到錯誤處理而造成的損失，同時也為了 使公務(wù)員管理機關(guān)及其工作人員能夠慎重處理涉及公務(wù)員權(quán)益的問題，必須規(guī)定國家行政機關(guān)及其工作人員錯誤處理公務(wù)員后應(yīng)承擔的法律責任，責任主要包括: 1.造成經(jīng)濟損失的應(yīng)負責賠償 2.造成名譽損害的應(yīng)負責恢復(fù)名譽、消除影響、賠禮道歉 3.對故意打擊報復(fù)的直接責任者，37.我國公務(wù)員制度對公務(wù)員 兼職有哪些規(guī)定? 答: 我國公務(wù)員制度對公務(wù)員兼職規(guī)定是: 我國公務(wù)員制度規(guī)定，公務(wù)員原則上一人一職。確因工作需要，允許個別公務(wù)員經(jīng)任免機關(guān)批準兼職，但對此有兩個方面限制: 一是公務(wù)員確因工作需要兼職的，在國家行政機關(guān)內(nèi)只能兼任一個實職。二是公務(wù)員不得在企業(yè)和營利性事業(yè)單位兼任職務(wù)，即不僅不能兼任實職，也不能兼任名譽職務(wù)。
38.我國公務(wù)員免職有哪些程序? 答: 免去國家公務(wù)員所任職務(wù)，應(yīng)按照下列程序進行:(1)所在單位提出擬免職的建議;(2)任免機關(guān)人事部門審核;(3)任免機關(guān)審核;(4)任免機關(guān)發(fā)布免職令，并在一定范圍內(nèi)公布。
39.我國公務(wù)員培訓(xùn)制度有哪些特點? 答: 公務(wù)員培訓(xùn)與普通教育相比有明顯的特點:(一)從性質(zhì)看，公務(wù)員培訓(xùn)屬于繼續(xù)教育和成人教育。是對受過普通教育的公務(wù)員根據(jù)工作需要進行的拓寬或追加知識的教育。(二)從目的看，主要是通過培訓(xùn)不斷提高公務(wù)員的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，從而提高政府機關(guān)的行政效能。(三)從內(nèi)容看，強調(diào)針對性和實用性，貫徹學用一致，干什么學什么，缺什么補什么的原則。(四)從形式看，根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容的復(fù)雜性和多樣性，培訓(xùn)形式必須靈活多樣。從期限上講，可長可短，既有較長時間的培訓(xùn)，又有短期培訓(xùn);從方式上講，既有脫產(chǎn)培訓(xùn)、又有不脫產(chǎn)的在職培訓(xùn);從方法上講，既有一般理論講授，又有討論、研究、實際操作、考察了解等。(五)從培訓(xùn)機關(guān)看，培訓(xùn)的主管機關(guān)是國家行政機關(guān)。40.我國公務(wù)員工資的實質(zhì)? 答: 根據(jù)馬克思主義的剩余價值學說，在資本主義制度下，勞動力是商品，工資是勞動力價值或價格的轉(zhuǎn)化形態(tài)，實質(zhì)上是資本家和雇傭工人之間剝削與被剝削關(guān)系的體現(xiàn)。41.我國公務(wù)員保險制度有哪些主要內(nèi)容? 答: ①生育保險制②養(yǎng)老保險制度③疾病保險制度④傷殘保險制度⑤死亡保險制度。
42.我國公務(wù)員辭退的特點? 答: ①辭退公務(wù)員，是國家行政機關(guān)的法定權(quán)力;②辭退公務(wù)員，必須基于一定的法律事實;③辭退公務(wù)員，必須遵循必要的法律程序;④被辭退公務(wù)員享有法定的待遇，即可以享受待業(yè)保險。
43.我國現(xiàn)行公務(wù)員管理機構(gòu)的設(shè)置模式及其職能有何優(yōu)點? 答: 我國現(xiàn)行公務(wù)員管理機構(gòu)的設(shè)置模式分為兩類，一類是各級政府設(shè)置的綜合管理機構(gòu);一類是政府各部門設(shè)置的部門執(zhí)行機構(gòu)。綜合管理機構(gòu)擔負對公務(wù)員事務(wù)綜合管理的職能，具有決策、協(xié)調(diào)、監(jiān)督等功能。部門執(zhí)行機構(gòu)擔負具體執(zhí)行對公務(wù)員直接管理的職能。綜合管理機構(gòu)對同級政府各部門的執(zhí)行機構(gòu)、上級政府綜合管理機構(gòu)對下級政府的綜合管理機構(gòu)負有業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督的責任。由此而構(gòu)成的我國公務(wù)員管理機構(gòu)體系，具有管理統(tǒng)一、事權(quán)集中、機構(gòu)精干、關(guān)系明晰等優(yōu)點，是適合我國國情的。當然，我國公務(wù)員管理機構(gòu)，還必須在公務(wù)員管理的實踐中進一步發(fā)展、健全和完善。
44.國家公務(wù)員制度的基本原則? 答:
1、公平競爭原則
2、功績制原則
3、黨管干部原則
4、依法管理原則 45.國家公務(wù)員行使申訴、控告權(quán)時應(yīng)承擔的義務(wù)? 答: 公務(wù)員在行使申訴、控告權(quán)時必須承擔相應(yīng)的義務(wù)，否則就可能侵害他人或國家的利益，其內(nèi)容包括:1.要忠于事實 2.不提出過高或無理要求 3.要遵守受理機關(guān)就申訴問題制定的規(guī)章制度 4.不得誣告陷害他人。
應(yīng)追究法律責任。
47.建立職位分類制度的意義? 答:
1、職位分類為國家公務(wù)員的錄用和晉升提供了科學依據(jù)
2、職位分類使國家公務(wù)員的考核有了客觀標準
3、職位分類為公務(wù)員培訓(xùn)提供了科學依據(jù)
4、職位分類的建立機關(guān)工作責任制、克服官僚主義創(chuàng)造了條件
5、職位分類為公務(wù)員實行合理的職級工資制度奠定了基礎(chǔ)
6、職位分類使政府機關(guān)的職位數(shù)目 和工資標準有了確實的依據(jù)，有利于行政開支的預(yù)算約 束和民主、公開監(jiān)督
48.建立公務(wù)員考核制度的意義? 答:
1、對公務(wù)員的勞動和貢獻作出公平合理的評價，做到功過分明
2、有利于合理使用公務(wù)員，發(fā)揮公務(wù)員的作用，調(diào)動他們的積極性
3、為公務(wù)員的獎懲、培訓(xùn)以及晉級增資等提供依據(jù)，使這些工作做到科學、公平、合理
4、鼓勵先進，鞭策后進，增強公務(wù)員的工作責任感
5、有利于對公務(wù)員實行監(jiān)督
49.建立公務(wù)員獎勵制度的意義? 答:
1、有利于完善激勵競爭機制，鼓勵公務(wù)員積極向上
2、有利于保護公務(wù)員的積極性，優(yōu)化公務(wù)員的成長環(huán)境，是精神文明建設(shè)的一個重要手段
50.建立公務(wù)員調(diào)任制度的目的與意義? 答: 共有三點: 1.有利于國家劑人才余缺 2.有利于各機關(guān)之間取長補短，提高工作效能 3.有利于工作人員個人的發(fā)展、成長。
51.建立我國公務(wù)員回避制度的重大意義。答: 建立我國公務(wù)員回避制度的重大意義是: ①有利政府機關(guān)的廉政建設(shè)?；乇苤贫仍趽温殑?wù)、任職地區(qū)和公務(wù)執(zhí)行等方面，讓公務(wù)員避開涉及本人及親屬利益的活動，從而在一定程度上減少了公務(wù)員利用職權(quán)為自己及親屬謀取利益的可能，對克服任人唯親、結(jié)幫營私等不正之風，起到了 防患于未然的積極作用。②有利于為公務(wù)員創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，從而有利于公務(wù)員的個人成長。建立回避制度，就可以幫助公務(wù)員擺脫各種親屬關(guān)系的羈絆，使他們能夠秉公辦事，大膽工作，施展才干，既有利于個人的成長，又有利于維護政府機關(guān)的形象，也有助于良好社會風氣的形成。③有利于加強機關(guān)管理，提高行政效率。實行回避制度，就能在很大程度上，消除機關(guān)內(nèi)由于親屬關(guān)系而形成的非組織活動，便于機關(guān)的管理，促進行政效率的提高。
52.建立公務(wù)員辭職制度有何意義。答: 建立公務(wù)員辭職制度意義是: ①是對傳統(tǒng)人事體制的重大改革，是改革成果的體現(xiàn)和鞏固。②是對公務(wù)員權(quán)利的有效保障。③是保證公務(wù)員隊伍活力、提高行政效率的重要措施。
53.試述公務(wù)員晉升職務(wù)的資格條件及其意義。答: 公務(wù)員晉升職務(wù)，除了要以德才條件和工作實際為主要依據(jù)外，還必須具備相應(yīng)的資格條件。所謂的資格條件，主要是學歷、資歷等方面條件，規(guī)定公務(wù)員晉升職務(wù)必須具備一定的資格條件，其意義在于:1.有利于選撥合格人才，保證公務(wù)員隊伍素質(zhì)。2.有利于職務(wù)晉升的公平合理。3.有利于保證公務(wù)員隊伍的相對穩(wěn)定。
54.試述公務(wù)員職務(wù)任免的意義。答: 1.它是合理選拔使用公務(wù)員的重要制度保障。要做到合理使用人才，關(guān)鍵在于任免公務(wù)員得當。只有任免得當，才能做到適才適為位，人盡其才，充分發(fā)揮公務(wù)員的積極性和創(chuàng)造性 2.它是實現(xiàn)公務(wù)員職務(wù)管理制度化的重要措施。任免實際上是一種職務(wù)管理，通過任職確認行政機關(guān)與公務(wù)員的某種職務(wù)關(guān)系，通過免職而解除行政機關(guān)與公務(wù)員的某種職務(wù)關(guān)系。職務(wù)管理是公務(wù)員管理的核心內(nèi)容。
55.試述建立公務(wù)員培訓(xùn)制度的意義。答: 建立公務(wù)員培訓(xùn)制度的意義是: 培訓(xùn)是開發(fā)人的智力和技能的基本途徑。公務(wù)員培訓(xùn)的意義就關(guān)錄用考試的特殊意義上理解，考試的作用主要表現(xiàn)在如下幾點: ①從考試的地位看，它是確保國家行政機關(guān)工作人員的基本素質(zhì)，選拔優(yōu)秀人才，提高行政效率的重要手段。②從考試的內(nèi)容看，它是確保黨的德才兼?zhèn)涞母刹柯肪€得以貫徹落實的重要手段。③從社會效果看，它是促進機關(guān)廉政建設(shè)，抵制用人上的不正之風的重要手段。在于開發(fā)公務(wù)員的智能，提高公務(wù)員的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，以促進政府行政效率的提高，推動社會生產(chǎn)力的發(fā)展。①建立公務(wù)員培訓(xùn)制度，是保障公務(wù)員的優(yōu)化、廉潔的重要措施之一，是實現(xiàn)高效能的國家行政管理的重要保證。②公務(wù)員培訓(xùn)是科學技術(shù)發(fā)展和行政管理科學化的需要。③是公務(wù)員實行培訓(xùn)既是公務(wù)員的權(quán)利，也是公務(wù)員的義務(wù)。
56.試述公務(wù)回避制度的種類及其執(zhí)行特點。答: 公務(wù)回避制度的種類是: ①職務(wù)回避。就是對某種親情關(guān)系的公務(wù)員，在其擔任某些關(guān)系比較密切的職務(wù)方面做出的限制。②公務(wù)回避。就是在執(zhí)行公務(wù)時，凡處理涉及本人或本人親屬利益的問題時，予以回避。③地區(qū)回避。即擔任縣級以下地方人民政府領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員不得在原籍任職。公務(wù)員回避制度的執(zhí)行有兩個特點: 一是強制性，二是預(yù)防性。57.試述建立公務(wù)員工資制度的重要性和必要性。答: ①是由工資的基本職能決定的。社會主義國家工資具有保障，激勵和調(diào)節(jié)三種基本職能，對公務(wù)員隊伍產(chǎn)生重要作用②是推行公務(wù)員制度的客觀要求。公務(wù)員工資制作為公務(wù)員制度的重要組成部分，對公務(wù)員制度的建立和有效運行都具有重要的保障作用。是公務(wù)員制度各個環(huán)節(jié)中最重要的環(huán)節(jié)之一③是改革現(xiàn)行的結(jié)構(gòu)工資制，建立符合黨政機關(guān)特點的工資制度的迫切需要。
58.試述我國公務(wù)員保險制度的改革。答: 推行公務(wù)員制度，要建立一些新的保險制度，對現(xiàn)有的保險制度通過改革進一步完善。①關(guān)于公務(wù)員養(yǎng)老保險制度改革，主要是改變離退休費由國家統(tǒng)包、現(xiàn)收現(xiàn)付的狀況，建立養(yǎng)老保險基金由國家、單位、個人共同合理負擔并留有部分積累的籌集制度。②關(guān)于公務(wù)員待業(yè)保險制度改革，是需要盡快建立待業(yè)保險制度。公務(wù)員待業(yè)保險制度的主要內(nèi)容包括，待業(yè)保險金的籌集、待業(yè)救濟金的發(fā)放和待業(yè)保險金的管理三個方面。③關(guān)于公務(wù)員疾病保險制度改革，是要結(jié)合整個醫(yī)療制度的改革，改變醫(yī)療費由國家統(tǒng)包的做法，實行國家和個人共同負擔的制度。④關(guān)于公務(wù)員傷殘保險制度改革，主要是，制定符合國家機關(guān)工作性質(zhì)和工作特點的傷殘等級和傷殘撫恤的評定標準，同時，對公務(wù)員的因工(公)負傷的標準和尺度，作出全國統(tǒng)一的規(guī)定，以便使國家機關(guān)在處理因工(公)負傷問題時有所遵循。
59.試述建立公務(wù)員辭退制度的意義。答: 建立公務(wù)員辭退制度的意義是: ①建立公務(wù)員辭退制度是對干部人事制度的一項重要改革。②公務(wù)員辭退制度是優(yōu)勝劣汰競爭機制的表現(xiàn)形式。③公務(wù)員辭退制度是保持公務(wù)員隊伍活力的重要條件。④公務(wù)員辭退制度是確保國家行政機關(guān)辭退權(quán)不被濫用的法律保證;⑤公務(wù)員辭退制度是公務(wù)員管理的重要環(huán)節(jié)，是保證公務(wù)員隊伍素質(zhì)的措施之一。
60.試述建立公務(wù)員退休制度的意義。答: 建立公務(wù)員退休制度的意義是: ①建立公務(wù)員退休制度是遵循人的生理發(fā)展規(guī)律，保持公務(wù)員隊伍生機和活力的重要措施;②建立公務(wù)員退休制度是對公務(wù)員實行老有所養(yǎng)權(quán)利的保障，又是對公務(wù)員履行退休義務(wù)的督促;③建立公務(wù)員退休制度，是避免出現(xiàn)公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)終身 制，實現(xiàn)新老交替正?；闹匾胧?④建立公務(wù)員退休制度，能更好地激發(fā)廣大公務(wù)員的積極性，提高行政效率。
61.考試錄用制度的意義及其特點? 答:
1、從考試的一般意義上理解，考試在選拔優(yōu)秀人才、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)方面有重要作用
2、從國家機
錄用考試有兩個特點: 一是有一個科學的評價標準，不分對象，一視同仁。二是面向社會，公開競爭。
62.考試錄用制度的產(chǎn)生與發(fā)展? 答: 1.產(chǎn)生: 考試錄用就是通過競爭性考試選拔政府工作人員的一種制度，從一般的意義上理解，這種以考試方法選拔政府官員的制度起源于中國古代的科舉制從現(xiàn)代意義上理解，這種制度則是伴隨著近代西方產(chǎn)業(yè)革命而產(chǎn)生的西方文官的考任制。2.考試錄用制度在我國的發(fā)展: 考試本身只是一種手段，它可以適用于任何國家，任何社會制度中。但它的作用能發(fā)揮到什么程度，則受一定社會政治、經(jīng)濟制度的制約。我國現(xiàn)階段的考試制度就是伴隨著新中國政治經(jīng)濟制度的發(fā)展、完善而逐步確立的。
63.考核的方法? 答 1 主管首長直接決定性，又稱臆斷考核法、逕行決定法 2 工作標準法 3 配對比較法 4 功能測評法。
64.外國公務(wù)員培訓(xùn)一般有哪些特點? 答:
1、培訓(xùn)制度化、法制化
2、全員培訓(xùn)。高中、初級公務(wù)員均需培訓(xùn)
3、把錄用和培訓(xùn)結(jié)合起來
4、把培訓(xùn)與職務(wù)晉升聯(lián)系起來
5、各國政府都有專管培訓(xùn)工作的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，在它的領(lǐng)導(dǎo)不建立公務(wù)員培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)
6、不斷增加新的培訓(xùn)內(nèi)容
65.外國公務(wù)員 義務(wù)和權(quán)利的基本內(nèi)容是什么? 答: 西方國家規(guī)定公務(wù)員義務(wù)的目的是一致的，即通過對公務(wù)員行為的規(guī)范和調(diào)整，維護資產(chǎn)階級的政治經(jīng)濟利益，維護資產(chǎn)階級國家機器的正常運轉(zhuǎn)。其義務(wù)基本內(nèi)容是: 1.忠于政府，忠于職守 2.服從領(lǐng)導(dǎo)，執(zhí)行命令 3.保守職業(yè)秘密 4.不得接受饋贈，不得從事營利活動 5.限制政治活動。以使公務(wù)員對各黨派保持中立。其權(quán)利基本內(nèi)容是: 1.身份保障權(quán) 2.結(jié)社權(quán) 3.領(lǐng)取法定工資和享受合理報酬的權(quán)利 4.休息的權(quán)利5.辭職權(quán) 6.申訴權(quán)
66.新中國干部人事制度建立和發(fā)展的三個階段及建立國家公務(wù)員制度的意義? 答: 階段:
1、創(chuàng)立和發(fā)展階段
2、挫折倒退階段
3、改革開放并逐步向法制化建設(shè)前進階段。意義:(1)建立和推行國家公務(wù)員制度，把機關(guān)干部從大一統(tǒng)的干部隊伍中分離出來，建立符合行政機關(guān)特點的科學的人事管理制度。有利于調(diào)整干部結(jié)構(gòu)，提高機關(guān)工作人員的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，強化政府指揮系統(tǒng)，加強勤政建設(shè)，克服官僚主義，提高機關(guān)行政工作效率(2)建立和推行國家公務(wù)員制度，有利于加強廉政建設(shè)。廉政建設(shè)核心是提高隊伍素質(zhì)和加強制度建設(shè)，而公務(wù)員制度正是從這兩個方面為廉政提供保障機制(3)建立和推行國家公務(wù)員制度，可以促進機關(guān)人事管理工作的科學化、法制化。同時，對其他機關(guān)以及企業(yè)、事業(yè)單位的人事制度改革、也必將起到推動和促進作用。
67.同傳統(tǒng)的人事制度相比較，國家公務(wù)員制度有哪些特點? 答:
1、體現(xiàn)了分類管理的原則
2、具有科學的激勵競爭機制
3、具有正常的新陳代謝機制
4、具有勤政廉政的保障機制
5、具有健全的法律法規(guī)體系
68.職位分類制度的主要內(nèi)容? 答:
1、進行職位設(shè)置
2、制定職位說明書
3、確定公務(wù)員級別
4、對職位的管理
69.確定公務(wù)員級別時依據(jù)的條件? 答:
1、公務(wù)員所擔任的職務(wù)
2、公務(wù)員所在職位的責任大小、工作難易程度
3、公務(wù)員的德才表現(xiàn)、工作實績和工作經(jīng)歷。
70.報考國家公務(wù)員 的有哪些資格條件的要求。答: ①具有中華人民
共和國國籍，享有公民的政治權(quán)利;②擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義;③遵紀守法，品行端正，具有為人民服務(wù)精神;④具有與報考職位相應(yīng)的文化程度;⑤身體條件和年齡等方面的條件;⑥具有考試主管機關(guān)批準的其他條件。
71.廉政紀律的主要內(nèi)容? 答: 1.不得貪污、盜竊、行賄、受賄或利用職權(quán)為自己和他人謀取私利 2.不得揮霍公款，浪費國家資財3.不得濫用職權(quán)，侵犯群眾利益，損害政府和人民群眾的關(guān)系
72.行政處分的種類和原則? 答: 根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》 規(guī)定，公務(wù)員的行政處分有: 1.警告 2.記過 3.記大過 4.降級 5.撤職 6.開除。原則: 1.懲戒與獎勵相結(jié)合 2.懲戒與教育相結(jié)合，充分發(fā)揮懲戒的教育作用 3.懲處得當。
73.如何正確理解我國公務(wù)員制度所規(guī)定的公務(wù)員降職的涵義? 答:
1、降職是一種任用形式和任用行為，而不是一種懲戒種類和懲戒手段，屬于任用范疇，而不屬于紀律懲戒范疇;
2、降職是由于公務(wù)員不勝任現(xiàn)職而采取的一種任用措施。
74.任用方式主要有哪幾種類型? 答: ①考任制即通過考試來選拔任用對象的任用方式。②選任制指用選舉產(chǎn)生的方式確定任用對象的一種制度，任期有限。③委任制是由任免機關(guān)在其任免權(quán)限范圍內(nèi)，直接確定任用人選，委派其擔任一定職務(wù)的作用方式。④聘任制即由用人單位通過契約形式任用工作人員的任用方式。我國公務(wù)員的任用方式以委任制為主，就是大部分公務(wù)員的職務(wù)實行委任制，對公務(wù)員部分職務(wù)實行聘任制，是我國政府機關(guān)人事制度改革的一項重要措施。
75.與原有的行政任免制度相比較，我國公務(wù)員職務(wù)任免制度的特點? 答: 公務(wù)員職務(wù)任免與原有行政任免制度作比較具有的特點是: 1.在任免對象上作了 嚴格的區(qū)分，原有的行政任免制度包括政府組成人員和非政府組成人員，沒有嚴格的區(qū)分。而公務(wù)員職務(wù)任免制度強調(diào)，公務(wù)員中的政府組成人員的任免，根據(jù)憲法和組織法進行。公務(wù)員中的非政府組成人員的任免，根據(jù)公務(wù)員條例和有關(guān)公務(wù)員法規(guī)進行。所以，我們所說的公務(wù)員職務(wù)任免制度，一般是指公務(wù)員中的非政府組成人員的職務(wù)任免制度。2.任免的對象更完整更全面，在原有的行政任免制度中，側(cè)重于對領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任免，對擔任非行政職務(wù)的，則缺乏辦理任免手續(xù)方面的嚴格的規(guī)定。公務(wù)員職務(wù)任免制度不僅要求要對擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的辦理任免手續(xù)，而且對擔任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的也必須辦理任免手續(xù)。3.任免的內(nèi)容上有所發(fā)展。我國公務(wù)員職務(wù)任免制度，對公務(wù)員的任用方式、兼職、最高任職年齡等問題作出了規(guī)定，這是原有的行政任免制度中沒有的。
76.有關(guān)職務(wù)任免的其他規(guī)定? 答: 1.任屆任期 2.任職資格條件 3.兼職限制 4.試用制度。
77.根據(jù)培訓(xùn)對象的特點，公務(wù)員培訓(xùn)的教學方法有哪些? 答: 第一，注重調(diào)動學員的創(chuàng)造精神和參與意識。第二，注重啟發(fā)式、討論式教學。第三，根據(jù)培訓(xùn)的不同對象、不同種類層次采取較適合的方式方法。第四，采取多種形式。
78.要確保公務(wù)員的培訓(xùn)取得實效，必須做好哪幾方面的工作? 答: 一是制定全面周密的培訓(xùn)計劃。二是總結(jié)繼承黨和國家長期以來干部培訓(xùn)的經(jīng)驗和優(yōu)良傳統(tǒng)，借鑒國外培訓(xùn)的先進方法、使公務(wù)員培訓(xùn)內(nèi)容、方式做到正確、科學和先進。三是把培訓(xùn)與公務(wù)員的任職、晉升等真正掛鉤來，以督促鼓勵公務(wù)員在培訓(xùn)期間認真學習政治理論和各種專業(yè)知識與技能，確保培訓(xùn)收到實際效果。
79.調(diào)任制度的特征? 答: 調(diào)任與轉(zhuǎn)任、輪換、掛職鍛煉相比，具有以下幾個特征: 第一、所涉及的范圍較廣，既包括具有公務(wù)員身份的人員調(diào)出公務(wù)員對伍，也包括沒有公務(wù)員身份的人進入公務(wù)員隊
伍。第二、調(diào)任的形式，具有調(diào)入調(diào)出兩個途徑。
80.輪換的目的與意義? 答: 1.有利于政府機關(guān)的廉政建設(shè) 2.有利于鍛煉培養(yǎng)公務(wù)員。
81.掛職鍛煉的對象、目的與意義? 答: ①掛職鍛煉的對象是從在職公務(wù)員中選派的，這就是說，并不是每一名公務(wù)員都要輪流去掛職鍛煉，而只是其中一部分②行政機關(guān)選派公務(wù)員掛職鍛煉的直接目的是為了使化務(wù)員在實際工作中經(jīng)受鍛煉，豐富經(jīng)驗，增長才干③規(guī)定掛職鍛煉這種交流形式，對于培養(yǎng)、鍛煉公務(wù)員，提高公務(wù)員隊伍的全面素質(zhì)，具有現(xiàn)實的重要意義;通過選派公務(wù)員掛職鍛煉還可以幫助基層開民肛作，密切上級機關(guān)與基層機關(guān)及企事業(yè)單位的關(guān)系，加強信息交流和工作經(jīng)驗的交流。
82.回避制度的主要內(nèi)容有哪些? 答: 包括三個方面: 1.職務(wù)回避 2.地區(qū)回避 3.考試回避。
83.現(xiàn)行國家機關(guān)的福利制度主要內(nèi)容及改革趨勢? 答: 內(nèi)容: ①福利費制度②探親制度③冬季宿舍取暖補貼制度④上下班交通費補貼制度⑤年休假制度。改革趨勢: ①我國國家機關(guān)福利制度的建立，對保障國家機關(guān)工作人員的基本生活、彌補部分額外支出、維護職工的身體健康等，均發(fā)揮了重要的作用②建立公務(wù)員福利制度時，對現(xiàn)行國家機關(guān)的福利必須進行改革和完善。作為改革的方向，工資收入中福利的比重應(yīng)降低，應(yīng)將一部分福利性的補貼納入工資，盡可能實現(xiàn)公務(wù)員收入的” 工資化”、” 貨幣化”;應(yīng)采取措施，盡可能將福利交由社會去辦，提高福利制度的”社會化”、” 商品化” 程度，促進我國第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和市場的發(fā)育。
84.退休公務(wù)員可以享受哪些待遇? 答: ①政治待遇。是指退休者的社會地位、政治地位和應(yīng)該享有的各種政治權(quán)利。②養(yǎng)老保險待遇。養(yǎng)老保險金亦稱退休費、退休金等。③其它待遇。除以上兩項待遇外，享受為保障晚年生活所必須的其他物質(zhì)待遇。
1.公務(wù)員的辭職具有什么特點? 第一，辭職是公務(wù)員的法律權(quán)利。我國憲法規(guī)定，公民有勞動的基本權(quán)利。勞動權(quán)包括了擇業(yè)權(quán)，而辭職正是公務(wù)員擇業(yè)權(quán)利的一種實現(xiàn)形式。權(quán)利的行使與否完全取決于權(quán)利主體的意愿，他既可享受，也可放棄。所以，公務(wù)員是否辭職，由公務(wù)員本人自行決定。對于公務(wù)員辭職的權(quán)利，任何國家機關(guān)、社會團體或個人都不得非法侵犯。第二，辭職必須經(jīng)過一定的法律程序。從法理上講，公民行使權(quán)利，必須遵守憲法和法律的規(guī)定。所以，公務(wù)員的辭職必須經(jīng)本人申請，報經(jīng)任免機關(guān)批準，不得擅自離職。第三，辭職作為公務(wù)員的一項權(quán)利，是有保障的，即辭職公務(wù)員享有法定的辭職待遇。公務(wù)員依法辭職后，可以按照有關(guān)規(guī)定獲得各種人事關(guān)系證明，有在規(guī)定范圍內(nèi)獲得重新就職的權(quán)利，在辭職者擔任其他國家公職以后，其在國家行政機關(guān)的工齡可以連續(xù)計算。第四，辭職的主體是有法律限制的。未滿國家行政機關(guān)規(guī)定的最低服務(wù)年限的公務(wù)員，不得辭職;在涉及國家安全、重要機密等特殊崗位上任職的公務(wù)員，不得辭職。2.公務(wù)員的辭退具有什么特點? 第一，辭退公務(wù)員，是國家行政機關(guān)的法定權(quán)力。國家法律賦予行政機關(guān)有依照法律解除不適宜繼續(xù)在行政機關(guān)工作的公務(wù)員的職務(wù)關(guān)系的權(quán)力。這種權(quán)力只有國家行政機關(guān)才能行使，是國家行政機關(guān)的單方面行為。只要符合法定的事 由，行政機關(guān)就可按照法定程序辭退公務(wù)員，無需征得公務(wù)員的同意，公務(wù)員是這種權(quán)力關(guān)系的被動客體。第二，辭退公務(wù)員，必須基于一定的法律事實。即只有當符合法律規(guī)定的條件或事由出現(xiàn)以后，行政機關(guān)才能終止其與公務(wù)員的職務(wù)關(guān)系。非因法定事由，公務(wù)員不得被辭退。不然，就是對公務(wù)員工作權(quán)利的侵犯，行政機關(guān)要負損害賠償責任。第三，辭退公務(wù)員，必須遵循必要的法律程序。法律程序的規(guī)定是保障公務(wù)員權(quán)利的重要手段。不符合法定程序的辭退公務(wù)員的行為，是無效的法律行為，對公務(wù)員不具有法律效力。因而，法律程序的規(guī)定既是公務(wù)員權(quán)利的有效保障，又是對行政機關(guān)自 由裁量權(quán)的必要的限制。第四，被辭退的公務(wù)員享有法定的待遇，即可以享受待業(yè)保險。辭退實質(zhì)上是國家行政機關(guān)對公務(wù)員的一種處理行為，當然這種處理不屬于、也不是對公務(wù)員的懲戒范圍。這種行為的后果客觀上會給公務(wù)員造成一定的損失，所以，對于 公務(wù)員的損失給予一定的補償，體現(xiàn)了 對公務(wù)員權(quán)利保障的周全性。
3.建立公務(wù)員辭職制度的意義是什么?(一)建立公務(wù)員辭職制度，是對傳統(tǒng)人事體制的重大改革，是改革成果的體現(xiàn)和鞏固。(二)建立公務(wù)員辭職制度，是對公務(wù)員權(quán)利的有效保障。(三)建立公務(wù)員辭職制度，是保證公務(wù)員隊伍活力、提高行政效率的重要措施。
4.建立公務(wù)員辭退制度的童義是什么?(一)建立公務(wù)員辭退制度是對干部人事制度的一項重要改革。(二)公務(wù)員的辭退制度是優(yōu)勝劣汰競爭機制的表現(xiàn)形式。(三)公務(wù)員的辭退制度是保持公務(wù)員隊伍活力的重要條件。(四)公務(wù)員的辭退制度是確保國家行政機關(guān)辭退權(quán)不被濫用的法律保證。(五)公務(wù)員辭退制度是公務(wù)員管理的重要環(huán)節(jié)，是保證公務(wù)員隊伍素質(zhì)的措施之一。
5.公務(wù)員辭職有什么限制? 1.未滿國家行政機關(guān)規(guī)定的最低服務(wù)年限的，不得辭職。為了維護機關(guān)工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性，維護國家的利益，國家行政機關(guān)根據(jù)實際情況，規(guī)定公務(wù)員有三到五年的最低服務(wù)年限，只有在最低服務(wù)年限屆滿后，公務(wù)員才能提出辭職申請，未滿最低服務(wù)年限的，不得提出辭職申請，任免機關(guān)也不得批準公務(wù)員的辭職申請。2.在涉及國家安全、重要機密等特殊崗位上任職的公務(wù)員，不得辭職，這里所說在涉及國家安全、重要機密等特殊崗位上任職的公務(wù)員，是指本職工作直接接觸涉及國家安全和利益的秘密事項--諸如國家事務(wù)的重大決策中的秘密事項、國防建設(shè)和武裝力量活動中的秘密事項、國家經(jīng)濟和科學技術(shù)中的秘密事項、維護國家安全中的秘密事項、外交和外事活動中的秘密事項--的公務(wù)員。他們因掌握國家重要的秘密事項，其辭職有可能因泄密而使國家利益遭受重大損失，因 而不允許他們在這些崗位上提出辭職。如果他們經(jīng)工作調(diào)整脫離這些特殊崗位一定時間，其過去所了解情況已經(jīng)解密，經(jīng)批準后可以辭職。
6.公務(wù)員辭退的條件是什么?(一)對在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的公務(wù)員，可以辭退。(二)對不勝任本職工作，又不接受其他安排的公務(wù)員，可以辭退。(三)對因單位調(diào)整、撤銷、合并或縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的公務(wù)員，可以辭退。(四)公務(wù)員曠工或無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的，可以辭退。(五)公務(wù)員如不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員的紀律，經(jīng)多次教育仍無轉(zhuǎn)變，又不宜給予開除處分的，行政機關(guān)可予以辭退。
7.辭退公務(wù)員必須經(jīng)過哪些程序?(一)由擬被辭退公務(wù)員所在機關(guān)提出建議。所在機關(guān)是指擬被辭退公務(wù)員的職務(wù)關(guān)系歸屬單位。有權(quán)提出辭退建議的只能是公務(wù)員所在機關(guān)，其他任何個人和單位都無權(quán)提出辭退建議，上級部門也不能越級辭退下級部門的公務(wù)員。同時公務(wù)員所在機關(guān)的辭退建議必須說明辭退的法定事由和事實依據(jù)。(二)所在機關(guān)按管理權(quán)限報任免機關(guān)審批。這里所說的任免機關(guān)是指有權(quán)任兔被辭退公務(wù)員的機關(guān)。任免機關(guān)在接到辭退建議后，應(yīng)進行認真的審查和復(fù)核。審查的內(nèi)容包括: 事由是否真實充分，理由能否成立，有無打擊報復(fù)等非法行 為，有無適用法律不當情事，等等，經(jīng)審查，如一切合乎法律規(guī)定，即可批準辭退建議。如發(fā)現(xiàn)擬被辭退的公務(wù)員應(yīng)受懲戒處分或應(yīng)受刑事處罰的，應(yīng)另案處理;如發(fā)現(xiàn)有
打擊報復(fù)等非法行為的，則應(yīng)中止辭退程序，追究有關(guān)人員的責任;如發(fā)現(xiàn)法定事由不充分，適用法律不當?shù)模瑒t應(yīng)將辭退建議退回原單位。(三)任免機關(guān)批準辭退的，應(yīng)以書面形式通知本人。任免機關(guān)經(jīng)過審查，作出批準辭退建議的決定后，必須以書面形式通知公務(wù)員本人。這是因為，辭退公務(wù)員關(guān)系到公務(wù)員的身份保障，要讓公務(wù)員獲知自 己被辭退的事實和理由，使他在必要時可以通過行使申訴權(quán)和控告權(quán)保護自 己的合法權(quán)益。同時，公務(wù)員在接到辭退通知后，不再享有公務(wù)員的權(quán)利，也無需履行公務(wù)員的義務(wù)，其與國家行政機關(guān)的法律關(guān)系即告消滅，公務(wù)員的身份也不再保留。
8.建立退休制度的意義是什么?(一)建立公務(wù)員退休制度，是遵循人的生理發(fā)展規(guī)律，保持公務(wù)員隊伍的生機和活力的重要措施。(二)建立公務(wù)員退休制度既是對公務(wù)員 實行老有所養(yǎng)權(quán)利的保障，又是對公務(wù)員履行退休義務(wù)的督促。(三)建立公務(wù)員退休制度，是避免出現(xiàn)公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)終身制，實現(xiàn)新老交替正?；闹匾胧?四)建立公務(wù)員退休制度，能更好地激發(fā)廣大公務(wù)員的積極性，提高行政效率。
9.退休公務(wù)員的待遇有哪些?(一)政治待遇 政治待遇是指退休者的社會地位、政治地位和應(yīng)該享有的各種政治權(quán)利。(二)養(yǎng)老保險金待遇 養(yǎng)老保險金亦稱退休費，退休金等，是國家規(guī)定發(fā)給退休人員的生活經(jīng)費，也是退休人員享受物質(zhì)待遇的基本部分，它對保障退休人員的晚年生活起主要作用。(三)其它待遇 國家公務(wù)雖退休后，除了按規(guī)定享受政治待遇和養(yǎng)老保險金待遇外，還可以享受為保障晚年生活所必須的其他物質(zhì)待遇。其中一部分是在職時所享受的，退休后繼續(xù)予以保留;一部分是國家為退休人員專門設(shè)置的。按照我國現(xiàn)行規(guī)定，其內(nèi)容包括兩個部分。一部分是在職時所享受，退休后可繼續(xù)保留的，如公費醫(yī)療，住房標準和房租、取暖、物價補貼等;
第三篇：公務(wù)員制度講座
試卷代號：5375
內(nèi)蒙古廣播電視大學2012-2013學第一學期期末考試
《公務(wù)員制度講座》試題答案及評分標準
2012年12月
一、填空題（每空1分，共10分）
1、政治制度歷史傳統(tǒng)
2、任期目標責任制相對穩(wěn)定
3、強調(diào)培訓(xùn)的剛性實行培訓(xùn)登記管理
4、公開招聘直接選聘 5、1993國務(wù)院
二、選擇題（每題2分，共20分，每題至少有一個答案，多選少選均不能得分。）
1、C2、AB3、D4、A5、C6、ABD7、ACD8、B9、C10、ABCD
三、名詞解釋（每題5分，共20分）
1、公務(wù)員培訓(xùn)：是指機關(guān)根據(jù)公務(wù)員工作職責的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要，通過各種形式，有計劃、有組織地對公務(wù)員進行的，以政治理論、政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識、文化素質(zhì)和技能訓(xùn)練為主要內(nèi)容的各種教育和訓(xùn)練活動。
2、公務(wù)員回避制度：是指通過對公務(wù)員所任職務(wù)、執(zhí)行公務(wù)和任職地區(qū)等方面做出限制性規(guī)定，減少因親屬關(guān)系等人為因素對工作的干擾，保證公務(wù)員公正廉潔地執(zhí)行公務(wù)的法律制度。
3、調(diào)任：是指國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務(wù)的人員調(diào)入機關(guān)擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上其他相當層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
4、選任制公務(wù)員：指在國家權(quán)力機關(guān)、行政機關(guān)、審判和檢察機關(guān)中由各級人民代表大會及其常委會會議選舉或決定任命的人員，以及政黨機關(guān)、政協(xié)機關(guān)中按章程選舉產(chǎn)生的公務(wù)員。
四、簡答題（每題10分，共20分）
1、公務(wù)員在什么情況下可以提出申訴？ 參考答案要點：
①公務(wù)員對涉及本人的處分、辭退或者取消錄用，降職，定期考核定為不稱職，免職，申請辭職、提前退休未予批準，未按規(guī)定確定或者扣減工資、福利、保險待遇，法律、法規(guī)規(guī)定可以申訴的其他情形，人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)向原處理機關(guān)申請復(fù)核；
②對復(fù)核結(jié)果不服的，可以自接到復(fù)核決定之日起十五日內(nèi)，按照規(guī)定向同級公務(wù)員主管部門或者作出該人事處理的機關(guān)的上一級機關(guān)提出申訴；
③也可以不經(jīng)復(fù)核，自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)直接提出申訴。
2、公務(wù)員法法律責任主體包括哪幾種？
?機關(guān)。包括縣級以上領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)、公務(wù)員主管部門、作為用人單位的機關(guān)，以及其他主管部門。機關(guān)作為公務(wù)員的管理者，有管理公務(wù)員活動的權(quán)力，也有保障公務(wù)員合法權(quán)益和執(zhí)行有關(guān)指令的義務(wù)。
根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，除公務(wù)員主管部門以外的機關(guān)，也可能成為公務(wù)員法法律責任的主體。
根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，按照管理權(quán)限，縣級以上領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)對公務(wù)員法的執(zhí)行也負有監(jiān)管責任。
?公務(wù)員。公務(wù)員作為公務(wù)員法律關(guān)系的主體，有義務(wù)遵守公務(wù)員法規(guī)定的各項義務(wù)，遵守公務(wù)員紀律和各項規(guī)定，接受有關(guān)機關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人的指令。公務(wù)員不履行公務(wù)員法規(guī)定的義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀律和有關(guān)規(guī)定，濫用職權(quán)和違法職責的行為，必須承擔相應(yīng)法律責任。?其他單位和個人。按照公務(wù)員法的規(guī)定，已退休、辭職等離職的公務(wù)員必須遵守公務(wù)員法關(guān)于退休或辭職后的有關(guān)規(guī)定的義務(wù)，包括保守秘密、遵紀守法、從業(yè)限制等。離職后的公務(wù)員如果違反了這些規(guī)定，應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重確定其相應(yīng)的責任。
五、論述題（每題15分，共30分）
1、論述選任制公務(wù)員職務(wù)免除與公務(wù)員身份的關(guān)系。
對于公務(wù)員的管理，分為身份管理和職務(wù)管理兩個方面。這里強調(diào)的公務(wù)員身份，與廣泛提倡的淡化身份界限、人盡其才、才盡其用，是兩個概念。明確公務(wù)員身份，是為了區(qū)別于其他人員，實施有針對性的管理。實施身分管理，有兩個環(huán)節(jié)十分重要，即公務(wù)員身份的取得和失去。概括地說就是，進入公務(wù)員隊伍及取得公務(wù)員身份，離開公務(wù)員隊伍即失去公務(wù)員身份。
由此看來，公務(wù)員在職務(wù)上發(fā)生變化，與是否取得和失去公務(wù)員身份不是必然的關(guān)系。事實上，公務(wù)員職務(wù)發(fā)生變化時經(jīng)常行得，但多數(shù)人公務(wù)員身份沒有變化。需要注意是，一部分選任制公務(wù)員職務(wù)的免除，可能會涉及公務(wù)員身份是否保留的問題。這部分選任公務(wù)員，主要是指選舉擔任公務(wù)員之前不具有公務(wù)員身份，在任職后，缺的公務(wù)員身份的人。這些人在任期內(nèi)履行擔任的職務(wù)，具有公務(wù)員身份，按照有關(guān)制度進行管理。任期滿或被罷免、撤職等，其職務(wù)終止，這種情況是否保留其公務(wù)員身份，需要看其是否擔任其他公務(wù)員職務(wù)。如果在選任職務(wù)免除后，被安排擔任為人職務(wù)，或者被聘用擔任有關(guān)職務(wù)，則公務(wù)員身份繼續(xù)保留；如不再擔任其他任何公務(wù)員職務(wù)，則不保留公務(wù)員身份。
2、試述職務(wù)升降在公務(wù)員管理中的作用與意義。
①職務(wù)升降是保證機關(guān)各個職位獲得合適人選的重要途徑。機關(guān)根據(jù)職位的需要和公務(wù)員本人的工作表現(xiàn)與業(yè)績情況，通過職務(wù)晉升或降職來填補空缺，從而使事得其人、人盡其才、人事相宜。這是職務(wù)升降的基本功能。②職務(wù)升降是對公務(wù)員的一種有效激勵手段?？茖W合理的職務(wù)升降制度可以激勵公務(wù)員開展公開、公平的競爭，促使公務(wù)員努力工作，積極進取，不斷創(chuàng)新，爭取在組織中處于出類拔萃的地位。這種競爭有利于整個組織的素質(zhì)提高，有利于機關(guān)工作效率的提高。
③職務(wù)升降是實現(xiàn)公務(wù)員職務(wù)能上能下的主要渠道，也是公務(wù)員能上能下的保證。實行職務(wù)升降制度，優(yōu)秀的和稱職的公務(wù)員通過規(guī)定的程序得以晉升，不稱職的予以降職，可以推進公務(wù)員的能上能下，增強公務(wù)員隊伍的生機和活力。
第四篇：公務(wù)員制度講座作業(yè)
公務(wù)員制度講座作業(yè)
（第一章——第五章）
一、單項選擇題(30*2=60)
1.《中華人民共和國公務(wù)員法》從何年何月何日起正式實施（）。D
A．2005年10月1日
B.2005年4月27日
C.2005年12月1日
D.2006年1月1日
2．屬于國家公務(wù)員的是（）。b
A．在國家機關(guān)中工作的人員
B．依法履行公職、納人國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員
C．行政工作人員
D．履行公職的人員
3．公務(wù)員哪些行為受法律保護
（）。c
A．行政行為
B．司法行為
C．依法履行職務(wù)的行為
D．職務(wù)行為
4．我國《公務(wù)員法》中規(guī)定公務(wù)員的權(quán)利和義務(wù)為（）。c
A．權(quán)利5條、義務(wù)5條
B.權(quán)利8條、義務(wù)5條
C.權(quán)利8條、義務(wù)9條
D.權(quán)利5條、義務(wù)8條
5．對于公務(wù)員職位，國家實行什么制度（）。a
A．公務(wù)員職位分類制度
B．公務(wù)員級別制度
C．公務(wù)員職位補貼制度
D．公務(wù)員職位津貼制度
6．根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定，下列哪一部門有權(quán)對具有職位特殊性，需要單獨管理的公務(wù)員職位，可以增設(shè)其他職位類別（）。b
A．國務(wù)院
B．全國人大
C．省級政府
D．地方政府
7．國家根據(jù)什么設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列（）。b
A．公務(wù)員等級
B．公務(wù)員職位類別
C．公務(wù)員工資級別
D．公務(wù)員津貼
8．非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)中的巡視員相當于（）。b
A．正處級
B.正廳級
C.正部級
D.副廳級
9．公務(wù)員職務(wù)與級別的對應(yīng)關(guān)系，由什么機關(guān)規(guī)定（）。b
A．全國人大
B．國務(wù)院
C．省級政府
D．地方人大
10．我國公務(wù)員堅持全心全意為人民服務(wù)的宗旨是由
A1
A．我國政權(quán)的性質(zhì)和國家機關(guān)職能的本質(zhì)決定的B．德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴蕸Q定的C．國際上公務(wù)員制度形成的慣例決定的D．黨管干部原則決定的11．機關(guān)不能保證公務(wù)員的基本辦公經(jīng)費，侵犯了公務(wù)員的D4
A．身份保障權(quán)
B．獲得報酬權(quán)
C．其他法定權(quán)
D．獲得工作條件權(quán)
12．機關(guān)扣減公務(wù)員工資統(tǒng)一購買福利彩票的行為，侵犯了公務(wù)員的B4
A．申訴控告權(quán)
B．獲得報酬權(quán)
C．身份保障權(quán)
D．獲得工作條件權(quán)
13．世界上最早實行職位分類制度的國家是A5
A．美國
B．英國
C．法國
D．日本
14．在人事分類中，職位分類強調(diào)的是B5
A．以人為中心
B．以事為中心
C．以學歷為中心
D．以資歷為中心
15．實行職位分類的國家，確定公務(wù)員級別的主要依據(jù)是C5
A．職務(wù)
B．身份
C．經(jīng)歷
D．學歷
16.下列機關(guān)工作人員中，參照公務(wù)員管理的是（A)3
A.某縣黨委機關(guān)科員
B.某市政協(xié)機關(guān)辦事員
C.某縣共青團機關(guān)辦事員
D.某縣人大機關(guān)副主任科員
17.中國特色社會主義公務(wù)員制度的根本指導(dǎo)原則是（C)1
A.黨管干部
B.堅持黨的基本路線
C.德才兼?zhèn)?/p>
D.全心全意為人民服務(wù)
18.我國公務(wù)員制度與原干部人事制度相區(qū)別的首要特點是（B)1
A.黨管干部
B.分類管理
C.科學規(guī)劃
D.考試錄用
19.下列公務(wù)員義務(wù)中，體現(xiàn)科層制組織要求的是(B)4
A.忠于憲法的義務(wù)
B.忠于國家的義務(wù)
C.服從命令的義務(wù)
D.依法履職的義務(wù)
20.下列既是公務(wù)員權(quán)利，又是公務(wù)員義務(wù)的是（C)4
A.獲得報酬
B.批評建議
C.參加培訓(xùn)
D.依法辭職
21.國家機關(guān)與公務(wù)員之間產(chǎn)生權(quán)利義務(wù)關(guān)系的主要根據(jù)是（B)4
A.資歷
B.責任
C.級別
D.職務(wù)
22.下列選項中，屬于公務(wù)員的是（B）4
A.教育部直屬高校校長
B.公安派出所所長
C.城市社區(qū)居委會主任
D.作家協(xié)會副主席
23.公務(wù)員行使公務(wù)員的批評建議權(quán)的對象是（B）4
A.企業(yè)的工作
B.機關(guān)的工作
C.事業(yè)單位的工作
D.社會組織的工作
24.政府部門中直接履行監(jiān)管、處罰、強制、稽查等現(xiàn)場執(zhí)法職責的職位屬于（B）5
A.專業(yè)技術(shù)類職位
B.行政執(zhí)法類職位
C.綜合管理類職位
D.其他類別職位
25.職位分類的典型代表國家是（A）5
A.英國
B.中國
C.美國
D.德國
26.成為平衡比較各類公務(wù)員職務(wù)序列統(tǒng)一標尺的是（A)5
A.級別
B.工資
C.權(quán)責
D.學歷
27我國公務(wù)員的分類制度是（B)5
A.職位分類
B.職位分類為主，職位分類和品位分類相結(jié)合C.品位分類
D.品位分類為主，品位分類和職位分類相結(jié)合28.西方文官制度最早形成于（A)2
A.英國
B.美國
C.德國
D.法國
29.我國公務(wù)員制度不搞“政治中立”，主要是因為（A)2
A.這是西方文官制度的原則
B.歷史上未曾采用這個原則
C.實行共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作制
D.處在公務(wù)員制度的初始階段
30.在特定的工作場景下，能夠迅速辨識身份、理順指揮關(guān)系的依據(jù)是（D)5
A.職務(wù)
B.級別
C.職位
D.銜級
31.我國錄用公務(wù)員的職位范圍是（B)5
A.擔任主任科員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)
B.擔任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)
C.擔任鄉(xiāng)科級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)
D.擔任鄉(xiāng)科級以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)
32.我國公務(wù)員制度與原干部人事制度相區(qū)別的首要特點是（A）
A.分類管理體制
B.激勵競爭機制
C.勤政廉政機制
D.法制化管理原則
33.公務(wù)員保持操行義務(wù)的重點是（A）
A.遵守紀律
B.遵守社會公德
C.恪守職業(yè)道德
D.知廉恥
34.下列屬于公務(wù)員不可放棄的權(quán)利是（A）
A.參加培訓(xùn)
B.辭職
C.保密
D.控告
二、多項選擇題(15*2=30)
1．為什么要制定公務(wù)員法（）。abcd
A．規(guī)范公務(wù)員的管理，保障公務(wù)員的合法權(quán)益
B．加強對公務(wù)員的監(jiān)督
C．建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍
D．促進勤政廉政，提高工作效能
2．下列哪些內(nèi)容適用公務(wù)員法（）。abc
A．公務(wù)員的義務(wù)
B．公務(wù)員的權(quán)利
C．公務(wù)員的管理
D．公務(wù)員的刑事責任
3．公務(wù)員法中規(guī)定哪些人員的管理另有規(guī)定的，從其規(guī)定（）。bcd
A．海關(guān)人員的義務(wù)權(quán)利和管理
B．法官的義務(wù)、權(quán)利和管理
C．公務(wù)員中的領(lǐng)導(dǎo)成員的產(chǎn)生、任免、監(jiān)督
D．檢察官等的義務(wù)、權(quán)利和管理
4．公務(wù)員的管理依照法定的權(quán)限、條件、標準和程序進行，應(yīng)當堅持什么原則（）。abcd
A．公開
B．平等
C．競爭
D．擇優(yōu)
5．公務(wù)員的任用堅持下列哪些原則（）。bc
A．有才必用
B．任人唯賢
C．德才兼?zhèn)?/p>
D．德優(yōu)于才
6．下列屬于公務(wù)員應(yīng)當履行的義務(wù)是（）。abcd
A．全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督
B．保守國家秘密和工作秘密
C．按照規(guī)定的權(quán)限和程序認真履行職責，努力提高工作效率
D．忠于職守，勤勉盡責，服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令
7．下列屬于公務(wù)員享有的權(quán)利的是（）。abcd
A．非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分
B．獲得工資報酬，享受福利、保險待遇
C．對機關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評和建議
D．提出申訴和控告
8．我國公務(wù)員法規(guī)定：公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點和管理需要，劃分為哪些類別（）。abd
A．綜合管理類
B．行政執(zhí)法類
C．立法研究類
D．專業(yè)技術(shù)類
9．公務(wù)員職務(wù)分為哪幾種（）。bd
A．司法職務(wù)
B．領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)
C．行政職務(wù)
D．非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)
10．公務(wù)員保持操行的義務(wù)包括ABCDE4
A．遵守紀律
B．恪守職業(yè)道德
C．模范遵守社會公德
D．維護國家利益
E．服從命令
11.下列屬于我國公務(wù)員義務(wù)的有
（B、C、D)4
A.申訴控告
B.為人民服務(wù)
C.公正清廉
D.保持操行
12．下列屬于公務(wù)員的有（A＼B、C、D）4
A．某基層人民法院法官
B．某鎮(zhèn)長
C．某縣政協(xié)主席
D．某市人大常委會主任
13．下列屬于綜合管理類非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的有（A、B、C、d）5
A．巡視員
B．副調(diào)研員
C．主任科員
D．辦事員
14在我國同時具備哪些條件才能稱作是公務(wù)員?4（abc）
A依法履行公職
B納入國家行政編制
C由國家財政負擔工資福利
D具有一定行政職務(wù)
15.我國傳統(tǒng)干部管理制度有哪些弊端?
A管理對象龐雜
B管理方式陳舊單一
C
管理權(quán)限過分集中
D管理制度不健全
三、判斷題(5*2=10)
1．西方國家公務(wù)員制度實行“兩官分途”，（對）
2.現(xiàn)代公務(wù)員制度最早起源于美國，至今已有150年的歷史。（錯）
3.模范遵守憲法和法律的核心意義是對于政黨的忠誠（錯）
4．我國根據(jù)公務(wù)員是否承擔領(lǐng)導(dǎo)職責，將公務(wù)員職務(wù)分為
領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)
與
非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)
兩大類型。（對）
5、公務(wù)員的權(quán)利和義務(wù)與一般組織成員的權(quán)利與義務(wù)相區(qū)別的顯著特征是其具有明顯的法制性（對）
公務(wù)員制度講座作業(yè)2（第六章——第十章）
一、單項選擇題
1．錄用特殊職位的公務(wù)員，經(jīng)誰批準，可以簡化程序或者采用其他測評辦法（）。C
A．國務(wù)院
B．全國人大
C．省級以上公務(wù)員主管部門
D．省級政府
2．定期考核的結(jié)果應(yīng)當以什么形式通知公務(wù)員本人（）D
A．口頭形式
B．公示形式
C．談話形式
D．書面形式
3．作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)是（）D
A．平時考核的結(jié)果
B．不定期考核的結(jié)果
C．年終考核的結(jié)果
D．定期考核的結(jié)果
4．領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國家規(guī)定實行（）。C
A．退休制
B．選舉制
C．任期制
D．輪換制
5．何種公務(wù)員在選舉結(jié)果生效時即任當選職務(wù)；任期屆滿不再連任，或者任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務(wù)即終止？（）A
A．選任制
B．聘任制
C．合同制
D．委任制
6．何種公務(wù)員遇有試用期滿考核合格、職務(wù)發(fā)生變化、不再擔任公務(wù)員職務(wù)以及其他情形需要任免職務(wù)的，應(yīng)當按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序任免其職務(wù)？（）D
A．選任制
B．聘任制
C．合同制
D．委任制
7．不符合公務(wù)員在機關(guān)外兼職的條件的是（）。B
A．經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準
B．領(lǐng)取兼職報酬
C．因工作需要
D．不影響本職工作
8．公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當逐級晉升。符合什么情況的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務(wù)？（）D
A．德才兼?zhèn)?/p>
B．表現(xiàn)優(yōu)秀
C．立功
D．工作特殊需要
9．機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)哪一級以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺時，可以在本機關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)通過競爭上崗的方式，產(chǎn)生任職人選？（）A
A．廳局級正職
B．縣處級正職
C．鄉(xiāng)科級正職
D．廳局級副職
10．公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序如何處理？（）D
A．撤職
B．不予錄用
C．免職
D．降低一個職務(wù)層次任職
11．我國新錄用公務(wù)員試用期為C6
A．三個月
B．六個月
C．一年
D．兩年
12．我國公務(wù)員任用的主要方式是C8
A．委任制
B．選任制
C．聘任制
D．準選任制
13．下列選項中，屬于單純性免職的是D9
A．辭退
B．轉(zhuǎn)任職位
C．晉升職務(wù)
D．離職學習連續(xù)一年以上
14．在公務(wù)員獎勵中，授予榮譽稱號的審批機關(guān)是A10
A．省級政府
B．市（地）級政府
C．縣級政府
D．鄉(xiāng)級政府
15.我國現(xiàn)行公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的層次共有（D)8
A.7個
B.8個
C.9個
D.10個
16.下列公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)中，只有一個級別與其相對應(yīng)的是（B)9
A.省部級正職
B.國家級正職
C.國家級副職
D.省部級副職
17.下列職務(wù)中，可以通過公務(wù)員考試錄用的是B)6
A.科長
B.主任科員
C.副科長
D.調(diào)研員
18.某地級市錄用公務(wù)員，其主管部門是（C)6
A.中共中央組織部
B.人力資源和社會保障部
C.省級公務(wù)員主管部門
D.市級公務(wù)員主管部門
19.目前，在我國報考中央和省級公務(wù)員一般要求（A)6
A.本科以上學歷
B.大專以上學歷
C.中專以上學歷
D.研究生學歷
20.在公務(wù)員考核中，因考核者對某公務(wù)員最近表現(xiàn)印象深刻，以其最近表現(xiàn)的評價代替
全面評價，這種知覺偏差屬于（D)7
A.從眾心理
B.趨中誤差
C.暈輪效應(yīng)
D.近因效應(yīng)
21.公務(wù)員考核連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，可以（D)7
A.嘉獎
B.記一等功
C.記二等功
D.記三等功
22.公務(wù)員考核被確定為基本稱職等次，下列處理方式中錯誤的是（A)7
A.降低一個職務(wù)層次
B.不享受考核獎金
C.一年內(nèi)不得晉升職務(wù)
D.對其誡勉談話，限期改進
23.公務(wù)員在非公派情況下離職學習連續(xù)一年以上而被免職的情形屬于（B)8
A.程序性免職
B.單純性免職
C.自行免職
D.強制性免職
24.地方各級人民政府領(lǐng)導(dǎo)人的任職方式一般是（A)8
A.選任制
B.委任制
C.聘任制
D.考任制
25.對晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員在任職前或者任職后一年內(nèi)進行的培訓(xùn)屬于（B)9
A.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)
B.在職培訓(xùn)
C.任職培訓(xùn)
D.初任培訓(xùn)
26.我國錄用公務(wù)員的最低年齡是（A）6
A.年滿18周歲
B.年滿19周歲
C.年滿20周歲
D.年滿21周歲
27.下列選項中，不屬于錄用公務(wù)員必須具備的資格條件是（D）6
A.中華人民共和國國籍
B.具有正常履行職責的身體條件
C.具有良好的品行
D.具有MPA專業(yè)學位
28.負責組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)本部門各單位考核工作的是（C）7
A.被考核公務(wù)員
B.主管領(lǐng)導(dǎo)
C.考核委員會
D.機關(guān)負責人
29.下列選項中，對公務(wù)員降職不正確的陳述是（C）9
A.引起降職的原因有部分是客觀上造成的B.降職與處分有明顯的區(qū)別
C.降職是一種處分
D.降職有利于公務(wù)員能上能下
30.在公務(wù)員獎勵中，記二等功的授獎主體是（C）10
A.鄉(xiāng)級政府
B.縣級政府
C.市(地)級政府工作部門
D.省級政府工作部門
31.下列屬于選任制公務(wù)員的是（D)8
A.某廳巡視員
B.某局副局長
C.某局主任科員
D.某鄉(xiāng)副鄉(xiāng)長
32.下列有權(quán)對公務(wù)員記一等功獎勵的審批機關(guān)是（C)10
A.某縣政府
B.某地級市公安局
C.某省政府
D.某省司法廳
33.我國公務(wù)員考核的重點是（B)7
A.德
B.能
C.勤
D.績
34.考核者由于特別看重被考核人的某項特性，從而影響他對被考核人的其他方面作出客觀的評定，這種可能產(chǎn)生負面影響的心理因素屬于（D）7
A.從眾心理
B.趨中誤差
C.近因效應(yīng)
D.暈輪效應(yīng)
35.我國公務(wù)員主要任職方式是（B）8
A.選任制
B.聘任制
C.委任制
D.考任制
36.下列選項中，屬于委任制公務(wù)員的是（C)8
A.司長
B.政協(xié)主席
C.法院院長
D.省長
二、多項選擇題
1．錄用擔任主任科員以下及其他相當職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采取什么辦法？
（）ABCD
A．公開考試
B．嚴格考察
C．平等競爭
D．擇優(yōu)錄取
2．下列哪些人員不得錄用為公務(wù)員：（）AB
A．甲曾因犯罪受過刑事處罰
B．乙曾被開除公職
C．丙曾因違反交通規(guī)則被罰款
D．丁曾受過黨紀處分
3．報考公務(wù)員提交的申請材料應(yīng)當符合什么條件？（）AC
A．具體
B．真實
C．準確
D．詳細
4．公務(wù)員錄用考試采取哪些方式進行？（）AB
A．筆試
B．面試
C．論文水平測試
D．心理測試
5．公務(wù)員錄用考試根據(jù)什么內(nèi)容分別設(shè)置？（）AD
A．公務(wù)員應(yīng)當具備的基本能力
B．智商
C．專業(yè)
D．不同職位類別
6．招錄機關(guān)根據(jù)什么提出擬錄用人員名單？（）BCD
A．考試成績
B．外表
C．考察情況
D．體檢結(jié)果
7．公務(wù)員職務(wù)實行的制度是（）？AD
A選任制
B．聘任制
C．合同制
D．委任制
8．公務(wù)員任職必須在何種范圍內(nèi)進行，并有相應(yīng)的職位空缺？（）BC
A．全體人數(shù)
B．編制限額
C．職數(shù)
D．指定人選
9．公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當具備擬任職務(wù)所要求的哪些方面的條件和資格？（）ABCD
A．思想政治素質(zhì)
B．工作能力
C．文化程度
D．任職經(jīng)歷
10．公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，按照下列何種程序辦理？（）ABCD
A．民主推薦，確定考察對象
B．組織考察，研究提出任職建議方案，并根據(jù)需要在一定范圍內(nèi)進行醞釀
C．按照管理權(quán)限討論決定
D．按照規(guī)定履行任職手續(xù)
11．確定哪些任職人選，可以面向社會，從通過國家統(tǒng)一司法考試取得資格的人員中公開選拔？（）BD
A．立法人員
B．初任法官
C．執(zhí)法人員
D．初任檢察官
12．對哪些公務(wù)員或者公務(wù)員集體，應(yīng)當給予獎勵？（）BCD
A．忠于職守
B．工作表現(xiàn)突出
C．有顯著成績和貢獻
D．有其他突出事跡
13．對于公務(wù)員的獎勵應(yīng)當堅持的原則是？（）AD
A．精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合B．有貢獻必獎勵
C．以物質(zhì)獎勵為主
D．以精神獎勵為主
14．公務(wù)員或者公務(wù)員集體有下列哪些情形的，應(yīng)當給予獎勵？（）ABCD
A．忠于職守，積極工作，成績顯著的B．在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或者提出合理化建議，取得顯著經(jīng)濟效益或者社會效益的C．防止或者消除事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的D．在搶險、救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻的15．給予公務(wù)員或者公務(wù)員集體獎勵，按照（）決定或者審批？AB
A．規(guī)定的權(quán)限
B．規(guī)定的程序
C．上級的批示
D．上級的意見
16．公務(wù)員或者公務(wù)員集體有下列哪些情形的，撤銷獎勵？（）ABCD
A．弄虛作假，騙取獎勵
B．申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤
C．申報獎勵時嚴重違反規(guī)定程序
D．有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當撤銷獎勵的其他情形
三、判斷題
1.公務(wù)員錄用的方法，必須充分貫徹和體現(xiàn)
公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。(對)
2.我國公務(wù)員法規(guī)定，不定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。(錯)
3.對公務(wù)員的考核結(jié)果應(yīng)當以口頭形式通知公務(wù)員本人。本人如果對考核結(jié)果有異議，可以按照規(guī)定申請復(fù)議。(錯)
4.一般說來，委任制能較好地反映公民的意愿，體現(xiàn)民主管理的原則，并且有利于克服官僚主義。(錯)
5.職位任免包含任職、免職兩個方面的內(nèi)容。(對)
公務(wù)員制度講座作業(yè)3
（第十一章——第十五章）
一、單項選擇題
1．公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以怎么做？（）D
A．向上級的上級提出復(fù)議
B．不能提出改正意見
C．要求上級立即改正
D．向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見
2．何種情況下公務(wù)員應(yīng)當受到處分？（）B
A．執(zhí)行上級的錯誤決定或命令
B．因違法違紀應(yīng)當承擔紀律責任
C．違法違紀但情節(jié)輕微，經(jīng)批評教育后改正
D．意見與上級發(fā)生抵觸
3．公務(wù)員違紀的，應(yīng)當由什么機關(guān)決定對公務(wù)員違紀的情況進行調(diào)查，并將調(diào)查認定的事實及擬給予處分的依據(jù)告知公務(wù)員本人？（）C
A．上級機關(guān)
B．監(jiān)察機關(guān)
C．處分決定機關(guān)
D．紀檢機關(guān)
4．處分決定應(yīng)當以什么形式通知公務(wù)員本人？（）B
A．口頭
B．書面
C．公示
D．談話
5．下列選項中，不屬于公務(wù)員處分種類的是B11
A．降級
B．免職
C．記過
D．警告
6．公務(wù)員請假期滿無正當理由逾期不歸，一年中累計超過30天的，應(yīng)該被C11
A．免職
B．降職
C．辭退
D．降級
7．受撤職處分的，應(yīng)當按照規(guī)定（）。B
A．停職
B．降低級別
C．留黨查看
D．不予錄用
8．機關(guān)根據(jù)公務(wù)員工作職責的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要，對公務(wù)員進行何種培訓(xùn)（）？B
A．業(yè)務(wù)
B．分級分類
C．素質(zhì)
D．心理
9．公務(wù)員的培訓(xùn)實行何種管理？（）A
A．登記管理
B．任職管理
C．智能管理
D．職能管理
10．公務(wù)員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應(yīng)當具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的（）內(nèi)進行。C
A．職位
B．人數(shù)范圍
C．編制限額和職數(shù)
D．編制
11．根據(jù)公務(wù)員法，對什么級別以下的領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當有計劃、有重點地實行跨地區(qū)、跨部門轉(zhuǎn)任？（）B
A．省部級正職
B．廳局級正職
C．縣處級正職
D．鄉(xiāng)科級正職
12．對于機關(guān)的交流決定，公務(wù)員（）。B
A．應(yīng)當服從
B．可提出異議
C．可申請復(fù)議
D．可拒絕執(zhí)行
13．因地域或者工作性質(zhì)特殊，需要變通執(zhí)行任職回避的，由哪一級以上公務(wù)員主管部門規(guī)定？（）A
A．國務(wù)院
B．省級
C．市縣級
D．縣級
14．公務(wù)員實行國家統(tǒng)一的（）相結(jié)合的工資制度。C
A．職務(wù)與級別
B．津貼與基本工資
C．等級與工齡
D．職務(wù)與待遇
15．公務(wù)員工資制度貫徹什么原則？（）A
A．按需分配
B．平均分配
C．按勞分配
D．綜合考慮
16．下列選項中，不屬于公務(wù)員處分種類的是B
A．降級
B．免職
C．記過
D．警告
17．定期進行公務(wù)員和企業(yè)相當人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)的制度是（）。B
A．工資調(diào)查制度
B．工資評定制度
C．工資調(diào)整制度
D．工資制定制度
18．公務(wù)員在何種情況下享受國家規(guī)定的傷殘待遇。A
A．自傷
B．因公致殘
C．在休假途中致殘
D．在家突發(fā)事件致殘
19．公務(wù)員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓(xùn)、獎勵、辭退等所需經(jīng)費，應(yīng)當如何保障？（）C
A．列人財政預(yù)算
B．機關(guān)營利保障
C．機關(guān)經(jīng)費自行解決
D．盡量節(jié)省
20．領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領(lǐng)導(dǎo)責任的，應(yīng)當（）。A
A．引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)
B．被要求免去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)
C．不準辭職，等候處理
D．停職
21．公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受（）。A
A．審計
B．審查
C．檢查
D．調(diào)查
22．下列選項中，不屬于公務(wù)員處分種類的是B11
A．降級
B．免職
C．記過
D．警告
23．公務(wù)員請假期滿無正當理由逾期不歸，一年中累計超過30天的，應(yīng)該被C11
A．免職
B．降職
C．辭退
D．降級
24.在公務(wù)員的工資構(gòu)成中，主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作實績和資歷的是（A)14
A.級別工資
B.職務(wù)工資
C.獎金
D.補貼
25.參與賭博違反了公務(wù)員的（B）11
A.政治紀律
B.工作紀律
C.組織紀律
D.道德紀律
26.下列選項中，屬于公務(wù)員處分種類的是（D）11
A.免職
B.辭退
C.批評
D.警告
27.根據(jù)我國公務(wù)員法的規(guī)定，公務(wù)員交流的形式有（A）13
A.調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉
B.調(diào)動、調(diào)任、掛職鍛煉
C.調(diào)任、轉(zhuǎn)任、輪換、掛職鍛煉
D.調(diào)任、升任、輪換、掛職鍛煉
28.某公立中學的副校長交流到所在區(qū)的教育局任副科長，這屬于（A）13
A.調(diào)任
B.轉(zhuǎn)任
C.輪換
D.掛職鍛煉
29.對因公致殘及因公犧牲、因公死亡或病故后公務(wù)員給予的撫恤金等待遇屬于（A）14
A.福利
B.保險
C.工資
D.獎勵
30.我國公務(wù)員基本工資包括（A）14
A.職務(wù)工資和級別工資
B.獎勵工資和工齡工資
C.獎勵工資和職務(wù)工資
D.工齡工資和級別工資
31.某公務(wù)員散布有損國家聲譽的言論，其行為直接違反了（A)11
A.政治紀律
B.廉政紀律
C.組織紀律
D.道德紀律
32.在公務(wù)員交流中，不屬于調(diào)任職務(wù)的是（B)13
A.副調(diào)研員
B.主任科員
C.副鄉(xiāng)長
D.科長
33.下列親屬關(guān)系中，不屬于任職回避的是（A)13
A.姑表兄弟關(guān)系
B.堂兄弟關(guān)系
C.表舅甥關(guān)系
D.夫妻關(guān)系
34.對公務(wù)員在苦、臟、累、險崗位上工作給予的補助費用屬于（C）14
A.獎金
B.補貼
C.崗位津貼
D.地區(qū)津貼
35.下列不屬于公務(wù)員處分的是（D)11
A.記過
B.記大過
C.降級
D.降職
36.對新錄用人員應(yīng)當在試用期內(nèi)進行（A)12
A.初任培訓(xùn)
B.任職培訓(xùn)
C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)
D.在職培訓(xùn)
37.張某由行政機關(guān)到某大學工作一年，不改變?nèi)耸玛P(guān)系，這種交流形式是（D)13
A.轉(zhuǎn)任
B.調(diào)任
C.輪換
D.掛職鍛煉
38.公務(wù)員任職必須回避的關(guān)系是（D）
A.師生關(guān)系
B.同學關(guān)系
C戰(zhàn)友關(guān)系
D.父子關(guān)系
二、多項選擇題
1．公務(wù)員必須遵守紀律，不得有下列哪些行為？（）ABCD
A．散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動
B．組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工
C．濫用職權(quán)，侵害公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益
D．拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令
2．公務(wù)員有下列哪些情形的，予以辭退？（）BCD
A．在考核中被確定為不稱職的B．不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的C．因所在機關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的D．不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機關(guān)工作，又不宜給予開除處分的3．對公務(wù)員的處分應(yīng)當做到（）？BCD
A．坦白從寬、抗拒從嚴
B．事實清楚、證據(jù)確鑿
C．定性準確、處理恰當
D．程序合法、手續(xù)完備
4．處分決定機關(guān)認為對公務(wù)員應(yīng)當給予處分的，應(yīng)當在規(guī)定的期限內(nèi)，按照（）作出處分決定？BCD
A．管理權(quán)限
B．職權(quán)
C．公務(wù)員受處分時的態(tài)度
D．規(guī)定的程序
5．公務(wù)員受下列哪些處分的，不得晉升工資檔次？（）AD
A．記過
B．記大過
C．降級
D．撤職
6．公務(wù)員受哪些處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀行為的，處分期滿后，由處分決定機關(guān)解除處分并以書面形式通知本人？（）ABCD
A．開除
B．記過
C．記大過
D．降級
7．公務(wù)員有下列哪些情形的，不得辭去公職？（）ABCD
A．未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限
B．在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限
C．重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理
D．正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)
8．對公務(wù)員進行分級分類培訓(xùn)是（）。BC
A．必須進行的事項
B．公務(wù)員工作職責的要求
C．提高公務(wù)員素質(zhì)的需要
D．公務(wù)員晉升的前提
9．下列可以作為公務(wù)員考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)的有（）。AB
A．公務(wù)員培訓(xùn)情況
B．學習成績
C．公務(wù)員的性格
D．公務(wù)員的年齡
10．公務(wù)員可以在什么范圍內(nèi)從事人員交流？（）
BCD
A．國外公務(wù)員
B．公務(wù)員隊伍內(nèi)部
C．與國有企業(yè)事業(yè)單位中從事公務(wù)的人員
D．與人民團體和群眾團體中從事公務(wù)的人員
11．哪些人員可以調(diào)人機關(guān)擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)？（）BC
A．其他機關(guān)擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員
B．國有企業(yè)事業(yè)單位中從事公務(wù)的人員
C．人民團體和群眾團體中從事公務(wù)的人員
D．科研機構(gòu)人員
12．對哪些公務(wù)員應(yīng)當有計劃地在本機關(guān)內(nèi)轉(zhuǎn)任？（）AC
A．擔任機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員
B．機關(guān)內(nèi)擔任副職的公務(wù)員
C．工作性質(zhì)特殊的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員
D．機關(guān)內(nèi)無領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員
13．根據(jù)培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員的需要，可以選派公務(wù)員到哪些地區(qū)掛職鍛煉？ABCD（）
A．下級機關(guān)
B．上級機關(guān)
C．其他地區(qū)機關(guān)
D．國有企業(yè)事業(yè)單位
14．公務(wù)員之間有何種關(guān)系，不得在同一機關(guān)擔任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機關(guān)從事組織、人事、紀檢、監(jiān)察、審計和財務(wù)工作？ABCD（）
A．夫妻關(guān)系
B．直系血親關(guān)系
C．三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系
D．近姻親關(guān)系
15．下列有權(quán)申請公務(wù)員回避的是（）。AB
A．公務(wù)員本人
B．利害關(guān)系人
C．其他人員
D．上級機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)
16．公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)下列哪些因素？ABCD（）
A．工作職責
B．工作能力
C．工作實績
D．資歷
17．國家建立公務(wù)員保險制度，保障公務(wù)員在（）等情況下獲得幫助和補償。ABCD
A．退休、患病
B．工傷
C．失業(yè)
D．生育
18．公務(wù)員出現(xiàn)何種情形，其親屬享受國家規(guī)定的撫恤和優(yōu)待？ABC（）
A．因公犧牲
B．因公死亡
C．因公病故
D．因公致殘
三、判斷題
1.開除是公務(wù)員處分的最高形式，也是最為嚴厲的制裁方式。
（對）
2.除受到記過處分的情況外，公務(wù)員受到其他處分的，都可以依法解除處分。（錯）
3.調(diào)任只限于公務(wù)員內(nèi)部，是在機關(guān)具有公務(wù)員身份的崗位之間的交流。（錯）
4．公務(wù)員法規(guī)定：擔任鄉(xiāng)級機關(guān)、縣級機關(guān)及其有關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，應(yīng)當實行地域回避。（對）
5.級別工資是按公務(wù)員的能力和資歷確定的工資標準，主要體現(xiàn)公務(wù)員的資歷和業(yè)績。（對）
公務(wù)員制度講座作業(yè)4
（第十六章——第十九章）
一、單項選擇題
1．公務(wù)員對涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起（）日內(nèi)向原處理機關(guān)申請復(fù)核。B
A．15日
B．30日
C．60日
D．90日
2．公務(wù)員對涉及本人的人事處理不服申請復(fù)核，對復(fù)核結(jié)果不服的，可以自接到復(fù)核決定之日起（）日內(nèi)，按照規(guī)定向同級公務(wù)員主管部門或者作出該人事處理的機關(guān)的上一級機關(guān)提出申訴；也可以不經(jīng)復(fù)核，自知道該人事處理之日起（）日內(nèi)直接提出申訴。C
A．30
B．30
C．15
D．15
3．公務(wù)員申訴的受理機關(guān)審查認定人事處理有錯誤的，什么機關(guān)應(yīng)當及時予以糾正（）。C
A．監(jiān)察機關(guān)
B．公務(wù)員管理機關(guān)
C．原處理機關(guān)
D．受理機關(guān)
4．下列哪些職位不實行聘任制（）。C
A．涉及專業(yè)性較強的B．涉及技術(shù)性的C．涉及國家秘密的D．因工作需要的5．機關(guān)聘任公務(wù)員，應(yīng)當按照什么原則，簽訂書面的聘任合同，確定機關(guān)與所聘公務(wù)員雙方的權(quán)利、義務(wù)（）。B
A．權(quán)責統(tǒng)一
B．平等自愿、協(xié)商一致
C．自由平等
D．權(quán)利平等
6．聘任制公務(wù)員按照國家規(guī)定實行什么工資制度（）。C
A．合同工資制
B．位階工資制
C．協(xié)議工資制
D．聘用工資制
7．聘任制公務(wù)員與所在機關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生爭議的，可以自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向什么部門申請仲裁（）。A
A．人事爭議仲裁委員會
B．上一級主管機關(guān)
C．所在機關(guān)
D．當?shù)毓珓?wù)員主管部門
8．下列選項中，屬于公務(wù)員辭去公職后享受的法定待遇是D15
A．保留公職待遇
B．獲得養(yǎng)老保險
C．保留公務(wù)員身份
D．獲得各種人事關(guān)系證明
16．領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或惡劣影響，或者對重大事故負有重
要領(lǐng)導(dǎo)責任的，不宜再擔任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的情況屬于C15
A．因公辭職
B．自愿辭職
C．引咎辭職
D．責令辭職
9.聘任制公務(wù)員按照國家規(guī)定實行什么工資制度（）。C
A．合同工資制
B．位階工資制
C．協(xié)議工資制
D．聘用工資制
10.任免機關(guān)對于普通公務(wù)員提出辭職的審批時限是（B)15
A.15天
B.30天
C.45天
D.60天
11.下列屬于公務(wù)員被辭退的法定條件是（A)15
A.考核中連續(xù)兩年被確定為不稱職
B.考核中連續(xù)兩年被確定為基本稱職
C.考核中累計兩年被確定為基本稱職
D.考核中累計兩年被確定為不稱職
12.我國人事仲裁的適用對象是（A)17
A.聘任的公務(wù)員
B.調(diào)任的公務(wù)員
C.選任的公務(wù)員
D.委任的公務(wù)員
13.以下選項中，符合我國公務(wù)員兼職規(guī)定的是（A)19
A.公務(wù)員不得在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務(wù)
B.公務(wù)員不可以在機關(guān)外兼職
C.公務(wù)員在機關(guān)外兼職不需要經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準
D.公務(wù)員在機關(guān)外兼職可以領(lǐng)取兼職報酬
14.下列選項中，可以實行聘任制的職位是（D）18
A.省長
B.司長
C.縣委書記
D.軟件設(shè)計師
15.公務(wù)員法律責任中，最嚴厲的是（A)19
A.刑事責任
B.身份處分
C.行政處分
D.賠償責任
16.聘任制公務(wù)員對人事爭議仲裁裁決不服，可以提起訴訟，受理訴訟的機關(guān)是（A）18
A.法院
B.檢察院
C.公安局
D.組織部
17.下列選項中，屬于公務(wù)員申訴事由的是（C)17
A.申請轉(zhuǎn)任未予批準
B.申請進修未予批準
C.取消錄用
D.未予晉升職務(wù)
18.人事爭議仲裁制度的適用對象是（D)17
A.選任制公務(wù)員
B.委任制公務(wù)員
C.考任制公務(wù)員
D.聘任制公務(wù)員
19．下列選項中，不屬于申訴事由的是D17
A．處分
B．降職
C．取消錄用
D．未予晉升職務(wù)
20．省稅務(wù)局某副處長不服免職決定而提起申訴，受理機關(guān)應(yīng)為D17
A．所在地法院
B．省紀委
C．省監(jiān)察廳
D．省公務(wù)員局
21．下列選項中，不屬于公務(wù)員控告受理機關(guān)的是B17
A．上級機關(guān)
B．所在地法院
C．行政監(jiān)察機關(guān)
D．黨的紀律檢查機關(guān)
22.我國一般實行男性干部多大年齡退休的制度?A16
A．60歲
B．55歲
C．50歲
D．65歲
23.我國一般實行女性干部多大年齡退休的制度?B16
A．60歲
B．55歲
C．50歲
D．65歲
24.曠工、無正當理由逾期不歸，連續(xù)超過（）天，全年累積缺勤三十天以上，要予以辭退A15
A．15天
B．20天
C．25天
D．30天
25.公務(wù)員辭去公職或退休，領(lǐng)導(dǎo)成員離職幾年內(nèi)，不得到原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或營利性組織任職。（）C19
A．一年
B．兩年
C．三年
D．四年
26.公務(wù)員辭去公職或退休，領(lǐng)導(dǎo)成員離職幾年內(nèi)，不得到原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或營利性組織任職。()B19
A．一年
B．兩年
C．三年
D．四年
27.對有違反公務(wù)員法情形的，由（）以上領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)或者公務(wù)員主管部門按照管理權(quán)限，區(qū)別不同情況，分別予以責令糾正或者宣布無效。B
A．鄉(xiāng)級
B．縣級
C．廳級
D．省級
28.領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的審批期限是（）D15
A.15天
B.30天
C.45天
D.60天
29.公務(wù)員違反規(guī)定擅自離職的，給與（）處分D15
A.警告
B.記過
C.記大過
D.開除
30.聘任制公務(wù)員的任期，公務(wù)員法規(guī)定是（）D
A.一到兩年
B.一到三年
C.一到四年
D.一到五年
二、多項選擇題
1．公務(wù)員符合下列哪些條件，可以提前退休（）。AB
A．工作年限滿三十年
B．距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年
C．工作年限滿二十年
D．距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿三十年
2．公務(wù)員對涉及本人的下列哪些人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)向原處理機關(guān)申請復(fù)核（）。ABCD
A．處分、降職、免職
B辭退或者取消錄用
C．定期考核定為不稱職
D．申請辭職、提前退休未予批準
3．公務(wù)員認為機關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益的，可以依法向什么機關(guān)提出控告（）。CD
A．本機關(guān)
B．上級領(lǐng)導(dǎo)
C．上級機關(guān)
D．有關(guān)的專門機關(guān)
4．機關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準，可以對哪些職位實行聘任制（）。BC
A．領(lǐng)導(dǎo)職位
B．專業(yè)性較強的職位
C．輔助性職位
D．行政職位
5．聘任合同應(yīng)當具備下列哪些條款？（）ABCD
A．合同期限
B．職位及其職責要求
C．工資、福利、保險待遇
D．違約責任
6．人事爭議仲裁應(yīng)當根據(jù)哪些原則，依法維護爭議雙方的合法權(quán)益？（）BCD
A．平等
B．合法
C．公正
D．及時處理
7．在錄用、競爭上崗、公開選拔中發(fā)生泄露試題、違反考場紀律以及其他嚴重影響公開、公正的，對負有責任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責任人員，如何處理？（）ABC
A．批評教育
B．處分
C．追究刑事責任
D．宣布無效
8．公務(wù)員辭去公職或者退休的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職三年內(nèi)，其他公務(wù)員在離職兩年內(nèi)，不得到哪些單位任職？（）AB
A．與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)
B．其他營利性組織
C．與原工作業(yè)務(wù)無關(guān)的企業(yè)
D．教育部門
9．機關(guān)因錯誤的具體人事處理對公務(wù)員造成名譽損害的，應(yīng)當如何處理？（）ABCD
A．賠禮道歉
B．恢復(fù)名譽
C．消除影響
D．賠償損失
10．公務(wù)員在何種情形下應(yīng)當退休（）。BD
A．因公致殘
B．達到國家規(guī)定的退休年齡
C．因病住院
D．完全喪失工作能力
11．下列選項中，屬于應(yīng)當辭退公務(wù)員的條件是BD
A．因公致殘，被確認喪失工作能力的B．考核中，連續(xù)兩年被確定不稱職的C．女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的D．不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的12.公務(wù)員申訴的事由有（A、B、D）17
A.申請辭職未予批準
B.辭退
C.定期考核為基本稱職
D.免職
13.公務(wù)員因工作嚴重失誤辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的類型有（D、E）15
A.責令辭職
B.因病辭職
C.自愿辭職
D.引咎辭職
14.辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)分為以下哪幾種形式？（）ABCD
A.因公辭職
B.自愿辭職
C.責令辭職
D.引咎辭職
15.公務(wù)員申訴、控告制度具有（）的特點。A
B
C
D
A、權(quán)利保障性
B、事后監(jiān)督性
C、預(yù)防性
D、程序性
三、判斷題
1.公務(wù)員控告的對象只能是違法亂紀的行為，而且是侵犯了自己合法權(quán)益的違法違紀行為。（）對
2.擅自離職是指辭職申請人在辭職審批期間或者在辭職申請不被批準后，未經(jīng)允許，私自脫離工作崗位，不履行崗位職責，造成事實上的脫離機關(guān)。（）對
3.公務(wù)員的退休待遇是公務(wù)員退休制度的核心內(nèi)容。（）對
4.申訴權(quán)是法律給予公務(wù)員同不法行為作斗爭的有力武器，也是公務(wù)員保護自己不受他人非法侵害的有效手段。（）錯
5.公務(wù)員的申訴是國家為保護公務(wù)員的合法權(quán)益而設(shè)立的一種事前補救制度，公務(wù)員法賦予受到處理的公務(wù)員提供表達意見，要求糾正違法或不當?shù)娜耸滦姓幚頉Q定的權(quán)利。（錯）
第五篇：公務(wù)員制度講座復(fù)習題
形考任務(wù)一 題目1 我國公務(wù)員的考核等次包括（）a.稱職 b.不稱職 c.基本稱職 d.優(yōu)秀
正確答案是：優(yōu)秀, 稱職, 基本稱職, 不稱職 題目2 對省級以下機關(guān)作出的申訴處理決定不服的，可以向作出處理決定的機關(guān)的上一級機關(guān)提出再申訴。選擇一項： 對 錯
正確的答案是“對”。題目3 公務(wù)員因違法違紀應(yīng)當承擔紀律責任，并受到處分。選擇一項： 對 錯
正確的答案是“對”。題目4 公務(wù)員在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應(yīng)該予以怎樣處理？ a.退休 b.辭退 c.轉(zhuǎn)崗 d.辭職
正確答案是：辭退 題目5 公務(wù)員的工資水平應(yīng)當與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進步相適應(yīng)。選擇一項： 對 錯
正確的答案是“對”。題目6 公務(wù)員對涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起多少日內(nèi)向原處理機關(guān)申請復(fù)核？ a.15天 b.90天 c.30天 d.60天
正確答案是：30天 題目7 委任制公務(wù)員遇有試用期滿考核合格、職務(wù)發(fā)生變化、不再擔任公務(wù)員職務(wù)以及其他情形需要任免職務(wù)的，應(yīng)當按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序任免其職務(wù)。選擇一項： 對 錯
正確的答案是“對”。題目8 公務(wù)員的性格年齡可以作為公務(wù)員考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)。選擇一項： 對 錯
正確的答案是“錯”。題目9 聘任合同可以約定試用期，試用期為1年。選擇一項： 對 錯
正確的答案是“錯”。題目10 在錄用、競爭上崗、公開選拔中發(fā)生泄露試題、違反考場紀律以及其他嚴重影響公開、公正的，必須由省級以上領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)或者公務(wù)員主管部門按照管理權(quán)限，區(qū)別不同情況，分別予以責令糾正或者宣布無效。選擇一項： 對 錯
正確的答案是“錯”。題目11 公務(wù)員因工作需要在機關(guān)外兼職，應(yīng)當經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準，可以領(lǐng)取兼職報酬。選擇一項： 對 錯
正確的答案是“錯”。題目12 經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準公務(wù)員可以在機關(guān)外兼職。選擇一項： 對 錯
正確的答案是“對”。題目13 公務(wù)員制度堅持以什么重要思想為指導(dǎo)，貫徹社會主義初級階段的基本路線，貫徹中國共產(chǎn)黨的干部路線和方針，堅持黨管干部原則。A.鄧小平理論
B.“三個代表”重要思想 C.馬克思列寧主義 D.毛澤東思想 正確答案是：馬克思列寧主義, 毛澤東思想 , 鄧小平理論, “三個代表”重要思想 題目14 未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的公務(wù)員不得辭去公職。選擇一項： 對 錯
正確的答案是“對”。題目15 我國是世界上最早實行考試錄用政府官員的國家，起始于我國隋朝的（）。a.科舉制度 b.宦官制度 c.推舉制度 d.文官制度
正確答案是：科舉制度 題目16（）是我國公務(wù)員選拔任用的重要方式，也是公務(wù)員職務(wù)晉升的重要途徑。a.推薦上崗 b.公開選拔 c.競爭上崗 d.考試錄取
正確答案是：競爭上崗, 公開選拔 題目17 選任制公務(wù)員在選舉結(jié)果生效時即任當選職務(wù)；任期屆滿不再連任，或者任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務(wù)即終止。選擇一項： 對 錯
正確的答案是“對”。題目18 公務(wù)員的職務(wù)與資歷是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。選擇一項： 對 錯
正確的答案是“錯”。題目19 對于公務(wù)員的獎勵應(yīng)當堅持有貢獻必獎勵，以物質(zhì)獎勵為主的原則。選擇一項： 對 錯
正確的答案是“錯”。題目20 公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受住房補助。選擇一項： 對 錯
正確的答案是“錯”。題目21 科研機構(gòu)人員可以調(diào)人機關(guān)擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。選擇一項： 對 錯
正確的答案是“錯”。題目22 錄用特殊職位的公務(wù)員，經(jīng)市級以上公務(wù)員主管部門批準，可以簡化程序或者采用其他測評辦法
選擇一項： 對 錯
正確的答案是“錯”。題目23 在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的公務(wù)員，不得辭去公職。選擇一項： 對 錯
正確的答案是“對”。題目24 公務(wù)員集體的獎勵適用于按照編制序列設(shè)置的機構(gòu)或者為完成專項任務(wù)組成的工作集體。選擇一項： 對 錯
正確的答案是“對”。題目25 公務(wù)員在因公致殘的情況下享受國家規(guī)定的傷殘待遇。選擇一項： 對 錯
正確的答案是“對”。題目1 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干
地方各級機關(guān)公務(wù)員的錄用，由省級公務(wù)員主管部門負責組織，必要時省級公務(wù)員主管部門可以授權(quán)設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門組織。
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正確的答案是“對”。題目2 未回答 滿分4.00 未標記標記題目 題干
公務(wù)員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀行為的，處分期滿后，由處分決定機關(guān)解除處分并以書面形式通知本人。
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正確的答案是“對”。題目3 未回答 滿分4.00 未標記標記題目 題干
因公致殘的公務(wù)員應(yīng)當退休。
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正確的答案是“錯”。題目4 未回答 滿分4.00 未標記標記題目 題干
公務(wù)員法中規(guī)定海關(guān)人員的義務(wù)權(quán)利和管理另有規(guī)定的。
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正確的答案是“錯”。題目5 未回答 滿分4.00 未標記標記題目 題干
中國人民銀行行長屬于國家公務(wù)員。
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正確的答案是“對”。題目6 未回答 滿分4.00 未標記標記題目 題干
為保證公務(wù)員廉潔勤政，公務(wù)員不得在機關(guān)外兼職。
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正確的答案是“錯”。題目7 未回答 滿分4.00 未標記標記題目 題干
距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的公務(wù)員可以提前退休。
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正確的答案是“錯”。題目8 未回答 滿分4.00 未標記標記題目 題干
聘任制公務(wù)員按照國家規(guī)定實行什么位階工資制。
選擇一項： 對 錯 反饋 正確的答案是“錯”。題目9 未回答 滿分4.00 未標記標記題目 題干
公務(wù)員的工資特殊情況下可以延期發(fā)放，延期時間最長不能超過3個月。
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正確的答案是“錯”。題目10 未回答 滿分4.00 未標記標記題目 題干
我國公務(wù)員考核的重點是出勤。
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正確的答案是“錯”。題目11 未回答 滿分4.00 未標記標記題目 題干
公務(wù)員實行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當給予相應(yīng)的補休。
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正確的答案是“對”。題目12 未回答 滿分4.00 未標記標記題目 題干
錄用擔任主任科員以下及其他相當職務(wù)層次的公務(wù)員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。
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正確的答案是“錯”。題目13 未回答 滿分4.00 未標記標記題目 題干
公務(wù)員的任用堅持有才必用的原則。
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正確的答案是“錯”。題目14 未回答 滿分4.00 未標記標記題目 題干
我國公務(wù)員制度規(guī)定回避的兩種情形是（）。
a.申請回避 b.制度回避 c.法律回避 d.主動回避 反饋
你的回答不正確
正確答案是：申請回避, 法律回避 題目15 未回答 滿分4.00 未標記標記題目 題干
調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)是年終考核的結(jié)果。
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正確的答案是“錯”。題目16 未回答 滿分4.00 未標記標記題目 題干
機關(guān)因錯誤的具體人事處理對公務(wù)員造成名譽損害的，應(yīng)當賠禮道歉、恢復(fù)名譽、消除影響;造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法給予賠償。
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正確的答案是“對”。題目17 未回答 滿分4.00 未標記標記題目 題干
公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在同一機關(guān)擔任職務(wù)。
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正確的答案是“錯”。題目18 未回答 滿分4.00 未標記標記題目 題干
職位包括（）、（）、（）三個要素，是機關(guān)職能的微觀載體，是公務(wù)員職務(wù)的依托。
a.薪酬 b.職責 c.職權(quán) d.職務(wù) 反饋
你的回答不正確
正確答案是：職務(wù), 職權(quán), 職責 題目19 未回答 滿分4.00 未標記標記題目 題干
國家建立專門的公務(wù)員培訓(xùn)機構(gòu)。機關(guān)不得委托其他培訓(xùn)機構(gòu)承擔公務(wù)員培訓(xùn)任務(wù)。
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正確的答案是“錯”。題目20 未回答 滿分4.00 未標記標記題目 題干
公務(wù)員制度是西方國家（）的直接產(chǎn)物。
a.共和制度 b.議會制度 c.憲政制度 d.政黨制度 反饋
你的回答不正確
正確答案是：政黨制度 題目21 未回答 滿分4.00 未標記標記題目 題干
對全體公務(wù)員應(yīng)當進行更新知識、提高工作能力的在職培訓(xùn)，其中對擔任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的公務(wù)員，應(yīng)當按照專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的要求，進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。
選擇一項： 對 錯 反饋
正確的答案是“對”。題目22 未回答 滿分4.00 未標記標記題目 題干 公務(wù)員工資制度貫徹平均分配的原則。
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正確的答案是“錯”。題目23 未回答 滿分4.00 未標記標記題目 題干
公務(wù)員紀律的特點包括（）。
a.強制性 b.普遍性 c.全面性 d.法制性 反饋
你的回答不正確
正確答案是：法制性, 普遍性, 強制性, 全面性 題目24 未回答 滿分4.00 未標記標記題目 題干
公務(wù)員中主任科員屬于綜合管理類領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
選擇一項： 對 錯 反饋
正確的答案是“錯”。題目25 未回答 滿分4.00 未標記標記題目 題干
公務(wù)員因違法違紀應(yīng)當承擔紀律責任的，依照本法給予處分;違紀行為情節(jié)輕微，經(jīng)批評教育后，可以免予處分。
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正確的答案是“錯”。題目1 不正確
獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干
因地域或者工作性質(zhì)特殊，需要變通執(zhí)行任職回避的，由縣級以上公務(wù)員主管部門規(guī)定。
選擇一項： 對不正確 錯 反饋
正確的答案是“錯”。題目2 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干
患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的公務(wù)員可以辭退。
選擇一項： 對 錯正確 反饋
正確的答案是“錯”。題目3 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干
公務(wù)員的培訓(xùn)實行登記管理。
選擇一項： 對正確 錯 反饋
正確的答案是“對”。題目4 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干 掛制鍛煉的時間一般是多長時間？
a.半年 b.三年 c.兩年
d.一年正確 反饋
你的回答正確
正確答案是：一年 題目5 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干
機關(guān)內(nèi)設(shè)機廳局級正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺時，可以在本機關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)通過競爭上崗的方式，產(chǎn)生任職人選。
選擇一項： 對正確 錯 反饋
正確的答案是“對”。題目6 不正確
獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干
機關(guān)聘任公務(wù)員采取的任職形式是簽定合同。
選擇一項： 對
錯不正確 反饋
正確的答案是“對”。題目7 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干
公務(wù)員違紀受到處分的，處分決定應(yīng)當以口頭形式通知公務(wù)員本人。
選擇一項： 對 錯正確 反饋
正確的答案是“錯”。題目8 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干
機關(guān)根據(jù)公務(wù)員工作職責的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要，對公務(wù)員進行分級分類培訓(xùn)。
選擇一項： 對正確 錯 反饋
正確的答案是“對”。題目9 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干
在公務(wù)員回避中，養(yǎng)父母與養(yǎng)子女關(guān)系屬于直系血親關(guān)系。
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正確的答案是“對”。題目10 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干
行政機關(guān)公務(wù)員對處分不服向行政監(jiān)察機關(guān)申訴的，按照《中華人民共和國行政監(jiān)察法》的規(guī)定辦理。
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正確的答案是“對”。題目11 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干
公務(wù)員錄用考試根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當具備的基本能力和不同職位類別分別設(shè)置。
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正確的答案是“對”。題目12 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干
所有的公務(wù)員都必須是中共黨員。
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正確的答案是“錯”。題目13 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干
公務(wù)員撤職處分的期間為多長時間？
a.六個月
b.二十四個月正確 c.十二個月 d.三個月 反饋
你的回答正確
正確答案是：二十四個月 題目14 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干
公務(wù)員培訓(xùn)情況、學習成績不可以作為公務(wù)員考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)。
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正確的答案是“錯”。題目15 不正確
獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干
公務(wù)員的全部行政行為受法律保護。
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正確的答案是“錯”。題目16 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干
公務(wù)員解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務(wù)不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復(fù)原級別、原職務(wù)。
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正確的答案是“對”。題目17 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干
民族自治地方依照前款規(guī)定錄用公務(wù)員時，依照法律和有關(guān)規(guī)定對少數(shù)民族報考者予以適當照顧。
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正確的答案是“對”。題目18 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干
公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，不能提出改正意見。
選擇一項： 對 錯正確 反饋
正確的答案是“錯”。題目19 不正確
獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干
公務(wù)員記大過處分的期間為多長時間？
a.15個月
b.6個月不正確 c.18個月 d.24個月 反饋
你的回答不正確
正確答案是：18個月 題目20 不正確
獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干
公務(wù)員對涉及本人的處分不服的，可以自知道處分之日起60日內(nèi)向原處理機關(guān)申請復(fù)核。
選擇一項： 對不正確 錯 反饋
正確的答案是“錯”。題目21 不正確
獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干
聘任合同的簽訂、變更或者解除，必須報上一級公務(wù)員主管部門備案。
選擇一項： 對不正確 錯 反饋
正確的答案是“錯”。題目22 不正確
獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干
公務(wù)員可以在公務(wù)員隊伍內(nèi)部交流，也可以與國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務(wù)的人員交流。
選擇一項： 對
錯不正確 反饋
正確的答案是“對”。題目23 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干
公務(wù)員的工資水平應(yīng)當與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進步相適應(yīng)。
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正確的答案是“對”。題目24 不正確
獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干
對于機關(guān)的交流決定，公務(wù)員可拒絕執(zhí)行。
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正確的答案是“錯”。題目25 不正確
獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干
機關(guān)聘任公務(wù)員，應(yīng)當按照權(quán)責統(tǒng)一原則，簽訂書面的聘任合同，確定機關(guān)與所聘公務(wù)員雙方的權(quán)利、義務(wù)。
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正確的答案是“錯”。題目1 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干
公務(wù)員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓(xùn)、獎勵、辭退等所需經(jīng)費，應(yīng)當列人財政預(yù)算。
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正確的答案是“對”。題目2 不正確
獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干
公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當向任免機關(guān)提出備案申請。
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正確的答案是“錯”。題目3 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干
國家實行公務(wù)員交流制度規(guī)定公務(wù)員本人無權(quán)進行申請交流。
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正確的答案是“錯”。題目4 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干
因地域或者工作性質(zhì)特殊，需要變通執(zhí)行任職回避的，由省級以上公務(wù)員主管部門規(guī)定。
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正確的答案是“對”。題目5 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干
涉及國家秘密的職位不實行聘任制。
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正確的答案是“對”。題目6 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干
公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務(wù)。
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正確的答案是“對”。題目7 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干
公務(wù)員的（）是公務(wù)員退休制度的核心內(nèi)容。
a.退休職務(wù)
b.退休待遇正確 c.退休地位 d.退休保險 反饋
你的回答正確
正確答案是：退休待遇 題目8 不正確
獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干
不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的公務(wù)員可以辭職。
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正確的答案是“錯”。題目9 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干
對省部級正職以下的領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當有計劃、有重點地實行跨地區(qū)、跨部門轉(zhuǎn)任。
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正確的答案是“對”。題目10 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干
公務(wù)員的控告不以機關(guān)的人事處理決定的存在為前提條件。
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正確的答案是“對”。題目11 不正確
獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干
公務(wù)員中鄉(xiāng)科級副職屬于綜合管理類的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
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正確的答案是“錯”。題目12 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干
公務(wù)員的聘任合同可以約定試用期，試用期為一個月至六個月。
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正確的答案是“對”。題目13 不正確
獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干
立法人員，可以面向社會，從通過國家統(tǒng)一司法考試取得資格的人員中公開選拔。
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正確的答案是“錯”。題目14 不正確
獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干 國家規(guī)定公務(wù)員享受的住房、醫(yī)療等補貼、補助不得低于國有企業(yè)事業(yè)單位工作人員的津貼。
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正確的答案是“錯”。題目15 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干
喪假是公務(wù)員（）死亡時給予的假期。
a.配偶正確 b.父母正確 c.子女正確 d.祖父母 反饋
你的回答正確
正確答案是：配偶, 父母, 子女 題目16 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干
經(jīng)任免機關(guān)批準，國家公務(wù)員可以在行政機關(guān)內(nèi)兼任一職。
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正確的答案是“對”。題目17 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干
在公務(wù)員的四種交流法定形式中，調(diào)任是以“變動人員”的身份發(fā)生變化的。
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正確的答案是“對”。題目18 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干
新錄用的公務(wù)員試用期為多長時間？
a.12個月正確 b.6個月 c.3個月 d.24個月 反饋
你的回答正確
正確答案是：12個月 題目19 不正確
獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干
撤職受處分的期間為十八個月。
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正確的答案是“錯”。題目20 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干
領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領(lǐng)導(dǎo)責任的，應(yīng)當引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
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正確的答案是“對”。題目21 正確 獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干
女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)，不得辭退。
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正確的答案是“對”。題目22 不正確
獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干
助理巡視員相當于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的廳局級正職層次。
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正確的答案是“錯”。題目23 不正確
獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干
公務(wù)員辭去公職或者退休的，在離職三年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動。
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正確的答案是“錯”。題目24 不正確
獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干
對晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員應(yīng)當在任職前或者任職后半年內(nèi)進行任職培訓(xùn)。
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正確的答案是“錯”。題目25 不正確
獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干
人民政協(xié)機關(guān)屬于國家行政機關(guān)。
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正確的答案是“錯”。題目1 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干
在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的公務(wù)員可以辭職。
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正確的答案是“錯”。題目2 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干
根據(jù)培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員的需要，可以選派公務(wù)員到下級機關(guān)或者上級機關(guān)、其他地區(qū)機關(guān)以及國有企業(yè)事業(yè)單位掛職鍛煉。
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正確的答案是“對”。題目3 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干
助理巡視員相當于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的（）層次。
a.廳局級副職正確 b.省部級副職 c.省部級正職 d.廳局級正職 反饋
你的回答正確
正確答案是：廳局級副職 題目4 不正確
獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干
各級政府組成人員中的正、副行政首長，任職實行（）。
a.委任制不正確 b.選任制 c.聘任制 d.考任制 反饋
你的回答不正確
正確答案是：選任制 題目5 不正確
獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干
公務(wù)員實行國家統(tǒng)一的等級與工齡相結(jié)合的工資制度。
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正確的答案是“錯”。題目6 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干
國家根據(jù)人民警察以及海關(guān)、駐外外交機構(gòu)公務(wù)員的工作特點，設(shè)置與其職務(wù)相對應(yīng)的銜級。
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正確的答案是“對”。題目7 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干
公務(wù)員任職必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進行，并有相應(yīng)的崗位空缺。
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正確的答案是“對”。題目8 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干
受撤職處分的公務(wù)員，應(yīng)當按照規(guī)定降低級別。
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正確的答案是“對”。題目9 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干
定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。
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正確的答案是“對”。題目10 正確 獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干
公務(wù)員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎(chǔ)。
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正確的答案是“對”。題目11 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干
公務(wù)員在掛職鍛煉期間，可改變與原機關(guān)的人事關(guān)系。
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正確的答案是“錯”。題目12 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干
公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當對應(yīng)相應(yīng)的級別。公務(wù)員職務(wù)與級別的對應(yīng)關(guān)系，由國務(wù)院規(guī)定。
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正確的答案是“對”。題目13 不正確
獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干
公務(wù)員違紀的，應(yīng)當由處分決定機關(guān)決定對公務(wù)員違紀的情況進行調(diào)查，并將調(diào)查認定的事實及擬給予處分的依據(jù)告知公務(wù)員本人。公務(wù)員無權(quán)進行陳述和申辯。
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正確的答案是“錯”。題目14 不正確
獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干
工作年限滿二十五年的公務(wù)員，本人自愿提出申請，經(jīng)任免機關(guān)批準，可以提前退休。
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正確的答案是“錯”。題目15 不正確
獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干
國家規(guī)定公務(wù)員享受的住房、醫(yī)療等補貼、補助不得低于國有企業(yè)事業(yè)單位工作人員的津貼。
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正確的答案是“錯”。題目16 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干
公務(wù)員錄用考試采取筆試和面試方式進行。
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正確的答案是“對”。題目17 不正確
獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干 公務(wù)員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼，艱苦邊遠地區(qū)津貼不得低于崗位津貼。
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正確的答案是“錯”。題目18 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干
公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務(wù)層次任職。
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正確的答案是“對”。題目19 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干
在國家機關(guān)中工作的人員都是屬于國家公務(wù)員。
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正確的答案是“錯”。題目20 不正確
獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干
國家根據(jù)公務(wù)員職位類別設(shè)置公務(wù)員崗位序列。
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正確的答案是“錯”。題目21 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干
公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級別。
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正確的答案是“對”。題目22 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干
公務(wù)員擔任鄉(xiāng)級機關(guān)、縣級機關(guān)及其有關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當實行任職回避，法律另有規(guī)定的除外。
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正確的答案是“對”。題目23 不正確
獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干
上級公務(wù)員主管部門領(lǐng)導(dǎo)下級公務(wù)員主管部門的公務(wù)員管理工作。各級公務(wù)員主管部門指導(dǎo)同級各機關(guān)的公務(wù)員管理工作。
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正確的答案是“錯”。題目24 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干
公務(wù)員在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應(yīng)該降兩級工資。
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正確的答案是“錯”。題目25 不正確
獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干
聘任制公務(wù)員按照國家規(guī)定實行協(xié)議工資制，具體辦法由省級公務(wù)員主管部門規(guī)定。
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正確的答案是“錯”。題目1 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干
公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序應(yīng)當撤職處理。
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正確的答案是“錯”。題目2 不正確
獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干
中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)公務(wù)員的錄用，由國務(wù)院負責組織。
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正確的答案是“錯”。題目3 不正確 獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干
中共中央紀委副書記屬于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的廳局級正職層次。
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正確的答案是“錯”。題目4 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干
人事爭議仲裁委員會由公務(wù)員主管部門的代表、聘用機關(guān)的代表、聘任制公務(wù)員的代表以及法律專家組成。
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正確的答案是“對”。題目5 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干
公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受（）。
a.拘留
b.審計正確 c.審判 d.檢查 反饋
你的回答正確
正確答案是：審計 題目6 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干
公務(wù)員享有的權(quán)利包括獲得工資報酬，享受福利、保險待遇和每年一次的公費旅游。
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正確的答案是“錯”。題目7 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干
聘任制公務(wù)員與所在機關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生爭議的，可以向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起（）內(nèi)向人民法院提起訴訟。
a.15日正確 b.60日 c.45日 d.30日 反饋
你的回答正確
正確答案是：15日 題目8 不正確
獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干
機關(guān)聘任公務(wù)員可以參照公務(wù)員考試錄用的程序進行公開招聘，不可以從符合條件的人員中直接選聘。
選擇一項： 對不正確 錯 反饋
正確的答案是“錯”。題目9 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干
對公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。
選擇一項： 對正確 錯 反饋
正確的答案是“對”。題目10 不正確
獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干
領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國家規(guī)定實行委任制。
選擇一項： 對不正確 錯 反饋
正確的答案是“錯”。題目11 不正確
獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干
機關(guān)根據(jù)公務(wù)員本人或者利害關(guān)系人的申請，經(jīng)審查后作出是否回避的決定，也可以不經(jīng)申請直接作出回避決定。
選擇一項： 對
錯不正確 反饋
正確的答案是“對”。題目12 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干
國家公務(wù)員更新知識培訓(xùn)的對象是（）
a.晉升職務(wù)的國家公務(wù)員 b.轉(zhuǎn)換職位的國家公務(wù)員 c.知識缺乏的國家公務(wù)員 d.全體國家公務(wù)員正確 反饋
你的回答正確
正確答案是：全體國家公務(wù)員 題目13 不正確
獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干
公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當向任免機關(guān)提出書面申請，任免機關(guān)應(yīng)當自接到申請之日起（）日內(nèi)予以審批，其中對領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請，應(yīng)當自接到申請之日起（）日內(nèi)予以審批。
a.30天，90天 b.30天，60天 c.60天，90天
d.15天，30天不正確 反饋
你的回答不正確
正確答案是：30天，90天 題目14 不正確
獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干
對于公務(wù)員職位，國家實行公務(wù)員職位津貼制度。
選擇一項： 對不正確 錯 反饋
正確的答案是“錯”。題目15 不正確
獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干
公務(wù)員制度是西方國家共和制度的直接產(chǎn)物。
選擇一項： 對不正確 錯 反饋
正確的答案是“錯”。題目16 不正確
獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干
公務(wù)員的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次在市縣級以下設(shè)置。
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正確的答案是“錯”。題目17 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干
公務(wù)員申訴的受理機關(guān)審查認定人事處理有錯誤的，原處理機關(guān)機關(guān)應(yīng)當及時予以糾正。
選擇一項： 對正確 錯 反饋
正確的答案是“對”。題目18 部分正確
獲得4.00分中的1.33分 未標記標記題目 題干
公務(wù)員獎勵的主要作用體現(xiàn)在（）。
a.示范作用
b.激勵作用正確 c.競爭作用 d.保障作用 反饋
你的回答部分正確
您已經(jīng)做對了 1 個。
正確答案是：激勵作用, 示范作用, 競爭作用 題目19 不正確
獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干
公務(wù)員法所稱領(lǐng)導(dǎo)成員，是指機關(guān)隸屬機構(gòu)擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員。
選擇一項： 對不正確 錯 反饋
正確的答案是“錯”。題目20 不正確
獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干
公務(wù)員一經(jīng)調(diào)入國家行政機關(guān)，期國家公務(wù)員身份（）。
a.不具備
b.經(jīng)培訓(xùn)后具備不正確 c.就具備
d.試用期滿后具備 反饋
你的回答不正確
正確答案是：就具備 題目21 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干
領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當引咎辭職或者因其他原因不再適合擔任現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，本人不提出辭職的，應(yīng)當責令其辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
選擇一項： 對正確 錯 反饋
正確的答案是“對”。題目22 不正確
獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干
領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國家規(guī)定實行退休制。
選擇一項： 對不正確 錯 反饋
正確的答案是“錯”。題目23 不正確
獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干
對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取平時考核的方式。
選擇一項： 對不正確 錯 反饋
正確的答案是“錯”。題目24 不正確
獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干
公務(wù)員的刑事責任同樣適用公務(wù)員法。
選擇一項： 對不正確 錯 反饋
正確的答案是“錯”。題目25 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干
公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受審計。
選擇一項： 對正確 錯 反饋
正確的答案是“對”。題目1 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干
公示期滿，中央一級招錄機關(guān)將擬錄用人員名單報中央公務(wù)員主管部門備案;地方各級招錄機關(guān)將擬錄用人員名單報省級或者設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門審批。選擇一項： 對正確 錯 反饋
正確的答案是“對”。題目2 不正確
獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干
根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定，省級政府有權(quán)對具有職位特殊性，需要單獨管理的公務(wù)員職位，可以增設(shè)其他職位類別。
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正確的答案是“錯”。題目3 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干
考核優(yōu)秀、稱職的，獎勵年終一次性獎金，獎金標準為當年12月份本人的（）。
a.基本工資正確 b.級別工資 c.補貼工資 d.職務(wù)工資 反饋
你的回答正確
正確答案是：基本工資 題目4 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干
國家為提高管理效能和科學化水平，對公務(wù)員實行分類管理。
選擇一項： 對正確 錯 反饋 正確的答案是“對”。題目5 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干
公務(wù)員聘任合同的簽訂、變更或者解除，應(yīng)當報同級公務(wù)員主管部門備案。
選擇一項： 對正確 錯 反饋
正確的答案是“對”。題目6 不正確
獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干
對擔任機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和工作性質(zhì)特殊的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，應(yīng)當至少兩年一次在本機關(guān)內(nèi)轉(zhuǎn)任。
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正確的答案是“錯”。題目7 不正確
獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干
國家根據(jù)公務(wù)員工資級別設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列。
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正確的答案是“錯”。題目8 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干
錄用特殊職位的公務(wù)員，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。
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正確的答案是“對”。題目9 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干
處分決定機關(guān)認為對公務(wù)員應(yīng)當給予處分的，應(yīng)當在規(guī)定的期限內(nèi)，按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序作出處分決定。
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正確的答案是“對”。題目10 不正確
獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干
公務(wù)員曠工或者外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過（）天，或者一年內(nèi)累計超過（）天的，予以辭退。
a.30天，90天不正確 b.30天，60天 c.15天，60天 d.15天，30天 反饋
你的回答不正確
正確答案是：15天，30天 題目11 不正確
獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干
張三為美籍華人，22周歲，擁護中華人民共和國憲法，研究生學歷。該人符合公務(wù)員錄取的基本條件。選擇一項： 對不正確 錯 反饋
正確的答案是“錯”。題目12 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干
曾被開除公職的人員不得錄用為公務(wù)員。
選擇一項： 對正確 錯 反饋
正確的答案是“對”。題目13 不正確
獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干
新錄用的公務(wù)員試用期滿合格的，予以任職;不合格的，繼續(xù)培訓(xùn)教育1個月，仍不合格的，取消錄用。
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正確的答案是“錯”。題目14 不正確
獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干
機關(guān)對新錄用人員應(yīng)當在試用期內(nèi)進行聘任培訓(xùn)。
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正確的答案是“錯”。題目15 正確 獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干
聘任合同應(yīng)當具備合同期限，職位及其職責要求，工資、福利、保險待遇，違約責任等條款。
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正確的答案是“對”。題目16 不正確
獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干
公務(wù)員有應(yīng)當回避情形的，本人應(yīng)當申請回避;任何社會自然人均有權(quán)申請公務(wù)員回避。
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正確的答案是“錯”。題目17 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干
公務(wù)員收到開除處分的，法律后果是（）。
a.退出公務(wù)員系統(tǒng)正確
b.解除其與單位的人事關(guān)系正確 c.不再享有公務(wù)員的各項權(quán)利正確 d.不得被再次錄用為公務(wù)員正確 反饋
你的回答正確
正確答案是：解除其與單位的人事關(guān)系, 不再享有公務(wù)員的各項權(quán)利, 退出公務(wù)員系統(tǒng), 不得被再次錄用為公務(wù)員 題目18 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干
公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當具備擬任職務(wù)所要求的思想政治素質(zhì)、工作能力、文化程度和任職經(jīng)歷等方面的條件和資格。
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正確的答案是“對”。題目19 不正確
獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干
聘任制公務(wù)員與所在機關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生爭議的，可以自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
選擇一項： 對
錯不正確 反饋
正確的答案是“對”。題目20 不正確
獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干
公務(wù)員對人事處理決定的復(fù)核、申訴期間，停止人事處理的執(zhí)行。
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正確的答案是“錯”。題目21 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干
被辭退的公務(wù)員，可以領(lǐng)取辭退費或者根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享受失業(yè)保險。
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正確的答案是“對”。題目22 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干
公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定實行任職前公示制度和任職試用期制度。
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正確的答案是“對”。題目23 不正確
獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干
公務(wù)員的（）不以機關(guān)的人事處理決定的存在為前提。
a.彈劾
b.申訴不正確 c.申請 d.控告 反饋
你的回答不正確
正確答案是：控告 題目24 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干
曾因犯罪受過刑事處罰的，不得錄用為公務(wù)員。
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正確的答案是“對”。題目25 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干 正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的公務(wù)員，不得辭去公職。
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正確的答案是“對”。題目1 不正確
獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干
根據(jù)公務(wù)員法，對縣處級正職以下的領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當有計劃、有重點地實行跨地區(qū)、跨部門轉(zhuǎn)任。
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正確的答案是“錯”。題目2 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干
領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國家規(guī)定實行選舉制。
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正確的答案是“錯”。題目3 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干
招錄機關(guān)根據(jù)考試成績確定考察人選，并對其進行報考資格復(fù)審、考察和體檢。
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正確的答案是“對”。題目4 不正確
獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干
考核的結(jié)果應(yīng)當以公示形式通知公務(wù)員本人。
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正確的答案是“錯”。題目5 不正確
獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干
非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)中的巡視員相當于正廳級。
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錯不正確 反饋
正確的答案是“對”。題目6 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干
國家公務(wù)員更新知識培訓(xùn)的對象是全體國家公務(wù)員。
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正確的答案是“對”。題目7 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干
公務(wù)員警告處分的期間為多少個月？
a.六個月正確 b.三個月 c.十二個月 d.半個月 反饋
你的回答正確
正確答案是：六個月 題目8 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干
責令辭職是對有過錯失誤或不適合擔任現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員的一種組織和個人相結(jié)合和個人相結(jié)合的追究和處理措施。
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正確的答案是“對”。題目9 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干
公務(wù)員定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、及格和不及格四個等次。
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正確的答案是“錯”。題目10 正確
獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干
國家建立公務(wù)員工資的正常增長機制。
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正確的答案是“對”。
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