第一篇：中央電大公務(wù)員制度講座小抄

中央電大公務(wù)員制度講座小抄

②記過。記過是警戒性的紀(jì)律制裁方式，是“登記過失”的意思。③記大過。記大過也是警戒性的紀(jì)律制裁方式，但比記過在量紀(jì)標(biāo)準(zhǔn)上要重。

④降級。降級是指降低公務(wù)員工資級別的紀(jì)律制裁方式，是實(shí)質(zhì)性的制裁方式。

⑤撤職。撤職是指撤銷公務(wù)員現(xiàn)任職務(wù)的紀(jì)律制裁方式。受撤職處分的，應(yīng)另行確定職務(wù)、級別和工資檔次。

⑥開除。開除是解除被處分公務(wù)員與機(jī)關(guān)的人事關(guān)系的紀(jì)律制裁方式，是公務(wù)員處分的最高形式，也是最為嚴(yán)厲的制裁方式。7．試述公務(wù)員交流制度的作用。

答：①優(yōu)化人才資源配置的作用。通過實(shí)施公務(wù)員交流制度，既可在全國范圍調(diào)配高層次公務(wù)員，實(shí)現(xiàn)以強(qiáng)扶弱，又可以一定程度上解決公務(wù)員隊(duì)伍和領(lǐng)導(dǎo)班子中存在的結(jié)構(gòu)不合理、內(nèi)部不團(tuán)結(jié)和近親繁殖等弊端，實(shí)現(xiàn)組織和個人價值最大化。

②培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員隊(duì)伍的作用。通過實(shí)施公務(wù)員交流制度，可以為公務(wù)員提供多崗位的鍛煉機(jī)會，促進(jìn)年輕公務(wù)員的快速成長。③促進(jìn)廉政建設(shè)的作用。建立公務(wù)員交流制度，可以使公務(wù)員特別是領(lǐng)導(dǎo)干部克服人際關(guān)系的束縛，在一定程度上防止和消除公務(wù)員的腐敗行為。

8．國家如何確定公務(wù)員工資水平？

答：①公務(wù)員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進(jìn)步相適應(yīng)。

②國家實(shí)行工資調(diào)查制度，定期進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。

③建立公務(wù)員工資正常增長機(jī)制。一是要定期調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)。二是建立公務(wù)員正常晉升級別和工資檔次的機(jī)制。9．試述建立公務(wù)員辭職制度的意義。

答：①建立公務(wù)員辭職制度，既體現(xiàn)并鞏固了我國對傳統(tǒng)人事制度改革的成果，又有利于進(jìn)一步加快人事制度改革的整體進(jìn)程。②建立公務(wù)員辭職制度，有效保障了公務(wù)員擇業(yè)自由權(quán)的實(shí)現(xiàn)。勞動是我國公民的一項(xiàng)基本權(quán)利和義務(wù)，勞動權(quán)就包括選擇擇業(yè)權(quán)。

③建立公務(wù)員辭職制度，有助于保證公務(wù)員隊(duì)伍的活力、提高管理效率。

10．試述建立公務(wù)員申訴、控告制度的意義。

答：①保障了憲法賦予公民的權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。公務(wù)員的申訴、控告權(quán)利是憲法賦予公民申訴、控告權(quán)利的具體化。

②促進(jìn)了機(jī)關(guān)體系內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制的健全。申訴、控告屬于一種內(nèi)部監(jiān)督糾錯保障機(jī)制，有利于相關(guān)機(jī)關(guān)工作的法制化，保證公務(wù)員管理機(jī)關(guān)的公正和廉潔。

③保障了公務(wù)員的基本權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。公務(wù)員申訴控告的直接意義在于，當(dāng)公務(wù)員的合法權(quán)益遭到侵害后，能夠依法要求糾正并得到補(bǔ)償。

④保證了公務(wù)員制度實(shí)施。申訴控告制度對其他公務(wù)員制度的實(shí)行起著重要的保障和監(jiān)督作用。五．論述題

11．比較公務(wù)員職位分類制度與品位分類制度的優(yōu)缺點(diǎn)。答：職位分類制度與品位分類是兩種基本的公務(wù)員分類方式，我國公務(wù)員法規(guī)定的分類制度就是一種以職位分類為主，職位分類和品位分類相結(jié)合的分類制度。

職位分類與品位分類這兩種分類方式依據(jù)的理論基礎(chǔ)不同，互有長短。

職位分類的優(yōu)點(diǎn)在于：（1）因事設(shè)人從而避免了因人設(shè)事、濫竽充數(shù)現(xiàn)象；（2）可以使考試和考核標(biāo)準(zhǔn)客觀，有利于事得其人，人盡其才；（3）便于實(shí)行公平合理的工資待遇和制定工作人員的培訓(xùn)計(jì)劃；（4）可以做到職責(zé)分明，減少不必要的推諉糾紛，有利于獲得職位的最填空

1公務(wù)員，是指依法履行（公職）、納入國家（行政編制）、由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)（工資福利）的工作人員。

2由我國國家性質(zhì)所決定，與我國政黨（制度）相適應(yīng)，我國的公務(wù)員制度必須堅(jiān)持（黨的領(lǐng)導(dǎo)）的原則。3我國的行政機(jī)關(guān)包括國務(wù)院和地方各級（政府）。4政黨機(jī)關(guān)工作人員列入（公務(wù)員）范圍符合我國的的憲法體制和（司法實(shí)踐）。

5科舉制對我國從事管理以至世界（文官考試錄用）制度的產(chǎn)生有重大的影響。

6中央公務(wù)員主管（部門）負(fù)責(zé)全國公務(wù)員的（綜合管理）工作。

7公務(wù)員管理的原則，是指公務(wù)員（管理活動）和管理行為應(yīng)遵循的（原理）和準(zhǔn)則。

8公務(wù)員的任用，堅(jiān)持任人唯賢、（德才兼?zhèn)洌┑脑瓌t，注重（工作實(shí)績的原則）。單選

1、（B）年，我國《國家公務(wù)員暫行條例》作為行政法規(guī)由國務(wù)院正式頒布

A、1987 B、1993 C、1998 D、20032、（B）堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)是我國公務(wù)員制度的A、重要方針 B、政治特點(diǎn) C、主要原則 D、基本政策

3、（B）我國公務(wù)員制度與西方文官制度不同，不實(shí)行A、兩官分設(shè) B、兩官分途 C、政治中立 D、政治獨(dú)立

4、（B）公務(wù)員管理的原則之一是

A、公平、公開、平等、競爭 B、公開、平等、競爭、擇優(yōu)C、公平、公正、公開、擇優(yōu) D、公平、公正、平等、競爭

5、（D）我國《公務(wù)員法》于 年1月1日正式實(shí)施A、2003 B、2004 C、2005 D、2006

三、1、（ABCD）公務(wù)員的范圍包括那類機(jī)關(guān)的工作人員A、黨政機(jī)關(guān) B、人大、政協(xié)機(jī)關(guān)C、審判、檢察機(jī)關(guān) D、民主黨派機(jī)關(guān)

2、（ABE）下列職務(wù)中，領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)為

A、市長 B、副局長 C、調(diào)研員 D、主任科員 E、鄉(xiāng)長

3、（ADE）下列職務(wù)中，綜合類非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)為

A、巡視員 B、廳長 C、科長 D、副主任科員 E、辦事員

4、（BCD）下列屬于公務(wù)員管理基本原則的是A、紀(jì)律約束 B、任人唯賢、德才兼?zhèn)渥⒅貙?shí)績C、分類管理 D、依法管理

5、（ABCDEFGP）我國行政機(jī)關(guān)招考錄用公務(wù)員應(yīng)當(dāng)經(jīng)過的程序是

A、發(fā)布招考公告 B、資格審查 C、考試 D、錄用考察

E、體檢 F、提出擬錄用人員名單 G、審批 P、試用

四、名詞解釋

1、公務(wù)員義務(wù)

答：是指國家法律對公務(wù)員必須作出一定行為或不得作出一定行為的 事先約束和強(qiáng)制。

2、職位的涵義

答：是機(jī)關(guān)職能的微觀載體，是公務(wù)員職務(wù)的依托，是職權(quán)的支點(diǎn)。

3、職務(wù)序列

答：是依據(jù)責(zé)任大小，工作難易程度，任職資格條件的不同所區(qū)分出的從低到高的職務(wù)層次，形成機(jī)關(guān)的層級結(jié)構(gòu)，也為公務(wù)員提供了職業(yè)發(fā)展的階梯。

4、公務(wù)員權(quán)利

答：是指國家法律對公務(wù)員在履行職責(zé)，行使職權(quán)、執(zhí)行公務(wù)的過程中，可以作出某種行為，要求他人或者不為某種行為的許可和保障。

五、判斷對錯

（√）公務(wù)員義務(wù)是公務(wù)員制度的重要組成部分，是以法律形式確立的，公務(wù)員行為的準(zhǔn)則。

（√）職位分類與品位分類兩種分類方式各有長短。（√）調(diào)研員、副調(diào)研員是綜合管理類非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列的職務(wù)。（√）考試錄用就是通過競爭性考試選拔政府人員的一種制度。

（√）錄用適用于“擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員”。

六、問題

1、公務(wù)員管理的原則？

答：

一、公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；

二、監(jiān)督約束與激勵保障并重的原則；

三、任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙?shí)績的原則；

四、分類管理原則；

五、依法管理及公務(wù)員依法履行職務(wù)行為受法律保護(hù)的原則；

2、公務(wù)員條件的具體內(nèi)容？答：

一、具有中華人民共和國國籍；

二、年滿十八周歲；

三、擁護(hù)中華人民共和國憲法；

四、具有良好的品行；

五、具有正常履行職責(zé)的身體條件；

六、具有符合職位要求的文化程度和工作能力；

七、法律規(guī)定的其他條件；

3、公務(wù)員義務(wù)的特點(diǎn)？

答：

一、公務(wù)員的義務(wù)以公務(wù)員的身份為前提；

二、公務(wù)員必須作出一定的行為或不得作出一定的行為，即具有作為和不作為的義務(wù)；

三、這種義務(wù)是對公務(wù)員的約束；

四、公務(wù)員義務(wù)具有強(qiáng)制性；

4、考試錄用的適用對象？

答：適用于擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員；

七、簡述題

1、建設(shè)有中國特色的公務(wù)員制度

答：制定公務(wù)員法，必須從中國國情出發(fā)，反映我國政治體制的特點(diǎn)和要求，有利于建設(shè)有中國特色的公務(wù)員制度：

1、堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)是我國公務(wù)員制度的政治特點(diǎn)。由我國國家性質(zhì)所決定，與我國政黨制度相適應(yīng)，我國公務(wù)員制度必須堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)原則，作為干部人事制度的公務(wù)員制度必須全面貫徹和體現(xiàn)黨的干部路線方針政策，堅(jiān)持黨管干部原則，保證黨的組織領(lǐng)導(dǎo)的實(shí)現(xiàn)；

2、從我國實(shí)際出發(fā)確定公務(wù)員范圍。

公務(wù)員包括政黨機(jī)關(guān)工作人員，這是只有中國特色的公務(wù)員制度 又一個重要特點(diǎn)；

3、我國公務(wù)員制度不

4、實(shí)行“兩官分途”；

2、公務(wù)員義務(wù)與紀(jì)律的關(guān)系

答：公務(wù)員義務(wù)與紀(jì)律即有聯(lián)系又有區(qū)別，公務(wù)員義務(wù)與紀(jì)律的聯(lián)系在于二者都是為公務(wù)員所規(guī)定的，任何公務(wù)員都必須遵守的行為準(zhǔn)則，都具有國家的強(qiáng)制力，違反了義務(wù)或紀(jì)律的公務(wù)員都會受到相應(yīng)的懲處，都需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。公務(wù)員義務(wù)與紀(jì)律的區(qū)別表現(xiàn)在：二者強(qiáng)調(diào)的內(nèi)容不同，首先公務(wù)員義務(wù)由于是從宏觀的角度正面提出的公務(wù)員“必須為”的要求，而公務(wù)員紀(jì)律是從正面提出的公務(wù)員“不得為”的要求。其次公務(wù)員的義務(wù)由于是從宏觀的角度對公務(wù)員的行為作出的規(guī)范。因此，其具體內(nèi)容必然地較抽象與概括，而公務(wù)員紀(jì)律是從微觀的角度對公務(wù)員的行為提出的細(xì)致的要求，因此，其內(nèi)容必須比較具體，以便于具有較強(qiáng)的操作性又與公務(wù)員權(quán)利的關(guān)系不同，公務(wù)員的義務(wù)是相對于公務(wù)員的權(quán)利而言的，而公務(wù)員紀(jì)律則沒有這層與公務(wù)員權(quán)利的對應(yīng)性。填空

公務(wù)員義務(wù)，是指國家法律對公務(wù)員必須作出（一定行為）或不得作出（一定行為）的約束和強(qiáng)制。

公務(wù)員權(quán)利，是指國家法律對公務(wù)員履行（職責(zé)）、行使職權(quán)、執(zhí)行公務(wù)的過程中，可以作出（某種行為），要求他人為或者不為某種行為的（許可）和保障。

我國職位分類制度的內(nèi)容包括（職位類別）劃分的依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)。職務(wù)的內(nèi)涵是公務(wù)員（職務(wù)）所承擔(dān)的應(yīng)該完成的任務(wù)，是機(jī)關(guān)對公務(wù)員（職權(quán)）、職責(zé)的委托。

所有公務(wù)員都有級別，但并不是（所有）公務(wù)員都要有銜級。官員選拔制度伴隨著（國家）的產(chǎn)生，適應(yīng)階級統(tǒng)治的需要而形成的一種（人事）管理制度。

人事分類制度，主要是兩種，一是以“人”為中心的分類，稱為（品位分類）；二是以（事）為中心的分類稱為職位分類。根據(jù)公務(wù)員是否承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，將職務(wù)分為（領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）和（非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）兩大類型。單選

1、（B）是機(jī)關(guān)與公務(wù)員之間產(chǎn)生權(quán)利義務(wù)關(guān)系的主要依據(jù)A、職級 B、職務(wù) C、職位 D、職權(quán)

2、（B）是具體從事規(guī)劃、咨詢、決策、組織、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督及機(jī)關(guān)內(nèi)部管理工作

A、行政執(zhí)法類職位 B、綜合管理類職位C、專業(yè)技術(shù)類職位 D、其他類別職位

3、（B）從副科長到國務(wù)院總理，公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)等次為A、8 B、10 C、12 D、144、（B）公務(wù)員考核的重點(diǎn)是

A、工作業(yè)績 B、工作實(shí)績 C、工作紀(jì)律 D、工作成績

5、（B）公務(wù)員職務(wù)與級別的具體對應(yīng)關(guān)系，主要在何處體現(xiàn)

A、職位分類 B、工資制度 C、職務(wù)序列 D、職級序列

三、多選

1、（ABCD）公務(wù)員義務(wù)本身的特點(diǎn)是A、主體性 B、程序性 C、約束性 D、強(qiáng)制性

2、（AB）公務(wù)員錄用的方法

A、公開考試 B、嚴(yán)格考察 C、擇優(yōu)錄用 D、平等競爭

3、（ABC）的基本方法是

A、領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合 B、平時考核與定期考核相結(jié)合C、定性考核與定量考核相結(jié)合 D、目標(biāo)考核和工作考核相結(jié)合4、（ABCD）公務(wù)員考核等次劃分為A、優(yōu)秀 B、稱職 C、基本稱職 D、不稱職

5、（ABCD）公務(wù)員考核的基本原則

A、全面考核和重點(diǎn)考核相結(jié)合 B、客觀、公正、公開、民主C、分類考核 D、考用結(jié)合四、名詞解釋

1、兩官分途

答：即政務(wù)類公務(wù)員和業(yè)務(wù)類公務(wù)員，或稱政務(wù)官和事務(wù)官。

2、政治中立

答：是西方國家公務(wù)員制度的普遍要求。其內(nèi)容是公務(wù)員不與政黨共進(jìn)退，對各政黨一視同仁，對各政黨作價值中立的判斷，而且公務(wù)員須遠(yuǎn)離政治活動。

3、職位分類

答：是以“事”為中心的分類，側(cè)重職位的職務(wù)、職責(zé)與職權(quán)。

4、公務(wù)員錄用

答：是指機(jī)關(guān)按照規(guī)定的條件和程序，面向社會采取公開考試嚴(yán)格考核的辦法選拔公務(wù)員的活動。

五、判斷對錯

1、（×）依法履行公職，由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的為公務(wù)員。

2、（×）公務(wù)員主管部門是指政府人事部門。

3、（√）中國古代真正以考試的方式選拔官員是從隋朝科舉制度的創(chuàng)立開始的。

4、（√）西方采用公開競爭考試的方法選拔官員始與18世紀(jì)的德國。

5、（√）全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。

六、問題

1、何謂科舉制？

答：就是設(shè)科取人之意，主要是通過設(shè)置分門別類的考試以考試成績作為確定人選的主要標(biāo)準(zhǔn)的選拔任用方式。

2、公務(wù)員錄用的標(biāo)準(zhǔn)？

答：德才兼?zhèn)涫俏覀凕h長期實(shí)踐中形成的公務(wù)員錄用的標(biāo)準(zhǔn)，具體來講，既不僅測試報(bào)考人員的文化知識和業(yè)務(wù)能力，還要考察其政治態(tài)度和思想品質(zhì)。

3、公務(wù)員考核？

答：是指公務(wù)員主管部門和各機(jī)關(guān)按照管理權(quán)限，依據(jù)一定的程序和對管理的公務(wù)員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行崗位職責(zé)，完成工作目標(biāo)的情況進(jìn)行的了解和評價。

4、考用結(jié)合的原則？

答：即對公務(wù)員的考核，必須同正確使用考核結(jié)果有機(jī)結(jié)合起來，考核結(jié)果要作為調(diào)整公務(wù)員的職務(wù)級別和工資以及公務(wù)員的獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。

七、簡述題

1、公務(wù)員錄用考試的功能答：

1、具有科學(xué)選拔人才的功能

考試不是選拔人才的唯一手段，但本身具有較強(qiáng)的科學(xué)性和客觀性，能夠相對準(zhǔn)確地測試人的素質(zhì)和能力，從而使其在選拔人才中，具有特殊功能。

2、具有改善人才結(jié)構(gòu)的功能

考試反映了機(jī)關(guān)各類職位對人才結(jié)構(gòu)的特殊要求，將考試作為錄取公務(wù)員的主要方式。

2、公務(wù)員考核的內(nèi)容

答：

1、德：包括政治品德、職業(yè)道德、社會公德和個人品德；

2、能：包括業(yè)務(wù)知識和工作能力；

3、勤：指事業(yè)心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)和勤奮精神；

4、績：是工作實(shí)績，公務(wù)員在完成任務(wù)目標(biāo)和履行崗位職責(zé)過程中，通過所提出的工作思路采取的措施，發(fā)揮具體作用而取得的績效等；

5、廉：指謙潔自律情況；

一、填空

1、公務(wù)員任免制度是關(guān)于公務(wù)員職務(wù)任免（形式）、任免機(jī)關(guān)及其（權(quán)限）、任免職務(wù)的情形以及相關(guān)事宜的管理制度。

2、（選任）和（委任）是我國公務(wù)員職務(wù)的主要任用方式。

3、我國公務(wù)員培訓(xùn)的基本原則是（理論聯(lián)系實(shí)際）、學(xué)用一致、（按需施教）、講求實(shí)效。

4、公務(wù)員交流的法定形式包括調(diào)任、（轉(zhuǎn)任）和（掛職鍛煉）。

5、公務(wù)員職務(wù)晉升制度，堅(jiān)持（任人唯賢）、德才兼?zhèn)湓瓌t，注重（工作實(shí)績）。

6、公務(wù)員紀(jì)律，是指機(jī)關(guān)為保障實(shí)現(xiàn)其（職能），維護(hù)機(jī)關(guān)的秩序和正常運(yùn)轉(zhuǎn)而制定的，要求每一個公務(wù)員遵守的（行為規(guī)范）。

7、回避制度最早出現(xiàn)于（中國）。這一制度從東漢正式建立，一直沿用到清末，成為我國古代一項(xiàng)很有特色的（官吏制度）。

8、（任職培訓(xùn)），是指機(jī)關(guān)對準(zhǔn)備晉升一定領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，按照擬晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的要求所進(jìn)行的培訓(xùn)。

二、單選

1、（A）公務(wù)員職務(wù)任用方式有

A、選任、委任、聘任 B、委任、考任、聘任 C、選任、聘任、考任

2、（A）公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的程序是

A、民主推薦、組織考察、討論決定、履行任職手續(xù)B、民主推薦、組織考察、討論任職

C、民主測評、組織考察、討論決定、履行任職手續(xù)D、民主測評、組織考察、討論決定

3、（A）轉(zhuǎn)任是公務(wù)員的A、內(nèi)部交流 B、局部交流 C、外部交流

4、（A）公務(wù)員法規(guī)定的處分種類是A、6 B、7 C、8 D、95、（A）要求公務(wù)員在擔(dān)任某些關(guān)系密切的職務(wù)方面實(shí)行任職回避

A、親屬關(guān)系 B、同鄉(xiāng)關(guān)系 C、同事關(guān)系

三、多選

1、（ABCD）國家對公務(wù)員實(shí)行規(guī)范化、制度化培訓(xùn)的四種類型是

A、新錄用人員的培訓(xùn) B、任職培訓(xùn) C、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)D、更新知識培訓(xùn) E、工作能力的培訓(xùn)

2、（ABCDFG）公務(wù)員法規(guī)定的處分種類是A、警告 B、記過 C、記大過 D、降級E、降職 F、撤職 G、開除

3、（ABC）掛職鍛煉是一種特殊的交流形式，其特殊性表現(xiàn)為

A、不辦理調(diào)動手續(xù) B、具有時間性C、內(nèi)外混合性交流形式 D、外部交流形式

4、公務(wù)員回避制度的種類一般包括（ABC）A、職務(wù)回避 B、公務(wù)回避 C、地區(qū)回避

5、（ABCDE）公務(wù)員獎勵的種類為

A、嘉獎 B、三等功 C、二等功 D、一等功 E、榮譽(yù)稱號

四、名詞解釋

1、降職

答：是對不稱職公務(wù)員，依一定程序，降低其原有的職務(wù)，由較高層次職務(wù)改任較低層次的職務(wù)。

2、公務(wù)員培訓(xùn)

答：指機(jī)關(guān)根據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要，通過各種形式，有計(jì)劃、有組織地對公務(wù)員進(jìn)行的以政治理論、政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識、素養(yǎng)和技能訓(xùn)練為主要內(nèi)容的各種教育和訓(xùn)練活動。

3、公務(wù)員調(diào)任

答：指國有企事業(yè)單位，人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員，調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

4、競爭上崗

答：是干部人事制度改革重要成果，是干部選拔任用方式的改革，也是公務(wù)員職務(wù)公開方式的創(chuàng)新，在本單位或本系統(tǒng)進(jìn)行，適用于局級正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

五、判斷對錯

1、（√）委任制是由任免機(jī)關(guān)在其任免權(quán)限范圍內(nèi)，委派公務(wù)員擔(dān)任一定職務(wù)或免去職務(wù)。

2、（√）理論聯(lián)系實(shí)際是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，是公務(wù)員培訓(xùn)的方向和寶貴經(jīng)驗(yàn)。

3、（×）交流制度是公務(wù)員法的重要組成部分，它貫穿于公務(wù)員的“進(jìn)”與“出”的環(huán)節(jié)。

4、（×）回避制度是對公務(wù)員的一切親屬關(guān)系作出的限制規(guī)定。

5、（√）公務(wù)回避的目的是防止公務(wù)員因私情妨礙公正執(zhí)行公務(wù)。

六、問題

1、任職培訓(xùn)的主要內(nèi)容？

答：指機(jī)關(guān)對準(zhǔn)備晉升一定領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，按照晉升職位的要求所實(shí)施的相應(yīng)培訓(xùn)，培訓(xùn)的目的在于通過對公務(wù)員進(jìn)行擬

任職務(wù)所需的理論和政策水平、組織領(lǐng)導(dǎo)能力和專業(yè)知識的培訓(xùn)，為公務(wù)員履行擬晉升職務(wù)的職責(zé)打基礎(chǔ)。

2、調(diào)任的目的與意義？

答：

1、有利于國家合理配置人才資源；

2、有利于取長補(bǔ)短，提高工作效能；

3、有利于工作人員個人的發(fā)展和成長；

3、任職回避的主要對象？答：

1、夫妻關(guān)系；

2、直系血親關(guān)系；

3、三代以內(nèi)的旁系血親；

4、近姻親關(guān)系；

4、公務(wù)員工資正常增長機(jī)制？

答：國外許多國家把定期增資原則，作為公務(wù)員工資制度的一條基本原則，并制定了相應(yīng)制度，我國1993年確立的公務(wù)員工資制度，初步建立了正常增長機(jī)制，主要包括兩方面：一是正常晉升工資，二是調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)，因此有必要按照公務(wù)員法的規(guī)定，建立公務(wù)員工資水平正常增長機(jī)制，進(jìn)一步完善公務(wù)員工資制度。

七、簡述

1、我國公務(wù)員工資制度的基本形式。答：分為職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資四部分，通過增設(shè)級別工資，一定程度上解決了不晉升職務(wù)也能提高待遇的問題取得了積極的成效。同時基本工資結(jié)構(gòu)也不盡合理，級別工資、工齡工資不同程度地體現(xiàn)資歷和年歷，功能重疊，基礎(chǔ)工資、工齡工資同實(shí)際情況的發(fā)展變化已經(jīng)難以發(fā)揮應(yīng)有的作用。各方面普遍贊成基本工資結(jié)構(gòu)簡化操作。新的工資制在這種背景下應(yīng)運(yùn)而生。

2、地域回避的對象。答：

1、地域回避的地域

地域回避主要是回避特定地區(qū)的親屬關(guān)系，其地域的確定應(yīng)當(dāng)從我們社會的實(shí)際出發(fā)，即不能過寬也不能過窄。從實(shí)踐中看，縣級以下的地域，人們的親屬關(guān)系相對集中，在這個范圍內(nèi)執(zhí)行公務(wù)可能遇到的親屬關(guān)系較多，若不進(jìn)行地域回避，公務(wù)回避，則會影響正常的工作，因此，公務(wù)員法規(guī)定的地域回避范圍是鄉(xiāng)和縣級機(jī)關(guān)。

2、地域回避的人員

從實(shí)踐看，凡是擔(dān)任縣級主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)及重要權(quán)力部門的主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員以及擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長的公務(wù)員都要實(shí)行地域回避，因?yàn)樗麄冋莆盏臋?quán)力比較集中，親屬血緣關(guān)系影響其公正執(zhí)行公務(wù)的可能性最大，同時對他們的監(jiān)管也相對較難，因此，進(jìn)行回避的針對性更強(qiáng)，達(dá)到的管理效益也最高，因此，公務(wù)員概括地規(guī)定為鄉(xiāng)級機(jī)關(guān)，縣級機(jī)關(guān)及其有關(guān)部門的主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

一、填空

1、公務(wù)員工資制度，是指公務(wù)員依法履行（職責(zé)）、完成本職工作后，國家以法定貨幣支付給公務(wù)員個人勞動（報(bào)酬）的制度。

2、國家建立公務(wù)員保險(xiǎn)制度，保障（公務(wù)員）在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得（幫助）和補(bǔ)償。

3、建立辭職辭退制度，有利于暢通公務(wù)員隊(duì)伍的（出口），形成優(yōu)勝劣汰和新陳代謝良性（機(jī)制）。

4、退休方式一般包括（自愿）和（強(qiáng)制）兩種。

5、申訴控告制度為保障公務(wù)員的合法（權(quán)益）提供了必要的救濟(jì)手段，有利于維護(hù)公務(wù)員的合法（權(quán)益）。

6、聘任制是機(jī)關(guān)根據(jù)職位的需要，通過簽訂聘任合同，選拔、（任用）、管理公務(wù)員的一種人事（管理）制度。

7、公務(wù)員法的法律責(zé)任是指（機(jī)關(guān)主體）違反公務(wù)員法規(guī)定的規(guī)則、義務(wù)或（紀(jì)律）時，必須承擔(dān)的不利后果。

8、國家根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會（發(fā)展水平）提高公務(wù)員的福利待遇。

二、單選

1、（D）公務(wù)員的工資通常由四部分組成，其中工資結(jié)構(gòu)的主體是

A、津貼 B、獎金 C、補(bǔ)貼 D、基本工資

2、公務(wù)員辭職辭退是公務(wù)員管理的（C）。A、重要內(nèi)容 B、重要條件 C、重要環(huán)節(jié)

3、我國公務(wù)員制度規(guī)定公務(wù)員應(yīng)當(dāng)退休的年齡條件是男年滿（B）

A、65周歲 B、60周歲 C、50周歲 D、55周歲

4、公務(wù)員的申訴控告權(quán)對公務(wù)員、對機(jī)關(guān)來說在性質(zhì)上都有（C）。

A、保護(hù)性 B、保衛(wèi)性 C、保障性 D、保持性

5、編制管理是機(jī)關(guān)人事管理的基礎(chǔ)和（C）。A、重要環(huán)節(jié) B、重要部分 C、重要內(nèi)容 D、主要部分

三、多選

1、（ABCD）辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的形式有

A、因公辭職 B、自愿辭職 C、引咎辭職 D、責(zé)令辭職

2、（ABCD）公務(wù)員基本工資兩部分

A、職務(wù)工資 B、級別工資 C、基礎(chǔ)工資 D、工齡工資

3、（AC）公務(wù)員辭職的程序

A、本人提出書面申請 B、單位審核 C、任免機(jī)關(guān)審查批準(zhǔn)

4、（ABC）退休公務(wù)員的待遇

A、政治待遇 B、養(yǎng)老保險(xiǎn)金待遇 C、其他待遇

5、（ABCD）公務(wù)員法法律責(zé)任的功能是

A、預(yù)防功能 B、懲戒功能 C、補(bǔ)償功能 D、引導(dǎo)功能

四、名詞解釋

1、津貼

答：是對公務(wù)員在特殊勞動條件下或工作環(huán)境下付出額外勞動消耗和生活費(fèi)支出所給予的適當(dāng)補(bǔ)償，是工資的一種補(bǔ)充形式和工資制度的重要組成部分。

2、辭退

答：指機(jī)關(guān)依照法律規(guī)定的條件，通過一定的法律程序，在法定的管理權(quán)限作出的解除與公務(wù)員之間存在的職務(wù)關(guān)系的行為。

3、離休

答：指新中國成立以前參加革命工作的老干部，達(dá)到國家規(guī)定年齡，或者是未達(dá)到規(guī)定年齡，但因身體不能正常工作，本人要求組織批準(zhǔn)，確定享受離休待遇，離職長期休養(yǎng)。

4、職位聘任

答：是機(jī)關(guān)與所聘公務(wù)員按照平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂聘任合同，確定雙方權(quán)利、義務(wù)的一種任職方式。

五、判斷對錯

1、（√）工資是公務(wù)員勞動報(bào)酬的貨幣表現(xiàn)。

2、（√）辭退公務(wù)員是機(jī)關(guān)的法定權(quán)力。

3、（×）養(yǎng)老保險(xiǎn)金也稱退休費(fèi)、退休金等。

4、（×）申訴控告制度對于調(diào)動公務(wù)員的積極性沒有什么作用。

5、（×）實(shí)行聘任制不利于健全公務(wù)員用人機(jī)制。

六、問題

1、公務(wù)員申訴的特點(diǎn)？

答：

1、主體具有身份特殊性，公務(wù)員申訴的主體僅限于對涉及本人的具體人事處理不服的公務(wù)員。

2、客觀具有內(nèi)部性，公務(wù)員申訴的客體是機(jī)關(guān)的人事處理行為，屬于機(jī)關(guān)內(nèi)部的管理行為。

3、對象具有特殊性，公務(wù)員申訴的對象是對自己在行政上有隸屬和管制關(guān)系的黨政機(jī)關(guān)。

2、退休條件？

答：指公務(wù)員獲得享受退休待遇的權(quán)利應(yīng)該達(dá)到的基本要求，公務(wù)員的退休條件主要分為年齡條件，工作年限和身體條件三點(diǎn)。

3、公務(wù)員保險(xiǎn)制度的作用？

答：

1、公務(wù)員保險(xiǎn)制度為喪失勞動能力的公務(wù)員，提供了基本生活保障；

2、公務(wù)員保險(xiǎn)制度的建立和實(shí)施，為暫喪失勞動能力的公務(wù)員提供了必要的物資幫助，使他們能盡快的恢復(fù)勞動能力，保證了勞動力再生產(chǎn)的順利進(jìn)行，這對促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展無疑是有益的。

4、實(shí)行聘任制的范圍？

答：

1、專業(yè)性較強(qiáng)的職位，這些職位要求具有經(jīng)過一定的時間的專門學(xué)習(xí)，才能掌握的專業(yè)知識、專業(yè)技能。

2、輔助性職位，這部分職位事務(wù)性強(qiáng)，在機(jī)關(guān)工作中處于輔助地位。

3、涉及國家秘密的專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位不實(shí)行聘任制。

七、簡述

1、公務(wù)員法法律責(zé)任主體。

答：

1、機(jī)關(guān)：包括縣級以上領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，公務(wù)員主管部門，作為用人單位的機(jī)關(guān)以及其他主管部門；

2、公務(wù)員：公務(wù)員作為公務(wù)員法律關(guān)系的主體，有義務(wù)遵守公務(wù)員法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，遵守公務(wù)員紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)定，接受有關(guān)機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人的指令；

3、其他單位和個人：包括違規(guī)接收離職公務(wù)員的單位，參加公務(wù)員的考試有違法行為的人等，在與公務(wù)員管理機(jī)關(guān)的社會生活活動中也必須履行公務(wù)員法的規(guī)定的、相對人的義務(wù)，服從具有法律效力的命令和決定，執(zhí)行已生效的裁決處罰等。

2、職位聘任的主要特點(diǎn)。

答：

1、合同管理：聘任關(guān)系確定后，機(jī)關(guān)對聘任制公務(wù)員的管理，主要是依據(jù)公務(wù)員法和聘任合同進(jìn)行的聘任制公務(wù)員，根據(jù)合法的約定，履行職責(zé)享受相應(yīng)的待遇；

2、平等協(xié)商：聘任關(guān)系確定的過程中，機(jī)關(guān)應(yīng)聘人員的地位是平等的，在簽訂聘任合同以后，雖然機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員的關(guān)系已經(jīng)變成隸屬關(guān)系，但仍然可以通過協(xié)商一致變更或者解除聘任合同；

3、任期明確；聘任制公務(wù)員都有明確的聘任期限，公務(wù)員法規(guī)定為一至五年，聘任期滿，任用關(guān)系自然解除，需要時，可以約定續(xù)聘。

第二篇：公務(wù)員制度講座小抄

公務(wù)員制度講座期末總復(fù)習(xí)范圍 11.公務(wù)員考核中，“業(yè)務(wù)水29.國家對因病而喪失勞動能8.解除公務(wù)員行政警告處分的6.我國公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列A6.按照公務(wù)員法的規(guī)定，下列平”一般屬于下列哪一方面考核力的公務(wù)員給予的物質(zhì)幫助屬于期限，為自做出處分決定之日起的職務(wù)層次有(A)A.8個可以辭退公務(wù)員的情形是(D)D.內(nèi)容的指標(biāo)？(B)B．能（D）D．公務(wù)員福利 滿(B)。B．半年2.圍繞建設(shè)高素質(zhì)、專業(yè)化公不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他12.公務(wù)員錄用制度的適用范圍30.公務(wù)員辭退費(fèi)發(fā)放的最長11.具有公務(wù)員一等功獎勵審批務(wù)員隊(duì)伍而設(shè)立的專業(yè)學(xué)位是安排的 僅限于擔(dān)任（C）。C.主任科時間是（D）D．24個月 權(quán)限的機(jī)關(guān)是（D）D.省政府(A)A.MPA

1.按照公務(wù)員法的規(guī)定，公務(wù)員員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員31.公務(wù)員未滿國家規(guī)定的最16.晉升省部級副職應(yīng)該具備13.我國公務(wù)員當(dāng)年考核中被確的聘任合同期限最長有(D)D.5年 29.公務(wù)員考核中，“政策理低服務(wù)年限不得辭職，最低服務(wù)的文化程度是（B）B ．本科以定為不稱職等次的，應(yīng)予以B39.筆試的缺點(diǎn)是（D）論水平”一般屬于下列哪一方面年限一般為（C）C．3至5年 上（D）。D降職

不易考察應(yīng)試者的實(shí)際工作能力 考核內(nèi)容的指標(biāo)？(B)B．能 33.根據(jù)我國公務(wù)員法的規(guī)40.競爭上崗適用于選拔任用15.我國通過民主選舉的方法，31.不得“壓制批評、打擊報(bào)30.國家公務(wù)員的考核結(jié)果分定，公務(wù)員交流的形式有（A）(D)D.各級黨委和國家機(jī)關(guān)工作確定合適的國家公務(wù)員擔(dān)任職務(wù)復(fù)”屬于行政機(jī)關(guān)公務(wù)員應(yīng)該遵為(C)。C．優(yōu)秀、稱職、基本稱調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉 部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員 的任職方式稱為(D)。D．選任制 守的（B）B.工作紀(jì)律 職、不稱職四個等次 39.公務(wù)員李某連續(xù)曠工20K44.考核者以最近表現(xiàn)的評19.我國公務(wù)員考核的結(jié)果等

39.“不得包養(yǎng)情人”屬于行政31.公務(wù)員錄用考試中用來測天，按規(guī)定應(yīng)該被（C）C.辭退 價代替對公務(wù)員的全面評價的現(xiàn)次分為（B）B．4 等

機(jī)關(guān)公務(wù)員應(yīng)該遵守的(D)D.道試考生從事行政工作的一般素質(zhì)42.根據(jù)公務(wù)員制度有關(guān)規(guī)象，這屬于考核中的(C)C.22.我國公務(wù)員法中規(guī)定獎勵德紀(jì)律 與能力的筆試科目是（A）A．行定，領(lǐng)導(dǎo)成員轉(zhuǎn)任的職務(wù)層次是近因效應(yīng)L52.連續(xù)兩年考的對象是（D）D ．公務(wù)員個人C16.辭職是公務(wù)員的（A）A．權(quán)政職業(yè)能力測試(C)C.省部級正職以下 核被確定為不稱職等次的應(yīng)當(dāng)予和集體

利 48.各國公務(wù)員級別的確立，44.根據(jù)《公務(wù)員法》，公務(wù)以(C)C.辭退 25.我國地方各級人民政府領(lǐng)

6.初任培訓(xùn)的對象是（A）既考慮職位的因素，又考慮員不受年齡限制，可以申請?zhí)崆?7.領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員辭去公職導(dǎo)人員的任免機(jī)關(guān)是（D）

A ．新錄用的處于試用期的公務(wù)品位的因素 退休的條件是工作年限滿提出書面申請后需要審批的時間D ．同級人大及其常委會 員49.公務(wù)員職位的主體是(A)A.(C)C.30年是（C）C.90日26.我國的國家公務(wù)員職務(wù)分28 參與賭博違反了公務(wù)員的綜合管理類職位 45.《公務(wù)員法》規(guī)定的公務(wù)M23.某縣統(tǒng)計(jì)局根據(jù)工作需為（B）兩個序列。B．領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

（D）D.道德紀(jì)律 50.公務(wù)員錄用考試制度形成于員被辭退的條件是(B)B.曠工連要，擬聘任公務(wù)員，其批準(zhǔn)機(jī)關(guān)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

D20.對西方文官制度產(chǎn)生重大影(C)C.英國 續(xù)超過15天以上 是（B）B．省公務(wù)員主管部門34.我國現(xiàn)有的公務(wù)員級別是響的中國古代官員選拔制度是51.考核者由于特別看重被考48.公務(wù)員工時制度規(guī)定，每23.某公務(wù)員拒絕執(zhí)行上級依（D）D．27級

（B）B ．科舉制 核人的某項(xiàng)特性，從而影響他對日工作8小時，每周工作法作出的決定和命令，其行為違40.我國錄用公務(wù)員的最低年

19.對國家公務(wù)員進(jìn)行獎勵，其被考核人的其他方面作出客觀的(C)C.40小時反了（A）A．工作紀(jì)律 齡是（A）A.年滿18周歲首要作用在于(A)。A．引導(dǎo)示范 評定，這種可能產(chǎn)生負(fù)面影響的49.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)退休的條件是27.某國家機(jī)關(guān)對本機(jī)關(guān)公務(wù) B.年滿19周歲

24.對公務(wù)員解除處分的決定機(jī)心理因素屬于(D)D.暈輪效應(yīng)(A)A.完全喪失工作能力員進(jìn)行“科學(xué)發(fā)展觀”專題培2.我國對公務(wù)員最低的獎勵種類關(guān)是（C）C．原處分決定機(jī)關(guān) 53.公務(wù)員管理的首要環(huán)節(jié)是51.國家對暫時或永久喪失勞訓(xùn)，該培訓(xùn)屬于（B）B．更新知是(B)B．嘉獎

36.對新錄用人員應(yīng)當(dāng)在試用期（B）B．公務(wù)員職位分類制度 動能力的公務(wù)員給予物質(zhì)幫助的識培訓(xùn)9.我國公務(wù)員任職培訓(xùn)的對象內(nèi)進(jìn)行(A)A.初任培訓(xùn) 54.公務(wù)員考試錄用中的平等制度是(B)B.保險(xiǎn)制度 32.某公務(wù)員散布有損國家聲是（B）B.晉升職務(wù)的人員

16.對公務(wù)員在特殊勞動條件或原則屬于（B）B．政治權(quán)利上的53.公務(wù)員所在機(jī)關(guān)根據(jù)法律譽(yù)的言論，其行為直接違反了17.我國公務(wù)員培訓(xùn)的管理機(jī)工作環(huán)境下付出額外勞動消耗和平等 規(guī)定的條件、程序，在法定的管(A)A.政治紀(jì)律 關(guān)是（C）C ．公務(wù)員主管部門 生活費(fèi)支出所給予的補(bǔ)償稱為56.國家公務(wù)員離職學(xué)習(xí)超過理權(quán)限內(nèi)解除公務(wù)員職務(wù)關(guān)系的43.某地級市工商系統(tǒng)公務(wù)員18.我國古代政治家諸葛亮所

（C）C ．津貼 一年的，應(yīng)受到的人事處理是行政行為是(B)B.辭退 職務(wù)升降的負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)是（C）說的“賞不逾時”與現(xiàn)代公務(wù)員

35.對因公致殘及因公犧牲、因(A)A.免職 54.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)退休的條件是C．省工商局 獎勵中的哪個原則同義（A）A.公死亡或病故后公務(wù)員給予的撫1.公務(wù)員行政處分的對象是(D)D.男滿60周歲，女滿55周37.某公務(wù)員思想政治素質(zhì)一及時原則

恤金等待遇屬于（A）A.福利 公務(wù)員歲 般，履行職責(zé)的工作能力較弱，26.王某剛剛通過了公務(wù)員考

36.對公務(wù)員在苦、臟、累、險(xiǎn)12.公務(wù)員組織或參加罷工的行58.國家行政機(jī)關(guān)與其他機(jī)關(guān)工作責(zé)任心一般，能基本完成本試并被錄用，依照《公務(wù)員法》崗位上工作給予的補(bǔ)助費(fèi)用屬于為違反了下列哪類紀(jì)律（A）A.以及企業(yè)、事業(yè)單位之間進(jìn)行的職工作，但有較大失誤。根據(jù)我對其進(jìn)行的培訓(xùn)是（D）D．初任

（C）C.崗位津貼 政治紀(jì)律 人員交流且不改變?nèi)耸玛P(guān)系的形國《公務(wù)員法》規(guī)定，其考培訓(xùn)

40.擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，因14.公務(wù)員撤職處分的期間是式是（D）。D．掛職鍛煉核應(yīng)確定的等次是（C）C．基本7.我國對女國家公務(wù)員的產(chǎn)假健康原因而提出的辭職是(B)B.（D）D ．二十四個月 59.公務(wù)員工資的支付形式是稱職 期定為(B)。B.3個月

自愿辭職22.公務(wù)員提任縣(處)級領(lǐng)導(dǎo)（B）B．貨幣 18.目前，男性公務(wù)員的法定9.我國公務(wù)員工資制度是（B）

55.擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，因職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具備的條件是62.公務(wù)員的冬季宿舍取暖補(bǔ)的退休年齡是（C）C ． 60 周B.職級工資制

工作變動依照法律規(guī)定辭去現(xiàn)任（B）B．五年以上工齡和兩年以貼制度屬于(C)C.福利制度 歲43.我國公務(wù)員工資制度中首職務(wù)，稱為(A)A.因公辭職 上基層工作經(jīng)歷 6.公務(wù)員處分復(fù)核的受理機(jī)34.某公立中學(xué)的副校長交流要的基本原則是(D)D.按勞分配

56.對公務(wù)員在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工42.公務(wù)員任職培訓(xùn)的時間不關(guān)是（A）A ．原做出處理決定到所在市的教育局任副處長，這原則

作、生活而進(jìn)行的補(bǔ)償屬于少于（C）C.30天 的機(jī)關(guān) 屬于（A）A.調(diào)任 13.我國人事仲裁的適用對象

（D）D.地區(qū)津貼 5.公務(wù)員工資的平衡比較原則9.根據(jù)《行政監(jiān)察法》規(guī)定，5.某公務(wù)員認(rèn)為其所在機(jī)關(guān)對是(A)A.聘任的公務(wù)員

7.對公務(wù)員申訴做出處理決定的所比較的對象是(C)C.企業(yè)單位公務(wù)員對行政機(jī)關(guān)作出的行政處他做出的開除處分決定侵犯了本X5.下列人員中屬于公務(wù)員的是最長期限是（D）D ． 90 天 相當(dāng)人員分不服，向監(jiān)察機(jī)關(guān)提出申訴的人的合法權(quán)益，可以(A)A.向上（C）C ．某縣環(huán)保局科員F14.“非因法定事由和非經(jīng)法8.公務(wù)員被辭退后的辭退費(fèi)發(fā)時限是（A）A．30天 級國家行政機(jī)關(guān)提起控告 10.下列選項(xiàng)中，屬于公務(wù)員的定程序不被辭退”的權(quán)利屬于公放，工作年限滿兩年的，發(fā)放期12.公務(wù)員法律責(zé)任中，最嚴(yán)P35.品位分類的主要依據(jù)是是（B）B.公安派出所所長 務(wù)員的(C)C.身份保障權(quán)限為(B)B.4個月 厲的是(A)A.刑事責(zé)任（B）B．人的資歷和身份 17.下列不屬于國家行政機(jī)關(guān)

33.負(fù)責(zé)主管全國干部教育培12.根據(jù)國家公務(wù)員制度有關(guān)規(guī)15.公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)的法律16.聘任制公務(wù)員對人事爭議仲的是(C)C.共青團(tuán)中央

訓(xùn)工作整體規(guī)劃、宏觀指導(dǎo)的機(jī)定，下列各項(xiàng)中不屬于辭退條件關(guān)系是(B)B.權(quán)利義務(wù)關(guān)系 裁裁決不服，可以提起訴訟，受3.下列屬于我國公務(wù)員職位數(shù)關(guān)是(D)D.人力資源和社會保障的是(A)A.一年考核被確定為17.公務(wù)員在接到機(jī)關(guān)人事處理訴訟的機(jī)關(guān)是(A)A.法院量最大的職位類別是(B)B．綜合部 不稱職的理決定后不服，可以提出申訴的R16.任免縣政府工作部門副主管理類

1.反映公務(wù)員新陳代謝機(jī)制的14.根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，下列期限是(C)C.30日 任科員的機(jī)關(guān)是（C）C.縣政府18.下列公務(wù)員職務(wù)中屬于領(lǐng)導(dǎo)是(C)C.交流 應(yīng)實(shí)行地區(qū)回避的公務(wù)員是20.公務(wù)員對國家行政機(jī)關(guān)做人事局 職務(wù)的是（A）A ．副科長G3.根據(jù)我國公務(wù)員法的規(guī)（A）A ．縣長出的涉及本人權(quán)益的人事處理決S28.省級人民政府工作部門國21.新錄用的公務(wù)員試用期為定，屬于公務(wù)員范圍的人員是15.公務(wù)員在國家行政機(jī)關(guān)內(nèi)部定不服時，向原處理機(jī)關(guān)提出重家公務(wù)員錄用計(jì)劃應(yīng)由（A）審（D）D ．一年

（D）D.以上三個條件同時具備平級調(diào)動被稱為（B）B ．轉(zhuǎn)任新審查的意見與要求的，稱為批。A．國家公務(wù)員管理局24.下列適用選任制任職方式的的人員 19.公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員被(B)B.公務(wù)員復(fù)核公務(wù)員是（D）D ．某鄉(xiāng)長

7.根據(jù)我國公務(wù)員法的規(guī)定，辭退的條件之一是曠工或無正當(dāng)J4.建設(shè)國家公務(wù)員隊(duì)伍“專業(yè)32.屬于不應(yīng)免去現(xiàn)任職務(wù)的36.下列職務(wù)中，屬于公務(wù)員下列人員中屬于公務(wù)員的人員是理由逾期不歸連續(xù)超過（C）化”的涵義是指(B)B.要培養(yǎng)是（A）A.國家公務(wù)員被臨時借錄用范圍的是（A）D．巡視員（B）B.法院院長C ．15 天公務(wù)員的專門業(yè)務(wù)能力 調(diào)二個月以內(nèi)者 41.下列選項(xiàng)中，不屬于錄用

11.公務(wù)員行使公務(wù)員的批評建25.公務(wù)員職級工資中主要體15.機(jī)關(guān)扣減公務(wù)員工資統(tǒng)一13.實(shí)施公務(wù)員調(diào)任的先決條公務(wù)員必須具備的資格條件是議權(quán)的對象是（B）B.機(jī)關(guān)的工現(xiàn)公務(wù)員的能力和資歷的組成部購買福利彩票的行為，侵犯了公件是（A）A ．工作需要（D）D.具有MPA專業(yè)學(xué)位 作 分是(B)。B．級別工資務(wù)員的(D)D.獲得報(bào)酬權(quán) W1.我國公務(wù)員的管理機(jī)構(gòu)是D.45.下列選項(xiàng)中，不具有確認(rèn)

8.公務(wù)員的范圍僅包括中央政4.機(jī)關(guān)公務(wù)員在考核中各級人事部門 公務(wù)員身份、只具有確認(rèn)新的職府行政系統(tǒng)中非選任和非委任的26.國有企事業(yè)單位、人民團(tuán)被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)最多不12.我國公務(wù)員制度不搞“政治務(wù)關(guān)系意義的是(B)D.公開選拔 事務(wù)官員的國家是（A）A.英體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員得超過(C)C.15% 中立”，主要是因?yàn)?C)C.實(shí)行47.下列選項(xiàng)中，屬于委任制國調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)4.解除公務(wù)員行政記過處分期共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作制 公務(wù)員的是(A)A.司長

9.公務(wù)員制度首先產(chǎn)生于研員以上其他相當(dāng)層次的非領(lǐng)導(dǎo)限為自該處分決定之日起滿1.我國對公務(wù)員考核的主要依55.下列有權(quán)對北京海關(guān)人事

（B）B．英國 職務(wù)的交流形式是（B）B ．調(diào)(B)B．一年 據(jù)是(D)D.績 處長職務(wù)任免作出決定的機(jī)關(guān)是

8.公務(wù)員考核中最重要的一項(xiàng)任 7.解除公務(wù)員行政記大過處分5.我國公務(wù)員錄用的原則中，（C）C．北京海關(guān)

考核原則是（C）C.注重實(shí)績 28.公務(wù)員的轉(zhuǎn)任通常是指期限為自該處分決定之日起滿應(yīng)該(C)C.以擇優(yōu)為核心2.下列關(guān)系中不屬于公務(wù)員應(yīng)

（A）A．在國家機(jī)關(guān)內(nèi)部調(diào)動(C)C.一年半 該回避的是(D)D．同學(xué)關(guān)系

3.下列屬于我國公務(wù)員內(nèi)部交流形式的是(B)B.轉(zhuǎn)任

17.下列屬于公務(wù)員保險(xiǎn)制度的內(nèi)容是（D）D ．生育費(fèi)用報(bào)銷

20.下列關(guān)系中屬于公務(wù)員應(yīng)該回避的是（D）D.父子關(guān)系

23.縣委宣傳部長改任縣政府人事局局長，這種交流屬于(A)A.轉(zhuǎn)任

27.下列不改變公務(wù)員身份且不改變行政隸屬關(guān)系的交流形式是（D）D．掛職鍛煉

32.下列選項(xiàng)中，公務(wù)員培訓(xùn)情況、學(xué)習(xí)成績不作為（D）D.降職的依據(jù)

38.下列選項(xiàng)中，關(guān)于退休公務(wù)員繳納其退休金個人所得稅的正確表述是（D）D不用繳納

47.下列選項(xiàng)中，屬于近姻親關(guān)系的是(D)D.配偶的父母

52.協(xié)調(diào)公務(wù)員系統(tǒng)和外部系統(tǒng)分配關(guān)系的工資確定原則是

(D)D.平衡比較原則

60.縣級以下國家行政機(jī)關(guān)辭退公務(wù)員，必須得到下列哪個機(jī)關(guān)的批準(zhǔn)？（C）C．該縣人事部門

61.新錄用的公務(wù)員在國家機(jī)關(guān)的最低服務(wù)年限是

（C）C．三年

3.下列屬于違反廉政紀(jì)律的是

(A)A．貪污

5.下列屬于違反道德紀(jì)律的是

(C)C.賭博

10.下列哪種人事決定不屬于行政處分（C）C.降職

13.下列有權(quán)授予公務(wù)員榮譽(yù)稱號的機(jī)關(guān)是（A）A ．重慶市政府

15.下列人員中適用公務(wù)員職務(wù)升降法規(guī)的是（D）D.教育部巡視員

20.下列公務(wù)員的行政處分種類中最重的一種處分是（D）D.撤職

21.下列屬于公務(wù)員法定培訓(xùn)的是（B）B ．初任培訓(xùn)

25.下列屬于公務(wù)員行政處分種類的是（B）B．警告

29.下列選項(xiàng)中，對公務(wù)員降職不正確的陳述是（C）C.降職是一種處分

30.下列選項(xiàng)中，屬于公務(wù)員處分種類的是（D）D.警告

35.下列選項(xiàng)中，不屬于我國公務(wù)員級別晉升的依據(jù)是(B)B.工資報(bào)酬

38.下列選項(xiàng)中，屬于公務(wù)員處分種類的是(A)A.降級

41.下列公務(wù)員獎勵方式中，屬于精神獎勵的是(A)A.獎?wù)?/p>

2.下列選項(xiàng)不是職位聘任的特點(diǎn)的是（C）C．選舉產(chǎn)生

4.下列哪項(xiàng)人事決定不可以提起申訴（D）D.考核確定為稱職

8.下列機(jī)關(guān)中哪個機(jī)關(guān)不具有公務(wù)員申訴的管轄權(quán)（D）D.司法機(jī)關(guān)

10.下列選項(xiàng)中，可以實(shí)行聘任制的公務(wù)員職位是（D）D.軟件設(shè)計(jì)師

11.行政監(jiān)察機(jī)關(guān)有權(quán)受理的公務(wù)員申訴事項(xiàng)是（B）B.撤職

14.下列選項(xiàng)中，屬于公務(wù)員申訴事由的是(C)C.取消錄用

18.下列有權(quán)受理公務(wù)員控告案件的機(jī)關(guān)是（D）D．政府行政監(jiān)察部門 Y13.“越權(quán)行政”違反了公務(wù)41.在公務(wù)員交流中，不屬于員的(A)A.依法履職的義務(wù) 調(diào)任職務(wù)的是(B)B.主任科員 33.以下有權(quán)任免國家商務(wù)部3.在公務(wù)員申訴制度中，復(fù)部長職務(wù)的任免機(jī)關(guān)是(C)。核、申訴期間原處理決定（B）C．全國人民代表大會 B．不中止執(zhí)行，待新決定出來42.以公務(wù)員職位的工作性后再執(zhí)行新決定 質(zhì)、難易程度、責(zé)任大小和所需19.在公務(wù)員降職過程中發(fā)生資格條件作為分類依據(jù)的是的爭議，解決的途徑有(A)A.公職位分類 務(wù)員申訴控告 46.以下選項(xiàng)中，符合我國公務(wù)員兼職規(guī)定的是(A)A.公務(wù)員不得在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務(wù) 10.一般不得在原籍任職的公務(wù)員是指（A）A.擔(dān)任鄉(xiāng)級政府領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員21.依照現(xiàn)行公務(wù)員工資制度，下列表述中正確的是（A）公務(wù)員工資主要體現(xiàn)了按勞分配的原則 22.依照公務(wù)員制度，公務(wù)員不得提出辭職的情形是（D）D.正在接受司法機(jī)關(guān)審查的 24.依照公務(wù)員辭退制度的有關(guān)規(guī)定，下列表述中正確的是（B）B.被辭退的公務(wù)員一般應(yīng)發(fā)放一定的辭退費(fèi) 57.由于國家適應(yīng)職務(wù)消費(fèi)和福利等改革的需要，為提高公務(wù)員的改革承受力，對公務(wù)員的收入進(jìn)行的適當(dāng)補(bǔ)償，被稱為（B）B.補(bǔ)貼 Z2.《中華人民共和國公務(wù)員法》的施行時間是C.2006年1月1日6.在公務(wù)員范圍確定上，屬于狹小范圍型的國家是（C）C ．英國 7.最早實(shí)行經(jīng)典品位分類制度的國家是(B)。B．英國 9.在我國公務(wù)員制度中，國務(wù)院總理的級別為(A)。A．1級10.在人事分類中，品位分類強(qiáng)調(diào)的是（A）A.以“人”為中心 14.在公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列中，最低領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)是（D）D.副科長 17.職位分類制度所遵循的基本原則是（D）D ．因事?lián)袢?27.最早實(shí)行經(jīng)典職位分類制度的國家是(A)。A．美國 43.在特定的工作場景下，能夠迅速辨識身份、理順指揮關(guān)系的依據(jù)是(D)D.銜級 38.政府部門中直接履行監(jiān)管、處罰、強(qiáng)制、稽查等現(xiàn)場執(zhí)法職責(zé)的職位屬于（B）B.行政執(zhí)法類職位34.張某是某行政機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)管理人員，受單位派遣到某大學(xué)接受會計(jì)電算化課程培訓(xùn)，這種培訓(xùn)應(yīng)屬于(A)A.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn) 37.在公務(wù)員獎勵中，記一等功的授獎主體是(D)D.省級以上政府 4.在公務(wù)員親屬關(guān)系的回避中，下列屬于旁系血親的是堂兄弟 11.在下列親屬關(guān)系中，不屬于國家公務(wù)員回避制度規(guī)定的法定回避關(guān)系的是(C)D.近姻親關(guān)系 46.張某由行政機(jī)關(guān)到某大學(xué)工作一年，不改變?nèi)耸玛P(guān)系，這種交流形式是(D)D.掛職鍛煉 50.政府機(jī)關(guān)劉某請假期滿逾期不歸，在一年內(nèi)已經(jīng)累計(jì)35天，他應(yīng)該被(C)C.辭退

第三篇：公務(wù)員制度講座小抄

《公務(wù)員制度講座》平時作業(yè)一(1-3章)

一、填空題

1、在我國，公務(wù)員指的是，納入國家行政編制，由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福

利的工作人員。

2、根據(jù)職位性質(zhì)特點(diǎn)和管理需要，將公務(wù)員職位劃分為綜合管理類、行政執(zhí)法類等類別。

3、職位分類制度的理論依據(jù)是。

4、我國公務(wù)員法規(guī)定的分類制度是一種以為主，職位分類和品位分類相結(jié)

合的分類制度。

5、我國從國家級正職到鄉(xiāng)科級副職有務(wù)員級別共有 ２７級。

6、我國實(shí)行職務(wù)與級別的交叉對應(yīng)關(guān)系，即。

7、我國公務(wù)員錄用的標(biāo)準(zhǔn)是廉。

8、我國公務(wù)員法規(guī)定公務(wù)員的培訓(xùn)實(shí)行

二、單項(xiàng)選擇題

1、在中央與地方設(shè)立、具有多種管理功能、管理權(quán)限不限于本部門，管理具有宏觀性、間接性特征的公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)是（Ａ）

A、綜合性管理機(jī)構(gòu)B、各機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)的管理機(jī)構(gòu)

C、中央設(shè)立的公務(wù)員管理機(jī)構(gòu) D、地方設(shè)立的公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)

2、平衡比較各類職務(wù)序列的標(biāo)尺是（Ｄ）

A、職務(wù)B、職務(wù)序列C、職務(wù)類別D、級別

3、在行政機(jī)關(guān)中直接履行監(jiān)管、處罰、稽查等現(xiàn)場執(zhí)法職責(zé)的職位是（Ｂ）

A、綜合管理類職位B、行政執(zhí)法類職位

C、專業(yè)技術(shù)職位D、法定、監(jiān)察官類職位

4、機(jī)關(guān)對準(zhǔn)備晉升一定領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，按照晉升職位的要求實(shí)施的培訓(xùn)是（Ｄ）

A、初任培訓(xùn)B、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)

C、更新知識、提高能力的在職培訓(xùn) D、任職培訓(xùn)

5、下列機(jī)關(guān)工作人員不屬于公務(wù)員范圍的是（Ｄ）

A、中國共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)工作人員B、人大機(jī)關(guān)工作人員

C、審判機(jī)關(guān)工作人員D、參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位的工作人員

三、不定項(xiàng)選擇題

1、下列機(jī)關(guān)工作人員屬于公務(wù)員的是（ＡＢＣＤ）

A、國家主席和副主席B、民主黨派機(jī)關(guān)工作人員

C、檢察院、審判機(jī)關(guān)工作人員 D、行政機(jī)關(guān)工作人員

2、我國的職位類別包括（ＡＢＣＤ）

Ａ、行政執(zhí)法類Ｂ、綜合管理類

Ｃ、法官、檢察官類Ｄ、專業(yè)技術(shù)類

３、確定級別的依據(jù)主要有（ＡＢＣＤ）

Ａ、職務(wù)Ｂ、德才表現(xiàn)

Ｃ、工作實(shí)績Ｄ、資歷

４、公務(wù)員考試錄用的主管部門主要有（ＡＢＣ）

Ａ、中共中央組織部和國務(wù)院主管部門

Ｂ、省級黨委組織部和政府人事部門

Ｃ、經(jīng)授權(quán)的設(shè)區(qū)的市級黨委組織和政府人事部門

Ｄ、縣級以下公務(wù)員主管部門

5、公務(wù)員考核的形式主要有（ＡＤ）

A、平時考核B、不定期考核

C、領(lǐng)導(dǎo)考核D、定期考核

四、判斷題

1、公務(wù)員考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等次。（×）

2、公務(wù)員考核結(jié)果可以口頭通知公務(wù)員，本人對考核結(jié)果有異議的，可以按規(guī)定申

請復(fù)核。（×）

3、公務(wù)員錄用主要采取公開考試、嚴(yán)格考察的辦法，擇擾錄用。（√）

4、在我國，公務(wù)員的職務(wù)與級別是確定公務(wù)員工資及其他待遇的兩個基本依據(jù)。（√）

５、定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。（√）

五、簡答題

１、根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，我國公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備什么樣的條件？

答：

1、具有中華人民共和國國籍

2、年滿十八周歲

3、擁護(hù)中華人民共和國憲法

4、具有良好的品行

5、具有正常履行職責(zé)的身體條件

6、具有符合職位要求的文化程度和工作能力

7、法律規(guī)定的其他條件

２、我國公務(wù)員管理的原則是什么？

答：

1、公開原則

2、平等原則

3、竟?fàn)帗駜?yōu)原則

３、我國職位分類制度的意義是什么？

答：其

一、為公務(wù)員的考試與任用提供了科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)

其二、為公務(wù)員的考核提供了參照系

其三、為公務(wù)員工資待遇的確定提供了依據(jù)

其四、為開展公務(wù)員培訓(xùn)提供了明確要求

其五、公務(wù)員職位分類制度也為促進(jìn)行政體制改革提供了制度環(huán)境

４、簡述公務(wù)員培訓(xùn)的內(nèi)容及其方法。

答：公務(wù)員培訓(xùn)的內(nèi)容：

1、政治理論的學(xué)習(xí)

2、專業(yè)知識的培訓(xùn)

3、管理才能的培訓(xùn)

4、職業(yè)道德的培訓(xùn)

公務(wù)員培訓(xùn)的方式：

1、部內(nèi)培訓(xùn)

2、部標(biāo)培訓(xùn)

3、交流培訓(xùn)

4、工作培訓(xùn)

5、學(xué)校培訓(xùn)

5、選擇培訓(xùn)

《公務(wù)員制度講座》平時作業(yè)二（4-6章）

一、填空題

1、按照我國現(xiàn)行任用制度，公務(wù)員職務(wù)任免主要包括、選任制和聘任制

三種類型。

2、人事爭議仲裁是對申請仲裁的人事爭議案，依法進(jìn)行調(diào)

節(jié)和裁決的活動。

3、對擬提拔或調(diào)整的公務(wù)員的有關(guān)情況，通過一定的方式，在一定范圍和期限

內(nèi)進(jìn)行公布，廣泛聽取群眾意見，再正式任職的人事管理制度是任職前公示制度。

4、目前，我國公務(wù)員處分的種類有：警告、記過、記大過、除。

5、公務(wù)員交流的法定形式有調(diào)任、轉(zhuǎn)任、。

6、為保證機(jī)關(guān)工作人員依法執(zhí)行公務(wù)，對公務(wù)員在擔(dān)任職務(wù)、任職地區(qū)和執(zhí)行公

務(wù)方面作出限制性規(guī)定的法律制度是回避制度。

7是我國選拔任用公務(wù)員的重要方式，也是公務(wù)員職務(wù)

晉升的重要途徑。

二、單項(xiàng)選擇題

1、聘任制公務(wù)員與選任制公務(wù)員、委任制公務(wù)員最大的區(qū)別是（A）

A、簽訂聘任合同B、權(quán)利與義務(wù)不同

C、對象不同們D、條件不同

2、我國任免公務(wù)員的主要方式是（C）

A、聘任制B、選任制C、委任制D、合同制

3、對功績卓越，有特殊貢獻(xiàn)的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)（C）

A、嘉獎B、記二等功

C、授予榮譽(yù)稱號D、記一等功

4、對有特定親屬關(guān)系的公務(wù)員，在擔(dān)任某些關(guān)系密切的職務(wù)方面做出規(guī)定的回避

是（A）

A、任職回避B、地域回避

C、公務(wù)回避D、親屬回避

5、下列屬于公務(wù)員任職回避的親屬關(guān)系的是（ABCD）

A、夫妻關(guān)系B、直系血親關(guān)系

C、三代以內(nèi)旁系血親 D、近姻親

三、不定項(xiàng)選擇題

1、我國公務(wù)員獎勵的形式有（AD）

A、物質(zhì)獎勵B、授予榮譽(yù)稱號

C、嘉獎D、精神獎勵

2、我國公務(wù)員法規(guī)定的公務(wù)員晉升職務(wù)的方式包括（BCD）

A、考試晉升B、越級晉升

C、級晉升D、破格晉升

3、公務(wù)員實(shí)行職務(wù)聘任制的條件主要有（ABD）

A、工作需要B、經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)

C、在規(guī)定編制和工資經(jīng)費(fèi)限額內(nèi)D、機(jī)關(guān)的選擇

4、從公務(wù)員獎勵制度本身的特性來看，其原則主要有（ABC）

A、精神獎勵與物質(zhì)獎勵結(jié)合，以精神獎勵為主

B、個人獎勵與集體獎勵并重

C、定期資歷和及時獎勵結(jié)合D、公開、公平、公正

5、公務(wù)員的紀(jì)律具有以下特點(diǎn)（ABCD）

A、法定性B、強(qiáng)制性

C、普遍性D、全面性

四、判斷題

1、我國公務(wù)員制度規(guī)定公務(wù)員擔(dān)任市級機(jī)關(guān)、區(qū)級機(jī)關(guān)及其有關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行低于回避。（×）

2、在掛職段煉期間公務(wù)員不改變與原單位的人事行政關(guān)系。（√）

3、解除處分就是撤銷處分。（×）

4、公務(wù)員降職一次可以降低多個職務(wù)層次。（×）

5、對于涉及國家秘密的職位不實(shí)行聘任制。（√）

五、簡答題

1、對公務(wù)員進(jìn)行處分的原則有哪些？

答：

一、事實(shí)清楚

二、證據(jù)確鑿

三、準(zhǔn)確

四、處理恰當(dāng)

五、程序合法

六、手續(xù)完備

2、職務(wù)聘任制度有什么重要作用？

答：

（一）實(shí)行聘任制有利于健全公務(wù)員有人機(jī)制，增強(qiáng)公務(wù)員制度的生機(jī)和活力。

（二）實(shí)行聘任制有利于滿足機(jī)關(guān)對多樣化人才的需要，適應(yīng)行政管理發(fā)展的新

要求。

（三）聘任制引進(jìn)人才也有利于提高公務(wù)員整體素質(zhì)，提高公務(wù)員隊(duì)伍專業(yè)水平。

（四）實(shí)行聘任制有利于降低行政成本

3、降職與行政處分有什么區(qū)別？

答：（1）目的不同，處分是通過懲罰違紀(jì)法人員來規(guī)范工作人員的行為，以達(dá)到維

護(hù)法紀(jì)直至和預(yù)防違紀(jì)行業(yè)發(fā)生的目的。

（2）原因不同，懲處工作人員的原因具有違法違紀(jì)的行為，對公務(wù)員實(shí)施降職的原因是公務(wù)員不稱職。

（3）實(shí)施的后果不同，我國公務(wù)員制度，公務(wù)員受處分，在一定期間內(nèi)，不得

晉升職務(wù)，級別和工資，檔次就是某些權(quán)利是被限制的。

4、公務(wù)員回避制度有什么作用？

答：公務(wù)員回避制度有：

（一）對公務(wù)員公正履行職責(zé)有積極的導(dǎo)何作用

（二）有利于發(fā)揮全社會對公務(wù)員的監(jiān)督作用。

（三）有利于造就公務(wù)員健康成長的環(huán)境。

（四）有利于加強(qiáng)機(jī)關(guān)管理，提高機(jī)關(guān)行政效率。

《公務(wù)員制度講座》平時作業(yè)三（7-9章）

一、填空題

1、公務(wù)員辭職是指公務(wù)員根據(jù)職務(wù)關(guān)系法律行為或事實(shí)。

2是指公務(wù)員中的領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡

歷影響，或?qū)χ卮笫录?fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，本人主動提出辭去現(xiàn)任職務(wù)。

3、對無故曠工、無正理由逾期不歸，連續(xù)超過務(wù)員可以辭退。

4、公務(wù)員的退休條件分為年齡條件、、身體條件。

5、公務(wù)員交流牟法定形式有調(diào)任、轉(zhuǎn)任、。

6、7、當(dāng)公務(wù)員的合法權(quán)益到非法或不當(dāng)侵害時，公務(wù)員有權(quán)向主管機(jī)關(guān)或其它法定受

理機(jī)關(guān)提出申訴公告。

二、單項(xiàng)選擇題

1、擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員因工作需要變動職務(wù)，依法向人大、人大常委或政協(xié)題提出辭

職是（A）

A、因公辭職B、自愿辭職

C、責(zé)令辭職D、引咎辭職

2、對公務(wù)員特殊勞動條件下或工作環(huán)境下付出額外勞動消耗和生活費(fèi)支出的適當(dāng)補(bǔ)償

是（C）。

A、獎金B(yǎng)、補(bǔ)貼C、津貼D、基本工資

3、公務(wù)員申訴的對象是（B）

A、自己受侵害的合法權(quán)益B、涉及本人權(quán)益的人事處理決定

C、領(lǐng)導(dǎo)人員違法亂經(jīng)行為D、任何涉及本人權(quán)益的行為

三、不定項(xiàng)選擇題

1、我國公務(wù)員辭去公職的限制性條件有（ABCD）

A、未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限

B、未處理完的重要公務(wù)需本人繼續(xù)處理

C、正在接受審計(jì)、法律審查或涉嫌犯罪，司法程序未終結(jié)

D、涉密崗位或離職后不滿國家脫密期限

2、公務(wù)員工資、福利與保險(xiǎn)的保障原則有（ABC）

A、工資、保險(xiǎn)、福利法定原則B、按時足額發(fā)放原則

C、財(cái)政保障原則D、正常增長原則

3、公務(wù)員的工資構(gòu)成包括（ABCD）

A、基本工資B、津貼C、補(bǔ)貼D、獎金

4、確定公務(wù)員工資水平的因素有（ABCD）

A、國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平B、財(cái)政承受能力

C、企業(yè)相當(dāng)人員工資水平D、公眾論

5、在公務(wù)員保險(xiǎn)制度方面，我國初步建立和實(shí)施的只有（BCD）

A、失業(yè)保險(xiǎn)B、養(yǎng)老保險(xiǎn)C、基本醫(yī)療保險(xiǎn)D、生育保險(xiǎn)

四、判斷題

1、對考核優(yōu)秀、稱職和基本稱職的公務(wù)員，獎勵年終一次性獎金。（×）

2、在我國實(shí)行職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度，基本工資由職務(wù)和崗位津貼組成。（×）

3、補(bǔ)貼是國家為適應(yīng)職務(wù)消費(fèi)和福利等改革需要，為提高公務(wù)員的改革承受能力給予的適當(dāng)彌補(bǔ)。

（√）

4、公務(wù)員辭職是指機(jī)關(guān)依照法律規(guī)定的條件，通過一定法律程序，在法定管理權(quán)限內(nèi)作出的解除

與公務(wù)員全部職務(wù)關(guān)系泊行為。（×）

5、公務(wù)員退休有強(qiáng)制退休和自愿退休兩種方式。（√）

五、簡答題

1、公務(wù)員退休制度有什么意義？

答：

（一）有利于形成公務(wù)員穩(wěn)定的更新交潛機(jī)制，保持公務(wù)員隊(duì)伍的生機(jī)和活動，公務(wù)員隊(duì)伍

需要進(jìn)行正常的新老交替與更新。

（二）既是對公務(wù)員享受養(yǎng)老權(quán)利的保障，以是對公務(wù)員履行退休義務(wù)的督促，退休是公務(wù)

員的法定權(quán)利。

（三）是調(diào)節(jié)公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)管理的重要方式，避免出現(xiàn)公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)終身制，作

為公務(wù)員管理環(huán)節(jié)，退休配帶有身份管理性質(zhì)又帶有職務(wù)管理性質(zhì)。

（四）是激勵慶公務(wù)員努力工作的制度措施，有利于提高機(jī)關(guān)工作效率，退休手續(xù)的辦理，也包括確定待遇，進(jìn)行必需的安置，管理和服務(wù)。

2、公務(wù)員工資制度的基本原則有哪些？

答：公務(wù)員工資制度的基本原則

一、按勞動分配原則

二、體現(xiàn)工作職責(zé)，工作能力，工作實(shí)績，資歷等因素

三、保持不同服務(wù)，級別之間合理的工資差距。

3、比較公務(wù)員申訴和控告制度的異同？

答：

一、起因不同

二、前提條件不同

三、目的不同

四、受理機(jī)關(guān)不同

五、功能不同

4、如何完善公務(wù)員的保險(xiǎn)制度？

答：首先要健全公務(wù)員保險(xiǎn)制度。

其次，提高公務(wù)員保險(xiǎn)管理和服務(wù)的社會化程序。

再次，完善公務(wù)員保險(xiǎn)基金的運(yùn)營與監(jiān)管。

第四篇：公務(wù)員制度講座小抄

四、名詞解釋 B

1保險(xiǎn)制度：

42公務(wù)員任用：43公務(wù)員任職：44公務(wù)員申訴： 80選任制：Y

81養(yǎng)老保險(xiǎn)制度:22公務(wù)員的掛職鍛煉的特點(diǎn)。23公務(wù)員的申訴制度的性質(zhì)？

24公務(wù)員法律責(zé)任的含義和特征？58公務(wù)員培訓(xùn)的意義？59公務(wù)員培訓(xùn)的原則？ 60公務(wù)員培訓(xùn)的種類？

2不作為的義務(wù)：C

3處分期間：D

4地區(qū)回避：5調(diào)任：6調(diào)任制度：7定量考核：F

8法律責(zé)任:。G

9公務(wù)回避：10公務(wù)員：11公務(wù)員：

12公務(wù)員保險(xiǎn)制度: 13公務(wù)員處分：14公務(wù)員辭退： 15公務(wù)員辭職：16公務(wù)員辭職:17公務(wù)員的考核：

18公務(wù)員的職務(wù)任免：19公務(wù)員法法律責(zé)任：20公務(wù)員福利： 21公務(wù)員工資：

22公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)：23公務(wù)員管理體制:24公務(wù)員回避制度；25公務(wù)員紀(jì)律：26公務(wù)員紀(jì)律:27公務(wù)員獎勵:

28公務(wù)員獎勵制度： 29公務(wù)員降職:30公務(wù)員交流:

31公務(wù)員交流制度中的調(diào)任：32公務(wù)員晉升: 33公務(wù)員考核：34公務(wù)員考核制度:35公務(wù)員控告:36公務(wù)員錄用：37公務(wù)員錄用:

38公務(wù)員錄用制度:。39公務(wù)員免職：40公務(wù)員培訓(xùn):41公務(wù)員權(quán)利：

45公務(wù)員退休： 46公務(wù)員義務(wù)：

47公務(wù)員在職期間的義務(wù)：48公務(wù)員職務(wù)升降：49掛職鍛煉：50國家公務(wù)員

51國家公務(wù)員退休：52國家公務(wù)員制度：H

53回避：

54回避制度；J

55紀(jì)律:

56獎勵制度：57降職:58晉升:59精神獎勵:K

60考任制:

61考試錄用制度：62考試錄用: 63科舉：

64科舉制度：65控告：L

66離休制度：67廉政紀(jì)律: 68輪換：P

69彭德爾頓法 70品位分類:71聘任制：R

72人事行政中的回避制度: 73人事爭議仲裁: 74任期制：T

75退休待遇:76退休制度：W

77委任制： 78物質(zhì)獎勵：X

79行政處分:

Z

82職級工資制：83職數(shù)限額:84職位分類:85職位聘任：。86職位設(shè)置：87職位說明書:88職務(wù)回避：

89職務(wù)晉升制度:90職務(wù)任免：91職務(wù)升降： 92職務(wù)序列：93逐級晉升:94轉(zhuǎn)任：

95作為的義務(wù)：

五、簡答題 B

1報(bào)考國家公務(wù)員的有哪些資格條件的要求。C

2辭退公務(wù)員的程序？D

3地域回避的范圍和對象是什么？ 4調(diào)任的目的和意義？

5調(diào)任制度的含義與特征是什么？ 6調(diào)任制度的特征？

7對違法行為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任？F

8法律責(zé)任的功能？ 9法治的原則？G

10根據(jù)培訓(xùn)對象的特點(diǎn)，公務(wù)員培訓(xùn)的教學(xué)方法有哪些？

11公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則? 12公務(wù)員保險(xiǎn)制度的作用？13公務(wù)員處分的后果是什么？14公務(wù)員處分的原則有哪些？ 15公務(wù)員辭去公職的程序？ 16公務(wù)員辭去公職特點(diǎn)？ 17公務(wù)員辭退的特點(diǎn)？

18公務(wù)員辭職有何特點(diǎn)、條件？19公務(wù)員辭職有何特點(diǎn)？20公務(wù)員的福利待遇：

21公務(wù)員的工資由哪些部分構(gòu)成？

25公務(wù)員工資制度的基本原則？26公務(wù)員工資制度貫徹哪些基本原則？

27公務(wù)員管理的法制（法治）原則表現(xiàn)在哪些方面?

28公務(wù)員管理中的違法情形有哪幾種？

29公務(wù)員回避的范圍包括哪些內(nèi)容？

30公務(wù)員回避制度的基本內(nèi)容及其貫徹執(zhí)行？31公務(wù)員級別的晉升的途徑有哪些？

32公務(wù)員紀(jì)律的內(nèi)容包括哪些方面？

33公務(wù)員紀(jì)律的特征？

34公務(wù)員紀(jì)律特點(diǎn)、類型：35公務(wù)員獎勵的程序。

36公務(wù)員獎勵的特點(diǎn)和作用？37公務(wù)員獎勵的特點(diǎn)有哪些？ 38公務(wù)員獎勵的條件和種類？39公務(wù)員獎勵的原則有哪些？40公務(wù)員獎勵的種類？

41公務(wù)員獎勵制度的基本原則？ 42公務(wù)員降職的主要程序是什么？43公務(wù)員降職與行政處分有何區(qū)別？

44公務(wù)員交流的法定形式有哪些？45公務(wù)員交流制度的原則。

46公務(wù)員晉升包括幾個方面？級別晉升的途徑？

47公務(wù)員晉升職務(wù)的方式有哪些？ 48公務(wù)員競爭上崗和公開選拔制度有哪些規(guī)定？

49公務(wù)員考核的方法有哪些？ 50公務(wù)員考核的基本原則？

51公務(wù)員考核的內(nèi)容及考核的重點(diǎn)？

52公務(wù)員控告具有哪些特點(diǎn)、條件：53公務(wù)員錄用的程序？

54公務(wù)員錄用的基本原則？55公務(wù)員錄用考試的種類、方法和內(nèi)容？

56公務(wù)員錄用制度的含義是什么？57公務(wù)員培訓(xùn)的特點(diǎn)？

61公務(wù)員聘任的方法有哪幾種？62公務(wù)員權(quán)利的意義？

63公務(wù)員任免程序有哪些？64公務(wù)員任免制度的功能？

65公務(wù)員任用方式主要有哪幾種類型？。

66公務(wù)員任用與任免的區(qū)別？67公務(wù)員任職手續(xù)有哪些？ 68公務(wù)員申訴、控告的性質(zhì)和意義有哪些？

69公務(wù)員申訴的含義、特點(diǎn)是什么？ 70公務(wù)員申訴的特點(diǎn)是什么？71公務(wù)員申訴控告的性質(zhì)和意義有哪些？

72公務(wù)員申訴控告制度的意義？73公務(wù)員申訴與控告制度的性質(zhì)？74公務(wù)員申訴制度有何特點(diǎn)？75公務(wù)員退休的方式(種類)和條件有哪些？

76公務(wù)員退休的條件有哪些？77公務(wù)員義務(wù)的意義？

78公務(wù)員義務(wù)與權(quán)利本身的特點(diǎn)？ 79公務(wù)員義務(wù)與權(quán)利的分類？

80公務(wù)員義務(wù)與權(quán)利的基本內(nèi)容？81公務(wù)員義務(wù)與權(quán)利的基本特點(diǎn)？82公務(wù)員正常增資的途徑有？83公務(wù)員職位類別的劃分：

84公務(wù)員職務(wù)任免主要有哪幾種類型？

85公務(wù)員制度的基本原則？

86公務(wù)員主管部門的職能有哪些? 87公務(wù)員主管部門的職能主要有?88公務(wù)員轉(zhuǎn)任的含義與特點(diǎn)是什么？

89公務(wù)員轉(zhuǎn)任的條件有哪些？

90掛職鍛煉的對象、目的與意義？91規(guī)定公務(wù)員權(quán)利有何意義？92規(guī)定公務(wù)員義務(wù)權(quán)利有什么意義？

93國家公務(wù)員行使申訴、控告權(quán)時應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)？

94國家公務(wù)員制度的基本原則 95國家公務(wù)員制度有哪些特點(diǎn)？96國家如何保障公務(wù)員工資、福利與

保險(xiǎn)？

97國家行政機(jī)關(guān)及其工作人員錯誤處理公務(wù)員應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任？98國外公務(wù)員的范圍?H

99回避與交流兩者存在哪些明顯的區(qū)別？

100回避制度的概念是什么？

101回避制度的主要內(nèi)容有哪些？J

102機(jī)關(guān)在公務(wù)員管理中有哪些違法行為需要承擔(dān)法律責(zé)任？103級別確定與晉升的依據(jù)？

104簡述公務(wù)員辭去公職的限制性條件。

105簡述公務(wù)員的范圍？

106簡述公務(wù)員回避的地位和作用。107簡述公務(wù)員回避的種類？

108簡述公務(wù)員獎勵的類型及它們之間的關(guān)系。

109簡述公務(wù)員獎勵的特點(diǎn)和作用。110簡述公務(wù)員獎勵制度的基本原則？

111簡述公務(wù)員交流的地位和作用。112簡述公務(wù)員錄用的程序。113簡述公務(wù)員免職程序。114簡述公務(wù)員任職程序。

115簡述建立公務(wù)員辭退制度的意義。116簡述建立和完善公務(wù)員考核制度的意義。

117簡述申訴控告制度的意義。118簡述我國錄用公務(wù)員的程序。119簡述職務(wù)升降在公務(wù)員管理中的作用和意義。

120建立辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)制度的重要意義？

121建立公務(wù)員辭退制度的意義？123建立公務(wù)員辭職制度有何意義。124建立公務(wù)員調(diào)任制度的目的與意義？

125建立公務(wù)員獎勵制度的意義？126建立公務(wù)員考核制度的意義？127建立國家公務(wù)制度的意義？128建立和實(shí)施公務(wù)員保險(xiǎn)制度的重要作用？

129建立和實(shí)行公務(wù)員培訓(xùn)制度的目的是什么？

130建立健全職務(wù)與級別制度的指導(dǎo)思想？

140建立我國公務(wù)員回避制度的重大意義。

150建立職位分類制度的意義？151交流與回避兩者存在的區(qū)別體現(xiàn)在哪些方面？K

152考核的程序？ 153考核的方法？

154考試錄用制度的產(chǎn)生與發(fā)展？ 155考試錄用制度的意義及其特點(diǎn)？L

156廉政紀(jì)律的主要內(nèi)容？ 157輪換的目的與意義？P

158聘任合同的內(nèi)容？Q

159簽定聘任合同應(yīng)有的原則是什么？

160確定公務(wù)員的身份保障具有什么重要意義？

161確定公務(wù)員工資制度的基本原則？

162確定公務(wù)員級別時依據(jù)的條件？163確立引咎辭職制度有何重要意義？S

164何謂公務(wù)員掛職鍛煉？ 165人事爭議仲裁的原則？

166任人唯賢、德才兼?zhèn)?，注重工作?shí)績的原則?167任用方式？

168任用方式主要有哪幾種類型？169任制度的含義與特征是什么？ 170如何正確理解我國公務(wù)員制度所規(guī)定的公務(wù)員降職的涵義？171設(shè)定公務(wù)員法的法律責(zé)任的必要性是什么？

172申訴控告制度中的義務(wù)和責(zé)任？173什么是公務(wù)員辭職？

174什么是公務(wù)員工資、福利與保險(xiǎn)？

175什么是公務(wù)員紀(jì)律？176什么是廉政紀(jì)律？ 177什么是任前公示制？178什么是職務(wù)晉升制度？

179實(shí)行聘任制的意義？

180實(shí)行職級工資制后，公務(wù)員正常增資，途徑有哪幾種？

181試述公務(wù)回避制度的種類及其執(zhí)行特點(diǎn)。

189試述公務(wù)員晉升職務(wù)的資格條件及其意義

190試述公務(wù)員職務(wù)任免的意義。191試述建立公務(wù)員辭退制度的意義。192試述建立公務(wù)員工資制度的重要性和必要性。

193試述建立公務(wù)員培訓(xùn)制度的意義。194試述建立公務(wù)員退休制度的意義。195試述建立和實(shí)行公務(wù)員培訓(xùn)制度的意義。

196試述我國公務(wù)員保險(xiǎn)制度的改革。197試述我國公務(wù)員義務(wù)權(quán)利本身所具有的特點(diǎn)？T

198同傳統(tǒng)的人事制度相比較，國家公務(wù)員制度有哪些特點(diǎn)？

199退休公務(wù)員可以享受哪些待遇？W

200外國公務(wù)員培訓(xùn)一般有哪些特點(diǎn)？

201外國公務(wù)員義務(wù)和權(quán)利的基本內(nèi)容是什么？

202委任制公務(wù)員的職務(wù)任免:委任制的優(yōu)點(diǎn)？ 203我國的公務(wù)員考核的內(nèi)容包括？204我國的科舉制度？

205我國對公務(wù)員是如何進(jìn)行分級、列等的？

206我國公務(wù)免職有哪些程序？ 207我國公務(wù)員保險(xiǎn)制度有哪些主要內(nèi)容？

208我國公務(wù)員辭退的特點(diǎn)、條件 209我國公務(wù)員辭退的特點(diǎn)？。

210我國公務(wù)員辭職的條件有哪些？。211我國公務(wù)員的范圍。

212我國公務(wù)員法的立法宗旨是什么?

213我國公務(wù)員福利制度有哪些主要內(nèi)容？

214我國公務(wù)員工資的實(shí)質(zhì)？

215我國公務(wù)員工資制度的基本原則有哪些？

216我國公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置模式是什么？217我國公務(wù)員紀(jì)律的內(nèi)容有哪些？

218我國公務(wù)員考核的基本原則、基本方法？

219我國公務(wù)員考核的基本原則？220我國公務(wù)員考核的基本方法有哪些？

221我國公務(wù)員考核的基本原則是什么？

222我國公務(wù)員考核的內(nèi)容及考核的重點(diǎn)。

223我國公務(wù)員錄用制度應(yīng)堅(jiān)持哪些原則？

224我國公務(wù)員免職有哪些程序？225我國公務(wù)員考核結(jié)果分哪些等次?

226我國公務(wù)員培訓(xùn)的原則： 227我國公務(wù)員培訓(xùn)的種類？228我國公務(wù)員培訓(xùn)制度有哪些特點(diǎn)？

229我國公務(wù)員權(quán)利的基本內(nèi)容是什么？

230我國公務(wù)員任職的程序？

231我國公務(wù)員實(shí)行聘任制的理論意義和實(shí)踐意義？

232我國公務(wù)員義務(wù)的基本內(nèi)容？ 233我國公務(wù)員有哪些權(quán)利和義務(wù)？ 234我國公務(wù)員職務(wù)晉升的主要特點(diǎn)？

235我國公務(wù)員職務(wù)任免制度的特點(diǎn)？

236我國公務(wù)員制度的指導(dǎo)原則是什么？

237我國公務(wù)員制度對公務(wù)員兼職有哪些規(guī)定？

238我國公務(wù)員制度同傳統(tǒng)的人事制度相比較具有哪些特點(diǎn)？

239我國國家公務(wù)員制度的功能是什么?

240我國建立和推行職位分類制度的原則？

241我國建立和推行職位分類制度應(yīng)遵循哪些原則？

242我國如何劃分公務(wù)員的級別？243我國現(xiàn)行公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置模式及其職能有何優(yōu)點(diǎn)？

244我國職位分類制度的主要內(nèi)容有哪些？X

245西方國家公務(wù)員管理的原則。246現(xiàn)行國家機(jī)關(guān)的福利制度主要內(nèi)容及改革趨勢？

247新中國干部人事制度建立和發(fā)展的三個階段及建立國家公務(wù)員制度的意義？

248行政處分的程序？

249行政處分的基本原則？250行政處分的種類和原則？251選任制公務(wù)員的職務(wù)任免？Y

252要確保公務(wù)員的培訓(xùn)取得實(shí)效，必須做好哪幾方面的工作？253有關(guān)職務(wù)任免的其他規(guī)定？254與原有的行政任免制度相比較，我國公務(wù)員職務(wù)任免制度的特點(diǎn)？Z

255在什么情況下機(jī)關(guān)不得辭退公務(wù)員？

256在什么情況下機(jī)關(guān)可以辭退公務(wù)員？

257在我國同時具備哪些條件才能稱作是公務(wù)員？

258怎樣理解公務(wù)員權(quán)利的含義？ 259職位分類有何特點(diǎn)？ 260職位分類制度的原則？

261職位分類制度的主要內(nèi)容？262職務(wù)晉升的程序？ 263轉(zhuǎn)任的目的和意義？

264綜合管理類非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列由哪些職務(wù)層次構(gòu)成？

六、論述題 B

1比較公務(wù)員職位分類制度與品位分類制度的優(yōu)缺點(diǎn)。G

2公務(wù)員處分過程應(yīng)遵守什么原則？3公務(wù)員紀(jì)律分為哪幾種類型？具體有哪些規(guī)定？

4公務(wù)員降職與行政處分有何區(qū)別？

5公務(wù)員培訓(xùn)的原則是什么？6公務(wù)員為什么要考核？

7公務(wù)員義務(wù)權(quán)利有什么意義？8國家公務(wù)員申訴與控告的異同：9國家如何確定公務(wù)員工資水平？10國外公務(wù)員制度是如何產(chǎn)生的？性和必要性37試述建立公務(wù)員培訓(xùn)制度的意義

38試述建立公務(wù)員申訴、控告制度的意義。

只寫評語，不確定等次；

⑶ 參加考核，只寫評語，不確定等級；

⑷ 參加考核，確定為不稱到公務(wù)員申訴的有關(guān)問題，其主要是對個人考核不稱職而進(jìn)行申訴。

1、按照公務(wù)員申訴的一般程序，公務(wù)員對機(jī)關(guān)人事處理決定不服，可H

11回避與交流兩者存在哪些明顯的區(qū)別？J

12簡述我國公務(wù)員紀(jì)律的內(nèi)容有哪些？

13建立公務(wù)員考核有何意義？14建立國家公務(wù)員制度有什么意義？

15建立我國公務(wù)員回避制度的重大意義L

16聯(lián)系實(shí)際，談?wù)勎覈珓?wù)員制度實(shí)施取得了哪些進(jìn)展？17論公務(wù)員紀(jì)律的意義。

18論公務(wù)員交流制度的意義和作用。19論述公務(wù)員受到處分的后果？ 20論述確定和晉升公務(wù)員級別的依據(jù)。S

21試比較公務(wù)員交流中輪換與轉(zhuǎn)任的異同?

22試比較人事管理中職位分類與品位分類的優(yōu)缺點(diǎn)

23試將公務(wù)員職務(wù)任免與原有行政任免制度作比較

24試述公務(wù)員處分的種類。

25試述公務(wù)員法設(shè)定法律責(zé)任的必要性。

26試述公務(wù)員回避制度的種類及其執(zhí)行特點(diǎn)。

27試述公務(wù)員獎勵的條件和程序 28試述公務(wù)員交流的概念和原則29試述公務(wù)員交流制度的作用。30試述公務(wù)員晉升職務(wù)的資格條件及其意義

31試述公務(wù)員考試錄用的意義。32試述公務(wù)員員職務(wù)任免的涵義和意義 33試述公務(wù)員職務(wù)升降在公務(wù)員的管理中的作用和意義。34試述建立公務(wù)員辭退制度的意義35試述建立公務(wù)員辭職制度的意義。36試述建立公務(wù)員工資制度的重要

39試述建立公務(wù)員退休制度的意義。40試述建立和實(shí)行公務(wù)員培訓(xùn)制度的目的。

41試述建立和完善公務(wù)員回避制度有何積極的促進(jìn)作用？

42試述建立職位分類制度的意義？43試述競爭上崗、公開選拔的意義和作用。

44試述考試錄用制度的重要意義?45試述實(shí)行公務(wù)員降職制度的現(xiàn)實(shí)意義。

46試述實(shí)行考試錄用制度的意義及其特點(diǎn)。

機(jī)關(guān)的工作人員；⑵ 人大機(jī)關(guān)的工作人員；⑶ 行政機(jī)關(guān)的工作人員；47試述我國公務(wù)員保險(xiǎn)制度的改革48試述我國公務(wù)員獎勵制度的重要⑷ 政協(xié)機(jī)關(guān)的工作人員；⑸ 審判機(jī)意義。

關(guān)的工作人員；⑹ 檢察機(jī)關(guān)的工作49試述我國公務(wù)員獎勵制度的重要人員；⑺ 民主黨派機(jī)關(guān)的工作人員。

2000年考核馬上就要開始了，意義

50試述我國公務(wù)員考核的內(nèi)容及考面對這樣一張名單小劉有點(diǎn)不知所

核的重點(diǎn)，為什么要突出考核的重點(diǎn)？

51試述我國公務(wù)員制度的特點(diǎn)。52試述英、美公務(wù)員（文官）制度的建立和發(fā)展。

53試述職務(wù)聘任的重要作用。W

54我國對驄的獎勵為什么在堅(jiān)持物質(zhì)獎勵和精神獎勵相結(jié)合的同時，還必須堅(jiān)持以精神獎勵為主的原則？。

55我國公務(wù)員紀(jì)律的內(nèi)容有哪些？ 56我國公務(wù)員錄用制度應(yīng)堅(jiān)持哪些原則？

57我國公務(wù)員權(quán)利的內(nèi)容包括哪些？

58我國怎樣劃分公務(wù)員職位類別？Z

59職位分類與品位分類的比較？

七、案例分析題

一天，人事處發(fā)給處里每位工作人員定為優(yōu)秀等次；

一張表格，請大家填寫，測試大家對⑵ 參加考核，因與職務(wù)行業(yè)務(wù)知識的掌握程度？你會填寫嗎？為有關(guān)的錯誤而受嚴(yán)重警告的，確定國家公務(wù)的范圍是什么？

為不稱職，其它原因而受嚴(yán)重警告的，職；

⑸ 參加考核，確定為不稱職；

⑹ 參加考核，只寫評語，不確定等級。

二、案例分析題：（共16分）

一次同學(xué)聚會，小孫無限感慨地對他的大學(xué)同學(xué)（少數(shù)民族）某民族自治縣的縣長說：“還是少數(shù)民族好，沒有那么多限制，否則我也不會蹉跎到現(xiàn)在呀?！痹瓉韮赡昵?，小孫被提拔當(dāng)他們縣的縣長，但因制度不允許，就調(diào)他到別的縣去任縣長，但小孫不愿撇下年邁的父母，遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)，于是弄成現(xiàn)在的局面，你如何年待小孫的感慨呢？

答：本案例主要涉及的是公務(wù)員回避制度問題，屬于地域回避。

1、我國的公務(wù)員制度規(guī)定公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)級機(jī)關(guān)、縣級機(jī)關(guān)及其有關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行地域回避，法律另有規(guī)定的除外。

2、我國憲法規(guī)定了在少數(shù)民族集居地區(qū)實(shí)行民族區(qū)域自治。按照這一規(guī)定，自治區(qū)主席、自治州州長、自治縣縣長應(yīng)該由本地區(qū)少數(shù)民族的同志來擔(dān)任，其它部門的主要領(lǐng)導(dǎo)也由本地區(qū)少數(shù)民族的同志來擔(dān)任。

3、由此可見，小孫應(yīng)該遵守地域回避的有關(guān)規(guī)定，而其少數(shù)民族的同學(xué)則無需實(shí)行地域回避。

三、案例分析題：（共16分）

某縣統(tǒng)計(jì)局的國家公務(wù)員張某1998考核中被定為不稱職，張某不服向縣人事局提出申訴，人事局經(jīng)過審查后發(fā)現(xiàn)張某未經(jīng)復(fù)核，遂駁回中訴不予受理。張某經(jīng)過復(fù)核后，對復(fù)核結(jié)果不服，遂向人民法院提出申請，被法院駁回不予受理。于是有人議論紛紛，說張某是民告官司連受理的地方都沒有，更不用說勝訴，你怎樣認(rèn)為？

答：本案例中張某主要是涉及

先向原處理機(jī)關(guān)申請復(fù)核；如果公務(wù)員對復(fù)核決定不服，再向同級公務(wù)員主管部門或者上級機(jī)關(guān)提出申訴。

2、張某應(yīng)先向縣統(tǒng)計(jì)局對其考核不稱職的處理結(jié)果申請復(fù)核后，如果對復(fù)核結(jié)果不服，再向縣人事局或上級統(tǒng)計(jì)局提出申訴，而不應(yīng)該向人民法院提出申訴。由于張某申訴不符合程序，不屬于法院受理范疇，故法院駁回不予受理。

3、同時，按照徑直申訴程序，張某也可以不經(jīng)過復(fù)核而直接向縣人事局提出申訴，縣人事局也應(yīng)予以受理，故案例中縣人事局駁回張某的申訴不予受理的做法是不妥的。

第五篇：公務(wù)員制度講座

《公務(wù)員制度講座》

一、單項(xiàng)選擇題

《中華人民共和國公務(wù)員法》從何年何月何日起正式實(shí)施（D）。

A2005年10月1日

B.2005年4月27日 C.2005年12月1

D.2006年1月1日

2．屬于國家公務(wù)員的是[B）。

A．在國家機(jī)關(guān)中工作的人員B．依法履行公職、納人國家行政編制、由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員 C．行政工作人員D．履行公職的人員

3．公務(wù)員哪些行為受法律保護(hù)（C）。

A．行政行為

B．司法行為C．依法履行職務(wù)的行為 D．職務(wù)行為

4．我國《公務(wù)員法》中規(guī)定公務(wù)員的權(quán)利和義務(wù)為（C）。

A．權(quán)利5條、義務(wù)5條

B.權(quán)利8條、義務(wù)5條C.權(quán)利8條、義務(wù)9條

D.權(quán)利5條、義務(wù)8條

5．對于公務(wù)員職位，國家實(shí)行什么制度（A）。

A公務(wù)員職位分類制度

B公務(wù)員級別制度C公務(wù)員職位補(bǔ)貼制度

D公務(wù)員職位津貼制度

6根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定，下列哪一部門有權(quán)對具有職位特殊性，需要單獨(dú)管理的公務(wù)員職位，可以增設(shè)其他職位類別（A）。

A國務(wù)院

B全國人大 C省級政府 D地方政府

7國家根據(jù)什么設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列（B）。

A公務(wù)員等級 B公務(wù)員職位類別C公務(wù)員工資級別 D公務(wù)員津貼

8非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)中的巡視員相當(dāng)于（B）。

A正處級

B.正廳級 C.正部級

D.副廳級

9公務(wù)員職務(wù)與級別的對應(yīng)關(guān)系，由什么機(jī)關(guān)規(guī)定（B）。

A全國人大

B國務(wù)院 C省級政府 D地方人大

1錄用特殊職位的公務(wù)員，經(jīng)誰批準(zhǔn)，可以簡化程序或者采用其他測評辦法（C省級以上公務(wù)員主管部門）。2定期考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)以什么形式通知公務(wù)員本人（D書面形式）

3作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)是（D定期考核的結(jié)果）

4領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國家規(guī)定實(shí)行（C任期制）。

5何種公務(wù)員在選舉結(jié)果生效時即任當(dāng)選職務(wù)；任期屆滿不再連任，或者任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務(wù)即終止？（A選任制）

6何種公務(wù)員遇有試用期滿考核合格、職務(wù)發(fā)生變化、不再擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)以及其他情形需要任免職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序任免其職務(wù)？（D委任制）

7不符合公務(wù)員在機(jī)關(guān)外兼職的條件的是（B 領(lǐng)取兼職報(bào)酬）。

8公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級晉升。符合什么情況的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務(wù)？（D 工作特殊需要）

9機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)哪一級以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺時，可以在本機(jī)關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)通過競爭上崗的方式，產(chǎn)生任職人選？（A

廳局級正職）

10公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序如何處理？（D降低一個職務(wù)層次任職）

1公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時，認(rèn)為上級的決定或者命令有錯誤的，可以怎么做？（D向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見）

2何種情況下公務(wù)員應(yīng)當(dāng)受到處分？（B因違法違紀(jì)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任）

3公務(wù)員違紀(jì)的，應(yīng)當(dāng)由什么機(jī)關(guān)決定對公務(wù)員違紀(jì)的情況進(jìn)行調(diào)查，并將調(diào)查認(rèn)定的事實(shí)及擬給予處分的依據(jù)告知公務(wù)員本人？（C處分決定機(jī)關(guān)）

4處分決定應(yīng)當(dāng)以什么形式通知公務(wù)員本人？（B書面）

5警告處分的期間為（A6個月）？

6記大過處分的期間為（C18個月）？

7受撤職處分的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定（B降低級別）。

8機(jī)關(guān)根據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要，對公務(wù)員進(jìn)行何種培訓(xùn)（B分級分類）？ 9公務(wù)員的培訓(xùn)實(shí)行何種管理？（A登記管理）10公務(wù)員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定（C編制限額和職數(shù)）內(nèi)進(jìn)行。

11根據(jù)公務(wù)員法，對什么級別以下的領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃、有重點(diǎn)地實(shí)行跨地區(qū)、跨部門轉(zhuǎn)任？（A省部級正職）

12對于機(jī)關(guān)的交流決定，公務(wù)員（A應(yīng)當(dāng)服從）。

13因地域或者工作性質(zhì)特殊，需要變通執(zhí)行任職回避的，由哪一級以上公務(wù)員主管部門規(guī)定？（B省級）

14公務(wù)員實(shí)行國家統(tǒng)一的（A職務(wù)與級別）相結(jié)合的工資制度。

15公務(wù)員工資制度貫徹什么原則？（C按勞分配）

16公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受（A年終獎金）。

17定期進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)的制度是（A工資調(diào)查制度）。

18公務(wù)員在何種情況下享受國家規(guī)定的傷殘待遇。B因公致殘

19公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)、退休金以及錄用、培訓(xùn)、獎勵、辭退等所需經(jīng)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)如何保障？

A列人財(cái)政預(yù)算）

20領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)（A引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）。

21公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受（A審計(jì)）

1公務(wù)員對涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起（B30日）日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請復(fù)核。

2公務(wù)員對涉及本人的人事處理不服申請復(fù)核，對復(fù)核結(jié)果不服的，可以自接到復(fù)核決定之日起（15）日內(nèi)，按照規(guī)定向同級公務(wù)員主管部門或者作出該人事處理的機(jī)關(guān)的上一級機(jī)關(guān)提出申訴；也可以不經(jīng)復(fù)核，自知道該人事處理之日起（30）日內(nèi)直接提出申訴。

3公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)審查認(rèn)定人事處理有錯誤的，什么機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時予以糾正（C原處理機(jī)關(guān)）

4下列哪些職位不實(shí)行聘任制（C涉及國家秘密的）。

5機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)按照什么原則，簽訂書面的聘任合同，確定機(jī)關(guān)與所聘公務(wù)員雙方的權(quán)利、義務(wù)（B平等自愿、協(xié)商一致）。

6聘任制公務(wù)員按照國家規(guī)定實(shí)行什么工資制度（C協(xié)議工資制）。

7聘任制公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生爭議的，可以自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向什么部門申請仲裁（A人事爭議仲裁委員會）。

二、多項(xiàng)選擇題

1為什么要制定公務(wù)員法（ABCD）。A規(guī)范公務(wù)員的管理，保障公務(wù)員的合法權(quán)益

B加強(qiáng)對公務(wù)員的監(jiān)督

C建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍

D促進(jìn)勤政廉政，提高工作效能

2下列哪些內(nèi)容適用公務(wù)員法（ABC）。

A公務(wù)員的義務(wù)

B公務(wù)員的權(quán)利

C公務(wù)員的管理

D公務(wù)員的刑事責(zé)任

3公務(wù)員法中規(guī)定哪些人員的管理另有規(guī)定的，從其規(guī)定（BCD）。

A海關(guān)人員的義務(wù)權(quán)利和管理B法官的義務(wù)、權(quán)利和管理 C公務(wù)員中的領(lǐng)導(dǎo)成員的產(chǎn)生、任免、監(jiān)督D檢察官等的義務(wù)、權(quán)利和管理

4公務(wù)員的管理依照法定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持什么原則（ABCD）

A公開

B平等 C競爭 D擇優(yōu)

5公務(wù)員的任用堅(jiān)持下列哪些原則（BC）。

A有才必用B任人唯賢 C德才兼?zhèn)銬德優(yōu)于才

6下列屬于公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)是（ABCD）。

A全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督

B保守國家秘密和工作秘密C按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高工作效率

D忠于職守，勤勉盡責(zé)，服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令

7下列屬于公務(wù)員享有的權(quán)利的是（ABCD）。

A非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分B獲得工資報(bào)酬，享受福利、保險(xiǎn)待遇 C對機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評和建議D提出申訴和控告

8我國公務(wù)員法規(guī)定：公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為哪些類別（ABD）。

A綜合管理類B行政執(zhí)法類C立法研究類 D專業(yè)技術(shù)類 9公務(wù)員職務(wù)分為哪幾種（BD）。

A司法職務(wù)

B領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) C行政職務(wù) D非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采取什么辦法？（．A公開考試 B嚴(yán)格考查 C平等競爭D擇優(yōu)錄?。?/p>

2下列哪些人員不得錄用為公務(wù)員：（A甲曾因犯罪受過刑事處罰B乙曾被開除公職）

3報(bào)考公務(wù)員提交的申請材料應(yīng)當(dāng)符合什么條件？（A具體C準(zhǔn)確）

4公務(wù)員錄用考試采取哪些方式進(jìn)行？（A筆試 B面試）

5公務(wù)員錄用考試根據(jù)什么內(nèi)容分別設(shè)置？（A公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力D不同職位類別）

6招錄機(jī)關(guān)根據(jù)什么提出擬錄用人員名單？（B外表C考察情況D體檢結(jié)果）

7公務(wù)員職務(wù)實(shí)行的制度是（A選任制D委任制）？

8公務(wù)員任職必須在何種范圍內(nèi)進(jìn)行，并有相應(yīng)的職位空缺？（B編制限額C職數(shù)）

9公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的哪些方面的條件和資格？（A思想政治素質(zhì)

B工作能力C文化程度D任職經(jīng)歷｝

10公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，按照下列何種程序辦理？（A．民主推薦，確定考察對象 B ．組織考察，研究提出任職建議方案，并根據(jù)需要在一定范圍內(nèi)進(jìn)行醞釀C．按照管理權(quán)限討論決定D．按照規(guī)定履行任職手續(xù)）

11何種非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺，可以面向社會公開選拔，產(chǎn)生任職人選？（A廳局級正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)B副調(diào)研員以上）

12確定哪些任職人選，可以面向社會，從通過國家統(tǒng)一司法考試取得資格的人員中公開選拔？（B初任法 D初任檢察官）

13對哪些公務(wù)員或者公務(wù)員集體，應(yīng)當(dāng)給予獎勵？（B工作表現(xiàn)突出C有顯著成績和貢獻(xiàn)D有其他突出事跡）

14對于公務(wù)員的獎勵應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持的原則是？（A精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合D以精神獎勵為主）

15公務(wù)員或者公務(wù)員集體有下列哪些情形的，應(yīng)當(dāng)給予獎勵？（A忠于職守，積極工作，成績顯著的 B在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或者提出合理化建議，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益或者社會效益的 C防止或者消除事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的 D在搶險(xiǎn)、救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻(xiàn)的）

16給予公務(wù)員或者公務(wù)員集體獎勵，按照（A規(guī)定的權(quán)限 B規(guī)定的程序）決定或者審批？

17公務(wù)員或者公務(wù)員集體有下列哪些情形的，撤銷獎勵？（A弄虛作假，騙取獎勵 B申報(bào)獎勵時隱瞞嚴(yán)重錯誤 C申報(bào)獎勵時嚴(yán)重違反規(guī)定程序D有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)撤銷獎勵的其他情形）1公務(wù)員必須遵守紀(jì)律，不得有下列哪些行為？（ABCD）

2公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時，認(rèn)為上級的決定或者命令有錯誤的，向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見，上級不改變該決定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公務(wù)員不應(yīng)當(dāng)怎么做？（B拒絕執(zhí)行決定或者命令C拖延執(zhí)行決定或者命令，向再上一級匯報(bào)D執(zhí)行后向再上一級匯報(bào)）

4處分決定機(jī)關(guān)認(rèn)為對公務(wù)員應(yīng)當(dāng)給予處分的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)，按照（A管理權(quán)限D(zhuǎn)規(guī)定的程序）作出處分決定？

5公務(wù)員受下列哪些處分的，不得晉升工資檔次？（ABCD）

7公務(wù)員解除處分后，哪些方面不受原處分的影響？（A獎勵C級別 D職務(wù)）

8對公務(wù)員進(jìn)行分級分類培訓(xùn)是（B公務(wù)員工作職責(zé)的要求C提高公務(wù)員素質(zhì)的需要）。

9下列可以作為公務(wù)員考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)的有（A公務(wù)員培訓(xùn)情況 B學(xué)習(xí)成績）。

10公務(wù)員可以在什么范圍內(nèi)從事人員交流？（B公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)部C與國有企業(yè)事業(yè)單位中從事公務(wù)的人員D與人團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員）

11哪些人員可以調(diào)人機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)？（B國有企業(yè)事業(yè)單位中從事公務(wù)的人員C人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員）

13根據(jù)培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員的需要，可以選派公務(wù)員到哪些地區(qū)掛職鍛煉？（ABCD）

14公務(wù)員之間有何種關(guān)系，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)和財(cái)務(wù)工作？（A夫妻關(guān)系B直系血親關(guān)系C三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系D近姻親關(guān)系）

15公務(wù)員擔(dān)任哪些部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行地域回避？（C鄉(xiāng)級機(jī)關(guān)

D縣級機(jī)關(guān)）

16公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時，有下列哪些情形應(yīng)當(dāng)回避？（B涉及本人利害關(guān)系C涉及與本人的岳父有利害關(guān)系D可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的）

17下列有權(quán)申請公務(wù)員回避的是（A公務(wù)員本人

B利害關(guān)系人）。

18公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)下列哪些因素？（A工作職責(zé) B工作能力C工作實(shí)績D資歷）19公務(wù)員按照國家規(guī)定享受哪些津貼？（B地區(qū)附加津貼C艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼 D崗位津貼）20國家建立公務(wù)員保險(xiǎn)制度，保障公務(wù)員在（ABCD）等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。

21公務(wù)員出現(xiàn)何種情形，其親屬享受國家規(guī)定的撫恤和優(yōu)待？（A因公犧牲 B因公死亡C因公病故）

22公務(wù)員有下列哪些情形的，不得辭去公職？（A未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限B在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限 C重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理D正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)）

23公務(wù)員有下列哪些情形的，予以辭退？（B不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的C因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排 的 D不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開除處分的）1公務(wù)員在何種情形下應(yīng)當(dāng)退休（B達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡 D完全喪失工作能力）。

2公務(wù)員符合下列哪些條件，可以提前退休（A工作年限滿三十年B距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年）。

3公務(wù)員對涉及本人的下列哪些人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請復(fù)核（A處分、降職、免職B辭退或者取消錄用C定期考核定為不稱職D申請辭職、提前退休未予批準(zhǔn)）。4公務(wù)員認(rèn)為機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益的，可以依法向什么機(jī)關(guān)提出控告（C上級機(jī)關(guān) D有關(guān)的專門機(jī)關(guān)）。

5機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以對哪些職位實(shí)行聘任制（B專業(yè)性較強(qiáng)的職位C輔助性職位）。

6聘任合同應(yīng)當(dāng)具備下列哪些條款？（A合同期限B職位及其職責(zé)要求C工資、福利、保險(xiǎn)待遇 D違約責(zé)任

7人事爭議仲裁應(yīng)當(dāng)根據(jù)哪些原則，依法維護(hù)爭議雙方的合法權(quán)益？（BCD）

8在錄用、競爭上崗、公開選拔中發(fā)生泄露試題、違反考場紀(jì)律以及其他嚴(yán)重影響公開、公正的，對負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員，如何處理？（A批評教育B處分C追究刑事責(zé)任）

9公務(wù)員辭去公職或者退休的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職三年內(nèi)，其他公務(wù)員在離職兩年內(nèi)，不得到哪些單位任職？[ A與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)B其他營利性組織）

10機(jī)關(guān)因錯誤的具體人事處理對公務(wù)員造成名譽(yù)損害的，應(yīng)當(dāng)如何處理？（A賠禮道歉 B恢復(fù)名譽(yù)C消除影響D賠償損失