第一篇：薪金福利制度

北京業(yè)之峰裝飾

榆林業(yè)之峰裝飾有限公司

榆字[2007]第00011號

薪金與福利制度

一、薪金

1、工資標(biāo)準(zhǔn)

公司依據(jù)員工本人受教育程度、技能狀況、工作經(jīng)驗、聘用職位和對公司的貢獻(xiàn)等支付薪金。薪金標(biāo)準(zhǔn)按照公司薪金政策及現(xiàn)行方案執(zhí)行。

2、試用期工資

員工試用期滿，經(jīng)部門考核勝任本職工作者，報人事部審核后，予以轉(zhuǎn)正，并于次月執(zhí)行該職務(wù)的正式工資標(biāo)準(zhǔn)，并備案。

3、薪資制度

1）每月的薪金分兩次發(fā)放，即每月10日發(fā)放基本工資部分（含各種補(bǔ)貼），業(yè)績工資每月15日發(fā)放，設(shè)計部及市場部人員按業(yè)績浮動發(fā)放基本工資。

2）市場部及設(shè)計部業(yè)績確認(rèn)日期為當(dāng)月最后一天收到首款的，當(dāng)月可計提業(yè)績工資。

3）有關(guān)扣薪扣獎金事宜的處理：遲到、早退、私自外出、病假、事假等，按考勤管理制度規(guī)定扣除工資、獎金及其他待遇。

4）基本工資發(fā)放形式：由公司財務(wù)部統(tǒng)一以現(xiàn)金形式發(fā)放。如第一次工資發(fā)放有誤將于15日更正，如15日有誤將于次月更正。

5）員工第二次或最后一次薪金將根據(jù)各自當(dāng)月實際工作天數(shù)分別計算。

二、個人所得稅

員工的工資均為稅前工資。根據(jù)稅務(wù)部門規(guī)定，公司為員工代扣代繳個人所得稅。

三、工資保密制度

員工的工資屬于保密信息，不可相互對此交流。

四、福利制度

1、員工試用期滿，公司要求將員工檔案備案并與員工簽訂正規(guī)勞務(wù)協(xié)議。

2、各項保險按月繳納，個人繳納部分由公司在員工工資中代扣代繳。

3、生活福利項目與待遇

1）公司員工過生日，公司將于每月初組織慶生日活動，標(biāo)準(zhǔn)為50元。

2）公司員工在法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，員工憑結(jié)婚證可向公司申請賀禮，標(biāo)準(zhǔn)為100元，僅限一次。3）公司女員工結(jié)婚后生育并符合國家計劃生育政策的，員工憑獨生子女證向公司申請賀禮，標(biāo)準(zhǔn)為100元。

4）公司員工的直系親屬（包括：父母、愛人父母、愛人、子女）發(fā)生死亡，公司將派人到家慰問并向員工送價值 100元的慰問品。

5）公司員工因病住院，公司給予一份價值100元的慰問品。

4、為協(xié)調(diào)員工關(guān)系，豐富員工文化生活，公司每季度開展一次活動，標(biāo)準(zhǔn)為每人每季50元。原則上時間應(yīng)在每季度的末月進(jìn)行。

5、公司每年將視公司效益和工作緊張程度，開展一次旅游度假活動。

五、特別休假

下列情況下,沒超出公司其他規(guī)定范圍的,報酬待遇照常付給:婚假、喪假、年度有薪休假、行使公務(wù)出差、法定節(jié)假日、女性員工產(chǎn)假、休假日加班后補(bǔ)休

榆林業(yè)之峰裝飾有限公司總經(jīng)理： 2007年10月1日

主題詞：

薪金

制度

主送：

總經(jīng)辦

抄送：

各部門

第二篇：薪金福利制度

北京業(yè)之峰裝飾

榆林業(yè)之峰裝飾有限公司

榆字[2007]第00011號

薪金與福利制度

一、薪金

1、工資標(biāo)準(zhǔn)：公司依據(jù)員工本人受教育程度、技能狀況、工作經(jīng)驗、聘用職位和對公司的貢獻(xiàn)等支付薪金。薪金標(biāo)準(zhǔn)按照公司薪金政策及現(xiàn)行方案執(zhí)行。

2、試用期工資：員工試用期滿，經(jīng)部門考核勝任本職工作者，報人事部審核后，予以轉(zhuǎn)正，并于次月執(zhí)行該職務(wù)的正式工資標(biāo)準(zhǔn)，并備案。

3、薪資制度

1）每月的薪金分兩次發(fā)放，即每月10日發(fā)放基本工資部分（含各種補(bǔ)貼），業(yè)績工資每月15日發(fā)放，設(shè)計部及市場部人員按業(yè)績浮動發(fā)放基本工資。

2）市場部及設(shè)計部業(yè)績確認(rèn)日期為當(dāng)月最后一天收到首款的，當(dāng)月可計提業(yè)績工資。

3）有關(guān)扣薪扣獎金事宜的處理：遲到、早退、私自外出、病假、事假等，按考勤管理制度規(guī)定扣除工資、獎金及其他待遇。

4）基本工資發(fā)放形式：由公司財務(wù)部統(tǒng)一以現(xiàn)金形式發(fā)放。如第一次工資發(fā)放有誤將于15日更正，如15日有誤將于次月更正。

5）員工第二次或最后一次薪金將根據(jù)各自當(dāng)月實際工作天數(shù)分別計算。

二、個人所得稅

員工的工資均為稅前工資。根據(jù)稅務(wù)部門規(guī)定，公司為員工代扣代繳個人所得稅。

三、工資保密制度

員工的工資屬于保密信息，不可相互對此交流。

四、福利制度

1、員工試用期滿，公司要求將員工檔案備案并與員工簽訂正規(guī)勞務(wù)協(xié)議。

2、各項保險按月繳納，人身保險由公司負(fù)責(zé)交納。

3、生活福利項目與待遇

1）公司員工過生日，公司將組織慶生日活動，標(biāo)準(zhǔn)為50元。

2）公司員工在法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，員工憑結(jié)婚證可向公司申請賀禮，標(biāo)準(zhǔn)為100元，僅限一次。3）公司女員工結(jié)婚后生育并符合國家計劃生育政策的，員工憑獨生子女證向公司申請賀禮，標(biāo)準(zhǔn)為100元。

4）公司員工的直系親屬（包括：父母、愛人、子女）因發(fā)生意外事故病故的，公司將派人到家慰問并向員工送價值 100元的慰問品。

5）公司員工因病住院，公司給予一份價值100元的慰問品。

4、為協(xié)調(diào)員工關(guān)系，豐富員工文化生活，公司每季度開展一次活動，標(biāo)準(zhǔn)為每人每季50元。原則上時間應(yīng)在每季度的末月進(jìn)行。

5、公司每年將視公司效益和工作情況，開展一次公司組織的旅游度假活動（特殊情況除外），標(biāo)準(zhǔn)為：

1）連續(xù)在公司工作1年以上者可享受本市內(nèi)包括各縣區(qū)景點一日游。2）連續(xù)在公司工作2年以上者可享受省內(nèi)各景點三至五日游。3）連續(xù)在公司工作3年以上者可享受國內(nèi)各景點七日游

五、特別休假

下列情況下,沒超出公司其他規(guī)定范圍的,報酬待遇照常付給:婚假、喪假、有薪休假、行使公務(wù)出差、法定節(jié)假日、女性員工產(chǎn)假、休假日加班后補(bǔ)休

榆林業(yè)之峰裝飾有限公司總經(jīng)理： 2007年10月1日

主題詞：

薪金

制度

主送：

總經(jīng)辦

抄送：

各部門

第三篇：公司員工薪金福利制度范本

公司員工薪金福利制度范本

一、薪金制度

第一章 總則

第一條 為使本公司員工的薪金管理規(guī)范化，特制定本制度。

第二條 本公司有關(guān)職薪、薪金計算、薪金發(fā)放，除另有規(guī)定外，均依本制度辦理。

第三條 本公司員工的職薪，依其學(xué)歷、工作經(jīng)驗、技能、內(nèi)在潛力及其擔(dān)任工作的難易程度、責(zé)任輕重等綜合因素核發(fā)。

第四條 本公司兼職老師及臨時人員薪金，根據(jù)其實際情況另行規(guī)定或參考本制度核發(fā)。

第二章 員工薪金類別

第五條本公司從業(yè)員工薪金含義如下：

公司員工月薪組成為：月薪=標(biāo)準(zhǔn)工資+獎金

標(biāo)準(zhǔn)工資=基本工資+福利津貼+崗位工資

1．本薪（基本月薪）。

2．加給：職務(wù)加給、技術(shù)加給、特別加給。

3．津貼：機(jī)車津貼、伙食津貼和其他津貼。

4．獎金：全勤獎金、績效獎金、年終獎金和其他獎金。

5．績效：每月績效工資。

第六條 從業(yè)員工薪金分項說明如下：

1．本薪：本薪乃基本月薪，其金額根據(jù)“職薪等級表”的規(guī)定核發(fā)。

2．職務(wù)加給：凡擔(dān)任特殊職務(wù)人員根據(jù)其職務(wù)輕重，按月支付加給。

3．技術(shù)加給（特別加給）：凡擔(dān)任技術(shù)部門或在其職務(wù)上有特別表現(xiàn)的人員，酌情支付技術(shù)加給（特別加給）。

4．伙食津貼：凡公司未供應(yīng)伙食者，均發(fā)給伙食津貼。

5．機(jī)車津貼：凡業(yè)務(wù)部外勤人員自備機(jī)車者，均發(fā)給機(jī)車津貼。

6．其他津貼：凡上述各項本薪、獎金、津貼以外的津貼，其發(fā)給均需要由公司總經(jīng)理會同人事部門商定支付。

8．全勤獎金：每月除公司規(guī)定的休假日外，均無請假、曠工、遲到、早退記錄的人員，應(yīng)給予全勤獎金200元。

9．績效獎金：凡本公司員工，均享有績效獎金支領(lǐng)權(quán)利，其辦法另行規(guī)定。

10．年終獎金：凡本公司員工，年終獎金由董事會根據(jù)公司利潤情況及員工考績等級核給。其辦法另行規(guī)定。

11．其他獎金：包括個人獎金、團(tuán)體獎金或?qū)居刑貏e貢獻(xiàn)的獎金，均由董事會支付。

第三章 員工薪金管理

第七條 從業(yè)人員的薪金計算時間為報到服務(wù)之日到退職之日，對于新任用及辭職的員工，當(dāng)月薪金均以其實際工作天數(shù)乘以當(dāng)月薪給日額。

第八條 從業(yè)人員在工作中，若遇職稱調(diào)動、提升，從變更之日起，適用新職等級薪金。

第九條 兼任下級或同級主管者，視情形支給或不支給特別加給。

第十條 較低級的員工代理較高級之職稱時，仍按其原等級本薪支給。

第四章 員工薪金發(fā)放

第十二條 從業(yè)人員的薪金訂為每月5日前通過網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)賬的方式發(fā)給上月份的薪金，除另有規(guī)定外，應(yīng)扣除薪金所得稅、保險費以及其他應(yīng)扣款項。

第十三條 退職人員薪金于辦妥離職及移交手續(xù)后的發(fā)薪日發(fā)給，如遇有特殊情況，經(jīng)批準(zhǔn)后在退職日當(dāng)天核發(fā)。

第十四條 員工應(yīng)對本身的薪金保密，不得相互談?wù)摚駝t降級處分，影響嚴(yán)重者予以開除。

第五章 員工晉升管理

第十五條 從業(yè)人員晉升規(guī)定如下：

1．效率晉升：凡平日表現(xiàn)優(yōu)秀、情況特殊者由主管辦理臨時考績，給予效率晉升，效率晉升包括職稱、職等、職級晉升三種。

2．定期晉升：每年1月1日起為上考績辦理期，每年3月1日為晉級生效日，晉級依考績等次分別加級。

3．本公司特殊職務(wù)人員其晉升等級最高不得超過本公司主管之職等。

4．從業(yè)人員在內(nèi)曾受累計記大過一次處分而未撤銷者，次年內(nèi)不得晉升職等。

第六章 附則

第十六條 “職薪等級表”的金額及各項加給、津貼，可根據(jù)近期市場的物價波動及公司財務(wù)狀況作適當(dāng)彈性調(diào)整。

第十七條 本制度經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后實施，修正時亦同。

二、福 利 制 度

第1章 總則

第1條 目的為了給員工營造一個良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵員工長期為企業(yè)服務(wù)并增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，特制定本制度。

第2條 適用范圍：企業(yè)所有員工。

第3條 權(quán)責(zé)單位

（1）人事部負(fù)責(zé)本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。

（2）總經(jīng)理負(fù)責(zé)核準(zhǔn)本制度制定、修改、廢止等。

第2章 福利的種類及標(biāo)準(zhǔn)

第4條 社會保險

對于公司的正式員工，企業(yè)按照《勞動法》及其他相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險、住房公積金。

第5條 體檢（在本公司服務(wù)滿一年后方可享受此福利）

公司每年月為員工組織一次體檢，確保每位員工身體健康的投入工作。體檢由人事部統(tǒng)一組織，在公司指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢結(jié)果由人事部備案。

第6條 各種補(bǔ)助或補(bǔ)貼（在本公司服務(wù)滿一年后方可享受此福利）

（1）節(jié)假日補(bǔ)助

每逢春節(jié)、端午節(jié)和中秋節(jié)，企業(yè)為員工發(fā)放節(jié)日慰問金，具體如下：

春節(jié)：300元端午節(jié)：100元中秋節(jié)：200元

（2）其他補(bǔ)助

①生日補(bǔ)助：正式員工生日時（以員工身份證上的出生日期為準(zhǔn)），企業(yè)為員工發(fā)放生日賀禮200元，并贈送由總經(jīng)理親筆簽名的生日賀卡。

②結(jié)婚補(bǔ)助：給付結(jié)婚賀禮500元。

③生育禮金：僅限女員工且生育第一胎給予禮金500元，需休完產(chǎn)假到崗后領(lǐng)取。④喪假撫恤金：給付撫恤金500元。

第7條 教育培訓(xùn)

為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展，企業(yè)為員工定期或不定期地提供相關(guān)培訓(xùn)，其采取的方式主要有在職培訓(xùn)、內(nèi)部培訓(xùn)、公費進(jìn)修和出國考察等。

第8條 設(shè)施福利

旨在豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操，包括組織旅游、文體活動等。

第9條 各種休假

（1）國家法定假日

元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天

（2）帶薪年假

從入職之日起在本公司工作滿一年的員工可享受帶薪年休假。休假時間按本企業(yè)工齡計算：工作一年未滿三年者5天；滿三年未滿十年者7天；滿十年以上者10天。

（3）其他假日

婚假

為公司服務(wù)滿1年的員工，在結(jié)婚時可享受連續(xù)3日的有薪假期，晚婚（男25周歲女23周歲以上，初婚）增加有薪假期10日。員工在申請休假時必須提供結(jié)婚證正本，公司驗原件收復(fù)印件。

產(chǎn)假

女員工生育，產(chǎn)假90 天，其中產(chǎn)前休假15 天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30 天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15 天。實行晚育者(24 周歲后生育第1胎)增加產(chǎn)假15 天，領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35 天，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10 天。孕婦休假結(jié)束銷假時需提供生育證明。

喪假

配偶、直系親屬死亡的，喪假為三天。員工休喪假，假期結(jié)束后銷假需要提供直系親屬的死亡證明。

事假

必須員工本人親自處理，方可請事假并填寫《請假單》 扣除請假日的全額工資。病假

1．員工請病假，需填寫《請假單》；

2．規(guī)定：需醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的病休證明，勞動者本人休病假當(dāng)天方可享受全薪，但每月僅限1天。超過1天的天數(shù)，只發(fā)放勞動者本人所在崗位標(biāo)準(zhǔn)工資的60%乘以超出天數(shù)。

第3章 員工福利管理

第10條 人事部于每年年底必須將福利資金支出情況編制成相關(guān)報表，交付相關(guān)部門審核。

第11條 福利金的收支賬務(wù)程序比照一般會計制度辦理，支出金額超過元以上者需提交總經(jīng)理審核。

第12條 公司所有的福利政策皆為集體活動行為，個人不參加者視為自動放棄，公司不作現(xiàn)金或其他方式的補(bǔ)償。

第四篇：福利制度范本

福利制度范本

一、假期

1.國家法定節(jié)假日及公休日執(zhí)行《勞動法》有關(guān)規(guī)定。

2.員工轉(zhuǎn)正后可享受有薪假期，包括：婚假、喪假、計劃生育假。

1)婚假

對依法履行正式登記手續(xù)并在公司工作滿一年的正式員工給予有薪婚假。適齡員工可享受有薪婚假____天(男25周歲以下，女23周歲以下)，晚婚為____天(男25周歲以上，女23周歲以上)。員工須提前一周提出休假申請，并持結(jié)婚證、身份證的正本并提供復(fù)印件至人力資源部辦理相關(guān)休假手續(xù)備案。如員工需回內(nèi)地辦理結(jié)婚而無法于婚假前提供，則須于返崗后第一個工作日內(nèi)將相關(guān)證件復(fù)印件交人力資源部。員工須在結(jié)婚注冊日后____個月內(nèi)一次性休假，逾期作自動放棄處理，不予補(bǔ)償。

2)喪假

對轉(zhuǎn)正后的員工，直系親屬(配偶、子女、父母或配偶之父母)死亡，可休假____天，在親屬死亡一個月內(nèi)使用。

3)產(chǎn)假

凡符合中國政府生育政策的女性員工，服務(wù)滿一年后可享受____天的帶薪產(chǎn)假。薪資標(biāo)準(zhǔn)為其本人基本工資的____%，如果低于社會最低保障工資，則按最低保障工資計算。

4)哺乳假

工作滿一年的正式女員工產(chǎn)假期滿后可申請每天____小時的照顧性哺乳假直至嬰兒____周歲。

3.無薪假期，包括病假、事假。

1)病假

病假須有區(qū)級以上醫(yī)院證明否則作事假處理，病假須于員工恢復(fù)工作后兩小時內(nèi)至人力資源部銷假。公司為員工提供每月一日的有薪病假，但不能累計使用。

2)事假

員工每年可享有____個工作日的無薪事假，用于解決個人緊急事情，一次不可超過____個工作日。

二、社會保險

公司為員工購買國家規(guī)定的各項保險。包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)等。保險費用的承擔(dān)按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。此規(guī)定適用于已轉(zhuǎn)正員工。

三、通訊補(bǔ)貼

對于一定級別以上或因工作需要的員工給予業(yè)務(wù)通訊費用補(bǔ)貼。具體報銷細(xì)則參見《移動通訊費報銷管理規(guī)定》。

四、禮金

1.結(jié)婚賀禮：由人力資源部對結(jié)婚的員工表示慶賀，公司給予____元的禮金或相當(dāng)金額的禮品。

2.嬰兒出生：由人力資源部對生育的員工表示慶賀，公司給予____元的禮金或相當(dāng)金額的禮品。

3.重大疾?。河扇肆Y源部對重大疾病的員工表示慰問，公司給予____元的慰問金或相當(dāng)金額的禮品。

4.喪假慰問：由人力資源部對直系親屬死亡的員工表示慰問，公司給予____元的慰問金或相當(dāng)金額的禮品。

五、員工俱樂部

公司鼓勵以商店為單位建立員工俱樂部。員工俱樂部為員工提供展現(xiàn)才華的平臺，讓員工自己組織業(yè)余活動，促進(jìn)同事之間的合作關(guān)系，增強(qiáng)員工歸屬感。

員工活動經(jīng)費有兩個來源：一是由公司提供，按每月營業(yè)額的萬分之____提取;二是向員工募集，將員工每月第____個周____的促銷獎金提取出來。

員工活動經(jīng)費經(jīng)員工俱樂部管理委員會提出預(yù)算，經(jīng)公司人力資源部審核后，在實際發(fā)生費用時，按照財務(wù)報銷制度執(zhí)行。

員工俱樂部的詳細(xì)情況參見《員工俱樂部章程》。

六、大型經(jīng)營活動的誤餐補(bǔ)貼金;

七、節(jié)日與重大紀(jì)念日活動

在節(jié)日和重大紀(jì)念日時，公司組織慶?；顒樱蚪o員工贈送禮物。

具體安排如下：

節(jié)日、重大紀(jì)念日

費用標(biāo)準(zhǔn)

春節(jié)

____元/人(聚餐____元、紅包____元)

中秋節(jié)

____元/人

店慶

____元/人

八、差旅補(bǔ)貼

公司出差時，公司給予員工一定的補(bǔ)貼。具體補(bǔ)貼項目和標(biāo)準(zhǔn)參見《差旅費報銷制度》。

第五篇：社會福利制度

234.022.1

社會福利制度

（Institution of Social Welfare）

學(xué)分?jǐn)?shù) 3 周學(xué)時 3

一、教學(xué)目的和要求：

課程性質(zhì)：社會工作一年級學(xué)生的專業(yè)基礎(chǔ)課。

基本要求：社會福利制度是社會工作專業(yè)的入門課程，旨在幫助學(xué)生把握社會福利的基本架構(gòu)和重要主題、培養(yǎng)他們對社會福利的分析能力。具體而言，本課程旨在幫助學(xué)生：掌握社會福利的基本概念，領(lǐng)悟社會福利中的需求、貧窮及其關(guān)系，把握社會福利的影響機(jī)制，分析中國的社會保障制度和了解社會工作的基本內(nèi)容。

二、教學(xué)方式：

教師對社會福利主要內(nèi)容的講解，福利對象的經(jīng)驗分享，福利機(jī)構(gòu)的考察；學(xué)生結(jié)合講課內(nèi)容、現(xiàn)實福利議題或考察結(jié)果進(jìn)行討論，完成專業(yè)論文。

三、主要參考文獻(xiàn)：

王卓祺、Alan Walker（1998）。西方社會政策概念的轉(zhuǎn)變及對中國福利制度發(fā)展的啟示。載「社會學(xué)研究」 第5期，44－50。

王思斌（1999）?！干鐣ぷ鞲耪摗?。北京：高等教育出版社。

勞動和社會保障部勞動保險研究所（2000）。「世紀(jì)抉擇――中國社會保障體系構(gòu)架」。北京：中國勞動保障出版社。

張世雄（1996）。「社會福利的理念和社會安全制度」。臺北：國順圖書公司。周永新 著（1990）?！干鐣＠挠^念和制度」。香港：中華書局。周永新（1994）?！干鐣Ｕ虾透＠麪幾h」。香港：天地圖書公司。

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四、教學(xué)內(nèi)容：

PART A / 第一講

社會福利的基本概念（Basic Concepts of Social Welfare）（第1、2周）

PART B PART C A 定義 B 功能

C 要素 D 類型 E 社會福利制度 F 分析架構(gòu)

主題講座（第3周）

人類需要和貧窮（Human Needs & Poverty）

第二講

人類需要（Human Needs）（第4、5周）

A 個人需要和社會需要

B 需要不足的社會前提

第三講

貧窮（Poverty）（第6、7周）

A 不同定義

B 社會問題 C 原因 D 對策

討論（I）：長期病患者的個人需要和貧窮（第8周）

社會福利的影響機(jī)制（Dynamic Factors）

第四講

動機(jī)（Motivation）（第9、10周）

A 個人原因

B 政治原因 C 經(jīng)濟(jì)原因

第五講

資源（Resources）（第10、11周）

A 個人資源

B 組織資源 C 社會資源 D 市場資源

第六講

歷史（Development）（第12周）

A 西方社會福利的發(fā)展

B 影響社會福利發(fā)展的因素

C 社會福利的策略 D福利國家和福利改革

第七講

意識形態(tài)（Ideology）（第13周）

A 馬克思主義

B 新右派 C 中間路線

D 民主社會主義

實地考察福利機(jī)構(gòu)（第14周）PART D / 第八講

中國的社會保障（Social Welfare in PRC）（第15周）

A 分析架構(gòu)

B 主要內(nèi)容

討論（II）：中國社會保障的動機(jī)和資源（第16周）

PART E / 第九講

社會工作的基本內(nèi)容（Introduction to Social Work）（第17周）

A 社會工作的定義

B 社會工作的組成： C 社會工作的價值觀

機(jī)動（第18周）

五、評分標(biāo)準(zhǔn)：

學(xué)生成績由四部分合成：討論表現(xiàn)20分，學(xué)術(shù)論文20分，期末考試60分。

六、學(xué)生參與部分：

目標(biāo)：通過講座、考察、討論和論文的形式，幫助學(xué)生弄清社會福利的主要概念及相關(guān)內(nèi)容，加深理解，并對與課程有關(guān)的某一議題有系統(tǒng)深入的把握。

形式：采用四種形式：（1）校外人員主題講座一次，（2）實地考察福利機(jī)構(gòu)一次，（3）討論兩次，（4）每個同學(xué)完成小論文一篇。

討論：本學(xué)期有兩次討論，分小組進(jìn)行。討論必須結(jié)合講座或參觀的內(nèi)容，弄清講授中的重點和疑點，由學(xué)生自行決定所需分析的案例。第一次討論由小組中大約一半同學(xué)共同主持，其余同學(xué)負(fù)責(zé)主持第二次討論。討論內(nèi)容由該幾位同學(xué)自行分工，但每個同學(xué)必須至少主持其中一個部分。每個同學(xué)通過閱讀課外資料，對資料及講課中主要內(nèi)容有所把握。主持同學(xué)應(yīng)該說明討論內(nèi)容的重點所在，對供討論的問題有充分準(zhǔn)備，相互配合并推吸引和推動其他同學(xué)參加，并借助臨場發(fā)揮促使討論順利進(jìn)行。其他同學(xué)也必須有所準(zhǔn)備并積極參與整個討論過程。每次討論須遞交討論記錄。

論文：選題須與本課程的概念、理論及議題有關(guān)，論文題目及大綱必須經(jīng)各小組的導(dǎo)師同意。論文須言之有物，正文字?jǐn)?shù)2000字左右，打印與手寫均可。

評分：討論和論文在本課程總分中占40分。（1）討論參與20分，每次10分?；诠皆瓌t，某學(xué)生的討論得分主要由本組其他學(xué)生對其貢獻(xiàn)、主持、回應(yīng)等多方面表現(xiàn)予以評分，但導(dǎo)師有權(quán)根據(jù)自己的判斷作適當(dāng)調(diào)整。（2）論文20分，由各組導(dǎo)師評判。論文早交者不加分；遲交一星期之內(nèi)者，每遲交一天扣除論文分1分；遲交超過一星期者，論文部分不得分。