第一篇：關(guān)于公司為員工提供宿舍涉及之相關(guān)法律問(wèn)題

關(guān)于公司為員工提供宿舍涉及之相關(guān)法律問(wèn)題

一、責(zé)任的分析與認(rèn)定 【公司的責(zé)任】

公司作為用人單位將承租的宿舍提供給員工使用，則公司就扮演著管理者的角色，應(yīng)當(dāng)對(duì)宿舍的管理與安全問(wèn)題負(fù)責(zé)。同時(shí)公司實(shí)際上亦有《宿舍管理規(guī)章制度》予以規(guī)范，參考該制度第4.5條，“ 愛(ài)護(hù)公共物品及設(shè)施，如發(fā)現(xiàn)損壞，應(yīng)及時(shí)向人力資源部及直接主管匯報(bào)。”以及第4.11條，“公司組織有關(guān)部門定期對(duì)各宿舍內(nèi)檢查安全隱患。”可知，若宿舍財(cái)物、安全等方面發(fā)生問(wèn)題，員工應(yīng)當(dāng)及時(shí)直接向公司反映，公司須對(duì)相關(guān)問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行處理。

基于公司免費(fèi)為員工提供宿舍，同時(shí)為創(chuàng)造良好的生活環(huán)境還對(duì)宿舍進(jìn)行了裝修，公司完全是為了為員工提供福利性的住房與較為舒適的工作生活環(huán)境。故，公司只須盡到一般的注意義務(wù)即可，否則將會(huì)造成權(quán)利、義務(wù)嚴(yán)重不對(duì)等的不公平現(xiàn)象。在一般的注意義務(wù)情況下，即便是出現(xiàn)安保問(wèn)題、未盡到告知義務(wù)等而引起員工宿舍內(nèi)財(cái)物被盜，只有公司存在故意或重大過(guò)失的情況下才應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

公司員工入住后，提出窗鎖損壞嚴(yán)重，且經(jīng)行政部和安保部檢查證實(shí)了這一情況，在業(yè)主未予及時(shí)修理的情況下，公司出于員工居住安全的考慮應(yīng)當(dāng)予以先行維修，事后可以根據(jù)《合同法》第二百二十一條，“??出租人未履行維修義務(wù)的，承租人可以自行維修，維修費(fèi)用由出租人負(fù)擔(dān)?！敝?guī)定向業(yè)主張承擔(dān)維修費(fèi)用。同時(shí)《租賃合同》也規(guī)定了公司應(yīng)當(dāng)履行對(duì)宿舍樓內(nèi)安全管理的義務(wù)。但是，公司作為管理者未及時(shí)修繕卻放任了窗鎖損壞情況的持續(xù)，最終導(dǎo)致發(fā)生宿舍偷竊事故。根據(jù)實(shí)際情況與本律師實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)來(lái)判斷，認(rèn)為公司存在重大過(guò)失，因管理漏洞未做好安保工作，為犯罪分子提供了盜竊的機(jī)會(huì)，過(guò)錯(cuò)與失竊之間具有法律上的因果關(guān)系，應(yīng)向員工承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

如果員工訴諸至法院，公司是否被判決承擔(dān)連帶責(zé)任關(guān)鍵在于舉證問(wèn)題。首先，員工須承擔(dān)公司存在重大過(guò)失的舉證責(zé)任，比如：曾多次向公司提出安全問(wèn)題、目前窗鎖損壞仍未得到修理等。前者取決于員工是否留存有書面證據(jù)或談話錄音，后者比較容易舉證證明。但如果公司或業(yè)主已經(jīng)及時(shí)修復(fù)了窗鎖，員工無(wú)法證明窗鎖損壞未得到修理，則公司未必需要承擔(dān)賠償責(zé)任，但基于企業(yè)人性化管理角度考慮，建議公司可以考慮承擔(dān)部分賠償責(zé)任。

假設(shè)員工具有充分證據(jù)證明公司存在重大過(guò)失需承擔(dān)賠償責(zé)任，但該責(zé)任并非全部賠償責(zé)任。因?yàn)榧词构敬嬖谥卮筮^(guò)錯(cuò)，但員工作為完全民事行為人，其本身是否存在過(guò)錯(cuò)對(duì)賠償責(zé)任的分擔(dān)具有一定的影響。如上文所述公司免費(fèi)提供住宿只須盡一般注意義務(wù)即可，而員工自身應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)更高的注意義務(wù)。同時(shí)，公司《宿舍管理規(guī)章制度》第3.8條，“??員工對(duì)其個(gè)人物品有保管義務(wù)，貴重物品和證件等應(yīng)妥善保存，如有丟失，責(zé)任自負(fù)。”以及第4.3條，“禁止貴重物品及大筆現(xiàn)金留放宿舍，一旦遺失均由個(gè)人承擔(dān)。”亦有相關(guān)規(guī)定。

假設(shè)公司具有充分證據(jù)舉證證明員工有過(guò)錯(cuò)未盡到注意義務(wù)(比如：未鎖門、隨意擺放貴重物品以及現(xiàn)金等)則可減輕相應(yīng)的賠償責(zé)任。如果公司無(wú)法證明員工有過(guò)錯(cuò)或員工確實(shí)盡到了注意義務(wù)，因盜竊是第三方侵權(quán)行為，根據(jù)我國(guó)《侵權(quán)責(zé)任法》相關(guān)規(guī)定直接侵權(quán)人盜竊者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，而公司作為宿舍管理方即使有重大過(guò)錯(cuò)但并非直接侵權(quán)人不可能承擔(dān)100%的賠償責(zé)任。至于具體的賠償比例問(wèn)題，目前我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)并未有明確規(guī)定，亦不能規(guī)定到如此細(xì)致之處，除了交通事故、醫(yī)學(xué)事故等案件法院可以權(quán)威機(jī)構(gòu)的鑒定結(jié)論做為判決依據(jù)，而對(duì)于類似本案法院會(huì)結(jié)合具體案情與雙方過(guò)錯(cuò)程度等因素確定賠償比例。

公司作為用人單位免費(fèi)提供宿舍，如前所述不僅可看作為管理方，并且員工入住時(shí)填寫了《住宿申請(qǐng)表》等書面文件，員工的財(cái)物存放于宿舍，還可以理解為雙方形成無(wú)償保管關(guān)系。參考我國(guó)司法實(shí)踐保管合同失竊案例，在無(wú)償保管人存在重大過(guò)失而被保管人無(wú)過(guò)失的情況下，法院判決保管人承擔(dān)70%左右的賠償責(zé)任。此外，在物業(yè)管理失竊賠償案例中，作為有償管理的物業(yè)方其應(yīng)盡的安全保障義務(wù)更高，因重大過(guò)失未盡到其義務(wù)導(dǎo)致失竊的，法院認(rèn)定的賠償比例為20%左右。雖然本案性質(zhì)與上述參考案例有所差別、實(shí)際案情亦不相同，但不論公司作為無(wú)償?shù)谋９芊竭€是管理方，在法律法規(guī)沒(méi)有明確規(guī)定的情況下法院對(duì)于賠償比例的認(rèn)定具有較大的自由裁量權(quán)，就本案而言本律師認(rèn)為法院判定的賠償比例可能為20%-70%左右的幅度范圍，具體的賠償比例以最終的法院判決為準(zhǔn)。

綜上所述，公司在管理方面存在著重大過(guò)失應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的連帶責(zé)任，但并非承擔(dān)全部的賠償責(zé)任，法院以具體案情與過(guò)錯(cuò)程度等因素認(rèn)定賠償比例，具有一定的自由裁量權(quán)。

【 業(yè)主的責(zé)任】

公司作為承租人與業(yè)主之間為房屋租賃關(guān)系，根據(jù)《租賃合同》規(guī)定，“在租賃期間內(nèi)，甲方保證出租房屋的使用安全”可知，窗鎖出現(xiàn)嚴(yán)重?fù)p壞的維修責(zé)任在于業(yè)主。然而，公司多次向業(yè)主提出的維修申請(qǐng)，卻一直未得到維修，則業(yè)主顯然應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。在公司向員工承擔(dān)了賠償責(zé)任后，可向業(yè)主進(jìn)行追償，但同樣需要舉證證明公司曾向業(yè)主提出過(guò)維修要求，如公司具有充分的書面證據(jù)或電話錄音等，則業(yè)主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

此外，《租賃合同》規(guī)定，甲方選派的物業(yè)管理對(duì)除宿舍樓以外的生活園區(qū)、公共區(qū)域負(fù)保安責(zé)任。如具有充分證據(jù)證明業(yè)主選派的物業(yè)管理方未盡到安全保障義務(wù)為犯罪分子創(chuàng)造了盜竊的機(jī)會(huì)(如保安擅自離崗、未按照規(guī)定進(jìn)行巡邏等)，則亦對(duì)此負(fù)有相應(yīng)的賠償責(zé)任。

二、為員工提供集體宿舍，公司會(huì)增加哪些管理風(fēng)險(xiǎn)，需要履行何種義務(wù)? 公司作為用人單位，一旦向員工提供了集體宿舍，就應(yīng)當(dāng)負(fù)起相應(yīng)的安全保障與管理義務(wù)，如人身、財(cái)產(chǎn)安全，衛(wèi)生、紀(jì)律管理等，應(yīng)當(dāng)預(yù)見(jiàn)與防范可能存在的各種安全隱患或其他問(wèn)題，進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)管理與控制，制定相應(yīng)的配套制度或措施予以規(guī)范。如因安全隱患等問(wèn)題，而給員工帶來(lái)的損失可能因具體情況與過(guò)錯(cuò)程度的不同承擔(dān)相應(yīng)的民事賠償責(zé)任。故建議公司應(yīng)當(dāng)完善宿舍管理制度、加強(qiáng)宿舍安全管理、對(duì)員工開(kāi)展安全防范教育、全面檢查宿舍的設(shè)施情況及時(shí)與業(yè)主溝通反饋等。

三、關(guān)于是否為工傷的問(wèn)題

根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定，工傷事故構(gòu)成有三個(gè)要素：工作時(shí)間、工作場(chǎng)所和工作原因。前兩個(gè)要素暫時(shí)姑且不論，工作原因是指履行與工作相關(guān)的內(nèi)容，除公司保安在宿舍內(nèi)執(zhí)行安保任務(wù)外，在盜竊過(guò)程中發(fā)生的肢體沖突或人身傷害與執(zhí)行工作任務(wù)無(wú)關(guān)。公司所咨詢的該情形不在法定工傷事故范圍內(nèi)，因此不能認(rèn)定為工傷。

[法律依據(jù)]

《中華人民共和國(guó)合同法》自1999年10月1日起實(shí)施 《中華人民共和國(guó)侵權(quán)責(zé)任法》自2010年7月1日起實(shí)施 《工傷保險(xiǎn)條例》自2004年01月01日起實(shí)施

第二篇：公司向員工借款的法律問(wèn)題

公司向員工借款的法律問(wèn)題

(2011-03-21 18:09:30)

有客戶由于購(gòu)買土地時(shí)尚缺一筆流動(dòng)資金,而獲得土地證前又無(wú)法向銀行借款，于是籌劃著向員工借款以解決資金周轉(zhuǎn)問(wèn)題，于是向本律師咨詢是否合法以及如何防范非法集資的風(fēng)險(xiǎn)？本律師對(duì)此問(wèn)題的觀點(diǎn)如下：

首先，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于如何確認(rèn)公民與企業(yè)之間借貸行為效力問(wèn)題的批復(fù)》中明確，公民與非金融企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱企業(yè)）之間的借貸屬于民間借貸。只要雙方當(dāng)事人意思表示真實(shí)即可認(rèn)定有效。除非屬于“非法集資”或違反法律的其他情形。

而有關(guān)對(duì)對(duì)“非法集資”以及“集資詐騙”界定，最高院2011年頒布的最新解釋《最高人民法院關(guān)于審理非法集資刑事案件具應(yīng)用法律若干問(wèn)題的解釋》中有明確規(guī)定，具體如下：

1.所謂“非法集資”，需要同時(shí)滿足以下四個(gè)條件：

（一）未經(jīng)有關(guān)部門依法批準(zhǔn)或者借用合法經(jīng)營(yíng)的形式吸收資金；

（二）通過(guò)媒體、推介會(huì)、傳單、手機(jī)短信等途徑向社會(huì)公開(kāi)宣傳；

（三）承諾在一定期限內(nèi)以貨幣、實(shí)物、股權(quán)等方式還本付息或者給付回報(bào)；

（四）向社會(huì)公眾即社會(huì)不特定對(duì)象吸收資金。

其第一條中特別指出：“未向社會(huì)公開(kāi)宣傳，在親友或者單位內(nèi)部針對(duì)特定對(duì)象吸收資金的，不屬于非法吸收或者變相吸收公眾存款”。

什么是特定對(duì)象，其中第三條規(guī)定：個(gè)人非法吸收或者變相吸收公眾存款對(duì)象30人以上的，單位非法吸收或者變相吸收公眾存款對(duì)象150人以上的；

2.另外，根據(jù)第四條，具有下列情形之一的，可以認(rèn)定為以非法占有為目的“集資詐騙”：

（一）集資后不用于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者用于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)與籌集資金規(guī)模明顯不成比例，致使集資款不能返還的；

（二）肆意揮霍集資款，致使集資款不能返還的；

（三）攜帶集資款逃匿的；

（四）將集資款用于違法犯罪活動(dòng)的；

（五）抽逃、轉(zhuǎn)移資金、隱匿財(cái)產(chǎn)，逃避返還資金的；

（六）隱匿、銷毀賬目，或者搞假破產(chǎn)、假倒閉，逃避返還資金的；

（七）拒不交代資金去向，逃避返還資金的；

（八）其他可以認(rèn)定非法占有目的的情形。

綜上，本律師建議該公司在向員工借款的具體操作時(shí)需要注意以下幾點(diǎn)：

1.不進(jìn)行公開(kāi)宣傳，有關(guān)公司需要向員工借款的意愿可以通過(guò)私下分別協(xié)商進(jìn)行，并分別簽署借款協(xié)議；

2.盡量控制人數(shù)（最好限制在50個(gè)），因?yàn)榧词故撬较逻M(jìn)行的借款，如果人數(shù)超過(guò)一定界限也可能會(huì)被認(rèn)為是公開(kāi)募集資金；

3.在借款協(xié)議書中應(yīng)明確資金用途，并做到?？顚Ｓ茫技Y金的總量也不應(yīng)超出資金用途的需求；

4.必須保證資金安全，防止資金被人惡意卷走；

5.應(yīng)盡量保證按時(shí)還款，約定利息不應(yīng)超過(guò)銀行同期基準(zhǔn)利率4倍。

依照最高人民法院的司法解釋：民間借貸是指公民之間、公民與法人之間、公民與其它組織之間借貸。只要雙方當(dāng)事人意見(jiàn)表示真實(shí)即可認(rèn)定有效，因借貸產(chǎn)生的抵押相應(yīng)有效，但利率不得超過(guò)人民銀行規(guī)定的相關(guān)利率。民間借貸是一種直接融資渠道，銀行借貸則是一種間接融資渠道。民間借貸是民間資本的一種投資渠道，是民間金融的一種形式。民間借貸的合法性：

民間借貸分為民間個(gè)人借貸活動(dòng)和公民與非金融企業(yè)之間的借貸。

民間個(gè)人借貸活動(dòng)必須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、行政法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，遵循自愿互助、誠(chéng)實(shí)信用原則。出借人的資金必須是屬于其合法收入的自有資金，禁止吸收他人資金轉(zhuǎn)手放貸。民間個(gè)人借貸利率由借貸雙方協(xié)商確定，但雙方協(xié)商的利率不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定。公民與企業(yè)之間的借貸，只要雙方當(dāng)事人意思表示真實(shí)即可認(rèn)定有效。《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)民法通則〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第 121 條至第 125 條的規(guī)定，借貸分為有息借貸和無(wú)息借貸兩種，其中公民之間的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)性借貸的利率，可以適當(dāng)高于生活性借貸利率。生活性借貸利率不得超過(guò)銀行同類貸款利率的兩倍。1999 年頒布實(shí)施的《合同法》第 211 條第 2 款規(guī)定： “ 自然人之間的借款合同約定支付利息的，借款利率不得違反國(guó)家有關(guān)限制借款利率的規(guī)定?！?991 年最高院發(fā)布的《關(guān)于人民法院審理借貸案件的若干意見(jiàn)》規(guī)定 “ 民間借貸的利率可以適當(dāng)高于銀行的利率，但最高不得超過(guò)銀行同類貸款利率的四倍 ” 以內(nèi)的利率肯定受法律保護(hù)。

另外，在《最高人民法院關(guān)于對(duì)企業(yè)借貸合同借款方逾期不歸還借款的應(yīng)如何處理問(wèn)題的批復(fù)》中明確規(guī)定，企業(yè)借貸合同違反有關(guān)金融法規(guī)，屬無(wú)效合同。中國(guó)人民銀行發(fā)布的《貸款通則》第61條規(guī)定，企業(yè)之間不得違反國(guó)家規(guī)定辦理借貸或者變相借貸融資業(yè)務(wù)。第73條規(guī)定，企業(yè)之間擅自辦理借貸或者變相借貸的，由中國(guó)人民銀行對(duì)出借方按違章收入處1倍以上至5倍以下罰款。由此可見(jiàn)，企業(yè)之間的借貸是違法的。

總之，公民與公民之間、公民與法人之間、公民與其他組織之間的借貸是合法的，企業(yè)和企業(yè)之間的借貸是不合法的，但是，公民和非金融企業(yè)之間的借貸不得具有違法情形，否則也無(wú)效。

個(gè)人與企業(yè)之間借貸的合法性

個(gè)人與非金融企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱企業(yè)）之間的借貸屬于民間借貸。包括個(gè)人借款給企業(yè)、企業(yè)借款給個(gè)人，兩種情形。其中根據(jù)個(gè)人和企業(yè)之間的關(guān)系，還有個(gè)人股東借款給公司，公司借款給個(gè)人股東的情形。

個(gè)人與企業(yè)之間的借貸，受法律保護(hù)。

但是企業(yè)與企業(yè)之間借貸的情形，有嚴(yán)格限制。依照中國(guó)人民銀行《貸款通則》規(guī)定，“貸款人必須經(jīng)中國(guó)人民銀行批準(zhǔn)經(jīng)營(yíng)貸款業(yè)務(wù)，持有中國(guó)人民銀行頒發(fā)的《金融機(jī)構(gòu)法人許可證》或《金融機(jī)構(gòu)營(yíng)業(yè)許可證》，并經(jīng)工商行政管理部門核準(zhǔn)登記?！?。所以，非金融企業(yè)之間的借貸通常為非法，不受法律保護(hù)，雖然本金支持返還，但是雙方無(wú)論是否有利息約定，都將面臨按照約定利率或者銀行利率追繳利息的法律責(zé)任。

個(gè)人與企業(yè)之間的借貸，出借方依法可以獲取利息收入。借貸利率可以適當(dāng)高于銀行同期同類貸款利率，凡在銀行貸款利率4倍以內(nèi)的，均為合法有效；如果超過(guò)銀行貸款利率4倍的，超過(guò)的部分不受法律保護(hù)。

應(yīng)當(dāng)注意，避免出現(xiàn)非法集資、非法吸收公眾存款、非法發(fā)放貸款等違反法律法規(guī)的情形，否則借貸當(dāng)事人將可能因擾亂社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，被追究刑法責(zé)任，借款利息也將被追繳國(guó)庫(kù)。

法律依據(jù)：

決問(wèn)題的解答》

第三篇：公司類法律問(wèn)題之隱名股東

公司類法律問(wèn)題之隱名股東

江西周象律師事務(wù)所公司類法律問(wèn)題探討平臺(tái)從今天開(kāi)始正式開(kāi)通了，我們每周都會(huì)有不同的議題，供大家交流與分享，同時(shí)也歡迎各企業(yè)家多提供意見(jiàn)和建議，我們將用最好的一面展現(xiàn)給大家。

今天我們要談的是隱名股東的一些法律問(wèn)題，眾所周知，隱名股東也叫實(shí)際投資人，是指依據(jù)書面或口頭協(xié)議委托他人代其持有股權(quán)者。與隱名股東對(duì)應(yīng)者，通常被稱為顯名股東。那么隱名投資是指投資人實(shí)際認(rèn)購(gòu)了出資，但是公司的章程、股東名冊(cè)、股票（僅指記名股票）、出資證明書和工商登記等卻顯示他人為股東的一種投資方式，在這種投資方式中，實(shí)際出資并享有投資收益的人被稱為“隱名投資人”、“實(shí)際投資人”或者“隱名股東”，而被個(gè)投資公司對(duì)外公示的投資者則可稱為“顯名股東”。隱名股東是否會(huì)被確認(rèn)為實(shí)際出資人，主要取決于與顯名股東間是否有協(xié)議及是否實(shí)際參加公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

實(shí)踐中隱名股東現(xiàn)象大量存在，這也是經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中經(jīng)營(yíng)的需要。大家碰到最多的公司的經(jīng)營(yíng)運(yùn)作方式至少分人合和資合兩種。股東之間的合作，有的出于人與人的信賴，有的則是側(cè)重于資金的結(jié)合。資金的需求和不同人之間的信賴，由此催生了大量隱名股東，對(duì)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展的確起到積極作用。然而糾紛由此產(chǎn)生。比如：為了規(guī)避法律的規(guī)定，而成為隱名股東的行為也滋生出來(lái)了，部分境外投資者為規(guī)避我國(guó)關(guān)于外商投資企業(yè)準(zhǔn)入制度，以隱名出資方式進(jìn)入一些關(guān)系國(guó)計(jì)民生的領(lǐng)域。后者如法律禁止公務(wù)員、法官、檢察官等特殊主體進(jìn)行投資經(jīng)營(yíng)，禁止會(huì)計(jì)師事務(wù)所、審計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所、資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)作為投資主體向其他行業(yè)投資設(shè)立公司等，使得這些特殊主體以隱名方式進(jìn)行投資。再如：利用國(guó)家關(guān)于下崗職工再就業(yè)、大中專畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)減免稅收等優(yōu)惠政策設(shè)立公司。近年來(lái)，部分地方政府推行招商引資，為外省市投資者提供稅收、土地等優(yōu)惠措施，亦使不少投資者紛紛改頭換面，以外地客商掛名公司股東，自己退居幕后，換取優(yōu)惠政策。這些打擦邊球的行為，雖然對(duì)我們的經(jīng)濟(jì)發(fā)展也有一定的促進(jìn)作用，但這些行為還是弊大于利的，這些行為背后所衍生出來(lái)的負(fù)面影響將不利于整體經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我們不能只顧眼前利益而不顧整體利益。

司法實(shí)踐中，各地法院對(duì)隱名股東的股東資格問(wèn)題形成了不同的裁判結(jié)果。例如：

案例一：南國(guó)酒店公司股權(quán)糾紛案。京山公司是南國(guó)酒店公司的實(shí)際出資人，與華興公司簽訂協(xié)議，由華興公司出任合資方但不實(shí)際出資，京山公司出資但不作為股東成立中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)南國(guó)酒店公司。后京山公司把自己在南國(guó)酒店的股東權(quán)益轉(zhuǎn)讓給京華公司后注銷，京華公司主張其在南國(guó)酒店公司的股東權(quán)益，南國(guó)酒店公司不承認(rèn)京華公司的股東權(quán)益，產(chǎn)生股權(quán)糾紛。廣東佛山市中級(jí)人民法院從公平合理原則出發(fā)，判決確認(rèn)京山公司在南國(guó)酒店公司的股權(quán)，確定京華公司的股東資格。

案例二：上海百樂(lè)門公司隱名股東股權(quán)確認(rèn)案。上海百樂(lè)門公司通過(guò)寶城公司間接向上海靜安商樓有限公司出資，并通過(guò)寶城公司間接分享收益，成為上海靜安公司的隱名股東。百樂(lè)門公司主張?jiān)陟o安公司的股權(quán)，一審認(rèn)定百樂(lè)門公司股東資格，上海市第二中級(jí)人民法院二審改判認(rèn)為，作為隱名股東，百樂(lè)門公司在出資中并未具名出資，不是靜安公司的權(quán)利主體，百樂(lè)門公司的權(quán)利義務(wù)是通過(guò)寶城公司來(lái)實(shí)現(xiàn)的，而這之間的隱名出資協(xié)議僅限于二者之間，百樂(lè)門公司不能以該協(xié)議對(duì)抗第三人，否定了百樂(lè)門公司的股東資格。

案例三：過(guò)振球確認(rèn)股東資格案。過(guò)振球向無(wú)錫劉譚修配廠實(shí)際投入資金，履行了出資義務(wù)，并參與了經(jīng)營(yíng)管理和分紅，但公司章程、股東名冊(cè)、工商登記中均沒(méi)有記載其股東身份，公司也沒(méi)有向其簽發(fā)出資證明書。過(guò)振球起訴要求確認(rèn)其股東資格，江蘇省無(wú)錫市北塘區(qū)法院判決對(duì)過(guò)振球的股東身份予以確認(rèn)，無(wú)錫中院終審對(duì)該判決予以維持。

我國(guó)公司法對(duì)隱名股東的股東資格問(wèn)題沒(méi)有明確規(guī)定，但《公司法》第二十五條規(guī)定，“有限責(zé)任公司章程應(yīng)當(dāng)載明股東的姓名或者名稱、股東的出資方式、出資額和出資時(shí)間。股東應(yīng)當(dāng)在公司章程上簽名、蓋章”。第二十八條規(guī)定，“有限責(zé)任公司股東應(yīng)當(dāng)按期足額繳納公司章程中規(guī)定的各自認(rèn)繳的出資額。…股東不按照前款規(guī)定繳納出資的，除應(yīng)當(dāng)向公司足額繳納外，還應(yīng)當(dāng)向已按期足額繳納出資的股東承擔(dān)違約責(zé)任”。第三十二條規(guī)定，“有限責(zé)任公司成立后，應(yīng)當(dāng)向股東簽發(fā)出資證明書…”第三十三條第二、三款規(guī)定，“記載于股東名冊(cè)的股東，可以依股東名冊(cè)主張行使股東權(quán)利。公司應(yīng)當(dāng)將股東的姓名或者名稱及其出資額向公司登記機(jī)關(guān)登記；登記事項(xiàng)發(fā)生變更的，應(yīng)當(dāng)辦理變更登記。未經(jīng)登記或者變更登記的，不得對(duì)抗第三人?！鄙鲜鲆?guī)定表明，當(dāng)股東存在出資瑕疵時(shí)，負(fù)有補(bǔ)繳出資款、承擔(dān)違約責(zé)任等法律責(zé)任，但并不必然否定其股東資格，出資不是確定股東資格的唯一判斷標(biāo)準(zhǔn)。從上述規(guī)定的價(jià)值取向分析，對(duì)于實(shí)質(zhì)要件與形式要件在認(rèn)定股東資格的優(yōu)先性選擇上，《公司法》更傾向于形式要件，強(qiáng)調(diào)了登記的公示效力，對(duì)前述肯定說(shuō)中的以實(shí)際出資作為股東資格的條件的說(shuō)法采取的是否定態(tài)度，對(duì)隱名投資和隱名股東應(yīng)該是不鼓勵(lì)的，但若因此得出《公司法》禁止隱名股東的股東資格則有武斷片面之嫌，畢竟，不鼓勵(lì)未必就意味著禁止。根據(jù)《公司法》第三十三條規(guī)定，未進(jìn)行工商登記的股東只是不能對(duì)抗第三人，該條規(guī)定并未直接指出未進(jìn)行工商登記的股東不具備股東資格。按照“法無(wú)禁止即可為”的法諺，是否可以確認(rèn)隱名股東的股東資格，只是不能對(duì)抗第三人的結(jié)論？需要提出的是，如果按照《最高人民法院關(guān)于審理公司糾紛若干問(wèn)題的規(guī)定

（一）》（征求意見(jiàn)稿）（下稱征求意見(jiàn)稿）第十九條關(guān)于隱名出資的相關(guān)表述，一般情況下，隱名股東不能以隱名投資行為對(duì)抗公司，但如有限責(zé)任公司半數(shù)以上的其他股東明知實(shí)際出資人出資，公司已經(jīng)認(rèn)可其以股東身份行使權(quán)利，無(wú)違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的情節(jié)，應(yīng)確認(rèn)隱名股東的股東資格。征求意見(jiàn)稿對(duì)隱名股東的股東資格持謹(jǐn)慎的認(rèn)可態(tài)度，該規(guī)定雖未能正式頒布，但從中可以管窺到最高院作為最高司法機(jī)關(guān)在認(rèn)定隱名股東的股東資格問(wèn)題上，更傾向于有條件地肯定。

在省、市級(jí)司法機(jī)關(guān)中，亦有部分高級(jí)人民法院認(rèn)可隱名股東或稱隱名投資人的股東資格。如上海市高級(jí)人民法院認(rèn)為：“當(dāng)事人之間約定以一方名義出資（顯名投資）、另一方實(shí)際出資（隱名投資）的，此約定對(duì)公司并不產(chǎn)生效力；實(shí)際出資方不得向公司主張行使股東權(quán)利，只能首先提起確權(quán)訴訟。有限責(zé)任公司半數(shù)以上其他股東明知實(shí)際出資人出資，并且公司一直認(rèn)可其以實(shí)際股東的身份行使權(quán)利的，如無(wú)其他違背法律法規(guī)規(guī)定的情形，人民法院可以確認(rèn)實(shí)際出資人對(duì)公司享有股權(quán)?！?江蘇省高級(jí)人民法院認(rèn)為，“公司或股東（包括掛名股東、隱名股東和實(shí)際股東）與公司以外的第三人就股東資格發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)根據(jù)工商登記文件的記載確定有關(guān)當(dāng)事人的股東資格，但被冒名登記的除外。股東（包括掛名股東、隱名股東和實(shí)際股東）之間就股東資格發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，除存在以下兩種情形外，應(yīng)根據(jù)工商登記文件的記載確定有關(guān)當(dāng)事人的股東資格：（1）當(dāng)事人對(duì)股東資格有明確約定，且其他股東對(duì)隱名者的股東資格予以認(rèn)可的；（2）根據(jù)公司章程的簽署、實(shí)際出資、出資證明書的持有以及股東權(quán)利的實(shí)際行使等事實(shí)可以作出相反認(rèn)定的”。此外，北京、山東兩地的高級(jí)人民法院雖未明確肯定隱名股東的股東資格，但均提出，認(rèn)定股東資格應(yīng)實(shí)質(zhì)要件與形式要件相結(jié)合，并考慮到當(dāng)事人的真實(shí)意思，從此角度分析，對(duì)隱名股東資格問(wèn)題應(yīng)亦持肯定意見(jiàn)。

周象認(rèn)為：首先，對(duì)隱名股東資格問(wèn)題，應(yīng)立足于公司法“效益與安全并重，兼顧個(gè)體與社會(huì)公共利益”的立法精神及價(jià)值取向，對(duì)隱名股東的股東資格予以承認(rèn)，同時(shí)依據(jù)商法外觀主義，賦予外部交易相對(duì)人的信賴?yán)鎸?duì)抗權(quán)，換言之，隱名股東雖具備股東資格，但不能對(duì)抗基于對(duì)公司登記事項(xiàng)的信賴而從事交易的第三人。在賦予交易相對(duì)人對(duì)抗權(quán)的前提下，承認(rèn)隱名股東的股東地位，符合權(quán)利義務(wù)相一致原則，且交易相對(duì)人仍可根據(jù)商法外觀主義，以其對(duì)公司登記文件的合理信賴對(duì)抗隱名股東，從而維護(hù)交易的安全性、穩(wěn)定性。其次，隱名股東應(yīng)滿足下列條件方認(rèn)可其股東資格：

1、半數(shù)以上其他股東明知實(shí)際出資人出資；

2、公司已經(jīng)認(rèn)可隱名投資人以股東身份行使權(quán)利；

3、不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定。

上述是江西周象律師事務(wù)所公司類法律問(wèn)題探討平臺(tái)獨(dú)家意見(jiàn)，大家有不同意見(jiàn)和建議的，歡迎各自發(fā)表不同看法，一起共同探討。

第四篇：我為公司提建議。。

高效團(tuán)隊(duì)、人性管理、廉政建設(shè)

本人進(jìn)入公司已兩年，針對(duì)公司現(xiàn)狀，就公司管理、文化建設(shè)及如何留住人才發(fā)表點(diǎn)我個(gè)人的觀點(diǎn)。

公司管理：

1、加強(qiáng)執(zhí)行力和凝聚力。執(zhí)行力和部門溝通不暢首先是公司的管理團(tuán)隊(duì)和執(zhí)行團(tuán)的問(wèn)題，要使員工有凝聚力需要先從部門主管開(kāi)始。如果各個(gè)部門主管以及公司管理層都無(wú)法凝聚成一支有戰(zhàn)斗力的隊(duì)伍，整個(gè)公司的執(zhí)行力只能是空談

2、增加集體榮譽(yù)感，促使員工熱愛(ài)自己的工作，熱愛(ài)自己的公司，能最大利益化為公司考慮。

3、設(shè)立晉升制度，競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，讓員工看到成長(zhǎng)上升的空間。

4、人才計(jì)劃。公司應(yīng)培養(yǎng)固定的團(tuán)隊(duì)，避免過(guò)于頻繁的人員流動(dòng)給公司帶來(lái)影響。

5、福利待遇方面要有所改變：比如說(shuō)工作滿一年、兩年或以上的，年假規(guī)定，另還社保類的福利，這也是可以留住人才的重要方式之一

文化建設(shè)：

重視企業(yè)文化建設(shè)，培養(yǎng)員工形成企業(yè)共同的價(jià)值觀，逐漸通過(guò)價(jià)值觀形成對(duì)員工的行為規(guī)范，形成較強(qiáng)的凝聚力，讓員工對(duì)企業(yè)有歸宿感。我有以下幾點(diǎn)建議：

1、可以定期舉行一些公司的集體活動(dòng)

2、有自己的刊物、例如報(bào)紙、宣傳冊(cè)，裝飾設(shè)計(jì)圖冊(cè)等。

二、加大宣傳，提高形象

公司要想不斷的拓展和擴(kuò)大，必須不斷塑造良好的信譽(yù)和知名度，并且當(dāng)前世界是一個(gè)信息爆炸，新事物層出不窮的世界，所以，公司應(yīng)利用當(dāng)今便捷的通訊工具，在發(fā)布企業(yè)消息的其中應(yīng)加大對(duì)自身企業(yè)形象的宣傳，當(dāng)然，這并不表示可以夸大宣傳，吹噓自己的形象，而是指在實(shí)事求是的基礎(chǔ)上，加大宣傳力度，以期外界更好的了解公司，產(chǎn)生想加盟我司的愿望

三、雙管齊下，檢驗(yàn)實(shí)效

公司對(duì)人才的培育應(yīng)雙管齊下，注重短期培訓(xùn)和長(zhǎng)期培訓(xùn)相結(jié)合，并根據(jù)員工的特點(diǎn)，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際的原則，對(duì)員工實(shí)行有針對(duì)性的分類培養(yǎng)，制定長(zhǎng)期的人才培育計(jì)劃書。對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)完后，公司應(yīng)對(duì)培訓(xùn)的效果進(jìn)行檢驗(yàn)，可以開(kāi)展筆試或?qū)嶋H操作考試，這樣不僅有利于監(jiān)督員工認(rèn)真學(xué)習(xí)，也有利于公司及時(shí)總結(jié)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，摸清員工的實(shí)際能力。

舉辦“我為公司提建議”主題活動(dòng)

公司各部門：

為了公司更好、更快地發(fā)展，為打造核心團(tuán)隊(duì)、創(chuàng)品牌企業(yè)，提升公司凝聚力，充分發(fā)揮每一位員工的主觀能動(dòng)性，經(jīng)公司研究決定舉辦“我為公司提建議”主題活動(dòng)。

一、參與人員

此次活動(dòng)面向公司全體員工，不分崗位、不分職務(wù)，均可向公司獻(xiàn)言獻(xiàn)策。

二、活動(dòng)時(shí)間

各位員工應(yīng)于4月15日前將個(gè)人所提出的合理化建議（可實(shí)名，可匿名）發(fā)送至：929713240@qq.com；

三、活動(dòng)內(nèi)容

各位員工可主要從以下五個(gè)方面來(lái)向公司提出建議，建議可涵蓋但不局限于以下內(nèi)容：

1、公司管理：領(lǐng)導(dǎo)及各部門分工、制度建設(shè)與完善、管理部門效能服務(wù)、財(cái)務(wù)管理、薪酬制度；

2、經(jīng)營(yíng)思路：公司發(fā)展方向、資質(zhì)拓展；

3、文化建設(shè)：企業(yè)核心價(jià)值觀、創(chuàng)品牌企業(yè)、對(duì)外宣傳報(bào)道、員工業(yè)余生活等；

四、活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)

公司將對(duì)每一份建議認(rèn)真審閱并保密，并于4月30日前評(píng)選出切實(shí)可行、執(zhí)行有力的優(yōu)秀建議，并給予獲獎(jiǎng)?wù)擢?jiǎng)勵(lì)。此次活動(dòng)設(shè)一等獎(jiǎng)一名，獎(jiǎng)金XXX元；二等獎(jiǎng)二名，獎(jiǎng)金XXX元；三等獎(jiǎng)三名，獎(jiǎng)金XXX元。

希望每一位員工積極響應(yīng)，充分發(fā)揮自己的聰明才智，暢所欲言，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，提出解決辦法，為公司的蓬勃發(fā)展提供動(dòng)力！

第五篇：?jiǎn)T工入住公司宿舍流程

員工入住公司宿舍流程

申請(qǐng)住宿員工到行政辦公室領(lǐng)申請(qǐng)表→申請(qǐng)住宿員工填寫入住申請(qǐng)表→車間主任，部門主管意見(jiàn)→行政部辦公室主任意見(jiàn)→行政部編排住宿→申請(qǐng)住宿員工對(duì)應(yīng)房間入住?！鹕暾?qǐng)住宿員工到行政辦公室文員處領(lǐng)取“入住申請(qǐng)單”

○申請(qǐng)住宿員工按照表單要求詳細(xì)填寫“入住申請(qǐng)單”

○申請(qǐng)住宿員工將“入住申請(qǐng)單”填寫完畢后，到所屬部門簽署意見(jiàn)。

○部門主管對(duì)“入住申請(qǐng)單”給予同意意見(jiàn)后，由申請(qǐng)人持申請(qǐng)單到行政部簽署意見(jiàn)，并安排房間床位。

○申請(qǐng)人持入住通知單到宿舍指定房間床鋪入住，并通知宿舍樓層管理員。

員工入住申請(qǐng)表

行政部：

本人-----------是-------------部門的員工，現(xiàn)任職———崗位，入職時(shí)間———— 因——————————————原因，現(xiàn)申請(qǐng)入住公司宿舍樓，請(qǐng)給予安排。申請(qǐng)人：

申請(qǐng)日期：

部門主管意見(jiàn)：行政部意見(jiàn)：

入住宿舍通知單

致：宿舍樓層管理員：

現(xiàn)有————部新入職員工————先生/女士，請(qǐng)按公司規(guī)定安排宿舍——房——床位 所發(fā)放的物品名稱及數(shù)量，請(qǐng)進(jìn)行詳細(xì)登記并要求該員工予以簽名確認(rèn)。

多謝合作

行政部

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