第一篇：美國(guó)的勞動(dòng)節(jié)與勞工運(yùn)動(dòng)介紹

美國(guó)的勞動(dòng)節(jié)與勞工運(yùn)動(dòng)

每年9月的第一個(gè)星期一，是美國(guó)的聯(lián)邦法定節(jié)假日勞動(dòng)節(jié)(labor day)?，F(xiàn)如今，對(duì)于大多數(shù)美國(guó)人而言，勞動(dòng)節(jié)意味著漫長(zhǎng)夏季的結(jié)束，燒烤派對(duì)和聚會(huì)的最后狂歡、三天的小長(zhǎng)假(周六周日周一連休)、各大商家瘋狂的打折促銷，而對(duì)于學(xué)生而言也意味著新一學(xué)期的開(kāi)始。當(dāng)然，也有一些看不慣如今勞動(dòng)節(jié)被派對(duì)、狂歡、購(gòu)物等消費(fèi)主義思潮吞沒(méi)、徹底去政治化的人們，他們不斷地提醒和呼吁大家要不忘初衷，不能忘記勞動(dòng)節(jié)的由來(lái)以及美國(guó)勞工運(yùn)動(dòng)沉重和血腥的歷史。而對(duì)于習(xí)慣了五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)的外國(guó)人來(lái)說(shuō)，不免也會(huì)好奇美國(guó)9月的勞動(dòng)節(jié)和5月的國(guó)際勞動(dòng)節(jié)有什么聯(lián)系和區(qū)別? 美國(guó)的勞動(dòng)節(jié)源于紐約的街頭運(yùn)動(dòng)： 1882年9月5日，紐約的中央工會(huì)(central labor union)組織數(shù)千名瓦工、印刷工、鐵匠、鐵路工人、制造雪茄的工人罷工一天，在紐約舉行大游行，要求每天8小時(shí)工作。當(dāng)時(shí)，美國(guó)工人平均每天工作超過(guò)10小時(shí)，每周6天工作日，每天工作12至15個(gè)小時(shí)的也司空見(jiàn)慣，有的雇主甚至要求工人節(jié)假日和星期天也上班，白班倒夜班時(shí)，連軸干24小時(shí)并不罕見(jiàn)。而真正把爭(zhēng)取8小時(shí)工作日運(yùn)動(dòng)和5月1日這一日期聯(lián)系在一起的是1884年成立的美國(guó)與加拿大有組織行業(yè)與勞工工會(huì)聯(lián)合會(huì)(federation of organized trades and labor unions of the united states and canada)，該組織也是目前美國(guó)最大最有影響力的工會(huì)組織美國(guó)勞工聯(lián)合會(huì)-產(chǎn)業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)(afl-cio)的前身。該組織在成立之日就把自1886年5月1日起以后8小時(shí)應(yīng)成為每日勞動(dòng)的法定時(shí)數(shù)的訴求和行動(dòng)綱領(lǐng)寫(xiě)入了組織決議中，而組織戰(zhàn)略就是先和雇主協(xié)商，協(xié)商不成則罷工。1886年5月1日，以芝加哥為中心，美國(guó)近50萬(wàn)工人參加了大規(guī)模全國(guó)性罷工和游行，5月3日芝加哥當(dāng)局出動(dòng)警察進(jìn)行鎮(zhèn)壓，開(kāi)槍打死2人，5月4日工人們繼續(xù)在名為干草市場(chǎng)廣場(chǎng)的地方舉行抗議，由于不明身份者向警察投擲炸彈，最終警察再次開(kāi)槍，先后共有4名工人、7名警察死亡。后來(lái)該事件被稱定性為干草市場(chǎng)騷亂，也有稱為干草市場(chǎng)慘案的，這就是所謂的同一事件，不同表述。但可以肯定的是，五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)就是由干草市場(chǎng)事件而來(lái)的。1894年，由美國(guó)國(guó)會(huì)批準(zhǔn)、總統(tǒng)格羅弗·克利夫蘭(grover cleveland)簽署的法律使每年9月的第一個(gè)星期一正式成為聯(lián)邦假期。美國(guó)的勞動(dòng)節(jié)定在9月最初是為了紀(jì)念1882年9月5日紐約中央工會(huì)工人的大罷工，但不可否認(rèn)的是沒(méi)有選擇更具影響力和歷史大事件意義的5月作為勞動(dòng)節(jié)反映了美國(guó)政府當(dāng)局刻意與當(dāng)時(shí)興起的共產(chǎn)主義、社會(huì)主義和無(wú)政府主義保持距離的態(tài)度。玩笑地概括美國(guó)勞動(dòng)節(jié)與五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)的關(guān)系就是美國(guó)工人開(kāi)啟了國(guó)際工人運(yùn)動(dòng)的先河而該運(yùn)動(dòng)又產(chǎn)生了五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)，但他們卻選擇低調(diào)地在9月過(guò)節(jié)，深藏功與名。

100多年之后的今天，美國(guó)勞工運(yùn)動(dòng)的發(fā)展可謂進(jìn)入了穩(wěn)定的低潮期。

根據(jù)美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局(bureau of labor statistics)最新公布的數(shù)據(jù)，截至XX年，美國(guó)共有1450萬(wàn)工人加入工會(huì)組織，僅占總就業(yè)人口的11%，而在工會(huì)發(fā)展鼎盛的上世紀(jì)50年代，這個(gè)比例高于30%。而如今的工會(huì)成員主要集中在公務(wù)員以及拿最低時(shí)薪的服務(wù)性行業(yè)內(nèi)，比如公立學(xué)校教師、警察和消防員等公務(wù)員加入工會(huì)的比例高達(dá)35%，而私企雇員加入工會(huì)的比例只有6.7%。

筆者的mpa(公共政策管理碩士)同學(xué)最近進(jìn)入紐約市政府工作，成為了一名入門級(jí)的普通菜鳥(niǎo)公務(wù)猿。在mba(工商管理碩士)都在賣保險(xiǎn)的今天，mba當(dāng)公務(wù)員也算適得其所。不過(guò)，同學(xué)吐槽說(shuō)，他4萬(wàn)美元微薄的稅前年薪根本不夠還助學(xué)貸款，而且每?jī)芍苓€要被強(qiáng)行扣取23.5美元的工會(huì)會(huì)費(fèi)。因?yàn)榧~約市公務(wù)員職位的福利和待遇都是相應(yīng)的工會(huì)行使集體議價(jià)權(quán)(collective bargaining)與政府當(dāng)局直接談判的結(jié)果，所以新入職的公務(wù)員自動(dòng)加入該工會(huì)被代表，沒(méi)有選擇不加入不被代表的權(quán)利。

一直伴隨著美國(guó)勞工運(yùn)動(dòng)發(fā)展的是限制工會(huì)勢(shì)力無(wú)限膨脹的工作權(quán)利法(right to work law)。所謂工作權(quán)利法就是立法禁止工會(huì)與企業(yè)雇主達(dá)成協(xié)議，把加入工會(huì)和繳付會(huì)費(fèi)作為獲得雇員工作的必要條件。目前美國(guó)有24個(gè)州簽署了工作權(quán)利法，其中包括傳統(tǒng)上工會(huì)勢(shì)力很強(qiáng)大的密歇根州和印第安納州。工作權(quán)利法對(duì)于吸引外來(lái)投資具有重要的影響力，筆者參加過(guò)不少美國(guó)各州和地方政府組織的投資推廣會(huì)，如果屬于簽署工作權(quán)利法的24個(gè)州之一，毫無(wú)例外地，right-to-work state(已簽署工作權(quán)利法的州)這句話會(huì)出現(xiàn)在該州宣傳資料的醒目位置。而南卡羅來(lái)納州州長(zhǎng)也曾毫不避諱地對(duì)筆者表示，波音之所以會(huì)把787夢(mèng)想飛機(jī)的第二條組裝線從華盛頓州不遠(yuǎn)萬(wàn)里地搬遷到南卡羅來(lái)納州就是因?yàn)樵撝菔呛炇鸸ぷ鳈?quán)利法的州，工會(huì)勢(shì)力很薄弱。

美國(guó)人對(duì)于工會(huì)和勞工運(yùn)動(dòng)的態(tài)度遠(yuǎn)不像對(duì)勞動(dòng)節(jié)那樣毫無(wú)選擇地照單全收。

蓋洛普8月最新民意調(diào)查顯示，53%的美國(guó)人認(rèn)為工會(huì)的存在有其正面意義，38%的人對(duì)工會(huì)毫無(wú)好感，認(rèn)為其存在阻礙經(jīng)濟(jì)發(fā)展，而1950年代對(duì)于工會(huì)有好感的美國(guó)人占75%，只有14%反對(duì)工會(huì)的存在。

值得注意的是，如今有71%的壓倒性多數(shù)的美國(guó)人認(rèn)為應(yīng)該廣泛推廣和簽署工作權(quán)利法。美國(guó)人對(duì)于工會(huì)和勞工運(yùn)動(dòng)的矛盾心理在零售業(yè)巨頭沃爾瑪身上得到了充分的體現(xiàn)。

勞動(dòng)節(jié)期間，美國(guó)境內(nèi)的不少沃爾瑪超市24小時(shí)營(yíng)業(yè)，它的網(wǎng)店也打出了歡慶勞動(dòng)節(jié)，用購(gòu)物來(lái)犒賞自己辛勤的勞動(dòng)等標(biāo)語(yǔ)，從表面上看沃爾瑪很喜歡勞動(dòng)節(jié)，但是仔細(xì)研究卻發(fā)現(xiàn)沃爾瑪又是出名的反勞工企業(yè)，它不允許工人組織工會(huì)，為了不向工會(huì)妥協(xié)，沃爾瑪不惜關(guān)閉它在加拿大魁北克的一家超市。

于是，每當(dāng)勞動(dòng)節(jié)到來(lái)的時(shí)候，沃爾瑪?shù)碾p重性格，對(duì)于勞動(dòng)節(jié)那矛盾而糾結(jié)的小心思都會(huì)被好事者提出來(lái)取笑和嘲弄一番。

第二篇：大蕭條時(shí)代美國(guó)勞工政策的借鑒

大蕭條時(shí)代美國(guó)勞工政策的借鑒

美國(guó)勞動(dòng)法之父——參議員羅伯特·瓦格納

行進(jìn)中的工會(huì)

1929年，美國(guó)爆發(fā)了歷史上最嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)危機(jī)，由此拉開(kāi)了長(zhǎng)達(dá)10年的經(jīng)濟(jì)大蕭條時(shí)代的幃幕。1933年3月，富蘭克林·羅斯福就任美國(guó)總統(tǒng)，從而開(kāi)啟了他的波瀾壯闊的新政時(shí)代。除了對(duì)公共生活的大規(guī)模干預(yù)外，新政最具特色的是其傾向工會(huì)的勞工政策。以《國(guó)家勞資關(guān)系法》、《公平勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法》及國(guó)家勞資關(guān)系委員會(huì)為代表的美國(guó)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)確定的法律制度基礎(chǔ)是這個(gè)時(shí)代奠定的；在危機(jī)影響和羅斯福政府的治理下，產(chǎn)業(yè)工會(huì)組織和會(huì)員取得了前所未有的發(fā)展，發(fā)現(xiàn)了能夠?qū)φ问┘佑绊懙膬?yōu)勢(shì)和渠道；喚醒了沉睡多年的勞工的階級(jí)意識(shí)和斗爭(zhēng)精神；最終，底層勞動(dòng)者權(quán)益的保障和收入的增加刺激了經(jīng)濟(jì)的景氣。它留給后世的政策遺產(chǎn)和時(shí)代精神的財(cái)富，都值得我們進(jìn)一步思考。

將羅斯福新政時(shí)期的勞工政策與我國(guó)當(dāng)前應(yīng)對(duì)金融危機(jī)的勞動(dòng)政策相比，差異頗多，最重要的還在于指導(dǎo)思想的不同。新政時(shí)期的政策傾向完全是向勞工方傾斜的，而在我國(guó)，則仍然把重心放在為中小企業(yè)減負(fù)上。去年一整年，政府一直在保護(hù)勞權(quán)與提振經(jīng)濟(jì)、拯救中小企業(yè)之間猶豫不決。最終它還是選擇推遲《企業(yè)工資條例》和工資正常增長(zhǎng)機(jī)制等法規(guī)政策的出臺(tái)，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》更是完全放棄對(duì)勞務(wù)派遣的規(guī)范，一任此種彈性雇傭方式大行其道。今年以來(lái)，政府出臺(tái)的幾個(gè)政策意見(jiàn)的關(guān)注重心集中在促進(jìn)就業(yè)方面，似乎只要企業(yè)允諾“盡量不裁員”，在削弱員工的就業(yè)權(quán)利方面就可以為所欲為，包括緩繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，放無(wú)薪假，少計(jì)算有效工時(shí)，甚至在一定條件下可以欠薪。社會(huì)上有關(guān)停止執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》、甚至是最低工資標(biāo)準(zhǔn)的鼓噪又在甚囂塵上。不夸張地講，一個(gè)時(shí)期以來(lái)貫徹《勞動(dòng)合同法》、突出保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的格局有中道夭折的可能。筆者認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)避免一種經(jīng)濟(jì)政策，即只顧及企業(yè)，或一般性地顧及就業(yè)，而不注重勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)利保護(hù)的政策。新政的經(jīng)驗(yàn)告訴我們，沒(méi)有勞動(dòng)者收入和社會(huì)保障的提高，我們很難真正刺激內(nèi)需，提振經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展。所以，經(jīng)濟(jì)危機(jī)條件下強(qiáng)調(diào)保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，既是社會(huì)公正的需要，也是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的需要。

新政給我們的第二個(gè)啟示是，越是發(fā)生經(jīng)濟(jì)危機(jī)，越是要開(kāi)展集體談判，而且要?jiǎng)?wù)求實(shí)效。全國(guó)總工會(huì)在去年12月發(fā)起了工會(huì)與企業(yè)、職工應(yīng)對(duì)金融危機(jī)的“共同約定行動(dòng)”，即圍繞解決企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和職工利益的重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商約定，職工幫助企業(yè)擺脫困境，企業(yè)努力保障職工權(quán)益，從而形成企業(yè)關(guān)愛(ài)職工、職工關(guān)心企業(yè)、共謀企業(yè)發(fā)展和職工權(quán)益實(shí)現(xiàn)的良好氛圍。而且，全總強(qiáng)調(diào)，要把集體協(xié)商機(jī)制融入“共同約定行動(dòng)”之中，通過(guò)與企業(yè)協(xié)商，就約定內(nèi)容簽訂特殊情況下的集體合同或補(bǔ)充協(xié)議，擴(kuò)大覆蓋面，增強(qiáng)實(shí)效性。應(yīng)當(dāng)說(shuō)，全總的工作思路既體現(xiàn)了構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的要求，也明確了“不裁員不減薪”的協(xié)商談判重點(diǎn)。2009年2月國(guó)家政勞資三方聯(lián)合發(fā)出的《指導(dǎo)意見(jiàn)》，也要求各級(jí)三方推動(dòng)企業(yè)加快集體協(xié)商機(jī)制建設(shè)，并把集體協(xié)商作為職工與企業(yè)凝聚合力、共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、共渡難關(guān)、共謀發(fā)展的制度保障。期望通過(guò)集體協(xié)商機(jī)制的普遍建立，強(qiáng)化企業(yè)勞資雙方自主協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的功能。其現(xiàn)實(shí)意義不僅僅是危機(jī)應(yīng)對(duì)之策，還在于完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的機(jī)制建設(shè)。也須指出，我國(guó)集體協(xié)商素來(lái)存在著企業(yè)工會(huì)不獨(dú)立，代表性差，協(xié)商談判走過(guò)場(chǎng)等痼疾，在金融危機(jī)下強(qiáng)化集體協(xié)商制度的建立完善，主要應(yīng)借助于黨和政府的強(qiáng)有力推動(dòng)，其實(shí)質(zhì)是一種黨政主導(dǎo)下的集體協(xié)商機(jī)制，同時(shí)也應(yīng)吸引員工會(huì)員參與，從兩個(gè)方向上“賦予工會(huì)更多的資源和手段”。

第三個(gè)啟示是，借助經(jīng)濟(jì)危機(jī)，促進(jìn)工會(huì)組織發(fā)展和結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型，發(fā)育會(huì)員意識(shí)，提升工會(huì)在經(jīng)濟(jì)和社會(huì)政治生活中的地位。新政的經(jīng)驗(yàn)告訴我們，在經(jīng)濟(jì)正?；蚩焖侔l(fā)展的時(shí)期，員工更容易形成企業(yè)意識(shí)，而不易形成工會(huì)意識(shí)，尤其對(duì)服務(wù)業(yè)上游的白領(lǐng)員工階層就更是如此。經(jīng)濟(jì)危機(jī)使底層階層感受到生活的艱辛而找到一致的利益，一旦被卷入到激進(jìn)的勞工運(yùn)動(dòng)當(dāng)中則更易形成共同的階級(jí)意識(shí)而喚起勞工的團(tuán)結(jié)精神。新政如此，當(dāng)下亦如此。工會(huì)應(yīng)當(dāng)繼續(xù)加大組建工會(huì)的力度，特別要把那些農(nóng)民工組織到工會(huì)中來(lái)，并對(duì)他們開(kāi)展扶助行動(dòng)，使他們?cè)黾訉?duì)工人階級(jí)和工會(huì)組織的認(rèn)同感，為工會(huì)未來(lái)的發(fā)展打下扎實(shí)的基礎(chǔ)。在組織結(jié)構(gòu)上，筆者一直堅(jiān)持將維權(quán)的主導(dǎo)方面轉(zhuǎn)向產(chǎn)業(yè)和行業(yè)工會(huì)，這并不一定是要仿效美國(guó)產(chǎn)業(yè)工會(huì)的激進(jìn)勞工運(yùn)動(dòng)的做法，而是到“十二五”期間，我國(guó)將基本完成適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的勞動(dòng)法律體系的構(gòu)建。從那時(shí)起，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的重點(diǎn)工作將從國(guó)家的勞動(dòng)立法轉(zhuǎn)向嚴(yán)格執(zhí)法和勞資自治，而建立以地域?yàn)榛A(chǔ)的產(chǎn)業(yè)和行業(yè)一級(jí)的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)和社會(huì)對(duì)話機(jī)制是勞資自治的主要形式。為此，從現(xiàn)在開(kāi)始，就必須著眼于產(chǎn)業(yè)和行業(yè)工會(huì)、行業(yè)雇主協(xié)會(huì)和政府背景的行業(yè)公會(huì)組織的發(fā)育、人員的配備，為未來(lái)的產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的建構(gòu)積累經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)造條件。而且，以企業(yè)為主體的協(xié)商談判結(jié)構(gòu)已被證明更易流于形式而只能發(fā)揮輔助作用?？傊?，工會(huì)必須證明，它能夠擔(dān)當(dāng)起代表和維護(hù)勞工利益的責(zé)任，它才能得到全社會(huì)的尊重，而經(jīng)濟(jì)危機(jī)正是這樣的機(jī)會(huì)。

最后的啟示是，借助經(jīng)濟(jì)危機(jī)的機(jī)遇，調(diào)整和完善市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制。美國(guó)當(dāng)代勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的制度框架是新政時(shí)期建立的，后雖屢有調(diào)整，且面對(duì)經(jīng)濟(jì)全球化、雇傭彈性化和無(wú)工會(huì)化的挑戰(zhàn)，但主體未變，在很多方面仍值得我們借鑒。例如，工業(yè)化市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家除了政府的勞動(dòng)部門以外，大多有一個(gè)融勞資政于一體的勞資關(guān)系委員會(huì)，對(duì)重大的勞資關(guān)系議題進(jìn)行研究、規(guī)劃、決策，并審理一些有重大社會(huì)影響的勞資糾紛和爭(zhēng)議案件，這個(gè)傳統(tǒng)是從新政開(kāi)啟的。筆者認(rèn)為，應(yīng)借鑒新政的這一做法，將我國(guó)的國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議常設(shè)化、機(jī)制化和職能化，以因應(yīng)危機(jī)情況下的重大勞資關(guān)系議題的會(huì)商和處理。特別在于，去年施行的《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》存在明顯缺欠，未能對(duì)處置罷工等群體性事件做出規(guī)定，而且過(guò)往法規(guī)對(duì)集體爭(zhēng)議的治理規(guī)定內(nèi)容簡(jiǎn)約、含義模糊、審限拖沓，法規(guī)層級(jí)較低，已不適應(yīng)危機(jī)干預(yù)的需要，急需立法和行政體制做出新的調(diào)整。

第三篇：職業(yè)安全衛(wèi)生國(guó)際勞工公約介紹

職業(yè)安全衛(wèi)生國(guó)際勞工公約介紹

職業(yè)安全衛(wèi)生方面的國(guó)際公約按照其內(nèi)容, 可劃分為以下三類：

第一類公約

第一類公約用來(lái)指導(dǎo)成員國(guó)為了達(dá)到安全健康的工作環(huán)境, 保證工人的福利與尊嚴(yán)制定方針和措施, 包括對(duì)危險(xiǎn)機(jī)械設(shè)備安全使用程序的正確監(jiān)督。這類公約的標(biāo)準(zhǔn)主要包括：

1、職業(yè)安全衛(wèi)生公約，1981（No 155）該公約要求批準(zhǔn)本公約的成員國(guó)制定、實(shí)施并定期評(píng)審國(guó)家職業(yè)安全衛(wèi)生和工作環(huán)境方針, 實(shí)現(xiàn)在合理可行的范圍內(nèi), 把工作環(huán)境中存在的危險(xiǎn)因素減少到最低限度, 預(yù)防源于工作、與工作相關(guān)或在工作過(guò)程中可能發(fā)生的事故和對(duì)健康的危害。該方針必須考慮工作環(huán)境中各種要素的協(xié)調(diào)管理, 要素之間的關(guān)系, 培訓(xùn)、交流與合作, 以及工人及其代表遵照方針, 按照規(guī)定的措施要求, 采取恰當(dāng)?shù)男袆?dòng)獲取保護(hù)。N0.164 建議書(shū)是對(duì)該公約的補(bǔ)充。

2、職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施公約，1985.（N0.161）主要內(nèi)容是關(guān)于使用具有必要的預(yù)

防功能的設(shè)施和負(fù)責(zé)向雇主、工人和員工代表就履行工作中的安全與健康和使工作適合于人員的能力方面提供咨詢服務(wù)。該公約要求批準(zhǔn)該公約的成員國(guó), 制定、實(shí)施并定期評(píng)審國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施的方針, 該方針要看眼于為所有經(jīng)濟(jì)活動(dòng)部門的工人不斷地改進(jìn)和完善這樣的設(shè)施。NO.171建議書(shū)是對(duì)該公約的補(bǔ)充。

3、重大工業(yè)事故預(yù)防公約，1993.（N0174）主要目的是預(yù)防包括危險(xiǎn)物質(zhì)在內(nèi)的重大工業(yè)事故和限制該類事故后果。批準(zhǔn)該公約的成員國(guó)有責(zé)任制定、實(shí)施并定期評(píng)審國(guó)家控制重大事故風(fēng)險(xiǎn), 保護(hù)工人、公眾和環(huán)境的方針。實(shí)施該方針的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的細(xì)則必須符合本公約條款的要求。NO.181 建議書(shū)是

1/4

對(duì)該公約的補(bǔ)充。

第二類公約

該類公約針對(duì)特殊試劑（白鉛、輻射、苯、石棉和化學(xué)品）、職業(yè)癌癥、機(jī)械搬運(yùn)、工作環(huán)境中的特殊危險(xiǎn)而提供保護(hù)。主要包括：

1、石棉公約，1986.（N0.162）應(yīng)用于在工作過(guò)程中接觸石棉的所有活動(dòng)。批

準(zhǔn)該公約的成員國(guó)有責(zé)任為預(yù)防、控制和保護(hù)工人免受由于接觸石棉所導(dǎo)致的健康危害而規(guī)定必須采取的措施。NO.172建議書(shū)是對(duì)該公約的補(bǔ)充。

2、苯公約，1971.（N0.136）要求批準(zhǔn)該公約的成員國(guó)采取措施, 取代、禁止

或控制苯在工作場(chǎng)所中的使用。NO.144建議書(shū)是對(duì)該公約的補(bǔ)充。

3、職業(yè)癌癥公約，1974.（N0.139）責(zé)成批準(zhǔn)該公約的成員國(guó)定期地確定致癌

物并對(duì)其暴露濃度加以限制。對(duì)這些致癌物，批準(zhǔn)該公約的成員國(guó)必須規(guī)定為保護(hù)暴露于這些物質(zhì)中的工人應(yīng)采取的措施, 保存適宜的記錄, 為工人提供醫(yī)療檢查并進(jìn)行必要的評(píng)估, 掌握工人的暴露程度和健康狀態(tài)。NO.147建議書(shū)是對(duì)該公約的補(bǔ)充。

4、輻射保護(hù)公約，1960.（NO.115）要求批準(zhǔn)該公約的成員國(guó)采取一切適宜的措施有效地防止離子輻射對(duì)工人構(gòu)成的安全和健康威脅。此類措施必須包括將工人的暴露限定在最低水平, 收集必要的數(shù)據(jù), 確定最大容許輻射暴露劑量, 告知工人所面臨的輻射危險(xiǎn), 提供適宜的醫(yī)療監(jiān)測(cè)。NO.114建議書(shū)是對(duì)該公約的補(bǔ)充。

5、化學(xué)品公約，1990.（N0.170）要求批準(zhǔn)該公約的成員國(guó), 按照本國(guó)的條件

和慣例并在協(xié)商最具代表性的雇主組織和工人組織的基礎(chǔ)上制定、實(shí)施和定期評(píng)審一個(gè)工作中安全使用化學(xué)品的方針。該方針應(yīng)明確諸如標(biāo)簽和標(biāo)識(shí), 供應(yīng)商和雇主的責(zé)任, 化學(xué)品的轉(zhuǎn)移, 暴露、操作控制, 廢棄, 信息和培訓(xùn),工人的職責(zé), 工人及其代表的權(quán)利以及出口國(guó)的責(zé)任。NO.177 建議書(shū)是對(duì)該公約的補(bǔ)充。

6、機(jī)械防護(hù)公約，1963.（NO.119）建立了保護(hù)工人免受工作場(chǎng)所機(jī)械運(yùn)行所

帶來(lái)的傷害風(fēng)險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)。該標(biāo)準(zhǔn)涉及到了機(jī)械銷售、租用、運(yùn)輸?shù)拳h(huán)節(jié)及在這些環(huán)節(jié)中的風(fēng)險(xiǎn)。NO.118建議書(shū)是對(duì)該公約的補(bǔ)充。

7、（航運(yùn)包裝）標(biāo)識(shí)重量公約，1929.（N0.27）要求準(zhǔn)備航運(yùn)的任何大于等于

一噸的包裝或物體必須標(biāo)明其毛重。

8、最大重量公約，1967.（NO.127）責(zé)成批準(zhǔn)該公約的成員國(guó)對(duì)單人一次人工

搬運(yùn)的重量作出上限規(guī)定。任何工人都不能被強(qiáng)求或容許從事人工搬運(yùn)這樣的重物, 即由于其重量的原因, 可能危及該搬運(yùn)工人的安全與健康。NO.128建議書(shū)是對(duì)該公約的補(bǔ)充。

9、工作環(huán)境（空氣污染、噪聲、振動(dòng)）公約，1977.（NO.148）要求批準(zhǔn)該公

約的成員國(guó)規(guī)定應(yīng)采取的措施, 預(yù)防、控制和保護(hù)工作環(huán)境中空氣污染、噪聲和振動(dòng)所帶來(lái)的職業(yè)危害。措施的開(kāi)發(fā)必須考慮本公約的要求。NO.156 建議書(shū)是對(duì)該公約的補(bǔ)充。

第三類公約

本類公約是針對(duì)某些經(jīng)濟(jì)活動(dòng)部門, 如建筑工業(yè)、商業(yè)和辦公室及碼頭等提供保護(hù)。主要包括：

1、衛(wèi)生（商業(yè)和辦公室）公約，1964.（NO.120）要求批準(zhǔn)該公約的成員國(guó)采

用并保持法律法規(guī)的強(qiáng)制性, 按照本公約的要求, 確保在商業(yè)和辦公室工作人員的安全與健康。NO.120建議書(shū)是對(duì)該公約的補(bǔ)充。

2、職業(yè)安全衛(wèi)生（碼頭工作）公約，1979.（N0.152）覆蓋了所有的船舶裝卸

工作及相關(guān)工作。NO.160建議書(shū)是對(duì)該公約的補(bǔ)充。

3、建筑安全衛(wèi)生公約，1988.（NO.167）要求批準(zhǔn)該公約的成員國(guó)采用并保持

法律法規(guī)的強(qiáng)制手段, 按照本公約的要求, 確保在建筑行業(yè)工作的工人的安全與健康。NO.175建議書(shū)是對(duì)該公約的補(bǔ)充。

4、礦山安全衛(wèi)生公約，1995.（NO.176）要求批準(zhǔn)該公約的成員國(guó)按照本公約的要求, 制定、履行并定期評(píng)審一個(gè)礦山安全衛(wèi)生公約。NO.183建議書(shū)是對(duì)該公約的補(bǔ)充。此外, 國(guó)際勞工理事會(huì)還通過(guò)了20余個(gè)實(shí)施規(guī)程（CODE OF PRACTICE），覆蓋了不同的活動(dòng)領(lǐng)域的職業(yè)安全衛(wèi)生問(wèn)題, 對(duì)相關(guān)領(lǐng)域的職業(yè)安全衛(wèi)生工作給予了更詳細(xì)的指導(dǎo)。這些領(lǐng)域包括林業(yè)、公共工作和造船業(yè)以及特殊的風(fēng)險(xiǎn)如離子輻射、空氣污染物和石棉。

第四篇：介紹勞動(dòng)節(jié)英文版

篇一：介紹勞動(dòng)節(jié)英文版

這首雄壯有力的歌，是由長(zhǎng)辛店勞動(dòng)實(shí)習(xí)學(xué)校的教員和北京大學(xué)的進(jìn)步學(xué)生共同創(chuàng)編而成的。

針對(duì)臨考沖刺設(shè)計(jì)，快速提高效率、提高成績(jī)。用心打造科學(xué)備考沖刺方案，內(nèi)容少而精，直指高考高頻考點(diǎn)和解題方法,是考前沖刺提分的好幫手。......篇二：介紹勞動(dòng)節(jié)英文版 勞動(dòng)節(jié)的英文介紹：labor day，the first monday in september，is a creation of the labor movement and is dedicated to the social and economic achievements of american workers.it constitutes a yearly national tribute to the contributions workers have made to the strength,prosperity，and well-being of our country.founder of labor day more than 100 years after the first labor day observance，there is still some doubt as to who first proposed the holiday for workers.some records show that peter j.mcguire，general secretary of the brotherhood of carpenters and joiners and a cofounder of the american federation of labor，was first in suggesting a day to honor those who from rude nature have delved and carved all the grandeur we behold.相關(guān)推薦：

篇三：介紹勞動(dòng)節(jié)英文版

五一勞動(dòng)節(jié)的英文介紹五一勞動(dòng)節(jié)的英文介紹labor day，the first monday in september，is a creation of the labor movement and is dedicated to the social and economic achievements of american workers.it constitutes a yearly national tribute to the contributions workers have made to the strength五一勞動(dòng)節(jié)的由來(lái)，prosperity，and well-being of our country.founder of labor daymore than 100 years after the first labor day observance，there is still some doubt as to who first proposed the holiday for workers.labor’s day is on may 1st.labor’s day is an international day for workers.working is glorious，and we should respect workers.the labor’s day is workers’ holiday and workers can enjoy themselves to their heart’s content.many people choose to travel.and some others will go to the cinema.some will go to parks.and others will stay at home.五一的由來(lái)

labor day： how it came about； what it meanslabor day differs in every essential way from the other holidays of the year in any country五一節(jié)，“ said samuel gompers，founder and longtime president of the american federation of labor.”all other holidays are in a more or less degree connected with conflicts and battles of man“s prowess over man，of strife and discord for greed and power勞動(dòng)節(jié)放假，of glories achieved by one nation over another.labor day??is devoted to no man，living or dead，to no sect，race，or nation.” 相關(guān)文章推薦：

共2頁(yè)，當(dāng)前第1頁(yè)1五一勞動(dòng)節(jié)的英文介紹 相關(guān)內(nèi)容:五一勞動(dòng)節(jié)詩(shī)歌春風(fēng)春雨把原野拂綠 驚起一層漫漫綠色。

高高鐵塔、層層配電網(wǎng)絡(luò)上，懸掛著一幅幅檢修線路工人忙碌的景色。

黃金周從1999年“十一”正式開(kāi)始。當(dāng)時(shí)國(guó)務(wù)院專門出臺(tái)了文件，其主旨還在于刺激消費(fèi)、拉動(dòng)內(nèi)需。由于國(guó)慶大慶以及天氣等原因，1999年“十一”期間的旅游并不火爆。春天是出游的好時(shí)光，2000年“五一”黃金周，人們利用長(zhǎng)假，紛紛出游。

一年一度的“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)又到了，為了紀(jì)念這個(gè)全世界勞動(dòng)人民團(tuán)結(jié)戰(zhàn)斗的節(jié)日，世界各國(guó)一般都會(huì)舉行相應(yīng)的慶?；顒?dòng)。不過(guò)，并不是所有國(guó)家都將5月1日定為勞動(dòng)節(jié)，那些同過(guò)“五一”的國(guó)家，具體的慶祝方式和習(xí)慣也大不相同，我們不妨...五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)亦稱“五一節(jié)”，在每年的五月一日。五一勞動(dòng)節(jié)的歷史 五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)亦稱“五一節(jié)”，在每年的五月一日。它是全世界無(wú)產(chǎn)隊(duì)級(jí)、勞動(dòng)人民的共同節(jié)日。

此節(jié)源于美國(guó)芝加哥城的工人大罷工。

根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)布2010年部分節(jié)假日安排通知》：2010年五一勞動(dòng)節(jié)法定假日如下：5月1日至3日放假，共3天。其中，5月1日(星期

六、“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié))為法定節(jié)假日，5月2日(星期日)、5月3日(星期一)照常公休。根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)布2010年部分節(jié)假日安排通知》：勞動(dòng)節(jié)：5月1日至3日放假公休，共3天。2010年勞動(dòng)節(jié)放假時(shí)間安排是：5月1日至3日放假公休，共3天。其中5月1日是星期六，5月2日是星期日，5月3日是星期一。

2010年五一勞動(dòng)節(jié)放假時(shí)間：2010五一勞動(dòng)節(jié)5月1日至3日放假，共放假3天。

五一勞動(dòng)節(jié)相關(guān)文章推薦：小學(xué)生勞動(dòng)節(jié)演講稿五一晚會(huì)策劃方案五一文藝晚會(huì)策劃書(shū)五一促銷主題五一勞動(dòng)節(jié)促銷廣告語(yǔ)五一勞動(dòng)節(jié)宣傳語(yǔ)大全...五一勞動(dòng)節(jié)手抄報(bào)參考...查看更多>>篇四：介紹勞動(dòng)節(jié)英文版

5月1日，國(guó)際勞動(dòng)節(jié)，它是全世界工人階級(jí)斗爭(zhēng)的歷史紀(jì)念，每個(gè)國(guó)家都很重視它，尤其是美國(guó)、加拿大、南非。1886年5月1日，以美國(guó)芝加哥為中心，美國(guó)大約有35萬(wàn)工人不顧反動(dòng)軍警的血腥鎮(zhèn)壓，實(shí)行了大規(guī)模的罷工和示威游行，要求改善勞動(dòng)條件，實(shí)行八小時(shí)工作制。美國(guó)工人的英勇斗爭(zhēng)得到了全世界各國(guó)工人階級(jí)的支援，迫使資本家接受了工人提出的 每天工作八小時(shí) 的要求。為了紀(jì)念這次勝利，顯示 全世界無(wú)產(chǎn)者，聯(lián)合起來(lái) 的偉大力量，1889年7月，第二次國(guó)際代表大會(huì)決定把5月1日作為國(guó)際勞動(dòng)節(jié)。1890年5月1日，歐美各國(guó)的工人階級(jí)率先走向街頭，舉行盛大的示威游行與集會(huì)，爭(zhēng)取合法權(quán)益從此，每逢這一天世界各國(guó)的勞動(dòng)人民都要集會(huì)、游行，以示慶祝。

in 1904, the international socialist conference meeting in amsterdam(阿姆斯特丹)called on all social-democratic party organizations and trade unions of all countries to demonstrate energetically on may first for the legal establishment of the 8-hour day, for the class demands of the proletariat, and for universal peace.as the most effective way of demonstrating was by striking, the congress made it mandatory upon the proletarian organizations of all countries to stop work on may 1, wherever it is possible without injury to the workers.篇五：介紹勞動(dòng)節(jié)英文版

勞動(dòng)節(jié)英文介紹_英語(yǔ)學(xué)習(xí)_外語(yǔ)學(xué)習(xí)_教育專區(qū)暫無(wú)評(píng)價(jià)|0人閱讀|0次下載| 勞動(dòng)節(jié)英文介紹_英語(yǔ)學(xué)習(xí)_外語(yǔ)學(xué)習(xí)_教育專區(qū)。勞動(dòng)節(jié)英文介紹

第五篇：勞工安全與環(huán)境衛(wèi)生管理制度

勞工安全與環(huán)境衛(wèi)生管理制度

1：遵紀(jì)守法，遵章守規(guī)。服從上級(jí)的指示與命令。

2：工作前必須正確穿著衣服鞋襪，佩戴耳塞口罩。頭發(fā)不易過(guò)長(zhǎng)，嚴(yán)禁穿著拖鞋，涼鞋，背心，短褲熱裙（短褲）上班。衣服下擺，袖口，胸領(lǐng)要扎好扣好。

3：班前不得弒酒，且要保持飽滿的精神狀態(tài)。

4：工作時(shí)要集中精力操作，不準(zhǔn)在崗位上嘻哈打鬧、睡覺(jué)、玩手機(jī)，不準(zhǔn)脫崗、串崗以及做無(wú)關(guān)工作的事。

5：禁止跨越運(yùn)轉(zhuǎn)中的設(shè)備，不得用手或帶金屬性質(zhì)的物體去觸及運(yùn)轉(zhuǎn)中的機(jī)臺(tái)設(shè)備，以免造成工傷事故或機(jī)臺(tái)傷害。

6：要懂得如何保養(yǎng)機(jī)器，軸承潤(rùn)滑加油，散熱風(fēng)扇保護(hù)罩上的清潔，軸承兩邊的纏棉清理，機(jī)臺(tái)每組運(yùn)轉(zhuǎn)工作中的輪子速度比例調(diào)配，機(jī)器平時(shí)的愛(ài)護(hù)與保養(yǎng)是每位員工應(yīng)盡的義務(wù)。不得隨意、胡亂、盲目操作機(jī)器。

7：機(jī)臺(tái)出現(xiàn)異?；虍愴憰r(shí)要懂得如何處理，更要及時(shí)處理消除異常狀況，當(dāng)班人員不得故意拖延處理異常的良好時(shí)機(jī)。

8：要時(shí)刻注意環(huán)境衛(wèi)生的清掃、清潔，各機(jī)臺(tái)的安全門、安全蓋在生產(chǎn)當(dāng)中要關(guān)閉，不準(zhǔn)違反機(jī)臺(tái)的正確操作程序。時(shí)刻謹(jǐn)記人身安全、機(jī)臺(tái)安全為第一，對(duì)有粉塵、高燥音的工作區(qū)域必須佩戴耳塞、口罩。

9：熱壓輪的溫度在160—180度左右，不得用手或身體去觸摸、觸碰。

10：新進(jìn)的員工必須要進(jìn)行三級(jí)安全教育，未培訓(xùn)合格前不得讓其單獨(dú)操作。

11：對(duì)機(jī)臺(tái)、機(jī)臺(tái)周邊環(huán)境衛(wèi)生要時(shí)刻保持整潔，時(shí)刻清掃清潔地面上的雜物、飛塵、廢棉，物品擺放要整齊劃一，機(jī)器、機(jī)身上、機(jī)臺(tái)旁邊四周不得擺放任何不屬于機(jī)器本身的多余物體。

12：“5S”是指管理、整頓、清掃、清潔、習(xí)慣（紀(jì)律）。每位員工都應(yīng)正確地執(zhí)行、實(shí)行，并且任何一個(gè)員工被安排到任何的工作場(chǎng)所都應(yīng)能立即展示其自身的“5S”精神，修養(yǎng)自身良好習(xí)慣是功于公司、利于個(gè)人的高尚品德。