第一篇：2011年郫縣公開招聘事業(yè)單位

2011年郫縣公開招聘事業(yè)單位

工作人員公告

根據(jù)《成都市事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法》（成人發(fā)〔2006〕11號）規(guī)定，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，經(jīng)研究，我縣擬面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員258名?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘條件

（一）政治要求。政治思想素質(zhì)好，認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，遵紀守法，德才兼?zhèn)洹?/p>

（二）健康狀況。身體健康，具有正常履行招聘職位職責的身體條件，體檢合格。

（三）年齡要求。①報考醫(yī)務(wù)類護理崗位的年齡要求：取得護士職稱資格，年齡要求在30周歲以下（1981年5月31日后出生）；取得護師職稱資格，年齡要求在32周歲以下（1979年5月31日后出生）；取得主管護師職稱資格，年齡要求在35周歲以下（1976年5月31日后出生）。②報考其它崗位年齡要求在35周歲以下（1976年5月31日后出生）。③崗位表中有其它年齡要求的，從其規(guī)定。

（四）職位對象。具體專業(yè)、職位以及報考條件詳見《2011年郫縣公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位表》（見附件1、2、3）。

（五）學歷沒有其它特別要求的，取得國民教育學歷可以報考。

（六）有下列情況之一者，不得報考：

1、曾受過刑事處罰的；

2、曾被開除公職；

3、有違法、違紀行為正在接受審查的；

4、尚未解除黨紀、政紀處分的；

5、有其它違反國家法律、法規(guī)等行為的。

二、報名方式和時間

（一）報名方式。本次考試采取網(wǎng)上報名方式，登陸成都市人事考試網(wǎng)（004km.cn）進行報名，不設(shè)現(xiàn)場報名。

（二）報名時間。2011年 5月 6 日起至2011年 5 月 26日 24 時止。

三、報名程序

報名前請認真閱讀本公告以及《2011年郫縣公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位表》等信息。

（一）網(wǎng)上注冊。報考者按網(wǎng)絡(luò)提示進行注冊，填寫個人基本信息并上傳照片（已經(jīng)注冊的報考者可直接登錄報名，填報職位）。電子照片須為本人近期免冠正面證件照，格式為jpg,像素為102（寬）×126（高），大小在20KB至160KB之間。網(wǎng)上報名確有困難者，可到郫縣人才市場（郫縣南外街何公路9號郫縣人力資源和社會保障局一樓大廳），由人才市場工作人員現(xiàn)場指導(dǎo)進行網(wǎng)上報名（現(xiàn)場指導(dǎo)報名時間為上午9：00-12：00、下午13:00－17：00，節(jié)假日、雙休日除外）。

（二）填報職位。網(wǎng)上注冊成功的報考者，在網(wǎng)上選擇報考職位后如實、準確填寫《2011年郫縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報名資格審查表》的各項內(nèi)容并認真核對，確認無誤后提交(希望考生在報名時認真對照招聘崗位的專業(yè)設(shè)置要求和其它條件,以免筆試后資格審查不能過關(guān))。

（三）資格初審。本次考試不進行資格初審，應(yīng)聘人員是否符合所報崗位應(yīng)聘資格條件在進行面試資格審查時確定。

（四）報名繳費

1、繳費方式：本次考試采用網(wǎng)上繳費方式，不設(shè)現(xiàn)場交費。

2、收費標準：根據(jù)四川省物價局、財政廳川價費〔2003〕237號文件規(guī)定，筆試每人每科50元，2科共繳100元。

3、截止時間：2011年5月29日24時。繳費完成即視作報名成功，逾期未繳費者，視為自動放棄。除職位取消情況外概不辦理退費手續(xù)。

（五）打印準考證。報名成功的報考者于2011年6月14日至2011年6月17日憑報名時的姓名和身份證號登陸成都人事考試網(wǎng)，按照網(wǎng)絡(luò)提示打印筆試準考證。逾期未打印者，視為自動放棄。

四、考試方式

本次考試采用筆試加面試方式進行?？偝煽儩M分為100分，筆試成績（含加分）占總成績的70％，面試成績占總成績的30％。

（一）筆試

1、筆試科目：A類為公共行業(yè)類，筆試科目為《職業(yè)能力傾向測驗》和《公共基礎(chǔ)知識》；B類為衛(wèi)生醫(yī)務(wù)類，筆試科目為《職業(yè)能力傾向測驗》和《醫(yī)學基礎(chǔ)知識》；C類為教育類，筆試科目為《職業(yè)能力傾向測驗》和《教育基礎(chǔ)知識》。成績（百分制）分別按照筆試科目各占50%比例計算筆試成績（分數(shù)折合時有小數(shù)點的，四舍五入后保留到小數(shù)點后兩位）。

2、筆試時間：2011年6月18日（具體時間、地點見《準考證》）開考比例：崗位招聘人數(shù)與報名人數(shù)之比原則上不低于1∶3（報名人數(shù)少的個別崗位，可放寬至1∶2），達不到上述比例的，相應(yīng)調(diào)減該招聘崗位的招聘人數(shù)直至取消該招聘崗位。招聘崗位調(diào)減或取消情況將于2011年6月3日通過成都人事考試網(wǎng)和郫縣公眾信息網(wǎng)公告。招聘崗位被取消但已繳費的報名人員，可于2011年6月 10日前的工作日內(nèi)憑本人《居民身份證》到成都市人事考試中心（地址：成都市中南大街56 號2樓，電話：028-86150348）退回本人筆試考務(wù)費，逾期不再受理。3、4、政策加分（1）加分條件

經(jīng)組織選派的大學生志愿者，服務(wù)期滿且考核合格的（服務(wù)期限認定截止時間為2011年5月31日），按照有關(guān)文件規(guī)定享受筆試成績（兩科成績按比例折合后）加分政策。

（2）申報方式

符合加分條件的報考者，提供服務(wù)地縣級以上項目主管部門出具的證明（內(nèi)容包括：志愿者姓名、身份證號、是否為志愿者、所屬項目計劃、服務(wù)單位、協(xié)議服務(wù)期起止期限、服務(wù)期是否已滿及考核結(jié)果）及志愿者計劃協(xié)議書復(fù)印件(須加蓋服務(wù)地縣級以上項目主管部門鮮章，協(xié)議書中明確的服務(wù)起止期限，與服務(wù)地縣級以上項目主管部門出具的證明時間不一致的，均以協(xié)議書中明確的服務(wù)起止日期為準。協(xié)議中未明確起始時間的，以協(xié)議簽訂落款時間為準）。待報名成功并繳納了筆試考務(wù)費后，于2011年6月10日前交郫縣人才市場（收集加分材料時間為上午9：00-12：00、下午13:00－17：00，節(jié)假日、雙休日除外）辦理加分手續(xù)。不按要求提供證明材料或逾期未提供證明材料者視為自動放棄加分申請。

5、成績公布：筆試成績和進入資格審查人員名單于2011年6月30日在成都人事考試網(wǎng)、郫縣公眾信息網(wǎng)（004km.cn）公布。

6、查分申請：對筆試成績有疑問的報考者，可在筆試成績公示期內(nèi)持本人身份證、準考證到郫縣人才市場提出查分申請。

（二）資格審查

1、資格審查名單：資格審查人員名單根據(jù)考試筆試成績，按考生報考的崗位從高分到低分以1：5的比例確定。資格審查名單、時間及地點在郫縣公眾信息網(wǎng)公布。

2、審查方式：進入資格審查的人員按報考要求條件攜帶相關(guān)證件原件和證明材料（往屆生提供：①身份證原件及復(fù)印件。②個人檔案保管地人才交流中心出具的檔案存放證明原件。③畢業(yè)證原件及復(fù)印件。④報考崗位要求的其它原件和復(fù)印件。應(yīng)屆生提供：①身份證原件及復(fù)印件。②加蓋學校鮮章的成績單和推薦書。③報考崗位要求的其它原件和復(fù)印件。機關(guān)事業(yè)單位在編人員報考者還需提供當?shù)厝耸虏块T出具的同意報考的證明原件），在規(guī)定的時間內(nèi)到郫縣人才市場進行資格審查，逾期未提供有關(guān)資料不能進行資格審查者，視為自動放棄。

3、審查要求：應(yīng)聘人員提供的信息和材料必須真實完整。資格審查貫穿考試、聘用全過程。如發(fā)現(xiàn)不符合報考條件或弄虛作假者，將隨時取消考試或聘用資格，所造成的一切損失由應(yīng)聘人員本人承擔。

4、資格審查不合格或逾期未參加資格審查而產(chǎn)生的空缺，按缺額從資格審查通過人員中按高分到低分依次遞補，繼續(xù)出現(xiàn)缺額無員遞補的，不再遞補。

（三）面試

1、資格審查合格后，按聘用崗位人數(shù)1：3比例在資格審查合格人員中按筆試成績從高分到低分依次確定面試人員名單并發(fā)放《面試通知書》。資格復(fù)審出現(xiàn)缺額或放棄面試致使崗位面試人數(shù)不能達到1：3的，按實際人數(shù)確定面試。

2、面試時間、地點詳見《面試通知書》。面試成績滿分為100分。

3、收費標準：根據(jù)四川省財政廳、四川省物價局川價費〔2003〕237號文件規(guī)定，收取面試費80元/人。

五、體檢及考核

報考人員總成績按照筆試成績（含加分）占70%，面試成績占30%兩項合計計算（分數(shù)折合時有小數(shù)點的，四舍五入后保留到小數(shù)點后兩位）。依據(jù)招考崗位及招聘人數(shù)，按照總成績從高分到低分依次等額確定進入體檢、考核人員名單。如總成績相同，按面試成績排序。進入體檢人員名單及領(lǐng)取《體檢通知書》相關(guān)事宜，在郫縣公眾信息網(wǎng)公布。

（一）體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號和人社部發(fā)〔2010〕12號）規(guī)定執(zhí)行。體檢費由進入體檢人員承擔。

（二）因進入體檢人員未按要求參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)的空缺，按照進入面試人員總成績從高分到低分依次等額遞補進入體檢。

（三）考核工作參照成人辦發(fā)〔2004〕109號文件規(guī)定執(zhí)行。因進入考核人員本人原因?qū)е聼o法進行考核或考核不合格出現(xiàn)的空缺，按照進入面試人員總成績從高分到低分依次等額遞補進入體檢和考核。

六、聘用及報到

對體檢和考核合格的擬聘人員通過郫縣公眾信息網(wǎng)進行公示，公示期7個工作日。經(jīng)公示無異議的擬聘人員辦理聘用手續(xù)。

（一）鎮(zhèn)事業(yè)管理服務(wù)中心確定聘用單位時，由考生按總成績從高分到低分進行單向選擇。

（二）擬聘人員如系2011年畢業(yè)的普通高等院校學生需與招聘單位簽訂《全國高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，報到時交驗畢業(yè)證等報名資格條件中要求的證件、證明材料。

（三）擬聘人員應(yīng)在規(guī)定的時限內(nèi)向單位報到，逾期未報到者，視為自動放棄。

（四）公開招聘的工作人員實行試用期制度，試用期滿不合格者予以解聘。

七、監(jiān)督

為保證我縣事業(yè)單位公開招聘工作人員工作的順利進行，維護招考工作的公正性、嚴肅性，歡迎社會各界予以監(jiān)督。

監(jiān)督電話：郫縣監(jiān)察局028-86555555。

八、其它

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)保證通訊暢通，因應(yīng)聘人員通訊不暢導(dǎo)致的相應(yīng)后果由應(yīng)聘人員自行承擔。

（二）如考生在參考過程中身份證遺失不能及時補辦有效證件的，請持戶口所在地公安部門出具的貼有本人照片并加蓋鮮章的常住人口登記表參考。

（三）本公告由郫縣人力資源和社會保障局負責解釋。咨詢電話： 028-87885231。查詢網(wǎng)站：成都人事考試網(wǎng)（004km.cn）郫縣公眾信息網(wǎng)（004km.cn）

附件

1、《2011年郫縣公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位表》（公共行業(yè)類）附件

2、《2011年郫縣公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位表》（衛(wèi)生醫(yī)務(wù)類）附件

3、《2011年郫縣公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位表》（教育類 附件

4、郫縣招聘考務(wù)問答

郫縣人力

資源和社會保障局

二○一一年五月六日

第二篇：事業(yè)單位公開招聘工作簡報

事業(yè)單位公開招聘工作簡報

10月28日上午，2012年全縣事業(yè)單位公開招聘工作人員考試在XX縣一中舉行。今年全縣事業(yè)單位公開招聘工作人員招考共有1440名符合條件的考生報名，其中：中小學教師253名、事業(yè)站（所）1037名、鄉(xiāng)鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)站150名。市上向我縣下達事業(yè)單位工作人員擬錄用指標320名，其中中小學教師146名、事業(yè)站（所）167名，2010年三支一扶服務(wù)到期人員專項指標7名。鄉(xiāng)鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)站擬錄用指標72名,報名人數(shù)按1：3的開考比例調(diào)整后，擬錄用人數(shù)調(diào)整為46名。在報名過程中，抽調(diào)紀檢、組織、教育、人社等部門工作人員對報考人員資格進行了嚴格審查，堅決杜絕持假證報名考試現(xiàn)象發(fā)生，確保了高校畢業(yè)生公平就業(yè)。

在縣委、縣政府的高度重視下，縣人社局與相關(guān)單位密切協(xié)作，精心安排部署，于10月27日下午組織召開了考務(wù)工作會議，進行了考務(wù)工作培訓，縣人社局、教體局負責人對考點設(shè)置、人員抽調(diào)、考務(wù)安全、后勤保障等方面做了細致的安排，市巡視組組長朱志宇、縣政府副縣長包翠霞、縣紀委負責人出席會議并做了重要講話，對這次考試考務(wù)工作提出了明確要求。這次考試考務(wù)工作共從縣委辦、縣紀委（監(jiān)察局）、縣委組織部、政府辦、人社局、教體局抽調(diào)工作人員165人，同時邀請縣紀委、縣委組織部對考試工作全過程進行監(jiān)督。市、縣領(lǐng)導(dǎo)對考試工作進行了認真巡視，充分體現(xiàn)了事業(yè)單位公開招聘工作人員的嚴肅性，維護了廣大考生的合法權(quán)益，得到了社會各界的充分肯定。

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第三篇：事業(yè)單位公開招聘自查報告

事業(yè)單位公開招聘自查報告

XXXXXX：

根據(jù)《中共昆明市委組織部昆明市人力資源和社會保障局 轉(zhuǎn)發(fā)上級部門關(guān)于做好2012年全省事業(yè)單位公開招聘工作專項檢查有關(guān)問題的通知》（昆人社通?2012?200號）的要求，按照上級部門統(tǒng)一部署，我單位高度重視，成立了由XXX所長任組長，XXXX副所長及辦公室為組員的工作小組，工作小組認真學習《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》（即：中華人民共和國原人事部第6號令）、《昆明市事業(yè)單位公開招聘人員辦法（試行）》（昆政辦?2008?80號）等相關(guān)文件，結(jié)合單位實際情況，認真開展公開招聘情況自查工作，在自查工作中，沒有發(fā)現(xiàn)違規(guī)情況，現(xiàn)將情況報告如下：

一、單位人員情況

我單位現(xiàn)有編制XXX人，現(xiàn)有在職在編XXX人。

二、2010-2012年公開招聘情況

2010年計劃公開招聘專業(yè)技術(shù)人員X人，實際公開招聘專業(yè)技術(shù)人員X人；2011年計劃公開招聘專業(yè)技術(shù)人員X人，實際公開招聘專業(yè)技術(shù)人員X人；2012年計劃公開招聘管理人員X人、專業(yè)技術(shù)人員X人，實際公開招聘管理人員1人、專業(yè)技術(shù)人員X人。

二、招聘主要做法

（1）根據(jù)單位工作需要和編制情況，向主管部門申報計劃，取得同意后，向編辦申請編制使用計劃，待編制審核批復(fù)后，由上級部門制定公開招聘工作人員簡章和方案，報昆明市人力資源和社會保障局審核并備案，公開招聘工作人員簡章和方案經(jīng)審核通過后，在昆明市科技局公開網(wǎng)站、昆明市人力資源和社會保障局公開網(wǎng)站公布。

（2）報名采取網(wǎng)絡(luò)報名的方式向招聘單位進行報名，我單位由辦公室對報名人員進行資格條件初審。通過初審的通知本人在規(guī)定時間內(nèi)，帶齊規(guī)定的相關(guān)證件原件和復(fù)印件到單位現(xiàn)場進行復(fù)審，審核的內(nèi)容由報名者現(xiàn)場簽字認可，并簽報考誠信承諾書。審核通過人員，經(jīng)上報上級部門審核后在公開網(wǎng)站公示，無異議后，才能進入筆試環(huán)節(jié)。

（3）筆試和面試均由市人社局考試中心命題，參加筆試人員，在考試現(xiàn)場驗明身份，并由本人簽字方能參加筆試。筆試人員及成績在公開網(wǎng)站公示，無異議后，按照《昆明市事業(yè)單位公開招聘人員辦法（試行）》規(guī)定的面試人數(shù)，按規(guī)定人數(shù)取最高分進入面試環(huán)節(jié)。參加面試人員，在考試現(xiàn)場驗明身份，并由本人簽字方能參加面試，面試成績當場告知，并由面試者簽字認可。面試人員及成績在公開網(wǎng)站公示，無異議后，按照計劃招聘數(shù)，取綜合成績最高分者參加體檢及考核?！肮P試+面試”全過程由招聘單位、主管部門、人力資源和社會保障部門、紀檢監(jiān)察部門人員參加，目的就是要做到“公開、公平、公正”，防止暗箱操作

和腐敗現(xiàn)象發(fā)生。

（4）體檢合格人員，由單位派專人到畢業(yè)學校（學校在外省的發(fā)函）進行在校期間的調(diào)查，調(diào)查內(nèi)容主要為：政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、在校表現(xiàn)、參加社會實踐活動情況、獎懲及回避情況?？己撕细裾撸蓡挝恍纬蓵鎴蟾?，并附規(guī)定證件復(fù)印件報昆明市科技局和昆明市人力資源和社會保障局審核并備案，待昆明市人力資源和社會保障局下達《昆明市事業(yè)單位聘用通知》后，單位才正式通知本人已被錄用。

三、近三年無聘用政策性安置人員、從黨政機關(guān)及其他企事業(yè)單位調(diào)入人員和其他方式聘用人員情況。

四、無聘用不符合政策規(guī)定和未經(jīng)公開招聘直接聘用的人員情況。

XXXXXXXXXXX

第四篇：事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定

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事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定

中華人民共和國人事部令

第6號

《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》已經(jīng)人事部部務(wù)會議審議通過，現(xiàn)予發(fā)布，自2006年1月1日起執(zhí)行。

人事部部長 張柏林 二○○五年十一月十六日

事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定

第一章 總 則

第一條 為實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學化、制度化和規(guī)范化，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，提高人員素質(zhì)，制定本規(guī)定。

第二條 事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員，適用本規(guī)定。參照公務(wù)員制度進行管理和轉(zhuǎn)為企業(yè)的事業(yè)單位除外。事業(yè)單位新進人員除國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實行公開招聘。

第三條 公開招聘要堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。第四條 公開招聘要堅持政府宏觀管理與落實單位用人自主權(quán)相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級管理。

第五條 公開招聘由用人單位根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、考核的方法進行。第六條 政府人事行政部門是政府所屬事業(yè)單位進行公開招聘工作的主管機關(guān)。政府人事行政部門與事業(yè)單位的上級主管部門負責對事業(yè)單位公開招聘工作進行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。

第七條 事業(yè)單位可以成立由本單位人事部門、紀檢監(jiān)察部門、職工代表及有關(guān)專家組成的招聘工作組織，負責招聘工作的具體實施。

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第二章 招聘范圍、條件及程序

第八條 事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當面向社會，凡符合條件的各類人員均可報名應(yīng)聘。第九條 應(yīng)聘人員必須具備下列條件：(一)具有中華人民共和國國籍;(二)遵守憲法和法律;(三)具有良好的品行;(四)崗位所需的專業(yè)或技能條件;(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;(六)崗位所需要的其他條件。

第十條 事業(yè)單位公開招聘人員，不得設(shè)置歧視性條件要求。第十一條 公開招聘應(yīng)按下列程序進行：(一)制定招聘計劃;(二)發(fā)布招聘信息;(三)受理應(yīng)聘人員的申請，對資格條件進行審查;(四)考試、考核;(五)身體檢查;(六)根據(jù)考試、考核結(jié)果，確定擬聘人員;(七)公示招聘結(jié)果

(八)簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

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第三章 招聘計劃、信息發(fā)布與資格審查

第十二條 招聘計劃由用人單位負責編制，主要包括以下內(nèi)容：招聘的崗位及條件、招聘的時間、招聘人員的數(shù)量、采用的招聘方式等。

第十三條 國務(wù)院直屬事業(yè)單位的招聘計劃須報人事部備案;國務(wù)院各部委直屬事業(yè)單位的招聘計劃須報上級主管部門核準并報人事部備案。

各省、自治區(qū)、直轄市人民政府直屬事業(yè)單位的招聘計劃須報省(區(qū)、市)政府人事行政部門備案;各省、自治區(qū)、直轄市政府部門直屬事業(yè)單位的招聘計劃須報上級主管部門核準并報同級政府人事行政部門備案。

地(市)、縣(市)人民政府所屬事業(yè)單位的招聘計劃須報地區(qū)或設(shè)區(qū)的市政府人事行政部門核準。第十四條事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當公開發(fā)布招聘信息，招聘信息應(yīng)當載明用人單位情況簡介、招聘的崗位、招聘人員數(shù)量及待遇;應(yīng)聘人員

條件;招聘辦法;考試、考核的時間(時限)、內(nèi)容、范圍;報名方法等需要說明的事項。

第十五條 用人單位或組織招聘的部門應(yīng)對應(yīng)聘人員的資格條件進行審查，確定符合條件的人員。第四章 考試與考核

第十六條 考試內(nèi)容應(yīng)為招聘崗位所必需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能。第十七條 考試科目與方式根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點確定。

第十八條 考試可采取筆試、面試等多種方式。對于應(yīng)聘工勤崗位的人員，可根據(jù)需要重點進行實際操作能力測試。

第十九條 考試由事業(yè)單位自行組織，也可以由政府人事行政部門、事業(yè)單位上級主管部門統(tǒng)一組織。政府人事行政部門所屬考試服務(wù)機構(gòu)和人才服務(wù)機構(gòu)可受事業(yè)單位、政府人事行政部門或事業(yè)單位上級主管部門委托，為事業(yè)單位公開招聘人員提供服務(wù)。

第二十條 急需引進的高層次、短缺專業(yè)人才，具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學位的人員，可以采取直接考核的方式招聘。

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第二十一條 對通過考試的應(yīng)聘人員，用人單位應(yīng)組織對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進行考核，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查。

第五章 聘 用

第二十二條 經(jīng)用人單位負責人員集體研究，按照考試和考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員。第二十三條 對擬聘人員應(yīng)在適當范圍進行公示，公示期一般為7至15日。

第二十四條 用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同前，按照干部人事管理權(quán)限的規(guī)定報批或備案。第二十五條 用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。第二十六條 事業(yè)單位公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

第六章 紀律與監(jiān)督

第二十七條 事業(yè)單位公開招聘人員實行回避制度。凡與聘用單位負責人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務(wù)、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當回避。

第二十八條 招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。第二十九條 政府人事行政部門和事業(yè)單位的上級主管部門要認真履行監(jiān)管職責，對事業(yè)單位招聘過程中違反干部人事紀律及本規(guī)定的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。

第三十條 嚴格公開招聘紀律。對有下列違反本規(guī)定情形的，必須嚴肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

(一)偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應(yīng)聘資格的;(二)應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的;(三)招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;

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(四)招聘工作人員故意泄露考試題目的;(五)事業(yè)單位負責人員違反規(guī)定私自聘用人員的;(六)政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進行的;(七)違反本規(guī)定的其他情形的。

第三十一條對違反公開招聘紀律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對違反本規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)

查實，應(yīng)當解除聘用合同，予以清退。

第三十二條 對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分;對違反公開招聘紀律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責任。

第七章 附 則

第三十三條 事業(yè)單位需要招聘外國國籍人員的，須報省級以上政府人事行政部門核準，并按照國家有關(guān)規(guī)定進行招聘。

第三十四條 省、自治區(qū)、直轄市政府人事行政部門可以根據(jù)本規(guī)定，制定本地區(qū)的公開招聘辦法。

第三十五條 本規(guī)定自2006年1月1日起執(zhí)行。

山東事業(yè)單位考試:http://sd.offcn.com/html/shiyedanwei/

第五篇：事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定

事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定

2006-03-16 00:56:48

第一章 總 則

第一條 為實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學化、制度化和規(guī)范化，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，提高人員素質(zhì)，制定本規(guī)定。

第二條 事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員，適用本規(guī)定。參照公務(wù)員制度進行管理和轉(zhuǎn)為企業(yè)的事業(yè)單位除外。

事業(yè)單位新進人員除國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實行公開招聘。

第三條 公開招聘要堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

第四條 公開招聘要堅持政府宏觀管理與落實單位用人自主權(quán)相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級管理。

第五條 公開招聘由用人單位根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、考核的方法進行。

第六條 政府人事行政部門是政府所屬事業(yè)單位進行公開招聘工作的主管機關(guān)。政府人事行政部門與事業(yè)單位的上級主管部門負責對事業(yè)單位公開招聘工作進行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。

第七條 事業(yè)單位可以成立由本單位人事部門、紀檢監(jiān)察部門、職工代表及有關(guān)專家組成的招聘工作組織，負責招聘工作的具體實施。

第二章 招聘范圍、條件及程序

第八條 事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當面向社會，凡符合條件的各類人員均可報名應(yīng)聘。

第九條 應(yīng)聘人員必須具備下列條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）崗位所需的專業(yè)或技能條件；

（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（六）崗位所需要的其他條件。

第十條 事業(yè)單位公開招聘人員，不得設(shè)置歧視性條件要求。

第十一條 公開招聘應(yīng)按下列程序進行：

（一）制定招聘計劃；

（二）發(fā)布招聘信息；

（三）受理應(yīng)聘人員的申請，對資格條件進行審查；

（四）考試、考核；

（五）身體檢查；

（六）根據(jù)考試、考核結(jié)果，確定擬聘人員；

（七）公示招聘結(jié)果

（八）簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

第三章 招聘計劃、信息發(fā)布與資格審查

第十二條 招聘計劃由用人單位負責編制，主要包括以下內(nèi)容：招聘的崗位及條件、招聘的時間、招聘人員的數(shù)量、采用的招聘方式等。

第十三條 國務(wù)院直屬事業(yè)單位的招聘計劃須報人事部備案；國務(wù)院各部委直屬事業(yè)單位的招聘計劃須報上級主管部門核準并報人事部備案。

各省、自治區(qū)、直轄市人民政府直屬事業(yè)單位的招聘計劃須報省（區(qū)、市）政府人事行政部門備案；各省、自治區(qū)、直轄市政府部門直屬事業(yè)單位的招聘計劃須報上級主管部門核準并報同級政府人事行政部門備案。

地（市）、縣（市）人民政府所屬事業(yè)單位的招聘計劃須報地區(qū)或設(shè)區(qū)的市政府人事行政部門核準。

第十四條 事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當公開發(fā)布招聘信息，招聘信息應(yīng)當載明用人單位情況簡介、招聘的崗位、招聘人員數(shù)量及待遇；應(yīng)聘人員條件；招聘辦法；考試、考核的時間（時限）、內(nèi)容、范圍；報名方法等需要說明的事項。

第十五條 用人單位或組織招聘的部門應(yīng)對應(yīng)聘人員的資格條件進行審查，確定符合條件的人員。

第四章 考試與考核

第十六條 考試內(nèi)容應(yīng)為招聘崗位所必需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能。

第十七條 考試科目與方式根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點確定。

第十八條 考試可采取筆試、面試等多種方式。對于應(yīng)聘工勤崗位的人員，可根據(jù)需要重點進行實際操作能力測試。

第十九條 考試由事業(yè)單位自行組織，也可以由政府人事行政部門、事業(yè)單位上級主管部門統(tǒng)一組織。

政府人事行政部門所屬考試服務(wù)機構(gòu)和人才服務(wù)機構(gòu)可受事業(yè)單位、政府人事行政部門或事業(yè)單位上級主管部門委托，為事業(yè)單位公開招聘人員提供服務(wù)。

第二十條 急需引進的高層次、短缺專業(yè)人才，具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學位的人員，可以采取直接考核的方式招聘。

第二十一條 對通過考試的應(yīng)聘人員，用人單位應(yīng)組織對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進行考核，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查。

第五章 聘 用

第二十二條 經(jīng)用人單位負責人員集體研究，按照考試和考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員。

第二十三條 對擬聘人員應(yīng)在適當范圍進行公示，公示期一般為7至15日。

第二十四條 用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同前，按照干部人事管理權(quán)限的規(guī)定報批或備案。

第二十五條 用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。

第二十六條 事業(yè)單位公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

第六章紀律與監(jiān)督

第二十七條 事業(yè)單位公開招聘人員實行回避制度。

凡與聘用單位負責人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務(wù)、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當回避。

第二十八條 招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。

第二十九條 政府人事行政部門和事業(yè)單位的上級主管部門要認真履行監(jiān)管職責，對事業(yè)單位招聘過程中違反干部人事紀律及本規(guī)定的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。

第三十條 嚴格公開招聘紀律。對有下列違反本規(guī)定情形的，必須嚴肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

（一）偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應(yīng)聘資格的；

（二）應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的；

（三）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

（四）招聘工作人員故意泄露考試題目的；

（五）事業(yè)單位負責人員違反規(guī)定私自聘用人員的；

（六）政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘

公平、公正進行的；

（七）違反本規(guī)定的其他情形的。

第三十一條 對違反公開招聘紀律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對違反本規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實，應(yīng)當解除聘用合同，予以清退。

第三十二條 對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責任。

第七章 附 則

第三十三條 事業(yè)單位需要招聘外國國籍人員的，須報省級以上政府人事行政部門核準，并按照國家有關(guān)規(guī)定進行招聘。

第三十四條 省、自治區(qū)、直轄市政府人事行政部門可以根據(jù)本規(guī)定，制定本地區(qū)的公開招聘辦法。

第三十五條 本規(guī)定自2006年1月1日起執(zhí)行。]

中華人民共和國人事部令第6號

二○○五年十一月十六日