第一篇：2014年鄒城市事業(yè)單位公開招聘

2014年鄒城市事業(yè)單位公開招聘

考生報(bào)名須知

1、關(guān)于在讀人員能否報(bào)考

根據(jù)簡章規(guī)定，在讀人員不能報(bào)考，也不能以已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件報(bào)考。一經(jīng)查實(shí)，以提供虛假信息論處，取消本次招聘資格，記入誠信檔案，五年內(nèi)不能報(bào)考山東省公務(wù)員和事業(yè)單位，并要求就讀學(xué)校給予紀(jì)律處分。

2、關(guān)于《報(bào)名表》、《承諾書》

《報(bào)名表》、《承諾書》（可從鄒城外宣網(wǎng)、鄒城人社局、教育局、衛(wèi)生局官網(wǎng)下載），務(wù)必由考生本人認(rèn)真填寫，貼一寸近期免冠照片，報(bào)名時(shí)上交報(bào)名點(diǎn)。

3、關(guān)于《報(bào)到證》

報(bào)到證是判斷考生是否具有合法派遣資格，是否為國家計(jì)劃內(nèi)招生的重要依據(jù)，必須要提供。

如考生已經(jīng)就業(yè)，需出具單位同意報(bào)考證明。

如考生就業(yè)后辭職，報(bào)到證被原派遣單位扣留，需出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明。

如考生報(bào)到證丟失，需到畢業(yè)生檔案管理部門提取報(bào)到證副本，復(fù)印后加蓋公章。

歸國留學(xué)人員以教育部出具證明代替報(bào)到證。

4、關(guān)于身份證

考生需持二代身份證進(jìn)行報(bào)名。如二代身份證丟失，可持臨時(shí)身份證或戶籍證明代替。

護(hù)照可以作為身份證明使用。結(jié)婚證、駕照等其它證件雖然可提供身份證號和照片，不能作為身份證明使用。

5、項(xiàng)目生需提交的材料

服務(wù)期滿的項(xiàng)目生需提供：招募通知書、歷年考核表、服務(wù)期滿鑒定。服務(wù)期滿兩年的需提供：招募通知書、歷年考核表、縣級主管部門出具的服務(wù)滿兩年，且同意報(bào)考的證明。

6、一年期“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”不能報(bào)考定向職位。

7、服務(wù)基層項(xiàng)目人員可以報(bào)考非定向職位。

8、留學(xué)回國人員報(bào)考需提交材料？

留學(xué)回國人員報(bào)考的，除需提供《招考簡章》中規(guī)定的其它材料外，還要出具國家教育部門的學(xué)歷認(rèn)證、我國駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料。上述材料必須在2014年8月24日前取得。

9、如何填寫《報(bào)名登記表》

（1）表頭位置“報(bào)考崗位”、“序號”由工作人員填寫。

（2）戶口所在地請?zhí)顚懙健癤X縣（市、區(qū)）XX鎮(zhèn)（街道）”，戶口在省外考生需填寫“省、縣、鎮(zhèn)”三級。

（3）學(xué)歷應(yīng)填寫報(bào)到證對應(yīng)的學(xué)歷層次，規(guī)范格式為“大學(xué)本科”、“大學(xué)專科”、“碩（博）士研究生”。

（4）畢業(yè)時(shí)間只需填寫到年，格式為“XXXX年”。

（5）畢業(yè)院校及專業(yè)以報(bào)到證對應(yīng)的院校和專業(yè)為準(zhǔn)。輔修專業(yè)、雙學(xué)位專業(yè)不作為報(bào)名依據(jù)。

（6）畢業(yè)證或報(bào)到證上加括號注明方向的，應(yīng)在本表專業(yè)一欄內(nèi)明確填寫。

（7）是否項(xiàng)目生、獨(dú)生子女、省優(yōu)生、特困考生欄目，必須填寫，如考生不屬上述范圍，需填寫“否”，欄目不能為空。

（8）學(xué)習(xí)工作簡歷欄目：通過高考進(jìn)入高等院校的，“中學(xué)”一欄填寫高中學(xué)習(xí)簡歷，通過中考（含3+2）進(jìn)入高等院校的，“中學(xué)”一欄填寫初中學(xué)習(xí)簡歷。有回讀經(jīng)歷的，在本欄一并填寫。學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷要保證日期連續(xù)。格式為“XX年XX月至XX年XX月，在某校（某單位）學(xué)習(xí)（工作）”。

（9）家庭主要成員和社會(huì)關(guān)系欄目：如考生已婚，填寫本人配偶、本人父母、和本人兄弟姐妹。工作單位一欄如對應(yīng)人員無工作，可填寫“XX縣XX鎮(zhèn)XX村（社區(qū)）務(wù)農(nóng)（居民）”；如對應(yīng)人員已經(jīng)退休(下崗），可填寫“XX單位退休（下崗）人員”，如對應(yīng)人員已死亡，可填寫“已去世”。

10、考生在報(bào)名點(diǎn)完成報(bào)名審核后，報(bào)名點(diǎn)退還證件原件，留取對應(yīng)材料復(fù)印件，并發(fā)放《2014年鄒城市事業(yè)單位公開招聘報(bào)名流程表》，考生務(wù)必本人持《流程表》到市就

業(yè)局服務(wù)大廳進(jìn)行信息采集（包括信息采集和指紋采集），未完成信息采集的，不視為報(bào)名成功。

第二篇：事業(yè)單位公開招聘工作簡報(bào)

事業(yè)單位公開招聘工作簡報(bào)

10月28日上午，2012年全縣事業(yè)單位公開招聘工作人員考試在XX縣一中舉行。今年全縣事業(yè)單位公開招聘工作人員招考共有1440名符合條件的考生報(bào)名，其中：中小學(xué)教師253名、事業(yè)站（所）1037名、鄉(xiāng)鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)站150名。市上向我縣下達(dá)事業(yè)單位工作人員擬錄用指標(biāo)320名，其中中小學(xué)教師146名、事業(yè)站（所）167名，2010年三支一扶服務(wù)到期人員專項(xiàng)指標(biāo)7名。鄉(xiāng)鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)站擬錄用指標(biāo)72名,報(bào)名人數(shù)按1：3的開考比例調(diào)整后，擬錄用人數(shù)調(diào)整為46名。在報(bào)名過程中，抽調(diào)紀(jì)檢、組織、教育、人社等部門工作人員對報(bào)考人員資格進(jìn)行了嚴(yán)格審查，堅(jiān)決杜絕持假證報(bào)名考試現(xiàn)象發(fā)生，確保了高校畢業(yè)生公平就業(yè)。

在縣委、縣政府的高度重視下，縣人社局與相關(guān)單位密切協(xié)作，精心安排部署，于10月27日下午組織召開了考務(wù)工作會(huì)議，進(jìn)行了考務(wù)工作培訓(xùn)，縣人社局、教體局負(fù)責(zé)人對考點(diǎn)設(shè)置、人員抽調(diào)、考務(wù)安全、后勤保障等方面做了細(xì)致的安排，市巡視組組長朱志宇、縣政府副縣長包翠霞、縣紀(jì)委負(fù)責(zé)人出席會(huì)議并做了重要講話，對這次考試考務(wù)工作提出了明確要求。這次考試考務(wù)工作共從縣委辦、縣紀(jì)委（監(jiān)察局）、縣委組織部、政府辦、人社局、教體局抽調(diào)工作人員165人，同時(shí)邀請縣紀(jì)委、縣委組織部對考試工作全過程進(jìn)行監(jiān)督。市、縣領(lǐng)導(dǎo)對考試工作進(jìn)行了認(rèn)真巡視，充分體現(xiàn)了事業(yè)單位公開招聘工作人員的嚴(yán)肅性，維護(hù)了廣大考生的合法權(quán)益，得到了社會(huì)各界的充分肯定。

首頁12尾頁

第三篇：事業(yè)單位公開招聘自查報(bào)告

事業(yè)單位公開招聘自查報(bào)告

XXXXXX：

根據(jù)《中共昆明市委組織部昆明市人力資源和社會(huì)保障局 轉(zhuǎn)發(fā)上級部門關(guān)于做好2012年全省事業(yè)單位公開招聘工作專項(xiàng)檢查有關(guān)問題的通知》（昆人社通?2012?200號）的要求，按照上級部門統(tǒng)一部署，我單位高度重視，成立了由XXX所長任組長，XXXX副所長及辦公室為組員的工作小組，工作小組認(rèn)真學(xué)習(xí)《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》（即：中華人民共和國原人事部第6號令）、《昆明市事業(yè)單位公開招聘人員辦法（試行）》（昆政辦?2008?80號）等相關(guān)文件，結(jié)合單位實(shí)際情況，認(rèn)真開展公開招聘情況自查工作，在自查工作中，沒有發(fā)現(xiàn)違規(guī)情況，現(xiàn)將情況報(bào)告如下：

一、單位人員情況

我單位現(xiàn)有編制XXX人，現(xiàn)有在職在編XXX人。

二、2010-2012年公開招聘情況

2010年計(jì)劃公開招聘專業(yè)技術(shù)人員X人，實(shí)際公開招聘專業(yè)技術(shù)人員X人；2011年計(jì)劃公開招聘專業(yè)技術(shù)人員X人，實(shí)際公開招聘專業(yè)技術(shù)人員X人；2012年計(jì)劃公開招聘管理人員X人、專業(yè)技術(shù)人員X人，實(shí)際公開招聘管理人員1人、專業(yè)技術(shù)人員X人。

二、招聘主要做法

（1）根據(jù)單位工作需要和編制情況，向主管部門申報(bào)計(jì)劃，取得同意后，向編辦申請編制使用計(jì)劃，待編制審核批復(fù)后，由上級部門制定公開招聘工作人員簡章和方案，報(bào)昆明市人力資源和社會(huì)保障局審核并備案，公開招聘工作人員簡章和方案經(jīng)審核通過后，在昆明市科技局公開網(wǎng)站、昆明市人力資源和社會(huì)保障局公開網(wǎng)站公布。

（2）報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式向招聘單位進(jìn)行報(bào)名，我單位由辦公室對報(bào)名人員進(jìn)行資格條件初審。通過初審的通知本人在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，帶齊規(guī)定的相關(guān)證件原件和復(fù)印件到單位現(xiàn)場進(jìn)行復(fù)審，審核的內(nèi)容由報(bào)名者現(xiàn)場簽字認(rèn)可，并簽報(bào)考誠信承諾書。審核通過人員，經(jīng)上報(bào)上級部門審核后在公開網(wǎng)站公示，無異議后，才能進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。

（3）筆試和面試均由市人社局考試中心命題，參加筆試人員，在考試現(xiàn)場驗(yàn)明身份，并由本人簽字方能參加筆試。筆試人員及成績在公開網(wǎng)站公示，無異議后，按照《昆明市事業(yè)單位公開招聘人員辦法（試行）》規(guī)定的面試人數(shù)，按規(guī)定人數(shù)取最高分進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。參加面試人員，在考試現(xiàn)場驗(yàn)明身份，并由本人簽字方能參加面試，面試成績當(dāng)場告知，并由面試者簽字認(rèn)可。面試人員及成績在公開網(wǎng)站公示，無異議后，按照計(jì)劃招聘數(shù)，取綜合成績最高分者參加體檢及考核?！肮P試+面試”全過程由招聘單位、主管部門、人力資源和社會(huì)保障部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門人員參加，目的就是要做到“公開、公平、公正”，防止暗箱操作

和腐敗現(xiàn)象發(fā)生。

（4）體檢合格人員，由單位派專人到畢業(yè)學(xué)校（學(xué)校在外省的發(fā)函）進(jìn)行在校期間的調(diào)查，調(diào)查內(nèi)容主要為：政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、在校表現(xiàn)、參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)情況、獎(jiǎng)懲及回避情況。考核合格者，由單位形成書面報(bào)告，并附規(guī)定證件復(fù)印件報(bào)昆明市科技局和昆明市人力資源和社會(huì)保障局審核并備案，待昆明市人力資源和社會(huì)保障局下達(dá)《昆明市事業(yè)單位聘用通知》后，單位才正式通知本人已被錄用。

三、近三年無聘用政策性安置人員、從黨政機(jī)關(guān)及其他企事業(yè)單位調(diào)入人員和其他方式聘用人員情況。

四、無聘用不符合政策規(guī)定和未經(jīng)公開招聘直接聘用的人員情況。

XXXXXXXXXXX

第四篇：滕州事業(yè)單位公開招聘工作人員

滕州市事業(yè)單位公開招聘工作人員

應(yīng)聘須知

1、哪些人員可以應(yīng)聘？

按照事業(yè)單位公開招聘的相關(guān)規(guī)定，符合《2018年滕州市事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章》（以下簡稱《簡章》）規(guī)定的條件及招聘崗位資格條件者，均可應(yīng)聘。

香港和澳門居民中的中國公民可應(yīng)聘符合條件的崗位。取得祖國大陸全日制普通高校學(xué)歷的臺(tái)灣學(xué)生，可應(yīng)聘公共文化服務(wù)機(jī)構(gòu)、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)符合條件的崗位。

取得高級工、預(yù)備技師職業(yè)資格的高級技校或技師學(xué)院全日制畢業(yè)生，可分別按照全日制高職（大專）、本科畢業(yè)生應(yīng)聘符合條件的崗位。

2、哪些人員不能應(yīng)聘？

（1）在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；（2）現(xiàn)役軍人；

（3）曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員；（4）法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。應(yīng)聘人員不得報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。

3、留學(xué)回國人員應(yīng)聘需要提供哪些材料？

留學(xué)回國人員應(yīng)聘的，除需提供《簡章》中規(guī)定的相關(guān)材料外，還要出具國家教育部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證。學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證由教育部留學(xué)服務(wù)中心負(fù)責(zé)。

符合條件的人員可以應(yīng)聘定向招聘崗位。已享受優(yōu)惠政策被錄用為公務(wù)員或招聘為事業(yè)單位工作人員的，不再適用該優(yōu)惠政策。

10、應(yīng)聘定向招聘崗位的服務(wù)基層項(xiàng)目人員和高校畢業(yè)生退役士兵需要提供哪些材料？

報(bào)考定向招聘崗位人員進(jìn)入面試的，除出具國家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書、身份證和畢業(yè)當(dāng)年就業(yè)主管機(jī)構(gòu)簽發(fā)的報(bào)到證外，參加“三支一扶”計(jì)劃項(xiàng)目人員應(yīng)出具山東省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室簽發(fā)的《招募通知書》和縣以上組織人事部門出具的考核材料；參加“西部計(jì)劃”項(xiàng)目人員應(yīng)出具共青團(tuán)山東省委考核認(rèn)定的證明材料、共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表；高校畢業(yè)生退役士兵提供戶籍證明和退出現(xiàn)役證。上述證件及相關(guān)材料均須交驗(yàn)原件并提供復(fù)印件。

11、服務(wù)基層項(xiàng)目人員可以應(yīng)聘非定向招聘崗位嗎？

服務(wù)基層項(xiàng)目人員可以應(yīng)聘非定向招聘崗位，但必須符合招聘崗位所要求的資格條件。

12、進(jìn)入面試的港、澳、臺(tái)應(yīng)聘人員需提交哪些證明材料？ 進(jìn)入面試的港、澳、臺(tái)應(yīng)聘人員需按《簡章》要求，提交本人相關(guān)證明材料和1寸近期同底版免冠照片2張（須與網(wǎng)上報(bào)名的照片同一底版）。香港和澳門居民中的中國公民應(yīng)聘的，還需提供《港澳居民來往內(nèi)地通行證》；臺(tái)灣學(xué)生應(yīng)聘的，還需提供《臺(tái)灣居民來往大陸通行證》。上述證件及相關(guān)材料均須交驗(yàn)原件并提供復(fù)印件。

13、享受減免有關(guān)考務(wù)費(fèi)用的農(nóng)村特困大學(xué)生和城市低保人員需提供哪些證明材料？

聘人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部令第35號）處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。對招聘工作中存在不誠信情形的應(yīng)聘人員，納入事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)與誠信檔案庫。

17、中華人民共和國刑法修正案

（九）有關(guān)考試違法行為處理的規(guī)定：

二十三、在刑法第二百八十條后增加一條作為第二百八十條之一：“在依照國家規(guī)定應(yīng)當(dāng)提供身份證明的活動(dòng)中，使用偽造、變造的或者盜用他人的居民身份證、護(hù)照、社會(huì)保障卡、駕駛證等依法可以用于證明身份的證件，情節(jié)嚴(yán)重的，處拘役或者管制，并處或者單處罰金。

“有前款行為，同時(shí)構(gòu)成其他犯罪的，依照處罰較重的規(guī)定定罪處罰。”

二十四、將刑法第二百八十三條修改為：“非法生產(chǎn)、銷售專用間諜器材或者竊聽、竊照專用器材的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

“單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。”

二十五、在刑法第二百八十四條(非法使用竊聽、竊照專用器材、造成嚴(yán)重后果的，處二年以下有期徒刑、拘役或者管制。)后增加一條，作為第二百八十四條之一：“在法律規(guī)定的國家考試中，組織作弊的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

第五篇：事業(yè)單位公開招聘工作自查報(bào)告

事業(yè)單位公開招聘工作自查報(bào)告

按照中組部、人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（人社部發(fā)﹝2010﹞92號）精神。為進(jìn)一步加強(qiáng)我縣事業(yè)單位公開招聘工作的監(jiān)督管理，規(guī)范事業(yè)單位用人程序。根據(jù)《中共云南省委組織云南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于做好2012年全省事業(yè)單位公開招聘工作專項(xiàng)檢查有關(guān)問題的通知》（云人社發(fā)〔2012〕209號）的文件精神，現(xiàn)就我縣自2010年以來事業(yè)公開招聘及進(jìn)人情況進(jìn)行了全面的自查，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下。

一、基本情況

2010年計(jì)劃招聘事業(yè)單位人員137人（其中人才引進(jìn)8人，公開招聘129人），實(shí)際招聘115人（其中人才引進(jìn)8人，公開招聘107人，含自收自支2人）。2010年我縣事業(yè)單位新招聘人員共115人，特崗教師轉(zhuǎn)為正式在編教師10人，人員流動(dòng)71人（其中從其他黨政機(jī)關(guān)調(diào)入1人，從其他事業(yè)單位調(diào)入70人，含從縣外事業(yè)單位調(diào)入2人）。

2011年計(jì)劃招聘事業(yè)單位人員145人（其中人才引進(jìn)15人，公開招聘115人，定向招聘15人），實(shí)際招聘124人（其中人才引進(jìn)14人，定向招聘3人，公開招聘107人，含自收自支1人）。2011年我縣事業(yè)單位新招聘人員124人，政策性安置退役運(yùn)動(dòng)員1人，政策性安置退役士兵1人，人員流動(dòng)191人(均為從其他事業(yè)單位調(diào)入，含從縣外事業(yè)事業(yè)單位調(diào)入4人)。

2012年計(jì)劃招聘事業(yè)單位人員147人（其中人才引進(jìn)38人，公開招聘91人，定向招聘18人），實(shí)際招聘116人（其中人才引進(jìn)33人，公開招聘82人，定向招聘1人）。2012我縣事業(yè)單位新招聘116人，政策性安置退役士兵1人，人員流動(dòng)103人（均為從其他事業(yè)單位調(diào)入，含從縣外事業(yè)事業(yè)單位調(diào)入9人)。

二、主要做法

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)落實(shí)政策。

為了能更好的掌握事業(yè)單位公開招聘各項(xiàng)政策，更規(guī)范的組織公開招聘工作，我局組織相關(guān)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)了《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人社部令第6號）和《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》（云人﹝2004﹞37號）等有關(guān)法律法規(guī)及相關(guān)文件。根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》等法律法規(guī)，結(jié)合我縣實(shí)際，制定招聘方案，經(jīng)縣政府批準(zhǔn)后向市人社局報(bào)批，公開招聘工作由縣人社局組織實(shí)施并接受社會(huì)各界監(jiān)督。

2、強(qiáng)化招聘程序，嚴(yán)把招聘關(guān)。

一是嚴(yán)把審查關(guān)。在筆試、面試、體檢和錄用時(shí)，著重審查參考人員的“三證”，即身份證、畢業(yè)證、資格證（用人單位規(guī)定的各種工作資歷憑證）及學(xué)歷檔案。保證學(xué)歷、文憑的真實(shí)性；二是嚴(yán)把筆試關(guān)。筆試過程中，監(jiān)考人員及工作人員嚴(yán)格遵守考試現(xiàn)場規(guī)章制度，考場按高考標(biāo)準(zhǔn)布置，嚴(yán)格考場紀(jì)律，對舞弊者進(jìn)行嚴(yán)肅處理。筆試試卷從市人社局取回后立即交縣保密局保管，考試結(jié)束后及時(shí)送回市人社局，確保試卷的保密性。三是嚴(yán)把面試關(guān)。根據(jù)上級的文件精神，面試實(shí)行封閉式命題，面試題目由考生從題庫中抽取。面試中，我們參照公務(wù)員招考面試方法，并結(jié)合各聘用單位的工作性質(zhì)命題、面試和評分，確保了其公正性。四是嚴(yán)把體檢關(guān)。體檢在縣紀(jì)委的監(jiān)督下統(tǒng)一進(jìn)行，做到了體檢紀(jì)律嚴(yán)明，杜絕了各種違紀(jì)事件的發(fā)生。五是嚴(yán)把考察錄用關(guān)。著重考核參考人員的政治思想、道德品質(zhì)等情況，并進(jìn)行公示。

3、公開招聘環(huán)節(jié)，接受社會(huì)監(jiān)督。

為了規(guī)范公開招聘工作，防止不正之風(fēng)，影響招聘工作的公平、公正、公開我們著力防止和克服各種腐敗現(xiàn)象，并接受社會(huì)的監(jiān)督。一是堅(jiān)持公開招聘制度，向社會(huì)公開每個(gè)招聘環(huán)節(jié)，在網(wǎng)站及宣傳欄上及時(shí)公布筆試成績、面試成績、擬聘人員名單及招聘的程序等，增大招聘工作的透明度。二是建立健全監(jiān)督機(jī)制，加大監(jiān)督力度。公開招聘工作自始至終邀請縣紀(jì)委參與，設(shè)立舉報(bào)電話，自覺接受輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督。三是嚴(yán)明工作人員紀(jì)律。在招考和聘用過程中，實(shí)行公務(wù)回避制度等，并充分發(fā)揮紀(jì)委的監(jiān)督作用，加強(qiáng)了廉政建設(shè)，嚴(yán)明了招聘紀(jì)律。

三、自查情況

按照**市人力資源和社會(huì)保障局的要求，我們認(rèn)真學(xué)習(xí)了上級相關(guān)部門的文件精神，深刻認(rèn)識(shí)到本次自查工作的必要性和重要意義，確定事業(yè)單位人事管理股為本次自查工作的責(zé)任股室，確保自查工作規(guī)范有序的進(jìn)行。股室根據(jù)相關(guān)的法規(guī)政策，對我縣事業(yè)單位2010年、2011年、2012年三年中公開招聘人員情況，近三年來其他方式聘用人員情況，從招聘范圍、條件、程序、資格審查、聘用等方面均進(jìn)行了全面的核實(shí)。在檢查過程中，沒有發(fā)現(xiàn)任何違規(guī)行為。

在公開招聘工作中，對于群眾的來信來訪我們做到熱情接待，細(xì)心聆聽。對于個(gè)別對分?jǐn)?shù)存在質(zhì)疑想要復(fù)查的考生，我們按照程序一一給予解答。

四、今后打算

在今后的工作中，我們將繼續(xù)按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》和《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》等有關(guān)文件精神，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，嚴(yán)格履行各項(xiàng)規(guī)定程序，嚴(yán)格把好審查關(guān)。

提高認(rèn)識(shí)，從源頭上遏制事業(yè)單位進(jìn)人的不正之風(fēng)。規(guī)范事業(yè)單位進(jìn)人行為，是提高進(jìn)人質(zhì)量的重要制度保障，是加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要體現(xiàn)。充分認(rèn)識(shí)嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律、提高選人用人公信度的極端重要性，進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，以更加堅(jiān)決的態(tài)度、更加有力的措施、更加扎實(shí)的工作，保證事業(yè)單位選人用人的公平、公正、公開。

**縣人力資源和社會(huì)保障局

2012年10月9日