第一篇：公司廠慶發(fā)言——辦公室

脫胎換骨

狹路勇進

圖騰尋夢

上海廣天集團2周年廠慶主持人綜合發(fā)言稿

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事，女士們、先生們：

大家下午好！

值此經(jīng)濟大蕭條時機，我們今天卻在這里舉行隆重的聚會，慶祝新廣天集團獨立運行兩周年，這是一個特殊而具有深刻意義的時刻。兩年，人生長河一瞬間。但這是充滿激情與斗志的兩年，是變壓器行業(yè)大浪淘沙重新洗牌的兩年，也是新廣天學(xué)會搏擊于商海傲視群芳的兩年，更是從“爬”到“走”至“跑”的兩年。這兩年來，700多個日日夜夜，公司在總經(jīng)理董杰的領(lǐng)導(dǎo)下，勵精圖志、同心同德、開拓創(chuàng)新，積極攻克了一個又一個的市場，拿下了一張又一張的訂單，送走了一臺又一臺的變壓器，帶去了一片又一片的光明，解決了來自五湖四海一個又一個的就業(yè)。

在這兩年艱難困苦的創(chuàng)業(yè)中，同事們始終風(fēng)雨同舟、肝膽相照，結(jié)下了深厚的兄弟情誼，塑造了新廣天人的“兄弟文化”，形成了攻無不克精誠所至的創(chuàng)業(yè)團隊，使新廣天屹立于上海變壓器行業(yè)群峰之上。

大浪淘沙，適者生存。面對日趨嚴峻的經(jīng)濟形勢，疲軟的供輸配電變壓器市場，我們又當(dāng)如何生存與壯大呢？縱觀百年老店，知名品牌，她們也肯定同樣曾經(jīng)歷過這或那的風(fēng)險與危機，但其為何巍巍依然呢？究其根本就是“文化”二字，而文化卻包含著企業(yè)發(fā)展過程中，歷練出來的許多精粹管理制度、職業(yè)操守、行為規(guī)范，代表著企業(yè)的形象與公司產(chǎn)品的核心品質(zhì)。所謂一等企業(yè)“賣文化”，二等企業(yè)“賣服務(wù)”，三等企業(yè)“賣產(chǎn)品”。由此而借鑒，我們必須要強化內(nèi)功，完善制度，練好手藝，建立新廣天“兄弟狼文化”，紐成一股繩，心往一處想、勁往一處使，打造“金剛鉆”廣纜“瓷器活”。

為此，我們要做到“四點三力”： 四點：

1、建立健全《公司管理制度》，從2016年7月1日起，《安全管理制度與工傷事故處理方案》、《勞動紀律與考勤制度》、《倉庫管理制度》、《行車安全管理制度》、《辦公設(shè)備與辦公用品管理制度》《8S檢查與績效考核方案》、《車間生產(chǎn)管理制度》、《實驗站安全操作規(guī)程》8個管理制度同時貫徹實施。

2、落實《安全生產(chǎn)責(zé)任制》，建立安全管理領(lǐng)導(dǎo)小組，實行“領(lǐng)導(dǎo)—主管—員工”的三級管理體制，全面提高安全意識，責(zé)任到人，分工明確，樹立“人人講安全、個個查安全”的責(zé)任感，經(jīng)常不定期巡視安全隱患點與消防薄弱環(huán)節(jié)，使安全的警鐘長鳴，使您及您的家人安心、放心、舒心。

3、強化《生產(chǎn)工藝紀律》和加強《操作技能培訓(xùn)》，推動“操作能手”“紅旗標(biāo)兵”等技能性人才的培養(yǎng)，致力降低產(chǎn)品的不良與損耗，建立產(chǎn)品質(zhì)量追溯考核體系，健全《供應(yīng)商信用管理制度》，使公司產(chǎn)品質(zhì)量響當(dāng)當(dāng)?shù)慕?jīng)得住高端客戶的檢驗而贏得更廣闊市場。

4、貫徹《8S目標(biāo)績效考核方案》，從整體上提升公司的軟實力，從根本上改掉“贓、亂、差、混”工作現(xiàn)場，釀造一個良好的、整潔的、規(guī)范的、清爽的、美麗的工作環(huán)境，提升你我新廣天人的自信心、榮譽感。三力：

5、凝聚力。大力弘揚廣天的“企業(yè)文化”，構(gòu)建兄弟似的情感紐帶和精神樂園，提高員工自豪感、歸屬感、忠誠度，助推企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。

6、戰(zhàn)斗力。建立人才培訓(xùn)機制，開展“比學(xué)趕幫超”的勞動競賽活動，強化崗位技能考核弘揚正氣，提振士氣，通過榜樣的力量對青年員工進行熏陶，幫助他們立志崗位成才，崗位建功立業(yè)，以老帶新，先進幫后進，從而全面提升產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定性。

7、執(zhí)行力。加強全員成本目標(biāo)管理，堵塞管理漏洞，確保隊伍不出亂子；加強技能培訓(xùn)，挖掘設(shè)備潛在效能，全力降本增效，確保企業(yè)效益最大化，完成公司下達的各項指標(biāo)任務(wù)。

行政辦公室工作及今后的安排：

行政辦公室是公司的綜合管理機構(gòu)，既是承上啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系四面八方的樞紐，也是推動各項工作朝著既定目標(biāo)前進的重要部門。面對繁雜瑣碎的大量事務(wù)性工作，本部門在不斷自我加壓強化工作任務(wù)的同時，帶動下屬員工加快工作節(jié)奏，提高工作效率，更好地服務(wù)于大家。

1、協(xié)調(diào)食堂就餐。搞好與博澳與九澳兩個廠的關(guān)系，協(xié)商就餐 處理辦法，保障本公司員工的

2、搞好外聯(lián)關(guān)系。加強對衛(wèi)生、門衛(wèi)、防疫、消防

3、落實《安全生產(chǎn)責(zé)任制》，定期開展安全培訓(xùn)與安全大檢查，并結(jié)合“8S”

3、建立學(xué)習(xí)與培訓(xùn)。大家養(yǎng)成了主動學(xué)習(xí)的習(xí)慣。通過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、分享、一對一交流、部門例會、碰頭會、呈報要事第一、修煉目標(biāo)流程等方式，大家在切磋的過程中，增加了彼此合作的默契、增進了團隊合作的毅力！

4、創(chuàng)辦學(xué)習(xí)宣傳專欄。團隊學(xué)習(xí)能力的提升：

5、建立人才貯備體系。：

最后，我們以“感恩的心態(tài)”做人以回饋公司，以“責(zé)任的心態(tài)”做事提高效益，百尺竿頭更進一步，今天，廠慶雖然只是匆忙中短短的兩小時，但各位主管的發(fā)言卻讓我們新廣天人群情振奮?？偨?jīng)理描述了公司未來宏偉的戰(zhàn)略發(fā)展藍圖，激勵著我們精誠團結(jié)，發(fā)揚兄弟精神，有希望、有信心、有辦法，克服重重難關(guān)走向新的輝煌。

雖然，我僅到廣天40來天，但廣天“以人為本”的和諧理念感染了我，“精誠團結(jié)、敬業(yè)愛崗、創(chuàng)新發(fā)展、實現(xiàn)夢想”的企業(yè)文化深深打動了我，在這40多天里，我親眼目睹了上至部門主管、下至普通員工，都在精心的辛勤的呵護著這個企業(yè)的成長，這是何等的人格魅力而帶來的凝聚力呢？

而今天，雖然只有短短的2個小時的報告會，但我明白了大家對廣天的情懷，2歲的新廣天涵蓋所有員工難忘的情和愛，使我銘記在心。

我覺得把廣天當(dāng)作我們的家更合適，更能充分發(fā)揮主人翁的精神，用心呵護這個大家庭，每位家人都應(yīng)該嚴格遵守各項規(guī)章制度，以精湛的技術(shù)手藝嚴格的作風(fēng)來要求自己，一心一意為家的建設(shè)和繁榮獻計獻策共謀發(fā)展，協(xié)同互助體現(xiàn)“家”的溫馨，團結(jié)友愛感受到“親人”的溫暖。

最后，我代表財務(wù)部門，真誠的祝愿全體員工： 身體健康，萬事如意，合家幸福。

謝謝大家！

第二篇：關(guān)于廠慶發(fā)言

此時此刻，一切吉祥都在這里降臨，一切美好都在這里匯合，一切真情都在這里凝聚，一切希望都在這里閃爍!以下是小編為大家整理的廠慶發(fā)言，供大家參考學(xué)習(xí)。

廠慶發(fā)言1

各位同事，中午好。今天是公司具有紀念意義的一天，公司今天已經(jīng)20周年了。據(jù)統(tǒng)計，中國民營企業(yè)平均壽命只有7年，我們公司活過了20年，而且到現(xiàn)在呈現(xiàn)一幅欣欣向榮的景象，確實值得我們自豪驕傲。尤其在這幾年中國經(jīng)濟進入調(diào)整轉(zhuǎn)型階段，制造業(yè)面臨改革開放以來前所未有的挑戰(zhàn)，溫州就是制造業(yè)困境的重災(zāi)區(qū)，今天我站在這里，和大家一起回顧我們創(chuàng)業(yè)以來的艱辛歷程，展望公司未來發(fā)展藍圖，也確實百感交集。這次周年慶放在公司里舉辦，既是響應(yīng)中央簡樸實干的號召，也體現(xiàn)我們公司務(wù)實嚴謹?shù)淖黠L(fēng)。所以我們的定調(diào)是簡單而熱烈。聽了董事長和公司員工代表的發(fā)言，讓我深深感受到身為益坤人的自豪和自信，在此我代表公司董事會公司經(jīng)理層向各條戰(zhàn)線的員工致以最高的敬意，讓我們同舟共濟，為公司更美好的明天而奮斗!

今天既要對過去進行回顧，也是對未來進行展望。我們的目標(biāo)一直很明確，就是成為國際一流的電氣設(shè)備供應(yīng)商，樹立國際化，專業(yè)化可信賴的品牌形象。應(yīng)該說，公司經(jīng)過多年努力，已經(jīng)在電氣產(chǎn)品出口和電氣化鐵道避雷器絕緣子等領(lǐng)域居于國內(nèi)一流甚至領(lǐng)先水平。但是當(dāng)今社會面臨的是中國改革開放以來最大的變局，經(jīng)濟全球化趨勢無可阻擋，全球面臨舊能源匱乏新能源產(chǎn)業(yè)方興未艾的時候，新經(jīng)濟已經(jīng)進入移動互聯(lián)和物聯(lián)網(wǎng)布局，人力資源成本的上升導(dǎo)致中國勞動密集型企業(yè)逐步失去國際競爭力，如果大家留意，在前段時間很風(fēng)光的企業(yè)最近都比較煩。但也有很多企業(yè)應(yīng)運而生，乘勢而起，逆勢上揚。我們公司走過20年，雖然走得兢兢業(yè)業(yè)，每一步都很扎實，但我們還是很弱小，我們抵抗風(fēng)險的能力還不夠。所以國際一流不是口號，而是我們公司要發(fā)展壯大，為員工提供發(fā)展平臺的實際需要。當(dāng)今的時代就是這么殘酷，要么在平庸中悄然死去，要么就要在波瀾壯闊的市場風(fēng)暴中迎風(fēng)而上乘勢而起!大家想不想在一個前途光明，社會美譽度高的企業(yè)里實現(xiàn)自我價值?還是想在一個短命的企業(yè)里虛度人生?當(dāng)然是前者!我們不要妄自菲薄，雖然我們一沒有得天獨厚的外部資源，二沒有很多海歸名牌大學(xué)畢業(yè)的精英人士，我們公司照樣在市場上占有一席之地，公司照樣培養(yǎng)了一批在行業(yè)里一流的人才。所以我很有信心，只要我們一步一步向前進，我們公司總有一天會成為在這個行業(yè)里最優(yōu)秀的一流公司，前提是我們相信我們的夢想一定會實現(xiàn)。偉大的公司就是讓一群平凡的人作出不平凡的事業(yè)來，讓我們在一起，為公司的明天，為我們更美好的生活，在公司發(fā)展歷史上留下光彩的痕跡吧!

最后，公司今天辦喜事，我祝愿大家吃好喝好，也提醒大家喝酒不要過量，得意而不忘形，更體現(xiàn)我們公司員工嚴謹務(wù)實的作風(fēng)。謝謝大家!

廠慶發(fā)言2

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委、各位同事們：

大家晚上好。我是來自產(chǎn)銷計劃制造部的言卓，今天，我懷著無比喜悅和激動的心情，在這里和大家一起為廠慶而喝彩，我演講的題目是《為株齒喝彩用青春跨越》。

時光荏苒，歲月如梭，經(jīng)歷了半個世紀風(fēng)雨洗禮的株齒，今年迎來了她50歲的生日?；蛟S50年的時光，在茫茫宇宙中只是稍縱即逝的流星，或許50年的歲月，在歷史的長河中不過是滄海一粟，然而50年的光陰，對于株齒人來說，卻走過了一段曲折與光明相伴，歡笑與淚水同在的漫長道路。五十年風(fēng)雨滄桑創(chuàng)業(yè)路，五十載征程跋涉鑄輝煌，這一路走來，我們曾有過艱辛，曾有過無奈，可是株齒人不屈不撓，一代又一代把辛勤的汗水注入您的血脈，挺拔了您的身軀，讓您實現(xiàn)一次又一次的跨越式騰飛。今天，作為一名株齒人站在這里，我倍感驕傲和自豪，讓我們一起為株齒的騰飛而喝彩，讓我們一起為您的50華誕而喝彩。

曾記否?58年的汽車修理小廠，低矮的廠房，破舊的設(shè)備，落后的技術(shù)，但那段艱苦的時光不曾使希望沉浮，未曾讓歲月磋跎。瞧：生產(chǎn)車間的精益求精，辦公樓里的運籌帷幄，技術(shù)樓里的潛心研究，市場爭奪中的勞苦奔波，株齒人用勤勞和智慧，譜寫了一曲燦爛輝煌催人奮進的凱歌。喜看今朝：株齒的產(chǎn)銷每年以30%的速度飛速增長著;公司進入了省“雙百工程”和市“5115”工程，得到了省市政府和集團公司的大力支持;精益制造、開發(fā)領(lǐng)先、國際化三大戰(zhàn)略支撐著未來5年創(chuàng)產(chǎn)值50億的宏偉目標(biāo);如今的株齒像一艘迎風(fēng)破浪遠航的船，載著株齒人的希望，朝著遠方高高揚起她的風(fēng)帆。

在公司高速發(fā)展的今天，我們一群熱情洋溢的大學(xué)生來到這里，成為一名株齒人。寬敞明亮的廠房，舒適優(yōu)雅的公寓，干凈整潔的食堂，這無不為我們搭建了一個良好的發(fā)展平臺。程控樓里七天的入職培訓(xùn)，讓我們重溫了株齒50年的光輝歷史，感受到了正在發(fā)展中的株齒的輝煌。但對于我們這些剛走出校門、邁入社會的年輕人而言，難免心浮氣躁，總懷念學(xué)生時代的無憂無慮?，F(xiàn)階段我們應(yīng)該考慮的是：如何盡快退掉學(xué)生時代身上的散漫天真?如何將學(xué)校所學(xué)的書本知識更好的發(fā)揮到工作實際中?如何將自己個人的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展相統(tǒng)一?這種種思考都需要我們不斷去適應(yīng)，不斷去改變自己。進入株齒的4個多月以來，有著許許多多的感動，每當(dāng)看到工人們揮汗如雨勞動的身影，每當(dāng)看到生產(chǎn)管理人員夜以繼日的守在生產(chǎn)現(xiàn)場，每當(dāng)看到領(lǐng)導(dǎo)者工作時揮赤方遒的干勁，每當(dāng)在合唱隊里和大家一起唱起廠歌《快樂競爭》，我慢慢的愛上了這里，融入了株齒，而且通過張紅斌大姐被評為株洲市首屆技能大師的優(yōu)秀事跡，我明白：其實每一位普通的員工在自己平凡的崗位上，只要用我們的勤奮、我們的進取、我們的拼搏，一定可以實現(xiàn)夢想，于是在工作中，我堅定了了信念，端正了態(tài)度，努力工作，勤奮學(xué)習(xí)，在部長的鼓勵下，師傅的指導(dǎo)下，同事們的幫助下，我開始接手具體工作，生活過得越來越充實，在上個月，我也成功轉(zhuǎn)正，成為了一名真正的株齒人。

現(xiàn)在的我們，受全球經(jīng)濟危機的影響，或許產(chǎn)銷在一個低谷，但是我們一定要樹立必勝的信心和決心，用50年積淀的豐厚底蘊和經(jīng)驗，客觀的思考，勇敢的面對，積極的防范，我們同心聚力，眾志成城，一定能度過難關(guān)，夸父追日、精衛(wèi)填海，株齒人的氣節(jié)與之同在。

50載滄海桑田，春華秋實;50載星光閃爍，壯麗凱歌，時代造就青年，盛世譜寫青春。面對不進則退的各種挑戰(zhàn)和競爭，我們絲毫不能懈怠，讓我們共同攜手為把株齒建設(shè)成為國內(nèi)一流，具有國際競爭力的汽車齒輪專業(yè)公司而努力，讓我們新株齒的每個有志青年，從現(xiàn)在開始，以苦為樂，快樂競爭，用青春的汗水和激情譜寫株齒的跨越之歌。

廠慶發(fā)言3

尊敬的各位來賓、各位領(lǐng)導(dǎo)、以及在座的各位員工們同志，大家好：

我是x公司的一名普通員工，今天能夠代表受表彰的先進個人在這里發(fā)言，我感到無比的榮幸和激動，首先，請允許我代表先進個人，向關(guān)心和支持我們的各級領(lǐng)導(dǎo)表示衷心的感謝!向風(fēng)雨同舟、相互支持、并肩奮斗的員工們致以崇高的敬意!

春回大地，萬物復(fù)蘇，x年4月18號，對于五星人來說，是一個值得紀念的日子，因為到這一天為止，我們改制以后的x公司就已成功走過了10周年，回顧這x年歷程，既有無數(shù)的心酸與無奈，更有無數(shù)的成功與喜悅，作為公司的一名普通員工，我與所有五星人一起，一同見證了x公司x年來的風(fēng)雨坎坷，一同見證了x公司x年來的發(fā)展與成長，也一同見證了x公司在董事長以及總經(jīng)理的帶領(lǐng)下，在全體員工的努力下，是怎樣一步步從無到有、由弱到強、由瀕臨關(guān)閉的小廠穩(wěn)步屹立在礦用潛水泵行業(yè)之林的全部過程。

x年前，董事長買斷了在市場經(jīng)濟大潮的沖擊下，搖搖欲墜的x公司，面對陳舊的設(shè)備，以及一籌莫展的員工，董事長沒有退縮，沒有氣餒，而是鼓起勇氣，以一個企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)特有的堅韌和毅力，組織公關(guān)，組織生產(chǎn)，并有條不紊的進行安排與部署。為了能夠讓公司在激烈的市場競爭中，站穩(wěn)腳跟，我們在保證原有的產(chǎn)品正常生產(chǎn)的前提下，又相繼研發(fā)了幾十種新型礦用泵，并成功投放市場，新產(chǎn)品像一股清泉，給x公司帶來了活力和生機，公司開始忙碌而有序的運轉(zhuǎn)，員工們的臉上逐漸的露出了舒心的笑容。

過去的x年是輝煌的x年，也是艱苦奮斗的x年;是意氣風(fēng)發(fā)的x年，也是不斷改進的x年;是充滿挑戰(zhàn)的x年，更是走向成熟的x年。x年的時間，x公司已經(jīng)告別了步履蹣跚的時代，正邁著穩(wěn)健的步伐奔向希望的藍圖。

今天，我們歡聚一堂，回首過去，暢想未來，這是我的榮耀，是全體員工的榮耀，更是我們整個x公司的榮耀，前途當(dāng)幾許，未知止泊處，在創(chuàng)造無數(shù)成就和驚喜之后，我們又迎來了新的征程，我相信在未來的時間里，在董事長和總經(jīng)理的正確帶領(lǐng)下，本著實事求是、艱苦創(chuàng)業(yè)、從嚴管理、一絲不茍的治廠方針，我們x公司會有更大的超越，會創(chuàng)造更加輝煌的業(yè)績!

最后真誠的祝愿各位來賓、各位領(lǐng)導(dǎo)以及全體員工們身體健康，萬事如意。

謝謝大家。

廠慶發(fā)言4

7月，我滿懷著激情與夢想，從千里之外的陜西來到了三重。當(dāng)時眼前的三重讓我不免有些失望，年久失修的廠房，陳舊的設(shè)備。但我看到的三重人卻是精神飽滿、充滿了信心。通過了解我才知道，三重并沒有滿足于現(xiàn)狀，一個現(xiàn)代化的新廠區(qū)正在建設(shè)當(dāng)中。我一個人來三重的新家看了看，眼前是一片繁忙的施工現(xiàn)場，一座座高大的廠房已經(jīng)拔地而起。此情此景，完全震撼了我，眼前仿佛已不是工地，而是一個現(xiàn)代化的大型工程機械生產(chǎn)基地?？吹竭@里，我才明白，這里才是三重的夢想。于是，我決定，把三重的夢當(dāng)成我自己的夢，與三重人一起去實現(xiàn)這個夢。

初出茅廬的我，除了書本上的知識，和滿身的熱情外，還沒有一點能為三重貢獻光和熱的資本，這一年來，是三重培養(yǎng)了我。在實習(xí)的過程中，我遇到的每一個三重人都能給我無私的幫助，讓我不斷的學(xué)習(xí)，不斷的成長。經(jīng)過一年多的學(xué)習(xí)與鍛煉，現(xiàn)在已經(jīng)能夠在自己的崗位上為三重盡自己的力量了，我感到非常的開心。在這一年里，我也了解到了三重這五十年來的點點滴滴：

半個世紀前,在共和國最需要的時候,老一輩的三重人在國家大力支持下,通過艱苦奮斗、頑強拼搏，克服種種困難，在一窮二白的基礎(chǔ)上，奇跡般的創(chuàng)建起了三重。在那特殊的歲月里，作為共和國命脈的大型重工業(yè)企業(yè)，三重為國家建設(shè)作出巨大的貢獻。

隨著改革開放的不斷深入，國有企業(yè)的發(fā)展陷入了困境，三重也未能幸免，資金短缺，銷路不暢。但三重人并沒有放棄，廣大三重職工自己掏錢入股，為困境中的三重籌得了度過難關(guān)的寶貴資金。同時，三重進行了三重史上非常重要的公司化改革，三重從此擺脫了困境，煥發(fā)出了勃勃生機。三重的成功，至今仍是眾多企業(yè)的典范，是他們學(xué)習(xí)、研究的榜樣，像《三重是如何獲得重生的》這樣的文章到現(xiàn)在還廣為流傳。

三重史上另一個重大決策就是加盟廈工集團，借著廈工的品牌效應(yīng)，三重迅速發(fā)展壯大起來。產(chǎn)銷量連年提升，主打產(chǎn)品壓路機市場占有率名列前矛。近些年來，經(jīng)過三重的不斷努力創(chuàng)新，現(xiàn)已形成壓路機、裝載機、平地機、推土機、以及環(huán)保機械等門類齊全的工程機械系列。

歷經(jīng)五十年風(fēng)風(fēng)雨雨的老廠房、老設(shè)備，已經(jīng)嚴重阻礙了三重進一步的發(fā)展壯大，借著市里退二進三、退城如園入戰(zhàn)略布局，三重又一次迎來了新生。搬到金沙園的三重，布局合理，管理科學(xué)。高大明亮的廠房、先進的設(shè)備、加上團結(jié)奮進的廣大三重職工，新的生產(chǎn)力被極大的解放了出來，雖然今年前半年要進行搬遷、后半年又遇上了全球性的金融風(fēng)暴，但今年在三重人的努力下，產(chǎn)銷量不但沒有下降，反而前十個月就完成了去年全年的總和，這不能不說是三重人創(chuàng)造的一個奇跡!

我很榮幸，見證了三重這一舊貌換新顏的歷史過程。但光見證還遠遠不夠，我們要團結(jié)奮進，努力拼搏，成為書寫三重歷史的人，要讓以后的三重人因為我們的努力而感到驕傲!

五十年的滄桑已成為過去，明天的任務(wù)更加艱巨。我愿用自己不悔的青春，去創(chuàng)造我與三重的共有的輝煌明天!

廠慶發(fā)言5

公司領(lǐng)導(dǎo)、各位兄弟姐妹：

大家晚上好!

我叫x，是md發(fā)泡組的一名老員工，在此首先祝賀公司:生意興隆,事業(yè)亨通,并祝公司領(lǐng)導(dǎo)及全體員工身體健康,吉祥如意!

今天8月18日,星泉鞋材公司迎來了它光輝的五周歲生日.這是個特殊而令人銘記于心的日子.在5年前的今天星泉鞋材公司正式成立了.回首當(dāng)初的日子是艱苦的,在技術(shù)缺乏和市場強烈擠兌的惡劣情況下,經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工嘔心嚦血,努力奮斗的付出下,終于使公司的成績脫穎而出,成了同行業(yè)中一個璀璨的新星.隨著企業(yè)不斷市場化,公司逐步成立了橡膠,貼合,射出,tpu等車間,從而健全了公司的整體和正規(guī)化生產(chǎn).我是98年進入星泉公司,是公司的第一批老員工,目睹了公司變化歷程,從一個只有二三十人的小規(guī)模企業(yè)成長為上千員的正規(guī)化公司.這是多少淚水和汗水凝聚而得來的成績.記憶中剛開廠那時候,我們的員工對生產(chǎn)業(yè)務(wù)知識一無所知.公司老總并沒嫌棄我們,在邊做邊學(xué)的生產(chǎn)中,他和我們緊緊站到一起,共同研究不斷開發(fā).朋友們,想想,一連幾個晚上.在車間辦公室裹著毛毯躺在沙發(fā)上小睡,聽到機臺開模,一次次爬起的公司老總,內(nèi)心是多么的堅定和過人的毅力.他深深地激勵著我們,關(guān)心我們的生活,使我們感受到了家人般的溫暖,定了一顆打工者飄蕩有心.堅守自己自己的崗位,在這種強烈的動力下,使公司不斷做出了新高的成績.這是大家有目共睹的.時常會聽到同行的朋友們對星泉鞋材做出很高的評價.朋友們,在眼下這個時代,對每個企業(yè)來說,面臨著種種巨大的困難和壓力.有些企業(yè)的工資得不到準(zhǔn)時發(fā)放.給員工生活和心理造成一定的負擔(dān).我進該公司已經(jīng)七年了.從未出現(xiàn)過這種現(xiàn)象.事實勝于雄辯.都印證了公司領(lǐng)導(dǎo)秉著以人為本的崇高思想,深知我們員工都是來自五湖四海,要靠工資養(yǎng)家吃飯,無論在公司經(jīng)濟多么緊張的情況下,首先滿足了工資的準(zhǔn)時發(fā)放.作為公司第一批老員工,見證了這里的一切巨變.回首過去,展望未業(yè),讓我們共同努力,日益精進自己的職業(yè)技能.在自己的崗位上不斷的拓新和開發(fā).把公司的業(yè)績推向新的最高點.在公司的第六個年頭里.讓我們攜手共進,堅守自己的工作崗位.團結(jié)互助,營造一個良好的工作氛圍.相信星泉明天會更好!

謝謝大家.關(guān)于廠慶發(fā)言精選5篇

第三篇：公司廠慶相聲小品臺詞

甲：今天我為大家表演一段相聲。

乙（唱）：（《兩只蝴蝶》調(diào)）親愛的，你跟我飛——

甲：這位給唱上了！

乙（唱）：穿過亞洲來到那歐美——

甲：好嘛，國際旅游來了！

乙（唱）：親愛的，你跟我飛——

甲：又來了！

乙（唱）：我會讓你終生不后悔！

甲：跟著他就享福！

乙（唱）：有些人，他批評我——

甲：批評你什么？

乙（唱）：吃喝玩樂不干那正事！

甲：這種人應(yīng)該批評！

乙：誰敢批評我？誰又在批評我？

甲：好嗎，終于不唱了。我說你呀，不干正事就應(yīng)該批評！

乙：誰說我不干正事了？??？！——誰說我不干正事了？

甲：他倒來勁了！

乙：我聽這話就生氣！

甲：你干嘛生這么大氣！

乙：我能不生氣嗎？我處處都為我們公司著想，可是卻有許多人嫉妒我，舉報我！

甲：這就是他們不對了！

乙：我行得端，走得正！我死豬不怕開水燙！

甲：啊？！

乙:我狗咬呂洞賓！

甲：咳！

乙：我身正不怕影子斜！

甲：都給氣糊涂了！

乙：我請今天在座的各位給評評理，看我哪兒做得不對了！

甲：我們給他評判評判！

乙：為了了解國際形勢，我經(jīng)常出國考察！

甲：可以學(xué)學(xué)人家國外經(jīng)驗呀。我說你都到過哪些國家？

乙（學(xué)快板）： 日本、芬蘭、加拿大，英國、美國、巴拿馬，瑞典、瑞士、阿富汗，德國、法國、孟加拉，韓國、緬甸、安哥拉，泰國、波蘭、烏干達，敘利亞，安圭拉，還有那——

委內(nèi)瑞拉和那阿爾巴尼亞——

甲：嚯，說起快板來了！你這哪是出國考察，你周游世界來了！

乙：我這都是為了公司的發(fā)展！

甲：你們什么公司？

乙：我們是環(huán)球世界實業(yè)有限水產(chǎn)公司！

甲：你們叫什么公司！

乙：環(huán)球世界實業(yè)有限水產(chǎn)公司呀！

甲：難怪跑了這么多國家，敢情是個環(huán)游世界公司！

乙：取名字也是為了和世界接軌！

甲：沒見過你們這么接軌的！你們公司都研發(fā)什么產(chǎn)品？

乙：王八！

甲：??？！你們養(yǎng)個王八還要出國考察！

乙（學(xué)甲的口氣）：啊？！你們養(yǎng)個王八還要出國考察！瞧你那樣，一點兒都沒有企業(yè)家的風(fēng)度！

甲：合著你養(yǎng)個王八出國考察就有企業(yè)家的風(fēng)度了！

乙：yes!

甲：連洋文都說上了！我說你出國旅游都有哪些成果？

乙：沒品位，一點都沒品位！我這是出國旅游嗎？我這是為了了解世界王八的行情！

甲：沒聽說過！

乙：我要讓我們王八走向世界，讓世界了解我們王八！

甲：這話怎么聽著這么別扭！

乙：我們不但要讓王八走向世界，還要讓王八走向未來，走向現(xiàn)代化！

甲：像話嗎！

乙：通過考察，我學(xué)到了國外許多先進的經(jīng)驗！

甲：都學(xué)到哪些經(jīng)驗！

乙：首先我把我們公司的名給改了！

甲：改成什么了！

乙：為了和世界接軌，我把我們環(huán)游世界實業(yè)有限公司改成了——“王八集團”！

甲：“王八集團”？

乙：現(xiàn)在國內(nèi)外的大小企業(yè)都稱集團，我就把公司名改成了“王八集團”！

甲：這什么亂七八糟的！

乙：為了提升企業(yè)形象，我把我那輛20萬的車給換了！

甲：換什么了！

乙：換成進口的100多萬的車！這樣就提升了公司的形象！

甲：沒見過他這樣提升公司形象的！

乙：通過考察，我還有了一個重大的發(fā)現(xiàn)！

甲：什么發(fā)現(xiàn)！

乙：我發(fā)現(xiàn)王八走得特別慢！

甲：呸！我說你都玩糊涂了，王八走得慢還用你出國去考察！

乙：我還沒說完呢！我說王八走得慢，可以進行改革，我讓它們一個個成為長跑冠軍！我請姚明當(dāng)教練——

甲：行了，行了，沒你這么胡改的！

乙：我們公司的人也都這么批評我！

甲：誰都會這樣批評！

乙：我還要在公司開發(fā)新產(chǎn)品！

甲：什么新產(chǎn)品！

乙：王八蛋！

甲：我看你純粹扯淡！你公費出國旅游還胡說八道，是該受到批評！

乙：我外出考察參觀你們批評我，但我為了公司的發(fā)展召開聯(lián)誼會、洽談會怎

第四篇：辦公室發(fā)言

加強員工培訓(xùn)提高員工素質(zhì)

綜觀現(xiàn)代市場經(jīng)濟的發(fā)展，不難看出，企業(yè)之間的競爭歸根到底也是人才的競爭，從一定意義上講，也是企業(yè)培訓(xùn)的競爭。未來企業(yè)，獲得優(yōu)于競爭對手的唯一途徑，就是比競爭對手學(xué)的更快、掌握的知識和技能更多。重視教育培訓(xùn)、重視員工全面素質(zhì)的提升和企業(yè)文化的認同，真正把企業(yè)建成學(xué)習(xí)性組織。通過提高企業(yè)凝聚力、向心力、核心競爭力，最終實現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏，是企業(yè)獲得發(fā)展的根本手段。

員工培訓(xùn)是指企業(yè)為了實現(xiàn)自身和工作人員個人的發(fā)展木標(biāo)，有計劃的對全體工作人員進行訓(xùn)練，使之提高與工作相關(guān)的知識、技藝、能力，以及態(tài)度等素質(zhì)，以適應(yīng)并勝任職位工作。其主要內(nèi)容大體可分為知識培訓(xùn)、技能培訓(xùn)和心里素質(zhì)培訓(xùn)三種。

知識培訓(xùn)：是員工獲得持續(xù)提高和發(fā)展的基礎(chǔ)，員工只有具備一定的基礎(chǔ)及專業(yè)知識，才能為其在各個領(lǐng)域的進一步發(fā)展提供堅實的支撐。

技能培訓(xùn)：知識只要轉(zhuǎn)化成技能，才能真正產(chǎn)生價值，我們常說的知識就是力量。就是這一道理；科技是第一生產(chǎn)力，只有當(dāng)科技轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力的時候，它才能成為第一生產(chǎn)力；員工的工作技能，是企業(yè)提高經(jīng)營能力和生產(chǎn)最佳效益、獲得發(fā)展的根本源泉。因而，技能培訓(xùn)也是企業(yè)培訓(xùn)中的重要環(huán)節(jié)。

素質(zhì)培訓(xùn)：員工具備了扎實的理論知識和過硬的業(yè)務(wù)技能，但如果沒有正確的價值觀、積極地工作態(tài)度和良好的思維習(xí)慣，那么，他們給企業(yè)

帶來的很可能不是財富，而是損失。而高素質(zhì)員工，即使暫時在知識和技能存在不足，但他們會成為實現(xiàn)目標(biāo)而主動有效的學(xué)習(xí)和提升自我，從而最終成為企業(yè)所需的人才。此類培訓(xùn)是企業(yè)必須持之以恒進行的核心重點。

綜上所述，更切實搞好企業(yè)員工的培訓(xùn)工作全面提高全員綜合素質(zhì)，應(yīng)從以下幾個方面抓好員工的培訓(xùn)工作：

一、建立科學(xué)的培訓(xùn)系統(tǒng)和有效的培訓(xùn)計劃

培訓(xùn)要想獲得好的效果，培訓(xùn)形式的選擇至關(guān)重要。培訓(xùn)的形式很多，企業(yè)在選擇具體方式的時候，不必因循守舊，固執(zhí)套用已有的固定模式。培訓(xùn)的最終目的是使員工綜合素質(zhì)得到提高，因此，企業(yè)應(yīng)結(jié)合其資源優(yōu)勢、員工特點及培訓(xùn)內(nèi)容，合理選擇適合本企業(yè)所需的科學(xué)的培訓(xùn)系統(tǒng)和有效的培訓(xùn)計劃，以便達到最終目的。

二、企業(yè)培訓(xùn)要獲得成就重點要把握以下重點

1、切實把握好“三性”

1.1 系統(tǒng)性：根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展目標(biāo)，系統(tǒng)制定各部門、崗位的培訓(xùn)發(fā)展計劃。企業(yè)管理者必須對培訓(xùn)的內(nèi)容、方法、教師、教材和參加人員、經(jīng)費、時間等由一個系統(tǒng)的規(guī)劃和安排。培訓(xùn)內(nèi)容的適當(dāng)與否是培訓(xùn)能否有效的關(guān)鍵因素，為此必須做好培訓(xùn)前的需求分析。個人分析就是找出某一員工現(xiàn)有的技能水平與要求的技能水平的缺口。培訓(xùn)就是要填補這一缺口，雪中送炭。

1.2 前瞻性：企業(yè)培訓(xùn)不僅僅是為了目前的需要，更要考慮將來的長遠發(fā)展。

1.3 針對性：要有的放矢把握好培訓(xùn)的總方向、主目標(biāo)，不能漫無目的地把所有項目一起上，一定時期內(nèi)還要主體明確，中心突出。

2、要有廣泛的員工參與

認清員工的需求，針對不同的培訓(xùn)對象，采取適當(dāng)?shù)闹黧w深度及培訓(xùn)形式是很重要的，但更重要的是對管理者和普通員工一樣，進行全面培訓(xùn)。企業(yè)應(yīng)把所有那些合乎條件、渴望學(xué)習(xí)的員工都納入培訓(xùn)的范圍，尤其是企業(yè)的高級管理人員應(yīng)首先接受培訓(xùn)。真正影響培訓(xùn)和開發(fā)效果的人不是培訓(xùn)人員而是受訓(xùn)人員的直接者，如果他們沒有這方面的意識和技能，培訓(xùn)和與開發(fā)措施往往落空。

3、要有反饋與交流

每次培訓(xùn)結(jié)束后都要做培訓(xùn)效果評估，對培訓(xùn)內(nèi)容本身的可實踐性、對員工工作績效的影響程度進行全面的評價，為以后的培訓(xùn)具有良好的效果奠定基礎(chǔ)。

三、搞好企業(yè)員工培訓(xùn)應(yīng)處理好兩個關(guān)系

1、近期效益和長遠效益的關(guān)系

一個企業(yè)要想在競爭中獲勝，應(yīng)該從長計議，涉及員工教育的方案。從世界上成功的組織或企業(yè)看，可以發(fā)現(xiàn)，他們開始并不急于求成，而是注重發(fā)現(xiàn)，組織和運用好企業(yè)的人力資源，要求員工通過學(xué)習(xí)、創(chuàng)造、挖掘、發(fā)揮自己的潛力。上海航空公司曾因更新飛機，有約一年半時間成為“無機公司”，面對極大的積極壓力，當(dāng)時有人建議將技術(shù)工人勞務(wù)輸出，賺一筆錢，也有人提出讓一部分職工待崗回家，省一筆錢。但是公司最終

沒有賺那筆錢，卻投入資金搞全員培訓(xùn)，把公司變成了一所大學(xué)校，從而為迎接一流飛機，提供一流服務(wù)，做了人才、智力準(zhǔn)備，從長遠眼光看，這是最終出高效益的手段。

2、在崗員工的職業(yè)教育與員工的職務(wù)、職稱升遷的聯(lián)系。

企業(yè)開展員工的職業(yè)教育，不是巨額崔為教育而教育，其最終目的是根據(jù)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，提高員工整體素質(zhì)，挖掘、培養(yǎng)人才、調(diào)動、激勵員工的上進心和責(zé)任感。將在崗員工接受職業(yè)教育與其職務(wù)、職稱升遷聯(lián)系起來，是及時“兌現(xiàn)”企業(yè)和員工教育投入的重要環(huán)節(jié)。因此，要把企業(yè)的職業(yè)教育與企業(yè)的人事管理作為一個系統(tǒng)，設(shè)計一個“學(xué)習(xí)——提升”的閉環(huán)結(jié)構(gòu)。即企業(yè)員工的每一次提升，都須經(jīng)過相應(yīng)等級的培訓(xùn)，而每一項培訓(xùn)，都是為學(xué)習(xí)者的進一步發(fā)展做準(zhǔn)備，這樣循環(huán)重復(fù)，螺旋式上升，使受教育者不斷地從接受教育中得到激勵，明確自己的發(fā)展定位。

四、制定適合企業(yè)的培訓(xùn)方法與技術(shù)

人員培訓(xùn)是一項在時間和金錢等各方面花費都比較大的工程，在企業(yè)實際工作中，對不同人員的素質(zhì)提高也有輕重緩急，同時，企業(yè)培訓(xùn)的對象主要是成年人，且成年人一般都具有一定的社會經(jīng)歷及成熟的思維能力。因此，為了最大限度地提高培訓(xùn)的投資效益，就必須根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要和個人發(fā)展的具體情況，合理的確定培訓(xùn)對象和選擇培訓(xùn)的投資效益，就必須根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要和個人發(fā)展的具體情況，合理的確定培訓(xùn)對象和選擇培訓(xùn)方法和技術(shù)。培訓(xùn)的方法和技術(shù)很多，如課堂教學(xué)、視聽技術(shù)（電視、錄像、電影、錄音帶）、計算機輔助指導(dǎo)、情景模擬、學(xué)術(shù)會議與討論、角色扮演、案例研究、高級游戲、講座、多媒體技術(shù)、新員工培訓(xùn)等。目前，在國內(nèi)企業(yè)中用運最廣泛的主要由以下幾種培訓(xùn)形式：

1、在崗培訓(xùn)：在崗培訓(xùn)是指員工不脫離崗位，利用業(yè)余時間和 部分工作時間參加的培訓(xùn)，這是企業(yè)應(yīng)用最普遍的培訓(xùn)方式。

（1）根據(jù)新的技術(shù)和職業(yè)發(fā)展要求來調(diào)整、提高在崗員工的職 業(yè)技能水平。

（2）滿足在崗員工掌握更高技能的職業(yè)要求，為其成為中等專 業(yè)人員及基層管理者（如中、高級工、技術(shù)員、班組長等）做好準(zhǔn)備。

2、脫產(chǎn)培訓(xùn)：脫產(chǎn)培訓(xùn)是指員工離開工作崗位，去專門從事知 識或技能的學(xué)習(xí)，可以根據(jù)企業(yè)的實際，科學(xué)合理的安排，在一定的時期以培訓(xùn)班的形式，集中時間組織相關(guān)人員脫產(chǎn)進行培訓(xùn)。

3、部門互動式培訓(xùn)：設(shè)置培訓(xùn)主題后，根據(jù)部門員工特點，將 培訓(xùn)內(nèi)容分解到部門相關(guān)人員，各自進行學(xué)習(xí)；培訓(xùn)有大家共同參與，每位員工都是老師，各負責(zé)主講部分內(nèi)容，每講完一部分，全體員工就其授課內(nèi)容及方式展開集體討論?？偨Y(jié)長處、改進不足，以不斷完善。此種培訓(xùn)所產(chǎn)生的效果是多方面的，既可促使大家認真學(xué)習(xí)。努力掌握培訓(xùn)內(nèi)容精要，又可提高聽課者語言表達及文字組織能力，還可通過討論闡述不同觀點，幫助大家共同理解，從而使所有參與者獲得提高。

4、崗位復(fù)訓(xùn)：在崗員工在從事一定時間相同的職業(yè)工作后，往 往會漸生懶惰，操作由熟練變得機械、麻木，甚至將規(guī)定的程序簡化“吃掉”。因此，對于在某一崗位工作一段時間后的在崗員工進行崗位復(fù)訓(xùn)，以

溫故而知新，是必要的。崗位復(fù)訓(xùn)應(yīng)該緊密綜合生產(chǎn)實際，按需施教，根據(jù)實際工作中出現(xiàn)的問題和需要，缺什么補什么。復(fù)訓(xùn)的內(nèi)容包括：規(guī)范的職業(yè)技能培訓(xùn)，職業(yè)道德培訓(xùn)，實際工作中村的問題的研討。

5、導(dǎo)師帶徒：此種方法主要適應(yīng)于新員工和員工晉升、崗位輪 換，當(dāng)員工缺乏崗位經(jīng)歷或?qū)徫磺闆r不熟時，可采用此種方法，通過其帶崗者的宣傳身教，使員工獲取實踐經(jīng)驗，以盡快的勝任工作崗位的要求。

6、專題案例討論：針對某一特定現(xiàn)象的案例，進行專題分析、討論，主要用于分析問題、尋找差距、避免失誤。

企業(yè)要想盡快建立學(xué)習(xí)型組織團隊，除了持續(xù)有效開展各類培訓(xùn)外，更主要的是必須通過各種手段在企業(yè)內(nèi)部迅速建立起員工自發(fā)學(xué)習(xí)的組織氛圍，幫助員工建立起“終生學(xué)習(xí)”的觀念，培養(yǎng)員工自我提高的能力，通過員工價值的提升，以促使人力資源增值，從而最終實現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)和諧發(fā)展。

辦公室：***

年月日

第五篇：2011辦公室發(fā)言

南陽市22中辦公室工作計劃

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位老師上午好，感謝您們長期以來對辦公室的支持，借此機會向您和您的家人拜個晚年，祝您們在新的一年突飛猛進、大展宏圖！

一、工作目標(biāo)：

爭創(chuàng)“四型”辦公室即學(xué)習(xí)型辦公室，增強創(chuàng)新力；服務(wù)型辦公室，增強實干力；高效型辦公室，增強執(zhí)行力；奉獻型辦公室，增強凝聚力。

二、工作重點

1、加強思想作風(fēng)建設(shè)

“三思四想五帶頭”精神是對二十二中人精神追求的高度概括和科學(xué)總結(jié)，辦公室將采取多種舉措在學(xué)校繼續(xù)開展弘揚“三思四想五帶頭”精神，提升愛校奉獻境界的學(xué)習(xí)活動，豐富我校校本培訓(xùn)的內(nèi)涵。

2、加強文明單位建設(shè)

辦公室將認真學(xué)習(xí)《河南省文明單位評選和管理辦法》，制定計劃方案、完善檔案材料、豐富創(chuàng)建內(nèi)涵，努力開創(chuàng)文明單位創(chuàng)建工作的新局面，為新一輪省級文明單位的申報工作提前做好準(zhǔn)備。

3、加強行風(fēng)評議建設(shè)

辦公室將進一步規(guī)范辦學(xué)行為，堅持“開門辦學(xué)”，實行校務(wù)公開，及時接受社會各界的監(jiān)督和意見，強化師德師風(fēng)建設(shè)，樹立良好的學(xué)校形象，真正做到辦人民滿意的教育。

4、加強黨員隊伍建設(shè)

深入推進“創(chuàng)先爭優(yōu)”工作，利用建黨90周年的契機開展豐富多彩的黨員活動，引導(dǎo)黨員的思想和行為向更高境界發(fā)展。同時注重對入黨積極分子的培養(yǎng)，不斷為我黨輸入新鮮血液。

三、工作承諾：

在此我代表辦公室全體成員作出“五不”承諾

——承諾“不讓辦事的同志在我這里受到冷遇”，堅持做到“五個一”。即一張熱情的笑臉，一聲親切的問候，一次有力的握手，一番客氣的讓座，一杯清香的熱茶。

——承諾“不讓工作事項因我而延誤積壓”，堅持做到“五及時”。即及時辦理直接受理的事項，及時呈報需要審批的事項，及時匯總需要收集的數(shù)據(jù)材料，及時反饋承辦事項的進度，及時傳閱文件材料。

——承諾“不讓工作差錯在我這里發(fā)生”，堅持做到“三把關(guān)”。即經(jīng)辦人把好承辦事項的基礎(chǔ)關(guān)，工作搭檔把好承辦事項的文字關(guān)，辦公室人員把好承辦事項的綜合關(guān)。

——承諾“不讓不良風(fēng)氣在我這里出現(xiàn)”，加強辦公室人員紀律教育，發(fā)揮以老帶新作用，堅持做到講原則、講政策，不搬弄是非、不偏聽偏信。

——承諾“不讓學(xué)校的形象因我而受到損害”，無論何時何地，都要記住自己的身份，注重個人的形象，為樹立辦公室良好的形象增光添彩。