第一篇：美國拍賣師職業(yè)資格的訓練和取得

理查·琪倫（原美國拍賣市場學院院長）演講稿

季濤 譯

美國拍賣市場學院設立在堪薩斯全美拍賣師協(xié)會內(nèi)，是一個非盈利性的全美拍賣師職業(yè)教育機構。

拍賣市場學院的目標是：為全美拍賣行業(yè)建立統(tǒng)一的教育標準，使拍賣師獲得在進行拍賣時應該掌握的廣泛知識；向符合條件的拍賣師頒發(fā)職業(yè)資格證(CAl)；制定道德規(guī)范和職業(yè)運作標準，增強拍賣從業(yè)人員的相應觀念；與美國拍賣師協(xié)會和其它社會團體進行發(fā)展和教育項目的合作；組織力量并通過組織各種會議對學院教材進行研究。

為了達到這一目標，美國拍賣市場學院在實際工作中堅持教育方針，即：通過教育使拍賣師獲得較高的職業(yè)水平；依靠設立和保持最高水平的道德規(guī)范和操作標準，提高拍賣行業(yè)的形象；并按優(yōu)秀拍賣師的資格標準，并授予拍賣師相應的資格。

一、學院由以下部門組成：

（一）委員會

委員會是學院操作的中堅力量。每個董事會成員每年通過任命，在學院中至少擔任一個委員會的工作。學院有下述常務委員會：

1．入學評價委員會。負責制定入學標準，并招收學員；評價和調(diào)查候選人申請；負責制定合格拍賣學院成員，即CAI(拍賣學院資格)、AARE(合格不動產(chǎn)拍賣師)、GPPA(個人資產(chǎn)高級鑒定師)資格標準，組織實施。

2．廣告和公共關系委員會。負責計劃、組織和評價所有廣告節(jié)目；為董事會提供廣告節(jié)目和預算；推薦租賃專業(yè)公共關系公司；為宣傳活動發(fā)函至州拍賣協(xié)會；文章出版；開展公共關系項目。3．教育委員會。負責每年CAI、AARE和GPPA課程的評價、教學、大綱、考試、資格項目的評估；推薦討論題目／發(fā)言人；評估項目的效能；推薦保持資格的連續(xù)教育程序和提綱。

4．行政委員會。負責預算、公布法律、解釋政策及學院的運作。

5．法律委員會，同時也是執(zhí)行委員會。負責評價和向董事會推薦適當?shù)姆山ㄗh。

6．提名委員會。負責獲得和保護候選人和被提名者；確保在法律程序下提供候選人名單；在年度會議上面試被提名者。

7．職業(yè)道德委員會。負責實際道德規(guī)范的推行和保持；傾聽抱怨；向董事會推薦報告活動。

8．特殊委員會。在董事會的直接領導下負責學院的特殊工作。

9．1987年，學院又成立了一個長期計劃委員會。安排學院進入2000年的工作。

（二）行政管理

學院的行政管理有四人，一個全日制執(zhí)行副院長，一個全日制行政助手，一個每周工作3--4小時的出納員和一個每周工作12小時的職員。

執(zhí)行副院長以年度為基礎，指導和控制拍賣市場學院的行政、學術和宣傳活動。與大學的教育顧問合作，協(xié)調(diào)學院每周的課程設備。

此外，執(zhí)行副院長計劃、組織和管理學院在任何地方召開的討論會。

執(zhí)行副院長主席同時也是駐地在堪薩斯州歐佛蘭公園國家拍賣師協(xié)會的拍賣市場學院的雇員。執(zhí)行副院長負責下面幾項行政工作：收集會費、開展公共關系、接觸各種媒介代表學院安排廣告、開展成員活動、成員資格名錄、成員資格出版物和布蘭瑪?shù)膹V告節(jié)目。

作為董事會的聯(lián)系人、學院的首席行政官執(zhí)行副院長，為學院的工作準備年度預算，每年三次為董事會準備財政報告，協(xié)調(diào)學院財政的審計，為董事會和委員會會議提供院長對各種各樣的議案的批示，評價、準備和分發(fā)董事會會議的所有細節(jié)，協(xié)調(diào)所有委員會工作和會議、計劃、組織和協(xié)助與國家拍賣師協(xié)會例會合作舉行的年度會議，提供董事會關于學院各種活動的通訊信息和所有辦公室人員的管理。

執(zhí)行副院長直接和專家一起協(xié)調(diào)CAI的每周教學。并監(jiān)督專家、科系、成員錄取和教學安排。除外，執(zhí)行副院長和在校的專家負責協(xié)調(diào)在教育委員會的指導下的“AARE'和”GPPA"資格課程。

在與專家和學院秘書的結合中，執(zhí)行副院長必須監(jiān)督所有課程大綱和教科書，整理和準備閱讀材料。

執(zhí)行副院長必須與秘書、專家、科系和教育委員會合作，對所有的課程進行準備、評價并劃分等級。包括監(jiān)督被評估的項目分析、初步的得分、做出的調(diào)整和對每個候選人計算的凈分數(shù)。執(zhí)行副院長監(jiān)督分數(shù)報告、對成功完成課程的人頒發(fā)證書和對沒有完成課程的人準備分析和失誤報告。

執(zhí)行副院長負責在設立新型課程中的題目、例會的討論會、每年冬季的討論會和學院的其它教育安排時與教育委員會的合作。

執(zhí)行副院長監(jiān)督專家在協(xié)調(diào)教室、教學設備等時的工作。

執(zhí)行副院長將監(jiān)督學院使用的各類研究設備的準備和管理。這包括監(jiān)督它們的準備、管理和研究的數(shù)據(jù)排表。

執(zhí)行副院長在每一次董事會會議之前準備一個職員教育報告。這個報告從財政和行政上評價每個教育項目。

執(zhí)行副院長和教育委員會的主席緊密配合，督促委員會去滿足學院成員資格的教育需要。

（三）學院董事會

1．董事會的管理

學院管理部門由按照學院規(guī)章制度行使權力的學院董事會來完成。董事會負責完成學院的事務和業(yè)務工作，經(jīng)董事會主席批準后實施。

董事會由選舉成員、任命成員和當然成員組成。董事會的選舉成員將包括(1)主席(上屆院長)；(2)院長(上屆選舉院長)；(3)選舉院長；(4)財務主管；(5)董事。

除國家拍賣師協(xié)會選舉主席和副主席以外的所有董事會的成員在選舉或任命前必須是學院的成員。董事會的選舉院長和董事的構成將在年度成員資格的基礎上選舉產(chǎn)生。

董事的任期為3年。9位成員為3年任期成員，2個董事為國家拍賣師協(xié)會的選舉主席和副主席。

選舉院長的任期為1年。

財務主管每2年選舉一次，任期二年。財務主管是董事會的選舉成員。財務主管的任期不得超過連續(xù)兩次，每次兩年。

有資格進入選舉院長和財務主管提名的候選人必須是或曾經(jīng)是董事會的成員。

作為學院的領導任期不能超過5個連續(xù)年度。

執(zhí)行副院長秘書是學院的第一行政官，為董事會的非選舉成員。

董事會的每一成員有表決權。

學院的每個前院長是董事會中沒有表決權的榮譽成員。董事會在一致表決的情況下，可以另外增加董事會的無選舉權成員。

董事會每年至少碰頭一次，該會議在學院年度會議舉辦的時間和地點舉行。董事會的特殊會議的舉辦時間和地點由主席書面通知全體成員，至少在會議舉辦前36天確定。

董事會的任何成員無董事會多數(shù)成員認可連續(xù)缺席兩次董事會常規(guī)會議，將失去董事會辦公資格，董事會將指定一個繼任者加入直到下次選舉。

董事會的成員的工作是無償?shù)?。然而，任何兼職作為學院導師的董事會成員也許將根據(jù)實際的付出享受合理的補償。付給執(zhí)行副院長秘書的補償由董事會規(guī)定。

學院的成員將選舉學院的領導。這包括選舉院長、財務主管和董事。主席是上屆院長，院長是上屆選舉院長。

主席的責任將包括所有董事會會議的負責人。在主席缺席的情況下，會議由院長或院長的指定人主持。所有其它會議由學院的院長或院長的指定人主持。

院長是學院的首席執(zhí)行官。他有權力以學院名義代表學院宣布已經(jīng)成文的政策。在不與董事會或規(guī)章制度有悖的情況下，院長可以任命所有的委員會。他將履行通常這個職務所負的其它所有的責任。

選舉院長只在院長缺席或能力不佳時才履行院長的職責。

財務主管負責與行政委員會一道準備財政報告和為董事會準備年度預算。

學院的執(zhí)行副院長由董事會任命。他作為學院的首席管理職員的官員，在院長的指導下，作為職員的首腦，監(jiān)督執(zhí)行委員會的工作，并履行董事會、執(zhí)行委員會或院長委托的所有其它職責。執(zhí)行副院長秘書將(1)保存管理委員會的會議內(nèi)容；(2)發(fā)出所有與學院規(guī)章制度的條款或法律要求一致的通知；(3)成為團體紀錄和學院公章的保管人，查驗蓋在所有文件上的公章在代表學院時是否適當o(4)保存每個成員的郵寄地址，這些地址將由成員們提供給財務主管和執(zhí)行副院長秘書；(5)和院長或主席一道簽署成員資格或任命證書，這將由董事會的決議授權；(6)一般履行執(zhí)行副院長秘書辦公室的所有職責和其它職責，執(zhí)行董事會時常委托和指定他去完成的工作；(7)負責保管所有學院的基金和債券；(8)接收任何地方提供學院的資金并開具收據(jù)，按照規(guī)章制度，以團體的名義將資金存人銀行、信托公司或其它儲蓄處。

2．學院董事會的道德規(guī)范

拍賣市場學院的董事會成員有一個嚴格的道德準則：認真傾聽和尊重同事的觀點；尊重和支持董事會多數(shù)人的決議；認識到權力屬于法定任期中的整個董事會或相關的委員會。對也許在這屆董事會之前出現(xiàn)的發(fā)展經(jīng)歷心中有數(shù)；積極參加董事會會議和活動；注意到任何董事會的決議都有可能對學院產(chǎn)生相反的影響；著手于成員和候選人的需求；將各類意見轉(zhuǎn)遞到適當?shù)奈瘑T會、官員、職員；代表所有的人而不是僅代表特殊地理區(qū)域或興趣組合的人；成為學院的可信賴的人，盡力保證學院運作良好、財政有保障、持續(xù)發(fā)展和把工作作為最大的興趣；永遠努力去學習如何把工作做得更好；公開說出每個人的個人興趣和在董事會的工作上的沖突，適當時放棄選舉；不在董事會外批評同事和他們的觀點；不利用董事會的地位謀私；不在董事會外討論應該保密的內(nèi)容；不要干涉執(zhí)行副院長的職責或損壞他們在職員中的威信。(待續(xù))理查·琪倫（原美國拍賣市場學院院長）演講稿

季濤 譯

二、學員資格取得

學院里有一些成員資格課程。董事會在頒發(fā)學院的成員資格時在全體成員中進行表決。學院分成如下班級：

積極成員——已經(jīng)被聘或馬上可以成為不動產(chǎn)或個人財產(chǎn)的拍賣師的成員，他們已經(jīng)按董事會的要求達到了連續(xù)教育的最小目標和取得了CAI資格。積極成員隨后獲得成員資格。非選舉成員——作為被任命者，必須持有AARE或GPPA及其它學院允許的資格(除CAI資格外)和按照董事會的要求接受最少的連續(xù)教育的人。

退休成員——因為年齡、健康原因或由拍賣企業(yè)退休和離開拍賣行業(yè)的成員。

學院還可以建立其他種類的成員資格，但必須由董事會用投票贊成的辦法通過。

有資格獲得學院CAI職業(yè)資格的申請人必須遵循與董事會制定的新生入學和CAI資格相關的制度中的程序規(guī)定。

授予任何職業(yè)資格需要董事會參會人員三分之二多數(shù)的贊成票。院長也可以決定采取通訊投票，以董事會全體的三分之二票來決定資格的授予，但如果產(chǎn)生了一個否決票將宣布通訊投票無效，決定將推遲到董事會的下一次會議進行?？紤]到結果的統(tǒng)計，通訊投票必須在寄發(fā)日戳30天以內(nèi)寄至學院總部。

獲得資格的成員將收到董事會頒發(fā)的一本成員資格證書、徽章和別針。如果由于任何原因成員的資格證書的頒發(fā)暫?；蚪K止，該成員資格證書、徽章和別針要及時歸還到學院。

學院的成員也許要根據(jù)CAI資格來辯識。CAI為“拍賣學院資格”的縮寫。成員在他們的信件頭、名片、印章和職業(yè)表格上必須注明“拍賣學院資格”的字樣。這一注明將適用于有資格使用的個人而不應該用于與一個公司、合營公司等團體相連的地方。學院的名稱必須總是以一種尊嚴的方式出現(xiàn)，在任何時候都與學院的規(guī)章制度相一致。

當一個成員的資格由于辭職、開除或其他任何原因(成員資格由于任何原因被暫停頒發(fā)期間)終止時，他將不再有資格享受上述特權，并不得再使用學院的資格、標頭注明或名稱使用。

如果一個成員的資格由于任何原因被暫緩或終止，董事會將通過通訊或廣告的方式進行公布。如果某人沒有遵循規(guī)章制度的條款或沒經(jīng)允許使用成員資格或恢復使用資格，董事會將決定學院行使權力和根據(jù)學院的規(guī)章制度采取法律提供的措施。

董事會有權力由于紀律原因暫停一個成員和暫時取消與按照董事會建立的道德程序相關的學院允許的權利。在這種情況下，暫停的成員或候選人應及時歸還其徽章給學院執(zhí)行副院長秘書。

獲得AARE職業(yè)資格的人必須符合與董事會建立的資格要求相關的程序原則和要求。

明確管理職業(yè)資格的學分標準對所有的人一視同仁，授予AARE或GPPA職業(yè)資格辦法與授予CAI資格的辦法一樣。

獲得AARE資格的人也許要根據(jù)AARE資格來辯識。AARE為“合格不動產(chǎn)拍賣師”的縮寫。成員在他們的信件頭、名片、印章和職業(yè)表格上必須注明“合格不動產(chǎn)拍賣師”的字樣。這一注明將適用于有資格使用的個人而不應該用于與一個公司、合營公司等團體相連的地方。學院的名稱必須總是以一種尊嚴的方式出現(xiàn)，在任何時候都與學院的規(guī)章制度相一致。

獲得GPPA資格的人也許要根據(jù)GPPA資格來辯識。GPPA為“個人資產(chǎn)高級鑒定師”的縮寫。成員在他們的信件頭、名片、印章和職業(yè)表格上必須注明“個人資產(chǎn)高級鑒定師”的字樣。這一注明將適用于有資格使用的個人而不應該用于與一個公司、合營公司等團體相連的地方。學院的名稱必須總是以一種尊嚴的方式出現(xiàn)，在任何時候都與學院的規(guī)章制度相一致。

每個成員、候選人和資格提名人在職業(yè)活動中應把注重自己、其他拍賣行和學院的信譽當作一項責任。

每個成員、候選人和資格提名人在與學院的官方活動有關的一切事務中和學院、學院職工及董事會的合作是每個人的責任。這包括(不局限)如下：(1)也許違背學院道德準則的調(diào)查；(2)由董事會根據(jù)規(guī)章制度建立的道德程序相關的規(guī)定的懲戒過程。候選資格獲準、候選資格重新確認、候選資格恢復、成員資格表決和任命、成員資格和任命的重新獲準。

每個成員、候選人或資格提名人必須放棄他在任何時候與學院、董事會成員、學院官員、學院委員會和學院的所有職員和與學院合作的其他人員合作的活動中的相沖突的要求。

董事會或行政委員會也許需要所有的成員、候選人和資格提名人提交給學院一個書面文件表明，放棄他們直接向?qū)W院、學院領導、各委員會的任何申請和要求。除外，董事會隨時要求每個成員、候選人和資格提名人作為執(zhí)行這一規(guī)章的目的的要求格式提交書面文件表明放棄。

每年的會費將由董事會不少于常規(guī)會議的出席人數(shù)的三分之二的表決結果按年度規(guī)定。由董事會通過的會費數(shù)量將在下一日歷年生效。

每一個候選資格的許可申請和須交納不退還的文件和程序費，其數(shù)值由董事會規(guī)定。這些費用不包括付給學院的必需課程的注冊費。

每個候選人將支付由董事會規(guī)定數(shù)值的年度候選人服務費。

如果候選人因為任何原因不能繼續(xù)滿足候選資格要求，除支付以前所欠全部候選人費用用于恢復候選資格外，董事會另規(guī)定了罰金。

每個資格申請要附交董事會規(guī)定數(shù)量的不退還的文件和程序費。

每個獲準資格者要支付董事會規(guī)定的年會費。

三、CAI項目的入選

待定的CAI候選人必須有至少兩年或更多的實際拍賣師的經(jīng)驗。為入選CAI目的定義的拍賣師是“用拍賣的方式從事指導、處理或負責交易的銷售人員”。

待定的候選人必須成功地完成學院教育項目的課程第一部分。待定的候選人在被接納為候選人之前必須年滿21歲。

待定的候選人必須持有高中畢業(yè)文憑或同等學歷。

待定的候選人必須同意遵守學院的一切規(guī)章制度。

待定的候選人必須完成學院的正式申請。

待定的候選人必須支付董事會規(guī)定的一切候選人費用。

待定的候選人也必須滿足董事會規(guī)定的其它一切要求。

成為候選人也許需要5年時間，以后候選人必須恢復到申請人的地位。

候選人不必以CAI的地位作為廣告或提升的目的。

候選人在其候選資格期間禁止以任何方式使用和展示學院的資格徽章、院標、大寫字母等。

候選人必須提交給學院關于五個不同拍賣的廣告或在候選期間每年自己從事的五場拍賣的證明。

候選人必須支付學院董事會規(guī)定的所有費用。

候選人也必須滿足學院董事會規(guī)定的任何其它要求。

四、獲得CAI資格(拍賣學院資格)

除了上述取得候選資格必須滿足的要求(條款3)外，成員資格須做到以下幾點：

待定成員必須完成和提交給學院標準的資格申請書。

待定成員必須具有至少4年或更多的實際拍賣師的經(jīng)驗。

待定成員必須成功地完成學院教育項目的課程第一、二、三部分。待定成員必須在學院課程第三部分開始之前完成和提交一份已經(jīng)由人選評價委員會通過的一個拍賣史的研究課題報告。

待定成員必須是一個遵守一切規(guī)則的國家拍賣行業(yè)協(xié)會的成員。

五、獲得AARE資格(合格不動產(chǎn)拍賣師)

待定的AARE候選人必須成功地完成達到AARE資格的所有要求。

待定的候選人在獲得資格之前須年滿21歲。

待定的候選人必須持有高中畢業(yè)文憑或同等學歷。

待定的候選人必須同意遵守學院的一切規(guī)章制度和學院的實習標準。

待定的候選人必須完成關于AARE資格的學院正式申請。

待定的候選人必須支付董事會規(guī)定的一切候選人費用。

待定的候選人也必須滿足董事會規(guī)定的其它一切要求。

待定的候選人必須獲得在其居住州的拍賣不動產(chǎn)的執(zhí)照。

待定的候選人必須在學院課程第三部分開始之前完成和提交一份已經(jīng)由人選評價委員會通過的一個不動產(chǎn)拍賣史的研究課題報告。

待定的候選人必須是一個遵守一切規(guī)則的國家拍賣行業(yè)協(xié)會的成員。

待定的候選人必須滿意地完成項目的教育課程。

成功完成CAI資格課程第一部分的拍賣師免修AARE第一課程。

待定的候選人在接受資格之前的3年期間必須參加最少10次不動產(chǎn)拍賣。候選人應該在其中負責拍賣。

六、獲得GPPA資格(個人資產(chǎn)高級鑒定師)待定的GPPA候選人必須功成地達到GPPA資格的所有要求。

待定的候選人在獲得資格之前須年滿21歲。

待定的候選人必須持有高中畢業(yè)文憑或同等學歷。

待定的候選人必須同意遵守學院的一切規(guī)章制度和學院的實習標準。

待定的候選人必須完成關于GPPA資格的學院正式申請。

待定的候選人必須支付董事會規(guī)定的一切候選人費用。

待定的候選人也必須滿足董事會規(guī)定的其它一切要求。

待定的候選人必須完成201課程領域的一個鑒定，通過在完成GPPA201之后兩年內(nèi)在同一領域的其它五個經(jīng)入選評價委員會通過的鑒定的證明。

待定的候選人必須是一個遵守一切規(guī)則的國家拍賣師協(xié)會的成員。

待定的候選人必須滿意地完成項目的教育課程。

第二篇：美國游泳技術和訓練

《美國游泳技術和訓練》

作者:（美）杰姆斯·依·康西曼 出版日期:1975年05月第1版

游泳技術的力學知識必須以直接應用于游泳中的某些力學原理為基礎。關于游泳技術的許多錯誤概念，不是由于對力學原理的誤解和應用不當，就是由于輕視或缺乏力學知識而造成的。

教錯了還不如不教。一個運動員受到錯誤的指導還不如沒有教練員更常能改進其技術。如果一個教練員或運動員只知道怎樣游各種姿式，而不知道為什么要這樣游，那么他在教練工作中或在形成正確的技術動作上最多只能取得平凡的成績。一個運動員不只是要利用他的身體條件，而且也要運用他的智力，只有這樣才能使游泳變?yōu)楦腥ず透幸饬x的運動。

一個運動員要想游得快些，就必須做到下列條件之一：1．減少阻力2．增加推進力3．兩者的結合。在研究動作的力學原理時，必須力求創(chuàng)造符合上述要求的正確技術動作。近年來，在技術上最大的改進一般是通過減少阻力來實現(xiàn)的。

關于訓練方面的研究主要是要從生理上尋找出一種最能使運動員在比賽過程中保持最大推

進力和最小阻力的訓練方法。當運動員在比賽中疲勞時，他的力量就愈來愈小，身體姿勢也越來越不能保持流線型。研究競技游泳的全部學問就在于解決這些問題，所以當我們研究技術動作的所以然時，要記住這點。

身體背后分離區(qū)(游禍)阻力，它的產(chǎn)生是由于身體后部的流線型不好，水不能填入，所以身體前進時必須帶進一定數(shù)量的水分子。

設計者可以更改運輸工具的外型，但是除了通過飲食和身體訓練外，運動員不可能改變自己的體型。而運動員在水中的身體姿勢卻是可以改變成為更有效果的流線型，從而減小阻力，特別是減小迎面阻力和漩渦阻力。

在研究各種姿勢的技術時經(jīng)常要應用牛頓的第三運動定律，即作用力與反作用力定律。牛頓在250年前就發(fā)現(xiàn)了這個定律，作用力與反作用力是大小相等方向相反的(圖I—4)。例如，當運動員向前跑時，用他的后腿向后向下蹬地，共反作用力則與其作用力大小相等，方向相反，使運動員向前和向上。

誰都知道，如果運動員同時既劃水又打腿，他就會游得更快些。它的原因是因為腿打水能增加推進力么?還是能減小阻力？還是兩者都有?根據(jù)作者的研究，在高速度游泳時，腿打水對臂劃水所產(chǎn)生的推進力毫無幫助。

有些運動員身體在水中較其他運動員高些，這是由于他的浮力較好，或者是因為他在水中游進的速度較快。

關于手指形狀微小的差別問題，有必要提醒注意這樣一個原則，即不要把基本原理隸屬于瑣細的細節(jié)。首先要伸平手掌，然后如果你愿意的話，再改正大拇指的位置。

要把細節(jié)問題從屬于基本原則，這在游泳技術力學分析的任何過程中都是適用的。許多所謂講究全面的人，往往是很不好的教師或教練，因為他們不能區(qū)分哪些是主要的、本質(zhì)的東西，哪些是無足輕重的細節(jié)。這種情況常常發(fā)生在一個運動員要模仿冠軍的技術時，或者發(fā)生在教練員想把自己對于冠軍的技術的印象硬套在運動員身上時。他可能正是看到了冠軍技術的缺點，甚至是個人的習性的一面，而恰好忽略了本質(zhì)的東西。不要忘記，即使是最好的運動員，也有技術上的缺點。雖然他有缺點，但他之所以還能表現(xiàn)出很好的成績，是因為他具備下述兩個因素之一：

一、他的才能、力量或訓練水平遠遠超過了他的缺點

二、他的缺點很少，對他的成績影響極微。即使如此．像后者這樣的情況也不值得有意去攬仿。

均勻的推進力較之時大時小的推進力，對身體的向前推進效果更大。這也就是游爬泳比游蝶泳或蛙泳快的原因。

空中移臂動作也會影響運動員的工作效率和速度。一個不正確的空中移臂動作就要破壞游泳動作的節(jié)奏，使劃水動作不正確。這表現(xiàn)為劃水動作過快或過慢，縮短劃水路線，或產(chǎn)生過長的滑行動作。

在爬泳、蝶泳中，移臂在入水前的瞬間減速也會產(chǎn)生不利的影響。身體在水中(或在任何流體或氣體中)所產(chǎn)生的阻力的大小，約與身體前進速度的平方成正比。以一個飛機為例，假定其飛行速度為每小時100哩，能產(chǎn)生1000磅的阻力。當飛機的速度加倍時，阻力不是增加一倍，而是成為原來的四倍，即4000磅。如果速度增加到每小時300哩時，阻力就等于原來的九倍。這個定律也適用于游泳運動員在水中的速度和阻力的關系。在游冰中，這個定律也可直接應用在移臂入水速度的問題上。

運動員不能因為要減少阻力而過份減慢手臂入水速度?？諅€移臂的速度在很大程度上要與劃水臂協(xié)調(diào)一致。

當運動員劃臂速度增加一倍時、在相同技術的情況下，它所產(chǎn)生的推進力增加到四倍。根據(jù)生理學的定律，肌肉收縮速度與肌肉的能量消耗的立方成正比。也就是說，劃臂的速度增加一倍，能量消耗就要增加八倍。這樣，加快劃臂速度增加了推進力，但也不成比例地增加了能量和氧的消耗。這就說明了為什么在游泳中手臂動作越快，就越是累得早。這也說明為什么在中長距離游泳中需要掌握好速度分配。

運動員的體型、骨骼大小、肌肉的發(fā)達程度、身體重心位置、脂肪層的厚薄程度和肺活量等等是各不相同的，所有這些因素都會影響一個人的浮力和身體姿勢。

由于對游泳技術缺乏了解，運動員可能去取消一些動作，如側(cè)向打腿動作等，而這些動作又恰是正確的。

因此，加快游泳速度的答案是不在于把身體抬高，而在于使身體更好地成流線型，更有效地使用力量。

向運動員說明這種錯誤擺動的最好方法是：身體這樣過分擺動，使他拖動了水道中一半的水，而一個高水平的運動員只拖動水道中不到四分之一的水。

移臂依順時針方向向前擺動的反作用力，使腳部在相反方向(反時針方向)偏離身體中線，而腳部的側(cè)向打腿動作則能使臀和腳保持同身體成一直線。

另外，劃水結束時臂和腿的配合也很重要。當臂完成劃水動作時，手是向后上方推水，這時如果向下打腿的動作沒有及時配合臂向上的動作，就會造成臀部過分下沉。作者認為運動員打腿的效率應該很高，應加強腿部鍛煉。作者也認為運動員在游泳時需要打腿；但無論如何，作者不認為打腿的主要作用是推動身體前進。

第三篇：有關拍賣師開場白和主持風格

有關拍賣師開場白和主持風格

作為一名拍賣師，在拍賣會起著至關重要的作用，而現(xiàn)場主持的開場白看似簡單，其中又體現(xiàn)了多種權利、義務的概括，現(xiàn)場主持的開場白有三種作用，第一，推廣拍賣師本人，為成為整個拍賣會的焦點人物做鋪墊；第二，概述此次拍賣會的標的以及競買人包括在場人員的權利與義務；第三，向與會人員闡明聽你開場白的必要性。同時，這種必要性也始終貫穿在整個拍賣會的過程中，其表述的內(nèi)容也正體現(xiàn)了拍賣法關于公平、公正、公開的原則。目前國內(nèi)拍賣師主持拍賣會的開場白一般包含四部分：

1、介紹拍賣師。

2、介紹拍賣標的。

3、競買人的權利與義務以及拍賣方式。

4、成交形式以及法律責任。

許多參加過中拍協(xié)培訓的朋友都有鄭曉星老師那經(jīng)典的開場白，下面將此段整理如下，供各位考生、新晉拍賣師們參考：

1、開場白：（各位領導、各位來賓）女士們，先生們，上（下午好）！歡迎參加XXX拍賣公司今天舉行的拍賣會，我叫鄭曉星，國家注冊拍賣師，我的注冊號600001，今天的拍賣會由我主持，很高興能為大家服務，希望我的服務能給在座的每一為帶來好運。

2、今天的拍賣標的一共有XX項，已經(jīng)公布在發(fā)給大家的拍賣資料上，敬請各位研讀，同時希望各位競賣人踴躍競賣。（介紹說明特別標的）

3、根據(jù)拍賣法第四十九條的有關規(guī)定，在拍賣開始前由我宣讀拍賣規(guī)則以及注意事項。

（宣讀《拍賣規(guī)則》）

4、為了確保本次拍賣的順利進行，我就拍賣規(guī)則作如下特別說明（即注意事項）：

1）請與會人員自覺維護拍賣秩序，不得大聲喧嘩，否則本人有權要求其離 場；

2）競買人不得互相串通，不得壟斷或操縱價格，不得阻礙其他競買人競價，否則本人有權責令其離場，所繳納的保證金不予退還。如果其行為造成了國家利益的損害或他人權益的損害，我們還要追究其經(jīng)濟賠償責任。

3）本次拍賣活動本人依照《中華人民共和國拍賣法》的有關規(guī)定來進行，采用增價拍賣方式，實行價高者得的原則。由于本次有些標底設有保留價，所以依照法律的規(guī)定這些標的沒達到保留價的不能成交。

4）拍賣開始時我會報出拍賣標的的起拍價，凡是響應這個價格的競買人可以舉起手中的號牌，舉牌的時候請高于你的頭部。

5）當有人響應起拍價的時候，我會以一定的加價幅度往高增價，這個加價幅度我會在報價過程中非常明晰的提示給大家。比如說起拍價是200萬，已經(jīng)有人應價，我會問有沒有人出到210萬，這個增加的10萬就是加價幅度，我有權根據(jù)現(xiàn)場情況臨時調(diào)整加價幅度，也就是說我可以調(diào)大也可以調(diào)小。

6）當在座競買人認我的加價幅度太小，愿意加20萬、50萬甚至100萬，請你大聲口頭報出你所加的價格并高舉您的號牌。7）當同一個價格有兩個或兩個以上的競買人都舉起號牌，本拍賣師有權確認先舉牌者。

8）當全場出現(xiàn)最高價的時候，我依然要給其他競買人三次加價的機會，我會以這樣的方式來表述，“第一次、第二次、最后一次（或第三次）”，如果三次機會以后再沒有人加價的時候，我將根據(jù)保留價的情況決定是否成交，如果達到或超過保留價，我將敲下手中木槌以示成交，一經(jīng)敲槌得成交價是具有法律效力的，任何人無權并不得反悔，也不能推翻變更我的成交價，否則要承擔法律的責任。

9）我敲槌后將當場宣布該標的的買受人，請買受人當場與本公司當場簽署《拍賣成交確認書》，并依照有關規(guī)定向本公司支付貨款和傭金。10）其它條款請大家認真仔細的閱讀本公司發(fā)給各位的競買人手上的拍賣文件。在這里特別提示大家，您的舉牌、應價、加價、口頭報價乃至成交，我們將視為您已經(jīng)完全知曉、認同、并且愿意遵守我們拍賣文件中所規(guī)定的拍賣規(guī)則和成交確認書要求的條款。

以上開場白基本已經(jīng)囊括了一個拍賣師主持拍賣會中所要履行的權利與義務，這也是一位老拍賣師執(zhí)業(yè)多年的精華總結。在現(xiàn)實生活中，不論是強制拍賣還是藝術品拍賣，針對標的物的介紹結合以上開場白只需進行相應更改即可。

開場白之后，便進入最重要的拍賣環(huán)節(jié)了。主持過程中，拍賣師更像是一個電影導演，而競買人就是演員，在導演的指揮下，對白、場景以及劇情的發(fā)展演變都取決于導演的水平，這里的水平包括思維、表情、手勢、語言等主持風格的綜合體現(xiàn)，演員不需要明星，明星就是拍賣師，明星的水平高了，這部電影的效果以及票房才會讓人滿意，從而直接影響到拍賣會的成交結果。對于拍賣師的主持風格方面，以下引用網(wǎng)上關于《拍賣師主持風格及個人獨特魅力》中的一段話：不同的文化素質(zhì)和發(fā)展過程，會形成不同類型的拍賣師，其主持也就有不同的風格模式：有的拍賣師主持溫文爾雅，有的熱情爽朗，有的深沉含蓄，有的活潑清新，有的敦厚樸實，有的風趣幽默，形形色色，不一而足。目前拍賣師大致可分為以下幾類主持風格。

親切溫和型：這一類類型的拍賣師的表達語氣顯得平和，語調(diào)比較平淡，詞句比較平實，臉上常常帶有一種不易被發(fā)現(xiàn)的笑意，表情和手勢一般較少。競買人容易對這種拍賣師產(chǎn)生親切感，增加信任度，拍賣師與競買人之間容易形成情感上的溝通和交流。

文雅紳士型：這一類型拍賣師的語言風格給競買人以文雅大方，從容不迫的感覺，表現(xiàn)為用語比較規(guī)范，音色比較醇厚，語調(diào)平衡中有起伏。臉部表情，手勢動作不多，顯得比較持重，具有一種學者的氣質(zhì)和紳士般的風度。

活力激情型：這一類型的拍賣師思維敏捷，反應敏捷，語言歡快，主動活躍，舉手投足洋溢著青春的活力。其主持特點還表現(xiàn)在積極的言語行動上，他們在場上致始至終保持著飽滿的精神狀態(tài)，能用語言、姿態(tài)刺激競買人，使拍賣會能保持一種熱烈的氛圍。

昂揚鼓動型：這一類型的拍賣師在主持時，聲音洪亮，情緒高漲，富于鼓動性，這一風格容易調(diào)動競買人的競買情緒和拍賣現(xiàn)場的熱烈氣氛，很適合主持一些具有特殊意義或引人注目的拍賣會。

其實，不管是那種主持風格，拍賣師主持一場拍賣會的基本要求應當是語言流暢，表達清晰，手勢簡單明確，所突出的效果也應當是自然、灑脫、親切的。對于拍賣師我倒是比較喜歡看季濤老師主持的拍賣會，穩(wěn)重、自然又充滿親和力，而我在拍賣會的主持中，受他的影響，也是趨向于他的風格。其實，作為拍賣師也不應刻意的死守一個已經(jīng)成形的主持模式。前期執(zhí)業(yè)中的模仿和借鑒必不可少，執(zhí)業(yè)后期應結合前輩的經(jīng)驗，融合自身的特點以及拍賣環(huán)境進行不斷的完善，突出自己的手勢、語言風格的優(yōu)勢。

第四篇：美國100米和200米訓練計劃舉例

美國100米和200米訓練計劃舉例

準備期

星期一 熱身活動、短跑練習、發(fā)展速度練習、轉(zhuǎn)身40或50米短跑、等動練習、整理活動、放松。

星期二 熱身活動、間歇訓練、4X400米（彎道滿跑，直道快）、4X200米以最快速度75%-80% 的強度跑（每組之間休息60-90秒）、循環(huán)跑、整理活動、放松。

星期三 熱身活動、短跑練習，技術練習（車輪跑），出發(fā)起動技術30米，標志

技術跑，整理活動，放松。

星期四 熱身活動，15分鐘有氧跑，整理活動，放松。

星期五 熱身活動，短跑練習，技術練習，模仿練習，轉(zhuǎn)身跑，發(fā)展速度練習，標槍練習，全程起動，4X150米變速跑。

星期六 熱身活動，2X300米（最大速度的80%-85%），4-6組X100米上坡跑，循環(huán)跑，整理活動，放松。

早期

星期一 熱身活動，短跑練習，發(fā)展速度練習，40米或50米往返快速跑（可

以加快速度或延長距離至100米），放松，伸展。

星期二 熱身活動，短跑練習，技術練習（車輪跑），速度練習，4X60米支撐起

跑練習，4X30米行進間起跑練習（設終點標志帶），負重彈跳，放松，伸展。

星期三 熱身練習，技術練習，4X100米放松大步跑（注意放松，精力集中在好的技術動

作上），放松，伸展。

星期四 熱身活動，技術練習（強調(diào)跑的動作連貫性），4X120米跑（速度耐力），6X50

米拖重物跑，放松，伸展。

星期五 熱身活動，技術練習，轉(zhuǎn)身跑，3-4X20米起跑，2X200米放松大步跑，放松，伸展。

星期六 熱身活動，早期比賽。

晚期

星期一 熱身活動，100米運動員；5X200米（90%速度，間休息3分），200米運動員；4X

300米跑（85%-95%速度，間休息10-12分），放松，伸展。

星期二 熱身活動，速度練習，速度訓練，2X100米加速跑練習，2X120米速度耐力跑，等動練習，放松，伸展。

星期三 熱身活動，6X100米放松大步跑（步子輕松，集中注意力于好的動作上），放松，伸展

星期四 熱身活動，速度練習，技術練習（強調(diào)跑的動作連貫性），2-3X30米起跑，1X150米

跑（100%強度跑），放松，伸展。

星期五 只做些熱身活動。

星期六 熱身活動，重要比賽。

柔韌性

柔韌性時運動員身體結構的構成，它反映運動員的肌肉，腿和關節(jié)的靈活性。提高靈活性有不同的方法，如靜力伸展活動，抗阻力練習，本體感受的神經(jīng)肌肉練習和動力練習，繩子和橡皮筋是很好的工具，與同伴之間的拉伸也是發(fā)展拉力練習的好方法。

對運動員要強調(diào)在熱身活動時做伸展練習，假如身體沒活動開，肌肉就會很僵硬。通過做伸展練習，提高髖關節(jié)，踝關節(jié)，腰骶角的靈活性，同時包括腹股溝，蟈繩肌，四頭肌，腰部，腓腸肌和前脛肌肉。

飲食，休息和恢復

參加比賽的運動員要保證所有4組食物的平衡，爆發(fā)力項目運動員要遵循40—40—20這一比率，飲食組成中40%蛋白質(zhì)，40%糖類和20%脂肪。

除了適當飲食外，運動員要適當休息和恢復。消極休息意味著不進行任何身體練習，而積極性休息包括做與運動項目相適應的一些身體練習。其他方法，如游泳療法，按摩針灸，揉按脊柱和運動療法，也會幫助身體恢復；按摩和冰敷，冷熱對比和冰療，是更具體的恢復手段。冰療是身體恢復的一個有用方法，冷旋渦也不失為一種好方法。

教練員要讓運動員設定具有挑戰(zhàn)性和實際性的目標，一旦運動員看到目標很難達到，他們會喪失斗志，減少成功的機會。在整個賽季訓練和比賽中，重要一點是重新評估設定的目標和結果。

心理準備是運動員為達到目標接受挑戰(zhàn)，處理緊張和假定比賽成功或失敗的過程，克服緊張最關鍵的因素是自信。通過提高身體準備，技術和運動成績，樹立自信。

運動員的想像直接影響他們的運動能力，心理想像能幫助運動員了解理想的短跑技術，正確的技術電影和錄象能幫助運動員建立理想圖像，同時對照自己找出自身技術的不足，在練習和比賽前腦海里要想像并做出正確的技術模式想像，運動員要做到不僅在腦海里看到這一模式，而且在神經(jīng)上感受到它的節(jié)奏，當運動員這樣做時，他就可以感受到身體對想像作出的運動反應。

第五篇：人力資源管理知識-007 美國的人力資源職業(yè)資格認證

美國的人力資源職業(yè)資格認證

——提升人力資源從業(yè)者的資信水平

鄭大奇

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在美國，瀏覽分類招聘廣告，你會發(fā)現(xiàn)一個很明顯的趨勢--雇主們越來越注重招聘那些持有更高級別的人力資源職業(yè)資格證書的人力資源經(jīng)理和主管。通過認證項目確認人力資源專業(yè)人員，不斷更新人力資源從業(yè)者的知識和技能，從而提升人力資源從業(yè)者的資信水平，是各類不同的人力資源行業(yè)組織推出和發(fā)展不同級別與專業(yè)領域的人力資源職業(yè)資格認證項目的出發(fā)點。

你可以申請哪些人力資源職業(yè)資格證書？

對于一位剛剛進入職場而又想從事人力資源管理和開發(fā)職業(yè)的你來說，面對這些由不同類別的人力資源行業(yè)組織提供的人力資源職業(yè)資格認證項目，你顯然有些茫然無措--哪一個項目對目前的自己來說是最好的、為什么是最好的？相信這樣的選擇標準會對你有所助益--首先評價一下你在人力資源管理和開發(fā)方面的知識結構和能力水平，然后全面考慮一下你所在企業(yè)的行業(yè)特點、經(jīng)營環(huán)境和人力資源開發(fā)方面所急需加強的工作，最后結合你自己的職業(yè)生涯發(fā)展的短期和長期目標綜合考慮，值得一提的是，不要計較通過該認證項目所需花費的時間和金錢。

一、人力資源專業(yè)人員證書（PHR）和人力資源高級專業(yè)人員證書（SPHR）

人力資源專業(yè)人員證書（PHR）和人力資源高級專業(yè)人員證書（SPHR）是由美國人力資源認證協(xié)會（HRCI）主持的認證項目，該認證項目贏得了業(yè)界的廣泛信賴，成為人力資源從業(yè)者的首選證書。

人力資源認證協(xié)會（HRCI）隸屬于美國人力資源管理協(xié)會（SHRM）。由于HRCI創(chuàng)建于1976年，HRCI對許多人力資源職業(yè)有認證的資格。為了評估從業(yè)者的專業(yè)知識和技能能夠不斷適應處于變革中的企業(yè)和各關組織，針對個人申請者的PHR和SPHR認證和再認證考試要求申請者掌握該領域的專業(yè)知識和由于科技變革與經(jīng)營變化所要求的新的思想和技能。該考試涵蓋了如下的內(nèi)容：管理實務，職業(yè)實踐基礎，人員配備，人力資源開發(fā)，薪酬和福利，員工和勞動關系，職業(yè)安全與健康等?！巴ㄟ^參加資格認證考試和再認證考試，我的專業(yè)知識和技能總是保持在前沿狀態(tài)，”姍德拉·德明（Sandra k.Deming）從1992年開始參加認證考試，她說，“資格證書使我不斷地贏得雇主的高度評價與贊揚。”姍德拉如今是加利福尼亞州的一位著名的人力資源顧問。PHR的目標在于為那些處于業(yè)務執(zhí)行和技術操作層的人力資源從業(yè)者提供資格認證。人力資源領域級職位人士、想要從事人力資源職業(yè)的大學生和剛畢業(yè)的研究生適合考取該證書。

SPHR的目標在于為那些已有多年人力資源從業(yè)經(jīng)驗的專業(yè)人士而設計，該證書注重考核申請者在人力資源戰(zhàn)略決策和政策制定方面的能力。

1999年元月，HRCI宣布了關于PHR和SPHR報考資格方面的主要變化，對報考PHR和SPHR的工作經(jīng)驗要求是兩者都只要求有兩年的人力資源職業(yè)豁免經(jīng)歷，并且學校的專業(yè)教育經(jīng)歷不再可以代替職業(yè)豁免經(jīng)歷；而在此之前，申請PHR證書要求有4年的HR職業(yè)豁免經(jīng)歷，SPHR則要求有8年的HR職業(yè)豁免經(jīng)歷，并且取得HR專業(yè)學士學位可以代替2年的職業(yè)豁免經(jīng)歷，取得HR專業(yè)碩士學位可代替3年的職業(yè)豁免經(jīng)歷。之所以有這種變化，是因為近年來市場對HR專業(yè)人員提出了巨大的需求，并且在企業(yè)內(nèi)部非HR高級經(jīng)理人員擔任HR高級經(jīng)理人員的趨勢在明顯地增強。HRCI經(jīng)常收到雇主們要求報考認證項目的從業(yè)者具備較多的其他領域的工作經(jīng)驗。事實上，有不少非HR高級經(jīng)理人員的工作范圍都涉及到了企業(yè)合并、收購、裁員、人力資源開發(fā)、財務分析和績效改善計劃等，而這些經(jīng)驗對于HR高級經(jīng)理人員作為企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略伙伴的新角色具有非常重要的意義。

HRCI并不指定參考用書和準備課程，該考試每年5月和10月各舉行一次，全國的各大中城市都設有考點。HRCI認為，之所以不指定教材和準備課程，是基于HRD的行業(yè)特點、報考者的專業(yè)背景等因素，他們鼓勵申請者有適合自己實際狀況的學習方法和準備過程。在通過認證之后三年內(nèi)要求再認識，而再認識之后的周期也是3年。對于那些希望在人力資源領域不斷成長和發(fā)展的專業(yè)人員來講，再認證會使其對企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的變化作出知識和技能上的更新與發(fā)展，并且不斷地接受專業(yè)上的繼續(xù)教育。如果你想得到更加詳細的資料，請訪問http：//得到更多的資料。

五、有關大學的專業(yè)資格認證項目

也許你一直都在夢想拿到一個大學學位，但由于一些原因，你沒能通過入學考試。機會來了。你可以報名參加全國各地相關大學舉辦的繼續(xù)教育課程，通過一系列課程的學習與考試，你會拿到一個人力資源管理方面的證書。位于洛杉磯的加利福尼亞大學工商管理繼續(xù)教育學院就提供這種認證項目。據(jù)該項目的主任介紹說，由13門課程組成的認證項目旨在為人力資源從業(yè)者提供處于競爭日趨激烈的企業(yè)經(jīng)營環(huán)境下所需的人力資源專業(yè)知識和實務技巧。

該項目課程設計如下：

人力資源管理基礎，人力資源會計，招聘、面試、甄選與錄用，員工薪酬制度設計與管理實務，員工福利制度設計與管理實務，工會與勞資關系，商業(yè)、組織和管理環(huán)境中的人力獎源，建立面向未來的人力資源部，人力資源開發(fā)。

四門網(wǎng)上課程如下：

人力資源管理基礎，人力資源開發(fā)，員工薪酬制度設計與管理實務，跨國人力資源管理。該

課程使申請者對人力資源管理有一個全方位而又深刻的學習經(jīng)歷。該課程面向個人、各類企業(yè)、組織靈活組織教學與訓練，團體報名優(yōu)惠。

與SHRM和PERC提供的認證項目相比，該認證項目需要較長的時間和較高的成本，而且13門課程必需全部通過。每門課程的費用在345美元左右。其它院校會開設人力資源信息系統(tǒng)（HRIS）等課程。

六、其它相關認證項目

員工福利專家證書（CEBS）是專為員工福利專業(yè)領域人士而設計的，該認證項目深入探討員工福利制度設計、實施與運行，發(fā)展關于福利方面的思想?？稍L問其網(wǎng)站：http: //。美國培訓與發(fā)展協(xié)會（ASTD）主持的認證項目是員工績效咨詢（Performance Consulting）方面的證書。在組織發(fā)展方面的認證項目是組織發(fā)展注冊專家RODP（Registered Organization Development Professional）證書和組織發(fā)展注冊咨詢師RODC（Registered Organization Development Consultant）證書。

新角色對HR從業(yè)者能力要求的變化

事實上，今天的企業(yè)經(jīng)營處于如此激烈的競爭環(huán)境中，戰(zhàn)略與組織發(fā)展愈發(fā)展重要起來，管理升級被提到一個相當?shù)母叨?。僅僅拿到一個MBA并不能使你真正地成為企業(yè)的戰(zhàn)略性伙伴，有不少MBA會繼續(xù)取得HR領域的相關學位或證書。HR經(jīng)理已經(jīng)從事務性的、執(zhí)行性的角色轉(zhuǎn)變成戰(zhàn)略性的合伙人，他們已經(jīng)從事務性的、文書性的、執(zhí)行性的雇用、薪酬與解雇的基本職能中脫離出來，正在成為底線的決策者。正如加利福尼亞州圣何塞（San Jose）的諾韋爾公司（Novell Inc.）人力資源高級副董事長蒂姆·哈蒂斯（Tim Hattis）的解釋：“作為戰(zhàn)略合伙人，要了解公司的經(jīng)營方向，包括產(chǎn)品是什么？產(chǎn)品有什么用途？特有的消費者是誰？公司如何將自己放在市場中合適的競爭位置上？”不難看出，人力資源總監(jiān)的作用正日益體現(xiàn)為戰(zhàn)略經(jīng)營合伙人和決策者的角色。

角色的轉(zhuǎn)變也要求人力資源認證考核的知識結構發(fā)生重大改變。作為企業(yè)的經(jīng)營伙伴，你必須得理解和展示人力資源是如何影響企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績的，為此，你必須具備財務管理與運作、企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略、組織發(fā)展等方面的知識與能力，這樣，你才有可能與其他的高級經(jīng)理人員有共同的語言并且參與到企業(yè)的戰(zhàn)略決策中。

密歇根大學商學院的教授戴維·渥爾瑞奇（Dave Ulrich）在其所著的《人力資源精英》（Human Resource Champions）一書中評論道：“資格認證使從業(yè)者具備了基本的知識結構與能力，從而實現(xiàn)成功的人力資源管理。除此之外，人力資源從業(yè)者還應學習企業(yè)經(jīng)營及商業(yè)運作方面的知識。如何學習尚在爭論之中，但攻讀MBA卻是一條較好的道路。如果不能理解企業(yè)經(jīng)營的整個運作過程，人力資源職業(yè)活動只會繼續(xù)停留在關注活動本身之上，而不去關注人力資源開發(fā)的最終效益及對企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的貢獻?！痹谶@本書中，根據(jù)對12689名協(xié)會會員的調(diào)查結果的分析，人力資源從業(yè)者的知識構成被用一個倒置的三角形框架結構表示出來，如下：

企業(yè)經(jīng)營知識（包括財務管理能力、戰(zhàn)略決策能力、技術應用能力）占18%，HR管理實務（包括人員配備、HRD、激勵、組織設計與發(fā)展、溝通）占23%，權變管理能力（包括理念創(chuàng)造、解決問題、變革與創(chuàng)新、人際關系、角色影響）占41%。對該研究結果的解釋之一是，具備企業(yè)經(jīng)營知識可以使人力資源從業(yè)者加入到?jīng)Q策團隊中，具備人力資源管理實務能力會提高人力資源開發(fā)的效益從而有助于提高企業(yè)最終經(jīng)營業(yè)績，具備權變管理能力能夠幫助人力資源從業(yè)者實現(xiàn)人力資源管理的創(chuàng)新及開創(chuàng)人力資源開發(fā)的新境界。

總之，新的角色要求的變化使各類人力資源都在不斷的更新其所考核的知識結構，而跟蹤市場的需求，研究市場的變化使各類人力資源行業(yè)組織更好的服務于人力資源從業(yè)者，使人力資源從業(yè)者的素質(zhì)構成不斷符合角色變化的要求，這在整體上會提高人力資源從業(yè)者的資信水平，從而提高人力資源管理和開發(fā)的貢獻率。