第一篇：三嚴(yán)三實(shí)中存在的問題和主要表現(xiàn)

1.嚴(yán)以修身方面存在的問題和具體表現(xiàn)

理論學(xué)習(xí)不夠。表現(xiàn)為滿足于已有的理論知識和水平，理論學(xué)習(xí)不夠積極主動(dòng)自覺、不夠深入系統(tǒng)全面。

2.嚴(yán)以用權(quán)方面存在的問題和具體表現(xiàn)

權(quán)為民所用的政治覺悟還有待于進(jìn)一步提高，以法治思維和法治方式行政的自覺性還不夠強(qiáng)，對優(yōu)化政治生態(tài)的長期性、艱巨性認(rèn)識不足。

3.嚴(yán)以律己方面存的的問題和具體表現(xiàn)

在執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定上還有不到位的地方。比如，舉辦的一些活動(dòng)、會議只想把工作做好，對投入成本考慮不夠，有浪費(fèi)現(xiàn)象。

4.謀事要實(shí)方面存的的問題和具體表現(xiàn)

開展工作主動(dòng)調(diào)研的意識不強(qiáng)，沒有做到經(jīng)常性、引導(dǎo)性地與相關(guān)業(yè)務(wù)處室展開良好溝通，交流改進(jìn)工作辦法。

5.創(chuàng)業(yè)要實(shí)方面存的的問題和具體表現(xiàn)

敢為人先、干事創(chuàng)業(yè)、攻堅(jiān)克難的銳氣不足。在一些急難險(xiǎn)重任務(wù)面前，存在一定畏難情緒。有時(shí)對尖銳矛盾問題不敢動(dòng)真碰硬，不敢擔(dān)當(dāng)、不愿負(fù)責(zé)。

6.做人要實(shí)方面存的的問題和具體表現(xiàn)

有時(shí)做人還不夠?qū)嵲凇Ｓ袝r(shí)片面地結(jié)合上級部署要求抓好工作落實(shí)，在一些重點(diǎn)工作推動(dòng)上缺乏主動(dòng)性、創(chuàng)造性。

建議意見：必須以知促行、以行促知；必須嚴(yán)字當(dāng)頭、從嚴(yán)從實(shí)；必須層層壓緊、上下互動(dòng)；必須相信群眾、敞開大門。

第二篇：三嚴(yán)三實(shí)存在問題整改措施

三嚴(yán)三實(shí)存在問題整改措施 存在問題：

1.學(xué)習(xí)力不夠，沒有拿出專門的時(shí)間和足夠的精力學(xué)習(xí)。2.工作缺乏創(chuàng)新。

3.學(xué)生管理還存在辱罵甚至體罰現(xiàn)象。4.女生自尊自愛教育缺失。

5.對問題學(xué)生的處理和教育方法需要進(jìn)一步提高。如何建立部門學(xué)習(xí)制度，通過學(xué)習(xí)----------------1.利用每日兩次點(diǎn)名時(shí)間，充分宣貫落實(shí)學(xué)院中層會、系務(wù)會、班主任會議精，以及日常管理過程中存在的問題，提出明確的糾正方法。

2.每周召開班主任會議例會，總結(jié)問題，布置工作，改善質(zhì)量。3.積極學(xué)習(xí)，與時(shí)俱進(jìn)，緊跟學(xué)院發(fā)展思路，積極調(diào)整部門員工思想，與學(xué)院發(fā)展同心同德，提高個(gè)人能力，提升部門實(shí)力。4.在現(xiàn)有制度的基礎(chǔ)上，繼續(xù)將工作做細(xì)做實(shí)，保障學(xué)生管理秩序。針對存在問題，如何整改措施 1． 加強(qiáng)學(xué)習(xí)。包括理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐學(xué)習(xí)，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，面對新情況、新問題，出新辦法，新思路。2． 3． 4． 5． 積極創(chuàng)新。個(gè)人具有提高的能力，部門具有提升的潛力。加強(qiáng)班主任考核，每日工作做總結(jié)。

培養(yǎng)女班主任及女班主任工作的能力，給學(xué)生教育補(bǔ)課。通過不同形式，加強(qiáng)《教育學(xué)》、《心理學(xué)》、《法律》等知識的學(xué)習(xí)，不偏離學(xué)院要求，不偏離教育規(guī)律

第三篇：對照“三嚴(yán)三實(shí)”存在的問題

對照“三嚴(yán)三實(shí)”存在的問題

對照“三嚴(yán)三實(shí)”標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合自身實(shí)際，本人還存在以下幾個(gè)方面的問題：

一是黨性修養(yǎng)還有待進(jìn)一步加強(qiáng)。

二是從實(shí)際出發(fā)謀劃事業(yè)和工作的積極性還有待進(jìn)一步提高。

三是對上級決策部署的研究還不夠深入。四是改革創(chuàng)新能力還需提高。

五是真抓實(shí)干，直面矛盾，解決問題的能力還有待進(jìn)一步提高。

第四篇：三嚴(yán)三實(shí)存在活動(dòng)問題及整改措施

三嚴(yán)三實(shí)存在活動(dòng)問題及整改措施

要切實(shí)加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，進(jìn)一步明確自己前進(jìn)的方向。下面是小編為大家提供的關(guān)于三嚴(yán)三實(shí)的存在活動(dòng)問題及整改措施，內(nèi)容如下：

【三嚴(yán)三實(shí)存在活動(dòng)問題及整改措施一】

一、存在的主要問題

1、在“嚴(yán)以律己、謀事要實(shí)、創(chuàng)業(yè)要實(shí)”上有待于進(jìn)一步提高。在工作上遇到難題時(shí)，不善于思考、動(dòng)腦筋，等待上級的指示，說一步走一步，未能把工作做實(shí)、做深、做細(xì)，滿足于過得去。對業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)還不夠，缺乏一種孜孜以求的精神。不注重業(yè)務(wù)知識的全面性，等到問題出現(xiàn)再想辦法解決。有時(shí)由于工作的重復(fù)性，圖省事，照搬照抄，沿用老方法解決問題;在工作中遇到繁瑣、復(fù)雜的事情，有逃避的傾向，缺乏一種刻苦鉆研的精神。

2、在“嚴(yán)以修身”、關(guān)心群眾方面不夠仔細(xì)、耐心。平等對待每一位群眾是做好管理工作的一個(gè)關(guān)鍵，但是，自己在工作中有時(shí)缺乏耐心，幫助他人，與他人談心、交流、溝通的機(jī)會相比之下還是少了一些。

二、存在問題的原因

1、政治學(xué)習(xí)不夠，理論功底淺薄。平時(shí)只滿足于讀書、看報(bào)，研究專業(yè)少，聯(lián)系實(shí)際不夠，使自己對理論知識的理解與實(shí)際脫節(jié)，沒有發(fā)揮理論的指導(dǎo)作用，沒有做到真正用馬克思列寧主義的立場、觀點(diǎn)和方法觀察事物，研究新情況、處理新問題。思想和工作存在主觀性、局限性和片面性，站的不高，想的不遠(yuǎn)。

2、為企業(yè)、群眾服務(wù)的認(rèn)識有待于進(jìn)一步提高。沒有樹立牢固為老百姓服務(wù)的宗旨觀念;對于“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的工作方法理解的不夠深入透徹;沒有堅(jiān)定任何時(shí)候都要以群眾滿意不滿意作為衡量標(biāo)準(zhǔn)，這是工作中缺乏耐心的根本原因。

3、工作方法簡單，只安于表面，認(rèn)為把自己份內(nèi)的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，缺乏創(chuàng)新精神，工作作風(fēng)還不夠扎實(shí)，對問題深層次的分析、思考不夠，有時(shí)把工作當(dāng)成一種負(fù)擔(dān)。

三、今后的努力方向和措施

1、切實(shí)加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，進(jìn)一步明確自己前進(jìn)的方向。只有理論上清醒和堅(jiān)定，才能保持政治上的清醒和堅(jiān)定。學(xué)習(xí)不只是一般知識的積累，而是世界觀、人生觀和價(jià)值觀改造的大問題，理論水平提高了，看問題的能力也會提高，工作能力也同樣會提高。只有刻苦學(xué)習(xí)政治理論，才能樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。

2、在工作中要嚴(yán)于律已，以身作則，真正做到率先垂范。在今后的工作中，要注意思想的解放，觀念的創(chuàng)新，以適應(yīng)新時(shí)期工作的需求，蹲下來和群眾對話，保持平和心態(tài)，做到 “有耐心、有愛心，有細(xì)心”，不急燥，始終要保持平等、公正的態(tài)度。

3、端正學(xué)習(xí)態(tài)度，自覺、主動(dòng)加強(qiáng)項(xiàng)目管理理論學(xué)習(xí)。缺乏理論指導(dǎo)的實(shí)踐是盲目的實(shí)踐，今后要加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，努力提高自己的綜合素質(zhì)。隨著形勢的發(fā)展，只有加強(qiáng)食品安全監(jiān)督管理理論學(xué)習(xí)，不斷完善自我，才能使人信服。通過以三嚴(yán)三實(shí)為鏡，對自身的查擺剖析、整改完善，我相信在以后的工作中會創(chuàng)造更加優(yōu)異的、讓群眾滿意的成績。

【三嚴(yán)三實(shí)存在活動(dòng)問題及整改措施二】

自中央政治局“三嚴(yán)三實(shí)”專題民主生活會召開以來，地方各級黨組織圍繞“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育積極開展民主生活會，立足本職工作，著眼實(shí)際情況，保證對照“三嚴(yán)三實(shí)”查擺的問題客觀真實(shí)，分析的原因深刻透徹，整改的措施明確務(wù)實(shí)。廣大黨員干部能夠以工作實(shí)際為抓手，嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，嚴(yán)格按照黨的政治行為規(guī)范和規(guī)則保證在政治方向、政治立場、政治言論、政治行動(dòng)等方面的敏銳性和鑒別力不模糊、不偏移、不動(dòng)搖。注重強(qiáng)化組織紀(jì)律觀念，認(rèn)真貫徹執(zhí)行相關(guān)文件政策精神及決策部署，立足本職扎實(shí)開展工作。

縱觀查擺出的 “不嚴(yán)不實(shí)”方面存在的問題，主要體現(xiàn)在修身不嚴(yán)方面：一是理論學(xué)習(xí)不深入，重視程度不夠，存在現(xiàn)用現(xiàn)學(xué)、急用急學(xué)的現(xiàn)象，學(xué)習(xí)缺少系統(tǒng)性和針對性，重點(diǎn)精讀少，學(xué)用不結(jié)合。對上級文件和政策理解不深，僅停留在文字表面，有時(shí)甚至只看標(biāo)題，沒有靜下心來仔細(xì)研讀，真正入心入腦還不夠;二是黨性修養(yǎng)仍需提升，思想上總是認(rèn)為政治理論、政治口號是大而空的概念，與實(shí)際工作生活沒有太大直接關(guān)聯(lián)，沒有將個(gè)人在工作生活中的表現(xiàn)與黨的學(xué)習(xí)教育、實(shí)踐鍛煉結(jié)合起來。律己不嚴(yán)方面：一是遵守工作紀(jì)律方面，有時(shí)因個(gè)人原因存在遲到、早退現(xiàn)象;二是沒有時(shí)刻以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，吃苦奉獻(xiàn)，進(jìn)取拼搏精神有減弱，共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用發(fā)揮不到位。謀事不實(shí)方面：一是工作總體安排謀劃站位不高，長遠(yuǎn)規(guī)劃不足，思路視野不寬，對科室業(yè)務(wù)工作先進(jìn)地區(qū)的好做法、好經(jīng)驗(yàn)關(guān)注不夠;二是到基層了解實(shí)際情況還需加強(qiáng)，與村社區(qū)業(yè)務(wù)對口工作人員聯(lián)系少、交流少，有時(shí)對基層情況把握的不全面;三是部分業(yè)務(wù)工作相關(guān)規(guī)章制度未及時(shí)補(bǔ)充完善，落實(shí)現(xiàn)有制度不到位，工作推進(jìn)落實(shí)力度不強(qiáng)，跟蹤督促方面做的不夠。創(chuàng)業(yè)不實(shí)方面：一是工作中有時(shí)有懈怠情緒，對科室專業(yè)技術(shù)方面的學(xué)習(xí)有畏難情緒，有些業(yè)務(wù)工作存在安排布置動(dòng)嘴多，親力親為少，工作熱情還不夠，對于有的工作只求完成任務(wù)，不求爭先創(chuàng)優(yōu);二是創(chuàng)新意識不強(qiáng)，因循守舊，局限于上級布置什么做什么，遇到什么應(yīng)對什么，有時(shí)有新的想法也只是停留于心動(dòng)而無行動(dòng)的狀態(tài)，缺乏敢于探索實(shí)踐的勇氣和膽識。對于在新形勢新常態(tài)下如何更好地運(yùn)用新理念、新思維做好黨員教育信息化相關(guān)工作缺乏研究，工作開拓性不夠強(qiáng)。做人不實(shí)方面：與單位部分同事主動(dòng)接觸溝通少，有時(shí)讓這些同事對我產(chǎn)生不好交流的距離感;科室工作中，怕得罪人，存在能不批評就不批評，能不得罪就不得罪的心理。

產(chǎn)生上述問題的原因主要是忽視了學(xué)習(xí)的重要性，對理論學(xué)習(xí)的重要性和長期性缺乏足夠認(rèn)識，從根本上沒有引起重視，存在應(yīng)付了事的思想。把學(xué)習(xí)當(dāng)作被動(dòng)的任務(wù)來完成，沒有認(rèn)識到和處理好學(xué)習(xí)、工作二者關(guān)系，在學(xué)用轉(zhuǎn)化上下的功夫不深，對政治理論的精神實(shí)質(zhì)和精髓缺乏系統(tǒng)的全面的理解和應(yīng)用。放松了思想的主導(dǎo)性，對黨性的認(rèn)識不足，在嚴(yán)格黨性鍛煉上沒有完全落到實(shí)處，很多是體現(xiàn)在口頭上或書面上，在實(shí)踐中重業(yè)務(wù)工作輕思想理念的塑造，對黨性修養(yǎng)推動(dòng)工作的積極作用理解不全面，導(dǎo)致有時(shí)出現(xiàn)思想上的松懈，服務(wù)基層黨員干部群眾的意識不強(qiáng)，進(jìn)取拼搏的精神減弱。缺少了工作的能動(dòng)性，對新形勢下黨員教育工作發(fā)展面臨的新要求新任務(wù)研究不深、思路不寬，導(dǎo)致開展工作的自覺性和主動(dòng)性不強(qiáng)。對工作的認(rèn)識定位能力還有差距，缺乏超前意識，從局部和全局角度分析處理問題做的不夠，干事創(chuàng)業(yè)的韌勁、魄力和敢于創(chuàng)新的膽識、意識還需加強(qiáng)。

針對以上存在的問題和原因剖析，要及時(shí)認(rèn)真通過以下措施整改落實(shí)。一是加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，提高綜合素質(zhì)。把學(xué)習(xí)作為一種能力的鍛煉和習(xí)慣的培養(yǎng)，認(rèn)真梳理政治理論、業(yè)務(wù)工作及其他方面的重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)內(nèi)容，有針對性和實(shí)際操作性地做出、月度學(xué)習(xí)計(jì)劃和安排，通過參加部機(jī)關(guān)集中學(xué)習(xí)及個(gè)人采取靈活豐富的學(xué)習(xí)方式，切實(shí)增強(qiáng)學(xué)習(xí)的實(shí)效性，力求真正把工作實(shí)踐與理論學(xué)習(xí)有機(jī)結(jié)合，互相推動(dòng)，增強(qiáng)實(shí)際工作能力，提高個(gè)人綜合素質(zhì)。二是加強(qiáng)思想建設(shè)，提升黨性修養(yǎng)。始終把堅(jiān)定理想信念，筑牢思想根基作為干事謀事的前提和基礎(chǔ)，珍惜現(xiàn)有崗位，熱愛本職工作，時(shí)刻注重用優(yōu)秀黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，加強(qiáng)自我約束，提高自己的思想政治素質(zhì)和道德修養(yǎng)。工作中注重樹立服務(wù)意識，多深入基層，深入實(shí)際，掌握真實(shí)情況。加強(qiáng)能力鍛煉，提高工作成效。牢牢把握今后一個(gè)時(shí)期工作的重點(diǎn)，增強(qiáng)主動(dòng)思考、主動(dòng)謀劃、主動(dòng)攻堅(jiān)克難，積極解放思想，敢于探索實(shí)踐的工作能力。健全完善規(guī)章制度，加強(qiáng)對相關(guān)工作的跟蹤落實(shí)力度，全面提升工作效能和整體水平。

[三嚴(yán)三實(shí)存在活動(dòng)問題及整改措施]

第五篇：班子三嚴(yán)三實(shí)存在問題

整改重點(diǎn)及措施

（一）關(guān)于遵守黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律和向中央基準(zhǔn)看齊方面的問題

主要存在問題：一是政治敏銳性不強(qiáng)；二是大局意識、責(zé)任意識有欠缺；三是組織紀(jì)律觀念還不夠強(qiáng)；四是執(zhí)行上級政策主動(dòng)性欠缺。

整改措施：

1、加強(qiáng)和改進(jìn)學(xué)習(xí)，堅(jiān)持每周一集中學(xué)習(xí)制度，辦好組工講壇，領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭講課；加強(qiáng)對政治理論的學(xué)習(xí)，提升政治理論素養(yǎng)，特別是意識形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜斗爭，要從政治上認(rèn)識和分析，提高警惕性和鑒別力，對一些苗頭性的問題和損害黨委政府形象的言行予以堅(jiān)決的斗爭。

2、堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和中央、省委、市委、縣委重大決策部署，使從嚴(yán)治黨、黨要管黨、抓基層、打基礎(chǔ)的要求真正落地生根，堅(jiān)決避免文件、講話穿靴戴帽，杜絕落實(shí)上級決策部署“雷聲大、雨點(diǎn)小”的問題。

3、堅(jiān)持“三會一課”等組織制度，扎實(shí)開展批評與自我批評，加強(qiáng)對各級黨組織嚴(yán)格組織生活的督促檢查指導(dǎo)。

4、高起點(diǎn)謀劃組織工作，自覺站在全縣發(fā)展大局來謀劃組織工作，提升思想境界，破解組織工作難題，健全科學(xué)考評體系，加強(qiáng)對重點(diǎn)工作、重點(diǎn)項(xiàng)目的督導(dǎo)和考核工作。

（二）關(guān)于貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定和省市縣改進(jìn)作風(fēng)規(guī)定的問題 主要存在問題：一是文件多、會議多的問題有反彈之勢。二是調(diào)查研究不深入，坐機(jī)關(guān)多，下基層少，到偏遠(yuǎn)艱苦地方去的更少。三是勤儉節(jié)約堅(jiān)持不夠好，水、電、紙張浪費(fèi)大。

整改措施：

1、嚴(yán)格控制會議、文件。各科室起草印發(fā)的文件，牽頭組織召開的會議必須由分管領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)后送主要領(lǐng)導(dǎo)審定。嚴(yán)格精簡文件，避免空話、套話、官話，力求言簡意賅、直達(dá)主題。嚴(yán)格控制會議規(guī)模，能合并召開的會議必須合并。凡是需要具體工作人員辦理的業(yè)務(wù)一般培訓(xùn)會議 原則上不通知分管領(lǐng)導(dǎo)參加，需要分管領(lǐng)導(dǎo)參加的會議原則上不通知主要領(lǐng)導(dǎo)參加，并履行報(bào)備手續(xù)。

2、深入基層調(diào)研。部班子成員帶頭深入基層，每年結(jié)合各自分管工作選擇2-3個(gè)重點(diǎn)難點(diǎn)問題進(jìn)行深入調(diào)研，廣泛聽取群眾意見建議，做到科學(xué)決策，不盲目鋪攤子、創(chuàng)亮點(diǎn)，不提不切實(shí)際的高指標(biāo)，不喊嘩眾取寵的空口號。建立部領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭聯(lián)系群眾，聽取群眾意見，了解群眾訴求，解決群眾困難機(jī)制，及時(shí)對黨員群眾反映的問題和訴求，進(jìn)行研究分析，落實(shí)到具體科室和具體責(zé)任人。

3、加強(qiáng)機(jī)關(guān)內(nèi)部管理。嚴(yán)格執(zhí)行辦公用品統(tǒng)一采購、領(lǐng)取-23