第一篇：文化進(jìn)企業(yè)研討會(huì)發(fā)言稿

文化進(jìn)企業(yè)研討會(huì)發(fā)言稿

文化進(jìn)企業(yè)研討會(huì)發(fā)言稿

參加這樣的書(shū)畫(huà)展，收益匪淺，從自身講，看到這么多本土和外地書(shū)畫(huà)家的精彩作品，受到了一次藝術(shù)熏陶。從另一個(gè)角度看，這次活動(dòng)，是河北省博客聯(lián)盟過(guò)去走進(jìn)企業(yè)的繼承，也是新的發(fā)展，帶文化進(jìn)企業(yè)，以文化做紐帶，使博客聯(lián)盟和企業(yè)合作找到了一個(gè)契合點(diǎn)。

借此機(jī)會(huì)，就企業(yè)文化的建設(shè)，談點(diǎn)想法，就教于各位文化名家。歷史的新課題、新機(jī)遇

讓文化走進(jìn)企業(yè)，客觀地說(shuō)，通過(guò)書(shū)畫(huà)展這樣的方式，這僅僅是外在的形式，雖然可以起到營(yíng)造企業(yè)文化氛圍的作用，但是，就企業(yè)文化建設(shè)來(lái)講，這不應(yīng)該是終極目標(biāo)。而更深層次的是如何激活企業(yè)、企業(yè)家的文化自覺(jué)、歷史擔(dān)當(dāng)和文化智慧，探求企業(yè)發(fā)展的文化支撐力。

這樣一個(gè)題目的提出，并非無(wú)的放矢，是從社會(huì)發(fā)展大勢(shì)和現(xiàn)實(shí)實(shí)踐中感悟到的。進(jìn)入21世紀(jì)，文化的力量越來(lái)越成為綜合國(guó)力和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成部分，與之相適應(yīng)，把區(qū)域的發(fā)展，特別是城市的發(fā)展放在了最終“以文化定輸贏”上。這是持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略選擇，這是歷史的課題，更是歷史的機(jī)遇。

從國(guó)家層面講，我們正面臨中華民族的復(fù)興。民族復(fù)興，首要的是文化復(fù)興。毛澤東主席曾經(jīng)講過(guò)：中國(guó)應(yīng)該對(duì)人類有更大的貢獻(xiàn)。這種貢獻(xiàn)，不僅僅體現(xiàn)在我們?yōu)槭澜缣峁┝硕嗌傥镔|(zhì)財(cái)富，而根本的貢獻(xiàn)在于文化貢獻(xiàn)，主要的體現(xiàn)在先進(jìn)的思想、理論、社會(huì)制度、發(fā)展方式等等。

從企業(yè)層面，面對(duì)歷史新課題、新挑戰(zhàn)，作為企業(yè)、企業(yè)家，用什么樣的思維、什么樣的姿態(tài)、什么樣的實(shí)力來(lái)應(yīng)對(duì)。換句話說(shuō)，應(yīng)對(duì)新課題、新挑戰(zhàn)，企業(yè)、企業(yè)家準(zhǔn)備好了嗎？

適應(yīng)新的潮流，文化開(kāi)發(fā)熱已然興起，無(wú)論城市、村鎮(zhèn)、企業(yè)，甚至于機(jī)關(guān)單位，都有先覺(jué)者，在用心費(fèi)力“做”文化，或到歷史中尋找形象定位的文化亮點(diǎn)，或到歷史文化中尋找經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的新契機(jī)，通過(guò)謀求新型產(chǎn)業(yè)來(lái)尋找經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)型的新途徑，從文化中尋找發(fā)展動(dòng)力。

尤其讓人高興的新現(xiàn)象是，一批企業(yè)、企業(yè)家投入人力、物力，置身于文化資源保護(hù)、傳承和利用的實(shí)踐中。概括起來(lái)，企業(yè)的參與，不外乎兩種途徑——一是從保護(hù)和傳承的角度走近文化；二是從開(kāi)發(fā)利用的角度走進(jìn)文化。有三種形式——文化產(chǎn)業(yè)、文化公益事業(yè)、企業(yè)文化。

企業(yè)和企業(yè)家的參與，為文化資源的保護(hù)和傳承帶來(lái)了新的生機(jī)，積累了新的經(jīng)驗(yàn)，但是也帶來(lái)了新的問(wèn)題。其中有政策層面的，如參與途徑，投入產(chǎn)出、利益分配協(xié)調(diào)機(jī)制，需要政府用政策、法規(guī)來(lái)為企業(yè)參與文化資源的保護(hù)、傳承提供支持。也有社會(huì)共容層面，要通過(guò)宣傳教育和協(xié)調(diào)，為企業(yè)參與營(yíng)造寬松、和諧的環(huán)境。這是需要政府和具有文化遺產(chǎn)的地域努力的。

從另一個(gè)方面講，作為文化遺產(chǎn)保護(hù)傳承的參與的主體之一的企業(yè)家來(lái)講，還有一個(gè)文化價(jià)值取向問(wèn)題，多年來(lái)，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展“最大利益化”的追求中，往往使資本和文化成為一對(duì)“冤家”、我們聽(tīng)?wèi)T了、看煩了資本和文化的博弈中，文化資源往往葬身在資本驅(qū)使的推土機(jī)下，在資本的強(qiáng)勢(shì)面前，文化是那樣的不堪一擊。這種“開(kāi)發(fā)性”的文化破壞現(xiàn)象，令多少人扼腕嘆息，義憤填膺，憂慮中華傳統(tǒng)文化要葬送在這一代人手里？

中華民族文化自立、自強(qiáng)，呼喚有更多的的企業(yè)、企業(yè)家有文化自覺(jué)，有傳承和發(fā)揚(yáng)光大中華文化的歷史責(zé)任、歷史擔(dān)當(dāng)意識(shí)，更要有勝任擔(dān)當(dāng)大任的文化智慧。

到哪里去找企業(yè)的魂——文化支撐力，企業(yè)的靈魂

文化是區(qū)域、城市的靈魂，是持續(xù)發(fā)展的內(nèi)動(dòng)力。文化更是增強(qiáng)國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)力的支撐，自然也是培植企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的支撐。這是新形勢(shì)下，給上到國(guó)家，下至企業(yè)提出的歷史性新課題。

破解這樣一個(gè)歷史的新課題，需要我們認(rèn)真探索、到實(shí)踐中尋求答案的問(wèn)題很多，如文化與大到國(guó)家實(shí)力、小到企業(yè)生存發(fā)展關(guān)系問(wèn)題；文化在經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)型中的作用問(wèn)題；以及如何在實(shí)踐層面，將文化資源轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，等等。

具體到企業(yè)來(lái)講，我覺(jué)得，有兩種選擇。一是低層面的，也是眾多企業(yè)致力于做的，如文化產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)，企業(yè)文化氛圍營(yíng)造和文化形象的打造。二是高層面的，通過(guò)“做”文化，尋找到企業(yè)植根固本、培基強(qiáng)體的法寶，以適應(yīng)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。在今天，企業(yè)面臨著比任何時(shí)候都嚴(yán)峻的生存發(fā)展環(huán)境，面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)格局，要搏擊風(fēng)浪，除了要有強(qiáng)健的體魄，更要有強(qiáng)大的精神——企業(yè)之魂。那么，應(yīng)該到哪里尋找企業(yè)之魂？

培植企業(yè)精神，脫離了文化支撐是不行的。毛澤東主席講過(guò)：沒(méi)有文化的軍隊(duì)是愚蠢的軍隊(duì)，而愚蠢的軍隊(duì)是不能打勝仗的。同樣的道理，沒(méi)有文化的企業(yè)，也是低素質(zhì)的企業(yè)，很難在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中做大做強(qiáng)。

這里所說(shuō)的文化的標(biāo)準(zhǔn)怎么衡量？就個(gè)人來(lái)講，有無(wú)文化，換句話說(shuō)，文化素質(zhì)的高低，不僅僅是指通常意義上的識(shí)多少字，有哪一級(jí)的文憑，這當(dāng)然是不可或缺的條件，但是，這是表象，深層次的因素是看滲透著怎樣的文化素養(yǎng)，有怎樣的文化價(jià)值取向，也就是滲透在靈魂深處的是什么東西。對(duì)于企業(yè)來(lái)講，也是如此，文化素質(zhì)不僅表現(xiàn)在環(huán)境布置營(yíng)造文化氛圍、參與文化公益活動(dòng)等表象方面，更重要的是通過(guò)文化建設(shè)培植企業(yè)精神，打造企業(yè)的靈魂。這是企業(yè)文化建設(shè)的基本內(nèi)涵。這就把文化支撐力的問(wèn)題，提到了企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略層面。

作為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的文化支撐力，我認(rèn)為，包括兩方面的內(nèi)容。一方面是外在的，企業(yè)用文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)構(gòu)建新的發(fā)展平臺(tái)，占領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展新高地。另一方面，企業(yè)本身，也要順應(yīng)這樣的潮流，把打造企業(yè)文化，用文化建設(shè)作為固本強(qiáng)體的發(fā)展戰(zhàn)略。這是面臨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)能夠站穩(wěn)腳跟，做大做強(qiáng)的兩個(gè)不可或缺的基本要素。

在企業(yè)文化建設(shè)上，各地區(qū)、各類型的企業(yè)，無(wú)論在內(nèi)容上、形式上，可以說(shuō)百花齊放，各有高招，有不少具有開(kāi)創(chuàng)意義的方式方法探索。既有形式上的探索，也有更深一層的實(shí)踐，有的企業(yè)在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略上，從文化中尋求新的機(jī)遇，新的動(dòng)力，把文化滲透進(jìn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中，以企業(yè)家的文化自覺(jué)和歷史責(zé)任，從保護(hù)和傳承的角度走近了文化，順應(yīng)時(shí)勢(shì)，適時(shí)調(diào)整發(fā)展戰(zhàn)略，提出“以文化促進(jìn)商業(yè)，以商業(yè)反哺文化”的理念，開(kāi)始新的戰(zhàn)略布局，一方面生產(chǎn)商業(yè)產(chǎn)品，同時(shí)還產(chǎn)生精神產(chǎn)品，即文化產(chǎn)品，把文化滲透進(jìn)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目中。

另一方面，我們也看到，有的企業(yè)在企業(yè)文化培植中，注重內(nèi)在素質(zhì)的塑造，注重員工素質(zhì)的提高，體現(xiàn)出了全新的文化價(jià)值取向，把中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化、時(shí)代精神和企業(yè)使命融會(huì)貫通，致力于打造獨(dú)具特色的企業(yè)文化，企業(yè)精神——企業(yè)之魂。這也給我們一個(gè)啟示：要從企業(yè)發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)出發(fā)，把企業(yè)文化的建設(shè)的立足點(diǎn)放在致力于打造一支有道德、有理想，更有文化自信、文化自覺(jué)的員工隊(duì)伍。

一般企業(yè)對(duì)員工素質(zhì)的要求，不外乎這么幾方面：團(tuán)隊(duì)意識(shí)、敬業(yè)精神、責(zé)任意識(shí)、業(yè)務(wù)能力。這絕對(duì)沒(méi)錯(cuò)。一個(gè)企業(yè)，有一半的員工達(dá)到這個(gè)水平，這個(gè)企業(yè)就會(huì)讓人刮目相看。但是，這只是常規(guī)原則，如果面對(duì)今天企業(yè)新的生存發(fā)展環(huán)境，放到構(gòu)建企業(yè)新的發(fā)展戰(zhàn)略來(lái)考量，顯然是不夠的。除了常規(guī)原則外，還應(yīng)不斷強(qiáng)化員工的文化創(chuàng)新意識(shí)，培養(yǎng)一支有文化自信、文化自覺(jué)、文化智慧的骨干力量，最大限度地把思想統(tǒng)一到構(gòu)建企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的文化支撐力的戰(zhàn)略上來(lái)。這應(yīng)該是有超前意識(shí)、戰(zhàn)略眼光的企業(yè)、企業(yè)家的必然選擇，是致力于企業(yè)固本強(qiáng)體的企業(yè)文化的追求目標(biāo)。

文化自覺(jué)和文化自信的底氣從何而來(lái) 需要從兩個(gè)方面來(lái)把握。

第一，從社會(huì)層面來(lái)講。放眼神州大地，全國(guó)各族人民正為著一個(gè)目標(biāo)——中華民族的偉大復(fù)興而凝心聚力。在世紀(jì)新格局面前，文化自覺(jué)、文化自信、文化自強(qiáng)，被從民族復(fù)興的戰(zhàn)略高度提到各族人民面前。在這文化“三自”中，文化自信是基礎(chǔ)。失卻了文化自信的民族，就迷失了前行的方向，這是中華民族在近代史上，用血的教訓(xùn)換來(lái)的清醒認(rèn)識(shí)。

當(dāng)前，隨著國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的深刻變化，價(jià)值多元化給我們的社會(huì)帶來(lái)了極大的挑戰(zhàn)，文化自信受到了前所未有的沖擊。一些錯(cuò)誤思潮沉滓泛起，一些別有用心的人用歷史虛無(wú)主義來(lái)結(jié)構(gòu)歷史，評(píng)判中華傳統(tǒng)文化，必欲棄之而后快。謬誤所致，使部分人把我們的傳統(tǒng)文化與落后劃等號(hào)，忽視了自身文化的光澤，自卑自棄，嚴(yán)重消解著文化自信。

一個(gè)民族的復(fù)興，就是文化的復(fù)興，而文化的復(fù)興，沒(méi)有文化自信就失去動(dòng)力和自覺(jué)。歷史的經(jīng)驗(yàn)表明，只有對(duì)自己的文化有堅(jiān)定的信心，才能獲得堅(jiān)持、堅(jiān)守的從容，鼓起奮發(fā)進(jìn)取的勇氣，煥發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造的活力。

提振文化自信，就要有充足的底氣。文化自信的底氣從何而來(lái)？一個(gè)重要的方面，就是要用科學(xué)的態(tài)度，認(rèn)識(shí)和把握深厚的民族傳統(tǒng)文化，做到認(rèn)知、認(rèn)同，從歷史文化中，尋找民族自豪感，和文化自信力。中華文化博大精深，從她誕生那天起，就為中華民族的發(fā)展提供了充足的動(dòng)力，提供了堅(jiān)強(qiáng)的支撐力，也為世界人類歷史的發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)，成為世界人類的共同財(cái)富。

第二，從企業(yè)層面上講，企業(yè)參與文化開(kāi)發(fā)，無(wú)論是什么形式的開(kāi)發(fā)、利用，都有個(gè)站位問(wèn)題。要高起點(diǎn)，大視野，就是要準(zhǔn)確定位，站在歷史進(jìn)程大格局的宏觀視野，審視當(dāng)?shù)貧v史文化資源的歷史作用，從中找到蘊(yùn)含的內(nèi)在文化價(jià)值，使文化產(chǎn)業(yè)落地生根，具有生命力，以彰顯不凡的文化價(jià)值、文化形象，進(jìn)而創(chuàng)造不凡的經(jīng)濟(jì)效益。

在這里，就給企業(yè)家、企業(yè)從業(yè)者提出了一個(gè)任務(wù)，既要了解整個(gè)國(guó)家、民族的歷史、文化，也要了解自己腳下土地的歷史、文化。既要有文化自覺(jué)，也要有發(fā)現(xiàn)、利用的文化智慧。只有這樣，才能使“文”真正化之，真正為我所有，為我所用。

我們腳下這塊熱土，不缺歷史，不缺文化。相比較，缺乏的是發(fā)現(xiàn)的智慧，也許還有傳承的責(zé)任。

時(shí)代呼喚企業(yè)家的文化自覺(jué)和歷史責(zé)任。

第二篇：知青文化研討會(huì)發(fā)言稿

尊敬的各位與會(huì)代表：

作為第三屆會(huì)議的承辦方鎮(zhèn)江知青首先向承辦第四屆的安徽石臺(tái)會(huì)議組織者表示崇高的敬意和衷心的感謝！

建國(guó)同志十天前給我一個(gè)任務(wù)，叫我在大會(huì)上談?wù)勱P(guān)于長(zhǎng)三角知青文化研討會(huì)的意義和想法，匆忙之中也沒(méi)有深思熟慮，只是拋磚引玉，好在這是在自己家里說(shuō)說(shuō)，說(shuō)錯(cuò)了請(qǐng)大家批評(píng)指正。

一、長(zhǎng)三角知青文化建設(shè)成績(jī)斐然

當(dāng)下，全國(guó)各地知青活動(dòng)進(jìn)入了一個(gè)空前的非常時(shí)期，無(wú)形之中在悄悄地透露出兩個(gè)重要信息，一是關(guān)于知青下放運(yùn)動(dòng)的1700萬(wàn)知青在尋求一個(gè)令人心悅誠(chéng)服的說(shuō)法，二是各大媒體紛紛刊載和播放大量的關(guān)于知青體裁的文章和影像資料。這不免使我聯(lián)想到原國(guó)務(wù)院知青辦負(fù)責(zé)人顧洪章接受中國(guó)知青網(wǎng)記者的一段講話，他說(shuō)：“無(wú)論如何評(píng)價(jià)知青上山下鄉(xiāng)，對(duì)于這批知青本人絕對(duì)不能否定！他們用自己承擔(dān)的艱難困苦幫助年輕的共和國(guó)克服了大量的困難，促進(jìn)了國(guó)家整體的發(fā)展，也鍛煉了自己的身心。把共和國(guó)的事情交給這批人，是完全放心的。事實(shí)上這也是當(dāng)今我們中國(guó)的一個(gè)不可忽視的現(xiàn)實(shí)?！边@段講話是否意味著作為一代曾經(jīng)為新中國(guó)分憂的知青兒女中步入政壇高層的精英們將挑起國(guó)家的大梁，為共和國(guó)譜寫(xiě)新的篇章？

作為下放知青相對(duì)集中和量大的長(zhǎng)三角地區(qū)，上海知青廣場(chǎng)的建立、2010上海知青學(xué)術(shù)研討會(huì)的召開(kāi)、各地40周年的紀(jì)念活動(dòng)和回憶錄的出版、任毅先生的資料頻頻出現(xiàn)在政府舉辦的重大慶典展覽中、各類知青紀(jì)念館的建立等，和北京中國(guó)知青網(wǎng)的開(kāi)通、黑龍江知青博物館的落成、人民日?qǐng)?bào)出版社出版的上山下鄉(xiāng)大型紀(jì)念畫(huà)冊(cè)、云南知青文化節(jié)等，從南到北匯成了一股強(qiáng)大的知青潮，蕩滌著這段空前絕后政治運(yùn)動(dòng)中的真與偽、成與敗、美與丑。不難看出長(zhǎng)三角知青文化研討會(huì)特別是上海知青起到了推波助瀾的作用，為之做出了巨大的貢獻(xiàn)，從這個(gè)意義上講，長(zhǎng)三角知青文化研討會(huì)所做的工作是值得大家引以自豪的。

二、當(dāng)前和今后一段時(shí)期需要解決的兩個(gè)瓶頸問(wèn)題

我們?cè)诨顒?dòng)中清楚地看到目前大多數(shù)老知青對(duì)這段歷史表現(xiàn)出的沉默、無(wú)奈和失意，看到他們放棄了人生追求，自閉在麻將、小酒、無(wú)聊和孤獨(dú)之中，走到社會(huì)邊緣的他們心底渴望社會(huì)關(guān)注，渴望有一個(gè)自己的組織、有一個(gè)交流的平臺(tái)、有一個(gè)老朋友聚聚的地方。一批有社會(huì)責(zé)任感的老知青面對(duì)著這么多的渴望時(shí)，往往被經(jīng)濟(jì)是基礎(chǔ)的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)困擾，盡管采取化緣、自掏腰包、aa制，還是解決不了杯水車薪的問(wèn)題。二是被這個(gè)群體的知識(shí)層次跟不上時(shí)代發(fā)展的問(wèn)題困擾，先天的不足、新知識(shí)的掃盲不是我們能夠有能力解決的。上述兩個(gè)問(wèn)題，就是我們知青文化建設(shè)道路上的瓶頸，也是知青文化研討會(huì)需要研討的新課題，我們必須開(kāi)動(dòng)腦筋，想方設(shè)法，利用我們有限的資源體現(xiàn)自己的價(jià)值。

三、我們的明天干什么？

知青歷史我們可以通過(guò)史料匯集、實(shí)物展示、影像存檔、紀(jì)念館等形式保存下來(lái)讓后人去研究，如果我們像祥林嫂那樣整天絮絮叨叨無(wú)休止地?cái)⒄f(shuō)，社會(huì)將無(wú)法認(rèn)知這段歷史的價(jià)值和實(shí)質(zhì)，通過(guò)大家的努力，把史料實(shí)事求是地記錄下來(lái)，至于怎么評(píng)價(jià)那就是后人的事情了。我們的當(dāng)務(wù)之急就是用知青精神盡可能地喚起和幫助更多的知青朋友，尋找到一個(gè)既不與社會(huì)脫軌，又能心情舒暢地安度晚年的生活方式，作為有志為知青事業(yè)做出奉獻(xiàn)的同志也就顯得任重而道遠(yuǎn)了。

多元社會(huì)為知青文化的發(fā)展提供了廣闊的空間，組織大家搞知青文化旅游、成立知青聯(lián)誼社會(huì)團(tuán)體組織、開(kāi)通知青網(wǎng)站、建立知青活動(dòng)基地、創(chuàng)辦知青產(chǎn)業(yè)、開(kāi)展新知識(shí)培訓(xùn)、組織知青隊(duì)伍中的專家學(xué)者為社會(huì)服務(wù)，利用我們自辦的媒體呼吁社會(huì)幫助老知青中的弱勢(shì)群體等等，都是推動(dòng)知青文化健康發(fā)展的有效模式。

我們終于盼到了一個(gè)知青文化的春天，我們感受著新中國(guó)60年的偉業(yè)，1700萬(wàn)知青無(wú)愧自己的祖國(guó)，讓我們攜起手來(lái)，在五彩斑斕的夕陽(yáng)晚霞中含笑高歌：知青精神不朽！知青精神萬(wàn)歲！

謝謝！

第三篇：廉潔文化進(jìn)企業(yè)

廉潔文化進(jìn)企業(yè)，其實(shí)質(zhì)就是企業(yè)在完成各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)的過(guò)程中，把廉潔文化內(nèi)涵的誠(chéng)信、自警、清廉、公正、無(wú)私等廉潔品德觀念與企業(yè)的黨風(fēng)廉政建設(shè)相結(jié)合，與日常管理相結(jié)合，與職工素質(zhì)培養(yǎng)相結(jié)合，以人為本，引導(dǎo)黨員干部和非黨員管理人員樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀、權(quán)力觀、利益觀，構(gòu)建廉潔文化體系，營(yíng)造“廉潔自律，從我做起”的氛圍，為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展提供良好的廉潔環(huán)境。

實(shí)施廉潔文化進(jìn)企業(yè)，應(yīng)以進(jìn)廠區(qū)、進(jìn)隊(duì)站（科室）、進(jìn)班組、進(jìn)家庭四進(jìn)活動(dòng)方式逐步推進(jìn)。采油廠的根本任務(wù)是原油生產(chǎn)，從上到下對(duì)廉潔文化的認(rèn)識(shí)停留在“形象工作”，而廉潔文化對(duì)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的促進(jìn)作用理解不夠深刻，為此，貫徹落實(shí)《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實(shí)施綱要》，開(kāi)展好廉潔文化四進(jìn)活動(dòng)，是廉潔文化進(jìn)企業(yè)很有效的途徑。

一、如何搞好廉潔文化進(jìn)廠區(qū)

1、領(lǐng)導(dǎo)要重視。成立廉潔文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，明確廉潔文化建設(shè)的指導(dǎo)思想和總體目標(biāo)，動(dòng)員全廠職工認(rèn)真學(xué)習(xí)，理解廉潔文化建設(shè)的重要性和必要性，從而積極參與此項(xiàng)活動(dòng)。研究如何開(kāi)展企業(yè)廉潔文化建設(shè)工作，作具體部署。

2、要宣傳。抓好宣傳，營(yíng)造廉潔文化氛圍。利用召開(kāi)會(huì)議、廣播、宣傳窗、警示牌等宣傳工具，及時(shí)宣傳全廠企業(yè)廉潔文化建設(shè)動(dòng)員會(huì)精神，形成“廉潔誠(chéng)信、無(wú)私生產(chǎn)”為核心的廉潔文化理念。

3、學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，注重教育。以國(guó)內(nèi)外先進(jìn)廉潔文化建設(shè)企業(yè)為示范，如：三星、戴爾、大慶、長(zhǎng)慶等，學(xué)習(xí)他們的先進(jìn)企業(yè)文化經(jīng)驗(yàn)，將可利用的成功措施與本廠實(shí)際相結(jié)合，堅(jiān)持以人本，廣泛開(kāi)展廉潔文化主題教育。通過(guò)集體讀書(shū)思廉活動(dòng)、廉潔文化座談會(huì)等形式，讓職工在分析對(duì)比中得出正確的判斷，在親身檢驗(yàn)中接受文化的熏陶，從而提高自身的廉潔文化素質(zhì)和拒腐能力。通過(guò)以廉潔文化為主題的創(chuàng)作、心得體會(huì)，制定廉潔文化教育制度，傳播廉潔文化知識(shí)，營(yíng)造廉潔文化氛圍。

二、如何搞好廉潔文化進(jìn)隊(duì)站（科室）

各生產(chǎn)大隊(duì)和機(jī)關(guān)科室是采油廠組織完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)的基層單位，也是廉潔文化的落實(shí)者。廉潔文化進(jìn)隊(duì)站（科室），要與加強(qiáng)基層管理，搞好干群關(guān)系，提高生產(chǎn)效益相結(jié)合。

基層各單位隊(duì)長(zhǎng)、站長(zhǎng)或科長(zhǎng)是廉潔文化的執(zhí)行層，在執(zhí)行采油廠的各項(xiàng)管理制度和各項(xiàng)規(guī)定上，要“理解的要執(zhí)行，不理解的也要執(zhí)行”，要嚴(yán)格要求自己的行為規(guī)范，按時(shí)完成采油廠下達(dá)的各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)、學(xué)習(xí)任務(wù)以及其它任務(wù)。作為基層領(lǐng)導(dǎo)，要把管理執(zhí)行力建設(shè)作為廉潔從業(yè)的首要任務(wù)來(lái)抓。人常說(shuō)：“吃了人家的口軟，拿了人家的手軟”，稍有不廉就會(huì)影響制度的執(zhí)行力，就會(huì)有損采油廠的生產(chǎn)效益。所以要懂得廉潔態(tài)度決定一切，懂得從廉潔管理中出效益。同時(shí)，要搞好干群關(guān)系。維護(hù)職工的權(quán)利和利益，多為職工辦實(shí)事好事，才能更有征服力的對(duì)職工進(jìn)行愛(ài)謙、崇廉、守廉、愛(ài)崗敬業(yè)、職業(yè)道德教育。要知道，得民心者得管理，得管理者得效益。

三、如何搞好廉潔文化進(jìn)班組

班組廉潔文化是企業(yè)廉潔文化的重要組成部分，企業(yè)廉潔文化建設(shè)離不開(kāi)班組廉潔文化建設(shè)。

班組是企業(yè)廉潔文化建設(shè)的最基層單位，廉潔文化進(jìn)班組，要與安全生產(chǎn)、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新相結(jié)合，與遵紀(jì)守法相結(jié)合。班組是企業(yè)生產(chǎn)第一線，練好生產(chǎn)技能，保證生產(chǎn)安全是最好的廉潔行為。班組廉潔文化建設(shè)與安全生產(chǎn)、學(xué)習(xí)是分不開(kāi)的，只有全班人人講安全、重學(xué)習(xí)，才能跟上科學(xué)發(fā)展而發(fā)展、技術(shù)進(jìn)步而進(jìn)步、工藝變化而變化，只有與時(shí)俱進(jìn)、創(chuàng)新發(fā)展、豐富內(nèi)涵才能保持頑強(qiáng)的生命力和完整的個(gè)性特征。

班組廉潔文化建設(shè)與班長(zhǎng)的素質(zhì)有直接關(guān)系。選拔、培養(yǎng)一個(gè)高素質(zhì)、廉潔負(fù)責(zé)的班長(zhǎng)，可以帶動(dòng)班組廉潔文化活動(dòng)的開(kāi)展。以演講、辦宣傳櫥窗、寫(xiě)心得、學(xué)習(xí)有關(guān)資料、技術(shù)比武、安全法規(guī)教育等形式豐富廉潔文化活動(dòng)內(nèi)涵。

班組廉潔文化建設(shè)中更重要的是班員遵制守法。發(fā)揚(yáng)雷鋒精神，團(tuán)結(jié)同志，樂(lè)于助人，道德高尚，敢于同腐敗現(xiàn)象作斗爭(zhēng)是班員最好的廉潔行為準(zhǔn)則。遵守企業(yè)制度、愛(ài)崗敬業(yè)、勤奮好學(xué)、有埋頭苦干精神、節(jié)約成本、愛(ài)護(hù)公物是班員最好的廉潔行為規(guī)范。

四、如何搞好廉潔文化進(jìn)家庭

為了在全廠形成反腐倡廉的良好氛圍，搞好家庭助廉活動(dòng)，讓廉潔文化切實(shí)走進(jìn)家庭尤為重要。廉潔文化進(jìn)家庭要與家庭文明建設(shè)、家庭美德建設(shè)相結(jié)合。

1、通過(guò)宣傳部門，組織全廠副科級(jí)以上人員、熱重點(diǎn)崗位人員和部分職工代表的配偶或子女集中進(jìn)行“立廉政家規(guī)、做廉潔家人、樹(shù)廉潔家風(fēng)、建文明家庭”倡議，讓廉潔文化進(jìn)家庭家喻戶曉。

2、通過(guò)廠紀(jì)委與廠干部家屬簽訂家庭助廉承諾書(shū)，制定廉潔家規(guī)，收集編印并發(fā)送家庭助廉手冊(cè)，舉辦家庭助廉教育課堂，舉行監(jiān)獄現(xiàn)場(chǎng)說(shuō)法活動(dòng)，觀看廉政教育片，寫(xiě)家庭助廉體會(huì)，從而營(yíng)造家家思廉、家家行廉、家家促廉的良好家庭助廉氛圍。

3、要注重廉潔文化進(jìn)家庭的實(shí)效性，抓好正面教育。以人為本，寓理于情，培養(yǎng)、樹(shù)立本廠的家庭助廉先進(jìn)典型，并通過(guò)廠早晚廣播、網(wǎng)絡(luò)電視等多種形式大力宣傳。把家庭助廉先進(jìn)事跡與“五好文明家庭” 評(píng)選相結(jié)合，力爭(zhēng)在全廠形成以家庭助廉為榮的好風(fēng)氣。

第四篇：廉潔文化進(jìn)企業(yè)材[范文模版]

倡廉潔文化促公司發(fā)展

為進(jìn)一步貫徹落實(shí)中共中央關(guān)于《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實(shí)施綱要》和國(guó)家電網(wǎng)公司、省公司及《張掖供電公司開(kāi)展廉潔文化建設(shè)活動(dòng)通知》的文件精神及山丹縣紀(jì)委關(guān)于廉潔文化進(jìn)企業(yè)的具體要求，建立健全教育、制度、監(jiān)督三者并重的懲治和預(yù)防腐敗體系，我公司以黨的十六屆五中全會(huì)精神為指針，堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，按照黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的要求，緊密結(jié)合公司發(fā)展目標(biāo)，以公司文化建設(shè)活動(dòng)為主要形式，圍繞開(kāi)展廉潔文化活動(dòng)的工作安排，積極倡導(dǎo)廉潔文化，推進(jìn)廉潔文化建設(shè)，主要開(kāi)展了以下方面的工作，現(xiàn)作以匯報(bào)。

一、加強(qiáng)反腐倡廉宣傳教育，構(gòu)筑抵御腐朽文化侵蝕的思想道德防線，推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的深入開(kāi)展。廉潔文化是社會(huì)主義先進(jìn)文化的重要組成部分，是推進(jìn)廉政建設(shè)的重要精神力量，是企業(yè)文化建設(shè)和廉政建設(shè)相結(jié)合的產(chǎn)物。在公司領(lǐng)導(dǎo)班子統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下充分發(fā)揮各部門作用，緊緊圍繞提高經(jīng)濟(jì)效益的中心任務(wù)，集中全公司力量，形成黨風(fēng)廉政建設(shè)工作合力，為公司發(fā)展、穩(wěn)定提供政治、組織和紀(jì)律保證。從去年下半年開(kāi)始,我公司大力開(kāi)展廉潔

文化進(jìn)企業(yè)活動(dòng)，結(jié)合實(shí)際制定了《山丹縣電力公司廉政文化進(jìn)企業(yè)實(shí)施意見(jiàn)》，在辦公區(qū)域設(shè)立廉政警示牌、廉政燈箱廣告，在辦公區(qū)域顯目位置張貼警言警句幅、宣傳條幅字畫(huà)、宣傳欄，召開(kāi)賢內(nèi)助座談會(huì)，組織觀看電影《生死牛玉儒》，在職工中征集廉政書(shū)畫(huà)作品，公司領(lǐng)導(dǎo)班子及中層管理人員辦公桌上擺放廉政警句，通過(guò)這些活動(dòng)形式，以此提醒,杜絕違反廉政自律規(guī)定的現(xiàn)象發(fā)生，推進(jìn)公司依法經(jīng)營(yíng)，誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，廉潔經(jīng)營(yíng)，促進(jìn)公司兩個(gè)文明建設(shè)，鞏固和擴(kuò)大黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的群眾基礎(chǔ)，在公司營(yíng)造出了“人人思廉、人人保廉、人人促廉”的廉潔文化氛圍。

二、結(jié)合公司特點(diǎn)和實(shí)際，把開(kāi)展廉潔文化工作融入到公司文化建設(shè)、職工素質(zhì)提升、司務(wù)公開(kāi)和日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等工作中去，為公司凝聚力量，為公司發(fā)展增添后勁。在開(kāi)展廉潔文化進(jìn)企業(yè)過(guò)程中，正確處理廉潔文化建設(shè)和公司改革、發(fā)展的關(guān)系；正確處理教育、制度和監(jiān)督三者的關(guān)系，這三者不能相互替代，三者又相互滲透、相互促進(jìn)。教育是基礎(chǔ)，制度是保證，監(jiān)督是關(guān)鍵。通過(guò)加強(qiáng)教育，強(qiáng)化廣大干部職工的制度意識(shí)和監(jiān)督意識(shí)；通過(guò)健全制度，使教育和監(jiān)督制度化、規(guī)范化；通過(guò)強(qiáng)化監(jiān)督，防止思想教育和制度建設(shè)流于形式，通過(guò)三管齊下，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，形成懲治和預(yù)防腐敗的整體合力；同時(shí)正確處理面向全體員工和以公司領(lǐng)導(dǎo)為重點(diǎn)的關(guān)系，既著眼于在全公司形成“清廉誠(chéng)信，勤慎節(jié)

儉”的良好風(fēng)尚，又突出加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員教育這個(gè)重點(diǎn)。

三、通過(guò)開(kāi)展豐富多彩、生動(dòng)活潑、獨(dú)特新穎的教育活動(dòng)，形成廉潔文化與公司發(fā)展相互促進(jìn)，共同發(fā)展的良性互動(dòng)。同時(shí)，進(jìn)一步健全和推行公司各種設(shè)備、材料實(shí)行公開(kāi)招投標(biāo)制度和主要崗位公開(kāi)竟聘制度等，督促企業(yè)經(jīng)營(yíng)人員依法經(jīng)營(yíng)、誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、廉潔經(jīng)營(yíng)，從源頭上敲響廉潔經(jīng)營(yíng)的警鐘。

1、加強(qiáng)宣傳，營(yíng)造氛圍。利用各種載體，采取多種形式，廣泛開(kāi)展職工群眾喜聞樂(lè)見(jiàn)、寓教于樂(lè)的反腐倡廉教育，通過(guò)宣傳櫥窗、《山電動(dòng)態(tài)》、黑板報(bào)、主題教育等多種形式，使企業(yè)廉潔文化在企業(yè)廣泛開(kāi)展起來(lái)，不斷營(yíng)造“廉潔天天講，廉潔大家講”及“倡廉潔文化、促公司發(fā)展”的良好氛圍。

2、建立制度，彰顯特色。公司充分發(fā)揮工會(huì)依法維權(quán)的職能，積極推行、完善司務(wù)公開(kāi)和建立職工代表大會(huì)制度，積極維護(hù)職工的合法權(quán)益。完善廉潔自律各方面制度，進(jìn)一步建章立制，強(qiáng)化對(duì)權(quán)力使用和資金運(yùn)作的監(jiān)督，從機(jī)制和制度上建立反腐倡廉堤壩，防止職務(wù)犯罪。組織公司黨員領(lǐng)導(dǎo)干部和中層管理人員通過(guò)看錄像、讀案例，進(jìn)行警示教育，與縣檢察院聯(lián)合建立預(yù)防職務(wù)犯罪機(jī)構(gòu)，邀請(qǐng)檢察官給黨總支成員、中層管理人員、供電所所長(zhǎng)及財(cái)務(wù)人員上預(yù)防職務(wù)犯罪的法制教育課，引導(dǎo)黨員干部增強(qiáng)“自省、自重、自警、自勵(lì)”意識(shí)；同時(shí)，進(jìn)一步健全和推行公司各種設(shè)備、材料實(shí)行公開(kāi)招投標(biāo)制度和主要崗位公開(kāi)竟聘制度等，督促企業(yè)經(jīng)營(yíng)人員依法經(jīng)營(yíng)、誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、廉潔經(jīng)營(yíng)，從源頭上敲響廉潔經(jīng)營(yíng)的警鐘。

3、強(qiáng)化監(jiān)督、規(guī)范工作、做到公開(kāi)、公平、公正。招投標(biāo)活動(dòng)，不論是企業(yè)內(nèi)部還是外界，都是大家十分關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題，能否做到公開(kāi)、公平、公正也是大家非常關(guān)心的，為了把此項(xiàng)工作做得規(guī)范而不神秘，公開(kāi)而又有序，我們?cè)诰唧w操作過(guò)程中，公開(kāi)發(fā)標(biāo)、公平競(jìng)爭(zhēng)、公正對(duì)待，評(píng)標(biāo)與定標(biāo)，人員分離、工作分離，監(jiān)督審查小組人員包括紀(jì)檢、審計(jì)，財(cái)務(wù)部門人員，全過(guò)程監(jiān)督，全過(guò)程審核，確保不出半點(diǎn)差錯(cuò)，從資格預(yù)審到開(kāi)標(biāo)結(jié)束，各類招投標(biāo)活動(dòng)均在監(jiān)督審查小組的監(jiān)督下進(jìn)行。

4、嚴(yán)格把關(guān)，做好合同簽訂和貨物驗(yàn)收工作。合同簽訂是招投標(biāo)工作的落腳點(diǎn)，也是招標(biāo)項(xiàng)目實(shí)施的出發(fā)點(diǎn)，雙方合同必須由公司經(jīng)營(yíng)、審計(jì)、紀(jì)檢、財(cái)務(wù)、物資等部門會(huì)簽審查，合同內(nèi)容必須以招標(biāo)文件和中標(biāo)單位的投標(biāo)文件為依據(jù)，經(jīng)濟(jì)指標(biāo)必須與投標(biāo)時(shí)相一致，同時(shí)還注意把好貨物驗(yàn)收關(guān)，切實(shí)體現(xiàn)誠(chéng)實(shí)信用原則。

5、圍繞“廉潔文化與職業(yè)道德建設(shè)”主題，加強(qiáng)干部職工的職業(yè)道德建設(shè)和反腐倡廉意識(shí)，把“廉潔文化進(jìn)企業(yè)”活動(dòng)納入本單位重要工作日程，細(xì)化工作任務(wù)，分解工作內(nèi)

容，明確職責(zé)，齊抓共管。在公司干部職工中大力倡導(dǎo)誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、合法經(jīng)營(yíng)的理念，為公司的改革發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境。

6、把正在開(kāi)展的社會(huì)主義榮辱觀教育和學(xué)習(xí)貫徹黨章教育活動(dòng)緊密結(jié)合，在全公司范圍內(nèi)大力開(kāi)展“學(xué)黨章、知榮恥”活動(dòng)，營(yíng)造濃厚氛圍，增強(qiáng)開(kāi)展廉潔文化建設(shè)的自覺(jué)性，充分發(fā)揮“大宣教”的作用，為廉潔文化建設(shè)搭建平臺(tái)，不斷擴(kuò)大廉潔文化建設(shè)的覆蓋面。

7、結(jié)合慶祝建黨 85周年系列活動(dòng)，通過(guò)唱革命歌曲，憶光輝歷程為主題的歌詠比賽、表彰先進(jìn)黨支部、優(yōu)秀黨員等活動(dòng)，進(jìn)一步增強(qiáng)了公司職工的黨性觀念，提高了對(duì)廉潔文化建設(shè)重要性的認(rèn)識(shí)，為廉潔文化進(jìn)企業(yè)活動(dòng)創(chuàng)造了強(qiáng)有力的思想保證。

“廉潔文化進(jìn)企業(yè)”工作是一項(xiàng)綜合性的工作，我們將堅(jiān)持以“三個(gè)代表”的重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹十六大和十六屆五中全會(huì)精神，進(jìn)一步完善黨組織參與企業(yè)重大問(wèn)題決策的工作機(jī)制，黨組織內(nèi)部的議事和決策程序，嚴(yán)格招投標(biāo)工作流程，把從嚴(yán)治黨與依法治企相結(jié)合，思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，加強(qiáng)黨員干部理想信念教育，增強(qiáng)黨員干部敬業(yè)愛(ài)崗的奉獻(xiàn)精神，努力服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)，為建設(shè)“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代化公司，把責(zé)任落在崗位上，把心操在安全上，把勁使在發(fā)展上，把精力集中在干事上，把功夫下在落實(shí)上。與上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門多聯(lián)系，多指導(dǎo)公司的黨風(fēng)廉

政建設(shè)工作，積極探索和改進(jìn)企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)的途徑和方法，更好地體現(xiàn)全心全意依靠工人階級(jí)，充分調(diào)動(dòng)職工群眾民主管理和民主監(jiān)督的積極性，推動(dòng)企業(yè)快速、健康發(fā)展。

二〇〇六年六月十三日

第五篇：廉潔文化進(jìn)企業(yè)規(guī)劃

江西名派光電科技有限公司 廉潔文化活動(dòng)推進(jìn)方案及總結(jié)報(bào)告

一、指導(dǎo)思想

全面貫徹黨的十七屆五中全會(huì)、十七屆中央紀(jì)委六次全會(huì)及縣委、縣政府廉潔工作會(huì)議精神，堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防的方針，突出抓好廉潔教育、作風(fēng)效能建設(shè)、權(quán)力運(yùn)行監(jiān)督檢查、懲治和預(yù)防腐敗機(jī)制制度建設(shè)，嚴(yán)格落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，全面推進(jìn)反腐倡廉建設(shè)“十個(gè)全覆蓋”工作任務(wù)的落實(shí)，為全縣經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展保駕護(hù)航。

二、總體目標(biāo)

通過(guò)深入廣泛開(kāi)展廉潔文化進(jìn)企業(yè)活動(dòng)，進(jìn)一步提高廣大員工，尤其是公司管理者對(duì)廉政文化建設(shè)重要性的認(rèn)識(shí)，自覺(jué)把廉潔文化融入到公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和企業(yè)文化建設(shè)中，進(jìn)一步營(yíng)造反腐倡廉的企業(yè)環(huán)境和輿論氛圍，進(jìn)一步引導(dǎo)公司樹(shù)立誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、守法經(jīng)營(yíng)、廉潔經(jīng)營(yíng)的形象，建立以廉潔理論為統(tǒng)領(lǐng)、廉潔文化為載體、廉潔制度為基礎(chǔ)的企業(yè)廉潔文化體系。引導(dǎo)公司黨員職工，特別是主要經(jīng)營(yíng)管理人員牢固樹(shù)立正確的人生觀、世界觀和價(jià)值觀，著力提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力、向心力、凝聚力和影響力，不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

三、主要內(nèi)容

進(jìn)一步完善與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系，結(jié)合廠務(wù)公開(kāi)、民主管理，營(yíng)造企業(yè)廉潔、清明、守法、和諧的內(nèi)部環(huán)境，建立健全各種監(jiān)督、管理制度；結(jié)合黨內(nèi)廉潔教育，促進(jìn)企業(yè)誠(chéng)實(shí)守信，依法經(jīng)營(yíng)，塑造企業(yè)勤廉形象；結(jié)合先進(jìn)典型人物的宣傳，提高企業(yè)員工的思想道德水平，提高企業(yè)廉政意識(shí)；結(jié)合違法違紀(jì)案件的查處，建立廉情預(yù)警機(jī)制。構(gòu)建與法律法規(guī)相協(xié)調(diào)，企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)，與中華民族優(yōu)良傳統(tǒng)相傳承的廉政文化體系。

四、工作措施

（一）加強(qiáng)廉潔文化教育，努力提高思想認(rèn)識(shí)。各企業(yè)要重視廉政文化理論學(xué)習(xí)，以政治學(xué)習(xí)、廣播、區(qū)域網(wǎng)、專欄、墻報(bào)、板報(bào)等形式，廣泛宣傳黨的廉政方針、廉潔政策、廉政要求，以廉潔理論武裝企業(yè)員工的頭腦，培育廉潔理論，豐富廉潔內(nèi)容，提升思想培育，指導(dǎo)企業(yè)勤廉實(shí)踐。一是大力加強(qiáng)理想信念教育，引導(dǎo)企業(yè)黨員領(lǐng)導(dǎo)樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀及地位觀、權(quán)力觀、利益觀，自覺(jué)以他人利益為重。二是加強(qiáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)的教育，著力解決在保持謙虛謹(jǐn)慎、不驕不躁的艱苦奮斗方面存在的突出問(wèn)題。三是要大力加強(qiáng)黨紀(jì)、政紀(jì)和法律法規(guī)教育，引導(dǎo)企業(yè)黨員領(lǐng)導(dǎo)自覺(jué)做到廉潔自律，遵紀(jì)守法，依法辦事。

（二）開(kāi)展豐富多彩的活動(dòng)，著力營(yíng)造廉潔氛圍。各企業(yè)要將反腐倡廉的內(nèi)容融入本行業(yè)、本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)之中，開(kāi)展豐富的廉潔文化活動(dòng)，寓教于樂(lè)，營(yíng)造依法經(jīng)營(yíng)、誠(chéng)實(shí)守信、廉潔自律的企業(yè)形象和環(huán)境。一是組織黨員開(kāi)展“讀勤廉書(shū)、辦勤廉事”的活動(dòng)，落實(shí)廉潔談話制度。二是拓展廉潔文化宣傳陣地，大力營(yíng)造廉潔輿論氛圍，加強(qiáng)廉潔文化宣傳，舉辦廉潔文化演講、廉潔文藝晚會(huì)活動(dòng)，增強(qiáng)反腐倡廉意識(shí)。

（三）堅(jiān)持完善民主管理制度，大力推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)。進(jìn)一步深化廠務(wù)公開(kāi)，對(duì)涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)，讓職工充分發(fā)表意見(jiàn)，讓企業(yè)職工享有充分的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，形成講民主，按程序，依法誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)的良好發(fā)展氛圍。

（四）與企業(yè)生產(chǎn)相結(jié)合，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。各企業(yè)要充分利用廉潔文化建設(shè)成果，將廉潔文化融入到企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理和職工生活的各個(gè)方面，解決職工的實(shí)際困難，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力。廣大黨員要以身作則，率先垂范，積極做廉潔文化建設(shè)的組織者和實(shí)踐者。

五、參與部門 公司各職能部門。

六、時(shí)間安排

（一）動(dòng)員部署階段（2012年4月）

各職能部門召開(kāi)“廉潔文化進(jìn)企業(yè)”活動(dòng)動(dòng)員會(huì)，研究制定本部門實(shí)施方案并上報(bào)總經(jīng)辦。

（二）組織實(shí)施階段（2012年5月至10月）

（三）總結(jié)提升階段（2012年11月至12月）

七、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強(qiáng)廉潔文化進(jìn)企業(yè)活動(dòng)工作的領(lǐng)導(dǎo)，確?；顒?dòng)穩(wěn)步推進(jìn)，我公司成立廉潔文化進(jìn)企業(yè)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，組成人員如下： 組

長(zhǎng)：程敬遠(yuǎn)（董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理）

副組長(zhǎng)：孫云雄、王素特、鄭久長(zhǎng)、王榮、王華華 成員：劉甫英、熊蘭香、陳仕祿、馮遠(yuǎn)階 領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，孫云雄任辦公室主任。

八、工作要求

（一）統(tǒng)一思想，增強(qiáng)開(kāi)展廉潔文化進(jìn)企業(yè)活動(dòng)的自覺(jué)性。各部門要站在實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀，深入推進(jìn)黨風(fēng)廉潔建設(shè)和反腐敗工作的高度，充分認(rèn)識(shí)廉潔文化進(jìn)企業(yè)活動(dòng)的重要意義，增強(qiáng)責(zé)任感和使命感。同時(shí)，各個(gè)部門要圍繞活動(dòng)的目標(biāo)任務(wù)，結(jié)合部門的實(shí)際，制定周密的活動(dòng)方案，一步一步抓落實(shí)，確保抓出成效?；顒?dòng)方案于4月底上報(bào)總經(jīng)辦。

（二）明確領(lǐng)導(dǎo)，切身把廉潔文化進(jìn)企業(yè)活動(dòng)不斷引向深入。各部門要把廉潔文化建設(shè)作為本部門結(jié)構(gòu)完善建設(shè)的重要內(nèi)容，與其他工作同布置，同檢查，同考核。部門領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭倡導(dǎo)、實(shí)踐和傳播企業(yè)廉潔文化，扎實(shí)推進(jìn)文化進(jìn)企業(yè)工作。

（三）深入實(shí)踐，增強(qiáng)企業(yè)拒腐防變能力。各部門要切實(shí)貫徹落實(shí)反腐倡廉方針、政策，結(jié)合實(shí)際提高本部門反腐倡廉能力和水平。

（四）強(qiáng)化考核，樹(shù)立公司廉潔文化建設(shè)典型。將公司廉潔文化建設(shè)工作與申報(bào)各級(jí)表彰的先進(jìn)部門和先進(jìn)個(gè)人掛鉤，在公司樹(shù)立一批廉潔文化建設(shè)典型。弘揚(yáng)廉潔文化

構(gòu)建和諧廉潔文化作為一種新興文化，廉潔文化進(jìn)企業(yè)，不僅是深入開(kāi)展反腐倡廉的客觀需要，更是公司發(fā)展的內(nèi)在需要，讓它滲透到企業(yè)的角角落落。

一、主要做法

（一）找準(zhǔn)定位，明確目標(biāo)，增強(qiáng)廉潔文化進(jìn)企業(yè)的主動(dòng)性。廉潔文化建設(shè)是公司廉潔建設(shè)的重要內(nèi)容，做好此項(xiàng)工作，提高認(rèn)識(shí)，明確目標(biāo)是前提。為此，我們著重抓好“三到位”。

1.思想認(rèn)識(shí)到位。廉潔文化進(jìn)企業(yè)，是企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中，開(kāi)展以“廉潔”為主題的一系列文化教育。近年來(lái)，公司生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)發(fā)展取得了一定成績(jī)，很大程度上得益于公司廉潔建設(shè)和反腐倡廉工作為其提供了強(qiáng)有力的思想保障。

2.組織領(lǐng)導(dǎo)到位。為確保廉潔文化進(jìn)企業(yè)活動(dòng)的順利開(kāi)展，公司成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了實(shí)施方案，確立了工作目標(biāo)。活動(dòng)中，注重發(fā)揮兩個(gè)作用：一是領(lǐng)導(dǎo)的示范作用。公司各部門領(lǐng)導(dǎo)帶頭參加集中學(xué)習(xí)教育，以實(shí)際的行動(dòng)影響和帶動(dòng)活動(dòng)有序開(kāi)展；二是公司主管部門的推動(dòng)作用?？偨?jīng)辦精心組織各項(xiàng)活動(dòng)，力求在內(nèi)容和形式上求新求實(shí)，使參學(xué)者真正學(xué)有所得，學(xué)有所獲。

（二）創(chuàng)新載體，豐富內(nèi)涵，增強(qiáng)廉潔文化進(jìn)企業(yè)的深入性?；顒?dòng)中，我們積極創(chuàng)新活動(dòng)載體，豐富活動(dòng)形式，圍繞“廉”字突出理想信念教育、從政道德教育、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)教育、黨紀(jì)條規(guī)和法律法規(guī)教育，充分發(fā)揮文化功能的作用，推動(dòng)廉潔文化進(jìn)企業(yè)活動(dòng)的深入開(kāi)展。

1.結(jié)貧思廉，提高廉潔文化的感染力。結(jié)合“五百”活動(dòng)的開(kāi)展，在黨員干部中開(kāi)展結(jié)對(duì)掛鉤、扶貧幫困活動(dòng)，這是公司干部廉潔教育的重要內(nèi)容，也是廉潔文化進(jìn)企業(yè)活動(dòng)的重頭戲。特別是每年開(kāi)展的“家庭助廉”活動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)干部到貧困職工家中進(jìn)行走訪慰問(wèn)，寓“思廉”于“結(jié)貧”之中，寓教育于活動(dòng)之中。

2.教育倡廉，提高廉潔文化的吸引力。一是突出重點(diǎn)，開(kāi)展經(jīng)常性教育。公司管理層堅(jiān)持每周六集中學(xué)習(xí)，每次學(xué)習(xí)2小時(shí)，做到時(shí)間、內(nèi)容、人員三落實(shí)。二是抓好源頭治理，開(kāi)展超前教育。

3.制度保廉，強(qiáng)化廉潔文化的約束力。公司在廉潔制度建設(shè)上從大處著眼，小處入手，完善了《公司采購(gòu)招標(biāo)管理辦法》。同時(shí)對(duì)工程建設(shè)、合同簽訂、大宗物資采購(gòu)和廢舊物資處置、工程驗(yàn)收等活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督，做到事前、事中、事后的全程監(jiān)督，保證各項(xiàng)程序合法，公平、公正。

4.活動(dòng)促廉，提高廉潔文化的滲透力。公司以黨風(fēng)廉潔教育月活動(dòng)為契機(jī)，通過(guò)“學(xué)廉潔文、讀廉潔書(shū)、唱廉潔歌、看廉潔片、上廉潔課、辦廉潔欄”等系列活動(dòng)，收到明顯效果。公司的每個(gè)辦公室電腦屏幕上都滾動(dòng)著“反腐無(wú)論事大小，倡廉不在位高低”等警示語(yǔ)，在辦公樓的墻上、樓梯轉(zhuǎn)角處，醒目地張貼著倡廉警示，處處彌漫著濃郁的廉潔文化氛圍。

三、主要經(jīng)驗(yàn)

1.廉潔文化進(jìn)企業(yè)，必須區(qū)分層次，因企制宜，在突出特色上下功夫。廉潔文化建設(shè)是拒腐防變工程，應(yīng)根據(jù)企業(yè)實(shí)際，爭(zhēng)創(chuàng)特色，注重實(shí)效，打造具有企業(yè)特色的亮點(diǎn)工程，促進(jìn)反腐倡廉工作深入開(kāi)展。

2.廉潔文化進(jìn)企業(yè)，必須創(chuàng)新載體，拓展領(lǐng)域，在實(shí)踐探索上下功夫。廉潔文化進(jìn)企業(yè)要發(fā)揚(yáng)創(chuàng)新精神，進(jìn)一步探索廉潔文化進(jìn)企業(yè)的新方法、新途徑和新舉措，更好地發(fā)揮廉潔文化在企來(lái)廉潔建設(shè)和反腐敗工作中的重要作用。

3.廉潔文化進(jìn)企業(yè)，必須以人為本，以德?lián)P廉，在增強(qiáng)滲透性上下功夫。推進(jìn)廉潔文化進(jìn)企業(yè)，要以滿足人們的文化需求，豐富人們的精神生活，提高人們的道德修養(yǎng)為出發(fā)點(diǎn)，寓教育于有益的文化活動(dòng)之中，增強(qiáng)說(shuō)服力、吸引力、感染力和親和力。

4.廉潔文化進(jìn)企業(yè)，必須加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，完善體系，在組織協(xié)調(diào)上下功夫。廉潔文化進(jìn)企業(yè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，需要各方配合，形成整體合力，為廉潔文化“六進(jìn)”工作更好地開(kāi)展建立有力的組織領(lǐng)導(dǎo)和工作體系。

５.廉潔文化進(jìn)企業(yè)，必須立足當(dāng)前，著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，在鞏固深化上下功夫。廉潔文化進(jìn)企業(yè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期的任務(wù)，不能一蹴而就，需要統(tǒng)籌規(guī)劃，著眼當(dāng)前，立足長(zhǎng)遠(yuǎn)。

二、主要成效

公司自開(kāi)展廉潔文化進(jìn)企業(yè)活動(dòng)以來(lái)，結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)，把廉潔文化與企業(yè)文化創(chuàng)建有機(jī)結(jié)合起來(lái)，在“動(dòng)”字上用氣力，在“活”字上做文章。從公司領(lǐng)導(dǎo)、中層管理人員到全體員工，形成廣泛發(fā)動(dòng)，上下聯(lián)動(dòng)，部門互動(dòng)，人人行動(dòng)的良好局面。

公司圍繞一個(gè)“廉”字，充分發(fā)揮先進(jìn)文化的滲透、影響和帶動(dòng)作用，有的放矢地開(kāi)展各種教育活動(dòng)，使干部職工在豐富多彩的活動(dòng)中得到勤政廉潔的教育和熏陶，提高了工作效能，轉(zhuǎn)變了工作作風(fēng)，推進(jìn)黨風(fēng)廉潔建設(shè)深入發(fā)展。

四、幾點(diǎn)體會(huì)

1.廉潔文化進(jìn)企業(yè)必須領(lǐng)導(dǎo)重視，全員參與，才能形成合力。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要以高度的政治責(zé)任感，切實(shí)擔(dān)負(fù)起廉潔文化進(jìn)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。但要形成廉潔文化進(jìn)企業(yè)的強(qiáng)大合力，僅有領(lǐng)導(dǎo)重視是不夠的，必須全員參與、協(xié)同配合，齊心協(xié)力開(kāi)展廉潔文化教育工作。

2.廉潔文化進(jìn)企業(yè)服務(wù)于企業(yè)的中心工作，才能更有說(shuō)服力。廉潔文化進(jìn)企業(yè)有沒(méi)有實(shí)效，關(guān)鍵體現(xiàn)在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)指標(biāo)完成、班子隊(duì)伍建設(shè)提高等方面。因此，我們開(kāi)展廉潔文化進(jìn)企業(yè)活動(dòng)，必須結(jié)合企業(yè)的中心工作，把廉潔文化建設(shè)貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的全過(guò)程，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理保駕護(hù)航。

3.廉潔文化進(jìn)企業(yè)只有不斷創(chuàng)新，才能更有活力。企業(yè)文化進(jìn)企業(yè)要在層次上求新，既突出領(lǐng)導(dǎo)干部，又兼顧普通職工；在形式上求變，既注重運(yùn)用傳統(tǒng)的教育，又充分借助現(xiàn)代傳媒等平臺(tái)；在效果上求實(shí)，既要求見(jiàn)效比較快的方法，更注重潛移默化的長(zhǎng)效做法。

4.廉潔文化進(jìn)企業(yè)只有健全機(jī)制，才能更有生命力。廉潔文化建設(shè)必須與機(jī)制制度建立相結(jié)合，融于企業(yè)發(fā)展、改革和管理之中，根植于干部員工心中，固化于企業(yè)各項(xiàng)管理制度當(dāng)中，健全完善黨風(fēng)廉政規(guī)章制度，提高制度的執(zhí)行力。