第一篇：馬坡嶺小學工會慰問制度（精選）

馬坡嶺小學工會慰問制度

為保障工會會員權益，體現(xiàn)學校、工會對會員及離退休教師的人文關懷，增強工會凝聚力，特制定本制度。

一、工會慰問對象為學校正式工會會員、離退休教師。

二、在下列情形時，工會將進行慰問：

因身體不適住院治療的； 女教師生育小孩的；

工會會員和退休職工家中有白喜事的。

三、慰問標準及實施細則：

1、工會會員和退休職工因病住院的，學校工會知情后將進行慰問，慰問經(jīng)費在400元左右。其家屬因病住院的，學校一律不組織慰問。

2、男、女工會會員生育小孩的慰問標準400元。

3、學校工會會員家的白喜事（指會員家中配偶及雙方父母過世的），學校工會將組織慰問，慰問金費在600元內(nèi)。

4、退休職工家中的白喜事告知學校了的，學校工會將進行慰問，慰問金費為800元（退休職工本人），其本人父母及配偶的白喜事慰問金費為400元。

5、工會會員婚慶活動，學校工會在接到會員請柬后可以代為張貼，組織禮金收取并表示慰問，經(jīng)費在600元內(nèi)。

馬坡嶺小學工會

2012-2

第二篇：小學工會慰問制度

賢昌片區(qū)教育工會慰問制度

一、慰問對象： 慰問對象： 在校及離退休教職工，及其父母、岳父岳母、公公婆婆及其配偶。

二、慰問范圍：

1、本制度只限于紅白喜事（即教職工的婚喪嫁娶）。

2、慰問對象如麻江縣范圍內(nèi)的，學校工會組織上戶慰問；

3、慰問對象如麻江縣以外的，根據(jù)學校具體情況作臨時安排。

三、慰問項目及慰問金

1、教職工結婚：工會組織全體教職工進行恭賀，統(tǒng)一收禮金。男教職工結婚，工會贈送價值不超過 150 元的禮品，鞭炮二盤（價值60 元左右）。女教職工結婚，工會購買價值不超過 200 元的禮品。

2、教職工生小孩，符合計劃生育國策的，工會代表學校進行慰問，不集體組織，不統(tǒng)一收禮金，贈送價值不超過 100 元的禮品。

3、“三﹒八”婦女節(jié)，工會對在校女教職工進行，慰問禮品價值 100 元左右，在校工作的服務崗位女性，慰問禮品價值 50 元。

4、在校教職工因病住院，學校工會對其慰問，贈送慰問品價值 100 元左右。

5、凡我校在冊教職工之父母逝世，工會組織全體教職工進行慰問，統(tǒng)一收禮金，學校工會贈送禮金 200 元，花圈一個（價值50 元左右），鞭炮二盤（價值

元左右）、祭帳一床（價值 30 元左右）。公公婆婆及岳父岳母逝世，工會代表學校進行慰問，贈送禮金 200元，花圈一個（價值 50 元左右），鞭炮一盤（價值 30 元左右）。以上制度自公布之日起實施。

賢昌片區(qū)教育工會

2012年 10月 8 日

賢昌片區(qū)教育工會組織機構

賢昌片區(qū)學校工會委員會名單 工會主席：楊代敏 文體委員：文慧 宣傳委員：李可菊 女工委員：

生活委員：張朝芬 組織委員：李時清

工會經(jīng)審主任：羅明賢

201

2賢昌片區(qū)教育工會、10

賢昌片區(qū)學校教代會制度

建立學校教代會工作制度，有利于教代會工作的規(guī)范化，有利于保障教職工參與學校的民主管理和民主監(jiān)督。教代會制度既是加強和推進學校民主建設的需要，又是完善學校管理體制改革的需要。為此，我校特制訂了學校教代會制度：

一、調(diào)查研究制度。學校工會和教代會主席團對教代會涉及的有關問題，應進行廣泛的專題調(diào)查和研究，并及時寫出調(diào)研報告。

二、交流溝通制度。定期或不定期地采取多種形式，組織教職工代表或教代會各小組組長與學校領導，就教職工普遍關心的問題，特別是學校的改革發(fā)展問題以及與教職工切身利益有關的問題直接進行交流溝通，以達成共識。

三、教職工代表大會預告制度。在召開每次教代會前兩周和閉會兩周內(nèi)，分別向全體教工預告大會主要議題。

四、代表培訓制度。對換屆當選取的教職工代表，進行教代會及民主管理基本知識培訓，每次教代會開會前，結合主要議題，進行專題培訓。

五、立卷歸檔制度。教代會會議文件、會議資料等，按照文書檔案管理規(guī)范立卷歸檔，由學校檔案管理部門統(tǒng)一管理。

六、教代會評價制度。教代會的評價指標主要有下列內(nèi)容：

1、學校黨政對教職工代表大會工作的重視程度。即黨政領導在思想認識上、制度建設上及物質(zhì)條件上是否重視并支持教代會工作。

2、教代會四項職權的落實程度。這是教代會工作評價的重點內(nèi)容。四項職權是指：對校長工作報告，學校發(fā)展、改革等重大工作的審議權；對學校內(nèi)部與教職工切身利益密切相關的改革方案（例如勞動人事制度改革，分配原則和方法）以及規(guī)章制度的審議通過權；對教職工的福利、物質(zhì)利益等具體工作的審議決定權；對學校領導干部的評議監(jiān)督權。

3、教代會工作經(jīng)常化、制度化和規(guī)范化的實施程度。

這是指教代會各項制度建立和執(zhí)行情況，教代會各項工作是否符合要求，會議期間是否充分民主，教代會在開會及閉會期間發(fā)揮作用的情況如何。

4、教職工代會工作機構的工作情況。

這是指學校工會委員會承擔教代會工作機構各項任務的開展情況。

賢昌片區(qū)教育工會財務管理制度

為管好、用好工會經(jīng)費，做到“用得合理，職工滿意”，更好地為職工群眾服務，按照工會會計制度改革的要求，根據(jù)《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》及其他有關規(guī)定，結合本片區(qū)學校的實際情況制定本辦法。

一、工會經(jīng)費使用管理原則

1、經(jīng)費獨立管理原則。合理使用各項經(jīng)費。

(1)經(jīng)費報銷時應填清楚，由工會主席審批后方可報銷;

(2)購買實物報銷的發(fā)票，由經(jīng)辦人、驗收人、工會主席審核簽名;

(3)商家出具的發(fā)票內(nèi)容完整;

2、堅持預、決算管理原則。一切經(jīng)費均應納入預算。

3、堅持遵紀守法原則。嚴格執(zhí)行國家財經(jīng)政策、規(guī)定和開支范圍、標準，認真執(zhí)行工會財務制度，遵守財務紀律。

4、堅持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點、量入為出，收支平衡、略有結余”的原則。工會經(jīng)費應重點用于維護職工權益，開展職工教育和職工群眾性活動方面。

5、堅持勤儉節(jié)約原則。要少花錢，多辦事，辦好事，節(jié)約開支，依靠職工用好經(jīng)費，提高經(jīng)費使用效益。

6、堅持為職工服務原則。工會經(jīng)費不得用于非工會活動的開支。

7、堅持民主管理原則。每年一次接受同級經(jīng)審委的審查。定期公布賬目，接受職工代表、會員監(jiān)督。

二、工會經(jīng)費開支范圍

1、會員活動費。用于組織會員開展集體活動。如會員活動日、旅游活動、聯(lián)歡會及其他集體活動的費用等。

2、職工活動費。用于開展教育、文娛、體育、宣傳活動等方面的開支。

(1)職工教育：用于工會舉辦的職工教育、業(yè)余文化、技術、技能教育所需的教材、教學、消耗用品;職工教育所需資料、教師酬金;優(yōu)秀學員(包括自學)獎勵;工會舉辦各種知識培訓等。

(2)文體活動，用于工會舉辦職工業(yè)余文藝體育活動、節(jié)日聯(lián)歡、文藝創(chuàng)作、美術書法、攝影、展覽等;文體活動所需設備、器材、用品購置費及維修;文體匯演、比賽獎勵;以及按規(guī)定開支的伙食補貼費、夜餐費等。

(3)宣傳活動:用于工會組織政治、法律、政策、科技、講座、報告會的酬金;工會組織技術交流、職工讀書活動以及舉辦展覽、黑板報等所消耗的用品，重大節(jié)日工會組織活動的宣傳費;工會舉辦圖書館、閱覽室的消耗用品費等。

3、工會業(yè)務費。用于履行工會職能、加強自身建設和開展業(yè)務工作等方面的費用。如:工會干部培訓所需教材、費用等;評選、表彰優(yōu)秀工會干部和工會積極分子的獎勵;工會會員(代表)大會的費用;建家活動費用;又會維護職工合法權益開展的法律咨詢服務、勞動爭議協(xié)調(diào)等各項工作活動的費用;慰問困難職工的費用;辦公費、差旅費等方面的費用。

三、工會會費收入。

每學期每人50元，開學初一次性交完。

二○○五年五月

賢昌片區(qū)教育工會學習制度

一、認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習黨的現(xiàn)行方針、政策及有關法律法規(guī)和業(yè)務知識。

二、學習上采取自學與集中學習相結合。

三、學習上要互相幫助，共同提高，集體學習時積極參與討論，發(fā)表意見。

四、每個黨員干部積極參加本支部的政治學習和各項活動。

賢昌片區(qū)教育工會 2012年10月

工會家訪慰問制度

1.工會家訪的目的是了解掌握會員情況，幫助會員解決困難和問題。

2.工會會員生活中有重大事情應做到“五必訪”：會員退休離會必訪；退休教師、會員生病住院必訪；會員生育必訪；會員家庭直系親屬（父母、配偶、子女）有喪事必訪；會員有家庭糾紛必訪。

3.會員生病住院、生育等工會送慰問金約150元，會員大病酌情處理。

4.會員家庭直系親屬有喪事，工會送慰問金200元（花圈出外）。

5.退休教師每年工會委員上門慰問一次。

賢昌片區(qū)教育工會

2012年10

賢昌片區(qū)學校工會工作制度

為了更充分地發(fā)揮工會的作用，堅持四項基本原則，齊心協(xié)力，團結互助，學校工會特制定如下工作制度：

一、全心全意依靠會員，全心全意為廣大會員服務。

二、堅持民主集中制，開展好民主評議干部工作和工會評優(yōu)工作。

三、建立健全組織機構，經(jīng)常性組織工會小組長以上工會干部學習、培訓。

四、堅持每學期召開一次委員會。

五、堅持每學年召開1—2次教代會。

六、堅持校務公開工作。

七、積極主動、深入持入地圍繞“教育教學中心”，開展好教學競賽工作。

八、堅持職工提案及合理化建議制度，為職工解決困難。

九、認真搞好女職工工作。

十、堅持每學年1—2次全校性教職工文體活動，豐富職工文化生活。

十一、搞好全校離（退）體職工管理工作。

賢昌片區(qū)學校工會

2012年10月

第三篇：馬坡嶺小學2016年總結新

在幸福中書寫教育的滿意

—馬坡嶺小學2016年學校工作總結

2016年，我校圍繞“愛是溫暖一生的教育”理念，聚焦幸福教育，以整合德育綜合實踐活動、科技創(chuàng)新和葫蘆絲校本課程為特色，牽動學科素質(zhì)教育的全面實施，培養(yǎng)學生的創(chuàng)新精神和實踐能力，取得了良好的成績。

學校篇—天光云影共徘徊

一．校園文化，提前布局

2016年，我校新校區(qū)的建設，從前期調(diào)研、功能布局、特色構思到文化設計，全面啟動，預計2017年底完成建設，我校抓住遷入新校的契機，修訂完善學校發(fā)展規(guī)劃，多次與專家團隊探討，努力促成新馬坡嶺小學又快又好建成。二．民主問政，集思廣益

本學校教職工大會共征集提案

36份，涉及學校管理、教育教學、后勤保障等三大類41條，匯聚集體智慧依法治校。學校還定期通過行政會議、班主任會議、教研組長會議、家長會議、退休教師會議、微信公眾號等及時向全校師生家長公開辦學理念、教育教學、招生招聘等各方面信息，促進學校校務公開民主管理。

三．黨建黨務，清源正風

黨支部全年四大亮點特色活動，以愛育愛，將心換心，全面提升了師德。一是開展芙蓉宣言大家誦系列活動，；二是開展“感受我的愛”走訪活動。牽手困難的孩子，架起愛心的橋梁。三是開展“校園故事匯”活動，教師例會上，老師們走上講壇為馬小教師代言。講述身邊平凡教師的感人故事。四是開展悅讀時光漂流活動，徜徉在書海中，讓時光駐足，讓經(jīng)典長留。黨支部評為教育局先進基層黨組織。四．體衛(wèi)工作，面面俱到

學?？朔顒訄龅赜邢薜睦щy，堅持開展每天1小時陽光體育活動，每月一次健康教育講座。組織開展趣味運動會和達標運動會，學校衛(wèi)生DIY和心理手抄報比賽等活動，促進城郊結合部孩子快樂學習、健康成長。五．安全教育，防微杜漸

我校學生密度大、校內(nèi)宿舍情況復雜，但仍保證全年安全無事故。一是建立全員覆蓋，責任明確的安全網(wǎng)絡；二是每月進行安全檢查，及時查漏補缺及時上報；三是開展形式各樣的安全教育活動。四是做好校園周邊環(huán)境治理工作，堅持每周定期巡查、登記、上報、回訪，并不定期的進行巡訪。確保給師生營造一個安全、健康的校園環(huán)境。

教師篇—樂教梓楠同受范

一．堅持特色鮮明的校本研訓

本著力開展的“構建生本課堂 收獲幸福教育”主題教研活動深入扎實。全體教師分年齡段參與上課、評課比賽。

“學思成長營”活動，重在關注新入職教師、青年教師專業(yè)成長。這兩大特色校本研訓活動全員覆蓋、有的放矢，高效促進不同層次教師師能提升。二．營造開放多元的成長氛圍

走出去——學校2013年嘗試兩年一輪全員外出送訓，反響很好后，今年再次啟動新一輪全體教師外出培訓學習，并涵蓋了代課教師，讓老師們視野更開闊、理念更先進、幸福感倍增。

請進來——全年多次邀請省市區(qū)內(nèi)專家來校指導。并接受馮適等四位城區(qū)教師支教。

全年共承接了三次外地教育同行來我校學習交流活動：番禺教師進修學校50位教師來校學習新城區(qū)學校發(fā)展工作經(jīng)驗； 邵陽一中校長張劍輝、科技輔導員肖海波教師來我校交流科技特色發(fā)展工作經(jīng)驗；寧遠縣教育局領導來我校學習教師均衡發(fā)展與交流工作經(jīng)驗……通過多層次的學習交流研討，促進了學校、教師發(fā)展。

三．形成教研一體的課題探研模式

本繼續(xù)深入開展湖南省級課題《在科技活動中培養(yǎng)學生創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力的研究》。一年來校內(nèi)骨干教師的自主研究、與名師互動、接受省市區(qū)專家專業(yè)引領，既促進了課題的開展，更促進了科技特色項目的發(fā)展和 孩子們實踐創(chuàng)新精神的培養(yǎng)。

學生篇—橫看成嶺側成峰

一．快樂閱讀，沉淀經(jīng)典

每年的讀書節(jié)讓校園洋溢著書香氣息。今年除了傳統(tǒng)讀書活動外，孩子們創(chuàng)編的課本劇表演將活動推向高潮。

除此之外，今年繼續(xù)在校園開展的童謠傳唱活動，孩子們“學、唱、編、演、畫”的童謠傳唱德育模式成功入選長沙市未成年人德育創(chuàng)新案例，典型經(jīng)驗做法被長沙市文明辦推介。二．快樂歌唱，沁人心脾

學校遵循“快樂歌唱”的宗旨，以“三獨”比賽、班級合唱比賽、班級器樂比賽作為學生藝術教育的三大抓手，著力培養(yǎng)學生的藝術修養(yǎng)。葫蘆絲演奏作為學校藝術教育的主陣地，馬小越來越多的孩子和葫蘆絲成為了朋友，孩子們因為葫蘆絲而快樂成長，學校也因為葫蘆絲而不斷發(fā)展。連續(xù)兩年的藝術展演，孩子們帶著葫蘆絲和巴烏自信的展示。在“三獨”比賽中，彭伊歡等十多人次獲得了區(qū)特等獎。學校葫蘆特色也因此被評為芙蓉區(qū)2016年優(yōu)秀特色項目。藝術教育的成果有力地推動了學校藝術教育的普及。三．快樂運動，舞動精彩

學校從學生的身心出發(fā)，克服場地困難，調(diào)整、完善“陽光體育”模式，踏實有效開展學生體質(zhì)訓練，多途徑保證學生的鍛煉空間和效果，展示了學生陽光積極，奮發(fā)向上的風貌。

在教師中倡導，每天鍛煉一小時，健康工作50年，幸福生活一輩子的理念，課間，老師們與孩子們一起參加陽光體育活動，課余學校跳繩隊、籃球隊、羽毛球隊經(jīng)常開展校際比賽，參加區(qū)級比賽，在師生中形成了一種我鍛煉、我快樂、我健康的良好氛圍。

我們還通過“親子運動會”等形式讓快樂運動向家庭輻射，既推廣了健康的家庭生活方式更促進了家庭親子關系的和諧發(fā)展。四．快樂創(chuàng)造，巧手生花

我校作為科技創(chuàng)新特色學校，創(chuàng)新教育手段逐漸豐富，創(chuàng)新教育模式逐漸成熟，創(chuàng)新教育成果逐漸顯現(xiàn)。一年來成果豐碩，學校榮獲芙蓉區(qū)第七屆校園文化節(jié)“最佳創(chuàng)意實踐獎”、長沙市知識產(chǎn)權優(yōu)秀單位，成功創(chuàng)建“湖南省社會科學普及基地”、“長沙市科學工作室”…… 孩子們在老師指導下發(fā)明的《移動式搖旗機》、《抽屜式酒精爐》、《動態(tài)交通三角牌》、《植物生長調(diào)節(jié)燈》等發(fā)明，在法國巴黎國際發(fā)明展、宋慶齡發(fā)明大賽、昆山國際發(fā)明展、全國青少年創(chuàng)新大賽中分獲銀獎、銅獎。其中有兩項發(fā)明申請專利。范熠杰、彭蕾等同學因科技創(chuàng)新特長被長郡芙蓉中學錄取。學校在科技創(chuàng)新方面的成果被湖南電視臺午間新聞等媒體推介。五．快樂學習，春誦夏弦

學校針對成郊結合部孩子特點，將“三走進”綜合實踐活動作為孩子們第一課堂學習的延伸、補充和發(fā)展。通過省軍區(qū)教導大隊軍官的隊列訓練、消防安全演練等，走進軍營，健體塑身；通過“紅領巾心向黨——向你學禮儀”的主題活動、“我與春天有個約會”主題體驗活動等，走進大學，智慧塑才；通過參與街道、社區(qū)傳統(tǒng)文化節(jié)日展示活動，走進社區(qū)，實踐塑品。孩子們還積極參加中國未成年人網(wǎng)“美麗鄉(xiāng)村 精彩中國”繪畫作品征集活動，孩子們“我手畫我心”，展現(xiàn)了新城區(qū)孩子新面貌、新生活、新風尚……

回首一年的工作，雖然很忙碌但也很充實，因為我們知道： 有一種態(tài)度叫享受，有一種感覺叫幸福。學會面帶微笑才能享受教育，懂得播種快樂才能收獲幸福。2017讓我們充滿希望，繼續(xù)前行！。

第四篇：工會慰問制度

和碩縣高級中學工會慰問制度

（征求意見稿）

為了體現(xiàn)工會組織對全體教職工的關心和愛護，制定和碩縣高級中學工會慰問制度。

一、學校教職工因病住院，學校工會必須及時探望和慰問，慰問標準為100元。

二、本校教職工(含退休教職工)去世，慰問標準為300元。并由學校參與喪事的辦理，提供力所能及的幫助。

三、教職工本人及配偶的父母親去世，慰問標準為200元；教職工本人的兄弟姐妹去世，慰問標準為100元，并由學校上門表示慰問。

四、女教職工響應計劃生育，分娩生育的，工會女工委 員和婦委會負責慰問，慰問標準為100元。

五、對家庭出現(xiàn)重大變故、或者生活困難的教職工，學 校工會盡力給予關心和幫助，解決一些實際困難和問題。

六、提倡教職工之間互相關心、互相幫助、互相愛護、民族之間相互關心，搞好團結。

七、慰問時由工會委員會成員和學校黨政領導及有關人員一同進行。

八、慰問經(jīng)費從學校工會會費支出，慰問品、慰問金由工會生活委員和財務委員共同辦理。

和碩縣高級中學 2013年3月

第五篇：《工會慰問制度》

工會慰問制度

為進一步規(guī)范自治區(qū)殘聯(lián)機關工會工作，體現(xiàn)會機關工會對全體干部職工的關懷，不斷增強干部職工的凝聚力，創(chuàng)建一個和諧、友愛、進取的干部職工隊伍，特制定本制度。

一、慰問原則

1、以人為本原則。慰問在職干部職工應以精神安慰為

主，輔之以適當?shù)奈繂柶坊蛭繂柦?。同時詢問家庭有關情況，幫助排憂解難。

2、及時慰問原則。工會對突然遭遇大病大災、突發(fā)事件等原因造成家庭生活困難的干部職工給予及時酌情慰問。

對干部職工退休時，按照單位原有貫例，購買慰問品等。

3、定期慰問原則。工會在每年春節(jié)、古爾邦節(jié)前夕開

展集中慰問活動，對女職工節(jié)日表示祝賀，對全體干部職工辛勤工作表示節(jié)日問候，對特別困難的干部職工進行幫扶慰問。

二、慰問范圍

1、干部職工及退休老干部生病住院的。

2、干部職工及其直系親屬喪亡的（指父母、夫妻、子

女）。

3、干部職工家庭發(fā)生意外事故和生活確有困難的。

4、干部職工正式退休的。

5、春節(jié)、古爾邦節(jié)等重大節(jié)日對退休老干部職工和特

別困難的干部職工進行慰問。

6、干部職工生小孩的。

三、慰問標準

1、生病慰問：干部職工及退休老干部、職工在烏魯木

齊市各醫(yī)院住院的，由分管領導及所在部室、機關工會和組人部相關人員共同到醫(yī)院去探視、慰問。在外地生病住院的，由機關工會或所在部室通過電話、委托等方式進行慰問。慰問標準為每人每次300元以內(nèi)。

2、喪事慰問：干部職工直系親屬喪亡的，由分管領導及所在部室、機關工會或組人部以自治區(qū)殘聯(lián)名義送慰問金，標準為500元；所在部室或分管部室，送花圈一個，標準為300元以內(nèi)。

3、干部職工退休時，由組人部組織慰問，可購買500元以內(nèi)紀念品。按規(guī)定可報銷一次探親往返路費，按照單位原有貫例享受一次性療養(yǎng)補助5000元。

4、節(jié)日慰問：春節(jié)、古爾邦節(jié)前夕，對退休老干部職工進行慰問，慰問金標準為500元。

5、生小孩慰問：干部職工生小孩后30日內(nèi)，由機會工會及婦委會派代表，到醫(yī)院或其住處進行慰問，慰問標準300元。

四、退休人員慰問由組人部負責。

五、經(jīng)費支付渠道

1、原則上從工會經(jīng)費帳戶、工會費列支。

2、超出部分從機關帳對個人及家庭補助列支，支完不再列支。

3、退休人員慰問、療養(yǎng)金從退休機構費列支，超出不補。

4、慰問原則以實物慰問形式為主，盡量送現(xiàn)金。

5、依上述規(guī)定辦理之后，各部室不再單獨報銷慰問本部室職工費用。

6、審批程序依財務管理制度執(zhí)行。

六、本制度從2014年3月

10日起執(zhí)行。

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END

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