第一篇：貴州師范大學(xué)求是學(xué)院農(nóng)民之子社團規(guī)章制度

貴州師范大學(xué)求是學(xué)院農(nóng)民之子社團規(guī)章制度

社團要順利搞好自身的建設(shè),其成員必須遵守一定的規(guī)則,按照一定的程序努力。為了使社團成為一個有機的整體，以更高的效率運行，必須制定一系列的規(guī)章制度，對本社團章程做出補充，與其相輔相成。社團規(guī)章制度包括《社團骨干任免制度》、《社團會議制度》、《社團檔案管理制度》、《干部干事獎懲制度》、《社團工作程序和原則》等五項。以上制度由全體理事會成員起草擬訂并審議通過，自通過即日起實施。

社團骨干任免制度

一、社團規(guī)劃編制

（一）編制

1、社團人員編制：社員、干事、理事

2、理事會職務(wù)編制：理事、常任理事（顧問團成員）

3、社團干部編制：社長、副社長（理事長）、主任、副主任、部長、副部長、組長（隊長）、副組長（副隊長）

（二）編制職位

社團編制職位設(shè)置社長、社團主席團主席（社長兼）、理事會主席（社長、理事長兼）、理事長、常務(wù)副社長、副社長、常務(wù)助理、紀(jì)律檢查委員會（紀(jì)檢組長兼）、主任、副主任、部長、副部長、組（隊）長、副組（隊）長等。

（三）編制定員 主席團（5人）、常任理事（5-10人）、理事（41-47人）、主任（6人）、副主任（12-18人）、部長（15人）、副部長（30-35人）、干事（不定）。

二、人員聘任

社團干部均采取公開招聘、競選答辯的方式選拔，擇優(yōu)錄用。

招聘范圍：貴州師范大學(xué)全體學(xué)生

招聘程序：

理事：個人報名→提交計劃→競選演講→具體考察，擇優(yōu)錄用

副部及干事：個人報名→提交計劃→面試→具體考察，擇優(yōu)錄用

三、人員離任

若因工作不利、重大失誤、受到處分、學(xué)習(xí)成績及各項能力指標(biāo)未達(dá)到社團干部標(biāo)準(zhǔn)的干部，由常務(wù)會提出意見，理事會討論通過，辦公室備案批準(zhǔn)解職。

因特殊原因不能保證社團工作的干部，須提前兩星期向理事會提出書面申請，待理事會批準(zhǔn)后方可離任。

社團干部、干事經(jīng)中期考核，綜合素質(zhì)達(dá)不到社團要求者。由其所在部門報理事會考察批準(zhǔn)解職。

四、監(jiān)督考核

社團干部、干事一經(jīng)聘任，應(yīng)在社團工作中自覺接受組織的領(lǐng)導(dǎo)與指導(dǎo)，服從社團理事會的安排。

社團干部、干事一經(jīng)聘任，必須嚴(yán)格遵守社團各項規(guī)章制度，各司其職，克盡職守。

社團干部、干事一經(jīng)聘任，其工作接受理事會監(jiān)督，每學(xué)期進行綜合評定、考核。

社團人員受聘、離任的日常工作由辦公室負(fù)責(zé)。

五、換屆時機

本社團原則定于每年五月中旬進行理事會換屆。五月份第一周內(nèi)，社團所有社員均有資格向理事會提交報名表及工作計劃、思路，具體工作由理事會委托辦公室負(fù)責(zé)。

五月底，在會員代表大會上社團進行換屆選舉。理事會根據(jù)投票情況及候選人提交工作計劃、思路選出新一屆理事會理事名單，新理事上任后立即開展工作。社團會議制度

為加強社團組織管理規(guī)范化、制度化、提高工作效率，制定以下會議制度。

一、社團的各項會議及其相應(yīng)的職能、時間、與會人員如下：

（一）主席團會 主席團會是社團主席團成員聯(lián)席討論和研究社團重大改革和發(fā)展方向；研究和制定社團對外工作方針、政策；討論和協(xié)商主席團成員分工調(diào)配及社團規(guī)劃編制等事項。會議由社長主持，不定期召開。

（二）社長辦公會

社長辦公會是社團主席團成員（理事長除外）針對性處理社團日常事務(wù)而召集社團相關(guān)人員進行討論和協(xié)商的小型會議。

社長辦公會的職能：主要是處理社團日常事務(wù)；起草和制定社團執(zhí)行機構(gòu)的管理辦法；負(fù)責(zé)社團發(fā)展和改革意見的提出；負(fù)責(zé)社團干部的分工和調(diào)配及社團部門規(guī)劃編制問題；研究和制定社團內(nèi)部方針、政策。

社長辦公會會議由社長或社長委托人（主席團成員，理事長除外）主持，不定期召開。

（二）理事辦公會

1.理事辦公會是社團理事長、紀(jì)檢組長處理理事會日常事務(wù)而召集社團相關(guān)理事及人員討論和協(xié)商的小型會議，是社團理事會的日常辦公機構(gòu)。

2.理事辦公會的職能：主要是處理評優(yōu)、考核考察、獎罰工作；起草和制定社團監(jiān)督機制的相關(guān)辦法；負(fù)責(zé)對社團發(fā)展和改革的意見做出建議補充；研究和制定社團思想宣傳方案、培訓(xùn)計劃、獎勵機制、社團文化傳承等工作。

理事辦公會會議由理事長或常務(wù)助理主持，不定期召開。

（三）理事會

1． 理事會通常由社長、理事長、副社長、紀(jì)檢組長、常任理事、理事組成，人數(shù)為單數(shù)(控制在47以內(nèi))。

2． 理事會是社團的主要決策機構(gòu)，對主席團的決策有否定權(quán)。

3． 理事會的職能：負(fù)責(zé)制定社團的規(guī)章制度；對章程的修改提出草案交社員代表大會通過；聽取與審查社團部級以上干部月度工作報告；保證社團后備力量的選拔和培養(yǎng)；保證社團的穩(wěn)定發(fā)展。

4． 理事會會議由理事長主持，每學(xué)期至少3次，主要是總結(jié)上一階段工作并宣布下一步工作計劃。

（四）理事會擴大會議

1． 理事會擴大會議的職能： 傳達(dá)社團精神、方針、政策；處理社團日常事務(wù)；下達(dá)社團各項工作任務(wù)；針對突發(fā)問題做出臨時性但具有效果的決策，是社團的臨時決策機構(gòu)。

2． 若社團對外行政公開或接受檢驗時可召開理事會（擴大）會議，參加人員除所有理事與邀請人員外還有干事、會員代表，一般換屆選舉時機才召開。

（五）社員代表大會

社員代表大會每學(xué)期至少召開一次，會議由社團社長或理事長召集主持，主要內(nèi)容是對上學(xué)期工作進行總結(jié)、評比、發(fā)獎工作，并由社長宣布下一步工作計劃。參加人員為：所有理事成員、副部、組長（隊長）干事代表、社員代表及社團聯(lián)合會代表。

（六）臨時會議

社團指導(dǎo)老師會議：社團干部向指導(dǎo)老師匯報社團工作，指導(dǎo)老師對社團工作進行指導(dǎo)，達(dá)到雙方了解、加強交流的目的；

社聯(lián)社團干部見面會：加強雙方干部交流，深入了解雙方工作關(guān)系及工作原則程序，達(dá)到規(guī)范己方工作原則程序，提高己方工作效率和模式，為社聯(lián)社團走正規(guī)化、精品化、有序化道路而共同努力；

兄弟社團交流會：拓寬社團對外交流與合作關(guān)系，達(dá)到雙方協(xié)作、相互促進、共同發(fā)展的友好互助型兄弟社團；

社團民主生活會：加強內(nèi)部交流，聽取各方面意見和建議，深化社團民主建設(shè)。社團組織的其它會議。

（七）社團各部工作例會

社團各中心例會至少每月一次。具體時間由中心負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)掌握。會議主要由各中心主任傳達(dá)社團各項決策決議，處理中心內(nèi)部日常事務(wù)。參加人員包括該中心的干部及干事。會議由中心主任召開并主持。

二、會議記錄制度：

社員代表大會、理事會、主席團會及社團組織的其它會議由辦公室對每次會議做嚴(yán)格細(xì)致的考勤并記入檔案。各中心及部門組織的各項會議由各中心及部門自己負(fù)責(zé)記錄，由組織中心定期檢查，會議結(jié)束后及時上交辦公室備案。

三、會議考勤制度：

社團工作人員每學(xué)期應(yīng)出席的會議，無故缺席不得超過三次，請假不得連續(xù)超過三次，請假總次數(shù)不得超過五次。（無故缺席是指事先不請假者，或雖事先請假，但在會議結(jié)束三天之內(nèi)沒向負(fù)責(zé)人銷假和補記會議內(nèi)容者；請假是指事先向負(fù)責(zé)人請假并在會議結(jié)束二天之內(nèi)補記會議內(nèi)容而不影響工作者。）

四、會議制度的日常監(jiān)督工作由組織部負(fù)責(zé)。檔案制度

文字管理制度

為了進一步加強社團的文字管理工作，作到書面材料全面、系統(tǒng)地反映社團工作，制定以下制度：

1.社團一切需印發(fā)的書面材料必須經(jīng)過主席團審批，作嚴(yán)格數(shù)目記錄后方可發(fā)放。

2.各職能中心及部門的內(nèi)部材料可由該中心及部門人員自行處理、存檔。3.凡需印發(fā)或轉(zhuǎn)發(fā)社團內(nèi)部的材料應(yīng)首先由各有關(guān)中心及部門設(shè)計起草，交分管主席團成員審批后辦理，并由社長簽發(fā)，由辦公室負(fù)責(zé)存檔。4.凡需轉(zhuǎn)發(fā)（送）或印發(fā)（送、）社團以外的材料，應(yīng)首先由有關(guān)中心及部門設(shè)計起草，社長審閱修改，最后經(jīng)主席團會終審簽字后方可辦理。若有特殊情況需急速貼出，可經(jīng)宣傳中心人員審查后受理書寫，但事后必須經(jīng)過社長審查方可存入檔案。

檔案管理制度

為了進一步使社團的檔案管理規(guī)范化、制度化，保證社團工作的整體性、連續(xù)性，特制定本制度。

1.檔案管理的內(nèi)容：各種具有保留和實用價值的材料，包括會議記錄、人事材料、外來函件、海報底稿、各種出版物原稿及印成品、財務(wù)本、照片、各部活動、獎懲情況等內(nèi)容。

2.檔案收集在日常工作中，辦公室應(yīng)聯(lián)系其它各中心及部門，把檔案收集工作做好。各中心及部門應(yīng)自覺將需要存檔的材料交到辦公室，由辦公室統(tǒng)一審查核實后及時存檔。

3.檔案管理：辦公室在負(fù)責(zé)日常檔案管理工作過程中，應(yīng)特別注意檔案的真實性，存檔的材料要按時整理，定期審查，保證檔案不缺、不損、不亂。4.檔案利用：社團所有工作人員都有權(quán)從檔案中獲得有利于開展工作的各種信息。但利用檔案必須經(jīng)過辦公室負(fù)責(zé)人統(tǒng)一后才能調(diào)用，同時做一定的記錄并能夠及時收回。

5.檔案的交接：社團換屆后，在辦公室統(tǒng)一協(xié)調(diào)下，辦公室負(fù)責(zé)人應(yīng)向下一負(fù)責(zé)人說明檔案的詳細(xì)結(jié)構(gòu)和內(nèi)容，切實保證其連續(xù)性。

總結(jié)評定制度

為了更有效的推動社團的工作，同時也為了辦公室的檔案管理更加順利開展，各部應(yīng)及時對工作進行總結(jié)、評定。

1.具有連續(xù)性性的工作必須每月作一次總結(jié)，間期性的工作及時總結(jié)。2.總結(jié)內(nèi)容形成并及時交辦公室存檔。3.總結(jié)內(nèi)容的真實性由辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督。4.學(xué)期末，理事會會議根據(jù)各中心及部門工作總結(jié)對各中心及部門工作作出評定，并以此作為干部、干事獎懲的一項重要依據(jù)。

干部、干事獎懲制度

為了調(diào)動社團干部的積極性、主動性與創(chuàng)造性，同時為端正工作態(tài)度，增強工作責(zé)任心，增強各項規(guī)章制度的可執(zhí)行性，制定本制度。

1.理事會需根據(jù)工作人員日常工作表現(xiàn)以及各部日常記錄。本著公平、合理的原則，每學(xué)期評定一定量的優(yōu)秀干部、干事并加以獎勵。獎勵方式：受獎勵成員名單在社團網(wǎng)站公布等靈活方式。

2.對工作極不負(fù)責(zé)或犯有嚴(yán)重錯誤的工作人員隨時給予必要的內(nèi)部批評、警告，直至理事會通報并執(zhí)行解職。

3.對于社團組織的各種活動和會議社團干部必須做到：無故缺席不得三次，請假不得超過五次。對違反者免去其在社團中擔(dān)任的職務(wù)，直至開除社團。

4.社團干部、干事要處理好學(xué)習(xí)和工作的關(guān)系，對于學(xué)習(xí)成績較差及無法完成正常工作者，應(yīng)自動辭去其在社團擔(dān)任的職務(wù)。社團工作程序和原則

一、社團辦公室工作程序流程為：

值班時間→事項受理→初步辦理→上報主席團成員→上會討論→下達(dá)辦理→反饋與匯報→備案存檔 1.值班時間：各職能部門或個人在辦公室值班時間內(nèi)向值班人員登記各項須辦理事項。

2.事項受理：辦公室值班人員根據(jù)前來登記的事項進行綜合分析處理（受理），沒有達(dá)到相關(guān)收文受理條件的要做到一次性告知。

3.初步辦理：辦公室值班人員受理事項后，應(yīng)提出初步的辦理意見，在職責(zé)范圍內(nèi)能辦理的應(yīng)立即辦理，如領(lǐng)取相關(guān)表格等。4.上報主席團成員：受理事項在辦公室值班人員職責(zé)范圍內(nèi)不能辦理的應(yīng)立即上報相應(yīng)的分管主席團成員辦理，主席團成員應(yīng)立即指定相關(guān)部門或個人著手辦理。

5.上會討論：針對報送主席團成員的受理事項，不能直接辦理的，應(yīng)立即召開相關(guān)辦公會進行研究和商討，職權(quán)范圍內(nèi)能辦里的應(yīng)立即牽頭相關(guān)職能部門或個人辦理，辦結(jié)的事項定期在常務(wù)會上通報。職權(quán)范圍內(nèi)不能辦里的，辦公會應(yīng)提出初步辦理意見或方案報常務(wù)委員會商討定案，事項重大的須報送理事會表決通過。

6.下達(dá)辦理：各職能部門或個人接到以辦公室名義傳達(dá)的主席團成員、辦公會及常務(wù)會的辦理意見后應(yīng)立即著手辦理。

7.反饋與匯報：對須反饋辦結(jié)情況的受理事項，辦公室應(yīng)立即反饋到相關(guān)職能部門或個人。對辦結(jié)的受理事項，相關(guān)承辦職能部門或個人應(yīng)整理匯總在理事會上進行匯報。

8.備案存檔：受理事項辦結(jié)后，應(yīng)立即將相關(guān)資料整理交辦公室備存檔案。

二、社團文件分簽程序流程為：

行文→內(nèi)部審核→分管主席團成員審批→社長簽發(fā)→辦理 1.行文：各職能部門或個人將需辦理的事項形成書面文字，如工作方案、申請等。2.內(nèi)部審核：各職能部門負(fù)責(zé)人必須嚴(yán)格把關(guān)往上報送的文件，要求文件標(biāo)題明確、主題立意簡潔、文本條理清晰，避免錯字別字，有相應(yīng)的稱謂、落款等。3.分管主席團成員審批：對報送文件進行審閱修改，并簽字核稿。4.社長簽發(fā)：核稿后，社長簽字進行最后審定。

5.辦理：社長簽字后，相關(guān)職能部門（或個人）遵照辦理或辦公室發(fā)文。

三、社團活動工作程序流程為：

活動構(gòu)思→口頭匯報→書寫計劃→具體實施→活動總結(jié)

1.活動構(gòu)思：全盤考慮活動的目的、面向的對象、采取的宣傳以及具體步驟等諸多方面因素，在考慮解決財務(wù)的前提下充分估計活動可能遇到的困難及采取的相應(yīng)策略。

2.口頭匯報：一旦構(gòu)思成功，向相關(guān)分管主席團成員作口頭匯報，得到允許后開始著手制定計劃，組織活動，并及時向社長和常務(wù)會匯報。

3.書寫計劃：填寫活動登記表，包括集體內(nèi)容，活動形式，經(jīng)濟預(yù)算，解決困難措施，需要的幫助等內(nèi)容，經(jīng)分管主席團成員審查，由社長簽字后，于正式活動一周前上交辦公室。

4.具體實施：經(jīng)辦公室協(xié)調(diào)落實后，開始具體實施。在具體實施中，注意前期宣傳，發(fā)動社員，依靠社員，共同努力，搞好活動過程中及時發(fā)現(xiàn)的缺點，總結(jié)經(jīng)驗。

5.活動總結(jié)：活動結(jié)束后，填寫活動報表，及時就其取得的成績和經(jīng)驗，以及存在的問題和今后的努力方向做出理性及感性的總結(jié)，為后任提供重要的參考資料，與活動結(jié)束一周內(nèi)由主管負(fù)責(zé)人整理完備后交辦公室備案。

四、主要職能機構(gòu)

主席團會是社團的臨時決策機構(gòu)，是社團的主要辦公機構(gòu)。各位主席團成員應(yīng)在社長的帶領(lǐng)下切實服務(wù)好社員，努力推進社團的發(fā)展。

理事會是社團的主要決策機構(gòu)，鑒于理事會的重要性，特此強調(diào)。理事會的成員必須德才兼?zhèn)?，具有強烈的?zé)任感，為社員著想，為社團的發(fā)展建言獻(xiàn)策。

社長應(yīng)有全局觀念，胸襟開闊、目光遠(yuǎn)大，把握社團的發(fā)展大局和方向。

理事長應(yīng)著重做好會員的思想工作，傳達(dá)好社團精神，使社團成員有歸屬感，副社長、紀(jì)檢組長做好各項工作。當(dāng)社長因特殊原因不能負(fù)責(zé)社團工作時，能及時代替社長安排各項工作。

常任理事應(yīng)當(dāng)充分利用其豐富的社團工作經(jīng)驗，為社團的發(fā)展出謀劃策，提出意見和建議幫助新一屆理事會展開工作、繼承社團的精神和傳統(tǒng)，做出重大決策。

社長和常任理事團在平票時具有一票決定全。五.原則

1.社團各項工作應(yīng)圍繞社團發(fā)展及社員展開，以服務(wù)社團社員為出發(fā)點，落腳點。

2.社團干部分工明確，堅決杜絕官僚作風(fēng)，所有社員地位平等。

3.社團應(yīng)組織有力，切實服務(wù)好社員。及時收集和處理對社團發(fā)展有利的事務(wù)。

4.社團各項活動應(yīng)盡力節(jié)約開支，為社團的發(fā)展著想，積累資產(chǎn)。

5.社團的各項規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)靈活掌握，以其為本，又不受其不羈縛〈注：非不遵守，可靈活掌握方式。如小規(guī)模非正式會議可在QQ群上召開〉。

6.社團的規(guī)章制度應(yīng)與時俱進，根據(jù)實際情況不斷完善、改進，但其修改應(yīng)遵照章程。

貴州師范大學(xué)求是學(xué)院農(nóng)民之子社團

二OO九年十月九日（修訂）

第二篇：貴州師范大學(xué)求是學(xué)院農(nóng)民之子社團章程

貴州師范大學(xué)求是學(xué)院農(nóng)民之子社團章程

目錄

第一章總則??? ??????????????????1

第二章活動范圍及內(nèi)容、形式?????????????2

第三章社員?????????????????????2

第四章職能機構(gòu)???????????????????2

第五章主要負(fù)責(zé)人職責(zé)????????????????2

第六章會議職能???????????????????3

第七章中心的職能??????????????????4

第八章各負(fù)責(zé)人的產(chǎn)生、罷免和退社程序????????5

第九章本社團經(jīng)費與使用規(guī)則?????????????6

第十章章程的修訂程序????????????????6

第十一章附則?????????????????????6

第一章總 則

第一條本社團名稱：貴州師范大學(xué)求是學(xué)院農(nóng)民之子社團。簡稱農(nóng)民之子社團。英文名為：Peasants’Children Society。

第二條社團性質(zhì)及宗旨：社團是一個以“三農(nóng)”問題為主題的學(xué)術(shù)性、實踐性、公益性的學(xué)生社團，“深入農(nóng)村、關(guān)注農(nóng)業(yè)、關(guān)心農(nóng)民”為我社宗旨理念，“用知識充實自己，用行動回報家鄉(xiāng)”為我社思想理念，“不怕苦，不怕累，永不言棄”為我社團行動指南，塑造自我，影響他人，增強當(dāng)代大學(xué)生的社會責(zé)任感與使命感；同時培養(yǎng)和提高大學(xué)生的社會實踐、社會調(diào)研和理論研究等方面的能力。

第三條社團接受求是學(xué)院團總支的指導(dǎo)和管理。

第二章 活動范圍及內(nèi)容、形式

第四條社團為社員參與社會實踐、開展三農(nóng)學(xué)術(shù)研究搭建平臺?；顒又饕ㄎ蝗缦拢横槍r(nóng)村社會熱點組織可行性項目，指導(dǎo)和組織社員開展社會調(diào)查，為社團研究工作提供資料，同時可以滿足各社會單位了解農(nóng)村實際和開展理論分析等實際材料的需求。

1． 組織社員進行社會調(diào)查，為貧困農(nóng)村地區(qū)，出謀劃策，并努力在農(nóng)村群眾和相應(yīng)政府單位間起橋梁作用。

2． 不定時地組織社員開展各種農(nóng)村社會實踐、便民服務(wù)活動。特別利用假期時間組織開展延續(xù)性強、效果較好的“三下鄉(xiāng)”活動和“春暉行動”。

3． 在校內(nèi)外、農(nóng)村地區(qū)大力宣傳國家對“三農(nóng)”的政策，以多種方式為載體宣傳衛(wèi)生、法律、科技、教育等廣泛知識。

4． 組織社員參觀訪問較突出的農(nóng)村和相關(guān)企業(yè)，通過考察，了解分析問題，為其他農(nóng)村的發(fā)展提出見解。

5． 組織各種交流會，加強與全國各地相關(guān)學(xué)生社團的交流和學(xué)習(xí)、為性質(zhì)相似的社團搭建“三下鄉(xiāng)”活動和“春暉行動”平臺。

6． 抓住農(nóng)村熱點問題，開展專題研討會，調(diào)動社員積極投身于“三農(nóng)”問題的研究和學(xué)習(xí)。提高社員的社會實踐能力，活躍社團的研究工作。

第五條活動范圍：活動主要在貴州師范大學(xué)及其周邊地區(qū)進行，條件成熟的情況下可以進一步擴大活動范圍。

第三章 社員

第六條凡對“三農(nóng)”有興趣、有熱情、愿意為我社付出及符合貴州師范大學(xué)正式在校注冊并愿意遵守社團章程的中國籍學(xué)生均可申請成為我社團社員。

第七條： 社員享有下列權(quán)利：

1． 享有參加本社團組織的各項活動的權(quán)利；

2． 對本社團享有各種監(jiān)督權(quán)和提議權(quán)；

3． 積極組織并參與社團的各項活動；

4． 使用社團相關(guān)資料；

5． 獲得正當(dāng)方式的獎勵；

6.選舉和被選舉權(quán)——參與社長、理事長、副社長、紀(jì)檢組長、理事的選舉。

第八條： 社員履行下列義務(wù)：

1． 執(zhí)行本社團決議及各項事務(wù)；

2． 維護并提升本社團形象；

3． 積極參加和支持本社團的各項事業(yè)和活動；

4． 熱愛社團，團結(jié)尊重社團成員，遵守社團規(guī)章制度。

第九條社員有下列情況之一者，社團可取消其社員資格：

1.嚴(yán)重違反社團章程及各項規(guī)章制度；

2.嚴(yán)重?fù)p害社團聲譽；

3.嚴(yán)重?fù)p害社團利益；

4.理事會認(rèn)為可取消社員資格的其他行為,凡被取消社員資格者，不得再次申請加入社團。

第四章職能機構(gòu)

第十條本社團之最高權(quán)力機構(gòu)是全體社員代表大會。

第十一條全體社員代表大會之職責(zé)：

1． 審議與修訂社團章程；

2． 推舉和罷免核心成員；

3． 審議并通過負(fù)責(zé)人的工作報告和財務(wù)報告；

4． 決定本社團其他重大事項。

第十二條全體社員代表大會須有2/3以上的社員代表出席，方能召開。

第五章主要負(fù)責(zé)人職責(zé)

第十三條社團主要負(fù)責(zé)人職責(zé)

一、社長之職責(zé)

1． 全面負(fù)責(zé)社團工作，主持社團主席團工作；

2.兼任社團主席團主席、全體社員代表大會主席，并主持召開主席團會議；

3． 及時向社團指導(dǎo)老師匯報工作情況，經(jīng)常同社團聯(lián)合會保持聯(lián)系，自覺接受院團總

支的領(lǐng)導(dǎo)；

4． 代表社團與外界進行交流研討；

5． 社長負(fù)責(zé)檢查社員代表大會決議的落實情況，并接受大會的監(jiān)督；

6． 指導(dǎo)、監(jiān)督社團各部門開展工作，協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系；

7.負(fù)責(zé)學(xué)年初工作計劃的制定和學(xué)年末工作的總結(jié)表彰；

8.審查與簽署社團向上級報送的相關(guān)文件、對內(nèi)印發(fā)的文件和人事任免等重大事項；

9． 把握、規(guī)劃社團發(fā)展方向。

二、理事長之職責(zé)

1． 協(xié)助社長，主持理事會日常工作；

2.全面負(fù)責(zé)社團思想政治與團結(jié)穩(wěn)定工作；

3． 負(fù)責(zé)對各職能部門的監(jiān)察與監(jiān)督工作；

4.負(fù)責(zé)社團歷史文化的傳承工作；

5.負(fù)責(zé)社員學(xué)習(xí)及生活方面的人文關(guān)懷工作。

三、副社長之職責(zé)

1． 副社長按照各自分工或者受社長的委托協(xié)助社長做好工作，完成社長交辦的各項任務(wù)，并可以代表社團進行對外活動；

2． 主持社團日常工作，執(zhí)行社團各項決策決議；

3． 負(fù)責(zé)社團對外事務(wù)工作；

4． 社長離社工作期間，由被指定副社長主持社團工作；

5.定期召開所轄中心及部門會議，指導(dǎo)所轄中心及部門的工作，協(xié)調(diào)各中心及部門間的工作；

6． 及時了解社團的最新發(fā)展動態(tài)，協(xié)調(diào)各有關(guān)部門和安排活動。

四、紀(jì)檢組長之職責(zé)

1.協(xié)助社長、理事長，主持社團人事全面工作；

2． 兼任社團紀(jì)律檢查委員，負(fù)責(zé)社團紀(jì)律檢查工作；

3.負(fù)責(zé)社團編外人員的組織、聯(lián)絡(luò)、交流與管理工作。

五、各中心主任之職責(zé)

1． 協(xié)助本中心相關(guān)分管負(fù)責(zé)人工作，主持本部門的日常工作；

2． 堅決執(zhí)行社團各項決策決議；

3.認(rèn)真履行社團主席團成員交辦的其它各項任務(wù)；

4.認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)和學(xué)習(xí)貫徹中央有關(guān)“三農(nóng)”政策和學(xué)院社團聯(lián)合會、社團有關(guān)文件精神及工作計劃，負(fù)責(zé)本中心的思想政治工作；

5.在社團主體指導(dǎo)下，研究本中心工作的重大事項。

第六章會議職能

第十四條： 主席團會

主席團會是社團主席團成員聯(lián)席討論和研究社團重大改革和發(fā)展方向；研究和制定社團對外工作方針、政策；討論和協(xié)商主席團成員分工調(diào)配及社團規(guī)劃編制等事項。會議由社長主持，不定期召開。

第十五條： 社長辦公會

1、社長辦公會是社團主席團成員（理事長除外）針對性處理社團日常事務(wù)而召集社團相關(guān)人員進行討論和協(xié)商的小型會議，是社團常務(wù)會的辦公機構(gòu)。

2、社長辦公會的職能：主要是處理社團日常重大事務(wù)；起草和制定社團執(zhí)行機構(gòu)的管

理辦法；負(fù)責(zé)社團發(fā)展和改革意見的提出；負(fù)責(zé)社團干部的分工和調(diào)配及社團職能部門的規(guī)劃編制問題；研究和制定社團內(nèi)部方針、政策。

3、社長辦公會會議由社長或社長委托人（主席團成員）主持，不定期召開。

第十六條理事長辦公會

1.理事辦公會是社團理事長、紀(jì)檢組長處理理事會日常事務(wù)而召集社團相關(guān)理事及人員討論和協(xié)商的小型會議，是社團理事會的日常辦公機構(gòu)。

2.理事辦公會的職能：主要是處理評優(yōu)、考核考察、獎罰工作；起草和制定社團監(jiān)督機制的相關(guān)辦法；負(fù)責(zé)對社團發(fā)展和改革的意見做出建議補充；研究和制定社團思想宣傳方案、培訓(xùn)計劃、獎勵機制、社團文化傳承等工作。

3、理事辦公會會議由理事長或紀(jì)檢組長主持，不定期召開。

第十七條： 理事會

1． 理事會通常由社長、理事長、副社長、紀(jì)檢組長、常任理事、理事組成，人數(shù)為單數(shù)(控制在47以內(nèi))。

2． 理事會是社團的主要決策機構(gòu)，對常務(wù)會的決策有否定權(quán)。

3． 理事會的職能：負(fù)責(zé)制定社團的規(guī)章制度；對章程的修改提出草案交社員代表大會通過；聽取與審查社團部級以上干部月度工作報告；保證社團后備力量的選拔和培養(yǎng)；保證社團的穩(wěn)定發(fā)展。

4． 理事會會議由理事長主持，每月召開一次，時間定于每月第二個周末，主要是總結(jié)上一階段工作并宣布下一步工作計劃。

5． 若社團對外行政公開或接受檢驗時可召開理事會（擴大）會議，參加人員除所有理事與邀請人員外還有干事、會員代表，一般換屆選舉時機才召開。

第十八條理事會擴大會議

1．理事會擴大會議，通常由社長、理事長、常務(wù)副社長、副社長、紀(jì)檢組長、各中心主任、部分副主任、各部部長、部分副部長組成。

2．理事會擴大會議的職能： 傳達(dá)社團精神、方針、政策；處理社團日常事務(wù)；下達(dá)社團各項工作任務(wù)；針對突發(fā)問題做出臨時性但具有效果的決策，是社團的決策機構(gòu)、辦公機構(gòu)。

第十九條顧問團

顧問團成員采取社長及理事會推舉，顧問團成員確定的原則聘任校內(nèi)外人員組成。顧問團成員利用其豐富的社團工作經(jīng)驗，主要職責(zé)是對本社團的工作和發(fā)展提出意見和建議，拓展本社團和其他社會各界的聯(lián)系渠道以及監(jiān)督社團所有工作及責(zé)任人。

第二十條本社團設(shè)如下六個中心:辦公中心、外聯(lián)中心、宣傳中心、組織中心、實踐中心和文體中心。

第七章中心的職能

第二十一條本社團各個中心的職能：

1.辦公中心：主要是綜合處理社團各活動及主要會議登記受理事項，轉(zhuǎn)發(fā)（發(fā)放或傳閱）社團各類文件，組織社團各類會議并做好會議會場、通知、考勤、記錄及辦公室管理等工作。中心下設(shè)策劃部、秘書部與財務(wù)部。策劃部主要負(fù)責(zé)社團大型活動策劃，社團活動內(nèi)部審批與協(xié)調(diào)社團聯(lián)合會辦公室等工作；秘書部主要是起草社團文件、社團QQ群和郵箱日常管理、社團檔案資料管理、活動及工作總結(jié)審查存檔等工作；財務(wù)部主要負(fù)責(zé)社團活動財務(wù)預(yù)算審批，社團財務(wù)報表制作、上報和公布，社團資產(chǎn)的管理及物資采購，管理日?；顒咏?jīng)費及監(jiān)督經(jīng)費的使用工作。

2.外聯(lián)中心：主要負(fù)責(zé)社團對外發(fā)展公共關(guān)系進行公關(guān)，社團內(nèi)外信息收集及與外界

信息交流，社團網(wǎng)站建設(shè)、拉取社團各類活動的贊助等工作。中心下設(shè)公關(guān)部和信息部。公關(guān)部負(fù)責(zé)尋求政府、學(xué)校部門、商家等外界團體的支持、贊助與合作，與兄弟社團及相關(guān)組織的交流與合作，邀請校內(nèi)外“三農(nóng)”問題專家和社會知名人士圍繞社團發(fā)展做講座；信息部負(fù)責(zé)社團網(wǎng)站建設(shè)和管理，社團與其它優(yōu)秀社團的發(fā)展模式及相關(guān)的重要數(shù)據(jù)進行比較分析，收集三農(nóng)及各種相關(guān)法令、政策的變動信息，每月至少一次向主席團成員作通報等工作。

3.宣傳中心：負(fù)責(zé)社團思想政治宣傳教育，社團精品活動（如春暉行動）推廣，社團各項活動與工作的宣傳，社團文化建設(shè)等工作。中心下設(shè)春暉部、宣傳部和新聞部。春暉部負(fù)責(zé)相關(guān)與春暉行動部門的聯(lián)絡(luò)，定期關(guān)注春暉行動信息及動態(tài)，“寒暑假農(nóng)民之子社團春暉返鄉(xiāng)小組計劃”主題社會實踐活動籌備與管理，“春暉使者”的招募、培訓(xùn)、與管理等工作；宣傳部負(fù)責(zé)社團通知、公示、活動海報、傳單、寫真、噴繪、橫幅等設(shè)計制作與張貼發(fā)放工作；新聞部負(fù)責(zé)社團各項活動（包括負(fù)責(zé)人代表社團外出活動）與工作的跟蹤攝影、采訪與記錄，撰寫活動新聞稿，并經(jīng)主席團成員審批后方能發(fā)布給媒體，校內(nèi)外各新聞媒體的聯(lián)絡(luò)，社團月度刊物的編輯等工作。

4.實踐中心：主要負(fù)責(zé)社團常規(guī)活動以及服務(wù)業(yè)務(wù)的組織開展工作。中心下設(shè)調(diào)研部、支教部和志愿者服務(wù)部。調(diào)研部負(fù)責(zé)社團實踐基地建設(shè)和維護，社團內(nèi)部與其他課題立項調(diào)查研究，社團與其他各組織合作開展各項社會調(diào)查研究，社團進行理論學(xué)習(xí)和社會調(diào)研培訓(xùn)工作；支教部負(fù)責(zé)社團支教基地的支教活動組織開展，農(nóng)村遠(yuǎn)程教育技術(shù)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)等工作；志愿者服務(wù)部負(fù)責(zé)社團實踐基地的管理和維護、支農(nóng)志愿者的組織和管理，社團與相關(guān)志愿者組織的交流和合作，志愿者服務(wù)活動的組織開展等工作。

5.組織中心:主要負(fù)責(zé)社團紀(jì)律檢查、社團考核評優(yōu)、社團人力資源保障以及社團大型活動的現(xiàn)場布置與秩序維護等工作。中心下設(shè)紀(jì)檢考核部和人力資源部。紀(jì)檢部負(fù)責(zé)社團各項規(guī)章制度與決策決議落實情況的檢查，監(jiān)督各職能部門及干部的工作情況以及不斷督促他們提高管理水平和服務(wù)質(zhì)量，社員行為規(guī)范，社團大型活動的考勤等工作；社團人事考察考核（提干）、社團人事獎懲評優(yōu)、社團人事任免與調(diào)動等工作；人力資源部負(fù)責(zé)社團人事培訓(xùn)，社團人文關(guān)懷，收集社團內(nèi)外由各方面能力及特長人才的相關(guān)信息，社員發(fā)展與調(diào)配、職位分析與評估、個人能力分析、培訓(xùn)培養(yǎng)、社員關(guān)系和社員激勵等工作。

6.文體中心:主要負(fù)責(zé)社團以籃球友誼賽等多種文體方式對外進行交流，社團濃重集會、接受各級領(lǐng)導(dǎo)檢閱、宣傳“三農(nóng)”政策方針等而舉辦的文藝演出等工作。文體中心下設(shè)文藝部和體育部。文藝部負(fù)責(zé)社團節(jié)目的編排與彩排，收集節(jié)目信息與網(wǎng)絡(luò)文藝人才，社團各項文藝演出活動的主持與組織工作；體育部負(fù)責(zé)社團籃球隊、足球隊等的組織與管理，各項與體育運動有關(guān)賽事、交流活動的組織等工作。

第八章各負(fù)責(zé)人的產(chǎn)生、罷免和退社程序

第二十二條 產(chǎn)生

1.社長：由民主選舉產(chǎn)生。各位社員自我提名成為候選人，并進行候選人演說，理事會投票表決（若競選人超過10人，則進行兩輪投票，確定最終候選人為3-4人）。

2.理事長、副社長、紀(jì)檢組長的選舉程序與社長類似，但最終候選人的名額都為2-3人，各選出1名。

3.理事、各中心主任由理事會選舉產(chǎn)生，經(jīng)社長審核同意后即可上任。若社長有異議，則需進行二次選舉；若結(jié)果相同，社長無權(quán)進行第二次否定。

4.各中心副主任、部長由常務(wù)會選舉產(chǎn)生，經(jīng)社長審核同意后即可上任。

第二十三條 罷免

1.正副社長罷免須至少15名社員提交意見至社長，社長召開全體社員大會，最后全體社員表決。

2.理事長、常務(wù)助理罷免須至少1/3理事會成員提交意見至社長，社長召開全體社員大會，最后全體社員表決。

3.各中心負(fù)責(zé)人罷免需各中心成員（至少5名）提交意見至社長，經(jīng)社長審核后，征求理事會的意見或建議后，不需表決，做最后決定。

第二十四條 退會

1.理事會成員退社需提交退會申請，經(jīng)多數(shù)理事會成員同意后可退社，若不同意，則不能退社，申請者不能存有異議。

2.普通社員退社須向理事會成員（一人即可）口頭或書面申請，由接受申請者婉留，無效后，填寫退社檔案，則可退出。

3． 社長、理事長、副社長、紀(jì)檢組長在任職期間，不得以任何理由、任何方式提出退社申請。若提出，經(jīng)勸阻無效后，則履行罷免程序，并強制性對外公布，不做辭職處理。

第九章本社團經(jīng)費與使用規(guī)則

第二十五條本社團經(jīng)費來源主要是社員會費及企業(yè)、社會團體、政府部門和學(xué)校的支助和贊助商的贊助。

第二十六條本社團經(jīng)費必須用于章程規(guī)定的活動，任何人不得侵占，私分或挪用。社團的財產(chǎn)，亦不得在社團成員中分配。

第二十七條本社團建立嚴(yán)格的財務(wù)管理規(guī)則，并配備財會能力強的人員。

第十章章程的修訂程序

第二十八條本社團章程之修訂，須經(jīng)三分之二理事會成員表決通過后，提交社員代表大會審議。

第二十九條本社團修訂之章程，須經(jīng)社員代表大會通過后生效，報社團登記管理機關(guān)備案。

第七章 終止程序

第三十條本社團由于未完成宗旨或自行解散或由于其它原因需要注銷的，由理事會會議提出終止動議。

第三十一條本社團終止動議，須經(jīng)社員大會表決通過，并報社團登記管理部門辦理注銷登記手續(xù)既為終止。

第十一章附則

第三十二條 本章程之解釋權(quán)屬貴州師范大學(xué)求是學(xué)院農(nóng)民之子社團。

貴州師范大學(xué)求是學(xué)院農(nóng)民之子社團

2010年10月

（修訂）

第三篇：貴州師范大學(xué)求是學(xué)院輔導(dǎo)員工作紀(jì)實

大學(xué)生思想政治教育先進典型事跡材料輔導(dǎo)員工作

輔導(dǎo)員的每一滴汗水都閃耀著太陽的光芒

——貴州師范大學(xué)求是學(xué)院輔導(dǎo)員工作紀(jì)實

輔導(dǎo)員，作為高等學(xué)校教師隊伍和管理隊伍的重要組成部分，是開展大學(xué)生思想政治教育的骨干力量，對高校學(xué)生日常思想政治教育和管理工作的起著指導(dǎo)、組織及實施的作用。曾經(jīng)有人這樣貼切的形容他們的工作是“兩眼一睜，忙到熄燈；兩眼一閉，提高警惕”；也有人詼諧的談到，輔導(dǎo)員就是萬金油，必須具有“領(lǐng)袖的精神、外交官的口才、教師的知識、醫(yī)生的常識、保安的體魄…”等各種能力。那到底他們的工作內(nèi)容是什么，而各個高校輔導(dǎo)員之間的工作是否有所區(qū)別，抑或是他們的工作中閃耀著不一樣的精彩？今天，來到貴州師范大學(xué)求是學(xué)院，走進這樣一群用汗水譜寫青春的輔導(dǎo)員中去，用文字記錄他們平凡而又神圣的工作。

場景一：清晨，一年之計在于春，學(xué)風(fēng)孕育在于晨

時鐘指向6點30分，秋分后的清晨多少帶有一絲寒意。張懷德老師走出輔導(dǎo)員公寓快步來到操場，今天是他所帶的班級出早操，路上他和我們談到，出早操與上晚自習(xí)是學(xué)院長期堅持的傳統(tǒng)，也是孕育學(xué)風(fēng)的具體措施。對于大一新生，他們一直采取各班級輔導(dǎo)員當(dāng)表率，體育系培訓(xùn)“金牌早操教練員”提供晨練方案的模式，全面調(diào)動學(xué)生參與積極性，豐富訓(xùn)練內(nèi)容，提升早操效果。張老師表示，這一制度培養(yǎng)大學(xué)生形成良好的行為習(xí)慣，對體育活動的開展也有較大的推動。他還笑著說：“每年五月份舉辦的早操匯報比賽，那場面甚是壯觀。”

出完早操，我們與張老師一同來到求是廣場。廣場上隱約能聽到切切書聲，許多學(xué)生在陽光下認(rèn)真的晨讀。張老師

1自豪的告訴我們，學(xué)風(fēng)建設(shè)活動每年都有開展，長久的堅持，形成了一定特色，比如：文傳系的“四有三會、經(jīng)典誦讀”，外語系的“專四加油”，美術(shù)系的“1125”學(xué)風(fēng)建設(shè)工程等。學(xué)院還提出“一個專業(yè)一個特色、一個班級一個亮點”的學(xué)風(fēng)建設(shè)指導(dǎo)思想，要求各班圍繞專業(yè)建設(shè)開展學(xué)生活動孕育學(xué)風(fēng)。當(dāng)筆者發(fā)現(xiàn)教學(xué)樓前有幾位老師模樣的人在提醒學(xué)生不要遲到的時候，張老師告訴我們，那是輔導(dǎo)員的早間值班，他們在教學(xué)樓前執(zhí)勤，到班級掌握考勤記錄，對無故缺勤的學(xué)生做好個人成長記錄，并及時開展批評及跟蹤教育。

場景二：學(xué)生工作部，學(xué)生工作樞紐、服務(wù)師生窗口

告別張老師，我們來到行政樓，二樓的轉(zhuǎn)角處有一間掛著幾塊牌子的部門——學(xué)生工作部，這是我們此行的重要組成部分。學(xué)院黨委副書記萬平老師和學(xué)生工作部主任齊松老師熱情的接待我們，一杯熱茶驅(qū)散了寒意更拉近了距離。求是學(xué)院一直十分關(guān)注輔導(dǎo)員隊伍的建設(shè)與發(fā)展，明確了“以學(xué)促教、分類培養(yǎng)、分層教育、凝練特色”的工作理念，在資源、人力等方面給予優(yōu)先配備，在政策、措施等方面給予大力支持。第一，《輔導(dǎo)員工作手冊》、《輔導(dǎo)員工作指南200問》的不斷完善，輔導(dǎo)員工作360度量化考核的實施，教會輔導(dǎo)員該從事哪些工作，如何快捷、高效地做好工作；第二，輔導(dǎo)員協(xié)會的建立，通過工作沙龍、集體備課、科研訓(xùn)練，培養(yǎng)了一批教學(xué)、科研、心理輔導(dǎo)團隊，致力推進輔導(dǎo)員隊伍職業(yè)化發(fā)展，專業(yè)化發(fā)展；第三，學(xué)生事務(wù)管理與服務(wù)中心的運營，學(xué)生工作創(chuàng)新基地的建立，不斷提升輔導(dǎo)員工作信息化、專業(yè)化、規(guī)范化水平。從言語中，我們感受到萬書記和齊老師對工作的自豪，感動于求是學(xué)院對輔導(dǎo)員隊伍建

設(shè)注入的心血，為他們?nèi)〉玫某煽兏械綒J佩。

場景三：工作現(xiàn)場，輔導(dǎo)員就是輔學(xué)生成長、導(dǎo)人生航向、圓學(xué)生夢想

下午，我們來到文學(xué)與新聞傳媒系，我們的到來，讓正在忙碌的雷莒龍老師略顯措手不及，他的桌子上堆滿了各類評優(yōu)評獎材料。交談中，我們了解到，現(xiàn)在是評優(yōu)評獎的關(guān)鍵時間，各個班都在認(rèn)真的核算綜合素質(zhì)測評、開展評優(yōu)工作，各個輔導(dǎo)員老師每天都會埋沒在大量的紙質(zhì)材料和復(fù)雜的數(shù)據(jù)統(tǒng)計中。雖然繁瑣，他們卻必須耐心，需要非常認(rèn)真、仔細(xì)的核對每一位學(xué)生的條件和數(shù)據(jù)，實踐著學(xué)生工作無小事的諾言。隨后，我們與雷老師一同到班上聽課，他說，聽課不僅能讓他掌握學(xué)生學(xué)習(xí)狀態(tài)，還能加強與任課教師之間的交流。雷老師笑著說，雖然自己不是漢語言文學(xué)專業(yè)出身，但幾年工作下來，積累一定專業(yè)方面的知識，在第二本科自學(xué)考試中只差三門就可以畢業(yè)了，現(xiàn)在他能與學(xué)生們在專業(yè)問題上進行探討，為學(xué)生在專業(yè)上成長提供建議幫助，十分開心。

時間來到了傍晚——19點，各個教室都準(zhǔn)時的亮起了燈，大一新生晚自習(xí)已經(jīng)開始。呵，內(nèi)容很豐富嘛，自己學(xué)習(xí)的，小組討論的，素描繪畫的，班級建設(shè)的，社團活動的等等，大家都有一種不愿打擾他人的自覺。走訪過程中，我們遇到了正在檢查晚自習(xí)的唐佩君老師，今天是他值班，他說，完成手上工作后，他會按要求看看各班晚自習(xí)情況。雖然自己不是新生輔導(dǎo)員了，但在入職時就聽說學(xué)院輔導(dǎo)員之間團結(jié)互助，分工合作是一個團隊。在求是，不管是不是自己的班級，每位輔導(dǎo)員都會關(guān)心、幫助、管理，遇上學(xué)生的突發(fā)事件，大家能迅速趕到現(xiàn)場，互相支持、協(xié)同處理。邊走邊聊，來到了喻競老師的辦公室，一本中共中央宣傳部理論局出版的《理性看，齊心辦》引起了我們的興趣。喻老師說，這是為輔導(dǎo)員老師統(tǒng)一訂閱的書籍，幫助大家加強思想政治理論學(xué)習(xí)，同時還能為輔導(dǎo)員上的《形勢與政策》課程提供教學(xué)素材，使思政課程上得生動有趣?！扳彙毖?，已是21點，晚自習(xí)結(jié)束了，兩位老師充滿歉意的說，他們得好好利用值班時間走訪學(xué)生寢室，與同學(xué)們一起聊聊天、談?wù)勑?，有針對性的給同學(xué)們指導(dǎo)或是建議。同時，輔導(dǎo)員經(jīng)常走訪寢室，是對學(xué)生突發(fā)事件的一種預(yù)防措施。走出教學(xué)樓，看著兩位老師的背影，我們也結(jié)束了一天的走訪。

場景四：再會求是，輔導(dǎo)員的每一滴汗水都閃耀著太陽的光芒

當(dāng)今我國教育事業(yè)迅猛發(fā)展，獨立學(xué)院作為高等教育辦學(xué)領(lǐng)域的新生事物，已發(fā)展成為一支生力軍，為社會輸送了一批又一批的人才。而作為貴州省先進獨立學(xué)院代表的貴州師范大學(xué)求是學(xué)院，我們想說，它們名副其實、實至名歸。求是學(xué)院有著科學(xué)、系統(tǒng)的輔導(dǎo)員工作體系，有著這樣一批在崗位上默默奉獻(xiàn)的輔導(dǎo)員，有著這樣一個優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)團隊，也正是因為他們的努力，才能在十二年的跨越發(fā)展中，贏得社會的廣泛認(rèn)可。

求是學(xué)院黨委書記戰(zhàn)勇老師說：“學(xué)生管理是良心工程”，張靜院長說：“教師是太陽底下最光輝的職業(yè)”。是的，輔導(dǎo)員作為高等學(xué)校教師隊伍和管理隊伍的重要組成部分，作為思想政治教育的直接實施者，更需要靠著自己的良知、責(zé)任與態(tài)度去實踐。

最后，我想說，再會求是，再會敬愛的輔導(dǎo)員，你們的每一滴汗水都閃耀著太陽的光芒。

二〇一三年十月十日

第四篇：貴州師范大學(xué)求是學(xué)院輔導(dǎo)員工作紀(jì)實范文

大學(xué)生思想政治教育先進典型事跡材料

輔導(dǎo)員工作

輔導(dǎo)員的每一滴汗水都閃耀著太陽的光芒

——貴州師范大學(xué)求是學(xué)院輔導(dǎo)員工作紀(jì)實

輔導(dǎo)員，作為高等學(xué)校教師隊伍和管理隊伍的重要組成部分，是開展大學(xué)生思想政治教育的骨干力量，對高校學(xué)生日常思想政治教育和管理工作的起著指導(dǎo)、組織及實施的作用。曾經(jīng)有人這樣貼切的形容他們的工作是“兩眼一睜，忙到熄燈；兩眼一閉，提高警惕”；也有人詼諧的談到，輔導(dǎo)員就是萬金油，必須具有“領(lǐng)袖的精神、外交官的口才、教師的知識、醫(yī)生的常識、保安的體魄…”等各種能力。那到底他們的工作內(nèi)容是什么，而各個高校輔導(dǎo)員之間的工作是否有所區(qū)別，抑或是他們的工作中閃耀著不一樣的精彩？今天，來到貴州師范大學(xué)求是學(xué)院，走進這樣一群用汗水譜寫青春的輔導(dǎo)員中去，用文字記錄他們平凡而又神圣的工作。

場景一：清晨，一年之計在于春，學(xué)風(fēng)孕育在于晨 時鐘指向6點30分，秋分后的清晨多少帶有一絲寒意。張懷德老師走出輔導(dǎo)員公寓快步來到操場，今天是他所帶的班級出早操，路上他和我們談到，出早操與上晚自習(xí)是學(xué)院長期堅持的傳統(tǒng)，也是孕育學(xué)風(fēng)的具體措施。對于大一新生，他們一直采取各班級輔導(dǎo)員當(dāng)表率，體育系培訓(xùn)“金牌早操教練員”提供晨練方案的模式，全面調(diào)動學(xué)生參與積極性，豐富訓(xùn)練內(nèi)容，提升早操效果。張老師表示，這一制度培養(yǎng)大學(xué)生形成良好的行為習(xí)慣，對體育活動的開展也有較大的推動。他還笑著說：“每年五月份舉辦的早操匯報比賽，那場面甚是壯觀?！?/p>

出完早操，我們與張老師一同來到求是廣場。廣場上隱約能聽到切切書聲，許多學(xué)生在陽光下認(rèn)真的晨讀。張老師 大學(xué)生思想政治教育先進典型事跡材料

輔導(dǎo)員工作

自豪的告訴我們，學(xué)風(fēng)建設(shè)活動每年都有開展，長久的堅持，形成了一定特色，比如：文傳系的“四有三會、經(jīng)典誦讀”，外語系的“專四加油”，美術(shù)系的“1125”學(xué)風(fēng)建設(shè)工程等。學(xué)院還提出“一個專業(yè)一個特色、一個班級一個亮點”的學(xué)風(fēng)建設(shè)指導(dǎo)思想，要求各班圍繞專業(yè)建設(shè)開展學(xué)生活動孕育學(xué)風(fēng)。當(dāng)筆者發(fā)現(xiàn)教學(xué)樓前有幾位老師模樣的人在提醒學(xué)生不要遲到的時候，張老師告訴我們，那是輔導(dǎo)員的早間值班，他們在教學(xué)樓前執(zhí)勤，到班級掌握考勤記錄，對無故缺勤的學(xué)生做好個人成長記錄，并及時開展批評及跟蹤教育。

場景二：學(xué)生工作部，學(xué)生工作樞紐、服務(wù)師生窗口 告別張老師，我們來到行政樓，二樓的轉(zhuǎn)角處有一間掛著幾塊牌子的部門——學(xué)生工作部，這是我們此行的重要組成部分。學(xué)院黨委副書記萬平老師和學(xué)生工作部主任齊松老師熱情的接待我們，一杯熱茶驅(qū)散了寒意更拉近了距離。求是學(xué)院一直十分關(guān)注輔導(dǎo)員隊伍的建設(shè)與發(fā)展，明確了“以學(xué)促教、分類培養(yǎng)、分層教育、凝練特色”的工作理念，在資源、人力等方面給予優(yōu)先配備，在政策、措施等方面給予大力支持。第一，《輔導(dǎo)員工作手冊》、《輔導(dǎo)員工作指南200問》的不斷完善，輔導(dǎo)員工作360度量化考核的實施，教會輔導(dǎo)員該從事哪些工作，如何快捷、高效地做好工作；第二，輔導(dǎo)員協(xié)會的建立，通過工作沙龍、集體備課、科研訓(xùn)練，培養(yǎng)了一批教學(xué)、科研、心理輔導(dǎo)團隊，致力推進輔導(dǎo)員隊伍職業(yè)化發(fā)展，專業(yè)化發(fā)展；第三，學(xué)生事務(wù)管理與服務(wù)中心的運營，學(xué)生工作創(chuàng)新基地的建立，不斷提升輔導(dǎo)員工作信息化、專業(yè)化、規(guī)范化水平。從言語中，我們感受到萬書記和齊老師對工作的自豪，感動于求是學(xué)院對輔導(dǎo)員隊伍建 大學(xué)生思想政治教育先進典型事跡材料

輔導(dǎo)員工作

設(shè)注入的心血，為他們?nèi)〉玫某煽兏械綒J佩。

場景三：工作現(xiàn)場，輔導(dǎo)員就是輔學(xué)生成長、導(dǎo)人生航向、圓學(xué)生夢想

下午，我們來到文學(xué)與新聞傳媒系，我們的到來，讓正在忙碌的雷莒龍老師略顯措手不及，他的桌子上堆滿了各類評優(yōu)評獎材料。交談中，我們了解到，現(xiàn)在是評優(yōu)評獎的關(guān)鍵時間，各個班都在認(rèn)真的核算綜合素質(zhì)測評、開展評優(yōu)工作，各個輔導(dǎo)員老師每天都會埋沒在大量的紙質(zhì)材料和復(fù)雜的數(shù)據(jù)統(tǒng)計中。雖然繁瑣，他們卻必須耐心，需要非常認(rèn)真、仔細(xì)的核對每一位學(xué)生的條件和數(shù)據(jù)，實踐著學(xué)生工作無小事的諾言。隨后，我們與雷老師一同到班上聽課，他說，聽課不僅能讓他掌握學(xué)生學(xué)習(xí)狀態(tài)，還能加強與任課教師之間的交流。雷老師笑著說，雖然自己不是漢語言文學(xué)專業(yè)出身，但幾年工作下來，積累一定專業(yè)方面的知識，在第二本科自學(xué)考試中只差三門就可以畢業(yè)了，現(xiàn)在他能與學(xué)生們在專業(yè)問題上進行探討，為學(xué)生在專業(yè)上成長提供建議幫助，十分開心。

時間來到了傍晚——19點，各個教室都準(zhǔn)時的亮起了燈，大一新生晚自習(xí)已經(jīng)開始。呵，內(nèi)容很豐富嘛，自己學(xué)習(xí)的，小組討論的，素描繪畫的，班級建設(shè)的，社團活動的等等，大家都有一種不愿打擾他人的自覺。走訪過程中，我們遇到了正在檢查晚自習(xí)的唐佩君老師，今天是他值班，他說，完成手上工作后，他會按要求看看各班晚自習(xí)情況。雖然自己不是新生輔導(dǎo)員了，但在入職時就聽說學(xué)院輔導(dǎo)員之間團結(jié)互助，分工合作是一個團隊。在求是，不管是不是自己的班級，每位輔導(dǎo)員都會關(guān)心、幫助、管理，遇上學(xué)生的 大學(xué)生思想政治教育先進典型事跡材料

輔導(dǎo)員工作

突發(fā)事件，大家能迅速趕到現(xiàn)場，互相支持、協(xié)同處理。邊走邊聊，來到了喻競老師的辦公室，一本中共中央宣傳部理論局出版的《理性看，齊心辦》引起了我們的興趣。喻老師說，這是為輔導(dǎo)員老師統(tǒng)一訂閱的書籍，幫助大家加強思想政治理論學(xué)習(xí)，同時還能為輔導(dǎo)員上的《形勢與政策》課程提供教學(xué)素材，使思政課程上得生動有趣。“鈴……”呀，已是21點，晚自習(xí)結(jié)束了，兩位老師充滿歉意的說，他們得好好利用值班時間走訪學(xué)生寢室，與同學(xué)們一起聊聊天、談?wù)勑?，有針對性的給同學(xué)們指導(dǎo)或是建議。同時，輔導(dǎo)員經(jīng)常走訪寢室，是對學(xué)生突發(fā)事件的一種預(yù)防措施。走出教學(xué)樓，看著兩位老師的背影，我們也結(jié)束了一天的走訪。

場景四：再會求是，輔導(dǎo)員的每一滴汗水都閃耀著太陽的光芒

當(dāng)今我國教育事業(yè)迅猛發(fā)展，獨立學(xué)院作為高等教育辦學(xué)領(lǐng)域的新生事物，已發(fā)展成為一支生力軍，為社會輸送了一批又一批的人才。而作為貴州省先進獨立學(xué)院代表的貴州師范大學(xué)求是學(xué)院，我們想說，它們名副其實、實至名歸。求是學(xué)院有著科學(xué)、系統(tǒng)的輔導(dǎo)員工作體系，有著這樣一批在崗位上默默奉獻(xiàn)的輔導(dǎo)員，有著這樣一個優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)團隊，也正是因為他們的努力，才能在十二年的跨越發(fā)展中，贏得社會的廣泛認(rèn)可。

求是學(xué)院黨委書記戰(zhàn)勇老師說：“學(xué)生管理是良心工程”，張靜院長說：“教師是太陽底下最光輝的職業(yè)”。是的，輔導(dǎo)員作為高等學(xué)校教師隊伍和管理隊伍的重要組成部分，作為思想政治教育的直接實施者，更需要靠著自己的良知、責(zé)任與態(tài)度去實踐。大學(xué)生思想政治教育先進典型事跡材料

輔導(dǎo)員工作

最后，我想說，再會求是，再會敬愛的輔導(dǎo)員，你們的每一滴汗水都閃耀著太陽的光芒。

二〇一三年十月十日

第五篇：貴州師范大學(xué)求是學(xué)院法律經(jīng)管系法律文化節(jié)

貴州師范大學(xué)求是學(xué)院法律經(jīng)管系

法律文化節(jié)

一、活動概要

（一）活動名稱：法律文化節(jié)表彰總結(jié)大會

（二）活動時間：

（三）活動主題和宗旨：“豐富校園文化，弘揚法律精神”

（四）活動目的：為了慶?！胺晌幕?jié)”活動舉辦圓滿

成功和頒布“法律文化節(jié)”比賽獎項，法律經(jīng)管系特舉行法律文化節(jié)文藝活動。