第一篇：錘煉優(yōu)良作風(fēng) 提升發(fā)展能力

錘煉優(yōu)良作風(fēng) 提升發(fā)展能力 全面助推企業(yè)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展

——李雅莊煤礦“爭(zhēng)樹(shù)增提”競(jìng)賽活動(dòng)階段匯報(bào)材料

按照兩級(jí)集團(tuán)公司黨委的統(tǒng)一安排，我礦自3月份以來(lái)在全礦科隊(duì)級(jí)以上黨員領(lǐng)導(dǎo)干部中深入開(kāi)展了“爭(zhēng)、樹(shù)、增、提”競(jìng)賽活動(dòng)，以六個(gè)示范礦井建設(shè)為主題，以2011年六項(xiàng)活動(dòng)為抓手，以六型黨組織建設(shè)為目標(biāo)，規(guī)范實(shí)施了第一、二階段的規(guī)定動(dòng)作，創(chuàng)新完成了富有李礦特色的自選動(dòng)作，在全礦掀起爭(zhēng)先鋒、樹(shù)形象、增本領(lǐng)、提績(jī)效的活動(dòng)高潮?，F(xiàn)就競(jìng)賽開(kāi)展情況做一匯報(bào)，不妥之處敬請(qǐng)批評(píng)指正。

一、多種形式深化學(xué)習(xí)

深入學(xué)習(xí)、提高認(rèn)識(shí)是我礦貫穿“爭(zhēng)樹(shù)增提”競(jìng)賽活動(dòng)的一項(xiàng)基本要求。學(xué)習(xí)的深度決定認(rèn)識(shí)的高度。在前兩個(gè)階段學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，我礦結(jié)合各類參賽人員的工作特點(diǎn)，采用了不同的學(xué)習(xí)方式，繼續(xù)深入持久地開(kāi)展了各種理論和實(shí)踐學(xué)習(xí)。

一是采用專題學(xué)的方式，組織了三期以“胡錦濤總書(shū)記七一講話”精神為主題的中心組專題學(xué)習(xí)，礦黨政班子成員就“講話”學(xué)習(xí)情況進(jìn)行了熱烈討論，宗旨意識(shí)、發(fā)展意識(shí)得到了提升。二是采用集中學(xué)的方式，組織了“七一講話”專題輔導(dǎo)講座，特聘臨汾地區(qū)講師團(tuán)團(tuán)長(zhǎng)賈成奎教授做精彩講解，全礦主辦以上管理人員以及基層技術(shù)人員參加了講座學(xué)習(xí)，接受了一次思想上的洗禮，思想境界得到凈化和提升。三是采用交流學(xué)的方式，利用周五安辦會(huì)時(shí)間，組織廣大基層干部學(xué)習(xí)了集團(tuán)公司二季度安全會(huì)議精神以及集團(tuán)公司四屆三次職代會(huì)李董事長(zhǎng)的講話精神，有效激勵(lì)了廣大干部投身工作的熱情和激情；四是采用業(yè)余學(xué)的方式，由活動(dòng)辦公室制定并下發(fā)學(xué)習(xí)計(jì)劃，通過(guò)OA網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)發(fā)布學(xué)習(xí)資料，各參賽人員利用班余時(shí)間自行組織學(xué)習(xí)，并做好學(xué)習(xí)筆記；學(xué)習(xí)筆記的數(shù)量、質(zhì)量均列入個(gè)人競(jìng)賽成績(jī)進(jìn)行考核。

通過(guò)各類學(xué)習(xí)的深入開(kāi)展，廣大參賽人員的思想境界得到明顯提升，工作熱情持續(xù)高漲，轉(zhuǎn)型跨越理念進(jìn)一步堅(jiān)定，為我礦六個(gè)示范礦井建設(shè)的總目標(biāo)奠定了堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。

二、多措并舉助推競(jìng)賽

為確?！盃?zhēng)樹(shù)增提”競(jìng)賽活動(dòng)取得實(shí)效，有效促進(jìn)我礦各項(xiàng)工作的扎實(shí)開(kāi)展，我們?cè)诿恳粋€(gè)“規(guī)定動(dòng)作”上下足了功夫、鉚足了干勁，中規(guī)中矩不走樣，環(huán)節(jié)細(xì)節(jié)“做文章”。

查擺不足階段：以明確環(huán)節(jié)重點(diǎn)、活化活動(dòng)形式為基本要求，著力于基層最廣大職工、最真實(shí)心聲、最迫切問(wèn)題的收集歸整：

一是通過(guò)組織召開(kāi)職工意見(jiàn)征集座談會(huì)和開(kāi)展行風(fēng)測(cè)評(píng)、發(fā)放民意測(cè)評(píng)票等方式，共收集意見(jiàn)建議54條。主要涉及安全管理、生產(chǎn)組織、經(jīng)營(yíng)管理、職工培訓(xùn)、生活后勤、小區(qū)建設(shè)等方方面面，基本上反映了制約我礦轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的一些突出問(wèn)題，梳理歸納后均如實(shí)反饋給了班子成員。二是組織參賽人員結(jié)合自身思想作風(fēng)、工作和生活實(shí)際，認(rèn)真對(duì)照“八查八整改”、“十比十看”要求以及李董事長(zhǎng)駐礦調(diào)研講話精神，撰寫(xiě)了個(gè)人自查自糾報(bào)告。三是組織召開(kāi)了基層黨支部 “爭(zhēng)樹(shù)增提”專題組織生活會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會(huì)，并形成專題報(bào)告。通過(guò)黨內(nèi)生活會(huì)的召開(kāi)，把各級(jí)參賽干部的思想認(rèn)識(shí)統(tǒng)一到企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展上，凝聚了干勁，鼓舞了斗志。

制定方案階段：以針對(duì)性、實(shí)用性、可操作性為基本要求，扎實(shí)開(kāi)展了階段工作。

一是各級(jí)參賽人員對(duì)照查擺出的問(wèn)題和不足，逐條逐項(xiàng)制訂了整改方案；班子成員及部門(mén)負(fù)責(zé)人的整改方案經(jīng)礦黨委統(tǒng)一審核后在礦公示欄予以了公布，接受職工監(jiān)督；二是大張旗鼓地選樹(shù)典型。活動(dòng)至今，我們共選樹(shù)了瓦斯治理先鋒樊啟文、顧喜鵬；下井帶班先鋒姚建偉、霍誠(chéng)；資源整合先鋒李文彥、史春生；管理先鋒王樂(lè)虎、楊瑞葉；技術(shù)能手張文學(xué)、張祿等五類十余人。通過(guò)典型人物的先鋒模范作用，示范帶動(dòng)干部整體作風(fēng)向好、能力提升。

三、培育特色凸顯成效

“工欲善其事，必先利其器”。要想把“爭(zhēng)樹(shù)增提”競(jìng)賽活動(dòng)突出主題、抓出成效、賽出水平、形成風(fēng)氣，就必須有符合李礦實(shí)際 的“殺手锏”。我礦緊緊圍繞礦井六大工作目標(biāo)，緊密結(jié)合安全生產(chǎn)實(shí)際，在實(shí)踐中總結(jié)探索出了具有李礦特色的工作做法：即擰住一個(gè)抓手、抓住一個(gè)關(guān)鍵、建立一個(gè)平臺(tái)、實(shí)現(xiàn)五個(gè)促進(jìn)：

擰住一個(gè)抓手：即擰住主題活動(dòng)這個(gè)抓手。在競(jìng)賽活動(dòng)中，我們以“雙學(xué)雙帶”、“三型給力支部建設(shè)”、“六型示范礦井建設(shè)”、“比看建”活動(dòng)等主題活動(dòng)為載體，把競(jìng)賽延伸到礦井轉(zhuǎn)型發(fā)展的方方面面。

在“雙學(xué)雙帶”活動(dòng)中，我礦組織技術(shù)人員遠(yuǎn)赴江蘇、黑龍江等地，考察履帶式一體鉆孔機(jī)，學(xué)習(xí)井下6KV綜合數(shù)字化防越級(jí)跳閘技術(shù)、綜掘機(jī)使用等多項(xiàng)技術(shù)；組織政工系統(tǒng)人員遠(yuǎn)赴晉北煤業(yè)、呂梁公司等兄弟單位“取經(jīng)”；組織開(kāi)展了瓦斯監(jiān)控預(yù)警、下組煤保護(hù)層開(kāi)采可行性研究等課題研究，實(shí)實(shí)在在解決了一些掣肘企業(yè)發(fā)展的難題，從而帶動(dòng)了廣大干部思想轉(zhuǎn)型和能力提升。

在“三型給力”支部建設(shè)中，各黨支部圍繞給力安全生產(chǎn)、給力學(xué)習(xí)建設(shè)、給力服務(wù)職工等方面進(jìn)行了積極實(shí)踐。安全黨支部開(kāi)展了“你優(yōu)我強(qiáng)比比看”活動(dòng)，變以前的為完成入井指標(biāo)而入井為現(xiàn)在的查處隱患比比看、信息表填寫(xiě)比比看、督促整改隱患比比看，工作作風(fēng)大為轉(zhuǎn)變；瓦斯抽放黨支部開(kāi)展了“工藝過(guò)程管理”活動(dòng)，提升質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化水平；掘一隊(duì)黨支部開(kāi)展了學(xué)習(xí)筆記觀摩點(diǎn)評(píng)活動(dòng)，提升了學(xué)習(xí)質(zhì)量；后勤管理黨支部開(kāi)展“服務(wù)PK賽”，在吃、住、洗各方面進(jìn)行了改進(jìn)提升。

在六型示范礦井建設(shè)中，以提升檔次、打造精品為要求，一是開(kāi)展實(shí)施了職工素質(zhì)提升“311”工程，舉辦了“安全零理念”培訓(xùn)班，表彰獎(jiǎng)勵(lì)了2010年取得各類技能資格的614名職工，在全礦范圍內(nèi)形成了“愛(ài)學(xué)習(xí)、會(huì)學(xué)習(xí)、學(xué)有所成、學(xué)有所用”的良好風(fēng)氣，學(xué)習(xí)型示范礦井建設(shè)穩(wěn)步推進(jìn)；二是在精細(xì)化示范礦井建設(shè)上出精品，6月份成功組織了集團(tuán)公司內(nèi)部市場(chǎng)化觀摩學(xué)習(xí)會(huì)；三是一批文化產(chǎn)品相繼出爐，礦刊《雅風(fēng)》、《青監(jiān)崗安全手冊(cè)》、《離退進(jìn)行時(shí)》等的推出，使制度管企、文化管人的理念落到實(shí)處；四是開(kāi)展了體制機(jī)制創(chuàng)新：安全管理“三強(qiáng)三?！睓C(jī)制、安全生產(chǎn)“五自管”機(jī)制、礦班子成員安全月度考核機(jī)制、技術(shù)標(biāo)兵評(píng)選機(jī)制、黨建示范工程建設(shè)等的相繼出臺(tái)完善，進(jìn)一步濃厚了礦井安全生產(chǎn)氛圍，提升了礦井安全發(fā)展能力。

“比看建”活動(dòng)中，各級(jí)參賽人員積極進(jìn)行思想“大掃除”，作風(fēng)“大重建”，著力改造工作作風(fēng)，樹(shù)立干部新形象。工會(huì)主席劉鵬忍著右腿半月板韌帶損傷的疼痛堅(jiān)持帶班下井和處理日常工作；調(diào)度副主任穆寶瑞、生產(chǎn)科科長(zhǎng)楊文忠等同志為完成228工作面的前期安裝，一連四個(gè)班井下“靡戰(zhàn)”，親自參與具體工作。通過(guò)這些實(shí)實(shí)在在的實(shí)踐鍛煉，干部作風(fēng)得到明顯好轉(zhuǎn)，安全生產(chǎn)工作穩(wěn)步發(fā)展。

抓住一個(gè)關(guān)鍵，即抓住競(jìng)賽考核這一關(guān)鍵。競(jìng)賽的本質(zhì)特征就在于它的競(jìng)爭(zhēng)性，通過(guò)比較看差距，通過(guò)差距找動(dòng)力。一是構(gòu)建了 5 一個(gè)嚴(yán)密、科學(xué)、條理的競(jìng)賽考核體系，與四個(gè)主題活動(dòng)、六個(gè)示范礦井建設(shè)相統(tǒng)一，與參賽人員工作內(nèi)容及職責(zé)履行相結(jié)合，與競(jìng)賽活動(dòng)各個(gè)階段相呼應(yīng)，所有競(jìng)賽項(xiàng)目均實(shí)行量化考核，可控可行；二是考核結(jié)果實(shí)行月度考核，季度兌現(xiàn)。月度考核排名情況將在班前會(huì)或考核會(huì)上予以及時(shí)通報(bào)，實(shí)現(xiàn)考核公開(kāi)化、透明化。對(duì)于各個(gè)序列排名前三名的予以獎(jiǎng)勵(lì)，排名后三名的予以重罰，連續(xù)兩個(gè)季度排名末位的將予以誡勉談話。目前二季度考核已納入勞資工資結(jié)算。

建立一個(gè)平臺(tái)：即建立“爭(zhēng)樹(shù)增提”競(jìng)賽活動(dòng)的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)。充分利用信息技術(shù)，在李雅莊煤礦網(wǎng)站上開(kāi)辟了競(jìng)賽活動(dòng)專欄，及時(shí)上傳活動(dòng)開(kāi)展情況，使廣大職工及參賽人員可以在第一時(shí)間分享活動(dòng)信息，更好地參與到活動(dòng)中來(lái)，賦予廣大職工更大的話語(yǔ)權(quán)和參與權(quán)，更好地監(jiān)督、評(píng)議競(jìng)賽開(kāi)展情況。

實(shí)現(xiàn)五個(gè)促進(jìn)：以競(jìng)賽活動(dòng)促礦井發(fā)展，是“爭(zhēng)樹(shù)增提”競(jìng)賽活動(dòng)的應(yīng)有之義，我礦通過(guò)“爭(zhēng)樹(shù)增提”競(jìng)賽活動(dòng)在全礦各個(gè)層面、各個(gè)領(lǐng)域的扎實(shí)開(kāi)展，賦予競(jìng)賽活動(dòng)更多內(nèi)涵，實(shí)現(xiàn)了五個(gè)方面的促進(jìn)。

一是促進(jìn)了各級(jí)干部作風(fēng)向好?；顒?dòng)至今，各級(jí)參賽干部深入基層、深入現(xiàn)場(chǎng)達(dá)1800余人次，做到了帶班入井到現(xiàn)場(chǎng)、解決問(wèn)題在現(xiàn)場(chǎng)；機(jī)關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律、服務(wù)風(fēng)氣大為好轉(zhuǎn)；各服務(wù)窗口微笑服務(wù)蔚然成風(fēng)。

二是促進(jìn)了安全生產(chǎn)持續(xù)穩(wěn)定?；顒?dòng)以來(lái)，全礦廣大干部職工繃緊安全弦，拉滿執(zhí)行弓，在創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)班組建設(shè)、現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)、“兩述”工作開(kāi)展等方面下大力氣、動(dòng)真功夫，取得了顯著效果，實(shí)現(xiàn)了上半年安全生產(chǎn)無(wú)事故。

三是促進(jìn)了經(jīng)營(yíng)管理上臺(tái)階，上半年各項(xiàng)指標(biāo)運(yùn)行平穩(wěn)，原煤產(chǎn)量650420噸，精煤產(chǎn)量613899噸，提前11天順利實(shí)現(xiàn)了“雙過(guò)半”，在礦井安全高效發(fā)展的征途上邁出了可喜的一步。

四是促進(jìn)了民生工程快速推進(jìn)。2011年10項(xiàng)民生工程陸續(xù)上馬：職工住房分配工作全面啟動(dòng)、生活區(qū)車(chē)倆刷卡通行系統(tǒng)全面安裝完成、洗煤廠食堂改造順利竣工；職工澡堂改造、生活區(qū)給排水管網(wǎng)改造等工程全面展開(kāi)，職工的生產(chǎn)生活環(huán)境得到進(jìn)一步改善。

五是促進(jìn)了礦區(qū)和諧穩(wěn)定。及時(shí)與集團(tuán)公司協(xié)調(diào)溝通，穩(wěn)妥解決了什林煤業(yè)待業(yè)子女就業(yè)安置問(wèn)題，解決了6戶“5.29”家屬住房遺留問(wèn)題，有效地穩(wěn)控了兩名常年上訪人員，確保了礦區(qū)和諧穩(wěn)定。

各位領(lǐng)導(dǎo)，開(kāi)展“爭(zhēng)樹(shù)增提”競(jìng)賽活動(dòng)是進(jìn)一步解放思想，實(shí)現(xiàn)企業(yè)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的戰(zhàn)斗號(hào)角，我們將在集團(tuán)公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，變難題為思路，變問(wèn)題為措施，變壓力為動(dòng)力，以過(guò)硬作風(fēng)保安全，以持久安全促發(fā)展，為進(jìn)一步營(yíng)造百里礦區(qū)一塵不染、風(fēng)清氣正、欣欣向榮的礦區(qū)新環(huán)境做出我們新的、更大的貢獻(xiàn)。

二〇一一年八月十七日

第二篇：2019錘煉能力提升實(shí)力展現(xiàn)魅力

僅供學(xué)習(xí)參考，請(qǐng)勿照搬照抄！

錘煉能力??提升實(shí)力??展現(xiàn)魅力

——在新任市管干部培訓(xùn)班總結(jié)會(huì)上的發(fā)言

各位老師，同學(xué)們：

下午好！為期三天的201X年X市新任市管領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班轉(zhuǎn)瞬即逝，大家百忙之中有緣在一起學(xué)習(xí)一起探討一起培訓(xùn)，我個(gè)人感覺(jué)特別幸福?！靶腋５臅r(shí)光總是過(guò)得特別快”。這次培訓(xùn)，作為班長(zhǎng)的我認(rèn)為，學(xué)習(xí)過(guò)程充實(shí)而緊湊，生活待遇樸實(shí)而如意，培訓(xùn)收獲豐實(shí)而有效?，F(xiàn)在，我結(jié)合剛才六個(gè)小組代表發(fā)言，圍繞“如何當(dāng)好一名市管副職領(lǐng)導(dǎo)干部”這一主題，談?wù)剛€(gè)人學(xué)習(xí)培訓(xùn)體會(huì)。

一、能力要進(jìn)一步錘煉

前面，X個(gè)小組代表圍繞“如何當(dāng)好一名市管副職領(lǐng)導(dǎo)干部”這一主題，講的實(shí)在，說(shuō)的在理。從六位同學(xué)的發(fā)言中，我們能明顯的感覺(jué)到，當(dāng)好一名市管副職領(lǐng)導(dǎo)干部需要具備一些能力。我簡(jiǎn)單概括，當(dāng)好一名市管副職領(lǐng)導(dǎo)干部需要具備五個(gè)維度的能力，業(yè)務(wù)能力、依法行政能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、角色能力和自律能力。俗話說(shuō)得好，干而優(yōu)則仕，業(yè)務(wù)能力是當(dāng)好一名副職領(lǐng)導(dǎo)干部的底線基礎(chǔ)。依法行政能力則是我們同學(xué)安穩(wěn)工作和安心生活的底線保障。說(shuō)到領(lǐng)導(dǎo)能力、角色能力和自律能力，六位同學(xué)都說(shuō)的很深刻很全面，我就不再重復(fù)，但我重點(diǎn)要說(shuō)一說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)能力之中的表達(dá)能力，如果我們都像X副校長(zhǎng)一樣具有極強(qiáng)的表達(dá)能力，就能為自己勝任市管副職領(lǐng)導(dǎo)干部提供重要的基礎(chǔ)保障。

毋庸置疑，一個(gè)人的能力不可能與生俱來(lái)，更不可能一覺(jué)醒來(lái)之后無(wú)中生有。那么，一個(gè)人的能力究竟從哪里來(lái)呢？記得有一位著名教研專家說(shuō)到寫(xiě)教學(xué)論文時(shí)，多次強(qiáng)調(diào)“只有寫(xiě)才會(huì)寫(xiě)”。套用這句話，我以為一個(gè)人的工作能力更多的是來(lái)自實(shí)際工作實(shí)踐中，簡(jiǎn)單地說(shuō)就是“只有干才會(huì)干”。尤其是，對(duì)我們這些中青年干部來(lái)說(shuō)大多經(jīng)過(guò)了15年至20年的工作，更多能力主要在工作實(shí)踐中錘煉，在不斷克難攻堅(jiān)的工作實(shí)踐中錘煉能力和水平，吃一般人吃不了的苦，做一般人做不了的事。

如果說(shuō)能力來(lái)自實(shí)踐的話，這種培養(yǎng)和錘煉能力的渠道是直接的，通過(guò)學(xué)習(xí)也是間接培養(yǎng)和錘煉能力不可或缺的渠道?；畹嚼希瑢W(xué)到老。我們必須在不斷學(xué)習(xí)中培養(yǎng)和錘煉自身的能力，在不斷增強(qiáng)能力時(shí)發(fā)展和成熟自身。有人說(shuō)，工作八小時(shí)之外的學(xué)習(xí)決定一個(gè)人人生發(fā)展的速度和層次，能夠本質(zhì)的影響一個(gè)人事業(yè)有否成就。說(shuō)句普通話，我們可以虔誠(chéng)地向書(shū)本學(xué)、向資料學(xué)，可以真誠(chéng)的向同事學(xué)、向?qū)＜覍W(xué)……“學(xué)然后知不足”，知不足的過(guò)程就是能力不斷提升的過(guò)程。

客觀的說(shuō)，我們同學(xué)都是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和部門(mén)的中堅(jiān)力量，平時(shí)工作比較忙，在家里又是上有老下有小的中流砥柱，抽出大量的時(shí)間來(lái)專門(mén)向書(shū)本及資料學(xué)習(xí)也不是很現(xiàn)實(shí)。根據(jù)自己的工作經(jīng)歷，我的體會(huì)是，平時(shí)工作很忙的我們更多的是通過(guò)思考實(shí)際工作的成敗得失和思考提升工作實(shí)效的靈策良方來(lái)提升自己能力。正如有人所說(shuō)，思考力的高低決

定你適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)能力的高低。因此，從這個(gè)角度說(shuō)，思考就是一種高質(zhì)量學(xué)習(xí)，思考力就是學(xué)習(xí)力。

二、實(shí)力要進(jìn)一步提升

我以為，一個(gè)人的能力是其綜合實(shí)力的重要基礎(chǔ)，離開(kāi)能力這一保障，一個(gè)人的實(shí)力無(wú)從談起。換句話說(shuō)，能力不等同于實(shí)力，只有把能力在開(kāi)展工作和解決實(shí)際問(wèn)題中充分展現(xiàn)出來(lái)，實(shí)力才得以顯現(xiàn)。至此，我們一定明悟了“是金子總是會(huì)發(fā)光”這句話的完整的解讀。具體的說(shuō)，一個(gè)人似發(fā)光的金子才是實(shí)力的顯現(xiàn)，如是沒(méi)有發(fā)光時(shí)即便是金子也至多具備一定的能力，還沒(méi)有具備足夠發(fā)光的實(shí)力。

如何把能力轉(zhuǎn)化成實(shí)力，對(duì)我們這些同學(xué)來(lái)說(shuō)，業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)要不斷提升，要能解決工作中的疑難問(wèn)題，要能順利的干好工作，干好一般人不能解決的問(wèn)題和困難。喊破嗓子，不如做出樣子。如此，能干事，會(huì)干事，干成事，以實(shí)干能干來(lái)引領(lǐng)身邊同事，同事自然會(huì)心服口服。其實(shí)，會(huì)干事能干事是第一步，是表現(xiàn)實(shí)力重要的基礎(chǔ)。更難人可貴的是，要會(huì)做人，既能帶領(lǐng)科室（站所）人員盡心盡力工作，又能爭(zhēng)取到主要領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持，引領(lǐng)大家一心為了工作，心往一處想，勁往一處使。

惟此，我們聯(lián)系或分管的科室（站所）工作在大家的努力下，各自充分發(fā)揮能力，出色完成相應(yīng)的工作任務(wù)，綜合實(shí)力和素養(yǎng)得到應(yīng)有體現(xiàn)。反之，大家斤斤計(jì)較，相互拆臺(tái)，縱有再?gòu)?qiáng)的能力也無(wú)濟(jì)于事。所以，作為一個(gè)市管副職領(lǐng)導(dǎo)干部，第一要做好主要領(lǐng)導(dǎo)的得力助手，為他們出謀劃策排

憂解難；第二要做好聯(lián)系或分管工作同仁的樣子，做一件事成一件事，工作重?fù)?dān)當(dāng)重落實(shí)；第三要做好聯(lián)系或分管工作的指揮，雖然我們是主要領(lǐng)導(dǎo)身邊的將，我們都有聯(lián)系或分管的工作，所以我們必須要謀劃好、指揮好聯(lián)系或分管的工作.三、魅力進(jìn)一步展現(xiàn)

正如有位領(lǐng)導(dǎo)私下所言實(shí)，當(dāng)下市管副職領(lǐng)導(dǎo)干部不好當(dāng)，不僅手中沒(méi)權(quán)，而且袋里沒(méi)錢(qián)。如何才能帶領(lǐng)聯(lián)系或分管的科室（站所）的一班人干好事完成好工作任務(wù)，更多的是我們同學(xué)的個(gè)人魅力在發(fā)揮重要作用。

如果說(shuō)，能力是一個(gè)人的綜合素養(yǎng)的第一層次的內(nèi)容，那么實(shí)力和魅力就分別是個(gè)人的綜合素養(yǎng)的第二和第三層次的內(nèi)容。我以為，能力、實(shí)力和魅力應(yīng)該是一個(gè)人綜合素養(yǎng)的由低到高的三個(gè)層次，能力夯基，實(shí)力鋪路，魅力升華。

我認(rèn)為，同學(xué)們可以這樣展現(xiàn)魅力：首先要大氣，在榮譽(yù)面前要退讓，在利益面前要謙讓，相反在工作克難攻堅(jiān)時(shí)要上前一步。其次要大度，不必事事親力親為，要分工明確，放手讓大家各司其職各負(fù)其責(zé)，但同時(shí)遇到難題時(shí)盡力幫助一起解決。再次要大為，相對(duì)科室（站所）的科長(zhǎng)和其他同事而言，我們?cè)诠ぷ魉悸分\劃方面要更早更全更細(xì)，同時(shí)要敢于奉獻(xiàn)，善于破難，樂(lè)于總結(jié)，逆境中工作有作為，順境中工作有創(chuàng)新。最后要爭(zhēng)取大獲，我們要引領(lǐng)聯(lián)系或分管的科室同仁們不斷爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)，讓大家盡可能擁有工作的獲得感，感受到工作的成功感。

同學(xué)們，我們立足崗位，扎根崗位，兢兢業(yè)業(yè)工作，勤勤懇懇付出，為X市開(kāi)放融入、跨越趕超，實(shí)現(xiàn)新崛起而貢獻(xiàn)自己應(yīng)有的力量。

最后，以一句話和大家共勉，“思路決定出路，高度決定寬度，眼界決定境界”。

第三篇：思想素質(zhì)再提升 愛(ài)崗敬業(yè)再錘煉

思想素質(zhì)再提升 愛(ài)崗敬業(yè)再錘煉

身為一名占路執(zhí)法人員，如何能在工作中把住違法相對(duì)人的心理，嚴(yán)肅、文明、妥善的處理好違法占路案件，如何體現(xiàn)我執(zhí)法隊(duì)伍的素質(zhì)，提升執(zhí)法效果呢?我認(rèn)為提高個(gè)人素質(zhì)是龍頭,愛(ài)崗敬業(yè)是核心,創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)是關(guān)鍵。我從幾個(gè)方面談?wù)勎业拇譁\看法：

一、著眼于卓越對(duì)標(biāo)，必須勤奮學(xué)習(xí)，全面提高素質(zhì) 古人講：“非學(xué)無(wú)以廣才，非志無(wú)以成學(xué)?！焙飨惨笪覀円白ゾo學(xué)習(xí)、刻苦學(xué)習(xí)，善于學(xué)習(xí)、善于重新學(xué)習(xí)”。因此，我們青年要有一種寢食不安、如饑似渴的學(xué)習(xí)勁頭；要有一種勤能補(bǔ)拙、笨鳥(niǎo)先飛的求知精神；要切實(shí)把學(xué)習(xí)作為第一位的責(zé)任、第一位的任務(wù)、第一位的需求，使學(xué)習(xí)真正成為堅(jiān)定信念之舉、立身做人之本、提高素質(zhì)之徑、建功創(chuàng)業(yè)之基。具體做到：一是善于向領(lǐng)導(dǎo)、向同事學(xué)。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的講話要認(rèn)真聽(tīng)、仔細(xì)記，吸取他們言談舉止和與字里行間的深刻內(nèi)涵；對(duì)相關(guān)法律、法規(guī),深刻領(lǐng)會(huì)與全面掌握；對(duì)同事多與她們一起交流某一事情、某一做法的看法和觀點(diǎn)，從中借鑒，形成自己的獨(dú)到思想。二是善于向書(shū)本學(xué)?！皶?shū)中自有黃金屋”，有很多的經(jīng)驗(yàn)、觀點(diǎn)都可以從一些書(shū)籍中得到借鑒和引用。三是善于向同行學(xué)。要虛心地學(xué)習(xí)其他行業(yè)的行政執(zhí)法人員好的-1-

思想、好的作風(fēng)、好的點(diǎn)子，不斷夯實(shí)自身的工作經(jīng)驗(yàn)。四是善于擠時(shí)間學(xué)?！案芍袑W(xué)、學(xué)中干”，是加強(qiáng)我執(zhí)法隊(duì)伍素質(zhì)，從而順利完成任務(wù)，解決違法案件的基礎(chǔ)。要積極加大自學(xué)的力度，不斷提高自身認(rèn)知水平和業(yè)務(wù)能力。因?yàn)樯习鄷r(shí)間能靜下心來(lái)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)不多，就得利用業(yè)余時(shí)間加班加點(diǎn)地學(xué)習(xí)，抓住一切機(jī)會(huì)進(jìn)行學(xué)習(xí)，從而，不斷提高自身的綜合能力素質(zhì)。五是善于在實(shí)踐鍛煉中學(xué)習(xí)。要以本職崗位為陣地，自覺(jué)把完成每一項(xiàng)工作、組織每一項(xiàng)活動(dòng)、解決每一項(xiàng)案件，作為鍛煉提高素質(zhì)能力的難得機(jī)會(huì)，并加以記錄,真正使自己在實(shí)踐中學(xué)習(xí)、在實(shí)踐中鍛煉、在實(shí)踐中提高, 這樣才有創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)之本。

二、著眼于愛(ài)崗敬業(yè),必須腳踏實(shí)地完成各項(xiàng)任務(wù) 俗話說(shuō)，干什么就要吆喝什么。腳踏實(shí)地干工作，是立身做人的標(biāo)準(zhǔn)，是創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的基礎(chǔ),是我們青年健康的發(fā)展極其重要的規(guī)律。我感到，無(wú)論干什么工作，只要腳踏實(shí)地、兢兢業(yè)業(yè)，即使水平低一點(diǎn)，能力差一點(diǎn)，辦法少一點(diǎn)，也會(huì)一步一步趕上來(lái)，也會(huì)一點(diǎn)一滴地把工作標(biāo)準(zhǔn)提升上來(lái)。而在這里，有一個(gè)關(guān)鍵，就是要把干勁鼓起來(lái)，要敢于把擔(dān)子挑擔(dān)起來(lái)。同時(shí)，腳踏實(shí)地干工作，不是空洞抽象的口號(hào)，要實(shí)實(shí)在在的用行動(dòng)來(lái)體現(xiàn)，要真正做到愛(ài)崗敬業(yè)，恪盡職守。具體做到：一要有良好的精神狀態(tài)。我們要切實(shí)做到正確對(duì)待自己、正確對(duì)待組織、正

確對(duì)待事業(yè)、正確對(duì)待崗位。要認(rèn)識(shí)到，沒(méi)有組織的培養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)愛(ài)和同事、老師傅們的幫助，就不會(huì)有我們今天的進(jìn)步、榮譽(yù)和地位。沒(méi)有他們的培養(yǎng)教育和提供的舞臺(tái)，我們每個(gè)人的一切都只能是“無(wú)本之木”、“無(wú)源之水”。這樣，心里便常懷培養(yǎng)之情、栽培之恩，就會(huì)有一種無(wú)形的動(dòng)力支配著我們，就會(huì)始終保持腳踏實(shí)地的工作作風(fēng)，干好份內(nèi)的工作。二要有工作的高標(biāo)準(zhǔn)。要常常告誡自己，既然組織把我們放到現(xiàn)在的工作崗位上，就要把主要心思和精力用在事業(yè)上，聚精會(huì)神想工作，一門(mén)心思干工作。每抓一項(xiàng)工作，都要不干則已，干就要干到底，干就要干出成績(jī)來(lái)。三要真正做到在其位、謀其政、盡其責(zé)。在我們的本職崗位上，要扎扎實(shí)實(shí)干好工作，始終堅(jiān)持做到不讓事件在我們的手里延誤，不讓工作在我們的手里中斷。為我所的利益和榮譽(yù)勤奮工作，盡職奉獻(xiàn)。

在我們青年執(zhí)法隊(duì)伍的今天，我們要認(rèn)真分析當(dāng)前違法案件的新特點(diǎn)，找準(zhǔn)違法案件的著力點(diǎn)，從而打開(kāi)新的突破點(diǎn)。我認(rèn)為必須要有堅(jiān)實(shí)的法律基礎(chǔ)，火眼金睛的觀察能力和敏銳分析、解刨案件的綜合能力，創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的過(guò)程，就是不斷讓我們執(zhí)法隊(duì)伍逐漸強(qiáng)大的過(guò)程、法制化、正規(guī)化的過(guò)程，更是展示我所工作成績(jī)的過(guò)程。

第四篇：年輕干部應(yīng)著力提升“四種能力” 錘煉“十種氣質(zhì)”

年輕干部應(yīng)著力提升“四種能力” 錘煉“十種氣質(zhì)”

中國(guó)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)研究會(huì)常務(wù)理事 周新民

年輕干部培養(yǎng)，青年人才成長(zhǎng)歷來(lái)既是薪火相傳的傳統(tǒng)話題，又是常說(shuō)常新的戰(zhàn)略問(wèn)題。黨和國(guó)家歷代領(lǐng)導(dǎo)人高度重視，都作過(guò)精辟的論述。胡錦濤總書(shū)記在慶祝建黨90周年大會(huì)上深刻指出：“我們黨的隊(duì)伍里始終活躍著懷抱崇高理想、充滿奮斗激情的青年人，這是我們黨歷經(jīng)90年風(fēng)雨而依然保持蓬勃生機(jī)的一個(gè)重要保證”，這充分說(shuō)明年輕干部培養(yǎng)意義重大，影響深遠(yuǎn)，直接關(guān)系到黨的事業(yè)發(fā)展全局，甚至決定黨和國(guó)家生死存亡。

經(jīng)過(guò)幾代共產(chǎn)黨人的不懈努力，尤其是黨的十一屆三中全會(huì)以來(lái)，我們黨按照“四化”的要求，培養(yǎng)和選拔了一大批優(yōu)秀年輕干部，為推進(jìn)改革開(kāi)放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)奠定了堅(jiān)實(shí)的組織基礎(chǔ)。但是必須清醒地看到，當(dāng)前和今后幾年，黨的干部隊(duì)伍又處在一個(gè)新老交替的重要時(shí)期。盡管因人才斷層而導(dǎo)致的結(jié)構(gòu)性矛盾經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期努力已經(jīng)得到解決，但隨著50年代中期以前出生的干部陸續(xù)退出領(lǐng)導(dǎo)崗位，恢復(fù)高考后80年代畢業(yè)、60年代出生的干部成為干部隊(duì)伍的主體，“60后”在局、處、科三級(jí)干部隊(duì)伍中并存的問(wèn)題將日益突顯。毫無(wú)疑問(wèn)，這將是黨的干部隊(duì)伍建設(shè)必須正視和著力解決的新的結(jié)構(gòu)性矛盾。

以“60后”為主體的年輕干部由于大都在改革開(kāi)放中成長(zhǎng)起來(lái)，知識(shí)趨同、年齡相近、閱歷相似，與30、40、50年代甚至更早出生的干部相比，成長(zhǎng)環(huán)境有著根本不同，沒(méi)打過(guò)仗、沒(méi)下過(guò)鄉(xiāng)，基本沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)大的政治風(fēng)浪和人生風(fēng)雨考驗(yàn)。因此，從干部成長(zhǎng)規(guī)律分析，這類年輕干部既有優(yōu)勢(shì)又有劣勢(shì)，在培養(yǎng)和選拔上必須遵循這些固有特點(diǎn)，揚(yáng)長(zhǎng)避短，使“長(zhǎng)板”更長(zhǎng)，“短板”加長(zhǎng)，這樣才能讓他們更好地施展才華、擔(dān)當(dāng)重任。

年輕干部培養(yǎng)選拔是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，既需要解放思想的勇氣，打開(kāi)視野的決心，創(chuàng)新體制機(jī)制的力度，確保真正優(yōu)秀的年輕干部充分顯出來(lái)、及早用起來(lái)，讓卓越的年輕干部盡快多起來(lái)，形成年輕人才像雨后春筍般涌現(xiàn)、青年人才持續(xù)健康成長(zhǎng)的體制環(huán)境和重視年輕人才、重用年輕人才、重賞年輕人才、重錘年輕人才的文化環(huán)境。但更需要年輕干部自覺(jué)適應(yīng)新的歷史條件變化，加強(qiáng)自我培養(yǎng)、自我完善、自我提升，充分發(fā)揮內(nèi)因的主導(dǎo)作用。這是干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)踐中得出的寶貴經(jīng)驗(yàn)。

必須充分看到，年輕干部的主流是好的，大多具有較高的文化科學(xué)技術(shù)知識(shí)水平，工作有熱情、有朝氣，思維比較敏捷，接受新事物快，有開(kāi)拓進(jìn)取精神，但問(wèn)題和弱點(diǎn)同樣不少，因?yàn)楝F(xiàn)在的年輕干部成長(zhǎng)在和平環(huán)境和改革開(kāi)放時(shí)代，缺乏艱苦生活歷練，成長(zhǎng)太順，一些年輕干部由于自身思想深處的原因過(guò)早地跨入了“官油子”的行列，這與中央對(duì)年輕干部寄予的厚望和期待相比是不相適應(yīng)的。有的年輕干部為官動(dòng)機(jī)不端正，一心想著當(dāng)大官，不是想著做大事，工作思路帶有很強(qiáng)的功利性，只顧眼前，不顧未來(lái)，創(chuàng)造的“業(yè)績(jī)”和“局面”，主要為“往上爬”積累資本；有的年輕干部深諳官場(chǎng)庸俗文化，一方面熱衷于迎來(lái)送往廣結(jié)人脈巴結(jié)對(duì)自己提升有用的人，另一面長(zhǎng)于鉆研政策空子和琢磨部屬和群眾心理攏絡(luò)人心，奉迎上頭，討好下頭，不念真經(jīng)、不動(dòng)真格，不練真活；有的不拘小節(jié)，修養(yǎng)欠佳，品行不端，喜歡“擺譜子”、“擺架子”、“擺場(chǎng)子”，好大喜功，不屑傳統(tǒng)，貪圖享受。這些深層次并帶有傾向性的問(wèn)題，誠(chéng)然要靠組織加強(qiáng)管理和監(jiān)督加以解決，但更重要的要靠干部個(gè)體加強(qiáng)自我

修養(yǎng)修煉修正，否則，貽害無(wú)窮，后患無(wú)窮。

當(dāng)前，年輕干部全面提高自身的綜合素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)本領(lǐng)和管理才能，引入核心能力標(biāo)準(zhǔn)自我提升既是一條創(chuàng)新之路，又是一條治本之策。概括起來(lái)就是要著力提升“政治辨別力、工作推動(dòng)力、持續(xù)創(chuàng)新力、自我提升力”四大核心能力，努力自我錘煉“骨氣”、“正氣”、“朝氣”、“勇氣”、“志氣”、“才氣”、“靈氣”、“人氣”、“大氣”、“靜氣”等十種領(lǐng)導(dǎo)氣質(zhì)。

首先，年輕干部要通過(guò)對(duì)照核心能力理想標(biāo)準(zhǔn)，不斷強(qiáng)化核心能力自我提升意識(shí)，自覺(jué)摸索核心能力提升規(guī)律，努力把自身培養(yǎng)成為“政治上強(qiáng)”、“工作上行”、“思路上新”、“形象上好”的優(yōu)秀人才，能夠“高看一度、深想一層、先行一步、非同一般”的優(yōu)秀人才，能夠“經(jīng)得起政治風(fēng)浪考驗(yàn)、經(jīng)得起人生風(fēng)雨歷練、經(jīng)得起變革風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)、經(jīng)得起錢(qián)色風(fēng)情誘惑”的優(yōu)秀人才，最終成為“站得住”、“鎮(zhèn)得住”、“頂?shù)米　?、“守得住”的卓越人才?/p>

一是在政治立場(chǎng)上站得住。能夠科學(xué)認(rèn)識(shí)客觀規(guī)律，洞察世事變化，準(zhǔn)確把握發(fā)展大勢(shì)，善于放眼世界風(fēng)云，胸懷國(guó)家大事，在任何時(shí)候和任何情況下，能夠做到政治信仰堅(jiān)定、是非界限分明，不犯方向性和原則性錯(cuò)誤。

二是在局面控制上鎮(zhèn)得住。能夠有效領(lǐng)導(dǎo)組織科學(xué)發(fā)展，善于排除干擾、高效決策和控制局面，在任何時(shí)候和任何情況下，都能夠做到抓住關(guān)鍵、把握重點(diǎn)，以超群出眾的本領(lǐng)和高人一籌的才能影響和引領(lǐng)部屬及群眾，牢固樹(shù)立“主心骨”形象。

三是在面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)上頂?shù)米?。能夠不斷解放思想，開(kāi)拓思路，拓寬眼界，創(chuàng)新方法，不怕困難、不怕壓力、不怕風(fēng)險(xiǎn)、不怕失敗，敢想、敢干、敢闖、敢試、敢為人先，在任何時(shí)候和任何情況下，都具有堅(jiān)韌的意志力、旺盛的戰(zhàn)斗力、高效的推動(dòng)力和超強(qiáng)的承受力，持久保持內(nèi)心強(qiáng)大。

四是在作風(fēng)修養(yǎng)上守得住。能夠不斷加強(qiáng)自我思想改造和作風(fēng)養(yǎng)成，時(shí)刻堅(jiān)守信念防線、道德防線和法紀(jì)防線，不僅能管住大節(jié)還能守住小節(jié)，在任何時(shí)候和任何情況下，能夠穩(wěn)得住心神、管得住行為、守得住清白，展示榜樣形象。

其次，年輕干部應(yīng)著力錘煉以下十種獨(dú)特氣質(zhì)：

一是骨氣。做官做人不卑不亢，神有風(fēng)骨，身有傲骨，堅(jiān)持真理，尊重規(guī)律，相信科學(xué)，恪守規(guī)則。

二正氣。行事出于公心，辦事體現(xiàn)公正，處事講究公平，公道正派，正直正義。

三是朝氣。心態(tài)積極向上，工作保持激情，敢想敢說(shuō)，敢做敢為。

四是勇氣。富有犧牲精神和冒險(xiǎn)精神，敢于直面挑戰(zhàn)，勇于攻堅(jiān)克難。

五是志氣。堅(jiān)守理想，堅(jiān)定信念，堅(jiān)持追求，立志干成一番事業(yè)，造福社會(huì)，影響一方。

六是才氣。集才情、才華、才干于一體，集優(yōu)聚強(qiáng)，引領(lǐng)群倫，具有胸有陳兵百萬(wàn)，腹

有詩(shī)書(shū)氣華境界。

七是靈氣。具有哲學(xué)智慧，思想辯證，頭腦清醒，想得深、看得準(zhǔn)、分得清，舉重若輕。

八是人氣。善于團(tuán)結(jié)人、凝聚人、感召人、吸引人、說(shuō)服人、影響人、包容人，具有人格影響力和引領(lǐng)力。

九是大氣。以誠(chéng)待人，以理服人，善于換位思考，有情有義，能屈能伸，大度開(kāi)明，勇于擔(dān)當(dāng)。

十是靜氣。面對(duì)浮華世界和變幻莫測(cè)人生，淡定從容，情緒穩(wěn)定，心態(tài)平和，心理健康。

第五篇：年輕干部應(yīng)著力提升“四種能力” 錘煉“十種氣質(zhì)”

年輕干部應(yīng)著力提升“四種能力” 錘煉“十種氣質(zhì)”年輕干部培養(yǎng)，青年人才成長(zhǎng)歷來(lái)既是薪火相傳的傳統(tǒng)話題，又是常說(shuō)常新的戰(zhàn)略問(wèn)題。黨和國(guó)家歷代領(lǐng)導(dǎo)人高度重視，都作過(guò)精辟的論述。胡錦濤總書(shū)記在慶祝建黨90周年大會(huì)上深刻指出：“我們黨的隊(duì)伍里始終活躍著懷抱崇高理想、充滿奮斗激情的青年人，這是我們黨歷經(jīng)90年風(fēng)雨而依然保持蓬勃生機(jī)的一個(gè)重要保證”，這充分說(shuō)明年輕干部培養(yǎng)意義重大，影響深遠(yuǎn)，直接關(guān)系到黨的事業(yè)發(fā)展全局，甚至決定黨和國(guó)家生死存亡。

經(jīng)過(guò)幾代共產(chǎn)黨人的不懈努力，尤其是黨的十一屆三中全會(huì)以來(lái)，我們黨按照“四化”的要求，培養(yǎng)和選拔了一大批優(yōu)秀年輕干部，為推進(jìn)改革開(kāi)放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)奠定了堅(jiān)實(shí)的組織基礎(chǔ)。但是必須清醒地看到，當(dāng)前和今后幾年，黨的干部隊(duì)伍又處在一個(gè)新老交替的重要時(shí)期。盡管因人才斷層而導(dǎo)致的結(jié)構(gòu)性矛盾經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期努力已經(jīng)得到解決，但隨著50年代中期以前出生的干部陸續(xù)退出領(lǐng)導(dǎo)崗位，恢復(fù)高考后80年代畢業(yè)、60年代出生的干部成為干部隊(duì)伍的主體，“60后”在局、處、科三級(jí)干部隊(duì)伍中并存的問(wèn)題將日益突顯。毫無(wú)疑問(wèn)，這將是黨的干部隊(duì)伍建設(shè)必須正視和著力解決的新的結(jié)構(gòu)性矛盾。

以“60后”為主體的年輕干部由于大都在改革開(kāi)放中成長(zhǎng)起來(lái)，知識(shí)趨同、年齡相近、閱歷相似，與30、40、50年代甚至更早出生的干部相比，成長(zhǎng)環(huán)境有著根本不同，沒(méi)打過(guò)仗、沒(méi)下過(guò)鄉(xiāng)，基本沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)大的政治風(fēng)浪和人生風(fēng)雨考驗(yàn)。因此，從干部成長(zhǎng)規(guī)律分析，這類年輕干部既有優(yōu)勢(shì)又有劣勢(shì)，在培養(yǎng)和選拔上必須遵循這些固有特點(diǎn)，揚(yáng)長(zhǎng)避短，使“長(zhǎng)板”更長(zhǎng)，“短板”加長(zhǎng)，這樣才能讓他們更好地施展才華、擔(dān)當(dāng)重任。

年輕干部培養(yǎng)選拔是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，既需要解放思想的勇氣，打開(kāi)視野的決心，創(chuàng)新體制機(jī)制的力度，確保真正優(yōu)秀的年輕干部充分顯出來(lái)、及早用起來(lái)，讓卓越的年輕干部盡快多起來(lái)，形成年輕人才像雨后春筍般涌現(xiàn)、青年人才持續(xù)健康成長(zhǎng)的體制環(huán)境和重視年輕人才、重用年輕人才、重賞年輕人才、重錘年輕人才的文化環(huán)境。但更需要年輕干部自覺(jué)適應(yīng)新的歷史條件變化，加強(qiáng)自我培養(yǎng)、自我完善、自我提升，充分發(fā)揮內(nèi)因的主導(dǎo)作用。這是干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)踐中得出的寶貴經(jīng)驗(yàn)。

必須充分看到，年輕干部的主流是好的，大多具有較高的文化科學(xué)技術(shù)知識(shí)水平，工作有熱情、有朝氣，思維比較敏捷，接受新事物快，有開(kāi)拓進(jìn)取精神，但問(wèn)題和弱點(diǎn)同樣不少，因?yàn)楝F(xiàn)在的年輕干部成長(zhǎng)在和平環(huán)境和改革開(kāi)放時(shí)代，缺乏艱苦生活歷練，成長(zhǎng)太順，一些年輕干部由于自身思想深處的原因過(guò)早地跨入了“官油子”的行列，這與中央對(duì)年輕干部寄予的厚望和期待相比是不相適應(yīng)的。有的年輕干部為官動(dòng)機(jī)不端正，一心想著當(dāng)大官，不是想著做大事，工作思路帶有很強(qiáng)的功利性，只顧眼前，不顧未來(lái)，創(chuàng)造的“業(yè)績(jī)”和“局面”，主要為“往上爬”積累資本；有的年輕干部深諳官場(chǎng)庸俗文化，一方面熱衷于迎來(lái)送往廣結(jié)人脈巴結(jié)對(duì)自己提升有用的人，另一面長(zhǎng)于鉆研政策空子和琢磨部屬和群眾心理攏絡(luò)人心，奉迎上頭，討好下頭，不念真經(jīng)、不動(dòng)真格，不練真活；有的不拘小節(jié)，修養(yǎng)欠佳，品行不端，喜歡“擺譜子”、“擺架子”、“擺場(chǎng)子”，好大喜功，不屑傳統(tǒng)，貪圖享受。這些深層次并帶有傾向性的問(wèn)題，誠(chéng)然要靠組織加強(qiáng)管理和監(jiān)督加以解決，但更重要的要靠干部個(gè)體加強(qiáng)自我修養(yǎng)修煉修正，否則，貽害無(wú)窮，后患無(wú)窮。

當(dāng)前，年輕干部全面提高自身的綜合素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)本領(lǐng)和管理才能，引入核心能力標(biāo)準(zhǔn)自我提升既是一條創(chuàng)新之路，又是一條治本之策。概括起來(lái)就是要著力提升“政治辨別力、工作推動(dòng)力、持續(xù)創(chuàng)新力、自我提升力”四大核心能力，努力自我錘煉“骨氣”、“正氣”、“朝氣”、“勇氣”、“志氣”、“才氣”、“靈氣”、“人氣”、“大氣”、“靜氣”等十種領(lǐng)導(dǎo)氣質(zhì)。

首先，年輕干部要通過(guò)對(duì)照核心能力理想標(biāo)準(zhǔn)，不斷強(qiáng)化核心能力自我提升意識(shí)，自覺(jué)摸索核心能力提升規(guī)律，努力把自身培養(yǎng)成為“政治上強(qiáng)”、“工作上行”、“思路上新”、“形象上好”的優(yōu)秀人才，能夠“高看一度、深想一層、先行一步、非同一般”的優(yōu)秀人才，能夠“經(jīng)得起政治風(fēng)浪考驗(yàn)、經(jīng)得起人生風(fēng)雨歷練、經(jīng)得起變革風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)、經(jīng)得起錢(qián)色風(fēng)情誘惑”的優(yōu)秀人才，最終成為“站得住”、“鎮(zhèn)得住”、“頂?shù)米　?、“守得住”的卓越人才?/p>

一是在政治立場(chǎng)上站得住。能夠科學(xué)認(rèn)識(shí)客觀規(guī)律，洞察世事變化，準(zhǔn)確把握發(fā)展大勢(shì)，善于放眼世界風(fēng)云，胸懷國(guó)家大事，在任何時(shí)候和任何情況下，能夠做到政治信仰堅(jiān)定、是非界限分明，不犯方向性和原則性錯(cuò)誤。

二是在局面控制上鎮(zhèn)得住。能夠有效領(lǐng)導(dǎo)組織科學(xué)發(fā)展，善于排除干擾、高效決策和控制局面，在任何時(shí)候和任何情況下，都能夠做到抓住關(guān)鍵、把握重點(diǎn)，以超群出眾的本領(lǐng)和高人一籌的才能影響和引領(lǐng)部屬及群眾，牢固樹(shù)立“主心骨”形象。

三是在面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)上頂?shù)米　Ｄ軌虿粩嘟夥潘枷?，開(kāi)拓思路，拓寬眼界，創(chuàng)新方法，不怕困難、不怕壓力、不怕風(fēng)險(xiǎn)、不怕失敗，敢想、敢干、敢闖、敢試、敢為人先，在任何時(shí)候和任何情況下，都具有堅(jiān)韌的意志力、旺盛的戰(zhàn)斗力、高效的推動(dòng)力和超強(qiáng)的承受力，持久保持內(nèi)心強(qiáng)大。

四是在作風(fēng)修養(yǎng)上守得住。能夠不斷加強(qiáng)自我思想改造和作風(fēng)養(yǎng)成，時(shí)刻堅(jiān)守信念防線、道德防線和法紀(jì)防線，不僅能管住大節(jié)還能守住小節(jié)，在任何時(shí)候和任何情況下，能夠穩(wěn)得住心神、管得住行為、守得住清白，展示榜樣形象。

其次，年輕干部應(yīng)著力錘煉以下十種獨(dú)特氣質(zhì)：

一是骨氣。做官做人不卑不亢，神有風(fēng)骨，身有傲骨，堅(jiān)持真理，尊重規(guī)律，相信科學(xué)，恪守規(guī)則。

二正氣。行事出于公心，辦事體現(xiàn)公正，處事講究公平，公道正派，正直正義。

三是朝氣。心態(tài)積極向上，工作保持激情，敢想敢說(shuō)，敢做敢為。

四是勇氣。富有犧牲精神和冒險(xiǎn)精神，敢于直面挑戰(zhàn)，勇于攻堅(jiān)克難。五是志氣。堅(jiān)守理想，堅(jiān)定信念，堅(jiān)持追求，立志干成一番事業(yè)，造福社會(huì)，影響一方。

六是才氣。集才情、才華、才干于一體，集優(yōu)聚強(qiáng)，引領(lǐng)群倫，具有胸有陳兵百萬(wàn)，腹有詩(shī)書(shū)氣華境界。

七是靈氣。具有哲學(xué)智慧，思想辯證，頭腦清醒，想得深、看得準(zhǔn)、分得清，舉重若輕。

八是人氣。善于團(tuán)結(jié)人、凝聚人、感召人、吸引人、說(shuō)服人、影響人、包容人，具有人格影響力和引領(lǐng)力。

九是大氣。以誠(chéng)待人，以理服人，善于換位思考，有情有義，能屈能伸，大度開(kāi)明，勇于擔(dān)當(dāng)。

十是靜氣。面對(duì)浮華世界和變幻莫測(cè)人生，淡定從容，情緒穩(wěn)定，心態(tài)平和，心理健康。

中國(guó)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)研究會(huì)常務(wù)理事 周新民