第一篇：贛州市檔案局關(guān)于開(kāi)展2009年度干部選拔任用工作

贛州市檔案局關(guān)于開(kāi)展2009年度干部選拔任用工作“一報(bào)告兩評(píng)議”的情況報(bào)告

中共贛州市委組織部：

根據(jù)市委組織部《關(guān)于在市直部位開(kāi)展2009年度干部選拔任用工作“一報(bào)告兩評(píng)議”的通知》的有關(guān)要求，我局將開(kāi)展干部選拔任用“一報(bào)告兩評(píng)議”工作作為加強(qiáng)干部選拔任用監(jiān)督，提高選人用人公信度的重要舉措，切實(shí)提高思想認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格履行程序，確保了“一報(bào)告兩評(píng)議”工作扎實(shí)有效開(kāi)展。現(xiàn)將此項(xiàng)工作開(kāi)展情況總結(jié)如下：

一、選拔任用干部的總體情況

一直以來(lái)，局黨組堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備的六項(xiàng)基本條件，堅(jiān)持原則，堅(jiān)持照章辦事，嚴(yán)格履行程序，根據(jù)市局工作需要，選拔任用中層干部，完善各科、館干部隊(duì)伍建設(shè)。為進(jìn)一步深化體制改革，建立激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，局黨組一直都堅(jiān)持擇優(yōu)錄用，選拔優(yōu)秀中層領(lǐng)導(dǎo)干部。通過(guò)考察考核，對(duì)擬任的中層干部予以公示，廣泛征求干部職工意見(jiàn)。然后由局黨組民主討論，集體決策，做出任免決定，并報(bào)上級(jí)主管部門備案。從2009年以來(lái)，提拔任用的中層干部有：

凌家寧：男，漢族，本科學(xué)歷，中共黨員，原秘書科科員（轉(zhuǎn)業(yè)干部），提拔任用為秘書科副科長(zhǎng)；

二、民主評(píng)議情況

（一）、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任。局黨組對(duì)干部選拔任用“一報(bào)告兩評(píng)議”工作高度重視，按照市委組織部有關(guān)要求，召開(kāi)專門會(huì)議，明確了“一報(bào)告兩評(píng)議”工作的指導(dǎo)思想、工作程序、時(shí)間安排和總體要求等。細(xì)化工作責(zé)任分工，確立了由黨組書、局長(zhǎng)蒙政同志負(fù)責(zé)，分管人事的副局長(zhǎng)具體組織實(shí)施，切實(shí)加大對(duì)“一報(bào)告兩評(píng)議”工作組織實(shí)施力度，為“一報(bào)告兩評(píng)議”工作順利開(kāi)展奠定了堅(jiān)實(shí)的組織保證。

（二）、嚴(yán)格程序，保證質(zhì)量。一是認(rèn)真總結(jié)2009年干部選拔任用工作。為確?！耙粓?bào)告兩評(píng)議”工作扎實(shí)有效開(kāi)展，局黨組集中學(xué)習(xí)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用監(jiān)督檢查辦法（試行）》、《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見(jiàn)》，對(duì)2009年度貫徹《干部任用條例》、做好干部選拔任用工作情況進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)。二切實(shí)做好測(cè)評(píng)工作。根據(jù)市委組織部的有關(guān)要求，我局召開(kāi)全體干部職工大會(huì)要求全體人員本著高度負(fù)責(zé)、實(shí)事求是的態(tài)度，客觀公正地對(duì)2009年干部選拔任用工作進(jìn)行民主評(píng)議，對(duì)黨組書記執(zhí)行《干部任用條例》和有關(guān)規(guī)定及干部選拔任用工作民主評(píng)議進(jìn)行了民主測(cè)評(píng)，真正使評(píng)議、測(cè)評(píng)工作成為擴(kuò)大民主、加強(qiáng)監(jiān)督、促進(jìn)工作的過(guò)程；同時(shí)，還要求要組織加強(qiáng)對(duì)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)提高選人用人公信度的意見(jiàn)》等干部選拔任用工作法規(guī)的學(xué)習(xí)。

（三）、綜合分析，客觀評(píng)價(jià)，進(jìn)一步提高選人用人公信度。我局于3月18日對(duì)評(píng)議表進(jìn)行了匯總。對(duì)照料市委組織部的《通知》要求：一是對(duì)市檔案局干部選拔任用工作進(jìn)行民主評(píng)議。共發(fā)出民主評(píng)議表40份（其中干部選拔任用工作民主評(píng)議表20份，黨組書記執(zhí)行《干部任用條例》和有關(guān)規(guī)定民主評(píng)議20份），收回40份，有效評(píng)議表40份。20名對(duì)我局干部選拔任用工作總體評(píng)價(jià)為滿意，占100%，基本滿意的2票，占1%；對(duì)我局執(zhí)行《干部任用條例》和相關(guān)政策法規(guī)的看法為滿意的19票，占99.5%，基本滿意的1票，占0.5%，；對(duì)我區(qū)防治用人上不正之風(fēng)工作的看法為滿意的有19票，占99.5%，基本滿意的1票，占0.5%；對(duì)我局深化干部人事制度改革的看法為滿意的有19票，占99.5%，基本滿意的限性1票，占0.5%；二是對(duì)市局黨組（黨委）書記執(zhí)行《干部任用條例》和有關(guān)規(guī)定進(jìn)行民主評(píng)議。總體評(píng)價(jià)為滿意，占100%；堅(jiān)持用人導(dǎo)向，滿意19票，占99.5%，基本滿意的1票，占0.5%；堅(jiān)持干部選拔任用條件，滿意19票，占99.5%，基本滿意的1票，占0.5%；堅(jiān)持干部選拔任用程序，滿意17票，占98.5%，基本滿意的3票，占1.5%；堅(jiān)持公道正派用人，滿意18票，占99%，基本滿意的2票，占1%；堅(jiān)持集體討論民主決策，滿意18票，占99%，基本滿意的2票，占1%；遵守干部選拔作用工作紀(jì)律為滿意，占100%。從測(cè)評(píng)、分析結(jié)果來(lái)看，廣大干部群眾對(duì)黨組干部選拔任用工作認(rèn)可度較高，體現(xiàn)了局黨組在干部選拔任用工作中，認(rèn)真貫徹條例，堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，充分發(fā)揚(yáng)民主，堅(jiān)持用好的作風(fēng)選作風(fēng)好的人，公開(kāi)、公平、公正，提高選人用人公信度，受到干部群眾好評(píng)。

雖然我局在貫徹落實(shí)《干部任用條例》中取得了一定成績(jī)，但也存在部分黨員干部對(duì)《干部任用條例》學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)的深度不夠。針對(duì)存在的問(wèn)題，我們將進(jìn)一步加大對(duì)《干部任用條例》的學(xué)習(xí)宣傳力度，加強(qiáng)對(duì)黨員干部學(xué)條例、用條例的檢查指導(dǎo)，不斷提高黨員干部自覺(jué)學(xué)習(xí)、貫徹《干部任用條例》的自覺(jué)性，切實(shí)增強(qiáng)學(xué)習(xí)效果。同時(shí)，切實(shí)拓寬干部選拔任用渠道，不斷規(guī)范干部選拔任用程序。今后，我們將以開(kāi)展“一報(bào)告兩評(píng)議”工作為契機(jī)，進(jìn)一步提高干部選拔任用工作水平和選人用人的公信度，為我局檔案事業(yè)發(fā)展提供人力保障。

贛州市檔案局黨組 二〇一〇年三月十九日

第二篇：關(guān)于開(kāi)展干部選拔任用工作

關(guān)于開(kāi)展干部選拔任用工作“一報(bào)告兩評(píng)議”情況的報(bào)告

甬土資黨〔2010〕30號(hào)

發(fā)表日期：2010-08-24

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來(lái) 源: 政治處

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市委組織部：

根據(jù)市委組織部《關(guān)于開(kāi)展干部選拔任用工作“一報(bào)告兩評(píng)議”的通知》（以下簡(jiǎn)稱《通知》）精神，自6月下旬開(kāi)始至8月中旬，我局利用了1個(gè)半月時(shí)間，對(duì)下屬各級(jí)有用人權(quán)的單位近兩年來(lái)干部選拔任用情況進(jìn)行了“一報(bào)告兩評(píng)議”?，F(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下。

一、黨委重視，明確責(zé)任，確保干部選拔任用“一報(bào)告兩評(píng)議”工作扎實(shí)有效開(kāi)展

開(kāi)展干部選拔任用“一報(bào)告兩評(píng)議”，是貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆四中全會(huì)精神，加強(qiáng)干部選拔任用工作全過(guò)程監(jiān)督，健全干部選拔任用工作監(jiān)督機(jī)制、提高選人用人公信度的重要舉措。市委組織部《通知》下發(fā)后，我局黨委即時(shí)組織了認(rèn)真學(xué)習(xí)，嚴(yán)格按照《通知》明確的報(bào)告評(píng)議范圍、報(bào)告主要內(nèi)容、報(bào)告評(píng)議方式及相關(guān)要求，認(rèn)真研究制定工作方案，并向所屬有用人權(quán)的各縣（市）區(qū)國(guó)土資源局（分局）和局屬事業(yè)單位下發(fā)了《關(guān)于開(kāi)展干部選拔任用工作“一報(bào)告兩評(píng)議”的通知》，明確了“一報(bào)告兩評(píng)議”工作的指導(dǎo)思想、工作程序、時(shí)間安排和總體要求等。同時(shí)細(xì)化工作責(zé)任分工，確立了由黨委主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)、分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)抓落實(shí)、局職能處室會(huì)同被評(píng)議單位黨組織具體承辦的工作責(zé)任分工，切實(shí)加大對(duì)“一報(bào)告兩評(píng)議”工作的指導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)力度，為“一報(bào)告兩評(píng)議”工作扎實(shí)有效地開(kāi)展提供了思想和組織保證。

二、嚴(yán)格程序，規(guī)范操作，確?！耙粓?bào)告兩評(píng)議”工作的質(zhì)量

在報(bào)告和評(píng)議工作中，我們強(qiáng)調(diào)要求下屬各單位認(rèn)真學(xué)習(xí)《干部任用條例》和干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度等內(nèi)容，在提高對(duì)“一報(bào)告兩評(píng)議”工作重要意義認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上，認(rèn)真回顧分析近兩年來(lái)在學(xué)習(xí)貫徹黨的干部路線方針政策，遵守干部選拔任用工作各項(xiàng)紀(jì)律、履行干部選拔任用工作程序、深化干部人事制度改革和強(qiáng)化干部選拔任用工作監(jiān)督、開(kāi)展整治用人上不正之風(fēng)，以及加強(qiáng)干部人事部門自身建設(shè)等方面的情況，找準(zhǔn)存在問(wèn)題，深刻分析存在問(wèn)題的原因，制定改進(jìn)措施。

各單位都能按照市委組織部《通知》精神和局黨委要求，認(rèn)真分析總結(jié)近兩年來(lái)干部選拔任用工作情況，形成書面總結(jié)報(bào)告材料，并對(duì)2008年1月至2009年12月期間選拔任用干部情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析。市局政治處在會(huì)同被評(píng)議單位黨組織實(shí)施評(píng)議工作前，都事先將報(bào)告評(píng)議工作的程序、實(shí)施時(shí)間、應(yīng)參加會(huì)議的人員和具體工作要求等，提前1天書面預(yù)告被評(píng)議單位。

在評(píng)議中，各單位都召開(kāi)了大會(huì)?？h（市）區(qū)國(guó)土資源局（分局）參加大會(huì)人員一般為機(jī)關(guān)全體人員、局屬事業(yè)單位和基層國(guó)土資源所的正副職負(fù)責(zé)人以及近兩年來(lái)退休的副局級(jí)以上的老同志，人數(shù)在50人以下的單位原則上要求全體人員參加。會(huì)上，由局（分局）黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)同志報(bào)告近兩年來(lái)干部選拔任用情況，接著由與會(huì)全體人員對(duì)本單位黨委（黨組）近兩年來(lái)干部選拔任用情況進(jìn)行民主評(píng)議、對(duì)黨委（黨組）在2008年1月至2009年12月期間提拔任用的干部進(jìn)行民主評(píng)議。評(píng)議都采取了無(wú)記名投票的方式進(jìn)行。局屬事業(yè)單位的干部選拔任用工作“一報(bào)告兩評(píng)議”，是采取與局屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和中層以上干部全面考察工作相結(jié)合的方式進(jìn)行的。為全面了解局屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和中層以上干部情況，局黨委決定專門成立考察組，對(duì)局屬各事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)班子在思想政治建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)水平、工作實(shí)績(jī)、反腐倡廉建設(shè)和完成重點(diǎn)工作任務(wù)等方面進(jìn)行全面考察的同時(shí)，對(duì)班子在干部選拔任用工作方面進(jìn)行了專項(xiàng)報(bào)告和接受民主評(píng)議、對(duì)各事業(yè)單位中層以上干部進(jìn)行了民主測(cè)評(píng)，較全面地了解和掌握了事業(yè)單位班子在干部選拔任用方面的情況和由事業(yè)單位提拔任用的中層干部的德才表現(xiàn)以及民意情況。

由于各級(jí)黨委（黨組）重視，準(zhǔn)備工作充分，組織嚴(yán)密，程序到位，使干部選拔任用“一報(bào)告兩評(píng)議”工作收到了較好的效果，得到了廣大干部群眾的較好評(píng)價(jià)，也使局黨委較好地了解了下屬各單位在干部選拔任用工作方面的基本情況，進(jìn)一步了解掌握了基層干部隊(duì)伍的整體狀況。同時(shí)，對(duì)于各級(jí)在今后的干部選拔任用工作中進(jìn)一步加強(qiáng)民主監(jiān)督，更好地匡正選人用人風(fēng)氣，不斷提高選人用人公信度起到了積極的作用。

三、綜合分析評(píng)議結(jié)果，針對(duì)存在問(wèn)題明確改進(jìn)措施，進(jìn)一步提高選人用人的公信度

在這次“一報(bào)告兩評(píng)議”工作中，市局會(huì)同各被評(píng)議單位重點(diǎn)對(duì)5個(gè)縣（市）國(guó)土局、6個(gè)市轄區(qū)國(guó)土分局，共11個(gè)單位開(kāi)展了報(bào)告評(píng)議工作。

1、基本情況

11個(gè)縣（市）區(qū)國(guó)土資源局（分局）參加大會(huì)民主評(píng)議人員共551人，對(duì)黨委（黨組）干部選拔任用工作的的總體評(píng)價(jià)滿意的420人，占76%；基本滿意的110人，占20%；不滿意的16人，占3%；空白占1%。其中，寧海和慈溪國(guó)土局滿意率達(dá)到90%，奉化國(guó)土局滿意率為88%。

各縣（市）區(qū)國(guó)土資源局（分局）自2008年1月至2009年12月二年間，共提拔任用縣（市）區(qū)局（分局）管理的中層干部131名。其中，由一般干部提任中層副職的74人，由中層副職提任中層正職的57人。經(jīng)大會(huì)對(duì)這131名新提任干部民主測(cè)評(píng)，平均滿意率占參加測(cè)評(píng)人數(shù)的79.3%；基本滿意率占15.1%；不滿意率占1.4%（余為“不了解”和空白率占4.2%）。其中寧海國(guó)土局、北侖分局對(duì)兩年中新提任干部的滿意率分別為95%和91%。

從測(cè)評(píng)結(jié)果分析來(lái)看，系統(tǒng)內(nèi)各單位黨組織在干部選拔任用工作中，能認(rèn)真貫徹《干部任用條例》，充分發(fā)揚(yáng)民主，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的選人用人導(dǎo)向，嚴(yán)格程序，規(guī)范操作，公開(kāi)、公平、公正選拔任用干部，得到群眾好評(píng)。

在評(píng)議過(guò)程中，沒(méi)有發(fā)現(xiàn)被評(píng)議單位在干部選拔任用工作中有違規(guī)違紀(jì)等方面的情況和聽(tīng)到這方面的不良反映。新提拔任用的干部絕大部分德才表現(xiàn)較好，愛(ài)崗敬業(yè)，工作實(shí)績(jī)明顯，群眾認(rèn)可度普遍較高。

2、存在的主要問(wèn)題

各縣（市）區(qū)局分局黨委（黨組）在干部選拔任用情況報(bào)告中，也實(shí)事求是地分析總結(jié)了在干部選拔任用工作中存在的一些不足和薄弱環(huán)節(jié)，歸納起來(lái)主要有這幾方面：

一是干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)還有待進(jìn)一步提高。由于國(guó)土資源管理業(yè)務(wù)工作量大，事情多、任務(wù)重，不少干部忙于日常業(yè)務(wù)性工作，對(duì)政治理論學(xué)習(xí)的自覺(jué)性、主動(dòng)性方面尚有差距，知識(shí)結(jié)構(gòu)更新不快，綜合素質(zhì)的提高跟不上新形勢(shì)下國(guó)土資源管理的實(shí)際需要。也有少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)同志還存在著注重使用埋頭苦干型干部，對(duì)發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、使用知識(shí)型、創(chuàng)新型、開(kāi)拓型干部方面有時(shí)還不夠。

二是干部交流渠道不暢。國(guó)土資源管理體制垂直后，干部跨系統(tǒng)交流難度較大，往往是進(jìn)來(lái)的多出去的少，系統(tǒng)內(nèi)交流也受到編制職數(shù)等因素的制約。不少干部在中層崗位上一干就是幾年、十幾年，干部隊(duì)伍呈現(xiàn)老年化趨勢(shì)，隨著時(shí)間的延長(zhǎng)，這種狀況將更加明顯，從而削弱了干部隊(duì)伍的整體活力，也在一定程度上影響了干部的積極性。

三是干部混崗使用比較普遍。造成這種情況的原因主要是受機(jī)關(guān)行政編制制約，由于機(jī)關(guān)行政編制少，不少機(jī)關(guān)中層職務(wù)只能由事業(yè)性質(zhì)人員擔(dān)任。這些人員干的是機(jī)關(guān)工作，而在有些如職務(wù)津貼、車改補(bǔ)貼和有關(guān)福利等方面又不能享受機(jī)關(guān)待遇，時(shí)間久了也自然會(huì)產(chǎn)生一些想法。個(gè)別單位由于工作職能的拓展和工作量的增加，為調(diào)動(dòng)人員的積極性而采取超職數(shù)配備干部的情況。

3、下一步工作打算

在各單位“一報(bào)告兩評(píng)議”后，我們及時(shí)向被評(píng)議單位反饋了民主評(píng)議結(jié)果，要求各被評(píng)議單位對(duì)民主評(píng)議結(jié)果進(jìn)行分析，并將評(píng)議情況在一定范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)。同時(shí)要針對(duì)評(píng)議中個(gè)別方面群眾滿意度不高的情況以及在干部選拔任用工作報(bào)告中分析到的存在問(wèn)題，研究提出加強(qiáng)改進(jìn)工作的措施。對(duì)在民主評(píng)議中群眾滿意度相對(duì)偏低的個(gè)別干部，既要引起領(lǐng)導(dǎo)和組織人事部門的重視，又要客觀地分析原因，采取必要的幫教措施，做好相應(yīng)工作。

今后，我們將以開(kāi)展“一報(bào)告兩評(píng)議”工作為契機(jī)，加大對(duì)下屬各單位在干部選拔任用工作中的檢查指導(dǎo)，進(jìn)一步規(guī)范干部選拔任用工作程序，不斷提高干部選拔任用工作水平，切實(shí)選準(zhǔn)用好干部，努力為我市國(guó)土資源管理事業(yè)的全面發(fā)展提供可靠的組織保證。

第三篇：開(kāi)展干部選拔任用工作匯報(bào)

xx市水利局開(kāi)展干部選拔任用工作

“一報(bào)告兩評(píng)議”情況匯報(bào)

近年來(lái)，我局黨組認(rèn)真貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，不斷深化干部人事制度改革，積極探索干部選拔任用新機(jī)制，開(kāi)展了干部選拔任用“一報(bào)告兩評(píng)議”工作，通過(guò)推行競(jìng)爭(zhēng)上崗等方式，選拔任用了30多名科級(jí)干部，較好地貫徹了“民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，充分調(diào)動(dòng)了干部職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性，廣大干部職工心齊氣順，有力促進(jìn)了水利各項(xiàng)工作的發(fā)展。全市水利固定資產(chǎn)投入完成量一年一個(gè)新臺(tái)階，2006－2010年全市累計(jì)完成水利投入20.91億元，是新中國(guó)成立60年來(lái)總和的72%，為xx經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供了水利支撐和保障。

一、實(shí)行群眾推薦，拓寬初始提名范圍

為了克服過(guò)去在干部選拔工作中初始提名范圍窄、方式單

一、在少數(shù)人中選人的現(xiàn)象，結(jié)合我局下屬單位多、符合任職條件人員多的情況，我們采取群眾推薦與個(gè)人自薦相結(jié)合的辦法，擴(kuò)大選拔任用干部工作中的初始提名范圍。在競(jìng)爭(zhēng)上崗工作中，規(guī)定所有具備任職資格條件的干部都可以作為被推薦對(duì)象，先由符合條件的人員個(gè)人自主報(bào)名，再由其所在單位的干部職工群眾對(duì)其進(jìn)行集體測(cè)評(píng)，職工群眾滿意率達(dá)到70%以上的可推薦為正式侯選人參加競(jìng)爭(zhēng)上崗，改變了干部選拔工作由少數(shù)人在少數(shù)人中選人為多數(shù)人在多數(shù) 1 人中選人，拓寬了選人用人視野，擴(kuò)大了民主，充分體現(xiàn)了推薦結(jié)果的群眾性、客觀性和公正性。

二、實(shí)行素質(zhì)考評(píng)，實(shí)現(xiàn)好中擇優(yōu)用人

為真正把那些群眾公認(rèn)、素質(zhì)能力強(qiáng)、實(shí)績(jī)突出的優(yōu)秀人才選拔出來(lái)，對(duì)推薦入圍的人選，進(jìn)行綜合素質(zhì)和實(shí)際能力考核。一是采用面試演講和現(xiàn)場(chǎng)抽題答辯形式，考察干部的綜合分析能力和沉著、應(yīng)急及處理問(wèn)題的能力。對(duì)每位人選的綜合素質(zhì)、實(shí)際能力和應(yīng)變能力，由評(píng)委進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)打分，按照得分高低順序，排出進(jìn)入下一輪人選。二是由組織人事干部和紀(jì)檢干部組成考察組，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面的考察，形成客觀公正、真實(shí)準(zhǔn)確的考察材料。考察中實(shí)行考察預(yù)告制、考察責(zé)任追究制等制度，設(shè)立舉報(bào)箱和舉報(bào)電話，接受群眾廣泛監(jiān)督。三是對(duì)考察合格人選，由考察組在綜合分析考察情況的基礎(chǔ)上，分別征求同級(jí)紀(jì)檢、監(jiān)察、計(jì)生等有關(guān)部門意見(jiàn)，對(duì)考察人選的綜合表現(xiàn)進(jìn)行全面的考核和評(píng)價(jià)。

三、實(shí)行差額票決，擴(kuò)大選人用人民主

為了真正把民主集中制落到實(shí)處，我局采取差額票決的辦法決定任職人選。表決前，由考察組在會(huì)上對(duì)每位考察對(duì)象前“兩關(guān)”的情況進(jìn)行全面介紹，對(duì)考察人選進(jìn)行審議、評(píng)選，在充分醞釀?dòng)懻摵?，由黨組成員進(jìn)行無(wú)記名差額票決，當(dāng)場(chǎng)決定擬任職人選。根據(jù)黨組研究意見(jiàn)，對(duì)擬任職人選，在全局范圍進(jìn)行7天任前公示，公示期滿后，公示結(jié)果不影響任職的，按照規(guī)定程序辦理任職手續(xù)，并實(shí)行一年試用期。

四、實(shí)行“一報(bào)告兩評(píng)議”，促進(jìn)公平公正

為進(jìn)一步促進(jìn)選人用人公平公正，2009年我局開(kāi)展了干部選拔任用“一報(bào)告兩評(píng)議”工作，把選人用人的評(píng)議權(quán)交給廣大干部群眾。會(huì)上由局黨組書記向干部職工報(bào)告2006年以來(lái)干部選拔任用工作，由干部職工對(duì)干部選拔任用工作進(jìn)行民主評(píng)議，對(duì)2006年6月以來(lái)新提拔的科級(jí)以上干部進(jìn)行民主測(cè)評(píng),與會(huì)人員對(duì)選人用人工作的滿意度進(jìn)行評(píng)議，并提出意見(jiàn)、建議。評(píng)議結(jié)果表明，廣大干部群眾對(duì)我局選拔任用干部工作是滿意的。

我局在干部選拔任用工作中進(jìn)行了一些有益的探索，取得了一定的成效，但與市委和市委組織部的要求還有較大的差距。2011年，我們將繼續(xù)加大干部人事制度改革工作力度，進(jìn)一步擴(kuò)大干部選拔任用初始提名范圍，探索個(gè)人自薦、群眾推薦、組織舉薦相結(jié)合的多元化、多渠道提名方式，不斷完善差額票決選拔任用干部機(jī)制，深化對(duì)干部選拔任用工作實(shí)行“一報(bào)告兩評(píng)議”制度，不斷提高選人用人公信度和人民群眾對(duì)干部選拔任用工作的滿意度，開(kāi)創(chuàng)水利事業(yè)的新局面。

二〇一一年二月十八日

第四篇：關(guān)于開(kāi)展干部選拔任用工作的通知

關(guān)于開(kāi)展干部選拔任用工作檢查的通知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、縣直各黨委（黨組）:

為認(rèn)真貫徹《干部任用條例》和有關(guān)法規(guī)，進(jìn)一步規(guī)范干部選拔任用工作，促進(jìn)選人用人公信度和組織工作滿意度的提高，根據(jù)省市委組織部的要求，按照干部管理權(quán)限，縣委組織部要對(duì)全縣各級(jí)黨委(黨組)開(kāi)展干部選拔任用工作檢查，現(xiàn)就有關(guān)事宜通知如下：

一、實(shí)行“一報(bào)告三評(píng)議”

被檢查單位要召開(kāi)一次全體干部職工大會(huì)，由單位的主要負(fù)責(zé)同志代表領(lǐng)導(dǎo)班子向干部職工報(bào)告2011干部選拔任用工作情況。報(bào)告內(nèi)容包括：選拔任用干部的總體情況、貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策情況、創(chuàng)新干部選拔任用機(jī)制、整治用人上不正之風(fēng)情況以及存在的主要問(wèn)題和改進(jìn)措施等。

與會(huì)人員對(duì)該單位主要負(fù)責(zé)同志履行干部選拔任用工作職責(zé)、對(duì)干部選拔任用工作、對(duì)新選拔任用干部進(jìn)行民主評(píng)議。其中，“新選拔任用干部”是指經(jīng)黨組織研究決定提拔或從外單位調(diào)入的干部。如未涉及新選拔任用干部的單位，只對(duì)主要負(fù)責(zé)同志履行干部選拔任用工作職責(zé)和干部選拔任用工作進(jìn)行民主評(píng)議。

二、開(kāi)展組織工作滿意度問(wèn)卷調(diào)查

在全體干部職工大會(huì)上，開(kāi)展組織工作滿意度問(wèn)卷調(diào)查，包括組織工作滿意度的4項(xiàng)指標(biāo)，同時(shí)對(duì)該單位干部人 1

事工作進(jìn)行分項(xiàng)調(diào)查。

三、與“一把手”進(jìn)行專題談話

縣委組織部檢查組同志，要與所檢查單位的主要負(fù)責(zé)同志就提高選人用人公信度和組織工作滿意度問(wèn)題進(jìn)行一次專題談話，講清這項(xiàng)工作的主要背景和目的意義，提醒“一把手”要高度重視并切實(shí)抓好這項(xiàng)工作。

四、相關(guān)要求

這次干部任用條例的檢查從3月12日開(kāi)始，各單位的主要負(fù)責(zé)同志要高度重視此項(xiàng)工作,做好安排。大會(huì)參加人員范圍：縣直為領(lǐng)導(dǎo)班子成員、機(jī)關(guān)中層干部、基層單位負(fù)責(zé)人、全體機(jī)關(guān)干部；鄉(xiāng)鎮(zhèn)為領(lǐng)導(dǎo)班子成員、站所負(fù)責(zé)人、村黨組織書記、主任、全體機(jī)關(guān)干部?！耙粓?bào)告三評(píng)議”和組織工作滿意度調(diào)查問(wèn)卷由檢查組進(jìn)行統(tǒng)一收回，并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，其結(jié)果作為考核評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的重要依據(jù)?？h委組織部將對(duì)各單位的測(cè)評(píng)和調(diào)查結(jié)果進(jìn)行深入分析，全面反饋。對(duì)滿意度不高的要進(jìn)行督促整改。

附：1.干部選拔任用工作“三評(píng)議”表

2.組織工作滿意度調(diào)查問(wèn)卷

中共黑山縣委組織部

2012年3月8日

第五篇：干部選拔任用

學(xué)習(xí)干部選拔任用工作政策法規(guī)心得體會(huì)

楊樓鎮(zhèn)人大主席 黃文強(qiáng)

黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用一直受到社會(huì)各界的關(guān)注，關(guān)系民心向背和黨的事業(yè)興衰成敗，也是最易受人們?cè)嵅〉闹黝}。近幾年，通過(guò)不斷加強(qiáng)整治力度雖然取得和大成績(jī)，但用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象依然是干部群眾反映強(qiáng)烈的突出問(wèn)題。《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等制度的頒布實(shí)施，是我黨在新的歷史條件下提出的干部準(zhǔn)入制度和對(duì)干部言行規(guī)范和職業(yè)道德的要求，是與時(shí)俱進(jìn)的時(shí)代產(chǎn)物，對(duì)進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度，進(jìn)一步提高干部選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，有重要的現(xiàn)實(shí)和指導(dǎo)意義。學(xué)習(xí)貫徹干部任用政策法規(guī)是實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會(huì)的客觀要求?，F(xiàn)將本人對(duì)此政策法規(guī)的學(xué)習(xí)心得總結(jié)如下。

一、要堅(jiān)定不移地堅(jiān)持“任人唯賢、德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t

習(xí)近平副主席說(shuō)過(guò)，要拓寬選人用人視野，堅(jiān)持五湖四海，任人唯賢。拓寬任用干部視野，就是要關(guān)心那些戰(zhàn)斗在環(huán)境艱苦、工作困難、矛盾復(fù)雜、長(zhǎng)期默默貢獻(xiàn)的一線同志，就是要關(guān)心那些心系群眾、勤勤懇懇、做人正派、不走門路的同志；堅(jiān)持“五湖四?！?，才能不任人唯親，才能任人唯賢，形成良好的選拔任用風(fēng)氣，才能團(tuán)結(jié)更多的力量一起投入到社會(huì)事業(yè)建設(shè)中去；堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，要注重干部的才能，更要注重干部的品德。?dāng)有心系群眾的“德”作為前提條件，才能引導(dǎo)我們廣大干部真正地將“才”用到全心全意為人民服務(wù)的工作當(dāng)中去。因此，把政治堅(jiān)定、能力突出、作風(fēng)過(guò)硬、群眾信任、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的優(yōu)秀干部選拔上來(lái)是黨和人民對(duì)干部任用的一致要求。

二、要始終不渝地堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則

國(guó)以人興，政以才治。領(lǐng)導(dǎo)干部是一種特殊的社會(huì)職業(yè)，它是一個(gè)社會(huì)的“領(lǐng)導(dǎo)者”也是服務(wù)者，是社會(huì)這艘巨艦的掌舵人，是引領(lǐng)社會(huì)前進(jìn)的主流，因此選拔任用優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部是黨和人民的必然要求?！肮_(kāi)”是前提，只有堅(jiān)持公開(kāi)，才能使廣大群眾參與進(jìn)來(lái)，才能避免“暗箱操作”，加強(qiáng)社會(huì)對(duì)干部任用的監(jiān)督；“平等”是基礎(chǔ)，只有堅(jiān)持平等，才能真正體現(xiàn)以人為本，才能最大限度地取得社會(huì)的一致認(rèn)同；“競(jìng)爭(zhēng)”是手段，只有堅(jiān)持競(jìng)爭(zhēng)，才能最大限度地使用人力資源，不斷提高我國(guó)公務(wù)人員的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平；“擇優(yōu)”是結(jié)果，只有堅(jiān)持擇優(yōu)，才能最大限度地選拔對(duì)中國(guó)特設(shè)社會(huì)主義建設(shè)有用的人才，才能選拔出黨和人民滿意的領(lǐng)導(dǎo)干部。

三、要毫不動(dòng)搖地堅(jiān)持“民主集中制”的原則

簡(jiǎn)單來(lái)講，民主集中就是“民主基礎(chǔ)上的集中，集中指導(dǎo)下的民主”，我們要“集中”，但更需要民主。民主集中制，是我們黨和國(guó)家的根本組織制度和領(lǐng)導(dǎo)制度，也是實(shí)現(xiàn)干部工作科學(xué)化、民主化、制度化的根本保證，同時(shí)，也是制約和監(jiān)督權(quán)力的有效手段，能夠有效防止“一言堂”和“一支筆”現(xiàn)象的發(fā)生。只有擴(kuò)大民主，注重讓人民群眾參與干部任免的過(guò)程，切實(shí)落實(shí)群眾對(duì)干部任用的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，才能真正實(shí)現(xiàn)民主基礎(chǔ)上的集中，才能真正有效地預(yù)防和治理用人方面的不正之風(fēng)。一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治水平、業(yè)務(wù)能力、工作作風(fēng)如何，人民群眾是最具有發(fā)言權(quán)的，因此傾聽(tīng)人民群眾對(duì)提名干部的反映是最能反映民意的渠道。采納群眾意見(jiàn)選拔出來(lái)的干部才具有廣泛的群眾基礎(chǔ)，才能取得人民群眾的信賴和支持，進(jìn)而全心全意為人民服務(wù)。

總之，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例等各項(xiàng)制度互為補(bǔ)充，各有側(cè)重，配套銜接，初步構(gòu)成一個(gè)事前要報(bào)告、事后要評(píng)議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的干部選拔任用監(jiān)督體系，使選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，都置于嚴(yán)格的監(jiān)督之下。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例等制度的制定實(shí)施，是加強(qiáng)干部選拔任用監(jiān)督工作的一項(xiàng)創(chuàng)新性的重大舉措，反映了全黨同志的愿望和人民群眾的期待，體現(xiàn)了我們黨堅(jiān)定不移地推行治國(guó)必先治黨、治黨必先治官的堅(jiān)強(qiáng)決心，必將推動(dòng)黨政干部選拔任用工作沿著更公開(kāi)、更透明的軌道前進(jìn)。