第一篇：松桃二中學(xué)生違紀(jì)違規(guī)處分條例

松桃二中學(xué)生違紀(jì)違規(guī)處分條例

實(shí) 施 細(xì) 則

第一條 為了加強(qiáng)學(xué)校的管理，維護(hù)學(xué)校正常的教學(xué)、學(xué)習(xí)和生活秩序，保障學(xué)生的正當(dāng)權(quán)益，根據(jù)《中學(xué)生守則》和《中學(xué)生日常行為規(guī)范》，特制定本條例。第二條 本條例適合在校在讀學(xué)生。

第三條 學(xué)校對(duì)違紀(jì)學(xué)生堅(jiān)持以教育為主，教育與紀(jì)律處分相結(jié)合的原則。

第四條 違紀(jì)處分的等級(jí)：通報(bào)批評(píng)、警告、嚴(yán)重警告、記過、記大過、留校察看、轉(zhuǎn)移學(xué)習(xí)環(huán)境。

第五條處分權(quán)限：通報(bào)批評(píng)、警告、嚴(yán)重警告、記過、記大過,由政教處決定；留校察看、轉(zhuǎn)移學(xué)習(xí)環(huán)境由政教處拿出初步意見，報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

第六條 具有下列行為之一者，給予通報(bào)批評(píng)。

1、一學(xué)期遲到、早退、曠課累計(jì)達(dá)8課時(shí)者（遲到或早退三次計(jì)一節(jié)曠課）；

2、亂扔紙屑、果皮，亂潑水；

3、看黃色書籍者；

4、罵人或開不適當(dāng)玩笑，影響較壞者；

5、攀折樹木花卉，踐踏綠草者；

6、儀容儀表不符合要求者

7、購(gòu)買無(wú)證攤點(diǎn)三無(wú)食品者。

8、偶發(fā)性違犯《中學(xué)生守則》或校紀(jì)校規(guī)，程度較輕者。

第七條具有下列行為之一者，視情節(jié)給予警告或嚴(yán)重警告處分。

1、無(wú)故遲到、早退、曠課累計(jì)達(dá)三天者；

2、故意損壞公物，公共安全設(shè)施者；

3、不服從管理，頂撞值勤學(xué)生或教師，無(wú)理取鬧者；

4、打游戲機(jī)、看錄像、上網(wǎng)，初犯者；

5、未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自留宿他人者；

6、儀容儀表不符合要求，經(jīng)教育屢教不改者；

7、購(gòu)買無(wú)證攤點(diǎn)三無(wú)食品，經(jīng)教育屢教不改者；

8、偶發(fā)性違犯《中學(xué)生守則》或校紀(jì)校規(guī)，程度較重者。

第八條具有下列行為之一者，給予停課三天并記過或記大過處分。

1、恐嚇、威脅他人未造成嚴(yán)重后果者；

2、私自外出，翻越圍墻,沖撞門衛(wèi)或夜不歸宿者；

3、曠課累計(jì)達(dá)一周的；

4、故意損壞公物，公共安全設(shè)施價(jià)值數(shù)目較大者；

5、私拉亂接，違規(guī)用電者

6、窩贓、銷贓金額在20元以內(nèi)者；

7、有賭博行為，情節(jié)較輕；

8、違背有關(guān)規(guī)定，給學(xué)校聲譽(yù)造成不良影響者；

9、有索要財(cái)物行為，情節(jié)較輕，索要金額數(shù)目較小者；

10、攜帶管制刀具者；

11、抽煙喝酒影響較壞者；

12、其它嚴(yán)重違犯《中學(xué)生守則》和校紀(jì)校規(guī)者；

第九條 有下列行為之一者，給予停課一周并處留校察看處分或轉(zhuǎn)移學(xué)習(xí)環(huán)境。

1、累計(jì)曠課達(dá)兩周者；

2、打電子游戲機(jī)、看錄像、上網(wǎng)，經(jīng)教育屢教不改者；

3、唆使校外人員到學(xué)校鬧事者；

4、請(qǐng)校外人員打架或參與校外斗毆者；

5、敲詐勒索他人財(cái)物者；

6、參與打架斗毆與打群架者；

7、有盜竊行為者；

8、聚眾賭博的主要責(zé)任者；

9、有“出走”行為者；

10、辱罵、毆打教職工者；

11、威脅、危害他人生命及財(cái)產(chǎn)安全并造成惡劣后果者；

12、私自下河下塘游泳者

13、談情說愛，影響極壞的；

14、因違紀(jì)違規(guī)違法被公安機(jī)關(guān)調(diào)查處理者。

第十條 學(xué)生考試違紀(jì)按照《松桃二中考試違紀(jì)舞弊處罰規(guī)定》由年級(jí)部進(jìn)行處理。

第十一條 附則

1、學(xué)生違紀(jì)處理的程序：見《松桃二中學(xué)生違紀(jì)違規(guī)事件處理流程》

2、凡受到一次處分后，仍然違紀(jì)，處分將遞加執(zhí)行。

3、凡受到記過及以上處分的，處分決定記入學(xué)生檔案。

4、受到處分的學(xué)生應(yīng)自覺接受政教處的跟蹤教育和班主任、科任老師的教育，定期上交千字的近期匯報(bào)材料，努力改正錯(cuò)誤，爭(zhēng)取盡早取消處分。

5、取消處分的程序：①個(gè)人申請(qǐng)，附一份思想?yún)R報(bào)材料；②班委會(huì)、班主任簽意見；③政教處簽意見；④勸退處分由校長(zhǎng)審批。

松桃縣第二中學(xué)

2012年11月

第二篇：富順二中違紀(jì)學(xué)生處分條例

富順二中學(xué)生違紀(jì)處分條例

第一章 總則

第一條為維護(hù)學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序，創(chuàng)造一個(gè)良好的教育教學(xué)環(huán)境，嚴(yán)格管理，弘揚(yáng)正氣，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，在堅(jiān)持“以人為本”的人文教育的前提下，強(qiáng)化“以章治?！眲傂怨芾?，在注重“以德育人”和“品德自律”的同時(shí)，又對(duì)違紀(jì)學(xué)生的處分有規(guī)可依，照章實(shí)施，違規(guī)必究，特根據(jù)《中學(xué)生守則》和《中學(xué)生日常行為規(guī)范》，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定此條例。

第二條學(xué)生必須堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法令和學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序，規(guī)范言行，修養(yǎng)品德，勤奮學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，努力使自己成為品學(xué)兼優(yōu)﹑全面發(fā)展的中學(xué)生。

第三條堅(jiān)持教育與處分相結(jié)合的原則。處分學(xué)生應(yīng)本著懲前毖后、治病救人的原則，以有利于學(xué)校教育教學(xué)管理和有利于學(xué)生終生發(fā)展為出發(fā)點(diǎn)，在深入調(diào)查研究的基礎(chǔ)上采取集體討論的方法，同時(shí)做好被處分學(xué)生的思想教育工作。

第二章 處分的種類和運(yùn)用

第四條處分的種類分為：

（一）警告；

（二）嚴(yán)重警告；

（三）記過；

（四）記大過；

（五）留校察看（一年）；

（六）責(zé)令退學(xué)；

（七）開除學(xué)籍。

第五條違紀(jì)情節(jié)輕微不需要處分的，應(yīng)根據(jù)違紀(jì)情況，進(jìn)行批評(píng)教育，要求做出檢查、賠禮道歉、賠償損失或給予通報(bào)批評(píng)。

通報(bào)批評(píng)不屬紀(jì)律處分，通報(bào)批評(píng)后如再違犯校紀(jì)校規(guī)，即給予紀(jì)律處分。

第六條二人及二人以上共同實(shí)施違規(guī)違紀(jì)行為，根據(jù)責(zé)任輕重分別處分；一人實(shí)施兩個(gè)或兩個(gè)以上的違規(guī)違紀(jì)行為分別裁決，合并執(zhí)行。

第七條有以下情形可從輕處分或者免予紀(jì)律處分：

（一）違紀(jì)情節(jié)特別輕微的；

（二）主動(dòng)采取補(bǔ)救措施，挽回或消除影響的；

（三）認(rèn)錯(cuò)態(tài)度較好，主動(dòng)檢舉他人違紀(jì)違規(guī)行為的；

（四）由于他人脅迫或者誘騙的；

（五）違規(guī)違紀(jì)行為對(duì)他人或集體財(cái)產(chǎn)造成損失，能主動(dòng)賠償?shù)摹?/p>

第八條有以下情形可以從重處分：

（一）違規(guī)違紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重，有嚴(yán)重后果或惡劣影響的；

（二）態(tài)度惡劣、拒不認(rèn)錯(cuò)、對(duì)揭發(fā)檢舉人打擊報(bào)復(fù)的；

（三）屢教不改，一年內(nèi)因違規(guī)違紀(jì)受過處分的；

（四）制造假象掩蓋違紀(jì)事實(shí)的；

（五）勾結(jié)校外人員違法違紀(jì)，敗壞學(xué)校聲譽(yù)的；

（六）教唆、脅迫或者誘騙他人違法違紀(jì)的；

（七）威脅、侮辱學(xué)生管理工作人員的。

第九條凡受到學(xué)校記過以上處分的學(xué)生不得留級(jí)。受留校察看處分的學(xué)生，經(jīng)教育不改，繼續(xù)違犯校紀(jì)校規(guī)的，給予責(zé)令退學(xué)或開除學(xué)籍處分。對(duì)責(zé)令退學(xué)的學(xué)生，不開轉(zhuǎn)學(xué)證，不退選學(xué)費(fèi)。

第十條本條例處分對(duì)象為在籍在校就讀的全體學(xué)生。

第三章 處分程序和處分期限

第十一條處分材料包括：

（一）學(xué)生違紀(jì)事實(shí)的記載材料；

（二）違紀(jì)者本人的檢討﹑保證書或所犯錯(cuò)誤的交待材料；

（三）其它人員或組織的證明材料；

（四）班級(jí)對(duì)違紀(jì)者的處理意見；

（五）其它與違紀(jì)事實(shí)有關(guān)的材料。

第十二條處分審批程序：

（一）由班主任或保衛(wèi)科如實(shí)填寫學(xué)生違紀(jì)處分申報(bào)表，提供學(xué)生違規(guī)違紀(jì)的事實(shí)﹑危害或影響，附送第十一條所列違紀(jì)材料。

（二）班主任將申報(bào)表和違紀(jì)附屬材料送交保衛(wèi)科，保衛(wèi)科全面調(diào)查核實(shí)違紀(jì)事實(shí)。

（三）保衛(wèi)科、年級(jí)組、班主任聯(lián)合提出處分建議，經(jīng)學(xué)校德育領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定；處分文件由保衛(wèi)科擬定。違紀(jì)事實(shí)清楚，條例規(guī)定明確的記過及以下處分也可由政教處、教務(wù)處直接提出處分建議，報(bào)學(xué)校德育領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，處分材料送保衛(wèi)科存檔。

（四）通過班主任或保衛(wèi)科通報(bào)受處分學(xué)生和家長(zhǎng)；由班主任、年級(jí)組和保衛(wèi)科聯(lián)合作好受處分學(xué)生的善后工作。

（五）學(xué)生或家長(zhǎng)如認(rèn)為給予的處分有誤，可向主管校長(zhǎng)或校長(zhǎng)申訴，但不得無(wú)理糾纏﹑取鬧；學(xué)校對(duì)學(xué)生的申訴應(yīng)及時(shí)復(fù)查并作出終決結(jié)論。

（六）主管校長(zhǎng)或保衛(wèi)科科長(zhǎng)在全校學(xué)生大會(huì)上宣布處分決定并以布告形式在全校發(fā)布。第十三條處分材料的管理：處分材料一式四份，分別送學(xué)生家長(zhǎng)、班主任、年級(jí)組和保衛(wèi)科存檔。

第四章 處分記載和撤銷處分

第十四條學(xué)生受處分后，確能痛改前非，嚴(yán)格要求自己，思想品德、學(xué)習(xí)成績(jī)均有較大進(jìn)步，一年后可以撤銷處分（畢業(yè)班、受責(zé)令退學(xué)、開除學(xué)籍處分的學(xué)生除外）。

第十五條撤銷處分的程序?yàn)椋簩W(xué)生本人提出撤銷處分申請(qǐng)，領(lǐng)取并填寫《學(xué)生申請(qǐng)撤銷處分表》；班級(jí)討論認(rèn)可；班主任寫出同意撤銷的書面意見后將申請(qǐng)表交保衛(wèi)科，保衛(wèi)科聯(lián)合年級(jí)組審核，初步作出是否撤銷處分意見；經(jīng)學(xué)校德育領(lǐng)導(dǎo)小組審核批準(zhǔn)；保衛(wèi)科擬定撤銷處分文件并以布告形式在全校發(fā)布。

第十五條記過以上處分尚未撤消的，其主要錯(cuò)誤和處分均應(yīng)如實(shí)寫在評(píng)語(yǔ)中，一律進(jìn)入畢業(yè)檔案，班主任和學(xué)校鑒定要如實(shí)反映。

第五章 學(xué)生違紀(jì)行為處分細(xì)則

第十七條學(xué)生不努力學(xué)習(xí)、不完成學(xué)習(xí)任務(wù)的，給予以下處分：

（一）學(xué)生多次不交作業(yè)、考試卷，經(jīng)教育不改的，給予警告或嚴(yán)重警告處分。

（二）學(xué)生上課或自習(xí)睡覺、看小說、傳紙條、做小動(dòng)作、玩手機(jī)或小靈通、接打電話、故意起哄，經(jīng)教育不改的，給予警告或嚴(yán)重警告處分。

（三）一學(xué)期曠課達(dá)10節(jié)者（上課、早晚自習(xí)、升旗、出操、學(xué)校集會(huì)、班級(jí)活動(dòng)、集體勞動(dòng)等未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)而缺席的均以曠課論處，遲到、早退兩次計(jì)為一節(jié)曠課），給予警告處分；一學(xué)期曠課達(dá)20節(jié)者，給予嚴(yán)重警告處分；一學(xué)期曠課達(dá)30節(jié)者，給予記過處分；一學(xué)期曠課達(dá)40節(jié)者，給予記大過處分；一學(xué)期曠課達(dá)50節(jié)者，給予留校察看處分；一學(xué)期曠課達(dá)60節(jié)以上者，給予責(zé)令退學(xué)處分。

第十八條破壞學(xué)校正常程序，給予以下處分：

（一）撕毀或涂改學(xué)校通告、布告、通知等，妨礙管理工作正常進(jìn)行的，給予警告或嚴(yán)重警告處分。

（二）在學(xué)生中傳播不健康言行、書籍、圖書或傳播虛假信息、詆毀老師、學(xué)生、學(xué)校聲譽(yù)的，給予記大過以下處分；造成嚴(yán)重后果的，給予留校察看或責(zé)令退學(xué)處分。

（三）亂刻亂畫、亂倒污水、亂丟垃圾、亂倒剩飯剩菜、在墻面上留鞋印、球印、破壞公共衛(wèi)生，經(jīng)教育不改者，給予警告或嚴(yán)重警告處分；由此造成不良后果的，加重處分。

（四）在教學(xué)樓、宿舍、集會(huì)等公共場(chǎng)合踢（打）球、大聲喧嘩，影響他人學(xué)習(xí)、工作和休息，經(jīng)批評(píng)教育不改者，給予警告或嚴(yán)重警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予記過以上處分。

（五）學(xué)生在出校門、餐廳、澡堂等處不排隊(duì)、擁擠、插隊(duì)、哄鬧，不聽勸阻者，給予警告或嚴(yán)重警告處分。

（六）在校園燃放鞭炮，造成不良影響的，給予記大過以下處分。

（七）撥弄是非，造成同學(xué)之間不團(tuán)結(jié)的，給予警告或嚴(yán)重警告處分；造成嚴(yán)重后果的，加重處分。

第十九條學(xué)生有不尊重老師或?qū)W校職工等違紀(jì)行為，給予以下處分：

（一）頂撞、威嚇、辱罵、圍攻或毆打老師、學(xué)校職工的，視情節(jié)輕重給予警告直至開除學(xué)籍處分。

（二）利用各種不正常手段，詆毀老師或?qū)W校職工聲譽(yù)的，給予記過或記大過處分，情節(jié)嚴(yán)重的，給予留校察看或責(zé)令退學(xué)處分。

第二十條對(duì)尋釁滋事、打架斗毆、敲詐勒索、恃強(qiáng)凌弱者，給予以下處分：

（一）雖未動(dòng)手打人，但背后操縱、挑撥造成打架后果的，給予留校察看以下處分；后果嚴(yán)重的，給予責(zé)令退學(xué)或開除學(xué)籍處分。

（二）動(dòng)手打人的，給予記過處分；致他人輕傷或有嚴(yán)重影響的，給予記大過或留校察看處分；致人重傷或影響惡劣的，給予責(zé)令退學(xué)或開除學(xué)籍處分。持器械打架斗毆的，給予責(zé)令退學(xué)處分。

（三）利用調(diào)解同學(xué)矛盾，威脅他人、充當(dāng)保護(hù)傘者給予警告或嚴(yán)重警告處分。

（四）勾結(jié)校外人員到校園打架的學(xué)生，給予記大過以上處分；在校外打架，嚴(yán)重?cái)膶W(xué)校聲譽(yù)者，給予記大過以上處分。

（五）采用暴力手段敲詐勒索、恃強(qiáng)凌弱、威脅師生人身安全的給予記大過以上處分。

（六）采用暴力手段搶劫他人財(cái)物，未造成嚴(yán)重后果的，給予留校察看處分；造成嚴(yán)重后果的，給予責(zé)令退學(xué)或開除學(xué)籍處分。

第二十一條損壞公物或他人財(cái)物者，給予下列處分：

（一）故意踐踏草地、攀折花木、在墻壁上亂寫亂畫、破壞學(xué)?；蛩素?cái)產(chǎn)、設(shè)施的，視情節(jié)輕重給予記大過以下處分；造成嚴(yán)重?fù)p失的，加重處分；

（二）浪費(fèi)學(xué)校水電，經(jīng)教育不改的，給予記大過以下處分。

第二十二條不注重個(gè)人修養(yǎng)、不尊重社會(huì)公德或品德敗壞者，按以下情況處分：

（一）有侮辱、猥褻女生或其它流氓行為的，給予記過或記大過處分；造成后果的，根據(jù)情節(jié)輕重，給予留校察看直至開除學(xué)籍處分。

（二）有盜竊行為的，視情節(jié)輕重可給予警告直至責(zé)令退學(xué)處分；盜竊財(cái)物歸還原主。

（三）組織或參加流氓、盜竊及非法團(tuán)伙，給予留校察看及以上處分。

（四）盜用他人身份冒領(lǐng)郵寄錢物者，退回冒領(lǐng)錢物并給予記過以上處分。

（五）私拆他人信件，給予警告處分；造成嚴(yán)重后果的，給予記過以上處分。

（六）參與賭博的，給予記過以上處分；參與封建迷信、邪教活動(dòng)者，視情節(jié)輕重，給予警告直至責(zé)令退學(xué)處分。

（七）有佩戴首飾、穿奇裝異服、男生蓄長(zhǎng)發(fā)、男女染發(fā)等明顯與中學(xué)生身份不符的穿戴、舉止、言行，經(jīng)嚴(yán)肅批評(píng)、限期整改無(wú)效者，給予警告或嚴(yán)重警告處分。

（八）喝酒或在校內(nèi)公開吸煙者，給予記過以上處分；接受教育態(tài)度不好或影響惡劣者加重處分。

（九）傳播反動(dòng)、色情書刊或音像制品的，視情節(jié)輕重給予警告以上處分。

（十）作偽證者，視情節(jié)輕重給予警告直至記大過處分。

第二十三條學(xué)生有欺詐、考試作弊等違紀(jì)行為，給予以下處分：

（一）欺騙老師或同學(xué)，造成一定后果的，給予警告乃至記大過處分。

（二）在考試中作弊、請(qǐng)人代考或替他人考試的，其考試成績(jī)記作零分，并視情節(jié)輕重，給予警告、記過或記大過處分。

第二十四條進(jìn)營(yíng)業(yè)性三室一廳等違紀(jì)行為，給予以下處分：

（一）進(jìn)營(yíng)業(yè)性三室一廳（電子游戲室、電腦網(wǎng)吧室、錄相室、歌舞廳）上網(wǎng)、打游戲、看不健康音像、歌舞的，初次發(fā)現(xiàn)給予口頭警告或通報(bào)批評(píng)，二次或二次以上可給予警告乃至記大過處分，特別嚴(yán)重的給予責(zé)令退學(xué)處分。

（二）破壞網(wǎng)絡(luò)安全，在網(wǎng)上發(fā)布色情圖片或進(jìn)行人身攻擊、散布反動(dòng)言論，視情節(jié)輕重給予記過直至開除學(xué)籍處分。

第二十五條有不正當(dāng)男女關(guān)系的，可給予以下處分：

（一）在處理男女關(guān)系中，不正常交往，不講道德，經(jīng)教育不改，造成不良影響者，給予警告或嚴(yán)重警告處分；影響惡劣或后果嚴(yán)重的，給予記過直至責(zé)令退學(xué)處分。

（二）男女生同居者，給予責(zé)令退學(xué)處分。

（三）脅迫利誘他人同自己談戀愛者，給予記大過及以上處分；造成一定后果的，可給予留校察看乃至開除學(xué)籍處分。

第二十六條禁止學(xué)生在校園內(nèi)攜帶和使用手機(jī)、MP3等電子產(chǎn)品

針對(duì)學(xué)生使用手機(jī)和MP3等電子產(chǎn)品的種種不良影響和弊端，為了維護(hù)學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序，保證在校學(xué)生學(xué)習(xí)、生活的和諧和安全，學(xué)校對(duì)學(xué)生在校攜帶和使用手機(jī)、MP3等電子產(chǎn)品，作出以下規(guī)定：

（一）禁止學(xué)生在校園內(nèi)攜帶和使用手機(jī)、小靈通等移動(dòng)通訊工具。年級(jí)組及班主任對(duì)各班學(xué)生做好詳細(xì)說明，并通過學(xué)生告知家長(zhǎng)。任何教師若發(fā)現(xiàn)學(xué)生在校園內(nèi)使用手機(jī)、小靈通等移動(dòng)通訊工具時(shí)，一律扣留，交由學(xué)校統(tǒng)一代管，由班主任通知家長(zhǎng)到校領(lǐng)取，并給與學(xué)生記過處分。

（二）禁止學(xué)生在校園內(nèi)除宿舍以外的其它場(chǎng)所攜帶和使用MP4、MP3等隨身聽。如有發(fā)現(xiàn)，學(xué)校將對(duì)隨身聽予以扣留，通知家長(zhǎng)到校領(lǐng)取，并給與學(xué)生警告處分。

（三）要求同學(xué)們正確使用“電子詞典”。不許利用“電子詞典”玩游戲、看網(wǎng)絡(luò)小說等，如有發(fā)現(xiàn)將按違紀(jì)處理，并給與學(xué)生警告處分。

（四）禁止玩各類游戲機(jī)，如有發(fā)現(xiàn)，學(xué)校將予以沒收，并給與學(xué)生警告處分。

（五）扣留的手機(jī)、MP3等與學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)的用品，由政教處造冊(cè)登記和保管，待學(xué)期結(jié)束時(shí)家長(zhǎng)仍未領(lǐng)取的，做沒收處理。

（六）任何人不得以任何理由糾纏手機(jī)、MP3等電子產(chǎn)品被收問題。對(duì)于屢犯者或不予配合者，學(xué)校將予以記過及以上處分。

第二十六條違犯學(xué)校封閉管理和出入管理規(guī)定的，給予以下處分：

（一）不服從門衛(wèi)管理、無(wú)理取鬧、強(qiáng)行通行者，給予警告或嚴(yán)重警告處分；威脅、圍攻或毆打管理人員、老師的，視情節(jié)輕重給予記過直至開除學(xué)籍處分。

（二）午休和晚自習(xí)時(shí)段在校園違反紀(jì)律的，值周組登記，扣班級(jí)紀(jì)律分（2分/人）；如制止不聽的給予全校公開批評(píng)或記過處分。

（三）通校生封閉期間私自出校者，學(xué)校給記過以上處分。翻墻進(jìn)出校園者給予記大過以上處分。將學(xué)生卡借用他人的給予警告處分。

（四）住校生在封閉期間私自出校，第一次給予記大過以上處分，并請(qǐng)家長(zhǎng)到校配合教育；第二次給與留校察看處分；第三次給與責(zé)令退學(xué)處分；若系翻墻進(jìn)出學(xué)校或者夜不歸宿者，第一次給予留校察看處分，第二次給予責(zé)令退學(xué)處分。

（五）偽造證明辦卡者、制作假卡，給予記過以上處分；遞卡、借卡者分別對(duì)雙方給予警告及以上處分；系住校生者加重處分。

第二十七條危害自己或他人安全的違紀(jì)行為，給予以下處分：

（一）私用電熱器、亂拉電線、晚上熄燈后在寢室點(diǎn)蠟燭，經(jīng)教育不改造成后果的，給予記過以上處分。

（二）在校住宿生在校期間未經(jīng)請(qǐng)假在校外住宿或未經(jīng)登記留宿他人，或深夜返校翻窗入室的，給予記過及以上處分。

（三）在校期間下河（塘）游泳者，給予記過及以上處分。私自下河游泳拒不接受教育的，給予責(zé)令退學(xué)處分。

（四）攜帶管制性刀具、毒品、炸藥等違禁物品到校園未造成后果者，給予記過處分；造成后果的，給予記大過直至開除學(xué)籍處分。

（五）未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離校出走者，視情節(jié)輕重和出走時(shí)間長(zhǎng)短，給予警告直至責(zé)令退學(xué)處分。

（六）在學(xué)習(xí)、實(shí)驗(yàn)、勞動(dòng)中違反操作規(guī)程或違反勞動(dòng)紀(jì)律造成人身傷亡、設(shè)備損失事故的，視其情節(jié)，給予警告直至開除學(xué)籍處分。

第六章 附則

第二十八條本條例未及的違紀(jì)行為需要給予處分的，根據(jù)具體情節(jié)，參照本條例的類似條款給予處分。

第二十九條違紀(jì)行為造成的財(cái)產(chǎn)損失或人身傷害，由違紀(jì)者賠償經(jīng)濟(jì)損失，承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)及與病傷有關(guān)的其它費(fèi)用。違紀(jì)所得財(cái)物退還原主。

第三十條本條例不涉及觸犯法律的違法犯罪行為，違法犯罪的交由公安司法機(jī)關(guān)處理。第三十一條違紀(jì)學(xué)生是團(tuán)員的，由校團(tuán)委給予相應(yīng)的團(tuán)紀(jì)處分；受處分的學(xué)生在未撤銷處分之前，不得加入團(tuán)組織。

第三十二條本條例的最終解釋權(quán)歸校委會(huì)。

第三十三條本條例由校委會(huì)審查通過，自2007年9月1日起試行。

富順二中

2007年9月1日

第三篇：職工違紀(jì)違規(guī)處分規(guī)定學(xué)習(xí)心得

五月中旬，分公司全體職工組織學(xué)習(xí)了《中國(guó)鐵建股份有限公司職工違規(guī)違紀(jì)處分規(guī)定（試行）》，通過學(xué)習(xí)，我們了解到公司出臺(tái)此處理辦法目的和依據(jù)，主要是為了深入貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，落實(shí)全面依法治國(guó)戰(zhàn)略，推進(jìn)依法治企，不斷強(qiáng)化股份公司監(jiān)督約束機(jī)制，規(guī)范職工行為，保障企業(yè)健康發(fā)展。而該辦法所的依據(jù)則是國(guó)家相關(guān)的法律、法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度?？梢哉f，該辦法的內(nèi)容都是有法可依、有據(jù)可查的，這極大地確保了該辦法的合法性、正確性和可行性。實(shí)行該辦法的目的更是小到規(guī)范、約束職工行為，大到在習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的指導(dǎo)和熏陶下，堅(jiān)決支持和維護(hù)依法治國(guó)，為我們中國(guó)鐵建走向世界一流企業(yè)保駕護(hù)航。

從總則的內(nèi)容上，我們可以明顯感受到股份公司對(duì)職工違規(guī)違紀(jì)問題的重視、對(duì)問題勢(shì)必公正處理的態(tài)度和頗為人性化的處理辦法。特別是根據(jù)違規(guī)違紀(jì)行為程度、性質(zhì)的不同和事后對(duì)待錯(cuò)誤態(tài)度的不同，該辦法系統(tǒng)、明確、細(xì)致化的處理?xiàng)l例和規(guī)則讓我們深刻體會(huì)到，在健全的制度下，沒有什么違規(guī)違紀(jì)行為能夠打擦邊球亦或妄想僥幸逃脫，也只有主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤、亡羊補(bǔ)牢、將功補(bǔ)過，與違規(guī)違紀(jì)行為分道揚(yáng)鑣才能爭(zhēng)取寬大處理，才是唯一正確的出路。作為一名技術(shù)質(zhì)量管理人員，深知違規(guī)違紀(jì)可能不只是處分的問題，嚴(yán)重的職務(wù)違規(guī)違紀(jì)可能導(dǎo)致公司的工程質(zhì)量出現(xiàn)重大問題。

至于分則，則是根據(jù)不同崗位、職位的實(shí)際情況、業(yè)務(wù)范圍，細(xì)化了職工的違規(guī)違紀(jì)行為，并對(duì)此逐一給出了處理辦法。這就讓處理辦法更加具體化并具有較強(qiáng)的針對(duì)性，讓違規(guī)違紀(jì)行為，事無(wú)巨細(xì)，都能被找到相應(yīng)的適用于它的處理辦法。所謂對(duì)癥下藥，有理有據(jù)，就是如此吧。

通過學(xué)習(xí)，讓我明白，只有不斷的通過強(qiáng)化教育，讓職工明確嚴(yán)格執(zhí)行制度就是自我保護(hù)的道理，才能增強(qiáng)員工的責(zé)任心，在日常工作中把遵守規(guī)章、嚴(yán)格執(zhí)行制度變成自覺行動(dòng)，從而遏制違規(guī)違制問題，有效防范違規(guī)違紀(jì)所帶來的嚴(yán)重惡果的發(fā)生。以上便是我在這次對(duì)《中國(guó)鐵建股份有限公司職工違規(guī)違紀(jì)處分規(guī)定（試行）》的學(xué)習(xí)會(huì)議上的所感、所悟、所得。

第四篇：分公司員工違紀(jì)違規(guī)處分規(guī)定

XXX廣電視網(wǎng)絡(luò)分公司 員工違紀(jì)違規(guī)處分規(guī)定

第一章 總 則

第一條 為加強(qiáng)企業(yè)管理，規(guī)范員工行為，維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，保障分公司健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合分公司實(shí)際，制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于與分公司簽訂了勞動(dòng)合同的員工。

第三條 處理員工違紀(jì)違規(guī)行為，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以人為本，關(guān)愛員工，和“懲前毖后、治病救人”的原則，做到寬嚴(yán)相濟(jì)。

第四條 處理員工違紀(jì)違規(guī)行為，應(yīng)當(dāng)以事實(shí)為依據(jù)，以國(guó)家法律法規(guī)和分公司規(guī)章制度為準(zhǔn)繩，堅(jiān)持紀(jì)律規(guī)定面前人人平等。

第二章 處分的種類與適用規(guī)則

第五條 處分的種類從輕到重依次分為五檔：

（一）警告；

（二）記過；

（三）降職（降級(jí)）；

（四）留用察看；

（五）解除勞動(dòng)合同。

第六條 處分期間：

處分期間指處分決定生效之日起至處分期滿之日止，分別為：

（一）警告，三個(gè)月；

（二）記過，六個(gè)月；

（三）降職（降級(jí)），十二個(gè)月；

（四）留用察看，不少于十二個(gè)月，不超過二十四個(gè)月。第七條 本辦法所稱降職（降級(jí)），降職是指有職務(wù)的人員降低職務(wù)等級(jí)；降級(jí)是指無(wú)職務(wù)人員降低績(jī)效工資（獎(jiǎng)金）檔次。

第八條 違紀(jì)違規(guī)行為應(yīng)追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，比照對(duì)直接責(zé)任人的處分降低一檔處理。

領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任是指領(lǐng)導(dǎo)人員在其職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)直接主管的工作不履行或者不正確履行自己的職責(zé)，對(duì)造成的損失或者后果應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。

第九條 受到處分的員工在處分期間不得被評(píng)選為先進(jìn)或優(yōu)秀，不得列為后備干部，不得晉升職務(wù)，不得提高職位等級(jí)和崗位工資檔次，當(dāng)年績(jī)效考核不得評(píng)為優(yōu)秀。

受警告處分的，在處分期內(nèi)，績(jī)效工資按80%發(fā)放，處分期結(jié)束后恢復(fù)原待遇。

受記過處分的，在處分期內(nèi)，績(jī)效工資按60%發(fā)放，處分期結(jié)束后恢復(fù)原待遇。

受降職降級(jí)處分的，績(jī)效工資按40%發(fā)放。薪酬待遇均按降職（降級(jí)）后的職級(jí)對(duì)應(yīng)發(fā)放。

受留用察看處分的，由分公司重新安排工作，不發(fā)放績(jī)效工資（獎(jiǎng)金），薪酬待遇按確定的職級(jí)對(duì)應(yīng)發(fā)放。

違紀(jì)違規(guī)取得的經(jīng)濟(jì)及其它利益，應(yīng)予追繳。

因違紀(jì)違規(guī)解除勞動(dòng)合同的，分公司不得再通過任何方式錄用。

第十條 員工在處分期間因重大立功行為受到政府部門或分公司表彰的，分公司可直接做出提前解除處分決定。

第十一條 一人犯有本規(guī)定中兩種以上（含兩種）應(yīng)當(dāng)受到處分的違紀(jì)違規(guī)行為，按其違紀(jì)違規(guī)行為中應(yīng)當(dāng)受到的最高處分加重一檔給予處分；同一違紀(jì)違規(guī)行為觸犯本規(guī)定中兩個(gè)以上（含兩個(gè)）條款的，按處分 2 較重的條款處理。

處分期間，沒有悔改表現(xiàn)且又發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為并構(gòu)成其它處分的，按較高處分的上一檔處分予以處理，直至解除勞動(dòng)合同。

第十二條 有下列情形之一的，可以從輕或者減輕處分：

（一）主動(dòng)交代本人違紀(jì)違規(guī)問題的；

（二）主動(dòng)檢舉同案人或者其他人的違紀(jì)違規(guī)問題經(jīng)查證屬實(shí)的；

（三）主動(dòng)上交違紀(jì)違規(guī)所得或者賠償損失的；

（四）主動(dòng)采取措施有效避免或者挽回?fù)p失，或者有效阻止危害結(jié)果發(fā)生的；

（五）被調(diào)查期間有其它立功表現(xiàn)的。

第十三條 有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重或者加重處分：

（一）在共同違紀(jì)違規(guī)行為中起主要作用的；

（二）拒不退還違紀(jì)違規(guī)所得或者拒絕賠償損失的；

（三）強(qiáng)迫、唆使他人違紀(jì)違規(guī)的；

（四）偽造、銷毀、隱匿、轉(zhuǎn)移證據(jù)材料的；

（五）串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；

（六）包庇同案人員或者打擊報(bào)復(fù)檢舉人、證人及其他人員的；

（七）有其它干擾、妨礙分公司調(diào)查行為的。

第十四條 從輕、從重處理，是指在本規(guī)定中對(duì)違紀(jì)行為應(yīng)處理的幅度以內(nèi)，給予較輕或者較重的處理。減輕、加重處理，是指在本規(guī)定中對(duì)違紀(jì)行為應(yīng)處理幅度以外，給予減輕或者加重一檔處理。

本規(guī)定所規(guī)定直接解除勞動(dòng)合同的，不適用于第十二條從輕或減輕處理。

第十五條 本規(guī)定所稱違紀(jì)違規(guī)情節(jié)主要是指違紀(jì)造成的損失、影響 3 和危害程度；違紀(jì)違規(guī)人員動(dòng)機(jī)、責(zé)任大小、認(rèn)錯(cuò)態(tài)度、挽回?fù)p失和退回違紀(jì)違規(guī)所得等行為和事實(shí)。

本規(guī)定對(duì)違紀(jì)違規(guī)情節(jié)分為較輕、較重、嚴(yán)重三個(gè)層次。

第三章 違紀(jì)違規(guī)行為及適用的處分

第一節(jié) 違反生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理秩序行為及適用的處分

第十六條 違反分公司議事規(guī)則或決策規(guī)定，個(gè)人決定重大事項(xiàng)，或者拒不執(zhí)行、擅自改變上級(jí)決定和工作部署，給分公司造成損失，情節(jié)較輕的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級(jí)）、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同。

第十七條 在工程項(xiàng)目、技術(shù)升級(jí)改造的立項(xiàng)、設(shè)計(jì)、施工、驗(yàn)收、決算工作中，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級(jí)）、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同：

（一）虛列、虛報(bào)項(xiàng)目，轉(zhuǎn)移資金的；

（二）在工程立項(xiàng)階段，未嚴(yán)格執(zhí)行審批程序，擅自批準(zhǔn)立項(xiàng)，或違反規(guī)定擅自變動(dòng)立項(xiàng)方案的；

（三）在工程設(shè)計(jì)階段，違反審批程序，擅自將勘察設(shè)計(jì)委托給不具有相應(yīng)資質(zhì)的單位或個(gè)人的；或未經(jīng)審核擅自批準(zhǔn)工程設(shè)計(jì)，或違反規(guī)定擅自變動(dòng)設(shè)計(jì)方案的；

（四）在工程施工階段，沒有施工圖紙擅自同意施工，或者違反程序，擅自修改已批準(zhǔn)的設(shè)計(jì)方案、圖紙進(jìn)行施工的；

（五）不按技術(shù)規(guī)范和要求施工，造成工程隱患，導(dǎo)致事故發(fā)生的；

（六）在施工、驗(yàn)收工作中，未嚴(yán)格進(jìn)行質(zhì)量管理、監(jiān)督和檢查，或不嚴(yán)格進(jìn)行工程驗(yàn)收、資產(chǎn)交接，造成經(jīng)濟(jì)損失或者不良影響的；

（七）違反項(xiàng)目預(yù)決算管理規(guī)定，工作失職，導(dǎo)致分公司利益受到損害的；

（八）不按政策、規(guī)定履行職責(zé)，采取不正當(dāng)手段，影響工程預(yù)、決算的；

（九）其它違反工程建設(shè)管理規(guī)定的行為。

第十八條 在招投標(biāo)活動(dòng)中，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級(jí)）或留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同：

（一）應(yīng)公開招標(biāo)的項(xiàng)目未經(jīng)批準(zhǔn)擅自決定不公開招標(biāo)；或采取化整為零，假借緊急采購(gòu)等方式規(guī)避招標(biāo)；或以甲方指定等名義規(guī)避招投標(biāo)審批程序的；或違反規(guī)定，未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)擅自開展招投標(biāo)工作的；

（二）越權(quán)干預(yù)招投標(biāo)活動(dòng)，直接指定承包商、供應(yīng)商、代理商的；

（三）在開標(biāo)之前，向他人透露投標(biāo)人的名稱、數(shù)量或者可能影響公平競(jìng)爭(zhēng)的有關(guān)招標(biāo)投標(biāo)的其它情況的，或者泄露標(biāo)底的；或者違反國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定，與投標(biāo)人就投標(biāo)價(jià)格、投標(biāo)方案等實(shí)質(zhì)性內(nèi)容進(jìn)行談判的；

（四）參與招投標(biāo)的人員與投標(biāo)商串通、舞弊、操縱干涉招標(biāo)結(jié)果，損害公司利益的；

（五）招標(biāo)文件中，故意列入歧視性、傾向性條款，影響招標(biāo)工作公平、公正的；

（六）同意、授權(quán)、指使或者默認(rèn)中標(biāo)單位轉(zhuǎn)包或者違法分包的；

（七）其它違反國(guó)家法律和公司招投標(biāo)工作管理規(guī)定的行為。

第十九條 在物資采購(gòu)、管理活動(dòng)中，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級(jí)）、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同：

（一）玩忽職守、徇私舞弊，購(gòu)進(jìn)假冒偽劣物資以及其它不符合行業(yè)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的物資；或者購(gòu)入物資的價(jià)格明顯高于當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)同類產(chǎn)品價(jià)格的；

（二）發(fā)現(xiàn)購(gòu)進(jìn)的物資質(zhì)量不符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)或要求，不及時(shí)匯報(bào)采取措施，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

（三）虛報(bào)計(jì)劃、不按計(jì)劃采購(gòu)、超計(jì)劃采購(gòu)，或者在倉(cāng)儲(chǔ)管理工作中不正確履行職責(zé)，造成物資嚴(yán)重積壓、浪費(fèi)、變質(zhì)、失效的；

（四）弄虛作假，辦理虛假出、入庫(kù)手續(xù)的；

（五）違反有關(guān)規(guī)定擅自決定購(gòu)買物資的，或內(nèi)外勾結(jié)，以權(quán)謀私，指定購(gòu)買物資的；

（六）工作不負(fù)責(zé)任，未能及時(shí)處理好供貨、接貨等到貨前工作，致使物資損失、損壞等，給分公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；

（七）違反物資發(fā)放規(guī)定，錯(cuò)發(fā)物資造成安全隱患或經(jīng)濟(jì)損失的；

（八）其它違反物資采購(gòu)管理規(guī)定的行為。

第二十條 違反分公司合同管理規(guī)章制度，在簽訂、執(zhí)行合同過程中，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級(jí)）處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同：

（一）違反分公司合同管理規(guī)定或國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，受到國(guó)家行政執(zhí)法機(jī)關(guān)查處的；

（二）未按規(guī)定審核對(duì)方資信情況，簽訂有重大缺陷或無(wú)效合同，給分公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；

（三）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自變更或解除合同，或?qū)?duì)方變更、解除合同的正式函件未及時(shí)作出答復(fù)，給分公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；

（四）未簽訂合同即支付預(yù)付款，給分公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；

（五）未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，擅自超越權(quán)限簽訂合同，給分公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；

（六）發(fā)現(xiàn)對(duì)方違約，不及時(shí)采取有效措施糾正、制止違約行為，追究對(duì)方違約責(zé)任，給分公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；

（七）工作不負(fù)責(zé)任，造成合同不能履行，被對(duì)方追究違約責(zé)任，給分公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；或合同糾紛發(fā)生后，隱瞞不報(bào)或不及時(shí)采取措施，給分公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；

（八）提供虛假資料；或者出具有關(guān)法律文本未經(jīng)審核；或者丟失、毀損合同文本及相關(guān)文件，給分公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；

（九）其它違反合同管理規(guī)章制度應(yīng)予追究責(zé)任的行為。

第二十一條 在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級(jí)）、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同：

（一）違反分公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理規(guī)定或服務(wù)規(guī)范，工作、服務(wù)態(tài)度惡劣，損害分公司形象的；

（二）違規(guī)操作、違章作業(yè)、違章指揮，造成網(wǎng)絡(luò)、交通、消防等安全責(zé)任事故的；

（三）工作不負(fù)責(zé)任，致使分公司財(cái)產(chǎn)被貪污、侵占、盜竊、詐騙、丟失、損壞、浪費(fèi)等，給分公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；

（四）違反國(guó)家和分公司生產(chǎn)安全工作規(guī)定，不履行生產(chǎn)安全工作職責(zé)，或在組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)時(shí)，缺乏周密策劃和布臵，對(duì)可能發(fā)生的問題未采取有效措施加以防范，造成重大事故隱患或安全責(zé)任事故的；

（五）違反誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)原則或分公司經(jīng)營(yíng)管理規(guī)定，損害業(yè)務(wù)合作伙伴利益，使分公司信譽(yù)受到損害，影響正常合作關(guān)系，給市場(chǎng)發(fā)展帶來不利 7 影響的。

第二十二條 在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理中，有下列行為之一的，解除勞動(dòng)合同：

（一）私自篡改、銷毀BOSS、EAS等系統(tǒng)數(shù)據(jù)資料的；

（二）惡意、蓄意破壞分公司廣電網(wǎng)絡(luò)設(shè)施，危害廣電網(wǎng)絡(luò)安全的；

（三）其它嚴(yán)重違反生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理規(guī)定的行為。

第二十三條 在報(bào)表（報(bào)告）編制、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作中，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級(jí)）、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同：

（一）錯(cuò)報(bào)統(tǒng)計(jì)資料，造成嚴(yán)重后果的；

（二）拒報(bào)、虛報(bào)、瞞報(bào)或偽造、篡改統(tǒng)計(jì)資料的；

（三）領(lǐng)導(dǎo)人員自行修改統(tǒng)計(jì)資料，編造虛假數(shù)據(jù)或強(qiáng)令、授意統(tǒng)計(jì)人員篡改統(tǒng)計(jì)資料或者編造虛假數(shù)據(jù)的；

（四）對(duì)拒絕、抵制篡改統(tǒng)計(jì)資料或者拒絕、抵制編造虛假數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)人員打擊報(bào)復(fù)的；

（五）其它違反統(tǒng)計(jì)工作法律、法規(guī)和分公司規(guī)定的行為。

第二十四條 違反分公司印章管理規(guī)定，情節(jié)較輕的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級(jí)）、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同。

第二十五條 違反分公司保密規(guī)定，泄露分公司秘密和商業(yè)秘密，情節(jié)較輕的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級(jí)）、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同。

第二節(jié) 違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和分公司財(cái)務(wù)制度的行為及適用的處分

第二十六條 在會(huì)計(jì)工作中，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級(jí)）、留用察 8 看處分;情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同：

（一）不依法設(shè)臵會(huì)計(jì)賬簿或私設(shè)會(huì)計(jì)賬簿的；

（二）偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿，編制虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告以及其他會(huì)計(jì)資料的；或者隱匿、故意銷毀依法應(yīng)當(dāng)保存的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告以及其它會(huì)計(jì)資料的；

（三）授意、指使、強(qiáng)令財(cái)務(wù)部門、會(huì)計(jì)人員及其他人員偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿，編制虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告或者隱匿、故意銷毀依法應(yīng)當(dāng)保存的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告以及其它會(huì)計(jì)資料的；

（四）對(duì)依法履行職責(zé)、抵制違反《會(huì)計(jì)法》規(guī)定行為的會(huì)計(jì)人員實(shí)行打擊報(bào)復(fù)的；

（五）拒絕內(nèi)外部審計(jì)機(jī)構(gòu)等依法實(shí)施的監(jiān)督，或者不如實(shí)向監(jiān)督管理部門提供有關(guān)會(huì)計(jì)資料及情況的；

（六）其它違反會(huì)計(jì)工作法規(guī)和分公司規(guī)定的行為。

第二十七條 在財(cái)務(wù)管理工作中，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級(jí)）、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同。

（一）違反分公司賬戶管理規(guī)定，開立銀行賬戶的，或者公款私存的；

（二）擅自對(duì)外投資、融資、擔(dān)保、捐贈(zèng)的；

（三）轉(zhuǎn)移、截留公司收入，私設(shè)“小金庫(kù)”的；

（四）隱瞞資產(chǎn)不入賬，造成賬外資產(chǎn)的；

（五）挪用分公司資金歸自己或其它單位、個(gè)人使用，或者擅自委托其它機(jī)構(gòu)理財(cái)?shù)模?/p>

（六）不按照有關(guān)規(guī)定的權(quán)限和程序處臵分公司資產(chǎn)的；

（七）違反規(guī)定擴(kuò)大開支范圍，或者擅自提高開支標(biāo)準(zhǔn)，或者分公司 9 支付應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的支出項(xiàng)目的；

（八）虛報(bào)冒領(lǐng)，騙取分公司資金的；

（九）其它違反國(guó)家和分公司財(cái)務(wù)管理制度的行為。

第三節(jié) 違反分公司勞動(dòng)紀(jì)律、人事紀(jì)律的行為及適用的處分

第二十八條 違反勞動(dòng)紀(jì)律和工作紀(jì)律，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，給予有關(guān)責(zé)任人警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級(jí)）、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同：

（一）經(jīng)常遲到、早退、無(wú)故曠工，經(jīng)教育不改的；

（二）利用分公司的設(shè)備、材料以及其它條件辦理個(gè)人事務(wù)，造成不良影響的；

（三）無(wú)正當(dāng)理由拒不服從調(diào)度和管理，影響生產(chǎn)或工作的;

（四）在生產(chǎn)或工作崗位吵架、打架斗毆，酗酒鬧事，聚眾賭博，影響生產(chǎn)或工作正常進(jìn)行的；

（五）對(duì)客戶有吃、拿、卡、要情節(jié)的；

（六）違反服務(wù)規(guī)范，被公眾媒體或地方行風(fēng)監(jiān)督部門曝光并查實(shí)的；

（七）聚眾怠工、造謠生事、暴力威脅、無(wú)理阻擾影響分公司正常工作秩序的。

第二十九條 無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工5天及以上，或一個(gè)自然內(nèi)累計(jì)曠工15天及以上的，解除勞動(dòng)合同。

第三十條 在用人方面，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，給予有關(guān)責(zé)任人員警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級(jí)）、留用查看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同：

（一）違反干部選拔任用規(guī)定和程序的；

（二）在干部考察工作中敷衍塞責(zé)，隱瞞、歪曲事實(shí)真相的；

（三）在選拔任用干部過程中，利用職權(quán)對(duì)他人打擊報(bào)復(fù)的；

（四）采取請(qǐng)客送禮、謊報(bào)業(yè)績(jī)的違規(guī)手段，為本人或他人謀取職務(wù)的。

第三十一條 在分公司員工招聘錄用、崗位調(diào)動(dòng)、考試考核、收入分配、獎(jiǎng)勵(lì)處罰、職稱評(píng)定、人才評(píng)選、退休審批、社保管理、復(fù)轉(zhuǎn)軍人接收安臵等工作中，違反有關(guān)規(guī)定，或者弄虛作假、營(yíng)私舞弊，情節(jié)較輕的，給予有關(guān)責(zé)任人員警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級(jí)）、留用查看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同。

第三十二條 其它違反勞動(dòng)紀(jì)律、人事紀(jì)律等方面的行為，視情節(jié)輕重，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級(jí)）、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予解除勞動(dòng)合同。

第四節(jié) 違反廉潔從業(yè)規(guī)定和員工職業(yè)道德守則的行為及適用的處分

第三十三條 利用職務(wù)或工作之便，謀取私利、損害分公司利益，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級(jí)）、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同：

（一）將分公司經(jīng)濟(jì)往來中的折扣費(fèi)、中介費(fèi)、傭金、禮金，以及因分公司行為受到有關(guān)部門和單位獎(jiǎng)勵(lì)的財(cái)物等據(jù)為己有或者私分的；

（二）其它利用職務(wù)或工作之便謀取私利以及損害分公司利益的行為。第三十四條 有下列不良作風(fēng)行為之一，情節(jié)較輕的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級(jí)）、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同：

（一）用公款支付與履行工作職責(zé)無(wú)關(guān)的餐飲、娛樂活動(dòng)費(fèi)用的；

（二）從事有悖社會(huì)公德活動(dòng)的。

第三十五條 其它違反廉潔從業(yè)規(guī)定和員工職業(yè)道德守則的行為，情節(jié)較輕的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級(jí)）、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同。

第五節(jié) 其它違反國(guó)家和公司規(guī)定的行為及適用的處分

第三十六條 對(duì)控告人、檢舉人、申訴人、批評(píng)人以及監(jiān)督管理人員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)，情節(jié)較輕的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級(jí)）、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同。

第三十七條 對(duì)違反國(guó)家人口與計(jì)劃生育法律法規(guī)超計(jì)劃生育的員工，一律解除勞動(dòng)合同。

第三十八條 員工被人民法院判處有期徒刑及以上刑罰的，一律解除勞動(dòng)合同。

員工被人民法院宣判構(gòu)成犯罪免予刑事處罰或判處管制、拘役的，視情節(jié)給予降職（降級(jí)）、留用察看處分或解除勞動(dòng)合同。

第三十九條 其它違反國(guó)家法律、法規(guī)和公司制度的行為，情節(jié)較輕的，給予有關(guān)責(zé)任人員警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級(jí)）、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同。

第四章 對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為處分的權(quán)限及程序

第四十條 對(duì)員工發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的處分，按人事管理權(quán)限，由人力資源部門或有關(guān)部門調(diào)查核實(shí)，提出處理意見，報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)研究確定。

重大的員工違紀(jì)違規(guī)問題報(bào)送上級(jí)有關(guān)部門。

第四十一條 對(duì)違紀(jì)違規(guī)人員的調(diào)查處理，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行下列程序：

（一）根據(jù)管理權(quán)限，由有關(guān)部門對(duì)需要調(diào)查處理的事項(xiàng)進(jìn)行初步核實(shí)；

（二）經(jīng)初步核實(shí)，認(rèn)為存在違紀(jì)違規(guī)事實(shí)，按照規(guī)定應(yīng)給予處分的，辦理立案手續(xù)；

（三）對(duì)被調(diào)查人員違紀(jì)違規(guī)事實(shí)做進(jìn)一步調(diào)查，包括收集、查證有關(guān)證據(jù)材料，并形成案件調(diào)查報(bào)告；

（四）將調(diào)查認(rèn)定的違紀(jì)違規(guī)事實(shí)告知被調(diào)查人，并聽取其陳述和申辯；

（五）將處分意見報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理辦公會(huì)審議，作出是否處分的決定；處分決定通過時(shí)間為處分生效時(shí)間；

（六）將處分決定以書面形式送達(dá)有關(guān)部門和受處分人，并在一定范圍內(nèi)宣布；

（七）調(diào)查時(shí)間原則上不超過一個(gè)月，特殊情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以適當(dāng)延長(zhǎng)；

（八）將處分決定等有關(guān)材料存入受處分人人事檔案。

第四十二條 員工發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為，需解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)事先通知分公司工會(huì)。

第五章 申訴與監(jiān)督

第四十三條 在對(duì)違紀(jì)違規(guī)員工下達(dá)處分決定后，被處分員工如對(duì)處分決定不服，可在接到書面處分決定后10工作日內(nèi)，由本人向分公司人力資源部提出書面申訴。

第四十四條 分公司在接到員工申訴后30個(gè)工作日內(nèi)，向申訴員工作出書面答復(fù)。申訴員工如對(duì)答復(fù)內(nèi)容不服的，可向市公司主管部門提出申訴，由市公司主管部門進(jìn)行復(fù)核。在市公司主管部門未作出改變?cè)幏值臎Q定之前，仍然按照原處分決定執(zhí)行。

第四十五條 對(duì)處分決定或被解除勞動(dòng)關(guān)系持有異議，或者對(duì)復(fù)議決 13 定有異議的，可根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)在規(guī)定時(shí)限內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或提起訴訟。

第六章 附 則

第四十六條 本規(guī)定未涉及的違紀(jì)違規(guī)行為，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，參照本規(guī)定給予處分。

第四十七條 違反本規(guī)定受到處分的員工是黨員，需要給予黨紀(jì)處分的，由相關(guān)黨組織給予相應(yīng)處理。違紀(jì)違規(guī)員工涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理。

第四十八條 勞務(wù)派遣職工違紀(jì)違規(guī)參照本規(guī)定執(zhí)行，由分公司通報(bào)勞務(wù)公司給予處分。

第四十九條本規(guī)定由分公司人力資源部會(huì)同有關(guān)部門負(fù)責(zé)解釋。

第五十條 本規(guī)定自印發(fā)之日起施行。

第五篇：如何設(shè)計(jì)違紀(jì)違規(guī)處分通知書

有效運(yùn)用績(jī)效考核處理員工關(guān)系、調(diào)崗調(diào)薪及違紀(jì)員工處理（結(jié)合10個(gè)以上案例）

一、如何認(rèn)定勞動(dòng)者不能勝任工作及其體系設(shè)計(jì)

1.企業(yè)績(jī)效考核中對(duì)勞動(dòng)法律的技術(shù)性處理和運(yùn)用。

2.怎樣理解“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過調(diào)崗或培訓(xùn)后，仍不能勝任工作”？

3.“不能勝任工作”是強(qiáng)調(diào)勝任能力，還是強(qiáng)調(diào)工作結(jié)果？

4.因員工“不能勝任工作”引發(fā)的爭(zhēng)議，90%以企業(yè)敗訴告終，為什么？

5.法律上如何證明勞動(dòng)者“不能勝任工作”？

6.勞動(dòng)者對(duì)考核結(jié)果不確認(rèn)、不認(rèn)可，怎么辦？

7.如何制定績(jī)效目標(biāo)責(zé)任書或崗位責(zé)任書？

8.結(jié)合勞動(dòng)法，如何確定績(jī)效目標(biāo)或工作任務(wù)？

9.如何通過關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)將考核工作量簡(jiǎn)化高效？

10.如何制定關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)？

11.如何根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪？

12.對(duì)績(jī)效考核不合格員工，如何合法辭退？

13.末位淘汰制度的正確使用。

二、如何認(rèn)定勞動(dòng)者不符合錄用條件及其體系設(shè)計(jì)

1.怎樣理解“試用期間被證明不符合錄用條件”？

2.“錄用條件”是強(qiáng)調(diào)“試用條件”還是“轉(zhuǎn)正條件”？

3.因員工“不符合錄用條件”引發(fā)的爭(zhēng)議，95%以企業(yè)敗訴告終，為什么？

4.法律上如何證明勞動(dòng)者“不符合錄用條件”？

5.如何界定“不符合錄用條件”的范圍？

6.如何為試用員工設(shè)定績(jī)效目標(biāo)或工作任務(wù)？

7.試用轉(zhuǎn)正考核流程該如何設(shè)計(jì)，以減輕企業(yè)的舉證責(zé)任？

8.試用期最后一天辭退員工，賠償概率為70%，如何化解？

9.試用期滿前幾天辭退員工，員工主張?jiān)囉闷谶€未到，憑什么說員工不符合錄用條件，賠償概率為50%？該如何化解與應(yīng)對(duì)？

10.《試用期辭退通知書》如何書寫，以避免違法解除的賠償金？

11.勞動(dòng)者在試用期解除勞動(dòng)合同是否需賠償培訓(xùn)費(fèi)、招錄費(fèi)？

12.提前給勞動(dòng)者轉(zhuǎn)正，是否需要讓勞動(dòng)者確認(rèn)？

13.員工主動(dòng)申請(qǐng)延長(zhǎng)試用期，該怎樣操作，才沒有賠償風(fēng)險(xiǎn)？

三、如何認(rèn)定嚴(yán)重失職及其體系設(shè)計(jì)

1.怎樣理解“嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的”？

2.如何界定“輕微失職”、“一般失職”及“嚴(yán)重失職”？

3.因員工“嚴(yán)重失職”引發(fā)的爭(zhēng)議，80%以企業(yè)敗訴告終，為什么？

4.法律上如何證明勞動(dòng)者“嚴(yán)重失職”？

5.如何合法辭退“嚴(yán)重失職”的員工？

6.如何描述崗位職責(zé)及形成操作性強(qiáng)的內(nèi)部文書？

7.通過什么方法，能夠簡(jiǎn)單有效的形成崗位職責(zé)？

8.“嚴(yán)重失職”與“營(yíng)私舞弊”的區(qū)別？

9.如何預(yù)防核心員工營(yíng)私舞弊，損害企業(yè)利益？

10.如何界定“重大損害”？

11.“重大損害”是否必須體現(xiàn)為造成直接的經(jīng)濟(jì)損失？

四、如何認(rèn)定嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度及其體系設(shè)計(jì)

1.怎樣理解“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”？

2.如何界定“一般違反”、“較重違反”及“嚴(yán)重違反”？

3.因員工“嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)”引發(fā)的爭(zhēng)議，80%以企業(yè)敗訴告終，為什么？

4.法律上如何證明勞動(dòng)者“嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)”？

5.如何通過懲罰制度明確“嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)”？

6.如何將某違紀(jì)違規(guī)行為根據(jù)不同的情況細(xì)分為“一般違反”、“較重違反”及“嚴(yán)重違反”？

7.采用“錄音錄象”方式創(chuàng)制、保留的證據(jù)，法院是否采信？

8.如何設(shè)計(jì)《違紀(jì)違規(guī)處分通知書》？

9.如何制作一份有利于用人單位在應(yīng)訴時(shí)更好地舉證的《解除通知書》？

10.解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系必須書面送達(dá)員工，否則對(duì)員工不產(chǎn)生法律效力，如員工拒絕簽收時(shí)企業(yè)如何應(yīng)對(duì)，如何送達(dá)，如何避免法律風(fēng)險(xiǎn)？

五、如何有效調(diào)整薪酬及其體系設(shè)計(jì)

1.法律上“工資”的含義與范圍？

2.怎樣理解“以崗定級(jí)、以人定檔、以業(yè)績(jī)定獎(jiǎng)金”

3.怎樣進(jìn)行簡(jiǎn)單有效的崗位價(jià)值評(píng)估？

4.“以崗定級(jí)”，如何操作？

5.“以人定檔”，如何操作？

6.“以業(yè)績(jī)定獎(jiǎng)金”，如何操作？

7.固定工資與浮動(dòng)工資的比例該定多少才合理

8.工資扣除技巧與企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律配套設(shè)計(jì)？

9.加班加點(diǎn)工資支付常見誤區(qū)？

10.不同地區(qū)對(duì)加班、休假工資計(jì)算和支付的特殊規(guī)定

11.醫(yī)療期,病假,工傷,休假等情形下的工資支付

12.住房、汽車等特殊福利待遇的控制和保護(hù)？

13.年終獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)考核與發(fā)放常見誤區(qū)？

14.銷售人員工資、貨款管理中的常見誤區(qū)？

六、《〈工傷保險(xiǎn)條例〉修改稿》解讀及其對(duì)人力資源管理的影響

1.認(rèn)定為工傷的新范圍？

2.不得認(rèn)定為工傷的新范圍？

3.工傷認(rèn)定、鑒定以及爭(zhēng)議處理程序？

4.對(duì)不參加工傷保險(xiǎn)的用人單位的處罰力度？

5.工傷死亡待遇的新標(biāo)準(zhǔn)？

七、如何構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系大家庭及綜合案例分享