第一篇：違規(guī)違紀(jì)學(xué)生處理辦法

為維護(hù)學(xué)校正常教育教學(xué)秩序，更好的推進(jìn)我鄉(xiāng)教育事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)《中學(xué)生守則》、《中學(xué)生日常行為規(guī)范》、《未成年人保護(hù)法》、《學(xué)生傷害事故處理辦法》及相關(guān)法律法規(guī)制定本辦法。對(duì)于擾亂教學(xué)秩序、損害師生利益、破壞公共財(cái)產(chǎn)、道德品質(zhì)不良的學(xué)生，本著教育為主處罰為輔的原則依照本條例進(jìn)行處罰。處罰分為通報(bào)批評(píng)、警告、嚴(yán)重警告、記過(guò)、開(kāi)除學(xué)籍留校察看、勸退或勒令退學(xué)、開(kāi)除學(xué)籍或送工讀學(xué)校（初中學(xué)生）等七種。

一、通報(bào)批評(píng)

有下列行為之一者，給予通報(bào)批評(píng)處分：

1.一學(xué)期曠課累計(jì)達(dá)5節(jié)者；

2．首次發(fā)現(xiàn)在課堂上聽(tīng)mp3、隨身聽(tīng)、打游戲機(jī)、接打手機(jī)等者（物品沒(méi)收并由家長(zhǎng)來(lái)學(xué)校領(lǐng)?。?；

3．放學(xué)后通學(xué)生私自進(jìn)入校園者。

4．衣冠不整、佩戴飾物、儀容儀表不符合中學(xué)生身份經(jīng)指出整改力度不大者；

5．隨意在課桌、椅等公物上刻字、畫(huà)者；

6．有上課吃東西、隨手亂扔廢棄物等不文明行為，經(jīng)教育不改者；

本條例第2條打游戲機(jī)包括文曲星等電子用品。本條例第3條，指在走廊及教室進(jìn)行打籃球、踢足球等必須有規(guī)定場(chǎng)所的體育活動(dòng)。第4條關(guān)于儀容儀表的標(biāo)準(zhǔn)為：女生不化妝，不留長(zhǎng)指甲，不染指甲，不穿高跟鞋，不留披肩發(fā)、短碎發(fā)，不染發(fā)，劉海（垂到前額的頭發(fā)）不能超過(guò)眉毛；男生不留長(zhǎng)發(fā)，不留長(zhǎng)鬢角，劉海不能超過(guò)額頭一半；男女生著裝要符合中學(xué)生特點(diǎn)。

二、警告

有下列行為之一者，給予警告處分：

1．一學(xué)期曠課累計(jì)達(dá)8節(jié)者；

2．有頂撞老師、擾亂或影響教學(xué)秩序，經(jīng)教育不改者；

3．在校內(nèi)追逐打鬧,經(jīng)教育不改者；

4．發(fā)現(xiàn)在課堂上聽(tīng)mp3、隨身聽(tīng)、打游戲機(jī)、接打手機(jī)等，經(jīng)教育不改者；（物品沒(méi)收并由家長(zhǎng)于學(xué)期末來(lái)學(xué)校領(lǐng)?。?/p>

5．有衣冠不整、佩戴飾物、儀容儀表不符合中學(xué)生身份，經(jīng)教育不改者；

6．通學(xué)生私自進(jìn)入學(xué)生寢室者。

7．在上課期間未經(jīng)請(qǐng)假，私自外出者；

8．男女生之間超出一般同學(xué)友誼，經(jīng)教育不改者；

9．?dāng)y帶各類(lèi)危險(xiǎn)品進(jìn)校者；

10．故意毀壞公物損失在50元以下、情節(jié)較輕者。

本條例第2條，指教師教學(xué)活動(dòng)不受干擾，如遇需向教師說(shuō)明情況的，在課后向教師說(shuō)明，不得影響教師的教學(xué)進(jìn)程。本條例第7條未經(jīng)請(qǐng)假指不經(jīng)班主任、老師和教導(dǎo)處簽名同意視為私自外出。

三、嚴(yán)重警告

有下列行為之一者，給予嚴(yán)重警告處分：

1．一學(xué)期曠課累計(jì)達(dá)16節(jié)者；

2．不按規(guī)定時(shí)間或不在規(guī)定的校園內(nèi)活動(dòng)，破壞公物或造成他人輕微傷害者；

3．在教室和走廊追逐打鬧，嚴(yán)重?fù)p壞公物或造成他人輕微傷害者；

4．經(jīng)常進(jìn)網(wǎng)吧，影響學(xué)習(xí)，身心健康，經(jīng)教育不改者；

5．有偷盜行為者；

6．從校外帶入非本校學(xué)生，未經(jīng)門(mén)衛(wèi)登記，影響正常教學(xué)秩序者；

7．參與打架斗毆者；

8．未經(jīng)班主任同意并強(qiáng)行進(jìn)出學(xué)校大門(mén)者；

9．翻越校園圍墻者；

10．故意毀壞公物損失達(dá)50元以上者。

11．上學(xué)期間未經(jīng)請(qǐng)假，私自外出，屢教不改者；

以上條例中，涉及經(jīng)濟(jì)損失的，先賠償，再處分。第11條規(guī)定中，如因翻越圍墻造成自己傷害的，依照《學(xué)生傷害事故處理辦法》規(guī)定，由學(xué)生自己承擔(dān)一切責(zé)任。

四、記過(guò)

有下列行為之一者，給予記過(guò)處分：

1．一學(xué)期曠課累計(jì)達(dá)24節(jié)者；

2．?dāng)_亂教學(xué)秩序，并辱罵教師者；

3．打架斗毆，先出手并致人輕微傷害者；

4．參與在其它學(xué)校打架鬧事事件，干擾其它學(xué)校教學(xué)秩序，損害學(xué)校榮譽(yù)者；

5．與校外不良人員聯(lián)系，并幫助不良人員對(duì)本校學(xué)生實(shí)施威脅、敲詐、勒索，造成不良后果者；

6．不按規(guī)定時(shí)間或不在規(guī)定的校園內(nèi)活動(dòng)，造成他人傷害，構(gòu)成輕傷者；

7．經(jīng)常進(jìn)網(wǎng)吧，嚴(yán)重影響學(xué)習(xí)、身心健康，經(jīng)教育不改者；

8．男女生之間超出一般同學(xué)友誼，造成嚴(yán)重影響者；

9．盜竊他人財(cái)物，數(shù)額不大或搶劫、強(qiáng)借他人財(cái)物者；

10．故意毀壞公物損失達(dá)100元以上者。

11．在校外發(fā)現(xiàn)抽煙、酗酒者；

12．未經(jīng)請(qǐng)假，私自外出，屢教不改并造成惡劣影響者；

五、留校察看

有下列行為之一者，給予開(kāi)除學(xué)籍留校察看處分：

1．一學(xué)期曠課累計(jì)達(dá)40節(jié)以上者；

2．打架斗毆，致人輕傷，經(jīng)教育不改者；

3．參與在其它學(xué)校打架鬧事事件，嚴(yán)重干擾其它學(xué)校教學(xué)秩序，嚴(yán)重影響學(xué)校榮譽(yù)者；

4．敲詐、勒索本校學(xué)生，造成嚴(yán)重后果者；

5．不按規(guī)定時(shí)間或不在規(guī)定的校園內(nèi)活動(dòng)，造成他人傷害，構(gòu)成重傷者；

6．經(jīng)常進(jìn)網(wǎng)吧，嚴(yán)重影響學(xué)習(xí)、身心健康，并因此引起糾紛，造成嚴(yán)重后果者；

7．多次盜竊他人財(cái)物，經(jīng)教育不改者；

8．多次故意毀壞造成公物損壞，情節(jié)嚴(yán)重者；

9．傳播、唆使他人閱讀、觀看淫穢書(shū)刊、音像制品者。

10．在校內(nèi)接打手機(jī)，經(jīng)教育不改且態(tài)度惡劣者；

六、勸退和勒令退學(xué)

有下列行為之一者，給予勸退或勒令退學(xué)：

1．盜竊他人財(cái)物，數(shù)額較大者；

2．有流氓行為者；

3．發(fā)現(xiàn)在校內(nèi)抽煙、酗酒者；

4．多次頂撞老師并侵犯教職工合法權(quán)益，對(duì)教學(xué)造成嚴(yán)重影響者；

5．同校外不良人員聯(lián)系緊密，并幫助校外不良人員對(duì)本校學(xué)生實(shí)施威脅、毆打或敲詐、勒索，造成不良后果者；

6．有留校察看處分，再次違犯校紀(jì)校規(guī)者；

7．打架斗毆，致人重傷者，除處罰外，移交公安機(jī)關(guān)處理；

8．參與在其它學(xué)校打架鬧事，嚴(yán)重干擾其它學(xué)校教學(xué)秩序，損害學(xué)校榮譽(yù)，造成嚴(yán)重后果者；

9．多次敲詐、勒索本校學(xué)生，造成嚴(yán)重傷害者；

10．有流氓行為，造成后果者；

11．對(duì)教職工實(shí)施人身攻擊，造成傷害者；

12．傳播、唆使他人閱讀、觀看淫穢書(shū)刊、音像制品，造成嚴(yán)重后果者；

13．觸犯國(guó)家法令，被公安機(jī)關(guān)處以拘留及拘留以上處罰者。

凡受到警告處分以上的學(xué)生一律請(qǐng)家長(zhǎng)到學(xué)校共同教育，一學(xué)期請(qǐng)家長(zhǎng)三次以上而不夠勸退或勒令退學(xué)的學(xué)生，學(xué)校將要求家長(zhǎng)接回家教育。凡受到記過(guò)以上處分，到畢業(yè)未申請(qǐng)或本人提出申請(qǐng)但學(xué)?？疾煺J(rèn)為不夠條件撤銷(xiāo)處分的學(xué)生學(xué)校將不予頒發(fā)畢業(yè)證書(shū)。

第二篇：學(xué)生違規(guī)違紀(jì)處理辦法

學(xué)生違規(guī)違紀(jì)處理辦法

根據(jù)杭州萬(wàn)向職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生違紀(jì)處分條例第十八條 無(wú)故缺席或擅自離校者，根據(jù)下列情形給予相應(yīng)處分：

（一）一學(xué)期內(nèi)累計(jì)無(wú)故缺席課時(shí)達(dá)10學(xué)時(shí)或擅自離校1天者，給予警告

處分；

（二）一學(xué)期內(nèi)累計(jì)無(wú)故缺席課時(shí)達(dá)20學(xué)時(shí)或擅自離校2天者，給予嚴(yán)重

警告處分；

（三）一學(xué)期內(nèi)累計(jì)無(wú)故缺席課時(shí)達(dá)30學(xué)時(shí)或擅自離校3天者，給予記過(guò)

處分；

（四）一學(xué)期內(nèi)累計(jì)無(wú)故缺席課時(shí)達(dá)40學(xué)時(shí)或擅自離校4天者，給予留校

察看處分；

（五）一學(xué)期內(nèi)累計(jì)無(wú)故缺席課時(shí)達(dá)50學(xué)時(shí)或擅自離校2周者，給予退學(xué)

處理。

注：早自習(xí)1個(gè)課時(shí)，晚自修2個(gè)課時(shí)，一大節(jié)課2個(gè)課時(shí)。

根據(jù)杭州萬(wàn)向職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生違紀(jì)處分條例第十三條 尋釁滋事、打架斗毆者，視情節(jié)輕重分別給予下列處分：

（一）雖未動(dòng)手打人，但引起事端造成大家后果或促使打架事態(tài)發(fā)展者，給予嚴(yán)重警告或記過(guò)處分，一般參與者，可給予警告處分。動(dòng)手打人未傷他人者，給予警告或嚴(yán)重警告處分；打人致傷者，視情節(jié)輕重，給予記過(guò)、留校察看或開(kāi)除學(xué)籍處分；

（二）策劃慫恿他人打架斗毆者，故意為他人打架提供雄起者，持械打人者，從校外找人來(lái)校打架者或者學(xué)院已經(jīng)在處理打架事件中又參與打架者，給予留校察看或開(kāi)除學(xué)籍處分。

（三）（四）的費(fèi)用。

根據(jù)杭州萬(wàn)向職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生違紀(jì)處分條例第十四條 學(xué)生嚴(yán)禁在校內(nèi)外酗酒，對(duì)酗酒滋事者，參照第十三條相關(guān)規(guī)定處分。

根據(jù)杭州萬(wàn)向職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生違紀(jì)處分條例第十五條 以任何形式參與賭博或變相賭博者，或?yàn)樗颂峁┵€博場(chǎng)所、賭資或賭具者，視不同情況給予相應(yīng)處分。

根據(jù)杭州萬(wàn)向職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生違紀(jì)處分條例第十六條 未經(jīng)同意夜不歸宿或經(jīng)常晚歸屢教不改者，擅自留宿外來(lái)人員者，給予警告或嚴(yán)重警告處分，影響惡劣的，給予記過(guò)或留校察看處分。

根據(jù)杭州萬(wàn)向職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生違紀(jì)處分條例第十七條 損害校園文明建設(shè)，擾亂正常的校園秩序、社會(huì)公共秩序，違反校園管理規(guī)定者，視不同情況給予相應(yīng)處分。

根據(jù)杭州萬(wàn)向職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生違紀(jì)處分條例第十九條 違反考場(chǎng)紀(jì)律，可以給予警告或嚴(yán)重警告處分；考試作弊，給予留校察看處分；累計(jì)兩次作弊給予開(kāi)除學(xué)籍；由他人代替考試、替他人參加考試、組織作弊、使用通訊設(shè)備作弊及其他作弊行為嚴(yán)重的，給予開(kāi)除學(xué)籍處分。結(jié)伙斗毆為首者，給予留校察看或開(kāi)除學(xué)籍處分。凡打架斗毆，肇事者要賠償受害者經(jīng)濟(jì)損失，并承擔(dān)醫(yī)療及其他必要

第三篇：?jiǎn)T工違規(guī)違紀(jì)處理辦法參考

員工違規(guī)違紀(jì)處理辦法 第一章 總則

第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，嚴(yán)肅紀(jì)律，防范和懲治以職、以權(quán)、以水謀私行為，維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，根據(jù)國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本規(guī)定。第二條 公司職工違反有關(guān)法律、法規(guī)和公司規(guī)定，損害國(guó)家或公司利益，以職、以權(quán)、以水謀私，非法謀取不正當(dāng)利益的，依照本規(guī)定給予行政處分。第三條 行政處分分為警告、記過(guò)、記大過(guò)、留用察看、開(kāi)除五種。

第四條 損害公司利益包括侵占、私分、侵害公司財(cái)產(chǎn)、盜用水量折價(jià)、故意少抄少估水量、截留或挪用水費(fèi)、私自承接供水業(yè)務(wù)或利用工作之便謀取私利，造成公司利益受損、嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)等。

第五條 本規(guī)定所指公司職工包括公司全體干部職工以及所屬集體所有制職工。第二章 行政違紀(jì)的調(diào)查和行政處分的權(quán)限

第六條 公司一般工作人員違反政紀(jì)由監(jiān)察部門(mén)組織調(diào)查并會(huì)同其所在單位或部門(mén)提出處理意見(jiàn)，由公司總經(jīng)理辦公會(huì)議討論決定，監(jiān)察部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。對(duì)擬作出開(kāi)除處分的，須提請(qǐng)公司職工代表大會(huì)討論通過(guò)，方可生效。

第七條 公司中層干部違反政紀(jì)由公司紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)會(huì)同組織部門(mén)進(jìn)行調(diào)查并提出處理意見(jiàn)，由公司總經(jīng)理辦公會(huì)議討論，報(bào)公司黨委批準(zhǔn)，紀(jì)委、組織部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。對(duì)擬作出開(kāi)除處分的，須提請(qǐng)公司職工代表大會(huì)討論通過(guò)，方可生效。

第八條 公司級(jí)領(lǐng)導(dǎo)違反政紀(jì)，按干部管理權(quán)限報(bào)上級(jí)部門(mén)處理。第三章 行政處分程序

第九條 公司職工違反政紀(jì)需追究行政責(zé)任的，由調(diào)查人員進(jìn)行調(diào)查取證并寫(xiě)出書(shū)面調(diào)查報(bào)告。

第十條 公司職工違反政紀(jì)，一經(jīng)初步查實(shí)，根據(jù)辦案調(diào)查需要，可對(duì)違紀(jì)職工采取停職檢查措施，相關(guān)單位或部門(mén)應(yīng)予積極支持和配合。

第十一條 對(duì)違紀(jì)職工的調(diào)查和處理必須做到事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、手續(xù)完備。

第十二條 調(diào)查人員應(yīng)根據(jù)違紀(jì)職工的錯(cuò)誤事實(shí)、責(zé)任以及認(rèn)錯(cuò)態(tài)度、退賠情況，會(huì)同所在單位或部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員進(jìn)行討論，并聽(tīng)取受處分人的申述，然后提出書(shū)面處理意見(jiàn)。

第十三條 處分決定形成后，由監(jiān)督執(zhí)行部門(mén)呈報(bào)上級(jí)主管部門(mén)備案。受處分對(duì)象是中共黨員的，還應(yīng)將處分決定抄告其所在單位黨組織和集團(tuán)公司紀(jì)委，需給予黨紀(jì)處分的，由公司紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)及所在黨組織依照《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》有關(guān)規(guī)定，按相關(guān)程序給予黨紀(jì)處分。

第十四條 處分決定一般由受處分人所在單位或部門(mén)在職工大會(huì)上宣布，并書(shū)面通知受處分人。處分決定由勞動(dòng)人事部門(mén)裝入受處分人人事檔案，同時(shí)由勞動(dòng)人事部門(mén)依據(jù)公司《職工獎(jiǎng)懲辦法（試行）》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條 受處分人如對(duì)處分決定不服，可在接到處分決定通知后十五天內(nèi)書(shū)面向公司監(jiān)察部門(mén)或公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)請(qǐng)求復(fù)議，也可向上級(jí)監(jiān)察部門(mén)提出申訴，復(fù)議或申訴期間不停止行政處分的執(zhí)行。第十六條 對(duì)受處分人提出的復(fù)議請(qǐng)求或申訴，一般應(yīng)從受理之日起兩個(gè)月內(nèi)作出裁定。經(jīng)審查認(rèn)為處分決定正確的，應(yīng)予維持；認(rèn)為處分決定不當(dāng)或錯(cuò)誤應(yīng)予變更或撤銷(xiāo)的，需經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議研究通過(guò)。維持、變更或撤銷(xiāo)處分決定均應(yīng)書(shū)面通知受處分人。第四章 違紀(jì)行為及處分

第十七條 公司職工利用工作之便或借業(yè)務(wù)活動(dòng)之機(jī)，收受或索要與工作和業(yè)務(wù)活動(dòng)相關(guān)的禮品、有價(jià)證券和現(xiàn)金，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過(guò)或記大過(guò)處分；情節(jié)嚴(yán)重且索要金額在3000－5000元的，給予留用察看處分；5000元以上的，給予開(kāi)除處分；對(duì)用戶吃、拿、卡、要，敲詐勒索不成，但給公司造成極其惡劣影響的，給予留用察看以上處分。第十八條 公司職工私自承接自來(lái)水安裝、管道改造、升遷表位業(yè)務(wù)或其它供水業(yè)務(wù)，從中謀取私利或造成公司損失，情節(jié)較輕的，給予記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予記大過(guò)處分；情節(jié)嚴(yán)重且給公司造成損失10000－20xx0元或謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；給公司造成損失20xx0元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開(kāi)除處分。

第十九條 公司職工在社會(huì)冒充公司合法身份、騙取用戶信任或?yàn)橛脩舸k用水手續(xù)，從中謀取非法所得，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過(guò)或記大過(guò)處分；情節(jié)嚴(yán)重且謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；謀取非法所得5000元以上的，給予開(kāi)除處分。第二十條 公司職工參與或指使、介紹他人擅自改變自來(lái)水安裝、管道查勘設(shè)計(jì)或私自為單位和個(gè)人進(jìn)行改管、增大水表口徑或?yàn)檫`章用水提供業(yè)務(wù)信息、技術(shù)幫助和便利條件，從中謀取私利或造成公司損失，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過(guò)或記大過(guò)處分；情節(jié)嚴(yán)重且給公司造成損失10000－20xx0元或謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；給公司造成損失20xx0元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開(kāi)除處分。第二十一條 公司職工未辦理用水手續(xù)，私自為單位或個(gè)人安裝接水或?yàn)楸I水提供業(yè)務(wù)（技術(shù)）幫助和便利條件的，視情節(jié)輕重，給予留用察看或開(kāi)除處分。第二十二條 公司職工在用水申報(bào)、查勘、安裝、維修、測(cè)漏、抄表、換表、稽查等業(yè)務(wù)活動(dòng)中，對(duì)違章行為不報(bào)告或不照章處理的，給予警告處分；徇私隱匿、干擾或阻撓違章行為查處的，給予記過(guò)或記大過(guò)處分。

第二十三條 公司職工在用水申報(bào)、查勘、安裝、維修、測(cè)漏、抄表、換表、稽查等業(yè)務(wù)活動(dòng)中，以水謀私，與違章單位或個(gè)人內(nèi)外勾結(jié)，侵害公司利益，謀取非法所得，給予記過(guò)或記大過(guò)處分；情節(jié)嚴(yán)重且給公司造成損失10000－20xx0元或謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；給公司造成損失20xx0元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開(kāi)除處分。

第二十四條 公司職工在收費(fèi)、催款或財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)活動(dòng)中，私自截留、挪用水費(fèi)或公款3000－5000元、三個(gè)月未進(jìn)帳或繳交的，給予記過(guò)處分；私自截留、挪用水費(fèi)或公款5000－10000元、三個(gè)月未進(jìn)帳或繳交的，給予記大過(guò)處分；私自截留、挪用水費(fèi)或公款10000－20xx0元、三個(gè)月未進(jìn)帳或繳交的，給予留用察看處分；私自截留、挪用水費(fèi)或公款20xx0元以上、三個(gè)月未進(jìn)帳或繳交，并將截留挪用的水費(fèi)或公款用于個(gè)人經(jīng)營(yíng)牟利或從事其他非法活動(dòng)的，給予開(kāi)除處分。第二十五條 公司職工私自處置、變賣(mài)、私分公司資產(chǎn)，侵害公司利益，謀取非法所得，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過(guò)或記大過(guò)處分；情節(jié)嚴(yán)重且給公司造成損失10000－20xx0元或謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；給公司造成損失20xx0元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開(kāi)除處分。

第二十六條 公司職工在工程建設(shè)和物資采購(gòu)業(yè)務(wù)活動(dòng)中違反規(guī)定，利用職權(quán)或職務(wù)之便，收取廠商、施工單位或個(gè)人現(xiàn)金、有價(jià)證券、禮品以及報(bào)銷(xiāo)各種屬個(gè)人開(kāi)支的消費(fèi)票據(jù)金額在3000元以下的，給予警告、記過(guò)或記大過(guò)處分；金額在3000－5000元的，給予留用察看處分；金額在5000元以上的，給予開(kāi)除處分。第二十七條 在本單位、本部門(mén)違規(guī)私設(shè)“小金庫(kù)”、“帳外帳”，視情節(jié)對(duì)單位或部門(mén)主要負(fù)責(zé)人和相關(guān)人員給予相應(yīng)的政紀(jì)處分。

第二十八條 公司中層干部參與或擅自批準(zhǔn)同意所在單位、部門(mén)和職工觸犯本規(guī)定，侵害公司利益或利用職權(quán)謀取私利，視情節(jié)依據(jù)本規(guī)定給予相應(yīng)的政紀(jì)處分。對(duì)受到行政記大過(guò)（含行政記大過(guò)）以上處分的，在給予其行政處分的同時(shí)，一并免職。屬公司領(lǐng)導(dǎo)，按干部管理權(quán)限報(bào)上級(jí)部門(mén)處理。

第二十九條 謀取非法所得5000元以上、觸犯刑律的移送司法部門(mén)處理。第三十條 對(duì)侵害公司利益，謀取非法所得的違紀(jì)職工，在給予行政處分的同時(shí)，其非法所得予以全部收繳，并處其非法所得50的罰款。第三十一條 本規(guī)定中沒(méi)有具體條款規(guī)定，但確屬侵害國(guó)家、公司和用戶利益的行為，需追究行政責(zé)任的，應(yīng)比照本規(guī)定中最相類(lèi)似的條款進(jìn)行處理。

第三十二條 違反政紀(jì)行為中有下列情形之一者，可從輕、減輕或免予處分：

（一）主動(dòng)交待問(wèn)題，并有悔改表現(xiàn)的；

（二）主動(dòng)退回違紀(jì)違法所得的；

（三）檢舉他人違反政紀(jì)行為，情況屬實(shí)的。

第三十三條 違反政紀(jì)行為中有下列情況之一者，可從重、加重處分：

（一）屢教不改的；

（二）拒不交待或不退回違紀(jì)違法所得的；

（三）偽造、毀滅證據(jù)或阻撓他人交待的；

（四）對(duì)檢舉人、控告人、證人、調(diào)查人員進(jìn)行人身威脅和打擊報(bào)復(fù)的；

（五）兼有其他違紀(jì)行為的；

（六）在共同違紀(jì)中負(fù)主要責(zé)任的。

第三十四條 觸犯本規(guī)定，屬屢犯者一律予以加重處分。第三十五條 違反政紀(jì)，受到行政處分的公司職工，兩個(gè)內(nèi)不得參與公司任何評(píng)先，不得提拔使用。

第三十六條 有外聘人員和使用臨時(shí)工的單位和部門(mén)，為防范和打擊以水謀私行為，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)外聘人員和臨時(shí)工的管理和使用，制訂相應(yīng)的管理制度和處罰規(guī)定，并嚴(yán)格落實(shí)和執(zhí)行，公司勞動(dòng)人事和監(jiān)察部門(mén)要加強(qiáng)檢查和監(jiān)督。第五章 附則

第三十七條 本規(guī)定中留用察看處分的期限為一年。察看期滿后，根據(jù)本人表現(xiàn)和申請(qǐng)，由所在單位或部門(mén)提出意見(jiàn)，并經(jīng)公司紀(jì)檢監(jiān)察和組織人事部門(mén)考察后，報(bào)公司總經(jīng)理辦公會(huì)討論決定是否恢復(fù)待遇或延長(zhǎng)、變更處分；原屬中層干部的，還需報(bào)黨委備案。

第三十八條 非法所得包括禮品、有價(jià)證券、實(shí)物折價(jià)。第三十九條 本規(guī)定中違章行為包括以謀取非法所得為目的、為用戶代辦用水手續(xù)，私自安裝或換改管道、閘閥、水表等供水設(shè)施和附件，私自升遷表位，偷盜用水，私自改變用水性質(zhì)等行為。

第四十條 本規(guī)定由公司監(jiān)察部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。第四十一條 本規(guī)定自頒布之日起施行。公司其他有關(guān)條例、規(guī)定和制度與本規(guī)定相抵觸的，一律按本規(guī)定執(zhí)行。

懲罰標(biāo)準(zhǔn)

序號(hào) 懲罰內(nèi)容

行政懲罰

嚴(yán)重違法亂紀(jì)，被依法追究刑事責(zé)任或1

辭退

違反公司規(guī)定屢教不改者

同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)2 完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，辭退 經(jīng)公司提出，拒不改正者

嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大3 損害者或利用工作職權(quán)，收受他人錢(qián)物辭退 或教唆他人從事貪污

在公司鬧事，對(duì)同事實(shí)施暴行或有重大4

辭退

侮辱行為者

故意泄漏公司秘密，致使公司蒙受損失5

辭退

者

提供虛假個(gè)人信息或因行為不當(dāng)，公司6

辭退

無(wú)法再對(duì)其信任與任用

濫用公司財(cái)產(chǎn)，蓄意損壞、偷竊公司或7

辭退

他人財(cái)物者

組織、煽動(dòng)怠工，或采取不正當(dāng)手段要8 挾領(lǐng)導(dǎo)，不服從工作安排和調(diào)動(dòng)，無(wú)理記大過(guò) 取鬧，嚴(yán)重?cái)_亂公司秩序者 利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工記大過(guò)

違法亂紀(jì)行為者;管理人員濫用職權(quán)或

經(jīng)濟(jì)懲罰

承擔(dān)公司損失

和賠償責(zé)任

處以500元以上罰款 私泄報(bào)復(fù)者

造謠生事，挑動(dòng)是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害10

記大過(guò)

他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣者 在禁煙區(qū)吸煙、攜帶危險(xiǎn)物品入廠者 記大過(guò)

擅離職守，擅自變更工作方法，違章操12 作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失超記大過(guò) 過(guò)500元的

其他重大過(guò)失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后13

記大過(guò)

果

消極怠工，不服從管理及領(lǐng)導(dǎo)安排，未14

記小過(guò)

造成重大影響

威脅或散布謠言損害他人或公司聲譽(yù)15

記小過(guò) 的

工作輕率或疏忽，造成經(jīng)濟(jì)損失在30016

記小過(guò)

元以?xún)?nèi)的

未經(jīng)公司允許，利用公司資源制造私人17

記小過(guò)

物品，價(jià)值100元以下的 飲酒或酗酒后回公司上班者 記小過(guò)

違反工作流程，違章操作或違章指揮，19

記小過(guò)

造成經(jīng)濟(jì)損失在500元（含）以?xún)?nèi)的

浪費(fèi)公司資源、不愛(ài)惜辦公、生產(chǎn)設(shè)備、20 工具器材等公物，造成損失在50元（含）通報(bào)批評(píng)以?xún)?nèi)的

處以100元——500元罰款

處以100元以下罰款

無(wú)故不參加公司安排的會(huì)議、培訓(xùn)、活動(dòng)者

通報(bào)批評(píng) 工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位，從事與工作無(wú)關(guān)的事情，未造成損失的

通報(bào)批評(píng) 本人及下屬在工作上存在弄虛作假現(xiàn)象

通報(bào)批評(píng) 未經(jīng)公司同意，在外兼職，對(duì)本職工作造成輕微影響

通報(bào)批評(píng) 除正常休息外，在廠內(nèi)聚眾賭博 通報(bào)批評(píng)

2、公司制度中涉及的其他懲罰：

(1)、考勤扣款：

①、上班期間員工外出事先經(jīng)直接上級(jí)備案，若個(gè)人私自外出，沒(méi)有與直接上級(jí)備案的，一經(jīng)查出，公司將予以當(dāng)事人事假處理，對(duì)其直接上級(jí)予以50元處罰;

②、既未打卡也未交《未打卡情況說(shuō)明單》者，按每次扣發(fā)50元;同一天兩次未打卡，視同曠工處理。

③、對(duì)虛報(bào)考勤的當(dāng)事人的部門(mén)經(jīng)理處以100元罰款;

④、遲到、早退、曠工扣款： 項(xiàng) 目 情 況

處理辦法

A:10分鐘以?xún)?nèi)，每月3次以?xún)?nèi)（含）允許，不扣款

10分鐘以?xún)?nèi)，每月3次以上

遲到/早退

10元/次

B: 10分鐘以上，1小時(shí)以?xún)?nèi)（含）25元/次

C: 1小時(shí)以上 50元/次

曠工 以半天為計(jì)算單位 扣發(fā)雙倍固定工資 遲到。比預(yù)定上班時(shí)間晚到。員工在工作時(shí)間開(kāi)始后15分鐘內(nèi)到班者為遲到。遲到在30分鐘以?xún)?nèi)者，按遲到分鐘數(shù)乘以1元的金額在公司指定微信群發(fā)拼手氣紅包，紅包可搶人數(shù)為當(dāng)時(shí)群的總?cè)藬?shù)。

2、早退。比預(yù)定下班時(shí)間早走。工作時(shí)間結(jié)束前15分鐘內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)提前下班者為早退。早退需要提前通知CEO并獲得批準(zhǔn)，否則按曠工處理。

3、曠工。未經(jīng)請(qǐng)假、假滿未續(xù)假、遲到、早退超過(guò)15分鐘未到崗位者按曠工處理；當(dāng)月累計(jì)遲到三次者，視為曠工半天；單次遲到分鐘以上者，視為曠工半天；當(dāng)月累計(jì)曠工七天或無(wú)故連續(xù)曠工三天者，公司視為自動(dòng)離職。

4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的可不按遲到早退處理。

第四篇：?jiǎn)T工違規(guī)違紀(jì)處理辦法

文章標(biāo)題：?jiǎn)T工違規(guī)違紀(jì)處理辦法

第一章　總則

第一條　為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，嚴(yán)肅紀(jì)律，防范和懲治以職、以權(quán)、以水謀私行為，維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，根據(jù)國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本規(guī)定。

第二條　公司職工違反有關(guān)法律、法規(guī)和公司規(guī)定，損害國(guó)家或公司利益，以職、以權(quán)、以水謀私，非法謀取不正當(dāng)利益的，依照本規(guī)定給予行政處分。

第三條　行政處分分為警告、記過(guò)、記大過(guò)、留用察看、開(kāi)除五種。

第四條　損害公司利益包括侵占、私分、侵害公司財(cái)產(chǎn)、盜用水量折價(jià)、故意少抄少估水量、截留或挪用水費(fèi)、私自承接供水業(yè)務(wù)或利用工作之便謀取私利，造成公司利益受損、嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)等。

第五條　本規(guī)定所指公司職工包括公司全體干部職工以及所屬集體所有制職工。

第二章　行政違紀(jì)的調(diào)查和行政處分的權(quán)限

第六條　公司一般工作人員違反政紀(jì)由監(jiān)察部門(mén)組織調(diào)查并會(huì)同其所在單位或部門(mén)提出處理意見(jiàn)，由公司總經(jīng)理辦公會(huì)議討論決定，監(jiān)察部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。對(duì)擬作出開(kāi)除處分的，須提請(qǐng)公司職工代表大會(huì)討論通過(guò)，方可生效。

第七條　公司中層干部違反政紀(jì)由公司紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)會(huì)同組織部門(mén)進(jìn)行調(diào)查并提出處理意見(jiàn)，由公司總經(jīng)理辦公會(huì)議討論，報(bào)公司黨委批準(zhǔn)，紀(jì)委、組織部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。對(duì)擬作出開(kāi)除處分的，須提請(qǐng)公司職工代表大會(huì)討論通過(guò)，方可生效。

第八條　公司級(jí)領(lǐng)導(dǎo)違反政紀(jì)，按干部管理權(quán)限報(bào)上級(jí)部門(mén)處理。

第三章　行政處分程序

第九條　公司職工違反政紀(jì)需追究行政責(zé)任的，由調(diào)查人員進(jìn)行調(diào)查取證并寫(xiě)出書(shū)面調(diào)查報(bào)告。

第十條　公司職工違反政紀(jì)，一經(jīng)初步查實(shí)，根據(jù)辦案調(diào)查需要，可對(duì)違紀(jì)職工采取停職檢查措施，相關(guān)單位或部門(mén)應(yīng)予積極支持和配合。

第十一條　對(duì)違紀(jì)職工的調(diào)查和處理必須做到事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、手續(xù)完備。

第十二條　調(diào)查人員應(yīng)根據(jù)違紀(jì)職工的錯(cuò)誤事實(shí)、責(zé)任以及認(rèn)錯(cuò)態(tài)度、退賠情況，會(huì)同所在單位或部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員進(jìn)行討論，并聽(tīng)取受處分人的申述，然后提出書(shū)面處理意見(jiàn)。

第十三條　處分決定形成后，由監(jiān)督執(zhí)行部門(mén)呈報(bào)上級(jí)主管部門(mén)備案。受處分對(duì)象是中共黨員的，還應(yīng)將處分決定抄告其所在單位黨組織和集團(tuán)公司紀(jì)委，需給予黨紀(jì)處分的，由公司紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)及所在黨組織依照《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》有關(guān)規(guī)定，按相關(guān)程序給予黨紀(jì)處分。

第十四條　處分決定一般由受處分人所在單位或部門(mén)在職工大會(huì)上宣布，并書(shū)面通知受處分人。處分決定由勞動(dòng)人事部門(mén)裝入受處分人人事檔案，同時(shí)由勞動(dòng)人事部門(mén)依據(jù)公司《職工獎(jiǎng)懲辦法（試行）》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條　受處分人如對(duì)處分決定不服，可在接到處分決定通知后十五天內(nèi)書(shū)面向公司監(jiān)察部門(mén)或公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)請(qǐng)求復(fù)議，也可向上級(jí)監(jiān)察部門(mén)提出申訴，復(fù)議或申訴期間不停止行政處分的執(zhí)行。

第十六條　對(duì)受處分人提出的復(fù)議請(qǐng)求或申訴，一般應(yīng)從受理之日起兩個(gè)月內(nèi)作出裁定。經(jīng)審查認(rèn)為處分決定正確的，應(yīng)予維持；認(rèn)為處分決定不當(dāng)或錯(cuò)誤應(yīng)予變更或撤銷(xiāo)的，需經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議研究通過(guò)。維持、變更或撤銷(xiāo)處分決定均應(yīng)書(shū)面通知受處分人。

第四章　違紀(jì)行為及處分

第十七條　公司職工利用工作之便或借業(yè)務(wù)活動(dòng)之機(jī)，收受或索要與工作和業(yè)務(wù)活動(dòng)相關(guān)的禮品、有價(jià)證券和現(xiàn)金，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過(guò)或記大過(guò)處分；情節(jié)嚴(yán)重且索要金額在3000－5000元的，給予留用察看處分；5000元以上的，給予開(kāi)除處分；對(duì)用戶吃、拿、卡、要，敲詐勒索不成，但給公司造成極其惡劣影響的，給予留用察看以上處分。

第十八條　公司職工私自承接自來(lái)水安裝、管道改造、升遷表位業(yè)務(wù)或其它供水業(yè)務(wù)，從中謀取私利或造成公司損失，情節(jié)較輕的，給予記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予記大過(guò)處分；情節(jié)嚴(yán)重且給公司造成損失10000－20000元或謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；給公司造成損失20000元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開(kāi)除處分。

第十九條　公司職工在社會(huì)冒充公司合法身份、騙取用戶信任或?yàn)橛脩舸k用水手續(xù)，從中謀取非法所得，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過(guò)或記大過(guò)處分；情節(jié)嚴(yán)重且謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；謀取非法所得5000元以上的，給予開(kāi)除處分。

第二十條　公司職工參與或指使、介紹他人擅自改變自來(lái)水安裝、管道查勘設(shè)計(jì)或私自為單位和個(gè)人進(jìn)行改管、增大水表口徑或?yàn)檫`章用水提供業(yè)務(wù)信息、技術(shù)幫助和便利條件，從中謀取私利或造成公司損失，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過(guò)或記大過(guò)處分；情節(jié)

第五篇：教師違規(guī)違紀(jì)處理辦法

團(tuán)結(jié)中心學(xué)校教師違規(guī)違紀(jì)處理辦法（討論稿）為強(qiáng)化學(xué)校管理，樹(shù)立良好的師德師風(fēng)，促進(jìn)教師的自律和他律，樹(shù)立學(xué)校正氣，消除存在于教師隊(duì)伍中的不正之風(fēng)，塑造一支團(tuán)結(jié)、向上、大氣、正氣、有戰(zhàn)斗力的教師隊(duì)伍，引導(dǎo)教師全身心投入教育教學(xué)工作，提高全體教師的師德修養(yǎng)和依法執(zhí)教水平，特制定本辦法。

一、適用范圍：

1、諷刺、挖苦、歧視、體罰或變相體罰學(xué)生以及不尊重學(xué)生家長(zhǎng)，造成不良影響的。

2、上課遲到、早退、空堂，并由此造成班級(jí)管理混亂，出現(xiàn)學(xué)生事故的。

3、在工作日及工作場(chǎng)所打牌、下棋、打麻將及上班前飲酒，造成不良影響的。

4、組織學(xué)生購(gòu)買(mǎi)學(xué)習(xí)輔導(dǎo)資料、向?qū)W生推銷(xiāo)商品，亂收費(fèi)、亂攤派、亂罰款的。

5、私自調(diào)課，無(wú)教案上課，在課堂上抽煙，使用手機(jī)或其它通訊工具的。

6、課堂紀(jì)律差，無(wú)法控制而發(fā)生各類(lèi)事故的。

7、無(wú)故曠工或長(zhǎng)期事假，影響學(xué)校正常教學(xué)秩序的。

8、擅離工作崗位，造成工作失職的。

9、參與賭博、酗酒、打架、封建迷信或偽科學(xué)活動(dòng)，造成一定影響的。

10、故意不完成教育教學(xué)任務(wù)，隨意不參加集體活動(dòng)，不服從領(lǐng)導(dǎo)或拒不完成任務(wù)，給教育教學(xué)工作造成一定損失的。

11、違反有關(guān)規(guī)定為學(xué)生補(bǔ)課收費(fèi)的。

12、上班期間利用電腦做與教學(xué)無(wú)關(guān)的事情的。

13、因班級(jí)管理不善，出現(xiàn)學(xué)生人身安全重大事故的。

14、其他需要處理的違規(guī)違紀(jì)事件。

二、處理意見(jiàn)：

全體教師要以《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》來(lái)嚴(yán)格約束自己，樹(shù)立教師的良好形象。對(duì)違反者，視其情節(jié)并給予相應(yīng)的組織處理或紀(jì)律處分：

1、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)找其談話，分析原因，作口頭警告。

2、學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)教育，責(zé)令本人作出書(shū)面檢查，在全校予以通報(bào)。

3、本師德師風(fēng)考核酌情減分，考核不得評(píng)為優(yōu)秀。

4、本不得評(píng)優(yōu)、評(píng)職、晉職。

5、對(duì)屢教不改者，調(diào)離工作崗位。

6、交上級(jí)教育行政部門(mén)處理，給予行政處分，直至解聘。

7、觸犯法律的移交司法部門(mén)處理，追究其法律責(zé)任。

三、處理機(jī)構(gòu)

成立教師違規(guī)違紀(jì)處理工作小組，該小組由學(xué)校校委會(huì)、學(xué)年組長(zhǎng)及教師代表組成。

四、處理程序：

1、教師違規(guī)違紀(jì)處理工作小組調(diào)查核實(shí)有關(guān)事實(shí)。

2、教師違規(guī)違紀(jì)處理工作小組經(jīng)過(guò)討論（或投票表決），提出處理意見(jiàn)，作出處理決定。

3、執(zhí)行處理決定。

4、視情節(jié)對(duì)必要的處理結(jié)果，報(bào)上級(jí)教育行政部門(mén)備案。