第一篇：移動公司員工違紀違規(guī)處分辦法(網(wǎng)絡精簡版)

移動公司員工違紀違規(guī)處分辦法（網(wǎng)絡相關精簡版）

1.對被采取強制措施或調查手段員工視，公司會做出停職發(fā)放當?shù)刈畹蜕钛a貼，視調查解決不同，分作停發(fā)生活補貼，抑或恢復職務補發(fā)工資的處理。

2.對違法犯罪員工根據(jù)情節(jié)輕重，公司會做出從解除勞動合同到降職不等的處理

3.輿論不當、組織非法機構、參與非法宗教、違反邊境管理法等情況，情節(jié)較輕的，對有關責任人員給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、撤職、留用察看處分；情節(jié)嚴重的，給予解除勞動合同處分

4.經(jīng)營管理人員有弄虛作假、大辦婚喪事宜、胡亂報銷、為親屬謀私利、公款消費、有悖社會公德的活動，情節(jié)較輕的，對有關責任人員給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、撤職或留用察看處分；情節(jié)嚴重的，給予解除勞動合同處分

5.拒不執(zhí)行、擅自改變公司決定和工作部署，情節(jié)較輕的，對有關責任人員給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、撤職、留用察看處分；情節(jié)嚴重的，給予解除勞動合同處分。6.在工程項目、技術升級改造的立項、設計、施工、驗收、決算工作中，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對有關責任人給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、撤職、留用察看處分；情節(jié)嚴重的，給予解除勞動合同處分：

（一）虛列、虛報項目，轉移資金的；

（二）在工程立項階段，未嚴格執(zhí)行審批程序，擅自批準立項，或違反規(guī)定擅自變動立項方案的；

（三）在工程設計階段，違反審批程序，擅自將勘察設計委托給不具有相應資質的單位或個人的；或未經(jīng)審核擅自批準工程設計，或違反規(guī)定擅自變動設計方案的；

（四）在工程施工階段，沒有施工圖紙擅自同意施工，或者違反程序，擅自修改已批準的設計方案、圖紙進行施工的；

（五）不按技術規(guī)范和要求施工，造成工程隱患，責令整改后無效或拒不整改的；

（六）在施工、驗收工作中，未按流程和規(guī)范進行質量管理、監(jiān)督和檢查，或不按流程和規(guī)范進行工程驗收、資產(chǎn)交接，造成經(jīng)濟損失或者不良影響的；

（七）違反預結算及決算管理規(guī)定及制度，造成公司經(jīng)濟損失的；

（八）不按政策、規(guī)定履行職責，采取不正當手段，影響工程預、結算及決算的；

（九）其他違反工程建設管理規(guī)定的行為。7.違反公司合同管理規(guī)章制度，在簽訂、執(zhí)行合同過程中，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對有關責任人給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、撤職、留用察看處分；情節(jié)嚴重的，給予解除勞動合同處分：

（一）違反公司合同管理規(guī)定或國家有關法律、法規(guī)，受到國家行政執(zhí)法機關查處的；

（二）未按規(guī)定審核對方資信情況，簽訂有重大缺陷或無效合同，給公司造成經(jīng)濟損失的；

（三）未經(jīng)批準擅自變更或解除合同，或對對方變更、解除合同的正式函件未及時作出答復，給公司造成經(jīng)濟損失的；

（四）未簽訂合同即支付預付款，給公司造成經(jīng)濟損失的；

（五）未經(jīng)授權或批準，擅自超越權限簽訂合同，給公司造成經(jīng)濟損失的；

（六）發(fā)現(xiàn)對方違約，不及時采取有效措施糾正、制止違約行為，追究對方違約責任，給公司造成經(jīng)濟損失的；

（七）工作不負責任，造成合同不能履行，被對方追究違約責任，給公司造成經(jīng)濟損失的；或合同糾紛發(fā)生后，隱瞞不報或不及時采取措施，給公司造成經(jīng)濟損失的；

（八）偽造虛假合同；提供虛假資料；或者出具有關法律文本未經(jīng)審核；或者丟失、毀損合同文本及相關文件，給公司造成經(jīng)濟損失的；

（九）采取化整為零的方式對合同進行拆分，規(guī)避合同審批和資金監(jiān)管的；

（十）其他違反合同管理規(guī)章制度應予追究責任的行為。

8.違反公司印章管理規(guī)定造成不良影響或后果，情節(jié)較輕的，對有關責任人員給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、撤職或留用察看處分；情節(jié)嚴重的，給予解除勞動合同處分。

違反國家有關安全工作的法律、法規(guī)和公司安全管理規(guī)定，不履行安全生產(chǎn)工作職責，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對有關責任人員給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、撤職或留用察看處分；情節(jié)嚴重的，給予解除勞動合同處分：

（一）不執(zhí)行國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)以及上級機關、主管部門有關安全生產(chǎn)的決定、命令、指示，造成重大安全隱患的；

（二）不按照有關法律法規(guī)和技術標準的要求提供必要的安全生產(chǎn)條件，或者影響、破壞安全防范設施，造成重大安全隱患的；

（三）不遵守各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度，違規(guī)操作、違章作業(yè)、違章指揮，造成重大安全隱患或安全生產(chǎn)責任事故的；

（四）未按規(guī)定對存在的安全隱患采取措施和整改，導致發(fā)生安全生產(chǎn)責任事故的，或者在安全事故發(fā)生后，不及時組織搶救，發(fā)生逃匿的；

（五）對發(fā)生的安全生產(chǎn)事故瞞報、謊報、拖延不報，或組織、參與破壞事故現(xiàn)場、出具偽證、隱匿、轉移、篡改、毀滅有關證據(jù)、阻撓事故調查處理的；

（六）在工作中不履行或者不正確履行安全管理職責，不采取必要的防范措施，致使公司財物被盜竊、詐騙、破壞、搶劫等，給公司造成經(jīng)濟損失的；

（七）對發(fā)生的安全生產(chǎn)責任事故負有直接、領導責任的；

（八）未履行或不正確履行信息安全責任，導致發(fā)生信息安全責任事件的。

9.在勞動紀律方面，胡亂使用公司財產(chǎn)、拒不服管、工作場合做與工作無關事宜、工作場所打架斗毆、公車私用、公司考試舞弊、散播謠言、偽造個人信息、與第三方存在勞務合同，情節(jié)較輕的，給予有關責任人警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、撤職或留用察看處分；情節(jié)嚴重的，給予解除勞動合同處分

10.不遵守公司勞動紀律，經(jīng)常遲到、早退、曠工，視情節(jié)輕重，給予相應處分

11.違反公司印章管理規(guī)定造成不良影響或后果，情節(jié)較輕的，對有關責任人員給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、撤職或留用察看處分；情節(jié)嚴重的，給予解除勞動合同處分。

違反國家有關安全工作的法律、法規(guī)和公司安全管理規(guī)定，不履行安全生產(chǎn)工作職責，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對有關責任人員給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、撤職或留用察看處分；情節(jié)嚴重的，給予解除勞動合同處分：

（一）不執(zhí)行國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)以及上級機關、主管部門有關安全生產(chǎn)的決定、命令、指示，造成重大安全隱患的；

（二）不按照有關法律法規(guī)和技術標準的要求提供必要的安全生產(chǎn)條件，或者影響、破壞安全防范設施，造成重大安全隱患的；

（三）不遵守各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度，違規(guī)操作、違章作業(yè)、違章指揮，造成重大安全隱患或安全生產(chǎn)責任事故的；

（四）未按規(guī)定對存在的安全隱患采取措施和整改，導致發(fā)生安全生產(chǎn)責任事故的，或者在安全事故發(fā)生后，不及時組織搶救，發(fā)生逃匿的；

（五）對發(fā)生的安全生產(chǎn)事故瞞報、謊報、拖延不報，或組織、參與破壞事故現(xiàn)場、出具偽證、隱匿、轉移、篡改、毀滅有關證據(jù)、阻撓事故調查處理的；

（六）在工作中不履行或者不正確履行安全管理職責，不采取必要的防范措施，致使公司財物被盜竊、詐騙、破壞、搶劫等，給公司造成經(jīng)濟損失的；

（七）對發(fā)生的安全生產(chǎn)責任事故負有直接、領導責任的；

（八）未履行或不正確履行信息安全責任，導致發(fā)生信息安全責任事件的。

12.在勞動紀律方面，胡亂使用公司財產(chǎn)、拒不服管、工作場合做與工作無關事宜、工作場所打架斗毆、公車私用、公司考試舞弊、散播謠言、偽造個人信息、與第三方存在勞務合同，情節(jié)較輕的，給予有關責任人警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、撤職或留用察看處分；情節(jié)嚴重的，給予解除勞動合同處分

13.違反國家信訪條例和集團信訪工作規(guī)定，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對有關責任人給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、撤職或留用察看處分；情節(jié)嚴重的，給予解除勞動合同處分：

（一）不聽勸阻，在公司生產(chǎn)經(jīng)營、辦公場所及重要場地非法聚集，圍堵、強行沖擊生產(chǎn)經(jīng)營場所、通信場地，攔截車輛，或者堵塞、阻斷交通的；

（二）攜帶危險品、管制器具上訪的；

（三）侮辱、威脅、毆打公司信訪及處理部門工作人員的；

（四）煽動、串聯(lián)、脅迫、以財物誘使、慫恿他人到重要場所、部門鬧事的；

（五）信訪終結答復后，繼續(xù)纏訪鬧訪的；

（六）在公司生產(chǎn)經(jīng)營、辦公場所長時間滯留、滋擾鬧事或打出橫幅標語、靜坐示威的，采取過激行為，打砸公共設施、公司財產(chǎn)的；

（七）其它違法、違紀，擾亂公司生產(chǎn)經(jīng)營秩序，妨害公共安全的。

14.在公司員工招聘錄用、崗位調動、考試考核、收入分配、獎勵處罰、職務晉升、職稱評定、人才評選、退休審批、社保管理等工作中，隱瞞、歪曲事實真相或者利用職務上的便利違反國家或公司有關規(guī)定為本人或者其他人謀取利益的，情節(jié)較輕的，給予有關責任人員警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、撤職或留用查看處分；情節(jié)嚴重的，給予解除勞動合同處分。

第二篇：公司員工違規(guī)違紀處理辦法

公司員工違規(guī)違紀處理辦法 第一章 總則

第一條 為進一步加強企業(yè)內部管理，嚴肅紀律，防范和懲治以職、以權、以水謀私行為，維護企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，根據(jù)國務院《企業(yè)職工獎懲條例》和有關法律、法規(guī)，結合公司實際，特制定本規(guī)定。

第二條 公司職工違反有關法律、法規(guī)和公司規(guī)定，損害國家或公司利益，以職、以權、以水謀私，非法謀取不正當利益的，依照本規(guī)定給予行政處分。

第三條 行政處分分為警告、記過、記大過、留用察看、開除五種。

第四條 損害公司利益包括侵占、私分、侵害公司財產(chǎn)、盜用水量折價、故意少抄少估水量、截留或挪用水費、私自承接供水業(yè)務或利用工作之便謀取私利，造成公司利益受損、嚴重影響公司聲譽等。

第五條 本規(guī)定所指公司職工包括公司全體干部職工以及所屬集體所有制職工。

第二章 行政違紀的調查和行政處分的權限

第六條 公司一般工作人員違反政紀由監(jiān)察部門組織調查并會同其所在單位或部門提出處理意見，由公司總經(jīng)理辦公會議討論決定，監(jiān)察部門負責監(jiān)督執(zhí)行。對擬作出開除處分的，須提請公司職工代表大會討論通過，方可生效。

第七條 公司中層干部違反政紀由公司紀檢監(jiān)察部門會同組織部門進行調查并提出處理意見，由公司總經(jīng)理辦公會議討論，報公司黨委批準，紀委、組織部門負責監(jiān)督執(zhí)行。對擬作出開除處分的，須提請公司職工代表大會討論通過，方可生效。

第八條 公司級領導違反政紀，按干部管理權限報上級部門處理。

第三章 行政處分程序

第九條 公司職工違反政紀需追究行政責任的，由調查人員進行調查取證并寫出書面調查報告。

第十條 公司職工違反政紀，一經(jīng)初步查實，根據(jù)辦案調查需要，可對違紀職工采取停職檢查措施，相關單位或部門應予積極支持和配合。

第十一條 對違紀職工的調查和處理必須做到事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、手續(xù)完備。

第十二條 調查人員應根據(jù)違紀職工的錯誤事實、責任以及認錯態(tài)度、退賠情況，會同所在單位或部門領導及有關人員進行討論，并聽取受處分人的申述，然后提出書面處理意見。第十三條 處分決定形成后，由監(jiān)督執(zhí)行部門呈報上級主管部門備案。受處分對象是中共黨員的，還應將處分決定抄告其所在單位黨組織和集團公司紀委，需給予黨紀處分的，由公司紀檢監(jiān)察部門及所在黨組織依照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》有關規(guī)定，按相關程序給予黨紀處分。

第十四條 處分決定一般由受處分人所在單位或部門在職工大會上宣布，并書面通知受處分人。處分決定由勞動人事部門裝入受處分人人事檔案，同時由勞動人事部門依據(jù)公司《職工獎懲辦法（試行）》的有關規(guī)定執(zhí)行。

第十五條 受處分人如對處分決定不服，可在接到處分決定通知后十五天內書面向公司監(jiān)察部門或公司勞動爭議調解委員會請求復議，也可向上級監(jiān)察部門提出申訴，復議或申訴期間不停止行政處分的執(zhí)行。

第十六條 對受處分人提出的復議請求或申訴，一般應從受理之日起兩個月內作出裁定。經(jīng)審查認為處分決定正確的，應予維持；認為處分決定不當或錯誤應予變更或撤銷的，需經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議研究通過。維持、變更或撤銷處分決定均應書面通知受處分人。

第四章 違紀行為及處分

第十七條 公司職工利用工作之便或借業(yè)務活動之機，收受或索要與工作和業(yè)務活動相關的禮品、有價證券和現(xiàn)金，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過或記大過處分；情節(jié)嚴重且索要金額在3000－5000元的，給予留用察看處分；5000元以上的，給予開除處分；對用戶吃、拿、卡、要，敲詐勒索不成，但給公司造成極其惡劣影響的，給予留用察看以上處分。

第十八條 公司職工私自承接自來水安裝、管道改造、升遷表位業(yè)務或其它供水業(yè)務，從中謀取私利或造成公司損失，情節(jié)較輕的，給予記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過處分；情節(jié)嚴重且給公司造成損失10000－20000元或謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；給公司造成損失20000元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。第十九條 公司職工在社會冒充公司合法身份、騙取用戶信任或為用戶代辦用水手續(xù)，從中謀取非法所得，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過或記大過處分；情節(jié)嚴重且謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。

第二十條 公司職工參與或指使、介紹他人擅自改變自來水安裝、管道查勘設計或私自為單位和個人進行改管、增大水表口徑或為違章用水提供業(yè)務信息、技術幫助和便利條件，從中謀取私利或造成公司損失，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過或記大過處分；情節(jié)

嚴重且給公司造成損失10000－20000元或謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；給公司造成損失20000元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。第二十一條 公司職工未辦理用水手續(xù)，私自為單位或個人安裝接水或為盜水提供業(yè)務（技術）幫助和便利條件的，視情節(jié)輕重，給予留用察看或開除處分。

第二十二條 公司職工在用水申報、查勘、安裝、維修、測漏、抄表、換表、稽查等業(yè)務活動中，對違章行為不報告或不照章處理的，給予警告處分；徇私隱匿、干擾或阻撓違章行為查處的，給予記過或記大過處分。

第二十三條 公司職工在用水申報、查勘、安裝、維修、測漏、抄表、換表、稽查等業(yè)務活動中，以水謀私，與違章單位或個人內外勾結，侵害公司利益，謀取非法所得，給予記過或記大過處分；情節(jié)嚴重且給公司造成損失10000－20000元或謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；給公司造成損失20000元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。

第二十四條 公司職工在收費、催款或財會業(yè)務活動中，私自截留、挪用水費或公款3000－5000元、三個月未進帳或繳交的，給予記過處分；私自截留、挪用水費或公款5000－10000元、三個月未進帳或繳交的，給予記大過處分；私自截留、挪用水費或公款10000－20000元、三個月未進帳或繳交的，給予留用察看處分；私自截留、挪用水費或公款20000元以上、三個月未進帳或繳交，并將截留挪用的水費或公款用于個人經(jīng)營牟利或從事其他非法活動的，給予開除處分。

第二十五條 公司職工私自處置、變賣、私分公司資產(chǎn)，侵害公司利益，謀取非法所得，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過或記大過處分；情節(jié)嚴重且給公司造成損失10000－20000元或謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；給公司造成損失20000元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。

第二十六條 公司職工在工程建設和物資采購業(yè)務活動中違反規(guī)定，利用職權或職務之便，收取廠商、施工單位或個人現(xiàn)金、有價證券、禮品以及報銷各種屬個人開支的消費票據(jù)金額在3000元以下的，給予警告、記過或記大過處分；金額在3000－5000元的，給予留用察看處分；金額在5000元以上的，給予開除處分。

第二十七條 在本單位、本部門違規(guī)私設“小金庫”、“帳外帳”，視情節(jié)對單位或部門主要負責人和相關人員給予相應的政紀處分。

第二十八條 公司中層干部參與或擅自批準同意所在單位、部門和職工觸犯本規(guī)定，侵害公司利益或利用職權謀取私利，視情節(jié)依據(jù)本規(guī)定給予相應的政紀處分。對受到行政記大過（含行政記大過）以上處分的，在給予其行政處分的同時，一并免職。屬公司領導，按干部管理權限報上級部門處理。

第二十九條 謀取非法所得5000元以上、觸犯刑律的移送司法部門處理。

第三十條 對侵害公司利益，謀取非法所得的違紀職工，在給予行政處分的同時，其非法所得予以全部收繳，并處其非法所得50的罰款。

第三十一條 本規(guī)定中沒有具體條款規(guī)定，但確屬侵害國家、公司和用戶利益的行為，需追究行政責任的，應比照本規(guī)定中最相類似的條款進行處理。

第三十二條 違反政紀行為中有下列情形之一者，可從輕、減輕或免予處分：

（一）主動交待問題，并有悔改表現(xiàn)的；

（二）主動退回違紀違法所得的；

（三）檢舉他人違反政紀行為，情況屬實的。

第三十三條 違反政紀行為中有下列情況之一者，可從重、加重處分：

（一）屢教不改的；

（二）拒不交待或不退回違紀違法所得的；

（三）偽造、毀滅證據(jù)或阻撓他人交待的；

（四）對檢舉人、控告人、證人、調查人員進行人身威脅和打擊報復的；

（五）兼有其他違紀行為的；

（六）在共同違紀中負主要責任的。

第三十四條 觸犯本規(guī)定，屬屢犯者一律予以加重處分。

第三十五條 違反政紀，受到行政處分的公司職工，兩個內不得參與公司任何評先，不得提拔使用。

第三十六條 有外聘人員和使用臨時工的單位和部門，為防范和打擊以水謀私行為，應加強對外聘人員和臨時工的管理和使用，制訂相應的管理制度和處罰規(guī)定，并嚴格落實和執(zhí)行，公司勞動人事和監(jiān)察部門要加強檢查和監(jiān)督。

第五章 附則

第三十七條 本規(guī)定中留用察看處分的期限為一年。察看期滿后，根據(jù)本人表現(xiàn)和申請，由所在單位或部門提出意見，并經(jīng)公司紀檢監(jiān)察和組織人事部門考察后，報公司總經(jīng)理辦公會討論決定是否恢復待遇或延長、變更處分；原屬中層干部的，還需報黨委備案。第三十八條 非法所得包括禮品、有價證券、實物折價。

第三十九條 本規(guī)定中違章行為包括以謀取非法所得為目的、為用戶代辦用水手續(xù)，私自安裝或換改管道、閘閥、水表等供水設施和附件，私自升遷表位，偷盜用水，私自改變用水性質等行為。

第四十條 本規(guī)定由公司監(jiān)察部門負責解釋。

第四十一條 本規(guī)定自頒布之日起施行。公司其他有關條例、規(guī)定和制度與本規(guī)定相抵觸的，一律按本規(guī)定執(zhí)行。/edu/00589.html

《員工違規(guī)違紀處理辦法》來源于文秘114網(wǎng)，歡迎閱讀員工違規(guī)違紀處理辦法。

第三篇：公司員工違紀違規(guī)處罰辦法

公司員工違紀違規(guī)處罰辦法

第一章 總 則

第一條 為加強公司內部管理，嚴肅紀律規(guī)范秩序維護公司利益，保障公司健康持續(xù)發(fā)展，根據(jù)國家相關法律法規(guī)和集團公司相關文件精神結合公司實際制定本辦法。

第二條本辦法適用于公司各部室及下屬各公司簽訂勞動合同的所有員工。（勞務派遣人員、非全日制用工人員、試用期人員及其他人員等可參照本細則執(zhí)行。）

第三條違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度應當承擔責任的違紀違規(guī)行為依照本辦法給予處分。第四條處理違紀違規(guī)行為的原則? ?一?實事求是?客觀公正。?二?教育為主 懲戒為輔。?三?區(qū)分情節(jié) 分類對待。

第四條 對違紀違規(guī)行為的調查處理應當做到事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備。

第二章 處分的種類與適用規(guī)則

第五條 處分的種類從輕到重依次分為五檔? ?一?警告。?二?記過。?三?降職降級。

?四?留用察看?分為留用察看一年、留用察看兩年。?五?解除勞動關系。第六條 受處分的期間為? ?一?警告、記過?12個月。?二?降職?降級??24個月。

第七條 違法違紀違規(guī)員工除受到行政處分外，還將受到如下處分：?

?

一、受處分的員工在處分期間取消評先評優(yōu)資格，不得提任職務，不得提升職級，不得提高工資分位，不得列為后備干部，績效考核不得評為優(yōu)秀。受到處分的員工，在處分期間有悔改表現(xiàn)并且沒有再發(fā)生違紀違規(guī)行為的，處分期滿后其評先評優(yōu)、提高職級和工資檔次不再受原處分的影響。并可按公司相關管理規(guī)定參加崗位競聘或組織選拔。受到降職、降級、留用察看處分的，處分期滿不視為恢復原職務、原職級。

?

二、受到警告處分的，在處分期間與績效考核掛鉤的變動收入，按 80%發(fā)放，受到記過、記大過處分的，在處分期間與績效考核掛鉤的變動收入，按 60%發(fā)放。處分期滿后?視其表現(xiàn)，經(jīng)公司考察批準，可恢復原待遇。

?

三、受到降職、降級處分的。有職務的降低一至二個職務層次，直至撤職。沒有職務的降低一至二個薪酬級別，各類薪酬待遇均按降職。降級后的職級對應發(fā)放。

?

四、受留用察看處分的，其所擔任的一切職務自然撤銷。留用察看期間停發(fā)工資薪酬，可安排臨時性的工作。根據(jù)其所從事的工作發(fā)給適當?shù)膭趧訄蟪瓴坏陀诋數(shù)刈畹凸べY標準。留用察看期滿后，由所在單位出具綜合考評結果，報原處分單位審批，綜合考評結果分為合格和不合格，合格的取消留用察看，不合格的予以解除勞動關系。?五?違紀違規(guī)取得的經(jīng)濟及其他利益應予追繳。?第八條 受到處分的員工在處分期間有重大立功行為，受到區(qū)、縣級（含）及以上政府部門表彰或集團公司、各下屬公司表彰的，經(jīng)本人申請，原處分單位認定批準后，可做出提前解除處分的決定。

第九條 員工違紀違規(guī)應受到降職、降級處分的，在決定處分時，本人已調任其他職位的，在現(xiàn)任職位上降職、降級。第十條 違紀違規(guī)行為對公司造成較重或嚴重不良影響的除按照辦法規(guī)定對直接責任人進行處分外，還應追究直接責任人領導的相關責任。被追究領導責任的，除本辦法另有規(guī)定外，參照對直接責任人的處分種類，降低一至二檔處理。第十一條 單位發(fā)生違紀違規(guī)行為的，應當給予直接負責的人員和其他直接責任人員相應的處分。領導班子集體作出違紀違規(guī)決定或者實施違紀違規(guī)行為的，按共同違紀違規(guī)處理，但參與決議的人員經(jīng)證明，在會議表決時曾表明異議并在會議記錄中有明確記載的的除外。

第十二條 員工發(fā)生本辦法中兩種（含）以上應當受到處分的違紀違規(guī)行為，應合并處理，按其數(shù)種違紀違規(guī)行為中應當受到的最高處分或加重一檔處理，同一違紀違規(guī)行為觸犯本辦法中兩個（含）以上條款的，按處分較重的條款定性處理。

第十三條 處分期間又發(fā)生違紀違規(guī)行為并構成其他處分的，按較高處分加重一檔處理，直至給予解除勞動關系的處分。違紀違規(guī)情節(jié)主要是指違紀違規(guī)造成的損失、影響和危害程度?也包括違紀違規(guī)人員動機、責任大小、認錯態(tài)度、挽回損失和退回違紀違規(guī)所得等行為和事實。違紀違規(guī)情節(jié)分為較輕、較重、嚴重三個層次，較輕是指員工違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，認錯態(tài)度較好，影響范圍較小，造成的經(jīng)濟損失較少和形象損害較小。較重是指員工違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，在員工中造成不良影響或違反公司紀律和規(guī)章制度釀成事故、使公司經(jīng)濟利益蒙受一定損失或公司形象受到損害。嚴重是指員工違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度釀成較大事故或使公司經(jīng)濟利益蒙受較大損失或公司形象受到嚴重損害或在員工中造成惡劣影響。第十四條 有下列情形之一的?可以從輕或者減輕處分 ?一?在公司調查之前主動向組織說明本人違紀違規(guī)行為的，或者在被調查期間主動反映組織所不掌握的違紀違規(guī)行為的。

?二?主動檢舉其他人的違紀違規(guī)行為，經(jīng)查證屬實的。?三?主動退還非法所得或者賠償公司經(jīng)濟損失的。?四?主動采取措施有效避免或者挽回損失的或者有效阻止危害結果發(fā)生的。

?五?被脅迫參與違紀違規(guī)行為的。?六?其他可以從輕或減輕處分的情節(jié)。

第十五條 有下列情形之一的?可以從重或者加重處分? ?一?在共同違紀違規(guī)行為中起主要作用的。?二?強迫、唆使他人違紀違規(guī)的。?三?串供或者偽造、銷毀、隱匿證據(jù)的。?四?阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的。

?五?包庇同案人員或者打擊報復批評人、檢舉人、控告人、證人及其他人員的。

?六?屢教不改?多次發(fā)生違紀違規(guī)行為的。?七?拒絕退繳違紀違規(guī)所得的。

?八?阻撓、干擾公司調查違紀違規(guī)行為的。?九?其他可以從重或加重處分的情節(jié)。

第十六條 從輕、從重處理是指在本辦法中對違紀違規(guī)行為應處理的幅度以內給予較輕或者較重的處理。減輕、加重處理是指在本辦法中對違紀違規(guī)行為應處理幅度以外，給予減輕或者加重一檔處理。員工違紀違規(guī)行為達到直接解除勞動關系條件的。不適用于本辦法中從輕或者減輕處分處理情形。第十七條 有違反本辦法的違紀違規(guī)行為，但情節(jié)輕微或達不到本辦法處分標準的各單位應通過績效考核、經(jīng)濟處罰、通報批評、職位和任職資格層級調整等措施處理。第三章 對違紀違規(guī)行為處分的權限及程序 第十八條 處分權限

?一?對公司中層管理人員的處分由紀檢審計部牽頭、相關部室配合形成調查報告，提出處理建議，履行相關程序，報公司黨委會決定。

?二?對普通員工的處分由所在部室或單位按相關程序處理，涉及降職、降級、留用察看、解除勞動關系的，由所在部室或單位將處理意見報人力資源中心審批后執(zhí)行。?三?違紀、違規(guī)行為同時涉及中層管理人員和普通員工的，按對中層管理人員的處分權限處理。

?四?違紀、違規(guī)行為主要涉及安全生產(chǎn)、保衛(wèi)保密及對外工作的，由公司安全環(huán)保部牽頭調查、處理，違紀、違規(guī)行為觸犯國家法律法規(guī)的治安、刑事案件的，由公司安全環(huán)保部牽頭調查后移交司法機關處理。第十九條 處分程序

?一?中層管理人員處分程序

1?受處分的情形發(fā)生后，在相關單位的配合下，紀檢審計部牽頭調查，形成調查報告，提出處理建議。

2?紀檢審計部履行相關程序，將調查報告和處理建議上報公司黨委，由公司黨委決定。3?公司與被處分人員進行談話，并書面記錄見附件 2?。4?公司下發(fā)、執(zhí)行處分決定。?二?普通員工處分程序

1受處分的情形發(fā)生后由所在部室或單位參照公司中層管理人員處分程序處理?見附件 3，并將處理結果上報人力資源中心。

2?涉及降職、降級、留用察看、解除勞動關系的處分?由所在部室或單位將調查結果和處理意見上報人力資源中心審批、發(fā)文、執(zhí)行。

?三?違紀行為同時涉及經(jīng)理人員和普通員工的，按照中層管理人員處分程序執(zhí)行。

?四?對普通員工的處分要在一定范圍內通報并將書面材料通知本人，對受行政處分的須記入個人檔案。第二十條 處分申訴

被處分人員在公布處分后 5個工作日內可按照以下程序提出申訴。申訴書見附件 4?? ?一?中層管理人員處分申訴程序

1?被處分中層管理人員對處分不服，可在規(guī)定期限內向黨群工作部提出書面申訴。

2?黨群工作部在接到申訴后，對其申訴進行調查、復核?并將復核結果在接到申訴后的 10個工作日內上報公司黨委。3?經(jīng)公司黨委審議后，申訴理由成立的，可減輕或撤銷處分。

?二?普通員工處分申訴程序

1?被處分普通員工對處分不服，可在規(guī)定期限內向公司工會提出書面申訴。

2?公司工會在接到普通員工申訴后，對其申訴進行調查、復核并在接到申訴后的 10個工作日內回復本人。3?經(jīng)調查，申訴理由成立的可減輕或撤銷處分。第二十一條 凡是了解事實情況的單位和員工都有提供證據(jù)的義務。調查部門有權按照規(guī)定程序?采取以下措施調查取證，有關單位和員工必須如實提供證據(jù)，不得拒絕和阻撓。?一?查閱、復制有關文件、資料、賬冊、單據(jù)、會議記錄、工作筆記等書面材料。

?二?要求有關單位提供有關文件、資料等書面材料以及其他必要的情況。

?三?要求有關人員就涉及的問題作出說明。

?四?必要時可以對有關的人員和事項?進行錄音、拍照、攝像。

?五?對涉及的專門性問題，提請有關的專門機構或人員作出鑒定結論。

?六?經(jīng)批準，暫予扣留、封存可以證明違紀違規(guī)行為的文件、資料、賬冊、單據(jù)、物品和違紀違規(guī)所得。?七?收集其他能夠證明真實情況的一切證據(jù)。第二十二條 調查取證要做到

?一?收集物證、書證應盡量收取原物、原件?不能收取原物、原件的也可拍照、復制，但須注明保存單位和出處?并由調查人員和原件的保存單位或個人簽字、蓋章。?二?收集證言?應對出證人提出要求講明責任。證言材料要一人一證，可由證人書寫，也可由調查人員作筆錄，并經(jīng)本人認可。所有證言材料應注明證人身份、出證時間?并由調查人員和證人共同簽字、蓋章或押印。證人要求對原證作出部分或全部更改時?應重新出證并注明更改原因。但不退原證。與證人談話調查人員不得少于兩人。

?三?對于有關部門移送的調查材料，必須認真審核經(jīng)調查人員認定后才可作證據(jù)使用。

第二十三條 處分決定應當包括下列內容?

?一?被處分人員的姓名、職位、工作單位等基本情況。?二?經(jīng)查證的違紀違規(guī)事實。?三?處分的種類和依據(jù)。

?四?處分決定單位的名稱和作出決定的日期。

第二十四條 公司認為有必要的可以直接對各部室或單位員工違紀違規(guī)行為進行調查。公司有權責令各單位對作出的錯誤處分進行糾正也可以直接糾正。

第二十五條 有下列情形之一的?受理員工復查申訴的單位應當撤銷處分決定，重新作出決定或者責令原處分單位重新作出決定?

?一?處分所依據(jù)的違紀違規(guī)事實不清、證據(jù)不足的。?二?違反規(guī)定程序影響公正處理的。

?三?超越職權或者濫用職權作出處分決定的。

第二十六條 有下列情形之一的?受理員工復查申訴的單位應當變更處分決定，或者責令原處分單位變更處分決定? ?一?適用法律、法規(guī)、規(guī)章制度錯誤的。?二?處分幅度不當?shù)摹?/p>

第二十七條 處分決定被變更，需要調整被處分人的職位和任職資格層級的，應當按照規(guī)定予以調整處分決定被撤銷的應當恢復被處分人的職位和任職資格層級，有職務的可恢復至同級別職務并在適當范圍內為其恢復名譽。被撤銷處分或者被減輕處分的員工工資福利受到損失的視情況予以補償。第二十八條 參與員工違紀違規(guī)行為調查、處理的人員有下列情形之一的應當提出回避申請，被調查的員工以及有利害關系的員工或組織有權要求其回避。?一?與被調查的員工是近親屬關系的。?二?與被調查的違紀違規(guī)行為有利害關系的。

?三?與被調查的員工或與被調查的違紀違規(guī)行為有其他關系?可能影響公正處理的。

第二十九條 員工認為處分中涉及履行勞動合同爭議的?依照有關法律規(guī)定當事人可以依法在規(guī)定時限內申請調解、仲裁、提起訴訟。

第三十條 員工發(fā)生違紀違規(guī)行為，需給予解除解除勞動關系的人力資源中心應當事先將理由通知工會。對工會提出的意見，應認真研究并將處理結果書面通知工會。

第三十一條 試用人員受到任何一項違紀違規(guī)處理的?即視為不符合錄用條件，除按本辦法處理外，公司可與其解除勞動合同。

第四章 違紀違規(guī)行為及適用的處分 第一節(jié) 違反政治紀律的行為及適用的處分

第三十七條 違反政治紀律有下列行為之一情節(jié)較輕的，對有關責任人員給予警告、記過處分情節(jié)較重的給予降職降級、留用察看處分情節(jié)嚴重的，給予解除勞動關系處分。??

一、散布有損國家聲譽、影響民族團結、危害社會穩(wěn)定的言論?組織或者參加未經(jīng)批準的非法集會、游行、示威等活動的。?

二、組織或者參加非法組織的。

?

三、違反國家的民族宗教政策?造成不良后果的。?

四、其他違反政治紀律的行為。

第二節(jié) 違反生產(chǎn)經(jīng)營工作秩序行為及適用的處分 第三十八條 拒不執(zhí)行、擅自改變公司決定和工作部署情節(jié)較輕的，對有關責任人員給予警告、記過處分情節(jié)較重的給予降職?降級、留用察看處分，情節(jié)嚴重的給予解除勞動關系處分。第三十九條 在工程項目、技術升級改造的立項、設計、施工、驗收、決算工作中有下列行為之一情節(jié)較輕的，對有關責任人給予警告、記過處分?情節(jié)較重的?給予降職降級?、留用察看處分?情節(jié)嚴重的?給予解除勞動關系的處? ?一?虛列、虛報項目?轉移資金的。

?二?在工程立項階段?未嚴格執(zhí)行審批程序?擅自批準立項?或違反規(guī)定擅自變動立項方案的。

?三?在工程設計階段?違反審批程序?擅自將勘察設計委托給不具有相應資質的單位或個人的?或未經(jīng)審核擅自批準工程設計?或違反規(guī)定擅自變動設計方案的。?四?在工程施工階段沒有施工圖紙擅自同意施工或者違反程序?擅自修改已批準的設計方案、圖紙進行施工的。?五?不按技術規(guī)范和要求施工造成工程隱患，責令整改后無效或拒不整改的。

?六?在施工、驗收工作中?未按流程和規(guī)范進行質量管理、監(jiān)督和檢查或不按流程和規(guī)范進行工程驗收、資產(chǎn)交接造成經(jīng)濟損失或者不良影響的。

?七?違反預決算管理規(guī)定及制度造成公司經(jīng)濟損失的。?八?不按政策、規(guī)定履行職責采取不正當手段影響工程預、決算的。

?九?其他違反工程建設管理規(guī)定的行為。

第四十條 在招投標活動中?有下列行為之一?情節(jié)較輕的對有關責任人給予警告、記過處分?情節(jié)較重的?給予降職?降級?、留用察看處分，情節(jié)嚴重的?給予解除勞動關系的處分?

?一?應公開招標的項目未經(jīng)批準擅自決定不公開招標?或采取化整為零，假借緊急采購等方式規(guī)避招標?或以甲方指定等名義規(guī)避招投標審批程序的或違反規(guī)定未經(jīng)授權或批準擅自開展招投標工作的。

?二?越權干預招投標活動?直接指定承包商、供應商、代理商的。

?三?在開標之前?向他人透露投標人的名稱、數(shù)量或者可能影響公平競爭的有關招標投標的其他情況的或者泄露標底的或者違反國家及公司相關規(guī)定與投標人就投標價格、投標方案等實質性內容進行談判，損害公司利益的。?四參與招投標的人員與投標商串通、舞弊、操縱干涉招標結果損害公司利益的。

?五?招標文件中?故意列入歧視性、傾向性條款?影響招標工作公平、公正的。

?六?同意、授權、指使或者默認中標單位轉包或者違法分包的。

?七?其他違反《中華人民共和國招標投標法》和公司招投標工作管理規(guī)定的行為。

第四十一條 在物資采購管理活動中有下列行為之一?情節(jié)較輕的對有關責任人員給予警告、記過處分情節(jié)較重的給予降職、降級?、留用察看處分?情節(jié)嚴重的?給予解除勞動關系處分。?

?一?玩忽職守、徇私舞弊?購進假冒偽劣物資以及其他不符合行業(yè)規(guī)定標準的物資或者無故造成購入物資的價格明顯高于當?shù)厥袌鐾惍a(chǎn)品價格的。

?二?發(fā)現(xiàn)購進的物資質量不符合規(guī)定標準或要求?不及時匯報采取措施造成經(jīng)濟損失的。

?三?無計劃、虛報計劃、不按計劃采購?或者在倉儲管理工作中不正確履行職責?造成物資嚴重積壓、浪費、變質、失效的。

?四?弄虛作假?辦理虛假出、入庫手續(xù)的。

?五?違反有關規(guī)定擅自決定購買物資的?或內外勾結?以權謀私指定購買物資的。

?六?工作不負責任?未能及時處理好供貨、接貨等到貨前工作，致使物資損失、損壞等?給公司造成經(jīng)濟損失的。?七?違反物資發(fā)放規(guī)定?錯發(fā)物資致使對公司、員工人身、設備、通信造成安全隱患或經(jīng)濟損失的。?八?其他違反物資采購管理規(guī)定的行為。

第四十二條 違反公司合同管理規(guī)章制度?在簽訂、執(zhí)行合同過程中有下列行為之一情節(jié)較輕的對有關責任人給予警告、記過處分?情節(jié)較重的給予降職、降級、留用察看處分、情節(jié)嚴重的給予解除勞動關系處分?

?一?違反公司合同管理規(guī)定或國家有關法律、法規(guī)受到國家行政執(zhí)法機關查處的。

?二?未按規(guī)定審核對方資信情況?簽訂有重大缺陷或無效合同?給公司造成經(jīng)濟損失的。

?三?未經(jīng)批準擅自變更或解除合同?或對對方變更、解除合同的正式函件未及時作出答復?給公司造成經(jīng)濟損失的。?四?未簽訂合同即支付預付款?給公司造成經(jīng)濟損失的。?五?未經(jīng)授權或批準，擅自超越權限簽訂合同給公司造成經(jīng)濟損失的。

?六?發(fā)現(xiàn)對方違約，不及時采取有效措施糾正、制止違約行為追究對方違約責任?給公司造成經(jīng)濟損失的。?七?工作不負責任造成合同不能履行?被對方追究違約責任?給公司造成經(jīng)濟損失的?或合同糾紛發(fā)生后?隱瞞不報或不及時采取措施給公司造成經(jīng)濟損失的。

?八?偽造虛假合同提供虛假資料或者出具有關法律文本未經(jīng)審核，或者丟失、毀損合同文本及相關文件?給公司造成經(jīng)濟損失的。

?九?其他違反合同管理規(guī)章制度應予追究責任的行為。第四十三條 在報表報告編制、數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作中有下列行為之一情節(jié)較輕的?對有關責任人員給予警告、記過處分情節(jié)較重的給予降職?降級?、留用察看處分，情節(jié)嚴重的給予解除勞動關系的處分。?

?一?錯報統(tǒng)計資料?造成嚴重后果的。

?二?拒報、虛報、瞞報或偽造、篡改統(tǒng)計資料的。?三?領導人員自行修改統(tǒng)計資料?編造虛假數(shù)據(jù)或強令、授意統(tǒng)計部門、統(tǒng)計人員篡改統(tǒng)計資料或者編造虛假數(shù)據(jù)的。?四?對拒絕、抵制篡改統(tǒng)計資料或者拒絕、抵制編造虛假數(shù)據(jù)的統(tǒng)計人員打擊報復的。

?五?其他違反統(tǒng)計工作法律、法規(guī)和公司規(guī)定的行為。第四十四條 在公章使用和管理工作中有下列行為之一?情節(jié)較輕的對有關責任人員給予警告、記過處分?情節(jié)較重的?給予降職?降級、留用察看處分?情節(jié)嚴重的給予解除勞動關系的處分?

?一?公章管理人員使用公章未履行審批程序、未建立登記臺賬。

?二?公章使用人員用印未履行相關手續(xù)。

?三?未經(jīng)過公章管理人員的同意?私自取用、加蓋印章。?四?未經(jīng)過印章管理部門領導的批準?將印章帶出。?五?未經(jīng)過印章管理部門領導的批準?于空白件上加蓋公章。

?六?私自刻制公司各類印章。

?七?未履行保密紀律?泄露印件內容。

?八?未經(jīng)過審批許可?將內設機構印章對外使用。?九?公章管理人員未妥善保管印章。

?十?公章管理人員未按照相關文件刻制、作廢、廢止相關公章。

?十一?采取欺騙、涂改等方式用印?以牟取不當利益?或造成公司經(jīng) 濟、名譽損失。

?十二?其他違反公司印章管理相關規(guī)定的行為。第四十五條 在生產(chǎn)經(jīng)營工作中有下列行為之一情節(jié)較輕的對有關責任人員給予警告、記過處分?情節(jié)較重的?給予降職?降級、留用察看處分情節(jié)嚴重的給予解除勞動關系的處分?

?一?在組織市場營銷活動時?缺乏周密策劃和布臵?對可能發(fā)生的問題未采取有效措施加以防范?給公司造成經(jīng)濟損失或不良影響。

?二?直接或指使他人?下屬、渠道?利用強開業(yè)務、養(yǎng)卡、養(yǎng)終端、使用員工卡或測試卡高額消費等不正當手段進行收入或指標造假?達到虛增業(yè)務收入目的。

?三?與合作伙伴勾結?套取公司渠道酬金、業(yè)務結算費用、有價卡及實物促銷品?給公司造成直接經(jīng)濟損失的。?四?利用工作之便?通過各種方式套取公司的終端、話費、實物促銷品等。

?五?在日常市場營銷中?工作和服務態(tài)度惡劣?導致公司形象受害的。

?六?在日常工作中?利用公司系統(tǒng)漏洞及公司管理的疏漏侵害公司利益或牟取私利的。

?七?違反誠信經(jīng)營原則或公司經(jīng)營管理規(guī)定?損害業(yè)務合作伙伴利益使公司信譽受到損害?影響正常合作關系?給市場發(fā)展帶來不利影響的。

?八?盜竊、貪污、侵占、挪用、丟失、損壞、浪費公司財物或造成資金不能收回的。

?九?在工作中不履行或者不正確履行職責?致使公司財物被貪污、侵占、挪用、丟失、損壞、浪費或資金不能收回等?給公司造成經(jīng)濟損失的。

第四十六條 在生產(chǎn)經(jīng)營工作中有下列行為之一的給予解除勞動關系的處分?

?一?違反規(guī)定?改動計費軟件、計費系統(tǒng)、通信系統(tǒng)數(shù)據(jù)資料的。

?二?惡意、蓄意破壞公司通信設施?危害通信網(wǎng)絡安全的。?三?違反國家或公司相關保密制度?未經(jīng)許可向其他人員透露與公司

技術、業(yè)務或經(jīng)營等方面有關保密資料、數(shù)據(jù),泄漏公司秘密信息的。

?四?其他嚴重違反生產(chǎn)經(jīng)營管理規(guī)定的行為。

第四十七條 在工作中有下列違反財會處理行為之一?情節(jié)較輕的?對有關責任人員給予警告、記過處分?情節(jié)較重的?給予降職?降級?、留用察看處分?節(jié)嚴重的?給予開除處分?

?一?不依法設臵會計賬簿或私設會計賬簿的。

?二?蓄意虛列或者隱瞞收入?虛列、多列、不列或者少列費用、成本?隨意調節(jié)利潤?或通過不合規(guī)的財務入賬方式調整收入或調節(jié)業(yè)務收入分攤比例的。

?三?偽造、變造會計憑證、會計賬簿?編制虛假財務會計報告以及其他會計資料的?或者隱匿、故意銷毀、丟失依法應當保存的會計憑證、會計賬簿、財務會計報告以及其他會計資料的。

?四?授意、指使、強令財務部門、會計人員及其他人員偽造、變造會計憑證、會計賬簿?編制虛假財務會計報告或者隱匿、故意銷毀依法應當保存的會計憑證、會計賬簿、財務會計報告以及其他會計資料的。

?五?對依法履行職責、抵制違反《會計法》規(guī)定行為的會計人員實行打擊報復的。

?六?拒絕內外部審計機構、監(jiān)事會等依法實施的監(jiān)督?或者不如實向監(jiān)督管理部門提供有關會計資料及情況的。?七?違反公司賬戶管理規(guī)定?開立銀行賬戶的?或者公款私存的。

?八?擅自對外投資、融資、擔保、捐贈的。?九?采用隱匿收入、虛列支出、轉移資產(chǎn)或其他形式設立“小金庫”的。

?十?蓄意隱瞞資產(chǎn)不入賬?造成賬外資產(chǎn)的。

?十一?挪用公司資金歸自己或其他單位、個人使用?或者擅自委托其他機構理財?shù)摹?/p>

?十二?不按照國家和公司有關規(guī)定的權限和程序處臵公司資產(chǎn)的。

?十三?違反規(guī)定擴大開支范圍?或者擅自提高開支標準?或者公司支付應由個人承擔的支出項目的。?十四?偷逃國家稅款的。

?十五?在公司經(jīng)營、改制、重組、產(chǎn)權轉讓等工作過程中私分、侵占公司資產(chǎn)或造成公司資產(chǎn)流失的。?十六?虛報冒領?騙取公司資金的。

?十七?其他違反國家和公司財務管理制度的行為。第四十八條 有上述違紀違規(guī)行為的?視其情節(jié)嚴重程度給予如下處分?

?一?情節(jié)較輕的?給予警告、記過處分?情節(jié)較重的?給降職?降級處分，情節(jié)嚴重的給予留用察看、解除勞動關系處分。

?二?經(jīng)查實有“小金庫”的?參照國家和集團公司相關文件執(zhí)行。

第三節(jié) 違反公司勞動、人事紀律和監(jiān)督管理工作規(guī)定的行為及適用的處分

第五十三條 在勞動紀律方面有下列行為之一按情節(jié)嚴重程度給予如下處分?

?一?遲到、早退一個月內累計 3次或 6個月內累計超過 10次的給予警告、記過處分?一個月累計8次或6個月內累計超過10次的給予降職?降級、留用察看處分?一個月累計 10次或 12個月內累計超過20次的給予解除勞動關系處分。

?二?連續(xù)曠工時間超過3天或12個月內累計曠工時間超過8天的給予警告、記過?連續(xù)曠工時間超過 4 天或 12 個月內累計曠工時間超過12天的給予降職?降級?、留用察看處分?連續(xù)曠工時間超過 10天給予解除勞動關系處分。?三?虛報、謊報、漏報考勤的按相應處分級別的較重一級處分擅自離崗后補請假或請假未批準前就擅自離崗的?按曠工處理。

?四?利用公司的設備、材料以及其他條件辦理個人事務?情節(jié)較輕的給予警告、記過處分?情節(jié)較重的?給予給予降職?降級?、留用察看處分情節(jié)嚴重的給予解除勞動關系處分。

?五?無正當理由拒不服從管理、調度消極怠工情節(jié)較輕的給予警告、記過處分?情節(jié)較重的，給予降職降級?、留用察看處分，情節(jié)嚴重的，給予解除勞動關系的處分。?六?在工作場所或工作時間打架斗毆?酗酒鬧事?聚眾賭博情節(jié)較輕的給予警告、記過處分?情節(jié)較重的給予降職降級?、留用察看處分，情節(jié)嚴重的?給予解除勞動關系處分。

?七?在公司組織的各類考試、競賽中舞弊或協(xié)助他人舞弊?成績弄虛作假?情節(jié)較輕的?給予警告、記過處分?情節(jié)較重的?給予降職?降級?、留用察看處分?情節(jié)嚴重的?給予解除勞動關系的處分。

?八?散布或傳播流言、造謠中傷、謾罵侮辱同事?捏造事實進行不實舉報等嚴重損害他人聲譽情節(jié)較輕的，給予警告、記過處分?情節(jié)較重的給予降職?降級?、留用察看處分?情節(jié)嚴重的給予解除勞動關系的處分。

?九?采用非正常途徑和手段?向組織或個人進行要挾、侮辱、人身攻擊或聚集他人無理取鬧?嚴重干擾公司正常工作、生產(chǎn)、經(jīng)營秩序及他人正常工作、生活?經(jīng)查屬實的?給予降職?降級?處分?情節(jié)惡劣或經(jīng)教育不改的?給予留用察看、解除勞動關系的處分。

?十?其他違反日常行為規(guī)范的情節(jié)較輕的給予有關責任人員警告、記過處分?情節(jié)較重的?給予降職?降級?、留用察看處分?情節(jié)嚴重的給予解除勞動關系的處分。第五十四條 在人事管理方面有下列行為之一?情節(jié)較輕的給予有關責任人員警告、記過處分?情節(jié)較重的?給予降職?降級?、留用察看處分?情節(jié)嚴重的?給予解除勞動關系的處分?

?一?違反選拔任用規(guī)定和程序的。

?二?在任用考察工作中敷衍塞責?隱瞞、歪曲事實真相?或者泄露醞釀、討論人事任免情況的。

?三?采取請客送禮、拉票、謊報業(yè)績等違規(guī)手段?為本人或他人謀取職務的。

?四?因用人失察失誤造成嚴重后果?對此負有主要責任和直接責任的。

?五?在選拔任用工作中任人唯親?封官許愿?營私舞弊拉幫結派?或者打擊報復的。

?六?在機構變動和主要領導成員工作調動時?突擊提拔調整干部或者在調離后?干預原任職單位選拔任用等人事工作的。

?七?在公司員工招聘錄用、崗位調動、考試考核、收入分配、獎勵處罰、職務晉升、職稱評定、人才評選、退休審批、社保管理、復轉軍人接收等工作中隱瞞、歪曲事實真相或者利用職務上的便利違反國家或公司有關規(guī)定為本人或者其他人謀取利益的。

第五十六條 在監(jiān)督管理工作中?有下列行為之一?情節(jié)較輕的對有關責任人員給予警告、記過處分?情節(jié)較重的?給予降職?降級?、留用察看處分?情節(jié)嚴重的?給予解除勞動關系處分?

?一?對本單位發(fā)生的違反法律法規(guī)或公司規(guī)章制度的行為失于監(jiān)督或者發(fā)現(xiàn)違紀違規(guī)行為后不制止、不糾正、不追究責任?或者瞞案不報、壓案不辦的。

?二?對損害公司利益的行為失察或者發(fā)現(xiàn)后不予及時反映和制止?或者超越授權范圍行使職權的。

?三?提供虛假資料或者轉移、隱匿資產(chǎn)干擾阻礙紀檢監(jiān)察、審計等監(jiān)督部門工作的。

?四?違反規(guī)定拒絕或者故意拖延提供與紀檢監(jiān)察、審計事項有關資料的。

?五?違反規(guī)定拒絕對紀檢監(jiān)察、審計等監(jiān)督部門所提問題做出解釋和說明的。

?六?拒不執(zhí)行紀檢監(jiān)察、審計決定或者無正當理由拒不按照紀檢監(jiān)察、審計要求改正錯誤行為的。?七?有其他阻礙紀檢監(jiān)察、審計工作行為的。

?八?紀檢監(jiān)察、審計人員玩忽職守、濫用職權、營私舞弊的?在查處違紀違規(guī)行為中?瞞案不報、壓案不辦的?或利用紀檢監(jiān)察、審計職權打擊報復的。

?九?對控告人、檢舉人、申訴人、批評人以及監(jiān)督管理人員進行打擊報復的。

第五十七條 其他違反公司勞動、人事紀律和監(jiān)督管理工作規(guī)定行為?情節(jié)較輕的?對有關責任人員給予警告、記過處分情節(jié)較重的給予降職?降級?、留用察看處分?情節(jié)嚴重的?給予解除勞動關系的處分。

第四節(jié) 違反職業(yè)道德和廉潔從業(yè)規(guī)定的行為及適用的處分

第五十八條 經(jīng)營管理人員濫用職權、損害國有資產(chǎn)權益?有下列行為之一?情節(jié)較輕的?對有關責任人員給予警告、記過處分?情節(jié)較重的給予降職?降級?、留用察看處分?情節(jié)嚴重的?給予解除勞動關系的處分?

?一?違反決策原則和程序決定企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的重大決策、重要人事任免、重大項目安排及大額度資金運作事項。?二?違反規(guī)定辦理企業(yè)改制、兼并、重組、破產(chǎn)、資產(chǎn)評估、產(chǎn)權交易等事項。

?三?違反規(guī)定投資、融資、擔保、拆借資金、委托理財、為他人代開信用證、購銷商品和服務、招標投標等。?四?未經(jīng)批準或者經(jīng)批準后未辦理保全國有資產(chǎn)的法律手續(xù)以個人或者其他名義用企業(yè)資產(chǎn)在國?境?外注冊公司、投資入股、購買金融產(chǎn)品、購臵不動產(chǎn)或者進行其他經(jīng)營活動。

?五?未經(jīng)公司領導班子集體研究?決定捐贈、贊助事項?或者雖經(jīng)公司領導班子集體研究但違背公司有關制度規(guī)定決定大額捐贈、贊助事項。?六?其他濫用職權、損害國有資產(chǎn)權益的行為。第五十九條 經(jīng)營管理人員利用職務或工作之便謀取私利、或者可能損害公司利益?有下列行為之一?情節(jié)較輕的?對有關責任人員給予警告、記過處分?情節(jié)較重的?給予降職?降級?、留用察看處分?情節(jié)嚴重的?給予解除勞動關系的處分?

?一?個人從事營利性經(jīng)營活動和有償中介活動?或者在本公司的同類經(jīng)營公司、關聯(lián)公司和與本公司有業(yè)務關系的公司投資入股的?二級市場購買的股票除外?。

?二?本人利用職權接受、索取本公司的關聯(lián)公司、與本公司有業(yè)務關系的公司?以及管理和服務對象提供的物質性利益或直接、變相收受賄賂、回扣的。

?三?以明顯低于市場的價格向請托人購買或者以明顯高于市場的價格向請托人出售房屋、汽車等物品?以及以其他交易形式非法收受請托人財物的。

?四?委托他人投資證券、期貨或者以其他委托理財名義?未實際出資而獲取收益?或者雖然實際出資?但獲取收益明顯高于出資應得收益的。

?五?利用公司上市或者上市公司并購、重組、定向增發(fā)等過程中的內幕消息、商業(yè)秘密以及公司的知識產(chǎn)權、業(yè)務渠道等無形資產(chǎn)或者資源為本人或者配偶、子女及其他特定關系人謀取利益的。?六?未經(jīng)批準兼任本公司所出資公司或者其他公司、事業(yè)單位、社會團體、中介機構的領導職務?或者經(jīng)批準兼職擅自領取薪酬及其他收入的。

?七?將公司財物或公司經(jīng)濟往來中的折扣費、中介費、傭金、禮金以及因公司行為受到有關部門和單位獎勵的財物等據(jù)為己有或者私分的。

?八?默許、縱容本人的配偶、子女及其他特定關系人利用本人職權接受、索取本公司的關聯(lián)公司、與本公司有業(yè)務關系的公司?以及管理和服務對象提供的物質性利益或直接、變相收受賄賂、回扣的。

?九?其他利用職務或工作之便謀取私利以及損害公司利益的行為。

第六十條 經(jīng)營管理人員有下列可能侵害公共利益、公司利益的行為之一?情節(jié)較輕的?對有關責任人員給予警告、記過處分?情節(jié)較重的給予降職?降級?、留用察看處分?情節(jié)嚴重的?給予解除勞動關系的處分?

?一?本人的配偶、子女及其他特定關系人?在本公司的關聯(lián)公司、與本公司有業(yè)務關系的公司投資入股?二級市場購買的股票除外的。

?二?利用職務或工作之便?將公司資產(chǎn)委托、租賃、承包給配偶、子女及其他特定關系人經(jīng)營的。

?三?利用職務或工作之便?為配偶、子女及其他特定關系人從事營利性經(jīng)營活動提供便利條件的。

?四?利用職權相互為對方及其配偶、子女和其他特定關系人從事營利性經(jīng)營活動提供便利條件的。

?五?本人的配偶、子女及其他特定關系人投資或者經(jīng)營的公司與本公司或者有出資關系的公司發(fā)生可能侵害公共利益、公司利益的經(jīng)濟業(yè)務往來的。

?六?按照規(guī)定應當實行任職回避和公務回避而沒有回避的。

?七?其他可能侵害公共利益、公司利益的行為。第六十一條 經(jīng)營管理人員有下列違反規(guī)定進行職務消費、奢侈浪費行為之一?情節(jié)較輕的?對有關責任人員給予警告、記過處分情節(jié)較重的給予降職?降級?、留用察看處分?情節(jié)嚴重的?給予解除勞動關系的處分? ?一?超出預算及規(guī)定標準進行職務消費的。?二?將履行工作職責以外的費用列入職務消費的。?三?在特定關系人經(jīng)營的場所進行職務消費的。?四?不按照規(guī)定公開職務消費情況的。?五?用公款旅游或變相旅游的。

?六?在公司發(fā)生非政策性虧損或者拖欠員工工資期間?購買或者更換小汽車、裝修辦公室、添臵高檔辦公設備等。?七?使用信用卡、簽單等形式進行職務消費?不提供原始憑證和相應的情況說明的。?八?其他違反規(guī)定的職務消費以及奢侈浪費行為。第六十二條 經(jīng)營管理人員有下列不良作風行為之一?情節(jié)較輕的對有關責任人員給予警告、記過處分?情節(jié)較重的?給予降職?降級?、留用察看處分?情節(jié)嚴重的?給予解除勞動關系的處分?

?一?弄虛作假?騙取榮譽、職務、職稱、待遇或者其他利益。

?二?大辦婚喪喜慶事宜?造成不良影響?或者借機斂財。?三?利用職務上的便利?將本人或配偶、子女及其他特定關系人應當由個人支付的費用?由下屬單位或者其他單位支付、報銷的。

?四?默許、縱容配偶、子女及其他特定關系人利用本人的職權和地位從事可能造成不良影響的活動。?五?用公款支付與公務無關的娛樂活動費用。

?六?在有正常辦公和居住場所的情況下用公款長期包租賓館。

?七?漠視職工正當要求?侵害職工合法權益。?八?從事有悖社會公德的活動。

第六十三條 其他違反職業(yè)道德和廉潔從業(yè)規(guī)定行為?情節(jié)較輕的?對有關責任人員給予警告、記過處分?情節(jié)較重的?給予降職?降級?、留用察看處分?情節(jié)嚴重的給予解除勞動關系的處分。第六章 附 則

第六十四條 本細則中所指的“以上”均包括本數(shù)?“超過”、“不滿” 均不包括本數(shù)。

第六十五條 本細則中沒有明確列舉的違紀違法行為和處分?參照本

細則中的條款?由人力資源部、紀檢監(jiān)察部、綜合部等相關部門會同工會

討論做出處分決定?報公司領導審批后實施。

第六十六條 涉及安全生產(chǎn)方面的違紀違規(guī)行為的處分?參照公司安全生產(chǎn)管理相關辦法執(zhí)行。

第六十七條 違反本細則受到處分的員工是黨員?需要給予黨紀處分的?移交紀檢部門處理。違反本細則受到處分的員工涉嫌犯罪的?移送司法機關處理。

第六十八條 本細則所提及的經(jīng)營管理人員?包含中層經(jīng)理、資深經(jīng)

理、部?室?經(jīng)理及專家?也包含其他有業(yè)務處臵權的員工。第六十九條 本細則所提及的天以工作日計算?不含法定節(jié)假日。

第七十條 在本細則的基礎上?各單位可根據(jù)工作要求制訂規(guī)范、專

業(yè)的規(guī)章制度及操作守則?同時確保與本細則的一致性。第七十一條 公司作出的處分決定當月生效、執(zhí)行。第七十二條 本細則由公司人力資源部、紀檢監(jiān)察部負責解釋。

第七十三條 本細則自印發(fā)之日起施行。

第四篇：集團公司員工違規(guī)違紀處理辦法

湖北華中文化產(chǎn)權交易所 員工違規(guī)違紀處理辦法（試行）

第一篇 總

則

第一章 目的、原則及適用范圍

第一條 為加強企業(yè)管理，嚴肅勞動紀律，構建和諧健康的企業(yè)文化,提高員工遵紀守法的自覺性，保證生產(chǎn)經(jīng)營活動順利進行，規(guī)范對違規(guī)違紀員工的處理，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》等國家有關法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，結合我所實際，制定本辦法。

第二條 我所員工應當嚴格遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度。對違反國家法律法規(guī)的員工，除應當依法承擔相應的法律責任外，公司還可以依照企業(yè)規(guī)章以及本辦法的規(guī)定對違規(guī)違紀員工給予相應處理。

第三條 本辦法所稱違規(guī)違紀行為，是指違反國家有關法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，依據(jù)本辦法應當受到處理的行為。

第四條 本辦法適用于與我所及所屬子(分)公司簽訂勞動合同的員工。

第五條 員工違規(guī)違紀處理原則：

（一）教育為主，懲戒為輔；

（二）實事求是，依規(guī)處理；

（三）區(qū)別情節(jié)，分類對待。第二章 處理種類、程序和權限

第六條 員工違規(guī)違紀處理種類：

（一）組織處理措施:訓誡、通報批評、調整崗位、免職。

（二）紀律處分種類:警告、記過、記大過、降職（級）、撤職、開除。

對違規(guī)違紀的員工，根據(jù)情節(jié)輕重，應當采取組織處理措施或者給予紀律處分，兩種處理方式可同時進行。

在給予上述處理的同時，對員工違規(guī)違紀給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的,可根據(jù)實際情況，追究員工民事賠償責任。

第七條 受警告、記過、記大過處分的，一年內不得提職（級）； 受降職（級）、撤職處分的，兩年內不得提職（級）； 被開除的員工，我所及所屬各單位不準聘用； 員工在紀律處分期內取消評先授獎資格。第八條 處理權限和程序：

對各部門中層管理人員違規(guī)違紀行為的處理,由紀檢監(jiān)察室商相關部門提出處理意見,按照人事管理權限報批后,依照法定程序辦理。

一般員工違規(guī)違紀行為的處理，對應給予降職（級）、撤職、開除的，由員工所在部門提出處理意見，報紀檢監(jiān)察室研究，并經(jīng)本所辦公會議審批后，按法定程序辦理。

第九條 員工對處理不服的，可以在宣布處理決定之日起十個工作日內向紀檢監(jiān)察室提出申訴，但在未作出改變處理決定之前，仍然按照原處理決定執(zhí)行。涉及勞動爭議的，原則上對雙方進行調解;調解不成,可向勞動仲裁機關提起仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第三章 違規(guī)違紀處理運用規(guī)則

第十條 有本辦法規(guī)定的兩種以上應當受到處理的違規(guī)違紀行為，合并處理。同一錯誤行為，違犯本辦法兩個以上條款的，按較重的條款處理。

第十一條 從輕、從重處理，是指在本辦法規(guī)定的違規(guī)違紀行為應當受到處理的幅度以內，給予較輕或者較重的處理。減輕、加重處理，是指在本辦法規(guī)定的違規(guī)違紀行為應當受到的處理幅度以外，給予減輕或者加重一檔處理。

第十二條 二人以上共同違規(guī)違紀，對組織、領導或者在共同違規(guī)違紀中起主要作用的，從重或加重處理；對其他成員，根據(jù)其在共同違規(guī)違紀中所起的作用和應承擔的責任，分別予以處理。

第十三條 有下列情節(jié)之一的，應從重或加重處理：（—）在受紀律處分期內，又發(fā)生違規(guī)違紀行為的；

（二）打擊報復批評人、檢舉人、控告人、證人及其他人員的；

（三）阻撓他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；

（四）拒絕交出違規(guī)違紀所得的；

（五）拒絕中止正在實施的違規(guī)違紀行為的；

（六）其他需要從重或加重處理的情節(jié)。

第十四條 有下列情節(jié)之一的，可以從輕或減輕處理：（—）違規(guī)違紀的員工能夠配合調查工作，主動交待自己的問題，或者在調查期間交待組織未掌握的問題；

（二）主動檢舉他人應當受到處理的違規(guī)違紀問題，經(jīng)查證 屬實的；

（三）主動挽回損失或有效阻止危害結果發(fā)生的；

（四）主動退出違規(guī)違紀所得的；

（五）其他可以從輕或減輕處理的情節(jié)。

第十五條 本辦法中沒有明確規(guī)定，但造成不良后果、需要追究責任的，比照類似條款進行處理。

第十七條 違規(guī)違紀處理決定做出后，應當在十日內向員工本人宣布，并將處理決定材料歸入本人檔案。對于受到降職（級）以上紀律處分的員工，有關部門應當在處分決定做出后的一個月內辦理相關手續(xù)。對違規(guī)違紀行為所獲得的經(jīng)濟利益，應當收繳或責令退賠。對違規(guī)違紀行為所獲得的職務、職稱、學歷、獎勵、資格等其他利益，應按規(guī)定予以糾正。

不按規(guī)定落實處理決定和其他相關處理手續(xù)的，追究直接責任者和主要領導者的責任。

第十八條 違規(guī)違紀行為責任的區(qū)分：

（一）直接責任者，是指在其職責范圍內，不履行或者不正確履行職責，對造成的損失或者后果起決定性作用的人員；

（二）主要領導責任者，是指在其職責范圍內，對直接主管的工作不履行或者不正確履行職責，對造成的損失或者后果負直接領導責任的領導人員；

（三）重要領導責任者，是指在其職責范圍內，對應管的工作或者參與決定的工作不履行或者不正確履行職責，對造成的損失或者后果負次要領導責任的領導人員。

第十九條 直接經(jīng)濟損失，是指與違規(guī)違紀行為有直接因果關系而造成企業(yè)財產(chǎn)損毀的實際價值。第二十條 違規(guī)違紀情節(jié)主要是指違規(guī)違紀的動機、手段、時間、地點、環(huán)境和侵害對象；違規(guī)違紀造成的損失、影響和危害程度；違規(guī)違紀人員責任大小、認識態(tài)度、挽回損失和退回違規(guī)違紀所得等行為和事實。本辦法把違規(guī)違紀情節(jié)分為輕微、較輕、較重、嚴重四個層次。

第二十一條 “企業(yè)領導人員”是指我所及所屬子（分）公司領導班子成員。“企業(yè)管理人員”是指在企業(yè)管理崗位任職的人員。

第二篇 分

則

第四章

違反經(jīng)營管理秩序行為

第二十三條 違反企業(yè)議事規(guī)則或決策程序，個人決定重大事項，或者拒不執(zhí)行、擅自改變上級決定和工作部署，或者無視生產(chǎn)經(jīng)營管理制度，違章指揮、違章操作，給企業(yè)造成損失的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除；借機謀私的，從重處理；損失重大、影響惡劣的，給予開除。

第二十四條 在選人用人方面，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除：

（—）違反選拔任用規(guī)定和程序的；

（二）向應知情者以外人員透露領導班子或人力資源部門醞釀、討論人事任免情況的；

（三）在民主推薦、民主測評、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動的；

（四）故意向干部選拔任用問題調查部門提供虛假信息或者不實材料的；

（五）在選拔任用干部過程中，利用職權對他人打擊報復的；

（六）工作失職，造成選人用人失察或失誤的；

（七）其他違反人事紀律的違規(guī)違紀行為。

第二十五條 在資產(chǎn)管理方面，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除處分:

（一）不按規(guī)定進行資產(chǎn)評估的；

（二）不按規(guī)定進行清產(chǎn)核資、產(chǎn)權登記，不如實填報報表，隱瞞真實情況，導致企業(yè)資產(chǎn)流失的；

（三）違反企業(yè)知識產(chǎn)權、無形資產(chǎn)保護的有關規(guī)定，擅自泄露和轉讓專利、科研成果、技術工藝、工藝圖紙等，或擅自許可、轉讓企業(yè)注冊商標等，造成企業(yè)知識產(chǎn)權、無形資產(chǎn)流失的；

（四）其他違反企業(yè)股權管理、資產(chǎn)管理等方面（包括但不限于設立和撤銷公司、資產(chǎn)評估、產(chǎn)權登記、產(chǎn)權轉讓等）規(guī)定的行為。

第二十六條 在工程項目建設過程中，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除：

（一）違反審批程序或未經(jīng)審核擅自批準工程設計，違反規(guī)定擅自變動設計方案或技術規(guī)格、圖紙的；

（二）不按技術規(guī)范和要求施工，造成工程隱患，導致事故發(fā)生的；

（三）項目實施過程中，不能嚴格按照相關規(guī)定進行質量管理、監(jiān)督檢查和認證的；

（四）其他違反工程建設管理規(guī)定的行為。

第二十七條 在物資采購方面，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除：（—）將不滿足企業(yè)要求的單位選擇為合格供應商給企業(yè)造成直接經(jīng)濟損失的；

（二）要求供應商或單位，虛開發(fā)票，提高金額，少付多報的；

（三）違反采購審批程序，擅自變更采購計劃和采購物資規(guī)格型號的；

（四）違反集團集中采購目錄要求，未提報集中采購計劃，未經(jīng)批準擅自組織自行采購的；

（五）其他違反物資采購規(guī)定的行為。

第二十八條 在招投標活動中，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除：

（一）采取化整為零等方式，或以各種借口規(guī)避招標、直接發(fā)包的；

（二）違反審批程序進行邀請招標、競爭性談判的，或擅自改變已經(jīng)審批的事項的；

（三）采取公開或暗示方式以各種手段拒絕潛在合格投標人投標的；

（四）與投標商串通，損害企業(yè)利益的；

（五）招標文件中列入歧視性、傾向性條款，使用未公開的評標辦法，有明顯不公正行為的；

（六）利用職權影響或干預招標過程和結果，或擅自改變中標人、中標方案的；

（七）泄露國家法規(guī)或企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定應該保密的招投標資料和信息的；

（八）不按規(guī)定收集、整理、保存招投標過程資料的；

（九）捏造事實，擾亂招標工作秩序的；

（十）其他違反招投標法律法規(guī)和集團公司招投標監(jiān)督管理規(guī)定的。

第二十九條 在合同管理過程中，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除：

（—）違反企業(yè)合同管理規(guī)定或合同管理方面的法律、法規(guī)，受到國家行政執(zhí)法機關查處的；

（二）未經(jīng)批準擅自改變合同，或未簽訂合同即預付款項的；

（三）未經(jīng)授權或批準，擅自超越權限簽訂合同的；

（四）發(fā)現(xiàn)對方違約給企業(yè)造成危害，不及時采取有效措施糾正、制止的；

（五）違反合同用章管理規(guī)定的；

（六）其他違反合同管理規(guī)章制度的行為。

第三十條 在產(chǎn)品銷售過程中，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除：

（一）采取不正當競爭手段從事產(chǎn)品交易、營銷活動，被國家行政執(zhí)法機關查處的；

（二）銷售假冒偽劣產(chǎn)品的；

（三）違反國家物價政策和集團公司有關規(guī)定，采取人為低價或其他不合理銷售方式銷售產(chǎn)品給企業(yè)造成損失的；

（四）因個人主觀原因不盡職不作為導致應收賬款催收不力的；

（五）違反規(guī)定賒銷或擅自確定價格、折扣、折價的；

（六）其他違反企業(yè)產(chǎn)品銷售管理規(guī)定的行為。

第三十一條 在審計工作中，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除：

（一）違反審計法規(guī)，致使審計質量出現(xiàn)重大問題的；

（二）發(fā)現(xiàn)被審對象存在重大問題不如實報告的；

（三）被審對象不按審計要求提供審計資料或提供虛假資料的；

（四）被審單位（人員）不配合內部審計工作，拒絕審計、拒不執(zhí)行審計結論或者報復陷害內部審計人員的；

（五）其他違反審計法規(guī)的。

第三十二條 違反企業(yè)勞動紀律，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除:

（一）無正當理由連續(xù)曠工十五天，或一年內累計曠工三十天的；

（二）經(jīng)常遲到、早退經(jīng)教育屢教不改的；

（三）無正當理由拒不服從分配和管理，影響生產(chǎn)或工作的；

（四）在生產(chǎn)或工作崗位打架斗毆，尋釁鬧事，影響生產(chǎn)或工作正常進行的；

（五）惡意、蓄意破壞企業(yè)計算機信息網(wǎng)絡安全的；

（六）因個人原因致使企業(yè)財物損壞、丟失的；

（七）其他違反勞動紀律的行為。

第三十三條 違反外事紀律及有關規(guī)定，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除：

（一）未經(jīng)授權擅自與外方達成口頭或書面協(xié)議的；

（二）臨時出國（境）團組或員工擅自延長在國（境）外期限或變更路線的；

（三）違反規(guī)定辦理出國手續(xù)或擅自組織出國（境）考察、學習、培訓團組的；

（四）未經(jīng)批準，以因私護照辦理因公性質出國任務的；

（五）駐外機構員工擅自脫離單位，或臨時出國（境）團組成員擅自脫離團組，或從事外事、機要等工作的員工違反有關規(guī)定同國（境）外機構、人員聯(lián)系和交往的；

（六）違反規(guī)定在國（境）外參與賭博、色情等活動的；

（七）其他違反外事紀律的行為。

第三十四條 違反保密制度，發(fā)生丟失機密文件、資料，出現(xiàn)泄密、竊密事件的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。故意泄密或者造成企業(yè)重大損失的，從重處理。

第三十五條 單位不履行法定納稅義務，偷稅漏稅的，對直接責任者和主要領導責任者，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至降職（級）處分；單位因偷稅受到刑事處罰的，或因偷稅被稅務機關兩次行政處罰后又偷稅的，對直接責任者和主要領導責任者，給予撤職或開除。

第三十六條 違反印章管理規(guī)定，給企業(yè)造成損失的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。

第三十七條 企業(yè)領導人員、相關業(yè)務人員，違反回避規(guī)定，對應當回避的事項不主動提出回避，或不執(zhí)行組織的回避決定的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。

第五章 違反財經(jīng)紀律行為

第三十八條 違反會計核算規(guī)定，有下列情形之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除：

（—）不依法設臵會計賬簿，或私設會計賬簿，或不按規(guī)定 填制、取得原始憑證，或以未經(jīng)審核的會計憑證為依據(jù)記賬的；

（二）采取隱匿的手段有意回避提供有關會計憑證、賬簿、財務會計報告或其他會計資料，或者采取燒毀、撕毀、丟棄、隱匿等手段有意毀壞、銷毀會計憑證、賬簿、財務會計報告和其他會計資料的；

（三）其他違反會計核算管理規(guī)定的行為。

第三十九條 在財務管理工作中，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除：

（一）隱瞞、截留單位收入，私設小金庫或賬外賬，企業(yè)資金體外循環(huán)的；

（二）違反規(guī)定，坐收坐支或銀行賬戶管理不嚴格的；

（三）隱瞞資產(chǎn)不入賬，造成賬外資產(chǎn)的；

（四）違反規(guī)定擅自沖減資本金的；

（五）不按規(guī)定進行成本核算，隨意核銷費用，亂擠亂攤成本的；

（六）財務資產(chǎn)管理制度和內部控制不健全，賬目管理嚴重混亂的；

（七）授意、指使、強令會計機構、會計人員及其他人員偽造、變造或隱匿、銷毀會計資料的；

（八）采用侮辱、誹謗、暴力、威脅或處分手段對依法履行職責或抵制違法行為的會計人員實行報復陷害的；

（九）其他違反財務管理制度的行為。

第四十條 在資金管理工作中，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除：

（一）擅自對外投資、融資、參股、借貸、提供擔保的；

1（二）違反規(guī)定在國（境）外金融機構存款或變相存款,或者未經(jīng)批準在國內非銀行金融機構存款或變相存款的；

（三）違反規(guī)定進行委托理財、股票、債券、外匯和期貨（權）及金融衍生品等高風險業(yè)務的；

（四）違反規(guī)定進行委托貸款，或者違反規(guī)定委托其他單位或個人理財?shù)模?/p>

（五）違反集團資金集中管理有關規(guī)定的；

（六）其他違反資金管理規(guī)定的行為。

第四十一條 個人借用公款不按規(guī)定歸還，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。個人借用公款進行營利或者非法活動的，加重處理。

第四十二條 以個人名義存儲公款，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。

第四十三條 違反規(guī)定擅自以企業(yè)的名義開設銀行賬戶，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。

第六章 違反安全生產(chǎn)、環(huán)境保護管理規(guī)定行為 第四十四條 在安全生產(chǎn)、環(huán)境保護管理工作中，有下列行為之一的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除：

（一）不執(zhí)行國家安全環(huán)保法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度以及上級機關、主管部門有關決定、命令、指示的；

（二）未取得安全環(huán)保行政許可及相關證照或不具備安全環(huán)保條件從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的；

（三）新建、改建、擴建工程項目的安全環(huán)保設施，不與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用，或未按規(guī)定 審批、驗收，擅自組織施工和生產(chǎn)的。

（四）同意或批準不符合法定安全環(huán)保條件的生產(chǎn)經(jīng)營單位或不具備安全環(huán)保上崗條件的人員向主管部門申報有關證照或資格、資質證書的；

（五）安全技能培訓單位不按規(guī)定標準組織安全技能培訓，或提供虛假培訓證明，或給不具備條件的人員頒發(fā)資格證書的；

（六）對存在的重大安全環(huán)保隱患，未采取有效措施的；

（七）違章指揮，強令工人違章冒險作業(yè)的；

（八）未按規(guī)定進行安全環(huán)保教育培訓的；

（九）使用國家明令淘汰或者不符合國家標準的設施、設備、器材或者產(chǎn)品的；

（十）對發(fā)生的安全環(huán)保事故瞞報、謊報或拖延不報的；

（十一）組織或參與破壞事故現(xiàn)場、出具偽證或者隱匿、轉移、篡改、毀滅有關證據(jù)，阻撓事故調查處理的；

（十二）安全環(huán)保事故發(fā)生后，不及時組織搶救或擅離職守的；

（十三）其他違反安全生產(chǎn)環(huán)境保護管理規(guī)定行為的。第四十五條 企業(yè)領導人員，不執(zhí)行或者不正確執(zhí)行對事故責任者作出的處理決定，或擅自改變上級機關批復的對事故責任者的處理意見的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。

第七章 利用職權謀取不正當利益行為

第四十六條 員工利用職務之便侵吞、竊取、騙取或以其他手段非法占有企業(yè)財物的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給 予警告直至開除。

第四十七條 違反規(guī)定，以單位名義將企業(yè)資產(chǎn)私分給個人的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除處分。

第四十八條 索取他人財物，或收受、變相收受他人財物為他人謀取利益的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。

第四十九條 利用職務便利或通過其他人員的職務便利，為請托人謀取利益，有下列情形之一的，依照本辦法第四十八條處理：

（一）收受請托人提供的干股的；

（二）通過賭博方式收受請托人財物的；

（三）以其他形式收受、變相收受請托人財物的。第五十條 挪用企業(yè)資金歸個人使用，時間超過三個月未還或進行營利活動的，視情節(jié)輕重，采取組織處理或給予警告直至開除。

挪用企業(yè)資金進行非法活動的，加重處理。

第八章 違反廉潔從業(yè)規(guī)定行為

第五十一條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，未經(jīng)批準或經(jīng)批準后未辦理保全國有資產(chǎn)相關法律手續(xù)，以個人或其他名義用企業(yè)資產(chǎn)在國（境）外注冊公司、投資入股、購買金融產(chǎn)品、購臵不動產(chǎn)或進行其他經(jīng)營活動，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。

第五十二條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，以弄虛作假、謊報業(yè)績等方式獲取個人利益，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告 直至開除。

第五十三條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，違反規(guī)定決定本企業(yè)領導班子成員收入分配、薪酬或單獨購買商業(yè)保險，或者決定重大捐款、贊助等事項，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。

第五十四條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，利用職務上的便利，非法占有非本人經(jīng)管的企業(yè)財物和個人財物，或在購買物品時以象征性支付錢款等方式占有企業(yè)和個人財物，或無償、象征性地支付報酬接受服務、使用勞務的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。

將本人或親屬應當由個人支付的費用，由本企業(yè)、下屬企業(yè)或其他與行使職權有關系的單位支付、報銷的，按本條規(guī)定處理。

第五十五條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，未經(jīng)批準，在集團公司內、外部兼職并領取報酬的，或經(jīng)過批準兼職，但擅自收受兼職報酬歸個人所有的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。

其他人員，未經(jīng)批準從事違背國家政策法規(guī)或者與企業(yè)利益相沖突兼職活動的，視情節(jié)輕重，采取組織處理或給予警告直至開除。

第五十六條 企業(yè)管理人員，利用職務上的便利，占用公物歸私人使用，時間超過六個月的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。

企業(yè)領導人員占用公物不退還的，按照本條規(guī)定從重處理。第五十七條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，接受可能影響公正執(zhí)行公務的饋贈禮品，不登記交公的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施 或給予警告直至開除。

第五十八條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，收受管理和服務對象、主管范圍內的單位和個人、其他與行使職權有關系的單位和個人的現(xiàn)金、有價證券和支付憑證的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。

第五十九條 企業(yè)經(jīng)營人員，揮霍浪費企業(yè)資財，有下列行為之一的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除：

（一）超出規(guī)定標準進行職務消費的；

（二）將履行工作職責以外的費用列入職務消費的；

（三）在特定關系人經(jīng)營的場所進行職務消費的；

（四）不按照規(guī)定公開職務消費情況的；

（五）用公款旅游或變相旅游的；

（六）在企業(yè)發(fā)生非政策性虧損或者拖欠職工工資期間，購買或者更換小汽車、公務包機、裝修辦公室、添臵高檔辦公設備等；

（七）使用信用卡、簽單等形式進行職務消費，不提供原始憑證和相應情況說明的；

（八）其他揮霍浪費企業(yè)資財?shù)男袨椤?/p>

第六十條 企業(yè)領導人員，利用職務上的便利，操辦婚喪喜慶等事宜，借機斂財?shù)?，視情?jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。

在操辦婚喪喜慶等事宜中，有其他侵犯國家、集體和員工利益行為的，按照本條規(guī)定處理。

第六十一條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，違反廉潔從業(yè)有關規(guī)定，利用職權，為親友或關系密切的個人謀利，損害企業(yè)利益，有下 列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除：

（—）將工程、采購項目、盈利業(yè)務或下屬經(jīng)濟實體，以分包、轉包、承包、委托、租賃、轉賣等方式給其經(jīng)營或與其合作聯(lián)營的；

（二）將企業(yè)資產(chǎn)私自委托、租賃、承包給其經(jīng)營，或將企業(yè)場地、設備、備品以及其他生產(chǎn)資料無償提供給其經(jīng)商辦企業(yè)使用的；

（三）為其經(jīng)商辦企業(yè)挪用、拆借資金，提供貸款抵押、質押、擔保的；

（四）向其批售或授意批售本企業(yè)物資、產(chǎn)成品，或提供加工產(chǎn)品、備品，或批購其推銷的原材料及產(chǎn)品的；

（五）為其承攬本企業(yè)工程或參加本人主管、參與的工程施工的；

（六）在處理物資設備、發(fā)行股票和企業(yè)內部債券等業(yè)務中，向其提供便利與優(yōu)惠條件的；

（七）為其提供商標、品牌、專利、非公開信息、客戶市場等方面便利的；

（八）其他分割企業(yè)利益行為的。

第六十二條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，未經(jīng)批準，從事營利性經(jīng)營活動，或以他人名義登記注冊企業(yè)，實為本人經(jīng)營的，或在與本企業(yè)同類經(jīng)營企業(yè)、關聯(lián)企業(yè)和有業(yè)務關系的企業(yè)投資入股，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。

企業(yè)經(jīng)營管理人員的親屬，違反規(guī)定，投資入股與企業(yè)經(jīng)營管理人員所在企業(yè)有關聯(lián)交易、有依托關系的企業(yè)，對企業(yè)經(jīng)營 管理人員予以訓誡并責令糾正；企業(yè)經(jīng)營管理人員個人獲取不正當利益，或拒不糾正的，給予警告直至開除。

第六十三條 企業(yè)領導人員的配偶、子女及其配偶，違反規(guī)定，在其領導業(yè)務范圍內從事可能影響其公正執(zhí)行公務的經(jīng)營活動，或在其業(yè)務范圍內的外商獨資企業(yè)、中外合資企業(yè)中擔任由外方委派、聘任的高級職務的，該領導應當按照規(guī)定予以糾正；拒不糾正的，給予警告直至撤職處分。

第六十四條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，利用職權為親屬出國、晉升職務、評定職稱等方面謀取利益的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。

第六十五條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，利用企業(yè)商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權、業(yè)務渠道，為本人或他人從事牟利活動，或者從事有償中介活動，或者私自與本企業(yè)有業(yè)務往來的承包商、供應商等發(fā)生經(jīng)濟往來的，給予警告處分并責令糾正；數(shù)額較大或者拒不糾正的，給予記過直至開除。

第九章 失職、瀆職行為

第六十六條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，違反規(guī)定或嚴重不負責任，不履行或不認真履行職責，在簽訂、履行合同或工程建設過程中造成失誤，或者購進假冒偽劣商品，或者公司財物被貪污、挪用、盜竊、詐騙，或者物資丟失、損壞、變質等，造成直接經(jīng)濟損失不滿30萬元的，對直接責任者，采取組織處理措施或給予警告至開除處分；對主要領導責任者，采取組織處理措施或給予警告直至撤職處分；對重要領導責任者，采取組織處理措施或給予警告直至降職（級）處分。直接經(jīng)濟損失在30萬元以上的，對直 接責任者，給予記大過直至開除；對主要領導責任者，給予記過直至撤職處分；對重要領導責任者，給予警告直至降職（級）處分。

第六十七條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，違反規(guī)定或嚴重不負責任，不履行或不認真履行職責，對存在問題不認真解決，致使矛盾激化，造成不良后果的；或者對發(fā)生的重大事件不能及時采取措施進行處理，對企業(yè)穩(wěn)定和生產(chǎn)經(jīng)營造成影響、損失的，視情節(jié)輕重，對直接責任者，給予警告直至開除；對主要領導責任者，給予警告或撤職處分；對重要領導責任者，給予警告處分。

第六十八條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，在工作中超越權限違規(guī)決定、處理其無權決定的事項，或違反企業(yè)制度處理有關事項，致使企業(yè)、員工利益受損的，采取組織處理或給予警告直至降職（級）處分；損失重大的，給予降職（級）直至開除。

第六十九條 企業(yè)員工濫用職權，徇私舞弊，玩忽職守，工作失職、瀆職，致使企業(yè)人員傷亡、經(jīng)濟損失的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。

第十章 違反社會公德和治安管理行為

第七十條 員工盜竊、詐騙公私財物的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。

第七十一條 組織、參加非法集會、游行、示威等活動，對策劃者、組織者和骨干分子，給予開除。對其他參加人員或以提供信息、資料、財物、場地等方式支持上述活動的人員，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。

第七十二條 組織、領導或參加非法組織，對策劃者、組織 者和骨干分子，予以開除；對其他參加人員，視情節(jié)輕重，給予警告直至開除。

第七十三條 誣告、陷害他人的，視情節(jié)輕重，給予警告直至開除。

第七十四條 搞封建迷信活動，擾亂生產(chǎn)、工作、社會生活秩序的，視情節(jié)輕重，給予警告直至開除。

第七十五條 包養(yǎng)情婦（夫），或嫖娼、賣淫，或組織、強迫、介紹、教唆、引誘、容留他人嫖娼、賣淫，或故意為嫖娼、賣淫提供方便條件的，視情節(jié)輕重，給予降職（級）直至開除。

第七十六條 參加賭博的，視情節(jié)輕重，給予警告直至開除；參加以營利為目的聚眾賭博的，給予開除。

第七十七條 吸毒、販毒或教唆、引誘、欺騙他人吸毒、販毒的，視情節(jié)輕重，給予警告直至開除。

第七十八條 包庇違法犯罪分子的，視情節(jié)輕重，給予警告直至開除；包庇嚴重違規(guī)違紀員工的，給予警告直至撤職處分。

第七十九條 利用計算機網(wǎng)絡等工具散布不良信息，對他人進行惡意造謠、誹謗造成惡劣影響的，視情節(jié)輕重，給予警告直至開除。

第八十條 違反《中華人民共和國治安管理處罰法》受到處理的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。

第八十一條 違反國家計劃生育管理規(guī)定的，按有關規(guī)定處理。

第三篇 附

則

0 第八十二條 依照本辦法受到處理的黨員員工，應給予黨紀處分的，按照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》的規(guī)定處理。

第八十三條 本辦法未盡事宜，按照國家有關法律法規(guī)及集團公司有關規(guī)定執(zhí)行。

第八十四條 本辦法由我所監(jiān)察部負責解釋。第八十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

第五篇：××公司員工違規(guī)違紀處理辦法(暫行)

××公司員工違規(guī)違紀處理辦法（暫行）

第一章 總 則

第一條 為加強企業(yè)管理，嚴肅勞動紀律，規(guī)范員工的行為，維護企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序和工作秩序，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）及其他有關法律、法規(guī)，結合我局實際，特制定本《辦法》。

第二條 員工應當牢固樹立組織紀律觀念和責任意識，自覺遵守國家法律、法規(guī)，遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，愛崗敬業(yè)、忠于職守、勤奮工作，認真履行勞動合同，積極完成各項生產(chǎn)(工作)任務。

第三條 處理違規(guī)違紀員工的原則：(一)教育為主，懲戒為輔；(二)實事求是，依法處理；(三)區(qū)別情節(jié)，分類對待。

第二章 規(guī)章制度

第四條 局屬各單位必須依照《勞動合同法》第四條規(guī)定的相關程序,依法建立和完善涉及員工切身利益的各項勞動規(guī)章制度。

第五條 集團公司依法制訂下發(fā)到本局的勞動規(guī)章制度，視同為本局依法定程序制訂的規(guī)章制度予以執(zhí)行。

第三章 違規(guī)違紀行為

第六條 本辦法所稱違規(guī)違紀行為是指違反國家法律法規(guī)、礦務局各項規(guī)章制度和勞動紀律的行為。

第七條 企業(yè)將員工違規(guī)違紀行為根據(jù)情形不同分為三種類型，即一般違規(guī)違紀、較重違規(guī)違紀和嚴重違規(guī)違紀。

第八條 員工有下列行為之一的，為一般違規(guī)違紀行為：(一)違反考勤制度，上班遲到、早退的；

(二)工作時間擅離職守、擅自調班或從事與本崗位工作無關的事的；

(三)工作場所吵架，干擾正常生產(chǎn)(工作)秩序或妨礙他人正常工作的；

(四)員工不認真履行操作規(guī)程或不認真執(zhí)行交接班規(guī)定的；

(五)故意損壞公共財物，情節(jié)較輕的；

(六)其他違反企業(yè)的規(guī)章制度，情節(jié)較輕，未造成不良后果的。

第九條 員工有下列行為之一的，為較重違規(guī)違紀行為：(一)連續(xù)曠工15天以下或一年內累計無故曠工15天以上30天以下的；

(二)消極怠工，不按時完成生產(chǎn)(工作)任務或不服從工作安排，造成生產(chǎn)(工作)任務未完成的；

(三)工作場所打架、斗毆，嚴重妨礙生產(chǎn)(工作)秩序的；(四)工作不負責任或失職，給企業(yè)造成直接經(jīng)濟損失人民幣5000元以上20000元以下的；

(五)攜帶違禁品進入生產(chǎn)工作場所，尚未造成損失的；

2(六)擅自對企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)防火墻、電子郵箱服務器及信息管理系統(tǒng)等實施侵入或修改的；

(七)不法侵占公私財物在2000元以下的；(八)對外泄露客戶資料等商業(yè)秘密的；

(九)對投訴和舉報推諉塞責、包庇違紀，或者泄露舉報人涉密信息的；

(十)違反與企業(yè)簽訂的保守商業(yè)秘密協(xié)議，或違反企業(yè)有關保密規(guī)定泄漏企業(yè)商業(yè)秘密(含保密資料、資訊等)的，情節(jié)較嚴重的；

(十一)違反誠信原則，弄虛作假或提供虛假證明等不誠信行為的和其他嚴重違反商業(yè)秩序行為的；

(十二)其他違反企業(yè)規(guī)章制度，造成較嚴重后果的。第十條 員工有下列情形之一的，為嚴重違規(guī)違紀行為：(一)連續(xù)曠工15天以上或一年內累計曠工30天以上的；

(二)嚴重違反操作規(guī)程，給企業(yè)造成直接經(jīng)濟損失人民幣20000元以上或故意毀壞生產(chǎn)工作設備的；

(三)對違章指揮、違章操作、違反勞動紀律造成死亡事故負直接責任的；

(四)不法侵占公私財物在2000元以上的；

(五)工作場所聚眾鬧事，嚴重影響生產(chǎn)、工作秩序的；(六)與本單位存續(xù)勞動關系的同時，又與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)本單位提出拒不改正的；

3(七)攜帶違禁品進入生產(chǎn)工作場所，造成影響的；(八)有吸毒、賭博、賣淫、嫖娼等違反治安管理行為，被公安機關處行政拘留的或被勞動教養(yǎng)或收容教育的；

(九)被依法追究刑事責任（含判處緩刑）或構成犯罪，因情節(jié)輕微，被人民檢察院對罪行作出不起訴決定的；

(十)其他違反國家法律、法規(guī)，違反企業(yè)規(guī)章制度，造成嚴重后果的。

第四章 違規(guī)違紀行為的處理

第十一條 員工違規(guī)違紀，依據(jù)情節(jié)輕重予以處理。對違規(guī)違紀員工的處理形式依次分為：口頭批評教育或誡勉談話、書面通報批評、罰款、警告、記過、降薪、降職、撤職、解除勞動合同。

按前款形式處理的可以并處賠償經(jīng)濟損失。

第十二條 員工有第八條所列情形的，由所在基層單位（含區(qū)隊）視具體情況分別給予口頭批評教育或誡勉談話、書面通報批評，情節(jié)較重的，并處罰款，罰款數(shù)額一般不得超過200元。

罰款統(tǒng)一交所在單位的財務部門。

第十三條 員工有第九條所列情形的，由所在基層單位視情節(jié)輕重對其給予警告、記過、降薪，并處賠償經(jīng)濟損失。

降薪期限為1-12個月，降薪幅度為本人當月應發(fā)工資(實行年薪制的員工，按上年年薪標準折算)的30%以內。

第十四條 員工有第十條所列情形的，由所在單位視情節(jié)輕重對其給予降職、撤職、解除勞動合同，并處賠償經(jīng)濟 4 損失。

有本辦法第十條第(八)、(九)項情形的可直接解除勞動合同。

第十五條 解除勞動合同通知書應當履行送達程序。書面通知應依次采用以下送達方式：直接送達，由受送達人或同住成年家屬簽收；直接無法送達的采用郵寄送達；直接、郵寄都無法送達則采用公告送達。

解除勞動合同，應事先征求工會組織的意見，并將處理結果書面通知工會。

第十六條 對員工違規(guī)違紀處理應按管理層次、管理權限和法定程序進行。

對基層單位管轄的副科級以下違規(guī)違紀人員進行警告、記過、降薪、降職、撤職、解除勞動合同的處理，由員工所在單位的勞動保障部門執(zhí)行；對正副科級（含副總）違規(guī)違紀人員進行警告、記過、降薪、降職、撤職、解除勞動合同的處理，由員工所在單位組織（政工）部門執(zhí)行；對局機關副處級以下違規(guī)違紀人員進行警告、記過、降薪、降職、撤職、解除勞動合同的處理，由局直機關黨委執(zhí)行；副處級（含享受）以上違規(guī)違紀人員進行警告、記過、降薪、降職、撤職、解除勞動合同的處理，由局黨委組織部執(zhí)行。

對違規(guī)違紀人員進行警告、記過、降薪、降職、撤職、解除勞動合同的（下同）處理，必須由員工所在單位（含區(qū)隊）的責任部門根據(jù)員工管理權限向相關部門提出，經(jīng)本單位黨政班子會議討論通過，副處級以上人員的處理需經(jīng)局黨 5 政班子會議討論通過，再由上述部門根據(jù)管理權限予以執(zhí)行。

處理決定前應當征求同級工會組織的意見。

第十七條 對違規(guī)違紀員工的調查和處理必須做到事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、手續(xù)完備。

第十八條 調查人員應根據(jù)違規(guī)違紀員工的錯誤事實、責任以及認錯態(tài)度、退賠情況，會同所在單位或部門領導及有關人員進行討論，并聽取受處分人的申述，然后提出書面處理意見。

第十九條 進行警告、記過、降薪、降職、撤職、解除勞動合同的處理決定由受處分人所在單位書面通知受處分人，且該處理決定必須裝入本人人事檔案。

第二十條 進行警告、記過、降薪、降職、撤職、解除勞動合同的處理決定形成后，由所在單位人事管理部門呈報上級主管部門備案。

第二十一條 一般違規(guī)違紀的處理，應在10個工作日內完成；較重違規(guī)違紀的處理，應在2個月內完成；嚴重違規(guī)違紀符合解除勞動合同情形的處理，應在3個月內完成。

第二十二條 員工對警告、記過、降薪、降職、撤職、解除勞動合同的處理決定不服的，可在接到處理通知后10日內，向局或礦勞動爭議調解機構申請調解；調解無效的，員工可依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。對仲裁裁決仍不服的，可以自收到仲裁書之日起15日內向人民法院提起訴訟。

調解、仲裁和訴訟期間不影響處理決定的執(zhí)行。

第五章 附 則

第二十三條 局所屬單位、部室管理人員應加強本單位部門生產(chǎn)（工作）組織、員工紀律的崗位監(jiān)督管理。凡因指揮不當，監(jiān)管不力、工作嚴重失職者，要給予降（免）職處分，并停止管理職務、崗位的一切待遇。

第二十四條 部門領導對所屬單位（含區(qū)隊）發(fā)生違規(guī)問題或應該給予處理的事件隱瞞不報，一經(jīng)查出，同責處理。

第二十五條 為執(zhí)行本辦法需要完善的薪酬分配制度和安全生產(chǎn)管理制度等規(guī)定，各單位應適時完善。

第二十六條 各單位可根據(jù)本辦法和各單位實際，依法制訂具體實施細則。

第二十七條 本辦法適用于××公司所屬單位簽訂勞動合同的全日制在冊員工。

第二十八條 局原有關規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準；國家另有規(guī)定的，應按照國家規(guī)定執(zhí)行。

第二十九條 本辦法所稱“以上”包括本數(shù)，“以下”、“以內”不包括本數(shù)。

第三十條 礦務局參股、控股企業(yè)可參照本辦法執(zhí)行，亦可參照本辦法制定相應規(guī)章制度。

第三十一條 本辦法解釋權屬于××公司。第三十二條 本辦法自公布之日起實施。